Jolanda was toe aan iets nieuws

Jolanda was toe aan iets nieuws 4

Preventie

2

“Mijn loopbaan is echt een uitkomst.”

“Afscheid nemen is niet altijd gemakkelijk.”

3

5 De crisis voorbij 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8

Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud

Voorwoord

Belang van ons allen In deze economisch zware tijd richt iedereen zich vooral op dat wat noodzakelijk is om te overleven. De werkgever focust op nieuwe opdrachten en het behoud van lopende contracten. De werknemer doet nog meer zijn best om te presteren, en zal er dat laatste extra schepje bovenop geven. In principe moet alles binnen het bedrijf nu vlekkeloos functioneren. Voor vertragingen, storingen of het maken van fouten bestaat geen ruimte. Op korte termijn kan deze aanpak werken. Maar de crisis is nu al zo lang gaande dat consequenties niet kunnen uitblijven. Het risico op uitval neemt toe. Er wordt vaker afscheid genomen van collega’s. Juist daarom is het belangrijk dat wij als sector een voorziening hebben die bedrijven en werknemers in het belang van ons allen ondersteunt. De adviseurs van mijn loopbaan hebben oog voor zowel het welzijn van de werknemer als de financiële aspecten van het bedrijf. Deze spiksplinternieuwe nieuwsbrief vormt het aansprekende bewijs.

Aad Buller FOSAG

Bent u werkloos? Verloor u onlangs uw baan en wilt u snel weer aan het werk? Welke mogelijkheden hebt u? Hoe komt u erachter wat het beste bij u past? Lees de ervaringen van onderhoudsschilder Jan Keizer op pagina 3.

Aandacht voor preventie Als werkgever staat u voortdurend voor de uitdaging om gezondheidsproblemen bij uw medewerkers tijdig te signaleren en eventuele carrièrewensen te bespreken. Als werknemer staat u voor vergelijkbare vragen. Verwacht u dit lichamelijk vaak zware werk ook de komende jaren nog met plezier te kunnen doen? Hebt u de ambitie om hogerop te komen? Denkt u wellicht in een heel andere richting? Bij vragen of twijfel over de gezondheid is er de arboarts. Bent u benieuwd naar carrièremogelijkheden, neem dan eens vrijblijvend contact op met de adviseur van mijn loopbaan in uw regio. Hij onderzoekt mogelijkheden, denkt mee, neemt de tijd. Lees op pagina’s 4 en 5 hoe Jolanda Bodewes een cursus volgde en de baan vond die haar op het lijf is geschreven.

2

Jan Keizer: “Mijn loopbaan is echt een uitkomst.” Onderhoudsschilder Jan Keizer (40) uit Geldermalsen had de ambitie om hogerop te komen. Door problemen met zijn gezondheid ging hij ook buiten de sector op zoek naar een mooie baan. Inmiddels doorkruist Jan als vrachtwagenchauffeur voor Blokker heel Nederland, België en Luxemburg. “Op schildergebied deed ik eigenlijk alles”, kijkt Jan terug. “Meestal voor woningbouwverenigingen. Ik deed mijn werk met plezier, maar wilde graag wat hogerop. Met loopbaanadviseur Marjan de Keijzer was ik al aan het kijken naar de mogelijkheden. Toen ik na een hartinfarct voor meer dan vijftig procent voor dit soort werk werd afgekeurd en ontslag kreeg voor de vorst-WW, besloot ik verder te kijken. Daar kwam bij dat ik al zeven maal ben geopereerd aan mijn meniscus en kruisbanden. Ik moest dus toch al werk vinden waarbij ik mijn knie rust kon geven.” E-rijbewijs Jan doet een loopbaanscan en gaat met Marjan rond de tafel. “Ik heb me georiënteerd in de beveiliging,

Jan: “Ik wilde graag wat hogerop.” maar ik ontdekte dat de arbeidsmarkt daarvoor afneemt. In de transportsector neemt de vraag naar chauffeurs juist toe. De scan wees uit dat logistiek ook goed bij me paste. Zo behaalde ik via mijn loopbaan mijn vrachtwagenrijbewijs en het chauffeursdiploma. Via het UWV kon ik bovendien mijn E-rijbewijs halen,

voor het rijden met een oplegger of aanhanger. Nu werk ik bij Blokker en heb ik het prima naar mijn zin. Ik had het al jaren eerder moeten doen. Mijn loopbaan is een heel goed initiatief van de sector. Ik zou het iedereen die hogerop wil of bepaalde klachten heeft willen aanraden. Het is echt een uitkomst!”

Weer aan het werk Hebt u onlangs uw baan verloren en wilt u graag weer aan het werk? Een loopbaanadviseur van mijn loopbaan kan u helpen. Eerst bekijkt hij wat u wilt en wat u kunt. Daarna onderzoekt hij wat de héle sector voor u kan betekenen. Samen bespreekt u dan de mogelijkheden. Zodat u zo snel mogelijk weer aan de slag kunt, met een leuke baan die goed bij u past. Kosten De begeleiding en het loopbaanonderzoek zijn gratis! Voorwaarden Dit loopbaanadvies is voor alle werknemers die maximaal vier maanden werkloos zijn, en die voorheen onder de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf vielen. Jan met loopbaanadviseur Marjan mijnloopbaannieuws - nummer 6 - oktober 2012

3

Jolanda Bodewes: “Prettig dat iemand echt met je bezig is.” Vanaf haar zeventiende stond onderhoudsschilder Jolanda Bodewes (43) met veel plezier op de steigers. Toch wilde ze nog weleens wat anders. Mijn loopbaan hielp Jolanda over haar toekomst na te denken. Na een opleiding Interieurontwerp en Styling vond ze de baan die haar op het lijf is geschreven.

Jolanda Bodewes adviseert klanten over interieurstyling

Op jonge leeftijd gaat Jolanda naar de lagere technische school (lts). Het lijkt de ideale opstap naar een toekomst als edelsmid in Schoonhoven. Maar als Jolanda kennismaakt met het schildersvak, besluit ze dat daar haar toekomst ligt. Vijfentwintig jaar lang doet ze bij schildersbedrijf Salet in Zwolle alle voorkomende werkzaamheden voor particulieren en bedrijven, van behangen tot klassiek schilderwerk. “Een prachtig vak, maar ik was ook benieuwd welke mogelijkheden er verder voor me bestonden”, vertelt Jolanda. “Als je ouder wordt krijg je mogelijk wat meer lichamelijke klachten. Je bent tenslotte constant met je lichaam bezig. Bij Salet hadden we eenmaal per jaar een tevredenheidsgesprek. Dan kwam de vraag ‘Hoe zie je je eigen toekomst?’ op tafel. Voor mezelf was echter niet helemaal duidelijk wat ik wilde. Toen de nieuwsbrief van mijn loopbaan weer op de mat viel, hakte ik de knoop door. Ik

interieuradvies. Na vijfentwintig jaar was het niet gemakkelijk om afscheid te nemen van Salet, maar ik had ook ontzettend veel zin om bij Fair paints aan de slag te gaan met iets heel nieuws op mijn vakgebied. Naast traditionele producten verkopen we verf op basis van sojaolie, recycleverf en karoo paint, een decoratieve leemstuc. Daarnaast geef ik workshops en adviseer ik klanten over interieurstyling – zowel hier in de winkel als bij klanten thuis. Dat is hartstikke leuk. Ik heb het hier erg naar m’n zin.”

meldde me aan voor een oriënterend gesprek met Marjan de Keijzer, de loopbaanadviseur in mijn regio. Het voelde prettig dat iemand het netwerk heeft, tips en adviezen kan geven en echt met je bezig is.” Toevallig Een loopbaanscan en enkele gesprekken later besluit Jolanda de opleiding Interieurontwerp en Styling te gaan volgen bij Scheidegger. Een deel daarvan betaalt ze zelf. Op advies van Marjan gebruikt ze ook het tegoed op haar Individuele Budgetrekening (IBR). Een halfjaar lang gaat Jolanda eenmaal per week naar school. “Terwijl ik met de opleiding bezig was verhuisden we van Zwolle naar Heemstede. Op weg van het station naar huis stapte ik binnen bij Fair paints, een importeur van duurzaam geproduceerde verf. Ik legde uit dat ik in Heemstede kwam wonen en een baan zocht. Toevallig waren ze op zoek naar een medewerker op het gebied van

4

Nieuwe gedachten “Collega’s die aangeven dat ze toch weleens wat anders willen verwijs ik allemaal door naar mijn loopbaan! Mits ze eraan toe zijn en niet de angst hebben om op heel nieuwe gedachten te komen. Met Marjan heb ik nog regelmatig contact. Haar advies was altijd: ‘Ga naar de mensen toe.’ Ik ben blij dat ik daarnaar heb geluisterd.”

Jack Salet: “Afscheid nemen is niet altijd gemakkelijk.” Vijfentwintig jaar lang werkte Jolanda Bodewes als onderhoudsschilder bij schildersbedrijf Salet in Zwolle. In het jaarlijkse tevredenheidsgesprek kwam ook haar toekomst steeds aan de orde. Als jonge veertiger wilde Jolanda nog wel eens wat anders, al wist ze niet precies wat. Na een traject met mijn loopbaan maakte ze de overstap naar een nieuwe werkgever. Maar voordat het zover was zette Salet haar met een FOSAG-speld in het zonnetje. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is van groot belang voor zowel werknemers als werkgevers. Kampt een werknemer met bijvoorbeeld rugklachten of een tennisarm, dan leidt dat tot productiviteitsverlies. Bij langdurige uitval is zelfs sprake van kosten van vervanging. De werkgever staat dan ook voortdurend voor de uitdaging om gezondheidsproblemen tijdig te signaleren en eventueel alternatieve carrièremogelijkheden te bespreken. Schildersbedrijf Salet vond een praktische oplossing door de toekomstwensen en –mogelijkheden in het jaarlijkse tevredenheidsgesprek automatisch te laten terugkeren.

Uniek “Wij wisten dat Jolanda de ambitie had om haar loopbaan nog eens een wending te geven”, zegt directeur Jack Salet. “Jaarlijks wisselden we daarover met elkaar van gedachten. Omdat de bestaande baan nog altijd leuker leek dan alternatieven, kwam het er niet van concreet invulling te geven aan een overstap. Uiteindelijk kwam Jolanda zelf op het idee

mijnloopbaannieuws - nummer 6 - oktober 2012

5

Bij haar afscheid ontving Jolanda de FOSAG-speld

om contact op te nemen met mijn loopbaan. Afscheid nemen is niet altijd gemakkelijk, maar ze heeft zich al die jaren voor honderd procent voor ons ingezet. De laatste jaren namen meerdere mensen afscheid met dienstverbanden van meer dan 40 jaar, maar een dame die het 25 jaar volhoudt is toch heel bijzonder. Het is niet alleen jammer als een goede vakvrouw vertrekt; een vrouw in een mannenberoep is ook van invloed op de sfeer in het bedrijf. We zullen haar dus zeker missen! Het is mooi voor Jolanda dat alles bij elkaar komt – jubileum, nieuw huis, nieuwe baan. We wensen Jolanda veel succes en zijn ervan overtuigd dat ze haar plek heeft gevonden.”

De crisis voorbij De crisis gaat een keer voorbij. Bent u er dan klaar voor? Juist nu het stil is kunt u de maatregelen nemen die nodig zijn om straks het werk weer volop aan te kunnen. Individuele loopbaanscan Voor individuele medewerkers bestaat een aantal goede redenen om een afspraak te maken met een adviseur van mijn loopbaan. Door middel van een loopbaanscan en persoonlijke gesprekken krijgt de medewerker bijvoorbeeld een helder beeld van zijn doorgroeimogelijkheden. Training op bedrijfsniveau Als werkgever bekijkt u de situatie van uw bedrijf ook vanuit een breder perspectief. Misschien is het raadzaam om het loopbaanbeleid en de diverse loopbaanpatronen binnen het bedrijf nog eens onder de loep te nemen, en gezamenlijk een of meer trainingen te volgen. Zodat als het erop aankomt de neuzen dezelfde kant opstaan. De adviseur van mijn loopbaan in uw regio helpt u graag op weg. Mijn werkervaring Niet iedere vakman heeft een diploma. Maar in de loop van zijn carrière ontwikkelt wel iedere vakman vaardigheden, kennis en talenten. Om die competenties te kunnen bewijzen werd het Ervaringscertificaat ontwikkeld. Meer weten? Kijk op www.mijnwerkervaring.net.

Ervaringscertificaat Moka Monga (37) werkt sinds 1995 als onderhoudsschilder bij Breijer Schilders in Rotterdam. Ervaren als hij is, vervangt Moka regelmatig de voorman en begeleidt hij leerlingschilders. Hij vindt het leuk om leiding te geven, maar heeft nog geen diploma. Zo komt Moka op het idee om in overleg met zijn werkgever contact te zoeken met mijn werkervaring. Via mijn werkervaring kan Moka laten zien wat hij de afgelopen jaren op de werkvloer heeft meegekregen en ervaren. In zijn geval resulteert dat niet alleen in een Ervaringscertificaat, maar ook in het diploma Schilder.

Bedrijfsleider Diana Lathouwers is blij met haar gemotiveerde medewerker: “Leidinggevenden zijn altijd nodig. Moka heeft het in zich om als voorman aan de slag te zijn. Hij kijkt niet alleen naar zichzelf, maar heeft ook oog voor het bedrijf. Hij begrijpt waarom we dingen doen zoals we ze doen. De maatschappij vraagt om diploma’s. Ik ben positief over mijn werkervaring. De persoonlijke begeleider en de deskundige waren streng maar rechtvaardig. Je krijgt het certificaat niet zomaar!”

6

Moka met zijn Ervaringscertificaat

Wil je meer weten over het Ervaringscertificaat? Bezoek de website www.mijnwerkervaring.net. Je vindt er ook praktijkvoorbeelden van vakmensen die je voorgingen.

Gratis deelname Stap 0: Deelname De eerste actie ligt bij jou! Meld je rechtstreeks aan bij een van onze loopbaanadviseurs (zie pagina 8) of via onze website www.mijnloopbaan.net. De loopbaanadviseur neemt zo snel mogelijk contact met je op.

Stap 1: Kennismaking Je maakt kennis met de adviseur van mijn loopbaan. Eerst kijken jullie samen of je aan de voorwaarden (zie kader) voldoet. Daarna legt de adviseur je uit, wat mijn loopbaan voor jou kan betekenen.

Stap 2: Loopbaanonderzoek en advies Wat wil je? Wat kun je? Samen met de adviseur van mijn loopbaan maak je een overzicht met jouw wensen en verwachtingen. Vervolgens kijken jullie of de punten op het overzicht ook mogelijk zijn. Dat heet een ‘persoonlijke loopbaanscan’. Die scan geeft een eerlijk beeld van je sterke punten, je zwakke punten en je kwaliteiten.

Stap 3: Individueel ontwikkelingsplan De adviseur van mijn loopbaan stelt samen met jou een persoonlijk plan op: ‘het individuele ontwikkelingsplan’. Ook je werkgever kan daarmee helpen. In het plan staat jouw einddoel. Er staat ook in, hoe je dat einddoel wilt en kunt bereiken. En wanneer. Je weet wat je te doen staat. Want nu heb je afspraken gemaakt!

Stap 4: Aan de slag Actie! Je volgt je ontwikkelingsplan. Misschien staat erin dat je een cursus of opleiding gaat volgen. Een cursus duurt vaak een paar maanden. Een opleiding duurt meestal één of twee jaar. Al die tijd blijft de adviseur van mijn loopbaan je begeleiden.

Stap 5: Nieuwe baan of functie Samen met de adviseur van mijn loopbaan loop je alle stappen nog een keer door. Knap werk! Je hebt de juiste plek of een andere functie gevonden. Een plek of een functie die bij je past!

Voorwaarden Deelname •M  ijn loopbaan is bedoeld voor werknemers in de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Dat zijn: onderhoudsschilders, constructieschilders, metaalconserveerders, behangers, glaszetters, plafond- en wandspuiters, scheepschilders, enzovoorts. • Er bestaat een aantal redenen om deel te nemen aan mijn loopbaan: ambitie, preventie en ziekte. • Werknemers die maximaal vier maanden werkloos zijn en die vlak daarvoor onder de cao vielen, mogen ook deelnemen. Begeleiding • De loopbaanadviseurs van mijn loopbaan zijn objectief en geheel onafhankelijk. • De begeleiding is gericht op een andere functie bij dezelfde werkgever of op een baan bij een andere werkgever. De andere werkgever moet wel binnen dezelfde sector vallen. • Bij een medische indicatie kan een werknemer worden begeleid naar een andere functie. Dat kan binnen of buiten de sector zijn. De werknemer moet dan een zogenaamde ‘AO-indicator’ hebben van 38 procent of hoger. • Wanneer een werknemer minstens zes weken ziek is en niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie, dan kan hij worden begeleid naar een andere functie. Dat kan binnen of buiten de sector zijn. Mijn loopbaan kan voor deze werknemers de scholing vergoeden. Kosten • Aan de begeleiding door mijn loopbaan zijn géén kosten verbonden. • De loopbaanadviseurs helpen werknemers en werkgevers met afspraken voor de financiering van eventuele scholingskosten. Algemeen • Werknemers die aan bovenstaande criteria voldoen, hebben recht op deelname aan mijn loopbaan. • Deelname is altijd vrijwillig. Niemand kan worden verplicht om deel te nemen aan mijn loopbaan. • Werkgevers kunnen mijn loopbaan inschakelen om te helpen met het loopbaanbeleid in hun bedrijf.

mijnloopbaannieuws - nummer 6 - oktober 2012

7

mijn loopbaan-adviseurs:

Voor meer informatie kun je terecht op onze website www.mijnloopbaan.net.

3 1

Of bel met de informatielijn: 0182 - 64 11 20.

1



Regio noord-west



Agnes Wagenvoord

T 06 – 15 07 87 43 [email protected]

6

4 2

2 5



Regio zuid-west Harma Koning

T 06 – 15 07 87 42 [email protected]

3



Regio noord-oost



Teije Benedictus

T 06 – 15 07 87 41 [email protected]

4



Regio midden-oost



Paulien Uhlenbeck

T 06 – 15 07 87 44 [email protected]

5



Regio zuid-oost



Ruud Janssens

T 06 – 15 07 87 40 [email protected]

6



Regio midden



Marjan de Keijzer

T 06 – 50 51 74 10 [email protected]

Colofon:

Redactie: Gerd Simons, Marieta Staal, Paul van Wezenberg Vormgeving: Boerma Reclame, Druk: Veldwijk-Van Loon Grafische Bedrijven B.V. Oplage: 25.000 Fotografie: Paul van Wezenberg, VDC Fotografie en Henk Snaterse Strip: Arend van Dam Uitgave: oktober 2012 Bronvermelding: het overnemen van gegevens is toegestaan mits de bron (mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud) wordt vermeld.

Deze brochure is een uitgave van mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud Postbus 76, 2740 AB Waddinxveen T 0182 - 64 11 20 [email protected] www.mijnloopbaan.net

Mijn loopbaan is een gezamenlijk initiatief van FOSAG, FNV Bouw en CNV Schilders en wordt uitgevoerd door Savantis.