Pensioen. Pensioenregeling in het kort

Uw

Pe n s i o e n

Pensioenregeling in het kort

De in deze brochure verstrekte informatie is van algemene aard, uitsluitend indicatief en aan wijzigingen onderhevig. De vermelde gegevens zijn uitsluitend bedoeld om deelnemers algemene informatie te verstrekken. De gegeven informatie wordt verondersteld betrouwbaar te zijn, echter het gebruik van de informatie geschiedt geheel voor risico van de gebruiker. TKP, noch het pensioenfonds aanvaardt enige aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden of onvolkomenheden in de informatie, of voor schade ontstaan in verband met het gebruiken, het afgaan op of verspreiden van de informatie. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het voor de deelnemer geldende pensioenreglement.

Inleiding Pensioen is een onderwerp waar de meeste mensen zich vaak pas mee bezig gaan houden als de pensioendatum in zicht komt. Toch is het belangrijk dat u goed op de hoogte bent van uw pensioenregeling. Pensioen is er namelijk niet alleen voor uw oude dag. Maar bijvoorbeeld ook voor uw nabestaanden wanneer u komt te overlijden. Ook in andere situaties is het goed om te weten hoe het zit met uw pensioen: als u bijvoorbeeld arbeidsongeschikt wordt, of als u van baan verandert, gaat trouwen of samenwonen, of gaat scheiden. Bovendien biedt de pensioenregeling u diverse keuzemogelijkheden. Om de juiste keuze te kunnen maken, is het van belang dat u weet wat de gevolgen hiervan zijn. Deze brochure biedt u de mogelijkheid stil te staan bij uw pensioen. Het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds General Electric Nederland (hierna GE Pensioen) is het officiële document waarin alle informatie staat over hoe pensioen bij de aangesloten General Electric ondernemingen is geregeld. Deze brochure geeft het pensioenreglement vereenvoudigd en op hoofdlijnen weer en is dus niet overal even volledig. Het volledige pensioenreglement en de statuten kunt u terugvinden op www.gepensioen.nl. Voor wie is deze brochure bedoeld? Deze brochure is bedoeld voor deelnemers aan de pensioenregeling van GE Pensioen. U bent deelnemer aan deze pensioenregeling als u een dienstverband heeft bij één van de bij het pensioenfonds aangesloten General Electric ondernemingen.

3

Inhoudsopgave 1.

Uw pensioen bij GE Pensioen 1.1 Wat is pensioen? 1.2 Zo bouwt u pensioen op 1.3 Deelnemers aan de pensioenregeling 1.4 Rol van het pensioenfonds 1.5 Het bestuur van het pensioenfonds 1.6 Wie controleert het pensioenfonds?

2.

6 6 6 7 7 7 8

Pensioen voor u 2.1 Opbouw van uw pensioen 2.2 Deeltijdwerkers 2.3 Hoeveel ouderdomspensioen krijg ik straks? 2.4  Bescherming tegen inflatie: toeslagverlening (indexatie) 2.4.1 Toeslagverlening voor actieve deelnemers 2.4.2 Toeslagverlening voor gewezen deelnemers en gepensioneerden 2.5 Pensioen aanvragen

10 10 10 11

3.

Pensioen voor uw partner en kinderen 3.1 Partnerpensioen op risicobasis 3.2 Wezenpensioen

13 13 14

4.

Krijgt u een pensioen als u arbeidsongeschikt wordt? 15 4.1 Wanneer komt u in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidspensioen? 15 4.2 Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid 15 4.3 Het WIA-excedentpensioen 16



5. Vrijwillige premieovereenkomst voor extra pensioenkapitaal 5.1 Gesave 5.2 Is er een verplichting om van het opgebouwde Gesave spaarkapitaal pensioen bij Pensioenfonds GE Pensioen pensioen te kopen? 5.3 Keuze tussen Life Cycle of vrij beleggen

4

11 11 11 12

17 17 17 18

6. Keuzemogelijkheden van het pensioen 6.1 Eerder of later met pensioen 6.2 ‘Uitruilen’ van ouderdomspensioen 6.3 Variabele pensioenuitkeringen (hoog-laag constructie)

19 19 20

7.

21 21 22 23

Pensioen en scheiden 7.1 Uw ouderdomspensioen wel of niet verdelen 7.2 Scheiden en partnerpensioen 7.3 Conversie

20

8. Overige zaken 8.1 Pensioen en indiensttreding 8.2 Pensioen en uitdiensttreding 8.3 Kan ik mijn pensioen afkopen? 8.4 Moet ik mijn partner laten registreren bij samenwonen? 8.5 Hoe zit het met mijn pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof? 8.5.1 Ouderschapsverlof 8.5.2 Sabbatsverlof ‘sabbatical leave’ 8.6 Wat kan ik doen als ik van mening ben dat mijn pensioen niet juist is vastgesteld? 8.7 Wat kost het opbouwen van pensioen mij? 8.8 Bijzondere omstandigheden

24 24 24 25

9.

27

Opvragen van informatie

10. Begrippen

25 25 25 25 26 26 26

28

5

1

Uw pensioen bij GE Pensioen

Het is belangrijk om te weten wat uw inkomen is als u met pensioen gaat, arbeidsongeschikt wordt of wat uw nabestaanden krijgen als u komt te overlijden. Hieronder leest u meer over pensioen in het algemeen. 1.1 Wat is pensioen? Pensioen is een inkomen voor later. Het Nederlandse pensioenstelsel bestaat uit drie pijlers. Een deel van uw pensioen krijgt u van de overheid, een deel via uw werkgever en een deel kunt u zelf regelen. U krijgt pensioen bij pensionering, maar ook bij arbeidsongeschiktheid. En uw partner en/of kinderen krijgen pensioen als u overlijdt. Overheidsdeel: Als u de AOW-leeftijd bereikt, krijgt u van de overheid een uitkering (Algemene Ouderdomswet). Dit geldt voor iedere Nederlandse ingezetene. De AOW-uitkering is een basisuitkering. Voor uw partner is er na uw overlijden mogelijk een uitkering uit de Algemene nabestaandenwet (Anw). Werkgeversdeel: Naast de AOW krijgt u pensioen dat u opbouwt bij uw werkgever. Dit pensioen krijgt u vanaf 67 jaar iedere maand. Als u overlijdt, krijgen uw eventuele partner en/of kinderen een pensioen via uw werkgever. Als u arbeidsongeschikt wordt, kunt u ook recht hebben op pensioen. Eigen deel: Dit zijn aanvullende producten die u via beleggen, sparen of een particuliere verzekering zelf kunt regelen. Hiermee kunt u zorgen voor aanvullend pensioen. We • • •

kunnen pensioenen indelen in drie pensioenvormen: Ouderdomspensioen; Pensioen bij overlijden (partnerpensioen en wezenpensioen); Arbeidsongeschiktheidspensioen.

In de hoofdstukken 2, 3 en 4 worden de verschillende pensioenvormen verder uitgelegd en leest u hoe dit geregeld is bij GE Pensioen. 1.2 Zo bouwt u pensioen op U bouwt pensioen op in een middelloonregeling (uitkeringsovereenkomst). Afhankelijk van het salaris en de diensttijd bouwt u een bepaalde aanspraak op een jaarlijkse uitkering op.

6

1.3 Deelnemers aan de pensioenregeling Het pensioenreglement dat op 1 september 2007 in werking is getreden, is voor: - werknemers die in dienst waren op 1 september 2007 of - in dienst zijn getreden na 1 september 2007. Per 1 januari 2015 is de pensioenregeling voor het laatst herzien. Deze brochure geeft de regeling weer zoals deze vanaf 2015 geldt. De deelneming eindigt zodra u niet meer voldoet aan de voorwaarden voor deelneming. In elk geval eindigt uw deelneming wanneer u met pensioen gaat, uit dienst treedt of overlijdt. De deelneming eindigt niet zolang u recht heeft op voortzetting van de pensioenopbouw als gevolg van arbeidsongeschiktheid of ouderschapsverlof. 1.4 Rol van het pensioenfonds Het pensioenfonds biedt de werknemers en vertrokken werknemers bij één van de aangesloten General Electric ondernemingen bescherming tegen de financiële gevolgen van ouderdom en invaliditeit. Na overlijden van u, als (ex-)werknemer, krijgen ook uw eventuele partner en kinderen een pensioen. Het pensioenfonds brengt daarvoor jaarlijks een premie in rekening. Deze premie belegt het pensioenfonds in aandelen en obligaties. Uit het vermogen dat hierdoor ontstaat wordt te zijner tijd ouderdoms-, partner-, wezenen arbeidsongeschiktheidspensioen (WIA-excedentpensioen) uitgekeerd. 1.5 Het bestuur van het pensioenfonds Het bestuur van het pensioenfonds bestaat uit vertegenwoordigers namens de werkgever en de werknemers. Het bestuur heeft als belangrijkste taak ervoor te zorgen dat de pensioengelden goed worden beheerd en de pensioenadministratie goed wordt uitgevoerd. De premies moeten worden geïnd en het pensioen moet op tijd worden uitbetaald. Verder moet het bestuur zorgen voor een goede belegging van het pensioenvermogen. In het jaarverslag van het pensioenfonds is informatie opgenomen over de beleggingsactiviteiten. Het bestuur stelt ook het pensioenreglement van het fonds vast. Het pensioenreglement vormt de uitwerking van de inhoudelijke afspraken die vertegenwoordigers van de werkgever en de werknemers over het aanvullend pensioen hebben gemaakt.

7

In het pensioenreglement is vastgelegd hoe de pensioenen berekend moeten worden en aan welke verplichtingen de deelnemer moet voldoen om voor pensioen in aanmerking te komen. In het reglement staat ook hoe de pensioenaanspraken gefinancierd worden. Bijvoorbeeld of de deelnemer een bijdrage verschuldigd kan zijn in de kosten van de pensioenregeling. De hoogte van de bijdrage en de wijze waarop deze op de deelnemer verhaald wordt, zijn vastgelegd in de cao. Als de werkgever het voornemen heeft op basis van een voorbehoud in de uitvoeringsovereenkomst zijn bijdrage te verminderen of beëindigen, dan geeft de werkgever dit met een schriftelijke mededeling door aan het fonds en de actieve deelnemers, gewezen deelnemers en gepensioneerden. Het bestuur heeft de dagelijkse gang van zaken rond beheer en uitvoering van de pensioenregeling opgedragen aan een tweetal gespecialiseerde organisaties, TKP en KBC. TKP zorgt voor de administratie van de pensioenaanspraken en dat in geval van ouderdom, arbeidsongeschiktheid of overlijden een uitkering wordt verstrekt. KBC draagt er zorg voor dat de pensioengelden op een verantwoorde wijze worden belegd. TKP en KBC treden op namens - en zijn verantwoording verschuldigd aan - het bestuur van GE Pensioen. 1.6 Wie controleert het pensioenfonds? GE Pensioen moet zich, net als alle andere pensioenfondsen in Nederland, houden aan de bepalingen van de Pensioenwet (Pw). De Pensioenwet heeft tot doel het veilig stellen van de pensioentoezeggingen en het waarborgen van een deskundig beheer van de beleggingen. De Nederlandsche Bank (DNB) ziet erop toe dat dit gebeurt. Daarnaast houdt de Autoriteit Financiële Markten (AFM) met name toezicht op de wijze waarop het pensioenfonds communiceert. Een externe actuaris (verzekeringswiskundige) controleert of het pensioenfonds voldoende financiële middelen heeft om aan de verplichtingen te voldoen. Hij beoordeelt ook of de premies die de werkgevers afdragen toereikend zijn. Een externe accountant controleert de jaarstukken. Er is een verantwoordingsorgaan geïnstalleerd, waarin de werknemers en de werkgever evenredig zijn vertegenwoordigd. Het pensioenfondsbestuur dient periodiek aan het orgaan verantwoording af te leggen over het beleid, de wijze waarop het is uitgevoerd en

8

over de naleving van de principes voor goed pensioenfondsbestuur. Omdat er nog weinig gepensioneerden zijn binnen het fonds is er op dit moment geen vertegenwoordiger van de pensioengerechtigden in het verantwoordingsorgaan. Naast het verantwoordingsorgaan is er een visitatiecommissie, bestaande uit minimaal drie deskundigen. Zij beoordelen jaarlijks het functioneren van het fonds.

9

2 Pensioen voor u Als u met pensioen gaat, wilt u natuurlijk dat u voldoende inkomen heeft om van te leven. Maar wat krijgt u eigenlijk? En hoe is uw pensioen opgebouwd? In de pensioenregeling bouwt u een levenslang ouderdomspensioen op. Dit pensioen wordt uitgekeerd zodra u met pensioen gaat. Standaard is dat op 67-jarige leeftijd, maar u kunt er ook voor kiezen eerder (vanaf uw 55e) of later (uiterlijk op uw 69e) met pensioen te gaan. 2.1 Opbouw van uw pensioen U bouwt - tot een salaris van € 100.000 - pensioen op in een middelloonregeling (uitkeringsovereenkomst). In een middelloonregeling bouwt u jaarlijks pensioen op over het salaris dat u in datzelfde jaar ontvangt. U ontvangt uiteindelijk een pensioen dat is gebaseerd op het gemiddelde pensioengevend salaris dat u elk jaar heeft verdiend. Het gaat om het gemiddelde salaris tijdens de jaren dat u deelneemt aan deze pensioenregeling. Omdat u vanaf uw AOW-leeftijd een uitkering ontvangt van de overheid, bouwt u niet over uw gehele salaris pensioen op. Anders zou uw pensioen, volgens de Nederlandse belastingdienst, te hoog worden. Het bedrag dat in mindering wordt gebracht wordt de franchise genoemd: dat deel van uw inkomen waarover geen pensioen wordt opgebouwd. Per 1 januari 2015 bedraagt de franchise bij uw pensioenfonds € 12.642. Jaarlijks wordt de franchise aangepast met het percentage waarmee ook het bruto minimumloon wordt aangepast. Het percentage waarmee u jaarlijks pensioen opbouwt in uw pensioenregeling is 1,875% van de pensioengrondslag. Pensioengrondslag: pensioengevend salaris min de franchise. Het pensioengevend salaris = het vaste jaarsalaris met de vaste (persoonlijke) toeslagen die door de werkgever zijn aangewezen, plus de vakantietoeslag.

2.2 Deeltijdwerkers Ook als u in deeltijd werkt, neemt u deel aan de pensioenregeling. Maar u bouwt pensioen op in verhouding tot de door u gewerkte tijd. Voor deeltijdwerkers geldt daarom een gedeeltelijke franchise. Deze staat in verhouding tot het percentage dat u werkt van een volledige

10

werkweek. Als u bijvoorbeeld voor 60% werkt, geldt een franchise van 60% van € 12.642 = € 8.152,20. Zo bouwt iedereen in dienst van een General Electric onderneming pensioen op in verhouding tot het pensioengevend salaris. 2.3 Hoeveel ouderdomspensioen krijg ik straks? De hoogte van uw pensioen hangt af van het door u verdiende salaris en van het aantal jaren dat u aan de regeling heeft deelgenomen. Het pensioengevend salaris is twaalf maal uw bruto maandsalaris plus bepaalde (persoonlijke) toelagen vermeerderd met de vakantietoeslag en 13e maand. Als u een ploegentoeslag heeft, is ook deze toeslag pensioengevend. 2.4 Bescherming tegen inflatie: toeslagverlening (indexatie) Door toeslagverlening (indexatie) kunnen pensioenuitkeringen worden beschermd tegen inflatie. Dit houdt in dat u over een paar jaar met de pensioenuitkering nog ongeveer hetzelfde kunt kopen als nu. Bij toeslagverlening wordt vaak gekeken naar de loon- of de prijsontwikkeling. GE Pensioen hanteert voor actieve deelnemers enerzijds en gewezen deelnemers en gepensioneerden anderzijds, verschillende uitgangspunten. 2.4.1 Toeslagverlening voor actieve deelnemers Bij GE Pensioen worden de al opgebouwde aanspraken jaarlijks verhoogd met de loonontwikkeling. Daarvoor wordt uitgegaan van de ontwikkeling van de CBS cao-lonen per uur inclusief bijzondere beloningen voor Particuliere bedrijven. Dit geldt voor de periode 1 oktober van het voorgaande jaar tot en met 30 september van het jaar waarover de verhogingen plaatsvinden. De toeslagverlening voor de actieve deelnemers is onvoorwaardelijk en wordt gefinancierd uit de premie. Voor actieven is de indexatie onvoorwaardelijk en onafhankelijk van de dekkingsgraad. 2.4.2 Toeslagverlening voor gewezen deelnemers en gepensioneerden Het bestuur kan jaarlijks besluiten de premievrije aanspraken van gewezen deelnemers en de ingegane pensioenaanspraken te verhogen met de CBS-consumentenprijsindex voor alle huishoudens. Dit geldt voor de periode 1 oktober van het voorgaande jaar tot en met 30 september van het jaar waarover de verhogingen plaatsvinden. De toeslagverlening voor de gewezen deelnemers en gepensioneerden is afhankelijk van de middelen van het fonds en zodoende voorwaardelijk. De toeslagverlening wordt gefinancierd uit de premie.

11

Voor toekomstige verhogingen is door het pensioenfonds geen geld gereserveerd. Voor gewezen deelnemers en gepensioneerden wordt ernaar gestreefd dat het opgebouwde pensioen de komende jaren voor zoveel mogelijk de genoemde CBS-prijsindex volgt. Aan een toeslag die u ontvangt kunt u echter voor de toekomst geen rechten ontlenen. Jaarlijks bekijkt het pensioenfondsbestuur of de financiële middelen van het pensioenfonds toereikend zijn. 2.5 Uw pensioen aanvragen U moet de uitbetaling van een pensioen schriftelijk aanvragen. Ongeveer een half jaar vóór uw AOW-datum ontvangt u een aanvraagformulier van het pensioenfonds. Op het formulier kunt u een aantal keuzes maken voor een pensioen dat bij uw wensen past. Wilt u bijvoorbeeld later met pensioen? Of tijdelijk meer pensioen ontvangen? In hoofdstuk 6 leest u meer over deze keuzes. U kunt er ook voor kiezen eerder met pensioen te gaan. In dat geval moet u dit zelf drie maanden voor de vervroegde pensioendatum schriftelijk bij het pensioenfonds melden. Als u later met pensioen wilt, moet u het fonds hiervan uiterlijk drie maanden voor de pensioendatum (uw 67e) op de hoogte stellen. Uiteraard moet u dit vooraf met uw werkgever bespreken. In hoofdstuk 6 leest u wat u moet doen om eerder of later met pensioen te kunnen.

12

3

Pensioen voor uw partner en kinderen

Als u komt te overlijden wilt u natuurlijk dat uw partner en eventuele kinderen goed achterblijven. Om hiervoor te zorgen heeft GE Pensioen een zogeheten nabestaandenpensioen. Het nabestaandenpensioen bestaat uit: • een partnerpensioen; • en een wezenpensioen. In dit hoofdstuk leest u wat deze twee vormen van pensioen betekenen. 3.1 Partnerpensioen op risicobasis Een partnerpensioen is er voor uw partner. Als u tijdens uw dienstverband overlijdt, heeft uw partner recht op dit partnerpensioen. Voorwaarde voor uitkering van het partnerpensioen is dat u en uw partner: - getrouwd zijn; - of een geregistreerd partnerschap hebben; - of ongehuwd samenwonen. Als u ongehuwd samenwoont: - moet u een notariële samenlevingsakte hebben waarin uw partner als begunstigde voor het partnerpensioen is aangewezen en - moet uw partner tijdens uw dienstverband door u of hem-/haarzelf bij het pensioenfonds zijn aangemeld. Het partnerpensioen is, zolang u in actieve dienst bent bij General Electric, verzekerd op risicobasis. De term ‘op risicobasis’ betekent dat het pensioen alleen wordt uitgekeerd als u overlijdt zolang u deelnemer bent aan de pensioenregeling. Bij een partnerpensioen op risicobasis bouwt u geen eigen partnerpensioen op. Als u naar een andere werkgever gaat, wordt ontslagen of overlijdt nadat u met pensioen bent gegaan, wordt dit partnerpensioen niet toegekend. De verzekering voor het partnerpensioen vervalt dan. Om het wegvallen van het partnerpensioen in die situaties op te vangen, wordt bij beëindiging van de deelneming een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen omgezet in partnerpensioen. We noemen dit ook wel uitruil. Standaard bedraagt het partnerpensioen na een uitruil 70% van het verlaagde ouderdomspensioen na uitruil. Met schriftelijke toestemming van uw partner kunt u ook afzien van uitruil of voor een ander percentage kiezen: 0%; 17,5%; 35% en

13

52,5%. Als u wilt weten wat uitruil voor u betekent kunt u contact opnemen met de pensioendesk. De contactgegevens vindt u op de achterzijde van deze brochure. Aanmelden van uw partner bij het pensioenfonds Als u ongehuwd samenwoont, moet u uw partner zelf vóór het einde van uw dienstverband bij het fonds aanmelden. U doet dit door (een kopie van) de notariële samenlevingsakte op te sturen, samen met een uittreksel uit het bevolkingsregister. Als u getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap heeft en u woont in Nederland, dan krijgt het pensioenfonds dat automatisch door. Bent u getrouwd en woont u niet in Nederland, dan verzoeken wij u dit zelf door te geven aan het pensioenfonds. U kunt dit doen door een kopie van uw huwelijksakte op te sturen. 3.2 Wezenpensioen Voor uw kinderen is er een wezenpensioen. Als u, als deelnemer aan het pensioenfonds, overlijdt, krijgen uw kinderen een wezenpensioen, als: - uw kinderen jonger zijn dan 18 jaar; - of als uw kinderen studeren en jonger zijn dan 26 jaar. Hoogte wezenpensioen Het wezenpensioen is per kind 14% van het ouderdomspensioen. Als ook uw partner overlijdt of als er geen partner is, wordt het wezenpensioen verdubbeld. Het totale wezenpensioen is maximaal 70% van het ouderdomspensioen. Bij zes kinderen of meer wordt het totale wezenpensioen gelijkmatig over alle kinderen verdeeld. Bij bijvoorbeeld zeven kinderen krijgt ieder kind 1/7e deel van het totale wezenpensioen dat gelijk is aan 70% van het ouderdomspensioen. Wilt u uw partner verzekeren van een nabestaandenpensioen als u overlijdt tijdens uw dienstverband? Meld uw partner dan aan bij GE Pensioen. Want alleen aangemelde partners komen in aanmerking voor een partnerpensioen. Voor alle duidelijkheid: als u getrouwd bent of u een geregistreerd partnerschap heeft hoeft u uw partner niet bij het pensioenfonds aan te melden. Uw partner komt in die situaties automatisch na uw overlijden voor partnerpensioen in aanmerking.

14

4 Krijgt u een pensioen als u arbeidsongeschikt wordt? Als u werkt, kunt u arbeidsongeschikt worden. Maar wat gebeurt er dan met uw inkomen als u (gedeeltelijk) niet meer kunt werken? En hoe zit het met uw pensioenopbouw? In dit hoofdstuk vertellen wij u hier meer over. 4.1 Wanneer komt u in aanmerking voor arbeidsongeschiktheidspensioen? U hoeft uw arbeidsongeschiktheid niet aan te melden. Deze informatie ontvangt GE Pensioen rechtstreeks van het UWV. Als u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt wordt, heeft u recht op een WIA-uitkering. WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze uitkering krijgt u van de overheid. Heeft u recht op een WIA-uitkering? En is deze tijdens de deelneming aan de pensioenregeling van GE Pensioen ingegaan? Dan kunt u recht hebben op een aanvullend WIA-excedentpensioen. Tijdens uw (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid blijft u pensioen opbouwen in de pensioenregeling van GE Pensioen. 4.2 Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Raakt u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt, dan heeft u recht op voortzetting van: • de opbouw van ouderdomspensioen; • verzekering van partner- en wezenpensioen. Dit recht op voortzetting ontstaat op de dag waarop de WIA-uitkering ingaat en duurt zolang de WIA-uitkering voortduurt. Het recht eindigt uiterlijk op de AOW-datum. De mate waarin de pensioenopbouw wordt voortgezet is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid: rbeidsongeschiktheidspercentage A volgens de WIA:

35% tot 45% 45% tot 55% 55% tot 65% 65% tot 80% 80% tot 100%

Mate van voortzetting pensioenopbouw: 40% 50% 60% 72,5% 100%

15

Als de dienstbetrekking is geëindigd, vindt de voortzetting voor een arbeidsongeschikte deelnemer met een WIA-uitkering plaats naar de mate van arbeidsongeschiktheid. Als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en u voor het deel dat u nog kunt werken in dienst blijft bij uw werkgever, bouwt u over dat dienstverband ook pensioen op. Als de mate waarin u arbeidsongeschikt bent daalt, wordt het voortzettingdeel naar verhouding aangepast. Bij een stijging van uw arbeidsongeschiktheidspercentage wordt die stijging in aanmerking genomen voor de voortzetting van de pensioenopbouw indien u nog in dienst bent bij de werkgever. De WIA-uitkering stopt uiterlijk op uw AOW-datum. Vanaf uw AOWdatum ontvangt u een AOW-uitkering en uw ouderdomspensioen. 4.3 Het WIA-excedentpensioen Deelnemers die meer verdienen dan het maximum dagloon (€ 51.978 bruto per jaar, bedrag 2015) zijn voor het arbeidsongeschiktheidsrisico boven dit maximum dagloon aanvullend verzekerd. Dit heet het WIA-excedentpensioen. Bij volledige arbeidsongeschiktheid krijgt u in dat geval over het salaris dat u verdiende boven het bedrag van het maximum dagloon, 70% arbeidsongeschiktheids­ pensioen toegekend. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt een lager percentage toegekend, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Het aanvullende WIA-excedentpensioen stopt als u voor meer dan 65% weer arbeidsgeschikt bent, of als u de AOW-datum bereikt. Schematisch ziet het er als volgt uit: € 90.000

Pensioengevend salaris WIA-excedentgrondslag (pensioenfonds)

€ 51.978

Maximaal sociaal berekeningsloon WIA-grondslag (overheid)

€ 90.000

Pensioengevend salaris maximale WIA-excedentuitkering van het pensioenfonds (volledig arbeidsongeschikt) =70% * (€ 90.000 -/- € 51.978) € 26.615

€ 51.978

maximaal sociaal berekeningsloon maximale WIA-uitkering van de overheid (volledig arbeidsongeschikt) =75% * € 51.978 € 38.983

16

5 Hoe kan ik zorgen voor extra pensioen? Vrijwillige premieovereenkomst voor extra pensioenkapitaal 5.1 Gesave GE Pensioen biedt u de mogelijkheid vrijwillig extra bij te beleggen voor (extra) nabestaandenpensioen. Deze regeling heet Gesave en is een premieovereenkomst. Deze mogelijkheid loopt via Robeco. Het extra nabestaandenpensioen gaat in bij overlijden van de deelnemer na de pensioendatum. 5.2 Is er een verplichting om van het opgebouwde Gesave kapitaal pensioen bij GE Pensioen te kopen? Ja, die verplichting is er. Als u vertrekt naar een nieuwe werkgever, wordt ontslagen of met pensioen gaat, wordt uw kapitaal omgezet in pensioenaanspraken bij het pensioenfonds. Gesave is een premieovereenkomst. Hierbij staat de hoogte van de premie die u betaalt vast, maar niet het pensioenbedrag. Uw premie wordt belegd. Op de pensioendatum levert dit een pensioenkapitaal op dat afhangt van beleggingsrendementen en de dan geldende inkoopfactoren. Voor dit kapitaal kunnen dan pensioenuitkeringen worden aangekocht. U draagt zelf alle risico’s die beleggen met zich meebrengt. 5.3 Keuze tussen Life Cycle of vrij beleggen U kunt vrijwillig beleggen in Gesave volgens de Life Cycle of vrij beleggen. Het pensioenfonds gaat er in eerste instantie van uit dat u belegt volgens het zogeheten Life Cycle-principe. GE Pensioen heeft een Life Cycle ontwikkeld in het kader van de Zorgplicht die de Pensioenwet voorschrijft. In een Life Cycle belegt u volgens een leeftijdsafhankelijk beleggingsfonds, dat minder risicovol wordt naarmate de pensioenleeftijd nadert. De gedachte hierbij is dat er over de gehele beleggingsduur op deze wijze een optimale verdeling is tussen het risico en het rendement. Wilt u beleggen in de Life Cycle dan hoeft u verder niets te doen. U kunt ook zelf uw beleggingskeuze bepalen. In dat geval ziet u af van Life Cycle beleggen en kiest u actief voor het zogeheten ‘vrij’ beleggen. Als u ‘vrij’ wilt beleggen is het voor Robeco noodzakelijk dat u via een geschiktheidstoets informatie verstrekt over uw ‘kijk op beleggen’, uw klantprofiel. Dit in het kader van zorgplicht.

17

Let op: Het beleggingsrisico van deze regeling ligt volledig bij u als deelnemer. Over dit deel van uw pensioenopbouw heeft u dus geen zekerheid over het pensioenresultaat. Dat resultaat hangt onder andere af van de beleggingsopbrengsten, maar ook van de actuariële grondslagen op pensioendatum en/of op de datum van de beëindiging van uw deelneming aan het pensioenfonds. Het rendement wordt maandelijks toegevoegd aan het belegde kapitaal.  

18

6

Keuzemogelijkheden van het pensioen

De pensioenregeling biedt u drie keuzemogelijkheden: 1. Eerder of later met pensioen; 2. Uitruilen van ouderdomspensioen; 3. Variabele pensioenuitkering (hoog-laag constructie). 6.1 Eerder of later met pensioen De pensioenleeftijd in de pensioenregeling is standaard 67 jaar. U kunt er ook voor kiezen eerder of later met pensioen te gaan. Op z’n vroegst met 55 jaar, op zijn laatst als u 69 jaar wordt. Dat kan niet zomaar. In de wet staan wel enkele voorwaarden waar u aan moet voldoen. Eerder met pensioen Als u vóór uw 67ste met pensioen gaat, wordt uw levenslang ouderdomspensioen lager. U bouwt namelijk over minder jaren pensioen op, terwijl de pensioenuitkering wel langer moet worden uitgekeerd. Daar staat tegenover dat u eerder stopt met werken. De verlaging van uw levenslange ouderdomspensioen hangt af van het aantal jaren en maanden dat u eerder met pensioen gaat. Als u eerder met pensioen wilt, kan dat alleen als u een verklaring ondertekent. In de verklaring zegt u dat u niet langer meer werkt bij General Electric en dat u ook niet de intentie heeft om weer te gaan werken. Later met pensioen Gaat u later met pensioen? Dan wordt uw levenslang ouderdoms­ pensioen hoger. Uw pensioenuitkering gaat namelijk later in en wordt over een kortere periode uitbetaald. De Belastingdienst stelt grenzen aan de hoogte van het levenslang ouderdomspensioen. Het pensioenfonds houdt deze grenzen voor u in de gaten. Later met pensioen gaan kan alleen na overleg met uw werkgever. Let op: De pensioenopbouw stopt wel na het ingaan van de reglementaire pensioenleeftijd (67 jaar). U bouwt in de periode dat u langer doorwerkt geen pensioen meer op. Aanvragen van eerder of later ingaand pensioen Als u eerder dan op uw 67e met pensioen wilt, moet u dit uiterlijk drie maanden vóór de gewenste datum schriftelijk melden aan het bestuur van het pensioenfonds. Wilt u later dan uw 67e met pensioen, dan moet u dit uiterlijk drie maanden voordat u 67 wordt schriftelijk melden.

19

6.2 ‘Uitruilen’ van ouderdomspensioen Op uw pensioendatum, als u naar een nieuwe werkgever vertrekt of bij ontslag, wordt een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen automatisch omgezet in partnerpensioen voor de partner. Dit wordt ook wel uitruil genoemd. Het partnerpensioen bedraagt 70% van het na uitruil resterende ouderdomspensioen. U kunt ook afzien van uitruil of voor een ander percentage kiezen: 0%; 17,5%; 35% en 52,5% van het na uitruil resterende ouderdomspensioen. Afzien of voor een ander percentage kiezen kan alleen als u daarvoor schriftelijke toestemming van uw partner heeft. Bent u benieuwd wat uitruil voor u betekent? Dan kunt u contact opnemen met onze pensioendesk. Zij maken graag een berekening voor u. De contactgegevens vindt u op de achterzijde van deze brochure. 6.3 Variabele pensioenuitkeringen (hoog/laag-constructie) U kunt ervoor kiezen om gedurende de eerste jaren van uw pensioen een hoger (of lager) levenslang ouderdomspensioen te ontvangen en daarna (voor de rest van de tijd) een lager (of hoger) pensioen uit te laten keren. In het pensioenreglement zijn een zestal hoog/laag- en laag/hoog-constructies voor het ouderdomspensioen opgenomen. In de onderstaande tabel worden de standaard hoog/laag-variaties weergegeven. Voor de overige mogelijkheden kunt u ook contact opnemen met de pensioendesk. Periode 3 jaar 5 jaar 10 jaar

hogere uitkering 125,3% 120,9% 112,5%

lagere uitkering daarna 94,0% daarna 90,7% daarna 84,3%

De genoemde percentages kunnen door het bestuur periodiek worden aangepast op grond van actuariële grondslagen. Voorbeeld U heeft op 67-jarige leeftijd een levenslang ouderdomspensioen opgebouwd van € 10.000. U kiest ervoor de eerste vijf jaar een hoger bedrag te ontvangen en daarna een lager bedrag. Tussen uw 67e en 72e jaar krijgt u 120,9% van € 10.000, oftewel € 12.090. Vanaf uw 72e krijgt u 90,7% van € 10.000 oftewel € 9.070. De lage uitkering bedraagt hierbij 75% van de hoge uitkering.

20

7

Pensioen en scheiden

Als u gaat scheiden heeft dat invloed op uw pensioen. Uw ex-partner heeft na een scheiding of na het einde van het geregistreerd partnerschap recht op een deel van het opgebouwde pensioen. De verdeling van pensioen heet verevening. Hoeveel u en uw ex-partner krijgen, kunt u samen afspreken. In dit hoofdstuk leggen we uit wat er met uw pensioen gebeurt als u gaat scheiden. In ieder geval heeft uw ex-partner recht op uitbetaling van een deel van uw ouderdomspensioen en op ‘bijzonder’ partnerpensioen. 7.1 Uw ouderdomspensioen wel of niet verdelen Standaard krijgt uw ex-partner de helft van uw ouderdomspensioen als u getrouwd was of een geregistreerd partnerschap had. Het gaat om het deel van uw ouderdomspensioen dat u heeft opgebouwd toen u officieel samen was. U kunt ook afspreken dat de één meer krijgt dan de ander. In beide gevallen geldt: uw ex-partner krijgt dit pensioen als u met pensioen gaat, zolang u en uw ex-partner in leven zijn. Voorwaarde is wel dat de echtscheiding of de beëindiging van het geregistreerd partnerschap bij het fonds via een daarvoor bestemd modelformulier binnen twee jaar bij het fonds is gemeld. Het pensioen waar uw ex-partner aanspraak op heeft wordt uitbetaald op het moment dat u met pensioen gaat en stopt zodra u overlijdt. Als u komt te overlijden vóór uw pensioendatum, wordt er geen ouderdomspensioen uitgekeerd aan uw ex-partner. Er is immers niets te verevenen. Overlijdt uw partner eerder dan u? Dan krijgt u het verevende deel van het pensioen weer zelf. U kunt er ook samen voor kiezen uw pensioen niet te verdelen. Uw ex-partner krijgt dan niets, u krijgt het volledige pensioen. Overige belangrijke punten bij scheiden en ouderdomspensioen: • Pensioenverevening betekent niet dat de ex-partner een eigen recht krijgt op ouderdomspensioen. De ex-partner krijgt alleen het te verevenen deel van het ouderdomspensioen. • U heeft geen toestemming van uw ex-partner nodig om eerder of later met pensioen te gaan omdat uw ex-partner geen eigen recht heeft op het ouderdomspensioen.

21

• A  ls u komt te overlijden vóór uw pensioendatum, wordt er geen ouderdomspensioen uitgekeerd aan uw ex-partner. • Als uw ex-partner overlijdt, komt het hele pensioen weer aan u toe. • Eventuele verlaging of verhoging wegens pensioeningang vóór of na uw 67e geldt ook voor het gedeelte waar uw ex-partner recht op heeft. Ongehuwd samenwonend Voor ongehuwd samenwonenden geldt geen wettelijke regelgeving. Het pensioenreglement geeft ongehuwd samenwonenden wel de mogelijkheid om bij het einde van hun samenleving afspraken te maken voor de verevening van ouderdomspensioen net zoals in de regeling die geldt voor gehuwden. 7.2 Scheiden en partnerpensioen Na uw overlijden heeft uw ex-partner recht op het partnerpensioen dat u tot uw scheiding heeft opgebouwd. Dit heet ‘bijzonder partnerpensioen’. Dit geldt als u getrouwd was, een geregistreerd partnerschap had of samenwoonde. Dit pensioen wordt na uw overlijden rechtstreeks aan uw ex-partner uitgekeerd, zolang hij of zij leeft. Als uw ex-partner eerder dan u overlijdt, dan is er geen begunstigde meer voor dit bijzonder partnerpensioen. Krijgt u na een scheiding een nieuwe partner? Dan heeft uw nieuwe partner ook recht op partnerpensioen als u overlijdt. Uw nieuwe partner krijgt echter niet het volledige partnerpensioen, omdat een deel als bijzonder partner­ pensioen naar uw ex-partner gaat. Alleen in geval van overlijden van de ex-partner vóór uw pensioeningangsdatum, krijgt uw eventuele nieuwe partner hier recht op. Als u en uw partner tijdens uw deelneming aan het pensioenfonds uit elkaar gaan, heeft uw ex-partner na uw overlijden dus géén recht op partnerpensioen omdat uitruil van ouderdomspensioen in partnerpensioen pas plaatsvindt bij beëindiging van de deelneming. Ongehuwd samenwonend Als u ongehuwd samenwoont heeft uw ex-partner na beëindiging van de relatie ook een recht op bijzonder partnerpensioen zoals hiervoor omschreven. In geval van een samenlevingsrelatie krijgt het pensioenfonds niet automatisch bericht dat er een ex-partner is die misschien recht heeft op het bijzonder partnerpensioen. U moet daarom zelf doorgeven als een relatie beëindigd wordt om een recht op bijzonder partnerpensioen te laten ontstaan. Bovendien moet u kunnen aantonen dat er voor de beëindiging sprake was van een relatie die voldoet aan de omschrijving in het pensioenreglement.

22

U kunt voor uw situatie meer informatie opvragen bij de pensioendesk. 7.3 Conversie Een andere mogelijkheid is om het deel van het ouderdomspensioen en partnerpensioen waarop uw ex-partner recht heeft, om te zetten in een zelfstandig recht van uw ex-partner op ouderdomspensioen. Dit wordt conversie genoemd. Dit zelfstandig recht op pensioen gaat dan in als uw ex-partner zelf 67 jaar wordt en wordt uitgekeerd zolang hij of zij leeft. Wanneer wordt gekozen voor omzetting in een zelfstandig recht, betekent dit dat er voor de ex-partner ook geen recht meer bestaat op partnerpensioen op het moment dat u overlijdt. Een conversie moet worden geregeld bij huwelijkse voorwaarden of in een schriftelijke overeenkomst die met het oog op de scheiding is afgesloten. Voorwaarde voor omzetting is dat beide partijen het er over eens zijn en dat het pensioenfonds instemt met de gemaakte afspraken. Bijzondere afspraken moet u binnen twee jaar na de scheiding met het fonds geregeld hebben. Onder voorwaarden kan de ex-partner ook afzien van het pensioen. Pensioenverevening kan bovendien op verzoek van de partners uitgesloten worden in de huwelijksvoorwaarden of de voorwaarden van het geregistreerd partnerschap en de akte van echtscheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap. Bij huwelijkse voorwaarden of in een schriftelijke overeenkomst die met het oog op de scheiding is afgesloten kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt over een verevening en/ of bijzonder partnerpensioen. Ten aanzien van een verevening kan bijvoorbeeld een ander verdelingspercentage dan 50% worden afgesproken, of u en uw ex-partner kunnen afspreken dat van verevening wordt afgezien. Ook een recht op bijzonder partnerpensioen kan worden uitgesloten. Dit recht kan alleen worden uitgesloten als het pensioenfonds daarmee instemt. Bijzondere afspraken moet u binnen twee jaar na de scheiding met het fonds geregeld hebben.

23

8

Overige zaken

8.1 Pensioen en indiensttreding Bij indiensttreding bij General Electric kunt u de waarde van de pensioenrechten die u elders heeft opgebouwd overdragen aan GE Pensioen. Op deze wijze verhoogt u uw aanspraken op ouderdomspensioen bij GE Pensioen. Bijkomend voordeel is dat u uw opgebouwde pensioen bij elkaar houdt, waardoor het gemakkelijker is om inzicht te hebben in uw pensioensituatie. Of het verstandig is om aan waardeoverdracht te doen hangt af van de verschillen tussen de regeling bij uw oude werkgever en bij General Electric. Meer informatie over waardeoverdracht kunt u vinden in de brochure ‘Waardeoverdracht bij indiensttreding’. U kunt deze terugvinden op www.gepensioen.nl. 8.2 Pensioen en uitdiensttreding Als u General Electric verlaat vóór u met pensioen gaat, stopt de deelneming aan de regeling. U houdt recht op het ouderdoms­pensioen dat u tot dat moment heeft opgebouwd. U kunt ervoor kiezen om dit opgebouwde ouderdomspensioen over te dragen aan uw nieuwe pensioenuitvoerder. Of het verstandig is om aan waardeoverdracht te doen bij vertrek, hangt af van de verschillen tussen de twee regelingen. Vooral het onderwerp indexatie is hierbij belangrijk. De pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever kan u hierover informeren. Ook vindt u meer informatie in de brochure ‘Waarde­ overdracht bij indiensttreding’. U kunt deze terugvinden op www.gepensioen.nl Let op: voor waardeoverdracht is het noodzakelijk dat zowel uw oude als nieuwe pensioenfonds een dekkingsgraad heeft van 100% of meer. Is de dekkingsgraad onder 100%, dan mag er geen waardeoverdracht uitgevoerd worden. Aandachtspunt: - Als u op de datum van beëindiging van de deelneming een partner heeft, wordt standaard een deel van het ouderdoms­pensioen omgezet in partnerpensioen. U heeft bij beëindiging van de deelneming of op de pensioendatum het recht deze omzetting ongedaan te maken of te kiezen voor een lagere omzetting dan de standaard. Dit kan alleen met schriftelijke toestemming van uw partner.

24

8.3 Kan ik mijn pensioen afkopen? Het pensioenfonds heeft het recht om kleine pensioenen (tot € 462,88, bedrag 2015) op zijn vroegst twee jaar na beëindiging van de deelneming af te kopen. Als bij de beëindiging van de deelneming het opgebouwde pensioen minder bedraagt dan € 462,88 per jaar, dan krijgt u de afkoopwaarde van het opgebouwde pensioen uitbetaald. U kunt er ook voor kiezen om uw opgebouwde pensioen over te dragen aan de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever volgens de regels die gelden voor waardeoverdracht. 8.4 Moet ik mijn partner laten registreren bij samenwonen? Als u gaat samenwonen moet u uw partner aanmelden bij GE Pensioen. Alleen een partner die bij het pensioenfonds geregistreerd staat, komt bij uw overlijden in aanmerking voor nabestaandenpensioen. U meldt uw partner bij het pensioenfonds aan door middel van een uittreksel uit het bevolkingsregister. Tevens moet een notariële akte worden overgelegd waaruit blijkt dat u en uw partner een gemeenschappelijke huishouding voeren. 8.5 Hoe zit het met mijn pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof? General Electric kent verschillende soorten verlof. Elke vorm van verlof heeft zijn eigen voorwaarden. Tijdens de periode van onbetaald verlof blijft de deelnemer voor een periode van maximaal 18 maanden verzekerd voor het partnerpensioen op risicobasis. 8.5.1 Ouderschapsverlof Als u een kind krijgt, kunt u gebruik maken van ouderschapsverlof. Hoewel u in dat geval tijdelijk minder gaat werken, blijft u gedurende de verlofperiode op het gebruikelijke niveau pensioen opbouwen. De premie hiervoor wordt door General Electric betaald. 8.5.2 Sabbatsverlof of ‘sabbatical leave’ Als u met uw werkgever schriftelijk bent overeengekomen dat u een sabbatsverlof of ‘sabbatical leave’ kunt opnemen, kan het deelnemerschap aan het pensioenfonds maximaal één jaar worden voortgezet. U kunt kiezen uit twee mogelijkheden: 1. Tijdens uw verlof alleen de verzekeringen voor het risico van overlijden en het risico voor arbeidsongeschiktheid door laten lopen. 2. Zowel de verzekeringen voor de risico’s als de pensioenopbouw voortzetten.

25

Afhankelijk van uw keuze moet u een pensioenpremie afdragen aan het pensioenfonds. Deze dient u via de werkgever aan het fonds te vergoeden. 8.6 Wat kan ik doen als ik van mening ben dat mijn pensioen niet juist is vastgesteld? Als u vindt dat het pensioenfonds uw pensioen niet juist heeft vastgesteld, kunt u daartegen bezwaar aantekenen bij de directie van het pensioenfonds. De klachtenprocedure vindt u terug op www.gepensioen.nl. 8.7 Wat kost mij het opbouwen van pensioen? Pensioenen zijn een kostbare arbeidsvoorwaarde. De werkgever kan in overleg met de werknemersvertegenwoordigers een eigen bijdrage vragen. 8.8 Bijzondere omstandigheden Het risico dat pensioenaanspraken gekort moeten worden, is niet uit te sluiten. Het pensioenfonds kan de verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten uitsluitend verminderen als alle overige beschikbare sturingsmiddelen zijn ingezet om binnen de uiterlijke termijn van het kortetermijnherstelplan over het minimaal vereist eigen vermogen te beschikken (zonder de belangen van de betrokken partijen te schaden) en dit zonder korting niet lukt.

26

9

Opvragen van informatie

Wilt u graag meer informatie? Kijk dan op www.gepensioen.nl. Of neemt u contact met ons op. U kunt bij ons terecht met vragen over uw pensioenregeling, maar u kunt ook informatie opvragen over: - het voor u geldende pensioenreglement; - het jaarverslag en de jaarrekening van GE Pensioen; - de uitvoeringsovereenkomst of het uitvoeringsreglement; - de voor u relevante informatie over beleggingen; - een herstelplan, als hiervan sprake is; - informatie over de hoogte van de dekkingsgraad; - informatie over een aanwijzing (als dit van toepassing is); - informatie over de aanstelling van een bewindvoerder. - de verklaring inzake beleggingsbeginselen; - een opgave van de hoogte van uw opgebouwde pensioen of het pensioen dat u kunt opbouwen. De contactgegevens vindt u op de achterzijde van deze brochure. Wijzigingen doorgeven aan het pensioenfonds In een aantal situaties bent u verplicht zelf het pensioenfonds op de hoogte te brengen van wijzingen in uw situatie. De volgende situaties dient u aan ons door te geven: - u gaat samenwonen met een notariële akte - u gaat verhuizen naar of in het buitenland U kunt wijzigingen doorgeven door een e-mail te sturen naar [email protected] of bel naar (050) 582 79 60.

27

10

Begrippen

Hieronder lichten we kort enkele begrippen toe die in deze brochure voorkomen. Anw-uitkering Pensioenuitkering van de overheid voor de partner van een overleden persoon. Wordt alleen uitgekeerd indien voldaan wordt aan een aantal voorwaarden. AOW-uitkering Pensioenuitkering van de overheid, ingaande op de AOW-leeftijd. De AOW-leeftijd is afhankelijk van uw geboortedatum. Arbeidsongeschiktheidspensioen Uitkering van het pensioenfonds in geval van arbeidsongeschiktheid. Autoriteit Financiële Markten (AFM) De AFM houdt toezicht op het gedrag van iedereen die actief is op de markt van sparen, lenen, beleggen en verzekeren. Bijzonder partnerpensioen Dit is het pensioen waar de ex-partner recht op heeft als de deelnemer en zijn partner uit elkaar gaan. Conversie Recht op omzetting van een deel van het ouderdomspensioen en bijzonder partnerpensioen in een zelfstandig pensioen voor een ex-partner. De Nederlandsche Bank (DNB) Bij wet ingestelde instelling, die de financiële positie van het fonds in de gaten houdt. Maar die ook onder andere de navolging van de Pensioenwet (PW) bewaakt, waaronder de inhoud van pensioenreglementen en dergelijke. Franchise Deel van het inkomen waarover geen pensioen wordt opgebouwd. Levenslang ouderdomspensioen Het pensioen dat aan de deelnemer wordt uitgekeerd vanaf de pensioeningangsdatum tot aan het moment van overlijden van de deelnemer.

28

Middelloonregeling Pensioenregeling waarbij elk jaar pensioen wordt opgebouwd over het salaris dat in datzelfde jaar wordt ontvangen. Partnerpensioen Pensioen dat na overlijden van een deelnemer aan de overlevende nabestaande/partner wordt uitgekeerd. Ook wel nabestaanden­ pensioen genoemd (partnerpensioen en wezenpensioen). Partnerpensioen op risicobasis De verzekering van het partnerpensioen geschiedt op risicobasis. Dat wil zeggen dat er geen sprake is van opbouw van aanspraken op partnerpensioen. Pensioengevend salaris Het pensioengevend salaris (inclusief ploegentoeslag) in deze pensioenregeling bedraagt in 2015 maximaal € 100.000. Pensioengrondslag Pensioengevend salaris minus franchise. Deel van het inkomen waarover pensioen wordt opgebouwd. Pensioendatum De datum waarop uw levenslange ouderdomspensioenuitkering ingaat. Dit is met 67 jaar. Pensioenverevening Als een huwelijk of geregistreerd partnerschap eindigt, moet het ouderdomspensioen dat tijdens het huwelijk of geregistreerd partnerschap is opgebouwd, gelijkelijk verdeeld worden over de deelnemer en de ex-partner, tenzij andere afspraken worden gemaakt. Toeslagverlening Aanpassen van bestaande pensioenaanspraken en -uitkeringen aan de stijging van het prijs- of loonpeil. Uniform Pensioenoverzicht (UPO) Sinds 1 januari 2007 maakt het Uniform Pensioenoverzicht de verschillende pensioenoverzichten voor de consument onderling vergelijkbaar. In het Uniform Pensioenoverzicht worden de uitkeringen bij pensionering, overlijden en arbeidsongeschiktheid eenduidig gepresenteerd. Bijvoorbeeld handig voor iemand die in de toekomst van baan wisselt. Door de pensioenoverzichten naast elkaar te leggen kunnen de bedragen uit de verschillende pensioenoverzichten en zelfs die van een eventuele partner bij elkaar worden opgeteld.

29

Waardeoverdracht Overdracht van de waarde van een al opgebouwd pensioen, van de pensioenuitvoerder van een vroegere werkgever naar die van een volgende werkgever. Wezenpensioen Tijdelijke pensioenuitkering voor uw kind(eren) voor het geval u komt te overlijden en het kind nog geen 18 is, of, voor specifieke gevallen, nog geen 26. WIA-uitkering Uitkering voor arbeidsongeschikte werknemers. Gebruikte afkortingen: AFM: Autoriteit Financiële Markten Anw: Algemene nabestaandenwet AOW: Algemene Ouderdomswet DNB: De Nederlandsche Bank FVP: Stichting Financiering Voortzetting Pensioenopbouw Pw: Pensioenwet WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Stichting Pensioenfonds General Electric Nederland

30

31

Stichting Pensioenfonds General Electric Nederland Postbus 501 9700 AM Groningen Pensioendesk (050) 582 79 60 [email protected] april 2015