Jong Talent
Jong Talent Ze zijn er gelukkig volop. Jonge mensen die geloven in de publieke zaak en zich daarvoor willen inzetten. Startende hbo’ers en academici die bewust kiezen voor een carrière bij de overheid. Overheidsorganisaties kunnen hun doelstellingen verwezenlijken door gebruik te maken van de innovatieve, ambitieuze en flexibele houding van deze jonge mensen.
Toch is het niet eenvoudig om dit beleid ook helemaal zelf vorm te geven. Het werven, selecteren, coachen en verder ontwikkelen van trainees en starters vraagt naast gespecialiseerde kennis ook veel tijd en aandacht. Daarom doen overheden een beroep op JS Consultancy, marktleider op het gebied van Jong Talent.Wij verzorgen al vele jaren zowel gerichte werving- en selectieactiviteiten als een effectief opleidingsprogramma. Zo krijgt Jong Talent de kans
om de nabije toekomst van onze maatschappij en - meer specifiek uw organisatie vorm te geven.
Vergroening van de vergrijzing! Strategisch HRM-beleid krijgt binnen overheidsorganisaties een hoge prioriteit. En dat is niet meer dan logisch. De vergrijzing, die leidt tot de snelle uitstroom van de ‘babyboom’ generatie, heeft grote gevolgen, maar is niet alleen negatief. Deze ontwikkeling biedt u namelijk ook de kans om te ‘vergroenen’.
Het aantrekken van Jong Talent is daarom, ook in tijden van bezuinigingen, een belangrijk aandachtspunt.Te meer omdat overheden steeds meer complexe taken krijgen toebedeeld.
Jong Talent dat werkt! Onze opdrachtgevers hebben al ervaren dat Jong Talent geen kostenpost is, maar een investering die snel rendeert. En daar zijn verschillende redenen voor. Met Jong Talent kunt u makkelijker meegaan met zaken als intensieve regionale samenwerking, programmatisch werken en procesmanagement. Het aantrekken van Jong Talent vergroot het innoverend vermogen, de mobiliteit en de flexibiliteit in uw organisatie. Gerichte opleidingen voor Jong Talent bieden uw organisatie de kans om jarenlange kennis en ervaring van de huidige
uittredende medewerkers te borgen in de organisatie. Het JS Jong Talent opleidingsprogramma zorgt ervoor dat zowel de starters of trainees als de organisatie naar een hoger prestatieniveau wordt getild. Het laten instromen van Jong Talent draagt bij aan het profileren van uw organisatie; het geeft ook blijk van ambitie.
Talent exclusief voor u JS Consultancy vindt Jong Talent dat bewust kiest voor de publieke sector en uw specifieke organisatie. Behalve voor werving & selectie kunt u ons inschakelen voor het praktijkgerichte JS Jong Talent opleidingsprogramma. Ook starters en trainees die vanuit uw eigen organisatie geworven zijn kunnen deelnemen aan het
landelijke opleidingsprogramma. Ieder Jong Talent werkt gedurende de opleidingsperiode exclusief voor uw organisatie of binnen de regionale samenwerking. Dus uw organisatie profiteert optimaal van het talent en de versnelde ontwikkeling.
Gerichte werving en selectie Onze aanpak levert de juiste kandidaten op voor traineeships en startfuncties bij onze opdrachtgevers.We zetten dan ook diverse instrumenten in om het beste potentieel in de markt te benaderen: File en netwerksearch. De database van JS Consultancy met circa 4.500 getalenteerde, recent afgestudeerde hbo’ers en academici. Campus recruitment. Studentscouts die op zoek gaan naar jonge bijna afgestudeerde talenten bij de
Gemeente Haarlemmermeer Werving & selectie JS Jong Talent opleidingsprogramma. “Onze trainees hebben vernieuwende denkkracht, dragen bij aan positieve sfeer in de organisatie, zeer daadkrachtig en ondernemend. De inzet van JS Consultancy is zeer doeltreffend, betrokken en deskundig.”
eigen Hogeschool of Universiteit. Inzet van nieuwe media. Onder andere ons eigen social netwerk JS Jong Talent Community en onze JS Consultancy Jong Talent Group via LinkedIn, Twitter en YouTube. Advertenties. In Volkskrant en Binnenlands Bestuur. Webpagina Jong Talent. Op onze website www.jsconsultancy.nl/ jongtalent. De volgende stappen kunt u verwachten in ons selectieproces: Voorselectie op basis van motivatiebrief, CV en vragenformulier. Criteriumgericht interview volgens de STAR methodiek. Test waarin kandidaten op een aantal relevante persoonskenmerken, zoals assertiviteit, leergierigheid, initiatief en integriteit getoetst worden. Het is altijd mogelijk om aanvullende testen, zoals een groepsassessment, een capaciteitentest of een competentietest, af te nemen.
JS Consultancy stemt het opleidingsprogramma af op de doelgroep. Trainees werken aan verschillende opdrachten in de volle breedte van de organisatie. Uiteindelijk stromen zij in als beleidsmedewerker, adviseur,
projectleider, procesmanager. Trainees volgen daarom het breed opgezette JS Jong Talent Traineeprogramma. Specialistische starters gaan meteen werken in een bepaalde functie, bijvoorbeeld bij Financiën, Ruimte, Welzijn of Sociale Zaken. Zij volgen daarom een meer specialistisch JS Jong Talent Startersprogramma.
Praktijkgerichte aanpak Een effectieve begeleiding tijdens de duur van het opleidingsprogramma vergroot het rendement in de toekomst.Vanuit een interactieve
Jaar 1
Kennis leerlijn
Jaar 2
Het Jong Talent opleidingsprogramma Ons Jong Talent opleidingsprogramma is ontwikkeld vanuit de overtuiging dat voor startende hbo’ers en academici de combinatie van werken en leren doeltreffend en inspirerend is. Het opleidingsprogramma is een doelgericht leertraject waarin Jong Talent vanuit de eigen ambitie een bijdrage levert aan veranderingen in de organisatie. Met daarbij oog voor de eigen professionele ontwikkeling. Het opleidingsprogramma zorgt ervoor dat trainees en starters in de volle breedte en diepte inzicht krijgen in het werken voor een overheidsorganisatie. De organisatie gebruikt de inzet en inzichten van het eigen Jonge Talent om interne ontwikkelingen een impuls te geven.
leeromgeving nodigen we de trainees en starters uit om op onderzoek te gaan, grenzen te verleggen, creativiteit aan te wenden om zo de eigen kennis en vaardigheden te vergroten en ten dienste van de organisatie aan te wenden.Van daaruit wordt een brug geslagen naar de praktijk. Met collega’s van andere organisaties in de publieke sector wisselen zij kennis en ervaringen uit. Het JS Jong Talent opleidingsprogramma bevat een aantal ‘leerlijnen’.
Individuele leerlijn
5x Kennismodules
3x Training
4x Intervisie
3x Coaching
10 x Kennis- en themaworkshops ps
3x Training
4x Intervisie
3x Coaching
Praktijk leerlijn
Project opdracht
Project opdracht Project opdracht
1. Kennis leerlijn Dit zijn groepsbijeenkomsten om de kennis en functionele vaardigheden richting de overheid en belangrijke overheidsthema’s te vergroten. Deze worden begeleid door de JS Consultancy trainer in samenwerking met experts van toonaan-gevende (academische) instituten. De trainees en starters volgen kennismodules en organiseren daarnaast themabijeenkomsten over diverse inhoudelijke onderwerpen gerelateerd aan de overheid.Voorbeelden van generieke kennismodules zijn ‘beleid maken en beleid schrijven’, ‘projectmatig werken’, ‘het ambtelijk apparaat en de politiek’.Voorbeelden van specialistische kennismodules zijn ‘gemeentefinanciën’ en ‘Algemene Wet Bestuursrecht’.
Voorbeelden van themabijeenkomsten zijn ‘het nieuwe werken’, ‘burgerparticipatie’, ‘decentralisatie AWBZ’ en ‘regionale samenwerking’. JS Consultancy houdt maatschappelijke trends en ontwikkelingen nauwgezet in de gaten, verwerkt deze in het opleidingsprogramma en maakt gebruik van inspirerende sprekers. 2. Individuele leerlijn Hieronder vallen vaardigheidstrainingen, coachingsgesprekken en intervisie. De vaardigheidstrainingen bieden trainees en starters inzicht in de persoonlijke effectiviteit en geeft handvatten om zich in de praktijk staande te houden. U kunt hierbij denken aan trainingen als ‘communiceren’,
Gemeente Gemert-Bakel Werving & selectie door JS Consultancy en JS Jong Talent opleidingsprogramma. “De persoonlijke begeleiding van JS Consultancy in het opleidingsprogramma is zeer goed, de trainees groeien hierdoor zowel persoonlijk als professioneel.”
Direct inzetbare jonge professionals Hieronder volgen enkele recente voorbeelden van projecten en opdrachten waarbij trainees of starters zijn ingezet: Ontwikkelen en opstellen van de gemeentelijke Perspectief Nota. Herziening Bestemmingsplannen Dorpskernen. Realiseren van een zorginnovatie-huis. Organiseren van een zorginnovatienetwerk. Opzetten van een leefbaarheidscoöperatie tussen de gemeente, ondernemers, verenigingen en burgers. Procesmatig inrichten van het nieuwe klantcontactcentrum. Ontwikkelen van instrumenten om de organisatie te laten kantelen naar een gebiedsgerichte uitvoeringsorganisatie. Analyseren en beschrijven van de mogelijkheden tot digitalisering en zaakgericht werken. Invoeren van Asset Management binnen het waterschap. Deel Projectleider Vastgoed. Mederwerker Planning & Control. Medewerker Communicatie. Beleidsmedewerker Samenleving.
‘omgaan met belangentegenstellingen’, ‘persoonlijk leiderschap’, ‘adviesvaardigheden’ en ‘politiek bestuurlijke sensitiviteit’. JS Consultancy maakt gebruik van kwalitatief hoogstaande instrumenten, waaronder Insights Discovery® als hulpmiddel bij het reflecteren op persoonlijke ontwikkeling. Door middel van persoonlijke coachingsgesprekken begeleiden we de trainees of starters in het persoonlijke leerproces. Daarnaast voeren zij gezamenlijk intervisie om lastige situaties uit de praktijk met elkaar onder de loep te nemen en elkaar te consulteren in een passende aanpak. 3. Praktijk leerlijn In deze derde leerlijn laten we de trainees en starters gezamenlijke projectopdrachten uitvoeren. Deze opdrachten worden vanuit de eigen organisatie aangedragen. Het doel van de projectopdrachten is het kritisch nadenken over maatschappelijke ontwikkelingen in brede zin of juist voor een
specifiek vakgebied, hier een visie of mening over vormen en via een projectopdracht de kennis en ideeën aan de organisatie overbrengen. Voorbeelden zijn ‘het verbeteren van de dienstverlening richting de burger’ en ‘organisatiegerichte invoering van het Nieuwe Werken’.
Social media voor kennis en inspiratie JS Consultancy ziet de jonge generatie die zich nu op de arbeidsmarkt begeeft als ‘die hard’ netwerkers en zeer mediabewust. Wij spelen in op deze trend met de ‘JS Jong Talent Community’, waarin zij als deelnemers aan de Jong Talent opleiding onderling
online informatie uitwisselen, leermomenten delen, reflecteren en elkaar feedback geven. Daarnaast hebben wij een open Linked-In groep. Het doel hiervan is om diverse doelgroepen met elkaar in verbinding te brengen, een netwerk van betrokkenen te creëren en hen gebruik te laten maken van de know-how van JS Consultancy. Know-how op het gebied van trends en ontwikkelingen, trainee-opdrachten, projectopdrachten.
Samenwerkingsverband gemeenten en waterschap regio Rivierenland Werving & selectie van trainees in diverse gemeenten en Waterschap regio Rivierenland en JS Jong Talent opleidingsprogramma. “De JS Jong Talent opleiding is een mooie opleiding waar trainees sterker van worden. JS Consultancy heeft oog voor zowel de trainee als de opdrachtgever.”
Actieve rol van JS Consultancy JS Consultancy begeleidt de inbedding van de opleiding in de organisatie. De trainer van JS Consultancy begeleidt de trainees of starters procesmatig, reflecteert met hen op de teamsamenwerking, legt de verbinding tussen de eigen bijdrage aan de teamsamenwerking en de individuele leerdoelen, onderhoudt contact met de opdrachtgever en zorgt ten slotte voor een goed leerklimaat. JS Consultancy ziet nauwe samenwerking met u als opdrachtgevende organisatie als een voorwaarde om uw strategische HRM-beleid te laten slagen. U mag dan ook het nodige van ons verwachten. Zoals meerdere malen per jaar een gesprek tussen JS Consultancy en de opdrachtgevers of mentoren om de ontwikkeling van de trainees of starters te ondersteunen; inhoudelijke advisering ten aanzien van de individuele traineeopdrachten
en de projectopdrachten van de opleidingsgroep; uitnodiging aan alle opdrachtgevers en mentoren voor de speciale kick-off en afrondingsbijeenkomsten voor de projectopdrachten; persoonlijke betrokkenheid bij de trainees of starters en hun organisatie; enthousiaste en inspirerende begeleiding!
Duur en frequentie Het JS Jong Talent opleidingsprogramma duurt twee jaar. De tijdsinvestering in het programma is gemiddeld één dagdeel per week. Maandelijks komen de trainees en starters één of twee dagen bijeen voor een opleidingsdag of intervisie.
Gemeente Amsterdam Werving & selectie van Jong Talent sinds 1998. “Het enthousiasme van JS Consultancy ervaren we als inspirerend. Ze proberen meerwaarde te geven aan alles wat ze doen. Die persoonlijke betrokkenheid is er elk jaar weer”.
Jong Talent in het kort Werving & selectie en/of JS Jong Talent opleidingsprogramma. Trainees en starters zijn direct inzetbaar en productief. Trainees en starters werken exclusief voor uw organisatie of binnen de regionale samenwerking. Versnelde professionele en persoonlijke ontwikkeling dankzij intensieve begeleiding.
raktijkgerichte aanpak met P ervaren begeleiders zorgt voor effectief inwerkproces. Voor Jong Talent naar JS Consultancy: kennis van de Overheid en nr. 1 in Jong Talent.
Meer informatie Voor een oriënterend gesprek of een concrete opdracht kunt u contact opnemen met de afdeling opleidingen via
[email protected] of bel 070 - 36 21 777.
Kennis van de Overheid Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid ADVIES INTERIM OPLEIDINGEN WERVING & SELECTIE MOBILITEIT
AMSTERDAM
DEN HAAG
DEN BOSCH
HAARLEM
ZWOLLE
