op resultaat
Werving & selectie management- en directiefuncties - bouw - bouwtoelevering - vastgoed
voorwoord
Met de inzet van talent in de juiste omgeving kunnen mensen tot grote prestaties komen. Individueel en in teamverband. Dit geldt niet alleen voor sport, wetenschap, kunst of muziek. Om in de professionele werksfeer tot topprestaties te komen, moet je eveneens de juiste voorwaarden creëren.
De bouwbranche wordt steeds complexer.
Personen die deze kwaliteiten bezitten
Denk aan de toenemende integratie van
en ook anderen weten te inspireren en
initiatief, ontwerp, realisatie en beheer.
te motiveren, vormen het belangrijkste
Denk daarnaast aan de veranderende
kapitaal van een onderneming. Zij bepa-
samenwerkings- en contractvormen.
len het verschil.
Tegelijkertijd zijn er allerlei nationale en regionale ontwikkelingen en wereldwijde
Deze kwaliteiten ontwikkelen en optimaal
trends die voor uw organisatie ook kansen
inzetten vraagt zowel om een stimule-
met zich meebrengen.
rende omgeving als om aanleg (talent), inzicht, creativiteit en passie.
In alle dynamiek is het van groot belang om mensen in huis te hebben die vak-
Novesta heeft hier oog voor. Herkennen
inhoudelijk sterk zijn en tegelijkertijd
van talenten, ontdekken van wat mensen
maatschappelijke ontwikkelingen begrij-
willen en kunnen. Ervaringen en presta-
pen. Mensen die de betekenis hiervan
ties op waarde schatten. Meewegen van
weten te vertalen naar de eigen omgeving
motivatie, betrokkenheid, persoonlijkheid
en de organisatiedoelstellingen.
en bedrijfscultuur. Op die manier kijkt Novesta net iets verder. Dat is nodig voor de juiste match.
over Novesta
Specialist
Netwerk
Betrokken
De bouw- en vastgoedbranche kent
Novesta beschikt over een geweldig
Werken is veel meer dan voorzien in
Novesta als onafhankelijke specialist
netwerk, opgebouwd door jarenlange
je levensonderhoud. Het geeft de
bij het vinden van de best toegeruste
contacten in de bouw- en vastgoed-
mogelijkheid om je te ontplooien, je te
professionals. Succes hangt samen met
branche met de focus op management-
onderscheiden, talenten aan te spreken,
de kwaliteiten van de mensen binnen uw
en directiefuncties. Ons netwerk gaat
relaties op te bouwen en een bijdrage
organisatie. Aan uw succes leveren wij
veel verder dan alleen een database met
te leveren aan een organisatie en aan
daarom graag een bijdrage. Met werving &
namen. Wij kennen onze kandidaten voor
de samenleving.
selectie en executive search van manage-
functies door de hele bouwwaardeketen
ment- en directiefuncties. Kernbegrippen:
heen, persoonlijk.
open, evenwichtig, ondernemend, onor-
Van werkomgeving veranderen is daarom een ingrijpende stap, zowel voor de
thodox, grondige specialistische markt-
Onze consultants
organisatie als voor het individu. Novesta
kennis, resultaatgericht, oog voor talent.
Onze organisatie bestaat uit zelfstandig
werkt altijd vanuit dit besef. Daarom lukt
werkende consultants. Zij begeleiden het
het Novesta een oprechte, betrouwbare
hele proces vanaf het eerste contact met
adviseur te zijn voor alle partijen.
kandidaat of opdrachtgever tot en met de aanstelling en evaluatie. Wat onze consultants met elkaar delen is oprechte interesse in mens en maatschappij. Daar vanuit richten zij zich op wat mensen met elkaar en met organisaties verbindt.
Werving & Selectie Uw organisatie heeft een concrete vacature. Ideale kandidaten zijn echter schaars en daardoor lastig te vinden. De werving en selectie van een nieuwe manager blijft echter cruciaal voor de richting die een afdeling of de onderneming als geheel inslaat. Het is een proces dat zeer specifieke vaardigheden vereist. Novesta beschikt over deze vaardigheden en heeft daarnaast zeer uitgebreide kennis van de markt en de mensen die hierin
Vraagstelling
Onderzoek
werkzaam zijn. Novesta ondersteunt u
De start van onze wervings- en selectie-
In de onderzoeksfase brengen we eerst de
op professionele wijze en verzorgt voor
procedure is een interview met u als op-
markt rondom de opdrachtgever in kaart.
u ook het gehele wervingstraject .
drachtgever. Dit om helder vast te leggen
We benoemen relevante spelers en identi-
naar wie u zoekt. Hierbij gaat de aan-
ficeren mogelijke kandidaten. Het resul-
Door een gedegen werkwijze intensiveren
dacht uit naar de organisatiestructuur en
taat is een lijst (longlist) met namen van
en versnellen wij het zoeken naar de best
- cultuur, de afdelingssamenstelling, de
interessante kandidaten. Deze personen
passende persoon. Wij koppelen ons grote
functie-eisen, doorgroeimogelijkheden, de
zijn dan getraceerd, maar (nog) niet
netwerk aan een zeer inventieve wervings-
aantrekkingskracht van uw organisatie en
geïnteresseerd. De lijst wordt met de
methode. Hiernaast ziet u de fasen die
van de vacante positie in het bijzonder.
opdrachtgever besproken om te bepalen
Novesta tijdens het wervings- en selectie-
Tot slot wordt het ‘ideale profiel’ van de
wie we gericht gaan benaderen.
proces doorloopt.
gezochte kandidaat geformuleerd.
Voor opdrachtgevers Werving & presentatie
Selectie & aanstelling
Evaluatie
In deze fase benadert Novesta kandidaten
De vierde fase bestaat uit de gesprekken
Betrouwbaarheid, tevredenheid, kwaliteit
discreet, onderzoekt hun belangstelling
die u als opdrachtgever met de kandida-
en samenwerken staan bij Novesta
en geschiktheid en nodigt hen uit voor
ten voert. De aard van deze gesprekken
voorop.
een kennismaking. Aan de hand van het
kan variëren van eerste kennismaking tot
Wij willen onze werkzaamheden graag
profiel wordt gekeken naar geschiktheid
en met uiteindelijke contractbespreking.
afstemmen op uw wensen. Met onze
en ambitie. Het uiteindelijke resultaat is
In deze fase ondersteunt Novesta u
opdrachtgevers sluiten wij de opdracht
een beknopte lijst (shortlist) met namen
graag met referentieonderzoek. Ook
dan ook altijd af met een evaluatie.
van gekwalificeerde en geïnteresseerde
bieden wij een assessmentonderzoek
Graag stellen wij samen vast of wij
kandidaten. Aan de hand van individuele
aan, verricht door een van onze onaf-
hebben voldaan aan uw doelstellingen
rapportages bespreekt Novesta met u het
hankelijke partners.
en verwachtingen.
c.v., de motivatie en een persoonlijkheidsvragenlijst die de kandidaat heeft ingevuld.
Resultaatgericht
Deskundig
Transparant
Novesta focust op resultaat. In de afge-
Door jarenlange specialisatie en vele
Met Novesta als partner weet u altijd
lopen tien jaar komt ons gemiddelde
media-uitingen zijn wij voor onze
wat er gebeurt. Wij maken samen met
succespercentage boven de 90 procent
doelgroep herkenbaar als deskundige.
u vooraf eenduidige afspraken over de
uit. Opdrachten zijn gemiddeld binnen
Bij elke zoekopdracht focust Novesta
procesplanning, de algemene en financiële
tien weken afgerond.
zich honderd procent op de bouwbranche.
voorwaarden en over zoekgebieden (de
Dat was zo, dat is zo en dat blijft zo.
mogelijke ‘vindplaatsen’ van de gewenste
Elke klant is weer anders. Elk vraagstuk
Hierdoor hebben wij een uniek netwerk
kandidaten).
is weer anders. Maatwerk is bij Novesta
weten op te bouwen. Potentiële kandi-
vanzelfsprekend, gekoppeld aan een
daten in een uitgebreide en waardevolle
duidelijke en inzichtelijke werkwijze.
database maken daar deel van uit. Een
Tijdens het gehele wervings- en selectie-
keur aan professionals, die wij allemaal
traject heeft u als opdrachtgever één
persoonlijk kennen.
aanspreekpunt.
Novesta heeft een verrassende innovatieve werkwijze die wij graag in een persoonlijk gesprek toelichten.
Kenmerkend voor onze aanpak
Samen met u
Duurzaam
Integer
Onze consultants combineren hun des-
Novesta gaat voor duurzaam partner-
Om u als opdrachtgever goed van dienst
kundigheid met een sterke betrokkenheid
schap. Ook een eerste contact zien wij
te kunnen zijn, zijn we vaak aangewezen
bij de opdrachtgever en de kandidaat.
als een stap op weg naar een vaste relatie.
op vertrouwelijke informatie. Novesta
Zo ontwikkelt zich een band tussen
Voor de opdrachtgevers voor wie wij
zal deze informatie absoluut nooit aan
opdrachtgever, Novesta en kandidaat.
jarenlang werven, zijn wij inmiddels een
derden ter beschikking stellen zonder uw
verlengstuk van hun organisatie naar
uitdrukkelijke toestemming. Onze relaties
de markt. Als ambassadeur voor deze
kunnen ons altijd aanspreken op onze
organisaties weten wij de juiste personen
integriteit. Die zorgvuldigheid geldt ook
steeds beter te vinden.
voor de benadering van kandidaten.
Novesta voor kandidaten Goed beeld
mijnrelatie. Daarbij is het belangrijk dat u
zich op de lange termijn. Daarom kunnen
Novesta richt zich op functies op
het juiste gevoel overhoudt aan ons advies
wij u adviseren over waar het echt om
management- en directieniveau, maar
en begeleiding gedurende het proces en
gaat. Deskundig en integer. Over de
evengoed op specialistische functies
dat de vervolgstap in uw carrière ook op
achtergronden van de functie, over de
en jong talent. Door onze jarenlange
termijn beantwoordt aan de verwachtin-
organisatie, over de bedrijfscultuur.
wervings- en selectieactiviteiten hebben
gen. Graag komen wij u in de toekomst
Samen met u kijken we vervolgens of
wij een goed beeld van wat er in de
als opdrachtgever immers opnieuw tegen.
een verkennend gesprek met onze
bouw- en vastgoedbranche speelt.
Wanneer u zich vrijblijvend wilt oriënteren
opdrachtgever zinvol is. Uw vaste contact-
Novesta heeft toegang tot vele gere-
op een vervolgstap in uw carrière of als
persoon begeleidt u bij de verdere selec-
nommeerde organisaties in de branche.
u interesse heeft in een specifieke positie
tieprocedure. Uw contactpersoon adviseert
waarmee wij adverteren, ontvangen wij
u ook graag over een marktconform
Carrièreverbetering
graag uw c.v. met een korte relevante
salaris en andere arbeidsvoorwaarden.
Het initiatief tot contact kan zowel bij u
toelichting.
In het gehele wervings- en selectietraject
liggen als bij Novesta. Zelf kunt u bijvoor-
treedt Novesta adviserend op. Uzelf als
beeld uw c.v. toesturen met een motivatie
Persoonlijke kansen
waarin u aangeeft waar uw interesse naar
In een uitgebreid persoonlijk interview
uitgaat. Ook kunt u natuurlijk reageren
door onze consultant gaat Novesta in
op een specifieke advertentie. Daarnaast
op uw ervaring. We bespreken uw c.v.
kan het ook Novesta zijn die u benadert
en staan stil bij uw ambities, persoonlijke
met de vraag of u openstaat voor een
drijfveren en levensvisie. Wij geven aan
vertrouwelijk oriënterend gesprek over
waar uw kansen liggen of doen suggesties
een mogelijke carrièreverbetering.
waaraan u wat meer aandacht zou kunnen besteden in uw carrière.
Langetermijnrelatie Bij een wervings- en selectieprocedure
Novesta heeft de kennis van de markt in
staat u met uw kandidatuur centraal.
huis. Wij durven scherp te focussen en
Wij richten ons hierbij op de langeter-
helder te oordelen. Daarbij richt Novesta
Vaak heeft u meer mogelijkheden waaruit u kunt kiezen. Maar wat is nu de juiste vervolgstap in een carrière? Een functieomschrijving geeft slechts een deel van de informatie. Eigenlijk heeft u iemand nodig die zich specifiek in uw persoon, ambities en wensen verdiept. Iemand die tegelijkertijd de markt goed kent: de organisaties en de verschillende bedrijfsculturen. Deze rol neemt Novesta graag op zich.
kandidaat blijft bepalend.
Ook bij het zoeken naar een geschikte
U heeft bijvoorbeeld tijdelijk behoefte
van vertrouwen en van continuïteit
interim-manager kan Novesta u
aan een ervaren manager die een
onder moeilijke omstandigheden, zoals
ondersteunen en adviseren. Onze
complexe omgeving kan overzien. Of
bij een reorganisatie.
interimmanagers beschikken over zeer
u zoekt iemand die deskundig is op
Novesta beschikt over interim-managers
uiteenlopende expertise binnen alle
een zeer specifiek terrein. Het kan dat
die deskundig en ervaren zijn op de
facetten van de bouwnijverheid.
uw onderneming in slecht weer verkeert
volgende terreinen:
of dat het vertrouwen in de zittende directie is verdwenen.
Verandermanagement De interim-manager als verandermana-
Gewapend met hun ervaring zijn onze
ger wordt gevraagd om cultuur- en
interim-managers dan in staat om een
structuurvraagstukken binnen een
onderneming in relatief korte tijd een
organisatie te begeleiden. Het gaat
paar flinke stappen verder te brengen.
vaak om ingrijpende veranderingen
Daarbij kunnen zij zich richten op een
als gevolg van marktaanpassingen,
goed geregisseerde verandering van de
wetgeving en reorganisatie.
bedrijfsvoering, maar ook op behoud
Deskundigheids- en projectmanagement De deskundigheidsmanager wordt gevraagd bij de behoefte aan tijdelijke deskundigheid op managementniveau.
Novesta interim-managemen
nt
Naast managementfuncties met een
Overbruggingsmanagement
specialistisch karakter gaat het hier
Bij vervangings- of overbruggings-
veelal om inbreng bij stafafdelingen
management neemt de interim waar
zoals automatisering, juridische zaken,
voor een manager die (bijvoorbeeld
financiën, marketing en verkoop,
door ziekte) een langere periode
facilitaire zaken en P&O.
afwezig is. Hierbij horen alle verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
Crisismanagement
De vervangingsmanager richt zich op
De interim-manager als crisismanager
handhaving van de continuïteit.
continuïteit van de onderneming gevaar
Novesta bespreekt met u over welke
loopt. Denk daarbij aan ernstige finan-
vaardigheden een kandidaat moet
ciële moeilijkheden die vragen om
beschikken. Wij kijken hierbij naar
doortastend ingrijpen om een dreigend
specifieke ervaring en competenties,
faillissement af te wenden. Ook kan er
maar evengoed naar de waarden en
sprake zijn van slechte communicatie
normen die passen bij uw organisatie.
zittende directie, van een vertrouwenscrisis tussen directie en bestuur of tussen directieleden onderling. Vaak heeft crisismanagement personele gevolgen.
opdrachtformulering met helder profiel van de kandidaat, draagt bij aan een goed geregisseerde en succesvolle werving van de juiste kandidaten die passen
komt in beeld bij situaties waarin de
en/of slecht functioneren van de
Een zo eenduidig mogelijke
bij uw organisatie en specifieke probleemstelling.
Unieke persoonlijkheidstest voor de branche De meeste kandidaten beschikken over een afgeronde hbo- of universitaire opleiding. Op dit vlak wordt het dus moeilijker zich te onderscheiden. Vandaar dat naast opleiding en ervaring de persoonlijkheid van de kandidaat als succesfactor steeds bepalender wordt.
Persoonlijkheidsonderzoek Om inzicht te krijgen in intrinsieke moti-
Novesta is een gecertificeerd gebruiker
dezelfde mensen in een andere organisatie
vatie en persoonlijkheid gebruikt Novesta
van Facet5, dat geldt als wetenschappelijk
plotseling succesvoller blijken. Dit hangt
een objectief en betrouwbaar meetinstru-
verantwoord en wereldwijd gehanteerde
bijvoorbeeld af van functie-inhoud en
ment, de Facet5-vragenlijst. Facet5 is een
instrument. Wij hebben in Nederland
bedrijfscultuur. Voor verantwoorde
mondiaal erkende online persoonlijkheids-
binnen de bouw- en vastgoedbranche
conclusies is daarom kennis en inzicht
test, die aan de hand van vijf factoren
het exclusieve recht om de Facet5-test
nodig. Deze kennis wil Novesta graag
inzicht geeft in gedrag, motivatie,
af te nemen en toe te passen.
met u delen.
factoren zijn energieniveau, wilskracht,
Novesta heeft deze test inmiddels bij een
Assessment
controle, affectie en emotionaliteit.
zeer groot aantal managers en staffunc-
Als onderbouwing van een uiteindelijke
Bij Facet5 hoort een uitgebreid en toe-
tionarissen afgenomen, uitsluitend
selectie wordt in het wervings- en selec-
gankelijk persoonlijk rapport. Dit geeft
werkzaam in de bouw- en vastgoed-
tietraject ook vaak een assessment of een
antwoord op vragen als:
branche. Op die manier krijgen wij steeds
capaciteitentest afgenomen. Hiermee wil
– Wat zijn sterke en minder sterke kanten
meer inzicht in de relatie persoonsprofiel
een organisatie beter inzicht krijgen in de
en bijpassend functieprofiel. Opvallend is
persoonlijkheid en specifieke vaardigheden
dat er een voorspelbare relatie bestaat
die zij bij een medewerker van belang
tussen profiel en succes. Profielen zeggen
acht voor een bepaalde functie of positie.
– Hoe kun je als organisatie het optimale
iets over de succeskansen in bepaalde
Het assessment is dus een selectiemiddel.
in deze persoon naar boven brengen?
omstandigheden. Tegelijk zien we dat
Het kan daarnaast ook dienen om inzicht
houding en aanleg van mensen. Deze
van de (nieuwe) medewerker? – Wat kan ik van de medewerker in de praktijk verwachten?
te krijgen in de ontwikkelmogelijkheden van de kandidaat. Vooral bij jongere personen en high potentials wordt op deze manier een inschatting gemaakt van de groeipotentie. Op basis van een assessment kan de behoefte aan begeleiding en coaching worden bepaald. Novesta werkt voor assessments of aanvullend psychologisch onderzoek desgewenst samen met het psychologisch adviesbureau van de opdrachtgever. Op die manier is onze eigen onafhankelijkheid gewaarborgd. Mocht u behoefte hebben aan advies bij psychologisch onderzoek of assessment, dan kunnen wij u in contact brengen met een aantal gerenommeerde bureaus.
contact Vestiging Arnhem
Vestiging Meppel
Novesta Consultancy
Novesta Consultancy
Lovinklaan 1
Haakswold 4-6
6821 HX Arnhem
7961 LE Meppel
Postbus 2154
Postbus 74
6802 CD Arnhem
7940 AB MEPPEL
T (026) 355 7766
T (0522) 243248
F (026) 355 7769
F (0522) 240 919
E
[email protected]
E
[email protected]
W www.novesta.nl
W www.novesta.nl
