Onze medewerkers volgden elkaar met de chronometer

ZATERDAG 2 3 FEBRUARI T/M VRIJDAG 1 MAART 2013

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Dit zijn de Top Employers 2013 ‘Onze medewerkers volgden elkaar met de chronometer’ Hildegard Hermans, UZA

Enkel nog bedienden bij Antwerps Havenbedrijf Smals investeert 4,1 miljoen euro in opleiding AG Insurance biedt werknemers gratis advies

+7.020 jobs op Jobat.be

2 O N D E R Z O E K

CRF Instituut certificeert 54 Top Employers in België

Top Employers vinden te weinig jonge talenten 54 werkgevers in ons land mogen zich een jaar lang Top Employer 2013 noemen. Dat label ontvingen ze van het CRF Instituut na een uitgebreid onderzoek van hun hrbeleid en hun ‘werkgeverschap’. Opvallend: de Belgische Top Employers weten beter dan veel van hun Europese collega’s om werknemers aan zich te binden. Maar: het vinden van vers talent is voor zes op de tien een grote uitdaging. de hand van vijf criteria: primaire arbeidsvoorwaarden, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden, training en ontwikkeling, carrièreontwikkeling en cultuurmanagement. “De certificering vindt plaats op basis van

Goede werkgevers overleven bij gratie van hun personeel. Het CRF Instituut onderzoekt al sinds 1991 wat Top Employers onderscheidt van andere werkgevers aan

2013

een online vragenlijst met 65 vragen over het hr-beleid. De vragen peilen naar feitelijk en aantoonbaar beleid”, zegt Ruud van Es, country manager Benelux bij CRF Instituut. Nadat CRF de ingevulde vragenlijsten gevalideerd heeft, neemt een externe auditor, Grant Thornton, ze onder de loep. “Zij toetsen het certificeringsproces en controleren zowel de antwoorden van de deelnemers als onze berekeningen die tot de certificering van een bedrijf leiden”, aldus Ruud van Es. “Bedrijven die minimaal 60 procent behalen van de best scorende uit het onderzoek ontvangen het Top Employers-keurmerk.”

Internationaal Het CRF Instituut certificeert jaarlijks zo’n 750 bedrijven in 45 landen en op 5 continenten (Europa, Azië, Afrika, Zuid Amerika, Australië). In elk land werkt CRF Instituut samen met een lokaal panel van

Ruud van Es

country manager Benelux CRF Instituut

Bedrijven die minimaal 60 procent behalen van de best scorende uit het onderzoek ontvangen het Top Employerskeurmerk. hr-experts die elk jaar opnieuw de vragenlijst ‘wegen’. Die uitgebreide lijst groepeert een aantal

ORGANISATIES IN RESPECTIEVE VTE-CATEGORIEËN: 54% GROOT

ONDERZOCHT. GECONTONTROLEERD. GECERTIFICEERD.

1000-10 000 werknemers

44% MIDDELGROOT

BELGIUM

<1000 vte werknemers

2% ZEER GROOT >10 000 vte werknemers

BESTE ONDERNEMINGEN OM VOOR TE WERKEN VOOR VROUWEN

VAKANTIEVRIENDELIJK E SECTOREN GEZONDHEIDSZORG

SECTOR MET DE BESTE OPPORTUNITEITEN INZAKE OPLEIDING & ONTWIKKELING

DEELNEMENDE ORGANISATIES

op basis van aantal punten per criterium

IT

GEZONDHEIDSZORG IT CONSUMENTEN GOEDEREN & DIENSTEN ZAKELIJKE DIENSTVERLENING TELECOMMUNICATIE CHEMIE ENERGIE VOEDINGS EN DRANKENINDUSTRIE RETAIL

ENERGIE TONIGHTS

EMPRESAS S PARTICIPANTE

CHEMIE

RELATIEVE PRESTATIE VAN ORGANISATIES IN DE VERSCHILLENDE ONDERZOEKSGEBIEDEN

ZAKELIJKE DIENSTVERLENING CHEMIE CONSUMENTEN GOEDEREN VOEDINGS EN DRANKENINDUSTRIE GEZONDHEIDSZORG

OPLEIDING EN ONTWIKKELING

3.7%

CULTUURBEHEER

4.9%

CARRIÈREONTWIKKELING

-17.5%

PRIMAIRE VOORDELEN

12.6%

SECUNDAIRE VOORDELEN

7.3%

SECTOR MET DE BESTE CARRIÈREOPPORTUNITEITEN ZAKELIJKE DIENSTVERLENING CHEMIE GEZONDHEIDSZORG VOEDINGS- EN DRANKENINDUSTRIE CONSUMENTEN GOEDEREN & DIENSTEN IT ENERGIE TELECOMMUNICATIE RETAIL

AUSTRALIA l

SECTOREN MET HET MEEST MILIEUVRIENDELIJKE HR-BELEID gebaseerd op de beschikbaarheid van de volgende elementen in de ondernemingen die actief zijn in de sector: Reducering reistijd voor onderneming, telewerken / thuis werken (beide moeten aanwezig zijn), videoconferentiefaciliteiten en sociale media zoals

ZAKELIJKE DIENSTVERLENING CHEMIE IT

GEMIDDELD VRIJWILLIG PERSONEELSVERLOOP VAN 2011 TOT 2012/13

-0.33%

CONSUMENTEN GOEDEREN & DIENSTEN ZAKELIJKE DIENSTVERLENING VOEDINGS EN DRANKENINDUSTRIE

ZES JAAR

TELECOMMUNICATIE

op basis van aantal punten per criterium

ENERGIE

BEST BETALENDE SECTOREN VOOR PROFESSIONALS MET GEMIDDELDE ERVARING

-0.18% (2012) tot

-0.27% (2013)

CHEMIE CONSUMENTEN GOEDEREN & DIENSTEN IT TELECOMMUNICATIE VOEDINGS- EN DRANKENINDUSTRIE ENERGIE RETAIL ZAKELIJKE DIENSTVERLENING GEZONDHEIDSZORG

67 267 60 222 58 188 57 995 57 840 55 946 50 919 48 313 36 016

RETAIL IT TELECOMMUNICATIE

SECTOREN MET LAAGSTE VERLOOPCIJFERS RETAIL

3.03%

CHEMIE

5.68%

ENERGIE

5.77%

GEZONDHEIDSZORG

6.22%

VOEDINGS EN DRANKENINDUSTRIE 7.25% TELECOMMUNICATIE

8.58%

IT

10.32%

CONSUMENTEN GOEDEREN & DIENSTEN ZAKELIJKE DIENSTVERLENING

10.35% 13.64%

BELGIUM l BRAZIL l CHINA l FRANCE l GERMANY l ITALY l THE NETHERLANDS l POLAND l SOUTH AFRICA l SPAIN l SWITZERLAND l UNITED KINGDOM

3 in ‘hogere’ functies. Daar staat tegenover dat het algemene aandeel vrouwen bij onze Top Employers beter kan. 37,9 procent van de werknemers bij de 54 tot Top Employer gelabelde bedrijven is vrouw. Bij de Europese Top Employers is dat gemiddeld 38,6 procent. De Belgische Top Employers hebben ook iets minder aandacht voor interne kandidaten dan op Europees vlak. 72,6 procent van de management- en directiefuncties worden er ingevuld door eigen werknemers. In België is dat 70,9 procent.

L apt o Lapt Laptop op 5 6% %

M tijdvergoeding Maal g 9 7% % Re pr esenRe tati at ekos e k tenverg er g o eding eerg 3 4%

Enkele resultaten vallen op. Zo ligt het verzuimpercentage bij Belgische Top Employers (3,5%) lager dan het Europese gemiddelde (3,9%). Ze kennen ook minder personeelsverloop (8,1%) dan hun Europese collega’s (10,4%). 22,7 procent van top 50-posities bij de 54 Belgische Top Emp loyers worden ingevuld door vrouwen. Ter vergelijking: het Europese gemiddelde bedraagt 20,7 procent. België doet het dus niet slecht wat betreft vrouwen

HR-prioriteiten Belgische Top Employers

Rekruteringsintenties Belgische Top Employers1

1. Talentmanagement 2. Leiderschapsontwikkeling 3. Rekrutering 4. Training en ontwikkelen 5. Medewerkersbetrokkenheid … 14. Diversiteit … 17. Vergrijzing

Studiev Stud tu iev ieve ieve v rlof off 85% o 5% Sportschool of sportschoolsubss idie d iee 4 4% die

Prioriteiten Het ontwikkelen van talent en leiderschap is voor alle Top Employers een prioriteit (zie kader). Diversiteit vinden we veel verder in het prioriteitenlijstje terug. Zich wapenen tegen de vergrijzing staat nog lager. Aangezien zes op de tien Top Employers het vinden van jong talent als een van hun grootste moeilijkheden beschrijven, is dat op zijn minst merkwaardig te noemen. Rekruteren blijven de Belgische Top Employers wel doen. Meer dan de helft verwacht de komende jaren een stijging van het personeelsbestand. Slechts 5 procent denkt binnen drie jaar minder werknemers te tellen (zie kader).

Minder verzuim

Secundaire arbeidsvoorwaarden Financiële en secundaire arbeidsvoorwaarden die de werkgevers aanbieden aan hun medewerkers. Hoe groter het icoon, hoe meer het wordt aangeboden.

Verll en engd n oudersch scchapssch hapsa verlof 3 9% 9%

Sabbatic tic i al 8 2% ic %

Inte tee rnet rn netaans aa luit aans luitt luiting lui thui uis 3 ui 37 %

Reli eligieu gieu ieeeu u zee fac acil c lit iteiten 20%

Ziek Zie Z ie teko eko o sten enverz ve rzzeker verz kkee in kerin ing 94 94% 9 4%

Fina ina n n na ncië c ië le studiebegele g ge le iding 45%

Netwerken Wat de organisatie aanbiedt om netwerken binnen de organisatie aan te moedigen.

Alumni Alum mni club 41%

(Verwachtingen m.b.t. personeelsbestand de komende 3 jaar)

Spor Sp ortfa ortffaaciliteiten i e o op op//bij b werk rk 6 63 %

Toename met >5%

26%

Toename met 1-5%

28%

Persoonlijk P erso oonlijk lijk lijijkk on online nline li e profifiel/social el/s l/ l/soc sociiiall media di 65 %

Blijft gelijk

33%

Onli nline line chat/instant cchat/insttant m messagin messaging ing 6 69 %

Afname met 1-5%

9%

Afname met > 5%

2%

Personeelsvereniging Personee P neelsver eelsve elsvvereniging ing ng g en en/of en/o n/of w week eekborrel ekborre kborrrel 76 % kbo

Geen data

2%

Flex lexibele xibele w weerkp kplekken plekken op ka kantoor antoor 8 80 0%

Online nee blogs blo ogs of for forum orum m 65 %

Sportevenementen/-wedstrijden rteve ten/-w jden 91 %

27%

van de Top Employers heeft loopbaantrajecten voor hun management op papier staan. 92 procent doet dit voor ICT-functies.

Flexibele arbeidsvoorwaarden De flexibele arbeidsvoorwaarden die de werkgever aanbiedt aan de werknemers. Hoe groter de tekst, hoe meer dit wordt aangeboden.

VERMINDERING VAN ZAKELIJKE REIZEN

“Het is niet aan ons om te bepalen of een hoog salaris waardevoller is dan een goed aanbod aan training- en ontwikkelingsmogelijkheden. Dat laten we aan de ‘markt’ over. Elke werknemer en werkgever mag voor zichzelf uitmaken welke criteria hij het belangrijkst vindt”, aldus Ruud van Es. “Vindt een Top Employer het opportuun om ermee naar buiten te komen dat hij zeer goed betaalt, dan is dat uiteraard zijn goed recht.”

Het percentage vrouwen in top 50-posities waar de Top Employers over drie jaar naar streven. Momenteel wordt 22,7 procent van die functies door vrouwen ingenomen.

85%

Tele elee fo oonve g oedi ver verg o e ng 4 0%

Aut o va Auto van de van zaak aakk 39 39%

Score blijft privé De voorbije jaren maakte het CRF Instituut van elke Top Employer de sterrenscore bekend. Elk criterium uit het onderzoek wordt gescoord op vijf sterren. “We doen dat nog altijd, maar laten het aan de deelnemers over of ze daarover willen communiceren”, zegt Ruud van Es. De gedachte daarachter is dat elke Top Employer ‘top’ is en voldoende scoort om gecertificeerd te worden.

Kind K ind erop inder pv va vang 15% %

Reiskost Rei Reis k envergoeding 8 88% %

WERKTIJDEN ZELF INROOSTEREN OUDERSCHAPSVERLOF (BOVENWETTELIJK)

thema’s die in verband staan met een of meer van de vijf criteria waarmee het CRF Instituut peilt naar goed werkgeverschap. Komen onder andere aan bod: organisatiestrategie, communicatie, hr-strategie, diversiteitsbeleid, kennis- en talentmanagement, corporate social responsibility, medewerkersontwikkeling, beloning en erkenning, prestatiemanagement en werkomstandigheden. Op basis van de antwoorden berekent het CRF Instituut uiteindelijk of een bedrijf zich een jaar lang Top Employer mag noemen. Omdat het onderzoek internationaal gevoerd wordt, illustreert het tegelijk hoe ‘onze’ werkgevers zich verhouden ten opzichte van die in onze buurlanden.

JOB-SHARING

SABBATICAL

BEPERKTE OVERWERKUREN

OVERUREN OMGEZET IN VRIJE DAGEN

WERKPERIODES AANGEPAST AAN SCHOOLVAKANTIES (TERM-TIME WORKING)

FLEXIBELE WERKTIJDEN

GECOMPRIMEERDE WERKTIJDEN

PARTTIME WERKEN

TELEWERKEN/THUISWERKEN

4 I N T E R V I E W

Smals biedt werknemers langetermijnperspectief

‘4,1 miljoen euro geïnvesteerd in opleiding’ aan al wie werkt aan innovatieve nieuwe technologie. Zij krijgen meer dan tien dagen opleiding per jaar. Ook starters genieten meteen van een opleidingspakket binnen de Smals ICT Academy.” Tijdens sollicitatiegesprekken bij Smals is opleiding een vast thema. “Het is één van onze verkoopargumenten”, vertelt Edith Jonkers. “Werknemers zijn daar gevoelig voor, zowel de jongeren als de meer ervaren profielen. Iedereen wil toch blijven evolueren? Functies zijn ook niet meer zo standvastig. Je job vandaag kan er binnen vijf jaar helemaal anders uitzien.” Wie bij Smals aan de slag gaat, kan rekenen op loopbaanbegeleiding. Voor sleutelfuncties heeft het bedrijf uitgewerkte loopbaantrajecten op papier staan. “Je kunt perfect zien in welke fase van je loopbaan je zit en wat je moet doen om verder te groeien”, legt Edith Jonkers uit. “We doen dat onder andere voor projectleiders en ITarchitecten.”

Mooi starterspakket

©Bart Dewaele

Smals is een buitenbeentje in de IT-wereld. Het is een vzw die enkel diensten levert aan overheidsbedrijven. Voor aandelenopties hoef je er niet aan te kloppen, wel voor een job met een grote maatschappelijke impact. “Hier draait alles rond werk, gezin en gezondheid.” Smals behaalt het Top Employer-label dit jaar voor de vijfde keer op rij. Het ITbedrijf neemt in de eerste plaats deel aan de certificering omwille van de naamsbekendheid. “We zijn een hoogtechnologische ITonderneming die nog relatief onbekend is op de arbeidsmarkt”, legt staffing manager

Edith Jonkers uit. “Top Employer is een ideale manier om onze doelgroep, de IT’ers, te tonen waar we als bedrijf voor staan.” En dat is, om het met de Smals-baseline te zeggen: ICT for society. “We leveren ICT-diensten aan de instellingen van de sociale zekerheid en de gezondheidszorg. Onze mensen werken mee aan innovatieve projecten met een onmiddellijke impact op de samenleving”, legt Edith Jonkers uit. Het criterium waar Smals het best op scoort volgens het Top Employer-onderzoek, is ontwikkeling en training. “Daar haalden we vijf sterren voor de maximumscore (CRF scoort elk criterium op vijf sterren, red.)”, aldus Edith Jonkers. De staffing manager ziet daar het bewijs dat Smals duurzaam investeert in zijn werknemers en hun talenten. “Investeren in opleiding is een manier om talent aan te trekken en te behouden. Vorig jaar spendeerden we 4,1 miljoen euro aan opleiding. In tijden van crisis, waarin vaak op opleiding wordt bespaard, is dat vrij uniek. Ons opleidingsbudget is jaar na jaar gestegen. Daar zijn we best trots op.”

Loopbaanbegeleiding “Opleiding is een noodzaak in onze branche. Klanten stellen steeds meer eisen. Onze medewerkers moeten steeds meer weten”,

Edith Jonkers staffing manager Smals

Bij ons werk je mee aan innovatieve projecten met een onmiddellijke impact op de samenleving. legt talent manager Peter Vandevyvere uit. Een belangrijk deel van de opleiding bij Smals is gericht op het ontwikkelen van leiderschap en innovatie. “We zien dat als een hefboom. Mensen waarvan we denken dat ze dat in zich hebben, krijgen extra aandacht.” Van de 1.700 werknemers bij Smals zijn er ruim 1.200 IT’er. Maar niet alleen zij genieten van de investeringen in opleiding en ontwikkeling. “Iedereen krijgt hier opleiding. Het is natuurlijk wel zo dat sommige profielen daar meer nood aan hebben dan anderen. Ik denk bijvoorbeeld

In het verlengde van opleiding en ontwikkeling ligt het criterium carrièreontwikkeling. Ook daar scoort Smals met vier sterren goed op. De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zeg maar het loon en de extralegale voordelen, heeft Smals afgestemd op de markt. “We doen het systematisch beter dan de mediaan uit benchmarks”, zegt Edith Jonkers. Ze maakt zich sterk dat zeker pas afgestudeerden op een mooi starterspakket kunnen rekenen bij Smals. De secundaire voorwaarden liggen in het verlengde van de maatschappelijke opdracht van het bedrijf. Drie pijlers zijn belangrijk: werk, gezin en gezondheid. “Je werkt hier aan innovatieve projecten met een grote maatschappelijke relevantie. De sfeer waarin dat gebeurt, is er een van gezonde stress. Er is genoeg druk om de motivatie hoog te houden, maar zonder het risico op uitgeblust te geraken”, meent Edith Jonkers. Smals houdt rekening met het sociale en familiale leven van zijn werknemers. Het bedrijf voorziet onder andere flexibele werkuren, deeltijds werken en telewerk. Voor de secundaire voorwaarden levert Smals dat vier en een halve ster op. Op de primaire voorwaarden scoort het bedrijf drie en een halve ster, wat volgens Edith Jonkers niet betekent dat Smals geen goede betaler is. “Top Employers houdt in de beoordeling rekening met variabele verloning en aandelenopties. De lonen zelf liggen relatief hoog bij Smals, maar als vzw hebben we bijvoorbeeld geen beursnotering en geen aandelen die we onze medewerkers kunnen aanbieden.”

5 I N T E R V I E W

UZA staat als eerste ziekenhuis in top vijf Top Employers

‘Wat er beter kan? Dat vragen we aan onze mensen zelf’ Het UZA scoort als een van de beste in het Top Employersonderzoek. Volgens personeelsdirecteur Hildegard Hermans is de grote verbondenheid onder het personeel daar niet vreemd aan. “Wij geloven sterk in betrokkenheid.” Acht keer op rij behaalde UZA het Top Employers-label. “Maar we zijn nog nooit bij de eerste vijf geweest”, zegt personeelsdirecteur Hildegard Hermans. Dit jaar wel, en daar is ze blij mee. “We houden onze beoordeling nauwgezet bij. Ik stel met plezier vast dat we er jaar na jaar op vooruitgaan. Daaruit blijkt dat ook ons hr-beleid erop vooruitgaat. “Vorig jaar hebben we vooral gesleuteld aan ons prestatiebeleid. De waardering en verloning voor gespecialiseerde verpleegkundigen en een aantal experts gebeurt sindsdien meer doelstellings- en prestatiegericht. Het resultaat in het Top Employers-onderzoek was dat we beter scoorden op primaire arbeidsvoorwaarden. Dit jaar doen we het beter op de secundaire voorwaarden. We halen er de maximumscore voor, net als voor training en ontwikkeling.” Hildegard Hermans kan dat wel plaatsen. “We hebben het voorbije jaar erg ingezet op de connectie tussen en de betrokkenheid van medewerkers.” Op de werkvloer betekende dat de invoering van productive ward, een ziekenhuisbreed concept dat verpleegkundigen stimuleert om anders te werken. “Efficiënter, met meer tijd voor de patiënt tot gevolg”, legt Hildegard Hermans uit.

Chronometer Bij productive ward ontstaat de verandering van onderuit, vanop de werkvloer. Wie op de vloer werkt, weet namelijk beter dan leidinggevenden waar de toegevoegde waarde voor de patiënt zit. “Medewerkers vinden het heel leuk als je hen zelf vraagt wat er beter kan. Om verbeteringen te vinden, hebben ze heel

©Bart Dewaele

hun werkproces in kaart gebracht. Dat ging zo ver dat ze elkaar met de chronometer volgden. Hoe lang doe jij daarover? En wat zijn de obstakels die je werk onnodig vertragen?” Op de werkvloer zorgde die aanpak voor extra betrokkenheid en meer verbondenheid tussen de collega’s. “Ik merkte dat onze mensen heel graag vertelden over de veranderingen waar ze mee hadden voor gezorgd. Je voelde de onderlinge appreciatie. Dat is altijd een goed signaal”, aldus Hildegard Hermans. UZA neemt wel meer initiatieven voor het personeel. Twee jaar terug was er een grootschalig sportproject. 160 collega’s namen samen deel aan de Antwerp Ten Miles. We behaalden ook een fitheidslabel. “Maar we wilden iets nieuw doen. Niet iedereen sport graag”, lacht Hildegard Hermans.

UZA Café Een brainstorm en een bevraging bij het personeel leidde tot het idee van een UZA Café. “Dat bevindt zich hier, op de site”, legt Hildegard Hermans uit. “Elke dienst kan zich kandidaat stellen om het UZA Café te organiseren. Dat vindt plaats om de zes tot acht weken. De afspraak is dat de dienst alles zelf doet, wij leveren enkel wat materiaal zoals logistieke ondersteuning.

Hildegard Hermans personeelsdirecteur UZA

Je voelt de onderlinge appreciatie. Dat is altijd een goed signaal. Wij zorgen ook voor een budget van 200 euro. Voor de rest zijn het de mensen die het moeten doen en ze doen wat ze willen.” Een succes, zo blijkt. De radiologie organiseerde een namiddag met een stand-upcomedian en drankjes aan één euro. Tweehonderd medewerkers kwamen daarop af. De spoed deed iets met streekbieren en de schoonmaakploeg organiseerde een multicultureel evenement met internationale hapjes en traditionele klederdracht. “Het is toch geweldig dat die mensen dat allemaal uit zichzelf doen. We waren echt verbaasd dat het concept zo aansloeg. De UZA Cafés voor het volgende jaar zijn allemaal volgeboekt”, vertelt Hildegard Hermans.

Opleiding als troef De goede allround score in het Top Employers-onderzoek toont zich ook in de andere criteria waarop het CRF Instituut beoordeelt. “Op primaire voorwaarden scoren we vier en een half op vijf, op carrièremogelijkheden een vier en op organisatiecultuur een vijf.” De vier voor carrière wijt Hildegard Hermans aan de eerder vlakke carrières in een ziekenhuis. “Als alternatief hebben we heel wat horizontale carrièremogelijkheden voorzien. Zo hebben we ‘klinische ladders’ ontwikkeld voor verpleegkundigen die zich willen specialiseren. Zij kunnen een portfolio opbouwen en ons die voorleggen. De voorwaarde is wel dat ze dat jaarlijks doen. Dat wordt ook financieel beloond.” De goede score voor primaire voorwaarden, het basisloon mag op naam van de artsen worden geschreven. “Zij zijn de motoren van het ziekenhuis en maken uiteraard ook deel uit van ons medewerkersbestand. Dat wordt wel eens vergeten. In een universitair ziekenhuis werken artsen overigens als bedienden. Het loon van het verzorgend personeel zoals verpleegkundigen en verzorgenden is vergelijkbaar met andere ziekenhuizen. De grote troef voor hen hier is training en opleiding. Als universitair ziekenhuis staan we daar sterk in.”

6 I N T E R V I E W

Sinds 2012 biedt het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen enkel nog bediendecontracten aan

‘Wie hier werkt, wil niet meer weg’ Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen (GHA) is een verrassende organisatie die op heel wat vlakken voorloopt. Ervaring is er minstens zo belangrijk als diploma’s. De knoop rond de contractuele gelijkschakeling van arbeiders en bedienden ontwarde het Havenbedrijf vorig jaar op eigen houtje.

Voor het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen was dit de derde deelname aan Top Employers. Even vaak werd het overheidsbedrijf gecertificeerd. “Wij doen mee omdat we het belangrijk vinden ons hr-beleid te meten en ons te kunnen vergelijken met andere werkgevers”, legt personeelsdirecteur Pascale van Hoecke uit. “Tot nu toe is dit vooral een bevestiging dat we goed bezig zijn.”

Het GHA haalde een zeer goede score op cultuurmanagement. “Typerend voor ons bedrijf is de grote fierheid voor de job. Een haven bruist. Wie hier werkt, wil vaak niet meer weg”, meent Pascale Van Hoecke. Volgens de personeelsdirecteur is vooral de verbondenheid met de eigen afdeling erg groot, groter dan met het Havenbedrijf zelf. “Werken bij het sleepof baggerbedrijf gaat vaak over van generatie op generatie binnen dezelfde

7

Belux-divisie biedt beste werk-privébalans van Sogeti wereldwijd

Pascale Van Hoecke personeelsdirecteur GHA

We hebben de voorbije jaren heel wat initiatieven genomen om het onderscheid tussen arbeiders en bedienden weg te werken. families. Er leeft een zekere ons-kentons-cultuur. Ook de binnenscheepvaart, waaruit een deel van onze werknemers komen, is een klein wereldje.” Dat neemt niet weg dat het Havenbedrijf hard aan een bedrijfscultuur voor iedereen werkt. “Wij hebben een goed uitgebouwde interne communicatieafdeling die zoveel mogelijk de taal van al onze medewerkers spreekt, zowel via intranet, brochures, het personeelsmagazine als via andere kanalen”, aldus Pascale Van Hoecke.

Cafetariaplan De verscheidenheid onder het personeel van het GHA is groot. “Hier werken mensen van allerlei studieniveaus. Die proberen we allemaal gepast te informeren. We hebben zelfs iemand in dienst die zich voltijds bezighoudt met het organiseren van activiteiten voor het personeel, van sport over cultuur tot feestjes en een gepensioneerdenwerking. Dat slaat aan”, weet Pascale Van Hoecke. Ze maakt zich sterk dat het GHA zo goed mogelijk naar het personeel probeert te luisteren om de werkplek zo aangenaam mogelijk te maken. De constructieve samenwerking met de vakbonden, in de haven sterk vertegenwoordigd, moet dat illustreren. “Voor ons zijn dat partners. Beide partijen engageren zich voor het personeel. De invoering van het cafetariaplan is een voorbeeld van een dossier waar we goed hebben samengewerkt. Onze werknemers kunnen een deel van hun salarispakket zelf samenstellen; ze kunnen individueel kiezen voor meer vakantie of voor meer loon.” Het Havenbedrijf Antwerpen telt

1.650 werknemers met diverse achtergronden. Nautische profielen zijn sterk vertegenwoordigd. Onder hen vind je zowel kapiteins met een diploma zeevaartschool als matrozen met familiale banden in de binnenvaart. Bij het Havenbedrijf werken ook heel wat ingenieurs, masters en bachelors, in zowel elektriciteit, (elektro)mechanica als bouwkunde. Een derde grote groep zijn de vaklui: lassers, mechanici, elektriciens. Tot slot zijn er nog de klassieke diensten zoals hr, financiën en strategie. Al die medewerkers werken verspreid over de verschillende afdelingen van het Havenbedrijf. “Het Havenbedrijf onderhoudt en beheert de infrastructuur en de gronden van de Antwerpse haven. Het leidt schepen door veilige waters, voert baggerwerken uit en levert kraan- en sleepdiensten. Het Havenbedrijf staat ook wereldwijd in voor de promotie van de Antwerpse haven, één van de grootste logistieke draaischijven van Europa”, legt Pascale Van Hoecke uit.

Ervaring telt De verloning bij het Havenbedrijf zit op de benchmark van de Belgische markt. “Dat is onze ambitie”, zegt de personeelsdirecteur die ook wijst op het extralegale pakket. “Bij ons krijgt iedereen een groepsverzekering, ook de arbeiders. Al hebben we die eigenlijk niet meer. Vorig jaar hebben we het onderscheid tussen bedienden en arbeiders weggewerkt. Sinds 2012 krijgen alle nieuwe medewerkers een bediendecontract.” Met die beslissing nam het Havenbedrijf een grote voorsprong in de verhitte discussie over het eenheidsstatuut tussen werkgevers en vakbonden. De gelijkschakeling van arbeiders en bedienden kwam er na grondig overleg en is het gevolg van een stapsgewijs eenmakingsproces dat startte in december 2004. “Essentieel is dat we de voorbije jaren heel wat zaken hebben weggewerkt die arbeiders en bedienden van elkaar onderscheidden. Zo hebben we een functieclassificatiesysteem ingevoerd met bijhorende loonclassificatie. Of het om een arbeider of bediende gaat, speelt geen rol. Hetzelfde geldt voor extralegale voordelen en carrièremogelijkheden.” Ook wat diplomavereisten betreft, loopt het Havenbedrijf voor. “Daar zijn we al lang van afgestapt. Bij ons telt ervaring. Een mooi voorbeeld zijn onze matrozen die het schoppen tot kapitein van een sleepboot. Hoe komen die mensen daar? Omdat we ze zelf opleiden. Vorming is hier een belangrijk item”, legt Pascale Van Hoecke uit.

Consultancy in een familiesfeer Family spirit. Volgens hrmanager Frédéric Du Jardin is dat waar het bij consultancybedrijf Sogeti Belux om draait. “Niet eenvoudig in een omgeving waar de meeste van de medewerkers op locatie werken.” “Wij doen aan Top Employers mee omdat we bekend willen maken wat we zoal doen voor onze medewerkers. Dit label is belangrijk voor ons. We zijn nu voor de zesde keer gecertificeerd in evenveel deelnames”, zegt Frédéric Du Jardin, hr-manager bij Sogeti Belux. De bedrijfscultuur bij het consultancybedrijf beschrijft hij als familiaal. “Dit is nu eenmaal een people business. We organiseren zeer veel activiteiten voor het personeel. Ook omdat we geloven in multi-expertise. We vinden dat onze werknemers zoveel mogelijk informatie moeten krijgen die relevant kan zijn voor hun job. Die krijgen ze tijdens wat we centres of excellence en centres of competence noemen. Bij dergelijke events staat de verspreiding van kennis centraal. Werknemers nemen het woord en delen hun ervaringen met collega’s.”

Gevoel Sogeti Belux organiseert regelmatig een drink of een personeelsfeest. Er zijn ook family days. Die laatste zijn afhankelijk van de beschikbare budgetten. “We proberen zo dicht mogelijk bij het personeel te staan. Daarom hebben we verschillende vestigingen: een in Antwerpen en een in Brussel”, legt Frédéric Du Jardin uit. Zelf noemt hij de band onder de collega-consultants, managers en de hrafdeling bijzonder. “In consultancybedrijven, waar iedereen op locatie werkt, is het vaak moeilijk om een gezamenlijk gevoel te creëren. Daarom hebben wij hr-medewerkers die onze consultants bezoeken bij de klant. Ook dat maakt deel uit van de family spirit.”

4 dagen opleiding Betekent dat familiale karakter ook dat Sogeti aandacht heeft voor de balans

werk-privé van zijn werknemers? “Elk jaar voert Sogeti een wereldwijd tevredenheidsonderzoek uit bij ongeveer 120.000 werknemers. Sogeti Belux komt daaruit als de divisie met de beste werk-privébalans”, aldus Frédéric Du Jardin. Een echte verklaring heeft hij daar niet voor. Het zit in het dna van de onderneming, meent de hr-manager. “Een echt beleid daarover hebben we niet. Ik denk dat de mensen voelen dat ze flexibiliteit krijgen. Ze kunnen thuiswerken, parttime werken, tijdskrediet nemen.” Sogeti Belux gaat prat op zijn opleidingsbeleid. “Vorig jaar hebben onze medewerkers gemiddeld vier dagen opleiding per persoon gekregen. Dat is het dubbele dat voorzien is in onze cao”, legt Frédéric Du Jardin uit.

Frédéric Du Jardin, hr-manager Sogeti Belux

Een echt werkprivébeleid hebben we niet. Ik denk dat de mensen voelen dat ze flexibiliteit krijgen. Doorgroeien Voor primaire arbeidsvoorwaarden scoort Sogeti Belux vier en een half op vijf in het Top Employers-onderzoek. “Ik ga ervan uit dat wij onze mensen goede voorwaarden bieden. Toch staan we vooral bekend als een bedrijf waar de cultuur en opleidingsmogelijkheden van belang zijn.” Op de secundaire arbeidsvoorwaarden scoort Sogeti Belux vier op vijf, op carrièremogelijkheden, training en ontwikkeling drie en een half en op bedrijfscultuur een drie. “Waar we nu volop mee bezig zijn, is talentmanagement. Dat gaat breder dan de nieuwkomers. We trachten ook de talenten van de aanwezige werknemers te identificeren en hen te laten doorgroeien”, legt Frédéric Du Jardin uit. “We zijn ook gestart met een leiderschapsprogramma, zowel voor mensen die een managementrol kunnen opnemen in de organisatie als voor projectleiders.”

8 I N T E R V I E W

‘Een financieel stabiele werkgever met veel jobmogelijkheden’

AG Insurance werkt aan welzijn van personeel werknemers ook kunnen telewerken. Kenmerkend voor de bedrijfsvisie bij AG Insurance is het idee dat elke medewerker zijn job uitoefent in functie van ‘de klant’, of het nu gaat om een IT’er of iemand van de front office. “Klantenbewustzijn bij al wat je doet, is een van onze centrale waarden”, legt Isabelle Vanlerberghe uit. Zelf werkt ze al zes en een half jaar bij AG Insurance. In die tijd heeft ze de bedrijfscultuur sterk zien veranderen. “We hebben de voorbije jaren heel veel gerekruteerd. Dat heeft voor een evolutie gezorgd naar een bedrijfscultuur die meer openstaat voor verandering en vernieuwing.”

Gratis advies

Lo

ve

AG Insurance maakt dankbaar van het Top Employerlabel gebruik om aan te tonen dat het saaie imago van de verzekeringssector onterecht is. “Hier liggen heel wat kansen voor het rapen”, zegt recruitment manager Isabelle Vanlerberghe. “Talentontwikkeling en ontwikkelings- Play rk plannen spelen daar een Wo cruciale rol in.”

Mobistar

TEK Voor AG Insurance was het de eerste deelname aan Top Employers. “De reden is dat we wilden weten hoe we scoren met de hr-inspanningen van de voorbije jaren. We waren benieuwd naar de perceptie over ons”, legt recruitment manager Isabelle Vanlerberghe uit. Menselijk kapitaal staat centraal bij AG Insurance. “We werken steeds meer rond talent en talentontwikkeling, onder andere door middel van persoonlijke ontwikkelingsplannen en –trajecten. We hebben ook werk gemaakt van een jaarlijkse hr-cyclus; objectieven, functionerings- en evaluatiegesprekken.” Die dialoog heeft twee doelen. Enerzijds laat het managers toe om hun medewerkers in lijn te krijgen met de verwachtingen van de organisatie, anderzijds is het voor diezelfde medewerkers een moment om hun noden kenbaar te maken. “Naast die formele momenten stimuleren we onze mensen ook om die dialoog het hele

©Bart Dewaele

jaar door levend te houden. Medewerkers moeten de mogelijkheid hebben om hun management aan te spreken over projecten of wensen die ze willen realiseren”, aldus Isabelle Vanlerberghe. “We bekijken altijd hoever we daarin kunnen meegaan.” Bij AG Insurance werken zo’n 4.300 mensen. Een tijd geleden werden die door het bedrijf zelf bevraagd over hun ervaringen op de werkvloer. “Uit die enquête bleek dat mensen ons zien als een financieel stabiele werkgever die hen jobzekerheid garandeert. Het diverse takenpakket, de aangename werksfeer, de autonomie die we onze medewerkers geven en de goede balans werk-privé waren andere positieve punten”, vertelt Isabelle Vanlergberghe. Ook bij AG Insurance doet het Nieuwe Werken zijn intrede. Werknemers

Isabelle Vanlerberghe recruitment manager AG Insurance

Klantenbewustzijn bij al wat je doet, is een van onze centrale waarden. kunnen er al gebruik maken van flexibele glijtijden. Binnenkort wordt flexwerken geïntroduceerd. Vanaf dan zullen

Het saaie imago van de verzekeringssector bestrijdt Isabelle Vanlerberghe met klem. “Wie hier start, merkt snel dat hij in een sector terechtkomt die voortdurend beweegt en zich continu aanpast aan maatschappelijke veranderingen. Mensen krijgen hier ook alle mogelijkheden en kansen om zich te bewijzen.” Als verzekeraar is AG Insurance ijverig op zoek naar een breed pallet van werknemers. “Insurance officers, schadebeheerders, IT’ers, actuarissen voor risk management en product development, sales en marketingprofielen…”, somt Isabelle Vanlerberghe op. Een bijzonder aanbod voor alle werknemers van AG Insurance is het actieve gezondheidsbeleid. Via een employee assistance program kunnen werknemers bijvoorbeeld beroep doen op verschillende vormen van welzijnszorg. “Alle medewerkers en hun gezinsleden kunnen gebruik maken van psychologisch of juridisch advies, zowel in de werk- als in de privésfeer”, legt Isabelle Vanlerberghe uit. “Maar het kan net zo goed om iemand gaan die zich niet meer goed in zijn job voelt en daarover wil praten met een buitenstaander. Al die gesprekken zijn overigens vertrouwelijk.”

Jobs

bij

TOP EMPLOYERS

9

de ke r s ew e r av e n v a n d e m de h m 650 t v an e t 1. ag t o k m a a n t vra e m a m d d i a g he . En et s rop a dr ij v i n do e r p e A l d i e b e n v a n Eu w t n . fA j ve e d r ij o e i e n r a a is c h i ven b ien en g r d a e H k a t ie li j k e n te e d r a s t e l o g is t? e m e av e n m e t o G . o n t oms r e e g l H de t o ek ofie se h r n p e p r a d e v e r o A nt w p en e en p end it vo er e e nl o er s u o k A n t w n m et ui t e j se t on s m en n me e m ij sa Z et j

senior consulent strategie & ontwikkeling patrimonium solliciteer voor 5/3

consulent marketing & promotie solliciteer voor 3/3

verantwoordelijke informatieen archiefmanagement

solliciteer voor 1/3

werkleider elektromechanica solliciteer voor 11/3

www.havenvanantwerpen.be/jobs

T + 32 3 229 70 07 E [email protected]

EMBRACE YOUR FUTURE Oracle DBA Data Manager Java/.Net Architect Senior Project Manager Senior Functional Analyst Information Security Consultant

2013

Solliciteer op www.smals.be!

Jobs

10

bij

TOP EMPLOYERS

Eerlijk. Gedreven. Lokaal.

2013

Aan een loopbaan bij Argenta weet je wat je hebt. Onze gezonde visie met eerlijk advies, transparante oplossingen en betrouwbare medewerkers zijn de sleutels tot ons succes. Wil je daar ook deel van uitmaken? Kijk op www.argentajobs.be en vind je uitdaging.

EEn gEzondE loopbaan www.argentajobs.be

Volg ons naar ’n Minuscule toekoMst Imec creëert de toekomst. Letterlijk. Ons onderzoek naar nanotechnologie loopt 3 tot 10 jaar voor op de noden van de industrie. Wij trachten namelijk de bouwstenen van chips, transistoren, verder te verkleinen. Less is altijd more. Behalve als het op nieuwe medewerkers aankomt. Want daar kunnen we er steeds meer van gebruiken. Klaar voor de uitdagingen van morgen? Bekijk vlug onze vacatures en ga voor een minuscule carrière.

Wij zoeken: --------------• Operatoren • Equipment Engineer _ • Technisch coördinator controle-en detectiesystemen _ • Engineering Coordinators _ • Projectingenieur gebouwbeheersystemen _ • Projectingenieur HVAC _ • Projectingenieur toestelinstallaties _ • Shiftsupervisor _ • Team Leader Gas-Water-Chemie _ _

Voor meer info over al onze vacatures, ga naar www.imec.be/jobs. 2013

Join us & Think Small

www.imec.be/jobs

‘MIJN EXPERTISE WORDT BIJ AG INSURANCE ECHT GEWAARDEERD’ PATRICIA, RISK OFFICER BIJ AG INSURANCE

Als Risk Officer berekent Patricia financiële risico’s. Haar functie houdt heel wat wiskunde en statistiek in. Door haar inzet en expertise is Patricia er elke dag voor de klanten van AG Insurance. Zo werkt ze mee aan de sterkste service in verzekeringen. Momenteel zoekt AG Insurance een m/v

RISK OFFICER

JOUW UITDAGING ∫ Je beschrijft specificaties voor de implementatie van ‘real life’ scenario’s, in nauwe samenwerking met functionele en technische analisten. ∫ Je kalibreert en voert ‘backtests’ uit van de financiële risicomodellen ten opzichte van het specifieke risico van verschillende Operationele Companies (OpCo’s) binnen de groep. ∫ Verder draag je bij tot de modellering van diverse types van financiële activa en passiva. ∫ Vergaderingen met de OpCo’s worden door jou gefaciliteerd, om zo consistentie over de OpCo’s te verzekeren en in lijn te brengen met Solvency II. ∫ Je voert berekeningen uit op groepsniveau en analyseert en valideert OpCo-resultaten (MCBS, SCR, Risk Appetite …).

JOUW PROFIEL

∫ Je bent Master in Wiskunde, Econometrie, Actuariaat, Economie, Certificaat in Financieel Risicobeheer of een vergelijkbaar domein. ∫ Je combineert 5 jaar relevante werkervaring met inzicht in de verzekeringsbusiness en de financiële markten. ∫ Daarnaast heb je kennis van Finance/Accounting, Financiële Markten, Financiële Taxatie & Modellering, Financieel Risicobeheer. Algemene ervaring in Modellering is een pluspunt. ∫ Je beheerst actief het Engels, Nederlands of Frans.

INTERESSE?

Dan vind je het vast goed om te weten dat AG Insurance momenteel nog heel wat andere Risk-vacatures heeft. Ontdek ze allemaal en solliciteer online op jobs.aginsurance.be

Jobs

12

bij

TOP EMPLOYERS

Werkplezier, dat straal je uit. UZA, Top Employer 2013 n°1 Wat is het toch dat getalenteerde medewerkers zo aantrekt in het UZA? Misschien is het wel die eigen cultuur van academisch onderzoek, innovatieve methoden en aandacht voor échte zorgkwaliteit. Ze zullen ook de opleidingen en de groeikansen wel interessant vinden, net als de warme sfeer onder enthousiaste collega’s. Maar wat het ook is, één ding staat vast: aan de aantrekkingskracht van het UZA valt niet te weerstaan. Tijd dus om te ontdekken wat joù aantrekt in het UZA!

We trekken graag M/V talent aan voor de volgende functies:

Financieel Analist

Je verzamelt en verwerkt financiële gegevens en activiteitsparameters van de verschillende diensten in het bedrijf. Je verleent assistentie bij bedrijfseconomische analyses in functie van beleidsrapportering. Je werkt mee aan het opmaken van budgetten en budgetcontroles. Je volgt de werkzaamheden m.b.t. afsluiting van het boekjaar op. Je bereidt interne en externe rapporteringen voor. Je maakt ad hoc analyses van relevante control issues en maakt voorstellen tot verbetering. Je geeft ondersteuning bij administratieve en operationele procedures. Je volgt de relevante ziekenhuiswetgeving op. Je rapporteert aan de financieel directeur.

Medewerker Centrum Functionele Urologische Diagnostiek - 50%

Binnen de afdeling urologie is er een aparte onderzoekseenheid voor functionele diagnostiek die praktijkgericht onderzoek verricht in verband met blaasfunctie, andrologie en urologische oncologie. Binnen die afdeling maak je deel uit van een multidisciplinair team dat instaat voor de diagnostiek, behandeling en zorg van urologische patiënten. Je voert zelfstandig facetten van diagnostische onderzoeken uit. Je voert zelfstandig urodynamische onderzoeken uit. Je voert de transfer van röntgentafel onderdelen uit.

Research Developer Biomedische Informatica

Je bent een ambitieuze, jonge onderzoeker met een passie voor nieuwe technologieën en biomedische wetenschappen. Je krijgt de kans om in een dynamische, multidisciplinaire R&D groep te werken, ingebed in het Universitair Ziekenhuis Antwerpen. Je voornaamste taken op korte termijn zijn de verdere ontwikkeling en uitbouw van ons patient recruitment platform voor clinical trials en technische ondersteuning van het biomina HPC platform voor Next Generation Sequencing. Afhankelijk van je interesses, krijg je daarbij ook de kans om zelfstandig onderzoek te doen en een doctoraat te behalen. Je werkt met uiteenlopende softwarepakketten en de nieuwste technologieën en zoekt mee naar creatieve en innovatieve oplossingen om grote hoeveelheden biomedische data te verwerken, integreren en visualiseren. In de dynamische multidisciplinaire omgeving binnen het UZA zoek je steeds nieuwe uitdagingen en oplossingen. Binnen verschillende diensten en onderzoeksgroepen werk je daarbij nauw samen met developers, onderzoekers en projectleiders. Je draagt de verantwoordelijkheid over volledige software-ontwikkelingstrajecten.

Is het omdat wij dag in dag uit in de weer zijn met natuurlijke, duurzame producten dat onze medewerkers zich goed in hun vel voelen? Is het omdat wij alle kansen geven aan jonge talenten dat zij gestadig groeien in hun job? Is het omdat wij belang hechten aan een prettige werksfeer dat collega’s vrienden worden? Inderdaad. Daarom is werken bij AVEVE een plezier. Bij AVEVE schep je werkplezier, in alle opzichten. We hechten veel belang aan resultaatgericht samenwerken, geëngageerd en bezield door de waarden van de AVEVE groep. Je werkt er in een geest van vernieuwend en duurzaam ondernemen. Je voelt er de toekomst aan het werk. Nieuwsgierig naar onze vacatures? We zoeken nieuwe collega’s voor functies op alle niveaus. Overtuig jezelf en surf naar: www.werkplezier.be

Bijkomende informatie vind je op onze website www.uzatrektaan.be

2013

kennis / ervaring / zorg

www.werkplezier.be

Creatie? Innovatie? Ambitie? Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee? Voor de groepen Humane Wetenschappen, Wetenschap & Technologie en Biomedische Wetenschappen

PROFESSOREN IN DIVERSE WETENSCHAPSDOMEINEN

Leden van het zelfstandig academisch personeel (ZAP) met een opdracht van academisch onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke & maatschappelijke dienstverlening. Naast vaste benoemingen in het ZAP, eventueel met een proefperiode, zijn er ook tijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 jaar in een tenure trackstelsel mogelijk. Online solliciteren is verplicht. Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatureszap

Voor de Directie Onderwijs en Leren

STAFMEDEWERKER (JUNIOR)

ATP-2013-92

De Directie Onderwijs en Leren staat onder meer in voor het kwaliteitsvol vormgeven en opvolgen van het onderwijs, van voorbereiding tot implementatie en evaluatie. Ze biedt ook advies, vorming en ondersteuning aan docenten en onderwijsondersteuners. Als stafmedewerker werk je mee aan de voorbereiding van de introductie van een onderwijsportfolio voor docenten.

MULTIMEDIAREALISATOR/ANIMATOR ATP-2013-61 De Directie Onderwijs en Leren is een academische ondersteunende dienst met als opdracht de universiteit te ondersteunen in de uitvoering van haar opdracht op het vlak van onderwijs en leren. Eén van haar opdrachten is de universiteit te ondersteunen op het vlak van interactieve multimedia en nieuwe educatieve technologieën, gericht op onderwijs, onderzoek en communicatie. Als multimediarealisator/animator ben je verantwoordelijk voor de realisatie van educatieve multimediaproducties, gaande van louter adviserend tot zelf realiserend. Je verzorgt mee de opleidingstrajecten die aansluiten op jouw vakgebied.

Voor de Faculteit Geneeskunde De Faculteit Geneeskunde is één van de drie faculteiten binnen de Groep Biomedische Wetenschappen. De faculteit organiseert 8 bachelor- en masteropleidingen en 13 master na masteropleidingen en telt ongeveer 7000 studenten.

ADMINISTRATIEF DIRECTEUR

ATP-2013-88

De administratief directeur is de naaste medewerker van de decaan en de vicedecaan. Als manager van de facultaire administratie heb je een brede aansturingsrol naar de ondersteunende processen van de faculteit op het vlak van onderwijs, financiën, personeel, communicatie en internationalisering.

STAFMEDEWERKER EXTERNE RELATIES ATP-2013-66

Als stafmedewerker externe relaties heb je, in nauwe samenwerking met de decaan, de vicedecaan en de administratief directeur, een strategische rol bij het profileren van de Faculteit Geneeskunde en haar opleidingen in het binnen- en in het buitenland. Je ondersteunt de leden van de faculteit bij de prospectie van de verschillende partnerinstellingen.

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Voor de Personeelsdienst

HR-CONSULENT

ATP-2013-90

De HR-consulent adviseert, begeleidt en ondersteunt diensthoofden en leidinggevenden bij het oplossen van specifieke HR-vragen en over de toepassing van concrete HR-processen: (be)staffing, verloning, conflictbemiddeling, functioneringsproblemen etc. Je bent een expert ter zake en vertaalt deze expertise op een klantgerichte wijze. De HR-consulent werkt mee aan veranderingstrajecten of andere projecten.

Voor het Instituut voor de Overheid

INFORMATIE- & DATABEHEERDER

ATP-2013-91

Kennis dient op een efficiënte manier toegankelijk en uitwisselbaar te zijn. Een databank en dynamische website vormen de basis van de efficiënte en effectieve administratieve werking van het Instituut voor de Overheid. In het kader van ons wetenschappelijk onderzoek wordt gebruik gemaakt van diverse datasets en andere informatie. Diverse rapporteringen op verschillende niveaus zijn belangrijk ter ondersteuning van het wetenschappelijk onderzoek, de permanente vorming en dienstverlening. Wij zoeken een medewerker die de databank en website moderniseert en optimaliseert door het introduceren van duurzame, aangepaste en up-to-date oplossingen; het dagelijks beheer ervan mee in goede banen kan leiden en het interne kennisbeheer mee faciliteert. Interesse? Surf dan naar www.instituutvoordeoverheid.be en bekijk onze vacature online.

Voor LUCA School of Arts (Associatie KU Leuven)

HR-MANAGER

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor de HR-dienstverlening en de implementatie van het personeelsbeleid binnen de bijzondere faculteit Kunsten, de professionele opleidingen en de diensten van het algemeen beheer. Je bent een aanspreekpunt voor de decaan, de voorzitter van Luca Pro en de algemeen beheerder en implementeert diverse initiatieven op vlak van HR- en organisatieontwikkeling. Als HR-manager stuur je een team aan van 5 HR-medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen beheerder.

DATA ANALIST-STATISTICUS BELEIDSINFORMATIE

Het opstellen en opvolgen van boordtabellen vormt een essentieel onderdeel van het beheer van LUCA School of Arts. Als stafmedewerker draag je bij tot het opstellen van de structurele opvolgingstabellen binnen de School of Arts. Op deze wijze ondersteun je de algemeen beheerder in de coördinatie van de beleidsstructuren van LUCA School of Arts. Je rapporteert over de voortgang aan de leden van het directiecomité. Surf naar luca-arts.be voor meer informatie. Solliciteren kan tot en met 24 februari 2013. Luca School of Arts, t.a.v. Marleen Verlinden, Koningsstraat 328, 1030 Brussel.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/jobsite

Jobs

14

bij

TOP EMPLOYERS

CARREFOUR BELGIUM TOP EMPLOYER 2013

• • • • • • • •

Bedankt, maar hoe krijgen we in godsnaam 11.500 mensen op dat podium? De bekroning tot Top Employer is in de eerste plaats een bekroning voor onze 11.500 gemotiveerde medewerkers. Elk van hen heeft bij Carrefour Belgium eigen kansen gekregen, om te groeien en door te groeien. Want de HR filosofie van Carrefour is simpel: medewerkers functioneren pas goed als ze zich goed in hun vel voelen. Al wordt het misschien wat bangelijk op dat podium met z’n allen.

www.carrefour.eu/jobs

PepsiCo Belux is de trotse producent van dranken, snacks en ontbijtgranen: Pepsi, Tropicana, Looza, Lay’s, Doritos en Quaker zijn enkele sterke merken waar onze 900 medewerkers met gedreven spirit aan werken. Concreet betekent dat ondernemen en verantwoordelijkheid durven nemen. Creatief zijn, maar vooral ook innovatief. In ruil zorgen we ervoor dat je kunt groeien, zowel professioneel als persoonlijk. Enkel zo investeren we in onze toekomst samen. Wie ja zegt tegen PepsiCo, heeft een passie voor onze merken. Of misschien binnenkort jouw merken? Wij geven je alvast alle mogelijkheden in een van onze vestigingen in Zaventem, Veurne of Zeebrugge.

Hoe onze mensen werken bij ons ervaren:

Maxime Paczkowksi, District Manager Horeca (Zaventem) “De diversiteit van onze teams is zeker de belangrijkste factor in de blijvende groei van Pepsico. Elk individu wordt volgens zijn eigen tempo en behoeften opgeleid, met de bedoeling hem op lange termijn te laten evolueren.”

Pieter Braet, Front Line Manager (Veurne) “PepsiCo investeert in mensen en heeft me de mogelijkheden gegeven mezelf te ontwikkelen tot Front Line Manager, een job die me blijft boeien.”

Annelies Missotten, HR Director Belux “Bij PepsiCo zijn we ervan overtuigd dat duurzame groei, met aandacht voor gezondheid, milieu en onze mensen, de enige manier is om het succes van ons bedrijf te verzekeren.”

Ontdek onze mogelijkheden:

Zaventem Brand Manager Category Manager Customer Service Assistant Sales Representative (Retail/Horeca) Account Manager

Veurne Verpakkingsoperatoren Processoperatoren Technici

Zeebrugge Storingstechniekers Technische Operatoren (Assistant) Teamleaders Productie

Voor meer informatie: www.pepsico.be

16

TOP EMPLOYERS

Jobs

bij

Alles wat je hart wenst, vind je bij het UZ Gent. Een ziekenhuis met een ziel, gepassioneerde collega’s en aantrekkelijke carrières waar hoogtechnologische zorg hand in hand gaat met inzet en bezieling voor onze patiënten. Daartegenover? Een waaier aan boeiende kansen tot ontwikkeling en zeer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor iedereen met een hart voor zorg. Hier in het UZ Gent ontdek je wat liefde voor de job écht betekent, samen met 5800 enthousiaste medewerkers.

U Zie ‘k Graag!

Ben je een echt

Zorgtalent (m/v)

Bezoek dan snel onze jobsite en laat je cv achter. Je vindt er geregeld vacatures voor diverse profielen en functies.

Dag van

de Zorg

17/3

UZ Gent neemt deel aan Dag van de Zorg. Bezoek ons op zondag 17 maart 2013, van 10 tot 17 uur en kom een kijkje nemen achter de schermen. Meer info op www.uzgent.be.

2013

Like us on facebook.com/uzgent

Follow us on twitter @UZ_GENT

jobs.uzgent.be

Passionate people. Powerful results. Join the best. Join Avanade! Avanade is one of the largest business technology providers worldwide. With more than 17,000 professionals we help organizations in the private and public sector to realize results by delivering mission critical IT solutions based on Microsoft technology. As an independent joint venture of Accenture and Microsoft, Avanade has a solid financial stability and access to world leading technology and business expertise. Avanade has an ambitious long term growth strategy, which is why we are looking for you. We need colleagues who … are passionate about Microsoft technology. … thrive on open dialogue and delivery excellence. … are committed to individual and organizational growth.

Join the Avanade team!

› Junior/Senior Microsoft Dynamics AX Consultant › Microsoft Dynamics AX Developer › Microsoft Dynamics AX System Engineer › Microsoft Dynamics AX Project Manager › .Net Consultant › SharePoint Consultant › Infrastructure Consultant › Exchange Consultant › CRM Consultant › BI Consultant

2013

We offer: • A professional environment with challenging projects both in Belgium and more international • An intensive and continuous training plan • Fully funded Microsoft Certification • Competitive salary • Company car • Group insurance • Extensive pension plan • Hospital insurance • Bonus system. For a full description of our job opportunities and more information about Avanade, go to www.jobat.be If you are the inspired individual we are looking for, please do not hesitate to contact us. Let’s talk! Avanade HR Belgium • [email protected] You can apply in Dutch, French or English.

Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat.

Aan jou het initiatief! Elektriciteit: onmisbaar voor onze economie, onze bedrijven, onze welvaart en ons welzijn. De Belgische en Europese elektriciteitsmarkt: een wereld volop in beweging. Als eigenaar en beheerder van het Belgische hoogspanningsnet speelt Elia daar een vitale rol in. Ook in het buitenland. Onlangs versterkten we die rol nog met een participatie van 60% in de Duitse transmissienetbeheerder 50Hertz Transmission. En sinds 19 maart werd Elia ook opgenomen in de BEL-20-index. Dit bevestigt dat Elia als eigenaar en beheerder van transmissienetten in België en Duitsland een belangrijke rol heeft. Onze uitdaging: de stroom van overal in Europa tot bij de industriële grootverbruikers en distributienetbeheerders brengen. Met geavanceerde en milieuvriendelijke technologieën. Permanent werken aan de ontwikkeling van de elektriciteitsmarkt, door innoverende systemen te ontwerpen in het belang van onze klanten en van de gemeenschap.

2013

Voor een volledig overzicht van onze vacatures, surf naar

www.elia.jobs

Elia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel

Elia biedt je een boeiende job met groeiperspectief. Met allerlei trainingen, gespecialiseerde opleidingen en veel carrièremogelijkheden. In een dynamische omgeving, waar teamgeest en respect voor ieder hand in hand gaan.

Wil jij graag deel uitmaken van ons team?

Elia is momenteel op zoek naar: • Techniekers • Business Analysts • Designers • Project Leaders

Jobs

18

bij

TOP EMPLOYERS 2013

Bij Telenet bepaal je zelf je parcours! Een dynamische onderneming vraagt om medewerkers met diezelfde spirit. Daarom geeft Telenet jou de kans om zelf te bepalen waar je naartoe wil in je carrière en hoe je daar wil geraken!

We are looking for smart young talent UNILIN, best known among the general public for its Quick-Step division, employs 4000 people at 18 production sites worldwide. UNILIN has a turnover of 1 billion euros and forms part of the international listed group Mohawk. As an employer, UNILIN distinguishes itself as an enthusiastic and innovative growth company, where real entrepreneurs on every level form the basis of its success. Investments in infrastructure and people form an integral part of the UNILIN business culture. We are in search of smart talent (Bachelors or Masters who are just getting started or with a first work experience) to create the foundation for our future. We have challenges within several domains: Marketing, Sales, Production & Engineering, Supply Chain Management & Procurement, Talent Management, IT, Finance, R&D and HSE. Every year we recruit young talent and provide them with the opportunity to develop along with our company. We are looking for team players to build on our success story. UNILIN always has room for people who get the job done and are eager for responsibility.

Want iedereen is anders en zo hoort het ook… Een job bij Telenet betekent werken bij een groot(s) bedrijf waarin jouw stem meetelt en je van bij de start mee de koers bepaalt.

Ook voor jou liggen alle mogelijkheden open! Schrijf je dus snel in voor het leukste recruitment-event* ooit op 21/03 vanaf 16u00 bij Telenet in Mechelen en sla je slag!

What’s in it for you? Een namiddag vol verrassingen waarbij de Telenet-leaders je alles vertellen over de domeinen waarin Telenet medewerkers als jou nodig heeft!

UNILIN. FOR A SMART CAREER. Are you in for a smart start? Contact Maaike Van Delsen, Talent Specialist, Ooigemstraat 3, 8710 Wielsbeke, 0498 67 85 08 or apply online http://JOBS.UNILIN.COM

Inschrijven? Stuur je CV naar [email protected]

WWW.UNILIN.COM *Haast je want de plaatsen zijn beperkt!

I’m getting local specificss Veronika, Regional Finance Manager

I’m learning le e abou u the about big p picture Seshan, Management Trainee Manage e

Growing together

means gaining more from each other

About JTI JTI is a leading global tobacco company operating in over 120 countries worldwide. One of the fastest growing international industry players over a ten-year period, we market worldrenowned brands such as Winston, Camel, Mild Seven, LD, Sobranie and Glamour. Operating in Belgium since 1983, we are one of the biggest multinational FMCG companies in the country with a factory in Wervik and our head office in Strombeek-Bever. Trade Marketer Night Shop sector Wavre/Namur Visit fixed clients within a certain geographical area by following a predetermined strategy in order to improve the situation of our products, stimulate selling-through and obtain the set objectives on distribution, coverage and program execution. C&TM Operational Planning Associate The incumbent is responsible for : • The sales cycles process preparation • Translation of all programs and activities into an optimal operational plan for the Field Force (FF) • Siebel Operational Planning • Support to the C&TM Operational Planning Manager in defining the Field Force KPI’s and “smart” Pay for Performance targets • Monitoring the FF performance on a weekly basis, via KPI-dashboards • Building Field Intelligence, allowing the Field Force Managers to focus on a qualitative and effective coaching Job purpose is to deliver a perfect “cycle product” into the hands of our Trade Marketers, in order to maximize their efficiency & effectiveness in the field. Forecasting & Planning Associate Responsible for translating the Sales forecast into SKU level and prepare plannings. Will manage appropriately the Tax Stamps in order to fulfil production needs in line with Manager’s strategy. Will be the day to day contact of our external providers and manage stock of returned goods and prepare destructions. Please apply at jti.com

Keen to join JTI in a different role? Register at JTI Job Alert on our website and we’ll send you regular updates of our opportunities. JT International Company Netherlands B.V. (Belgian Branch) Boechoutlaan 55 - B- 1853 Strombeek-Bever Tel +32 2 462 02 11 - Fax +32 2 460 31 60

2013

2013

Ik voor de spanning...

Jij zorgt voor de stroom...

Samen geven we Brussel energie!

Zin om mee te werken aan het Brusselse energienet?

Sibelga werft aan! Werken voor Sibelga is werken in een sector die volop in ontwikkeling is en ervoor zorgen dat Brussel en haar inwoners altijd over elekrticiteit en aardgas beschikken. Bij ons kom je terecht in een dynamische, tweetalige en multiculturele omgeving die je expertise, je persoonlijke ontwikkeling alsook de kwaliteit van je leven centraal stelt. Sibelga zoekt momenteel (m/v):

• Medewerkers Klantendienst • Tekenaars

• Technici met of zonder ervaring • IT Professionals

Meer info/solliciteer via:

• Business/Process Analysts • Aankoper IT Services

www.sibelga.be/jobs

Laurent Siva – technisch profiel

Géraldine Sirjacobs - administratief profiel

Julie Beyns – IT-profiel

Na zijn A2-opleiding in elektriciteit en een graduaat in automatisering-regeltechniek, ging Laurent aan de slag bij Sibelga. Hij begon als technicus op het terrein, en klom zo verder op.

Vandaag werkt Géraldine vijf jaar bij Sibelga. Zij zorgt voor de follow-up en de planning van de interventies van de technici die de meters bedienen. Ze heeft ook regelmatig contact met klanten.

Julie studeerde voor handelsingenieur. Ze werkte eerst in de financiële wereld, maar stapte dan over naar de IT-afdeling van Sibelga als functioneel analiste. Ze vertaalt er de businessbehoeften in technische termen die vlot implementeerbaar zijn in de verschillende IT-systemen.

Sibelga, een aangenaam bedrijf om voor te werken? Vanaf dag één! Als je bij Sibelga start, word je onthaald door een Sibelgids, een collega die je bij de start begeleidt en alle praktische info geeft. Daarna staat een meter of peter in om je het dagelijks werk op het terrein te leren. Zo voel je je meteen thuis in het bedrijf.

Hoe maak je de overstap van financiën naar IT? Ik wou van sector veranderen. Daarom zocht ik een bedrijf dat me nieuwe uitdagingen durfde toe te vertrouwen waarin ook mijn vorige ervaring van pas kwam. Dat is een van de grote pluspunten van Sibelga als werkgever: je krijgt er alle vertrouwen en kunt volop je kennis en skills verder ontplooien.

Je evolutie illustreert de interne mobiliteit ... Ja, stages van enkele weken hebben me meteen wegwijs gemaakt in elke dienst van het bedrijf, zoals het onderhoud van het netwerk. Ik heb veel bijgeleerd door technische interventies. Ik ben begonnen als assistent-monteur, maar heb continu opportuniteiten gekregen, vooral wat technische functies betreft. Er gaat niets boven kennis en ervaring op het terrein; zo ben ik doorgegroeid tot Expert in onze Dienst Studies. Mijn carrière is nog lang niet voorbij! Een andere troef van Sibelga: de interne opleiding ... Sibelga biedt een brede waaier van opleidingen. Al vanaf de eerste dag, vóór ze technische interventies doen, krijgen alle technici een opleiding die ze bewust maakt van de gevaren verbonden aan elektriciteit. Tijdens hun carrière doorlopen ze een heel opleidingstraject dat hun technische en gedragsvaardigheden ontwikkelt. Voor Sibelga zijn de veiligheid en bescherming van zijn medewerkers dus essentieel? Het is meer dan een prioriteit: het is een ingesteldheid!

BRUXELLES ENVIRONNEMENT

ENTREPRISE

DYNAMIQUE E C O DYNAMISCHE

ONDERNEMING LEEFMILIEU BRUSSEL

label n. 2009/189/2

Je goed voelen op het werk, wat betekent dat bij Sibelga? Naast de jobinhoud is voor mij de werksfeer erg belangrijk. Zo vertrek ik elke dag met plezier naar het werk! De sfeer is heel aangenaam, familiaal zelfs en elke medewerker toont het nodige professionalisme. We ondersteunen elkaar en werken samen voor één doel: de klant helpen.

Is Sibelga een boeiende werkgever voor een IT’er? Absoluut, en voor meer dan één reden. Ik denk aan de uitdagingen, empowerment en verantwoordelijkheden. Voeg daar gerust nog de mooie projecten aan toe. De energiesector evolueert snel en voortdurend. Wat de technologische kant betreft: we werken echt met state-of-the-art technologie, wat voor een IT’er zeer aantrekkelijk is.

21

Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Human Resources Manager

Product Manager

Continuous Improvement Engineer Kennis van Lean/6Sigma/5S/Kaizen/SMED/…?

Hands-on en toekomst gedreven

Uitdagende productmarketingfunctie voor uniek kwaliteitsproduct in Vlaams-Brabant. Boeiende positie in een internationale groep met lokale flexibiliteit en sfeer van een KMO: korte beslissingslijnen, ruimte voor initiatief en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Reageer snel online – referentie 73.10357

Duffel - Je bent gedreven door CI en geboeid door een productie-omgeving. Je hebt ervaring met verbeterprojecten en de ambitie en het potentieel voor meer verantwoordelijkheid in een brede functie in een bedrijf op mensenmaat, onderdeel van een sterke internationale groep. Reageer snel online – referentie 22.10085

Zingem – Hilding Anders – specialist in slaapcomfort – biedt u de mogelijkheid tot verdere uitbouw van de HR afdeling in België. Het lokale HR beleid in lijn brengen met de visie van de internationale groep. Reageer snel online – referentie 50.10396

Senior Accountant

Senior Key Account Manager

Customer Support Manager

Zaventem - Boeiende financiële functie als rechterhand van de Financieel Directeur in een succesvolle retailorganisatie: internationaal bedrijf met lokale KMO-cultuur en korte beslissingslijnen, ruimte voor initiatief en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Reageer snel online – referentie 73.10236

Je overtuigt jouw klanten uit diverse sectoren met de unieke knowhow en services van Seco. Je ontwikkelt jouw netwerk in Vlaanderen en Brussel en vervult een vertrouwensrol op hoog niveau. Heb jij de expertise en ondernemingszin om deze uitdaging aan te gaan ? Reageer snel online – referentie 46.10023

Zingem – Hands-on manager voor het Customer Support team van internationale klanten. Hilding Anders – specialist in slaapcomfort – biedt u de mogelijkheid tot uitbouw van de Customer Support afdeling in België, samen met een gemotiveerd team. Reageer snel online – referentie 50.10248

Technisch-Commercieel Specialist

Met oog voor kwaliteit en optimalisatie

Audits van toonaangevende bouwprojecten

Gedreven - Operationeel - Nl/Fr/E/D

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

ElaN Languages, toonaangevend in België op het vlak van gespecialiseerd vertaalwerk en bedrijfsgerichte taaltraining, is op zoek naar m/v kandidaten voor de volgende functies

P.C. Broeders Alexianen, Boechout (Broeders van Liefde) werft aan:

ElaN Languages nv | Marktplein 13 | 3550 Heusden-Zolder | www.elanlanguages.com

Taaltrainers Nederlands, Engels, Duits of Frans

Directeur patiëntenzorg

voor de regio’s Vlaanderen, Wallonië en Brussel

Klassiek en online

ElaN Languages, dé specialist in bedrijfsgerichte maatopleidingen, is op zoek naar gemotiveerde taaltrainers voor klassikale en onlinelessen. Elke taaltraining volgt de ElaN-filosofie, maar je krijgt meer dan genoeg ruimte voor creativiteit en initiatief. Zo stel je een taaltraining samen waar je studenten én jij voldoening uit halen.

Ben jij de taaltrainer die we zoeken?

Je bent bij voorkeur native speaker, hebt affiniteit met het bedrijfsleven en/of een didactische achtergrond. Je bent freelancer, flexibel, mobiel en vlot bereikbaar per e-mail en gsm.

Wij bieden

Een boeiende, afwisselende job met ruimte voor creativiteit, een aantrekkelijke vergoeding, een interne opleiding en voortdurende ondersteuning door onze coaches.

Interesse?

Stuur je motivatie + cv naar [email protected] of meld je aan via coach.myelan.net

Visit us at coach.myelan.net

m/v | voltijds

Ons ziekenhuis richt zich op de behandeling van verslaving, psychose, stemmings- en persoonlijkheidsstoornissen en vele vormen van dubbeldiagnose met aandacht voor evidence based werken. Functievereisten

Als eindverantwoordelijke voor de verpleegkundige en paramedische zorg stuurt u de beleidscyclus van de instelling mee aan. Kwaliteitsvolle en patiëntveilige zorg zijn uw leidraden. U bent bachelor in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrisch) aangevuld met een master en hebt ervaring in de geestelijke gezondheidszorg. Met een beperkt aantal diensthoofden gaat u begeesterend om in een coachende en waarderende leiderschapsstijl. U kunt preventief, planmatig en resultaatgericht werken en bent stressbestendig. Uw visie sluit perfect aan bij de missie van de Broeders van Liefde en van ons psychiatrisch centrum. Info Schriftelijk uw kandidatuur voor 10 maart t.a.v. Raf De Rycke, Voorzitter Raad van Bestuur Provincialaat der Broeders Van Liefde VZW, Stropstraat 119, 9000 Gent. Meer info bij Johan Deforche, algemeen directeur, 03 455 75 31. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Alle jobs op

www.fracarita.org

22

Investment Promotion Executive The Hong Kong Economic and Trade Office in Brussels (Salary starting at 4,800 per month)

De Federatie voor Verzekerings- en Financiële tussenpersonen (FVF) is een beroepsvereniging van Nederlandstalige verzekeringsmakelaars gevestigd in Wommelgem. Zij telt meer dan 1.150 leden die actief zijn als onafhankelijke bemiddelaar in verzekeringen. FVF biedt haar leden een individuele service en verdedigt het collectief belang van het beroep bij tal van instanties, o.a. de overheid, de pers, de politiek en de verzekeringsmaatschappijen. Momenteel is FVF voor zijn op zoek naar een (m/v):

Applications are invited for the position of Investment Promotion Executive in the Invest Hong Kong Desk of the Hong Kong Economic & Trade Office (HKETO) in Brussels. Invest Hong Kong (www.investhk.gov.hk) is the department of the Hong Kong Special Administrative Region (HKSAR) established to attract and retain foreign direct investment in Hong Kong. Reporting to the Senior Investment Promotion Executive, the Investment Promotion Executive will be responsible for identifying, attracting and supporting companies to set up or expand in Hong Kong by engaging in strategic planning and execution of investment promotion activities, visits to top level executives of leading companies and providing assistance to potential investors in our priority markets namely Belgium, the Netherlands, Spain, Portugal and Ireland and other geographic markets covered by the HKETO in Brussels.

Juridisch medewerker

FUNCTIE: Je verleent juridisch advies in diverse sectordossiers. • Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur. • Je zorgt voor het juridische aspect van diverse ledenservices. • Je coördineert de commissie voor onderzoek die klachten van leden behandelt. • Je geeft juridisch advies aan de leden.

Requirements

PROFIEL: Je hebt een diploma rechtspraktijk of bachelor/master in de rechten. • Je hebt interesse in de verzekeringssector. • Kennis van de verzekeringswetgeving en ervaring in de verzekeringssector zijn pluspunten. • Je hebt een analytische geest. • Je bent een gedroomde teamspeler, maar kan ook perfect zelfstandig werken. • Je kan vlot communiceren en weet mensen te overtuigen. • Je bent goed georganiseerd en punctualiteit is voor jou geen onbekend begrip.

INTERESSE? leidend lijk je cv met bege Stuur zo snel moge e cti fun de lding van schrijven en verme onze partner in ar na rt tee lici sol waarvoor je ke A Priori, t.a.v. Marie personeelsbeheer .be ori pri @a ke rie De Bosscher via ma onlijk idaten worden perso creet Alle relevante kand wordt dis r tuu ida nd ka je gecontacteerd en behandeld.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

AANBOD: Een interessante job op niveau met een enorm groeipotentieel, de gedroomde uitdaging voor een bekwaam iemand met ambitie. • Een dynamische en motiverende werkomgeving met collega’s die uitblinken in professionalisme en inzet. • Een competitief loon en bijkomende voordelen in verhouding tot jouw ervaring.

• Bachelor’s degree or equivalent, preferably in Business Administration or Economics, a higher degree would be an advantage • Minimum of 5 years of international sales and/or business development experience, preferably in foreign direct investment promotion or economic development at a managerial position • Excellent presentation and communication skills in English; proficiency in other European languages would be an advantage • Broad knowledge of the European economies and relevant working experience in our priority markets are important. Experience of living and/or doing business in Hong Kong would be an asset • Eligible to take up employment in the EU and be prepared to be based in Brussels Interested applicants are invited to send a covering letter with full CV, and copies of academic qualification certificates/transcripts and available references from previous employment by post to: Hong Kong Economic and Trade Office, Rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium or by email to: [email protected] Application closing date: 16 March 2013. Late applications will not be accepted and only shortlisted candidates will be notified. Full details on our website www.hongkong-eu.net C_40270223

Gezondheidszorg voor iedereen De Verzekeringsmaatschappij van Onderlinge Bijstand van Brabant (VMOBB) werd opgericht door de Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant met als doel aan de leden van de mutualiteit hospitalisatieverzekeringen aan te bieden. Voor de uitbouw van deze dienstverlening zoeken wij voor spoedige aanwerving een (m/v)

Teamleader hospitalisatieverzekeringen Jobomschrijving: u staat in voor de coördinatie en de organisatie van de activiteiten van het team. U zorgt voor een resultaatgerichte coaching en permanente opleiding. U maakt analyses om de automatisering van de activiteiten te optimaliseren. Een proactieve opvolging van de regelgeving van de verzekeringssector, de analyse en bijsturing van de aangeboden hospitalisatieverzekeringen en de creatie van mogelijke nieuwe verzekeringsproducten maken evenzeer deel uit van het takenpakket. Profiel: - u hebt een masterdiploma (rechten) en beschikt over een nuttige ervaring in de verzekeringssector - u hebt een ledengerichte houding, bent communicatief, analytisch en assertief - u bent sociaal vaardig en een goede coach - u hebt een goede kennis van het Frans.

Wij bieden: een marktconform loon, aangevuld met o.a. maaltijdcheques, een hospitalisatie- en een groepsverzekering, een dertiende maand en een tewerkstelling in een 35-urenweek. Onze kantoren zijn gevestigd op wandelafstand van het Centraal Station Brussel. Interesse? Richt uw gemotiveerde kandidatuur met c.v. en foto vóór 01 maart 2013 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of [email protected]. De selectieproeven voor de weerhouden kandidaten worden gepland www.fsmb.be op 18 maart 2013.

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

23

Algemeen Directeur (m/v) Op 1 januari 2014 smelten het Koninklijk Ballet van Vlaanderen en de Vlaamse Opera samen tot de grootste culturele instelling van Vlaanderen met meer dan 300 medewerkers. Samen zullen zij één maatschappelijk engagement nastreven en de ambitie koesteren om het publiek niet alleen, te verbreden en te blijven verrassen, maar ook permanent te laten kennismaken met zowel de canon als het experiment op een maatschappelijke relevante, actuele en kwaliteitsvolle manier. Met eigen koor, orkest en ballet zullen zij een volwaardig en dynamisch huis vormen, met een sterke identiteit dat mee geniet van en bijdraagt tot de succesgolf van andere Vlaamse kunstvormen. Waar het prettig werken is voor iedereen. Opera en Ballet behouden weliswaar een autonoom omschreven artistieke opdracht, om ieder tot artistieke uitzonderlijkheid en internationale excellentie te komen. Zij zullen beide echter meer dan ooit op een complementaire manier te zien zijn in de twee prachtige historische operagebouwen in Antwerpen en Gent. Het Ballet treedt daarenboven als enig professioneel klassiek geschoolde dansgezelschap in België ook ver buiten de eigen grenzen op.

Om de ééngemaakte geïntegreerde organisatie als een vooruitstrevende culturele organisatie vorm te geven en verder te ontwikkelen, gaan wij op zoek naar een ALGEMEEN DIRECTEUR Functie-eisen (opleiding/ervaring): • Universitair niveau • Minstens 5 jaar ervaring in het runnen van een culturele organisatie • Leidinggevende capaciteiten in een complexe omgeving • Financieel-analytisch inzicht • Vertrouwd met beleid en besluitvormingsprocessen • Communicatieve vaardigheden • Charismatisch leider • Stressbestendig • Vertrouwenwekkend en vertrouwengevend • Resultaatgericht • Geboren netwerker. Taken en verantwoordelijkheden: Als lid van een driekoppige directie en voorzitter van het directiecomité belichaamt u de nieuwe eengemaakte instelling en inspireert en monitort u het functioneren van de centrale ondersteunende afdelingen. U bent tevens verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een algemeen en duurzaam beleid op lange termijn (inclusief HR, commercieel en financieel beleid) en vertaalt dit op maat van de organisatie in operationele en ondersteunende bedrijfsprocessen. Dit alles in nauw samenwerkingsverband met de artistieke directeurs ballet en opera. Daarnaast ontwikkelt u alternatieve inkomstenstromen, bent u verantwoordelijk voor subsidies en fungeert u als eerste aanspreekpunt voor subsidiënten, overheden en andere stakeholders. Ook bent u de eindverantwoordelijke voor de inrichting en het onderhoud van de gebouwen en draagt u de verantwoordelijkheid voor een optimale dienstverlening, zowel intern als extern voor het publiek en de buitenwereld. Tevens behoren het permanent bewaken van het evenwicht tussen ballet en opera en van de samenwerking tussen de centraal georganiseerde ondersteunende afdelingen en de artistieke productiegebonden planning van opera en ballet tot uw takenpakket. In een eerste periode zal u ook de eenmaking tussen ballet en opera verder uitwerken en afronden. Contact: Geïnteresseerde kandidaten kunnen kandidatuur + motivatiebrief sturen naar Accord Group Belgium tav Fabiaan Van Vrekhem, email: [email protected] en dit tot 3 maart 2013. www.accordgroup.be

SEARCH • INTERIM MANAGEMENT • ORGANIZATION DEVELOPMENT • BOARD & MANAGEMENT REVIEW • COACHING • ASSESSMENT & DEVELOPMENT

Commerciële Medewerkers (m/v)

raad naar mensenmaat

Corporate Financial Planning Company (CFPC) en FinCent zijn stichtende vennoten van Mentor, een toekomstgericht samenwerkingsverband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en financiële dienstverlening. We bieden onze klanten moderne en juridisch correcte analyses in de opbouw, het beheer, de organisatie en de overdracht van roerend en onroerend vermogen. De Mentor-vennoten stellen 49 medewerkers tewerk in kantoren in Aalst, Brasschaat, Melsbroek en Merchtem. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo.

Vlaams-Brabant en Oost-Vlaanderen

U doet actief aan externe klantenwerving, ziet en creëert kansen. Hierbij kan u rekenen op professionele ondersteuning voor het boeken van kwalitatieve afspraken bij een vermogend cliënteel. U bent luisterbereid en weet oplossingen te formuleren die beantwoorden aan het profiel en de behoeften van de klant. U werkt vanuit het kantoor in Merchtem of in Aalst en vanuit een home office structuur. Regelmatig woont u een coördinatievergadering bij op de zetel van Mentor in Melsbroek. Wij kijken uit naar talentrijke doorzetters met minimum een bacheloropleiding, bij voorkeur bank- of verzekeringswezen en/of rechten. U beschikt over sterke en bewezen commerciële vaardigheden in de verkoop van dienstverlening. U kan focussen, bent resultaatgericht ingesteld en neemt initiatief. U stelt zich flexibel op naar avondwerk. Wij bieden een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een dynamische werkomgeving. Het salarispakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus. U krijgt de beschikking over een pda en een laptop. Een stijlvolle bedrijfswagen behoort tot de mogelijkheden na bewezen resultaten.

CFPC in Merchtem en FinCent in Aalst wensen hun team te versterken en zijn op zoek naar

Geïnteresseerde kandidaten sturen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief • voor Vlaams-Brabant - t.a.v. Gerda Verkoelen, e-mail [email protected], • voor Oost-Vlaanderen - t.a.v. Marc Verstraeten, e-mail marc.verstraeten@fincent.be.

www.mentorinstituut.be

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden. Wij zoeken een (m/v) www.VSKO.be

Uw opdracht

SECRETARIS-GENERAAL van het VSKO

De secretaris-generaal ondersteunt de directeur-generaal en staat in voor de leiding van de dienst “Beleidscoördinatie”. Hij/zij coördineert het algemeen onderwijskundig beleid en bevordert de samenwerking tussen de verbonden en diensten van het VSKO. Vanuit de standpuntbepaling van het VSKO leidt hij/zij de diverse onderhandelingsdelegaties. Wat wij verwachten

Onze kandidaat heeft een universitair diploma en beschikt over een grondige kennis van de organisatie van het (katholiek) onderwijs in Vlaanderen. Hij/zij is op de hoogte van de relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en trends op onderwijskundig vlak en kan hierover een gefundeerd oordeel vormen Hij/zij onderschrijft de uitgangspunten van de eigenheid van het pedagogisch project van het Katholiek Onderwijs en getuigt van een christelijk geïnspireerde levensvisie Hij/zij is een besluitvaardig onderhandelaar met een sterk conflictoplossend vermogen. Hij/zij beschikt over een vlotte communicatiestijl Hij/zij heeft ervaring met leidinggeven en inzicht in de werking van een team. Wij bieden

Een contract van onbepaalde duur (met proefperiode) in het statuut van bediende of gedetacheerde.

U heeft interesse

Stuur vòòr 15.03.2013 uw sollicitatiebrief met CV naar Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, Guimardstraat 1 te 1040 Brussel of naar [email protected] (telefonische inlichtingen 02 529 04 00).

The Power of Human Energy Be part of the team that brings the world vital energy! Chevron is one of the world’s leading integrated energy companies and conducts business worldwide. Our success is driven by our people and their commitment to get results the right way – by operating responsibly, executing with excellence, applying innovative technologies and capturing new opportunities for profitable growth. Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants.

We are looking for the following profiles (m/f) :

Area Sales Manager • Responsible for Key accounts in Benelux and Germany • Engineer with strong commercial skills

Business Analyst • Supports Management and Sales with analyses, reports and business planning • Master degree in Economics with strong analytical skills

Customer Services Assistant • Handles customer orders and administration • Service minded, accurate, good language and communication skills

Arteco is the European market leader in automotive coolants, corrosion inhibitors and heat transfer fluids. The commercial office is based in Zwijnaarde - Ghent. Send your detailed CV with a motivation letter per e-mail to [email protected] at the attention of Mr. Hung Luong, HR Coordinator (+32(0)9 293 71 07). For more information please consult www.jobat.be/chevron.

Go explore and find us on www.arteco-coolants.com