MATRIKS RENSTRA DINSISNAKERTRANS KABUPATEN TULUNGAGUNG TAHUN 2014-2018 VISI
: Mewujudkan Instansi Pemerintah yang handal untuk mendukung kesejahteraan masyarakat melalui SIPENTA GRASIHI
MISI 1
: Meningkatkan penciptaan kesempatan kerja, penempatan tenaga kerja dan kerja sama dengan pemerintah di luar pulau jawa sebagai lokasi transmigrasi dalam rangka menekan angka pengangguran dan kemiskinan
TUJUAN 1 : Mewujudkan penurunan angka pengangguran dan kemiskinan secara signifikan No 1
Indikator Persentase angka pengangguran dan kemiskinan
Rumus Tenaga Kerja yang ditempatkan dibagi pencari kerja yang terdaftar, kali 100%
Kondisi Awal Tahun 2013 95
Target Tahun 2018 97
2
Jumlah persebaran dan mobilitas penduduk (KK)
Jumlah KK yang diberangkatkan melalui transmigrasi
25
35
SASARAN Uraian
Indikator
1
2
Menurunnya angka Persentase angka perluasan lapangan pengangguran dan kemiskinan kerja (%)
Rumus 3 Tenaga Kerja yang ditempatkan dibagi pencari kerja yang terdaftar, kali 100%
Cara Mencapai Tujuan dan Sasaran Kondisi Awal Tahun 2013 2014 4 5 95 95
Target Tahun 2015 2016 2017 6 7 8 95.5 96 96.5
2018 9 97
Kebijakan
Program
10
11
Penyempurnaan dan Program Peningkatan pengkonsoldasian progam- Kesempatan Kerja program penciptaan lapangan kerja, penempatan dan perluasan kesempatan kerja melalui informasi Pasar Tenaga Kerja
Strategi 12 1. Mengembangkan program-program penempatan dan perluasan kesempatan kerja
2. meningkatkan manajemen informasi pasar kerja 3. meningkatkan keterampilan pekerja yang mampu bersaing di pasar kerja 4. Penempatan tenaga kerja indonesia formal ke negara pengguna 5. Meningkatkan sarana dan prasarana informasi pasar kerja 6. Meningkatkan SDM operator informasi pasar kerja
Jumlah persebaran dan mobilitas penduduk (KK)
Jumlah KK yang diberangkatkan melalui transmigrasi
25
25
25
30
30
35
Penataan kebijakan persebaran penduduk lebih seimbang melalui pemberangkatan transmigrasi
Program Pengembangan Wilayah Transmigrasi dan Program Transmigrasi Regional
1. Memberangkatkan transmigrasi
2. Meningkatkan pelatihan pada peserta transmigrasi 3. Mengitensifkan sosialisasi ketransmigrasian 4. memberikan bantuan sarana dan prasarana pada peserta transmigrasi
VISI
: Mewujudkan Instansi Pemerintah yang handal untuk mendukung kesejahteraan masyarakat melalui SIPENTA GRASIHI
MISI 2
: Meningkatkan kualitas manajemen pelayanan kesejahteraan sosial dan PMKS secara terpadu
TUJUAN 2 : Mewujudkan perlindungan dan kesejahteraan sosial masyarakat No 1
Indikator
Rumus
Prosentase PMKS yang ditangani
Kondisi Awal Tahun 2013
Target Tahun 2018
12
15
Jumlah PMKS yang ditangani dibagi Jumlah total PMKS, kali 100%
SASARAN
Uraian
1 Meningkatnya aksesibilitas dan kualitas hidup Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS)
Indikator
2 Persentase PMKS yang ditangani
Rumus
3 Jumlah PMKS yang ditangani dibagi populasi PMKS, kali 100%
Cara Mencapai Tujuan dan Sasaran Kondisi Awal Tahun 2013
Target Tahun 2014
2015
2016
2017
2018
4
5
6
7
8
9
12
12,5
13
13,5
14
15
Kebijakan
Program
Strategi
10
11
12
Program Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat Terkecil (KAT) Dan Penyan-dang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) Lainnya, Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial dan Program Pembinaan Para Penyandang Cacat dan Trauma
1. Meningkatkan kualitas pelayanan dasar kesejahteraan sosial terstruktur
Peningkatan kualitas pelayanan kesejahteraan sosial agar PMKS dapat memenuhi kebutuhan dasar secara mandiri
2. Meningkatkan aksebilitas PMKS 3. Menyelaraskan program penanganan PMKS dengan kebijakan kementrian dan provinsi 4. Meningkatkan koordinasi dengan kementrian yang terkait dan pemerintah provinsi
VISI
: Mewujudkan Instansi Pemerintah yang handal untuk mendukung kesejahteraan masyarakat melalui SIPENTA GRASIHI
MISI 3
: Meningkatkan kompetensi ketrampilan dan produktivitas tenaga kerja dan mendorong pekerja in formal menjadi formal
TUJUAN 3 : Mewujudkan tenaga kerja yang kompeten/terampil dan produktif untuk mendorong kesempatan kerja didalam dan luar negeri dan mendorong pekerja informal menjadi formal Indikator
No 1
Rumus
Persentase peserta pelatihan yang lulus uji kompetensi
Kondisi Awal Tahun 2013
Target Tahun 2018
60
75
Peserta pelatihan yang lulus uji kompetensi dibagi total peserta pelatihan, kali 100 %
SASARAN Uraian
Indikator
Rumus
1
2
3
Meningkatnya Persentase peserta pelatihan yang lulus Peserta pelatihan yang lulus uji kompetensi/ketrampilan uji kompetensi kompetensi dibagi total peserta tenaga kerja dan produktifitas pelatihan, kali 100 % kerja
Cara Mencapai Tujuan dan Sasaran Kondisi Awal Tahun 2013 2014 4 5 60 60
Target Tahun 2015 2016 2017 6 7 8
65
70
75
2018 9 75
Kebijakan
Program
10
11
Peningkatan kompetensi Peningkatan kualitas dan tenaga kerja agar memiliki produktifitas tenaga daya saing dibursa kerja kerja baik dalam negeri maupun diluar negeri
Strategi 12 1. Meningkatkan daya saing dan standar mutu tenaga kerja
2. Pengalihan pekerja informal ke formal melalui peningkatan produktifitas kerja 3. Meningkatkan pembinaan mental dan spiritual tenaga kerja 4. Pemberian insentif bagi tenaga kerja berprestasi
VISI
: Mewujudkan Instansi Pemerintah yang handal untuk mendukung kesejahteraan masyarakat melalui SIPENTA GRASIHI
MISI 4
: Terciptanya suasana hubungan kerja yang harmonis Pengusaha dan pekerja dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial secara cepat dan tepat
TUJUAN 4 : Mewujudkan hubungan industrial yang harmonis dan kondusif serta peningkatan perlindungan hak - hak pekerja/buruh Indikator
No
Rumus
Kondisi Awal Tahun 2013
Target Tahun 2018
1
Persentase tingkat kesesuaian upah pekerja dengan kebutuhan hidup layak
UMK tahun ini dibagi KHL tahun ini, kali 100%
94
100
2
Persentase penanganan terhadap perselisihan Tenaga Kerja
Kasus perselisihan tenaga kerja yang diselesaikan dengan Perjanjian Bersama tahun ini dibagi jumlah kasus yang terdaftar, kali 100%
98
100
SASARAN Uraian 1 Meningkatnya derajat kesejahteraan pekerja dan penanganan masalah masalah ketenaga kerjaan
Indikator
Rumus
2
3
Persentase tingkat kesesuaian upah UMK tahun ini dibagi KHL tahun ini, pekerja dengan kebutuhan hidup layak kali 100%
Cara Mencapai Tujuan dan Sasaran Kondisi Awal Tahun 2013 2014 4 5 95 95
Target Tahun 2015 2016 2017 6 7 8
95
96
97
2018 9 98
Kebijakan
Program
10
11
Peningkatan Program Perlindungan pengembangan Pengembangan Lembaga sumberdaya tenaga kerja Ketenagakerjaan agar memiliki daya saing untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja
Strategi 12 1. Meningkatkan Pembinaan mental dan spiritual tenaga kerja
2. pemberian intensif bagi tenaga kerja berprestasi Persentase penanganan terhadap perselisihan Tenaga Kerja
Kasus perselisihan tenaga kerja yang diselesaikan dengan Perjanjian Bersama tahun ini dibagi jumlah kasus yang terdaftar, kali 100%
98
100
100
100
100
100
Mendorong terciptanya suasana yang harmonis antara pekerja dan pemberi kerja untuk mewujudkan negosiasi upah dan kondisi kerja tanpa ada perselisihan
Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan
1. Penyempurnaan pelaksanaan negosiasi bipartrit
2. Terjaminnya kenyamanan bekerja dilingkungan kerja 3. meningkatkan koordinasi dalam rangka upaya penyelesaian masalah-masalah ketenagakerjaan 4. Peningkatan kapasitas aparatur dalam fasilitasi penyelesaian dan pencegahan konflik
