Pensioenregeling in het kort

Pensioenregeling in het kort

- Regeling per 1 januari 2015 1

De in deze brochure verstrekte informatie is van algemene aard, uitsluitend indicatief en aan wijzigingen onderhevig. De vermelde gegevens zijn uitsluitend bedoeld om algemene informatie te verstrekken. De gegeven informatie wordt verondersteld betrouwbaar te zijn, echter het gebruik van de informatie geschiedt geheel voor risico van de gebruiker. TKP Pensioen, noch het pensioenfonds aanvaardt enige aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden of onvolkomenheden in de informatie, of voor schade ontstaan in verband met het gebruiken, het afgaan op of verspreiden van de informatie. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het voor de deelnemer geldende pensioenreglement.

2


Inhoudsopgave 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5

De pensioenregeling Het karakter van je pensioenregeling Wat kun je van je pensioenregeling verwachten? Inkomen voor later Inkomen voor je nabestaanden Je pensioen bij arbeidsongeschiktheid

pagina

2. 2.1 2.2 2.3

Hoe bouw je pensioen op? Pensioenopbouw Voortzetting opbouw bij arbeidsongeschiktheid Betalingsvoorbehoud werkgever

pagina

pagina

7 7 7 7

3.

Hoe houdt je pensioen zijn waarde?

pagina

8

4. 4.1 4.2 4.3

Waardeoverdracht Wat is waardeoverdracht? Waarom waardeoverdracht? Procedure waardeoverdracht?

pagina

9 9 9 9

5. 5.1 5.2

Welke verplichtingen en keuzemogelijkheden heb je? Je pensioen heeft je aandacht nodig Straks je pensioen op maat

pagina

6. 6.1 6.2

Je pensioen in goede handen Wettelijke bescherming Klachtenregeling

pagina pagina

11 11 11

7.

Meer informatie?

pagina

13

Begrippenlijst

pagina

14

Afkortingen

pagina

15

pagina pagina pagina pagina pagina

pagina pagina

pagina pagina pagina

pagina pagina

pagina

4 4 4 4 5 6

10 10 10

3

1. De pensioenregeling Je neemt deel aan de pensioenregeling van Stichting Douwe Egberts Pensioenfonds (DEPF). In deze brochure geven we in kort uitleg over de belangrijkste onderdelen van je pensioenregeling en enkele situaties die zich in de toekomst kunnen voordoen. In het laatste hoofdstuk worden wat tips gegeven om meer informatie op te zoeken. Deze brochure is van toepassing op medewerkers van Douwe Egberts die op basis van de afgesproken arbeidsvoorwaarden de pensioenregeling van DEPF volgen. Het volledige pensioenreglement kun je downloaden via de website www.depensioenfonds.nl.

1.1 H et karakter van je pensioenregeling Je pensioenregeling is een uitkeringsovereenkomst in de vorm van een middelloonregeling. Bij een middelloonregeling bouw je elk jaar pensioen op over je pensioengevend salaris, waarbij rekening wordt gehouden met het maximum pensioengevend salaris en de franchise (zie ook de Begrippenlijst op pagina 18). Je ontvangt dus een pensioen dat is gebaseerd op het gemiddelde salaris waarover je pensioen hebt opgebouwd tijdens de jaren dat je deelnemen aan de pensioenregeling.

1.2 Wat kun je van je pensioenregeling verwachten? Als deelnemer aan de pensioenregeling van DEPF heb je recht op: • inkomen voor later: dit is je ouderdomspensioen en gaat standaard in op de eerste dag van de maand waarin je 67 jaar wordt. • inkomen voor je nabestaanden in het geval je overlijdt: partnerpensioen en wezenpensioen 4

• doorbetaling van pensioenpremie bij arbeidsongeschiktheid; je pensioenopbouw gaat dan gewoon door wanneer je arbeidsongeschikt wordt. Je ontvangt jaarlijks een Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Daarop zie je precies wat je op dat moment aan pensioen hebt opgebouwd en wat je (pensioen) vooruitzichten zijn.

1.3 Inkomen voor later AOW van de overheid De regeling gaat er vanuit dat je van de overheid een AOW-uitkering ontvangt. In juli 2012 is wetgeving van kracht geworden waardoor de AOW- ingangsleeftijd tussen 2013 en 2022 in tien stappen wordt verhoogd, van 65 naar 67 jaar. De AOW ingangsdatum is gekoppeld aan je verjaardag zelf, dus niet de eerste van de maand. Heb je in de 50 jaar voor je AOWgerechtigde leeftijd een of meerdere periodes in het buitenland gewoond? Dan is het mogelijk dat je minder AOW ontvangt. Informeer hiernaar bij de Sociale Verzekeringsbank (www.svb.nl). Ouderdomspensioen van DEPF Het pensioen van je werkgever ontvang je bovenop de AOW en je andere pensioenrechten. Vanaf je pensionering ontvang je maandelijks een pensioenuitkering van DEPF. Deze pensioenuitkering ontvang je levenslang. Je pensioenleeftijd is 67 jaar, maar je kunt ook eerder met (deeltijd)pensioen. In overleg met je leidinggevende en/of HR Business Partner


mag je pensioen op z’n vroegst (deels) in laten gaan op de eerste dag van de maand waarin je 60 jaar wordt, maar dat leidt wel tot een verlaging van je pensioenuitkering (zie verder bij 5.2 en in het reglement op de website).

1.4 Inkomen voor je nabestaanden Anw-uitkering van de overheid Wanneer je overlijdt, hebben je partner en/of kinderen mogelijk recht op een uitkering van de overheid. Dat is geregeld via de Algemene nabestaandenwet (Anw).

Je achterblijvende partner kan in aanmerking komen voor een Anw- uitkering als hij of zij nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en: • geboren is vóór 1950, of • een kind jonger dan 18 jaar heeft, of • voor tenminste 45% arbeidsongeschikt is. De hoogte van de Anw-uitkering voor je partner hangt af van het inkomen van je partner. Verdere informatie hierover kun je krijgen bij de Sociale Verzekeringsbank. Deze instantie regelt de Anw namens de overheid. Kijk voor meer informatie op www.svb.nl/anw.

5

Wie geldt als partner bij de pensioenregeling? Je partner is degene met wie je: • getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt • een notarieel vastgelegde samenlevingsovereenkomst hebt en duurzaam samenleeft Moet je je partner aanmelden? Je hoeft je partner niet bij ons aan te melden. Bij pensioeningang wordt gecontroleerd of er een partner is. In geval van samenleving zonder dat sprake is van een huwelijk of een andere registratie bij de burgerlijke stand, vragen we bij de achterblijvende partner naar het samenlevingscontract. Er moet namelijk worden aangetoond dat sprake was van een partnerschap dat aan de voorwaarden van het pensioenreglement voldoet. Bij het einde van een samenlevingscontract moet contact worden opgenomen met het pensioenfonds als het pensioen verdeeld moet worden. Partnerpensioen van DEPF Tegelijk met de opbouw van je ouderdomspensioen bouw je ook partnerpensioen op. Er is ook een verzekering voor wezenpensioen. De hoogte van het partnerpensioen en het wezenpensioen is gekoppeld aan de hoogte van je opgebouwde ouderdomspensioen. Wanneer je overlijdt, wordt voor het uit te keren partnerpensioen uitgegaan van wat je tot je pensioenleeftijd aan pensioen had kunnen opbouwen. Bij beëindiging van je deelname aan de pensioenregeling of bij pensionering kun je het opgebouwde partnerpensioen omzetten in een hoger ouderdomspensioen. Zolang je pensioen nog in opbouw is, is er automatisch ook een aanvulling op het partnerpensioen (tijdelijk partnerpensioen) verzekerd. Wanneer je deelname aan 6

de pensioenregeling eindigt, vervalt deze verzekering.

1.5 Je pensioen bij arbeidsongeschiktheid Ben je langer dan twee jaar ziek (wettelijk 104 weken) en voor meer dan 35% arbeidsongeschikt verklaard? Dan kom je in aanmerking voor een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Je ontvangt deze uitkering van het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV) namens de overheid op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De hoogte van deze uitkering hangt af van je arbeidsongeschiktheidspercentage en je inkomen voordat je arbeidsongeschikt werd. Je bent bij het pensioenfonds niet aanvullend verzekerd voor een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. De onderneming heeft hier wel verzekeringen voor afgesloten. Meer informatie hierover vind je in je CAO of individuele arbeidsovereenkomst en op het HR Plein op intranet. In het volgende hoofdstuk vind je de regels die gelden voor je pensioenopbouw vanaf het moment dat je arbeidsongeschikt bent.


2. Hoe bouwt je pensioen op? 2.1 Pensioenopbouw Elk jaar dat je vanaf 1 januari 2015 in dienst bent bij je werkgever, bouw je een stukje pensioen op over de in dat jaar voor je geldende pensioengrondslag. Het opbouwpercentage is 1,875% van de pensioengrondslag. Al die stukjes bij elkaar opgeteld vormen straks je pensioen. De pensioengrondslag is gelijk aan het pensioengevend salaris verminderd met de franchise. De franchise is het deel van het inkomen waarover je geen pensioen opbouwt. Dit komt omdat je te zijner tijd recht hebt op een AOWuitkering. Voor 2015 geldt een franchise van € 13.662.

Maximering pensioengevend salaris De pensioenopbouw vindt plaats tot een pensioengevend salaris van maximaal € 100.000. Als je salaris hoger is dan deze grens, dan bouw je voor het deel daarboven dus geen pensioen op.

2.2 Voortzetting pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Als je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt volgens de WIA heb je recht op gehele of gedeeltelijke voortzetting van je pensioenopbouw. Ook als je vervolgens de onderneming verlaat blijft je pensioenopbouw geheel of gedeeltelijk doorlopen, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Een eventuele afname van je mate van arbeidsongeschiktheid leidt vanaf dat moment tot verlaging van de pensioenopbouw. De inhouding van de deelnemersbijdrage blijft tijdens arbeidsongeschiktheid verschuldigd. Dit geldt in dezelfde mate als waarin je pensioenopbouw doorloopt.

2.3 B etalingsvoorbehoud werkgever Onderdeel van de CAO-afspraken is dat de pensioenpremie voor een belangrijk deel wordt ingelegd door de werkgever. De werkgever heeft zich het recht voorbehouden de premiebetaling, voor zover deze betrekking heeft op de bijdrage van de werkgever, te verminderen of beëindigen in geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Je kunt daarbij denken aan een situatie waarin de werkgever in surseance van betaling verkeert.

7

3. H oe houdt je pensioen zijn waarde? Toeslagverlening actieve deelnemers Toeslagverlening is bedoeld om de waarde van je pensioen op peil te houden. De toeslagverlening op pensioenaanspraken van deelnemers die nog pensioen opbouwen, is voorwaardelijk en vindt alleen plaats als de financiële middelen van het pensioenfonds dit toelaten. Er bestaat dus een risico dat er in een jaar geen (volledige) toeslagverlening plaatsvindt. Gestreefd wordt naar een toeslag die gelijk is aan de loonontwikkeling van de CAO Coffee and Tea (C&T) in het afgelopen jaar. Er is voor toekomstige voorwaardelijke toeslagen geen geld gereserveerd en er wordt ook bij de bepaling van de hoogte van de pensioenpremies geen

rekening gehouden met de toeslagverlening. In 2011 is het karakter van de toeslagverlening voor actieve deelnemers aangepast van onvoorwaardelijk naar voorwaardelijk. Als overgangsregeling is in 2011 een bestemde reserve bij het pensioenfonds gevormd, met als doelstelling om de toeslagverlening aan actieve deelnemers tot 2026 te ondersteunen. Deze wordt de Toeslagreserve actieven (TRA) genoemd. Het bestuur van het pensioenfonds beslist elk jaar of en in welke mate er een toeslag uit de financiële middelen en de TRA wordt verleend. De TRA geldt ook voor nieuwe deelnemers en is dus ook voor jou van toepassing.

Toeslagverlening inactieve deelnemers De toeslagverlening per 1 januari op de pensioenaanspraken van ex-deelnemers, ex-partners en de ingegane pensioenen is voorwaardelijk en vindt alleen plaats als de financiële middelen van het pensioenfonds dit toelaten. Er bestaat dus een risico dat er in een jaar geen (volledige) toeslagverlening plaatsvindt. Het bestuur van het pensioenfonds beslist elk jaar of en in welke mate er een toeslag wordt verleend. Gestreefd wordt naar een toeslag die gelijk is aan de ontwikkeling van de ‘afgeleide consumentenprijsindex alle huishoudens’ (publicatie door het Centraal Bureau voor de Statistiek). Er is voor toekomstige voorwaardelijke toeslagen geen geld gereserveerd en er wordt ook bij de bepaling van de hoogte van de pensioenpremies geen rekening gehouden met de toeslagverlening.

8


4. Waardeoverdracht Als je deelname aan een pensioenregeling stopt, bouw je niet langer pensioen op. Je houdt natuurlijk aanspraak op ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen dat je al hebt opgebouwd in de betreffende pensioenregeling. Bij een wisseling van werkgever kun je kiezen voor waardeoverdracht.

4.1 Wat is waardeoverdracht? Je opgebouwde pensioen heeft een bepaalde waarde. Waardeoverdracht is het overdragen van deze waarde van je oude naar je nieuwe pensioenuitvoerder. Je nieuwe uitvoerder zet deze waarde om in pensioenaanspraken in je nieuwe pensioenregeling.

4.2 Waarom waardeoverdracht? De waarde van pensioenregelingen kan sterk verschillen. Dit wordt onder meer bepaald door de zekerheid van je verdere pensioenopbouw. Soms is overdracht zinvol, soms niet. Als je hier vragen over hebt, dan kun je contact opnemen met de Pensioendesk ([email protected]).

4.3 P rocedure waardeoverdracht Waardeoverdracht vraag je aan bij je nieuwe pensioenuitvoerder. Je nieuwe uitvoerder vraagt dan je pensioengegevens op bij de oude pensioenuitvoerder en maakt een offerte. In deze offerte staat hoeveel pensioen je krijgt in je nieuwe pensioenregeling voor je al opgebouwde pensioen in de vorige regeling. Pas als je akkoord gaat met de offerte wordt de feitelijke overdracht geregeld. Het totale traject kan lange tijd duren.

Let op! De waarde van je pensioen is vaak moeilijk te beoordelen. Laat je daarom bij waardeoverdracht altijd deskundig adviseren.

9

5. Welke verplichtingen en keuzemogelijkheden heb je? Wij verwachten van je dat je meewerkt aan een goede uitvoering van deze pensioenregeling. Je bent verplicht om tijdig alle informatie te verstrekken die nodig is voor de uitvoering van deze pensioenregeling.

5.1 Je pensioen heeft je aandacht nodig Een goed pensioen is niet vanzelfsprekend. Sommige gebeurtenissen in je privé- of werksituatie kunnen van invloed zijn op je pensioen. Dan kan het nodig zijn dat je zelf bepaalde maatregelen neemt. Dit is bijvoorbeeld het geval bij: • samenwonen, trouwen of scheiden • verandering van baan of van werkgever • emigratie • parttime gaan werken • opnemen van onbetaald verlof • stoppen met werken • werkloosheid • arbeidsongeschiktheid Via onze website kun je hier meer informatie over vinden. Neem bij bovenstaande gebeurtenissen ook contact op met de Pensioendesk om je goed te laten informeren.

5.2 Straks je pensioen ‘op maat’ Je neemt deel aan een pensioenregeling die je bij pensionering een aantal keuzemogelijkheden biedt. Dat wil zeggen dat je straks op verschillende punten je pensioenuitkering van DEPF kunt afstemmen op je persoonlijke wensen. Je hebt de volgende mogelijkheden: • je kunt in overleg met je leidinggevende eerder met pensioen gaan (vanaf 60 jaar) en daarbij in overleg ook kiezen voor deeltijdpensioen; • je kunt je recht op partnerpensioen uitruilen voor meer ouderdomspensioen • je kunt een deel van je recht op ouderdoms10

pensioen uitruilen voor meer partnerpensioen • je kunt na je pensionering eerst gedurende een bepaalde periode een hogere pensioenuitkering ontvangen, en vervolgens levenslang een lagere uitkering. • als je gekozen pensioeningangsdatum eerder ligt dan je AOW ingangsdatum, kun je in deze periode het AOW-gat vullen vanuit je opgebouwde pensioenrechten Dit is een standaard overzicht van de door jouw pensioenfonds geboden mogelijkheden. Of deze mogelijkheden specifiek voor jou van toepassing zijn, hangt af van je persoonlijke omstandigheden. Je kunt vanaf juni 2015 met behulp van het Pensioendashboard op de website van het pensioenfonds, dat onderdeel uitmaakt van de Mijn omgeving, verschillende scenario’s doorrekenen. Dit pensioendashboard lijkt op de pensioenplanner maar heeft een aantal duidelijke pluspunten. Met behulp van dit dashboard kun je zien hoeveel pensioen je volgens verwachting na pensionering gaat ontvangen en kunt je aangeven welke maandelijkse uitgaven je na pensionering denkt te hebben. Door deze bedragen tegen elkaar af te wegen krijg je een duidelijk overzicht van je eigen financiële situatie zodra je met pensioen gaat en kan je beslissen of er nog maatregelen nodig zijn. Wil je (veel) eerder stoppen met werken? Kijk dan voor meer informatie op www.depensioenfonds.nl of neem contact op met de Pensioendesk over de mogelijkheden.


6. Je pensioen in goede handen 6.1 Wettelijke bescherming Je pensioen is wettelijk beschermd. Het pensioenfonds dient te beschikken over voldoende vermogen en te voldoen aan diverse beschermende regels van de Pensioenwet. Het bestuur van DEPF draagt zorg voor de gezonde financiële positie van het pensioenfonds op lange termijn. Bij het beleggen van de pensioengelden wordt een evenwichtige balans gezocht tussen het afdekken van belangrijke risico’s enerzijds, en het maken van voldoende rendement anderzijds. Als het vermogen niet toereikend is, moet het pensioenfonds dit herstellen binnen de door die wet gestelde termijnen. De Nederlandsche Bank (DNB) en Autoriteit Financiële Markten (AFM) houden toezicht op alle pensioenfondsen in Nederland.

Ondanks al deze voorzorgsmaatregelen kan DEPF niet voor 100% garanderen dat de opgebouwde pensioenrechten volledig zullen worden uitgekeerd. Hoewel de kans erg klein is, heeft het bestuur de mogelijkheid om pensioenrechten en –uitkeringen indien noodzakelijk te verlagen.

6.2 Klachtenregeling Heb je klachten over de uitvoering van je pensioenregeling? Maak dan gebruik van de klachten- en geschillenregeling van het pensioenfonds. Deze regeling houdt in dat je eerst met de directeur Pensioenen naar een oplossing zoekt. Als dit niet tot een bevredigende uitkomst leidt, kun je een klacht indienen bij de Ombudsman Pensioenen. Meer informatie vind je op www.depensioenfonds.nl.

11

12


7. Meer informatie? Uitgebreide informatie over je pensioenregeling, waaronder ook het formele pensioenreglement, vind je op de website van het pensioenfonds: www.depensioenfonds.nl. Voor jou is het 67-reglement van toepassing. Je kunt je persoonlijke gegevens raadplegen door in te loggen in je Mijn Omgeving op de website. In de Mijn omgeving bevinden zich ‘tegels’ met informatie die speciaal op jouw situatie afgestemd zijn. Dit betekent dat na het inloggen alleen de ‘tegels’ in beeld komen die op jou van toepassing zijn. Je krijgt bijvoorbeeld de ‘tegels’ te zien met informatie over je pensioenregeling (Mijn Pensioenregeling), je eigen persoonlijke gegevens (Mijn Profiel) en alle post (Mijn Post). Een belangrijke ‘tegel’ is ook nog Mijn Pensioendashboard (met ingang van juni 2015). In dit dashboard zie je niet alleen hoeveel pensioen je waarschijnlijk zult ontvangen, maar kun je ook aangeven hoeveel kosten je denkt te hebben na je pensionering. Deze extra informatie geeft een completer beeld van je financiële situatie zodra je met pensioen gaat. Neem voor vragen of meer informatie over je pensioensituatie contact op met de Pensioendesk. De pensioendesk is op werkdagen bereikbaar van 09.00 tot 17.00 uur op telefoonnummer: (050) 582 79 50. Mailen mag ook. Het e-mailadres is: [email protected]. Je kunt meer informatie vinden op de website www.depensioenfonds.nl. Op het algemene deel van de website vind je (of kun je opvragen): • het jaarverslag en de jaarrekening van het pensioenfonds • de uitvoeringsovereenkomst • de verklaring inzake beleggingsbeginselen

• een eventueel van toepassing zijn de herstelplan • informatie over de hoogte van de dekkingsgraad • informatie over het van toepassing zijn van een aanwijzing van de toezichthouder van het pensioenfonds • informatie over de aanstelling van een bewindvoerder In de Mijn Omgeving vind je: • het voor jou geldende pensioenreglement • informatie over de consequenties van uitruil van pensioenaanspraken. • een opgave van de hoogte van je opgebouwde aanspraken • digitale post van het pensioenfonds (onder andere het Uniform Pensioenoverzicht) • je eigen persoonlijke gegevens, gedeeltelijk door je zelf in te vullen/aan te passen Om je op de hoogte te houden van ontwikkelingen rond je pensioenfonds ontvang je op je huisadres onze periodieke Nieuwsbrief Pensioen (4 keer per jaar). Ook kun je nu al op onze website je e-mail adres opgeven (via het formulier of in de Mijn Omgeving via de ‘tegel’ Mijn Profiel) om onze digitale nieuwsbrief te ontvangen (ongeveer 6 keer per jaar). Wij hopen dat deze brochure en de toekomstige informatievoorziening je op begrijpelijke wijze uitleg geeft over je pensioen en dat je hiermee voldoende inzicht zult krijgen in je pensioensituatie. 13


Begrippenlijst Burgerservicenummer

Franchise

Dit is het nummer waaronder je geregistreerd staat bij de gemeente waar je bent ingeschreven. Dit nummer is voor iedereen uniek en gelijk aan het voormalige Sofinummer.

In de toekomst ontvang je een AOW-uitkering. Over een gedeelte van het inkomen hoeft daarom geen pensioen te worden opgebouwd. Het deel van het inkomen waarover geen pensioenopbouw plaatsvindt, wordt franchise genoemd. De franchise wordt jaarlijks aangepast op basis van de loonontwikkeling. De franchise in 2015 bedraagt € 13.662.

Indiensttreding Dit is de datum waarop je bij je huidige werkgever in dienst bent gekomen.

Start pensioenopbouw Vanaf deze datum neem je deel aan deze pensioenregeling.

Deeltijdpercentage Dit is het percentage dat weergeeft hoeveel je werkt in verhouding tot een volledig dienstverband. Een voorbeeld: iemand werkt halve dagen (20 uur per week) en een volledig dienstverband is 40 uur. Dan is het deeltijdpercentage 50%.

Pensioengevend salaris Het pensioengevend salaris is gelijk aan de som van de vaste maandsalarissen, de vakantietoeslag en mogelijke andere componenten die zijn beschreven in het pensioenreglement. Het peilmoment is je datum van indiensttreding. Aanpassingen worden per 1 januari doorgevoerd.

Maximum pensioengevend salaris Het pensioengevend salaris is gemaximeerd. In 2015 bedraagt het maximum € 100.000. Dit bedrag wordt aangepast op basis van het fiscale maximum.

14

Pensioengrondslag De pensioengrondslag is gelijk aan het pensioengevend salaris verminderd met de franchise.

Opbouwpercentage Het op te bouwen ouderdomspensioen bedraagt 1,875% van de pensioengrondslag per deelnemersjaar. Opbouw vindt plaats zolang je deelnemer bent, uiterlijk tot de eerste van de maand waarin je de (eventueel vervroegde) pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

Toeslag reserve actieven Een bestemde reserve die is ondergebracht bij DEPF, en bedoeld ter ondersteuning van de toeslagverlening aan actieve deelnemers.

Afkortingen AFM Autoriteit Financiële Markten, toezichthouder

Anw Algemene nabestaandenwet

AOW Algemene Ouderdomswet

DNB De Nederlandsche Bank, toezichthouder

DEPF Stichting Douwe Egberts Pensioenfonds

TKP TKP Pensioen, pensioenuitvoerder

TRA Toeslagreserve actieven

UPO Uniform Pensioenoverzicht

WIA Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

15

colofon Versie: januari 2015 Stichting Douwe Egberts Pensioenfonds Postbus 2 3500 CA UTRECHT www.depensioenfonds.nl Deze pensioenbrochure is een uitgave van Stichting Douwe Egberts Pensioenfonds. Reageren? Graag per e-mail naar [email protected] of 030 – 297 2270. Vragen van administratieve aard? Graag per e-mail naar [email protected] of 050 - 582 7950.

Pensioenregeling in het kort

Recommend Documents