PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA OLAHRAGA KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN NIAS
SKRIPSI
Diajukan Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Sosial Universitas Sumatera Utara
DISUSUN OLEH :
SANTO ELMAN PUTRA HURA 110903037
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2015
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
Nama : NIM : Alamat email :
Santo Elman Putra Hura 110903037
[email protected] ABSTRAK
(Skripsi ini terdiri dari 6 Bab, 156 Halaman, dan 43 Tabel) Budaya organisasi adalah pengarah perilaku dalam mencapai tujuan organisasi. Budaya organisasi dapat menjadi kekuatan bagi pegawai, namun dapat pula menjadi suatu kelemahan. Budaya merupakan kekuatan apabila dapat memperlancar dan mempermudah proses komunikasi, mendorong berlangsungnya proses pengambilan keputusan yang efektif, memperlancar jalannya pengawasan dan menumbuhkan semangat kerjasama dan memperbesar komitmen pada organisasi. Budaya dapat menjadi kelemahan jika pegawai mengalami penurunan produktivitas. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pemuda Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Nias sebagai salah satu Satuan Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Nias yang memberikan pelayanan di bidang kepemudaan, keolahragaan, kebudayaan dan pariwisata. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menghitung data penelitian melalui rumus product moment untuk mengetahui hubungan antara variabel, rumus uji signifikansi untuk menguji hipotesis serta rumus determinant untuk mengetahui besaran pengaruh variabel bebas kepada variabel terikat. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan dengan kategori sedang antara budaya organisasi yang selama ini dilaksanakan pada Dinas Pemuda Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Nias dengan produktivitas pegawainya. Indikator variabel budaya organisasi (variabel X) terdiri dari 9 indikator, yaitu: inisiatif individu, toleransi terhadap tindakan yang beresiko, pengarahan, integrasi, dukungan manajemen, kontrol, identitas, toleransi terhadap konflik, dan pola komunikasi. Sedangkan indikator variabel produktivitas kerja pegawai (variabel Y) terdiri dari 6 indikator, yaitu: kemampuan, hasil kerja, meningkatkan hasil yang dicapai, semangat kerja dan pengembangan diri. Kata Kunci : Budaya organisasi, produktivitas kerja, pegawai.
i
KATA PENGANTAR Terpujilah Tuhan, Allah yang hidup, Allah yang kekal, yang senantiasa memberikan kasih dan sayangNya kepada setiap umatNya yang percaya dan berseru kepadaNya. Bersyukur senantiasa akan cinta dan penghiburanNya kepada penulis sehingga pada akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul: “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Nias.”. Terimakasih yang sedalam-dalamnya kepada kedua orangtua saya yang sangat saya cintai dan banggakan, ayahanda (SK. Hura) dan ibunda (Ad. Buaya) yang senantiasa memanjatkan doanya bahkan disaat dunia masih terlelap. Terimakasih pa, ma, untuk setiap tetes keringat yang sudah kalian korbankan untukku hingga saat ini. Semoga pengorbanan kalian cukup terobati dengan satu gelar sarjana ini. Terimakasih juga untuk saudara-saudaraku yang sangat kusayangi, Kak Saa (Ina Hermon Hulu) beserta Abang Ipar, Hermon dan Herbert, Abang Saa (A. Dipta Hura) beserta Kakak Umbu, Dipta dan Prita, Kak Talu (Rosna Hura) Abang Talu (Johni Hura), Abang Sakhi (Meisyah Hura) yang sudah memberiku suntikan semangat dan motivasi yang selalu keterima setiap harinya. Anugerah yang terindah menjadi saudara bungsu kalian. Selain itu, ucapan terimakasih juga penulis sampaikan kepada pihak-pihak yang telah banyak mendukung penulis dalam menyelesaikan skripsi ini : 1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
ii
2. Bapak Drs. Husni Thamrin, M.Si selaku Ketua Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara. 3. Bapak Drs. Robinson Sembiring, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang senantiasa sabar dan bijaksana dalam membimbing penulis sejak awal penyusunan skripsi ini. 4. Dosen penguji yang turut serta memberikan perbaikan-perbaikan yang berguna bagi penulis. 5. Ibu Elita Dewi, M.SP selaku Sekretaris Departemen Ilmu Administrasi Negara, Kak Mega dan Kak Dian yang selalu meluangkan waktunya untuk membantu penulis dalam mengerjakan setiap tahapan administrasi dari awal masuk kuliah hingga selesai. 6. Bapak dan Ibu Pegawai Dinas Pemuda Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Nias yang telah memberikan waktu dan tenaganya sehingga penulis dapat melaksanakan penelitian dengan baik dan lancar. 7. Sahabat dan saudara yang selalu ada, Novita Olivia Sinaga S.Sos dan Erlita Sinaga cS.Sos yang telah menjadi bagian hidup dalam perkuliahan, telah memberikan inspirasi, motivasi. Selalu menjadi tim yang solid dari awal semester 1 hingga selesai. Selalu menjadi moodbuster. Walaupun akhir-akhir ini setelah melewati beberapa kali ulangtahun, kalian menjadi sedikit genit. Tapi tak apa, itu proses menjadi dewasa :D. Terimakasih untuk setiap suka dan duka yang sudah kita lewati. Semoga kalian cepat nikah, dan sukses. Amin. Terimakasih juga untuk Piten yang sudah jadi Akuntan hebat disana, semoga semakin sukses, kawan.
iii
8. Sahabat-sahabat terdekat penulis, Martin Rambe yang inspiratif dan sangat gigih dalam perjuangannya. Tetap menjadi begitu, kawan. Semoga ide-ide kreatif yang selalu kita diskusikan setiap harinya dapat menjadi sumbangsih terbesar kita untuk bangsa ini. Tak mudah, tapi akan selalu ada jalan. Karim Boy Kirana Bancin, utusan Pak-Pak Barat bersama Hartoko dan Fanny Kudadiri di USU untuk menyatakan kemerdekaan Pak-Pak Barat. Sahabat sejak pertama kali mengenal Administrasi Negara. Semoga cepat nyusul ‘boy’, dan jadi pengusaha kopi yang sukses. Kawanan jangkrik yang kaco tapi kompak. Elfan, Laza, WandiS, WandiN, Andrianus, Jordan, Basana, Andre Hutagalung dan nyonya, Clara Morashita yang fashionable dan aptudet masalah rambut, sepatu, dan model terbaru. Semoga kalian langgeng. Geng Berdikari Lalak, Mimik, Iin, Bekong, Monic, semoga tetap utuh sampai ompong. DM Kepo, Yuni, Kudadiri, Siska, Gio, Obed, Sabam, Uchi, Ranita, Morina, dll. 9. Kawanan kuriks, yang dipersatukan dalam kelompok magang karena kita terlalu percaya diri bahwa kita adalah idola. Dedi Amin, Fariz, Ditha, Nisa, Putri, Henny, Tiwi, Annisa, Dzikra, dan Vivin. Terimakasih untuk pertarungan kita di Batubara dengan nyamuk dan jenis-jenis serangga lainnnya. Terimakasih untuk nyengir lebar, dan kekompakan kita yang selalu akan menjadi ingatan yang indah. 10. Zebaoth Gearlic, tempat pertama kali saya lahir baru. Kak Nora yang begitu luar biasa selalu memberikan dukungan dan motivasi kepada saya, baik melalui doa maupun teguran kasih. Marisi, Della, Yudita, Siska, Kansrida, Nova, dan Meria yang telah menjadi bagian dari kehidupan rohani saya.
iv
Semoga kita dapat tetap menjadi pasukan pembawa beritaNya kapanpun dan dimanapun kita berada. 11. Keluarga Besar Karya Salemba Empat, tempat penulis ditempa menjadi sosok yang dapat memimpin dan dipimpin. Terimakasih kepada Tatan A. Taufik selaku Ketua Yayasan KSE, Pak Hengky Poerwadidagdo, Mas Helmi Setiawan yang selalu peduli kepada penulis. Terimakasih kepada Bapak Deni Puspahadi, Manager CSR PT. Indofood Sukses Makmur, Tbk yang selalu memberikan nasihat dan arahan, Bapak Josef Bataona, HR Director Indofood yang sangat inspiratif, Ibu Dwi dan Mbak Adella yang selalu memberikan kesempatan kepada penulis untuk mengembangkan kemampuan diri. 12. Paguyuban Karya Salemba Empat Universitas Sumatera Utara, tempat penulis belajar untuk Sharing-Networking-Developing, sebuah keluarga yang dianugerahkan Tuhan kepada penulis sehingga mampu berkarya dan memberikan sedikit kontribusi untuk bangsa ini. Sahabat saya Dyna Hasibuan,
Johannes
Natahuang,
Martha
Nababan,
Agung
Tobing,
Kherliyanda, Ismael Limbong, Rani, Taufik Atmaja, Asrini, Mikael, Ika, Muni, dll, Kak Margareth, Kak Wenny, Kak Evi, Kak Poppy, Kak Chris, kak Rebecka, Bg Yudhitya, Bg Dani, Bg Fahri, senior yang selalu menginspirasi, Adik-adikku Rapika, Khairul Naim, Rikki, Indah Saragih, Wiwid, Meianita, Geby, Merlin, Morigia, Lamhot Dedy, David, Tiobella, dll. Semoga KSE tetap JAYA! 13. Keluarga besar Beasiswa Indofood Sukses Makmur (BISMA) Batch VI dari 16 Universitas se-Indonesia. Terimakasih untuk pengalaman hebat sejak camp I-II di Akademi Militer Magelang, Camp III di Cibodas, Camp IV di
v
Pengalengan, dan Camp V di PT. Indofood Sukses Makmur, Tbk Jakarta. Sungguh suatu kebanggaan menjadi salah satu dari kalian. Tetap memberikan yang terbaik tanpa pamrih untuk bangsa, No Choice!!! Terimakasih untuk Alfi yang telah menjadi sahabat penulis dan selalu mau mendengar serta memberikan semangat. Terimakasih untuk 12 PAS yang selalu mendukung satu sama lain. 14. UKM Pramuka Universitas Sumatera Utara, Racana Soetan Koemala PontasRasuna Said yang menjadi wadah bagi penulis untuk mengaplikasikan ‘satyaku kudarmakan, darmaku kubaktikan’ 15. Ikatan Mahasiswa Departemen Ilmu Administrasi Negara (IMDIAN) FISIP USU tempat penulis berkecimpung dalam organisasi kemahasiswaan. Seluruh senior dan junior Departemen Ilmu Administrasi Negara khususnya angkatan 2009-2014. Bg Panji (09), Bg Dicky (09), Bg Bobby (09), Kak Debora Nova (09), Kak Mentari (09), Kak Mercy (09), Bg Bobby Gea (10), Kak Lona (10), Kak Ira Purba (10), Kak Christine (10), Tim Diklar: Eny (12), Marconi (12), Yeyen (12), Acho (12), Oloan (12). Jane (12), Joshua (12), Randy (12), Etha (13), Ewik (13), GMAS (13), dan adik-adik 2014. 16. Generasi Muda Nias (GEMA Nias) yang menjadi wadah penulis untuk memberikan yang terbaik bagi Nias tercinta. 17. Keluarga Kos 712b yang memberikan pengalaman, pelajaran hidup dan proses tumbuh menjadi pribadi yang lebih dewasa lagi. Kak Emalia, semoga rencana dan harapan di 2016 dapat terwujud, tetap menjadi kakak yang cantik, terimakasih untuk semua bantuannya selama ini. Kak Mimin, Kak Yuki, Kak Susanti, Kak Mawar, Kak Asti, Bg Remi, Bg Fradinata, April yang
vi
selalu ceria dan kompak dengan Syammi senina, Ayu Mentari yang selalu bersinar, Sally yang tak mau sendiri, Tiara Menn, Erson Nahaha pangeran Dota, cepat-cepat kw aha, Daniel, dan Vobis. 18. Kebaktian Oikumene Gloria yang telah menjadi salah satu wadah pelayanan penulis di lingkungan Lorong Sembilan. Terimakasih untuk kepercayaan dan suka dukanya selama ini. Terimakasih atas semua dukungan dan semangat yang penulis terima selama ini. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa masih banyak kekurangan dalam penulisan skripsi ini. Oleh karena itu, penulis mengharapkan masukan dan saran yang sifatnya membangun dari semua pihak, guna menyempurnakan skripsi ini agar menjadi lebih baik lagi. Akhir kata, penulis mengucapkan terimakasih dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Medan,
April 2015
Penulis
vii
DAFTAR ISI
ABSTRAK ........................................................................................................... i KATA PENGANTAR ......................................................................................... ii DAFTAR ISI ........................................................................................................ viii DAFTAR TABEL ............................................................................................... xi DAFTAR BAGAN............................................................................................... xv DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvi BAB I
PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
1.2. Perumusan Masalah .......................................................................
8
1.3. Tujuan Penelitian ...........................................................................
8
1.4. Manfaat Penelitian .........................................................................
9
1.5. Kerangka Teori ..............................................................................
9
1.5.1. Pengertian Budaya Organisasi ........................................... 10 1.5.1.1 Pengertian Budaya ............................................... 10 1.5.1.2 Pengertian Organisasi .......................................... 12 1.5.1.3 Pengertian Budaya Organsasi .............................. 13 1.5.1.4 Karakteristik Budaya Organisasi ......................... 13 1.5.1.5 Fungsi Budaya Organisasi ................................... 16 1.5.1.6 Pembentukan Budaya Organisasi ........................ 17 1.5.1.7 Budaya Kuat dan Budaya Lemah ........................ 19 1.5.2. Budaya Organisasi Masyarakat Nias ................................. 20 1.5.3. Produktivitas Kerja Pegawai ............................................. 25 1.5.2.1. Pengertian Produktivitas Kerja ............................ 25 1.5.2.2. Indikator Produktivitas Kerja............................... 28 1.5.2.3. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja... .................................................................. 30 1.5.2.4. Ciri – Ciri Karyawan Produktif ........................... 32 1.5.4. Pengertian Pegawai Negeri Sipil........................................ 36 1.5.5. Pengaruh Budaya Organiasi terhadap Produktivitas Pegawai .............................................................................. 37
viii
1.6. Hipotesis ........................................................................................ 42 1.7. Defenisi Konsep ............................................................................. 43 1.8. Definisi Operasional ...................................................................... 43 1.9. Sistematika Penulisan .................................................................... 48 BAB II METODE PENELITIAN 2.1.
Bentuk Penelitian ...................................................................... 49
2.2.
Lokasi Penelitian ....................................................................... 49
2.3.
Populasi dan Sampel ................................................................. 49
2.3.1.
Populasi ..................................................................................... 49
2.3.2.
Sampel ....................................................................................... 50
2.4. Teknik Pengumpulan Data ................................................................... 50 2.5. Teknik Penentuan Skor ......................................................................... 51 2.6. Teknik Analisis Data ............................................................................ 52 BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN 3.1. Latar Belakang Dinas Pemuda Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Nias ................................................................. 55 3.2. Uraian Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Pemuda Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Nias............................................................ 56 3.3. Visi dan Misi Dinas Pemuda Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Nias.................................................................................... 80 3.3.1. Visi ........................................................................................... 80 3.3.2. Misi ........................................................................................... 81 3.4. Struktur Organisasi Dinas Pemuda Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Nias.................................................................. 87 BAB IV PENYAJIAN DATA 4.1. Identitas Responden ............................................................................ 89 4.1.1. Data Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............ 89 4.1.2. Distribusi Responden Berdasarkan Usia .................................. 90 4.1.3. Distribusi Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan Terakhir ..................................................................................... 91 4.1.4. Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja ................... 92 4.2. Deskripsi Data Variabel Penelitian....................................................... 93
ix
4.2.1. Jawaban Responden tentang Budaya Organisasi .......................... 93 4.2.2. Jawaban Responden tentang Produktivitas Kerja Pegawai ........... 114 4.3. Rekapitulasi Data................................................................................. 124 4.3.1. Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden untuk Variabel X (Budaya Organisasi)
.................................................125
4.3.2. Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden untuk Variabel Y (Produktivitas Kerja Pegawai) ........................... ....... 127 BAB V ANALISA DATA 5.1. Budaya Organisasi .............................................................................. 129 5.2. Produktivitas Kerja Pegawai................................................................ 138 5.3. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pemuda Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Nias................................................................................. 142 BAB VI PENUTUP 6.1. Penutup ............................................................................................... 146 4.2. Saran..................................................................................................... 147 DAFTAR PUSTAKA
x
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1
Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................................90
Tabel 4.2
Distribusi Responden Berdasarkan Usia ...................................................91
Tabel 4.3
Distribusi Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan Terakhir ............92
Tabel 4.4
Distribusi Responden Berdasarkan Lamanya Bekerja ..............................93
Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden tentang Apakah Para Pegawai Merasa Bebas Berinisiatif Sendiri ..........................................................................94
Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden tentang Mengemukakan Kritik dan Saran Secara Bebas dalam Menuntaskan Suatu Masalah Pekerjaan ........95
Tabel 4.7
Distribusi Jawaban Responden tentang Implementasi Pepatah Nias “Alawa luo ofeto duo’ aleu dawuo, aiso nidano mbanio” dalam Pekerjaan Sehari-hari .................................................................................96
Tabel 4.8
Distribusi Jawaban Responden tentang Tingkat Toleransi yang Diberikan oleh Atasan jika Melakukan Kesalahan ...................................96
Tabel 4.9
Distribusi Jawaban Responden tentang Mengambil Resiko dalam Menyelesaikan Masalah Pekerjaan demi Kepentingan Instansi ...............97
Tabel 4.10
Distribusi Jawaban Responden tentang Watak Pegawai dalam Instansi Terkait ..........................................................................................98
Tabel. 4.11 Distribusi Jawaban Responden tentang Pemahaman Tugas Pokok dan Fungsi yang Telah Dirumuskan .........................................................99 Tabel 4.12
Distribusi Jawaban Responden tentang Kemampuan Melaksanakan Standar Kerja Organisasi yang Telah Ditetapkan ...................................100
Tabel 4.13
Distribusi Jawaban Responden tentang implementasi Pepatah Nias “Kauko ba hili lewuo ba ndraso, faolo goi ndraugo ba ufaolo goi
xi
ndra’o, fa’a’ozu ita fao-fao” dalam Instansi Responden ..........................101 Tabel 4.14
Distribusi Jawaban Responden tentang Hubungan Antar Unit Pekerjaan dalam Instansi Terkait ............................................................102
Tabel 4.15
Distribusi Jawaban Responden tentang Peribahasa Nias: “Aoha Noro Nilului Wahea, Aoha Noro Nilului Waoso, Alisi Tafadaya-daya, Hulu Tafaewolo-wolo” Masih Dilakukan dalam Setiap Kegiatan Organisasi ................................................................................................103
Tabel 4.16
Distribusi Jawaban Responden tentang Pengaruh Peranan Pimpinan dalam Mengkoordinasikan Seluruh Unit Kerja ......................................103
Tabel 4.17
Distribusi Jawaban Responden tentang Dukungan atau Motivasi yang Diberikan Atasan dalam Proses Pekerjaan.......................................104
Tabel 4.18
Distribusi Jawaban Responden tentang Rumusan Aturan Baku dan Tertulis yang Digunakan untuk Mengawasi dan Mengendalikan Perilaku Pegawai .....................................................................................105
Tabel 4.19
Distribusi Jawaban Responden tentang Saling Mengingatkan perihal Peraturan-peraturan yang Telah Ditetapkan ...........................................106
Tabel 4.20
Distribusi Jawaban Responden tentang Peranan Fondrako atau Aturan-aturan dalam Adat Nias Mempengaruhi Peraturan Bekerja dalam Instansi Terkait .............................................................................107
Tabel 4.21
Distribusi Jawaban Responden tentang Kesadaran akan Peranan sebagai Bagian dari Organisasi Terkait ..................................................107
Tabel. 4.22 Distribusi Jawaban Responden tentang Mendahulukan Pekerjaan Instansi dibanding Kepentingan Lainnya ................................................108 Tabel 4.23
Distribusi Jawaban Responden tentang Penerapan Prinsip Tolo-tolo
xii
dalam Proses Kerjasama Antar Pegawai dalam Instansi ..........................109 Tabel 4.24
Distribusi Jawaban Responden tentang Konflik dalam Instansi Terkait..109
Tabel 4.25
Distribusi Jawaban Responden tetang Menyelesaikan Masalah Internal Bersama-sama ............................................................................110
Tabel 4.26
Distribusi Jawaban Responden tentang Prinsip “Sokhi Mate Moroi Aila” Pernah Terjadi dan Apakah Sesuatu yang Berbahaya ....................111
Tabel 4.27
Distribusi Jawaban Responden tentang Pendapat yang Berbeda dengan Atasan Merupakan Sesuatu yang Berbahaya ..............................112
Tabel 4.28
Distribusi Jawaban Responden tentang Sosialisasi Peraturan Maupun Kebijakan Baru Terkait Kepentingan Intansi ........................................112
Tabel 4.29
Distribusi Jawaban Responden tentang Memberikan Perhatian terhadap Saran dan Kritik yang Diutarakan Pegawai oleh Instansi Terkait ......................................................................................................113
Tabel 4.30
Distribusi Jawaban Responden tentang Kesesuaian Keahlian dengan Bidang Pekerjaan yang Digeluti Saat Ini ................................................114
Tabel 4.31
Distribusi Jawaban Responden tentang Mengeluh saat Diberikan Tugas yang Sulit oleh Atasan ...................................................................115
Tabel 4.32
Distribusi Jawaban Responden tentang Menyelesaikan Pekerjaan Tepat Pada Waktunya ..............................................................................116
Tabel 4.33
Distribusi Jawaban Responden tentang Hasil Kerja yang Sesuai dengan Keinginan Organisasi atau Pimpinan Instansi .............................117
Tabel 4.34
Distribusi Jawaban Responden tentang Semangat dalam Meningkatkan Kinerja dalam Pencapaian Target Esok Hari ..................118
Tabel 4.35
Distribusi Jawaban Responden tentang Merasa Senang terhadap
xiii
Bidang Pekerjaan yang Dibebankan ........................................................119 Tabel 4.36
Distribusi Jawaban Responden tentang Menerima Beban Kerja yang Lebih Banyak Sejak Awal Penempatan Jabatan hingga Saat Ini ...........120
Tabel 4.37
Distribusi Jawaban Responden tentang Mengambil Suatu Keputusan yang Berat Meskipun Mengandung Resiko Maupun Tantangan ............121
Tabel 4.38
Distribusi Jawaban Responden tentang Memperbaiki Kesalahan atas Kerja yang Dilakukan .............................................................................121
Tabel 4.39
Distribusi Jawaban Responden tentang Hasil Pekerjaan yang Memuaskan Semua Pihak .......................................................................122
Tabel 4.40
Distribusi Jawaban Responden tentang Mendapatkan Pujian/ Penghargaan atas Kualitas Kerja yang Memuaskan ................................123
Tabel 4.41
Distribusi Jawaban Responden tentang Pernah Mengulang Kembali Pekerjaan yang Telah Diselesaikan karena Hasil Kerja Dinilai Memiliki Kesalahan ................................................................................124
Tabel 4.42
Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden untuk Variabel Budaya Organisasi/Variabel Bebas (X) ..................................................126
Tabel 4.43
Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden untuk Variabel Produktivitas Kerja Pegawai (Variabel Y) ..............................................128
xiv
DAFTAR BAGAN
Bagan 2.1
Bagan Struktur Organisasi Dinas Pemuda Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Nias ...................................88
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Daftar Pertanyaan Penelitian (Kuisioner)
Lampiran 2
Tabel Jawaban Responden Terhadap Budaya Organisasi (Variabel X)
Lampiran 3
Tabel Jawaban Responden Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Variabel Y)
Lampiran 4
Tabel Distribusi Hasil X, Y, XY, X2, Y2
Lampiran 5
Tabel r Product Moment
Lampiran 6
Tabel t Uji Signifikansi
Lampiran 7
Dokumentasi Penelitian
Lampiran 8
Surat Pengajuan Judul Skripsi
Lampiran 9
Lembar Pengesahan Judul Proposal Penelitian
Lampiran 10
Surat Penunjukan Dosen Pembimbing
Lampiran 11
Lembar Kegiatan Bimbingan Penelitian/Penulisan Skripsi
Lampiran 12
Berita Acara Seminar Proposal Penelitian
Lampiran 13
Lembar Kegiatan Bimbingan Penelitian/Penulisan Skripsi
Lampiran 14
Surat Izin Penelitan dari Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik USU
Lampiran 19
Surat Keterangan Penelitian dari Dinas Pemuda Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Nias
Lampiran 20
Lembar Persetujuan Seminar Proposal Penelitian
Lampiran 21
Lembar Persetujuan Penelitian Lapangan
Lampiran 22
Lembar Persetujuan Ujian Meja Hijau
xvi
