Welkom bij
PRINSJESDAG Roelof van Marrum
INHOUD
• Fiscaal • Arbeidsrecht • Sociale verzekeringen • Pensioen
Page 2
Visma op Reis!
19.09.2013
Even voorstellen • Roelof van Marrum, wonende in Franeker (Friesland) • 43 jaar, gehuwd en 3 kinderen
Arbeidsverleden: • 1992
assistent accountant bij AVM
• 1994
loonadministrateur, beloningsadviseur en teamleider bij AVM
• 2005
disciplinecoördinator Werkgeversservice bij Accon AVM
• 2007
zelfstandig adviesbureau Operius - adviseur werkgeverszaken - docent/inleider/gastspreker/trainer over werkgeverszaken
Page 3
Visma op Reis!
19.09.2013
Overzicht •
Kengetallen
• Crisisheffing en stamrecht • Afdrachtvermindering • Werkkostenregeling • Flexibele dienstverbanden
• Hervorming ontslagrecht en verscherping WW • Hervorming ZW (en WGA) • Pensioen
Kengetallen Heffingskortingen
stijgen (maar niet voor iedereen)
• IB-tarieven
blijven gelijk in 2014
• WW-premie
stijgt met 0,6% (naar 2,3%)
• Sector-premie
daalt met 0,09% (gemiddeld)
• WGA-vast
0,50% (gemiddeld)
• WGA-flex
0,17% (gemiddeld)
• ZW-flex
0,34% (gemiddeld)
• ZvW-premie
??? (hoog) / 5,40% (laag)
• Werkhervattingskas
1,01%
• WIA-basis
4,95% (was 3,99%)
(rekenpremie, was 0,54%)
Algemene heffingskorting • Inkomensafhankelijk vanaf 2014 • Basisbedrag komende jaren licht omhoog • Korting bij hogere inkomens (€ 55.992) • Hoge inkomens (€ 100.000+) vanaf 2016 geen recht op heffingskorting meer
Arbeidskorting • Maximale arbeidskorting neemt komende jaren toe • Afbouw arbeidskorting bij hogere inkomens • Inkomen €110.000+ -> geen arbeidskorting (2016)
Crisisheffing • Ook in 2014 van toepassing, heffing maart/p4 • 16% • Fiscaal loon 2013: € 150.000 • Rekenvoorbeeld:
Inkomen 2013: € 200.000 = Heffing 16% * (200 – 150) = € 8.000
Stamrecht • Stamrechtvrijstelling vervalt in 2014 • Gevolgen ontslagvergoeding !? • Fiscaal vriendelijk opname stamrecht in 2014 - 80% van waarde belast in box I - 20% van waarde onbelast uitkeren
- volledige opname (regeling vergelijkbaar met levensloop 2013)
Afdrachtvermindering Onderwijs • Regeling vervalt per 1 januari 2014 • Nieuwe subsidieregeling leerwerktrajecten • Uitvoering ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap
Afdrachtvermindering S&O • Bedrag 1e schijf verhoogd € 250.000 (was € 200.000) • Aftrekpercentage omlaag naar 35% (was 38%) • Jaaraanvraag • Ruimere verrekeningsmogelijkheden • Budget S&O is € 756 miljoen
• R&D aftrek 60% (was 54%)
Werkkostenregeling • Slechts 1 regel tekst (wetsvoorstel overige fiscale maatregelen) • Verplichting invoering 1 januari 2015 (was 2014) • Kamerbrief 7 maart 2013 - noodzakelijkheidscriterium
- vermindering regeldruk
Flexibele dienstverbanden • Ketenbepaling naar 2 jaar (was 36 maanden) - 3 contracten blijft mogelijk - afwijking bij cao mogelijk, maar gemaximeerd (6 contract in 4 jaar) - onderbrekingsperiode: 6 maanden (was 3) • Aanpassingen tijdelijke contracten:
- alleen proeftijd bij contract > 6 maanden - alleen concurrentiebeding bij vaste contracten
Wijzigingen ontslagrecht • Vaste ontslagroute - UWV: bedrijfseconomische redenen / langdurig ziek - kantonrechter: in geval van ‘in de persoon gelegen redenen’ of verstoorde arbeidsrelatie - afwijking te regelen via CAO
• Transitievergoeding - afhankelijk van lengte dienstverband, minimaal 2 jaar - overgangsregeling oudere werknemers
Hoogte transitievergoeding • Maximaal jaarsalaris / € 75.000 • Opbouw: - per dienstjaar: - vanaf 11e dienstjaar: * 50+
1/3 maandsalaris ½ maandsalaris 1 maandsalaris
(uitzondering MKB-bedrijven < 25 wn)
Verscherping WW • WW-duur wordt teruggebracht naar 24 maanden - vanaf 1/1/16 p/kw 1 maand minder tot 1/7/19 - verlenging tot 38 maanden mogelijk via sociale partners * premieverdeling 50/50 • Opbouw WW-uitkering vertraagd - 1e 10 jaar
1 jaar dvb = 1 maand WW
- vanaf 11e jaar 1 jaar dvb = ½ maand WW * opgebouwde rechten 1/1/16 gehandhaafd • Hoogte WW-uitkering blijft loongerelateerd
Hervorming ZW • Vanaf 1 januari 2014: ZW-flex en WGA-flex • Ook arbeidsongeschiktheid flexibele arbeidskrachten toegerekend aan wg • Premie afhankelijk van grootte onderneming - groot
individuele premie
- middelgroot
sectorpremie met toeslag
- klein
sectorpremie
• Uitkering (loonsom) 2012 bepalend voor premie 2014 - flexibele werknemer ziek in 2010?
Pensioen • Maximering pensioenopbouw - opbouwpercentage - pensioengrondslag • Herstelplan pensioenfonds (dekkingsgraad < 105%) - wijziging systeem (on/voorwaardelijk) - verhoging premie,
- verlaging opbouw - korting pensioenuitkering - geen indexering
Bedankt pagina
Bedankt voor uw aandacht en ik wens u veel plezier bij de volgende sessie.
Page 19
Visma op Reis!
19.09.2013
