GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 – 3277571 www.gitp.nl
> Profiel
Datum > november 2014 Onderwerp
> Functie- en competentieprofiel HR Manager bij Nabuurs
Kenmerk > WS.2014.0033/14.103
Opdrachtgever
Tjebbe Nabuurs
GITP
Anke Berden
GITP Inzicht en ontwikkeling © Copyright GITP
Datum > november 2014 Pagina > 2 van 5
Organisatie Nabuurs is een echt familiebedrijf met een 3-koppige directie, 23 vestigingen, 1.000 medewerkers en een jaaromzet van meer dan 100 miljoen euro. De Nabuurs Groep behoort inmiddels tot de 25 grootste logistieke dienstverleners van Nederland. De Nabuurs Groep bestaat uit verschillende bedrijfsonderdelen: Nabuurs Logistiek (integrale supply chain oplossingen) Nabuurs Transport (transport Benelux en internationaal) Nabuurs Truckservice (truckwash, wegen, tanken, onderhoud/reparatie en APK/STEK) Nabuurs RDC (supply chain oplossingen met regionale distributiecentra) Freight Frame (transport Benelux - Finland) Nabuurs-Van Opzeeland (retail distribution solutions) Het doel is de beste weg te vinden voor de producten van klanten, in termen van kosten, service en duurzaamheid. Daartoe ontwikkelt en implementeert Nabuurs integrale supply chain oplossingen. De dienstverlening blijft niet beperkt tot activiteiten op het gebied van transport, distributie en warehousing; Nabuurs kan zijn opdrachtgevers ook alle administratieve en IT-werkzaamheden op het gebied van supply chain management uit handen nemen.
Cultuur Nabuurs is één van de grootste familiebedrijven in de logistieke dienstverlening. Dit zorgt voor continuïteit, betrokkenheid en korte lijnen. De cultuur is informeel en no-nonsense, de mensen werken hard en zijn zeer loyaal aan het bedrijf.
HR De HR-afdeling van Nabuurs is door de groei van het bedrijf de afgelopen jaren sterk uitgebreid en bestaat momenteel uit vijf personen: één P&O-manager, drie P&Omedewerkers en een administratief medewerker. Per 1 januari 2015 wordt er overgegaan op een nieuw personeelsinformatiesysteem (AFAS), om een en ander nog beter te kunnen registreren, signaleren en stroomlijnen. Het afgelopen jaar zijn er grote stappen gezet op het gebied van onder andere opleidingen en risico-inventarisatie. Voor het komende jaar staan onder andere de onderwerpen duurzame inzetbaarheid en veiligheid hoog op de agenda.
De functie: HR Manager Door verdere groei en professionalisering is Nabuurs op zoek naar een HR Manager. Het betreft hier een nieuwe functie en geen vervanging van de huidige P&O-manager. De HR Manager wordt eindverantwoordelijk voor de huidige HR-afdeling. De HR Manager zal proactief adviseren op het gebied van organisatieontwikkeling, waardoor ook HR een continue bijdrage levert aan de concurrentiekracht van Nabuurs, zowel op het gebied van kosten als van managementontwikkeling. Naast de borging van operationele en tactische HR-vraagstukken wordt een actieve bijdrage verwacht op het strategische HR-beleid. Er wordt verwacht dat hij of zij actief stuurt op zaken als leeftijdsopbouw, kosten per FTE en subsidies en fungeert als kritisch klankbord voor de directie. De HR Manager speelt in op nieuwe ontwikkelingen en houdt zich bezig met organisatiebrede projecten. Functie-eisen: Afgeronde HR-/Bedrijfskundige opleiding op minimaal HBO-niveau. Medior ervaringsniveau binnen de logistiek of een vergelijkbare sector (lage marges). De breedte van het HR-vak beheersen en operationeel kunnen/willen aanpakken. In staat zijn om op strategisch niveau mee te denken.
GITP Inzicht en ontwikkeling © Copyright GITP
Datum > november 2014 Pagina > 3 van 5
Bekend met alle HR-thema’s en hedendaagse ontwikkelingen in het vakgebied. Ervaring met ontwikkeling en implementatie van nieuw HR-instrumentarium.
Profiel: HBO+ werk- en denkniveau. Daadkrachtige, overtuigende persoonlijkheid. Pragmatisch en flexibel. Enthousiaste, gedreven professional. Stevig en zelfstandig. Communicatief sterk op alle niveaus. Kostenbewust.
Competenties “Een competentie is het vermogen om effectief te presteren in een bepaald type taaksituatie of in een bepaald type probleemsituatie”. Voor de functie van HR Manager bij Nabuurs zijn de volgende competenties van belang. Competentie
Definitie
Initiatief
Kansen zoeken en daarop actie nemen. Liever op eigen initiatief handelen dan passief afwachten.
Overtuigingskracht
Ideeën, standpunten en plannen zó overtuigend bij anderen naar voren brengen dat zij, ook na aanvankelijke twijfels, daarmee instemmen.
Samenwerken
Actief bijdragen aan samenwerking voor gemeenschappelijke doelen, ook wanneer dat geen direct persoonlijk belang dient; daartoe de onderlinge communicatie bevorderen.
Coachen
Anderen helpen hun ontwikkelingsmogelijkheden te zien en te specificeren; hen helpen bij het optimaal benutten en versterken van hun competenties, zowel in de functie als in de loopbaan.
Integriteit
Handhaven van sociale en ethische normen in het werk, ook als de verleiding of druk om het minder nauw te nemen groot is. Vertrouwen wekken in eigen professionaliteit en integriteit.
Communiceren
Ideeën en informatie in heldere en correcte taal communiceren, zodanig dat de essentie bij anderen overkomt en wordt begrepen.
Flexibiliteit
Wanneer zich problemen of kansen voordoen zo nodig de eigen gedragsstijl veranderen om een gesteld doel te bereiken.
Empathie
In het contact laten merken de gevoelens, houding en motivatie van anderen te onderkennen en daarvoor open te staan. De eigen invloed op anderen begrijpen en er rekening mee houden.
GITP Inzicht en ontwikkeling © Copyright GITP
Datum > november 2014 Pagina > 4 van 5
Aanstelling en arbeidsvoorwaarden Invulling van deze positie vindt in fulltime dienstverband plaats. Standplaats is gemeente Cuijk, ten zuiden van Nijmegen. Het salaris is marktconform.
Procedure Het eerste oriënterende gesprek, inclusief een kort assessment zal in week 48/49 plaatsvinden bij GITP met Anke Berden, adviseur bij GITP. Eventuele vervolggesprekken vinden in week 50 plaats bij Nabuurs met de heer Tjebbe Nabuurs, operationeel directeur. Een afsluitend assessment onderzoek zal deel uitmaken van de procedure.
Verdere inlichtingen Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Anke Berden, adviseur bij GITP. Telefoon: 024-3277571. www.nabuurs.eu www.gitp.nl
GITP Inzicht en ontwikkeling © Copyright GITP
Datum > november 2014 Pagina > 5 van 5
Internettekst Nabuurs is een echt familiebedrijf met een 3-koppige directie, 23 vestigingen, 1.000 medewerkers en een jaaromzet van meer dan 100 miljoen euro. De Nabuurs Groep behoort inmiddels tot de 25 grootste logistieke dienstverleners van Nederland. Het doel is de beste weg te vinden voor de producten van klanten, in termen van kosten, service en duurzaamheid. Daartoe ontwikkelt en implementeert Nabuurs integrale supply chain oplossingen. De dienstverlening blijft niet beperkt tot activiteiten op het gebied van transport, distributie en warehousing; Nabuurs kan zijn opdrachtgevers ook alle administratieve en IT-werkzaamheden op het gebied van supply chain management uit handen nemen. Nabuurs is één van de grootste familiebedrijven in de logistieke dienstverlening. Dit zorgt voor continuïteit, betrokkenheid en korte lijnen. De cultuur is informeel en no-nonsense, de mensen werken hard en zijn zeer loyaal aan het bedrijf. De HR-afdeling van Nabuurs is door de groei van het bedrijf de afgelopen jaren sterk uitgebreid en om verdere groei en professionalisering mogelijk te maken, zijn wij voor deze afdeling op zoek naar een:
HR Manager Daadkrachtige, overtuigende en gedreven professional De HR Manager wordt eindverantwoordelijk voor de huidige HR-afdeling. De HR Manager zal proactief adviseren op het gebied van organisatieontwikkeling, waardoor ook HR een continue bijdrage levert aan de concurrentiekracht van Nabuurs, zowel op het gebied van kosten als van managementontwikkeling. Naast de borging van operationele en tactische HR-vraagstukken wordt een actieve bijdrage verwacht op het strategische HR-beleid en managementontwikkeling. Er wordt verwacht dat hij of zij actief stuurt op zaken als leeftijdsopbouw, kosten per FTE en subsidies en fungeert als kritisch klankbord voor de directie. De HR Manager speelt in op nieuwe ontwikkelingen en houdt zich bezig met organisatiebrede projecten. Op deze positie past een gedreven professional met een afgeronde HR-/Bedrijfskundige opleiding op minimaal HBO-niveau met brede HR-ervaring in een vergelijkbare functie en sector (lage marges). Een pragmatische manager die ook in staat is om op strategisch niveau mee te denken, met een daadkrachtige en overtuigende persoonlijkheid, kostenbewust en communicatief sterk op alle niveaus. Het betreft hier een fulltime dienstverband met als standplaats gemeente Cuijk, ten zuiden van Nijmegen.
Informeren en solliciteren Uw sollicitatie met CV en motivatie kunt u via www.gitp.nl/vacatures richten aan Anke Berden, adviseur bij GITP. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Anke Berden, telefoonnummer: 024-3277571.
