Uw pensioenregeling 55-plus in het kort

Uw pensioenregeling 55-plus in het kort

Stichting Pensioenfonds van de Grolsche Bierbrouwerij is het pensioenfonds voor de medewerkers van Grolsch U bouwt bij ons pensioen op. In deze brochure leggen wij u stap voor stap uit wat dit voor u betekent. De brochure is gebaseerd op de pensioenregeling 55-plus zoals deze voor u geldt. De pensioenregeling 55-plus geldt voor medewerkers van Grolsch die: • voor 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt (geboren voor 1950) en • op 31 december 2005 deelnemer zijn aan de pensioenregeling. Na het lezen van deze brochure weet u: • wat meedoen aan de pensioenregeling 55-plus van Stichting Pensioenfonds van de Grolsche Bierbrouwerij (het pensioenfonds) voor u betekent; • welke gebeurtenissen in uw leven invloed hebben op uw pensioen; • wat u van ons mag verwachten; • wat u zelf moet doen voor uw pensioen. Heeft u na het lezen nog specifieke vragen, neem dan contact op met de helpdesk via [email protected] of 045 - 5763 528. Bewaar deze brochure goed. Hij kan in de toekomst nog van pas komen. Versie 2009 Het bestuur

2

Inhoudsopgave

Deelnemen aan de pensioenregeling.............................................................. 4 Wat is pensioen?.................................................................................................... 4 Hoe bouwt u pensioen op?..................................................................................... 4 Middelloonregeling................................................................................................. 4 Wanneer kunt u met pensioen?.............................................................................. 4 Hoeveel bedraagt uw pensioen?............................................................................ 4 Wie betaalt uw pensioenpremie?........................................................................... 5 Wat is de toeslag (indexatie)?................................................................................. 5 Gebeurtenissen die invloed hebben op uw pensioen........................................ 6 Hoe zet u waardeoverdracht naar ons fonds in gang?............................................ 6 Wat gebeurt er als u in deeltijd gaat werken?......................................................... 6 En als uw dienstverband eindigt? .......................................................................... 6 En als u gaat werken bij een andere werkgever?.................................................... 6 Hoe werkt waardeoverdracht naar de regeling van uw nieuwe werkgever?........... 7 Wat als u arbeidsongeschikt raakt?......................................................................... 7 Wat is geregeld voor uw partner?........................................................................... 7 Wat is geregeld voor uw kinderen?........................................................................ 8 Uw keuzemogelijkheden.............................................................................. 9 Later met prepensioen........................................................................................... 9 Eerder met prepensioen......................................................................................... 9 Deeltijd prepensioen............................................................................................... 9 Omzetten van ouderdomspensioen in partnerpensioen......................................... 9 Omzetten van partnerpensioen in ouderdomspensioen......................................... 9 Uitbetaling van uw pensioen?.................................................................... 10 Hoe weet u wat u tot nu toe heeft opgebouwd?...................................................10 Hoe ontvangt u uw pensioen?...............................................................................10 Wat gaat nog van dat maandbedrag af?................................................................10 Wanneer krijgt uw ex-partner pensioen uitgekeerd?..............................................10 Meer informatie ...................................................................................... 11 Welke informatie kunt u nog meer van het pensioenfonds verwachten?.............. 11 Waar kunt u terecht met een klacht?..................................................................... 11 Welke informatie moet u zelf verstrekken?........................................................... 11 Pensioenreglement................................................................................................ 11 Belangrijke adressen................................................................................. 12 Begrippenlijst........................................................................................... 13


3

Deelnemen aan de pensioenregeling

Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Pensioen bestaat uit twee onderdelen: • de wettelijke voorzieningen zoals de Algemene Ouderdomswet (AOW), Algemene nabestaandenwet (Anw) en de Wet werk en inkomen naar arbeids vermogen (WIA); • het werknemerspensioen, een aanvullend pensioen voor u en uw nabestaanden dat u via uw werkgever bij het pensioenfonds opbouwt. De pensioenregeling 55-plus van het pensioenfonds kent: • een prepensioen: dit krijgt u in principe iedere maand van 62 tot 65 jaar; • een ouderdomspensioen: dit krijgt u in principe iedere maand vanaf uw 65e, zolang u leeft; • een partnerpensioen: dit krijgt uw partner na uw overlijden; • een bijzonder partnerpensioen: dit krijgt uw ex-partner als opgebouwd partnerpensioen tot het moment van echtscheiding of beëindiging van het geregistreerde partnerschap; • een wezenpensioen: dit krijgen uw kinderen na uw overlijden; • een arbeidsongeschiktheidspensioen: dit krijgt u vanaf de start van de WIA-uitkering en duurt (uiterlijk) tot aan de ingangsdatum van uw ouderdomspensioen dan wel tot uw overlijden.

Uw ouderdomspensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin u 65 wordt.U ontvangt vanaf die dag maandelijks pensioen tot aan de laatste dag van de maand waarin u overlijdt. Hoeveel bedraagt uw pensioen? De hoogte van uw pensioen is afhankelijk van: • het aantal jaren dat u deelneemt aan de pensioenregeling; • de hoogte van uw grondslag tijdens de deelname aan de pensioenregeling. Hierna ziet u een rekenvoorbeeld voor uw pensioen opbouw. Hierbij zijn de volgende termen belangrijk: Franchise: Het deel van uw salaris waarover u geen pensioen opbouwt, omdat de pensioenregeling er rekening mee houdt dat u vanaf uw 65e al AOW krijgt van de overheid. Grondslag: (Uitkerings)grondslag voor prepensioen: uw jaarsalaris; (Pensioen)grondslag voor ouderdomspensioen: uw jaarsalaris minus de franchise. Opbouwpercentage: Het percentage van uw grondslag dat u als pensioen opbouwt.

Rekenvoorbeeld Hoe bouwt u pensioen op? Ieder jaar waarin u deelneemt aan de pensioenregeling bouwt u pensioen op. U bouwt een aanspraak op een pensioenuitkering op door maandelijks een premie te betalen. Uw werkgever betaalt het grootste deel van deze premie. Van u wordt een eigen bijdrage gevraagd. Die houdt uw werkgever op uw bruto salaris in. Uw pensioenregeling bij het pensioenfonds is een middelloonregeling met een voorwaardelijke toeslagregeling en heeft het karakter van een uitkeringsovereenkomst in de zin van de Pensioenwet. Middelloonregeling Dit betekent dat uw pensioen wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris dat u heeft verdiend in de periode dat u pensioen heeft opgebouwd. Wanneer kunt u met pensioen? Uw prepensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin u 62 wordt. U ontvangt het prepensioen tot de eerste dag van de maand waarin u 65 wordt respectievelijk tot aan de laatste dag van de maand waarin u eerder overlijdt. 4

Uitgangspunt Prepensioen: Jaarsalaris Opbouwpercentage: Aantal jaren dat u pensioen opbouwt:

€ 40.413,2,00% 20

Jaarlijkse pensioenopbouw: (uitkerings)grondslag x opbouwpercentage Jaarlijkse pensioenopbouw: € 40.413,- x 2,00% = € 808,26 Bij gelijkblijvend salaris en gelijkblijvende franchise bedraagt uw pensioen bruto per jaar: 20 (jaar) x € 808,26 = € 16.165,20

Rekenvoorbeeld Uitgangspunt Ouderdomspensioen: Jaarsalaris Franchise (2009) Opbouwpercentage: Aantal jaren dat u pensioen opbouwt:

€ 40.413,€ 18.413,1,75% 20

Jaarlijkse pensioenopbouw: (pensioen)grondslag x opbouwpercentage Pensioengrondslag: € 40.413,- -/- € 18.413,- =

€ 22.000,-

Jaarlijkse pensioenopbouw: € 22.000,- x 1,75% =

€ 385,-

Bij gelijkblijvend salaris en gelijkblijvende franchise bedraagt uw pensioen bruto per jaar: 20 (jaar) x € 385,- = € 7.700,-

Wie betaalt uw pensioenpremie? Jaarlijks bepaalt het bestuur van het pensioenfonds uw eigen bijdrage in de kosten van de pensioenregeling. Deze eigen bijdrage wordt uitgedrukt als percentage van uw grondslag. Die premie betaalt u samen met uw werkgever. Uw werkgever betaalt de totale premie en houdt uw deel maandelijks in op uw bruto salaris. De bijdrage van uw werkgever kan verminderd of zelfs gestopt worden. Maar alleen bij een ingrijpende wijziging van omstandigheden. De kans daarop is niet groot, maar als het tóch gebeurt, dan worden uw pensioen aanspraken die u nog zou opbouwen, aangepast aan de veranderde omstandigheden. De aanspraken die u al heeft opgebouwd, blijven gewoon staan. Wat is de toeslag (indexatie)? Het bestuur van het pensioenfonds bepaalt elk jaar of uw opgebouwde pensioen wordt aangepast. Uw pensioen kan anders in waarde dalen. Want over bijvoorbeeld 20 jaar kunt u voor één euro minder kopen dan nu. De toeslag, ook wel indexatie genoemd, is voorwaardelijk. Uw pensioenfonds probeert ieder jaar uw opgebouwde pensioen te verhogen met de loonontwikkeling. U hebt door deze verhoging en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst.


5

Gebeurtenissen die invloed hebben op uw pensioen

Hoe zet u waardeoverdracht naar ons fonds in gang? Binnen zes maanden na uw indiensttreding dient u een verzoek tot waardeoverdracht in bij ons fonds. Wij vragen dan bij uw oude pensioenfonds of -verzekeraar een opgave van uw opgebouwde pensioen. Naar aanleiding daarvan sturen wij u een offerte voor waardeoverdracht. Indien u hiermee akkoord gaat, is de waardeoverdracht een feit. Wat gebeurt er als u in deeltijd gaat werken? Als u in deeltijd gaat werken, bouwt u naar rato pensioen op. Uw pensioenopbouw wordt dan als volgt berekend: Grondslag (op basis van een fulltime werkweek) x opbouwpercentage x deeltijdfactor Rekenvoorbeeld

.........................................................................................

Stel, u werkte fulltime (40 uur) en gaat nu 32 uur werken Deeltijdfactor is dan Opbouwpercentage: Jaarsalaris Franchise (2009):

80% 1,75% € 40.413,€ 18.413,-

Aantal jaren tot nu toe (fulltime) gewerkt: Aantal jaren tot pensioendatum met een 32-urige werkweek:

20 20

% diensttijd FT-salaris Franchise Pensioen- grondslag

100% 80%

Pensioenopbouw

€ 40.413,- -/- € 18.413,- = € 22.000,- 100% x 1,75% x € 22.000,- = € 385,€ 40.413,- -/- € 18.413,- = € 22.000,- 80% x 1,75% x € 22.000,- = € 308,-

Bij gelijkblijvend salaris en gelijkblijvende franchise bedraagt uw pensioen: 20 (jaar) x € 385,- = € 7.700,20 (jaar) x € 308,- = € 6.160, _________ € 13.860,- bruto per jaar

Het bovenstaand voorbeeld toont de gevolgen voor het ouderdomspensioen. De gevolgen voor prepensioen zijn daarmee vergelijkbaar. En als uw dienstverband eindigt? Als u uit dienst gaat bij de werkgever dan wordt de pensioenregeling voor u beëindigd. U bouwt dan bij ons geen pensioen meer op, maar behoudt wél uw recht op het pensioen dat u tot op dat moment heeft opgebouwd. Als u bij uitdiensttreding arbeidsongeschikt bent dan heeft u recht op voortzetting van opbouw van uw ouderdomspensioen.

6

En als u gaat werken bij een andere werkgever? Uw pensioenopbouw in de pensioenregeling stopt wanneer u uit dienst gaat. Bij uw nieuwe werkgever bouwt u vanaf dat moment pensioen op in de pensioenregeling die hij u biedt. U kunt besluiten om uw opgebouwde pensioen bij ons fonds over te hevelen naar de regeling van uw nieuwe werkgever. Dit noemen we waardeoverdracht. Uw opgebouwde pensioen bij ons fonds vervalt dan. Het verzoek tot waardeoverdracht moet u indienen bij de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever.

Hoe werkt waardeoverdracht naar de regeling van uw nieuwe werkgever? Door de waarde van uw opgebouwde pensioen over te hevelen van ons fonds naar de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever, kunt u mogelijk een pensioenbreuk voorkomen of beperken. Dit moet u wel binnen zes maanden na uw overstap regelen! Pensioenfondsen en -verzekeraars zijn verplicht hieraan mee te werken. Bijkomend voordeel van overdracht is dat uw opgebouwde pensioen dan bij één pensioenfonds is ondergebracht. Dat is voor u overzichtelijker. Het is aan te raden om u eerst te verdiepen in uw nieuwe pensioenregeling. Zo kunt u beter beoordelen of waardeoverdracht gunstig voor u uitpakt. Wat als u arbeidsongeschikt raakt? Als u (volledig) arbeidsongeschikt raakt aansluitend aan loondoorbetaling bij ziekte door de werkgever (normaliter 2 jaar) eindigt de opbouw van uw prepensioen. De opbouw van uw ouderdomspensioen gaat bij arbeidsongeschiktheid door. Het pensioenfonds betaalt dan uw premie. Deze regeling gaat in vanaf het moment dat u een uitkering ontvangt in het kader van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Basis voor de premievrije voortzetting van uw opbouw van ouderdomspensioen tijdens arbeidsongeschiktheid is uw grondslag bij of direct voorafgaand aan het begin van uw WIA-uitkering. Voortzetting vindt plaats op basis van uw arbeidsduur die gold direct voorafgaand aan ziekte en de mate van arbeidsongeschiktheid. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) bepaalt in welke mate u arbeidsongeschikt bent. Bij tussentijdse wijziging van arbeidsongeschiktheid, wijzigt de premievrije voortzetting dienovereenkomstig. Uw partner en kinderen blijven recht behouden op een uitkering als u overlijdt. Als uw salaris hoger is dan de WIA-uitkeringsgrens, dan heeft u onder bepaalde voorwaarden recht op (aan vullend) arbeidsongeschiktheidspensioen. Deze aanvulling duurt uiterlijk tot aan uw pensioendatum. Het arbeids ongeschiktheidspensioen is maximaal 70% van het deel van uw salaris dat boven de WIA-uitkeringsgrens ligt.

Rekenvoorbeeld Uitgangspunt: 100% arbeidsongeschiktheid WIA-uitkeringsgrens (januari 2009): Jaarsalaris WIA-uitkeringsgrens Verschil

€ 47.802,€ 51.802,-/- € 47.802,_ _________ € 4.000,-

Maximaal arbeidsongeschiktheidspensioen (70%)

€ 2.800,-

Wat is geregeld voor uw partner? Wat krijgt uw partner als u overlijdt? Bij het pensioenfonds ontvangt uw partner een partnerpensioen als u overlijdt. Het partnerpensioen bedraagt 70% van het ouderdomspensioen. Als u overlijdt tijdens de periode waarin u bij ons pensioen opbouwt, wordt het partnerpensioen uitgekeerd dat u zou hebben opgebouwd als u tot uw prepensioendatum (62 jaar) zou hebben gewerkt. Als u niet langer deelneemt aan onze pensioenregeling, ontvangt uw partner als u overlijdt het opgebouwde partnerpensioen dat u tot het einde van uw deelneming aan de pensioenregeling had opgebouwd. Onder ‘partner’ verstaan wij: • de persoon met wie u gehuwd bent; • de persoon met wie u bij de burgerlijke stand een geregistreerd partnerschap bent aangegaan; • de persoon met wie u samenwoont. U moet uw partner dan wel aanmelden bij het pensioenfonds. Over de nadere voorwaarden die hierbij gelden, kunt u contact opnemen met de helpdesk via [email protected] of 045 - 5763 528. U gaat scheiden. wat betekent dit voor uw pensioen? Uw ex-partner heeft recht op een deel van uw prepensioen en ouderdomspensioen. Dit is de helft van het pensioen dat u heeft opgebouwd in de periode waarin u gehuwd was of een geregistreerd partnerschap had. Deze verdeling noemen we pensioenverevening. Bij beëindiging van ongehuwd samenwonen vindt geen verevening plaats. Als uw ex-partner overlijdt, komt het verevende pensioen weer ten goede van uw eigen pensioen.


7

Wanneer u en uw partner besluiten uit elkaar te gaan, heeft dit ook gevolgen voor het partnerpensioen. Als u overlijdt, krijgt uw ex-partner het partnerpensioen dat u tot de datum echtscheiding had opgebouwd. Dit noemen we het bijzonder partnerpensioen. Een aanvraag tot verevening kunt u tot twee jaar na de scheiding bij ons pensioenfonds indienen. Het is onder bepaalde voorwaarden overigens ook mogelijk een andere verdeling af te spreken. Wat als u een nieuwe partner krijgt? Uw nieuwe partner heeft bij uw overlijden recht op het partnerpensioen minus het bijzonder partnerpensioen van uw ex-partner. Het kan zijn dat uw huidige partner daardoor zelfs minder krijgt dan uw ex-partner. Wat is geregeld voor uw kinderen? Wat krijgen uw kinderen als u overlijdt? Als u overlijdt, ontvangen uw kinderen een wezen pensioen. Het wezenpensioen bedraagt (maximaal) 14% van het ouderdomspensioen. Indien beide ouders zijn overleden wordt het (maximaal) wezenpensioen verdubbeld. Het wezenpensioen geldt in principe voor uw kinderen tot 18 jaar. Onder bepaalde voorwaarden kunnen uw kinderen een wezenpensioen krijgen tot uiterlijk 27 jaar.

8

Uw keuzemogelijkheden

Uw pensioenregeling bij het pensioenfonds biedt ruimte om uw pensioen aan te passen aan uw specifieke wensen. U kunt een aantal keuzes maken die de hoogte van uw pensioen beïnvloeden. Hoe groot die invloed is, kan het pensioenfonds voor u berekenen. Later met prepensioen U kunt een verzoek indienen om later met prepensioen te gaan dan op uw 62e. Uitstel is uiterlijk tot uw 65e mogelijk zolang u nog werkt bij Grolsch. Zorg dan wel dat u dit tijdig (tenminste zes maanden van tevoren) bespreekt met uw werkgever en het pensioenfonds. Uw jaarlijkse uitkering zal dan hoger zijn dan wanneer u op uw 62e met prepensioen gaat. Eerder met prepensioen U kunt een verzoek indienen om eerder met prepensioen te gaan dan op uw 62e. Op zijn vroegst kunt u op uw 55e met prepensioen gaan. Zorg dan wel dat u dit tijdig (tenminste zes maanden van tevoren) bespreekt met uw werkgever en het pensioenfonds. Uw jaarlijkse uitkering zal dan lager zijn dan wanneer u op uw 62e met prepensioen gaat. Bovendien stopt u eerder met de opbouw en u ontvangt pas AOW op uw 65e. Deeltijd prepensioen Vanaf uw 55e kunt u ook in deeltijd met prepensioen gaan. Zorg dan wel dat u dit tijdig (tenminste zes maanden van tevoren) bespreekt met uw werkgever en het pensioenfonds. Omzetten van ouderdomspensioen in partnerpensioen U kunt bij beëindiging van uw deelneming aan de pensioenregeling (anders dan bij overlijden) en bij ingang van uw ouderdomspensioen ervoor kiezen om een deel van uw ouderdomspensioen te gebruiken om een hoger partnerpensioen te krijgen. Maar na de omzetting mag uw partnerpensioen niet hoger zijn dan 70% van uw (verlaagde) ouderdomspensioen. Omzetten van partnerpensioen in ouderdomspensioen U kunt ervoor kiezen om uw opgebouwd partnerpensioen in te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen voor uzelf op de normale pensioendatum van uw ouderdomspensioen. Bijvoorbeeld omdat uw partner zelf pensioen opbouwt. Deze keuze is éénmalig en onherroepelijk. U kunt deze keuze alleen maken met toestemming van uw partner. Let op: dit heeft tot gevolg dat uw partner na uw overlijden een lager of zelfs geen partnerpensioen krijgt. Uw pensioenregeling 55-plus in het kort

9

Uitbetaling van uw pensioen?

Hoe weet u wat u tot nu toe heeft opgebouwd? Het pensioenfonds stuurt u elk jaar een overzicht. Hierin staat hoeveel pensioen u kunt verwachten, maar ook wat u tot op dat moment heeft opgebouwd. Daarnaast geeft het overzicht ook informatie over zaken als partnerpensioen en wezenpensioen. Hoe ontvangt u uw pensioen? Zodra u met pensioen gaat, ontvangt u een opgave met de hoogte van uw prepensioen, ouderdomspensioen en uw eventuele partnerpensioen. Ook staat er het brutobedrag op dat het pensioenfonds u maandelijks zal uitkeren. Wat gaat nog van dat maandbedrag af? Op uw pensioenuitkering worden loonheffing (belasting) en een premie voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) ingehouden. Het pensioenfonds houdt dit automatisch in, zodat u een nettobedrag krijgt uitgekeerd, zoals u gewend bent bij uw salaris. Elk jaar ontvangt u een opgave waarop precies staat wat u dat jaar aan pensioen heeft ontvangen, en wat daarop is ingehouden aan belasting en premies. Dit heeft u nodig bij uw jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting. Wanneer krijgt uw ex-partner pensioen uitgekeerd? Zodra uw pensioen ingaat, heeft uw ex-partner recht op uitbetaling van zijn of haar verevende pensioen. Het pensioenfonds keert dit bedrag rechtstreeks uit aan uw ex-partner als ons fonds tijdig een verzoek heeft ontvangen. Als uw ex-partner overlijdt, maakt het pensioenfonds het volledige pensioen weer aan u over.

10

Meer informatie

Welke informatie kunt u nog meer van het pensioenfonds verwachten? Naast de informatie in deze brochure ontvangt u van ons automatisch een jaarlijkse opgave van het door u opgebouwde pensioen, de reglementair te bereiken pensioenaanspraken en de eventuele toeslag. U ontvangt deze informatie in de vorm van een Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Daarnaast kunt u met al uw vragen terecht bij de helpdesk via [email protected] of 045-5763528. Op uw verzoek verstrekken wij bovendien de volgende informatie over uw pensioenregeling. Als hieraan kosten zijn verbonden, laten wij u dat vooraf weten:

gemeld, wordt automatisch aan ons pensioenfonds door die gemeente gemeld. U hoeft dat zelf dus niet nog eens te melden. Wel als u naar het buitenland verhuist of al in het buitenland woont en dan verhuist, dient u dat altijd aan ons door te geven. Pensioenreglement Het pensioenfonds heeft deze brochure met zorg samengesteld, met als doel om alle informatie over uw pensioenregeling in hoofdlijnen uit te leggen. U kunt om die reden aan deze brochure geen rechten ontlenen. Wilt u de details weten, vraag dan het pensioenreglement op bij de hepldesk via [email protected] of 045-5763528.

• het pensioenreglement – beschrijving van rechten en plichten en wat u van ons mag verwachten; • informatie over de verschillende keuzemogelijkheden; • de uitvoeringsovereenkomst – beschrijving van de rechten en plichten van uw werkgever tegenover het pensioenfonds en andersom; • het jaarverslag en de jaarrekening van het pensioenfonds; • informatie over het (historische) toeslagbeleid en het toeslagenlabel; • informatie over hoe het pensioenfonds de betaalde premies belegt; • informatie over de hoogte van de dekkingsgraad van het pensioenfonds. Dit is de mate waarin het pensioenfonds in staat is om aan zijn betalings verplichtingen aan deelnemers te voldoen; • inzage in het herstelplan van het pensioenfonds, als dat van kracht is. Dit is een plan van aanpak dat het pensioenfonds moet indienen binnen drie maanden nadat een dekkingstekort is ontstaan; • informatie over het eventueel van toepassing zijn van een aanwijzing; • informatie over de eventuele aanstelling van een bewindvoerder. Waar kunt u terecht met een klacht? Bent u ontevreden over hoe wij de pensioenregeling uitvoeren? Laat het ons weten. Wij hebben een klachten regeling. Deze kunt u opvragen bij de helpdesk (zie boven). Welke informatie moet u zelf verstrekken? U bent verplicht om aan het pensioenfonds alle informatie te verstrekken die voor de uitvoering van de pensioen regeling nodig is. Dit houdt ook in dat u het pensioenfonds informeert als zaken in uw persoonlijke leefsituatie veranderen die invloed hebben op uw pensioen, zoals trouwen, scheiden, kinderen krijgen of verhuizen. Een verhuizing binnen Nederland die u bij de gemeente heeft Uw pensioenregeling 55-plus in het kort

11

Belangrijke adressen

Stichting Pensioenfonds van de Grolsche Bierbrouwerij www.grolschpensioenfonds.nl Helpdesk T 045 - 5763 528 E [email protected] AZL Postbus 4471 6401 CZ Heerlen Stichting voor Ondernemingspensioenfondsen Postbus 93158 2509 AD Den Haag T 070 - 3490 190 E [email protected] www.opf.nl Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 90801 2509 LV Den Haag T 070 - 3334 444 www.minszw.nl Sociale Verzekeringsbank (SVB) Het districtskantoor is afhankelijk van uw woonplaats. U kunt dit nalezen op internet: www.svb.org Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) Het districtskantoor is afhankelijk van uw woonplaats. U kunt dit nalezen op internet: www.uwv.nl Ombudsman Pensioenen Bordewijklaan 10 2591 XR Den Haag T 070 - 3338 999 www.ombudsmanpensioenen.nl

12

Begrippenlijst

Anw (Algemene nabestaandenwet) Uitkering die uw partner mogelijk krijgt van de overheid indien u overlijdt. Als uw partner hiervoor in aanmerking komt, dan wordt de Anw-uitkering uitbetaald indien en voor zolang uw partner aan de voorwaarden voldoet maar uiterlijk tot het bereiken van de 65-jarige leeftijd van uw partner. AOW (Algemene Ouderdomswet) Uitkering die u krijgt van de overheid vanaf uw 65e. Bestuur Het bestuur is verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van het pensioenfonds. Dekkingsgraad Geeft aan hoe goed het met het pensioenfonds gaat. Een dekkingsgraad van 100% geeft aan dat het beschikbaar vermogen precies genoeg is om de opgebouwde rechten uit te betalen aan gepensioneerden. Hoe meer de dekkingsgraad boven de 100% ligt hoe beter de vooruitzichten. Franchise Deel van het salaris dat niet meetelt voor uw pensioen opbouw. U krijgt straks immers ook AOW van de overheid. De franchise is vaak afgeleid van de AOW-uitkeringen. Geregistreerd partnerschap Een wettelijk erkende en geregelde vorm van samenleving tussen man en vrouw, twee mannen of twee vrouwen. In de Nederlandse wet staat een geregistreerd partnerschap gelijk aan een huwelijk. Middelloonregeling Een pensioenregeling waarbij de hoogte van uw pensioen is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat u tijdens uw loopbaan heeft verdiend. Nabestaandenpensioen Pensioen dat wordt uitgekeerd aan uw partner (partner pensioen), ex-partner (bijzonder partnerpensioen) of kinderen (wezenpensioen) na uw overlijden. Ouderdomspensioen Een levenslange uitkering die u als voormalige deelnemer aan de regeling ontvangt vanaf de ingang van uw ouderdomspensioen.

Grondslag Het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt. Jaarlijks wordt dit bedrag op 1 januari vastgesteld. U hoeft niet over uw hele salaris ouderdomspensioen op te bouwen, omdat u straks ook AOW van de overheid krijgt. Toeslag Het bestuur bepaalt elk jaar of uw opgebouwde pensioenaanspraken worden aangepast aan de loon ontwikkeling. Uw pensioen kan anders in waarde dalen. Want over bijvoorbeeld 20 jaar kunt u voor één euro minder kopen dan nu. Uitruil U kunt een deel van uw ouderdomspensioen aanwenden (uitruilen) voor een hoger partnerpensioen. Of andersom: u kunt een deel van uw partnerpensioen gebruiken voor een hoger of eerder ingaand ouderdomspensioen. UPO Uniform Pensioenoverzicht. Een jaarlijkse opgave van het door u opgebouwde pensioen, de reglementair te bereiken pensioenaanspraken en de eventuele toeslag. Waardeoverdracht U kunt het pensioen dat u bij uw vorige werkgever opbouwde overhevelen naar de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Dit noemen we waardeoverdracht. Uw opgebouwde aanspraken bij het ‘oude’ fonds vervallen dan. WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) Opvolger van de WAO, de wet die regelde dat u een uitkering krijgt als u minder of helemaal niet meer kunt werken door ziekte of een handicap. De WIA wil werk nemers en werkgevers met financiële prikkels stimuleren om er alles aan te doen om gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan het werk te helpen of te houden. De WIA geldt voor mensen die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden. Wezenpensioen Een tijdelijke uitkering die na uw overlijden wordt verstrekt aan uw kinderen tot een bepaalde leeftijd.

Prepensioen Een tijdelijke uitkering die u als voormalige deelnemer aan de regeling ontvangt tot de ingang van uw ouderdomspensioen.


13

Colofon Uitgave: Stichting Pensioenfonds van de Grolsche Bierbrouwerij, juni 2009 Ontwerp: Communicatie/DTP, AZL N.V.

14

16

GRO-09.6.11a

Stichting Pensioenfonds van de Grolsche Bierbrouwerij Postbus 4471 6401 CZ Heerlen

Uw pensioenregeling 55-plus in het kort

Recommend Documents