PÁLYÁZAT ÜZLETI ETIKAI DÍJ 2014 Cégadatok Név: Jankovits Hidraulika Kft. Székhely: H-9027 Győr, Juharfa u. 20. Telefon: (+36) 96/512-060 Fax: (+36) 96/419-537 E-mail:
[email protected] Web: www.jankovitshidraulika.hu Alapítás éve: 1992 Tulajdonosi szerkezet: 100%-ban magyar családi tulajdon Ügyvezető: Jankovits István Minősítések: ISO 9001:2008 Alkalmazottak száma: 45 fő Árbevétel (2013): 983 millió Ft Cégünk 1992-ben családi vállalkozásként alakult és mára egy 45 fős vállalattá fejlődött, jelentős szerepet betöltve a hazai gépgyártás, automatizálás és ipari és mobil hidraulika területén. 2005 óta tevékenységünk megfelel az ISO 9001 minőségi követelményeinek. Partnereiknek teljes körű szolgáltatást nyújtunk egy elképzelés létrejöttétől kezdve a tervezés, alapanyag beszerzés, gyártás, üzembe helyezés folyamatain keresztül, ellátva az eszközök működés közbeni karbantartását is. Az innovációs fejlesztéseinknek, kiváló mérnökcsapatunknak, jól képzett szakembereinek és a magas vevői igényeknek megfelelő termékeknek köszönhetően a társaságunk folyamatosan szélesíteni tudja termékpalettáját, mely a partnerek számának növekedését és a vállalkozás stabilitásának megerősítését eredményezi. Jelenleg több mint 1500 aktív vevővel dolgozunk együtt. Tevékenységi körünkben jelenleg 10 önálló szakterület különíthető el:
Egyedi célgépek tervezése, gyártása, összeszerelése, üzembe helyezése Ipari automatizálás Hidraulikus tápegységek tervezése, gyártása, karbantartása, javítása Egyedi vagy szabványos hidraulikus munkahengerek tervezése, gyártása, karbantartása, javítása Hidraulikus alkatrészek értékesítése, márkaképviselet Villamos vezérlések tervezése, gyártása, PLC programozás Gépi forgácsolás, CAD/CAM programozás Mérnöki szolgáltatások Gépdiagnosztika, karbantartás, szerviz Kutatás, fejlesztés
Etikai lépéseink alkalmazottaink felé Cégünk 2 fős vállalkozásként alakult és az első pár évben kifejezetten családias légkörben (10 fő alatti létszámmal) folyt a munkavégzés. Mind a mai napig kiemelt célunk ennek a családias légkörnek a fenntartása, ami 40-50 fős létszámnál már meglehetősen nehéz feladat, még akkor is, ha hasonló korú és hasonló gondolkodású emberek dolgoznak együtt. Az alapvetően jó munkahangulat megőrzése érdekében és az esetleges munkakapcsolati konfliktusok elsimítása céljából évente 1-2 alkalommal megrendezésre kerülnek olyan közös „főzőcskézések”, ahol a vállalat minden egyes tagja kiveszi a részét a munkából. A karácsonyi időszakban elmaradhatatlan a dolgozók gyermekeinek szervezett Mikulás ünnepség és az évértékelő karácsonyi vacsora, de az egyes osztályok munkatársai alkalomszerűen többször eljárnak közösen is szórakozni kikapcsolódni, egy-egy jól sikerült projektet megünnepelni. A munkabéren túl kiterjedt béren kívüli juttatáscsomaggal igyekszünk honorálni munkavállalóink elkötelezettségét. Ennek részei az Erzsébet-utalvány, a SZÉP-kártya, az iskoláskorú gyermekek iskolakezdési támogatása. A dolgozók egészségmegőrzésének hosszú távú koncepciójaként a törvény által meghatározott foglalkozás-egészségügyi előírásokon felül emelt szintű dolgozói szűrővizsgálattal és komplex állapotfelmérő programmal (manager szűrés) ügyelünk munkavállalóink egészségi állapotára. Ez közös érdekünk, hiszen csak egészséges munkavállalók tudnak hatékonyan, termelékenyen dolgozni, és ezzel a hiányzásokból fakadó költségek is minimalizálhatók. A munkavállalók lakásvásárlását, nagyobb lakásba költözését lehetőségeinkhez mérten vissza nem térítendő munkáltatói támogatással igyekszünk segíteni. A gyes-ről visszatérő anyukák esetében a 4-6 órás rugalmas munkavégzés lehetősége megkönnyíti a munkavállalás és gyereknevelés közti összhang megteremtését. A komfortosabb munkavégzést biztosítják a korszerű számítógépek és monitorok, anyagi hozzájárulás a szemüvegek költségeihez, fényvédő üvegek az ablakokon, klímaberendezés minden irodában, az étkezőkonyha és a magas minőségű védőruházat biztosítása. A munka utáni kikapcsolódást segítik a dolgozóknak váltott színházbérletek vagy a közös focizás lehetősége. Hosszú távú terveink közt szerepel a telephelyen egy olyan sportközpont létrehozása, ahol a munkavállalók a napi szellemi leterhelés után fizikailag is kellőképpen elfáradhatnak. A cég szempontjából mindig is kiemelten nagy jelentőséggel bírt a szellemi tudás és annak megbecsülése. Dolgozóink közül 25 fő felsőfokú végzettségű és ebből 17 fő mérnök. Munkatársaink ismereteik folyamatos bővítése céljából rendszeresen részt vesznek szakmai tréningeken, külföldi beszállítóink által szervezett szakmai napokon, tanfolyamokon, nemzetközi vásárokon, szakkiállításokon, amit természetesen a cég finanszíroz számukra. A vállalat stratégiája a válság idején az elbocsátások és a munkaidő rövidítése helyett az volt, hogy a munkavállalók felszabaduló energiáit és munkaidejét szintén szakmai továbbképzésekre és kutatás-fejlesztésre fordította. Ez természetesen igényelt befektetéseket, de az „előre menekülés” stratégiáját követtük, tudva hogy ez később megtérül, hiszen ezeket a megszerzett ismereteket a munkatársak jövőbeli munkavégzésük során kamatoztatni fogják. Mérnökeink nyelvismeretének bővítése céljából cégen belül kezdő illetve haladó, csoportos illetve egyéni nyelvtanfolyamokat szervezünk német és angol nyelvből.
A közeljövőben tervezzük bevezetni az „Ötletláda” projektet, mellyel dolgozóink szellemi alkotókészségét kívánjuk aktivizálni a társaság működésének javítása céljából. Ezáltal is felkínálva nekik azt a lehetőséget, hogy aktívan részt vehessenek munkavégzésük hatékonyságának növelésében, munkakörülményeik jobbításában.
Etikai normáink tulajdonosként A cégvezetésre jellemző a törvények előírásainak messzemenő betartása. Alapvető célunk, hogy a munkatársaknak biztonságos, kiszámítható jövőt biztosíthassunk hosszú távon - betartva a gazdasági verseny szabályait - nem a mindenáron való profitszerzés. A cég nem vállal el olyan üzleteket, amik sértik az etikai normáinkat illetve nem fogad el megrendeléseket olyan cégektől, melyekről környezetük negatív etikai véleményt formált. A munkatársak nagy része már 15-20 éve itt dolgozik, tudásukat, tapasztalatukat itt szerezték, itt kamatoztatják ezért fontos a megbecsülésük. Az évi 2-4%-os fluktuáció ennek a megbecsülésnek a pozitív visszacsatolása. Olyan kulcsszavak mentén folyik a munkavégzés, mint együttműködés, tisztelet, bizalom, megbecsülés. Alapvetően nem a munkaadói nyomásgyakorlás vezet céljaink eléréséhez, sokkal inkább munkavállalóink belső indíttatása, motivációja.
Ügyfeleinkkel szembeni etikus magatartásunk Cégünk és munkánk alapja a minőségközpontúság és a megbízhatóság. Partnereink és megrendelőink közt olyan multinacionális cégek vannak, melyeknél egy munkagép vagy eszköz kiesése a több műszakos munkarendből hatalmas veszteségeket okozhat. Csak magas minőségű, megbízhatóan működő, biztonságos gépek illetve eszközök gyártásával lehetünk beszállítóik, mely feltételezi a felhasznált alapanyagok magas minőségét is. Gépépítési és szerviztevékenységünk során kiemelten foglalkozunk gépbiztonsági kérdésekkel. A hidraulikus berendezések többségénél hatalmas erők mozognak, ezért a biztonságtechnika nagy teret foglal el a korszerű hidraulika palettáján. Sok esetben előfordul, hogy szakembereinket csak egy bizonyos részfeladat megoldására kérik fel, azonban ha azt látják, hogy a javítandó berendezés nem felel meg a gépbiztonság szabályainak, erre vonatkozó megrendelés hiányában nem vállaljuk a szervizt, illetve írásban figyelmeztetjük a megrendelőt a tapasztalt anomáliákra és a javasolt intézkedésekre. Az általunk épített gépeknél is kiemelt figyelmet fordítunk a gépbiztonsági követelmények maradéktalan betartására. Ez – azon túl, hogy az üzemi balesetek kockázatának csökkentésével életet és egészséget óvunk – cégünk alapvető érdeke, hiszen az esetleges balesetek jelentős kártérítési követeléseket vonnának maguk után. Az esetek többségében a megrendelt és legyártott gépek konstrukciója, működése nem publikálható, referenciamunkaként is csak szigorú előírásoknak megfelelően, a megrendelőtől kapott engedélyek birtokában használható reklámcélokra. Az információk felhasználhatóságát, az üzleti titkok szabályozását titoktartási szerződések rögzítik.
Ezen szerződések tartalmának betartása és betartatása a vezetőség feladata. Minden dolgozónak tisztában kell lennie a bizalmas információk megfelelő módon történő kezelésével és ennek elmaradása esetén annak következményeivel. Vevőinknek minden esetben igyekszünk megoldást találni problémáikra, részletekbe menően tanácsot adni. Ennek veszélye, hogy az adott probléma kapcsán, az információk birtokában a terméket esetlegesen mégsem tőlünk vásárolják meg. Ezen a speciális területen viszont muszáj felvállalni ezt a kockázatot már csak azért is, mert számtalanszor előfordult, hogy egy probléma megoldása során az általunk nyújtott információk és szaktudás alapossága miatt az esetlegesen elpártolt vevők mégis visszatértek hozzánk. Fontos eleme ügyfeleinkkel szembeni etikai magatartásunknak a megfelelő fizetési morál kialakítása. Fő tevékenységünk, az egyedi gépgyártás jelentős likvid tőke igénnyel bír, így a fizetési fegyelem betartása és betartatása alapvető fontosságú működésünk szempontjából.
Társadalmi felelősségvállalás Győr székhelyű cégként mindig is kiemelt fontosságúnak éreztük a helyi kultúra és művészet támogatását. A Győri Nemzeti Színház művészeinek teljesítménye méltán világhírű, így mi is szeretnénk részt vállalni abban, hogy darabjaik minél szélesebb körbe eljuthassanak. Lehetőségeinktől függően évadról-évadra támogatjuk művészetüket és a színházat. Győr sok tehetséges művészt adott már a világnak, közéjük tartozik Dániel Balázs, azaz Mr Firehand is. Ez a kivételes tehetségű és végtelenül szerény fiatalember és csapata idén immár 7. alkalommal szervezi meg a Győrött a Boogie Woogie Fesztivált, mely az évek során nemzetközivé nőtte ki magát. Egy ilyen volumenű fesztivál megszervezése jelentős anyagi forrást igényel, melynek előteremtése nem kis feladat. Ezt a feladatot igyekszünk a kezdetektől megkönnyíteni azzal, hogy cégünk is támogatja a rendezvényt. A karácsonyi időszakban a Nagycsaládosok Egyesületének részére cégen belüli adománygyűjtést szervezünk illetve tavaly a győri Vaskakas Bábszínház pártolójaként 20 kisgyerek vehetett részt 4 bábszínházi előadáson az évadban. Cégünk 2004-ben egy 200 tonnás többcélú hidraulikus mélyhúzógép fejlesztéséért kapott először Presztízs díjat innováció kategóriában, majd 2011-ben elnyerte a kamara különdíját, így tagja lehet a Presztízs Társaságnak. A Presztízs Társaság hirdeti meg évről-évre a Presztízs-díjat, szervezi meg a díjátadó Presztízs Gálát. Tagságunkkal és támogatásunkkal hozzájárulunk a rendezvény sikeréhez, ahhoz, hogy mások is részesülhessenek ebben a megtisztelő elismerésben. Közel húsz éve működünk együtt a győri Széchenyi István Egyetemmel. A kezdeti időszakban az egyetemi oktatólabor kialakításában vállaltunk szerepet kutatási-fejlesztési célra gyártott gépek tervezésével és kivitelezésével. A gyakorlatorientált mérnökképzéshez kapcsolódva a Practing Program keretében évtizedek óta jönnek hozzánk mérnökhallgatók gyakorlatra illetve nálunk írják diplomamunkájukat. Néhányuknak tanulmányaik befejezése után végzettségüknek megfelelő állást is tudunk kínálni.
Tevékenységünkben kiemelt fontosságú a kutatás-fejlesztés, a legújabb ipari alkalmazások megismerése és felhasználása. Az egyetemen évente megrendezésre kerülő Gépész-és Mechatronikai Mérnök Hallgatók Konferenciája valós vállalati problémák gyakorlati megoldására irányul. Évről-évre feladatadói és anyagi támogatói vagyunk a rendezvénynek. Feladatainkkal, az üzemlátogatások biztosításával segítjük a mérnök utánpótlás gyakorlati tapasztalatokon alapuló képzését. Régiónkban évek óta problémaként jelentkezik a szakemberhiány, így az utánpótlás nevelését már általános- illetve középiskolás korban el kell kezdeni. Az általános iskoláknak üzemlátogatás keretében igyekszünk betekintési lehetőséget nyújtani és kedvet csinálni egy termelő üzemhez és a nálunk végezhető szakmákhoz. Szakközépiskolák esetében bekapcsolódva a duális képzésbe gyakorlati hely biztosításával, oktatóanyagok és eszközök adományozásával és üzemlátogatásokkal igyekszünk bővíteni a jelenlegi képzést. Bekapcsolódtunk továbbá a „Lányok Napja” programba is, melynek célja, hogy a pályaválasztás előtt álló lányok érdeklődését felkeltse a műszaki pályák iránt, ezáltal is elősegítve a kutatói és mérnök utánpótlást.
A környezettel szembeni etikus magatartásunk Napjaink egyik legsúlyosabb problémája a környezetszennyezés, ezért ma egy felelősen gondolkozó vállalkozásnak már környezetvédelmi stratégiát is ki kell alakítania. Határozott célunk, hogy már a jövő mérnökeinek gondolkodásmódjába segítsünk beépíteni azokat az irányelveket, melyekkel sikerül az ökológia egyensúlyt megőrizni. Géptervezési folyamataink során minden esetben olyan műszaki megoldások kidolgozásán fáradozunk, melyeknél alacsonyabb a károsanyag kibocsátás és környezetbarát, energiatakarékosan működő rendszerek valósulnak meg. Ehhez természetesen szükséges mérnökeink kreativitása és fokozott érzékenységük a környezeti problémák megoldása iránt. Kutatási-fejlesztési tevékenységünknek is ez képezi alapját. A gépfelújítások kapcsán, partnereinknek tett korszerűsítési javaslataink mindig a hosszabb élettartamra, az energiahatékonyság növelésére, a feleslegesen keletkező ipari hulladék elkerülésére irányulnak. A gépekhez olyan tömítésrendszereket dolgozunk ki, melyek szivárgásmentesek, így a felhasznált olaj nem okoz felesleges környezetszennyezést. Gépeink konstrukcióját úgy alakítjuk, hogy a környezetre gyakorolt zajterhelés is a lehető legkisebb legyen. Globális piacon dolgozunk, általunk gyártott gépek működnek Németországban, Hollandiában, Japánban, Mexikóban, Brazíliában és az USA-ban. Örömünkre szolgál, hogy munkáinkkal ezekben az országokban is sikerült megfelelnünk a sokszor nagyon szigorú környezetvédelmi előírásoknak. Vállalatunknak kidolgozott hulladékkezelési stratégiája van. Környezetvédelmi feladataink ellátására keretszerződéssel rendelkezünk egy szakcéggel, mely kiemelten foglakozik a hulladékkezeléssel is. Az olajos rongyok kezelésére külsős céggel szerződtünk, a veszélyes hulladékot elkülönített-fedett helyen tároljuk, kármentő tálcákkal fokozzuk a biztonságot. A következő évek tervei közt szerepel üzemcsarnokunk további bővítése, melynek energiaellátása kapcsán felmerült a napkollektorok beépítésének lehetősége is.
