GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127 6522 BE Nijmegen Tel. 024 – 3277571 www.gitp.nl
>Profiel
Onderwerp
> Profiel senior HR-adviseur Primair Onderwijs
Opdrachtgever
Predu
GITP
Jolanda Salari
GITP Inzicht en Ontwikkelen © Copyright GITP B.V.
Datum > November 2014 Pagina > 2 van 6
De organisatie De Primair Onderwijs (PO) sector moderniseert en professionaliseert steeds verder. In lijn hiermee krijgen werkgevers steeds meer aandacht voor hun HR-beleid en het voorkomen en reduceren van ziekteverzuim. Predu staat klaar om schoolbesturen vanaf 1 januari 2015 te ondersteunen bij het verbeteren van mobiliteit, vitaliteit en flexibiliteit binnen hun organisatie. Predu wil zich onderscheiden door kwalitatief hoogwaardige advisering en ondersteuning. Daarnaast zal Predu schoolbesturen vanaf 1 augustus 2015 producten aanbieden om onderling financiële risico’s op te vangen. Predu zal de eigen risicodrager-schoolbesturen (ERD) gaan ondersteunen. Dit zijn schoolbesturen binnen het PO met een personele budgettaire omvang van meer dan 20 miljoen. En/of schoolbesturen die werk hebben gemaakt van hun verzuim- en vervangingsbeleid en arbeids- en werkomstandigheden en waarvan het ziekteverzuim zichtbaar daalt. De ERD-schoolbesturen kunnen zich vervolgens naar keuze laten ondersteunen door Predu.
Doelgroepen / klantgroepen Predu heeft verschillende doelgroepen als klantgroepen voor het aanbod van producten en dienstverlening. Dit aanbod bestaat uit de volgende categorieën producten en dienstverlening: Financiële producten. HR-dienstverlening. Informatieproducten en –tools. De volgende onderverdeling in klantgroepen valt te maken: 1. Primair: bestuurders en beleidsuitvoerders (HR-functionarissen en/of individuele schooldirecteuren). 2. Secundair: P(G)MR en onderwijspersoneel. 3. Tertiair: afzonderlijke instanties en belanghebbenden, zoals het Ministerie van OCW, CBS, arbodiensten, de sociale partners, etc.
Informatieproducten Predu wil in de nabije toekomst hét kennis- en informatiecentrum worden voor gezond werken en werkgelegenheid binnen de sector PO. Naast de hiervoor genoemde bedrijfsgezondheid- en financiële producten wil Predu ook specifieke informatieproducten aan al haar klanten gaan leveren. Er is nu al veel kennis en informatie over de sector PO en Predu wil deze verder uitbreiden en vooral op toegankelijke wijze beschikbaar stellen.
HR-dienstverlening Predu levert actieve ondersteuning van schoolbesturen bij het professionaliseren van HRbeleid om verzuim tegen te gaan. Dit, gecentreerd rond de thema’s gezond werken en werk & mobiliteit. De insteek is en blijft het zeker stellen van de continuïteit van het onderwijs en het voorkomen van toenemende werkdruk bij het onderwijzend personeel. Predu gaat zich nog nadrukkelijker toeleggen op het optimaal en vraaggericht ondersteunen van schoolbesturen in hun rol als goed werkgever.
GITP Inzicht en Ontwikkelen © Copyright GITP B.V.
Datum > November 2014 Pagina > 3 van 6
De HR-dienstverlening richt zich op de volgende drie deelthema’s: Gezond werken: arbeids- en werkomstandigheden. Gezond werken: verzuim. Werk en mobiliteit: vitaliteit en flexibiliteit. De producten uit de catalogus van HR-dienstverlening zijn verschillend van aard: De dienstverlening loopt op in intensiteit: van advies, naar ondersteuning (praktische hulp bij concrete vragen; sparringpartner voor HR-beleid), naar uitvoering (omzetten van advies naar uitvoering; (door)ontwikkelen van kennis en vaardigheden). De dienstverlening richt zich op individueel en op organisatieniveau.
De functie Voor deze nieuw op te zetten en in te richten organisatie is Predu op zoek naar senior HRadviseurs met kennis van en ervaring in het Primair Onderwijs. Van de senior HRadviseurs wordt verwacht dat zij vanuit hun expertise in staat zijn om de organisatie mede vorm te geven en op te bouwen. U geeft daarbij zelf invulling aan de ontwikkeling van de gevraagde producten en diensten en ondersteunt de interne (organisatie)processen om de producten en diensten daadwerkelijk te realiseren. Dit vraagt om adviseurs met een sterke pioniersgeest en senioriteit om de organisatie extern te positioneren en te vertegenwoordigen. U beschikt daarnaast over voldoende flexibiliteit en creativiteit om actief in te kunnen spelen op de vraag van de klant en deze te vertalen naar (nieuwe) product-marktcombinaties.
Taakomschrijving senior HR-adviseur (1,0 fte) De senior HR-adviseurs zijn verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van contacten met schoolbesturen (op bestuurlijk niveau) en met diverse schooldirecties, het geven en uitvoeren van advies op dit niveau en het regisseren en begeleiden van opdrachten door HRM-consulenten op bedrijfsgezondheid- en mobiliteitsgebied.
Functie-eisen U beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding, een academisch werk- en denkniveau. U heeft gedegen actuele kennis van of ervaring in de sector Primair Onderwijs. Deze kennis in combinatie met uw inhoudelijke expertise met een of meerdere werkterreinen van Predu, arbeid- en werkomstandigheden, verzuimpreventie en reductie, mobiliteit en vitaliteit en de bijbehorende wet- en regelgeving, maken u een gesprekspartner op (bestuurlijk) niveau. U bent een ervaren adviseur en beschikt over uitstekende contactuele eigenschappen, bovendien bent u in staat om met een flexibele stijl in het bestuurlijke krachtenveld te opereren. Daarnaast bent u in staat om in- en extern een netwerk op te bouwen en te onderhouden. U bent gericht op samenwerking en te typeren als een verbinder. Daarbij hanteert u een enthousiasmerende en stimulerende stijl.
Specifieke expertise De senior HR-adviseur die (vanuit Predu) ingezet wordt in de verschillende diensten moet ten minste de volgende HR/PO specifieke kennis hebben:
Algemene wet en regelgeving betreffende verzuim en re-integratie; in ieder geval kennis over WVP, WIA (IVA en WGA) WAO en beoordeling UWV. PO-specifieke kennis, betreffende cao PO en ZAPO. Wet en regelgeving in het kader van arbeidsomstandigheden (kennis van arbodienstverleningsmarkt is een pré), RI&E, personeelsbeleid, verzuimbeleid. Arbeidsdeskundige kennis is een pré.
GITP Inzicht en Ontwikkelen © Copyright GITP B.V.
Datum > November 2014 Pagina > 4 van 6
Vaststelling kunnen maken van arbeidsverrichtingen (belasting in de functie) versus belastbaarheid medewerker (verzuim en arbo/werkomstandigheden), en ervaring met workshops/ trainingen en evt. intervisie is een pré.
Advertentie
GITP Inzicht en Ontwikkelen © Copyright GITP B.V.
Datum > November 2014
Competenties
Pagina > 5 van 6
Competentie
Definitie
Klantgerichtheid
Onderzoeken van de wensen en behoeften van de klant en laten zien vanuit dat perspectief te denken en handelen.
Kwaliteitsgericht
Hoge eisen stellen aan de kwaliteit van eigen werk en aan dat van anderen; voortdurend verbeteringen nastreven.
Ondernemerschap
Signaleren van businessmogelijkheden, deze zelf actief beïnvloeden en daarbij verantwoorde risico´s durven te nemen.
Contracteren
In commercieel kansrijke situaties systematisch toewerken naar het daadwerkelijk afsluiten van contracten; steeds gericht zijn op het sluiten van bindende overeenkomsten.
Oordeelsvorming
Mogelijke handelwijzen, en de informatie daarover, tegen elkaar afwegen in het licht van relevante criteria; op basis daarvan tot realistische beoordelingen en keuzes komen.
Resultaatgerichtheid
Handelingen en besluiten richten op het daadwerkelijk realiseren van beoogde resultaten.
Samenwerken
Actief bijdragen aan samenwerking voor gemeenschappelijke doelen, ook wanneer dat geen direct belang dient; daartoe de onderlinge communicatie bevorderen.
Organisatiebewustzijn
Laten zien te begrijpen hoe een organisatie functioneert; bij acties rekening houden met de gevolgen voor de eigen organisatie en/of de organisatie van de klant.
GITP Inzicht en Ontwikkelen © Copyright GITP B.V.
Datum > November 2014 Pagina > 6 van 6
Arbeidsvoorwaarden PREDU hanteert het CAO APG en biedt haar medewerkers een marktconforme beloning. In verband met het ambulante karakter van de functie wordt een leaseauto1 ter beschikking gesteld. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Voorlopige planning
Publiceren vacature Eerste selectieronde GITP Gesprek selectiecommissie Assessment Benoeming
22 november (reactietermijn tot 7 december) 9 en 10 december 16 en 17 december week 52 voor 31 december
Begeleiding van de procedure De begeleiding van de externe procedure is in handen van Jolanda Salari, senior adviseur Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management bij GITP. Zij wordt ondersteund door Marianne Wolters, bureaumanager en Ilse Krauwel, research adviseur, bereikbaar via telefoonnummer 024 - 327 75 71. Collega bureau Mercuri Urval begeleidt parallel aan deze procedure een tweetal andere vacatures bij Predu. Voor meer informatie: www.mercuriurval.com/nl/Countries/Nederland/
1Maximaal
segment C (Golf, Astra, ed.) lease auto (+/- 30.000 euro) Brandstofvergoeding alleen binnen NL
