Pályázat 2014. évi Üzleti Etikai Díjra (Multinacionális vállalat kategóriában) 2014.
A cég bemutatása FAG Magyarország Ipari Korlátolt Felelősségű Társaság melynek székhelye 4031. Debrecen, Határ út 1/D, csapágy erőátviteli elemek és csapágykomponensek ( kúpgörgő, kosár, belső - és külső gyűrű) gyártásával és értékesítésével, foglalkozik mint fő tevékenység. Cégjegyzékszám: 09-09-006622. A Társaságot Társasági Szerződéssel alapították (1999. február 25.) FAG Automotive Hungary Korlátolt Felelősségű Társaság néven. Az alapítás módja egyszemélyes Korlátolt Felelősségű Társaság, tagja az FAG Kugelfischer GmbH (Németország-Schweinfurt), szavazati aránya 100%. A Társaság bejegyzése a HajdúBihar Megyei Bíróság által, 1999. május 21-én történt. A Társaság ügyvezetői és a Felügyelő Bizottság előterjesztése alapján összeolvadás történt melynek következtében létre jött 2003. Június 30-tól az FAG Magyarország Ipari Korlátolt Felelősségű Társaság. Az FAG Magyarország Ipari Kft. a SCHAEFFLER CSOPORT tagja, mely konszern magában foglalja az INA (alapítva: 1946, gördülő – és siklócsapágyak, precíziós termékek gyártása), az FAG (alapítva: 1883, kúpgörgős csapágyak gyártása), a LUK (alapítva: 1965, tengelykapcsoló rendszerek, kéttömegű lendítőkerekek gyártása) és a CONTINENTAL
(alapítva: 1871, gumiabroncsok, elektromos autóipari pótalkatrészek gyártása)
vállalatcsoportokat. Ezen konszern világszerte több, mint 180 telephelyen, 120.000 munkavállalóval
15
milliárd Eurós éves forgalmat produkál. A Társaság 2013. évi záró átlagos létszáma 1319 fő, amellyel a régió egyik legfontosabb munkaadójává nőtte ki magát. A Társaság 2013. évben realizált nettó árbevétele 32.652 millió forint volt. Ez az előző évhez képest 5,18%-os növekedést mutat. Összetételét tekintve a nettó árbevétel 98,2%-a export piacokon realizálódott. A Társaság értékesítésének 95,1%-a csoportvállalatok felé történt. Struktúrájában ez megegyezik az előző év adataival.
1. A cég etikai magatartása az alkalmazottak felé A 15 éve fennálló multinacionális vállalat jelenleg 1346 főt foglalkoztat munkatársaink átlagéletkora 37,7 év. A vállalatunknál átlagosan eltöltött szolgálati idő 6,4 év Cégünk hűen követi a Munka Törvénykönyvében rögzítetteket, munkánk során a hatályos jogszabályi előírásoknak megfelelően dolgozunk, s minden munkatársunkkal megismertetjük vállalatunk etikai kódexét. Működésünket belső utasítások és szabályzatok teszik átláthatóvá, és mindenben megfelelünk az ISO követelményeinek, melyet rendszeresen auditálnak az anyacég belső, a megrendelőink, illetve az illetékes hatóságok auditrendszerének megfelelően is. Személyügyi tevékenységünk kapcsán a diszkrimináció bármely módját elkerüljük. Vállalatunknál a női dolgozók 23%-ban, míg a férfiak 77%-ban képviseltetik magukat. Segítjük a gyesről illetve gyedről visszatérő dolgozóinkat a 2
munka világába történő újra integrálódásban. Jelen évben a kismamák 20 % tért vissza 70 % jelenleg is gyeden, gyesen van, és csupán 10% döntött úgy hogy máshol kíván elhelyezkedni. Az egészségre nevelő, szemléletformáló és életmódprogramok nagyon fontosak a cég számára. Olyan munkavállalói egészségügyi program működik, melynek elsődleges célja a munkavállalók fizikai, szellemi és szociális közérzetének javítása, fejlesztése, az elkerülhető megbetegedések és balesetek megelőzése a munkavállalók aktív részvételére alapozva. A törvényben előírt üzem-egészségügyi szolgáltatásokon túl – melyek biztosítása a telephelyen működő korszerű rendelőben történik-, lehetőséget biztosítunk számukra, egyéb kivizsgálásokra is, pl: belgyógyászat, szemész, ortopéd szakrendelések. Munkatársaink térítésmentesen igényelhetnek influenza elleni védőoltást vagy multi vitamin készítményeket. Rendszeresen biztonságtechnikai szemlét hajtunk végre a gyár egész területén, mely során kiemelt figyelmet fordítunk a védőeszközök, védőfelszerelések, védőruhák biztosítására, a védő- és kézápoló krémek biztosítására. Elsősegélynyújtó tanfolyamokat szervezünk, és elsősegélynyújtó helyeket biztosítunk. Ergonómiai megbízottunk feladata a munkavállalók minimális testi terhelésének kidolgozása. Kiemelten fontos a szakképzett munkaerő biztosítása. Különös figyelmet fordítunk a munkavállalóink szakmai és személyes fejlődésére. Képzési programunk a piaci, vállalati és munkavállalói igényeknek megfelelően frissül, fejlődik. Fő pillérei: szakmai képzések, nyelvi képzések, IT képzések, belső „Tudás-Akadémia”, belső technológiai és gyártásorientált képzések, tájékoztatók, készségfejlesztő kompetenciaképzések, Schaeffler Csoporton belüli képzések. Saját utánpótlásunk kinevelése is elsődleges célunk, saját tanműhellyel és szakoktatókkal rendelkezünk ahol gépi forgácsoló, géplakatos és villanyszerelő diákok gyakorlati képzését biztosítjuk, jelenleg 31 fő részére. A Debreceni Egyetemmel együtt működve FAG Ösztöndíj programunk keretében jelenleg 18 egyetemi hallgatónk van. Támogatjuk továbbá a szakmai gyakorlati idő cégünknél történő eltöltését jelenleg 11 fő és emellett konzultációt biztosítunk diplomadolgozat, elkészítésében. Törzsgárda kitüntetéssel jutalmazzuk azon munkatársainkat, akik 10 éve lojálisan együtt dolgoznak velünk. A vállalatnál működő dolgozói érdekvédelmi szervek (Üzemi Tanács, Munkavédelmi Bizottság) kiválóan működnek. Dolgozóink magas színvonalú munkáját a regionális bérpiaci mediánhoz igazított, versenyképes jövedelem biztosításával honoráljuk. Sávos bérrendszert alkalmazunk, mely elősegíti az „egyenlő munkáért egyenlő bért” elv alkalmazását. Ezen felül olyan béren kívüli juttatási csomagot kínálunk, mely hozzásegíti dolgozóinkat a tartalmas szabadidő eltöltéséhez és a minél sikeresebb rekreációhoz. Cégünk üzemi konyháján kulturált módon biztosított a többszöri meleg étkezés, többféle menüválasztékkal és pénzügyi támogatással. Vállalatunk biztosítja a vidéken élő munkatársaink bejárását gépkocsi hozzájárulással és vállalati buszjárat működtetésével. Őrzött személygépkocsi parkolóval és kerékpár tárolóval rendelkezik a vállalat.
3
Az FAG Magyarország Ipari Kft. jelenleg 32 szolgáltatóval áll olyan szerződéses kapcsolatban, mely biztosítja munkatársaink és hozzátartozóik részére az 5-30%-os kedvezményekre történő jogosultságot. Banki szolgáltatóink kérésünkre helyszíni tanácsadást vállalnak, illetve a cég bejáratánál ATM került elhelyezésére ami könnyíti munkatársaink életét. Közösség építés céljából évente Évzáró Ünnepséget, és Családi Napot rendezünk. Nem feledkezünk el nyugdíjasainkról sem, hiszen minden rendezvényünkre szeretettel várjuk őket. Sokrétű vállalati kommunikációs hálózatot működtetünk, annak érdekében, hogy munkatársaink mindenről időben és a lehető legpontosabban tájékozódjanak, s tesszük ezt havi gyárgyűlés, belső vállalati újság formájában, belső intranetes hálózat működtetésével, körlevelek kiküldésével, plakátok kihelyezésével, és munkatársi tájékoztatók szervezésével.
2. A cég tulajdonosainak etikai magatartása tulajdonosi jogosítványaik gyakorlása közben A Schaeffler Csoport, mint a világ második legnagyobb csapágygyártó gazdasági egysége kötelességének érzi, hogy az üzleti kultúrát és az etikus viselkedést illetően példamutatóan járjon el, ezzel is ösztönözve a gazdasági élet további szereplőit a helyes magatartásra. A Schaeffler Csoport szociális felelősséget vállal az FAG tekintetében, mely a tartós vállalati siker előfeltétele. A Vállalati Kódexben felsorolt alapelvek a minimális mércét jelentik. Ezen túlmenően a mindenkori kulturális adottságok nem kerülnek korlátozásra. Az FAG Magyarország Ipari Kft kötelezettséget vállal arra, hogy a nemzetközi emberi jogokat maradéktalanul betartja. A kényszermunka és gyermekmunka minden formájától elhatárolódunk. Olyan munkahelyeket kíván a cég teremteni, melyeknél nincs megkülönböztetés nem, faj, bőrszín, vallás, kor, nemzeti eredet, fogyatékosság vagy szexuális vonatkozás alapján, és ahol munkatársaink kölcsönösen tisztelik egymást. A cég elismeri munkatársai igényét egy megfelelő bérezésre és tartja magát a munkaerőpiacra vonatkozólag törvényben garantált mindenkori minimálbérekhez. A vállalat tiszteletben tartja munkatársai szabad gyülekezési jogát és biztosítja, hogy érdekeiket közvetlenül előterjeszthessék. A Csoport elvárja, hogy minden dolgozó személyesen felelősnek érezze magát a Vállalati Kódex betartásáért és kollégáit segítse annak betartásában. A vállalat vezetősége felelősséget érez ezen elvek érvényre jutásáért, melyek egyben alkotó részei szabályozásainknak és irányelveinknek. A fentiek következtében vállalatunk kiemelt szereppel bír a régió gazdasági életében
4
3. Ügyfelekkel, üzleti partnerekkel szembeni etikus üzleti magatartás Az iparág egyik meghatározó hazai képviselőjeként nagy gondot fordítunk üzleti partnereinkkel, beszállítóinkkal folytatott etikus magatartásunkra. Mindezek teljesítése érdekében rendkívül szigorúan ellenőrzött ISO rendszert működtetünk, folyamatosan fejlesztünk és beszállítóink kiválasztására is nagy hangsúlyt fektetünk. Az FAG Magyarország Ipari Kft., mint a Schaeffler csoport tagja sem engedheti meg magának, hogy etikus üzleti magatartását veszélyeztető partnerekkel dolgozzon, s ezzel üzleti hírneve csorbuljon. Természetesen a különböző területekre vonatkozó beszerzések, beruházások kivitelezésében, továbbá szolgáltatóként közreműködő partnereink kiválasztásánál a Schaeffler csoport szigorú előírásait követve több árajánlatot kérünk be, majd azután kezdjük meg a tárgyalásokat és választjuk ki a minden szempontnak megfelelő partnert. Kötelezzük magunkat, hogy nem fogadunk el ajándékokat vagy juttatásokat, és nincsenek olyan vállalati részesedéseink, melyek érdekütközéshez vezethetnek. Különösen nem szabad sem megvesztegetési pénzeket, sem egyéb törvényellenes kifizetéseket felajánlani, eszközölni vagy elfogadni. Arra bátorítjuk beszállítóinkat, hogy ahol lehetséges, saját vállalataiknál a szociális felelősség tárgyában a Schaeffler Csoporthoz hasonló alapelveket vezessenek be és valósítsanak meg.
4. A társadalmi felelősségvállalás konkrét megnyilvánulásai Az FAG Magyarország Ipari Kft. jelentős ipari szereplőnek, és ezáltal meghatározó munkáltatónak is számít, s mint ilyen, törekszik kiváló kapcsolat fenntartására munkavállalóink lakóhelyével, továbbá Debrecen lakóival, annak kulturális, tudományos és egyéb hagyományait ápolva. Ennek érdekében szakmai, anyagi, illetve erkölcsi támogatást nyújtunk az arra jogosultaknak. Az FAG Magyarország Ipari Kft. életében a képzés és fejlesztés nagyon fontos szerepet játszik és ennek méltó helyet biztosítva 140 millió Ft-os beruházás keretén belül megépítette a 2 szintes, 700 nm-es oktatási központját, Schaeffler Akadémia néven. DE Duális képzés létrehozásában az
FAG stratégiai partner, a
gyakorlati képzés tematikájának közös kidolgozása és lebonyolítása kapcsán. Magyar nyelv támogatása keretében német állampolgárú diákokat szervezünk folyamatosan a debreceni Nyári Egyetemre cégcsoporton belül. Rész veszünk az egyetemen folyó kutatásokban, fejlesztésekben is például alternatív hajtású járművekkel kapcsolatos kísérletezés. Egyetemi együttműködés során FAG ösztöndíj keretében támogatjuk az arra érdemes hallgatókat, akik cégünknél tevékenykedhetnek felsőoktatási tanulmányaik alatt. Oktatások önkéntes vállalása egyetemi karokon. (Lean szakmérnöki kar, Logisztikai szak, Munkapszichológia kar, Technológia). Egyetemi pályázati projektekben közreműködés: Zöld Energia program 5
Munkavállalói adományok: DMJV FEI (Fogyatékosokat Ellátó Intézménye ) Gyermekklinika Debrecen Leukémiás gyerekeknek adomány, Téglási Iskola (legtöbb FAG "diák") Legtöbb FAG gyerek óvodájába. Önkormányzati együttműködések: Közbringa program, Tudományos Élménypark, Kamarai együttműködések, Légi közlekedés, Ipari Park óvoda A következő önkéntes tisztségekben vállalunk szerepet:
Hajdú-Bihar megyei Kamara Elnökségi tag,
Nagyvállalati csoport Elnöke, Országos Kamara Nemzetközi Kollégium tagja, Hajdú-Bihar MKIK elnök, Plato programban nagyvállalati mentor szerep, Kamarai pályaorientációs program.
5. A környezettel szembeni etikus magatartás A világot egyensúlyban tartani a jövőben sem lesz egyszerű feladat, hiszen korlátozott erőforrásokkal rendelkező bolygón élünk. Ezért jövőnk biztosításának fontos alappillérei a fenntartható fejlődés és a környezet kímélése. A Schaeffler Csoportban a környezet védelme a vállalat kiemelten fontos céljainak egyike. Büszkén mondhatjuk, hogy a fejlesztés, a beszerzés, a termelés és a hulladékkezelés terén hosszú évek óta kulcsfontosságú szempont a környezet-tudatosság. A Schaeffler Csoport a vállalat minden területébe integrálta a környezetvédelmet. Ennek érdekében takarékosan bánunk a nyersanyagokkal, ügyelünk arra, hogy minél kevesebb hulladék keletkezzen, és zárt körfolyamatokat működtetünk. Azt tűztük ki célul, hogy a teljes folyamat során –a fejlesztéstől a hulladékkezelésig – tehermentesítjük a környezetet. Ezen törekvésünket igazolják a független környezetvédelmi szakértők által végrehajtott üzemvizsgálatok pozitív eredményei is. Meggyőződésünk, hogy a környezet-központú irányítás révén lehet biztosított vállalatunk további fennmaradása és sikere, ezért az ügyvezetés kiáll a környezetvédelem ügye mellett. Környezetvédelmi tudatosságunk folyamatosan erősödik, és az előre gondolkodó, felelősségteljes cselekvés által napról napra hatékonyabbá válunk.
Folyamatosan alkalmazzuk és továbbfejlesztjük környezetközpontú irányítási
rendszereinket. Előremutató elképzeléseket dolgozunk ki, és ezeket partnereinkkel együtt valósítjuk meg. Minden területen rendszeresen ellenőrizzük a tervek megvalósulását és irányítási rendszereink hatékonyságát belső auditok és hatósági bemérések, valamint vizsgálatok formájában. Minden tevékenységünk során arra törekszünk, hogy megelőzzük a környezetre ható káros terheléseket. Határozott célunk, hogy a (hulladék, szennyvíz, zaj és egyéb) káros tényezők kibocsátását minimálisra csökkentsük. Termékeink teljes életciklusát figyelembe véve környezetbarát termékeket állítunk elő.
6
