4.4.
Het Sociaalplan
De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1.
-
2.
Stichting Welzijn Meppel Stichting Welzijn Westerveld Stichting Welzijn Meppel Westerveld
enerzijds en 3.
-
De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer De CNV Publieke Zaak gevestigd te ’s Gravenhage
anderzijds, komen volgend sociaal plan overeen.
PREAMBULE De onder 1 genoemde stichtingen hebben besloten om per 1 januari 2008 te gaan fuseren. Beide besturen zijn van mening dat het welzijnswerk in de betreffende gemeenten hierbij gebaat is. Naast een kwaliteitsverbetering van de dienstverlening aan de burgers wordt door schaalvergroting een stevige positie in het verzorgingsgebied ingenomen. De bedrijfsvoering zal professioneler en doelmatiger worden, zo ook het personeelsbeleid. Gedwongen ontslagen als direct gevolg van deze fusie zullen niet plaatsvinden.
Stichting Welzijn Meppel Westerveld
___________________________________________________________________
25
4.4.1 Algemene Bepalingen 1. Werkingssfeer Dit sociaal plan is van toepassing op de werkgevers die genoemd worden in de aanhef en de werknemers aldaar werkzaam. Het sociaal plan regelt de personele gevolgen van de juridische fusie tussen de genoemde stichtingen. Arbeids- en detacheringovereenkomsten, aangegaan door één der oude werkgevers, zullen door de nieuwe werkgever worden overgenomen. 2. Begripsbepalingen In dit sociaal plan wordt verstaan onder: A. werkgever: degene die een instelling zoals bedoeld in artikel 1.3 van de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening instandhoudt. Oude werkgevers: de onder 1 ondertekenden, zijnde : - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld Nieuwe werkgever: de werkgever die uit de fusie ontstaat, zijnde: - Stichting Welzijn Meppel Westerveld B. werknemer: degene die een arbeidsovereenkomst met de werkgever heeft gesloten. C. arbeidsovereenkomst: een overeenkomst zoals bedoeld in artikel 7:610 Burgerlijk Wetboek (BW). D. salaris: het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto maandbedrag, exclusief vergoedingen en/of toelagen en exclusief de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. E. plaats van tewerkstelling: de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht. F. ondernemingsraad: een medezeggenschapsorgaan zoals vermeld onder artikel 14 in de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. G. fusie: juridische fusie waarbij de beide stichtingen volledig opgaan in een nieuwe stichting. H. CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. 3. Artikel 7: 662 t/m 666 Burgerlijk Wetboek De bepalingen van dit sociaal plan laten onverlet de verplichtingen van de nieuwe werkgever ex artikel 662 t/m 666 van het Burgerlijk Wetboek. 4. Fusie De bepalingen van dit sociaal plan laten onverlet de verplichtingen ex artikel 15.1 van de CAO welzijn. 5. Plichten van werkgever en werknemer De werkgevers en werknemers, op wie dit sociaal plan van toepassing is, zijn gehouden volledig medewerking te verlenen aan de uitvoering van dit sociaal plan.
Stichting Welzijn Meppel Westerveld
___________________________________________________________________
26
6. Voorkoming onbillijkheid In gevallen, waarin deze overeenkomst leidt tot een onbillijke situatie voor de werknemer zullen partijen bij deze overeenkomst in een voor de werknemer gunstige zin van dit sociaal plan afwijken. Het ter beoordeling voorleggen van een zodanige situatie kan uitsluitend plaatsvinden door één der partijen bij deze overeenkomst. 7. Bezwarencommissie 1. Partijen bij deze overeenkomst stellen een bezwarencommissie in, bestaande uit drie personen, die een advies uit brengen aan de directie, waarna die andermaal een besluit dient te nemen. 2. Werknemers en leden van de Raad van Toezicht van de nieuwe werkgever en werknemers en bestuursleden van de oude werkgevers kunnen geen zitting nemen in de bezwarencommissie. 2b. De samenstelling van de bezwarencommissie geschiedt als volgt: - een lid wordt benoemd door de nieuwe werkgever - een lid wordt benoemd door ABVAKABO FNV en CNV Publieke Zaak gezamenlijk - de voorzitter wordt benoemd door beide eerder genoemde leden gezamenlijk 2c. Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door de nieuwe werkgever. 3. De werknemer kan zich, binnen 12 maanden ná inwerkingtreding van de fusie schriftelijk wenden tot de bezwarencommissie met bezwaren inzake de individuele toepassing van dit sociaal plan op de bezwaarde. 4a. De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. 4b. Tijdens de behandeling worden de bezwaarde en de werkgever in elkaars tegenwoordigheid gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen doen bijstaan. 4c. De mondelinge behandeling geschiedt niet in het openbaar, tenzij de bezwarencommissie anders besluit, gehoord hebbend de bezwaarde en de werkgever. 4d. De beraadslagingen van de bezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering, welke niet openbaar is. 5. Werkgever en bezwaarde zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de bezwarencommissie te verlenen. 6a. De bezwarencommissie doet een uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door de werknemer ingediende bezwaar. 6b. De bezwarencommissie brengt zo spoedig mogelijk doch uiterlijk binnen 4 weken na de beraadslagingen – met redenen omkleed – een advies uit aan de werkgever. 7. De werkgever verplicht zich zo spoedig mogelijk doch uiterlijk binnen 4 weken na bekendmaking van het advies van de bezwarencommissie een nieuw besluit te nemen. 8. De werknemer die zich tot de bezwarencommissie heeft gewend, wordt in zijn bezwaar niet ontvankelijk verklaard, indien het bezwaar vóór de aanmelding bij de bezwarencommissie bij de rechter aanhangig is gemaakt. 9. Indien tijdens de behandeling van het bezwaar door de werkgever en/of de werknemer het bezwaar aanhangig wordt gemaakt bij de rechter, ziet de bezwarencommissie af van verdere behandeling. Stichting Welzijn Meppel Westerveld
___________________________________________________________________
27
10. De leden van de commissie zijn tot geheimhouding verplicht. 11. Voor het bijwonen van een vergadering van de commissie ontvangen de leden een onkostenvergoeding van € 125,-- exclusief reiskosten per vergadering. 8. Beschikbaar stelling sociaal plan. De oude werkgever zal ervoor zorgdragen dat elke werknemer een exemplaar ontvangt van dit sociaal plan, onmiddellijk nadat het door de partijen definitief is vastgesteld. 9. Binding nieuwe werkgever De oude werkgevers zullen in de fusieovereenkomst de gebondenheid van de nieuwe werkgever aan dit sociaal plan opnemen.
4.4.2
Individuele en Algemene Werkgelegenheid
10. Geen gedwongen ontslagen Als gevolg van de fusie zullen geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. 11. Werkgelegenheid De werkgevers zullen bij de realisering van de fusie de omvang en kwaliteit van de werkgelegenheid handhaven.
4.4.3
Medezeggenschap
12. Medezeggenschap a. De nieuwe werkgever verplicht zich tot het zo spoedig mogelijk na 1 januari 2008 nemen van initiatieven ter oprichting van een medezeggenschapsorgaan conform artikel 14 van de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Daarbij zullen ook aan de werknemers die bij de nieuwe werkgever op detacheringsbasis werkzaam zijn, medezeggenschapsrechten toegekend worden. b. Aangaande de samenstelling, rol en bevoegdheid wordt de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) gevolgd, zoals in artikel 14 van de CAO is aangegeven.
Stichting Welzijn Meppel Westerveld
___________________________________________________________________
28
4.4.4
Individuele Rechten
13. Behoud individuele rechtspositie a. Alle werknemers zullen overgaan van de oude werkgevers naar de nieuwe werkgever, met volledig behoud van rechten, waaronder tenminste te verstaan: functie, salaris, salarisuitloop, datum van indiensttreding, arbeidsduur, werktijden en verworven rechten. b. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt een artikel opgenomen dat luidt: “Deze arbeidsovereenkomst is een voortzetting van de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de (voormalige werkgever) d.d. …………… met als aanvangsdatum: 01-01-2008. Voor alle wettelijke en CAO-bepalingen geldt de datum van indiensttreding bij de oude werkgever als datum van indiensttreding bij de nieuwe werkgever”. c. In het kader van deze fusie zullen geen functiewijzigingen plaatsvinden. Wijzigingen in de plaats van tewerkstelling zijn mogelijk voor zover deze voortvloeien uit een - na advies van de werknemersvertegenwoordiging vastgesteld reorganisatieplan, met inachtneming van de procedures uit dit sociaal plan. 14. Wijziging plaats van tewerkstelling 1. Indien bij de vaststelling van het reorganisatieplan blijkt dat aan een werknemer een wijziging in de plaats van tewerkstelling moet worden aangeboden, zal de werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium met de betrokken werknemer overleg plegen met het doel tot een zo groot mogelijke overeenstemming te komen. 2. De gevolgen die voor een werknemer voortvloeien uit een wijziging in de plaats van tewerkstelling op verzoek van de werkgever, zijn voor rekening van de werkgever. 3. Aan een werknemer zal in verband met de wijziging in de plaats van tewerkstelling door de werkgever geen verhuisplicht worden opgelegd, tenzij met instemming van de werknemer. 4. Een werknemer die tengevolge van de wijziging van de plaats van tewerkstelling extra reiskosten moet maken, krijgt deze extra kosten van de werkgever vergoed. 15. Verworven rechten Voor zover er bij de overgang van het dienstverband individuele verworven rechten zijn, tussen de oude werkgever en de werknemer, worden deze gerespecteerd en uitgevoerd door de nieuwe werkgever. Er zal een inventarisatie hierover plaatsvinden en deze rechten zullen worden vastgelegd. 16. Looptijd De bepalingen in deze overeenkomst gelden vanaf 1 januari 2008 en zijn van kracht tot 31 december 2008.
Stichting Welzijn Meppel Westerveld
___________________________________________________________________
29
Aldus overeengekomen te ………………., op …………………..
De stichting Welzijn Meppel, voor deze ……………………, voorzitter
De stichting Welzijn Westerveld, voor deze ………………., voorzitter
ABFAKABO FNV, voor deze ………………….. ……………….,
CNV Publieke Zaak, voor deze……………………………..,
Stichting Welzijn Meppel Westerveld
___________________________________________________________________
30
Stichting Welzijn Meppel Westerveld
___________________________________________________________________
31
