KATA PENGANTAR Atas berkat ridho dan karunia Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan petunjuknya sehingga pada akhirnya Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Pengadilan Agama Wamena Tahun 2012 dapat diselesailan tepat pada waktu yang ditentukan. Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) adalah perwujudan transparansi dan akuntabilitas suatu lembaga pemerintah. Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Tahun 2012 ini pada intinya melaporkan suatu pencapaian kinerja dari program dan sasaran organisasi yang ditetapkan pada tahun 2012. untuk mengukur keberhasilan dan kegagalan dalam pelaksanakan program dan sasaran tersebut dilakukan dengan membandingkan dan mengacu secara utuh kepada rencana strategis (strategic plan) Pengadilan Agama Wamena Dengan tersusunnya Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) ini diharapkan akan dapat diketahui tingkat keberhasilan suatu program dan kegagalan serta hambatan yang dihadapi. Dengan harapan dapat dijadikan bahan acuan untuk melangkah menuju peningkatan yang lebih baik pada tahun yang akan datang. Didalam penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) ini tentunya terdapat banyak kelemahan dan kesalahan, untuk itu masukan dan saran senantiasa kami terima sebagai penyempurnaan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) pada masa yang akan datang.
Wamena, 2 Januari 2013 WAKIL KETUA,
Dra. WARNI, MH. NIP. 19650727 199401 2 001
ii
IKHTISAR EKSEKUTIF Tersusunnya Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Pengadilan Agama Wamena Tahun 2012 merupakan suatu bentuk pertanggung jawaban
lembaga
peradilan
dalam
memberikan
laporan
akuntabilitas
kinerja
lembaganya dalam kurun waktu 1 (satu) tahun berjalan. Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) ini juga disusun dalam rangka memenuhi amanah yang tertuang dalam Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999 tentang Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) pada intinya adalah melaporkan “Pencapaian Kinerja” selama tahun 2012 yang dibandingkan dengan “Rencana Kinerja” Tahun 2013 yang sepenuhnya mengacu pada Rencana Strategis (Strategic Plan) Pengadilan Agama Wamena Tahun 2010-2014. Secara umum, tingkat realisasi terhadap target kinerja Pengadilan Agama Wamena pada tahun 2012 adalah sebagai berikut : NO. 1
INDIKATOR KINERJA
SASARAN Terwujudnya penyelesaian
URAIAN
TARGET
REALISASI
%
90%
80%
80
100%
75%
75
berkas
100%
100%
100
Meja
100%
100%
100
1. Prosentase proses administrasi
100%
100%
100
proses
100%
80%
80
3. Prosentase proses administrasi
100%
100%
100
100%
100%
100
akta
100%
100%
100
proses
100%
70%
70
100%
2%
2
1. Prosentase perkara
Perkara
yang sederhana, tepat 2. Prosentase waktu transparan dan akuntabel
penyelesaian
putusan
yang
diunggah (upload) ke website 3. Prosentase
Minutasi
perkara 4. Prosentase
Pelayanan
Informasi 2
Terselesaikannya Administrasi
perkara
penerimaan perkara
yang efektif, efisien dan 2. Prosentase akuntabel
pemeriksaan perkara
putusan perkara 4. Prosentase
proses
penyampaian salinan putusan kepada para pihak 5. Prosentase
penerbitan
cerai 6. Prosentase
penyerahan akta cerai kepada para pihak 3
Terwujudnya penyelesaian
Prosentase mediasi yang berhasil perkara
melalui mediasi
iii
4
Terwujudnya
Prosentase
pelaksanaan
ditindaklanjuti
Pengawasan
pengaduan
yang
100%
100%
100
internal
yang efektif dan efisien
Secara umum hasil capaian kinerja sasaran telah dapat memenuhi target dan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan hanya ada beberapa yang belum mencapai target dan dapat menjadi bahan perbaikan untuk tahun 2013.
iv
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................................................................. ......
i
KATA PENGANTAR ............................................................................................. ...... ii IKHTISAR EKSEKUTIF ....................................................................................... ...... iii DAFTAR ISI ................................................................................................................ v
BAB I
PENDAHULUAN ........................................................................................ 1 A. LATAR BELAKANG.................................................................................... 1 B. KEDUDUKAN, TUGAS POKOK DAN FUNGSI ........................................ 2 C. STRUKTUR ORGANISASI ............................................................... ...... 5 D. SISTEMATIKA PENYAJIAN ..................................................................... 5
BAB II
PERENCANAAN DAN PENETAPAN KINERJA ......................................... 7 A. RENCANA STRATEGIS................................................................... .......... 7 B. TUJUAN ............................................................................................ ........ 8 C. SASARAN .......................................................................................... ........ 8 D. INDIKATOR KINERJA UTAMA .......................................................... ........ 9 E. PENETAPAN KINERJA TAHUN 2012 ............................................... ........10
BAB III AKUNTABILITAS KINERJA TAHUN 2012 ......................................... .......11 A. PENGUKURAN CAPAIAN KINERJA TAHUN 2012 ........................ ...... 11 B. ANALISIS CAPAIAN KINERJA ............................................................... 12 C. AKUNTABILITAS KEUANGAN ......................................................... ...... 13 BAB IV PENUTUP ................................................................................................. 15 A. KESIMPULAN ................................................................................... ...... 15 B. SARAN-SARAN ................................................................................. ..... 15 C. PENUTUP ......................................................................................... ...... 16
v
BAB V
LAMPIRAN
............................................................................................... 17
A. STRUKTUR ORGANISASI ............................................................. ...... 17 B. INDIKATOR KINERJA UTAMA .......... ............................................. ..
18
C. RENCANA KINERJA 2013 ............................................................... ...... 21 D. MATRIKS RENCANA STRATEGIS 2010 – 2014 .............................. ...... 22 E. SK TIM PENYUSUN LAKIP. ............................................................. ..... 23
vi
