PojokQpini Ayo transmigrasi! Bagi sebagian orang ajakan ini mungkin terdengar aneh bahkan mungkin tidak sedikit yang menyepelekan. Namun memang benar dengan mengikuti program transmigrasi bukan tidak mungkin seorang yang asalnya
tukang becak bisa menjadi pengusaha bahkan meraih penghargaan tingkat nasional. Atau seorang preman bisa menjadi pengusaha dengan penghasilan ratusan juta per bulan. Cerita sukses para transmigran ini memang bukan isapan jempol semata. Fakta menunjukkan bahwa bila benar-benar berjuang keras dan ulet, kesuksesan pasti menunggu para "pengembara" ini . Tentu kurang adil jika yang kita tunjukkan hanya kisah sukses. Memang tidak semua bisa berjalan mulus dalam proses pembenahan hidup ini. Pasti banyak masalah dan kendala yang perlu dilewati. Tapi jika keinginan yang kita harapkan itu berbanding lurus dengan usaha yang dilakukan maka rajutan asa tersebut bisa dirangkai untuk membentuk bingkai yang indah. Dan kisah para transmigran di salah satu Unit Permukiman Transmigrasi ini merupakan salah satu bukti
perjuangan dalam meraih mimpi dan harapan. Kisah warga
Jawa Barat yang mengembara sampai keluar Jawa ini bisa memberikan contoh pad a kita untuk selalu berusaha meski berada di titik akhir. Berbekal kemauan dan tekad yang kuat serta diimplementasikan dengan kerja keras para transmigran ini mampu merubah hidupnya di salah satu lokasi penempatan di Cintapuri Provinsi Kalimantan Selatan. Lokasi lingkungan yang masih berupa semak belukar tidak menyurutkan semangat mereka dalam berusaha. Bahkan ketika sebagian dari rekan seangkatan lainnya memilih kembali ke Jawa Barat dengan alasan tldak mampu mereka tetap berjuang dl tanah Borneo lnl. Dan hasll jerlh
payah terse but sudah mulai mereka nikmati saat ini. Banyak manfaat yang bisa didapatkan melalui program transmlgrasi ini , diantaranya yaitu meningkatkan
Dewan Redaksi Pelindung Dr. Hening Widiatmoko, MA Ketua Drs. H. Suherman Agrianto, MM Pimpinan Redaksi Ujang Kusyadi, S.Sos, MM Redaktur CV. Zahid Pratama Jaya Tim Redaksi lndri Dwi Hapsari Sidik Permana Hendi Hendrawan Jenal Mutaqin Ade Dian lslamina, S.Sos
Diterbitkan Oleh : Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat Melalui Kegiatan Koordinasi Perencanaan, Monitoring dan Evaluasi Program/Kegiatan Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian Bekerjasama dengan CV. Zahid Pratama Jaya
kesejahteraan dengan memanfaatkan peluang daerah dengan potensi yang belum banyak dimanfaatkan orang. Selain itu pula dapat memperkuat persatuan dan kesatuan
bangsa melalui pembauran antarsuku. Bahkan dapat menambah kerabat baru di lokasi penempatan. Jadi kenapa tidak mulai menjadikan transmigrasi sebagai
pilihan?l
Alamat: Jl. Soekamo Hatta No. 532 Telp. (022) 7511487 Fax: (022) 7511487 Email :
[email protected] Website: disnakertransjabarprov.go.id
0 1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - t [DISNAKERTRANS JABAR} - - -
DAFTAR lSI POJOKOPINI
L:~~~~~m~~. -.·_ ·_ ·_ ·__·_·_··__·_·__·_·_·_·_·_· _·_.-.·.·.·.·.-·.·_··_·_· _· .-.··..··._· _··_·_· _··_·_· _· .. _·_·_·_·_·_·_·_·_·_·_·_·_·_·_·.·_·_·_·_·_·.-.·.·_·_·_·_·_·_·_·_·_·_~ LAPORAN KHUSUS • MERAIH MIMPI DI CINTAPURI ....................... ... .. ...... ........... ...... ...... ... ... .......... 3-6
DISNAKERTRANS DALAM BERITA • JOB FAIR KARAWANG ........................................................................ ...... .......... ? • TEPANG SONO TRANSMIGRAN ASAL JAWA BARAT DI KALIMANTAN SELATAN DENGAN AHMAD HERYAWAN ...................... 8-9 • BIMTEKMANAJEMENMUTUTERPADU ................ .......... .......... ............ ....... 10
BIDIK l.ENSA • FOTO - FOTO KEGIATAN DISNAKERTRANS JABAR ...... ...... ........... .... .. ........ 11-12
SEPUTAR JABAR
I·
DESYUKRONTAHUN2013 ......... ............ ..... ............ ..... ............ ..... .......... .......... 13
St:PUTAR BA
I
• KEGIATAN PELATIHAN JABAR MENGEMBARA DI KABUPATEN/KOTA TAHUN 2013 ..................... .. ...................... .. ................... 14 • PELATIHAN DASAR UMUM (PDU) KETRANSMIGRASIAN ANGKATAN I DAN II TAHUN 2013 .. .......... ... .... .......... ... .. ... ......... ... .. ... .... .. ..... .... 15-16
ARTIKt:L
I·
MANAJEMENMUTUTERPADU ........... .. ... ..... ......... ... ..... ............ ..... .............. ... 17-18
1•~~~~~~E~::~~~;~~~~-~-~~~~-~~~~-~~-~-~~-~~. . . . . . . KISAH
19
PROFIL
I.
UPT CISITU KABUPATEN SUMEDANG ...... ..... ............ .. ... ................................ 20
ALUR • ALUR PERPINDAHAN DAN PENEMPATAN TRANSMIGRASI ........ .......... ... .21
DISNAKERTRANS
JABAR ]t-------------------~0
Laporan Khusus --
IIUIH IIIPI Dl CINIAPUII P
an as matahari menyengat kulit siang itu sa at kami tiba di suatu tempat yang dipenuhi hamparan semak. Sejauh mata memandang yang tampak hanya lahan luas seakan tanpa penghuni. Kesunyian membayangi area yang banyak dipenuhi semak dan tanaman sawit ini . Namun saat kendaraan kami mulai
mendekat ke sebuah mushola berwarna hijau tampak senyum-senyum hangat menyambut. Layaknya kerabat yang lama tak jumpa, kami dijabat erat oleh warga yang sudah berkumpul di de pan mushola. ltulah kesan yang kami dapatkan ketika mengunjungi Unit Pemukiman Transmigrasi (UPT) Cintapuri. UPT yang berada Kecamatan Cintapuri Darussalam, Kabupaten Banjarbaru , Provinsi Kalimantan Selatan ini dihuni sekitar 209 Kepala Keluarga (KK) atau 821 jiwa transmigran asal Jawa Barat, Yogyakarta, Jawa Timur dan Kalimantan Selatan. Dengan area seluas 1500 HaUPT. Cintapuri mampu menampung sebanyak250 KK. UPT yang berdiri sejak tahun 2007 ini merupakan kawasan pemekaran. "Sebelumnya UPT. Cintapuri masuk Kecamatan Simpang Empat. Awal 2013 Simpang Empat dimekarkan menjadi 2 kecamatan , yakni Kecamatan
Simpang Empat dan Kecamatan Cintapuri Darussalam , " jelas Wakil Bupati BanjarHA. Fauzan Saleh. Jarak UPT. Cintapuri dengan pusat Desa sekitar 2 Km, dari pusat Kecamatan 7 Km, dari Kota Kabupaten Martapura 32 Km dan dari pusat kota Banjarmasin sekitar 40 Km . Jika menempuh perjalanan dari Bandara Syamsudin Noor Banjarmasin diperlukan waktu 2 jam perjalanan menggunakan kendaraan . Cintapuri merupakan areal permukiman yang sebagian besar masih berupa semak-semak dan hutan
yang belum tergarap luas. Dengan tipe tanah basah jenis tanaman yang cocok dengan tipe topologi seperti ini adalah ubi , ketela , singkong, namun yang dominan adalah karet , kelapa sawit. ltu sebabnya begitu memasuki kawasan ini sepanjang jalan akan banyak kita temui perkebunan karet dansawit.
Selain berkebun , budidaya perikanan juga bisa dikembangkan di daerah ini. Dengan pekarangan yang cukup luas penduduk bisa beternak ikan di halaman rumahnya . Penempatan transmigran di Provinsi Kalimantan Selatan yang telah dilaksanakan sejak pra Pel ita ini, hingga
0------------------------~[ DISNAKERTRANS JABAR} - - -
Laporan Khusus
Pcrtcmuan anta ra Disnakcrtrans Provinsi Jawa Barat dcngan Disnakcrtra ns Provinsi Kalimantan Sclatan scbclum mcngunjungi UPT Cintapuri Kcc. Cintapur i Kab. Banjarbaru Prov. Kaliman tan Sclatan
Anjangsono G ubcmur Jawa Barat dan rom bongan dari Dinas Tenaga Kcrja Provinsi Jawa Bara t dcngan warga masyarakat UPT. Cintapuri
Provinsi Kal imantan Sclatan
Foto bcrsama salah satu transm igran asal Provi nsi Jawa Barat ya ng ada d i UPT. Cintapuri Provins i Kal imanta n Sclatan
- - - {DISNAKERTRANS
tahun 2012 sudah mencapai sebanyak 11.765 KK atau 43.357 jiwa yang diberangkatkan . Dan dari jumlah tersebut, sebanyak 209 KK atau 821 jiwa menempati UPT ini. Sementara itu transmigran asal Jawa Barat di UPT Cintapuri sendiri mulai ditempatkan sejak tahun 2008. Menurut Kepala Bidang Transmigrasi Disnakertrans Provinsi Jawa Barat, Deni Munawar, SH , sebanyak 30 KK diberangkatkan ke UPT. Cintapuri pada tahun 2008 dan dilanjutkan pada tahun 2009 sebanyak 25 KK. Namun saat ini yang mampu bertahan sebanyak 30 KK atau sekitar 120 jiwa. Berkurangnya jumlah transmigran tersebut sebagian besar dikarenakan mereka tidak mampu bertahan di area penempatan. Seperti yang diungkapkan Dede, salah seorang transmigran yang berasal dari Tasikmalaya, bahwa transmigrasi itu tidak cukup hanya modal nekat saja tapi juga membutuhkan "bekal" yang cukup berupa keinginan yang kuat dan keterampilan. Mengikuti program transmigrasi memang tidak bisa memperoleh hasil yang instan. Dibutuhkan waktu yang lama dalam mengelola lahan dengan berbagai tanaman ekonomis. ltu membutuhkan kerja keras dan kemauan kuat. Kondisi daerah yang menjadi lokasi tujuan transmigrasi jauh berbeda dengan daerah asal para transmigran. Dan tidak setiap lahan yang diberikan pemerintah bisa langsung memberikan penghasilan . Ratarata diperlukan waktu minimal 5 tahun para transmigran bisa mulai menikmati hasil usaha mereka. "ltu sebabnya , masyarakat lebih tertarik bekerja di luar negeri menjadi TKII dibandingkan ikut transmigrasi. Karena hasil bekerja di luar negeri (upah) lebih cepat didapat, " ungkap Dr. Haning Widiatmoko, MA, Kepala Disnakertrans Provinsi Jawa Barat. Padahal jika transmigran mau berusaha dan mengembangkan potensi yang ada bukan tidak mungkin bisa mendatangkan pendapatan hingga ratusanjuta rupiah pertahun. Seperti yang dialami Amman , yang saat ini sudah bisa menikmati hasil perjuangannya di tanah Cintapuri. Pria asal Cirebon ini memutuskan ikut transmigrasi pada tahun 2009. "Awal datang kesini saya kaget karena lokasi disini lebih mirip hutan," kisah Amman. Namun karen a istri dan keempat anaknya perlu diberi makan, ia mulai berjuang mengolah lahan yang diterima dari pemerintah tersebut.
JABAR ]I------------------------~0
Laporan Khusus Lahan seluas 2 Ha ia tanami buah-buahan. Dari hasil panennya ia meraup pendapatan Rp 2,5 juta per bulan . Tidak berhenti disitu, pria yang sebelumnya berprofesi sebagai tukang becak ini menambah usahanya dengan budidaya ikan nila dan lele. Selain mengolah lahan Amman juga bekerja di perusahaan kelapa sawit sebagai koordinator bagian penyiraman. Jadi selain mendapat pendapatan dari hasil taninya ia juga memperoleh gaji resmi bulanan. Total yang didapatkan dari hasil bumi dan gajinya bisa mencapai lebih dari 5 juta per bulan . Atas keberhasilannya itu pula Amman berhasil meraih anugerah Penghargaan Transmigran Teladan pada tahun 20 11 . Dengan kesuksesan yang diraihnya saat ini Amman bisa menyekolahkan anaknya hingga tingkat Universitas. Anak keduanya saat ini sedang menimba ilmu di Universitas Jenderal Soedirman (Unsoed). Memang untuk mengikuti program transmig rasi ini tidak bisa asal-asalan . Harus dipersiapkan secara maksimal. Selain dari sisi calon transmigran , lokasi penempatan pun harus memiliki kualitas dan kriteria tertentu. Tidak sembarang tempat bisa dijadikan sebagai lokasi penempatan transmigran. Berdasarkan penjelasan dari Jamaluddien Malik, Dirjen Pembinaan Pembangunan Kawasan Transmigrasi (P2KTrans) lokasi yang menjadi tujuan penempatan harus memenuhi kriteria 2C4L, yaitu Clean and clear serta layak huni, Ia yak berkembang, Ia yak usaha, danIa yak lingkungan. Selain itu dalam memilih lokasi penempatan , sebelumnya dilakukan survey ke daerah dimana lokasi transmigrasi yang ada harus dekat dengan perusahaan agardapat menjadi mitra binaan . Seperti UPT. Cintapuri ini , sebagian besar warga transmig ran bekerja di perusahaan sawit dan pertambangan batu bara yang berada dekat di area pemukiman. "Dulu sebelum ada perusahaan sawit ini , banyak warga yang putus a sa karena mengolah Ia han tidak bisa cepat menghasilkan, " cetus Dede. Dengan adanya perusahaan sawit selain bekerja sebagai buruh warga juga dapat ikut memasok hasil tani yang ada. Kisah lain juga didapat dari Salamah, istri salah seorang transmigran . Ia berangkat ke Cintapuri pad a tahun 2009 bersama suami dan seorang anaknya . Lahan di pekarangan rumah ia coba gunakan beternak ikan nila. Namun ba njir yang melanda dae rah tersebut menghancurkan kolam yang dibangunnya. "Banjirnya sampai lebih diatas lutut. lkan-ikannya ikut kebawa kabur sama air, " kisah Salamah pad a tim Naktra.
Ruma h di UPT. Cintap uri Kccamatan Cintapuri Kabu patcn Banjarbaru Provinsi Kalimantan Sclatan
Jcnis usaha pcrikanan mcrupakan salah satu usaha yang bisa dikcmbangkan masyarakat UPT. Cintapuri sclain di bidang pcrkebunan
Kc pala Bidang Transmigrasi Disnakcrtrans Provinsi Jawa Barat Scdang bcrbincang dcngan transmigran asa l Jawa Barat Yang bcrada di UPT. Cintap uri
C ) i - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - I [ DISNAKERTRANS JABAR} - - -
Laporan Khusus
Ia mengaku sempat stres karena usahanya itu
gagal, tapi kemudian suaminya mulai bekerja di perusahaan sawit. Upah yang ada kemudian mereka jadikan modal untuk membeli bibit ikan dan bercocok tanam di pekarangan. "Aihamdulillah, minimal Rp. 50 ribu seminggu bisa saya dapatkan. Kalau dikampung (Tasikmalaya) dulu sebulanjuga susah say a dapat 50 ribu ," ujarnya. Sekarang bersama suami dan kedua anaknya
Salamah berkeinginan terus melanjutkan hidupnya di Cintapuri. "Mau sih pulang ke Tasikmalaya, tapi cuma mau nganjang. Kalau buat hid up saya lebih memilih disini," kata Salamah sambil tersenyum. Para transmigran tidak bisa dibiarkan berjuang
sendirian saat di lokasi penempatan . Seperti yang dijelaskan Gubernur Jawa Sa rat Ahmad Heryawan bahwa sebelum diberangkatkan Pemerintah wajib memberikan pelatihan dan pendidikan pada para calon transmigran (catrans).
Setiap warga yang akan mengikuti program
transmigrasi diberikan pelatihan agarterampil nantinya di IN I
lokasi penempatan. Pelatihan yang diberikan berupa keahlian bercocok tanam, pertanian dan beternak. Pemprov. Jabar sendiri memang menggulirkan
Program Jabar Mengembara yang mendorong warganya untuk berusaha meraih kesempatan di lu ar Jawa Barat. Dan transmigrasi merupakan salah satu upaya yang
dilakukan gun a mendukung program terse but. Transmigrasi merupakan program strategis yang diharapkan tidak hanya mengatasi masalah kepadatan penduduk, namun juga untuk mengentaskan kemiskinan
dan menekan angka pengangguran. Harapan dari keberhasilan program transmigrasi adalah masyarakat yang tinggal di kawasan transmigrasi
betah dan memiliki kehidupan yang lebih baik dibanding daerah asal dengan terpenuhinya sandang , pangan maupun papan. Dan akan lebih membanggakan lagi jika bisa sukses dan berhasil sehingga bisa menjadi contoh bagi warga lainnya yang memang ingin merubah hidup serta meraih mimpi dan asa yang sebelumnya ada di luar jangkauan. Where there's a willthere'sa way. (.. lndh.)
a:
M
asalah penganggur merupakan masalah nasional yang perlu diselesaikan secara terpadu baik Pemerintah Pusat, Provinsi , dan Kabupaten/Kota , salah satu upaya adalah mempertemukan antara pencari kerja dan pengguna tenaga kerja/perusahaan. Untuk meningkatkan efektifitas penyerapan angkatan kerja di Jawa Barat, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat bekerjasama dengan Disnakertrans Kabupaten Karawang menggelar kegiatan Bursa Kerja/ Job Fair2013. Kegiatan ini dilaksanakan selama 3 hari (1113/09/13) bertempat di halaman kantor Dinas Tenaga
Kadisnakertrans Provinsi Jawa Barat membuka kegiatan Job Fair 2013 di Kabupaten Karawang
Kadisnakertrans Provinsi Jawa Barat mengunjungi salah satu stand Job Fair 2013 di Kabupaten Karawang
Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Sedikitnya 50 perusahaan yang ikut berpartisipasi dalam Job Fair kali ini , diantaranya perusahaan dari Karawang, Purwakarta , Bekasi , Bandung , Cimahi, dan Jakarta. Termasuk diantaranya adalah penerbangan nasional, Garuda Indonesia, dan perusahaan otomotif Astra Motor, dan berbagai perusahaan besar lainnya. Jumlah lowongan yang disediakan perusahaan perusahaan tersebut mencapai 10.096 orang. Dalam sambutannya Kepala Disnakertrans Provinsi Jawa Barat, Hening Widiatmoko, mengatakan bahwa pihaknya mengapresiasi Kabupaten Karawang yang telah berpartisipasi dan menyukseskan kegiatan Disnakertrans Provinsi Jawa Barat dalam penyelenggaraan bursa kerja ini, terlebih bursa kerja ini dipadati oleh para pencari kerja. "Karawang sendiri saat ini telah masuk dalam konsep megapolitan dimana ke depan akan terdapat peluang kerja yang semakin besar. Sementara itu, Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang, Ramon Wibawa Laksana menambahkan bahwa selain bursa kerja, pada kesempatan ini pihak Disnakertrans Kabupaten Karawang turut menyelenggarakan Pelatihan berbasis kompetensi yang bertujuan untuk meningkatkan skill (keterampilan) peserta pelatihan sehingga dapat memiliki kompetensi untuk menjadi tenaga kerja siap pakai serta bersaing di dunia pasar kerja. Pelaksanaan kegiatan pelatihan berbasis kompetensi tersebut, lanjut Ramon dilaksanakan selama 240 jam pelatihan yang dimulai sejak tanggal 2 September 2013 sampai dengan 7 Oktober 2013 sebanyak 14 paket latihan, diantaranya kejuruan administrasi perkantoran , kejuruan menjahit garment, kejuruan mobil bensin , kejuruan sepeda motor, kejuruan mesin bubut dll. Tercatat dalam Job Fair kali ini ada sekitar 15.079 pelamar yang datang ke acara tersebut, ini membuktikan antusias masyarakat sang at tinggi dalam bursa kerja yang dilaksanakan di Karawang. Selain di Karawang Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat juga akan melaksanakan Job Fair berikutnya yang akan dilaksanakan di Kola Cirebon sekitar bulan Nopember 2013.(red)
0 1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - t [ DISNAKERTRANS JABAR} - - -
uc::u •• -
TEPANG SONO TRANSMIGRAN ASAL JAWA RABAT DI KALIMANTAN SELATAN DENGAN AHMAD HERYAWAN
B
angunan mushola yang biasanya tampak sepi itu mendadak penuh aktivitas. Sejak pagi warga berkumpul memenuhi halaman mushola yang sudah dipasang tenda . Di sudut ruangan ibu-ibu PKK sibuk mempersiapkan berbagai macam menu makanan mulai dari singkong rebus , jagung, kacang, hingga buahbuahan. Sementara di seberang mushola tampak rombongan pemuda berpakaian putih berbaris sembari membawa rebana siap menyambut tamu yang datang. Ya , warga transmigran di Unit Permukiman Transmigrasi (UPT) Cintapuri ini memang tengah bersiap menunggu kedatangan Gubernur Jawa Barat Ahmad Heryawan yang mengunjungi desa mereka. Gubernur beserta rombongan memang sengaja hadir dalam rangka tepang sono dengan transmigran asal Jabar di UPT. Cintapuri, Kabupaten Banjarbaru, Provinsi Kalimantan Selatan pad a Jumat (20/9/2013) lalu . Rombongan Gubernur yang tiba pad a pukul1 0.00 WI TA itu langsung disambut warga dengan sukacita . Banyak dari para transmigran ini yang mengaku tidak mengenal Ahmad Heryawan sebelumnya. Maklum,
- - - {DISNAKERTRANS
mereka merupakan rombongan yang berangkat ke Cintapuri sebelum Heryawan terpilih sebagai Gubernur Jabar. Heryawan mengungkapkan bahwa kunjungan ini merupakan tanggung jawab moral yang ia emban dengan maksud nga/ayadwarganya yang berjuang di daerah lain . Ia menyatakan mengikuti program transmigrasi merupakan pilihan untuk menempuh kehidupan yang lebih baik. "Di Jabar tanah setengah hektar saja sulit untuk didapat. Disini tiap penduduk punya Ia han 1,5 hektar," ujar Heryawan . Merupakan suatu kebanggaan bagi Heryawan bisa melihat warganya maju di tanah lain. Apalagi ketika mengetahui ada salah satu transmigran asal Cirebon , Amman, yang berhasil meraih penghargaan Transmigran Teladan tahun 2011. "Keberhasilan perlu dicapai dengan kerja keras, tidak ada sukses yang bisa diraih tanpa usaha . Sepanjang kita kerja keras, cerdas dan ikhlas, lnsya Allah kesuksesan bisa kita raih ," pesannya. Pemprov Jabar sendiri mendorong warganya untuk meningkatkan taraf hidupnya melalui Program Jabar
JABAR ]t------------------------~0
Mengembara. Dengan program ini warga Jabar didorong untuk terus berkembang memperbaiki tingkat ekonominya, terutama diluar Jabar. Dan dengan mengikuti program transmigrasi merupakan salah satu usaha untuk bisa mencapai hal tersebut. Yang terpenting adalah bisa menjaga diri, tidak menyusahkan, selamat agama, pendidikan, dan kesehatannya serta mampu mengembangkan daerah tujuan . Sementara itu Dirjen Pembinaan Pembangunan Kawasan Transmigrasi (P2KTrans) Kementerian Tenaga
makan bersama. Sebelum mengakhiri kunjungan kerjanya Gubernur menyampaikan agar warga transmigran Cintapuri jangan kembali ke Jabar kecuali sebagai investor. "Jadilah investor di Jabar nanti bila sukses ya , " pesannya sambil melambaikan tangan. (.. lndh.)
bank bjb
Kerja dan Transmigrasi Jamaluddien Malik menyampaikan
apresiasi atas kunjungan Gubernur Jabar pada para transmigran. Hal ini menunjukkan bahwa Pemprov Jabar peduli dan mendukung program transmigrasi. Selain itu kunjungan ini merupakan tindak lanjut dari program Kerjasama Antar Daerah (KSAD) antara Jawa Barat dengan Kabupaten Ban jar.
Turut hadir pula dalam rombongan Wakil Bupati Banjar HA. Fauzan Saleh, Direktur Partisipasi Masyarakat Conrad Hendrarto, Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat Dr. Hening Widiatmoko,
MA, Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan lr. Antonius Simbolon, MM dan jajaran Muspika Banjar.
Gubernur Jawa BaratAhmad Heryawan mendapatkan kenang-kenangan dari warga transmigran asal Jawa Barat dan Banten di Kalimantan
Dalam sesi dialog yang dilakukan bersama warga, banyak keluh kesah dan harapan mereka sampaikan. Mulai dari kurangnya infrastruktur pendukung, permintaan
penambahan fasilitas pendidikan, bantuan tambahan ternak, sampai permintaan bantuan alat kesenian seperti gamelan. Gubernur berjanji pemerintah akan memberikan
bantuan yang dibutuhkan warga. Disampaikan pula Pemprov. Jabar memberikan bantuan berupa uang untuk pengadaan pompa air. Selepas berdialog bersama warga, Gubernur beserta rombongan berkeliling menggunakan sepeda motor mengunjungi beberapa rumah . Gubernur singgah secara langsung di rumah warga serta melihat lahan usaha mereka. Diantaranya ada yang membuka usaha lahannya dengan bertanam kelapa sawit, semangka, atau pun beternak ikan. Rombongan juga menengok salah satu rumah warga yang mengalami kebakaran belum lama ini. Dan telah diserahkan santunan uang kepada warga korban kebakaran tersebut. Pada kesempatan itu pula Gubernur beserta rombongan menyempatkan sholat Jumat bersama warga di mesjid terdekat. Kemudian dilanjutkan dengan acara
Warga Transmigran asal Jawa Barat dan Banten mengikuti kegiatan Tepang Sono Para Wargi Jabar Banten di Banjarmasin Provinsi Kalimantan Selatan
C ) i - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - t [ DISNAKERTRANS JABAR} - - -
BIMTEK MANAJEMEN MUTU TERPADU
P
ada era globalisasi sekarang ini, persaingan yang sangat tajam terjadi baik di pasar domestik maupun di pasar internasional/global. Agar perusahaan dapat berkembang dan paling tidak bisa bertahan hidup, perusahaan tersebut harus mampu menghasilkan produk barang dan jasa dengan mutu yang lebih baik, harganya lebih murah, promosi lebih efektif, penyerahan barang ke konsumen lebih cepat, dan dengan pelayanan yang lebih baik apabila dibandingkan
mengembangkan dan meningkatkan produktivitas perusahaan, kreativitas dan daya inovasi karyawan
melalui pemberdayaan SDM yang handal, peningkatan motivasi dan kualitas kinerja.
Sambutan dari Kepala Seksi Bina Produktivitas , Ubun Suryaman , SE , MM sekaligus membuka kegiatan Bimbingan Teknis Manajemen Mutu Terpadu .(23/09/ 13)
dengan para pesaingnya. Salah satu upaya Pemerintah dalam hal ini Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat yang mempunyai peranan penting dalam peningkatan kua litas dan produktivitas tenaga kerja maupun perusahaan
adalah menyelenggarakan kegiatan Bimbingan Teknis Manajemen Mutu Terpadu bagi karyawan perusahaan . Pelaksanaan kegiatan Bimtek Manajemen Mutu Terpadu angkatan pertama ini pada tanggal 23-25 September 2013 bertempat di Hotel Alam Permai dengan sasaran perusahaan-perusahaan yang berada di sekitar wilayah Kabupaten Bandung Barat sebanyak 20 orang karyawan,
terdiri
dari
Manajer/Supervisi
Pemberian mate r i dari narasumber dalam kegiatan Bimbingan Teknis Manajemen Mutu Terpadu .(23-25/09/13)
bagian
HRD/Personalia dan bagian Produksi . Kegiatan tersebut dimaksudkan agar dapat meningkatkan kualitas hasil kerja sehingga dapat
Pemberian materi dari narasumber dalam kegiatan Bimbingan Teknis Manajemen Mutu Terpadu.(23-25/09/13)
mendorong peningkatan daya saing globali sasi secara konsisten dan terus menerus. Serta bertujuan
-------{DISNAKERTRANSJABAR ]~--------------------------------------------------------~~
Q i - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - t [ DISNAKERTRANS JABAR} - - -
- - - {DISNAKERTRANS
JABAR ]t------------------------~0
Seputar
B
ANDUNG-Acara puncak Peringatan HUT Jabar Ke-68 Tahun 2013 yang dikenal dengan de syukron
dibuka secara resmi oleh Wagub Jabar Deddy Mizwar di Halaman Gd. Sate Bandung, Sabtu (14/9) dengan ditandai pengguntingan tali rangkaian balon dan pelepasan burung merpati oleh Ketua DPRD Jabar lrfan Suryanagara dan Sekda Prov. Jabar Wawan Ridwan. Sebelumnya,wagub Demiz dan Ketua DPRD Prov. Jabar serta para pimpinan OPD Prov. Jabar menyaksikan
a bar
Acara puncak peringatan HUT Jabar Ke-69 tahun 2013 yang dikenal dengan de syukron itu selain diisi acara pertunjukkan kesenian, juga pertunjukkan band di tiga panggung seputar Gd. Sate Bandung, Pameran Produk
beberapa prosesi kesenian Jawa Barat diantaranya
Teknologi lnformasi yang di ikuti berbagai perguruan tinggi seperti, ITB, UN IKOM dan UPI , juga para teknisi yunior IT yang tergabung dalam sekolah menengah kejuruan (SMK) berbasis teknologi informasi. Puncak kegiatan de syukuron, akan dilaksanakan pada malam hari dengan acara Pertunjukkan Video
Rampak Trompet dan Tari Seni Sarung. Khusus untuk seni Sarung, ditampilkan pula beberapa kreasi pakaian sarung
mapping dengan latar bangunan Gedung Sate Bandung. (Http://www.jabarprov.go.id)
oleh mahasiswa UPI, ltenas, SMK 1 Bandung dan oleh Dinas Perindustrian dan Perdagangan Prov. Jabar. Usai tampilan beberapa tim kesenian Jawa Barat, wagub Demiz menyerahkan piagam penghargaan kepada
para pemenang Iomba produk teknologi informasi yang dikoordinasikan oleh diskominfo Prov. Jabar. Diantaranya Iomba website di lingkungan Pemprov. Jabar yang dimenangkan website Dinas Pertanian Prov. Jabar dan website Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Prov. Jabar.
Gubernurpun menyaksikan penandangatan perjanjian bantuan untuk KUMKM yang diselenggarakan bank bjb. Usai acara seremonial, wagub menyempatkan meninjau gelaran Iomba menggambar bagi anak-anak dan melihat beberapa stand pameran KUMKM diantara stand Dinas Perkebunan Prov. Jabar yang menampilkan potensih Teh Jawa Barat.
Wakil Gubernur Jawa Baral Deddy Mizwar membuka secara resmi acara puncak Peringatan HUT Jabar Ke-68 Tahun 2013 yang dikenal dengan de syukron di depan Gedung Sate Bandung .(14/09/13)
G I - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - I [ DISNAKERTRANS JABAR} - - -
Seputar Balai
KEGIATAN PELATIHAN JABAR MENGEMBARA DI KABUPATEN I KOTA TAHUN 2013 alah satu Program Gubernur Jawa Barat yaitu Program Jabar Mengembara, ini mempunyai tujuan Mendorong kultur budaya kerja baik di dalam maupun di luar negeri (Sambutan Gubernur Jawa Barat dalam pelantikan Bupati Karawang, tgl27 Desember 2011, sumber Humas Pemprov Jabar). Program unggulan Pemprov. Jabar antara lain "Jabar Mengembara", program ini merupakan pemberian pelatihan bahasa maupun keterampilan bagi warga Jawa Barat yang hendak bekerja di luar daerah atau luar negeri (Pernyataan Kepa la Bapeda Jawa Barat dalam Musrenbang Wilayah Ill yang dimuat HU Pikiran Rakyat, tgl29 Maret 2012). Untuk meningkatkan daya beli , masyarakat Jabar akan ditingkatkan dalam hal jiwa kewirausahaan dan kultur masyarakat bekerja, baik untuk bekerja di dalam negeri maupun di luar negeri, dengan Program 'Jabar Ngumbara'," katanya. (Sambutan Gubernur Jawa Barat pad a Peringatan HUT Kemerdekaan Rl ke 65 Tahun 2010).
S
upacara peringatan Hari Kemerdekaan Republik Indonesia ke-66 di Lap. Gasibu, Kota Bandung, Rabu (17/8-2010). Salah satu kegiatan untuk mendukung Program Jabar Mengembara ini adalah Pelatihan Jabar Mengembara. Pelatihan Jabar Mengembara yang dilaksanakan selama bulan Agutus akhir sampai September yaitu di 4 (empat) Kabupaten I Kota sebanyak 20 angkatan (400 orang) dengan rincian angkatan sebagai berikut: 1. Kabupaten Purwakarta Angkatan 1 dan 2 di desa Jatimekar Kec. Jatiluhur pada Tanggal10 Juli s/d 12 Juli2013. 2. Kabupaten Cirebon Angkatan 3 s/d 5 di Desa Cipinang Kec. Beber dari Tanggal 12 September s/d 14 September 2013 dan di kabupaten yang sama tempat berbeda di desa Pasuruan Kec. Pabedilan dari Angkatan 6 s/d 8.3. Kabupaten Sukabumi Angkatan 9 s/d 11 di Desa Cikahuripan Kec. Cisolok dan Kabupaten
"Kami menginginkan Jabar menjadi provinsi termaju di
mengembara, Jabarngumbara, Jabarjarambah," katanya .
dari Angkatan 12 s/d 14. Dari tangga l 19 s/d 21 September 2013. 4. Kabupaten SubangAngkatan 15 s/d 17 dilaksanakan di desa Tanggulun Baru Kec Kalijati Kab Subang dari tanggal26 s/d 28 September 2013. 5. Kabupaten Purwakarta Angakatan 18 s/d 20
(Sambutan Gubernur Jabar Ahmad Heryawan dalam
dilaksanakan di Oesa Bungursari Kec. Bungursari
Indonesia. Dan HUT Rl ini menjadi momentum itu. Jadi nanti warga-warga Jabar yang unggul itu akan turut berperan serta dalam pembangunan di provinsi-provinsi
lain di Indonesia. lni sesuai dengan konsep kita yaitu Jabar
yg sam a tern pat yg berbeda di desa Loji Kec Simpenan
Kabupaten Purwakarta dari tanggal 26 s/d 28 September 2013.
Pembukaan Pelatihan Jabar Mengembara di Kabupaten/Kota, untuk mempersiapkan caJon TKI Jawa Barat yang unggul dan terampil
Foto bersama dengan calon Tenaga Kerja Indonesia asal Jawa Barat
- - - {oiSNAKERTRANS JABAR ]I------------------------~G)
Seputar Balai
B
alai Pelatihan Ketransmigrasian (Balatrans)
Disnakertrans Prov. Jabar memberikan pembekalan Pelatihan Dasar Umum
Ketransmigrasian Angkatan I dan II ini dalam rangka ikhtiar peningkatan motivasi, pengetahuan , keterampilan dan sikap calon transmigran asal Jawa Barat, pelatihan ini dilaksanakan selama 7 hari dari tanggal 24 September sampai dengan 01 Oktober 2013 bertempat di Wisma Perkumpulan Keluarga Berencana Indonesia (PKBI). Pelatihan Dasar Umum Ketransmigrasian Angkatan I ini diikuti oleh 29 Peserta berasal dari Kabupaten Cirebon 9 orang yang akan ditempatkan di UPT. Laeya , Kabupaten Buton Utara , Provinsi Sulawesi Tenggara, dari Kabupaten Purwakarta 10 orang yang akan ditempatkan di UPT. Tum bang Jutuh Sp.1 , Kabupaten Gunungmas, Provinsi Kalimantan Tengah dan dari Kota Tasikmalaya 5 orang yang akan ditempatkan di UPT. Sei Mata-mata, Kabupaten Kayong Utara, Provinsi Kalimantan Barat dan 5 orang yang akan ditempatkan di UPT. Sungai Radak I, Kabupaten Kubu Raya , Provinsi Ka limantan Barat. Sedangkan Angkatan II ini diikuti oleh 25 Peserta be rasa I dari Kabupaten Cirebon 10 orang yang akan ditempatkan di UPT. Sei Mata-mata, Kabupaten Kayong Utara, Provinsi Kalimantan Barat, dan Kabupaten
Kuningan 15 orang yang akan ditempatkan di UPT. Kedatarang KTM Muara Saung , Kabupaten Kaur, Provinsi
Bengkulu, ada pun nama-nama peserta tersebut adalah : Dari Kabupaten Cirebon 9 orang untuk penempatan ke UPT. Laeya, Kabupaten Buton Utara, Provinsi Sulawesi Tenggara, yaitu : 1. Darim 2. Khaerudin 3. Kadmani 4. Edi Sutrisna 5. Tasiman 6 . Siswoyo 7. ldham Colid lbnu Majah 8. Nanang Kosim 9. Casdi Dari Kabupaten Purwakarta 10 orang untuk penempatan ke UPT. Tumbang Jutuh Sp.1 , Kabupaten Gunungmas, Provinsi Kalimantan Tengah, yaitu : 1. lwan Suhanda 2. Adas 3. Sambas 4. Aman 5. Edi Kuswanto
6. Triana 7. Heri Nugroho
G ) i - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - I [ DISNAKERTRANS JABAR} - - -
Seputar Balai 8. Asep Kusmita
Dari
Kabupaten
Cirebon
10 o rang untuk
9. Maman Suryaman 10. Jaelani
penempatan ke UPT. Sei Mata-mata , Kabupaten Kayong Utara, Provinsi Kalimantan Barat, yaitu :
Dari Kota Tasikmalaya 5 orang untuk penempatan ke UPT. Sei Mata-mata, Kabupaten Kayong Utara, Provinsi
1. Amin 2. Kamin 3. Duri
Kalimantan Barat, yaitu : 1. Wawan 2. Bahru 3. Nanang 4. Yana Sukarno 5. Arud Rudiana Dari Kota Tasikmalaya 5 orang untuk penempatan ke UPT. Sungai Radak I, Kabupaten Kubu Raya , Provinsi Kalimantan Barat, yaitu : 1. Aep Saepudin 2. Suhendar 3. Hendrawan 4. Drs. Ahmad Ma'ruf 5. Jaja
4. Waryadi 5. Simin
6. Rokmat 7. Japar 8. Wakhidin 9. Darsono 10. Surya Dari Kabupaten Kuningan 15 orang untuk penempatan ke UPT. Kedatarang KTM Muara Saung, Kabupaten Kaur, Provinsi Bengkulu , ya itu : 1. Musodik 2. Cecep Dadang 3. Rohili 4. Kamaludin 5. Nana Herdiana 6. Dadan Wardani 7. Nurman Efendi 8. Sahru Sidik 9. Rohimin 10. Ori Satori 11 . Jana 12. Muhammad Enjen 13. Suhara 14. Thoha 15. Emon Ahmad Susanto
Pengolahan tanah demplot oleh para peserta pembekalan Pelatihan Dasar Umum
Pembuatan kompos oleh peserta pembekalan Pelatihan Dasar Umum
- - - {DISNAKERTRANS
Pemeliharaan hewan ternak dengan memberikan imunisasi secara terutin kepada hewan ternak
JABAR ]I------------------------~0
Artikel
MANAJEMEN MUTU TERPADU
M
erupakan salah satu bimbingan teknis yang diselenggarakan oleh seksi bina produktivitas pada bidang pelatihan dan produktivitas dinas tenaga kerja dan transmigrasi provinsi jawa barat.peserta bimtek ini adalah manager/supervisor perusahaan , namun materi-materi yang diberikan dapat diaplikasikan di tempat kita dalam lingkup pemerintahan . Dalam sejarahnya di tahun 1920 usa menerapkan quality control untuk produktivitas di perusahaan , di tahun 1940 jepang memperkenalkan quality control dengan menggunakan metode statistik, dikembangkan lagi di tahun 1950an dengan total quality control, dan ditahun 1980an jepang memperkenalkan total quality control system. Di indonesia menerapkan di tahun 1990 salah satunya perusahahan bio farma. Apo ( asian productivity organization) organisasi yang fokus pada pengembangan produktivitas tingkat asean , dengan keanggotaan 18 negara asia pasific, menyatakan bahwa bahwa konsep manajemen mutu
J>
'Pelanggan' adalah proses berikutnya.
B.Siklus plan ,do,check,action J> Pengendalian adalah memutar daur ulang secara berkesinambungan untuk mencapai tujuan dengan
pdca ,
>- Pengendalian dimulai sejak proses awal dan selama proses berlangsung hingga menjadi hasil akhir J> Tindakan penanggulangan untuk mengurangi akibat
dan tindakan pencegahan terulangnya masalah.
untuk mencegah
C. Pengendalian berdasarkan fakta J> Berbicara dengan data, berarti berfkir dan bertindak berdasarkan data yang
nyata sehingga proses
pengumpulan data menjadi fakta yang penting ,
>-
Prinsip prioritas berarti untuk mencapai hasil optimal,
pola fikir dan bertindak yang mengutamakan penyelesaian masalah yang sedikit tapi penting
terpadu masih sesuai dengan perkembangan organisasi
>-
saat ini . Pengertian manajemen mutu terpadu adalah suatu sistem manajemen yang mengikutsertakan seluruh pekerja/karyawan dari semua tingkatan organisasi dengan menerapkan konsep pengendalian kualitas/mutu dan metode statistik untuk mencapai kepuasan pelanggan dan yang mengerjakan.
yang dapatdiukur J> Prosedur standar tertentu berarti untuk setiap aktifitasnya ada prosedur (sop) dan standar (specification).
Aspek sumberdaya manusia , merupakan aspek
penting dengan merubah sikap dan perilaku karyawan/pegawai melalui hal-hal dibawah ini : ol' Jangan menyalahkan orang lain tapi perlu dicari dahulu penyebab yang sebenarnya ol' Kerja kelompok dengan menumbuh kembangkan sikap partisipatif dengan bekerjasama an tar individu ./ Hubungan atasan dan bawahan secara harmonis
dengan menerapkan tahapan kegiatan pdca (plan , do, check, action) Mentalitas dasar (basic mentality) manejemen mutu terpadu , A. Kesadaran berkualitas J> Kualitas berarti kepuasan pelanggan, J> Meliputi qcdsm (quality,cost,delivery, safety, moral), J> Menanamkan pola berfkir dan bertindak sesuai dengan kepentingan pelanggan (market-in)
Pengendalian dimulai dengan menetapkan sasaran
Sistem
manajemen dalam
manajemen
mutu
terpadu 1. Kebijakan manajemen
Kebijakan manajemen/pimpinan sangat diperlukan gun a menunjang efektifitas perusahaan untuk mencapai
sasaran yang ditetapkan. Kebijakan ini meliputi : 1.1. Mengenal dan memahami bisnis perusahaan/ tupoksi organisasi.
Semua pegawai/karyawan dari pimpinan hingga pelaksana
memahami
tugas
pokok , mitra
kerja,prosedur kerja dan kelengkapan kerja. 1.2. Visi Pernyataan umum tentang apa yang ingin dicapai 1.3. Misi Pernyataan singkat tentang cara untuk mencapai misi terse but 1.4. Area kunci keberhasilan Bidang-bidang yang vital , harus diperhatikan dan dikelola dengan baik
0~-------------------------i[ DISNAKERTRANS JABAR} - - -
Artikel 1.5
Rencana strategik 5tahunan Rencana strategik/sasaran yang harus dicapai dalam jangka 5 (lima) tahun mendatang.
1.6 Program tahunan Merupakan penjabaran dari rencana strategik 5
tahun berupa program kerja dan sasaran yang harus dicapai dalam 1 tahun 2. Aktifitas manajemen Rangkaian proses dalam upaya menjalankan kebijakan menjadi rumusan tindakan operasional lengkap setiap unit/bagian termasuk pengendaliannya. 2.1 Rencana kerja unit, termasuk sasaran yang dicapai 2.2 Rincian tug as pokok masing-masing orang 2.3 Kertas kerja, berupa dokumen yang diperlukan untuk menyiapkan perumusan policy (action plan) 2.4 Rencana kegiatan berupa kertas kerja berisi aktifitas utama yang direncanakan oleh unit/bidang untuk mencapai sasaran yang ditetapkan 2.5 Table of control point,check point (toccp) Berfungsi sebagai dokumen pengendalian baik rutin maupun tug as tambahan 2.6 Grafik manajemen Visualisasi performance dalam bentuk grafik yang menggambarkan target dan actual 2.7 Analisis grafik manajemen Analisi penunjang review periodik untuk dapat mengatasi penyimpangan secara spesifik dan efisien 3. Gugus kendali mutu(gkm) Kelompok pegawai / karyawan (seksi) yang melaksanakan kegiatan peningkatan dan pengendalian kualitas di unit yang sa rna , dengan prinsip dasar: l> Menghormati individu dan membangun lingkungan kerja yang menyenangkan l> Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menunjukkankemampuan l> Memberikan sumbangan terhadap peningkatan dan pengembangan usaha
5. Diagnosis dan review Diagnosis merupakan evaluasi periodik pimpinan uantuk melihat keterkaitan dan keseimbangan antara policy manajemen dan activity management khususnya dalam inplementasi Review merupakan evaluasi periodik untuk memeriksa hasil kegiatan, analisa epenyimpangan serta arahan untuk mere visi rencana kerja yang telah dibuat. Saran a manajemen mutu terpadu 1. Brainstorming Suatu cara mengumpulkan pendapat dengan partisipasi seluruh peserta dengan em pat prinsip: l> Jangan mel arang orang lain berbicara l> Jangan mengutuk pendapat orang lain l> Makin ban yak pendapat, hasil akhir makin baik ~ Ambil manfaat atau ide dari orang
2. Delapan langkah untuk peningkatan (eight steps) 2.1 . Menemukan persoalan 2.2. Menemukan sebab dari persoalan 2.3. Mempelajari faktor-faktor apakah yang paling berpengaruh 2.4. Mempertimbangkan langkah-langkah yang tepat 2.5. Menerapkan langkah-langkah yang tepat 2.6. Memeriksa hasilnya/re-check 2.7. Mencegah timbulnya persoalan yang sama/standarisasi 2.8. Menyelesaikan persoalan-persoalan yang lain yang tak terpecahkan/rencana yang akan datang . Dari materi diatas, kita sudah melakukan manejemen mutu dalam pelaksanaan tugas sehari-hari, yang harus dilakukan adalah tetap menjadi tim kerja yang baik (good teamwork) dalam memberikan pelayanan pada masyarakat
4. Sistem manajemen sum bang saran Mendorong dan meningkatkan partisipasi karyawan dan memanfaatkan secara optimal untuk kemajuan organisasi
---{DISNAKERTRANSJABAR ]I------------------------~e
Kisah DENGAN SEMANGAT BERBAGI, BERANGKATKAN RIBUAN TKI KE JEPANG DAN KOREA Nama Alamat Usia Pengalaman Bekerja
: Endy Setiaji : Jl. Raya Cikuda No. 332 Jatinangor Kabupaten Sumedang :37 Tahun : Magang Jepang tahun 1887-2000
E
ndi Setiaji mung kin bisa menjadi contoh
menjadi TKI ke Jepang , endi memutuskan untuk
tentang bagaimana pengalaman di luar
mendirikan
Mirai
Nusantara,
lembaga
negerinya bisa menjadi inspirasi bagi pengembangan diri dan masyarakat. Bagaimana tidak, pemuda asal Sumedang ini hanya tiga
pendidikan bahasa Jepang. Sudah hampir sebelas tahun usaha ini berjalan dan lebih dari 1,300 orang telah di antarkannya ke Jepang.
tahun menghabiskan waktu di Jepang, namun pengalamannya tersebut telah menelurkan
Bahkan pad a tahun 2001, Endi juga membuka lembaga pendidikan bahasa Korea. Hingga kini
ratusan bahkan ribuan alumni magang asal Indonesia di Jepang dan juga merambah Korea.
tercatat 175 orang telah dikirim oleh lembaganya keKorea. Apa yang telah dilakukan dan ditunjukan
Tahun 1998 Endi berangkat ke Jepang , sebagai TKI. Sekembalinya dari negara Sakura
oleh Endi dengan jelas mengajarkan, jika kita
tersebut Endi optimis dengan pengalaman dan ilmu yang dimilikinya bisa dimanfaatkan untuk melatih calon-calon pemagang lainnya yang
berani untuk melihat dari luar tempurung ada banyak manfaat dan peluang-peluang yang bisa dikembangkan setelah kembali dari perantauan.
akan berangkat ke Jepang. Ada banyak alumni Jepang, tapi mungkin hanya sedikit
Selama ini acapkali TKI Purna terlalu senang brada di zona a man , sehingga kreativitasnya pun
yangberpikiran seperti Endi. Dari pada balik
turut terkekang . Padahal, jika berani untuk tampil bed a sedikit saja dan mau mengambil resiko , ada banyak peuang dan kesempatan yang bisa dilakukan. Karena keberadaan TKi di luar negeri merupakan pengalaman luar biasa, yang tidak semua orang bisa melakukannya. Jika sensitifitas kita ditingkatkan sedikit saja, dengan pasti ada banyak jalan kesuksesan terbuka di depan sana , dan Endi membuktikannya.
0~--------------------------~
telah
Profil
UPT. CISITU KABUPATEN SUMEDAN
U
nit Pemukiman Transmigrasi Cisitu merupakan
salah satu Unit Pemukiman Transmigrasi Lokal yang disediakan oleh Provinsi Jawa Barat untuk
warga
Jawa
Barat yang
akan
mengikuti
Program
Transmigrasi. Pemerintah Provinsi Jawa Barat tidak hanya menyediakan UPT. Cisitu saja, tapi masih banyak UPT lain yang terse bar di Kabupaten/Kota se- Jawa Barat. Program Transmigrasi Lokal adalah salah satu cara untuk supaya persebaran penduduk di Jabar bisa merata dan
Dalam perkembangannya pemerintah mengadakan pelatihan untuk memberdayakan warga transmigran seperti pelatihan kelompok usaha bersama (KUB) juga pelatihan pengembangan ekonomi berbasis agrobisnis. Untuk menambah perekonomian warga Cisitu
di tahun 2012 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi
Jawa
Barat
melalui
Balai
Pelatihan
Ketransmigrasian mengadakan pelatihan olahan pangan
kepada warga translok Cisitu, dimaksudkan agar warga
perekonomian warga tidak hanya terfokus di perkotaan
selain menjual hasil pertanian juga dapat menjual olahan
melainkan dapat diperoleh dipedesaan . UPT. Cisitu terletak di desa Cimarga dan Sunda Mekar Kecamatan Cisitu Kabupaten Sumedang. UPT. Cisitu memiliki luas yang cukup besar sekitar 1.357 hektar, dan dapat menampung 200 kepala keluarga.
pangan
dari
hasil
pertanian
tersebut , sehingga
perekonomian warga makin meningkat.
Disnakertrans Provinsi Jawa Barat sebagai OPD yang mengurusi tentang ketransmigrasian akan terus
berusaha memajukan warga tranlok yang ada di Jawa
Hingga saat ini lokasi translok Cisitu sudah menampung
Barat supaya mereka menjadi warga yang maju dan
200 kepala keluarga dengan jumlah penduduk sekitar 831 jiwa yang terdiri dari 70 KK eksodan dan 130 KK transmigrasi penduduk setempat. Wilayah ini terbagi menjadi 3 blok yaitu blok Sunda Mekar dengan jumlah penduduk 50 kk, blok Cimarga dengan jumlah penduduk 90 kk dan blok Margawati dengan jumlah penduduk 60 kk.
sejahtera.
Kondisi jalan yang ada di Unit Pemukiman Transmigrasi Cisitu Kabupaten Sumedang
Daerah ini terbilang memiliki tanah yang cukup
subur dengan curah hujan yang tinggi, sehingga sebagian besarwarga menggantungkan perekonomiannya di bidang pertanian dan peternakan . Untuk pertanian warga cisitu banyak bercocok tanam jenis tanaman tahunan seperti
manggis, juga tanaman palawija dan hortikultura (kacang tanah dan jagung , sedangkan untuk peternakan mereka
memelihara do mba. Karena termasuk dataran tinggi untuk kebutuhan
sumber air bersih warga Cisitu menggunakan perpipaan, dan untuk sumber air untuk pertanian mereka selain dari mata air yang ada di daerah sekitar, juga menggunakan tadah hujan.
Kondisi lingkungan di Unit Pemukiman Transmigrasi Cisitu Kabupaten Sumedang
PENG\Jloi\/MAHPI!SilllTALUI..US SELEKSI CALON TllANSMIGR.W
~~
~~~o/)~~ ~
ICELUARGA BESAR DISNAICERTRANS JABAR MENGUCAPICAN SELAMAT HARI RAYA IDUL ADHA 1434 H
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Pr insi Jawa Barat
