Marja Pronk: werken geen plicht. Extra service: digitale nieuwsbrief CNV Publieke Zaak Kabinet toont weinig daadkracht achter gloedvolle woorden

JA A R GA N G 2 • O K TO B E R 2008 • NR 5

Marja Pronk:

werken geen plicht

Extra service: digitale nieuwsbrief CNV Publieke Zaak Kabinet toont weinig daadkracht achter gloedvolle woorden

www.pggm.nl

Sommige mensen

hebben meer met mensen dan met ﬁnanciën.

Dus die nemen wij voor onze rekening. Als jij je de hele dag inzet voor anderen, vergeet je nog wel eens aan jezelf te denken. Daarom biedt PGGM financiële zekerheid voor iedereen die werkt in zorg en welzijn. Bijvoorbeeld als je met pensioen gaat. Maar ook als je ziek wordt, eerder wilt stoppen met werken of er een jaartje tussenuit wilt. Kijk op www.pggm.nl.

PGGM Weet wat je waard bent.

Inhoud

Voorpagina: Schrijfster Marja Pronk pleit in haar boek voor keuzevrijheid om te werken (foto Marco Hofsté)

22 Kabinet toont weinig daadkracht achter gloedvolle woorden

30 Extra service: digitale nieuwsbrief CNV Publieke Zaak

12

Marja Pronk: werken geen plicht

Reacties

6

30 jaar met hart en ziel voor de vakbond

20

Rubrieken

Kort

8

Doorwerken na 65 jaar?

24

Mijn Column

Foto-expositie over ambtenaren

16

Ongewenst gedrag op de werkvloer

17

Onrust in de thuiszorg 19

Op de bres voor betere nazorg veteranen

28

Vereniging

32

Ledenvoordelen, adressen, contributie en colofon

5

Mijn Vraag

11

Mijn Goed Recht

21

Mijn Beroep

25

Mijn Dilemma

27

Mijn Bond

31

34

MijnVakbond.NL oktober 2008

2EISßJEßDROOMßACHTERNAß $EßGEURßVANßONBEKENDEßKRUIDEN ßDEßGELUIDENßVANßEENßVREEMDEßSTAD ß DEßSTILTEßVANßEENßADEMBENEMENDßLANDSCHAP ßCONTACTßMETßANDEREß VOLKERENß2EIZENßVERBREEDTßLETTERLIJKßJEßHORIZONß(ETßINSPIREERT ßHETß ONTSPANTßENßHETßDAAGTßJEßUITß/FßHETßNUßEENßSTEDENTRIPJEßTUSSENDOORßIS ß EENßWEEKJEßONTSPANNENßINßDEßZONßOFßEENßVERREßREIS -AAKßJEßJEßDROMENßWAARßMETß,OYALISß3PAREN 3PARENßBIJß,OYALISßBETEKENT

ß3PARENßMETßEENßTOPRENTEßVANß

ß&LEXIBILITEITßZELFßBEPALENßWANNEERßENßHOEVEELßJEßSPAART

ß'EMAKßOPßELKßMOMENTßGELDßSTORTENßENßOPNEMEN

ß3PARENßZONDERßVOORWAARDEN 2EISßJEßDROOMßACHTERNAßOPßWWWKIESNUJETOEKOMSTNL

+IJKßVOORßDEßACTUELEßRENTEßOPßWWWKIESNUJETOEKOMSTNL

WWWKIESNUJETOEKOMSTNL

*EßLEEFT ßJEßVERANDERTß,OYALISßVERANDERTßMETßJEßMEE

Mijn Column De loutering van

de herfst De herfst komt weer over ons heen De natuur wordt weer kaal, naakt. Bladeren vallen rond de boom, Waar zij voor nieuw leven gaan zorgen.* Dit fragment uit een gedicht van een lid van CNV Publieke Zaak past goed in de huidige tijd. Niet alleen is de herfst begonnen, maar de bladeren zijn ook gevallen op de financiële markten. Een recessie dreigt. Op de financiële markten zijn grote financiële risico’s genomen en door sommigen astronomische bedragen verdiend. Dit stelsel lijkt als een zeepbel uiteen te spatten. De gevolgen raken ons allemaal. De afgelopen weken stonden in het teken van de Miljoenennota en de economische voorspellingen voor het volgende jaar. Altijd een bijzondere tijd omdat we daarop onze arbeidsvoorwaardennota baseren. Daarin gaat het gelukkig niet alleen over geld, maar over de combinatie van zekerheid en innovatie. Zekerheid bieden, juist in moeilijke tijden, is waar we voor staan als bond. Daarom willen we invloed op de eerste fase van werkloosheid. Met werkgevers willen we afspraken maken over herplaatsings maatregelen bij ontslag. En dat nog voor een eventuele WW-uitkering in beeld komt. Innovatie streven we bijvoorbeeld na in afspraken waarbij werknemers meer zeggenschap hebben over hun eigen tijd. Een belangrijk thema, zoals ook blijkt uit enkele verhalen in dit Magazine. En innovatie zoeken we ook in ons project Slimmer Werken, waarbij medewerkers zelf met ideeën komen om de zorg te verbeteren. Een bepaalde mate van zekerheid is nodig om de risico’s te durven nemen die samengaan met innovatie. Tegelijkertijd betekent innovatie soms dat je zekerheden los moet laten om tot vernieuwing te komen. Zo is het bestaande de bodem voor de toekomst. Net zoals het in de natuur in de herfsttijd gaat. * Fragment uit het gedicht Herfst van Klaas van Eijbergen. Het gehele gedicht is te lezen op www.MijnVakbond.NL Paul Koeslag, voorzitter


➔

Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: [email protected]. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en / of te redigeren.

Op de fiets (1)

Topsalarissen in de zorg (1) Ieder salaris in de zorg is altijd van een topper. Immers een

In het augustusnummer

zorgmedewerker levert belangrijk werk in onze maatschappij. Dat

van MijnVakbond.NL lees

het management buitenproportioneel betaald wordt ten opzichte van

ik dat de rijksambtenaren

vloerpersoneel is belachelijk. Dat er überhaupt gesproken wordt over

vergoeding voor woon-werk-

een salaris gelijk aan de minister president als norm is waanzinnig.

verkeer gaan krijgen. Een

Immers, een land besturen is iets ingewikkelder én draagt in mijn

goede zaak dunkt mij. Al 21

ogen een héél andere verantwoordelijkheid. In iedere branche/sector

jaar lang reis ik als gemeen-

waar de lonen van vloermedewerkers dermate laag zijn of banen op het

teambtenaar 50 kilometer

spel staan, is een salaris van de manager van meer dan vier keer het

per dag op de fiets naar mijn

minimumsalaris totaal overdreven.

werk en doe dat op eigen kosten. Waarom? Het openbaar vervoer tussen woon- en

➔

Paul op het forum op www.MijnVakbond.NL

werkplaats is niet doelmatig, duurt drie keer zolang en op deze manier sparen mijn vrouw en ik een extra auto uit. In de laatste zin van het betreffende artikel staat: “Het is nog niet bekend of meer overheidsinstellingen of bedrijven dit goede voorbeeld gaan volgen”. Ik had liever gelezen dat in het betreffende artikel had gestaan dat CNV Publieke Zaak zich zal inzetten om voor alle ambtenaren tot vergelijkbare afspraken te komen. Voor de fiets, het OV maar ook voor de auto.

Topsalarissen in de zorg (2) De salarissen zijn zeker buiten proporties. Ik vraag me af of dit in andere sectoren in de gezondheidszorg niet evenzeer speelt. Het is erg handig om op het moment dat er nieuwe aanbestedingsprocedures voor de huishoudelijke zorg aan de gang zijn een groep bestuurders in een negatief daglicht te zetten. Let wel, ik ben het niet eens met het beleid dat op dit moment door deze regering

Riekele de Boer

Op de fiets (2)

gevoerd wordt om vooral thuiszorgwerkers te benadelen. Wat men vergeet door dit ‘korte termijn denken’ is dat de sector zo’n negatief imago oploopt dat een ieder zich wel twee keer zal bedenken voordat men solliciteert in deze sector. Thuiszorg is de meest goedkope vorm om iemand zelfstandig te laten wonen. Het lijkt mij dat op dit

In 1992 heb ik bij de provincie Zuid-Holland via Ron Gast

moment het paard achter de wagen gespannen wordt.

(nu wethouder van de gemeente Waddinxveen) met steun van

De politiek realiseert zich niet dat actieve vutters van nu morgen zelf

CFO (de toenmalige naam van de bond) een actie gevoerd voor de

hulp nodig hebben. In een wereld waarin vrouwen moeten werken en er

interlokale fietser voor 10 cent per kilometer. Mijn initiatief

onvoldoende kinderen worden geboren, wordt de spoeling wel erg dun.

destijds in 1992 heeft uiteindelijk voor de provincie Zuid-Holland via het georganiseerd overleg en ik dacht ook voor gemeente Den Haag voor een interlokale fietsvergoeding geleid. Misschien een idee voor anderen? Henk Fokke


➔

Reactie op het forum op www.MijnVakbond.NL

Wat vindt u ervan? Met de stelling: O m onze welvaart in stand te houden wil ik best langer doorwerken was 33 procent het eens en 76 procent het oneens

Nieuwe stelling: Moeders moeten blijven werken Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt naar 4411 en vermeld dan CNV EENS of CNV ONEENS. Ook op internet kunt u uw mening kwijt. Surf dan naar www.MijnVakbond.NL en klik op de poll-knop. De uitslag wordt gepubliceerd in het volgende nummer.

Verkeersboetes

Deal over ontslagrecht

De laatste tijd verschijnen er geregeld berichten

Ik ben het volledig eens met het

in de pers over werknemers die de bekeuring

standpunt van het CNV over de

voor te hard rijden zelf moeten betalen. De

deal tussen FNV en VNO over het

teneur is dat men dat terecht vindt. Ik deel die

ontslagrecht. Voor wat betreft de

mening niet zondermeer. Waar gewerkt wordt,

ontslagvergoeding heeft dit akkoord

maken mensen fouten. Ook komt het voor dat

tot gevolg dat een werknemer met

door een dergelijke fout de werkgever schade

een jaarinkomen tot € 75.000 een

lijdt of extra kosten moet maken. Zolang de

ontslagvergoeding van maximaal

fout niet aan ernstig falen wordt toegeschreven,

€225.000,- kan meekrijgen.

vinden we het heel gewoon dat de werkgever

Degene die € 76.000,- verdient, kan

de schade voor zijn rekening neemt. Een

slechts maximaal dit bedrag krijgen.

werknemer die voor zijn werkgever een auto

Dit is een niet te verdedigen ongelijke

bestuurt, maakt ook fouten. Wie dag in dag

behandeling van werknemers. Als er

uit op de weg zit rijdt wel eens te hard, heeft

al een maximum aan de ontslag

een verkeerslicht te laat in de gaten, vergeet wel

vergoedingen gesteld zou moeten

eens richting aan te geven. Hoe vervelend zo’n

worden, dan is het veel logischer om

fout ook kan uitvallen, het gebeurt zelden met

het maximale bedrag dat iemand met

opzet. Wanneer een dergelijke verkeersfout niet

een inkomen tot € 75.000,- kan

kan worden toegeschreven aan ernstig falen,

krijgen voor iedereen te laten gelden.

vind ik het heel gewoon dat de werkgever de boete betaalt. Fred van den Bos

➔

Johan Bosma op het forum www.MijnVakbond.NL


Gratis entree

na voorregistratie voor KindVak 2008 productpresentaties, workshops en lezingen.

Van donderdag 6 tot en met zaterdag 8 november wordt ‘dé vakbeurs voor professionals in het onderwijs, de jeugdzorg en de kinderopvang’ georganiseerd: KindVak 2008. De organisatie rekent ook dit jaar weer op minimaal 10.000 bezoekers in de Brabanthallen. Ook CNV Publieke Zaak is met een stand aanwezig.

Onder deze bezoekers bevinden zich traditiegetrouw management, directie, leidsters, medewerkers en duizenden beslissers uit de verschillende branches. Zij bezoeken KindVak omdat de beurs vrijwel het gehele landschap van kinderopvang, brede scholen, dagarrangementen en buitenschoolse zorg in kaart brengt. En dat doet het in een setting met uiteenlopende

Campagne anoniem

Innovatie, informatie, inspiratie en interactie, daar staat KindVak 2008 voor. Op www.KindVak.nl ziet u hoe deze kernwaarden invulling krijgen tijdens de 14e editie van KindVak.

Voorregistratie: gratis toegang Entree tot KindVak 2008 is gratis bij voorregistratie via de website www.kindvak.nl. Iedereen die werkzaam is in de kinderopvang en de onderwijs- en jeugdzorgbranche heeft de mogelijkheid om zich gratis te laten voorregistreren. Meer informatie over KindVak 2008 is te vinden op de vernieuwde website www.kindvak.nl

solliciteren

Het komt nog steeds voor dat jongeren

Met de campagne ‘Trots op je Naam!’ wil CNV

Daarnaast wil CNV Jongeren het zelfbeeld

onder een valse naam of anoniem moeten

Jongeren vooroordelen verminderen bij werk-

en de motivatie van jongeren tijdens het

solliciteren om kans te maken op een baan.

gevers over jongeren met een andere culturele sollicitatieproces verhogen.

Met de campagne ‘Trots Op je naam!’ wil

achtergrond. Hiermee beoogt zij het voorko-

Op www.trotsopjenaam.nl staat alles over

men van discriminatie bij het aannemen van

de campagne.

CNV Jongeren jongeren én werkgevers laten jongeren met een andere achtergrond. zien dat alle jongeren geschikte kandidaten zijn voor een vacature. Ze moeten dan wel beoordeeld worden op hun capaciteiten en niet op hun naam of afkomst. Ieder mens heeft namelijk zijn eigen talenten gekregen. Naam en afkomst mogen de ontwikkeling en inzet van deze talenten niet in de weg staan.


Ethische commissie jeugdzorg zoekt leden CNV Publieke Zaak is gestart met een

hierop zoveel positieve reacties ontvangen,

landelijke commissie die zich bezighoudt

dat is besloten om ethiek een vaste plaats te

met ethische en/of morele vraagstukken

geven in de dienstverlening naar de leden; de

die in de jeugdzorg spelen. Deze commissie

landelijke commissie is één van de gevolgen

houdt zich onder andere bezig met

van dit besluit.

casuïstiekbesprekingen en het onder de aandacht brengen van jeugdzorgdilemma’s

Om de commissie nog meer body te geven,

bij werknemers en (belanghebbende)

is CNV Publieke Zaak op zoek naar werkne-

organisaties.

mers in de jeugdzorg met belangstelling voor ethische en/of morele vraagstukken, die actief

In 2007 organiseerde CNV Publieke Zaak de

willen worden in de commissie. Bent u lid van

studiedag ‘Jeugdzorg in beweging’. In verschil- CNV Publieke Zaak, voelt u zich aangesproken lende workshops zijn thema’s behandeld over

en wilt u investeren in deze beroepsgroep,

omgaan met morele en ethische vraagstuk-

neem dan contact op met Jeannette Panne-

ken. Hoogtepunt was de presentatie van het

koek, landelijk bestuurder CNV Publieke Zaak:

gelijknamige boek over ethische dilemma’s

[email protected] of

in de jeugdzorg. CNV Publieke Zaak heeft

070 - 416 06 46.

Steeds meer mensen werken in

deeltijd

CNV pleit voor flexibeler zwangerschaps verlof

Nederland telt 2,9 miljoen deeltijdwerkers.

Het aantal mensen met een voltijdbaan is ook

Het CNV wil jonge ouders helpen om hun

Dat zijn 107.000 (4 procent) meer dan een jaar

toegenomen, met 0,8 procent tot 4,5 miljoen

gezin en werk te combineren. Daarom

geleden. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal

mensen. Het aantal mannen dat in deeltijd

wil het CNV dat het zwangerschapsverlof

Bureau voor de Statistiek.

werkt, groeide het afgelopen jaar net zo hard

wordt uitgebreid van 16 naar 20 weken.

als het aantal vrouwen. Maar vrouwen hebben nog steeds veel vaker een parttimebaan dan

Het komt voor dat jonge ouders minder

mannen. Zeven op de tien vrouwen werken in

gaan werken, of stoppen met werken,

deeltijd. Bij mannen heeft slechts 15 procent

omdat zij gezin en werk niet goed

een baan van 12 tot 35 uur per week.

gecombineerd krijgen. Nederland is één van de weinige landen waar drie

Vooral 45-plussers zijn de afgelopen jaren

maanden na de bevalling het verlof voor

meer in deeltijd gaan werken. Het zijn er nu

een groot deel uit eigen zak betaald

1,1 miljoen, 5,3 procent meer dan een jaar

moet worden. Onnodig veel werknemers,

geleden. Het totale aantal werkende 45-

vooral vrouwen, haken hierdoor af en

plussers is het afgelopen jaar toegenomen

kiezen voor een deeltijdcontract.

met 4,2 procent tot 2,8 miljoen. Naast de uitbreiding van het zwanger schapsverlof kan het ouders ook

Stuur uw

dilemma op

helpen als zij dat flexibel kunnen Heeft u een dilemma op uw werk dat u aan een deskundige

invullen. Het idee van het flexibeler

wilt voorleggen, maar u weet niet hoe? Stuur uw dilemma

zwangerschapsverlof komt van Pia

(anoniem) naar ons toe en wij leggen dan uw dilemma

Dijkstra van de Taskforce Deeltijd Plus.

voor aan een deskundige. Interessante dilemma’s worden

Deze taskforce onderzoekt hoe vrouwen

behandeld in MijnVakbond.NL. Kijk ook op pagina 27.

meer uren kunnen gaan werken.


Dé vakbeurs voor professionals in het onderwijs, de jeugdzorg en de kinderopvangbranche

INNOVATIE

Online registr atie liv VOOR e! GRATIS

Maak kennis met nieuwe producten en diensten

ENT REER U REE, NU VOOR OP WWW .KINDV AK.NL

INFORMATIE

REGIST

Hoor en zie de laatste ontwikkelingen

INSPIRATIE Ontdek nieuwe ideeën en laat u inspireren

INTERACTIE Volg interessante workshops en praat bij met branchegenoten

INNOVATIE INFORMATIE

INTERACTIE

INSPIRATIE

Als werken met kinderen uw vak is

Organisatie Libéma Exhibitions & Events B.V. Postbus 403 5201 AK ’s-Hertogenbosch T 073-6293239 F 073-6293277 E [email protected] I www.kindvak.nl

Indien u geen gebruik maakt van de gratis voorregistratie, dan betaalt u tijdens de beursdagen E 20 per entreebewijs.

www.kindvak.nl

Mijn Vraag de OR ook gezondheidsklachten opsporen en voorkomen. Verdere instrumenten zijn het in de gaten houden van verzuimcijfers, het volgen van het ingevoerde verzuimbeleid en te zorgen dat de achterban bekend is met het verzuimbeleid. Ook kan de OR wijzen op het spreekuur van de arbodienst.

Vraag

w

Wat is een voorlopige voorziening? Met een voorlopige voorziening is het mogelijk om in afwachting

Vraag

u

van de gewone bezwaar- of beroepsprocedure een tussenliggende beslissing aan de voorzieningenrechter te vragen. Hierbij is het wel van belang dat er sprake is van grote en dringende belangen. Het

Gaat de pensioenopbouw door tijdens het levensloopverlof?

oordeel van de voorzieningenrechter heeft echter wel een voorlopig

Over de voortzetting van uw pensioenopbouw tijdens het onbetaalde verlof is wettelijk niets geregeld. U zult hiervoor afspraken moeten maken met uw werkgever. Soms zal het mogelijk zijn de pensioenopbouw tijdens de periode van onbetaald verlof voort te zetten. In hoeverre de werkgever daarbij nog bijdraagt aan de premiebetaling, is een kwestie van onderhandelen. U kunt uw werkgever niet verplichten tot meebetaling. Kijk vooral ook in uw eigen cao wat op dit punt is geregeld. Eventueel kunt u individueel bijsparen via uw pensioenfonds.

Het kan dus voorkomen dat in de afhandeling van de bezwaar- of

Vraag

v

Op welke wijze kan de OR zich mengen in het ziekte verzuimbeleid van de werkgever? De OR heeft verschillende mogelijkheden. Allereerst door gebruik te maken van het wettelijk recht op informatie en instemming bij de keuze van de arbodienst en het uiteindelijke contract. Ook heeft de OR het recht op contact met de arbodienst zonder dat de werkgever hierbij aanwezig is. Via het Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) en een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) kan

➔

karakter en is niet bindend voor de beslissing in de hoofdzaak. beroepsprocedure een andere uitspraak volgt. In het ambtenarenrecht is het vereist dat de bezwaar- of beroepsprocedure al loopt.

Vraag

x

Hoe zijn de pauzes geregeld tijdens de dienst voor jonge werknemers? Een werknemer van 16 of 17 jaar die meer dan 4½ uur per dienst werkt, heeft recht op een tussentijdse pauze van tenminste 30 minuten. Voor iemand van 18 jaar en ouder geldt bij een arbeidsduur van 5½ uur per dienst hetzelfde. Bij meer dan 8 uur arbeid per dienst geldt een tussentijdse pauze van 45 minuten waarvan minimaal 30 minuten aaneengesloten. Voor werknemers vanaf 18 jaar kan via de cao van deze regeling worden afgeweken. De pauzes van 30 minuten kunnen worden opgesplitst in pauzes van ieder 15 minuten. Tenslotte nog het volgende. Jongeren van 16 en 17 jaar zijn nog wel (deels) leerplichtig. Het werk mag hen niet verhinderen naar school te gaan. Daarom wordt de tijd die jongeren naar school gaan meegeteld als arbeidstijd.

Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers pagina 35. Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. MijnVakbond.NL oktober 2008

11

Werken

C

entraal thema in het boek van Marja Pronk is

“Als je begint aan kinderen denk je de zorgtaken gelijk te kunnen

keuzevrijheid. Carrière maken, parttime werken of thuis

verdelen, maar uiteindelijk werkte dat bij mij en mijn man niet. Wij

blijven. Vrouwen moeten uiteindelijk zelf uitmaken of ze

hebben nu een vrij traditionele rolverdeling, maar we hebben daar-

fulltime moeder willen zijn en daarmee vrijwillig afzien van betaald

voor wel zelf gekozen. We hebben geluk dat we ons leven zo kunnen

werk. Een opvallend standpunt, omdat de teneur in onder andere

indelen als we zelf willen”, aldus Marja Pronk. Aan die keuzevrijheid

de politiek is dat iedereen (meer) moet gaan werken. We krijgen

wordt getornd, meent zij. Zo vindt de Commissie Bakker (die het

immers te maken met de vergrijzing.

kabinet adviseerde hoe meer mensen kunnen gaan werken) dat vrouwen te lang blijven hangen in te kleine deeltijdbanen. Daar moet

Spitsuur

in de ogen van ‘Bakker’ een eind aan komen nu in de toekomst vele

Marja Pronk weet waar ze over praat. Ze combineert werk (zelfstan-

honderdduizenden extra werknemers nodig zijn. Marja Pronk is hier

dig trainer en adviseur op het gebied van sociale innovatie) met het

niet blind voor: “Natuurlijk zie ik dat ook wel, maar ik vind niet dat

opvoeden van twee kinderen. Dat roept het beeld op van druk, druk,

je de keuzevrijheid daarom maar moet opgeven. Keuzevrijheid geeft

druk. Kortom: ook zij is lid van de spitsuurclub.

ook veel rust en zekerheid. Je weet dat er heel veel gezinnen zijn bij

12


Schrijfster Marja Pronk houdt vast aan keuzevrijheid vrouwen

is een recht; geen plicht Veel vrouwen tussen de 30 en 45 jaar komen handen en voeten tekort om het opvoeden van kinderen te combineren met de eigen loopbaan. En dan wil het kabinet deze groep vrouwen ook nog ‘met zachte dwang’ meer uren laten draaien. Zonder de juiste voorzieningen gaat dat niet werken, betoogt Marja Pronk (1967) in haar boek ‘De spitsuurclub’.

Tekst: Jan Spijk en Joost Veldt

wie het water tot aan de lippen staat. Dan moet je niet met dwang-

mannen een volledige baan moeten nastreven, noemt zij ouderwets.

maatregelen komen. Daar bereik je niets mee.”

Marja Pronk noemt zich keuzefeminist: ze eist haar vrijheid op om zowel te werken als kinderen op te voeden.

Ruimte In plaats van de pijlen te richten op vrouwen die in de ‘mallemolen

En mannen dan…

van het leven zitten’, kan de overheid zich volgens de schrijfster

Ze lijkt er in haar boek bijna in te berusten dat een betere verdeling

beter richten op vijftigplussers. “Je moet kijken waar nog ruimte

van zorgtaken tussen mannen en vrouwen een utopie is. “Mannen

is om meer te gaan werken. Er wordt volstrekt onvoldoende

zijn nu eenmaal anders dan vrouwen. Mannen doen over het

geïnvesteerd in loopbanen van de groep boven 50 jaar. Vaak willen

algemeen minder zorgtaken dan vrouwen. Ik zeg niet dat wij ons

werknemers in die leeftijdscategorie meer uren werken, maar

daar bij neer moeten leggen, maar het is wel een feit. Als een vrouw

krijgen ze de kans niet. Nee, ze worden er langzaam op voorbereid

een keuze moet maken tussen boodschappen doen of sporten,

dat ze op termijn met pensioen kunnen gaan. Die knop moet echt

kiest zij voor dat eerste. De meeste vrouwen voelen zich meestal

nog om.” De opvatting van veel feministen dat vrouwen net als

heel erg verantwoordelijk voor de zorgtaken. Dat is een gegeven.


›

13

Solidariteit Marja Pronk constateert in haar boek dat vrouwen onderling weinig solidair zijn. “Vrouwen respecteren elkaars keuze vaak niet. Als (Foto: Ton Borsboom)

iemand het moederschap combineert met een baan, krijgt zij kritiek

› Als de wereld instort, gaan mannen gerust de krant lezen. Vrouwen

van een vrouw die gekozen heeft voor het fulltime moederschap. Andersom zie je hetzelfde. Ik verklaar dat door de onzekerheid van veel vrouwen: ‘doe ik het wel goed?’ Je kunt het bijna nooit goed doen, is de gedachte. Tijdens mijn trainingen specifiek voor vrouwen probeer ik hen te leren achter de eigen keuze te blijven staan. We moeten stoppen jaloers op elkaar te zijn.”

Beleid organisaties

kunnen dat niet.” Ze benadrukt dat haar boek niet gericht is tegen

Ze vindt dat er nog heel veel moet veranderen in bedrijven

mannen. “Mijn doelgroep is nu eenmaal vrouwen. Natuurlijk is het

en organisaties. “Ik mis vaak de persoonlijke aandacht voor

goed dat mannen ook in deeltijd gaan werken. Helaas is de cultuur

medewerkers. Managers zouden veel meer tijd moeten steken in

nog steeds dat ze dan als watjes worden gezien. Dat is erg jammer.

gesprekken en steeds de vraag moeten stellen: hoe kan ik deze

Er verandert wel wat. Zo hoorde ik dat er een werkgever is die zijn

medewerker het beste inzetten? Dat gebeurt nog veel te weinig.

mannelijke werknemers de gelegenheid geeft om twee maanden

Je zult dan zien dat een werknemer in verschillende fasen van het

vaderverlof op te nemen. Dat vind ik echt geweldig.”

werkzame leven andere prioriteiten stelt.”

Arbeidsmarkt nog steeds vrouwonvriendelijk “Op mijn werk laadde ik mij op voor mijn werk thuis en thuis kon

Het opleidingsniveau van vrouwen is inmiddels gelijk aan dat van

ik mij opladen voor mijn veeleisende werk, zo hield ik mijzelf voor.

mannen en er zijn onderzoeken waaruit blijkt dat meisjes het in het

Uiteindelijk kwam ik met een burn-out thuis te zitten.”

onderwijs beter doen dan jongens. We gaan bovendien naar een dienstenmaatschappij waar communicatieve vaardigheden en het

Een citaat uit het boek van Marja Pronk ‘De spitsuurclub’. Marja Pronk

onderhouden van relaties steeds belangrijker wordt. Competenties

laat in haar boek zien welke keuzes verschillende vrouwen maken

die vooral aan vrouwen worden toegerekend.

in het spitsuur van hun leven. In dit nummer staat een interview met haar. Regelen, regelen en nog eens regelen, de benen uit je lijf

Problemen

rennen en toch voortdurend het gevoel hebben dat je tekort schiet. Uit

De competenties van vrouwen komen te weinig tot hun recht op de

onderzoek blijkt dat gelijkheid op de arbeidsmarkt tussen mannen en

arbeidsmarkt. En dat levert problemen op:

vrouwen nog ver te zoeken is.

• Onder jonge vrouwen komt burn-out relatief veel voor;

• en vrouwen verdienen gemiddeld 18 procent minder dan mannen

• Een deel van de vrouwen werkt onder haar niveau;

voor hetzelfde werk. • Op hogere posities zijn vrouwen ondervertegenwoordigd. • Voor vrouwen is een periode van deeltijd werken schadelijker voor de rest van de carrière dan voor mannen.

• Een deel van de vrouwen werkt minder dan ze zou willen als de omstandigheden dat mogelijk zouden maken; • De leeftijd waarop vrouwen in Nederland een gezin stichten verschuift naar 29 jaar. En hoe hoger opgeleid, hoe later de kinderen komen, met de nodige medische risico’s van dien.

Vrouwonvriendelijk

Wie het aantrekkelijk wil maken voor vrouwen om meer te gaan wer-

De arbeidsmarkt is dus wat vrouwonvriendelijk. Maar er is hoop.

ken, moet kijken naar de wensen en specifieke talenten van vrouwen.

14


Vaderschapsverlof Ze denkt dat vakbonden ook een belangrijke rol kunnen vervullen. “Ik doe onder andere veel trajecten bij gemeenten. Het grappige is dat veel mensen het hebben over het vaderschapsverlof dat bij de gemeente Nijmegen is afgesproken. Zulke afspraken hebben een enorme uitstraling in de gemeentelijke sector. Bij cao-onderhandelingen kun je ook deals maken over werken in deeltijd, uitbreiding van het cafetariamodel, etc. Waar bonden ook echt een punt van moeten maken is een gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Vaak verdient een vrouw met dezelfde functie minder dan de mannelijke collega. Dat is een misstand die moet worden aangepakt.”

Optimistisch

De spitsuurclub,

Uiteindelijk is zij optimistisch dat de keuzevrijheid blijft. “Ik zie bij

Keuzevrijheid in de

jongeren – ook bij mannen – juist veel aandacht voor het combineren

drukste fase van je

van werk en gezin. Ik heb de overtuiging dat de keuzevrijheid bij

leven, Marja Pronk,

onze cultuur hoort en dat ook toekomstige generaties dit een groot

uitgeverij Artemis &

goed vinden.”

Co, € 17,95

Afgeschrikt

landen is er meer gelijkheid op de arbeidsmarkt tussen mannen

Wat gaat er de komende jaren gebeuren op de arbeidsmarkt? De

en vrouwen en werken vrouwen meer uren dan in Nederland.

carrière van de man gaat eerder meer op die van de vrouw lijken

Groot nadeel is echter dat er geen keuzemogelijkheden zijn. Een

dan andersom. Steeds meer mannen worden afgeschrikt door het

tweede salaris is in die landen echt nodig.

voorbeeld van die mannen die hun beste jaren besteden aan het najagen van een carrière. Pas na jaren komen ze tot de slotsom dat

Wat wil CNV Publieke Zaak

ze hun kinderen nauwelijks hebben zien opgroeien. Maar het zijn niet

Voor CNV Publieke Zaak is het combineren van arbeid en gezin

alleen de vrouwen en mannen met kleine kinderen die soms lastige

heel belangrijk. Daarover maken we afspraken met werkgevers.

keuzes moeten maken tussen werk en privé. In een vergrijzende

Belangrijk hierbij is dat ze dienen aan te sluiten bij de wensen en

samenleving zullen steeds meer mensen de zorg voor een

behoeften van de werknemers. Anders wentelen we de gevolgen

hulpbehoevend familielid op zich gaan nemen. Het is steeds minder

van de vergrijzing af op het personeel. Vooral in de zin van spanning,

vanzelfsprekend dat grootouders een rol spelen als oppas

stress en werkdruk. Daarom moet er geïnvesteerd worden in een

voor de kleinkinderen. Oudere werknemers blijven langer actief op

kwalitatieve goede kinderopvang.

de arbeidsmarkt en senioren hebben vaak een actief eigen leven. Zelf wil CNV Publieke Zaak ook maatregelen afspreken om gezin en

Werkgevers

werk beter te combineren. Voor vrouwen, maar ook voor mannen.

De veranderende situatie van werknemers zal van werkgevers de

Daarom heeft CNV Publieke Zaak al in enkele cao’s afspraken

nodige flexibiliteit vragen. Bijvoorbeeld door te kijken naar goede

gemaakt het vaderschapsverlof te verlengen van twee naar tien dagen.

praktijkvoorbeelden. Nederland heeft deeltijdwerk tot een kunst verheven en de arbeidsproductiviteit is heel hoog. Dat betekent dat de hoeveelheid werk die hier in een uur verzet wordt, bijna nergens anders ter wereld wordt gehaald. In Scandinavische

➔

Meer achtergronden op www.cnv.nl/gezinenwerk


15

Overheid

Ambtenaren in beeld op foto-expositie Kunsthal

Straalt de ambtenaar ook iets uit van de macht van de staat? Fotograaf Jan Banning en publicist Will Tinnemans probeerden dat met het maken van een internationale fotoreportage duidelijk te maken. De foto-expositie Bureaucratica is nog te zien tot 14 december in de Kunsthal in Rotterdam. Daarnaast zijn er twee boeken verschenen. Rodolfo Villca Flores, provinciaal hoofdopzichter in Bolivia (foto Jan Banning)

De keuze van de landen werd niet zo maar gemaakt. Het zijn allemaal landen waar de uitvoerende macht ergens voor staat: Bolivia, China, Frankrijk, India, Jemen, Liberia, Rusland en de Verenigde Staten. “We wilden niet keurig een afspraak maken, maar net doen alsof we een burger waren van dat land. Dat ging natuurlijk niet zo gemakkelijk. Ik werd er stapelgek van”, blikt fotograaf Banning terug. “Uiteindelijk moet je iemand vinden die mee wil werken. Ik heb voor Bolivia de hulp ingeschakeld van mijn schoonvader die lid is van de rotary in Tilburg. Hij had weer connecties met de rotary in Bolivia. Op die manier kwamen we binnen in de ambtenarij in dat land.” Om alle afspraken te maken zijn er maar liefst 5300 e-mails verstuurd. Het leverde uiteindelijk prachtige foto’s op. Alle foto’s zijn gemaakt vanuit het perspectief van de bezoeker aan de ambtenaar.

niet de veredelde robot zoals het staatsapparaat ze graag wil zien. Het zijn voor mij mensen van vlees en bloed geworden. Ze stonden ons over het algemeen vriendelijk te woord. Deze goede ervaring betekent dat ik in de omgang met Nederlandse ambtenaren mijn ongeduld voortaan wat zal temperen.”

Ongeduldig

• Tentoonstelling Bureaucratica, Jan Banning m.m.v. Will Tinnemans, de Kunsthal, Rotterdam, 20 september 14 december 2008, www.kunsthal.nl • Fotoboek Bureaucratics, Jan Banning, foreword by Martin Parr, Introduction by Will Tinnemans, Nazraeli Press LLC, Portland, Oregon, USA, ISBN 1-59005-232-7, prijs € 50,• Geïllustreerd tekstboek Alledaagse macht. Ontdekkingsreis langs ambtelijke werelden, Will Tinnemans, foto’s Jan Banning, Uitgeverij Nieuw Amsterdam, Amsterdam, ISBN 978 90 468 0488 9, prijs € 14,95 www.janbanning.nl

Banning vindt zichzelf niet zo geschikt om met ambtenaren om te gaan. “Ik snap dat er regeltjes moeten zijn, maar ik ben nu eenmaal een beetje ongeduldig. De ideale ambtenaar is voor mij iemand die regels niet naar de wet, maar naar de geest uitvoert.” Zijn beeld van ambtenaren is door het project wel positiever geworden. “Ze zijn

AANBIEDING De redactie van MijnVakbond.NL geeft 15 kaarten van de expositie Bureaucratica GRATIS weg. Mail naar [email protected] en de eerste 15 mailers vallen in de prijzen!

16


Zorg en Welzijn CNV Publieke Zaak: meer onderzoek nodig

Ongewenst gedrag op de werkvloer Werkdruk, een gevoel van onveiligheid en een onvoldoende functionerend management zijn de meest voorkomende redenen dat ongewenst gedrag op de werkvloer niet wordt aangepakt. Dat blijkt uit een enquête die CNV Publieke Zaak heeft gehouden. 416 werknemers uit de zorg hebben aan de enquête meegedaan.

Tekst: Daniëlle van der Eerden

Professionaliteit van zorgverleners zou een vanzelfsprekende zaak moeten zijn. Helaas blijkt die vanzelfsprekendheid niet altijd. De meeste zorgverleners streven naar een hoge kwaliteit van zorg en stellen zich professioneel op richting cliënt en organisatie. Maar er zijn ook uitzonderingen.

Enquête Afgelopen zomer heeft CNV Publieke Zaak een enquête op onze website www.MijnVakbond.NL gezet met de titel ‘Van zorgzaam naar zorgelijk’. De enquête was er op gericht te inventariseren of onprofessioneel gedrag en het uitblijven van maatregelen incidenten zijn of vaker voorkomen. Maar liefst 44% van de respondenten geeft aan ‘wel eens’ of ‘vaak’ ongewenst gedrag op de werkvloer te hebben gesignaleerd. Daarbij scoorden het algemeen ziekenhuis en de gehandicaptenzorg hoog met respectievelijk 50% en 59%. De thuiszorg scoorde met 33% het laagst. We vinden het schokkend dat ook onbekwaam handelen ten aanzien van zorgvragers veel voorkomt. Bijna iedereen die aangegeven heeft ongewenst gedrag te hebben gesignaleerd, maakt hier melding van.

Aanspreken Uit de enquête blijkt verder dat collega’s elkaar over het algemeen wel aanspreken op ongewenst gedrag, maar dat er onvoldoende mee gedaan wordt. De respondenten geven in slechts 45% van de gevallen aan dat het aanspreken van de collega of het melden bij

het (hoger) management effect had. In 50% van de gevallen gaat het om een leidinggevende die zich schuldig maakt aan ongewenst gedrag of zelfs machtsmisbruik. Dit maakt het voor collega’s vaak moeilijker het gedrag aan te kaarten. Ongewenst gedrag werkt demotiverend en komt de kwaliteit van zorg niet ten goede. En daarmee is het iets dat afbreuk doet aan de enorme inzet en betrokkenheid die een groot deel van de zorgverleners dagelijks (gelukkig!) weet op te brengen.

Oplossingen CNV Publieke Zaak wil hier met werkgevers en het ministerie van VWS over gaan praten. Het moet dan niet alleen over de uitkomsten gaan, maar vooral over oplossingen. In de tussentijd werkt CNV Publieke Zaak in de instellingen aan oplossingen. Werknemers in de zorg die ervaringen hebben met ongewenst gedrag kunnen daarover contact opnemen met de bestuurders in de regio. Volgend voorjaar staat een themadag over het onderwerp op het programma. We willen ook samen met onze leden werken aan oplossingen. Heeft u ideeën over mogelijke oplossingen, dan kunt u contact met ons opnemen. Stuur een mail naar d.eerden@cnvpubliekezaak.


17

Maiko is de beste mountainbiker met diabetes.

Niet ondertekend Om die reden heeft CNV Publieke Zaak begin dit jaar de cao VVT voor thuis- en ouderenzorg niet ondertekend. Deze cao geldt voor instellingen die vallen onder zorgonderneming ActiZ. “Het personeel krijgt met deze cao een salarisverhoging. Maar om die te kunnen betalen zijn er andere arbeidsvoorwaarden ingeleverd. Voor ons onacceptabel”, zegt Leon Vincken. “Een bezwaar was verder dat ondernemingsraden per instelling moesten gaan onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Ook dat vinden wij geen goede zaak. Onze leden in de thuiszorg willen kwalitatief goede zorg leveren en niet onderhandelen.”

Twee cao’s

Kwaliteit in de thuiszorg

Neem een willekeurige krant en er staat een bericht in over de zorg. Vooral in de thuiszorg speelt veel:

Ook BTN, werkgeversorganisatie Branchebelang Thuiszorg Nederland, heeft de cao VVT niet ondertekend. Bij BTN werken 13.000 mensen, in totaal 10 procent van alle thuiszorgmedewerkers. “Ook die mensen willen een cao. Na overleg tussen onze bond en BTN hebben we besloten de oude cao Thuiszorg voort te zetten en zo zijn er nu dus twee cao’s in de thuiszorg. De cao Thuiszorg heeft vrijwel dezelfde salarisverhoging als de cao VVT, maar zonder de verslechteringen in de arbeidsvoorwaarden. Deze cao laat zien dat het mogelijk is het personeel niet de rekening te laten betalen van een salarisverhoging. We hebben bijvoorbeeld afspraken kunnen maken over behoud van werkgelegenheid en wachtgeld. Dat was bij ActiZ niet mogelijk maar juist van belang in een sector waar het moeilijk is.”

fusies, ontslagen of juist een personeelstekort.

Toekomst

Problemen te over. Hoe ernstig die problemen ook

In 2010 lopen zowel de cao Thuiszorg als de cao VVT af. “Hoe het er dan uit ziet in de thuiszorg, na misschien nog meer fusies, weten we op dit moment niet”, zegt Leon Vincken. “Maar wij blijven er naar streven dat voor iedereen in de thuiszorg de arbeidsvoorwaarden gelijk zijn. Er is ons veel aan gelegen in 2010 weer één cao voor de hele sector af te sluiten. Met voor alle medewerkers in de thuiszorg arbeidsvoorwaarden op een goed niveau.”

zijn, CNV Publieke Zaak vindt niet dat het personeel de dupe van die problemen mag worden. Door de fusies ontstaan grotere organisaties. “We snappen dat die graag één cao af willen sluiten”, zegt Leon Vincken, landelijk bestuur der van CNV Publieke Zaak met de thuiszorg in zijn pakket. “Maar als een cao voor het personeel een verslechtering betekent, dan kun nen we daar niet mee akkoord gaan. Kwaliteit staat bij ons voorop.”

Kijk voor meer informatie over de cao Thuiszorg op www.MijnVakbond.NL en www.jouwvakbond.nl, onze site speciaal voor zorgmedewerkers.


19

CNV

30 jaar met hart en ziel voor de vakbond Hij is 30 jaar kaderlid geweest voor CNV Publieke Zaak en vindt het nu mooi geweest. Henk Bouman (57) uit Enschede, deurwaarder bij de belastingdienst. Binnenkort neemt hij afscheid. “Ik denk met een goed gevoel aan die 30 jaren terug, heb heel veel leuke dingen gedaan en heel veel mensen leren kennen. Maar nu mag een ander het stokje overnemen.”

(Foto Robert Hoetink)

De laatste tijd is Henk Bouman vooral betrokken geweest bij de

vergaderen per week zijn geen uitzondering. “Wat dat betreft moet ik

promotiecommissie van de bond in de regio Overijssel. “We gaan met

mijn vrouw een compliment geven. Ik ben echt heel veel avonden van

een aantal kaderleden naar bedrijven toe en struinen daar dan een

huis geweest. Maar het is het me waard geweest. Het was ook een

aantal uren rond. We hebben gesprekken met de OR en met de

heel sociaal gebeuren en het heeft me heel veel contacten opgeleverd.

directie en praten met werknemers. Het zijn hele zinvolle bezoeken.

Naast het vergaderen hebben we ook hele leuke dingen gedaan. Ik

Over en weer kunnen we informatie uitwisselen en het is ook goed

herinner me nog dat we vlak na Prinsjesdag de toenmalige minister

voor de naamsbekendheid van CNV Publieke Zaak. Vaak levert het ook

president Ruud Lubbers hadden uitgenodigd. Het was een heel gedoe,

wel een aantal nieuwe leden op.”

met de BVD en alles er op en er aan. Het was helaas maar eenmalig, want tijdens de bijeenkomst liep Lubbers te veel vooruit op de

Wegenwachtgedachte

Algemene Beschouwingen in de Tweede Kamer. Dat is ons en hem

In zijn 30 jaar als actief lid van CNV Publieke Zaak heeft Henk Bouman

niet in dank afgenomen.”

verschillende functies gehad. Hij was secretaris van de afdeling Enschede, lid van de bondsraad en van het districtsbestuur. “In die tijd

Ook als de vakbonden acties hadden georganiseerd bij instellingen of

werd je nog lid van een vakbond vanuit de solidariteitsgedachte.

bedrijven was Henk Bouman van de partij.“ ’s Ochtends vroeg op pad

Dat is in de loop van de jaren wel veranderd, het is allemaal veel

met petjes en pamfletten. Erg leuk om te doen.”

individueler. Nu worden mensen lid vanuit de ‘wegenwachtgedachte’: ‘Als er wat aan de hand is word ik lid’. Het automatisch lid worden

Zwarte gat

van een vakbond als je ging werken is verleden tijd.”

30 jaar met hart en ziel ingezet voor de vakbond, maar toch is Henk Bouman niet bang voor het bekende ‘zwarte gat’. “Welnee, ik blijf bezig.

Contacten

Ik ben ook nog actief in de kerk als ouderling en ik ben de eerstkomende

Henk Bouman heeft veel tijd in de vakbond gestoken. Twee avonden

jaren nog aan het werk bij de belastingdienst. Dus activiteiten genoeg!”

20


Mijn Goed Recht

➔

Heeft u problemen die met uw werk en of inkomen te maken hebben? CNV Publieke Zaak biedt u als lid persoonlijke bemiddeling en rechtshulp. Bijvoorbeeld bij ontslag, een reorganisatie, een loonsverandering of in de privésfeer. Als u bijstand nodig heeft, neem dan contact op met een juridisch medewerker van uw regiokantoor.

Ontslag teruggedraaid Rina was aangeslagen toen ze te horen kreeg dat ze ontslagen zou worden. Toch legde ze zich niet bij de pakken neer en schakelde CNV Publieke Zaak in. “Het rommelde al een hele tijd in de zorginstelling waar ik zes jaar lang als verpleegkundige werk. De aangekondigde reorganisatie was het gesprek van de dag op de werkvloer. Eerst werd iedereen gerustgesteld, omdat in het afgesloten sociaal plan stond dat boventalligen naar ander werk zouden worden begeleid. Uitgangspunt was ‘van werk naar werk’ en geen gedwongen ontslagen. Uiteindelijk bleek niet iedereen herplaatst te kunnen worden en werden mensen toch voor ontslag voorgedragen. Ik hoorde daar ook bij. Voor mij was het een grote teleurstelling.

verbijsterd toen mijn werkgever vervolgens toestemming vroeg aan CWI om mij te ontslaan. Hoe was dit mogelijk?

van de rechtszaak, kwam er een bevrijdend telefoontje van de advocaat van de werkgever. Hij gaf CNV Publieke Zaak volkomen gelijk en trok de hele rechtszaak in.

Aanvechten Daarom nam ik contact op met het regiokantoor waar ik juridisch advies kreeg. Ik werd goed ondersteund. Mijn adviseur verweerde zich tegen het ontslag vanwege de reorganisatie. Het was wel een domper dat CWI mijn werkgever toestemming gaf mij te ontslaan. Aangezien ik arbeidsongeschikt was door mijn knieblessure, kon mijn werkgever echter geen gebruik maken van die toestemming van CWI. Er geldt namelijk een opzegverbod wegens ziekte.

Weer aan de slag! Dat betekende dat ik weer aan de slag kon bij mijn werkgever. Ik was enorm opgelucht. De werkgever maakte mij ook duidelijk dat ze een fout had gemaakt. De instelling wilde mij graag terug. Voor mij was dat voldoende om weer gemotiveerd aan de slag te gaan.”

Procedure bij de kantonrechter

Toch zette mijn werkgever door. Bij de kantonrechter vroeg hij om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. In het verweer van mijn adviseur stond centraal dat er inmiddels sprake Knieklachten was van een hele andere situatie. Ik Het vervelende was dat ik juist in die tijd had niet alleen een knieblessure, met een knieblessure kampte. Begeleiding maar er waren ook veel mensen uit naar ander werk was daarom sowieso niet de organisatie vertrokken. Je kon aan de orde. Welke werkgever neemt een gerust stellen dat ik niet meer verpleegkundige aan die met krukken op boventallig diende te zijn en het sollicitatiegesprek komt? Ik had daarom in dienst moest blijven van de niets aan de afspraak in het sociaal plan over instelling. Om vijf voor twaalf, begeleiding naar ander werk. Ik was dan ook het was een uur voor het begin De voorvallen van juridische bijstand zijn gebaseerd op de waarheid. Namen van personen en locaties zijn gefingeerd. Om gebruik te maken van Rechtshulp bij Werk en Inkomen gelden voorwaarden. Bel voor meer informatie met het regiokantoor. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. MijnVakbond.NL oktober 2008

21

Miljoenennota 2009

Weinig daadkracht achter gloed voll Op 16 september presenteerde het kabinet de Miljoenennota. CNV Publieke Zaak is positief over de aandacht voor de koopkracht en banen. Nu de economie hapert, is het goed de verhoging van de BTW niet door te zetten. In CNV-verband vragen we overigens wel aandacht voor de inkomenspositie van ouderen en uitkeringsgerechtigden. Als we kijken naar de publieke sector, constateren we weinig daadkracht achter de gloedvolle woorden. Zo wil het kabinet dat werkenden naast meer en langer werken, zich ook als vrijwilliger inzetten en zorg verlenen bij langdurige ziekte van vrienden en familie (mantelzorg). Concrete handreikingen voor deze combinatie ontbreken.

Zorg & Welzijn Het kabinet geeft prioriteit aan goede zorg voor de cliënt. De veiligheid bij behandelingen in ziekenhuizen moet beter, de rechten van cliënten worden vastgelegd en instellingen krijgen geld voor de diensten die ze daad werkelijk hebben geleverd in plaats van de capaciteit die ze bieden. Vreemd genoeg blijft de medewerker die de zorg verleent bij alle plannen buiten beschouwing. Juist nu – in het licht van een dalende beroepsbevolking - is het van belang dat de publieke sector een aantrekkelijke werkgever blijft met voldoende geld voor loopbaanmogelijkheden en arbeidsomstandigheden, waardoor de medewerker optimaal kan functioneren. Essentieel is dat het personeel invloed kan uitoefenen bij het opstellen van de kwaliteitsnormen. Wij doen dit bijvoorbeeld door het project ‘Nog slimmer werken in de zorg’ waarin medewerkers zelf met innovatieve ideeën komen. Tegenover kwaliteit dient bovendien een goede beloning te staan. Extra geld voor gehandicaptenzorg en de ambulancesector is natuurlijk prima. De bezuiniging op de begeleiding van chronisch zieken, zoals het leren omgaan met je handicap of het leren voorkomen van verergering van je aandoening, baart ons zorgen.

Wachttijden jeugdzorg Verheugd zijn we over de plannen om de wachttijden in de jeugdzorg te verminderen voor jongeren waarbij sprake

22


Tekst: Sinja Douwes en Ron Reijsbergen

is van opvoedingsproblemen, schooluitval of overlast. In 2011 moeten jongeren binnen 9 weken geholpen worden. Er wordt ook vaart gezet achter de Centra voor Jeugd en Gezin waar ouders steun en advies krijgen bij de opvoeding van hun kinderen. Voor betere kinderopvang wordt vier jaar lang 10 miljoen euro per jaar geïnvesteerd in de opleiding van kinderleidsters. CNV Publieke Zaak beschouwt dit als een erkenning van onze inspanningen om de kinderopvang te professionaliseren als een sector waar werknemers naar tevredenheid kunnen werken en waaraan ouders hun kinderen kunnen toevertrouwen.

Sociale werkvoorziening Mensen met een arbeidshandicap moeten van het kabinet meedoen in de samenleving. De plannen voor de Sociale Werkvoorziening maken echter geen onderdeel uit van de Begroting 2009. CNV Publieke Zaak vindt het jammer dat de plannen voor de SW op de lange baan worden geschoven. De twintigduizend mensen op de wachtlijst in deze sector vragen om een snellere aanpak.

Overheid Iets meer dan de helft van de overheidswerknemers (56%) geeft aan tevreden te zijn met de organisatie. Dit is bijna 10% minder dan werknemers buiten de overheid. Het kabinet erkent dat er meer waardering moet komen voor werknemers in de publieke sector. Zo wil CNV Publieke Zaak dat ambtenaren meer inspraak krijgen in de invulling van hun beroepsinhoud. De wens om in 2011 het aantal meldingen van agressie met 15% te reduceren ten opzichte van de stand in 2007, is nauwelijks een ambitie te noemen. Vooral als we bedenken dat bijvoorbeeld 90% van het ambulancepersoneel vorig jaar minstens éénmaal

e woorden

Najaarsoverleg Het Najaarsoverleg tussen kabinet, werkgevers en vakcentrales werd gehouden op 7 oktober. Dit blad was toen al ter perse. Kijk daarom voor het laatste nieuws op onze website www.MijnVakbond.NL Foto Ton Borsboom

te maken kreeg met agressie. Dit geldt ook voor 90% van het personeel uit het gevangeniswezen. Hier is een intensievere aanpak vereist. De ministeries schrappen veel arbeidsplaatsen bij uitvoerende diensten in de regio, zoals de arbeidsinspectie en de belastingdienst. Daarbij dreigen werknemers niet op een adequate manier te worden begeleid naar ander werk. CNV Publieke Zaak wil overleg met het ministerie van BZK over een effectieve aanpak om mensen van werk naar werk te helpen.

Ontslagrecht Verder blijven de overheidswerkgevers vasthouden aan de wens het ontslagrecht van ambtenaren te versoepelen, waarbij de onzekerheid voor rekening van de werknemer komt. Ook blijven de overheidswerkgevers op zoek naar mogelijkheden om delen van het salaris via prestatiebeloning variabel te maken, waarvoor een meerderheid van het overheidspersoneel niet voelt.

AOW en pensioen Er komt een doorwerkbonus voor langer doorwerken in de vorm van een korting op te betalen belasting (heffingskorting) vanaf 62 jaar. Ook voor de jaren vanaf 65 geldt een meer bescheiden bonus bij doorwerken. Hierbij sluit een kabinetsplan aan waarmee het op termijn mogelijk wordt de AOW later dan op 65 jaar of gedeeltelijk te laten ingaan tegen een hogere uitkering. Het is goed dat werknemers langer kunnen doorwerken. Om de voorzieningen zoals gezondheidszorg en AOW betaalbaar te houden wil het kabinet dat in 2011 mensen vanaf 65 jaar (geboren na 1945) meer belasting gaan betalen over het inkomen boven de € 32.127,- (cijfer 2009). Nadeel van deze regeling is dat de belasting wordt afgewenteld op de mensen die nu nog aan het werk zijn. Het kabinet vindt dat deze groep rekening kan houden met de extra belastingheffing en bijvoorbeeld door langer doorwerken extra pensioen kan opbouwen. Dit is voor sommige beroepen en voor de huidige oudere werknemers geen reële veronderstelling.


23

Senioren

Ook na 65e jaar werken aan levensfasebewust vakbondsbeleid

Genieten van de oude dag of doorwerken na 65 jaar?

Wordt langzaam maar zeker doorwerken na het 65e jaar op vrijwillige basis toch bespreekbaar? Wat betekent dat voor onze leden? Tekst: Jaap Dijkema, Voorzitter LGB Senioren

De Consumentengeldgids van september 2008 legt onder de kop “Geen zin in geraniums” uit dat stoppen met werk leuk is als je een goede invulling weet voor de tijd die je dan krijgt. Doorwerken kan echter financieel heel aantrekkelijk zijn. De vakcentrale CNV en de samenwerkende ouderenbonden hebben terughoudend gereageerd op de nota van minister Donner “Men is zo oud als men zich voelt”. De regering zet intussen een nieuwe stap met het voorstel om de AOW op individuele aanvraag in te laten gaan tussen het 65e

24


en 70e levensjaar. De groep Senioren van CNV Publieke Zaak wil graag een discussie over een samenhangend levensfasebewust vakbondsbeleid voor wie na 65 jaar wil blijven werken. We hebben het dan niet alleen over betaald werk, maar ook over onbetaald werk (vrijwilligerswerk).

Werk en inkomen Intussen verandert de maatschappij zeer snel. Ook na pensionering blijft de combinatie werk en inkomen belangrijk. In de inkomenssfeer kan er tijdens een

cao-onderhandeling zo maar een situatie ontstaan dat er (te) weinig rekening gehouden wordt met het belang van een goede pensioenopbouw. Het belang van nú: de investering voor de latere pensionering raakt ook de indexatieruimte van de gepensioneerden nu en in de toekomst. Dit is ook een zaak van solidariteit en delen in evenwicht. Wij noemen dat ’senior-proof’! De senioren/gepensioneerden zullen voor de verdere ontwikkeling van hun levensfase bewuste beleidsvisie bij de eigen vakbonden in gesprek en op de bres moeten. Zij zijn volwaardige vakbondsleden en bevinden zich daardoor in een unieke situatie. Dit is dus niet alleen een zaak van ouderenbonden, maar van de vakbonden zelf.

Mijn Beroep Beroep: Kantoortoetser inkomstenheffing,

regio Zuidwest kantoor Roosendaal

Ik beoordeel belastingaangiftes van onderne mers in het zuid-westen van Nederland. Wekelijks krijg ik een aantal aangiftes toebedeeld die ik nauwkeurig moet controleren op die risico’s. Door schriftelijk of telefonisch contact met de ondernemer of boekhouder krijg ik mijn informatie om te beoordelen of de aangifte correct is ingevuld. Als parttimer behandel ik ongeveer 150 aangiftes per jaar. Daarnaast ben ik ook nog OR-lid en vakbondsconsulent. Er gaat overigens heel veel veranderen in ons werk. Het is de bedoeling dat we veel minder achter het bureau zitten, maar meer naar de ondernemers toegaan. Door automatisering krijgen we hier meer tijd voor. Door meer op pad te zijn, worden we zichtbaarder voor de ondernemers.”

Naam: Judith Paanen

Leeftijd: 40 (foto Willem Laros)


25

In Nederland worden per jaar ruim 30.000 werknemers arbeidsongeschikt verklaard als gevolg van stress en overspanning: Laat jou dit niet overkomen!

Stress onder controle

Speciaal voor de lez ers van mijnva kbond.nl:

Meer dan 25% korti ng

!

Dr. Jan Verhulst

Iedereen heeft wel eens te maken met stress. Een beetje stress is gezond, maar te veel stress kan leiden tot allerlei geestelijke en lichamelijke klachten, variërend van hoge bloeddruk of slapeloosheid tot een burn-out. Stress is niet altijd het gevolg van externe stressoren zoals fysiek geweld of het verlies van een geliefd persoon. Dit boek laat zien hoe mensen vaak zelf veel stress veroorzaken in hun leven door irrationele redeneringen en daarvan afgeleide tactieken. Deze zogenaamde ‘dagelijkse stress’ kan met behulp van Rationeel-Emotieve Therapie (RET) doorgaans sterk worden verminderd of zelfs worden opgeheven. De RET gaat uit van de aangeboren neiging van mensen om hun omgeving op een verkeerde manier waar te nemen. De therapie is erop gericht mensen die irrationele ideeën te laten vervangen door rationele, waardoor ze zich beter zullen voelen. Dit boek geeft de lezer met behulp van talrijke zelftests inzicht in zijn eigen irrationele denkwijzen, waarmee hij bij zichzelf stress veroorzaakt. Vervolgens worden concrete adviezen gegeven die op basis van de opgedane zelfkennis kunnen worden toegepast. Door deze praktische opzet is dit boek zeer geschikt als zelfhulpboek voor iedereen die met minder stress door het leven wil gaan.



Antwoordbon

Ja,

Deze antwoordbon kunt u portvrij retourneren aan:

Naam (de heer/mevrouw)*:

Bohn Staﬂeu van Loghum t.a.v. B.A. Porte Antwoordnummer 2767

3970 WJ Houten

Levering en diensten geschieden volgens de voorwaarden van Springer Uitgeverij, gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Utrecht onder dossier 32107635 op 1 januari 2008. De voorwaarden staan op www.bsl.nl of worden de koper op diens verzoek toegezonden. Prijzen zijn inclusief BTW en exclusief verzend- en administratiekosten. Prijswijzigingen voorbehouden. Ook verkrijgbaar in de boekhandel.

ik bestel (aantal) boek(en) Stress onder controle ( ISBN 978 90 313 4446 8) voor slechts € 14,50 i.p.v. € 19,50. Deze actie is geldig tot 30 november 2008.

Voorletters: Adres:

privé/zakelijk*

Postcode/plaats: Telefoon overdag: Datum: * doorhalen wat niet van toepassing is

privé/zakelijk* Handtekening:

Mijn Dilemma Wat zou u doen?

Hebt u in uw werk ook te maken met een dergelijke situatie of heeft u een mening over al dan niet reanimeren? Vraagt u zich ook wel eens af of reanimeren wel een juiste beslissing is. Of vindt u juist dat wij dat niet zelf mogen uitmaken? Discussieer mee over dit dilemma op www.MijnVakbond.NL. Hebt u zelf een dilemma waar u niet uitkomt? Reageer via de site.


27

ACOM-voorzitter Jan Kleian:

Op de bres voor bet

“Veteranen krijgen in onze samenleving niet de erkenning die ze verdienen.” Dat zegt Jan Kleian, voorzitter van de CNV-bond van militairen, de ACOM. Om meer aandacht voor de veteranen te vragen en ze meer en nog beter te kunnen ondersteunen als ze problemen hebben, richt de ACOM een stichting op voor veteranen.

“De nazorg aan onze militairen die uitgezonden worden naar Afghanistan of eerder naar andere gebieden, schiet te kort. Met het gros van de mensen gaat het na de uitzending goed, maar er is een groep die later grote problemen heeft. Maar liefst 20 procent van alle militairen die uitgezonden is, krijgt te maken met PTSS, het Post Traumatisch Stress Syndroom. En vijf procent heeft dit in zo’n ernstige vorm dat ze voor langere tijd uitgeschakeld is of zelfs nooit meer aan het werk komt. In deze groep zitten schrijnende gevallen. Veteranen die verslaafd zijn of dakloos, mensen die volledig de weg kwijt zijn. Voor een deel van deze (oud-)militairen komt een betere nazorg weliswaar laat, maar ze kunnen er toch baat bij hebben. Voor een ander deel zou een snellere en betere nazorg het verschil kunnen maken tussen langdurig of tijdelijk problemen hebben.”

Veranderd Jan Kleian heeft veel contacten met militairen en veteranen. Als ze problemen hebben en er zelf of met hulpverleners niet meer uitkomen wordt vaak contact gezocht met de ACOM. Juridisch medewerkers staan de veteranen bij. Bijvoorbeeld als er financiële problemen zijn, problemen met huisvesting of met het krijgen van een uitkering. Maar Jan Kleian heeft zelf ook veel contacten. “Het begint vaak met een verstoorde relatie. Een militair komt thuis en heeft de beelden van schietpartijen, bermbommen, gewonde of zelfs dode collega’s nog op zijn of haar netvlies. Hij is daardoor veranderd, raakt de beelden niet kwijt, reageert anders. Thuis vinden ze diegene die terugkomt veranderd, terwijl de militair moeite heeft zijn plek weer in te nemen. Hij kan zich vaak niet uiten, raakt gefrustreerd of zelfs agressief.

28


Na problemen thuis volgen problemen op het werk. De militair voelt zich op zichzelf teruggeworpen, heeft niemand om mee te praten, krijgt psychische problemen, verliest zijn werk, zijn inkomsten enz. Leeftijd speelt hierbij geen enkele rol. Wij als samenleving hebben geen idee van het leed onder deze mensen. Bij een deel van de militairen met PTSS openbaren de problemen zich vrij snel na de uitzending. Maar ik heb ook contacten met veteranen die naar Libanon zijn geweest en nu pas problemen krijgen. Nachtmerries of angstaanvallen. Vaak wordt dan eerst niet onderkend dat die problemen te maken hebben met de uitzending van zoveel jaren geleden. Maar die link moet wel gelegd worden.”

Nazorg Het zijn stuk voor stuk verhalen die Jan Kleian niet in de koude kleren gaan zitten. Hij is blij dat er bij Defensie meer aandacht voor nazorg is dan een aantal jaren geleden. Het is volgens hem onmogelijk alle militairen die uitgezonden zijn goed te volgen, zeker als ze uit militaire dienst gaan en ander werk zoeken. Dus nazorg, vooral op de langere termijn, is vaak lastig. Toch moet er wat de voorzitter van de ACOM betreft meer aandacht komen voor militairen en veteranen die uitgezonden zijn. “Het gaat hier ook om een ereschuld. Wij vragen als samenleving nogal wat van deze mensen. Militairen kiezen niet zelf voor de risico’s waar ze aan blootgesteld worden. Zorgverleners bijvoorbeeld zouden alerter kunnen zijn als het om veteranen gaat. Als zich iemand meldt met psychische problemen en je weet dat die militair is of geweest is, ga dan ook na of het probleem een gevolg is van die uitzending. Veteranen leggen zelf de link ook vaak niet als ze jaren na de uitzending problemen krijgen.”

ere nazorg

veteranen

Begrip Om nog meer voor veteranen te kunnen betekenen is de ACOM bezig een stichting in het leven te roepen. “Als stichting willen we een platform zijn voor veteranen, getraumatiseerd of niet. Ook voor veteranen die het prima vergaat, want het overgrote deel houdt gelukkig een goed gevoel over aan de tijd dat ze militair waren. Bij de stichting willen we ook hulpverleners en bijvoorbeeld pastoraal werkers betrekken. Veteranen hebben behoefte aan erkenning en herkenning, dat willen we ze bieden. We hopen dat we veteranen prominenter voor het voetlicht kunnen brengen, zodat er in de samenleving ook meer begrip voor deze groep is.”

Bent u militair geweest en uitgezonden naar het buitenland? En heeft u nu problemen die daar mogelijk mee te maken hebben? Dan kunt u contact opnemen met de ACOM. Daar zijn medewerkers die u bij kunnen staan, ook juridisch en emotioneel. ACOM: [email protected] of 033 - 495 30 20. Ook als u lid bent van CNV Publieke Zaak kunt u contact opnemen met de ACOM.


29

Meld u aan voor onze

digitale nieuwsbrief

Eind augustus is de eerste digitale nieuws brief van CNV Publieke Zaak verstuurd aan een groot aantal leden.

De E-nieuwsbrief heeft dezelfde stijl als dit ledenblad en de website. De website biedt dagelijks het laatste nieuws en een compleet aanbod van achtergrondinformatie. Het ledenblad biedt 6x per jaar achtergrondartikelen. De nieuwsbrief vervult een andere rol. Het is bedoeld om leden te wijzen op interessante zaken die op internet verschijnen, lopende acties

30


en overige belangrijke informatie. U als lid kunt u zich voor deze nieuwsbrief gratis aanmelden (vergeet niet uw naam, adres, postcode en woonplaats te vermelden). Als u de nieuwsbrief eind augustus niet heeft ontvangen kunt u zich alsnog aanmelden via [email protected].

erk

n rs e g. e d an in m at fwissel atie. n w a k a in ka oe i n die comb maar d Leu , a ie ag e d erg v n moo ratuur k l “E houd k ee appa et ik is oo met cten m Het werk conta Ik l veel ga’s.“ tijd ee colle h e j i k r oo nde v ijn SV ntine heb schille m a b erk ver l. In tbalclu in de k . w a b n t voe bij voe k sta doen naar mij p n o I e jk t gek illiger egom. euk om ogeli eiden.” Bui n l lm L be ijw ill “Ik ik vr a in H ettend zo vee naar ben cordi s ontz ook legom Con dat i ets ik n Hil en der fi rk, va Ver jn we (foto Cees van Hoogdalen) mi

w ijn

Nieuw

r Ik ben daa erk . n e id e L in w n Rijnland gen jaar doe ik dit ar in een a v Functie p a ch s d kla aa l ne Hoogheemr ebouwenbeheer. A visuele apparatuur gen. t e h ij b k g r io “Ik we dewerker et bijvoorbeeld aud et interne verhuizin e m d n e n ondersteu tevredenheid. Ik z houd me bezig m n naar volle e kleine reparaties e o d ruimte, ig dus.” d Heel veelzij een heen heeft goed als en d e r o m w m e O t . lid t toch bond Reden om n een vak isatie en dan is he ens niet dat a v n ij z e dt gan erig goed om li gehad met een reor ijn. Ik verwacht ov t vinden. Een e m t jk li z t en gaa “He aken nsen te m mochten er problem reorganisatie plaats k en via hem ben e m l a t n a a lieke Zaa cht kunt dschap een grote b e r u e P t s V n N e C g r a bij ra je e betrokken t Hoogheem hier bij he a van me is al lang eid!” h g goede colle rden. Voor de zeker o ik lid gew n de bond a bij v n e g in t ijvoorbeeld uaties het b je Verwach ie d t kbond da at je in bepaalde sit taan a v n e e n er w nen s cht va “Ik verwa ies kan adviseren ov je juridisch bij kun e t reorganisa doen. En ook dat z t beste kun nodig zijn.” mocht dat

eling

Mijn Bond

Ferlin Simons (42) uit Hillegom


31

Nieuwe bestuurders in dienst Jorick de Bruin (35) is de nieuwe landelijke bestuurder voor de sector Rijk. Hiervoor heeft hij ruim acht jaar gewerkt bij het CAOP in Den Haag. Het CAOP verleent ondersteunende diensten op het gebied van arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen aan sociale partners binnen de publieke sector. “In deze periode heb ik onder andere gewerkt als ambtelijk secretaris. Voor en tijdens deze periode heb ik sociologie gestudeerd aan de Erasmus Universiteit en uiteindelijk ook mijn bul gehaald.”Jorick woont samen met Annoek en is sinds drie jaar trotse vader van Bram.

Samenwerking met Iambtenaar.nl CNV Publieke Zaak werkt samen met de website Iambtenaar.nl. Maarten ter Horst begon een onlinecommunicatie via vriendensite Hyves. Dit werd een groot succes en daarom besloot Ter Horst een site te starten met als doel positief kritisch over ambtenaren te

Rik Vergunst (48) is de nieuwe bestuurder voor de de sectoren energie en waterbedrijven en Anders Actieven. Hij is eerder actief geweest als vakbondsbestuurder bij een aantal categorale vakbonden. “De werkwijze en visie van het CNV waarin mensen voorop staan, sluiten aan bij mijn eigen leefwereld. Daarom voelt de overgang naar CNV Publieke Zaak natuurlijk aan.” Voor zijn vakbondstijd was hij therapeut en trainer. “Ook toen was mijn motto dat mensen in alle plannenmakerij voorop moeten staan.” Rik is getrouwd en vader van twee opgroeiende pubers.

berichten. Hij vindt het niet terecht dat ambtenaren vaak in een slecht daglicht worden gesteld. CNV Publieke Zaak ondersteunt dit initiatief. CNV Publieke Zaak levert een bijdrage aan deze site door regelmatig arbeidsvoorwaardelijke www.Iambtenaar.nl vragen te beantwoorden.

➔

Anders Actieven op onze website Sinds kort is er op onze website www.MijnVakbond.NL ook een speciale pagina voor anders actieven. U kunt deze pagina vinden door op de homepage links in het menu op de knop Anders Actieven te klikken. De groep Anders Actieven is voor leden die langdurig ziek of werkloos zijn. Voor de groep Anders Actieven telt iedereen mee. Ieder mens is uniek, waardevol en onvervangbaar. Daarom ook werkt de groep Anders Actieven van CNV Publieke Zaak mee aan de verbetering van het beeld dat over uitkeringsgerechtigden bestaat.

Herstart groep Senioren Den Bosch Na enkele jaren van stilte, heeft de groep Senioren in Den Bosch een doorstart gemaakt. Een werkgroep heeft de koppen bij elkaar gestoken en dit heeft op 9 september geleid tot een succesvolle nieuwe start. Voorzitter van de groep is Huub van Ooijen en secretaris is Henk Ruijssenaars.

CNV aanwezig op Ruimbaanbeurzen Het CNV is aanwezig op de Ruimbaanbeurzen op verschillende plaatsen in het land. Deze beurs staat in het teken van vraag en aanbod op het gebied van onderwijs en werken.

Er wordt een compleet overzicht geboden van vacatures, beroepsoriëntatie, reïntegratiemogelijk heden en (interne) opleidingen. De openingstijden zijn van 11.00 tot 17.00 uur. Meer informatie over de beurs kun je vinden op www.ruimbaanin.nl of bel met CNV Jongeren, 030 - 751 18 50. Mailen mag ook: [email protected].

Jubileum regionale groep Overijssel

medewerkers

Dit jaar bestaat de regionale groep senioren Overijssel tien jaar. In de algemene ledenvergadering op 18 november zal feestelijk aandacht worden geschonken aan het 10-jarig bestaan. Binnen

32


de Regionale Groep Senioren Overijssel bestaan zes clusters; er zijn geen plaatselijke afdelingen. De Regionale Groep Senioren Overijssel heeft ca. 1200 leden.

Als u de kruiswoordpuzzel heeft ingevuld, kunt u de letters overnemen in de genummerde hokjes.

Puzzel mee

Horizontaal

Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van vijftig euro. Onder de goede oplossingen verloten we drie Irisbonnen: één van vijftig, één van veertig en één van dertig euro. Mail de oplossing voor 28 oktober naar: [email protected] of stuur een kaartje naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel puzzelplezier!

1

2

3

4

5

6

12 15

16

22

13 17

18

23

32

33

34

38

45 52

26

35

27

36

37

40

41 44

48

53

54

55

60

64 69

70

74

57 62

63

67

71

72

75

73

76

78

50

56

66

Verticaal

49

61

65

68

11

31

47

59

10

21

43 46

58

9

20

30

39

42

51

25

29

8

14 19

24

28

7

1 Niet zonnige kant. 6 kampeermiddel. 12 tussen heet en koud. 14 nachtjapon. 15 nummer (afk.). 17 Nikkel (symbool). 18 ik 20 bijwoord. 21 familielid. 22 hevig verlangend. 25 draagbaar zonnescherm. 28 eilandengroep. 29 ruimte gevuld met mensen. 31 lichaamsdeel. 32 spil. 33 zilver (symbool). 35 plezier. 36 uitroep van verrassing. 37 lidwoord. 38 zintuigen. 40 spits uiteinde. 42 voegwoord. 43 bouwterrein. 44 voorzetsel. 46 klein vlekje. 48 artikel. 51 eminentie (afk.). 53 hoofdstuk (afk.). 54 windrichting (afk.). 56 en meer (afk.). 57 Verenigde Staten (afk.). 58 deel van een bergmeubel. 60 metalen vaatwerk. 62 jongensnaam. 64 kleine (standaard) hoeveelheid warmte. 66 zwijgend (muziekterm). 68 voorzetsel. 69 Japanse afstandsmaat. 70 stapel. 72 lage rivierstand (afk.). 73 internetadres VS eilanden. 74 hooivork. 76 jongensnaam. 78 overzicht van de inhoud van een site. 79 beschonken.

77

79

62

42

15

21

19

20

40

2

18

70

50

30

18

14

78

52

13

79

49

39

9

61

1

36

56

47

31

49

51

66

44

27

© www.ruiterpuzzel.nl

De goede oplossing van de landenpuzzel van augustus was ‘Oost west, thuis best’. Het ging om de volgende landen: Kroatië, Costa Rica, Australië, Egypte, Zweden, Nederland, Verenigde Staten, Portugal, Tanzania,

1 Schoeisel. 2 inhoudsmaat (afk.). 3 aanzetting. 4 munt. 5 bezittelijk voornaamwoord. 7 slee. 8 stuur van een schip. 9 stamvader. 10 van een (afk.). 11 naaigereedschappen. 13 boerengereedschap. 16 natuursteen. 18 insecteneter. 19 automerk. 21 deel van het gezicht. 23 ruimtelijke ordening (afk.). 24 belasting. (afk.) 26 arrestatieteam (afk.). 27 bridgeterm (afk.). 30 zonnige zijde. 34 werkelijk zozijnde. 36 overmatige warmte. 38 honderd gram. 39 niet echt. 40 lijn waarmee een schip wordt vastgelegd 41 jongensnaam. 45 temperatuur schaal. 47 systeem van denkbeelden. 49 zaniken. 50 ijsverkoper. 52 hemellichaam. 54 luizenei. 55 mallejan. 57 Indische taal. 59 inhoudsmaat (afk.). 60 kadastraal inkomen. 61 muzieknoot. 63 meisjesnaam. 65 kledingaccessoir. 67 muze van de geschiedenis. 71 klaar. 74 Bijbelboek Ruth (afk.). 75 vogel. 76 public relations. 77 te koop.

Hongarije, Duitsland, Suriname, Cyprus, België, Mongolië, Sri Lanka en Oostenrijk. De winnaars zijn: G.W. Jansen, Aalten (vijftig euro), A. Rottiné, Dokkum (veertig euro) en J. van Zomeren, Capelle aan den IJssel (dertig euro).


33

Als lid profiteert u en heeft u het goed geregeld! Exclu Met uw Vitamine CNV Pakket sief e GRAT n heeft u meer zekerheid in handen! voor lede IS n!

Vitamine CNV preventie

Vitamine CNV bescherming

KENNIS EN ONTMOETING BINNEN UW VAKGEBIED:

UW RECHTSHULP PAKKET BESTAAT UIT ZES MODULES:

1) Beroepsinhoudelijk advies 2) Vraagbaak 3) Arbeidscoach 4) Gezondheid 5) Workshops en cursussen 6) Netwerkdagen

1) Werk & Inkomen 2) Beroepsziekten & Arbeidsongevallen 3) Consumentenrecht 4) Wonen 5) Financieel Advies 6) Verkeer- & Letselschade

Kijk voor de meest actuele informatie op onze website: www.MijnVakbond.NL

Onze juridisch medewerkers staan voor u klaar. Meer informatie op www.VitamineCNV.nl

Wilt u meepraten of heeft u goede ideeën?

ideeën

box

U kunt ook actief lid worden van CNV Publieke Zaak! TEUNT U ALS LID S ATISCH M OOK AUTO E DOEL: D HET GOE L! ORG IN N BETERE Z R INFO OP KIJK VOO ORGT.NL VZ WWW.CN

PRAAT MEE! DENK MEE! DOE MEE!

Hoe blijft u verzekerd van hulp en advies via uw Vitamine CNV Pakket?

Een actief lid praat en/of denkt

mee over ideale werkomstandigheden.

Een actief lid zoekt naar oplossingen voor problemen op de werkvloer.

Een actief lid coördineert projecten

Kijk op www.MijnVakbond.NL hoe u kunt meedoen!

en/of helpt directe collega’s.

Een actief lid helpt mee om de naam ‘CNV’ op een aansprekende manier neer te zetten.

Om volledig te kunnen profiteren van uw Vitamine CNV pakket dient u die contributie te betalen die overeenkomt met uw persoonlijke situatie. Geef daarom altijd z.s.m. wijzigingen in uw werk (werkgever, functie, uren, salaris) en/of woonsituatie door via:

Telefoon Fax E-mail Postadres

070 - 41 60 600 070 - 41 60 690 [email protected] Postbus 84500 2508 AM Den Haag

Lid zijn hoeft echt niet duur te zijn!

Wist u dat uw vakbondscontributie fiscaal aftrekbaar is via uw werkgever en u ook nog eens profiteert van collectieve kortingen, exclusieve aanbiedingen, handige tips, gratis advies en unieke rechtsbijstand? Kijk regelmatig op MijnVakbond.NL en profiteer!

Verdien uw vakbondscontributie terug! U kunt jaarlijks E 33,- tot max. E 90,- van uw contributie terugkrijgen als u uw contributie opgeeft bij uw werkgever. Uw voordeel wordt bepaald door het belastingtarief waarin u valt en uw persoonlijke situatie. Ga naar onze website voor meer informatie!

Voor iedereen die (gedeeltelijk) salaris verdient, geldt de volgende tabel: *

Indien u geen salaris ontvangt, geldt een speciaal tarief

Uw brutosalaris

Uw contributie **

` 678,30 of minder ` 1356,60 of minder Meer dan ` 1356,60

` 7,85 ` 11,25 ` 14,50 ***

Voltijdstudenten aan een MBO/HBO-opleiding (Vroeg)gepensioneerden + uitkeringsgerechtigden (WW, WAO)

* ** *** **** *****

` 3,90 **** ` 7,85 *****

De contributie dient maandelijks vooruit te worden betaald. U kunt het lidmaatschap altijd beëindigen, maar dit kan uitsluitend schriftelijk. Wel geldt er dan een opzegtermijn van twee maanden. Als u fulltime werkt, valt u automatisch in de hoogste contributiecategorie. Leden van 22 jaar of jonger betalen maximaal ` 11,25 i.p.v. `14,50. Vanaf 23 jaar geldt de normale regeling. Deeltijd studenten verdienen salaris en vallen dus onder de normale contributieregeling. Indien u gedeeltelijk werkt naast uw uitkering of pensioen, geldt de normale contributieregeling en bepaalt het totaalbedrag (uitkering + salaris) uw contributiecategorie.

Contactgegevens REGIO 1

Voor opmerkingen, vragen, juridische hulp en/of begeleiding kunt u als lid direct contact opnemen

REGIO 3

met het CNV-kantoor bij u in de regio:

REGIO 2 REGIO 4

1. Friesland, Groningen Drenthe T 0592 – 390 100 F 0592 – 390 110 E [email protected] Beilerstraat 10, 9401 PK Assen Postbus 10085, 9400 CB Assen

REGIO 5

2. Gelderland en Overijssel T 055 – 5 264 200 F 055 – 5 264 210 E [email protected] Ovenbouwershoek 9, 7328 JH Apeldoorn Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn 3. Noord-Holland, Utrecht en Flevoland T 035 – 6 264 300 F 035 – 6 264 310 E [email protected] Minister Hartsenlaan 7, 1217 LR Hilversum Postbus 500, 1200 AM Hilversum 4. Zuid-Holland T 010 – 4 787 400 F 010 – 4 787 410 E [email protected] Heemraadssingel 163, 3022 CE Rotterdam Postbus 61000, 3002 CE Rotterdam 5. Zeeland, Noord-Brabant en Limburg T 040 – 2 171 500 F 040 – 2 171 510 E [email protected] Fazantlaan 3, 5613 CA Eindhoven Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven

MijnVakbond.NL is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt 6x per jaar. Het volgende nummer verschijnt op 13 december 2008.

REDACTIE

Colofon REDACTIEADRES

MijnVakbond.NL Postbus 84500, 2508 AM Den Haag Telefoon: 070-41 60 600 E-mail: [email protected]

Joost Veldt (hoofdredacteur) Tiny Romkema en Jan Spijk (eindredactie) Sinja Douwes, Jelle Postma, Ron Reijsbergen, Arie Taal, Daniëlle van der Eerden WEBBEHEERDER

Marja Greve

REDACTIE-ASSISTENTEN

Maria Franken, Marian Linckens

ADVERTENTIES

Jan Spijk, E-mail: [email protected]

Bent u ontevreden over onze dienstverlening? Wij doen natuurlijk onze uiterste best om u de beste kwaliteit te bieden. Mocht u desondanks niet tevreden zijn over onze dienstverlening, dan kunt u met uw klachten terecht op onze klachtenlijn: 070 – 4160 627 Bent u 65 jaar of ouder? U kunt dan bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid en wonen. Op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur belt u naar 030 – 75 11 002 of stuurt u een mail naar [email protected].

PRIJS

Studio Naskin, Haarlem

MijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen E 29,70 per jaar. Een los exemplaar kost E 4,95.

DRUK

CD

VORMGEVING

De Vormgevers, Harmelen

ISSN

18373-9199 Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever.

Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de ledenaministratie via 070-41 60 684.



35

Exclusief voor u als lid van CNV Publieke Zaak

Agenda 2009 Bestel nu alvast uw leuke Vitamine CNV agenda 2009 met verrassende binnenkant. Ideaal voor al uw afspraken. Ook leuk om anderen cadeau te doen. U ontvangt uw agenda(‘s) eind december.

9, Vitamine CNV 'happy orange' idee 95 *

De produze c vindt ten nerge u ander ns s!

Onze unieke Vitamine CNV producten met de blije sinaasappel zorgen voor extra zekerheid, bescherming en een grote glimlach. Ook ideaal om als cadeau weg te geven!

BESTEL NÚ!

* Bezorg- en handelingskosten bedragen voor: 6\ZcYV$7^\h]deeZg/S2,95 EVgVeaj$HigVcYaV`Zc/S6,95 Bestelt u meer producten? Per bestelling betaalt u maximaal S6,95 bezorg- en handelingskosten.

Damesparaplu

Bigshopper HiZg`ZYgVV\iVh#KddgkZaZYdZa" einden bruikbaar. Makkelijk voor uzelf maar ook een geweldig leuk cadeau om weg te geven.

6,95 *

Inklapbare paraplu. Makkelijk om mee te nemen. Laat de zon schijnen als het regent met deze vrolijke verschijning.

8,95 *

Badlaken XL Extra groot badlaken. Formaat 1 bij 1.80 meter, dikke kwaliteit badstof met ingeweven Vitamine CNV beeld. Uniek geschenk of ideaal voor uzelf!

18,95 *

✁ Wat een leuke Vitamine CNV geschenken! Ja, ik bestel graag de volgende artikelen: Bigshopper Damesparaplu Agenda 2009 Badlaken XL

stuk(s) stuk(s) stuk(s) stuk(s)

á á á á

6,95 8,95 9,95 18,95

totaal totaal totaal totaal

` ` ` `

Naam + voorletters

CNV Publieke Zaak t.a.v. Premiums Vitamine CNV Antwoordnummer 600 2508 VB DEN HAAG Een postzegel is niet nodig.

Bestellen via internet?

Adres

www.MijnVakbond.NL

Postcode / woonplaats Telefoonnummer (Bank)rekeningnummer Handtekening

Stuur de ingevulde bon in een gesloten envelop naar:

Hierbij machtig ik CNV Publieke Zaak om eenmalig het bedrag voor de bestelde product(en) inclusief verzendkosten van bovenstaand rekeningnummer af te schrijven.

Marja Pronk: werken geen plicht. Extra service: digitale nieuwsbrief CNV Publieke Zaak Kabinet toont weinig daadkracht achter gloedvolle woorden

Recommend Documents