TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators
Wat is een sociaal plan? • Niet wettelijk geregeld • Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing • Sociaal plan, sociaal statuut, sociaal kader, afspraken, ontslagregeling • Geen verplichting, behalve als cao anders bepaalt
Hoe komt een sociaal plan tot stand? • • • •
Eenzijdig Met de vakbonden Met de ondernemingsraad Met de vakbonden en de ondernemingsraad
• Adviesrecht OR (artikel 25 lid 3 WOR)
Krachtenveld OR
Personeel
Vakbond
Pers
Organisatie
Politiek
MT
Directie
Toezichthouders
4
Inhoud sociaal plan • • • • • • •
Wisselend, denk aan: Interne herplaatsingsprocedure/-faciliteiten Externe herplaatsingsprocedure/-faciliteiten Ontslagprocedure Afspiegeling -> passende functie Ontslagvergoeding Hoe om te gaan met concurrentie-, relatiestudiekostenbeding? En jubileumuitkeringen?
Opbouw Werkingssfeer
definities
verval van functie boventalligheidsverklaring arbeidsvoorwaarden
regelingen opleiding/verhuizen
begeleidingscie Herplaatsing
ontslag
overigen hardheidsclausule
overigen regelingen Voorts: - Flankerend beleid
WAT REGELT DE WET?
Ontslag bedrijfseconomische reden • In beginsel via UWV of via beëindigingsovereenkomst • UWV toetst: – Bedrijfseconomische/-organisatorische reden – Afspiegeling – Herplaatsing
• Geen regels over externe herplaatsing, wel algemene scholingsverplichting
Wat is de passende functie? • • • •
Inkomen leidend? Potentieel geschikt? Kennis en kunde? Reistijd?
Passende functie: een functie waarvoor de werknemer op basis van persoonlijkheid, ervaring, opleiding en salaris geschikt is, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke-, geestelijke, of sociale aard dit van betrokkene niet kan worden gevergd
Transitievergoeding • Bij het eindigen of niet voorzetten na einde van rechtswege van een arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever • De arbeidsovereenkomst heeft ten minste twee jaar bestaan
Transitievergoeding niet verschuldigd • Niet verschuldigd indien: – Wederzijds goedvinden – Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer – Minderjarige werknemer die gemiddeld 12 uur of minder per week heeft gewerkt – Einde arbeidsovereenkomst door bereiken AOW-gerechtigde leeftijd of een hogere of lagere overeengekomen pensioengerechtigde leeftijd – Werkgever failliet is – Werkgever surseance van betaling is verleend of schuldsaneringsregeling
• Afwijking bij cao mits een ‘gelijkwaardige voorziening’
Transitievergoeding • 1/6 maandsalaris per half dienstjaar over de eerste 10 dienstjaren • 1/4 maandsalaris per half dienstjaar na het 10e dienstjaar • Maximaal € 76.000 of een (hoger) jaarsalaris • Bij aangaan arbeidsovereenkomst kan ruimere vergoeding worden afgesproken
Transitievergoeding versus kantonrechtersformule Een arbeidsovereenkomst met een werknemer van 45 jaar oud, met een bruto maandsalaris van € 2.500, - en 20 dienstjaren wordt ontbonden. Kantonrechtersformule:
15 gewogen dienstjaren X Bruto maandsalaris € 2500 X Correctiefactor c =1 = € 37.500, - bruto Transitievergoeding: • 20 x 1/6 maandsalaris = 3 maandsalarissen • 20 x 1/4 maandsalaris = 5 maandsalarissen • 8 maanden x € 2.500, - = € 20.000, - bruto
Kosten in mindering brengen op transitievergoeding Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten transitievergoeding • Transitiekosten: kosten i.v.m. eindigen arbeidsovereenkomst, gericht op beperken/voorkomen werkloosheid (bv. outplacement) • Inzetbaarheidskosten: kosten bevordering inzetbaarheid werknemer buiten organisatie werkgever (bv. niet-werk gerelateerde cursus).
Voorwaarden kosten in mindering brengen • Eén van de voorwaarden: • Kosten moeten zijn gemaakt nadat werknemer schriftelijk heeft ingestemd met het in mindering brengen van de gespecificeerde kosten – Geen instemmingsvereiste als afspraak met ‘’vereniging van werknemers’’ – vakbond/OR/PVT
Ontwikkelingen • • • •
Kantonrechtersformule Transitievergoeding plus Langere opzegtermijnen Moeilijk onderhandelen
Cao Ziekenhuizen 2014-2016 Hoofdstuk 13. Activeringsregeling (met ingang van 1 juli 2015) Artikel 13.1 1. Aan de werknemer die voor onbepaalde tijd is aangesteld en die wordt ontslagen wegens vermindering of beëindiging van de werkzaamheden; of reorganisatie; of onbekwaamheid c.q. ongeschiktheid voor de in de instelling te vervullen functie die niet aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt met ingang van de dag, volgend op de dag waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, door de werkgever een activeringsregeling toegekend overeenkomstig de bepalingen uit dit hoofdstuk. 2. De activeringsregeling bestaat uit een activeringsbudget ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding en een aanvulling op de uitkering op basis van de Werkloosheidswet. Het activeringsbudget bedraagt ten minste 5000 euro bij een voltijd dienstverband. Voor de werknemer met een van de voltijdnorm afwijkende arbeidsduur wordt het naar rato-beginsel toegepast. 3. In geval van onbekwaamheid dient de werknemer vijftien jaar of langer bij de werkgever in dienst te zijn. Onder onbekwaamheid wordt geen arbeidsongeschiktheid verstaan. 4. De activeringsregeling wordt uitsluitend toegekend indien de werknemer recht heeft op een uitkering op basis van de Werkloosheidswet als gevolg van ontslag wegens één van de in lid 1 genoemde redenen. 5. Ten aanzien van de werknemer die reeds voor 1 juli 2015 is ontslagen en waarbij de Wachtgeldregeling uit voorgaande cao’s is toegepast of indien reeds toezeggingen op grond van de wachtgeldregeling zijn gedaan, geldt de toepassing van de wachtgeldregeling en worden bestaande toezeggingen gerespecteerd. Voor deze werknemers is de activeringsregeling niet van toepassing.
WAT ALS…?
De onderneming bijna failliet is en een lagere ontslagvergoeding wil betalen?
Een medewerker recht heeft op wachtgeld? Heeft hij/zij dan ook recht op transitievergoeding?
De onderneming vraagt om salaris in te leveren in plaats van gedwongen ontslag?
Het lopende sociaal plan een lagere vergoeding kent dan de transitievergoeding?
Wat als de afspiegeling helemaal niet juist is toegepast, maar de ondernemer weigert dit te veranderen?
TIPS
Tips • • • •
Betrek het sociaal plan bij de adviesaanvraag Bedenk wie de onderhandelingen doet Vergeet de blijvers niet Regel dat transitiekosten en inzetbaarheidskosten niet in mindering worden gebracht op transitievergoeding • Let op overgangsrecht transitievergoeding • Kaart het beleid inzake personeelsopleiding aan (instemmingsrecht)
VRAGEN? Dr. mr. Steven Jellinghaus en mr. Karen Maessen Prof. Cobbenhagenlaan 75 5037 DB Tilburg Tel: 013-4668883 E-mail:
[email protected];
[email protected] Volg de sectie MZ ook op twitter @MZ_DeVoort en op LinkedIn via de pagina Medezeggenschapsrecht De Voort Advocaten
De Voort Advocaten | Mediators Juridische ondersteuning door adviseren, bemiddelen en procederen
We blinken uit in verschillende rechtsgebieden: -
Vastgoed en overheden Ondernemingsrecht Insolventierecht Arbeidsrecht Personen- en familierecht Medezeggenschapsrecht Zorgrecht en sportrecht Mediation
