PojokQpini Siapa bilang menjadi transmigran itu tidak bisa menjadi orang kaya. Dengan mengikuti program transmigrasi, siapapun bisa menjadi sukses , berpenghasilan fantastis bahkan jumlah penghasilan pertahun bisa melebihi gaji pejabat pemerintahan. Menjadi transmigran ternyata bisa memberikan penghasilan diatas Rp 300 juta sampai Rp 500 juta pertahunnya. Hal ini bisa dilihat dari peraih penghargaan Transmigran Teladan yang berpenghasilan mencapai ratusan juta dari hasil usahanya. Jadi jangan anggap enteng keberhasilan program transmigrasi yang tersebar di seluruh Indonesia. Bahkan banyak keluarga transmigran yang bisa melahirkan tokoh pendidikan , pengusaha sukses sampai pejabat. Tapi tentu saja program ini berhasil bagi transmigran yang bersungguh-sungguh dan mau bekerja keras. Program penghargaan ini merupakan upaya pemerintah dalam memberikan motivasi , perhatian dan penghargaan kepada para transmigran dan petugas Pembina UPT. Keberhasilan program transmigrasi ditentukan oleh 3 aspek utama yaitu aspek penyiapan permukiman, penyiapan SDM calon transmigran dan aspek pembinaan (masyarakat dan kawasan transmigrasi) oleh pemerintah pusat dan daerah. Kendala yang ada saat ini yaitu adanya masyarakat yang berpola pikir instan. lngin menghasilkan uang dengan cepat tanpa perlu bekerja keras. Sementara untuk bisa sukses mencapai hasil dari lahan yang ada diperlukan kerja keras, ketekunan serta kesabaran. Dalam program transmigrasi pemerintah tidak serta merta memberikan modal dan lahan begitu saja. Segala sesuatunya harus diperiapkan secara matang oleh para transmigran. Fasilitas kerja yang memadai harus dibarengi dengan kesiapan yang memadai pula, sehingga harapan yang ingin dicapai berjalan sesuai dengan yang diinginkan. Kerja keras dan ketekunan inilah yang mengantarkan para peraih penghargaan Transmigran Teladan meraih sukses. Dengan usaha yang terus menerus menjadikan para pengembara ini sukses meraih mimpi. "From nothing to be something. Everything can't be reach without doing anything" . Karena orang sukses lahirdari kerja keras .
Dewan Redaksi Pelindung Dr. Hening Widiatmoko, MA Ketua Drs. H. Suherman Agrianto, MM Pimpinan Redaksi Ujang Kusyadi, S.Sos, MM Redaktur CV. Zahid Pratama Jaya Tim Redaksi lndri Dwi Hapsari Sidik Permana Hendi Hendrawan Jenal Mutaqin Ade Dian lslamina, S.Sos
Diterbitkan Oleh : Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat Melalui Kegiatan Koordinasi Perencanaan, Monitoring dan Evaluasi Program/Kegiatan Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian Bekerjasama dengan CV. Zahid Pratama Jaya Alamat: Jl. Soekamo Hatta No. 532 Telp. (022) 7511487 Fax: (022) 7511487 Email :
[email protected] Website: disnakertransjabarprov.go.id
0 1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - t [DISNAKERTRANS JABAR} - - -
DAFTAR lSI POJOKOPINI
L:~~~~~m~~. -.·__·_·_·_·__·__· _·__· _·_·_ ·_·_· _·__·_.-.·.·.·..-·. _·_·__·__·_.-.··..··._· _··_·_· _··_·_··_ ·_.. _·_·_·_·_·_·_·_·_·_·_·_·_·_·_·.·_·_·_·_·_·.-.·.·_·_·_·_·_·_·_·_·_·_~ LAPORAN KHUSUS • TRANSMIGRAN ASAL JABAR PUN BISA MENJADI TELADAN ....... ........... 3-5 • DAR! 15 RIBU MENJADI 340 JUTA .... .... .. .. ... ... ..... .... .. ..... .... ...... .. ... ..... .. ..... .. ..... .6
DISNAKERTAANS DALAM BERITA • PENGANUGERAHAN SATYALANCANA KARYA SATYA 2013 ........... .......... 7-8 • LKS TRIPARTIT AWARD 2013 ............................................................. ...... .......... 8-9 • KOMPETISI INSTRUKTUR CETAK TENAGA KERJA YANG BERKUALITAS ... .... ... ... .. .. ... .... ... ... .... ... .... ... ... ....... ... .. .. ...... .... .... ... .......... .. 10
BIDIKLENSA • FOTO - FOTO KEGIATAN DISNAKERTRANS JABAR ............. ... .... ........ .. ... .... .1 1- 12
SEPUTAR JABAR • POR PEMPROV 20 13 ........ ...... ..... .. .... ...... ..... .. .... ...... ..... .. .... ...... ..... .. .... ...... ...... ....... 13
Sf:.PUTAR BALAI • SELEKSI DAN REKRUT CALON TENAGA KERJA YANG BERKUALITAS ...... ..... ... .. ....... ... ..... .. ..... ..... ..... .. ... ..... .. .. ... .. .. ... .... ... ......... ... 14 • LAHAN DEMPLOT BALATRANS JABAR CETAK TRANSMIGRAN TELADAN .... .. ......... .... .. .. ......... ... ..... ......... .. ..... .......... .. ...... .... ... 15 • RAKOR PERSIAPAN PELAKSANAAN PEMBINAAN KEMAMPUAN DAN KETERAMPILAN MASYARAKAT LINGKUNGAN INDUSTRI TEMBAKAU .. .. ... .. ... ... .... .. ... .. ... ... .... .. ... .. ... ... .... .. ..... ... ... .. .. ... .... .... .. .... ... ... .. ..... .... ... 16
ARTIKEL
I·
CHECKING LOKASI TRANSMIGRASI ........ ....... ...... .... ......... .... ...... ....... .... ....... 17- 18
KISAH
I.
SUKSES DENGAN MENERAPKAN BISNIS ALA NEGERI GINGSENG ... ... .. 19
PROflL • UPT SUKASARI ... ..... .......... .. ... .. ........ ............. ...... ...... .. ... ...... ...... .. ... ..... ...... .. ... .. ... 20
A UR • MEKANISME PENDAFTARAN DAN SELEKSI CALON TRANSMIGRAN .... 2 1 DISNAKERTRANS
JABAR ]t-------------------~0
P
rogram transmigrasi yang selama ini dipandang
sebelah mata, justru menjadi pintu kesuksesan bagi sebagian orang. Bisnis yang berkembang di daerah ternyata mampu mendatangkan pendapatan hingga ratusan juta rupiah pertahun. Kesuksesan inilah yang dirasakan para transmigran peraih penghargaan Transmigran Teladan dan Petugas Pembina Permukiman Transmigrasi Teladan Tingkat Nasional Tahun 2013. Penghargaan ini diserahkan langsung oleh Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Menakertrans) Muhaimin Iskandar, Senin (19/8) di Jakarta.
Transmigrasi (UPT) Mahalona SP.2 Desa Kalusi, Kecamatan Towuti , Kabupaten Luwu Timur, Provinsi Sulawesi Selatan. Berada di posisi kedua Asep Suganda yang bermukim di UPT Tobulamo, Kecamatan Kao barat, Kab. Halmahera Utara Provinsi Maluku Utara. Dan juara ketiga diraih Tobi'i, transmigran asal Gedong Karya , Desa Jebus, Kecamatan Kumpeh , Kabupaten Muaro Jambi, Provinsi Jambiyang . Dari ke-24 peserta tersebut terdapat 4 orang transmigran asal Jawa Barat yang turut menerima penghargaan sebagai Transmigran Teladan yaitu Suta transmigran asal Kab. Purwakarta, yang bermukim di UPT.
Dalam keterangan pers yang dilansir Republika
Ulumanda , Kec . Ulumanda , Kab. Majene, Prov. Sulawesi
Online Menakertrans menyatakan bahwa penghargaan
Barat. Kemudian Asep Suganda yang berasal Kab.
tersebut merupakan upaya pemerintah dalam memberikan
Karawang , dengan lokasi penempatan di UPT. Tobulamo ,
motivasi , perhatian dan
Kec. Kao Barat, Kab. Halmahera Utara, Prov. Maluku Utara. lkhwan Dulkariem, asal Kab. Sukabumi , dengan lokasi penempatan di UPT. XVI Sukamaju, Kec. Mentabah, Kab. Kapuas Hulu , Prov. Kalimantan Barat. Dan Johansyah yang berasal dari Kab. Sukabumi, dan bermukim di UPT. X Bola Suburangun, Kec. Bula Barat, Kab. Seram Bag ian Timur, Prov. Maluku .
penghargaan
kepada
para
transmigran dan petugas pembina Unit Pemukiman Transmigrasi (UPT) . Penganugerahan tersebut dilaksanakan dalam kaitannya dengan rangkaian peringatan HUT Proklamasi Kemerdekaan Republik Indonesia.
Pemilihan transmigran dan UPT teladan tingkat nasional pada tahun 2013 ini diikuti 24 orang Transmigran
Teladan dan 23 orang pembina UPT yang berasal dari seluruh Indonesia. Untuk kategori Transmigran Teladan tahun 2013 juara pertama diraih oleh Wahyuddin transmigran yang bermukim di lokasi transmigrasi Unit Pemukiman
Para
peraih
penghargaan
ini
merupakan
transmigran yang ikut pemberangkatan tahun 2006, 2007 dan bahkan salah seorang diantaranya baru 2 tahun mengikuti program transmigrasi pada tahun 2011. Mereka mengaku betah di lokasi penempatan UPT. Bahkan ketika ditanya apakah ada keinginan untuk kembali ke Jabar
0------------------------~[ DISNAKERTRANS JABAR} - - -
Laporan Khusus mereka serempak mengatakan tidak. Seperti yang diungkapkan lkhwan yang mendapat penghargaan transmigran teladan di aspek sosial budaya. "Di sana selain punya usaha pertanian, saya juga
mengajar," ungkap lkhwan saat ketiganya berkunjung ke Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat
Agustus lalu . Mereka disambut oleh Kepala Dinas beserta pejabat struktural di lingkungan Disnakertrans Prov. Jabar. Bahkan lkhwan saat ini sudah tercatat menjadi tenaga honorer yang masuk kategori II di kabupaten Kapuas Hulu. ''Bukan karena tidak cinta dengan Jawa Barat, tapi kehidupan kami sudah dirintis disana," sam bung lkhwan. Saat berdialog dengan para transmigran ini, Kadisnakertrans, Dr. Hening Widiatmoko, MA mengungkapkan kegembiraannya dan turut merasa bangga mengetahui ada wakil Jabar yang meraih
Kadisnakertrans memberikan arahan kepada para Transmigran Teladan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat
penghargaan Transmigran Teladan. Ia menyatakan bahwa
hal tersebut sejalan dengan program Jabar Mengembara yang digulirkan Gubernur Jabar. "Transmigrasi merupakan
pilihan hidup. Keberhasilan mengembangkan usaha yang ada merupakan nilai plus. Apalagi dengan adanya penghargaan yang diterima ini merupakan jalan yang bisa dijadikan contoh bagi yang lain," ujar Kadisnakertrans. Sementara Drs. lrwan Suwandi, Sekretaris
Disnakertrans Kab. Sukabumi menyampaikan bahwa dengan adanya wakil Jawa Barat yang menerima penghargaan berharap bisa menjadi pionir bagi warga Jabar lainnya, terutama ada dua wakil dari Sukabumi yang menjadi teladan. Penghargaan Transmigran Teladan ini diberikan
Foto Bersama Kadisnakertrans Provinsi Jawa Barat dengan Transmigran Teladan
melalui proses seleksi dan penilaian yang ketat. Para transmigran yang dinilai teladan ini sebelumnya mengikuti
seleksi baik di tingkat kabupaten maupun tingkat provinsi. Menurut Kepala Bidang Transmigrasi Prov. Jawa BaratH. Deni Munawar, SH, proses seleksi anugerah transmigran teladan kriterianya terdiri dari aspek sosial ekonomi dan aspek sosial budaya. Aspek sosial ekonomi bagi transmigran yang menjalankan usaha lahan pertanian atau perkebunan. Sementara untuk sosial budaya lebih berkaitan dengan pengabdian yang diberikan, misalnya tenaga pendidik. Kriteria penilaian dalam ajang penghargaan ini meliputi,tingkat ekonomi (pendapatan, produktivitas dan penyerapan tenaga kerja), kesehatan, pendidikan, partisipasi dan mental spiritul serta peranan istri dalam kesejahteraan masyarakat. Sedangkan kriteria pembina
- - - {DISNAKERTRANS
Kad isnakertrans Provinsi Jawa Barat dan Pejabat Struktural Disnakertrans Jabar berdialog dengan Sekretaris Disnakertrans Kabupaten Sukabumi dan para Transmigran Teladan
JABAR ]I------------------------~0
Laporan Khusus UPT meliputi aspek moral, kompetensi, prestasi kerja serta
pencapaian keberhasilan tugas pembinaan di lokasi transmigran.
Banyak yang beranggapan bahwa transmigrasi adalah program pemerintah yang "hanya" memindahkan warga dari satu tempat ke tempat lain guna mengurangi
kepadatan penduduk diperkotaan. Padahal dengan menjadi transmigran seseorang bisa menjadi jutawan. Dari
adanya penghargaan Tran smigran Teladan ini diketahui bahwa penghasilan yang dimiliki setelah mengikuti program transmigrasi bisa mencapai ratusan juta setiap
tahunnya. Jauh melebihi gaji pejabat pemerintah bahkan pengusaha di kota besar. Lihat saja penghasilan dari para pemenang penghargaan ini masing-masing berkisar diatas 200 juta sampai 500 juta pertahun. ltu mereka dapatkan dari satu jenis usaha saja, tidak jarang seorang transmigran bisa
memiliki lebih dari satu bidang usaha. Namun tentu saja hal tersebut tidak didapat secara instan. Selain memiliki penghasilan yang fantastis setiap transmigrasi mempunyai kisah perjuangan masing-masing
dalam merintis usahanya. Salah satu modal yang harus dimiliki calon transmigran adalah motivasi dan keberanian . Dengan modal tersebut para pengembara ini mampu
mengubah nasib diri dan keluarganya menjadi pengusahapengusaha sukses di lokasi transmigrasi . Keberhasilan program transmigrasi tergantung
pada 3 (tiga) pokok utama yaitu, pertama, ketersediaan lahan yang memenuhi syarat clean dan c/earserta 4L yaitu
layak huni , layak usaha, layak berkembang dan layak lingkungan. Kedua, tersedianya sarana dan prasarana
pemukiman seperti fasilitas jalan, jembatan, pendidikan, kesehatan, fasilitas umum, sosial. Ketiga, tersedianya Sumber Daya Manusia yang bisa memanfaatkan kekayaan sumber daya alam yang melimpah di Indonesia . Dan sumber daya manusia inilah yang menjadi andalan yaitu transmigran yang terampil , ulet, gigih dan berjiwa pionir
untuk meningkatkan kesejahteraannya. (.. lndh.)
Trasmigran Teladan asal Jawa Barat yang berkunjung ke kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat dan di sambut oleh Kadisnaketrans Provinsi Jawa Barat.
Laporan Khusus
DARI15 RIBU MENJADI340 JUTA "Kalau ditanya persiapan saya dulu apa, sayajawab modal nekat dan uang Rp. 15.000,- dikantong," ujar Johansyah membuka percakapan. Johansyah
P
ria yang akrab dipanggil Johan ini merupakan salah satu penerima penghargaan Transm1gran Teladan tahun 2013. Johan yang berasal dari Desa Hegarmanah , Kecamatan Cicantayan, Kabupaten Sukabumi , Provinsi Jawa Barat berangkat mengikuti program transmigrasi pada tahun 2007 dan ditempatkan di Unit Pemukiman Transmigrasi (UPT) XBola Suburangun. Kecamatan Bula Barat, Kabupaten Seram Bagian Timur (SBT) Provinsi Maluku .
"Sebenarnya saya menjadi transmigran karena ada salah seorang calon yang mengundurkan diri," jelasnya.
Sebelumnya Johan bekerja di bidang usaha
catering , merasa ingin merubah nasib ia mendaflar menjadi peserta calon transmigran . Ketika ada kesempatan ikut pemberangkatan tanpa berpikir dua kali ia langsung berangkat beserta istrinya. Di lokasi penempatan Johan mendapatkan haknya
Selama tiga tahun menjadi distributor sayuran dan buah , pria yang menempuh pendidikan sampai PGA (setara SMA) ini berhasil menambah ternak sapinya menjadi 7 ekor. Bahkan saat ini Johan tidak hanya penyuplai sayuran ke pasar saja, konsumennya sudah mencapai perusahaan-perusahaan pertambangan yang beroperasi di Kabupaten SBTini. Selain sebagai suplier Johan juga membuka bisnis meubel bambu, pengadaan pestisida, insektisida serta keperluan pertanian lainnya. Dan beserta istrinya ia juga memulai bisnis kredit pakaian. Saat ini penghasilan yang diperoleh Johan mencapai 340 juta pertahun . Usaha-usaha inilah yang akhirnya mengantarkan ayah beranak tiga ini ke ajang penghargaan Transmigran Teladan tingkat nasional tahun 2013. Meskipun bukan juara pertama tapi pengalaman yang diperolehnya selama proses seleksi memberikan pengetahuan baru. Pada tingkat kabupaten dan provinsi Johan meraih juara pertama sebagai Transmigran Teladan. "Saya berharap kepada pemerintah bantuan yang diberikan pada para transmigran bisa dalam bentuk modal karena sebenarnya banyak yang ingin membuka usaha tapi tidak memiliki kemampuan di bidang modal ," pangkasnya. (••1ndh.)
sebagai transmigran yaitu rumah dan lahan untuk usaha. Awalnya ia diminta salah seorang tetangganya untuk membantu membawa sayuran hasil panen ke pasar. Dan hal inilah yang menjadi titik awal bisnis yang sampai saat ini ditekuninya yaitu penyuplai sayur dan buah. "Dulu saya jalan kaki membawa hasil panen tetangga ke pasar yang jaraknya 38 km . Jalannya juga belum sebagus sekarang. Dulu saya harus lewat hutan dan lumpurnya itu mungkin sama seperti lumpur lapindo itu ," cerita Johan . Harga sayuran dan buah di kabupaten ini tergolong mahal. Melihat peluang tersebut ia menanami pekarangan rumahnya dengan jagung man is. Hasilnya dia jual ke pasar sambil terus membawa hasil panen tetanggatetangganya. Dari hasil yang diperoleh Johan belikan sapi
Kadisnakertrans memberikan kenang - kenangan kepada Transmigran Teladan asal Jawa Barat dl kantor Dlnas Tennga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat.(26/8/13)
untuk diternakan.
- - - {DISNAKERTRANS
JABAR ]I------------------------~0
PENGANUGERAHAN SATYALANCANA KARYA SATYA 2013 ' ' Penganugerahan tanda kehormatan Satyalancana
Kemerdekaan Republik Indonesia , presiden selalu
Karya Satya merupakan penghargaan pemerintah atas
memberikan penghargaan Lencana Karya Satya kepada
pengabdian , kesetiaan , kejujuran , kecakapan dan
para PNS. Penganugerahan dan pengakuan pemerintah atas profesi PNS sebagai rangkaian kegiatan HUT Rl memberi arti untuk memberi dorongan memacu semangat kerja serta dorongan loyalitas dedikasi, kedisiplinan dan tanggung jawab. Dan juga memberikan kebanggaan bagi
kedisiplinan dalam melaksanakan tugas sebagai PNS,'' demikian diungkapkan Gubernur Jawa Barat Ahmad Heryawan pada acara pemberian penghargaan Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya Presiden Rl kepada 182 Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Barat pad a Kamis (15/8). Satyalancana Karya Satya adalah sebuah tanda penghargaan yang diberikan kepada PNS yang telah berbakti dengan menunjukkan kecakapan, kedisip linan , kesetiaan, dan pengabdian sehingga dapat dijadikan teladan bagi setiap pegawai lainnya. Penghargaan ini dibagi dalam tiga kelas, yaitu 10 tahun , 20 tahun dan 30 tahun . Selain itu, penilaian juga berdasarkan kriteria kesetiaan terhadap Pancasila, faktor moral, hukum, dan dedikasi kerja. Sebagai tradisi menyambut HUT
penerima . "Penghargaan ini harus disyukuri. Boleh jadi
merupakan penghargaan dari Tuhan , hanya saja pemberiannya melalui manusia ," kata Gubernur. Dalam prosesnya setiap dinas atau OPD mengajukan nama-nama calon yang diajukan untuk menerima penghargaan ini kepada Badan Kepegawaian
Daerah (BKD). Setelah itu BKD melakukan penyaringan melalui seleksi administrasi untuk penerima tanda kehormatan ini. Di lin gkungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Di snakertrans) Provinsi Jawa Barat
0 1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - I [ DISNAKERTRANS JABAR} - - -
Mengusulkan sebanyak 24 (dua puluh empat) calon penerima tanda kehormatan Satyalancana Karya Satya untuk tahun 2013. Pengusulan berdasarkan penilaian para calon tersebut telah menunjukkan ketaatan, kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran , kedisiplinan dan tidak pernah dihukum penjara serta tidak pernah dijatuhi sanksi hukuman disiplin . Dari calon yang diusulkan terse but 6 (enam) orang mendapatkan tanda kehormatan, yaitu Drs. H. Suherman Agrianto, MM untuk masa kerja 30 tahun, dan Dr. Hening Widiatmoko, MA untuk masa kerja 20 tahun . Untuk pengabdian selama 10 tahun yaitu Yanu Krisdiyan, SH, MM; Ponco Widodo, SP; Elita Kartika Sari Sitepu , SE, MM dan Danilo Dias Quintas DosSantos, S.Pd. Selain
tanda
kehormatan
dari
Pre siden,
Pemerintah Daerah juga turut menganugerahkan Satyalancana Karya Satya bagi para PNS. "Yang berbeda dari tanda kehormatan ini, calon penerima penghargaan
dari Gubernur selain seleksi administrasi juga menjalani tes tertulis," ujar lr. Hj. Sadiah, Kasubag Umum dan Kepegawaian Oisnakertrans. "Tesnya sendiri berupa Tes pengetahuan tentang kepemerintahan, " lanjutnya. Dan untuk penerima tanda kehormatan Satyalancana Karya Satya dari Gubernur ini yaitu Haryati dari UPTD Balai Pelatihan Ketenagakerjaan Bekasi dengan masa kerja 10 tahun. Dengan adanya penghargaan tersebut diharapkan kinerja dan dedikasi PNS bisa menjadi lebih baik dan lebih meningkatkan kinerja serta dijadikan sebagai evaluasi diri . Selain itu PNS juga diharapkan dapat mengkomunikasikan dan
mensosialisasikan
program
pemerintah
kepada
masyarakat. Karena PNS dianggap sebagai warga yang memiliki pengetahuan lebih . (••1ndh.)
etelah dimenangkan oleh Kota Bandung pad a tahun 2011 lalu , kini anugerah Lembaga Kerjasama (LKS) TripartitAward Tahun 2013diraih oleh Kabupaten Bandung sebagai juara pertama. Gubernur Jawa Barat Ahmad Heryawan
S
menyerahkan secara langsung
LKS Tripartit Award kepada Bupati Bandung Dadang M. Naser pada upacara peringatan Hari Ulang Tahun (HUT) ke-68 Provinsi Jawa Barat di Lapangan Gasibu Bandung, Senin (19/8). Kabupaten Bandung mendapat award ini karena dinilai memiliki
keunggulan lebih di atas Kota Bandung dan Kabupaten Bo go r ya ng masing-masing menempati
posisi juara ke-2 dan ke-3. LKS Tripartit Award merupakan penganugerahan
yang diberikan kepada kabupaten/kota yang dinilai mampu menjaga hubungan baik antara pengusaha, pekerja dan pemerintahnya. Pen ye lenggaraan Kadisnakertrans Provinsi Jawa Barat mendapatkan ucapan seramat Oari Wakil Gubernur Jawa Barat di acara penganugerahan Satyalancana Karya Satya 2013
- - - {DISNAKERTRANS
anugerah ini bertujuan
k
mengoptimalkan peran LKS Tripartit. Selain itu juga sebagai ajang sosialisasi dan promosi kepada masyarakat yang masih awam dengan keberadaan unsur Tripartit.
Diharapkan dengan adanya penganugerahan ini bisa merangsang kabupaten/kota untuk menciptakan iklim usaha dan investasi yang baik. LKS Tripartit adalah salah satu sarana hubungan industrial yang diharapkan dapat berdaya secara optimal
sebagai lembaga yang mampu menjadi motor dalam
pembangunan ketenagakerjaan. Dengan adanya award ini dapat memberikan motivasi kepada daerah untuk meningkatkan peran dan fungsi LKS Tripartit di kabupaten/kota untuk membangun bidang ketenagakerjaan di daerahnya. Dengan adanya
Gubernur Jawa Barat menyerahkan Piala Tripartit Award kepada Bupati Kabupaten Bandung sebagai Juara I Iomba TripartitAward 2013
penghargaan yang diberikan kepada LKS Tripartit kabupaten/kota yang berhasil membangun soliditas semua unsur Tripartit dalam menciptakan hubungan
industrial yang harmonis, peningkatan produktivitas dan peningkatan
investasi
serta
mampu
mendorong
peningkatan kesejahteraan masyarakat di wilayah kerja masing-masing. Dan pada akhirnya dapat membangun
kebanggaan masyarakat terhadap eksistensi dan kontribusi peran dari LKS Tripartit dalam pembangunan ketenagakerjaan di wilayahnya. Usai menerima penghargaan Dadang M. Naser menyatakan
bahwa penghargaan yang diterima ini merupakan akumulasi kerja sama antara
Pemkab Bandung , pengusaha dan serikat karyawan. "lni hasil kerja keras semua pihak yang diharapkan bisa mendorong
Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat mendapat penghargaan OPD berprestasi dari Gubernur Jawa Baral
semua elemen masyarakat. Semuanya bekerja dengan kompak dan saling mengisi ,"
ujar Dadang . Sementara itu Kepala Disnakertrans Provinsi Jawa
Barat, Dr. Hening Widiatmoko, MA mengatakan , Tripartit Award sebagai ajang pemberian motivasi
kepada kabupaten/kota untuk turut membina
hubungan
industrial
antara pengusaha, pekerja dan pemerintah sehingga tercipta iklim yang kondusif bagi sektor ketenagake~aan
(.. lndh .)
di
Jabar.
Para pemenang Tripartit Award , Anugerah lnovasi Jawa Barat dan Penghargaan kepada Organisasi Perangkat Daerah yang berprestasi
KDMPETISIINSTRUKTUR CETAK TENAGA KERJA BERKUALITAS
G
una mencetak tenaga kerja berkualitas, perlu
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat, Dr. Hening Widiatmoko, M.A pada acara penutupan Kegiatan Kompetisi lnstruktur IV Tingkat Regional Povinsi
dibutuhkan instruktur yang handal. Hal ini pada dasarnya karena kompetensi kerja merupakan parameter terhadap profesionalisme tenaga kerja . Melalui proses seleksi kompetisi instruktur ini dapat menciptakan para cal on tenaga kerja yang handal dan dapat bersaing di dunia kerja.
Jawa Barat. Ditambahkan , kompetisi keterampilan ini diharapkan bisa membantu menghasilkan tenaga kerja
Kegiatan Kompetisi lnstruktur tingkat Regional Barat ini di laksanakan di Balai Besar
para instruktur yang ada di Kabupaten/Kota guna memecahkan keterbatasan jumlah instrukturyang ada .
Jawa
kompeten , terampil , dan profesional. Juga mengharapkan BLK mesti menjadi unit yang sangat vital untuk regenerasi
Pengembangan Latihan Kerja Dalam Negeri. Peserta kegiatan ini diikuti oleh 48 orang yang berasal dari para instruktur UPTD BLKILLK Kabupaten /Kota yang ada di Jawa Barat, sedangkan jumlah bidang kejuruan yang di lombakan terdiri dari 4 yaitu bidang kejuruan otomotif,
bidang kejuruan instalasi listrik, bidang kejuruan teknologi mekanik (las listrik) dan bidang kejuruan teknologi informatika. Seleksi ini menghasilkan para juara diantaranya
kejuruan teknologi informatika juara I diraih Farit Faozi, ST dari Badan Diklat Kabupaten Sukabumi, juara II Dede Sudrajat, S.Pd (BLK Kabupaten Karawang), Juara Ill Serti Sipahutar, S.Sos (BLK Kabupaten Sumedang), untuk kejuruan teknologi mekanik juara I Bubun Tribuono, S.Sos (BLK Kabupaten Cirebon)juara II Dadan Sobardana, S.Pd (BLK Kabupaten Kuningan) juara Ill Toto Marnoto, AMD (BLK Kabupaten Bekasi) untuk kejuruan instalasi listrik juara I Kusnadi, S.Pd (BLK Kabupaten Bekasi)juara II Diah Zakiah, MT (BLK Kabupaten Tasikmalaya) juara Ill Hasbi Rizal , S.Pd (BLK Kabupaten Sumedang) dan untuk kejuruan otomotif juara I Akhim, ST (LLK Kabupaten lndramayu) juara II Endang Kusmana (BLK Kabupaten Sumedang) juara Ill Hermansyah , A.Md (BLK Kabupaten Bekasi). Dari hasil seleksi kompetisi instruktur regional Jawa Barat ini kemudian akan di lombakan di tingkat nasion aI yang akan dilaksanakan di Makasar. Untuk menghasilkan tenaga kerja profesional , seharusnya instruktur pun harus berkualitas, yang disertai penguasaan metodologi maupun praktek," ungkap Kepala
2. Kejuruan lnstalasi Listrik 3. Kejuruan Otomotif
4. Kejuruan Teknologi Mekanik
Q i - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - t [ DISNAKERTRANS JABAR} - - -
- - - {DISNAKERTRANS
JABAR ]t------------------------~0
Seputar Jabar
arna warni baju olah raga tampak meramaikan area parkir Gedung Sate pada Selasa , (27/08). Ratusan Pegawai Negeri Sipil (PNS) tampak berbaris mengikuti acara pembukaan Pekan Olahraga Pemerintah Provinsi (POR Pemprov) Jawa Barat ke-9 tahun 2013. Acara yang dihadiri oleh jajaran pejabat Pemprov Jabar ini diresmikan oleh Gubernur Jawa Barat Ahmad Heryawan . POR Pemprov ke-9 tersebut berlangsung dari tanggal 27 hingga 30 Agustus 2013 diikuti seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dinas, badan dan kantor di lingkungan Prov. Jabar. Acara ini melibatkan sekitar 5000 PNS di lingkup Pemprov Jabar yang mengikuti Iomba di 12 cabang olahraga . Diantaranya gerak jalan, bulutangkis, bola voli, tenis meja, futsal , SKJ 2012, basket, catur, ten is lapangan, golf dan olahraga tradisional terompah panjang. Rangkaian kegiatan POR Pemprov ini dimulai dengan penampilan de ville dari masing-masing OPD saat pembukaan perhelatan POR Pemprov. Sekitar 51 kontingen berpawai menampilkan berbagai kreasi mulai dari tradisional sampai modern. Setiap OPD berusaha menampilkan atraksi menarik seperti kuda ronggeng , barongsai, tarian daerah, perkusi bahkan beberapa dinas menampilkan joged cesar. Gubernur memberikan penghargaan kepada 3 OPD untuk atraksi terbaik yang ditampilkannya yaitu Dinas Pariwisata dan Kebudayaan (Disparbud) , Badan Ketahanan Pangan (BKP) dan Bad an Pelayanan Perizinan Terpadu (BPPT). Aksi terjun payung turut pula memeriahkan acara pembukaan POR ini . Ketiga penerjun mendarat secara berurutan tepat di lokasi yang ditentukan di area parkir Gedung Sate disambut sorak sorai tepuk tangan penonton yang melihat.
W
Berdasarkan pantauan di lapangan untuk cabang olahraga senam kesehatan jasmani , juara I diraih oleh Dinas Bina Marga, juara II Dinas Permukiman dan Perumahan , Juara Ill Dinas Perhubungan. Sementara untuk cabang olah raga Futsal , Badan Kepegawaian Daerah (Juara 1), Dinas Pendapatan Daerah (Juara II), dan Dinas Olahraga dan Pemuda (Juara Ill). Cabang bulutangkis Dinas Bina Marga (Juara 1), Dinas Pendidikan (Juara II) dan Dinas Perhubungan (Juara Ill). Untuk pengumuman pemenang secara keseluruhan rencananya akan disampaikan pada saat upacara penutupan POR Pemprov pad a Senin , (2/09). Dengan adanya POR Pemprov ini diharapkan dapat meningkatkan kebersamaan , persatuan dan loyalitas baik dalam berolahraga maupun dalam melaksanakan pekerjaan sehari-hari. Hal tersebut dinyatakan Gubernurdalam sambutannya. (.. lndh.)
TeamBulutangkisDinasTenag a Kerja dan TransmigrasiProvinsiJawaBarat
C 9 1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - l [ o1sNAKERTRANS JABAR} - - -
Seputar Balai
ntuk memperoleh calon peserta pelatihan bagi pencari kerja ke luar negeri yang
U
berkualitas, sesuai dengan kualifikasi negara tujuan dan benar benar siap untuk
bekerja ke luar negeri , maka Balai Latihan Tenaga Kerja Luar Negeri menyelenggarakan kegiatan Rekrut dan Seleksi Peserta Pelatihan Bagi Pencari Kerja ke Luar Negeri yang dilaksanakan pada hari Senin (26/08/2013). Kegiatan rekrut dan seleksi ini bertempat di Kantor Balai Latihan Tenaga Kerja Luar Negeri Provinsi Jawa Barat Jl Soekarno Hatta No 301 Bandung. Dalam seleksi ini ada sebanyak 240 calon peserta pelatihan mengikuti proses rekrut seleksi yang berasal dari Kabupaten/Kota se Jawa Barat. Materi seleksi yang diberikan kepada calon peserta terdiri dari pengarahan, pengisian kuisioner untuk menentukan min at dan bakat, wawancara untuk melihat aspek attitude dan peformance. Dari hasil kegiaran rekrut
seleksi tersebut terpilihlah 91 orang yang dianggap memenuhi kualifikasi untuk nantinya akan mengikuti Pelatihan Bagi Pencari kerja
gelombang 8 (delapan ). Dikarenakan kuota yang tersedia untuk Pelatihan gelombang 8 hanya sebanyak 80 orang maka sisa dari rekrut dan seleksi ini akan
ikutkan pada Pelatihan Bagi Pencari Kerja ke Luar Negeri tahun 2014, sebab gelombang ini merupakan gelombang yang terakhir di dalam kegiatan Pelatihan Bagi Pencari kerja untuk Tahun 2013. Balai Latihan Tenaga Kerja Luar Negeri
akan selalu menyediakan lapangan kerja bagi warga Jawa Barat yang dilakukan dengan memperkenalkan peluang kerja di luar Jawa Barat baik di dalam maupun luar negeri dengan
cara membuka dan menyiapkan para calon tenaga kerja yang kerkualitas untuk di tempatkan di luar negeri ini dimaksudkan agar supaya menghasilkan Tenaga Kerja Indonesia yang sukses dan mandiri .
Atas Tengah Bawah
: Proses pendattaran calon peserta Pelatihan Tenaga Kerja ke Luar Negeri :Test wawancara kepada para peserta seleksi untuk melihat aspek attitude dan peformance : Proses pengisisan kuisioner untuk menentukan minat dan bakat calon peserta Pelatihan Tenaga Kerja ke Luar Negeri
---{oiSNAKERTRANSJABAR ]I------------------------~G)
LAHAN DEMPLOT BALATRANS JABAR CETAK TRANSMIGRAN TELADAN
8
an dung - Mengawali kegiatan pasca libur leba ran dan cuti bersama, Balai Pelatihan Ketransmigrasian Provinsi Jawa Barat melakukan konsolidasi internal bertempat di lahan praktek (demplot) pelatihan ketransmigrasian yang terletak di Kp. Manjah Beureum Ds. Cileunyi Wetan, Kec. Cileunyi Wetan, Kab. Bandung.
lokasi penempatan di UPT. X Bola Suburangun, Kec. Bula Barat, Kab. Seram Bagian Timur, Prov. Maluku. Saat berkunjung ke kantor Balai Pelatihan Ketransmigrasian Prov. Jabar. Suta mengungkapkan, bahwa dirinya tidak menyangka bisa terpilih menjadi salah satu transmigran teladan tahun 2013, yang ada
Kabalatrans Prov. Jabar, lr. Pupun Saefunudin
dibenaknya saat pertama kali menginjakkan kaki di lokasi transmigrasi adalah bagaimana caranya untuk mengembangkan potensi diri, "saga/a kamampuan urang anu aya didiri kudu bisa dikembangkeun" (semua kemampuan yang ada dalam diri kita harus dapat
pad a kesempatan itu mengatakan bahwa peran dan fungsi demplot pelatihan ketransmigrasian ini mutlak harus dioptimalkan sehingga pada gilirannya akan memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan kualitas calon transmigran Jawa Barat
Demplot sebagai sarana pendukung pelatihan ketransmigrasian diharapkan dapat memberikan gambaran secara riil kepada calon transmigran akan suasana lokasi penempatan transmigrasi. Sehingga calon transmigran benar-benar mampu menyiapkan diri untuk
berjuang
di
daerah
baru
Kabalatrans menjelaskan, salah satu modal yang
harus dimiliki oleh calon transmigran adalah motivasi dan keberanian. Karena hal tersebutlah yang mampu mengubah nasib diri dan keluarganya menjadi pengusahapengusaha yang sukses di daerah transmigrasi. Suta, salah satu transmigran yang mendapatkan penghargaan transmigran teladan tahun 2013 dari Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Menakertrans) Rl yang berasal dari Ds. Margaluyu, Kec. Kiara Pedas, Kab. Purwakarta, Prov. Jawa Barat yang mengikuti program transmigrasi dengan penempatan tahun 2011 di UPT. Ulumanda , Kec. Ulumanda, Kab. Majene, Prov. Sulawesi Barat. Selain Suta, yang mendapatkan penghargaan transmigran teladan adalah Asep Suganda yang berasal dari Ds. Cemara, Kec. Cibuaya, Kab. Karawang , Prov. Jawa Barat dengan lokasi penempatan di UPT. Tobulamo, Kec. Kao Barat, Kab. Halmahera Utara, Prov. Maluku Utara dan lkhwan Dulkariem yang berasal dari Ds. Hegarmanah, Kec. Cicantayan, Kab. Sukabumi, Prov. Jawa Barat dengan lokasi penempatan di UPT. XVI Sukamaju, Kec. Mentabah, Kab. Kapuas Hulu, Prov. Kalimantan Barat serta Johansyah yang berasal dari Ds. Hegarmanah, Kec. Cicantayan, Kab. Sukabumi, Prov. Jawa Barat dengan
dikembangkan), ucapnya dengan logat khas Sunda. Suta yang sebelumnya berprofesi sebagai supir telah mampu memberikan motivasi kepada ternan-ternan seperjuangannya sesame transmigran untuk bekerja dan
berjuang mengolah lahan yang telah dibagikan oleh pemerintah. Suta pun mampu membuka peluang pasar dari produksi kompos, pertanian holtikultura, perikanan dan
peternakan Kabalatrans Prov. Jabar, menambahkan bahwa salah satu tujuan dari program transmigrasi adalah
meningkatkan kesejahteraan masyarakat yang ada di lokasi transmigrasi, dengan melakukan pembauran masyarakat setempat, mengembangkan potensi dan kemandirian dengan tetap mengindahkan nilai-nilai
kelestarian lingkungan hidup. (Dhr)
Pejabat Struktural Balai Pelatihan Ketransmigrasian foto bersama dengan transmigran teladan asal Jawa Barat
P
masyarakat disekitar lndustri Tembakau , juga melaksanakan kegiatan Pelatihan Berbasis Kompetensi yang setiap tahunnya diselenggarakan di Balai pelatihan
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat
ketenagakerjaan Bekasi.
diawali dengan pelaksanaan rapat koordinasi dengan 10
Sekretaris Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Provinsi
Kabupaten/ Kota, kegiataan rapat koordinasi ini di ikuti oleh 60 orang peserta dari Kabupaten dan kota di Jawa Barat
Jawa Barat , mengajak seluruh Peserta Rapat Koordinasi agar dapat membuahkan sebuah kesepakatan bersama
yang bertujuan untuk mensinergikan sasaran kegiatan
dalam mensukseskan kegiatan Pembinaan Kemampuan
yang berada di 10 Kabupaten dan Kota sehingga tidak terjadi tumpang tindih dalam merealisasikan sasaran dari program kegiatan yang akan dilaksanakan , dan
Masyarakat dilingkungan lndustri Tembakau di 10 kabupaten Kota yang akan dilaksanakan, sehingga dapat bersinergi dengan kegiatan yang dilaksanakan oleh Kabupaten/ Kota dari kegiatan yang sumber pendanaannya merupakan alokasi dana Bagi Hasil Cukai Hasil Tembakau (DBHCHT) sehingga tidak terjadi tum pang tindih dalam pelaksanaannya.
elaksanaan program alokasi anggaran Dana bagi hasil cukai hasil tembakau (DBHCHT) tahun 2013 di UPTD. Balai Pelatihan Ketenagakerjaan Bekasi
diharapkan melalui rapat koordinasi ini secara teknis pelaksanaan kegiatan mulai dari proses penyebaran
informasi sampai pada rekruitmen yang dilakukan di Kabupaten/Kota dapat dipahami oleh penyelenggara yang berada di Kabupaten dan Kota, Demikian disampaikan oleh Kasi. Perencanaan dan Evaluasi Balai Pelatihan ketenagakerjaan Bekasi Drs. Erwin , MM. Acara rapat koordinasi ini dilaksanakan di Hotel Mitra Bandung dan dibuka secara resmi oleh Kepala Dinas
Dalam akhir sambutannya
Acara rapat koordinasi ini juga turut dihadiri oleh
Kepala Biro Otonomi Daerah dan Biro Administrasi Pembangunan setda Provinsi Jawa Barat. Rapat Koordinasi ini diisi dengan kegiatan kegiatan papa ran dari Narasumber melalui diskusi panel yang disampaikan dari
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat yang
Unsur PNS Non Provinsi serta unsurNon PN S yang berada
diwakili oleh Sekretaris Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat, dalam sambutannya
di Kabupaten dan Kota di Jawa Barat, sehingga dengan paparan yang disampaikan oleh para narasumber tersebut dapat dijadikan sebagai bahan diskusi guna menyamakan
Sekretaris Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat mengatakan bahwa pelaksanaan rapat koordinasi
ini
bertujuan
untuk
mensinergikan dan
pemahaman terhadap rencana pelaksanaan kegiatan
yang akan dilaksanakan di 10 Kabupaten dan Kota .
menyamakan pemahaman bersama terhadap rencana
Kegiatan rapat koordinasi ini diakhiri dan ditutup
pelaksanaan kegiatan pelatihan yang lokasinya berada di
oleh Kepala Balai Pelatihan Ketenagakerjaan Bekasi ,
10 Kabupaten dan Kota di Jawa Barat, lebih lanjut Sekretaris Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi menyampaikan beberapa hal terkait informasi kegiatan yang dilaksanakan di Balai Pelatihan Ketenagakerjaan
dalam arahannya Kepala Balai pelatihan Ketenagakerjaan Bekasi menyampaikan ucapan terimakasih terhadap seluruh peserta rapat, dan hasil rapat yang dilaksanakan dapat menjadi rujukan dalam implementasi pelaksanaan kegiatan yang akan dilakukan di kabupaten dan Kota.
Bekasi, bahwa Balai pelatihan Ketenagakerjaan Bekasi selain melaksanakan kegiatan Pembinaaan Kemampuan
- - - {DISNAKERTRANS JABAR ]I------------------------~0
K
etlka ktta mendengar kata transmigrasi maka
Oisnakertrans Prov. Jabar menuturkan , dari 25 KK tersebut
muncul dalam benak kita adalah
15 KK berasal dari Kab. Sukabumi dan 10 KK berasal dari
perp1ndahan penduduk dari suatu tempat ke
Kab. Bekasi . Sementara untuk UPT Sariputih sendiri
yang
tempat lain guna meningkatkan taraf ekonomi. Di sisi lain transmigrasi
diselenggarakan
mampu menampung sebanyak 100 KK.
untuk mengurangi
kepadatan penduduk di suatu daerah sehingga diperlukan
adanya pergeseran dan pemerataan. Namun diperlukan adanya kesiapan dari lokasi penempatan sebelum para transmigran ini mulai merangkai kehidupan di tempat baru tersebut.
Unit Pemukiman Transmigrasi (UPT) Sariputih , merupakan salah satu lokasi penempatan transmigrasi yang ditargetkan di tahun 2013 . UPT yang berada di Kabupaten
Maluku Tengah , Provinsi
Maluku
ini
direncanakan akan ditempati 25 Kepala Keluarga (KK)
transmigran asal
Provinsi Jawa Barat.
Dalam
kunjungannya ke lokasi belum lama ini bersama Kepala Bidang Transmigrasi Disnakertrans Kab. Sukabumi, Ujang Kusyadi , Kepala Subbag Perencanaan dan Program
Kunjungan Bidang Transmigrasi Disnakertrans Kabupaten Sukabumi dan Kepala Subbag Perencanaan dan Program Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat ke lokasi Unit Pemukiman Transmigrasi (UPT) Sariputih Maluku Tengah Provinsi Maluku
C I ) i - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - I [ DISNAKERTRANS JABAR} - - -
Artikel Untuk mencapai lokasi ini perlu ditempuh selama
Berdasarkan informasi dari Dinas Tenaga Kerja
14 jam perjalanan dari Kab. Maluku Tengah melalui darat.
dan Transmigrasi Kabupaten Maluku Tengah proses
Sementara dari akses jalan raya menuju lokasi berjarak
penempatan transmigran asal Kab. Sukabumi tidak ada
sekitar dua kilometer. Berdasarkan
masalah karena mekanisme kerja sama antar daerah pantauan
di
lapangan ,
(KSAD) sudah
sesuai
prosedur dan proses
pembangunan rumah untuk tempat tinggal sudah
pemberangkatannya sendiri direncanakan pada bulan
mencapai 80 % . Sekitar 80 rumah sudah siap huni dan 20
Oktober.
rumah sisanya sudah berdiri. Fasilitas umum pun sudah tersedia di UPT ini seperti sekolah dasar, balai desa, dan
Kantor KUPT. Sebelumnya pada tahun 2008 sebanyak 28 KK yang berasal dari Kabupaten Sukabumi menempati lokasi UPT Sariputih. Mereka diberikan fasilitas lahan pertanian seluas dua hektare dan bibit. Jawa Barat sampai saat ini
sudah mengirimkan transmigran ke berbagai daerah penempatan seperti Kalimantan Tengah, Kalimantan Barat maupun Maluku Utara. Untuk UPT. Sariputih ini potensi usaha yang bisa
dijalankan adalah usaha tani. Meski tidak menutup kesempatan dengan bekerja di perusahaan kelapa sawit yang sa at ini banyak berkembang di daerah lokasi.
Para transmigran yang sudah ditempatkan selain mendapat lahan Untuk usaha tani juga dapat bekerja di perusahaan kelapa sawit yang banyak berkembang di daerah lokas i UPT . Sar iputi h .
Kisah
Sukses dengan Menerapkan Bisnis ala Negeri Gingseng Nama Ala mat
: Khaerol : Desa Kalisari Dusun I Rt. 02 Rw. 01 Kecamatan Losari Kabupaten Cirebon Usia : 45 Tahun Pengalaman Kerja : Bekerja di Korea Selatan
U
saha angkutan umum, dump truck, ayam pedaging dan tambak merupakan deretan usaha yang digeluti Khaerol setelah menghabiskan waktunya
selama enam tahun di Busan, Korea Selatan. Awalnya
Khaerol bertekad akan menjadi TKI selama satu periode saja , namun takdir berkata lain , dia harus menyingkirkan sementara idealismenya untuk tidak menjadi karyawan
sejak tahun 2005-2011. Sekembalinya ke Indonesia pada 2011 , Khaerol mampu meyakinkan diri bahwa ini adalah saatnya untuk mandiri dan tegak di atas khaki sendiri. Mengikuti jejak sukses usaha tambak yang telah dirintisnya sejak masih berada di Korea, Khaerol mulai mencoba melebarkan sayap dengan usaha ternak ayam pedaging. Tidak tanggung-tanggung 5000 ayam di investasikan ke bisnis yang cukup menggiurkan ini bahkan kini omsetnya mencapai 105 juta perbulan. Awal memulai bisnis saat baru kembali ke Indonesia Khaerol sempat mengalami kebingungan dan kesulitan dalam beradaptasi. Namun berbekal diskusi-
diskusi hangat bersama rekan pekerja lain yang sering dilakukannya sewaktu sering berkunjung ke shelter dan
disiplin dan komunikasi. Selama berada di Korea , Khaerol benar-benar belajar dan memahami makna disiplin yang
mushala selama berada di Korea Selatan , Khaerol sedikit
menjadi salah satu kunci suksesnya. Dengan disiplinnya
mendapatkan gambaran langkahlangkah ada saja yang akan dilakukan sesampai di Indonesia. Terkait dengan hal ini , Khaerol berharap pemerintah kedepannya mampu
yang tinggi terkhusus dalam mengelola keuangan , bisnisnya terus berkembang dan merambah bidang lain. Pain lainnya yaitu terkait komunikasi , khususnya
menyediakan wadah untuk bertemunya TKI Purna yang telah sukses berbisnis dengan TKI yang baru saja pulang
komunikasi antara bos dengan karyawan. Khaerol melihat
ke tanah air dan ingin berbisnis. Oengan begini, TKI purna yang baru memiliki pemandu dan senior yang tepat untuk mengkonsultasikan ide bisnis dan mempercepat proses adaptasi untuk segera berkarya di tanah air. Wadah
tersebut juga bisa menjadi bank ide bisnis untuk di kembangkan atau diduplikasi oleh TKI Purna baru dengan bimbingan langsung dari TKI Purna yang telah sukses berbisnis dibidang masing-masing. Lebih lanjut, Khaerol berharap pemerintah mempermudah ijin usaha ,
khususnya bagi pengusaha pemula seperti dia dan banyak TKI purna lainnya. Sedikit berbagi mengenai resep suksesnya dalam mengembangkan bisnis, Khaerol menyampaikan bahwa
pengalamannya selama berada di Negara orang berperan sangat banyak dalam pembangunan sistem dan budaya
serta mengalami sendiri bagaiman komunikasi yang baik antara dia dan bosnya di Korea memberikan dampak
positif yang sangat besar terhadap pertumbuhan perusahaan tempat dia bekerja. Maka, ketika dia memiliki usahanya sendiri prinsip ini terus dijaga dan dikembangkan. Bagi Khaerol , bersikap ramah dan baik
terhadap delapan karyawannya menjadi resep utama keberhasilan bisnisnya. Setiap keluhan yang masuk selalu didengarkannya dengan baik, baik itu dari karyawan maupun pelanggan. Alhasil, sense of belonging karyawan terhadap usaha yang mereka Jalam tumbuh dengan balk dan d1saat yang bersamaan memudahkannya dalam menjalankan bisnis.
bisnisnya. Diantaranya yang diterapkan oleh Khaerol yaitu
0~--------------------------~
U
nit Pemukiman Transmigrasi Sukasari merupakan salah satu UPT yang berada di Kabupaten Ciajur, UPT ini terletak di Desa Sukamulya Kecamatan Cikadu Kabupaten Cianjur. Aksebilitas menuju lokasi dapat di tempuh dengan kendaraan roda empat dengan jarak tempuh menuju ke Pusat Pemerintahan Provinsi Jawa
Barat sekitar 80 km atau 3 jam. Luas area pemukiman ini memiliki luas 369 hektar dengan daya tampung 300 kepala keluarga, sedangkan lahan usaha untuk setiap kepala keluarga sekitar 7.500m' dengan luas pekarangan 1.000m' . Data tahun 2010 jumlah penduduk yang menempati UPT ini ada 300 KK atau sekitar 1.416 jiwa. Curah hujan di lokasi ini cukup tinggi yaitu 3000ml dengan bulan basah sekitar 10 bulan dan bulan kering sekitar 2 bulan. Sedangkan ketinggian lokasi UPT. Sukasari berkisar 1200 m diatas permukaan laut, dan memiliki jenis tanah yang sangat subur sehingga cocok untuk pertanian sayur sayuran. Untuk warga Sukasari pertanian merupakan salah satu sumber penghasilan untuk menyokong perekonomian keluarga, selain pertanian untuk menambah penghasilan mereka juga berternak kambing dan membentuk kelompok usaha bersama budidaya kopi. Karena termasuk dataran tinggi, untuk memenuhi kebutuhan air bersih warga translok Sukasari menggunakan perpipaan dari mata air yang ada disana ,
sedangkan sumber air menggunakan perpipaanjuga menggunakan tadah hujan. Di UPT. Sukasari memiliki sarana pendidikan yang dapat digunakan masyarakat seperti Sekolah Dasar satu unit, Sekolah Menengah Pertama satu unit. Dan sarana umum yang dapat digunakan adalah kantor UPT, Puskesmas Pembantu, Masjid dan Gudang. Bantuan yang telah diberikan kepada masyarakat disana pada tahun 2004 telah diberikan mesin perontok jagung, hand sprayer, genset, mesin diesel dan televisi. Tahun 2005 mereka juga mendapatkan bantuan sarana ibadah dan obat obatan. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat selaku Organisasi Perangkat Daerah yang membidangi ketenagakerjaan juga melakukan upaya untuk memajukan dan menambah tarat hidup warga translok Sukasari yaitu dengan cara melakukan pelatihan pelatihan yang bermanfaat dan cocok dilingkungan mereka, diantaranya pada tahun 2011 dilakukan pelatihan di bidang kejuruan budidaya kopi, tahun 2012 pelatihan di bidang kejuruan pengolahan hasil pertanian, dan tahun 2013 dilaksanakan pelatihan di bidang kejuruan budidaya ternak ruminansia terpadu dengan energy alternative biogas. Kedepannya Disnakertrans akan terus berupaya melakukan kegiatan kegiatan yang dapat meningkatkan kesejahteraan warga
translok tidak hanya di UPT. Sukasari juga UPT. Lainnya yang ada di Jawa Barat.(red)
Kanan : Lingkungan Unit Pemukiman Transmigrasi Sukasari Oesa Sukamulya Kecamatan Cikadu Kabupaten Cianjur Tengah : Akses jalan menuju Unit Pemukiman Transmigrasi Sukasari Kiri : Oemplot budidaya kopi yang dimiliki oleh Kelompok Usaha Bersama Kelompok Tani Mekar Tandang UPT. Sukasari
PEMBERIAN I.AYANAN PENDAFTARAN DIARAHKAN UNTUK MENGETAHVI ASI'IRASI, POTENSI DAN MOTIVASI PENDUDUK ATAU MASYARICAT UNTUK PINDAH t::E WPT ATAU LPT YANG BEWM DAN TELAH DITETAPICAN t>ENGAN CARA MENCATAT DAN MENAMPUNG USULAN. ASPIRASI DAN MINAT MASYARAKAT UNTUK BERPERAN DALAM PEMBANGUNAN TRANSMI~ASI. TANPA MEMMBEDAKAN t::ElOMPOt:: MASYARAt::AT. OAPAT CITERIMA SEBAGAI PENCAFTAR SEKALIGUS UNTUt:: MENYATAt::AN t::EINGINAN CAN PILIHANNYA.
DIPRIOIUTASICAN t::EPA[)A HASIL PENDAFTARAN t::HUSUS CALON TRANSMIGRAN YANG SESUAI t>ENGAN lOt::ASI YANG AKAN DIKEMBANGIC.AN. APABILA JVMLAH PENDAFTAR YANG MEMENUHI SYARAT MASIH KURANG. MAICA DILAt::Ut::AN SELEICSI TERHAOAP HASIL PENCAFT ARAN UMUM YANG MEMPUNYAI t::OMPETENSI YANG SESUAI CENGAN t::EBVTVHAN CALON lOt::ASI - TEMPAT SELEICSI PADA DASARNYA DII.AKUt::AN SEDEICAT MUNGKIN DENGAN TEMP AT TINGGAL PENDAFTAR AGAR MASYARAKAT MEMPEROLEH KEMUDAHAN DALAM SELEKSI. ANTARA LAIN A. KANTOR DINAS YANG MENANGANI KfT~"ISMl:GR•S"' DI TINGKAT ICABUPATEN/ t::OTA B. BALAI DESA/t::ElVRAHAN C. TEMPAT LAIN YANG CITVNJUt::
DASARNY A HASIL SELEKSI DIUMUMKAN SEDEKAT MUNGKIN DENGAN TEMPAT TINGGAL PENDAFTAR AGAR MASYARAKAT MEMPEROLEH KEMUDAHAN DALAM SELEKSI, KRITERIA HASIL SELEKSI ADALAH : A. LULUS MEMENUHI SYARAT ADMINISTRASI, MEMIUKI KEAHUAN DAN KETERAMPILAN SESUAI DENGAN KEBUTUHAN KOMPETENSI YANG DIPERLUKAN UNTUK MENGELOLA POTENSI YANG ADA DI LOKASI TIJJUAN. B. LULUS MEMENUHI SYARAT YANG MASIH PERLU DmNGKATKAN KETERAMPILANNYA MELALUI PELATIHAN YANG SESUAI DENGAN KOMPETENSI YANG DIBUTUHKAN. C. LULUS DENGAN SYARAT YAITV APABILA SEBELUM BERANGKAT ADA ANGGOTA KELUARGA YANG MENDERITA SAKIT PERLU DIBERI PEGOBATAN LEBIH DAHULU DAN SETERUSNYA DIAWASI SAMPAI LOKASI TIJJUAN.
PERSYARATAN PENIMFTAR A. WARGA NEGARA INDONESIA. 8. UMUR MINIMAL 18 TAHUN. C. BERKEWARGA, KECUALI BAGI BUJ"ANGAN YANG MEMPUNYAI KEAHLIAN KHUSUS ( DIBUKTIKAN D€NGAN S€RTIFIKAT ) DAN DILfNGKAPI ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN. D. STATUS JANDA (APABlLA ADA PENGIKUTNYA MINIMAL SEORANG LAICI -LAICI t>EWASA). E. TEMP AT TINGGAL (SURAT KETERANGAN ()OMISILI). F. KESEHATAN (SEHAT JASMANI DAN ROHANI). G. SUKARELA (MENDAFT ARICAN SECARA SUKAREl.A) H. KEAHLIANJI::ETERAMPILA.N (KOMPETENSI CALON TRANSMIGRAN SESUAI t>ENGAN KESEPAKATANIPERJANnAN KERJA SAMA ANTAR DAERAH) I . BAGI PENDUDUK SETEMPAT ADAI.AH MEREICA YANG TEMPAT TINGGAL DAN ATAU TEMP AT USAHANYA BERADA DAI.AM AREA PERMUICIMAN, YANG DAERAHNYA TERKENA BENCANA Al.AM YANG KEHIDUPANNYA SEBAGAI PELADANG BERPINDAH DAN.YANG KEHIDUPANNYA SEBAGAI PERAMBAH HUT AN. 2. PENDAFTARAN PENDAFT AR AN CALON TRANSMIGRAN DAPAT CILAICVKAN OlEH PEJABATIPE"TUGAS DARI DINAS YANG MENANGANI t::ETRANSMI~ASI AN CENGAN CARA MENCATANGI MASYARAt::AT YANG BERMINAT MENGit::VTI PROGRAM TRANSMIGRASI ATAU WARGA MASYARAt::AT BISA SECARA I.ANGSUNG MENDAFTARt::AN DIRI DI: 1) KANTOR DINAS YANG MENANGANI t::ETRANSMIGRASIAN DI KABUPATEN/t::OTA.
SELEICSI UMUM DIARAHK AN KEPADA : A. t::EPALA t::ELUARGA ()AN ANGGOTA t::ElUARGANYA YANG TERCANTUM CALA.M DAFTAR NOMINATIVE HASIL PENDAFT ARAN. B. PERSYARATAN ACMINISTRASI MEUPVTI t::TP. SURAT Nlt::AH. SURAT t::ETERANGAN CAT AT AN t::EPOUSIAN (SICCt::). SURAT t::ETERANGAN SEHAT. SURAT t::ETERANGAN PINDAH. PAS PHOTO DAN KELENGKAPAN LAIN YANG DIPERLUKAN. C. MENGET AHVI KOMPETENSI KEMAMPUAN DAN PROfESI CALON TRANSMI~AN. D. MENELITI BUKTI KEAHLIAN DAN KETRAMPILAN t>ENGAN MEUHAT IJASAH. S€RTIFIKAT DAN AllAV SURAT t::ETERANGAN LAIN. E. MENGEl" AHVI Sit::AP MENTAl [)AN ICIOLOGI. F. MENGETAHUI t::ESESUAIAN t::OMPETENSI YANG DIMILIICI DENGAN POTENSI .SUMBERDAYA AI.AM YANG TERSEDIA SESUAI DENGAN HASIL KESEPAKATAN/PERJANnAN KERJASAMA ANTAR DAERAH.
Pemerintah Provinsi
Jawa Barat
klatlf<'t_a 8e~al" !J;~I(a.iet<-t(}.l(~ Pt<-(JtHir~i cla.«~a. 8a.t<-a.t
lfft?lfj«Cf1/Jfa.lf
D-~~ P~o~iasi ~a;wa
Bu-at
~aagke--68
A:elaal"!a. 8ual" /)lo>lfa.fet<-ta.l(o> PI"'J()-, Uabal" !ffelfjaecy;ia.lf /)'t<-fa.~a llal"i M!fferd'eia.M Re;abl'ti trriMu>ia. jMf fe-68
AYO TRANSMIGRASI !! KEHIDUPAN YANG LEBIH BAIK MENANTI DI DAERAH TRANSMIGRASII
