ALGEMENE VOORWAARDEN LEGARE
LEGARE Hertogsveld 12 5708 ZP Helmond T. 06-15050119 E.
[email protected] I: www.legare.nl
Werving & Selectie Interim Professionals Executive Search
ALGEMENE V OORWAARDEN LEGARE ARTIKEL 1. | DEFINITIES In deze voorwaarden worden de volgende, met hoofdletters aangeduide termen, in de navolgende betekenis gebruikt. 1.
Legare: onderdeel van Legare Business Development, de gebruiker van deze algemene voorwaarden, gevestigd te Helmond, ingeschreven in het Handelsregister onder KvK-nummer 53097505.
2.
Opdrachtgever: de natuurlijke of rechtspersoon, althans handelend in de uitoefening van een beroep of bedrijf met wie Legare een Overeenkomst heeft gesloten.
3.
Kandidaat: iedere natuurlijke persoon die in het kader van de Overeenkomst aan de Opdrachtgever wordt voorgesteld.
4.
Arbeidskracht: de Kandidaat die door directe of indirecte bemiddeling van Legare te werk wordt gesteld of in dienst treedt bij de Opdrachtgever.
5.
Overeenkomst: iedere tussen Legare en de Opdrachtgever tot stand gekomen overeenkomst, waarmee Legare zich jegens de Opdrachtgever heeft verbonden tot het verlenen van één of meer van de volgende diensten: Werving en Selectie, Interim Professionals en Executive Search.
6.
Inlening: de tewerkstelling van de Arbeidskracht waarbij de Opdrachtgever de Arbeidskracht na bemiddeling van Legare inhuurt zonder dat tussen de Opdrachtgever en de Arbeidskracht totstandkoming van een rechtstreekse arbeidsverhouding is beoogd.
7.
Werving en Selectie: de Overeenkomst tussen de Opdrachtgever en Legare waarmee Legare zich jegens de Opdrachtgever heeft verbonden tot het beschikbaar stellen van een Arbeidskracht: a)
met het oogmerk te bemiddelen bij de totstandkoming van een rechtstreekse arbeidsverhouding tussen de Opdrachtgever en de Arbeidskracht, dan wel;
b)
zodanig dat een bij Overeenkomst aangegeven duur Inlening van de Arbeidskracht plaatsvindt en de Opdrachtgever na het verstrijken van die duur gerechtigd is een rechtstreekse arbeidsverhouding met de Arbeidskracht aan te gaan.
8.
Interim Professionals: de Overeenkomst tussen de Opdrachtgever en Legare waarmee Legare zich jegens de Opdrachtgever heeft verbonden tot het voor onbepaalde of bepaalde tijd beschikbaar stellen van een Arbeidskracht op basis van Inlening.
9.
Executive Search: de Overeenkomst tussen de Opdrachtgever en Legare waarmee Legare zich jegens de Opdrachtgever heeft verbonden tot het werven van Kandidaten met het oogmerk te bemiddelen bij de totstandkoming van een rechtstreekse arbeidsverhouding tussen een Kandidaat en de Opdrachtgever.
10. Opdrachtbevestiging: de door Legare aan de Opdrachtgever verstrekte schriftelijke specificatie van de door de Opdrachtgever aan Legare verleende opdracht. ARTIKEL 2. | ALGEMENE BEPALINGEN 1.
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op elk aanbod van Legare en iedere tussen Legare en de Opdrachtgever tot stand gekomen Overeenkomst.
2.
De toepasselijkheid van de algemene of andersluidende voorwaarden van de Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
3.
Van het bepaalde in deze algemene voorwaarden kan uitsluitend schriftelijk worden afgeweken. Indien het bepaalde in de Opdrachtbevestiging afwijkt van het bepaalde in deze algemene voorwaarden geldt het bepaalde in de Opdrachtbevestiging.
4.
Vernietiging of nietigheid van één of meer der onderhavige bepalingen laat de geldigheid van de overige bedingen onverlet. In een voorkomend geval zijn partijen verplicht in onderling overleg te treden teneinde een
vervangende regeling te treffen ten aanzien van het aangetaste beding. Daarbij wordt zoveel mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling in acht genomen. ARTIKEL 3. | AANBOD EN TOTSTANDKOMING VAN DE OVEREENKOMST 1.
Elk aanbod van Legare is vrijblijvend. Legare is nimmer verplicht een opdracht te aanvaarden.
2.
Een aanbod dat een kennelijke fout of vergissing bevat, bindt Legare niet.
3.
Aan een aanbod dat gebaseerd is op door de Opdrachtgever onjuist of onvolledig verstrekte gegevens, kan de Opdrachtgever geen rechten ontlenen.
4.
De Overeenkomst komt tot stand op het moment dat Legare de opdracht schriftelijk heeft bevestigd, dan wel Legare met instemming van de Opdrachtgever met de uitvoering van de Overeenkomst is begonnen.
5.
De eventuele Opdrachtbevestiging wordt geacht het overeengekomene juist en volledig weer te geven. Bezwaren tegen de inhoud van de Opdrachtbevestiging dienen binnen 24 uur na ontvangst daarvan door de Opdrachtgever, schriftelijk te worden medegedeeld aan Legare.
ARTIKEL 4. | INHOUD VAN DE OVEREENKOMST 1.
In geval van Werving en Selectie kunnen partijen overeenkomen dat de Opdrachtgever met de Arbeidskracht na afloop van een tussen partijen overeengekomen periode - een rechtstreekse arbeidsverhouding mag aangaan. De bevoegdheid tot de hierbedoelde overname van de Arbeidskracht bestaat uitsluitend indien dit tussen partijen uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen.
2.
In geval van Interim Professionals is de Opdrachtgever, behoudens het bepaalde in het overige van deze voorwaarden, nimmer gerechtigd met de Arbeidskracht een rechtstreekse arbeidsverhouding, in welke vorm dan ook, aan te gaan.
3.
De bemiddeling tussen een Kandidaat en de Opdrachtgever is erop gericht dat Legare één of meer geschikte Kandidaten ten behoeve van tewerkstelling bij de Opdrachtgever selecteert en introduceert.
4.
Met uitzondering van Executive Search geschiedt de selectie van Kandidaten op basis van "no cure no pay".
5.
De bemiddeling tussen de Opdrachtgever en de Kandidaat wordt uitgevoerd naar beste inzicht en vermogen. Legare verbindt zich echter uitsluitend tot een inspanningsverbintenis en kan nimmer instaan voor de resultaten die voor de Opdrachtgever al dan niet uit de bemiddeling voortvloeien. Voor de keuze van een Kandidaat is uitsluitend de Opdrachtgever verantwoordelijk en aansprakelijk.
6.
Bij bemiddeling gaat Legare uit van de door de Opdrachtgever verstrekte gegevens. Van een onjuistheid of onvolledigheid van door de Opdrachtgever verstrekte gegevens is Legare nimmer aansprakelijk.
7.
Behoudens opzet en bewuste roekeloosheid is Legare nimmer aansprakelijk voor de omstandigheid dat de Arbeidskracht niet blijkt te voldoen aan de vereisten en verwachtingen die de Opdrachtgever aan de Arbeidskracht stelt.
8.
Referenties ten aanzien van Kandidaten worden uitsluitend ter beschikking van de Opdrachtgever gesteld indien de betreffende Kandidaat daartoe zijn toestemming heeft verleend.
9.
Indien de Opdrachtgever een door Legare voorgestelde Kandidaat binnen 12 maanden na zijn introductie bij de Opdrachtgever feitelijk te werk stelt, wordt de bemiddeling door Legare geacht succesvol te zijn geschied. Onder feitelijk te werk stellen wordt eveneens verstaan de tewerkstelling van de Arbeidskracht via een derde of de tewerkstelling van de Arbeidskracht bij een andere vestiging van de Opdrachtgever en/of bij een aan de organisatie van de Opdrachtgever gelieerde onderneming.
10. In geval van een succesvolle bemiddeling is de Opdrachtgever, onverminderd hetgeen daaromtrent ten aanzien van Executive Search is bepaald, het honorarium verschuldigd als bedoeld in artikel 11. 11. De Opdrachtgever is het honorarium eveneens aan Legare verschuldigd indien de door Legare voorgestelde Kandidaat bij de Opdrachtgever reeds bekend mocht zijn. 12. Zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Legare is het de Opdrachtgever verboden om de Arbeidskracht buiten Nederland te werk te stellen of anderszins te verplichten of te verzoeken in verband met
de hem opgedragen werkzaamheden zich naar een plaats in het buitenland te begeven. Aan zijn toestemming kan Legare voorwaarden verbinden. ARTIKEL 5. | DUUR EN BEEINDIGING VAN DE OVEREENKOMST A. INTERIM PROFESSIONALS 1.
Dit artikel 5A is uitsluitend van toepassing op de Overeenkomst waarmee Legare zich heeft verbonden tot het verlenen van de dienst Interim Professionals.
2.
Afhankelijk van wat tussen de Opdrachtgever en Legare uitdrukkelijk is overeengekomen, wordt de Overeenkomst aangegaan voor bepaalde, dan wel onbepaalde tijd.
3.
De Overeenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan wordt na het verstrijken van de overeengekomen duur stilzwijgend verlengd voor onbepaalde tijd, tenzij de Overeenkomst schriftelijk is opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van één maand.
4.
Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd kan steeds worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van één maand.
5.
De Opdrachtgever dient de Arbeidskracht van iedere opzegging terstond mededeling te doen.
6.
De ontvangst van de schriftelijke verklaring door de wederpartij is bepalend voor het moment van opzegging.
B.
WERVING EN SELECTIE
1.
Dit artikel 5B is uitsluitend van toepassing op de Overeenkomst waarmee Legare zich heeft verbonden tot het verlenen van de dienst Werving en Selectie voor zover de Werving en Selectie betrekking heeft op Inlening.
2.
De Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd. Na het verstrijken van deze bepaalde tijd wordt de Overeenkomst stilzwijgend verlengd. Partijen kunnen de Overeenkomst schriftelijk opzeggen zonder inachtneming van een opzegtermijn. Tussentijdse beëindiging van de Overeenkomst is niet mogelijk.
3.
Indien zulks uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen, is de Opdrachtgever na het verstrijken van de overeengekomen duur gerechtigd met de Arbeidskracht een rechtstreekse arbeidsverhouding aan te gaan.
4.
De Opdrachtgever dient de Arbeidskracht van iedere opzegging terstond mededeling te doen.
5.
De ontvangst van de schriftelijke verklaring door de wederpartij is bepalend voor het moment van opzegging.
C. BIJZONDERE GROND VOOR BEEINDIGING De Overeenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de arbeidsverhouding tussen Legare en de Arbeidskracht is geëindigd en, onverminderd het bepaalde in het overige van deze voorwaarden, aansluitend tussen de Opdrachtgever en de Arbeidskracht geen rechtstreekse arbeidsverhouding tot stand komt. Een beëindiging op deze grond kan niet als een tekortkoming van Legare worden aangemerkt en geeft de Opdrachtgever geen recht op vergoeding van enige door hem, als gevolg van de beëindiging, geleden schade. ARTIKEL 6. | MEDEDELINGSPLICHT BIJ BEEINDIGING DOOR OPDRACHTGEVER Indien de Opdrachtgever de Inlening van de Arbeidskracht om welke reden dan ook beëindigt of wenst te beëindigen dient de Opdrachtgever hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijke mededeling te doen aan de Legare, behoudens voor zover de Opdrachtgever ervan uit mocht gaan dat Legare daarvan reeds op de hoogte was. Bij gebreke van een tijdige schriftelijke mededeling is de Opdrachtgever, onverminderd de overige aanspraken van Legare, aansprakelijk voor de eventuele schade van Legare die daarvan het directe of indirecte gevolg is.
ARTIKEL 7. | GARANTIE BIJ WERVING EN SELECTIE 1.
Indien in geval van Werving en Selectie de dienstbetrekking tussen de Opdrachtgever en de Arbeidskracht binnen één maand na indiensttreding om welke reden dan ook wordt verbroken, zal Legare zich naar beste inzicht en vermogen inspannen een andere Kandidaat te selecteren die aan dezelfde functie-eisen voldoet, tenzij de Opdrachtgever zijn betalingsverplichtingen uit de Overeenkomst niet is nagekomen. Het bepaalde in het overige van deze algemene voorwaarden met betrekking tot Werving en Selectie is van overeenkomstige toepassing op de garantieregeling als bedoeld in dit artikel.
2.
De Opdrachtgever kan uitsluitend een beroep doen op het bepaalde in lid 1 indien hij daarvan binnen veertien dagen na beëindiging van het dienstverband met de Arbeidskracht schriftelijk mededeling heeft gedaan aan Legare.
3.
Tenzij uitdrukkelijk anders is overeenkomen, duurt de verplichting van Legare als bedoeld in lid 1 voort tot ten hoogste drie maanden na de mededeling als bedoeld in lid 2.
4.
Indien Legare niet opnieuw slaagt in een succesvolle bemiddeling, maakt de Opdrachtgever aanspraak op restitutie van 50% van de eerder betaalde vergoedingen. Aanspraak op restitutie bestaat niet indien de Opdrachtgever, al dan niet via derden, zelf zorg heeft gedragen voor de invulling van de betreffende functie.
5.
Restitutie vindt plaats binnen dertig dagen na de dag waarop de Opdrachtgever aanspraak op de restitutie maakt.
ARTIKEL 8. | OVERNAME 1.
Het is de Opdrachtgever of een aan hem gelieerde onderneming zonder schriftelijke toestemming van Legare niet toegestaan een rechtstreekse arbeidsverhouding, in welke vorm dan ook, met de Arbeidskracht of enige andere door Legare aan hem voorgestelde Kandidaat aan te gaan, tenzij:
de Overeenkomst daar uitdrukkelijk in voorziet en aan de daarbij gestelde voorwaarden is voldaan;
12 maanden zijn verstreken sinds de Overeenkomst tussen Legare en de Opdrachtgever is geëindigd, dan wel 12 maanden zijn verstreken sinds de Kandidaat aan de Opdrachtgever is voorgesteld.
2.
Indien de Opdrachtgever in strijd handelt met het bepaalde in lid 1, is hij een direct opeisbare boete van € 25.000, - (vijfentwintigduizend) aan Legare verschuldigd, onverminderd het recht van Legare volledige schadevergoeding te vorderen.
3.
Het bepaalde in dit artikel geldt eveneens ten aanzien van Arbeidskrachten en Kandidaten die op enigerlei wijze reeds bij de Opdrachtgever bekend waren.
ARTIKEL 9. | OPSCHORTING EN ONTBINDING 1.
Legare is bevoegd de uitvoering van de Overeenkomst op te schorten of, indien de omstandigheden dat rechtvaardigen, de Overeenkomst met directe ingang te ontbinden, indien de Opdrachtgever de verplichtingen uit de Overeenkomst niet, niet tijdig of niet volledig nakomt, dan wel na het sluiten van de Overeenkomst Legare ter kennis gekomen omstandigheden goede grond geven te vrezen dat de Opdrachtgever zijn verplichtingen niet zal nakomen.
2.
Indien de Opdrachtgever in staat van faillissement verkeert, enig beslag op zijn goederen is gelegd of in gevallen waarin de Opdrachtgever anderszins niet vrijelijk over zijn vermogen kan beschikken, is Legare gerechtigd de Overeenkomst met onmiddellijke ingang te ontbinden.
3.
Voorts is Legare gerechtigd de Overeenkomst te ontbinden indien zich omstandigheden voordoen welke van dien aard zijn dat nakoming van de Overeenkomst onmogelijk is of ongewijzigde instandhouding daarvan in redelijkheid niet van hem kan worden gevergd.
4.
Tenzij dit de Opdrachtgever niet kan worden toegerekend, komen alle in verband met de opschorting en/of ontbinding van de Overeenkomst te maken extra kosten en geleden schade voor rekening van de Opdrachtgever.
5.
De Opdrachtgever maakt nimmer aanspraak op enige vorm van schadevergoeding in verband met het door Legare op grond van dit artikel uitgeoefende opschortings- en ontbindingsrecht.
6.
Indien Legare de Overeenkomst op grond van dit artikel ontbindt, zijn alle vorderingen op de Opdrachtgever terstond opeisbaar.
ARTIKEL 10. | OVERMACHT 1. Legare is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting uit de Overeenkomst indien hij daartoe gehinderd wordt door een omstandigheid die hem krachtens de wet, een rechtshandeling of in het maatschappelijk verkeer geldende opvattingen niet kan worden toegerekend. 2.
Indien de overmachtsituatie langer dan een maand voortduurt zijn partijen gerechtigd de Overeenkomst met onmiddellijke ingang te ontbinden.
3.
Indien Legare ten tijde van het intreden van de overmacht reeds gedeeltelijk aan zijn verplichtingen heeft voldaan of nog gedeeltelijk aan zijn verplichtingen kan voldoen, is Legare gerechtigd het reeds uitgevoerde, respectievelijk uitvoerbare gedeelte van de Overeenkomst afzonderlijk te factureren, mits aan de geleverde prestaties zelfstandige waarde toekomt.
4.
Schade als gevolg van overmacht komt nimmer voor vergoeding in aanmerking.
ARTIKEL 11. | PRIJZEN 1.
Alle door Legare vermelde prijzen zijn exclusief BTW.
2.
Met uitzondering van Executive Search is de Opdrachtgever, totdat de Kandidaat feitelijk te werk wordt gesteld, dan wel door de Opdrachtgever voor de uitvoering van de overeengekomen werkzaamheden wordt aangesteld, geen prijs verschuldigd.
3.
In geval van Executive Search is de Opdrachtgever bij opdrachtverstrekking een retainer fee van € 750, verschuldigd. Voorts is de Opdrachtgever bij de aanstelling van een Arbeidskracht een honorarium van 22% van het bruto jaarsalaris van de Arbeidskracht verschuldigd. Bij de aanstelling van de Arbeidskracht wordt de retainer fee in mindering gebracht van het honorarium als bedoeld in de vorige zin.
4.
Inlening van Kandidaten geschiedt, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen, tegen vergoeding van het overeengekomen uurtarief.
5.
Bij elke bemiddeling die betrekking heeft op het aangaan van een rechtstreekse arbeidsverhouding tussen de Opdrachtgever en de Arbeidskracht, waaronder de opdracht van Executive Search, is de Opdrachtgever Legare een honorarium van 22% van het bruto jaarsalaris van de Arbeidskracht verschuldigd.
6.
Het bepaalde in lid 5 is niet van toepassing op Werving en Selectie waarbij, alvorens een rechtstreekse arbeidsverhouding tussen de Opdrachtgever en de Arbeidskracht wordt aangegaan, de Arbeidskracht gedurende een bepaalde tijd op basis van Inlening bij de Opdrachtgever te werk wordt gesteld en uitdrukkelijk bedongen is dat het aangaan van een rechtstreekse arbeidsverhouding, na het verstrijken van de overeengekomen duur van de Inlening, kosteloos geschiedt.
7.
Het bruto jaarsalaris als bedoeld in lid 3 en 5 omvat het jaarsalaris van de Arbeidskracht inclusief alle emolumenten die de Opdrachtgever krachtens de (arbeids)overeenkomst met de Arbeidskracht aan hem verschuldigd is. Onder emolumenten wordt verstaan, vakantiegeld, dertiende maand, bonussen, provisies, tantième, auto van de zaak (gefixeerd op 15% van de cataloguswaarde), onkostenvergoedingen en overige als inkomsten te beschouwen uitkeringen aan de Arbeidskracht.
8.
In geval van een dienstverband korter dan een jaar, wordt het bruto jaarsalaris waarover het honorarium van Legare wordt berekend, gebaseerd op een volledig jaar.
9.
De Opdrachtgever is verplicht om binnen veertien dagen nadat Legare daarom heeft verzocht, Legare schriftelijk mededeling te doen van het bruto jaarsalaris van de Arbeidskracht en de datum waarop de Arbeidskracht bij de Opdrachtgever in dienst treedt. Indien de Opdrachtgever deze verplichting niet of niet tijdig nakomt, is het volgende lid van overeenkomstige toepassing.
10. Indien het bruto jaarsalaris niet nauwkeurig kan worden vastgesteld, dan dienen partijen aan te sluiten bij de door Legare vast te stellen marktwaarde van de Arbeidskracht. 11. Legare is gerechtigd iedere Cao-verhoging van de branche waarin de Arbeidskracht werkzaam is en iedere verhoging van loonkosten en sociale lasten met ingang van inwerkingtreding daarvan, door te berekenen in de tarieven die de Opdrachtgever aan Legare is verschuldigd. ARTIKEL 12. | TIJDVERANTWOORDINGSFORMULIEREN 1.
De facturen met betrekking tot Inlening zijn gebaseerd op de door of vanwege de Opdrachtgever voor akkoord getekende tijdverantwoordingsformulieren. Getekende tijdverantwoordingsformulieren zijn voor de Opdrachtgever bindend. De Opdrachtgever staat ervoor in dat de getekende tijdverantwoordingsformulieren het juiste aantal gewerkte uren en eventuele overuren vermeldt en dat zij door de daartoe bevoegde persoon zijn ondertekend.
2.
Het risico van onjuiste tijdverantwoordingsformulieren of onbevoegd getekende tijdverantwoordingsformulieren komt voor risico van de Opdrachtgever. De schade die Legare en/of de Arbeidskracht dientengevolge lijdt, komt voor rekening van de Opdrachtgever.
3.
Indien de Opdrachtgever een afschrift van de tijdverantwoordingsformulieren verkrijgt, is bij afwijkingen, behoudens tegenbewijs, het bij Legare ingediende tijdverantwoordingsformulier bepalend.
4.
Indien Legare als gevolg van een aan de Opdrachtgever toerekenbare omstandigheid niet of niet tijdig in het bezit wordt gesteld van de tijdverantwoordingsformulieren, is Legare gerechtigd het aantal door de Arbeidskracht gewerkte uren bindend vast te stellen overeenkomstig de opgave van de Arbeidskracht, dan wel bij gebreke van een dergelijke opgave, op de overeengekomen arbeidsduur van de Arbeidskracht.
ARTIKEL 13. | BETALING 1.
In geval van Inlening ontvangt de Opdrachtgever wekelijks een factuur op basis van de tijdverantwoordingsformulieren als bedoeld in artikel 12.
2.
Betalingen dienen te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum op de door Legare voorgeschreven wijze.
3.
Uitsluitend betalingen aan Legare werken voor de Opdrachtgever bevrijdend. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan enige betaling te verrichten aan Arbeidskrachten of Kandidaten. Indien betaling desondanks aan Arbeidskrachten of Kandidaten geschiedt, levert dit nimmer grond op voor nakoming jegens Legare, dan wel verrekening.
4.
Indien tijdige betaling achterwege blijft, treedt het verzuim van de Opdrachtgever van rechtswege in. Vanaf de dag dat het verzuim intreedt, is de Opdrachtgever over het openstaande bedrag een wettelijke rente verschuldigd van 1% per maand, waarbij een gedeelte van een maand als volledige maand wordt aangemerkt.
5.
In geval van betalingsverzuim van de Opdrachtgever behoudt Legare zich het recht voor de beschikbaarheid van de Arbeidskracht in te trekken zonder inachtneming van een opzegtermijn en zonder dat Legare gehouden kan worden tot vergoeding van enige schade.
6.
Betalingen strekken in de eerste plaats ter voldoening van de verschuldigde rente en kosten, vervolgens ter voldoening van de langst openstaande bedragen, ook indien de Opdrachtgever een andere volgorde van betaling aanwijst.
7.
Alle redelijke, zowel gerechtelijke, buitengerechtelijke als executiekosten, gemaakt ter verkrijging van door de Opdrachtgever verschuldigde bedragen, komen voor zijn rekening.
ARTIKEL 14. | BEZWAREN FACTURERING 1.
Bezwaren tegen de hoogte van de factuur dient binnen zeven dagen na factuurdatum schriftelijk bij Legare te worden ingediend, onder vermelding van de redenen die tot het bezwaar hebben geleid.
2.
Na verloop van de termijn als bedoeld in lid 1 wordt het bezwaar niet in meer in behandeling genomen en gelden de rechten van de Opdrachtgever ter zake als verwerkt.
3.
Een ingediend bezwaar schort de betalingsverplichting van de Opdrachtgever nimmer op.
ARTIKEL 15. | AANSPRAKELIJKHEID VAN DE OPDRACHTGEVER 1.
De Opdrachtgever wordt aangemerkt als werkgever van de Arbeidskracht in de zin van de (Arbeidsomstandigheden)wet en is uit dien hoofde verantwoordelijk voor de verplichtingen die krachtens de wet jegens de Arbeidskracht op hem rusten.
2.
De Opdrachtgever is jegens Legare verplicht zodanige maatregelen te nemen en aanwijzingen te verstrekken dat de Arbeidskracht tegen gevaar voor lijf, eerbaarheid en goed zover beschermd is als redelijkerwijs in verband met de aard van de werkzaamheden gevorderd kan worden.
3.
Indien de Arbeidskracht, zijn nabestaanden of de Legare schade lijden als gevolg van een schending van de verplichtingen van de Opdrachtgever als bedoeld in de vorige twee leden, is de Opdrachtgever gehouden tot vergoeding van die schade, tenzij hij bewijst dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de Arbeidskracht. De Opdrachtgever vrijwaart Legare van alle aanspraken van de Arbeidskracht, zijn nabestaanden of overige derden ter zake en verleent Legare de bevoegdheid zijn aanspraken ter zake jegens de Opdrachtgever te cederen aan de direct belanghebbende(n).
ARTIKEL 16. | AANSPRAKELIJKHEID VAN LEGARE 1.
De Opdrachtgever is met uitsluiting van Legare verantwoordelijk voor de keuze van de aan hem door Legare voorgestelde Kandidaten. Legare voert de Overeenkomst ter zake van de bemiddeling tussen de Kandidaat/Arbeidskracht en de Opdrachtgever uit naar beste inzicht en vermogen, doch verbindt zich uitsluitend tot een inspanningsverbintenis. Voor de prestaties van de Arbeidskracht alsmede voor eventueel door de Arbeidskracht veroorzaakte schade, is Legare nimmer aansprakelijk.
2.
De werkzaamheden die door de Arbeidskracht worden uitgevoerd geschieden onder de leiding en het toezicht van de Opdrachtgever. De Opdrachtgever vrijwaart Legare van alle aanspraken van de Arbeidskracht en derden ter zake.
3.
Legare is niet aansprakelijk voor de nakoming van eventuele geheimhoudingsverplichtingen door de Arbeidskracht, welke geheimhoudingsverplichtingen betrekking hebben op de organisatie van de Opdrachtgever en welke hij aan zijn ondergeschikten oplegt. De Opdrachtgever dient omtrent geheimhouding zelfstandig in onderhandeling te treden met de Arbeidskracht. Het bepaalde in dit lid is van Overeenkomstige toepassing op andere afspraken die zonder tussenkomst van Legare tussen de Opdrachtgever en de Arbeidskracht zijn gemaakt.
4.
Legare is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, waaronder mede begrepen gevolgschade, gederfde winst, geleden verlies en schade als gevolg van bedrijfsstagnatie.
5.
Indien ondanks het bepaalde in deze algemene voorwaarden toch aansprakelijkheid van Legare mocht bestaan, is die aansprakelijkheid beperkt tot ten hoogste 20% van de totale factuurwaarde van de Overeenkomst, althans tot dat gedeelte van de Overeenkomst waarop de aansprakelijkheid van Legare betrekking heeft. Indien de Overeenkomst een langere doorlooptijd heeft dan 26 weken, is de aansprakelijkheid van Legare beperkt tot de bedragen die Legare gedurende 26 weken voorafgaand aan het intreden van de schade aan de Opdrachtgever in rekening heeft gebracht.
6.
In afwijking van de wettelijke verjaringstermijn, verjaren alle vorderingen en verweren jegens Legare door verloop van één jaar.
ARTIKEL 17. | SLOTBEPALINGEN 1.
Op elke Overeenkomst en alle daaruit tussen de Opdrachtgever en Legare voortvloeiende rechtsverhoudingen is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
2.
Alvorens een beroep te doen op de rechter zijn partijen verplicht in onderling overleg te treden teneinde het geschil in onderling overleg te beslechten.
3.
Uitsluitend de bevoegde rechter binnen het arrondissement van de vestigingsplaats van Legare is bevoegd van geschillen kennis te nemen.
