Obecný výkladový slovník systému pracovní rehabilitace CZ EN DE FR. rehabilitace aktivace práce

rehabilitace

rehabilitace

aktivace práce

aktivace práce

Obecný výkladový slovník systému pracovní rehabilitace CZ – EN – DE – FR

Obecný výkladový slovník systému pracovní rehabilitace CZ – EN – DE – FR Publikaci vydalo Rozvojové partnerství PENTACOM v rámci projektu Iniciativy Společenství EQUAL „Rehabilitace – Aktivace – Práce“

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky.

Autoři:

Doc. MUDr. Olga Švestková, Ph.D. Prof. MUDr. Jan Pfeiffer, DrSc. ve spolupráci s týmem Kliniky léčebné rehabilitace 1. LF v Praze a VFN v Praze

PhDr. Jaroslav Dostál Mgr. František Petermann ve spolupráci s dalšími partnery projektu Rehabilitace – Aktivace – Práce

Předkládaný slovník je jedním z výstupů projektu CIP EQUAL: REHABILITACE – AKTIVACE – PRÁCE, který řeší problematiku vstupu, resp. návratu osob se zdravotním postižením na trh práce. Slovník reaguje na potřebu sjednotit pojmosloví pro komunikaci sociálních partnerů účastnících se procesu pracovní rehabilitace. Autoři do něj proto zařadili pojmy, které v různých oborech chybějí nebo mohou mít rozdílný obsah. Použity byly citace relevantních slovníkových hesel, odkazy na související zákonná a jiná ustanovení a pojmosloví z lékařské (rehabilitační) praxe.

1

A abúzus, Abúzus, Abúzus, Abus

Výraz z latinského adiuvare, což znamená pomáhat, pod-

Nadužívání, zneužívání psychotropních nebo toxických lá-

porovat. Pomůcky běžně používané ve smyslu technických

tek, jako je alkohol, káva, tabák, léky (např. na spaní) aj., nebo

pomůcek k sebeobsluze osob s různými disabilitami v ome-

také jejich užívání v nevhodnou dobu (práce, těhotenství).

zujících situacích vzhledem ke kondici dané osoby.

Může být bez návyku, s návykem, jednorázové, opakované, příležitostné, pravidelné, periodické.

ADL (aktivity denních činností), ADL (activities of daily

living), ADL (Aktivitäten des täglichen Lebens], ADL (activiadaptabilita (přizpůsobivost), Adaptabilita, Adaptabi-

lität, Adaptabilité Schopnost adaptace čili přizpůsobivost představuje soubor schopností, které umožňují snazší aktivní přizpůsobení osobnosti prostředí, např. sociálnímu, vzdělávacímu, pracovnímu (mezilidským vztahům a vazbám ve škole, třídě, kurzu,

ties of daily living Činnosti nebo úkoly, které člověk denně provádí, aby si zajistil osobní soběstačnost. Pomocí ADL hodnotí ergoterapeut funkční stav pacientů. Dělí se na instrumentální (rozšířené, sekundární) ADL a personální (bazální, primární) ADL.

na pracovišti atp., atmosféře vytvářené skupinou osob, se kterou je jedinec v interakci, včetně kultury, v níž skupina existuje). Schopnost přizpůsobit se novým, změněným podmínkám (materiálním i sociálním).

ADL hodnocení, ADL assessment, ADL Bewertung,

ADL activités de la vie quotidienne Zaznamenává aktuální výkon pacienta, ne však jeho předpokládanou potenciální schopnost. Důležitou roli v hodnocení

adaptace aktivity, Activity Adaptation, Adaptation der

Aktivittät, Adaptation de Activité

ADL má i přirozené domácí prostředí pacienta, které nemůže být plně nahrazeno uměle vytvořeným prostředím v ne-

Změna, kterou musí terapeut provést v prostředí nebo

mocnici (např. nácvikové koupelny, kuchyně apod.). Informace

v aktivitě proto, aby mohl terapeuticky působit nebo zlepšit

pro hodnocení ADL se získávají: 1) prostřednictvím přímého

funkční schopnosti člověka. Typické adaptace: prostředí,

pozorování pacienta během provádění činností v domácím

pomůcky a nástroje, kognitivní, fyzická, sociální, psychologic-

prostředí nebo v simulovaném prostředí ergoterapeutické-

ká, emocionální, čas/doba, struktura, pořadí úkolů.

ho oddělení; 2) pomocí standardizovaných dotazníků a indexů, které vyplňuje ergoterapeut, nebo pomocí škál vyplňova-

adaptační proces, Adaptation process, Adaptation-

ných rodinou či pacientem.

sprozess, Processus d’adaptation Proces, ve kterém se jedinec aktivně přizpůsobuje proměnlivému sociálnímu prostředí (okolí, sociální situaci). Jde o snahu, se kterou se s tímto okolím vyrovnává. Adaptační proces je významnou součástí socializace.

ADL instrumentální, Instrumental ADL, ADL instru-

mentale, ADL instrumentales Komplexnější činnosti nebo úkoly, které člověk provádí, aby byl soběstačný v domácím prostředí a v komunitě (např. nakupování, příprava jídla, domácí práce, jízda autem a do-

adaptace organizmu, Adaptation of organism, Adap-

pravním prostředkem, telefonování).

tation des Organismus, Adaptation de l‘organisme Biologický faktor při vytváření fyziologicky koordinovaných vztahů mezi jednotlivými orgánovými soustavami a vztahů mezi organizmem a vnějším prostředím.

ADL personální, Personal ADL, ADL persönliche, ADL

personnelles Všední denní činnosti, které se vztahují k základním fyzickým funkcím, jež dotvářejí každodenní život pacienta. Jde

adjuvatika, Adiuvatics, Adjuvantien, Appareillage pour

handicapés

2

o osobní hygienu (mytí, koupání, použití WC), oblékání (horní a dolní polovina těla), jedení, přesuny, mobilitu apod.

A agentura práce (zprostředkovatelna práce), Job

Agency, Arbeitsagentur, Agence du travail V ČR působí AP na podkladě zákona č. 435/2004 Sb. (§ 58 a násl.) v oblastech poradenské, informační, přímého

aktivita v ergoterapii, Activity in ergo-therapy, Akti-

vität, in der Ergotherapie, Activité dans l’ergothérapie Činnost, stav nebo kvalita akce zaměstnávání. Aktivita prováděná za určitým účelem.

zprostředkování zaměstnání zájemcům o práci, dále v oblasti dočasného přidělování zaměstnanců (pronajímání pracovní síly) a zajišťování úkonů s tím spojených. AP spolupracují

aktivita v rehabilitaci, Activity in rehabilitation, Akti-

vität, in der Rehabilitation, Activité dans la réadaptation

s úřady práce při řešení situace na trhu práce. Zprostřed-

Důležitý pojem v ICF (International Classification of Func-

kování zaměstnání provádějí AP bezplatně nebo za úhradu;

tioning, Disability and Health – Mezinárodní klasifikace funkč-

úhrada nemůže být požadována od fyzické osoby, které se

ních schopností, disability a zdraví), kde je definována jako

zprostředkování práce poskytuje. Vykonávání této činnosti

provádění úkolu (úkonu) jedincem.

bez povolení je porušením pracovněprávních předpisů a úřad práce může daný subjekt pokutovat.

aktivní, Active, Aktiv, Actif Činný, činorodý, schopný vyvolat určitou změnu, ovlivnit

agravace, Aggravation, Aggravation, Aggravation

strukturu nebo děj.

Vědomé předstírání větších poruch nebo obtíží, než jaké jsou ve skutečnosti.

aktivizace, Activation, Aktivierung, Activation Vybuzení k připravenosti (psychické, smyslové, hormo-

akreditace, Accreditation, Akkreditierung, Accréditati-

on (ověření způsobilosti, uznání platnosti) Proces vyúsťující v rozhodnutí, jímž se určitému programu nebo organizaci (instituci) vyjadřuje oficiální uznání, že

nální, žlázové, svalové) k určité činnosti. Příkladem může být didaktická činnost lektora (učitele), jíž podněcuje studenty k maximálnímu úsilí a aktivitě; proces, jehož cílem je dosažení spoluúčasti na plnění cílů.

splňuje dané požadavky, tedy standardy, tzn. že vyhovuje předem stanoveným standardům za podmínek stanove-

aktivní politika zaměstnanosti, Aktive Employment

ných v předepsané dokumentaci. Akreditaci uděluje k tomu

Policy, Aktive Beschäftigungspolitik, Politique active de

pověřený orgán. V oblasti vzdělávání dospělých je tímto or-

l’emploi

gánem MŠMT ČR, v oblasti zdravotnictví MZ ČR, v oblasti sociální a zaměstnanosti MPSV ČR.

Aktivní politika zaměstnanosti je souhrn opatření směřujících k zajištění maximální možné zaměstnanosti. Je komplexem nástrojů i jednotlivých opatření, kterými stát řeší

aktivita, Activity, Aktivität, Activité

zaměstnanost (problém nezaměstnanosti). Aktivní politiku

1) Činnost jednotlivců nebo skupin a všech živých orga-

zaměstnanosti zabezpečuje ministerstvo práce a sociálních

nizmů. 2) Chování, jednání nebo činnosti zaměřené k cíli (vě-

věcí a úřady práce; podle situace na trhu práce spolupracují

domě i nevědomě), které jsou většinou reakcí na vnější pod-

při její realizaci s dalšími subjekty. Nástroje, jimiž je realizována

nět. 3) Cílově zaměřený projev organizmu k naplnění základní

aktivní politika zaměstnanosti, jsou zejména:

potřeby – zachování existence.

společensky účelná pracovní místa; veřejně prospěšné práce;

aktivita limitovaná, Activity limited, Aktivität, limitierte,

Activité limitée Důležitý pojem v ICF (International Classification of Func-

rekvalifikace; podpora chráněných pracovních míst a chráněných pracovních dílen;

tioning, Disability and Health); aktivita a její limity představují

cílené programy k řešení zaměstnanosti;

obtíže, které člověk může mít při provádění aktivit.

další účelově určené příspěvky.

3

A Příspěvky v rámci APZ jsou poskytovány za účelem podpory zaměstnávání uchazečů o zaměstnání, kterým nelze

analýza práce, Work Analysis, Analyse der Arbeit, Ana-

lyse du travail

zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. K řešení regio-

Zevrubný popis určité práce. Používá se desetidílný sys-

nálních potřeb trhu práce se zaměřením na cílové skupiny,

tém, který obsahuje všechny důležité kategorie požadavků

kterým je nutné věnovat zvýšenou péči při zprostředkování

na pracovní místo/činnost:

zaměstnání, mohou úřady práce použít další cílené postupy a metody (kombinované poradenství, agenturní zprostředkování, job club a další).

1) pracoviště: charakteristiky jeho uspořádání (sezení, pohyblivost, opouštění pracoviště, spojení); 2) pracovní výkon: míra účasti (odpovědnost, motivace, vynaložení sil);

analýza, Analysis, Analyse, Analyse Základní metoda poznávání objektů, jevů a procesů, kterou se poznávaný objekt rozkládá (dekomponuje) na jednotlivé části (prvky, znaky, složky apod.) a jíž se zjišťují vzájemné vztahy (souvislosti) mezi nimi, dále mezi částmi a celkem, mezi celkem a okolím, mezi celky, které jsou ve vzájemném vztahu apod. Základní operace: rozložení na komponenty, jejich rozlišení, uspořádání, kombinace, tvoření tříd, zjištění vztahů, interpretace výsledků. Po analýze následuje syntéza umožňující vytvoření závěrů.

3) pracovní prostředky: materiální vybavení (materiál, stroje, pracovní podklady); 4) rozdělení práce: výrobní plány, úkolové časy, návaznost instrukcí atd.; 5) pracovní prostředí: pracovní zázemí (prostorové uspořádání, pracovní skupiny, mezilidské vztahy, bariéry atd.); 6) průběh práce: analýza jejího průběhu (výrobní plány, technika síťového plánování, kontrola, úkolová práce atd.); 7) pracovní požadavky: fyzické a psychologické předpoklady výkonu, rozdělení funkcí, znalosti podmínek, analýza chyb atd.;

analýza činnosti/aktivity, Activity analysis, Analyse der

Tätigkeit/Aktivität, Analyse de l’activité Rozdělení aktivity na dílčí úkoly (nebo fáze); stanovení pořadí jednotlivých dílčích úkolů a identifikace dovedností nutných k provádění jednotlivých dílčích úloh (zkoumání stabilní a proměnlivé komponenty), hodnocení terapeutického po-

8) pracovní ocenění: kontrolní situace (systém zjišťování výkonnosti, vyhodnocování atd.); 9) pracovní vytížení: analýza zátěže (míra rizika, požadavky na pozornost, nároky na výkon, analýza úrazů atd.); 10) pracovní podmínky: vnější předpoklady (odměňování, příplatky, dovolená, jistota pracovního místa atd.).

tenciálu. analýza pracovního prostředí, Work environment analýza osobnostního profilu (AOP), Personal profile

analysis, Analyse des Persönlichkeitsprofils, Analyse des emplois Metoda určování typu osobnosti podle převládajících charakteristik. ( bilanční diagnostika)

analysis, Analyse der Arbeitsumwelt, Analyse du milieu de travail Analýza podstatných rysů pracovního prostředí, především těch, které mohou mít vliv na pracovní výkon nebo ovlivňovat možnost uplatnění kvalifikace. Analýzou pracovního prostředí zjišťujeme i somatickou a psychickou náročnost

analýza pracovních míst, Job analysis, Analyse der Ar-

beitstellen, Analyse du travail Proces získávání, uchování a rozbor všech informací o pracovních místech v organizaci včetně informací o jejich

na výkon činnosti v určitém pracovním místě. Je nutno znát příslušné normy a organizaci práce na daném pracovišti. Analýza pracovního prostředí je i součástí analýzy pracovních míst.

vzájemné vazbě a požadavků na jejich obsazení. Obsahuje popis pracovního místa, náročnost požadovaných úkolů a popis požadavků, jaké klade pracovní místo na kvalifikaci pracovníka. 4

anamnéza Údaje o chorobách nebo úrazech, které předcházely současnému důvodu, proč je občan s nějakou zdravotní poru-

A-B chou u lékaře. Anamnéza se zapisuje jako základní začáteční údaj v chorobopise.

assessment, Assessment, Bewertung, Estimation Anglický výraz znamenající odhadování, odhad. V naší terminologii:

anamnéza pracovní Údaje o kvalifikacích a pracovních činnostech a zaměstnáních, kterými občan prošel do současné doby.

1) pojem spojený s posudkovým lékařem (assessment physician) – posouzení, hodnocení, vyšetření; 2) systematický sběr subjektivních i objektivních dat a informací ke zjištění funkční úrovně pacienta; vyšetření je

anomie, Anomy, Anomie, Anomie

spojeno s plánováním (krátkodobé cíle) a intervencí a zahr-

Neuznávání přijatých společenských hodnot. Termín po-

nuje proces interpretace měření (tj. kvantifikace pozorování

užívaný v sociální práci, který charakterizuje situace sociálně znevýhodněných skupin. Stav anomie je stavem vykořeněnosti, bezmoci, absence cílů, má blízko k odcizení. Výraz ano-

použitím standardizace), měření poskytuje data; 3) obsáhlý systém nálezů, který zachycuje etiologické i funkční diagnózy a životní podmínky pacienta.

mie zdůrazňuje pasivní aspekty oddělenosti od společnosti. Opakem anomie je synomie – stav soudržnosti, vysoké míry začlenění.

autizmus, Autism, Autismus, Autisme V obecnějším významu znamená autizmus stažení se do sebe, resp. snížení nebo vymizení kontaktu s lidmi a světem.

apatie, Apathy, Apathie, Apathie

V užším smyslu slova jde o vývojovou poruchu projevující

Lhostejnost, netečnost, (naprostá) pasivita; psych., med.

se téměř úplnou absencí vztahů k lidem, zapadnutím do sebe,

zeslabení zájmů a reakcí vůči vjemům, snížení afektivní a pu-

sociální izolací, egocentrickým nerealistickým myšlením, sně-

dové stránky života.

ním; převládnutí vnitřního snového života nad vědomým vztahem k vnějšímu světu; porucha vztahu k realitě. Myš-

apraxie, Apraxia, Apraxi, Apraxie

lení postiženého je zaměřené výhradně na osobní potřeby

Neschopnost vykonat složitý naučený pohyb, stereotyp,

a přání, odtržené od skutečného světa. Do popředí zvláště

přičemž je vyloučeno snížení svalové síly, akinezie, abnormál-

vystupuje uzavřenost, neschopnost komunikace s druhými;

ní poloha těla, patologické napětí svalů, smyslová porucha

nedostatky v komunikaci se u postižených projevují častým

nebo porucha chápání instrukcí či poškozená paměť.

nesprávným používáním zájmen a opakováním frází, dále de-

Apraktický člověk má problém v provedení pohybu na

struktivními projevy včetně sebezraňování.

základě slovní instrukce, nedokáže imitovat gesta nebo užívat nástroje. Podle typu apraxie může mít i potíže s celkovou

B

aktivitou, kdy není schopen naplánovat si jednotlivé kroky činnosti. Apraxie se může týkat jak samotných končetin, tak např. i svalů obličeje a rtů (bucofaciální apraxie).

balneologie lázně, Balneology, Balneologie, Balnéologie Výraz z latinského balnea nebo balinea – lázeň, koupel. Balneologie je vědní obor zabývající se lázeňstvím využívajícím přírodní zdroje.

APZ, See Active employment policy, Aktive Beschäf-

tigungspolitik, politique active de l’emploi aktivní politika zaměstnanosti

bariéry, Barriers, Barrieren, Barričres Jeden z problémů znesnadňujících nebo bránících uplatnění zdravotně postižených občanů v jejich zapojení do

asistence, Assistance, Assistenz, Assistence

společenského života. Stavební, dopravní, komunikační, ale

služby sociální péče

i psychologické bariéry omezují nejenom tyto osoby, ale i těhotné ženy, matky s kočárky, staré lidi či osoby, jejichž pohybové schopnosti jsou omezeny pouze dočasně. V tomto 5

B směru jsou vytvářeny legislativní podmínky, které stanovují

stimulující ošetřovatelská péče umožňuje lidem s těžkým

obecné technické požadavky zabezpečující užívání staveb

zdravotním postižením integraci do současného života

všem osobám. Bezbariérové mají být všechny nově sta-

s maximálním využitím jejich dřívějších životních návyků a zku-

věné veřejné budovy, včetně škol. Přístup do staveb musí

šeností, navíc akceptuje jejich budoucí životní potřeby. Právě

být umožněn alespoň jedním vstupem v úrovni komunikace

toto jednání, které je orientováno na pochopení potřeb pa-

pro pěší bez vyrovnávacích stupňů, z vážných technických

cienta a porozumění stylu jeho komunikace, je základní pod-

důvodů může být vyrovnání výjimečně řešeno rampou. Vy-

mínkou porozumění konceptu bazální stimulace. Koncept

značené odstavné a parkovací plochy pro osobní motorová

využívá mnoho vlastních technik a tréninkových programů,

vozidla (pozemní, nadzemní, podzemní) musejí mít vyhrazena

kterými se dosahuje stimulace somatické, taktilně-haptické,

nejméně dvě stání označená symbolem osoby na vozíku.

vestibulární, vibrační, orální, optické, olfaktorické a auditivní.

K těmto vyhrazeným stáním musí být zajištěn bezbariérový

Nejedná se o „péči o nemocné“, ale o vysoce kvalifikovaný

přístup z komunikace pro pěší. Prostory pro umístění veřej-

pokus přizpůsobit program životní situaci postiženého a po-

ných automatů a zařízení, včetně poštovních schránek, mu-

skytnout mu vhodné stimuly zohledňující jeho biografickou

sejí umožňovat přístup pro osoby na vozíku. Uvnitř staveb,

anamnézu. Bazální stimulace poskytuje pacientovi pedago-

v nichž se zřizuje hygienické zařízení pro užívání veřejností,

gickou podporu v aktivitách všedního dne, přičemž nepoužívá

musí být nejméně jedna kabina řešena pro užívání osoba-

žádných nadstandardních pomůcek či přístrojů. Nevyžaduje

mi na vozíku. Obdobně musí být řešeno alespoň jedno WC

tedy finanční zatížení pro zdravotní zařízení, pouze vyškolený

na dvě podlaží u vícepodlažních staveb s administrativním

personál a pochopení a spolupráci.

charakterem. V hledištích musí být nejméně dvě místa pro umístění vozíku. Stavby musejí být v částech určených pro

bezmocnost, Helplessness, Hilflosigkeit, Impuissance

užívání veřejností řešeny s parametry umožňujícími přístup

Podle právních norem platných v ČR byl termín bezmoc-

osobám na vozíku. Ve stavbách pro dočasné ubytování musí

nost užíván v případě, že trvalý stav vyžadoval nepřetržitou

být alespoň jeden pokoj řešen bezbariérovým způsobem.

péči, tj. ošetřování a pomoc druhé osoby v oblasti aktivit

Výše uvedené prostory a zařízení musí být označeny mezi-

denního života, tedy v soběstačnosti. Osoba pečující o člo-

národními symboly přístupnosti a na vhodném místě musejí

věka s bezmocností měla nárok na příspěvek v případě péče

být umístěny orientační tabule s označením přístupu k nim.

o osobu blízkou. Pojem byl používán v zákoně č. 155/1995

Shromažďovací prostory staveb občanské vybavenosti

Sb. o důchodovém pojištění, kde se dělil na tři kategorie: bez-

musejí být opatřeny indukční smyčkou pro osoby s poru-

mocnost částečná, převážná a úplná. Od 1. 1. 2007, kdy na-

chami sluchu. Chodníky, cesty, lávky pro pěší a podchody

byl účinnosti zákon č. 108/2006 Sb. o sociálních službách

musejí být řešeny způsobem odpovídajícím předpisům pro

v platném znění, se obsah termínů bezmocnost a osoba blíz-

schodiště a rampy, povrch chodníku musí být rovný a upra-

ká převedl do tohoto zákona. Termín bezmocnost se tedy

vený proti skluzu, u přechodu pro chodce musí být snížení

v zákoně č. 155/1995 Sb. již nevyskytuje.

u obrubníku, vyznačené odlišnou strukturou a charakterem povrchu vnímatelným slepeckou holí.

bidigitální, Bidigital, Bidigital, Bidigital Část bi znamená počet (dva), digitus znamená prst; výraz

bazální stimulace, Basal Stimulation, Basale Stimulati-

on, Stimulation basale

tedy označuje úchop dvěma prsty. Úchop může být např. pinzetový, klíčový, cigaretový.

Bazální stimulace je koncept propracovaný v 70. letech 20. století speciálním pedagogem prof. Fröhlichem a do intenzivní péče přenesený sestrou Christel Bienstein. Jde

bilanční diagnostika (zkr. BDG), Balance Diagnostic,

Bilanzdiagnostik, Diagnostic-bilan

o podněty nejrůznějšího druhu, které aktivují vnímání i v těž-

Bilanční diagnostika je poradenský proces, který s využi-

kém zdravotním stavu. Podle tohoto konceptu bazálně

tím komplexních odborných diagnostických metod směřuje

6

B k optimálnímu využití potenciálu člověka při jeho uplatnění.

základě mohou externí pracoviště požádat o pověření k po-

Jedná se o komplexní posouzení možností klienta se zamě-

skytování bilančnědiagnostických služeb zdrojové pracoviš-

řením na aktuální stav daného reálného trhu práce. Toto

tě, které zpracuje podklady o žadateli, na základě kterých

posouzení se provádí v bilančnědiagnostickém pracovišti.

rozhodne SSZ MPSV ČR o poskytnutí tohoto pověření.

Cílem je řešení klientovy situace s variantními návrhy dalších

Služeb externích institucí mohou ÚP využívat podle konkrét-

postupných kroků návratu do profesního života.

ních nabídek, nabytých zkušeností či jiných okolností, které

Bilanční diagnostika se opírá o psychologickou diagnostiku, zahrnuje skupinové a individuální konzultace, sběr dat,

budou předcházet sepsání dohody o realizaci. Podmínkou takové dohody je získání zmíněného pověření.

analýzu a syntézu potřebných poznatků ke zhodnocení potenciálu klienta. Obsahuje informativní vstupní část (konzultace s klientem, působení na jeho motivační, aktivační a osobní zapojení), sběr dat (sebehodnocení, testy schop-

bimanuální, Bimanual, Bimanuell, Bimanuel Výkony nebo činnosti, které je nutno vykonávat oběma rukama.

ností, výkonové a projekční), vypracování optimální strategie pro uplatnění klienta a závěrečný individuální rozhovor s ním. Výstupem je závěrečná zpráva bilanční diagnostiky, která

biologický věk, Biological age, Biologisches Alter, Age

biologique

je pro klienta dokumentem, jenž mu má usnadnit orientaci

Pojem používaný hlavně v pediatrii a geriatrii. Srovnává

v jeho předpokladech, silných stránkách osobnosti, případ-

se kalendářní věk člověka s jeho fyziologickými výkony, které

ně vhodných postupech k nalezení pracovní příležitosti. Sou-

mohou být nadprůměrné nebo podprůměrné při srovnání

časně ho orientuje v jeho možných nedostatcích, rezervách

s průměrnými hodnotami vztaženými ke kalendářnímu věku

či nevhodných řešeních jeho další profesní dráhy. Komplexní

velkého počtu populačního vzorku lidí. Např. dítě podle kalen-

závěrečná zpráva o bilanční diagnostice je vlastnictvím kli-

dářního věku dvouleté s diagnózou dětská mozková obrna

enta. Úřad práce, který je zadavatelem bilanční diagnostiky,

může odpovídat biologickému věku půlročního dítěte.

dostává k dispozici závěrečnou zprávu včetně doporučení, kterými se mají klient i poradenský pracovník ÚP řídit.

bolest akutní, bolest chronická, Pain, acute, chronic,

Schmerz – akuter Schmerz, chronischer Schmerz, Douleur bilančnědiagnostické pracoviště, Balance Diagnostic

Office, Bilanz-diagnostische Arbeitsstelle, Centre du diagnostic-bilan K naplnění úlohy bilanční diagnostiky byla zřízena síť pracovišť bilanční diagnostiky (zdrojových a podpůrných), jejichž

auguë, douleur chronique Akutní bolest vzniká jako reakce na fyzicky škodlivý podnět. Chronická bolest je ne zcela jasný fenomén, kdy bolest dlouhodobě přetrvává, aniž je možno najít škodlivý faktor nebo nějaké objektivní důvody.

seznam je součástí metodického materiálu k bilanční diagnostice (MPSV ČR 2000). Gescí je pověřen ÚP v Děčíně. Hlavními úkoly těchto pracovišť jsou průběžná ověřování

Braillovo písmo, Braille system, Brailleschrift, Ecriture

Braille

metodiky, supervizní činnost, návrhy a aplikace nových me-

Písmo sestavené z nepatrných vyvýšených bodů, které

tod, pomoc ÚP při sestavování dohod pro externí institu-

může číst nevidomá osoba pomocí dotýkání se povrchu pa-

ce zajišťující bilančnědiagnostické služby, informační servis

píru nebo i jiného materiálu, kde je text napsán.

a kontrolní činnost odborných výstupů bilančnědiagnostických služeb. Do systému poradenských služeb BDG mohou vstupovat i externí instituce při respektování základních

brainstorming, Brainstorming, Brain storming, Brain

storming

metod a výstupů, personálního, technického a legálního

Pracovníci v rehabilitaci, pacienti/klienti, jejich příbuzní

metodického vybavení, participace na vzdělávacích akcích

a další zúčastněné osoby nejprve přinášejí všechny možné

a respektování Charty kvality bilanční diagnostiky. Na tomto

nápady týkající se řešení nějakého problému, např. vhodné 7

B-C pracovní náplně pro daného člověka, v této fázi je nehodno-

Case manager je klíčovou osobou nejen pro rehabilitan-

tí, nefiltrují. Teprve po zaznamenání všech námětů účastníci

ta, ale pro celý systém poskytování rehabilitace a služeb. Je

diskutují, argumentují, objasňují jednotlivé možnosti, zvažují

koordinátorem práce týmu, zodpovídá za vytvoření, aktuali-

jejich realizovatelnost apod.

zaci a provádění plánu péče a v některých modelech je také osobou, která určuje rozdělení finančních prostředků v rám-

brýle

ci systému. Role case managera se může lišit a v různých

Pomůcka používající čočky ke korekci vizu nezbytné pro

modelech poskytování péče může case manager fungovat

provádění některých aktivit denních činností, v oblasti vzdě-

jako:

lávání, zaměstnanosti, volného času apod.

osoba, která rehabilitanta vyhledává a kontaktuje; terapeut či poradce;

bydlení bezbariérové, Barrier-free housing, Barrieref-

osoba, která hájí zájmy rehabilitanta („obhájce“);

reies Wohnen, Habitation sans barrières

zprostředkovatel služeb poskytovaných někým dalším;

Byt upravený tak, aby uživatel, který má nějaké poruchy smyslové, pohybové nebo mentální, se mohl v bytě a jeho nejbližším okolí pohybovat s co nejmenším omezením.

C

nákupčí služeb potřebných pro konkrétního rehabilitanta. Nejčastěji je to ovšem kombinace několika těchto rolí.

centrum rehabilitační specializované, Specialised re-

habilitation centre, Rehabilitationszentrum, spezialisierte, case management, Case management, Case Mana-

gement (Fallmanagement), Case management (gestion de cas)

Centre spécialisé de réadaptation Rehabilitační pracoviště zaměřené na rehabilitaci osob s těžkým nebo velmi těžkým zdravotním postižením, jako

Organizovaná pomoc osobám, u nichž se jedná o složitější

jsou přerušení míchy, stavy po náhlých mozkových přího-

rehabilitační programy, které potřebují zajistit plynulou a ko-

dách, po traumatickém poranění mozku, dětské mozkové

ordinovanou návaznost.

obrny, dále osob nevidomých, neslyšících apod.

Jde většinou o práci kvalifikovaného odborníka rehabilitačního týmu, který sleduje a koordinuje různé fáze rehabilitace určitého počtu rehabilitantů. Jinými slovy asertivní komunitní přístup (léčba).

certifikace, Certification, Zertifizierung, Certification Audit systému kvality pracovníků, procesů, metod nebo objektů vykonaný oficiálně pověřenou organizací a zakon-

Základní prvky case managementu:

čený v případě shody se stanovenými požadavky vydáním

přehled o potřebách a schopnostech rehabilitanta;

certifikátu. Cílem certifikace je vyjádřit dosažení přiměřené

plánování rehabilitace – plán obsahuje jasně definované

důvěry a sjednocení postupů.

cíle; uskutečňování plánu – za pomoci rehabilitanta a jeho vlastního sociálního okolí; monitorování a zaznamenávání dosaženého či naopak nedosaženého pokroku; vyhodnocení práce a výsledků společně se všemi, kteří se na práci s rehabilitantem podílejí.

cílené programy řešení zaměstnanosti (§ 120 zákona č. 435/2004 Sb.), Target oriented programmes

on employment – S. 120 of Act No. 435/2004 Coll, Gezielte Beschäftigungsprogramme - (§120 des Gesetzes 435/2004), Programmes ciblés pour l’emploi Cíleným programem se rozumí soubor opatření zaměřených ke zvýšení možnosti fyzických osob nebo jejich skupin

case manager, Case manager, Case Manager (Fallma-

nager), Case manager (référent)

uplatnit se na trhu práce; součástí programu je stanovení podmínek pro jeho provádění a harmonogram čerpání. Cílené programy celostátního charakteru schvaluje Vláda ČR

8

C-Č-D a programy obecního, okresního a krajského charakte-

pečení, vybírá pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek

ru MPSV.

na státní politiku zaměstnanosti, kontroluje plnění povinností

Cíleným programem je i program na podporu obnovy

subjektů sociálního zabezpečení, posuzuje zdravotní stav

nebo technického zhodnocení hmotného investičního majet-

a pracovní schopnost občanů pro účely sociálního zabezpe-

ku, který slouží k pracovnímu uplatnění osob se zdravotním

čení, vede evidenci práce neschopných občanů a v určených

postižením; v rámci tohoto programu může být zaměstna-

případech provádí nemocenské pojištění.

vatelům zaměstnávajícím více než 50 % osob se zdravotním postižením poskytnut příspěvek až do výše 70 % pořizovací ceny tohoto majetku.

čití, Perception, Empfindung, Perception par les sens Vnímání dotekové, vibrační a hluboké, rozlišování prostorových vjemů na povrchu těla.

cílové skupiny, Target groups, Zielgruppen, Groupes

ciblés Též rizikové skupiny, problémové skupiny, hendikepova-

D

né skupiny, zvláštní sociální skupiny apod. Skupiny lidí, které si svým postavením ve společnosti zasluhují zvláštní péči. V ČR mezi tyto skupiny patří především mladiství, neza-

dávka fakultativní, Benefit, facultative, Leistung, fakul-

tative, Prestation facultative

městnaní absolventi škol, dlouhodobě nezaměstnaní, osoby

Podpůrná dávka sociálního zabezpečení poskytovaná

se zdravotním postižením, matky po mateřské dovolené,

dobrovolně, na kterou nevzniká nárok. Její poskytování je

bezdomovci a Romové. Těmto skupinám občanů je věno-

věcí úvahy orgánu, který dávku poskytuje. Proti nepřiznání

vána zvláštní pozornost, především z důvodu jejich ztížené

fakultativní dávky se nelze odvolat k soudu (opakem je dávka

uplatnitelnosti na trhu práce.

obligatorní).

coping (zvládání), Coping, Coping, Coping (capacité à

faire face)

dávka obligatorní, Benefit, obligatory, Leistung, obliga-

torische, Prestation obligatoire

Coping zahrnuje racionální způsoby vyrovnávání se s psy-

Podpůrná dávka sociálního zabezpečení, na kterou vzni-

chickou zátěží a úzkostí, schopnost zvládat různé překážky;

ká nárok (musí být poskytnuta) při splnění zákonem stano-

vyjadřuje různou míru adaptability jedince, tedy míru schop-

vených podmínek. Nárok na obligatorní dávku lze vymáhat

nosti adaptovat se na změnu podmínek.

soudně (opakem je dávka fakultativní).

dávky sociální

Č

Dávky státní sociální podpory; nárok na ně a jejich výši řeší zákon č. 117/1995 Sb. o státní sociální podpoře. Dáv-

Česká správa sociálního zabezpečení, The Czech

ky sociální potřebnosti podle zákona č. 482/1991 Sb. jsou

Social Security Administration (CSSA), Tschechische Sozi-

určeny občanům, jejichž příjem nedosahuje částky životního

alversicherungsverwaltung, Service tchèque de la sécurité

minima a nemohou si tento příjem zvýšit vlastním přičiněním

sociale

vzhledem ke svému věku, zdravotnímu stavu nebo z jiných

Orgán státní správy řízený http://www.mpsv.cz/ Mi-

závažných důvodů.

nisterstvem práce a sociálních věcí ČR, který vykonává působnost v oblastech důchodového pojištění, nemocenského pojištění a lékařské posudkové služby. Česká správa sociálního zabezpečení rozhoduje o dávkách důchodového pojištění,

deformita, Deformity, Deformität, Déformation Odchylka od fyziologického tvaru některé tělesné struktury.

plní úkoly vyplývající z mezinárodních smluv o sociálním zabez9

D demence, Dementia, Demenz, Démence Soubor příznaků vyvolaný organickými změnami centrální nervové soustavy. Těmito příznaky jsou zejména postupující

diagnostika pracovní, Diagnostics, working, Diagnos-

tik, berufliche, Diagnostic de travail

porucha paměti, porucha myšlení, poruchy řeči, motoriky

Určení psychosenzomotorického potenciálu člověka

a chování (agresivita, skleslost, obscénní chování), ztráta

k možnému uplatnění se v určité práci (zaměstnání), eventu-

orientace v prostředí, oslabení schopnosti vykonávat dříve

álně v přípravě na zaměstnání včetně rekvalifikací a vzdělání.

běžné denní aktivity. Kritériem demence je změna, tzn. že člověk se před propuknutím nemoci vyvíjel normálně. Ústavní ošetřování není jedinou možností péče o lidi trpící demencí.

diagnostika psychologická, Diagnostics, psychological,

Diagnostik, psychologische, Diagnostic psychologique

Míra demence by měla být kvalifikovaně určena a péče by

Rozpoznání rozdílnosti ve stavu člověka v daném okamži-

měla specificky reagovat jen na ten deficit, kterým člověk

ku vůči minulému stavu či v porovnání s jinými lidmi. Během

trpí. Ústavní péče je nutná jen u pokročilých forem demence

vývoje se vyvinula řada postupů: anamnéza, rozhovor, po-

(Alzheimerova nemoc, stáří).

zorování, posouzení výkonu i výtvoru člověka, standardizované dotazníky a testy. O užití daného postupu rozhoduje cíl

deprese, Depression, Depression, Dépresssion

vyšetření (u klinického druh a míra patologických příznaků,

Snížení mentální funkce (aktivity) člověka vyvolané smut-

v psychologii práce výkonnost a úroveň psychických proce-

kem a projevující se negativními pocity ve vztahu k sobě i ke

sů, v manželském poradenství úroveň a zaměřenost mezi-

svému okolí. Deprese může být přirozenou reakcí na nepří-

lidských vztahů aj.).

znivé okolnosti životní situace a životního prostředí, nebo patologickým stavem, kdy vnější příčiny jsou podřadným

diagnóza (zkr. dg.), Diagnosis, dg., Diagnose, Diagnostic

faktorem a jde o duševní poruchu, nejčastěji jako jednu ze

Určení choroby nebo jejích následků, vrozených a získa-

složek maniodepresivního onemocnění. Deprese je často

ných poruch a vad, nebo rozlišení jedné choroby od jiné. Pod-

překážkou rehabilitace.

le přístupu, použitých metod a účelu se rozlišuje diagnóza medicínská neboli lékařská, při podobnosti symptomů a syn-

deprivace, Deprivation, Deprivation, Déprivation

dromů se provádí diagnóza diferenciální. Dále se provádí dia-

Stav nedostatečného uspokojování potřeb, a to v po-

gnóza komplexní, pedagogická, psychologická, psychiatrická,

době absolutní deprivace, kdy nejsou uspokojovány základní

sociální aj. Podle Mezinárodní klasifikace nemocí WHO (10.

existenční potřeby pro přežití, nebo v podobě relativní de-

revize) určujeme diagnózu kódově zaměřenou. V rehabilita-

privace, kdy člověk hodnotí svoji životní situaci ve srovnání

ci se určuje funkční diagnóza podle Mezinárodní klasifikace

s jinými lidmi nebo skupinami jako nepříznivou. Psychická de-

funkčních schopností, disability a zdraví (WHO 2001).

privace je absence možnosti navazovat vztahy a věnovat se smysluplné činnosti.

diparéza, Diplegia, Diparese, Diplégie des membres in-

férieurs dezorientace, Disorientation, Desorientierung, Désori-

entation V patologickém slova smyslu jde o poruchu základních

Ochrnutí obou dolních končetin. Pojem se používá především u diparetické formy dětské mozkové obrny, u poruchy na úrovni míšní se používá pojem paraparéza.

orientačních funkcí, jako jsou stav vědomí, paměť, chápání situace a funkce smyslových vjemů.

disabilita, Disability, Behinderung, Handicap V češtině ponecháváme anglicizmus disabilita; je důležité,

diagnostika bilanční, Diagnostics, balance, Bilanzdia-

aby se ponechala konotace pojmu tak, jak se vývojem měnil.

gnostik, Diagnostic-bilan

V současné době se disabilita definuje jako snížení funkčních

bilanční diagnostika

schopností na úrovni těla, jedince nebo společnosti, které

10

D vzniká, když se zdravotní stav setkává s bariérami v prostře-

dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav, Long-term ad-

dí. Lze říci, že člověk není disabilní, ale jsou disabilní (omezené)

verse health condition, Langfristig ungünstiger Gesundheit-

nebo disabilizující (omezující) situace (disabling situations), kte-

szustand, Etat de santé défavorable de longue durée

ré se řeší v rehabilitaci. Jde o snahu nehodnotit a neoznačovat člověka, nýbrž situace, ve kterých se nachází.

Za dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav se pro účely zaměstnávání považuje nepříznivý stav, který má podle poznatků lékařské vědy trvat déle než jeden rok a podstatně

disociace, Dissociation, Dissoziation, Dissociation

omezuje psychické, fyzické nebo smyslové schopnosti a tím

Rozpojování nebo rozplývání sdružených představ (aso-

i schopnost pracovního uplatnění. Tento termín je významný

ciací) působením nových, výraznějších dojmů. Pokud je pří-

zejména pro posuzování plné nebo částečné invalidity a hod-

tomna disociace, je správné provedení činnosti závislé na

notí se vzhledem k původnímu zaměstnání před onemocně-

situaci, ve které je prováděna (např. auditivní disociace, kdy

ním či úrazem.

na verbální výzvu nemůže pacient činnost správně provést, ale může ji správně napodobit). K disociaci tedy může dojít

dočasná pracovní neschopnost, Temporary incapa-

nedostatečným či chybným dekódováním nebo transfor-

city to work, Kurzfristige Arbeitsunfähigkeit, Incapacité de

mací informace.

travail temporaire Předmětem posuzování zdravotní způsobilosti k práci

disociální porucha osobnosti, Antisocial personality

v širším slova smyslu je srovnání tělesných, psychických

disorder, Dissoziale Persönlichkeitsstörung, Trouble de la

i smyslových schopností pracujícího s nároky, které na něho

personnalité antisociale

klade práce a její podmínky.

Porucha osobnosti znesnadňující člověku konformitu se

Dočasnou pracovní neschopnost posuzuje ošetřující lé-

společenskými normami, což je doprovázeno nezdrženlivos-

kař, popřípadě příslušná OSSZ svým lékařem. Ošetřujícím

tí, vyšší potřebou vzrušení a nových podnětů, preferencí

lékařem se zde rozumí lékař, který má občana ve své ambu-

snadno dosažitelného uspokojení potřeb a naopak nesná-

lantní, ústavní nebo lázeňské péči, s výjimkou lékaře záchran-

šením dlouhodobé zátěže, sebehodnocením kolísajícím od

né služby a pohotovostní služby, a lékař závodní preventivní

sebepřeceňování k pocitům méněcennosti, nižším stupněm

péče při ošetření občana v rámci první pomoci, pokud má

dosaženého morálního vývoje (absencí autonomního účinné-

oprávnění k léčebné péči. Dosavadním zaměstnáním se zde

ho svědomí), nižší schopností sociálního učení a nižší schop-

rozumí činnost zakládající účast na nemocenském pojiště-

ností empatie. U některých osob, u nichž je v dospělosti tato

ní, při jejímž výkonu PN vznikla, popřípadě jde-li o vznik PN

porucha diagnostikována, se již v dětství projevují charakte-

v ochranné lhůtě (činnost, z níž tato ochranná lhůta plyne).

ristické poruchy chování. Osoby trpící disociální poruchou žijí

Pracovní neschopnost občana, který vykonává několik čin-

často osaměle nebo udržují kontakty se skupinami, které se

ností zakládajících účast na nemocenském pojištění, posuzu-

pohybují na okraji společnosti. Disociální porucha osobnosti

je lékař pro každou činnost samostatně.

je častá u osob překračujících zákon. Dříve se ve stejném smyslu užíval termín sociopatie.

dovednost, Skill, Fertigkeit, Aptitude Učením získaná dispozice ke správnému, rychlému

dispozice, Disposition, Disposition, Disposition

a úspornému vykonávání určité činnosti vhodnou metodou.

Používá se v souvislosti s anglickým výrazem disposition,

V psychologii učení se dovednosti nejčastěji dělí na: a) inte-

jehož obsah, kromě jiných výkladů, je tělesná charakteristika

lektové, b) senzomotorické, c) motorické. Z pohledu jiných

nebo stav zdraví. Velmi často se s ním setkáváme v textech

oborů jsou užívána jiná synonyma, případně rozlišovány další

vztahujících se k rehabilitaci.

dovednosti, např. d. sociální, d. asertivní, d. kognitivní, d. motorická, d. percepční.

11

D DPI, DPI, DPI, DPI Zkratka mezinárodní organizace Disabled Peoples’ International.

Občan, který nemůže pracovat a je nemocný či má špatný zdravotní stav, může požádat o plný invalidní důchod. Zdravotní stav posuzují lékaři České správy sociálního zabezpečení. Nárok na plný invalidní důchod má občan, pokud je

důchod invalidní částečný, Disability Pension, Partial

plně invalidní a získal potřebnou dobu pojištění, či se stal plně

, Erwerbsminderungsrente, teilweise, Pension d’invalidité

invalidním následkem pracovního úrazu. Podmínka potřebné

partielle

doby pojištění se nevyžaduje v případě, že plná invalidita vznik-

Patří mezi dávky, jejichž smyslem je přiměřeně vyrovnat

la následkem pracovního úrazu (choroby z povolání). Plně in-

finanční újmu vzniklou dlouhodobě nepříznivým zdravotním

validní je občan, jehož zdravotní stav je dlouhodobě nepříznivý

stavem, který zpravidla snižuje schopnost výdělečné čin-

a proto mu poklesla výdělečná schopnost nejméně o 66 %,

nosti. Podmínkou pro jeho přiznání je jednak částečná invali-

nebo ten občan, který je z důvodu svého zdravotního posti-

dita, v jejíž definici jsou skloubeny kvalifikovaný zdravotní stav,

žení schopen soustavné výdělečné činnosti jen za zcela mi-

jeho vliv na pracovní schopnost a pokles výdělku, jednak po-

mořádných podmínek.

třebná doba zaměstnání zjišťovaná v období nepřesahujícím

Výše důchodu je určena zpravidla základní výměrou

10 roků, zpravidla před vznikem částečné invalidity. Tato

a zvýšením nad základní výměru. Použití základní výměry je

podmínka se však nevyžaduje při částečné invaliditě nastalé

podmíněno získáním aspoň 25 let zaměstnání, do něhož se

následkem pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo úrazu

započítávají i tzv. náhradní doby.

či onemocnění vzniklých v době plnění úkolů v ozbrojených silách. Výše důchodu činí polovinu důchodu invalidního. Částečně invalidní je občan, jestliže mu z důvodu dlouhodobě

důchodové zabezpečení, Retirement pension, Renten-

versicherung, Prévoyance retraite

nepříznivého zdravotního stavu trvajícího déle než jeden rok

organizace a řízení – Představuje jednu ze součástí sociál-

poklesla schopnost soustavné výdělečné činnosti nejméně

ního zabezpečení. Obsahuje soubor právních předpisů nebo

o 33 %, nebo ten občan, jemuž dlouhodobě nepříznivý zdra-

jejich částí, které upravují dávky důchodového zabezpečení

votní stav značně ztěžuje obecné životní podmínky. Nárok na

jako dávky dlouhodobého charakteru. Orgány důchodového

částečný invalidní důchod má občan, který se stal částečně

zabezpečení jako jedné ze součástí sociálního zabezpečení

invalidním a získal potřebnou dobu pojištění, nebo v případě,

jsou v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí ČR;

že se stal částečně invalidním následkem pracovního úrazu.

patří k nim jednak samo ministerstvo, jednak Česká správa

Částečnou invaliditu posuzují svými lékaři okresní správy

sociálního zabezpečení a okresní správy sociálního zabezpe-

sociálního zabezpečení, a to jak na žádost občana, tak za

čení. Řízení o dávky důchodového zabezpečení probíhá na

stanovených podmínek i z vlastního podnětu. Tyto orgány

základě žádosti, kterou sepisují na příslušných tiskopisech

provádějí i kontrolní lékařské prohlídky a kontrolu podmínky

zaměstnavatelé, okresní správy sociálního zabezpečení

podstatného poklesu (tzv. ekonomické podmínky) v pravidel-

nebo orgány sociálního zabezpečení ozbrojených sil. O dáv-

ných dvanáctiměsíčních intervalech.

ce rozhoduje zpravidla Česká správa sociálního zabezpečení nebo příslušný orgán ozbrojených sil, ve vymezených přípa-

důchod invalidní plný, Disability Pension, Erwerbsmin-

derungsrente, Pension d’invalidité Patří mezi dávky přímé, a to jak z hlediska oprávněné

dech okresní správa sociálního zabezpečení. O opravném prostředku proti rozhodnutí o zákonném nároku na dávku důchodového zabezpečení rozhoduje soud.

osoby, tak i z hlediska stanovení výše. Jeho smyslem je poskytnout finanční zabezpečení v případech, kdy vliv dlouho-

dysfunkce, Dysfunction, Dysfunktion, Dysfonction

době nepříznivého zdravotního stavu na pracovní potenciál

Předpona dys vyjadřuje obtíže, omezení, ale neznamená

je natolik výrazný, že zcela vylučuje nebo podstatně omezuje

úplnou negaci. Dysfunkce je porucha funkce na úrovni orgá-

výdělečnou činnost.

nů, aktivit, participací, dočasná nebo trvale snížená schop-

12

D-E nost člověka provádět své role, vytvářet sociální vztahy či

cha se může projevovat i výbuchy hněvu a nekontrolovanou

se jich účastnit a účastnit se na smysluplné činnosti, která

agresivitou. V tom případě zvyšuje riziko kriminálního chová-

se od člověka očekává a jež je podmíněna věkem, pohlavím

ní. Někdy porucha vede i ke vzniku závislosti na návykových

a kulturou.

látkách. Základním principem při profesionálním jednání s takovým člověkem je zachovávání nadhledu a adekvátní

dyspraxie, Dyspraxia, Dyspraxie, Dyspraxie

udržování hranic.

Částečné snížení naučené schopnosti vykonávat složité úkony způsobené poruchou centrálního motoneuronu.

empatie, Empathy, Empathie, Empathie Kombinace porozumění a vcítění umožněná vysokou shodou v psychické výbavě všech lidí. Empatie není identifikací

E

s druhým ani projekcí vlastních charakteristik na druhého. V pomáhajících profesích jde o klíčovou dovednost.

EBP, EBP, EBP, EBP Praxe založená na důkazech.

environmental factors, Environmental Factors, Envi-

ronmental factors, facteurs environnementaux ekonomika, Economy, Sparsamkeit, Economie

faktory prostředí

Informace nebo praktický projev hospodárnosti nebo nehospodárnosti nějaké funkce. V pohybové terapii např. provedení fyzické aktivity.

ergodiagnostika, Ergo-diagnostics, Ergodiagnostik,

Ergodiagnostic Významná složka rehabilitace, kterou se zjišťuje úroveň

elektro, Electro, Elektro, Electro

pracovního potenciálu u osob v produktivním věku, jež nemo-

Velmi častý začátek složených pojmů, které souvisejí

hou vykonávat z důvodů změny zdravotní kondice své dosa-

s elektrickou energií.

vadní povolání nebo zaměstnání; podílí se na ní celý tým (lékař, psycholog, sociální pracovník, ergoterapeut, fyzioterapeut).

emocionalita, Emotionality, Emotionalität, Emotionalité Citový doprovod a součást prožívání jako relativně trvalá součást vztahů člověka k okolí i k sobě samému; projevuje se změnami fyziologickými, mimikou aj. (emoce). Doména v ICF

ergonomie, Ergonomics, Ergonomie, Ergonomie Nauka zaměřená na metodiku organizace práce a pracovních prostředků, na zkvalitnění systému člověk – stroj.

b152, kde je definována jako specifická funkce vztahující se k cítění, afektivní složka procesu myšlení.

ergoterapie, xxxxxx, Ergotherapie, Ergothérapie Zdravotnická rehabilitační disciplína, která využívá speci-

emočně nestabilní porucha osobnosti, Personality

fické diagnostické a léčebné metody, postupy a činnosti při

disorder with emotional instability, Emotional instabile Per-

léčbě jedinců každého věku s různým typem postižení, kteří

sönlichkeitsstörung, Trouble de la personnalité émotionnel-

jsou dočasně nebo trvale fyzicky, psychicky, smyslově nebo

lement instable

mentálně postižení.

Porucha osobnosti vyznačující se trvalým sklonem k im-

Cílem ergoterapie je dosažení maximální možné sobě-

pulzivním reakcím, při kterých jejich nositel nezvažuje možné

stačnosti v běžných denních činnostech (ADL), praktických

následky. Člověk trpící touto poruchou má zvýšenou citlivost

činnostech a aktivitách volného času. Ergoterapie pomáhá

na odezvy okolí, na druhé straně má sníženou schopnost

řešit praktické otázky související se snížením či ztrátou so-

plánovat. Kvůli tomu mívá konflikty s lidmi ve všech prostře-

běstačnosti v činnostech, které jsou pro život nepostrada-

dích. V partnerských vztazích bývají tyto osobnosti nestálé

telné, čímž podporuje aktivní začlenění člověka do společnos-

a málo odpovědné. Dělá jim potíže být s kýmkoli loajální. Poru-

ti a přispívá ke zvýšení kvality jeho života. 13

E-F Jako terapeutický prostředek využívá ergoterapie po-

ergoterapie zaměřená na klienta, Client oriented

stupy a činnosti, které pomáhají k obnově postižených funk-

ergo-therapy, Ergotherapie, klientenorientiert, Ergothéra-

cí.

pie visant le client Ergoterapeut je vysokoškolsky vzdělaný odborník, který

provádí zejména tyto činnosti:

Partnerský vztah terapeuta a klienta. Klientovy cíle jsou směrodatné pro vyšetření a léčbu. Terapeut klientovi na-

zabývá se hodnocením a nácvikem běžných denních čin-

slouchá, respektuje jeho kritéria a přizpůsobuje léčbu jeho

ností (personálních a instrumentálních) pomocí standardizo-

přáním. Klient se aktivně účastní projednávání cílů léčby a je

vaných a nestandardizovaných testů a hodnocení v nemoc-

oprávněn činit rozhodnutí ohledně tréninku a cvičení. Tera-

ničním i domácím prostředí pacienta;

peut a klient společně řeší otázky a problémy dané rozmani-

provádí ergoterapeutické vyšetření zaměřené na ana-

tostí prostředí, aby bylo možné naplnit klientova očekávání.

lýzu činností člověka, hodnocení senzomotoriky, orientační vyšetření kognitivních funkcí ve vztahu k analýze ADL;

evaluace, Evaluation, Evaluierung, Evaluation

ve spolupráci s ostatními odborníky provádí rehabilitaci

Hodnocení, zhodnocení nebo vyhodnocení. Obecné po-

kognitivních funkcí a nácvik komunikačních a sociálních do-

souzení chování, vlastností nebo výkonu jedince. Zahrnuje

vedností;

charakteristiku a zhodnocení, rozhodnutí o vlastnosti nebo

navrhuje kompenzační a technické pomůcky a učí paci-

výkonu jedince. Účelem evaluace je posouzení stavu jedince

enty, členy rodiny a ošetřovatelský personál tyto pomůcky

před začátkem terapie a po jejím ukončení. Používá se také

používat;

ke stanovení dlouhodobých cílů.

poskytuje poradenské služby a instruktáže v otázkách možné prevence vzniku komplikací a strukturálních změn u imobilních pacientů a spolupracuje v tomto směru s ošetřovatelským personálem a rodinou pacienta;

existenciální terapie, Existential therapy, Existenzielle

Therapie, Thérapie existentielle Terapie, která se zaměřuje na pochopení lidské existence

zabývá se poradenstvím v oblasti adaptace a kompenza-

a staví na tom, že člověk je schopen činit rozhodnutí a nést

ce poruch a onemocnění i v otázkách adaptace a úprav do-

za ně odpovědnost; je však třeba pomoci mu rozeznat vlast-

mácího prostředí (v rámci individuálních domácích návštěv

ní schopnosti, vědět, čím je teď a čím by mohl být.

indikovaných lékařem); podílí se na ergodiagnostickém vyšetření a předpracovní rehabilitaci, ve spolupráci s ostatními odborníky doporučuje vhodné pracovní a studijní začlenění osob se zdravotním

exkluze, Exclusion, Exklusion, Exclusion Vyloučení, vypuštění. Exkluzivní – výlučný, výjimečný, mimořádný, mimořádně poutavý, mimořádně lákavý, výhodný.

postižením. Cílem oboru je umožnit osobám zachovat si maximální

F

soběstačnost: v běžných denních činnostech (Activities of daily Living – ADL) – péče o sebe sama i o druhé; zahrnuje položky per-

facilitace (ulehčení, usnadnění), Facilitation, Erleichte-

rung, Facilitation

sonálních ADL, jako jsou osobní hygiena, oblékání, sebesycení

Příznivý vliv vnitřních i vnějších podmínek na průběh soma-

apod., a položky instrumentálních ADL, například nakupová-

tických, psychických, event. i sociálních procesů (na výkon-

ní, příprava jídla, běžný úklid atd.;

nost, motivaci, učení).

v pracovních činnostech – zaměstnání a produktivní aktivity, patří sem i studium; ve volnočasových aktivitách.

14

facilitace sociální, Social facilitation, Erleichterung, sozi-

ale, Facilitation sociale

F Zlepšení výkonu způsobené tím, že jedinec vidí nebo slyší

Medicínský pojem zahrnující soubor tělesných i psychic-

jiné osoby konat tutéž činnost; působí nápodoba, soutěži-

kých funkcí člověka, jež jsou významné pro jeho život v při-

vost, sociální prestiž.

rozeném prostředí. Funkční potenciál představuje to, co člověk může, co mu zbývá. Stanoví ho lékař na základě vy-

facilitační metody,

šetření zdatnosti jednotlivých tělesných systémů (oběho-

1) ve skupinách: pomoc, nedirektivní vedení;

vého, dýchacího, zažívacího, vylučovacího apod.) a psychic-

2) v neurovývojových technikách: specifická léčba, která

kých a smyslových funkcí. Běžná prostá diagnóza nestačí,

využívá zevní aferentní podněty receptorů, svalů, pokožky,

protože nezahrnuje celou škálu stupňů poruchy a málo říká

vestibulárního aparátu nebo vývojově staré nepodmíněné

o zachovaných schopnostech organizmu. Šetření funkčního

reflexy. Podporuje senzomotorickou integraci a uzdravení

potenciálu má vyústit v přehled o fyzických a psychických

nebo rozvoj normálních pohybových vzorců.

schopnostech člověka k běžným úkonům denního života, aby byl získán obraz o tom, do jaké míry jsou zachovány funkce

facilitátor/animátor, Facilitator/Animator, Fazilitator

významné pro udržení existence člověka v jeho prostředí.

/ Animateur, Facilitateur / animateur Výraz používaný v kontextu sociální práce pro organizátora aktivity určité skupiny; doslova podněcovač, oživovač.

funkční schopnost, Functioning, Funktionsfähigkeit,

fonctionnalité Dle metodiky hodnocení ICF lze funkční schopnost hod-

faktor (činitel), Factor, Faktor, Facteur

notit z následujících pohledů. Z pohledu omezení se jedná o

Pojem používaný pro označení vlivu na určitou situaci.

poruchu na úrovni orgánu. Z pohledu aktivit jde o podstatu a rozsah konkrétního výkonu člověka, tj. všeho, co člověk dělá,

faktor prostředí, Factor, facilitator/animateur/ena-

bler, facteur Pojem používaný v Mezinárodní klasifikaci funkčních

od jednoduchých činností až po složitá jednání. Z pohledu participace jde o schopnost osoby účastnit se a zapojovat do různých životních situací.

schopností, disability a zdraví ve významu neutrální činitel; označuje vše, v čem se člověk nachází. Nahradil tak dříve negativní pojem hendikep.

fyziatrie, Physiatry, Physiatrie, Physiatrie Lékařský specializační obor, který se zabývá využitím fyzikální energie k léčebným účelům. V Československé so-

formy pracovní rehabilitace, Vocational rehabilitation

cialistické republice existoval nástavbový specializační obor

forms, Formen der beruflichen Rehabilitation, Formes de la

fyziatrie, balneologie a léčebná rehabilitace, který neměl v ji-

réadaptation de travail

ných zemích obdoby. Byla to do jisté míry reakce na autorita-

poradenská činnost zaměřená na volbu povolání, volbu zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti teoretická a praktická příprava pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zprostředkování zaměstnání

tivní přejmenování všech fyziatrických oddělení v roce 1951 na oddělení rehabilitační. Tento zásah však vedl k velkému omezení rozvoje rehabilitace (viz Věstník československých lékařů č. 23/1951, článek prof. MUDr. Karla Přerovského: FYSIATRIE – REHABILITACE).

udržení a změna zaměstnání, změna povolání vytváření vhodných podmínek pro výkon zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti specializované rekvalifikační kurzy

fyzická kapacita, Physical capacity, Körperliche Kapa-

zität, Capacité physique Soubor fyzických, psychických a sociálních funkcí, které slouží k zabezpečení schopnosti vykonávat každodenní pra-

funkční potenciál, Functional potential, Funktionspo-

covní a životní aktivity (Palát – Eurorehab 3/93).

tential, potentiel de function 15

F-G-H fyzické předpoklady, Physical qualifications, Körperliche

Voraussetzungen, Dispositions physiques

fyzioterapie, Physiotherapy, Physiotherapy, Kinésithé-

rapie

Především základní pohybové činnosti. Každý jedinec

Fyzioterapie (případně s využitím přírodního léčivého

si vybuduje svoje vlastní pohybové stereotypy, způsoby

zdroje) je významným terapeutickým postupem využívajícím

a zvyklosti. U každé z těchto činností lze určit ideální vzorec

energie (včetně pohybové) k léčebnému ovlivnění patologic-

nebo úroveň provedení či funkce.

kých stavů. Fyzioterapii je možno používat jak samostatně (s cílem prostého ovlivnění bolesti známé etiologie), tak

fyzický potenciál, Physical potential, Körperliches Po-

tential, Potentiel physique

v rámci léčebné rehabilitace (jako soubor opatření sledující kvalitativně jiný cíl – návrat, substituci nebo kompenzaci

Výraz tělesné zdatnosti, výkonnosti organizmu ve všech

ztracené či poškozené funkce). Termín léčebná rehabilitace

jeho oblastech, tj. tělesné, smyslové a duševní. Fyzický po-

se používá k vyjádření zdravotnických činností v obecném

tenciál je veličinou dynamickou, kterou podmiňují probíhající

i užším slova smyslu, což je zdrojem řady nedorozumění. Lé-

procesy regresivní i involuční, procesy uzdravovací, hojivé,

čebná rehabilitace v užším slova smyslu je u nás vžitý termín

kompenzační, reparační a adaptační. Fyzický potenciál tak

pro léčebnou rehabilitaci indikačně zaměřenou převážně na

může být ovlivňován cíleně, a to soustavnou léčbou, rehabi-

poruchy funkce hybné soustavy či poruchy jejím prostřed-

litací, rekondičním cvičením, psychogenním tréninkem, živo-

nictvím ovlivnitelné.

tosprávou apod. (slovník posudkových lékařů MPSV).

G fyzikální medicína, Physical medicine, Physikalische Me-

dizin, Médecine physique

gender (z angl.), Gender, Gender, Genre/sexe social

V březnu r. 1913 oznámila Česká společnost pro fyzikál-

Výraz se zpravidla nepřekládá, český ekvivalent „rod“ není

ní medicínu v Praze své ustavení. Předsedou se stal dvorní

zcela výstižný; český termín obsazen významem genealogic-

rada prof. dr. Č. Strouhal, místopředsedou prof. dr. Vl. Mla-

kým „pohlaví“, což odpovídá spíše anglickému sex. Termín je

dějovský, jednatelem MUDr. Ed. Cmunt. Dle stanov měla

v poslední době hojně užívaný při diskusích o mužských, resp.

společnost za účel pěstovat fyzikální medicínu a vědy užité.

ženských odlišnostech, identitě, sociálních rolích apod.

Jednalo se o sledování vlivu fyzikálních energií na organizmus, ale také o hodnocení fyzikálních jevů, jako jsou zvuky srdce, dýchání (auskultace). Velký význam byl přisuzován vlivu elektrické energie. Z fyzikální medicíny se posléze vyvinul lékařský

1) soubor sociokulturně vytvořených sociálních rolí spojených s příslušností k biologickému pohlaví; 2) méně často vnitřní identita jedince oproti jeho anatomickému pohlaví.

obor fyziatrie. globální mentální funkce, Global mental function, Globafyzioterapeut, Physiotherapist, Physiotherapeut, Kiné-

sithérapeute Odborník v léčebné rehabilitaci s vysokoškolským vzděláním. Předmětem jeho práce je především pohybová terapie,

le mentale Funktion, Fonction mentale globale Funkce mozku. Podle Mezinárodní klasifikace nemocí (10. revize) jde o funkce vědomí, energie, paměti, jazyka, početní, mentální a další.

a to pasivní, s dopomocí a aktivní, většinou aplikovaná podle některé neurofyziologicky fundované metody. Pohyb se

H

chápe jako základní fyzikální energie. V České republice fyzioterapeuti léčebně aplikují také různé fyzikální energie podle předpisu lékaře. V německy mluvících oblastech se užívá také názvu Krankengymnast, ve francouzsky mluvících zemích často kinesiterapeut. 16

hendikep, Handicap/restricted participation, Beein-

trächtigung, Handicap Dle WHO (Světová zdravotnická organizace) a její Mezinárodní klasifikace poruch, disabilit a hendikepů (Internatio-

H - CH nal Classification of Impairment, Disabilities and Handicaps

asertivního chování a jednání s lidmi, vztahu k lidem apod.

WHO, 1980) jde o situaci pro daného jedince nepříznivou,

(hodnocení se zabývá zjišťováním stavu, projednáváním vý-

která omezuje nebo znemožňuje plnění úloh, jež jsou od ob-

sledků a nastavením řešení). Strategickým cílem hodnocení

čana očekávány v souvislosti s věkem, pohlavím, sociálními

je navodit pozitivní změny. Anglický výraz assesment physici-

a kulturními faktory v jeho limitující integraci do společnosti.

an znamená posudkový lékař.

Hendikep jako negativní důsledek funkční zdravotní poruchy se odráží v interakci (vzájemném působení) člověka s okolím

hodnocení výstupů rehabilitace, Rehabilitation results

a v jeho adaptaci na okolní prostředí. V podstatě nastává

assessment, Bewertung der Rehabilitationsergebnisse,

nesoulad mezi výkonem jedince a očekáváním společnosti,

Evaluation des résultats de la réadaptation

kde hrají roli sociální hodnoty ovlivňované uspořádáním spo-

Instrument, který se používá ke kvantifikaci změny dosa-

lečnosti a kde jedinec sám má omezenou svobodu určovat

žené rehabilitantem nebo skupinou rehabilitantů. Kvantifiko-

nebo modifikovat svou reálnou situaci. Jde tedy o jev spole-

vaná změna je výsledkem všech provedených rehabilitačních

čenský, z něhož pro člověka vyplývají určité sociální důsled-

intervencí. Jde tedy o funkční hodnocení, které se používá

ky hendikepovaného jedince. Zpravidla však nejde o trvale

při zhodnocení výstupu rehabilitace.

neměnný stav. Poškození, které se např. v raném dětství jeví jako relativně lehké, může s postupujícím vývojem vést k těžkým obtížím, není-li včas léčeno; naopak následky těž-

hrubá motorika, Rough motorics, Grobmotori, Motri-

cité brute

kého poškození se mohou cílenou léčbou a rehabilitační péčí

Obvykle zahrnuje dvě hlavní funkce pohybové soustavy

značně zmírnit. Vzhledem k ne zcela jasnému původu výrazu

(posturální a lokomoční), které mají za úkol zajistit stabilitu

handicap ze středověké angličtiny (hand – ruka, cap – čepice,

klidové výchozí pozice pohybové soustavy a umožnit změnu

tedy žebrák) se v zájmu vyloučení negativních termínů nyní již

pozice jak jednotlivých segmentů, tak i celého těla v prosto-

nedoporučuje tento výraz používat.

ru tak, aby pohybová soustava byla schopna zajišťovat základní životní potřeby.

hmotné zabezpečení uchazeče o zaměstnání, Ma-

terial well-being of a job seeker, Materielle Sicherung des Stellenbewerbers, Sécurité matérielle du demandeur de l’emploi Termín hmotné zabezpečení byl od 1. 10. 2004 nahrazen

hypertonie, Hypertonia, Hypertonie, Hypertonie Zvýšené napětí ve svalech nebo svalu. Pojem je velmi často používán v rehabilitaci, ale jeho přesné fyziologické vysvětlení vždy vyžaduje bližší údaje o charakteru poruchy.

termínem „podpora v nezaměstnanosti“ a upraven podle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.

hypotonie, Hypotony, Hypotonie, Hypotonie Snížené svalové napětí ve srovnání s průměrem ostatní

hodnocení (posuzování, zhodnocení), Assessment,

appraisal, evaluation, Bewertung, Estimation Jedná se o charakteristiku či klasifikaci jevů, které nelze

populace. Pojem je velmi často používán v rehabilitaci, ale jeho přesné fyziologické vysvětlení vždy vyžaduje bližší údaje o charakteru poruchy.

exaktně měřit. Hodnocení se provádí nejčastěji s pomocí škál. Základní úkon při profesionálním výkonu sociální práce;

CH

posouzení situace klienta nebo skupiny a plán akce. Cílem je posouzení úrovně odborných znalostí a dovedností, pracovní

chování, Behaviour, Verhalten, Comportement

iniciativy, samostatnosti, kvality a kvantity pracovního výko-

Pojem, pro jehož obsah dosud neexistuje jednotný výklad.

nu, přizpůsobivosti změnám a jejich zvládání, míry možného

Obecně se používá k vyjádření všech pozorovatelných sou-

duševního a fyzického zatížení, úrovně organizačních schop-

hrnů činnosti člověka, které probíhají mezi člověkem a okolím

ností, schopností kooperace a týmové práce, schopnosti

(situací). Z pozice individua jde o smysluplnou (intencionální) 17

CH - I činnost, která je dána složkami vrozenými (instinktivními)

nejméně 60 % těchto zaměstnanců. Chráněná pracovní díl-

a naučenými (rozumovými) a do níž se záměrně i nezáměrně

na musí být provozována po dobu nejméně dvou let ode dne

promítá soubor vztahů k vnitřnímu i vnějšímu světu, tj. soci-

sjednaného v dohodě. Na vytvoření chráněné pracovní dílny

ální pozice, postoje, názory a přesvědčení.

poskytuje úřad práce zaměstnavateli příspěvek. Podmínky příspěvku jsou určeny v prováděcí vyhlášce (518/2004

chování abnormální, Abnormal behaviour, Verhalten,

Sb.).

abnormales, Comportement anormal Chování, jež se vymyká normě, která je jen v některých případech stanovena objektivně (standardizovaným tes-

chráněné pracovní místo, Sheltered workplace, Ge-

schützter Arbeitsplatz, Poste de travail protégé

tem, psychiatrickým posuzovacím schématem, právní

Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené za-

normou apod.). Sociální fungování však lidé i instituce posu-

městnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na zá-

zují závisle na svých zájmech a hodnotách a je nemožné ho

kladě písemné dohody s úřadem práce. Chráněné pracovní

odhadovat bez znalosti kontextu životní dráhy, podrobného

místo musí být provozováno po dobu nejméně dvou let ode

zmapování aktuální situace a také bez jisté osobní angažo-

dne sjednaného v dohodě. Na vytvoření chráněného pra-

vanosti, v níž hrají podstatnou úlohu emoce. Při posuzování

covního místa může poskytnout úřad práce zaměstnavateli

chování klienta proto hrozí, že kvůli svému předsudku může

příspěvek. Podmínky příspěvku jsou určeny v prováděcích

posuzovatel popisovat chování jako abnormální i tam, kde by

vyhláškách (518/2004 Sb.).

ho jiný pracovník neviděl.

I chování adaptivní, Adaptive behaviour, Verhalten, adap-

tives, Comportement adaptif

ICD, ICD, ICD, ICD

Chování, jímž se člověk adaptuje na podmínky, v nichž

Zkratka pro Mezinárodní klasifikaci nemocí (International

žije. Každá změna životních podmínek, např. zhoršení zdraví,

Classification of Diseases, WHO 1992). V současnosti se

snížení soběstačnosti, přechod do ústavní péče, přechod

používá její desátá revize.

z ústavní péče do samostatného života atd., vyžaduje aktivaci adaptačních strategií. Cílem je aktivování a posilování adaptivního chování klientů.

ICF, ICF, ICF, ICF Zkratka pro Mezinárodní klasifikaci funkčních schopností, disability a zdraví (International Classification of Functioning,

chování disociální (asociální), Antisocial behaviour,

Disability and Health, WHO 2001).

Verhalten, dissoziales / asoziales, Comportement antisocial/asocial Chování, které je v nesouladu s běžně přijímanými společenskými hodnotami a normami. Toto chování není nemocí a také není charakteristikou celé osobnosti. Je projevem, který může být ovlivněn.

individuální akční plán (IAP), Individual Action Plan, Indi-

vidueller Aktionsplan, Plan d’action individuel Úřad práce ve spolupráci s uchazečem o zaměstnání (zákon č. 435/2004 Sb., § 33 odst. 1 a 2) může, resp. u uchazečů do 25 let věku a absolventů VŠ po dobu 2 let

chráněná pracovní dílna, Sheltered workshop, Ge-

schützte Werkstatt, Atelier de travail protégé

po ukončení studia, nejdéle však do 30 let věku, je povinen nabídnout vypracování individuálního akčního plánu. ÚP na

Chráněná pracovní dílna je pracoviště zaměstnavatele

základě vstupních informací (základní poradenský pohovor,

vymezené na základě dohody s úřadem práce a přizpůsobe-

aktivační programy apod.) formuluje s uchazečem obsah

né pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, kde

IAP. Obsahem individuálního akčního plánu je zejména stano-

je v průměrném ročním přepočteném počtu zaměstnáno

vení postupu a časového harmonogramu plnění jednotlivých

18

I opatření ke zvýšení možnosti uplatnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce, a to v souladu s dosaženou kvalifikací,

informace o možnostech další profesní přípravy a o podmínkách změny povolání nebo dalšího kvalifikačního růstu.

možnostmi a schopnostmi uchazeče o zaměstnání (individuální a skupinové poradenství, bilanční diagnostika, rekvalifika-

inkluze, Inclusion, Inklusion, Inclusion

ce, zprostředkování zaměstnání aj.). K realizaci IAP uzavírá

Splynutí člověka se společností v prostředí, ve kterém

ÚP s uchazečem písemnou dohodu. Uchazeč o zaměstnání

žije, zahrnutí do společnosti. Jde o formu začlenění, kdy je

je povinen poskytnout součinnost při vypracování individuál-

člověk se zdravotním postižením plně vřazen do společnosti

ního akčního plánu a plnit podmínky v něm stanovené. Neplní-li

a aktivně se podílí na jejím fungování. Jde o termín, který se

uchazeč o zaměstnání bez vážných důvodů podmínky stano-

nyní používá místo termínu integrace.

vené v individuálním akčním plánu, úřad práce ho z evidence uchazečů o zaměstnání vyřadí „rozhodnutím“.

inkluze sociální, Social inclusion, Inklusion, soziale, Inclusi-

on sociale individuální plán pracovní rehabilitace, Individual voca-

tional rehabilitation plan, Individueller Plan der beruflichen Re-

Jde o sociální splynutí občanů s disabilitou s majoritní společností a o odstranění bariér ve společnosti.

habilitation, Plan individuel de la réadaptation de travail Úřad práce v součinnosti s osobou se zdravotním postižením sestaví individuální plán pracovní rehabilitace s ohle-

inspekce práce, Job inspection, Arbeitsinspektion, In-

spection du travail

dem na její zdravotní způsobilost, schopnost vykonávat

Provádí kontrolu zaměstnávání v důsledku zákona o in-

soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost a kva-

spekci práce č. 251/2005 Sb. Provádění kontroly mají

lifikaci a s ohledem na situaci na trhu práce; přitom vychází

v gesci dva kontrolní orgány, a to úřady práce a inspekto-

z vyjádření odborné pracovní skupiny.

ráty práce. Úřady práce mají v kontrolní působnosti od 1.

Individuální plán pracovní rehabilitace osoby se zdravotním

7. 2005 oprávnění kontrolovat dodržování předpisů o za-

postižením obsahuje: předpokládaný cíl pracovní rehabilitace,

městnanosti a zákona na ochranu zaměstnanců při platební

formy pracovní rehabilitace, které byly stanoveny pro oso-

neschopnosti zaměstnavatele. Inspektoráty práce mohou

bu se zdravotním postižením, předpokládaný časový průběh

kontrolovat dodržování pracovněprávních předpisů, včetně

pracovní rehabilitace, termíny a způsob hodnocení účinnosti

předpisů k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

stanovených forem pracovní rehabilitace. informační a poradenská střediska pro volbu povolání

integrace, Integration, Integration, Intégration

(IPS) – IPS jsou zřízena při každém úřadu práce. Jejich úko-

Snaha o začleňování sociálně nebo zdravotně znevýhod-

lem je umožnit klientům, zejména žákům základních a střed-

něných lidí do společnosti, včetně pracovního začlenění. Roz-

ních škol, využívat samostatně maximum informací, které

lišujeme asimilační a adaptační směr integrace. Asimilační

potřebují pro své rozhodování týkající se vzdělávací cesty

integrace předpokládá, že menšina se přizpůsobí většině

a volby povolání. Žadatel zde samoobslužně využívá infor-

a v maximální míře s ní splyne. Směr zdůrazňující adaptaci

mační materiály a média, a to buď bez vstupu poradce, nebo

považuje integraci za společné řešení majority i minority,

s jeho pomocí, kdy poradce poskytuje klientovi komplexní po-

mezi nimiž má vzniknout partnerský vztah, který se stává

radenství s přihlédnutím k možnostem zaměstnání, profesní

pro obě strany významnou hodnotou sociální soudržnosti.

kariéry a kvalifikačních předpokladů.

Součástí integrace občanů se zdravotním postižením musí

Žadatel zde může získat:

být bezbariérové prostředí.

informace pro volbu druhu vzdělání nebo profesní přípravy s přihlédnutím k jeho schopnostem, způsobilosti, zájmům a možnostem zaměstnání; informace o jiných možnostech získání kvalifikace;

interakce, Interaction, Interaktion, Interaction V becném smyslu zpětnovazební, vzájemné působení, činnost dvou a více subjektů i objektů, jedince i skupin; může 19

I se také jednat o interakci sociální. Sociální styk, v jehož rámci

invalida, Invalid, Invalide, Invalide

dochází ke vzájemnému působení občanů a prostředí či pro-

Slovo latinského původu invalidus (slabý, nemocný) bylo

středí navzájem tak, že chování nebo existence bariér a faci-

většinou spojováno se slovem milités (vojáci), tedy neschop-

litátorů jednoho se stávají podnětem pro chování druhého.

ní boje. Zvláště ve francouzštině byl pojem spojován s neschopností vojenské služby pro zranění utrpěná v boji za krále,

interaktivní kurzy, Interakctive Training, Interaktive

Kurse, Cours interactifs

později za vlast . Hôtel des invalides v Paříži vybudoval k poctě invalidů v centru města Bourbon Ludvík XIV. Architektonicky

V podstatě nový pojem, který byl vyvolán ve vzdělávání

krásná stavba je dodnes sídlem této instituce, kde se konají

dospělých vlivem širokého uplatňování specifických metod

i mezinárodní rehabilitační kongresy. U nás byla postavena

zaměřených na praktické osvojování dovedností. Byl inspi-

v Praze podobná stavba – Invalidovna. Zvláštní zákon Marie

rován anglickým pojmem training (často překládaným jako

Terezie z roku 1754 o válečných invalidech garantoval fyzic-

„trénink“ nebo i jako „vzdělávání“). Jde o způsob vzdělávání

ké zabezpečení válečných invalidů. Pojem invalida měl vždy ur-

(výuky) umožňující osvojení dovedností (intelektových, moto-

čitý heroický podtext v kontrastu s pojmy mrzák nebo kripl.

rických a senzomotorických) až do úrovně žádoucích návyků

Pojmy invalida a invalidita byly a jsou dosud hojně užívány i v ci-

a adekvátních postojů. Jde tedy o praktickou přípravu, vý-

vilní terminologii, tedy nejen u vojáků. Dnes se tento negativně

cvik ke schopnosti zvládnout určitou pracovní roli (pracovní

citově zabarvený termín nedoporučuje používat.

činnost). Procesem je převádění vědomostí na úroveň dovedností, výcvik v profesním chování. Proto se hovoří i o výcvikových kurzech.

invalidní důchod, Disability Pension, Erwerbsminde-

rungsrente, Pension d’invalidité

Opakovaným tréninkem se vytvářejí návyky vedoucí k ná-

Dlouhodobě snížená, až nulová schopnost soustavné

vykové aplikaci vědomostí do praktického výkonu činnosti.

výdělečné činnosti za určitých právních, ekonomických

Může se to týkat i dovedností intelektových (např. výcvik

a sociálních podmínek. Invalidita odpovídá z lékařského hle-

představivosti a myšlení, výcvik k týmové spolupráci, výcvik

diska vždy jistému biologickému dění v lidském organizmu,

návyků k obsluze počítače, výcvik k rychločtení atp.). Vzhle-

protože je přímým odrazem patologických, respektive pa-

dem k tomu, že výcvik předpokládá aktivní spolupráci účast-

tofyziologických dějů. Jedná se o patologický stav tělesných

níků, používá se i pojem interaktivní kurzy.

nebo duševních sil pojištěnce, který dlouhodobě snižuje jeho schopnost soustavné výdělečné činnosti na míru stanove-

interaktivní výukové systémy, Interactive learning

nou zákonem. Rozlišují se dva stupně; plná invalidita a čás-

programmes, Interaktive Lehrsysteme, Systèmes interac-

tečná invalidita. Základem posuzování invalidity je zjištění

tifs de formation

zbývajícího pracovního potenciálu (zákon č. 155/1995 Sb.

Vzdělávací programy založené na multimediální bázi. Inter-

– invalidní důchod).

aktivním přístupem, tedy vzájemnou komunikací vzdělávané-

Pojetí invalidity jako posudkové kategorie vztahující se

ho, vzdělavatele a multimediálního systému, je možné dosáh-

k dlouhodobé, resp. trvalé pracovní a výdělečné neschop-

nout individuálního způsobu výuky. Systém může zahrnovat

nosti osoby se v průběhu doby měnilo jednak v právních

úvodní testy, individuální přístup pro jednotlivce nebo skupiny,

předpisech platných na našem území, jednak i vymezení

závěrečné hodnotící testy apod.

v právních předpisech vyspělých evropských zemí v současné době vykazuje různou míru odlišností. Právní úpravy inva-

interpretace, Interpretation, Interpretation, Interpré-

tation 1) vysvětlení v souvislostech; 2) důležitý proces vytváření závěrů ze získaných výzkumů či diagnostických údajů; údaje se vyhodnocují, klasifikují a hledají se mezi nimi vzájemné vztahy. 20

lidity vycházejí v podstatě ze tří základních koncepcí, které bývají někdy také určitým způsobem kombinovány anebo řešeny v různých mezistupních invalidity plné nebo částečné: koncepce fyzické invalidity klade důraz na hledisko snížených či vymizelých fyziologických vlastností člověka; vyzdvi-

I huje druh a stupeň zdravotního postižení (disability) a dů-

covním procesu kvantitativně. Dokáže odhadnout schop-

sledky změn zdravotního stavu, hodnotí způsoby, v nichž

nost manipulace se zátěžemi v kilogramech po stanovenou

ekonomické a profesní důsledky dlouhodobého zdravotního

dobu (část pracovní doby), výdrž v jednotlivých pracovních

postižení (disability) postrádají relevanci;

polohách po stanovenou dobu, chůzi atd., a to extrapolací

koncepce profesionální (stavovské) invalidity klade důraz na dosavadní povolání před vznikem invalidity a někdy na

z naměřených výsledků. Metoda je validizována dostupnými vědeckými pracemi.

zdravotní způsobilost k obdobnému zaměstnání v určitém ISTP (integrovaný systém typových pozic), ISTP – In-

oboru nebo odvětví; vyzdvihuje tedy hodnocení změn v profesním životě osoby se zdravotním postižením; koncepce všeobecné invalidity klade důraz na hodnoce-

tegriertes System der Typenpositionen, Systčme intégré des postes types

ní příčinné souvislosti dlouhodobého zdravotního postižení

Systém sloužící k usnadnění a zkvalitnění zprostředková-

a nemožnosti uplatnit se v jakémkoliv zaměstnání; tato kon-

ní práce a profesního poradenství. Cílem je využití nástrojů,

cepce usiluje o stimulaci zájmu osoby se zdravotním postiže-

které umožní zaměstnavatelům lépe popsat své pracovní

ním (disabilitou) o pracovní uplatnění přiměřené jejímu zdra-

pozice a posoudit jejich vhodnost pro jednotlivé druhy práce,

votnímu stavu (tj. o využití její zbývající pracovní schopnosti

poskytnout podporu při hledání pracovníka pro volné mís-

– validity) tím, že za invalidního považuje v zásadě jen toho,

to nebo naopak nalézt nejvhodnější místo pro konkrétního

kdo nemůže pro své dlouhodobé zdravotní postižení (disa-

uchazeče. Systém je založen na kartotéce typových pozic,

bilitu) vykonávat za obvyklých podmínek jakékoli soustavné

která popisuje aspekty výkonu práce a definuje požadavky

zaměstnání.

na jejího vykonavatele.

invalidita hendikep, Disability > handicap, Erwerbsmin-

derung > Beeinträchtigung, invalidité > handicap

JOBTIP - analýza individuálních potenciálů uchazečů (dotazníky a testy získané profily uchazečů) a jejich porovnání; tím budou získány nástroje pro profesní poradenství a re-

Isernhagen Work Systems FCE, Isernhagen Work

kvalifikace, především:

System, FCE, Isernhagen Work System FCE, Isernhagen Work System FCE Systém 29 testů určený k diagnostice fyzického pracovního potenciálu jedince. Byl vyvinut koncem 80. let 20. století v USA a odtud kolem roku 1995 převzat do Německa, kde se velmi rozšířil. V současné době jej používá přibližně 100 pracovišť v SRN a další v zemích EU, Švýcarsku, Nizozemsku. V České republice má licenci k používání rehabilitační

- srovnání profilu uchazeče s požadavky na vykonavatele; - vyhledání vhodných typových pozic pro konkrétního uchazeče; - seznámení uchazečů s obsahem a nároky daných typových pozic. Při zprostředkování práce kartotéka typových pozic umožní:

oddělení Nemocnice v Pardubicích a Klinika rehabilitačního

- definování volného místa;

lékařství 1. LF UK a VFN v Praze.

- analýzu způsobilosti;

Jde o etablovanou a důležitou metodu funkční diagnostiky a hodnocení k integraci osob s postižením na trh práce. Pro

- vyhledání nejvhodnějšího uplatnění uchazečů; - vyhledání nejvhodnějšího uchazeče na volné místo.

metodu lze získat copyright v ceně cca 9500 USD (k roku 2007), který obsahuje licenci k používání metody a poplatek za zaškolení ve školicím centru EFL-Akademie v Německu

DAT CZ – přehled rekvalifikačních kurzů a vzdělávacích akcí.

(info: http://www.efl-akademie.de/Isernhagen.htm). Fak-

KPM – popis pracovních míst ve firmě.

tickým obsahem copyrightu je skutečnost, že uvedená

(Viz www.istp.cz)

metodika umožňuje kvalifikovaný odhad zátěže jedince v pra21

J

J jemná motorika (zkr. JM), Fine motorics, Feinmotorik,

Motricité fine Pohyb malých částí těla, hlavně ruky a prstů. JM je termín používaný pro jemnou koordinaci paže – ruky. Lze ho také obecně použít pro označení jemného sladění senzomotoric-

Optimální počet účastníků ve skupině: 8–10 účastníků, maximálně však 12 účastníků. Optimální počet schůzek: 5–6 schůzek. Optimální délka trvání schůzky: 3–4 hodiny. Optimální četnost schůzek: 1x až 2x týdně, nejméně však 1x za dva týdny.

kého průběhu pohybu. JM je obratný pohyb, sdělovací pohyb charakteristický pro druh Homo sapiens. Člověk je schopen

Typy skupinového poradenství Job club:

tvůrčí činnosti na základě velice rozvinuté jemné motoriky.

Job club START cílová skupina: fyzické osoby do 25 let věku nebo absol-

job analýza, Job analysis, Job Analyse, Job analyse

venti vysokých škol po dobu 2 let po úspěšném ukončení

Podrobný popis a rozbor pracovního místa, který zahr-

studia, nejdéle však do 30 let věku; charakteristika cílové

nuje položky fyzické, senzomotorické, psychosociální a ko-

skupiny: jde o účastníky s nedostatečnou praxí, bez pracov-

gnitivní.

ních návyků a s nedostatečnou orientací na trhu práce, kterým hrozí sociální vyloučení.

job coaching, Job coaching, Job Coaching, Job coaching

Job club KLASIK

Podporované zaměstnání není léčení ani terapie. Job

cílová skupina: fyzické osoby, které jsou vedeny v evi-

coaching neposkytují terapeuti nebo léčební specialisté, ale

denci uchazečů o zaměstnání déle než 6 měsíců, fyzické

odborníci na pracovní rehabilitaci, kteří podporují lidi s posti-

osoby, které se přechodně ocitly v mimořádně obtížných

žením při hledání skutečného zaměstnání. Centrem jejich

poměrech nebo v nich žijí, fyzické osoby společensky nepři-

pozornosti nejsou symptomy a omezení, ale možnosti a do-

způsobené, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí

vednosti. JC se symptomy nebo nepřijatelným chováním

svobody a fyzické osoby ze sociokulturně znevýhodněného

zabývá v tom rozsahu, který ovlivňuje pracovní uplatnění

prostředí; charakteristika cílové skupiny: jde o účastníky

člověka. Metody užívané v JC: úprava pracovních povinnos-

s žádnou nebo nízkou úrovní kvalifikace nebo s kvalifikací

tí, poradenství pro zaměstnavatele a spolupracovníky, učení

obtížně uplatnitelnou na trhu práce, sociálně vyloučené a zá-

dovednostem, které bude zájemce o práci potřebovat, aby

vislé na poskytování sociálních dávek, u kterých se projevuje

splnil požadavky práce.

pasivní přístup při vyhledávání pracovního uplatnění a ztráta pracovních návyků.

Job club, Job club, Job Club, Job club

Job club HELP – cílová skupina: fyzické osoby se zdravot-

Poradenský program, jehož hlavním cílem je motivovat

ním postižením nebo zdravotním omezením v možnostech

a aktivizovat jeho účastníky k uplatnění se na trhu práce,

jejich pracovního uplatnění; charakteristika cílové skupiny: jde

a to získáním orientace na trhu práce a nácvikem dovednos-

o účastníky, kteří mají změněnou pracovní schopnost nebo

tí a technik vyhledávání zaměstnání.

omezenou schopnost být nebo zůstat pracovně začleněni,

Poradenskou činnost v rámci programu Job club provádí

vykonávat dosavadní povolání nebo využít dosavadní kvalifi-

úřad práce sám, svými nebo externími zaměstnanci anebo

kaci; na jejich pracovní uplatnění má vliv zejména omezený po-

tuto činnost zabezpečuje prostřednictvím odborných za-

čet pracovních příležitostí, přizpůsobení pracovních podmí-

řízení, která se zabývají poradenskou činností. Poradenský

nek, nedostatečná informovanost o situaci a možnostech

program Job club je určen zejména uchazečům o zaměst-

pracovního uplatnění na trhu práce.

nání, kterým úřad práce věnuje zvýšenou péči při zprostřed-

Job club NÁVRAT – cílová skupina: fyzické osoby po

kování zaměstnání podle ustanovení § 33 zákona o zaměst-

mateřské nebo rodičovské dovolené a fyzické osoby peču-

nanosti, zájemcům o zaměstnání a účastníkům pracovní re-

jící o dítě do 15 let věku; charakteristika cílové skupiny: jde

habilitace.

o účastníky, kteří po delší dobu nebyli zaměstnáni nebo jsou

22

J-K při výběru zaměstnání omezeni péčí o dítě a potřebují z těch-

s podložkou; nebo zda se objevuje v pohybovém vzoru chůze

to důvodů pomoc při návratu na trh práce.

náznak hemiparézy, paraparézy, spasticity, ataxie nebo jsou

Job club PLUS – cílová skupina: fyzické osoby nad 50 let věku; charakteristika cílové skupiny: jde o účastníky obtížně

dolní končetiny amputované, artroticky omezené v kloubech a podobně.

umístitelné, kteří obvykle nemají dostatečné znalosti nebo

Podobně lze zmínit oblasti aktivit d450 – kráčet (walking),

praktické zkušenosti s prací s počítačem, znalosti cizího ja-

d455 – pohybovat se z místa na místo (moving around),

zyka apod.

d460 – pohybovat se z místa na místo v různých místech,

Job club MIX – cílová skupina: fyzické osoby, které nebyly

mimo vlastní dům (moving around in different location),

zařazeny do výše uvedených typů programu Job club; cha-

d465 – pohybovat se s různými pomůckami a s různým

rakteristika cílové skupiny: jde o různorodou skupinu účast-

vybavením (moving around using equipment). Hlavně touto

níků.

poslední doménou můžeme posoudit kapacitu a výkon.

job match – Porovnání schopností, zájmů a možností pracovníka a uvažovaného pracovního místa.

klient Toto původem latinské slovo označovalo občana, který platil jiným lidem za to, aby ho ochraňovali (např. advokátům

K kapacita, Capacity, Kapazität, Capacité Pojem používaný v Mezinárodní klasifikaci funkčních schopností, disability a zdraví, který jako kvalifikátor ukazu-

či lékařům).

kompetence sociálního pracovníka, Social worker

competence, Kompetenz eines Sozialarbeiters, Compétence de l’agent social

je největší pravděpodobný stupeň funkční schopnosti. Jde

Kompetence sociálního pracovníka je funkcionální projev

o kapacitu, které může jedinec dosáhnout v dané chvíli v do-

dobře zvládané a uznávané profesionální role. Jde o schop-

méně uváděné v seznamu aktivit a participací.

nosti rozvíjet účinnou komunikaci, orientovat se a plánovat

Kapacita se měří buď v jednotném prostředí (např. na kli-

postup, podporovat klienta a pomáhat mu k soběstačnosti,

nice v tělocvičně), nebo v prostředí standardním (ve kterém

zasahovat a poskytovat služby, přispívat k práci organizace,

jedinec žije, v prostředí upraveném, kde má i různé pomůcky)

odborně růst.

a to pak udává schopnost jedince přizpůsobit se danému prostředí. Faktory komponent prostředí mohou být použity k popisu skutečností zmíněného jednotného nebo standardního prostředí.

komponenty (složky, skladební kameny), Compo-

nents, Komponenten, Compétence Hlavní činitelé v Mezinárodní klasifikaci funkčních schop-

V praxi se jako jednotné prostředí pro hodnocení kapa-

ností, disability a zdraví. Jde o tělesné funkce, tělesné struk-

city používá prostředí bez jakýchkoliv facilitačních pomůcek,

tury, aktivity a participace a faktory prostředí. Uvádí se ješ-

měří se tedy výkon, který je jedinec schopen vykonat zcela

tě faktor osobní, ale ten je nutno u každého jedince hodnotit

sám, bez techniky. Naopak výkon (performance) ve stan-

individuálně.

dardním prostředí se hodnotí v situaci, kde jedinec žije a má možnost použít co nejvíce již zavedených pomůcek a upravené prostředí.

kondice (podmínka) Ve spojení „zdravotní kondice“ vyjadřuje tento pojem

Např. u způsobu chůze (gait pattern function, b770) se

stav, který podmiňuje méně nebo více činností právě podle

měří, jak jedinec chodí, zda je schopen rychlé chůze, případ-

„nastavení“ organizmu. V angličtině se výraz condition po-

ně běhu; je-li krok rytmický, střídání stojné a švihové fáze,

užívá jako neutrální označení stavu, který limituje některé

dotek pata, ploska, špička; dále zda jedinec dovede běžet,

výkony člověka.

tedy zda jsou i na malou chvíli obě dolní končetiny mimo dotek 23

K konzultace, konzultační pomoc, Counselling, tutorial

vyjádření všech jeho obav, včetně neracionálních. Krizová

support, Konsultation, Konsultationshilfe, Consultation, aide

intervence by pokud možno měla zahrnovat členy rodiny, ko-

de conseil

rigovat bagatelizování klientova problému v rodině (případně

Metoda, ve které konzultant poskytuje účastníkům aktivi-

jeho přehánění) a aktivovat rodinné zdroje podpory. Hlavními

ty vysvětlení, rady, doporučení a návody týkající se především

formami krizové intervence jsou ambulantní pohovor s klien-

náročnějších činností, doplnění zjištěných poznatkových nedo-

tem (jeho příbuznými a blízkými), krátkodobá hospitalizace

statků, pomáhá s organizací, poskytuje návody k řešení, způ-

v krizovém centru a výjezd ke klientovi.

soby řešení určitých problémů atp. Konzultace jako metoda je běžná ve všech druzích a způsobech činnosti. Konzultace mo-

kvalifikace, Qualification, Qualifikation, Qualification

hou být individuální nebo skupinové, prezenční i písemné (kore-

Odborná profesní příprava, soustava schopností (vědo-

spondenční), mohou být organizovány i telefonicky. Z hlediska

mostí, dovedností a návyků, zkušeností) potřebných k zís-

průběhu vzdělávací akce je můžeme členit na úvodní, průběžné

kání oficiálně potvrzené způsobilosti (většinou uznávané stá-

a závěrečné (ty většinou bývají i přípravou na zkoušky).

tem) k výkonu určité činnosti (povolání, funkce). Současná tendence v této oblasti spěje od úzké specializace k získání

konzultant, Consultant, Konsultant, Consultant

širšího profesního základu. Získává se přípravou na povolání

Poradce, odborník, který v určitém oboru (předmětu,

nebo absolvováním školy a následnou praxí, event. i v dal-

obsahu) může poradit, dát vysvětlení, návod, sdělit své od-

ším profesním vzdělávání nebo rekvalifikačním vzděláváním.

borné stanovisko v různých konkrétních otázkách.

K uplatnění na trhu práce dnes často běžná kvalifikace nestačí, požadují se tzv. klíčové kvalifikace. K lepšímu uplatnění

koordinace (uspořádání) Coordination, Koordination,

Coordination

na trhu práce slouží i tzv. druhá kvalifikace, event. multikvalifikovanost (získání kvalifikace v několika příbuzných oborech).

V rehabilitaci se pojem používá v souvislosti s dobře organizovanými pohyby; harmonický soulad pohybů a funkcí orgánů.

kvalifikace pracovníka (též kvalifikace subjektivní),

Employee’s qualification, Qualifikation des Beschäftigten, Qualification du travailleur – Během života získaný soubor

krizová intervence / krizová pomoc, Crisis Interven-

schopností, dovedností, návyků, ale i osobních vlastností,

tion, Krisenintervention / Krisenhilfe, Intervention de crise

zkušeností, postojů, klíčových kvalifikací s potenciální mož-

/ aide de crise

ností jejich využití pro výkon určité činnosti (resp. činností).

Rychlá psychologická a sociální pomoc člověku, který se

Bývá také nazývána kvalifikací neformální, na rozdíl od kva-

ocitl v krizové situaci a nedokáže ji zvládnout vlastními silami.

lifikace formální, získávané jako příprava pro výkon určité

Kvalifikovaná pomoc by měla vycházet z hodnocení toho, co

konkrétní profese.

krizi vyvolalo, z posouzení klientových současných vztahů, z hodnocení jeho psychického stavu, z úrovně klientovy život-

kvalifikátor, Beurteilungsmerkmal, Code qualificateur

ní adaptace před krizí, ze způsobů, jak dříve zvládal analogické

Výraz určující kvalitu nějaké skutečnosti (faktu). Pojem

situace, a z toho, jak se klient na aktuální krizi sám adaptoval.

se používá v Mezinárodní klasifikaci funkčních schopností,

Cílem krizové intervence je posílit klientovy adaptační schop-

disability a zdraví pro klasifikaci všech komponent a jejich

nosti, tj. usnadnit mu komunikaci s okolím, umožnit náhled

domén v klasifikaci uvedených. Tím vyjadřuje dynamický roz-

na rozsah problému, pomoci mu vyjádřit emoce, posílit jeho

měr disability, respektive disablig situation (omezenou nebo

sebedůvěru, aktivovat zdroje podpory v jeho okolí a podpořit

též limitovanou aktivitu). Jde o vzestupnou řadu čísel od 0

účelná řešení problému. Pomáhající pracovník se během kri-

do 4. Detailně lze hodnoty vyjádřit procentuálně. Hodnoty

zové intervence obrací na vědomou, racionální složku klien-

čísel nenarůstají lineárně, což je také zřetelně vyjádřeno

tovy osobnosti, zároveň však vytváří bezpečný prostor pro

v procentech.

24

K 0–4 %: Nejde o problém, poruchu, snížení aktivity (výkonu) nebo překážku (bariéru); 4 % se chápou jako míra přípustné chyby. 5–24 %: Jde o mírný problém (disablement), poruchu,

Porucha kontinuity struktury Vychýlení (deviace) pozice Kvalitativní změny struktury, včetně nahromadění tekutiny

snížení výkonu nebo překážku (bariéru). Problém je přítomen

Nelze specifikovat

méně než 25 procent času s intenzitou, kterou lze tolero-

Nelze aplikovat

vat, a v posledních 30 dnech se zřídka objevil. 25–49 %: Jde o zřetelný problém (disablement), poruchu, snížení výkonu nebo překážku (bariéru). Problém je přítomen

Třetí kvalifikátor, určený ke stanovení lokalizace poruchy, může mít hodnoty:

méně než 50 procent času s intenzitou zasahující značně do

Více než jedna oblast (region)

každodenního života, za posledních 30 dní se objevil často.

Vpravo

50–95 %: Jde o velmi závažný problém (disablement), po-

Vlevo

ruchu, snížení aktivity nebo bariéru. Problém je přítomen více

Obě strany

než 50 procent času s intenzitou, která závažně rozrušuje

Vpředu (frontálně)

každodenní život, a je v posledních 30 dnech velmi častý.

Vzadu (dorzálně)

96–100 %: Jde o zcela negativní problém (disablement),

Nahoře blízký středu (proximálně)

poruchu, snížení (resp. nemožnost) aktivity nebo úplnou

Dole vzdálený od středu (distálně)

(nepřekonatelnou) překážku. Problém je přítomen více než

Nelze specifikovat

95 procent času s intenzitou, která zcela rozrušuje každo-

Nelze aplikovat

denní život, a děje se v posledních 30 dnech. Dále je ještě zařazen kvalifikátor hodnoty 8, určený pro

Použití kvalifikátoru pro komponenty aktivity a participace

domény, které nejsou dostatečně specifikované (nedosta-

se hodnotí dvěma pojmy: kapacitou a výkonem (performan-

tek informací), a kvalifikátor hodnoty 9, který nelze pro da-

ce). Pokud mají aktivity a participace hodnotu kvalifikátoru 0,

nou doménu aplikovat.

znamená to, že nejsou zdrojem disability a není tedy nutné je samostatně uvádět. Důležitý je tzv. negativní aspekt, když je

Kvalifikátor se vždy uvádí v určitém přesně stanoveném

aktivita snížená (limitovaná) a participace je omezená (restrin-

pořadí za číslem domény příslušné komponenty. Kompo-

govaná). Limitovaná aktivita představuje snížení některé akti-

nenta tělesná funkce (body function) s předznamenáním „b“

vity, a to buď v porovnání s tím, jakou kapacitu byl rehabilitant

má jedno kvalifikační číslo (kvalifikátor). Struktura s předzna-

schopen vydat (vykonat) před vznikem svého současného

menáním „s“ má tři určující čísla: první kvalifikační číslo udává

zdravotního stavu, nebo srovnáním s průměrem reprezen-

rozsah poruchy (viz výše), druhé určuje povahu, respektive

tativního počtu osob z ostatní zdravé populace. Kapacita se

změnu tělesné struktury (částečně se může s prvním čís-

hodnotí bez faktoru prostředí (technických nebo sociálních

lem překrývat) a třetí kvalifikační číslo určuje lokalizaci (topo-

a pracovních pomůcek a vlivů) a klasifikuje disabilitu. Omezená

grafii poruchy).

participace se klasifikuje při zapojení do životní situace, tedy při konkrétním výkonu ve spojitosti s ostatními faktory, pře-

Druhý kvalifikátor, udávající povahu změny tělesné struktury, může mít hodnoty:

devším faktorem prostředí (technické pomůcky, zaměstnání, rodina, rodičovství, ekonomické možnosti), a je rovněž klasifi-

Struktura není změněna

kací disability. Zapojení do životní situace znamená potřebnou

Totální ztráta

konkrétní účast na životě pro danou osobu. V tomto případě

Částečná ztráta

již klasifikujeme omezující situaci (disabling situation). Exis-

Přídatná část (struktura navíc)

tuje velký počet domén, které člověk v životě nepotřebuje,

Odchylný (aberantní) rozměr

a u nich tedy i zapojení do životní situace je málo významné, 25

K nebo přímo nevýznamné. Některé jsou však nezbytné, opět

tivním úkolem podnikového vzdělávání. Je to neustálý proces,

ale ve vztahu k celkové životní situaci. Velmi často se klasifika-

protože jak v pracovních zdrojích, tak i v pracovním procesu

ce kapacity a participace shodují.

stále dochází ke změnám, což si vynucuje neustálé přizpůso-

V pořadí se jako první uvádí kvalifikátor participace a jako

bování. Nesoulad přináší problémy na obou stranách.

druhý kvalifikátor kapacity, který se však v některých doménách vynechává. Je ale nutno označit postavení kvalifikátoru buď první, nebo druhou pozicí. Příklad: d110 (doména pozo-

kvalifikační potenciál, Qualification potential, Qualifikati-

onspotential, Potentiel de qualification

rování) – při poruše funkce vidění b210.2, stanovené očním

Složka pracovního potenciálu, která je dána rozsahem

lékařem, je dostačující kapacita používání zraku v běžném

znalostí, dovedností, zájmů i charakterových vlastností zís-

životě, a to i bez použití technické pomůcky (brýlí). Zapojení

kaných rozvojem vrozených vloh, výchovou, výcvikem a zku-

domény pozorování do životní situace, např. řízení motoro-

šenostmi. Při bilanci kvalifikačního potenciálu jsou důležité

vého vozidla, může být vyhodnoceno jako d110.3,2. Kapa-

údaje o dosaženém vzdělání, pracovní anamnéza s uvedením

cita bude nejistá při řízení osobního vozu, ale při zapojení do

charakteru zaměstnání, zvláštní kvalifikace a znalosti a zájmy

situace jako řidiče autobusu je výkon pozorování (situace

a záliby. V označení kvalifikační potenciál je obsažen nejen po-

před autobusem na silnici) vylučující (nedostačující). V dané

pisný stav, ale i vývojové možnosti. Je relativně nezávislý na

situaci budou důležité i hodnoty některých dalších domén,

potenciálu fyzickém a je daleko více ovlivnitelný přibývajícími

jako d160 – soustředěná pozornost (focusing attention)

znalostmi a zkušenostmi. Ve srovnaní s fyzickým potenciá-

a d240 – řešení stresu a jiné psychologické požadavky (han-

lem je méně často ovlivněn poruchou zdraví.

dling stress and other psychological demands). Pokud bude vidění porušeno např. při diagnóze z Mezinárodní klasifikace nemocí 10 G35, tedy sclerosis multiplex, pak bude Meziná-

kvalita života, Quality of Life, Lebensqualität, Qualité de

la vie

rodní klasifikace funkčních schopností, disability a zdraví ovliv-

Pojem vyjadřující, jak jedinec vnímá své postavení ve svě-

něna touto diagnózou a dynamikou nemoci. O řízení osobního

tě v kontextu kultury a hodnotových systémů, ve kterých

motorového vozidla lze uvažovat jen podle subjektivního sta-

žije, a ve vztahu ke svým cílům, očekáváním, životnímu stylu

vu rehabilitanta, což odpovídá b164 – vyšší stupeň kognitiv-

a zájmům.

ních funkcí.

Všeobecně je možno pojem kvality života chápat jako

Kvalifikátor poslední komponenty je prostředí a ozna-

úroveň fyzických, psychických a sociálních aktivit člověka ve

čuje se „e“ (environment). Kvalifikátor má hodnoty od 0 do

vztahu k jeho ekosystému. Týká se naplnění životních potřeb

4 v kladném i záporném směru, znaménko se ale píše jen

a spokojenosti v životě a vyjadřuje míru adaptace nemocné

v kladném, tedy facilitujícím prostředí. V záporném, tedy ba-

nebo zdravotně postižené osoby na její životní situaci.

riérovém prostředí se znaménko nepíše.

Kvalita života je také cílem terapeutické intervence

V Mezinárodní klasifikaci funkčních schopností, disability

v rámci léčebné rehabilitace osob se zdravotním postiže-

a zdraví je uvedena jako perspektivní dosud nezpracovaná

ním, tedy v situacích, kdy nedokážeme léčebnými prostřed-

komponenta osobnosti, která má být do budoucna rozvinu-

ky omezení odstranit. Abychom mohli kvalitu života jako cíl

ta a pravděpodobně bude také používat kvalifikátor.

hodnotit, musíme ji umět analyzovat. Ve výzkumné a klinické praxi se používají čtyři různé metodiky sledování kvality živo-

kvalifikovanost práce (kvalifikace objektivní), Work

ta: spontánní oznamování (výpověď pacienta, která je často

competence, Qualifiziertheit der Arbeit, Qualification du

nepřesná), aktivní dotazování (rozhovor nebo dotazník; po-

travail

měrně citlivá metoda, ale kvantifikace a komparabilita změn

Požadavky na kvalifikaci pracovníka vyplývající z náročnos-

kvality života je nepřesná), psychometrické testy (umožňují

ti, charakteru, tempa a odbornosti práce. Zajištění souladu

sledovat i jemnější změny) a nepřímá měřítka (např. u osob

mezi kvalifikovaností práce a kvalifikací pracovníků je opera-

s omezenou schopností vyjadřování).

26

L-M léčebná tělesná výchova, Therapeutic physical educa-

L lateralita, Laterality, Lateralität, Latéralité Označení strany (pravá, levá); přednostní užívání jednoho z párových orgánů pohybových nebo smyslových.

tion, Heilende Körpererziehung, Gymnastique médicale Pedagogicko-léčebná forma terapie používaná v rehabilitaci, ale i při jiných léčebných programech. Využívá všech prostředků a forem tělesné výchovy (základní tělesná výchova, sport, turistika), účelně volených a metodicky řaze-

lázně (lázeňství – balneoterapie), Spa, Kurbäder, Sta-

tions thermales, bains Léčebná, kulturní, rekreační a hygienická zařízení budova-

ných jednak k celkovému posílení organizmu, jednak zaměřených na vlastní poruchu. Dělí se na kondiční nebo speciální, skupinovou nebo individuální.

ná v místech léčebných pramenů minerálních vod (např. vody uhličito-minerální, dusíkové, dusíkovo-metanové, metanové, dusíkovo-kyslíkové vody s radonem), peloidů, mineralizova-

M

ných slatin, vývěrů suchého oxidu uhličitého, klimatické terapie tonizující, helioterapie. Lázně mají starou tradici. Zpočát-

metoda, Method, Methode, Méthode

ku byly využívány převážně bohatšími vrstvami společnosti.

Způsob, jak dosáhnout nějakého teoretického nebo prak-

Historie evropského lázeňství má své kořeny v tradicích láz-

tického cíle. Je to racionálně rozvržený způsob nebo postup,

ní antického Řecka a Říma, první literární odkazy se datují již

jak pomocí určitých principů dosáhnout určitého cíle.

od 5. století před naším letopočtem. Po expanzi římského impéria do „barbarských zemí“ se stavěly četné lázně také

Mezinárodní klasifikace funkčních schopností, disa-

na územích obsazených římskými legiemi. Tak vznikly v dnešní

bility a zdraví ( ICF), International Classification of Func-

Francii, Německu, Rakousku, Anglii a dalších zemích desítky

tioning, Disability and Health, Internationale Klassifikation

lázeňských míst, která se dnes mohou chlubit dvoutisíciletou

der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit, Clas

tradicí. České země mají světově proslulé lázeňství, sahající

sification internationale du fonctionnement, du handicap et

hluboko do historie.

de la santé Finální verze dokumentu byla zpracována do dubna 2001

léčebná rehabilitace, Therapeutic rehabilitation, Heilre-

habilitation, Réadaptation médicale

a v květnu 2001 byla projednávána na World Health Assembly v Ženevě. Poté byla přijata členskými státy Světové

Léčebná rehabilitace je komplex medicínských preventiv-

zdravotnické organizace (WHO) jako závazná. V roce 2000

ních, diagnostických a terapeutických opatření směřujících

se ve Florencii dohodla Evropská unie s WHO, že tuto klasifi-

k obnovení maximální funkční zdatnosti jedince postiženého

kaci přijme jako základ k politice rehabilitace v EU.

na zdraví onemocněním, úrazem nebo vrozenou vadou (tzn.

Impairment je porucha na úrovni orgánu. Aktivity jsou

nejlépe úpravou ad integrum), ať již cestou odstranění či sub-

schopnosti, tedy podstata a rozsah konkrétního výkonu

stituce, případně snížení či zpomalení progrese disability, kte-

člověka, který může být limitován, tj. omezen ve své pod-

rá vede obvykle k omezení či znemožnění určitých běžných

statě, trvání a kvalitě. Funkce aktivity je vše, co člověk dělá,

činností. To se týká oblasti aktivit denního života, např. osob-

od jednoduchých činností až po složité dovednosti a cho-

ní péče, psychiky, pohybu, komunikace, ale i funkce lidského

vání; jedná se tedy o rozsah funkční schopnosti osobnosti.

organizmu jako celku. Prostředky rehabilitace se vzájemně

Rehabilitační programy zaměřené na překonávání disability

prolínají (léčebná rehabilitace, sociální pedagogicko-výchovná

v aktivitách vyžadují týmovou práci, která by měla mít základ-

a pracovní rehabilitace). Rehabilitace je realizována multidisci-

nu v každé větší nemocnici. Tak by bylo možno včas, plynule

plinárním týmem (lékaři, fyzioterapeuti, ergoterapeuti, psy-

a koordinovaně zahájit rehabilitační proces, který směřuje

chologové, logopedi, zdravotní sestry, speciální pedagogové

především k nácviku a zajištění co největší osobní nezávislos-

a sociální pracovníci) a je individuálně zaměřená.

ti člověka. Zpočátku jde hlavně o denní činnosti (Activities of 27

M daily Living), chůzi, trénink úchopů, jemnou motoriku, kognitiv-

tuaci, je neúplným zobrazením skutečnosti. Slouží ke studiu,

ní funkce apod. Využívají se také náhradní, alternativní mož-

poznání, testování a experimentování.

nosti, např. alternativní komunikace, kompenzační pohyby, indikace, aplikace a zácvik u kompenzačních pomůcek, event. pomoc druhé osoby v určitých úkonech. Nezáleží tedy tolik

modelová činnost, xxxxx, Modelltätigkeit, Activité

modèle

na etiologii onemocnění, jako spíše na jeho následcích. Napří-

Činnost sloužící k hodnocení pracovních dovedností

klad u pacienta, který má problém s viděním, a tedy s orien-

a pracovního chování během určité činnosti nebo k nácviku

tací, čtením, psaním atd., již příliš nezáleží na tom, zda jeho

konkrétní práce. Modelové činnosti si často určuje ergote-

onemocnění bylo způsobeno degenerativním neurologickým

rapeut sám na svém pracovišti, podle vybavení dílen a podle

onemocněním, nebo průstřelem hlavy a následnou poruchou

potřeb hodnocení. Všechny modelové činnosti by měly mít

optických nervů, ale je nutno řešit jeho konkrétní problémy

stanoveny položky hodnocení a limity, aby mohl ergotera-

tak, aby byl co nejvíce soběstačný. Projekce těchto zdravot-

peut odpovědně zhodnotit výkon testovaného. Při provádě-

ních problémů do společensky angažované situace se ozna-

ní modelové činnosti se převážně hodnotí: samotný proces

čuje jako participace, tj. schopnost příslušné osoby účastnit

provádění, kvalita a kvantita výrobků, sebehodnocení testo-

a zapojovat se do různých životních situací. Jde o projekci

vaného.

poruchy nebo snížené aktivity do společenské roviny, tedy o problémy rodinné, pracovní, vzdělávací, ekonomické apod.

Modelové činnosti se mohou rozdělit podle charakteru práce na:

Tyto problémy nejsou primárně otázkou kauzální diagnostiky

činnosti, které mají vlastní smysl – prováděním takových

a léčení, ale tímto úkolem je pověřována rehabilitace, která je

činností vznikne produkt (budka pro ptáky, polička pod.); pra-

musí řešit všemi dostupnými prostředky, včetně společen-

covní činnost nemusí mít vztah k budoucímu zaměstnání;

ského prostředí. Jde vlastně o politiku státu.

diagnostikuje se úroveň pracovních návyků a úroveň obec-

Do této klasifikace byly nově přidány kvalifikátory pro-

ných pracovních dovedností a schopností;

středí, kde se hodnotí přístupnost, tedy bezbariérovost

činnosti, které kopírují pracovní činnost – jde o konkrétní

prostředí pro všechny osoby se zdravotním postižením

práci, kterou bude klient v budoucnosti provádět; je výhod-

(facilitátory nebo bariéry). Stejnou měrou jsou důležité také

nější tuto činnost provádět již na konkrétním místě s kon-

vlastnosti osobnnosti, i na nich záleží, jak se lidé se zdravot-

krétními nástroji, než v simulovaném prostředí; provádění

ním postižením uplatní v běžném životě.

může sloužit jak k diagnostice, tak i k tréninku; činnosti, které nemají vlastní smysl – tyto činnosti slouží ICD, International

především pro diagnostiku pracovních schopností a doved-

Classification of Diseases, Internationale Klassifikation der

ností; daná konkrétní činnost se může soustředit jen na malý

Krankheiten, Classifiction internationale des maladies

počet dovedností a v těch se pak klient hodnotí (např. šrou-

Mezinárodní klasifikace nemocí

bování matek, zatloukání hřebíků apod.). Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV), Minis-

try of Labour and Social Affairs, Ministerium für Arbeit und Soziales (MPSV), Ministère du travail et des affaires sociales (MPSV)

modulace, Modulation, Modulation, Modulation Upřesňování, upravování (ve smyslu zeslabení, zesílení, doladění), odstiňování.

Viz http://portal.mpsv.cz motivace, Motivation, Motivation, Motivation model, Model, Modell, Modèle

Dynamický intrapsychický proces, v němž vzájemné

Obraz něčeho, který postihuje strukturu nebo funkci ně-

vztahy podnětů subjektu (motivace vnitřní) a prostředí (mo-

jakého systému. Vystihuje určité vztahy ve zjednodušené si-

tivace vnější) vytvářejí napětí, soustředění a zaměření aktivity, která po rozhodovacím procesu vede k cíli. Motivace je

28

M-N vzájemným vztahem a souhrnem hybných faktorů (motivů,

vinnost tzv. náhradního plnění, které je možné uskutečnit ná-

pohnutek), které podmiňují a energizují lidské jednání v určité

sledujícími způsoby nebo jejich kombinací:

situaci. Na motivaci k zaměstnání působí podněty, které se

1) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů

odvozují od dříve získaných postojů a způsobů chování, a ak-

zaměstnávajících více než 50 procent zaměstnanců, kteří

tuální – momentální krátkodobé motivy související s uplatně-

jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním

ním se na trhu práce.

zakázek těmto zaměstnavatelům; 2) odebíráním výrobků chráněných pracovních dílen pro-

motivace k zaměstnání, Motivation for work, Motivati-

on zur Beschäftigung, Motivation à l’emploi

vozovaných občanským sdružením, státem registrovanou církví nebo náboženskou společností, právnickou osobou

Podněty, které se odvozují od dříve získaných postojů,

evidovanou podle zákona upravujícího postavení církví a ná-

způsobů chování, schopností, vzdělání atd., a aktuální pod-

boženských společností nebo obecně prospěšnou společ-

něty související s momentálními možnostmi uplatnění se na

ností, nebo zadáváním zakázek těmto subjektům;

trhu práce.

3) odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně

motivace v rehabilitaci, Motivation in rehabilitation,

Motivation in der Rehabilitation, Motivation dans la réadaptation

činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám; 4) odvodem do státního rozpočtu, který za každou osobu

Jeden ze základních programů rehabilitace, který má ná-

se zdravotním postižením, již by měl zaměstnavatel zaměst-

sledovat po funkčním vyšetření a vyhodnocení stavu rehabi-

návat, činí 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním

litanta. Motivace je jedním ze tří základních pilířů rehabilitace

hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku,

– evaluace, motivace a integrace.

v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. Odvod poukazuje zaměstnavatel do 15.

motorický Motoric, Motorisch, Moteu

února následujícího roku.

Pohybový, hybný, lokomoční, týkající se pohybu (zejména nekolidující zaměstnání, Non-colliding Employment,

kosterního svalstva).

Nicht kollidierende Beschäftigung, Emploi cumulatif motorika (hybnost), Motorics, Motorik, Motricité

Takové zaměstnání, při kterém může být občan souběžně

Soubor všech pohybových funkcí člověka; souhrn pohy-

veden v evidenci uchazečů o zaměstnání. Podmínkou pro za-

bových činností živého organizmu řízených nervovým systé-

řazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je, že výkon

mem a uskutečňovaných kosterním svalstvem.

takového zaměstnání není překážkou pro poskytování součinnosti úřadu práce při zprostředkování vhodného zaměstnání a pro přijetí nabídky vhodného zaměstnání. Nekolidujícím

N

zaměstnáním se dle § 25 zákona o zaměstnanosti rozumí: náhradní

plnění,

Substitute

Performance,

Er-

satzleistung, Prestation compensatoire

1) výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud je činnost vykonávána v rozsahu kratším než

Varianta splnění zákonné povinnosti dle zákona č.

polovina stanovené týdenní pracovní doby a měsíční výdělek

435/2004 Sb. pro zaměstnavatele s více než 25 zaměst-

nepřesáhne polovinu minimální mzdy, 2) výkon činnosti na zá-

nanci zaměstnávat minimálně 4 procenta osob se zdravot-

kladě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, po-

ním postižením. Pokud zaměstnavatelé výše uvedený poměr

kud za období, na které byly sjednány, měsíční odměna nebo

zaměstnanců se zdravotním postižením z jakéhokoli důvodu

průměrná měsíční odměna nepřesáhne polovinu minimální

nesplní (zcela nebo zčásti), nastupuje (zcela nebo zčásti) po-

mzdy, nebo 3) výkon tzv. krátkodobého zaměstnání, tj. takového zaměstnání, které není pro uchazeče o zaměstnání 29

N-O vhodným zaměstnáním a je zprostředkováno úřadem práce

cyklická – vzniká nevyužitím disponibilních kapacit v důsled-

nejdéle na dobu 3 měsíců, pokud odpovídá jeho zdravotnímu

ku převisu nabídky na trhu způsobeného ekonomickou cyklič-

stavu. Uchazeč o zaměstnání je povinen nástup do nekolidu-

ností, event. převisem nabídky a tím odbytovými potížemi;

jícího zaměstnání oznámit úřadu práce nejpozději v pracovní

skrytá – tvoří ji ti nezaměstnaní, kteří nejsou evidováni na

den předcházející dni, který byl sjednán jako den nástupu do

úřadech práce nebo byli z evidence sankčně vyřazeni z dů-

zaměstnání, a do 8 kalendářních dnů doložit vznik pracovně-

vodu neplnění zákonných, event. dohodnutých podmínek;

právního vztahu nebo služebního poměru a současně doložit

tito nezaměstnaní hledají řešení situace v neevidované práci

výši odměny (výdělku). Výkon nekolidujícího zaměstnání nemá

doma, práci v domácnosti, mateřství, studiu apod.;

vliv na vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti.

neúplná (nepravá), někdy také přirozená nebo dobrovolná – viz přirozená nezaměstnanost;

nemoci z povolání, Occupational diseases, Berufskran-

kheiten, Maladies professionnelles

neúplná (parciální) – přijetí pracovní nabídky na částečný úvazek nebo pracovního místa pod úrovní vlastní kvalifikace;

Podle platné legislativy ČR jde o nemoci, které vznikají ne-

dlouhodobá.

příznivým působením chemických, fyzikálních, biologických

Jestliže je počet nezaměstnaných nižší, nebo se rovná

nebo jiných vlivů (např. pracovní polohy). Nemoc musí vznik-

počtu volných pracovních míst, hovoříme o tzv. přirozené

nout při plnění pracovních nebo služebních úkolů, přičemž

míře nezaměstnanosti. Takovou nezaměstnanost označu-

musí být prokázáno takové vystavení uvedeným nepříznivým

jeme za dobrovolnou. Pokud nastane situace, že je naopak

vlivům, jež je podle současných lékařských poznatků příčinou

počet volných pracovních míst menší než počet volných

choroby. Seznam nemocí z povolání je uveden ve vládní vyhláš-

pracovních sil, hovoříme o nezaměstnanosti nedobrovolné.

ce (290/1995). Uznávání nemocí z povolání provádějí speci-

Jedná se o stav, kdy jsou lidé ochotni pracovat, ale práci ne-

alizovaná zdravotnická zařízení, stanovená vládní vyhláškou.

naleznou. Míra nezaměstnanosti je statistické kritérium vyjadřující

nezaměstnanost,

unemployment,

Arbeitslosigkeit,

Chômage Stav, ve kterém člověk schopný práce a ochotný praco-

podíl nezaměstnaných ke všem osobám schopným pracovat: u – míra nezaměstnanosti

vat nemá placené zaměstnání. Obvykle používaným kritéri-

U – počet lidí bez práce

em ochoty pracovat jsou kontakty s úřadem práce, resp.

L – počet zaměstnaných lidí

s potenciálními zaměstnavateli. Nezaměstnanost má různé příčiny, a proto je možno ji členit do následujících druhů:

nezaměstnaný, Unemployed, Arbeitslose, Chômeur Dle Mezinárodní organizace práce je nezaměstnaným

frikční (dočasná) – vzniká v důsledku běžné mobility pra-

ten, kdo vyhovuje následujícím čtyřem charakteristikám:

covních sil (změny zaměstnání) a její hlavní charakteristikou

nemá práci (pracovní místo); je schopen pracovat; chce vy-

je krátkodobost a individuálnost (lidé mezi dvěma zaměst-

konávat práci za odměnu; aktivně místo hledá.

náními); strukturální (technická) – vzniká nerovnováhou mezi kvali-

O

fikací pracovní síly a požadavky zaměstnavatelů na určitý typ pracovníků, jinými slovy disproporcí mezi kvalifikační strukturou nabídky práce (disponibilních pracovních sil) a kvalifikační strukturou poptávky na trhu práce (volných pracovních míst);

obtížná sociální situace, Difficult social situation,

Schwierige soziale Situation, Situation sociale difficile Nepříznivý stav; souhrn nepříznivých podmínek a okol-

sezonní – vzniká nevyužitím disponibilních kapacit v důsled-

ností vztahujících se k určité osobě nebo skupině společně

ku převisu nabídky na trhu způsobeného obvykle přírodní

posuzovaných osob a vlivů, které se jich bezprostředně či

cykličností (např. zedníci v zimě);

zprostředkovaně dotýkají. V zahraniční legislativě se někde

30

O rozlišují dvě kategorie obtížné sociální situace – hmotná nou-

votně postižené dítě apod.). S podporou v nezaměstnanosti

ze a sociální nouze. V praxi se obě překrývají, ale zakládají růz-

nemůže počítat ani občan, který úmyslně maří vzájemnou

né druhy nároku občana na pomoc ze strany státu.

součinnost potřebnou ke zprostředkování zaměstnání, aby nedošlo k navázání pracovního poměru.

occupation ( zaměstnávání/činnost), Occupation,

Occupation, Occupation Cílené činnosti, které charakteristicky pokračují v čase, mají smysl pro svého vykonavatele a současně zahrnují více

omezená schopnost disabilita, Limited ability > disability,

Verminderte Fähigkeit > Behinderung, Capacité limitée limitace aktivity

úkolů. Zaměstnávání je vše, co lidé dělají, včetně sebeobsluhy, volného času (odpočinek, aktivní odpočinek) a produktivity

okresní správa sociálního zabezpečení, District So-

(pracovní a školní činnost, vedení domácnosti). Zaměstnává-

cial Security Administration, Kreisverwaltung der Sozialver-

ní je doménou oboru ergoterapie.

sicherung, Service du district de la sécurité sociale Státní orgán, který vybírá pojistné na sociální zabezpeče-

occupational therapy (ergoterapie), Occupational

therapy, Occupational therapy, (occupational therapy Léčba zaměstnáváním, činností. Často používaná je zkratka OT (occupational Therapist).

ní a státní politiku zaměstnanosti, řídí nemocenské pojištění v organizacích a kontroluje jeho vybírání. Kromě toho posuzuje nároky na dávky nebo služby sociálního zabezpečení, žádosti o dávky důchodového pojištění a dávky státní sociální podpory. Je základním článkem posudkové služby sociálního

odborná pracovní skupina pro pracovní rehabilitaci,

zabezpečení v ČR. Podklady poskytují OSSZ zdravotnická

Professional work group for vocational rehabilitation, Ex-

zařízení. Lékař OSSZ provádí tzv. zjišťovací prohlídku, s je-

pertenarbeitsgruppe für berufliche Rehabilitation, Groupe

jímž výsledkem je povinen seznámit posuzovaného občana.

de travail technique pour la réadaptation de travail

Výsledkem je posouzení invalidity, bezmocnosti, míry posti-

– Úřady práce vytvářejí za účelem posouzení vhodné

žení dítěte, změněné pracovní schopnosti, resp. míry zdra-

formy pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením

votního postižení dospělého. OSSZ dále posuzuje dočasné

odborné pracovní skupiny, složené zejména ze zástupců or-

pracovní neschopnosti a kontroluje dodržování léčebného

ganizací zdravotně postižených a zástupců zaměstnavatelů

režimu občany, kteří jsou v pracovní neschopnosti.

zaměstnávajících více než 50 procent osob se zdravotním postižením.

Organizace pro zdravotně postižené

Sdružení

zdravotně postižených v ČR, Disabled people organisaodmítnutí zaměstnání, Refusal of employment, Ver-

weigerung der Beschäftigung, Refus de l’emploi V praxi jsou velmi časté případy, kdy uchazeč o zaměst-

tion > see Association of disabled people, Organisation der Behinderten > Verband der Behinderten Organisation des personnes handicapées

nání bez vážných osobních nebo rodinných důvodů odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání, které mu úřad práce nabídl, na dohodnutou rekvalifikaci nebo neplní po delší dobu

osoba fyzická, Natural person, Person, natürliche, Per-

sonne physique

podstatné povinnosti při rekvalifikaci. To jsou důvody pro vy-

Právo vzniklo a funguje jako systém norem a pravidel, kte-

řazení z evidence uchazečů o zaměstnání s tím, že návrat do

ré působí a mohou působit jen na člověka. Člověk je tedy sub-

evidence ÚP je možný až za šest měsíců a s každým vyřa-

jektem práva. Protože právo potřebuje pro přesné rozlišení

zením z evidence je spojeno i ukončení poskytování podpory

používat přesné termíny, tak i názvy lidí či skupin (sdružení lidí)

v nezaměstnanosti. Podporu by však dostával, kdyby např.

se musejí odlišovat. Zjednodušeně řečeno je člověk v právní

k odmítnutí vhodného zaměstnání měl vážné osobní nebo

terminologii označován jako fyzická osoba. Člověk – v právní

rodinné důvody (péče o dítě ve věku do čtyř let, péče o zdra-

mluvě tedy fyzická osoba – nabývá práv a povinností svým 31

O narozením a ztrácí je svou smrtí. Možnost mít takto práva a povinnosti se nazývá způsobilostí k právům a povinnostem. U narození si však praxe vyžádala výjimku, a tou je přiznání práv a povinností i plodu v lůně mateřském, narodí-li se dítě živé. To je praktické v případě dědění nebo i darování.

b) orgánem sociálního zabezpečení uznány částečně invalidními; c) rozhodnutím úřadu práce uznány osobami zdravotně znevýhodněnými. Skutečnost, že je osobou se zdravotním postižením podle písm. a) a b), dokládá fyzická osoba potvrzením nebo

osoba právnická (zkr. PO), Legal Person, Personen,

juristische, Personnes morales Právnická osoba je právní fikce, tj. uměle vytvořený útvar,

rozhodnutím orgánu sociálního zabezpečení. Skutečnost, že je osobou se zdravotním postižením podle písm. c), dokládá fyzická osoba rozhodnutím úřadu práce.

který má podobná práva a povinnosti jako člověk (samozřej-

V legislativě týkající se základního, středního a vysokého

mě ne všechny). Dle zákona je právnická osoba takový or-

školství se používá termín žáci, resp. studenti se speciálními

ganizační útvar, o němž to stanoví právní předpis, který má

potřebami.

sílu zákona. Mezi obecně uznávané definiční znaky právnických osob se počítají:

Osobám se zdravotním postižením se poskytuje zvýšená ochrana na trhu práce (zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, vyhláška 518/2004 Sb.).

právní subjektivita – právnická osoba je způsobilá mít práva a povinnosti; deliktní způsobilost – právnická osoba může být odpovědná z deliktů, jichž se dopustí její orgány nebo zástupci;

osoba zdravotně znevýhodněná, Person with a health

handicap, Person, gesundheitlich benachteiligt, Personne à l’état de santé défavorisant

vnitřní organizace – existence právnické osoby předpo-

Fyzická osoba, která má zachovánu schopnost vykoná-

kládá její vnitřní uspořádání, tj. určení orgánů a vymezení jejich

vat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost,

působnosti;

ale její schopnosti být nebo zůstat pracovně začleněna, vy-

majetková autonomie – posledním předpokladem je určité jmění PO oddělené od jmění jiných osob. Uvedené znaky jsou v právní praxi vzhledem k vývoji určitým způsobem modifikovány.

konávat dosavadní povolání nebo využít dosavadní kvalifikaci nebo kvalifikaci získat jsou podstatně omezeny z důvodu jejího dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu (déle než jeden rok), který podstatně omezuje její psychické, fyzické nebo smyslové schopnosti a tím i schopnost pracovního

V právní teorii a praxi se právnické osoby třídí na:

uplatnění. Rozhodnutí o klasifikaci osoby zdravotně znevý-

sdružení fyzických nebo právnických osob – např. ob-

hodněné provádí úřad práce na základě podkladů vypraco-

chodní společnosti, zájmová sdružení;

vaných lékařem určeným úřadem práce.

účelová sdružení majetku – např. nadace; jednotky územní samosprávy; jiné subjekty, o nichž to stanoví zákon. Stát je v soukromoprávních vztazích pojímán jako právnická osoba, avšak sui generis, tzn. svého druhu.

osobní údaje, Personal Data, Persönliche Angaben,

Données personelles Podle platné legislativy ČR (zákon č. 101/2000 Sb.) jde o jakékoliv údaje týkající se zjistitelného subjektu. Subjekt se považuje za určený nebo určitelný, pokud lze podle osobních

osoba se zdravotním postižením, Disabled Person,

Person mit Behinderung, Personne handicape Osobami se zdravotním postižením jsou podle platné legislativy fyzické osoby, které jsou: a) orgánem sociálního zabezpečení uznány plně invalidními (osoby s těžším zdravotním postižením); 32

údajů zjistit jeho identitu. Správce dat může, s výjimkou případů stanovených zvláštním zákonem, shromažďovat osobní údaje jen se souhlasem subjektu, kterého se osobní údaje týkají. I pak je správce dat povinen dbát práva na ochranu údajů. Zvláštní kategorií osobních údajů jsou tzv. citlivé údaje soukromého a osobního života subjektu, vypovídající o jeho

O-P národnostním, rasovém nebo etnickém původu, politických postojích, členství v odborových organizacích, náboženství a filozofickém přesvědčení, trestné činnosti, zdravotním

Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který:

stavu a sexuálním životě. Tyto údaje lze zpracovávat jen

a) vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném ob-

v případě, že k tomu dal subjekt výslovný písemný souhlas.

dobí zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající po-

Ze souhlasu musí být zřejmé, k jakému účelu budou údaje

vinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek

užity, kdo souhlas poskytuje a na jak dlouho. Souhlas může

na státní politiku zaměstnanosti;

subjekt kdykoliv odvolat.

b) požádal úřad práce, u kterého je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstna-

osobnost, Personality, Persönlichkeit, Personnalité

nosti a ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti

Osobité spojení duševních a tělesných vlastností člověka,

přiznána, není poživatelem starobního důchodu.

které se utváří v průběhu individuálního vývoje a projevuje

Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč

se ve společenských vztazích. Psychologie popisuje soubor

o zaměstnání, kterému vznikl nárok na výsluhový příspěvek

vrozených citových a volních dispozic člověka jako tempera-

podle zvláštních právních předpisů nebo na příspěvek za

ment. Jako schopnosti jsou označovány dispozice k činnos-

službu podle zvláštních právních předpisů, a tento příspěvek

tem, a to jak k těm, které člověk již umí, tak k těm, jimž se

je vyšší než podpora v nezaměstnanosti, která by uchazeči

teprve může naučit. Formované schopnosti bývají označo-

o zaměstnání náležela, pokud by neměl nárok na výsluhový

vány jako dovednosti. Při posuzování konkrétní osobnosti se

příspěvek nebo příspěvek za službu.

kromě struktury schopností a motivů/potřeb zabýváme

O podpoře v nezaměstnanosti rozhodne úřad práce.

též jejím vývojovým stadiem a dynamikou vývojových změn. podpora při rekvalifikaci, Retraining benefit, Umschuotevřený trh práce, Open labour Market, Offener Ar-

beitsmarkt, Marché de travail ouvert Trh práce, který není restriktivně omezován žádnými pravidly.

lungsbeihilfe, Aide pendant la reconversion Nárok na podporu při rekvalifikaci má uchazeč o zaměstnání, který se účastní rekvalifikace zabezpečované úřadem práce a ke dni, k němuž má být podpora při rekvalifikaci přiznána, není poživatelem starobního důchodu. O podpoře při

P

rekvalifikaci rozhodne úřad práce.

patologie, Pathology, Pathologie, Pathologie

podpora 60 procent průměrného čistého měsíčního vý-

Obor zabývající se chorobnými jevy a pochody v organiz-

dělku dosaženého v posledním zaměstnání. Maximální výše

V případě nástupu do rekvalifikace a po celou její dobu činí

mech.

podpory při rekvalifikaci je 0,65násobek průměrné mzdy v NH.

podpora v nezaměstnanosti, unemployment benefi,

Arbeitslosengeld, Allocation chômage Podpora v nezaměstnanosti (podpůrčí doba) náleží uchazeči o zaměstnání ode dne jeho zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání.

podporované zaměstnávání, Supported employment,

Unterstützte Beschäftigung, Emploi aidé Komplex sociálních služeb, které mají zájemce podpořit v nalezení vhodného zaměstnání, udržení tohoto zaměst-

Uchazeč o zaměstnání, kterému není do 7 kalendářních

nání a udržení platových podmínek srovnatelných s jinými

dnů ode dne podání žádosti zprostředkováno vhodné za-

zaměstnanci vykonávajícími stejnou práci. Je určeno oso-

městnání nebo zabezpečena možnost rekvalifikace na nové,

bám znevýhodněným na trhu práce mentálním postižením,

má nárok na hmotné zabezpečení (podporu v nezaměstna-

smyslovým nebo pohybovým postižením, chronickou dušev-

nosti).

ní nemocí apod. Podpora je většinou dlouhodobá. Je posky33

P tována přímo na pracovišti, a to podle individuálních potřeb

lidem. V současnosti vzniká síť nestátních občanských po-

klienta a jeho schopností. Přípravné kurzy posilující pracovní

raden.

dovednosti klientů se totiž ukázaly jako méně efektivní než zácvik přímo na místě, kde bude klient pracovat. Kromě slu-

poradenství ve službách zaměstnanosti (pracov-

žeb poskytovaných přímo klientovi je nutné připravit i jeho

ně-profesní poradenství úřadů práce), Counselling for

nadřízeného a spolupracovníky na klientovy zvláštní potřeby

employment – (labour-professional counselling of Employ-

a posléze monitorovat, jak s těmito lidmi klient vychází a jak

ment Offices), Beratung in Beschäftigungsdienstleistun-

práci zvládá.

gen, Orientation et conseil dans les services de l’emploi Poradenství pro volbu povolání a zaměstnání: poskytuje

pokles schopnosti soustavné výdělečné činnosti

odborné informační a poradenské služby související se stu-

invalidita hendikep, Decrease of ability to permanent

dijní a profesní orientací v návaznosti na vhodné pracovní

gainful employment >disability > handicap, Verminderung

uplatnění vzhledem k současnému i předpokládanému vývoji

der Fähigkeit einer systematischen Erwerbstätigkeit > Er-

na trhu práce. Formou individuální a skupinové práce se ori-

werbsminderung > Beeinträchtigung, Baisse de la capacité

entuje především na žáky základních a středních škol a další

d’exercer une activité lucrative systématique > invalidité >

specifické skupiny klientů, a to bez ohledu na to, zda se jedná

handicap

o evidované uchazeče a zájemce o zaměstnání či nikoliv. Do činnosti poradenství pro volbu povolání spadá pomoc

pohyb a pohybová terapie, Movement and locomotive

therapy, Bewegung und Bewegungstherapie, Mouvement et thérapie motrice léčebná tělesná výchova

v oblastech souvisejících: – s rozvojem osobnosti klientů, s jejich pracovním zařazením a s vytvářením souladu mezi jejich osobností a nároky vykonávané nebo navrhované profese;

poradenství, Counselling/Guidance, Beratung, Orienta-

tion et conseil V užším smyslu jde o poskytování informací, které si klient vyžádá a jež potřebuje k řešení svého problému. V širším smyslu dává poradenství klientovi příležitost k tomu, aby prozkoumal svoje přednosti, resp. slabá místa a našel stra-

– s odborným výcvikem a rekvalifikací; – s výkonem, výkonností a optimalizací profesního zaměření klienta; – s vyhledáváním vhodných pracovních příležitostí pro klienta; – se sociální a pracovní adaptací.

tegie ke zlepšení kvality svého života. Ještě náročnějším cí-

Poradenství při změně povolání a rekvalifikaci: odborná

lem poradenství může být, aby klient získal nový pohled na

poradenská činnost při doporučování rekvalifikací a jejich

sebe a na druhé lidi i potřebné nové dovednosti. (Poraden-

zabezpečení. Tento typ poradenské činnosti se zabývá

ství a psychoterapie se při takto formulovaném cíli překrý-

vhodností změny profese vzhledem k osobnostním a kva-

vají – součástí poradenského procesu je učení a získávání ná-

lifikačním předpokladům konkrétního klienta s přihlédnutím

hledu.) Poradenství může být jednorázové, krátkodobé nebo

k nárokům konkrétní nové uvažované profese.

dlouhodobé. Při delším kontaktu klienta s poradcem by mělo jít o strukturovaný proces na základě jasně definovaného

Poradenství pro specifické skupiny klientů, kteří vyžadují zvýšenou péči. Patří sem i činnost Job clubů.

cíle a plánu, který je zakotvený v dohodě obou stran. V ČR

Poradenství profesně-psychologické: poradenská čin-

existuje síť státních poraden profesních (při úřadech práce),

nost poskytovaná odborníkem v oblasti psychologie. Vy-

síť pedagogicko-psychologických poraden pro děti a rodiče,

užívá se pro řešení specifických osobnostních, sociálních

síť poraden pro rodinu, manželství a mezilidské vztahy, síť

a zdravotních problémů klientů, kteří mají problém s uplatně-

nestátních kontaktních center poskytujících poradenství

ním na trhu práce. Ucelený systém práce s těmito klienty se

osobám závislým na návykových látkách nebo jejich blízkým

nazývá bilanční diagnostika.

34

P postižení ( zdravotní postižení

disabilita), Impair-

ment > see Disability, Behinderung, Handicap

für Arbeit und Soziales (MPSV ČR), Commissions de conseil du MPSV de la R.T. Komise Ministerstva práce a sociálních věcí ČR posuzující

Postižení řeči, sluchové, tělesné, zrakové, Impair-

zdravotní stav a důsledky z něj vyplývající pro účely přezkum-

ment – of speech, hearing, physical, visual, Behinderung

ného soudního řízení ve věcech důchodového pojištění (např.

– sprachliche Behinderung, Hörbehinderung, körperliche

invaliditu, bezmocnost) a pro účely odvolacího správního

Behinderung, Sehbehinderung, Handicap du langage, de l’ouï,

řízení, pokud napadené rozhodnutí bylo vydáno na základě

physique, de la vue

posudku lékaře okresní správy sociálního zabezpečení. Posudkovým lékařem a tajemníkem komise jsou zaměstnanci

posudková činnost v sociálním zabezpečení, xxxx,

MPSV ČR, dalšími členy jsou lékaři klinických oborů. K jednání

Begutachtungstätigkeit in Sozialversicherung, Handicap du

komise lze se souhlasem posuzovaného přizvat jiné občany

langage, de l’ouï, physique, de la vue

a zástupce právnických osob, kteří mohou přispět k posu-

Zjišťování a hodnocení zdravotního stavu občanů z hlediska

zování okolností důležitých pro posudkový závěr. Bez souhla-

jejich způsobilosti k práci. Tato činnost se vykonává na úseku

su posuzovaného je možné přizvat jeho ošetřujícího lékaře

zdravotnictví a sociálního zabezpečení. Na úseku zdravotnictví

nebo dalšího odborného lékaře.

tvoří posudková činnost nedílnou součást léčebné preventivní péče. Vykonávají ji zpravidla ošetřující lékaři, kteří posuzují do-

potřeba, Need, Bedürfnis, Besoin

časnou pracovní neschopnost občanů, jimž zdravotní stav

Motiv k jednání. Neuspokojená potřeba vede k deprivaci,

v důsledku nemoci nebo úrazu nedovoluje vykonávat dosa-

ke strádání. Většina psychologických typologií lidských po-

vadní zaměstnání nebo dosavadní samostatnou výdělečnou

třeb je dělí na okruh vztahující se k tělesné pohodě, okruh

činnost. Potřebnou odbornou pomoc ošetřujícím lékařům

zaměřený k psychické rovnováze a bezpečí, okruh související

poskytují zvlášť kvalifikovaní lékaři – posudkoví lékaři okresních

se vztahy k blízkým lidem (patřit k někomu, milovat někoho,

správ sociálního zabezpečení, kteří vykonávají i posuzování

být milován), okruh vztahující se ke společenskému uplatně-

dočasné pracovní neschopnosti. Na úseku sociálního zabez-

ní a okruh spirituálních potřeb (rozumět sobě, lidem, světu,

pečení posuzují okresní správy sociálního zabezpečení zdra-

chápat smysl života).

votní stav a pracovní schopnost občanů ve věcech sociálního zabezpečení a sociální péče při zjišťovacích a kontrolních lékař-

povolání, Vocation, Beruf, Profession

ských prohlídkách. Za tím účelem svými lékaři posuzují invali-

Druh vykonávané práce. Povolání bývá určujícím fakto-

ditu nebo částečnou invaliditu, bezmocnost, dlouhodobě ne-

rem sociálního postavení člověka. Dospělý člověk je posuzo-

příznivý zdravotní stav dítěte, zda jde o občana se změněnou

ván podle povolání, které vykonává, mladý člověk podle povo-

pracovní schopností, zda jde o občana těžce zdravotně posti-

lání, na něž se připravuje. Současná povolání kladou vysoký

ženého, a druh a stupeň tohoto postižení, pro účely přiznání

nárok na flexibilitu pracovníka, který se musí trvale vzdělávat

mimořádných výhod. Pro účely přezkumného soudního řízení

a musí být schopen rekvalifikace. Stále větším společen-

a odvolacího řízení správního, pokud napadené rozhodnutí bylo

ským problémem se stávají lidé, kteří buď kvalifikaci nemají,

vydáno na základě posudku lékaře okresní správy sociálního

nebo ji mají nízkou, nechtějí ji měnit a tím pádem se nemohou

zabezpečení, posuzuje zdravotní stav a pracovní schopnost

přizpůsobovat potřebám trhu práce.

občanů Ministerstvo práce a sociálních věcí. Za tím účelem zřizuje jako své orgány posudkové komise.

práce, Work, Arbeit, Travail Práce a pracovní činnost jsou základní podmínkou lidské

posudkové komise MPSV ČR, Medical expert com-

existence. Může se členit podle různých kritérií na práci kva-

mittees of the Ministry of Labour and Social Affairs, Begu-

lifikovanou a nekvalifikovanou, duševní a fyzickou, odbornou

tachtungskommissionen des tschechischen Ministeriums

a neodbornou atp. 35

P pracovní asistence, Job assistant, Arbeitsassistent,

Assistent de travail Nezbytná pomoc (asistence) druhé osoby při vykonávání

nemocenské, pojištění, dostává v době pracovní neschopnosti dávky v nemoci maximálně 1 rok, v případech, kdy se předpokládá návrat do původního zaměstnání, až 2 roky.

zaměstnání. pracovní podmínky, Working conditions, Arbeitsbedinpracovní činnost, Job performance, Arbeitstätigkeit,

Activité de travail

gungen, Conditions de travail Jde o komplex faktorů pracovního prostředí a jeho cel-

Používání schopností, znalostí, dovedností, návyků a zku-

kové působení a ovlivňování člověka v pracovním procesu.

šeností při výkonu práce. Vynakládání pracovního potenciálu

Tento soubor faktorů a vlivů vytváří obecně pracovní pro-

pro realizaci konkrétní činnosti, často s předepsaným pra-

středí. Faktory můžeme členit na organizační (struktura

covním postupem.

organizace, pracovní režim, pracovní doba), ekonomické (ekonomika organizace, ekonomika výroby, odměňování aj.),

pracovní kapacita, Work capacity, Arbeitskapazität,

Capacité de travail

technické (stroje, technické vybavení, přístroje, technologie pracovního procesu aj.), zdravotní (bezpečnost práce, hygi-

Schopnost fyzického a mentálního výkonu pro určitou

ena prostředí, fyzikální podmínky pracoviště, péče o zdraví

práci nebo činnost v určitém čase a v určitém daném so-

zaměstnanců aj.), sociálněpsychologické (vztahy mezi lidmi,

ciálním prostředí.

vztahy v hierarchii organizace, služby pro zaměstnance aj.) a vnější faktory (pozice organizace na trhu, image, podniková

pracovní místo, Workplace, Arbeitsplatz, Lieu de tra-

kultura aj.).

vail Prvek organizačního systému, který upřesňuje poslání a místo jednotlivce, jeho zařazení do struktury organizace s vymezením úkolů, pravomocí, odpovědnosti a formálních vztahů.

pracovní návyky, Working habits, Arbeitsgewohnhei-

ten, Habitudes de travail

pracovní postup, Working procedure Arbeitsvorgang,

Procédé de travail Předepsaný algoritmus činností, daný technologickým postupem nebo organizací práce.

pracovní potenciál, Labour Potential, Arbeitspotential,

Potentiel de travail

Vlastnosti, které jsou nezbytně nutné pro možnost

Pracovní potenciál je souhrn všech pro práci významných

úspěšného zapojení do jakéhokoliv pracovního procesu; cha-

fyziologických a psychických vlastností a schopností orga-

rakterizují vztah a přístup člověka k činnostem. Nesouvisejí

nizmu. Je to definice toho, co člověk může fyzicky i psychic-

přímo s pracovní náplní, ale jsou to spíše nezbytné okolnosti.

ky, toho, co má ve svém biologickém i psychickém vybavení

Pracovním návykům se člověk učí v průběhu života, zvláště

k dispozici. Rozeznáváme potenciál fyzický a potenciál kvali-

v dětství a v období dospívání. To, jak jsou pracovní návyky

fikační. Potenciál fyzický je dán rozsahem pracovních funkcí

rozvinuté, do jisté míry závisí na podnětnosti prostředí, ve

fyziologických, je výrazem zdatnosti a výkonnosti organizmu.

kterém jedinec vyrůstá. Po završení období dospívání do-

Potenciál kvalifikační je dán rozsahem znalostí, zkušeností,

chází k fixaci návyků v jedincově osobnosti a lze v nich jen

dovedností i charakterových vlastností získaných rozvojem

obtížně dosáhnout nějakých změn.

vrozených vloh, výchovou a výcvikem. Pracovní potenciál se vyvíjí v závislosti na biologickém vývoji organizmu, ale lze jej

pracovní neschopnost, Incapacity for work, Arbeitsun-

fähigkeit, Incapacité de travail

rozvíjet a měnit i záměrně (např. jeho fyzickou složku životosprávou, tréninkem, léčbou, respektive léčebnými prostřed-

Pojem pracovní neschopnosti je zakotven v zákoně o ne-

ky rehabilitace, jeho kvalifikační složku výchovou, výcvikem

mocenském pojištění. V případě, že si zaměstnanec hradí

v předpracovní rehabilitaci apod.). Základem hodnocení zbý-

36

P vajícího pracovního potenciálu je klinická diagnóza a co nejúpl-

Hodnotící proces vymezující okruh vhodných zaměstnání.

nější zjištění fyziologických funkcí významných pro pracovní

Vychází z funkčního hodnocení zdravotního stavu posuzo-

činnost. K tomu pak přistupuje hodnocení kvalifikační složky

vané osoby a bilance jejího pracovního potenciálu. Skládá se

pracovního potenciálu.

z obecné pracovní kontraindikace, tj. uvedení těch pracovních podmínek nebo škodlivých vlivů, které je třeba vyloučit,

pracovní

prostředí,

Work

environment,

Arbei-

tsumwelt, Milieu du travail V širším pojetí představuje soubor všech materiálních,

a z obecné pracovní indikace, tj. uvedení obecných zachovaných pracovních schopností ve vztahu k okruhu potenciálních uvedených pracovních činností.

sociálních i psychických podmínek výkonu práce (pracovního

Navazuje na hodnocení funkčního stavu organizmu, bilan-

procesu). Zahrnujeme sem: prostorové podmínky, fyzikální

ci pracovního potenciálu. Posudková úvaha musí vycházet

podmínky, sociálněpsychologické podmínky. Pracovní pro-

z hodnocení zdravotního stavu občana, změření všech fyzi-

středí významně ovlivňuje vztah k práci, výkonnost, zdravot-

ologických funkcí nutných pro soustavnou výdělečnou čin-

ní stav, spokojenost, pracovní pohodu i vztah k organizaci.

nost, z objektivizace případných tělesných, smyslových nebo duševních poruch, z možností rozvoje a uplatnění funkcí,

pracovní rehabilitace (prostředky rehabilitace),

které nebyly nenávratně ztraceny, z posouzení funkční zdat-

Vocational Rehabilitation, Berufliche Rehabilitation, Réadap-

nosti ve vztahu k nárokům a požadavkům práce a danému

tation de travail

kvalifikačnímu potenciálu (dosaženým znalostem, vědomos-

Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na

tem, zkušenostem a dovednostem). Tuto bilanci pracovního

získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním

potenciálu nemůže posudkový orgán provést bez porovnání

postižením, kterou na základě její žádosti zabezpečují úřady

a posouzení fyzického a kvalifikačního potenciálu občana.

práce a hradí náklady s ní spojené. Osoby se zdravotním po-

Jedná se o pracovní doporučení, které je výrazem pra-

stižením mají právo na pracovní rehabilitaci. K pracovní reha-

covněrehabilitačního pohledu při posuzování zdravotního

bilitaci mohou být na základě doporučení ošetřujícího lékaře

stavu jedince. Podkladem pro zpracování pracovního dopo-

vydaného jménem zdravotnického zařízení zařazeny i fyzické

ručení jsou kromě informací klinických také informace profe-

osoby, které jsou uznány za dočasně neschopné práce. Toto

siografické, psychologické i sociálně-ekonomické.

rozhodnutí podléhá součinnosti s příslušnou správou sociálního zabezpečení.

Negativní pracovní rekomandace vymezuje pracovní kontraindikace, tj. neschopnost výkonu určitých pracovních

Pracovní rehabilitace zahrnuje zejména poradenskou čin-

činností v určitém pracovním prostředí za určitých pracov-

nost zaměřenou na volbu povolání, volbu zaměstnání nebo

ních podmínek, tj. uvádí ty pracovní faktory a vlivy, které je

jiné výdělečné činnosti, teoretickou a praktickou přípravu

třeba vyloučit, aby nedošlo k nepříznivému působení práce

pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, zprostřed-

na zdraví občana. Její stanovení dosti jednoznačně vyplývá

kování, udržení a změnu zaměstnání, změnu povolání a vy-

přímo ze zjištěného zdravotního stavu posuzovaného ob-

tváření vhodných podmínek pro výkon povolání nebo jiné vý-

čana (případně ze zavedené léčby, režimových opatření ap.)

dělečné činnosti.

a má zajistit ochranu zdraví při práci.

Pracovní rehabilitaci zajišťuje úřad práce, místně přísluš-

Pozitivní pracovní rekomandace posouzení zdravotní

ný podle bydliště osoby se zdravotním postižením, ve spo-

a kvalifikační vhodnosti a přiměřenosti prací a pracovních

lupráci s pracovněrehabilitačními středisky nebo může na

činností musí navazovat na výsledek lékařského zhodnocení

základě písemné dohody pověřit zabezpečením pracovní re-

zdravotního stavu posuzovaného občana, na stanovenou

habilitace jinou právnickou nebo fyzickou osobu.

procentní míru poklesu schopnosti soustavné výdělečné činnosti nebo uznání OZP. Posouzení vhodnosti prací se

pracovní rekomandace, Work Recommendation, Ar-

beitsempfehlung, Recommandation de travail

obecně vztahuje k pracovní době stanovené Zákoníkem práce v daném okruhu prací. Posudkový orgán by měl roz37

P poznat i motivy a stimuly, které ovlivňují chování a postoje po-

chologové, techničtí pracovníci – stále častěji inženýři zaměření

suzovaného občana určitým směrem pozitivně nebo nega-

na rehabilitaci, sociální pracovnice, osobní asistenti, speciální

tivně, a to ve vztahu k jeho zdravotnímu postižení, případně

pedagogové, mistři výrobního výcviku, poradci pro volbu povo-

invaliditě nebo OZP a snaze a ochotě se pracovně a sociálně

lání, odborníci na problematiku architektonických bariér. Rov-

přiměřeně zařadit.

něž političtí pracovníci na úrovni obce, okresu, státu pracující v koordinaci rehabilitace, pracovníci v nevládních neziskových

pracovní schopnosti, Work abilities, Arbeitsfähigkei-

ten, Capacités de travail

organizacích zaměřených na rehabilitaci, pracovníci ve svépomocných organizacích jednotlivých druhů a příčin disabilit.

Všeobecné vlastnosti a možnosti, jejichž úroveň je pro každého jedince typická a individuální. Úroveň schopností je dána funkcí kognitivního, percepčního a psychomotorického

pracovní trh

trh práce, Job market – see Labour

market, Arbeitsmarkt, Marché du travail

systému. Schopnosti mají přímý vliv na to, jakým způsobem (kvalitou) jsou jednotlivé činnosti vykonávány, respektive zda je jedinec schopen se přizpůsobit požadavkům. Úroveň

pracovní zátěž, Work load, Arbeitsbelastung, Charge

de travail

schopností je zčásti daná již od narození a zčásti se utváří

Způsob, jak jedinec zvládá na něj kladené pracovní náro-

během vývoje. Schopnosti jsou charakteristické i značnou

ky a jak na něho tyto nároky zpětně působí. V extrémních

kolísavostí, a proto je velmi obtížné měřit a testovat jejich

pracovních podmínkách se může vytvářet výrazná nerov-

úroveň.

nováha zvládání a důsledky mohou negativně ovlivňovat organizmus. Jako stresory mohou působit jak různé podněty

pracovní terapie, Work therapy, Arbeitstherapie, Thé-

rapie de travail Terapie zaměřená na trénink pracovních dovedností a návyků.

z pracovního prostředí, tak i stav organizmu (zdravotní potíže, úzkosti, nízké sebevědomí aj.). Mezi pracovní stresory lze zařadit např. svalovou zátěž (fyzická namáhavost práce), senzorickou zátěž (vnímání podnětů), mentální zátěž (práce s informacemi, rozhodování, míra odpovědnosti), emoční

pracovníci v rehabilitaci, Rehabilitation Workers, Re-

zátěž (motivační a volní podněty, prožívání, postoje), sociální

habilitationskräfte, Professionnels du domaine de la réadap-

zátěž (vztahy, spolupráce, styl řízení, nastavení organizace,

tation

frekvence změn nastavení a obsahu práce), fyzikální pod-

Odborníci zaměření na prostředky rehabilitace, které

mínky (osvětlení, hluk, vibrace, klimatické faktory), pracovní

rehabilitant nebo systém rehabilitace, jako celospolečenský

a zdravotní rizika aj. Významnou roli hraje míra zátěže, náro-

problém, potřebuje. Na začátku rehabilitačního procesu jsou

ky na pracovní výkon, osobnost člověka i jeho připravenost

prakticky vždy pracovníci z oblasti medicíny, dále ze sféry

na zvládání daného pracovního místa.

sociální, pedagogicko-výchovné a pracovní. Nedílnou složkou jsou v rehabilitaci důležití pracovníci ve sféře veřejněpolitické

práva a povinnosti zaměstnavatelů, Employer´s

na různých úrovních společenského zřízení. Pojem pracovníci

Rights and Obligations, Rechte und Pflichten der Arbeitge-

v rehabilitaci se vymezuje v jednotlivých zemích různě a tito

be Droits et obligations des employeurs

odborníci jsou i různě kvalifikovaní a klasifikovaní. V ČR jsou to

Práva a povinnosti zaměstnavatelů v souvislosti se za-

převážně lékaři – specialisté pro rehabilitaci. Většinou to bývají

městnáváním osob se zdravotním postižením (§ 79–81

odborníci různých základních oborů se zaměřením na rehabili-

zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti):

taci, např. neurologové, ortopedi, pediatři, psychiatři, internisté atd. Důležitým odborníkem, lékařem v rehabilitaci, je odborník typu posudkového lékaře. Dále sem patří vysokoškolsky vzdělaní odborníci jako fyzioterapeuti, ergoterapeuti, logopedi, psy38

Zaměstnavatelé jsou oprávněni požadovat od úřadu práce: informace a poradenství v otázkách spojených se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením;

P součinnost při vyhrazování pracovních míst zvláště vhodných pro osoby se zdravotním postižením; spolupráci při vytváření vhodných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením; spolupráci při řešení individuálního přizpůsobování pracovních míst a pracovních podmínek pro osoby se zdravotním

charakterizuje právo na zaměstnání ústavní Listina základních práv a svobod ve svém článku 26, a to takto: Každý má právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu, jakož i právo podnikat a provozovat jinou hospodářskou činnost. Občany, kteří toto právo nemohou bez své viny vykonávat, stát v přiměřeném rozsahu hmotně zajišťuje.

postižením. Zaměstnavatelé jsou povinni:

predikce, Prediction, Prädiktion, Prédiction

a) u míst oznamovaných úřadu práce označit, zda se

Způsob, jak na základě vysvětlení určitého jevu lze před-

jedná o pracovní místa vyhrazená pro osoby se zdravotním

povědět jevy budoucí. V psychologii je predikce důležitým čini-

postižením;

telem, jehož význam se zvyšuje spolu s objektivizací expertní

b) informovat úřad práce o volných pracovních místech

a diagnostické metodologie.

vhodných pro osoby se zdravotním postižením; c) rozšiřovat podle svých podmínek a ve spolupráci s lé-

prevence, Prevention, Vorbeugung, Prévention

kařem závodní preventivní péče možnost zaměstnávání

1) primární: předcházení onemocněním, úrazům a vroze-

osob se zdravotním postižením individuálním přizpůsobová-

ným vadám; 2) sekundární: předcházení následkům onemoc-

ním pracovních míst a pracovních podmínek a vyhrazováním

nění, úrazů a vrozených vad v oblasti aktivit a participace; 3)

pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením;

terciární: zmírnění následků onemocnění, úrazů a vrozených

d) spolupracovat s úřadem práce při zajišťování pracovní rehabilitace;

vad v oblasti aktivit a participace a důstojný život občanů i s velmi těžkým postižením.

e) vést evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením; evidence obsahuje údaje o důvodu, na základě kterého byla uznána osobou se zdravotním postižením; f) vést evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením.

prostorová orientace, Spatial orientation, Raumorien-

tierung, Orientation dans l’espace Schopnost mentální představy pozice předmětu v různých polohách.

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním po-

prostředí, Environment, Umwelt, Milieu

stižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém

Sociální, politické, kulturní, ekonomické, fyzické a geogra-

počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %.

fické podmínky, které mají dopad na výkon zaměstnání nebo činnosti. Prostředí ovlivňuje činnost jedince tak, že: a) umož-

právo na zaměstnání, Right to employment, Recht auf

Beschäftigung, Droit à l‘emploi

ňuje nebo poskytuje příležitosti pro výkon činnosti: prostředí poskytuje potenciál pro různá chování, dává určitou svobodu

Právem na zaměstnání je právo fyzické osoby, která chce

výběru a možnosti jednání, to vše je ovlivněno charakteristi-

a může pracovat a o práci se uchází, na zaměstnání v pra-

kami prostředí; b) vyvíjí tlak, což znamená, že očekává nebo

covněprávním vztahu, na zprostředkování zaměstnání a na

požaduje určité chování: příliš velký tlak, nadměrná stimulace

poskytnutí dalších služeb za podmínek stanovených záko-

a přehlcování požadavky prostředí způsobují stres, úzkost,

nem. Fyzická osoba má právo si sama svobodně zvolit a za-

nejistotu, frustraci, bezmocnost a neschopnost vypořádat

bezpečit zaměstnání a vykonávat je na celém území České

se s danou situací a lidé v takovém prostředí selhávají; příliš

republiky nebo si může zabezpečit zaměstnání v zahraničí.

malý tlak zase navozuje apatii, ústup a nezájem a v takových

V některých právních dokumentech právo na zaměstná-

podmínkách lidé rovněž nedosahují kvalitního výkonu.

ní nahrazuje pojem právo na práci, ve srovnání s ním má více zdůraznit aktivní úlohu toho, kdo hledá práci. Nejvýrazněji 39

P předpracovní rehabilitace, Pre-vocational rehabilitati-

on, Vorberufliche Rehabilitation, réadaptation de travail Velmi důležitá součást rehabilitačního procesu, která se vztahuje na všechny rehabilitanty v produktivním věku; v ČR prozatím prakticky chybí. Ve věku podle zákona nedosahujícím starobního důchodu je nutno aplikovat předpracovní

4. Vyhledání omezujících (disabling) situací a jejich odstranění. V případě, že odstranit nejdou nebo jsou limitující, pokusit se najít jinou vhodnou práci, eventuálně rekvalifikaci, dovzdělání. Předpracovní rehabilitace by měla být vždy provedena před rozhodnutím o přidělení invalidního důchodu.

rehabilitaci. Jde o velmi závažnou motivační činnost, která navazuje ihned na akutní stadium zdravotního problému, u něhož lze důvodně předpokládat, že omezí aktivity umož-

příprava k práci, Preparation for Work, Vorbereitung

auf Arbeit, Préparation au travail

ňující předchozí zaměstnání nebo povolání. Problém je v pra-

Příprava k práci je formou teoretické a praktické přípra-

covní činnosti, se kterou rehabilitant musí začít ještě v časo-

vy pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost osob se

vém úseku, kdy dostává dávky v nemoci a teoreticky nesmí

zdravotním postižením. Tato příprava trvá nejdéle 24 mě-

pracovat. Jde o legislativní opatření, které je nutno jasně

síců a zahrnuje:

vyřešit v zákoně o rehabilitaci. Předpracovní rehabilitace musí obsahovat následující informace a programy: 1. Vyhodnocení bytu rehabilitanta z pohledu bezbariérovosti a případného umístění domácí práce. 2. Vyhodnocení cesty do perspektivní práce mimo domov (nejbližší stanice veřejné dopravy, bezbariérovost dopravního prostředku, použití vlastního auta, popřípadě jeho úprava, využití dopravy podnikovými dopravními prostředky, využití organizované taxislužby, další varianty dopravy za pomoci průvodce, elektrického vozíku, ubytování v ubytovně poskytovatele práce).

přípravu na budoucí povolání podle zvláštních právních předpisů, přípravu k práci, specializované rekvalifikační kurzy. Příprava k práci osoby se zdravotním postižením se provádí: na pracovištích jejího zaměstnavatele individuálně přizpůsobených zdravotnímu stavu této osoby; příprava k práci může být prováděna s podporou asistenta; v chráněných pracovních dílnách a na chráněných pracovních místech právnické nebo fyzické osoby;

3. Pracovní profil nabízené práce, tj informace o výkonech

ve vzdělávacích zařízeních státu, územních samospráv-

bezpodmínečně nutných v určitých pracovních podmínkách

ných celků, církví a náboženských společností, občanských

a o pracovní době. Výkony mohou být kompenzovatelné

sdružení a dalších právnických a fyzických osob.

pracovními podmínkami, pracovním prostředím, pracovními pomůckami. Podle pracovního profilu provedení modelových

O přípravě k práci uzavírá úřad práce s osobou se zdravotním postižením písemnou dohodu.

pracovních činností s rehabilitantem (např. psaní na počítači, psaní na psacím stroji, tvorba konceptu, pozornost, po-

příspěvky pro osoby se zdravotním postižením, Be-

zornost rozdělená na více aktivit, manuální výkon). Vychází

nefits for persons with disability, Beihilfe für Personen mit

se z Mezinárodní klasifikace funkčních schopností, disability

Behinderung, Prestations pour les personnes handicapées

a zdraví podle jednotlivých komponent a jejich domén. Peč-

Osobě se zdravotním postižením, která nepobírá dávky

livé funkční hodnocení schopností dobrých, průměrných

nemocenského pojištění, starobní důchod nebo mzdu (plat)

a nadprůměrných, tedy zdraví a postoje, motivace k práci.

či náhradu mzdy (platu) a je vedena na úřadu práce, náleží ve

Zhodnocení, zda je možno nedostatky v pracovní schop-

vztahu k zákonu o zaměstnanosti podpora v nezaměstna-

nosti rehabilitanta doplnit rekvalifikací, nebo je nutno uva-

nosti a po dobu přípravy k práci na základě rozhodnutí úřadu

žovat o dalším vzdělání. V případě, že práce není možná, lze

práce podpora při rekvalifikaci.

nabídnout tzv. sociální zaměstnávání, při němž vlastně nejde o pracovní výkon, ale o aktivní náplň volného času. 40

Podpora při rekvalifikaci náleží takové osobě i v případě, že není vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání.

Q-R ce je proces, jehož cílem je umožnit osobám se zdravotním

Q

postižením, aby dosáhly a zachovaly si optimální fyzickou,

qualifier, Qualifier, Beurteilungsmerkmal, Code qualifica-

smyslovou, intelektovou, psychickou a sociální úroveň funkcí,

teur kvalifikátor

a poskytnout jim prostředky pro změnu jejich života k dosažení vyšší úrovně nezávislosti. Rehabilitace může zahrnovat opatření pro zajištění a obnovu funkcí nebo opatření kom-

R

penzující ztrátu nebo absenci funkce nebo funkční omezení.“

Rada Evropy, Council of Europe, Europarat, Conseil de

a zdraví je rehabilitace vedena jako doména e580 – nedílná

V Mezinárodní klasifikaci funkčních schopností, disability

l’Europe

složka zdravotních služeb; ty zahrnují: primární prevenci, lé-

Byla založena v roce 1949, sdružuje 47 zemí, sídlí ve

čení zdravotních problémů, poskytnutí léčebné rehabilitace

Štrasburku ve Francii. Jedním z hlavních cílů Rady Evropy

a prostředky zlepšující zdravý životní styl. Samostatně jsou

je ochrana lidských práv, což se týká také menšiny občanů

uvedeny problémy sociálního zabezpečení (e570), vzdělání

s disabilitou. Tento problém má na starosti Výbor pro inte-

a výcviku (e585) a zaměstnání (e590). Vzhledem k tomu,

graci a rehabilitaci osob s disabilitou (u nás většinou ne příliš

že jde vždy do jisté míry o politické uspořádání ve státě, je

vhodně nazývaných se zdravotním postižením). Rada Evro-

důležité, aby proces rehabilitace složitějších zdravotních

py vydala významnou publikaci „Activities in favour of people

stavů, které přesahují do výše uvedených oblastí (rezortů

with disabilities – Model programme for a coherent policy

sociálního, pracovního, školního a dalších), byl plynulý a koordi-

on rehabilitation“, Council of Europe Press 1993. Podle

novaný. Proto se doporučuje zabezpečit dobrou organizaci

této publikace by rehabilitace měla usilovat o to, aby člově-

a systém rehabilitace a finanční zajištění celé rehabilitace.

ku s disabilitou bylo vráceno co nejvíce tělesných, duševních,

Dle Charty na osmdesátá léta je rovněž nezbytné vytvořit

odborných a sociálních funkcí, které mu umožňují znovu se

orgán pro systém a koordinaci rehabilitace na úrovni stá-

zapojit do pracovního procesu a do společenského života.

tu. Terminologický slovník v oblasti sociálních služeb MPSV

Rehabilitace zaměřená k všeobecnému uplatnění osoby

ČSSR z r. 1972 uvádí heslo rehabilitace následovně: „Nedíl-

s disabilitou používá prostředky rehabilitace ve zdravotnictví

ná součást léčebné péče a prevence sociálních škod; začíná

a rehabilitace pracovní.

tedy současně s léčením a představuje souhrn opatření směřujících k tomu, aby nemocnému člověku bylo vráceno

rehabilitace, Rehabilitation, Rehabilitation, Réadaptati-

on

co nejvíce tělesných, duševních, odborných a sociálních funkcí, které mu umožňují znovu se zapojit do pracovního proce-

Obnova nezávislého a plnohodnotného tělesného a dušev-

su a do společenského života; rehabilitace zaměřená k vše-

ního života osob po úrazu či nemoci nebo zmírnění trvalých

obecnému uplatnění postižené osoby se dělí na dvě skupiny,

následků nemoci nebo úrazu pro život a práci člověka (ICF

a to na rehabilitaci léčebnou a rehabilitaci pracovní.“ Nutno

WHO, 2001). Jde o plynulé a koordinované využití léčebných,

doplnit, že WHO vždy zdůrazňuje též rehabilitaci, resp. reha-

sociálních, pedagogických a pracovních prostředků k dosa-

bilitační prostředky pedagogicko-výchovné a sociální.

žení co nejvyšší funkční schopnosti člověka. Podle OSN je kva-

Definice WHO z r. 1974 zní: „Kombinované a koordino-

lita úrovně rehabilitace kritériem kulturní úrovně společnosti.

vané použití léčebných, sociálních, výchovných a pracovních

Jde o celospolečenský proces, který se dotýká téměř všech

prostředků k výcviku nebo znovuvýcviku jedince k nejvyšší-

aspektů společenského života. Z celého rozsáhlého a složi-

mu možnému stupni funkční schopnosti.“

tého komplexu rehabilitace se v rámci zdravotnictví realizuje rehabilitační proces jako léčebná rehabilitace. Standardní pravidla pro vyrovnávání příležitostí osob s di-

Rehabilitace by měla být zaštítěna zákonem a koordinačním útvarem na vysoké politické úrovni, např. samostatným ministerstvem nebo vládním výborem pro rehabilitaci.

sabilitou z r. 1993 definují rehabilitaci následovně: „Rehabilita41

R-S Typy rehabilitace léčebná, pedagogickám, pracovní

Rekvalifikaci může provádět pouze akreditované zařízení

( pracovní rehabilitace), sociální ( sociální rehabilita-

a vzdělávací nebo zdravotnické zařízení, které má akredito-

ce), Rehabilitation therapeutic, pedagogic, work, social, Re-

vané vzdělávací programy. Akreditovaným zařízením, vzdě-

habilitation Heilrehabilitation, pädagogische, berufliche, sozi-

lávacím nebo zdravotnickým zařízením s akreditovanými

ale, Réadaptation, médicale, pédagogique, de travail, sociale

vzdělávacími programy se rozumí vzdělávací zařízení podle zvláštních právních předpisů nebo zařízení, popřípadě ke

rehabilitační a fyzikální lékařství, Rehabilitation and

vzdělávání určený útvar zaměstnavatele, které získají akre-

physical medicine, Rehabilitative und physikalische Medizin,

ditaci Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy podle

Médecine de réadaptation et médecine physique

podmínek stanovených v prováděcím právním předpise

Rehabilitační a fyzikální lékařství je základním samostat-

vydaném MŠMT v dohodě s ministerstvem, a zdravotnické

ným vědním lékařským oborem, který garantuje, koordinu-

zařízení podle podmínek určených Ministerstvem zdravot-

je a zajišťuje (či realizuje) rehabilitaci v medicíně, tj. léčebnou

nictví podle zvláštního právního předpisu.

rehabilitaci v rámci celospolečenského procesu rehabilitace. Rehabilitační a fyzikální medicína používá a rozvíjí diagnostic-

rozhovor, Intervie, Gespräch, Entretien

ké a terapeutické postupy zaměřené na restituci funkčních

Interakční projev sociální komunikace; nejznámější a nejpo-

schopností jedince, a to jak fyzických, tak psychických, ale

užívanější výzkumná technika, nástroj sběru dat postavený

také zaměřených na zrakové a sluchové poruchy.

na verbálním vztahu podnět – reakce mezi dvěma komunikujícími (tazatelem a dotazovaným). Může probíhat bezpro-

rekvalifikace, Retraining, Umschulung, Reconversion

středně i zprostředkovaně (např. telefonicky). Těžištěm je

Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení,

vždy jeho pojmový aparát (dotazník), tj. forma otázek a jejich

rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně je-

sled. Rozhovor může být standardizovaný (jeho struktura je

jího udržování nebo obnovování. Za rekvalifikaci se považuje

daná a připravená předem) nebo nestandardizovaný (volný

i získání kvalifikace pro pracovní uplatnění fyzické osoby, kte-

na dané téma). Může být osobní, skupinový, panelový, skrytý,

rá dosud žádnou kvalifikaci nezískala. Rekvalifikační vzdělávání

strukturovaný, volný apod.

je součástí aktivní politiky zaměstnanosti, která je součástí státní politiky zaměstnanosti.

S

Rekvalifikace se uskutečňuje na základě dohody mezi úřadem práce a uchazečem o zaměstnání nebo zájemcem

samostatná výdělečná činnost, Self-employment,

o zaměstnání, vyžaduje-li to jejich uplatnění na trhu práce.

Selbständige Erwerbstätigkeit, Activité lucrative indépen-

Za účastníka rekvalifikace hradí úřad práce náklady rekvali-

dante

fikace a může mu poskytnout příspěvek na úhradu prokáza-

Za osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) se pova-

ných nutných nákladů spojených s rekvalifikací. Rekvalifikaci

žují osoby, které vykonávají samostatnou výdělečnou čin-

zajišťuje úřad práce příslušný podle místa bydliště uchazeče

nost nebo spolupracují při výkonu samostatné výdělečné

o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání.

činnosti, tj. osoby, na které lze podle zákona o daních z příjmů rozdělit příjmy a výdaje. Osoby, které vykonávají činnost

rekvalifikační kurzy, Retraining, Umschulungskurse,

Cours de reconversion aktivní politika zaměstnanosti

podle autorského zákona, a osoby, které k podnikání nepotřebují žádné povolení ani být evidovány (např. profesionální sportovci), se za OSVČ považují pouze v případě, že prohlásí na OSSZ, že tuto činnost vykonávají soustavně. V roce, ve

rekvalifikační zařízení, Retraining facility, Umschulung-

seinrichtung, Etablissement de reconversion

kterém OSVČ zahájila výdělečnou činnost, je povinna platit měsíční zálohy na pojistné (kromě výjimek), vypočtené z vyměřovacího základu.

42

S Sdružení zdravotně postižených v ČR, Association

of disabled persons in the Czech Republic, Verband der Behinderten in der Tschechischen Republik, Association des personnes handicapées de la R.T. Právní nástupce Svazu invalidů v ČR po roce 1990. Je

Erwerbstätigkeit, Aptitude à exercer une activité lucrative systématique Schopnost vlastní prací dosáhnout výdělek odpovídající tělesným, smyslovým a duševním schopnostem. Je základním posudkovým kritériem pro posuzování invalidity.

dobrovolným sdružením zájmových organizací s vlastní právní subjektivitou, zaměřeným na solidární podporu obhajoby specifických zájmů jednotlivých skupin zdravotně postižených, vyhledávání a získávání spojenců pro tuto obhajobu a hospodářský servis a správu pro členské organizace.

služby zaměstnanosti, Employment services, Be-

schäftigungsdienstleistungen, Services de l’emploi Systém institucí, kterými stát reguluje trh práce (soukromé instituce tohoto typu hrají většinou jen doplňkovou

Sdružení je nezávislé na politických stranách a hnutích, na

a úzce vymezenou roli). Jeho jádrem jsou úřady práce jako

státních a hospodářských orgánech. Obsah činnosti je za-

zprostředkovatelny práce, ale i ve svých širších funkcích

měřen na integraci zdravotně postižených do společnosti,

spojených s distribucí pracovní síly, její rekvalifikací, pracov-

na koordinaci členských organizací při řešení věcí společné-

ním poradenstvím a často i distribucí dávek sociálního státu

ho zájmu, přímé poskytování služeb zdravotně postiženým

(podpor v nezaměstnanosti). ( úřad práce)

občanům, a to jak na úrovni ústředí, tak na úrovni regionů. Prostřednictvím základny svých členských organizací pokrývá značnou část obcí ČR.

sociální dovednosti, Social skills, Soziale Fertigkeiten,

Compétences sociales Způsobilost člověka řídit průběh sociální interakce

segregace, Segregation, Segregation, Ségrégation

v souladu s vlastními cíli. Sociální dovednosti jsou součástí

Oddělování, odlučování, vylučování.

životních dovedností. Zahrnují dovednost navazovat vztahy, jasně a srozumitelně komunikovat, dodržovat pravidla

senzomotorika, Sensomotorics, Sensomotorik, Sen-

sorimotricité Součinnost vnímání a pohybu.

slušného chování, motivovat lidi pro vlastní cíle, vcítit se do druhých, vyjednávat, vyjádřit asertivně svůj názor, neagresivně odmítnout nepřijatelné návrhy, vyřešit konflikt bez násilí apod. Soubor těchto dovedností je klíčový pro každého,

schopnost, Ability, aptitude, Fähigkeit, Aptitude

kdo se chce uplatnit ve společnosti (výcviky, kurzy).

Přirozená a získaná dispozice k vykonávání určitých činností. Podle oblastí, do nichž patří, dělíme schopnosti na: a) vjemové – zrak, sluch aj., b) psychomotorické, c) intelektové – poznávací.

sociální kompetence, Social competence, Soziale

Kompetenz, Compétence sociale Soubor dovedností, návyků a postojů umožňující obratnost a efektivitu v jednání s lidmi. Jádrem je schopnost

schopnost pracovního uplatnění, Ability to employ-

ment, Fähigkeit zur Arbeitsbetätigung, Aptitude au travail

reflexe sociální situace i sebereflexe vlastního jednání. Spolu s odbornou kompetencí jsou sociální kompetence základním

Soubor předpokladů nutných k úspěšnému vykonávání

předpokladem u řady typů profesionálního uplatnění. Termín

určitých úkolů, činností. Určení těchto schopností je úkolem

se do velké míry překrývá s pojmem sociální dovednosti

personálních nebo profesních poradců při volbě povolání,

(schopnost pracovního uplatnění).

pracovního zařazení. sociální ochrana, Social protection, Sozialer Schutz, schopnost soustavné výdělečné činnosti, Ability

Protection sociale

to continuous employment, Fähigkeit zur systematischen

43

S Systematické úsilí veřejnoprávního subjektu o řešení

Pokud je žadatel nezaměstnaný, musí být veden v evidenci

obtížných životních situací, které vedou k sociální nouzi a jež

úřadu práce a nesmí být příjemcem podpory v nezaměstna-

občané nejsou schopni řešit vlastními silami nebo silami své

nosti nebo při rekvalifikaci.

rodiny. Zahrnuje zajišťování sociální prosperity občanů, poskytování sociální péče, zdravotní a sociální prevenci, bezpečnost práce a ochranu prostředí.

sociální rehabilitace, Social rehabilitation, Soziale Reha-

bilitation, Réadaptation sociale

Na základě zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách

Sociální rehabilitací se rozumí obnovení sociálních vztahů

je s účinností od 1. 1. 2007 zřízen Registr poskytovatelů

a praktických schopností a dovedností, které jsou naruše-

sociálních služeb. Smyslem tohoto zákona je chránit práva

ny důsledkem sociálního hendikepu a způsobu života daných

a oprávněné zájmy lidí, kteří jsou oslabeni v jejich prosazová-

osob. Jde o soubor opatření k příznivému ovlivnění stavu

ní, a to z různých důvodů, jako jsou věk, zdravotní postižení,

a situace těchto osob (socioterapie, programy zvyšování

nedostatečně podnětné sociální prostředí, krizová životní

sociálních kompetencí, materiální potřeby – jednorázové

situace a mnoho dalších příčin. Zákon vymezuje vedle práv

i opakující se dávky).

a povinností jednotlivců také práva a povinnosti obcí, krajů, státu a samozřejmě také poskytovatelů sociálních služeb. V zákoně je také upravena oblast týkající se podmínek výkonu sociální práce, a to ve všech společenských systémech, kde sociální pracovníci působí.

sociální skupina, Social group, Soziale Gruppe, Groupe

social Skupina dvou a více osob spojených určitým systémem vztahů, kterými se liší od ostatních. Konzistentnost skupiny je dána tím, že uvnitř skupiny existují identifikovatelné

sociální péče, Social welfare, Soziale Fürsorge, Soins

sociaux

vzory chování a ustáleného vzájemného působení. Sociální skupinou není náhodný soubor osob bez vnitřní vazby. Pro

Sociální péče vyplývá ze společenské solidarity a spočívá

vytvoření skupiny jsou závazné objektivní vztahy mezi členy

v redistribuci prostředků a služeb ve společenském prosto-

a uvědomění si těchto vztahů. Skupinové vztahy navozují

ru. Realizuje se sociálním pojištěním, zdravotním pojištěním,

vzájemnou spolupráci, sociální facilitaci.

státními podporami, sociální pomocí a sociálními službami. Podle platné legislativy spadá do oblasti sociální péče posky-

specializované rekvalifikační kurzy, Special retraining

tování peněžitých a věcných dávek, výchovná a poradenská

courses, Spezialisierte Umschulungskurse, Cours spéciali-

péče, sociálněprávní ochrana, ústavní péče, pečovatelská

sés de reconversion

služba, pracovní rehabilitace, stravování, kulturní a rekre-

Jedna z forem zajištění teoretické a praktické přípravy

ační péče, mimořádné výhody pro některé skupiny obyvatel

pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost osob se zdra-

těžce zdravotně postižených a bezúročné půjčky. Orgány,

votním postižením v rámci pracovní rehabilitace; jsou usku-

které poskytují dávky sociální péče v ČR, jsou: MPSV ČR,

tečňovány za stejných podmínek jako ostatní rekvalifikace.

krajské úřady, obecní úřady obcí s rozšířenou působností,

Osobě se zdravotním postižením, která nepobírá dávky

pověřené obecní úřady a obecní úřady.

nemocenského pojištění, starobní důchod, mzdu (plat) nebo náhradu mzdy (platu), náleží na základě rozhodnutí úřadu

sociální potřebnost, Social need, Soziale Bedürftigkeit,

Besoin social

práce po dobu konání specializovaných rekvalifikačních kurzů podpora při rekvalifikaci. Podpora při rekvalifikaci náleží i v případě, že tato osoba není vedena v evidenci uchazečů

Podle platné legislativy je občan sociálně potřebný, pokud jeho příjem nedosahuje životního minima stanoveného platným předpisem a není schopen si příjem zvýšit vzhledem ke zdravotnímu stavu, věku nebo z jiných vážných důvodů. 44

o zaměstnání.

S společensky účelné pracovní místo, Prescribed

pory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci, opatření

employment allocation, Gesellschaftlich zweckmäßige Ar-

pro zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením

beitsstelle, Emploi socialement utile

a dalších skupin fyzických osob, které mají ztížené postavení

Nové pracovní místo, které v ČR zaměstnavatel zřizuje

na trhu práce.

nebo vyhrazuje na základě písemné dohody s úřadem práce a obsazuje ho vhodnými uchazeči o zaměstnání, vedenými

stigma, Stigma, Stigma, Stigmate

v evidenci úřadu práce. Příspěvek na zřízení SÚPM je posky-

„Poznamenání“, rozpor mezi tím, čím by jedinec měl být

tován na vybavení nového pracovního místa, v případě vyhra-

(virtual social identity), a tím, čím skutečně je (actual identi-

zeného SÚPM je příspěvek poskytován na mzdové náklady.

ty). Rozlišuje se mezi stigmatem, které diskredituje (běžně

Společensky účelné pracovní místo může zřídit jen za-

zřejmé a vnímané), a stigmatem, které by mohlo diskredito-

městnavatel, který nemá pohledávky vůči státu. Náklady na

vat (příznaky stigmatizace nejsou v běžné interakci patrné,

zřízení místa hradí úřad práce z účelově určených prostřed-

a stigma proto většinou není ostatní populaci známo). Neza-

ků. ( aktivní politika zaměstnanosti)

městnanost může mít charakter obou typů „poznamenání“.

Správa služeb zaměstnanosti, Employment Services

Administration, Verwaltung der Beschäftigungsdienste, Administration des services de l’emploi

stres, Stress, Stress, Stress Stres je stav člověka vyvolaný jakýmkoli vnějším vlivem (stresorem), k jehož zvládnutí nemá podle svého mínění do-

Organizační složka MPSV ČR, která řídí odbor trhu prá-

statečnou adaptační kapacitu. Stresorem je proto nejen

ce, odbor poradenství a zprostředkování, odbor financování

sám vnější podnět, ale i očekávání, že takový podnět člověk

služeb zaměstnanosti, odbor metodiky a správního řízení

nezvládne. Emočně negativně hodnocený stres se označuje

a odbor implementace programů ESF.

jako distres. Kladně emočně působící stres je označován za eustres. Lidé mají velkou variabilitu v reakcích na nepříznivé

správa sociálního zabezpečení, Social Security Admi-

či emocionálně náročné události. Nejtěžším stresorem je

nistration, Sozialversicherungsverwaltung, Service du dis-

v našem běžném životě ztráta blízké osoby, ztráta zdraví,

trict de la sécurité sociale

ztráta bydlení, ztráta zaměstnání, ale např. i vysoká tělesná

Česká správa sociálního zabezpečení

(pracovní, sportovní) zátěž.

státní politika zaměstnanosti, State Employment

zátěž (zrychlení dechu, zvýšení tepu, svalového napětí a další

Stres se projevuje jako nespecifická somatická reakce na

Policy, Staatliche Beschäftigungspolitik, Politique d‘Etat de

fyziologické příznaky) a může vést k vážné zdravotní kolizi.

l’emploi Státní politiku zaměstnanosti vytváří stát a podílejí se na ní subjekty činné na trhu práce, zejména zaměstnavatelé

stres pracovní, Work-related stress, Arbeitsstress,

Stress de travail

a odborové organizace; při provádění státní politiky zaměst-

Následek nerovnováhy mezi nároky práce a kapacitou

nanosti spolupracuje stát s dalšími subjekty činnými na trhu

člověka k jejich zvládnutí (adaptační kapacitou). Zdrojem pra-

práce, zejména s územními samosprávnými celky, profesní-

covního stresu je odpovědnost spojená s prací, organizační

mi organizacemi, sdruženími osob se zdravotním postižením

nároky práce (konflikty rolí, kompetencí, komunikace), náplň

a organizacemi zaměstnavatelů.

a tempo práce, fyzické prostředí, v němž je práce vykoná-

Státní politika zaměstnanosti zahrnuje zejména: zabez-

vána (hluk, světlo, rušení jinými pracovníky), nedostatečné

pečování práva na zaměstnání, sledování a vyhodnocování

využití kvalifikace, chybějící perspektiva osobního růstu apod.

situace na trhu práce, zpracovávání prognóz a koncepcí za-

Nejvíce stresuje práce, která je vysoce odpovědná s ma-

městnanosti a rozvoje lidských zdrojů na úseku trhu práce,

lou možností autonomního rozhodování o její náplni, tempu

uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti, poskytování pod-

a podmínkách. 45

S-T stupňování aktivity, Activity escalation, Steigerung der

Aktivität, Gradation de l’activité

terapie, Therapy, Therapie, Thérapie V původním významu znamená podporu (léčba, výchova,

Faktory, se kterými můžeme manipulovat, aby činnost

osobní rozvoj nebo rozvoj sociálních dovedností). V našich

splňovala terapeutické cíle. Nejběžnější stupňování je v polož-

podmínkách se termín obvykle užívá ve smyslu pro medicín-

kách: pořadí úkolů, tvar a velikost nástrojů, umístění nástrojů

ské a psychologické pomáhající profese. Terapeut je ten, kdo

a materiálu, rychlost, trvání a opakování výkonu, způsob po-

poskytuje službu.

dání a množství. test, Test, Test, tests systém sociálního zabezpečení, Social Security Sys-

Diagnostický prostředek, postup (zkouška), který slouží

tem, Sozialversicherungssystem, Systčme de la sécurité

k získání, zjištění nebo ověření dat (jevů) ve zkoumané čin-

sociale

nosti (úkolu). Ve vzdělávání dospělých: ověřování výsledků

Systém sociálního zabezpečení se v současnosti v ČR opí-

výuky (často zužováno na ověřování znalostí a dovedností).

rá o tři pilíře: sociální pojištění, státní sociální podporu a sociální

V psychologii: označení pro soubor otázek, kterými se zjišťují

pomoc. Sociální pojištění zahrnuje důchodové pojištění, nemo-

různé psychické funkce a faktory, jako jsou např. schopnosti,

censké pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.

výkonnost, dovednost, dispozice apod.

Státní sociální podpora je zaměřena na rodiny s nízkými pří-

Spolehlivost testu se hodnotí mírou validity, stupeň přes-

jmy a upřednostňuje rodiny početné. Finanční sociální pomoc

nosti, stability a reprodukovatelnosti empirických výsledků

je poskytována formou dávek osobám, jejichž příjem by jinak

je určován mírou reliability.

byl nižší než životní minimum. Může být vyplacena i osobám s nízkým příjmem. Zahrnuje i služby pro staré a nemocné občany. U dávek, jež mají charakter sociální pomoci, je prově-

testy dovedností, Attainment tests, Fertigkeitsteste,

Tests des aptitudes

řována majetková situace příjemce. Příjmy a výdaje systému

Testy zjišťující míru dovedností, které si pracovník do

sociálního zabezpečení jsou v ČR součástí státního rozpočtu.

současné doby osvojil. Bývají i výstupem z přeškolování, ze

V rámci sociálního pojištění se hradí 81 % z celkových výdajů

zaškolení, po adaptačním procesu apod.

na systém sociálního zabezpečení, u státní sociální podpory je to 16 % a sociální pomoc představuje 3 % těchto prostředků. Podle platných českých zákonů jsou orgány sociálního zabezpečení MPSV ČR, okresní úřady a obce.

testy pracovní způsobilosti, Employment tests, Ar-

beitsbefähigungsteste, Tests de l’aptitude au travail Výraz se užívá i v užším významu v agendě úřadu práce, kde znamená regionální nabídku volných míst.

T tranzitní program, Transit programme, Übergangtemperament, Temperament, Temperament, Tempé-

rament

sprogramm, Programme de transition Program sloužící k přechodu z jedné instituce (např. škola)

Temperament je biotypologický základ, na kterém se

do běžného života (např. zaměstnání) nebo další vhodné služ-

utváří povaha. Je souhrnem biologických faktorů, které spo-

by. Tranzitní program nebývá zaměřen jen na zaměstnání,

lu s faktory psychologickými tvoří osobnost. Hippokratův

ale i na soběstačnost v oblasti aktivit denního života, vyhle-

termín převzal I. P. Pavlov pro typologii založenou na měření

dání volnočasových aktivit, sportu apod.

nervových procesů, jejich síly, rychlosti a proměnlivosti. Rozlišuje čtyři typy temperamentu: cholerik, sangvinik, flegmatik, melancholik. Je prokázáno, že temperament je vrozený, tyto rysy se však v průběhu vývoje mohou měnit a podléhají životní zkušenosti. 46

trh práce, labour market, Arbeitsmarkt, Marché du

travail Součást tržní ekonomiky, ve které dochází k realizaci tržní nabídky a poptávky v oblasti pracovní síly a kde probíhá

T-U i tržní transakce ve formě dohodnutí podmínek (výše mzdy,

U

rozsahu pracovní doby, druhu požadované a nabízené práce apod.) mezi nositelem poptávky a subjektem nabídky práce. Nabídku pracovních sil určuje demografický vývoj, poptávku

ucelená rehabilitace, Complex rehabilitation, Ganzheitliche Rehabilitation, Réadaptation complète

určuje charakter společenské dělby práce, vědecko-tech-

Rehabilitace ve své definici je míněna jako ucelená. V České

nický pokrok, dynamika produktivity práce a další ekono-

republice je pojem rehabilitace často zužován jen na léčebné

mické faktory působící v různých odvětvích a regionech.

prostředky rehabilitace, a počal se proto používat náhradní

Převyšuje-li nabídka poptávku, vzniká nezaměstnanost, při

název ucelená rehabilitace. V podstatě to činí spíše zmatek

převisu poptávky vzniká naopak nedostatek pracovních sil.

při organizování rehabilitace jako systému, které doporučuje

Plná zaměstnanost není konstantním pojmem, hodnotí se

Světová zdravotnická organizace. Pojem ucelená rehabilita-

míra nezaměstnanosti.

ce byl u nás publikován již v několika pracích a existuje i Spo-

Celosvětovým trendem na trhu práce je snižování po-

lečnost pro ucelenou rehabilitaci.

ptávky po tradičních manuálních činnostech spojené s nárůstem nezaměstnanosti a daleko větší poptávka po flexibilní, multikvalifikované pracovní síle, většinou s vyšším vzděláním.

uchazeč o zaměstnání, job applicant, Stellenbewerber,

Demandeur d’emploi

To představuje relativní i absolutní nárůst ve středních

Zpravidla se definuje jako člověk, který chce pracovat,

a vyšších kvalifikačních kategoriích; je běžné počítat s rekvali-

přihlásí se o práci a je ochoten nabízenou práci přijmout. V le-

fikacemi jako s řešením při zvýšené pracovní mobilitě.

gislativě ČR týkající se pracovního práva je uchazečem o zaměstnání fyzická osoba, která osobně požádá o zprostřed-

typologie, Typology, Typologie, typologie

kování vhodného zaměstnání úřad práce, v jehož správním

Konstrukce třídící lidi do kategorií podle převládajících

obvodu má bydliště, a při splnění zákonem stanovených

vlastností. Jednoduché typologie opírající se o jednu či dvě

podmínek je úřadem práce zařazena do evidence uchazečů

dimenze jsou dnes opouštěny ve prospěch typologií cha-

o zaměstnání. Může jím být pouze osoba, která:

rakterizujících osobnost řadou rysů. Ty se zjišťují psychologickými testy, které by měl vyhodnocovat příslušně školený odborník. Rozdílnost psychologického typu mezi pracovníkem a klientem zvyšuje pravděpodobnost nedorozumění

není v pracovním vztahu ani služebním nebo jiném obdobném poměru; nevykonává samostatnou výdělečnou činnost ani se soustavně nepřipravuje na budoucí povolání;

a konfliktů, profesionál by proto měl postupovat obzvlášť

není výdělečně činná v cizině;

obezřetně. Například vyhraněný extrovert má zcela jinou

není uznána dočasně neschopnou práce;

představu o žádoucí míře společenských kontaktů a o sou-

není ve výkonu trestu odnětí svobody nebo ve vazbě;

kromí než vyhraněný introvert. Člověk s převahou emocionálního usuzování bude mít sklon vidět racionálně usuzujícího

není plně invalidní podle zákona č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění (§ 39 odst. 1 písm. a).

jako „studeného“ a neangažovaného. Typologie kromě toho

Uchazeč o zaměstnání je povinen spolupracovat s úřa-

umožňuje profesionálovi realisticky odhadovat klientovy

dem práce při hledání zaměstnání. Pokud do vhodného za-

možnosti, pokud jde o práci, způsob trávení volného času,

městnání odmítne nastoupit nebo úmyslně maří součinnost

vhodné prostředí, optimální míru kontaktu s lidmi apod. (ty-

s úřadem práce, může být z evidence vyřazen. Znovu pak do

pologie Eysenckova, Jungova, Myersové aj.).

ní může být zařazen po uplynutí šesti měsíců. Za uchazeče o zaměstnání platí zdravotní pojištění stát.

účastník pracovní rehabilitace, Participant in vocatio-

nal rehabilitation, Teilnehmer der beruflichen Rehabilitation, Participant à la réadaptation de travail 47

U-V Osoba se zdravotním postižením, která podala na příslušném úřadu práce písemnou žádost o pracovní rehabilitaci (předepsaný formulář) a úřad práce s ní sestavil individuální plán pracovní rehabilitace a sepsal dohodu o zabezpečení pracovní rehabilitace.

vedou evidenci osob se zdravotním postižením; posuzují a rozhodují o statutu osob zdravotně znevýhodněných; zabezpečují pracovní rehabilitaci, vč. sestavení individuálního plánu pracovní rehabilitace; za účelem posouzení vhodné formy pracovní rehabilitace

underclass, Underclass, Underclass, Quart-monde

vytvářejí odborné pracovní skupiny;

Označení pro ty, kdo jsou dlouhodobě či trvale závislí na

v součinnosti s osobami se zdravotním postižením sesta-

sociálním státu. Nemají příjem ze zaměstnání, nýbrž ve for-

vují individuální plán pracovní rehabilitace s ohledem na jejich

mě sociálních dávek a podpor, a jejich postavení ve společ-

zdravotní způsobilost, schopnost vykonávat soustavné za-

nosti je spíše postavení klientů sociálního státu než občanů.

městnání nebo jinou výdělečnou činnost a kvalifikaci a s ohle-

V širším a méně ideologizovaném slova smyslu se jako „pod-

dem na situaci na trhu práce; při tom vycházejí z vyjádření

řadné“ (underclass) označují i osoby pohybující se trvale na

odborných pracovních skupin;

černém trhu práce.

poskytují zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním po-

úřad práce, Employment Office, Arbeitsamt, Bureau du

travail Úřady práce jsou správní úřady zabezpečující státní politiku zaměstnanosti ve správních obvodech shodných s územními obvody okresů, které: poskytují fyzickým osobám a zaměstnavatelům poradenské, informační a další služby v oblasti zaměstnanosti, zabez-

stižením, příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením; poskytují zaměstnavatelům příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa nebo chráněné pracovní dílny. Místní příslušnost úřadu práce se řídí místem, ve kterém je nebo má být zaměstnání vykonáváno, nebo bydlištěm fyzické osoby, jejíž zdravotní stav úřad práce posuzuje.

pečují uplatňování nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, poskytují příspěvky z prostředků na aktivní politiku zaměst-

V

nanosti, vyplácejí podporu v nezaměstnanosti, sociální dávky a podporu při rekvalifikaci;

validita, Validity, Validität, Validité

vedou pro účely zaměstnanosti centrální evidenci zájem-

1) Přiměřenost dat získaných výzkumem, ověření, proká-

ců o zaměstnání, uchazečů o zaměstnání, osob se zdravot-

zání jejich platnosti, nakolik zjišťují to, co mělo být zjišťováno.

ním postižením a cizinců a evidenci povolení k výkonu umělec-

2) Vhodnost použití výzkumných technik pro zjišťovaný (mě-

ké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dětí;

řený) jev a stupeň jejich spolehlivosti; je kritériem pro správ-

spolupracují v otázkách zabezpečování zaměstnanosti,

nost výzkumného poznání. 3) Míra nebo stupeň, v jakém

mobility pracovních sil a rozvoje lidských zdrojů s územními

dané kritérium uchazeče o přijetí do zaměstnání skutečně

samosprávnými celky, příslušnými odborovými organizace-

předpovídá úspěšný výkon práce.

mi a organizacemi zaměstnavatelů; přijímají opatření na podporu a dosažení rovného zacházení s muži a ženami, osobami bez ohledu na jejich národnost,

veřejně prospěšné práce, Public work employment,

Gemeinnützige Arbeit, Travaux d’utilité publique

rasový nebo etnický původ, osobami se zdravotním postiže-

Podle platné legislativy ČR jsou to pracovní příležitosti,

ním a s dalšími skupinami osob, které mají ztížené postavení

které vytváří obec nebo zaměstnavatel na základě písem-

na trhu práce, pokud jde o přístup k zaměstnání, rekvalifika-

né dohody s úřadem práce ke krátkodobému pracovnímu

ci, přípravě k práci a specializovaným rekvalifikačním kurzům,

umístění uchazeče o zaměstnání. Doba zaměstnání nesmí

a přijímají opatření pro zaměstnávání těchto osob.

přesáhnout 12 měsíců. Většinou jde o sezonní a pomocné

Ve vztahu k osobám se zdravotním postižením: 48

práce.

V Na VPP jsou vybíráni uchazeči o zaměstnání, převážně

V praxi úřadů práce v zásadě existují dva možné způsoby,

nekvalifikovaní, kteří mají zhoršené podmínky při hledání no-

kdy nezaměstnaný přestává být uchazečem o zaměstnání:

vého zaměstnání. Náklady na zřízení těchto pracovních pří-

jedná se buď o ukončení vedení v evidenci uchazečů o zaměst-

ležitostí kryjí úřady práce z účelově přidělených prostředků

nání, nebo o vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání.

aktivní politiky zaměstnanosti.

K vyřazení uchazeče z evidence tzv. rozhodnutím mohou přistoupit úřady práce v případech, kdy uchazeč odmítne

vidění, Seeing, Sehsinn, Vision

bez vážných osobních nebo rodinných důvodů nastoupit do

V Mezinárodní klasifikaci funkčních schopností, disabili-

vhodného zaměstnání, úmyslně maří součinnost s úřadem

ty a zdraví je uvedeno jako doména b210. Vidění (seeing) je

práce při zprostředkování zaměstnání, odmítne nastou-

senzitivní telerecepční funkce, kterou vnímáme přítomnost

pit na dohodnutou rekvalifikaci, neplní podmínky stanovené

světla a vnímání tvarů, velikostí i barev viděných podnětů.

v individuálním akčním plánu nebo se odmítne podrobit vy-

Spadají do něho též pojmy zraková ostrost do dálky a do

šetření svého zdravotního stavu. Před uplynutím 6 měsíců

blízka, monokulární a binokulární vidění, zorné pole. Z pohledu

od vyřazení z evidence nelze tohoto uchazeče opětovně do

rehabilitace jde o velmi důležitý smysl při reintegraci.

evidence zařadit. Úřad práce rovněž vyřadí z evidence uchazeče, jestliže uchazeč o zaměstnání není podle lékařského

Vládní výbor pro zdravotně postižené občany, Go-

posudku schopen plnit povinnost součinnosti s úřadem prá-

vernment Board for People with Disabilities, Regierung-

ce při zprostředkování zaměstnání, uchazeč o zaměstnání je

sausschuss für behinderte Bürger, Comité gouvernemen-

ve vazbě po dobu delší než 6 měsíců, uchazeč o zaměstnání

tal pour les citoyens handicapés

zrušil svůj souhlas se zpracováním osobních údajů nebo vy-

Stálý koordinační, iniciativní a poradní orgán Vlády České

konává nelegální práci. Vykonával-li uchazeč o zaměstnání

republiky pro problematiku podpory zdravotně postižených

nelegální práci, může být zařazen zpět do evidence po uply-

občanů. Byl zřízen usnesením Vlády ČR č. 151 ze dne 8. 5.

nutí doby 6 měsíců ode dne vyřazení. Úřad práce však může

1991. Výbor se zabývá problémy, které nemůže samostatně

vyřazenému občanovi v případě jeho zájmu poskytovat in-

vyřešit jediný rezort. Jeho cílem je pomáhat při vytváření rov-

formace o volných pracovních místech.

noprávných příležitostí pro zdravotně postižené občany ve

K vyřazení z evidence uchazečů tzv. oznámením dochází

všech oblastech života společnosti. Prostřednictvím svých

např. v situacích, kdy uchazeč úřadu práce sdělí, že nastu-

zástupců ve výboru se na jeho činnosti podílejí sami občané se

puje do zaměstnání nebo se stane osobou samostatně

zdravotním postižením. V roce 2004 přijala Vláda ČR Střed-

výdělečně činnou. Takovéto uchazeče pak úřad práce vyřadí

nědobou koncepci státní politiky vůči občanům se zdravotním

z evidence uchazečů o zaměstnání dnem jejich nástupu do

postižením, z jejíchž cílů a úkolů vychází v roce 2005 přijatý

zaměstnání nebo dnem zahájení jejich samostatné výděleč-

Národní plán podpory a integrace občanů se zdravotním po-

né činnosti. Tímto způsobem lze vyřadit i uchazeče na vlast-

stižením na období 2006–2009. Hlavním poradním orgánem

ní žádost, pokud z různých důvodů netrvají na své žádosti

výboru je Národní rada zdravotně postižených ČR.

zprostředkovávat zaměstnání. Ode dne vyřazení pak jsou zproštěni povinností uchazečů a ztrácejí také výhody, např.

vnímání, Perception, Wahrnehmung, Perception

přestávají být občany, za které hradí zdravotní pojištění

Přijímání dostředivých podnětů, jejich zpracování a zařa-

stát.

zení do myšlenkového potenciálu člověka. vyšetření zdravotního stavu pro účely zaměstnavyřazení uchazeče o zaměstnání z evidence, Disqua-

lification of a job seeker from the register, Streichung eines Stellenbewerbers aus der Evidenz, Radiation du demandeur d’emploi des listes

nost, Medical examination, Untersuchung des Gesund-

heitszustandes, Examen de l’état de santé Fyzická osoba, které úřad práce poskytuje služby, je povinna úřadu práce sdělit údaje o svých zdravotních omezeních 49

V-W-Z v rozsahu potřebném pro vyhledání vhodného zaměstnání,

va, zaměstnání, životní prostředí atd. A jejich součástí jsou

rekvalifikaci a pro stanovení vhodné formy pracovní rehabi-

zdravotní domény jako vidění, mluva (řeč), paměť atd.

litace a sdělit, zda je osobou se zdravotním postižením. Za work condition, Work condition, Work condition, Work

účelem posouzení svého zdravotního stavu a vydání lékařského posudku je povinna se na žádost úřadu práce podro-

condition Nespecifický trénink celkové kondice, pracovního chová-

bit vyšetření. Zdravotnická zařízení jsou povinna za úhradu provést na žádost úřadu práce vyšetření zdravotního stavu

ní.

fyzické osoby (zákon č. 435/2004 Sb., § 9 a 21). work hardening, Work hardening, Work hardening, vzdělávací zařízení pro vzdělávání dospělých, Adult

Work hardening

education facility, Ausbildungsstätten für Erwachsenenbildung, Etablissements de formation pour la formation des

Cílený trénink (komponenty činnosti, pracovní dovednosti).

adultes Subjekty pro vzdělávání zabývající se aktivitami v oblasti

Z

vzdělávání dospělých. Vzdělávací zařízení mohou být zisková i nezisková, školská i mimoškolská, státní i soukromá, mohou se zabývat vzděláváním různých stupňů, v různých formách.

zájemce o zaměstnání, Job applicant, Stelleninteressi-

erter, Intéressé à la recherche du reclassement

Jejich působnost může být celoplošná, místní, regionální

Zájemcem o zaměstnání je fyzická osoba, která má zájem

apod. Vzdělávacími subjekty mohou být jednotlivci, orgány,

o zprostředkování zaměstnání a za tím účelem požádá o za-

organizace a instituce.

řazení do evidence zájemců o zaměstnání kterýkoliv úřad práce na území České republiky. Zájemce o zaměstnání je na

vzdělávací standardy, Education standards, Ausbil-

dungsstandards, Standards de formation V souvislosti s tímto pojmem hovoříme o tzv. cílových standardech, které vymezují (na základě společenské doho-

základě písemné žádosti zařazen a veden v evidenci zájemců o zaměstnání. Úřad práce zájemci o zaměstnání zprostředkovává vhodné zaměstnání a může mu zabezpečit rekvalifikaci.

dy) cíle vzdělávání a určují požadavky, které musejí vzdělávací

Úřad práce ukončí vedení v evidenci zájemců o zaměst-

programy určitého typu splňovat. Mají význam především

nání na základě žádosti zájemce o zaměstnání nebo v přípa-

pro projektování vzdělávání. Cíle odborného i dalšího pro-

dě, že zájemce o zaměstnání neposkytuje úřadu práce při

fesního vzdělávání a rekvalifikací jsou odvozeny z profesních

zprostředkování zaměstnání potřebnou součinnost nebo

standardů. Standardy evaluační jsou standardy zkušebních

ji maří. Úřad práce je povinen po ukončení vedení zájemce

požadavků a slouží k hodnocení výsledků vzdělávání.

o zaměstnání v evidenci zájemců o zaměstnání zablokovat údaje týkající se jeho osoby, a to do doby, než nastanou nové

W

důvody pro jejich další zpracování (zákon č. 435/2004 Sb., § 22).

well-being, Well-being, Well-being, Well-being Mezinárodně používaný výraz pro označení stavu celkové pohody. Pojem obsahuje vše v lidském životě (životních do-

zákon o zaměstnanosti, Employment Act, Beschäf-

tigungsgesetz, Loi sur l’emploi

ménách), včetně fyzických, psychických a sociálních aspek-

Zákon č. 435/2004 Sb. Tento zákon v souladu s právem

tů, co může být nazýváno „dobrý život“ (good life). Domény

Evropských společenství upravuje zabezpečování státní po-

zdraví jsou součástí všech domén, které vytvářejí celkové

litiky zaměstnanosti, jejímž cílem je dosažení plné zaměstna-

universum lidského života. Tento vztah je uváděn jako well-

nosti a ochrana proti nezaměstnanosti.

being. Domény well-being podmiňují např. domény jako výcho50

Z http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast1.aspx

(většinou 15–65 let), ve kterém se podle zvyklostí konkrétní země uskutečňuje ekonomická aktivita. Zaměstnanost je

Část I. § 1–13:

zaměřena na dosažení rovnováhy mezi nabídkou pracovních

Úvodní ustanovení;

sil a poptávkou po nich, směřuje k produktivnímu využití zdro-

http://business.center.cz/business/pravo/zakony/

jů pracovních sil a k zabezpečení práva občanů na zaměst-

zamestnanost/cast2.aspx“Část II. § 14–66: Zprostřed-

nání. Evropská unie vytyčila následující čtyři pilíře evropské

kování zaměstnání;

HYPERLINK „http://business.cen-

strategie zaměstnanosti: zaměstnatelnost, podnikatelství,

ter.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast3.

adaptabilita a rovné příležitosti. Evropská strategie zaměst-

aspx“Část III. § 67–84: Zaměstnávání osob se zdravotním

nanosti byla zahájena v listopadu 1997 na zasedání Evrop-

postižením;

HYPERLINK „http://business.center.cz/bu-

ské rady hlav států v Lucemburku. Tato strategie ustavuje

siness/pravo/zakony/zamestnanost/cast4.aspx“Část

postup monitorování a podávání zpráv pro všechny členské

IV. § 85–103: Zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí;

státy, založený na každoročně revidovaných vodítkách za-

HYPERLINK „http://business.center.cz/business/pravo/

městnanosti.

zakony/zamestnanost/cast5.aspx“Část V. § 104–120: Aktivní politika zaměstnanosti; HYPERLINK „http://busi-

zaměstnaný, Employed person, Beschäftigter, Employé

ness.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/

Osoba, která vykonává placenou práci (je v pracovním

cast6.aspx“Část VI. § 121–124: Výkon umělecké, kultur-

nebo obdobném vztahu, vykonává svobodné povolání nebo

ní, sportovní nebo reklamní činnosti dítěte; HYPERLINK

samostatnou výdělečnou činnost).

„http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast7.aspx“Část VII. § 125–141: Kontrolní

zaměstnávání, Occupation, Beschäftigung, Occupation

činnost; HYPERLINK „http://business.center.cz/busine-

V rámci rehabilitace se chápe pojem zaměstnávání jako

ss/pravo/zakony/zamestnanost/cast8.aspx“Část VIII. §

léčebný prostředek, činnost a naplnění času, v oblasti pra-

142–151: Společná, přechodná a závěrečná ustanovení;

covní rehabilitace jako placené zaměstnání a nezbytnost

HYPERLINK

jeho existence.

„http://business.center.cz/business/pra-

vo/zakony/zamestnanost/priloha1.aspx“Příloha 1: Názvy a sídla úřadů práce; HYPERLINK „http://business.cen-

zaměstnávání osob se zdravotním postižením,

ter.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/priloha2.

Employment of disabled persons, Beschäftigung von Per-

aspx“Příloha 2: Úřady práce podle § 8 odst. 2 a vymezení

sonen mit Behinderung, Occupation des personnes handi-

jejich územních obvodů; HYPERLINK „http://business.cen-

capées

ter.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/poznamky. aspx“Poznámky: Poznámky pod čarou.

Obecně lze konstatovat, že zdravotně postižený občan může v zásadě, pokud mu to dovoluje zdravotní stav, najít

Souvisejícím zákonem, kterým se mění některé zákony

pracovní uplatnění buď na běžném trhu práce, v chráněné

v souvislosti s přijetím zákona o zaměstnanosti, je zákon č.

pracovní dílně, nebo ve specializovaných organizacích vytvo-

436/2004 Sb.

řených pro zaměstnávání těchto občanů, popř. v chráněném pracovním místě.

zaměstnání, Job, Beschäftigung, Emploi Placená forma pracovní činnosti.

Zaměstnavatelé jsou oprávněni podle zákona požadovat od úřadu práce informace a poradenství v otázkách zaměstnávání osob se zdravotním postižením, součinnost při

zaměstnanost, Employment, Beschäftigung, Emploi

vyhrazování pracovních míst zvláště vhodných pro osoby se

Aktivní účast práceschopného obyvatelstva na spo-

zdravotním postižením, spolupráci při vytváření vhodných

lečenské hospodářské činnosti, přičemž práceschopné

pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, spo-

obyvatelstvo je obyvatelstvo v určitém věkovém rozmezí

lupráci při řešení individuálního přizpůsobování pracovních 51

Z míst a pracovních podmínek pro osoby se zdravotním postižením.

zdravotní problém, Health condition, Gesundheitspro-

blem, Problème de santé

Zaměstnavatelé jsou však povinni u míst oznamovaných

Základní pojem v Mezinárodní klasifikaci funkčních schop-

úřadu práce označit, zda se jedná o pracovní místa vyhrazená

ností, disability a zdraví (angl. Health Condition, něm. Gesund-

pro osoby se zdravotním postižením. Dále musejí informovat

heitsproblem); je zastřešujícím pojmem pro označení nemoci

úřad práce o volných pracovních místech vhodných pro tyto

(akutní nebo chronické), vady, úrazu. Zdravotní stav může

osoby a podle svých podmínek a ve spolupráci s lékařem závod-

dále obsahovat i jiné okolnosti, jako těhotenství, stáří, stres,

ní preventivní péče rozšiřovat možnost jejich zaměstnávání.

vrozené anomálie nebo genetickou predispozici. Zdravotní problém se kóduje použitím Mezinárodní klasifikace nemocí.

zaměstnatelnost, Employability, Beschäftigungsfähi-

gkeit, Employabilité

Pojem zdravotní problém by mohl nahradit negativní aspekt u nás používaného pojmu zdravotní postižení. Podobně

Schopnost být zaměstnán. Souhrn kompetencí v kon-

by bylo možné používat i pojem zdravotní kondice, která je

krétních oblastech vědomostí a dovedností dávající šanci

u každé osoby odlišná a některé aktivity vzhledem k poruše

uspět na trhu práce. Kromě dispozic vědomostních a do-

nebo poruchám nedovoluje vykonávat buď vůbec, nebo jen

vednostních zahrnuje i vůli spojenou s odolností, podnikavostí

v omezeném rozsahu.

a touhou uspět, důvěru ve vlastní schopnosti a podnětné rodinné a společenské prostředí. Zaměstnatelnost je i problé-

zdravotní stav a zdravotní domény, Health related

mem společenským, doprovázeným průběžnou propagací

states and health related domains, Gesundheitszustand

nových myšlenek, trendů a postupů, která zprostředková-

und Gesundheitsdomänen, Etats de santé et domaines de

vá adresátům naději v podobě nových cílů, nástrojů, metod,

la santé

forem a prostředků trhu práce.

Zdravotní stav je úroveň funkční schopnosti uvnitř dané zdravotní domény Mezinárodní klasifikace funkčních schop-

zdraví, health, Gesundheit, Santé

ností, disability a zdraví. Domény jsou dle ICF praktické

Za zdraví se označuje souhrn vlastností organizmu, které

smysluplné celky, které se vztahují k fyziologickým funkcím,

jsou s to vyrovnávat se s měnícími se vlivy vnějšího prostředí,

anatomickým strukturám, činům, úkonům (tedy k aktivitám

včetně pracovního a interpersonálního, aniž jsou narušeny fyzi-

a participacím) nebo k oblastem života. Domény vytvářejí růz-

ologicky důležité funkce. Dle definice Světové zdravotnické or-

né celky a bloky uvnitř každé komponenty i napříč jednotlivými

ganizace (WHO) je zdraví stavem naprostého fyzického, psy-

komponentami. Mezinárodní klasifikace funkčních schopností,

chického a sociálního blaha, přičemž tento stav je proměnlivý

disability a zdraví nevnucuje pevné pomezí mezi zdravím a ke

v čase (např. imunita organizmu je jiná odpoledne a večer nebo

zdraví se vztahujícím doménám. Zde může být šedá zóna, zá-

v dětství a ve stáří); jde o stav do jisté míry přizpůsobivý, tj. zá-

vislá na různých koncepcích zdraví a ke zdraví se vztahujících

vislý na vrozených i získaných vlastnostech, jako jsou odolnost,

elementech, které mohou být zmapovány podle domén Mezi-

kapacita rezerv a tolerance na zátěž. Žádná z definic nedokáže

národní klasifikace funkčních schopností, disability a zdraví.

odlišit osoby nemocné od osob nešťastných, nespokojených, vykořeněných, nepřizpůsobivých (např. vězeň není nemocný,

zdravotní znevýhodnění, Health handicap, Gesundheit-

avšak stěží prožívá duševní blaho, stejně tak i rozvádějící se člo-

liche Beeinträchtigung, Situation défavorable à cause de la

věk). Při odhlédnutí od dědičných dispozic je zdraví dle odhadu

santé

ovlivněno: a) z 60 % životním stylem, b) z 20 % úrovní poskyto-

v oblasti zaměstnanosti osoba se zdravotním postižením

vané zdravotní péče, c) z 20 % vnějšími vlivy. změněná pracovní schopnost, Restricted working zdravotní postižení, disabilita, Disability, Behinderung,

handicapé 52

ability, Veränderte Arbeitsfähigkeit, Capacité de travail modifiée

Z-Ž Termín používaný před přijetím zákona č. 435/2004 Sb. Označoval osoby s omezenou možností pracovního uplatnění kvůli dlouhodobě nepříznivému zdravotnímu stavu.

životopis, Curriculum vitae, Lebenslauf, Curriculum vi-

tae Popis dosavadního průběhu života. Bývá součástí dokladů při žádosti o přijetí do zaměstnání. Z tohoto důvodu by

znalost, Knowledge, Kenntnis, Connaissance

měl upoutat pozornost a vzbudit zájem zaměstnavatele.

Osvojený souhrn teoretických poznatků, představ, pojmů, komplexních poznatkových struktur a teorií, nabytý záměrným i nezáměrným učením, praktickou činností a zkušenostmi osobními i společensko-historickými. Je výsledkem vnímání, poznávání, myšlení, fantazie, zapamatování, praktického experimentování a zkušeností. Pojem bývá používán synonymicky s pojmy „vědomosti“ a „teoretické poznatky“.

zprostředkování zaměstnání, Employment mediation,

Vermittlung von Beschäftigung, Placement et orientation professionnelle Zprostředkováním zaměstnání se rozumí: vyhledání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se uchází o práci, a vyhledání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly; zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, jež práci přiděluje a dohlíží na její provedení; poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí. Zaměstnávání zprostředkovávají ze zákona úřady práce a agentury práce.

Ž žádost o pracovní rehabilitaci, employment mediatio,

Antrag auf berufliche Rehabilitation, Demande de la réadaptation de travail Osoby se zdravotním postižením mají právo na pracovní rehabilitaci, kterou jim zabezpečuje úřad práce místně příslušný podle místa bydliště osoby se zdravotním postižením na základě žádosti o pracovní rehabilitaci. Žádost vyplňuje žadatel o pracovní rehabilitaci a je umístěna na Integrovaném portálu MPSV ČR – HYPERLINK „http://portal.mpsv. cz/“http://portal.mpsv.cz.

53

54 Použitá literatura, References, Quellenverzeichnis Eldar R., Kullman L., Marincek C., Sekelj-Kauzlarič K., Švestková O. and Palát M. (2008): „Rehabilitation Medici-

Pfeiffer J., Švestková O. (2004): „Zamyšlení nad zákonem o rehabilitaci“, Eurorehab, číslo 3, IX. ročník, 2004, EUROREHAB, spol. s r. o., Bratislava

ne in Countries of Central/Eastern Europe“, Disability and Rehabilitation (An international multidisciplinary Journal),

Pfeiffer J., Švestková O. (2004): „Co víme o rehabilitaci?“,

Volume 30, Issue 2, pp. 134–141, Taylor § Francis, London,

Eurorehab, číslo 1, IX. ročník, 2004, str. 5–8, EUROREHAB,

England

spol. s r. o., Bratislava

Hartl P., Hartlová H.: Psychologický slovník, Portál, Praha 2000

Sillamy N.: Psychologický slovník, LAROUSSE, Univerzita Palackého v Olomouci, Olomouc 2001

Charta na osmdesátá léta, vydala OSN a Rehabilitation

Švestková O., Pfeiffer J. (2006): „Dynamika pojmu zdra-

International 20. 6. 1980; český překlad: Rada pro rehabili-

ví a disability“, Eurorehab, číslo 1–2, XI. ročník, 2006, EU-

taci osob se zdravotním postižením, 19901

ROREHAB, spol. s r. o., Bratislava

Janovský J., Pfeiffer J., Švestková O. (2005): „Vybrané

Švestková O., Pfeiffer J., Angerová Y., Brtnická P. (2006):

kapitoly z uceleného systému rehabilitace“, skripta, vydala

„Praktické použití Mezinárodní klasifikace funkčních schop-

Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Zdravotně so-

ností, disability a zdraví – MKF“, Eurorehab, číslo 1–2, XI.

ciální fakulta, České Budějovice, kapitola I.: Rehabilitace jako

ročník, 2006, EUROREHAB, spol. s r. o., Bratislava

ucelený systém Švestková O., Angerová Y., Pfeiffer J. (2006): „HodnoceKajlík V., Čurda J., Kozlovská M., Švestková O., Trnka M., Zima T. (2007): „České lázně a lázeňství“, vydalo Minister-

ní zdraví, disability v Evropě“, Eurorehab, číslo 3–4, XI. ročník, 2006, EUROREHAB, spol. s r. o., Bratislava

stvo pro místní rozvoj ČR, Praha Švestková O. (2002): „Rehabilitace“, odborný časopis Madar Z. a kol.: Slovník českého práva, LINDE Praha, a. s., 1995

Matoušek O.: Slovník sociální práce, Portál, Praha 2003

Diagnostika a terapie poruch komunikace, ročník V., 2002, číslo 1–2

Švestková O. (2002): „Základní informace a praktické využití Mezinárodní klasifikace následků onemocnění a úrazů

OSN, Standardní pravidla pro vyrovnávání příležitostí pro

WHO“, Praktický lékař, 82, číslo 2

osoby se zdravotním postižením, schválená Valným shromážděním OSN 28. 10. 1993, vydal Sbor zástupců organizací zdravotně postižených v ČR, 1993

Švestková O. (2004): „Mezinárodní klasifikace následků onemocnění a úrazů WHO, její vývoj, základní principy a praktické využití. Politika státu v oblasti rehabilitace“, sborník pří-

Palán Z.: Lidské zdroje – výkladový slovník, Academia, Praha 2003

spěvků a tematických materiálů Ucelená rehabilitace, teorie a skutečnost, vydalo ediční oddělení Institutu postgraduálního vzdělávání ve zdravotnictví, Praha

Pfeiffer J., Votava J., Švestková O. (1997): „Činnost center rehabilitace“, příručka, vydalo Ministerstvo zdravotnictví ČR

54

Švestková O. (2002): „Trochu historie“, téma: Ucelená rehabilitace, Zdravotnické noviny, číslo 42, ročník 51

55 Švestková O, (2003): „Rehabilitace a komunitní služby“, Zdravotnické noviny, číslo 25, ročník 52

Švestková O. (2003): „Trendy a vývoj sociální péče v Evropě se zaměřením na osobní asistenci“, časopis Elán, vydává Sdružení zdravotně postižených v ČR, ročník 54

Švestková O. (2004): „Obnova života v evropském pojetí“, Sociální péče, odborný časopis pracovníků sociální péče, ročník 5, číslo 2, str. 6–10, IKARIA CZ, a. s.

Švestková O. (2004): „Mezinárodní souvislosti ucelené rehabilitace“, Zdravotnické noviny, číslo 49, ročník 53

Švestková O., Pfeiffer J. (2004): „Praktické použití Mezinárodní klasifikace funkčních schopností, disability a zdraví WHO“, Postgraduální medicína, ročník 6, číslo 3

Švestková O., Angerová Y. (2006): „Rehabilitace v České republice“, časopis Florence, ročník II, číslo 3, březen 2006, str. 23–25, vydává Galén

Süssová J., Švestková O., Šáchová I. (2006): „Rehabilitation Care in Paediatrics in the Czech Republic“, Pediatric Rehabilitation, Taylor & Francis, London, April 2006, 9(2)

Vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti

WHO International Classification of Functioning, Disability and Health, Ženeva 2001

WHO Zdraví 21 – zdraví do 21. století, Kodaň 1999, český překlad: Ministerstvo zdravotnictví ČR 2001

Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

Obecný výkladový slovník systému pracovní rehabilitace

Obecný výkladový slovník systému pracovní rehabilitace

55

rehabilitace

rehabilitace

aktivace práce

aktivace práce

Metodický materiál k realizaci poradenských programů pro osoby se zdravotním postižením

Metodický materiál k realizaci poradenských programů pro osoby se zdravotním postižením Publikaci vydalo Rozvojové partnerství PENTACOM v rámci projektu Iniciativy Společenství EQUAL „Rehabilitace – Aktivace – Práce“

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky.