koef lits nieuws voor alle medewerkers van de stichting K.O.E.
8
januari 2012 december 2015
Inclusief Sociaal Jaarverslag
NIEUWJAARSRECEPTIE: Dit jaar wijken we af van onze nieuwjaarstraditie. In verband met de te verwachten opening van het nieuwe bestuursbureau in het voorjaar van 2016 zal er geen nieuwjaarsreceptie worden gehouden, maar nodigen wij jullie t.z.t. uit voor een feestelijke opening.
Het bestuursbureau wenst jullie een Zalig Kerstfeest en een Voorspoedig 2016
digitale versie sociaaljaarverslag 14/15
Vooraf In deze bijlage, die jaarlijks gekoppeld wordt aan de KOE-flits, informeren wij jullie over een aantal belangrijke kengetallen m.b.t. het personeel van de St. KOE. We willen jullie hiermee inzicht geven in zaken als o.a. het personeelsbestand, de betrekkingsomvang, het ziekteverzuim en mobiliteit. Voor de St. KOE zijn deze cijfers van belang bij het bepalen van beleid. In dit artikel is per onderwerp een tabel te zien, met daaronder een uitleg en van onze kant een interpretatie.
VOOR BIJZONDER GOED ONDERWIJS
Sociaal Jaarverslag 2014-2015
WWW.SKOE.NL
Wie is ons personeel? In deze tabel is af te lezen dat ons personeelsbestand nog steeds daalt. In het schooljaar 2012-2013 hadden we een totale bezetting van 441 mede werkers en afgelopen jaar een totale bezetting van 432 medewerkers. Het onderwijs ondersteunend personeel is gelijk gebleven in tegenstelling tot het onderwijzend personeel. Dit is met 10 medewerkers gedaald. Het management is als enige groep met 1 collega gestegen. Dit heeft te maken met een niet vervulde vacature uit het jaar 2012-2013.
VOOR BIJZONDER GOED ONDERWIJS
Sociaal Jaarverslag 2014-2015
WWW.SKOE.NL
Opbouw van leeftijd In bovenstaande tabel is te zien dat we nog steeds geen personeel in vaste dienst hebben in de leeftijdscategorie <25. De groep 25-34 jarigen stijgt weer. De groep 35-44 jarigen is net als de groep 55-64 jarigen gedaald. Dat betekent dat ons personeelsbestand weer langzaam aan het verjongen is, ondanks de lichte stijging van de groep 55-64 jarigen. Die laatste groep is de grootste groep. En dit is ook de groep die de komende jaren gaat uitstromen (pensioen en keuzepensioen). Daarmee ontstaat er ruimte voor nieuw personeel.
VOOR BIJZONDER GOED ONDERWIJS
Sociaal Jaarverslag 2014-2015
WWW.SKOE.NL
Omvang van het dienstverband
VOOR BIJZONDER GOED ONDERWIJS
Sociaal Jaarverslag 2014-2015
In bovenstaande grafieken is te zien dat het aantal fulltimers nog steeds afneemt bij de vrouwen. Bij de mannen is dit gelijk gebleven. Er zijn het afgelopen jaar geen nieuwe medewerkers in dienst gekomen. De stijging van het aantal parttimers ontstaat dus doordat een deel van de fulltimers inmiddels gekozen heeft voor een baan met een kleinere betrekkingsomvang. In de toekomst willen we de verhouding fulltimers/parttimers beter in verhouding brengen. Hierop zullen we actief beleid voeren, o.a. door bij de aanstelling van nieuw personeel ons te richten op personeel met een wens om fulltime te werken. WWW.SKOE.NL
Verdeling man/vrouw Bijzonder is dat dit jaar de verhouding tussen mannelijke en vrouwelijke collega’s veranderd is, doordat het percentage mannen is gestegen. Deze verandering ontstaat doordat we vooral afscheid genomen hebben van vrouwelijke werknemers. Wij blijven streven naar een nog hoger aandeel mannen dat werkzaam is in het onderwijs. Wij zijn daarbij in belangrijke mate ook afhankelijk van de nieuwe instroom vanuit de PABO’s.
Het aantal vrouwen op een managementpositie is groter dan het aantal mannen. Hierin is zelfs een lichte stijging te zien. De St. KOE hoeft dus geen actief beleid te voeren om het aantal vrouwen in een managementpositie te vergroten. We beschouwen de huidige verhoudingen als gezond.
VOOR BIJZONDER GOED ONDERWIJS
Sociaal Jaarverslag 2014-2015
WWW.SKOE.NL
Verlof Hier zien we in tegenstelling tot de daling in het jaar 2013-2014 nu een behoorlijke stijging in het aantal betaalde en onbetaalde ouderschapsverloven. Omdat het aantal zwangerschappen behoorlijk is gedaald verwachten we komend jaar weer een daling van het aantal ouderschapsverloven.
Ziektverzuim Ondanks de maatregelen die we de afgelopen jaren hebben genomen om het verzuimcijfer omlaag te brengen, zien we in 2014-2015 nog steeds een behoorlijke stijging. Opvallend is de grote stijging bij de mannen. Het betreft een relatief kleine groep werknemers waardoor een paar langdurige ziektegevallen een sterk effect hebben op de verzuimpercentages. Door verandering van onze aanpak bij dreigende langdurige uitval en het terugdringen van het aantal mensen dat gedurende een langere periode ziek blijft, willen we het verzuim de komende jaren omlaag brengen. Hierbij past een actieve inzet van leidinggevenden en medewerkers. Ook zullen we onze personeelsfunctionaris nadrukkelijker dan voorheen gaan inzetten bij het voorkomen en terugdringen van het aantal ziektegevallen.
VOOR BIJZONDER GOED ONDERWIJS
Sociaal Jaarverslag 2014-2015
WWW.SKOE.NL
Mobiliteit Sinds twee jaar is er een wijziging in beleid gekomen. In bovenstaande tabel is heel mooi te zien dat dit nieuwe beleid heeft geresulteerd in het feit dat 18 medewerkers in het jaar 2013-2014 gebruik hebben gemaakt van mobiliteit en 13 medewerkers in het jaar 2014-2015. In dit laatste jaar zijn 10 medewerkers op grond van vrijwillige mobiliteit op een andere werkplek terecht gekomen en 3 medewerkers die boventallig waren, zijn geplaatst op een andere school. We zijn tevreden met het huidige aantal van tussen de 10 en 20 mobiliteitsbewegingen in een schooljaar. We vinden het wenselijk dat er op alle scholen vormen van positieve mobiliteit plaatsvinden.
Jubilea We zien bij onze jubilea een behoorlijke daling bij de medewerkers die 25 jaar in dienst zijn en een stijging bij medewerkers die 40 jaar in dienst zijn. Met het verhogen van de pensioenleeftijd is het logisch dat het vaker dan voorheen voorkomt dat iemand 40 jaar in dienst is van de St. KOE. Naast het creëren van mobiliteit zijn we ook trots op onze jubilarissen!
VOOR BIJZONDER GOED ONDERWIJS
Sociaal Jaarverslag 2014-2015
WWW.SKOE.NL
Vertrek Wed. goed/vaststelling= vertrek van een personeelslid op basis van wederzijds goedvinden. Dit jaar zijn er vooral medewerkers vertrokken op eigen verzoek en met een FPU-regeling en keuzepensioen (voorheen FPU). Vooral het hoge aantal werknemers dat op eigen verzoek stopt met werken valt op. De redenen van vertrek op eigen verzoek zijn heel divers. Niet zichtbaar uit deze tabel, maar wel belangrijk en positief is dat er aan het eind van 2014-2015 besloten is om geen medewerkers meer in het RDDF te plaatsen (het Risico Dragend Deel van de Formatie, een vooraankondiging van ontslag). De jaren ervoor hebben we steeds wel medewerkers in het RDDF gehad. Gelukkig heeft dat nooit geleid tot daadwerkelijk ontslag.
VOOR BIJZONDER GOED ONDERWIJS
Sociaal Jaarverslag 2014-2015
WWW.SKOE.NL
JUBILARIS
40jaar
in dienst St.KOE
De volgende personeelsleden vieren een jubileum bij de St. KOE: 31-12-2015: J.H.M. Kok (De Kubus) 31-12-2015: G.J.A. Bennekom
Van Harte Gefeliciteerd!
geboren Esmee,
18 november 2015: dochter van Sietse en Siska Witmer (IBS de Eschmarke)
Van Harte Gefeliciteerd!
voor bijzonder goed onderwijs
