NIEUWSDIENST Juli 2009
Nieuwsdienst 90 In dit nummer:
Sociale Zaken CAO SZS 2009-2011 sub a wordt zodanig aangepast dat indien de dispensatie van de winstuitkering door de Vaste Commissie SZS is verleend voor een bepaald kalenderjaar, deze winstuitkering over dit kalenderjaar definitief niet betaald hoeft te worden, als uit de definitieve jaarrekening Looptijd De CAO heeft een looptijd blijkt dat de bedrijfsresultaten deze uitkering niet toelaten. van 24 maanden, van 1 april 2009 tot 1 april Wanneer blijkt uit de definitieve jaarrekening dat deze uit2011. kering wel mogelijk is, zal deze alsnog worden uitgeLonen De volgende structurele keerd. verhogingen vinden plaats: Reiskosten Per 1 juli 2009: 1,4% Werknemers ontvangen een Per 1 januari 2010: 0,4% reiskostenvergoeding die past Per 1 juli 2010: 1,2% binnen de fiscale regelgeving De vloer in de vakantie- voor woon-werkverkeer. Bij toeslag is per 1 juli 2009 een reisafstand van minder €1.597,37. Voor 2010 dan 10 kilometer worden de (peildatum 1 juli) is de vloer werkelijk gemaakte reiskosten vergoed op basis van € 1.623. het tarief van het openbaar Flexibele arbeid vervoer. Bij een reisafstand De dienstbetrekking voor van 10 tot 30 kilometer worbepaalde tijd kan vanaf den de werkelijk gemaakte heden worden verlengd reiskosten vergoed: conform de wettelijke regelgeving. Dit betekent dat de • Bij gebruik van het opendienstbetrekking voor bebaar vervoer, op basis van paalde tijd nu tweemaal de kosten van het openkan worden voortgezet binbaar vervoer; nen een termijn van 36 • Bij gebruik van eigen vermaanden. voer de toegestane maximale onbelaste vergoeWinstuitkering ding per kilometer. De tekst van Bijlage II lid 4 Het principe-akkoord voor de CAO SZS 2009-2011 is inmiddels door zowel de achterbannen van werkgevers als werknemers goedgekeurd. Hierbij nogmaals de afspraken op een rij.
Nieuwsdienst 90 pagina 1
• Het is ook mogelijk na overleg met werknemer gebruik te maken van de zogenaamde "praktische regeling", waarbij door werkgever een vaste periodieke reiskostenvergoeding wordt verstrekt. Bestaande afspraken tussen werkgever en werknemer die in positieve zin afwijken van bovenstaande afspraak, blijven gehandhaafd.
Sociale Zaken CAO SZS 2009-2011
Loonsverhoging per 2 1 juli 2009 2 Voortzetting dienstverband voor bepaalde tijd Voortzetting en aanpassing regeling deeltijdWW
2
PMT: overgangs regelingen 2010 toegekend
3
Scholing Partijen spreken af een arbeidsmarkt- en opleidingsconsulent in te zetten om scholing in de branche te promoten en scholingswensen te inventariseren. De kosten voor het inzetten van de arbeidsmarkten opleidingsconsulent ter hoogte van maximaal € 12.500 worden door het O&A-fonds gefinancierd.
Economische zaken
50 werknemers uit de functiefamilies 5 en 7 uit het Handboek functie-indeling SZS hebben de mogelijkheid om een loopbaancheck en Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) te laten uitvoeren. De kosten van deze loop-
SZS
Vervolg op pag. 2
1
Minimumloon en Minimumjeugdloon
3
Vergoeding loonkosten oudere werknemer
4
BTW per kwartaal
4
WBSO
4
Renteverlagingen
5
Advertentiebanner
5
Bedrijfsprofiel
5
Leveranciers bezoek
5
Datum ALV
5
Nieuw buitengewoon lid
6
CAO SZS 2009-2011 baancheck en POP met een maximum van € 500,= per werknemer worden gefinancierd uit het O&Afonds. Vakorganisaties spannen zich in om hun leden deze loopbaancheck en POP af te laten nemen. Voor de leden van de vakorganisaties komen de kosten niet ten laste van het O&Afonds. De arbeidsmarkt- en opleidingsconsulent stemt met de werkgever af welke werknemers aan de loopbaancheck en POP kunnen deelnemen. Indien beiden niet tot overeenstemming komen, neemt het bestuur van
het O&A-fonds een besluit.
zoekt en aanbevelingen doet.
De premie voor het O&A fonds wordt Wajong 0,2%. Partijen spannen zich in om de inzet van Wajongeren in de branche te Uitzendarbeid promoten. Werkgevers schakelen bij het inhuren van uitzendkrachten alleen CAO-boekje Aan de tekst van het CAOuitzendbureaus in die vallen onder de NEN-certificering. boekje wordt momenteel gewerkt. Naar verwachting zal het nieuwe Leeftijdsbewustbeleid CAO-boekje aan het einde van de Partijen handhaven de protocolzomer kunnen worden verzonden. afspraak dat een werkgroep zal wor- Leden ontvangen één exemplaar graden ingesteld die het leeftijdsbewust- tis. U ontvangt binnenkort een bestelbeleid in de SZS-branche onderformulier voor het bestellen van extra exemplaren.
Loonsverhoging per 1 juli 2009 Conform de CAO SZS 2009 - 2011 worden de salarissen met ingang van 1 juli 2009 verhoogt met 1,4%. De loonsverhogingen vinden plaats over de feitelijke lonen (dus over tabelsalaris én persoonlijke toeslag), tenzij werkgever een objectieve en meetbare vorm van prestatiebeoordeling toepast. In dit geval is overleg met en goedkeuring en handtekening van de vakbonden nodig. Alleen dan is de loonsverhoging niet automatisch op de persoonlijke toeslag van toepassing en kan hierover een vorm van prestatiebeloning worden toegepast.
Voortzetten dienstverband voor bepaalde tijd De dienstbetrekking voor bepaalde tijd kan vanaf heden worden verlengd conform de wettelijke regelgeving. Dit betekent dat de dienstbetrekking voor bepaalde tijd nu tweemaal kan worden voortgezet binnen een termijn van 36 maanden. Mocht u dus met een medewerker voor de tweede maal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben afgesproken, die nu of binnenkort afloopt, kunt u die nog een keer voor bepaalde tijd verlengen. Let u er daarbij wel op dat de dienstbetrekkingen tezamen niet langer duren dan 36 maanden. Ook een periode waarin u een werknemer als uitzendkracht heeft ingehuurd, telt mee in de totale keten en voor de totale termijn van contracten.
Voortzetting en aanpassing regeling deeltijd-WW Een week of twee geleden meldde Minister Donner van SZW dat het budget voor deeltijd-WW volledig was uitgeput. Een van de redenen dat de beschikbare € 375 miljoen zo snel opgebruikt was, is dat niet alleen vakkrachten werden ingezet voor de regeling maar ook hele personeelsbestanden.
Uit een evaluatie van de deeltijdWW blijkt dat het gebruik van de Bedrijven kunnen volgens Donner regeling boven verwachting is. Nu zelf het beste bepalen in welke mate hebben enkele duizenden werkgezij deeltijd-WW nodig hebben en voor vers voor circa 40.000 werknemers welk deel van hun personeel. De mi- deeltijd-WW aangevraagd. Zou de nister wil de regeling nu zo wijzigen instroom tot eind van het jaar wordat deeltijd-WW korter duurt voor den toegelaten, dan zou de realisabedrijven die relatief veel werknetie tot dusver impliceren dat mogelijmers in de deeltijd-WW hebben. Zo kerwijs nog circa 100.000 werkneHet budgettaire plafond van de rege- wil de minister de regeling beter laten mers extra zullen instromen ten opling is inmiddels opgetrokken met aansluiten bij het doel: het behoud zichte van de huidige situatie, aldus € 175 miljoen. Voor de regeling van vakkrachten, en wordt het beDonner in de brief aan de Kamer. deeltijd-WW is nu € 550 miljoen be- schikbare geld beter verdeeld. “De Daarom was aanpassing van de schikbaar. Onderzoek laat zien dat beschikbare middelen worden op regeling noodzakelijk. de regeling elders (bijvoorbeeld in een meer gerichte en eerlijke manier de WW) tot meer besparingen leidt ingezet.” Vervolg op pag. 3 Pagina 2
dan was aangenomen.
Nieuwsdienst 90
Vervolg: Voortzetting en aanpassing regeling deeltijd-WW door de nieuwe regeling gedupeerd worden. In een klein bedrijf betekent een aanvraag van de deeltijd-WW voor twee werknemers al snel een percentage tussen de 60 en 100%. Terwijl een groot bedrijf dat de regeling voor 100 werknemers aanvraagt, in de laagste categorie valt en dan langer van de regeling gebruik kan maken. Overigens blijven de oude voorwaarden voor de deeltijd-WW van kracht voor bedrijven die reeds gebruik maken van de regeling. Omdat de oude regeling is beëindigd en de nieuwe regeling nog niet is ingesteld, kunnen er voorlopig geen nieuwe aanvragen meer worden ingediend bij
De voorgestelde aanpassingen in de regeling deeltijd-WW dwingen werkgevers tot een betere afweging. Een bedrijf dat de regeling aanvraagt heeft nog maar drie keuzes. • Als het bedrijf voor 60-100% van de werknemers de WW aanvraagt, duurt deze negen maanden. • Bij 30-60% is de duur van de regeling 1 jaar. • Minder dan 30% betekent een duur van een jaar en drie maanden. Op dit moment bespreekt Donner de plannen met het Kabinet. Vooral de kleinere bedrijven zullen
het UWV. Zodra dit weer mogelijk is, brengen wij u hiervan op de hoogte. Heeft u vóór 23 juni een afspraak gemaakt met UWV over het innemen van uw aanvraag voor deeltijd-WW? Dan kan de aanvraag gewoon in behandeling genomen worden. Heeft u de aanvraagset vóór 23 juni opgestuurd naar UWV? Dan nemen zij de aanvraag ook nog in behandeling. Er wordt daarbij gekeken naar de datum op de poststempel.
PMT: overgangsregelingen 2010 toegekend Bestuur en Deelnemersraad Pensioenfonds Metaal en Techniek hebben ingestemd met het toekennen van de overgangsregelingen 2010. Door deze overgangsregelingen kan men in 2010 met vervroegd ouderdomspensioen. Hiervoor moet men wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Voor 2010 is het vroegst mogelijke pensioenmoment de leeftijd van 60 jaar. Uiteindelijk is de hoogte van de pensioenuitkering vooral afhankelijk van persoonlijke keuzes en van fiscale grenzen. Wilt u meer weten? Kijk op de pensioenplanner (https://pensioenplanner.bpmt.nl) van het Pensioenfonds Metaal en Techniek of neem contact op met de pensioenconsulenten (http://www.bpmt.nl) of Klanteninformatie (070) 3 160 860.
Economische Zaken Wettelijk bruto minimumloon en minimumjeugdloon per 1 juli 2009 De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2009 met 1,26% en leidt tot de volgende bedragen (in euro's) Leeftijd 23 jaar en ouder 22 jaar
% van het minimumloon Per maand
Per week Per dag
100
1.398,60
322,75
64,55
85
1.188,80
274,35
54,87
21 jaar
72,5
1.014,00
234,00
46,80
20 jaar
61,5
860,15
198,50
39,70
19 jaar
52,5
734,25
169,45
33,89
18 jaar
45,5
636,35
146,85
29,37
17 jaar
39,5
552,45
127,50
25,50
16 jaar
34,5
482,50
111,35
22,27
15 jaar
30
419,60
96,85
19,37
Nieuwsdienst 90
pagina 3
Vergoeding loonkosten oudere werknemer Heeft u werknemers die op 1 juli 55 jaar of ouder waren en voor u ze in dienst nam minstens 52 weken werkloos waren? Dan kunt u de loonkosten vergoed krijgen als zij binnen de eerste vijf jaar na het in dienst treden langdurig ziek worden. Uitkeringsinstituut UWV compenseert werkgevers voor de doorbetaling van het loon als de oudere werknemer langer dan 13 weken ziek is. Het kabinet wil zo de kans vergroten dat oudere werklozen een baan krijgen. De regeling loopt tijdelijk en loopt tot 1 juli 2019. De volledige tekst van het wetsvoorstel staat op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: www.szw.nl
Maandaangifte btw per kwartaal BTW-ondernemers die maandaangifte doen en maandelijks btw afdragen, kunnen met ingang van 1 juli 2009 kiezen voor kwartaalaangifte en betaling.
Ingang Fiscaal stimuleringspakket Op 1 juli 2009 gaat het Fiscaal stimuleringspakket in. Hierin zijn onder andere de volgende maatregelen opgenomen: • Meer faciliteiten voor speur– en ontwikkelingswerk • Verlaging van de vliegbelasting naar 0%; • Verlaging van het MKB-tarief in de 2e schijf van de vennootschapsbelasting naar 20% in 2009 en 2010.
WBSO (Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk) Ondernemers hebben onder bepaalde De verhoging van het fiscale voordeel voorwaarden recht op ondernemersaf- houdt in dat: trekposten waarvan de zelfstandigenaftrek, de startersaftrek en de mee- • De bovengrens van de eerste schijf werkaftrek de bekendste zijn. wordt verhoogd van € 110.000 naar € 150.000; Een minder bekende maar wel een bui- • Het percentage van de 1e schijf wordt tengewoon interessante post is de af- verhoogd van 42% naar 50%; trek voor speur- en ontwikkelingswerk. • Het percentage van de 2e schijf wordt Via de fiscale regeling WBSO kunnen verhoogd van 14% naar 18%; bedrijven een tegemoetkoming krijgen • Het plafond wordt verhoogd van in de loonkosten van werknemers die € 8 miljoen naar € 14 miljoen. speur- en ontwikkelingswerk uitvoeren. • De verhoging geldt met terugwerkenHet concrete voordeel is een verminde- de kracht voor alle WBSO-aanvragen ring van de te betalen inkomstenbelas- over 2009 die betrekking hebben op ting of loonbelasting. speur- en ontwikkelingswerkzaamheden van werknemers. De S&OBudget verhoogd: meer fiscaal voordeel verklaringen over 2008 blijven ongewijzigd. In verband met de huidige economische crisis heeft het kabinet voor de WBSO Ondernemers die zich in de breedste extra budget beschikbaar gesteld. Zo- zin van het woord bezighouden met wel in 2009 als in 2010 komt er € 150 technologische vernieuwingen kunnen miljoen bij. er gebruik van maken.
Pagina 4
Het financiële voordeel dat de WBSO kan opleveren hangt onder andere af van de individuele bedrijfssituatie. Ondernemingen die inhoudingsplichtig zijn voor de loonbelasting kunnen een tegemoetkoming krijgen in de loonkosten van werknemers die speur- en ontwikkelingswerk verrichten. Het fiscale voordeel is een vermindering van de af te dragen loonheffing. De S&O-afdrachtvermindering bedraagt 50% over de eerste € 150.000 loonkosten voor speur- en ontwikkelingswerk. Voor de resterende S&O loonkosten is dit 18%. Startende ondernemingen hebben recht op extra financieel voordeel (64% in plaats van 50%).
Nieuwsdienst 90
Renteverlagingen De wettelijke rente voor niet-handelstransacties wordt verlaagd van 6% naar 4%. De heffings- en invorderingsrente wordt verlaagd van 3,5% naar 2,75%.
Btw uit het buitenland terugvragen eenvoudiger Voor veel ondernemers wordt het makkelijker om btw terug te vragen die in rekening is gebracht in een andere Europese lidstaat.
Wet op de omzetbelasting. Hierdoor hoeven ondernemers voor het doen van een verzoek om teruggaaf vanaf 1 januari 2010 niet meer in contact te treden met buitenlandse belastingdiensten en wordt er sneller uitbetaald. Buitenlandse belastingdiensten moeten rente vergoeden als ze de gestelde termijn niet halen.
Staatssecretaris De Jager van Financien heeft besloten dat zij deze btw vanaf 1 januari 2010 kunnen terugvragen via de Nederlandse Belastingdienst. Ook hoeven ondernemers die grensoverschrijdende diensten aan andere onder- Vanaf 2010 wordt de omzetbelasting nemers verrichten, doorgaans geen btw veelal geheven op de plaats waar de meer te factureren. afnemende ondernemer is gevestigd. Dat heeft tot gevolg dat er doorgaans Op voorstel van De Jager stemde de geen buitenlandse btw op de factuur in ministerraad in met een wijziging van de rekening gebracht hoeft te worden.
Ondernemers moeten periodiek een overzicht bij de Belastingdienst indienen van diensten die zij hebben verricht aan buitenlandse ondernemers. Zij mogen zelf kiezen of ze dit maandelijks of eenmaal per kwartaal doen. Maar ondernemers die meer dan 100.000 euro per kwartaal aan goederen aan andere lidstaten leveren, zijn verplicht om iedere maand een opgave te verstrekken. Dit om btw-fraude tegen te gaan.
SZS Advertentiebanner plaatsen U kunt uw bedrijf nog beter presenteren! Dit kan dankzij de mogelijkheid tot adverteren op de website van Vereniging SZS. Speciaal voor leden en buitengewone leden zijn de kosten € 300,- per jaar. Indien u een advertentiebanner wilt plaatsen of meer informatie wilt, neemt u dan contact op met het secretariaat via 013-5944512
Uw bedrijfsprofiel op de website uitbreiden Steeds meer leden breiden hun bedrijfsprofiel op www.nederlandsezeilmakerijen.nl uit. Het blijkt niet veel tijd te kosten en het is gemakkelijk te doen. Wacht niet langer en maak gebruik van deze mogelijkheid! Meer informatie vindt u op de ledenpagina (leden login).
Leveranciersbezoek De mogelijkheden voor een leveranciersbezoek in september / oktober 2009 worden onderzocht. Zodra hier meer over bekend is, laten we dit zo snel mogelijk weten.
Algemene ledenvergadering De Algemene Ledenvergadering staat gepland op 5 november 2009. Naast het formele gedeelte, wordt er uiteraard ook een leuke informele activiteit georganiseerd. Noteert u deze datum alvast in uw agenda! Nieuwsdienst 90
pagina 5
Nieuw buitengewoon lid De SZS is verheugd Almond Techniek te Maarsbergen als buitengewoon lid te verwelkomen. Voor meer informatie over dit bedrijf kijkt u op www.nederlandsezeilmakerijen.nl onder ‘Relaties’ of op www.almond.nl
Nieuws voor leden op www.nederlandsezeilmakerijen.nl Alle Nieuwsberichten in deze Nieuwsdienst en andere Nieuwsberichten die voor u belangrijk kunnen zijn, kunt u ook terugvinden op www.nederlandsezeilmakerijen.nl onder de ledenlogin bij Nieuws voor leden.
Wij wensen u een fijne en zonnige zomervakantie toe!!
Nieuwsdienst 90 Pagina 6
Vereniging SZS
Vereniging TVD
Reitseplein 1 Postbus 90154 5000 LG TILBURG
Postbus 57 5070 AA UDENHOUT
Telefoon: Fax:
013– 594 45 12 013– 594 47 48
Telefoon:
013-511 23 46/06-209 84 633
E-mail:
[email protected] Website: www.nederlandsezeilmakerijen.nl
E-mail: Website:
[email protected] www.tentenverhuur-tvd.nl
Tot slot: Heeft uw bedrijf belangstelling om informatie voor de nieuwsdienst aan te leveren, dan kunt u contact opnemen met het secretariaat van de SZS of TVD.
Nieuwsdienst 90
Ledenbijeenkomsten SZS 5 november 2009, locatie volgt nog.
Pagina 7
