PEMERINTAH KOTA SALATIGA DAFTAR INFORMASI PUBLIK RINGKASAN PROFIL ORGANISASI DINAS SOSIAL KOTA SALATIGA TAHUN 2017
1
BAB I PENDAHULUAN 1. KEDUDUKAN DINAS SOSIAL KETENAGAKERJAAN DAN TRANSMIGRASI KOTA SALATIGA Dinas Sosial Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kota Salatiga dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kota Salatiga Nomor 8 Tahun 2011, Perubahan atas Peraturan Daerah Kota Salatiga Nomor 10 Tahun 2008 ,dan perubahan terakhir dengan Perwali Nomor 52 Tahun 2011 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Sosial Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kota Salatiga. Institusi yang berbentuk Dinas ini hasil penataan kembali kelembagaan yang sebelumnya merupakan Instansi vertikal dan berdasarkan UU No. 32 Tahun 2004 menjadi Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Salatiga yang selanjutnya menjadi Dinas Sosial Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kota Salatiga beralamat Jl. Ki Penjawi No. 12 Salatiga.
2. TUGAS POKOK DAN FUNGSI Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Sosial Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kota Salatiga diatur dalam Peraturan Walikota Salatiga Nomor 52 Tahun 2011 tentang Tugas Pokok dan Fungsi Dinsosnakertrans Kota Salatiga. Adapun tugas pokoknya membantu sebagian Tugas Walikota dalam Penyelenggaraan Pemerintah Daerah di Bidang Sosial, Ketenagakerjaan dan Transmigrasi berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan. Sedang fungsinya adalah sebagai berikut :
Perencanaan dan pengelolaan kebijakan di Bidang Sosial Ketenagakerjaan dan Transmigrasi;
Penyelenggaraan manajemen Sosial;
Penyelenggaraan manajemen Ketenagakerjaan;
Penyelenggaraan manajemen Transmigrasi; 2
Pengelolaan Tata Usaha Dinas;
Pembinaan tugas lain yang diberikan oleh Walikota sesuai dengan tugas dan fungsinya.
3. STRUKTUR ORGANISASI Berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 8 Tahun 2011, Perubahan atas Peraturan Daerah Kota Salatiga Nomor 10 Tahun 2008 telah di ubah terakhir dengan Perwali nomor 52 Tahun 2011 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Sosial Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kota Salatiga , terdiri dari : a. Kepala Dinas membawahi 4 orang eselon III yaitu : -
Sekretaris.
-
Kepala Bidang Hubinwasnaker.
-
Kepala Bidang Penempatan dan Transmigrasi.
-
Kepala Bidang Rehabilitasi dan Potensi Sosial.
-
Kepala Bidang Asistensi Sosial.
-
Kepala UPTD TMP.
b. Sekretaris membawahi 3 orang eselon IV a terdiri dari : -
Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian.
-
Kepala Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan.
-
Kepala Sub Bagian Keuangan.
c. Kepala Bidang Hubinwasnaker membawahi 3 orang eselon IV a terdiri dari : -
Kepala Seksi Pengawasan Tenaga Kerja.
-
Kepala Seksi Hubungan Industrial dan Syarat Kerja.
-
Kepala Seksi Jamsostek.
3
d. Kepala Bidang Penempatan dan Transmigrasi membawahi 3 orang eselon IVa terdiri dari : -
Kepala Seksi Penempatan dan Transmigrasi.
-
Kepala Seksi Pelatihan dan Produktifitas.
-
Kepala Seksi Informasi Pasar Kerja.
e. Kepala Bidang Asistensi Sosial membawahi 3 eselon IV a terdiri dari : -
Kepala
Seksi
Penyuluhan,
Hubungan
Kelembagaan
dan
Pengawasan. -
Kepala Seksi Kesetiakawanan Sosial dan Kepahlawanan.
-
Kepala Seksi Bantuan dan Pengolahan Sumber Dana Sosial.
f. Kepala Bidang Rehabilitasi dan Potensi Sosial membawahi 3 eselon IVa terdiri dari : -
Kepala Seksi Pembinaan Tuna Sosial.
-
Kepala Seksi Rehabilitasi Penyandang Cacat.
-
Kepala Seksi Pemberdayaan Potensi KesejahteraanSosial.
g. Kepala UPTD Taman Makam Pahlawan. Struktur organisasi secara rinci dapat dilihat pada LAMPIRAN. 1. Sumber Daya Personalia/Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia Dinas Sosial Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kota Salatiga per 31 Desember 2016 berjumlah 47, orang yang dapat diklasifikasikan berdasarkan golongan, jabatan dan pendidikan sebagai berikut :
4
a. Berdasarkan Golongan :
Golongan
I
A -
B -
C -
D -
II III IV
1 3 4
15 1 Total
2 4 1
4 13 -
Jumlah 7orang 35 orang 6 orang 48 orang
b. Berdasarkan Jabatan
No. 1 2 3 4 5 6
Jabatan Kepala Dinas Sekretaris Kepala Bidang Kepala Subbag Kepala Seksi Kepala UPTD TMP
Jumlah
Jumlah 1 orang 1 orang 4 orang 3 orang 12 orang 1 orang 22 orang
c. Berdasarkan Pendidikan No. 1 2 3 4 5 6 7
Pendidikan S-3 S-2 S1/DIV D III SLTA SLTP SD Jumlah
Jumlah 4 orang 35 orang 2 orang 5 orang orang 1 orang 48 orang
2. Sarana Penunjang Dalam rangka mendukung keberhasilan pencapaian tugas pokok dan fungsi, Kantor Dinas Sosial Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kota Salatiga dilengkapi dengan sarana dan prasarana berupa aktiva tanah dan bangunan, inventaris, kendaraan dinas serta fasilitas perlengkapan lainnya, dapat digambarkan sebagai berikut: 5
No.
Nilai (Rp) 1.166.270.000 2.475.146.548 1.404.858.482 1.243.962.590 6.290.237.620
Kelompok Barang
1 2 3 4 5
Tanah Bangunan Tempat Kerja Bangunan Tempat Tinggal Kendaraan Inventaris Kantor
JUMLAH a.
Tanah
Tanah yang dimiliki yang terdiri dari : -
Tanah Kosong
:
- M2
-
Tanah Bangunan Kantor
:
480 M2
-
Tanah Bangunan Kantor BLK
:
2.350 M2
-
Tanah Bangunan Kantor Eks KPU
:
715 M2
-
Tanah Bangunan Kantor Eks
:
1890 M2
Pondok Boro b.
Bangunan
Bangunan gedung kantor terdiri dari : i.
Kantor dua lantai seluas 189 M2 yang terletak diatas tanah seluas 480 M2 di Jalan Merak No. 3 senilai Rp 911.305.218,-
ii.
Bangunan BLK yang terletak di atas tanah seluas 345 M2 di Jalan Karangkepoh senilai Rp. 424.048.850,-
iii.
Kantor Eks KPU yang terletak di atas tanah seluas 715 M2 di Jalan Ki Penjawi No. 22 senilai Rp. 794.246.622,-
iv.
Bangunan Eks Pasar Pondok Boro yang terletak di atas tanah seluas 1.890 m2 di Jl. Hasanudin senilai Rp 247.799.858,-.
c. Inventaris/Peralatan Kantor
Inventaris dan peralatan kantor yang dimiliki terdiri dari meubelair, peralatan komputer serta peralatan kantor lainnya yang diperoleh dari pengadaan anggaran rutin dan anggaran pembangunan. Dalam tahun 2016 terdapat penambahan 6
inventaris/peralatan kantor senilai Rp 1.243.962.590,- yang terdiri dari 492 items dan ada pengurangan barang dikarenakan kondisi barang yang rusak ringan/rusak berat sehingga diusulakn untuk diakukan penghapusan barang. d. Kendaraan Dinas
Kendaraan dinas yang dimiliki per 31 Desember 2016 sebanyak 32 unityang terdiri dari 6 unit mobil (sebagai kendaraan operasional) dan 26 unit sepeda motor (sebagai kendaraan operasional). e. Fasilitas/Perlengkapan lainnya
Fasilitas/perlengkapan lainnya berupa : ---4. ISU STRATEGIS Isu Strategis yang berkembang masyarakat berkaitan dengan pelaksanaan tugas Dinas Sosial Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kota Salatiga pada saat ini antara lain: Bidang Sosial -
Masih tingginya jumlah PMKS dan belum optimal dalam penanganan serta pembinaannya.
-
Masih rendahnya cakupan penanganan PMKS, sampai dengan tahun 2016 PMKS yang ditangani baru 32%.
-
Belum optimalnya pemanfaatan sarana dan prasarana pelayanan rehabilitasi sosial baik panti dan diluar panti dan non panti dalam melakukan pembinaan dan rehabilitasi PMKS.
Bidang Ketenagakerjaan -
Masih tingginya angka pengangguran dan setengah penganggur disebabkan masih terbatasnya kesempatan kerja dan kemampuan bekerja.
7
-
Tingkat partisipasi angkatan kerja yang masih rendah.
-
Belum optimalnya sistem informasi bursa pasar kerja.
-
Rendahnya kompetensi pencari kerja dibandingkan dengan tuntutan pasar kerja yang ada, ditandai dengan masih banyaknya pencari kerja yang hanya berpendidikan SMA.
-
Belum
optimalnya
peran
lembaga-lembaga
penyelenggaraan
pendidikan dan pelatihan. -
Belum optimalnya peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, ditandai dengan masih adanya pekerja sektor informal pada umumnya belum mendapatkan jaminan keselamatan kerja dan perlindungan sosial.
-
Kurangnya kesadaran Perusahaan atau Pengguna Tenaga kerja untuk melaporkan/ menginformasikan tentang lowongan kerja (Wajib Lapor Lowongan Kerja).
8
