www.enwc.com
Podnikání v Rakousku Mgr. Markéta Deimelová
e|n|w|c Natlacen Walderdorff Cancola v.o.s. – advokáti
Mezinárodní advokátní kancelář Široce zaměřená právní praxe
Více než 70 právníků Kanceláře ve Vídni, v Praze, Brně, Budapešti, Bratislavě, Varšavě a Kyjevě Partnerské kanceláře v rámci sítě INTERLAW na více než 120 místech s více než 5000 právníky
2
e|n|w|c Advokáti – Praha / Brno od roku 1998 13 právníků Hlavní specializace: obchodní právo, fúze a akvizice, bankovní právo, rozhodčí řízení, právo nemovitostí, pracovní právo, kartelové právo
3
OBCHODNÍ SPOLEČNOSTI Společnost s ručením omezeným (GmbH) Akciová společnost (AG) Otevřená společnost (OG)
Komanditní společnost (KG) Tichá společnost (stGes) Družstvo (Gen)
4
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) SPOLEČENSKÁ SMLOUVA
Minimálně 2 společníci (notářský zápis) Minimální obsah: firma a sídlo společnosti předmět činnosti výše základního kapitálu výše vkladů společníků Jediný zakladatel: prohlášení o založení společnosti (notářský zápis)
5
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) FIRMA A SÍDLO Firma: zkratka “GmbH” (též nezkrácený název možný) Sídlo: musí být v Rakousku
6
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) PŘEDMĚT ČINNOSTI Každý předmět činnosti je možný s výjimkou: pojišťovací obchody (právní forma AG)
podílové fondy (právní forma AG) bankovní obchody (koncese)
hypotekární bankovní obchody (právní forma AG+koncese) politický spolek (zakázáno)
7
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) ZÁKLADNÍ KAPITÁL A VKLADY minimální výše základního kapitálu: EUR 35.000,-
minimální výše vkladu společníka: EUR 70, požadavek splacené hotovosti: EUR 17.500, minimální výše v hotovosti splaceného vkladu každého společníka: 1/4 hotovosti poskytnutých vkladů, ne méně než EUR 70,-
8
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH)
SPOLEČNÍK fyzická a/nebo právnická osoba též jediný společník není požadováno rakouské státní občanství
bydliště na území Rakouska
9
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) JEDNATEL minimálně 1 jednatel není požadováno: rakouské státní občanství, bydliště na území Rakouska (problematika doručování písemností, „nouzový jednatel“) jmenování: rozhodnutím společníků nebo společenskou smlouvou odvolání: rozhodnutím společníků - kdykoliv možné (výjimka: odvolání jednatele může být omezeno společenskou smlouvou, pouze ze závažných důvodů)
10
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) JEDNATEL odstoupení jednatele ze závažných důvodů (14-ti denní lhůta), výmaz z obchodního rejstříku zastupování jednatelů: je-li ustanoveno do funkce více jednatelů, pak zastupují společnost společně; jiná úprava pro zastupování může vyplývat ze společenské smlouvy nebo z rozhodnutí společníků (např. společné zastupování jednatele a prokuristy nebo samostatné zastupování jednatele)
11
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH)
VALNÁ HROMADA jmenování a odvolání jednatelů, stanovení odměny jednatelů, uzavírání smluv s jednateli schvalování roční účetní závěrky rozdělení zisku dohled na činnost jednatelů, event. udílení závazných pokynů jednatelům
12
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) VALNÁ HROMADA konání: minimálně jednou ročně a vždy, pokud to vyžaduje „dobro společnosti“ (svolává jednatel) usnášeníschopná: přítomnost společníků, jejichž podíl na základním kapitálu činí minimálně 10%; smluvní odchýlení možné přijímání rozhodnutí: prostou většinou v některých případech (změna společenské smlouvy) nutná kvalifikovaná většina (75%)
13
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) VALNÁ HROMADA menšinová práva společníků: podíl na základním kapitálu >10% nebo vklady ve výši EUR 700.000,- (např. požádání o svolání valné hromady a zařazení některých bodů k projednání)
14
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) DOZORČÍ RADA OBLIGATORNĚ: jestliže základní kapitál > EUR 70.000,- a počet společníků > než 50 nebo počet zaměstnanců ve společnosti > 300 nebo jestliže GmbH kontroluje jiné společnosti a počet zaměstnanců ve všech společnostech > 300 nebo jestliže je GmbH osobně ručícím společníkem v KG a počet zaměstnanců v KG a GmbH > než 300
15
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) DOZORČÍ RADA minimálně 3 členové „vysílací právo“ podnikové rady (2:1) kontrola obchodního vedení schází se minimálně 4x do roka jinak fakultativní
16
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH) ZÁNIK Z důvodů uvedených ve společenské smlouvě / zákoně:
uplynutím doby rozhodnutím společníků rozhodnutím o fúzi s jinou společností
17
SPOLEČNOST S RUČENÍM OMEZENÝM (GmbH)
ZÁNIK prohlášením konkurzu úředním opatřením správních orgánů rozhodnutím soudu
Zánik výmazem z obchodního rejstříku
18
ORGANIZAČNÍ SLOŽKA ZAHRANIČNÍ SPOLEČNOSTI
založit organizační složku může každá společnost s ručením omezeným a akciová společnost se sídlem v zahraničí
zápis zahraniční společnosti v obchodním rejstříku doklady pro zápis: soudní zveřejnění sídla společnosti a platná společenská smlouva úředně ověřená a přeložená
19
ORGANIZAČNÍ SLOŽKA ZAHRANIČNÍ SPOLEČNOSTI
organizační složka nemá právní subjektivitu, nemá vlastní kapitál a tudíž nemá povinnost vést zvláštní účetnictví
nevýhoda: plná odpovědnost zahraniční společnosti
20
ŽIVNOSTENSKÉ PODNIKÁNÍ
Živnosti volné – pouze ohlášení (např. obchodní živnost) vázané – doklad o způsobilosti odpovědný Právnické osoby – nutný odpovědný zástupce
21
ŽIVNOSTENSKÉ PODNIKÁNÍ Zahraniční OSVČ všeobecné podmínky uznání, resp. doklad o stejném posuzování u vázaných živností
22
PRACOVNÍ PRÁVO PRACOVNÍ SMLOUVA písemně, ústně (zaměstnavatel je povinen potvrdit nejdůležitější skutečnosti) doba neurčitá, doba určitá (zákaz opětovného uzavírání smluv na dobu určitou) zkušební doba: 1 měsíc, u učňů max. 3 měsíce
23
PRACOVNÍ PRÁVO PRACOVNÍ SMLOUVA mzda: minimální mzda garantována v kolektivních smlouvách, zpravidla vyplácena 14x ročně
pracovní doba: 40 hodin týdně (obvykle 38 hodin) dovolená: 5 týdnů, po 25 letech 6 týdnů
24
PRACOVNÍ PRÁVO UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU dohoda nebo výpověď výpověď: nemusí být odůvodněna (písemně - kolektivní smlouvy) Výpovědní lhůty: 1 měsíc (výpověď daná zaměstnancem), 6 týdnů až 5 měsíců, v závislosti na délce trvání pracovního poměru (výpověď daná zaměstnavatelem)
25
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ nutné pracovní povolení (možné výjimky) povolení k pobytu – od 01.05.2004 není od občanů ČR vyžadováno od 01.05.2011 nemusejí státní občané nově přistoupivších zemí EU (včetně ČR) žádat o pracovní povolení (s výjimkou Rumunska a Bulharska)
26
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ – občanů EU 31.03.2011 přijat zákon o potlačení mzdového a sociálního dumpingu („ZPMSD“) ZPSMD má zabránit zneužívání levné pracovní síly tak, že garantuje určitá práva i občanům jiných států bez ohledu na to, kterým právním řádem se řídí pracovněprávní poměr zaměstnance, pokud je práce vykonávána v Rakousku
aplikovatelný i na rakouské zaměstnance a zaměstnavatele
27
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ – občanů EU VOLBA PRÁVA PRACOVNÍHO POMĚRU Je možné zvolit i jiné než rakouské právo, pokud to odůvodňuje dostatečný vztah k zemi, jejíž právo se má aplikovat Pokud v pracovní smlouvě není právo výslovně určeno, aplikuje se právo dle pravidel Nařízení ŘÍM I. (593/2008) je třeba dodržet imperativní normy rakouského pracovního práva
28
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ – občanů EU IMPERATIVNÍ NORMY RAKOUSKÉHO PRÁVA BOZP, pracovní doba, přestávky v práci, ochrana před výpovědí a přeložením Minimální kolektivní mzda Agenturní zaměstnávání
Omezení týkající se zaměstnávání cizinců, aj.
29
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ – občanů EU ZARUČENÁ MZDA Dle zákona o smluvní úpravě pracovního práva („ZSUPP“) náleží každému zaručená mzda ve výši stanovené nařízením nebo kolektivní smlouvou týkající se na daném místě srovnatelného zaměstnance u srovnatelného zaměstnavatele. potenciální problémy – se začleněním zaměstnanců do jednotlivých kategorií
30
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ – občanů EU KONTROLA – ZARUČENÁ MZDA zastřešující orgán - Kompetenční centrum pro boj proti mzdovému a sociálnímu dumpingu, vyhodnocuje informace z kontrol příslušných kontrolních orgánů (např. finanční policie)
u zaměstnanců podléhajících režimu zákona o sociálním pojištění jsou kontrolními orgány nositelé nemocenského pojištění
31
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ – občanů EU u zaměstnavatelů se sídlem mimo Rakousko musejí být k dispozici příslušné dokumenty ke kontrole v místě výkonu práce zaměstnance, příp. na území Rakouska k dodání do 24 hodin od vyzvání, u ostatních v sídle společnosti
32
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ – občanů EU POKUTY 500,- EUR až 5000,- EUR – odpírání přístupu, sdělení informací, stěžování či bránění kontrole 1000,- EUR – 10 000,- EUR při nedosažení zaručené mzdy u 1 až 3 zaměstnanců, 4 000,- EUR – 20 000,- EUR porušení výše zaručené mzdy u více jak tří zaměstnanců,
33
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ – občanů EU dvojnásobek u opětovného porušení V případě zanedbatelného porušení se pokuta neukládá, pokud byl rozdíl ve stanovené lhůtě dorovnán (neplatí u opakovaných případů). možnost zákazu činnosti na dobu delší než 1 rok v případě opětovného porušení výše zaručené mzdy u více jak 3 zaměstnanců v případě cizozemského zaměstnavatele
34
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ – občanů EU promlčecí doba – 1 rok Pokud dojde příslušný orgán k závěru, že služby vykonávané OSVČ mají charakter pracovního poměru, vztahují se ustanovení o zaručené mzdě rovněž na tento vztah.
35
ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ – občanů EU
Děkuji za pozornost!
36
