IV. KONDISI UMUM PERUSAHAAN
A.
Sejarah Perusahaan Pabrik Gula Djombang Baru adalah salah satu unit pengolahan gula tebu
yang dimiliki oleh PT. Perkebunan Nusantara X (Persero). Pabrik ini terletak di jalan Jenderal Sudirman No.1, Desa Pulo Lor, Kelurahan Pulo Lor, Kecamatan Jombang, Kabupaten Jombang, Provinsi Jawa Timur. Secara geografis, pabrik ini terletak 80 km dari ibukota propinsi dan 3 km dari ibukota kabupaten dengan ketinggian 44 meter diatas permukaan air laut. PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang begerak di bidang industri pergulaan. Perusahaan ini memiliki sebuah kantor direksi yang berlokasi di jalan Jembatan Merah No. 3-11 Surabaya. Perusahaan ini memiliki sebelas buah unit pabrik gula, lima buah kebun, tiga buah rumah sakit, dan satu buah industri Bobbin. Kesebelas pabrik gula tersebut adalah Pabrik Gula Watoetoelis di Sidoarjo, Pabrik Gula Kremboong di Sidoarjo, Pabrik Gula Toelangan di Sidoarjo, Pabrik Gula Gempolkrep di Mojokerto, Pabrik Gula Djombang Baru di Jombang, Pabrik Gula Tjoekir di Jombang, Pabrik Gula Lestari di Nganjuk, Pabrik Gula Meritjan di Kediri, Pabrik Gula Pesantren Baru di Kediri, Pabrik Gula Ngadiredjo di Kediri, dan Pabrik Gula Modjopanggung di Tulungagung. Kemudian, kelima kebun tersebut adalah Kebun Kertosari di Jember, Kebun Ajong Gayasari di Jember, dan Kebun Kebonarum, Gayamprit, dan Wedibirit yang berlokasi di Klaten. Selanjutnya, ketiga rumah sakit yang dimiliki oleh perusahaan ini adalah Rumah Sakit Perkebunan di Jember, Rumah Sakit Bina Usaha Gatoel di Mojokerto, dan Rumah Sakit Toeloengredjo di Kediri. Industri Bobbin yang dimiliki oleh perusahaan ini terletak di kabupaten Jember. Pabrik Gula Djombang Baru didirikan oleh Belanda pada tahun 1895 atas nama Direksi ANEMAET & CO. Setelah tahun 1957, pemerintah Indonesia mengambil alih perusahaan tersebut di bawah naungan PPN (Perusahaan Perkebunan Negara) yang berlokasi di Jawa Timur. Pada awalnya, pabrik ini termasuk kedalam karesidenan Surabaya. Namun, pada tahun 1963 terjadi reorganisasi yang mengubah karesidenan di daerah-daerah menjadi daerah
26
inspeksi. Hal ini menyebabkan Pabrik Gula Djombang Baru termasuk dalam inspeksi X Surabaya. Pada tahun 1968, terjadi reorganisasi yang kedua kalinya yang menyebabkan terjadinya pembentukan direksi independen dengan nama PNP XXI yang membawahi tujuh buah pabrik gula dan satu buah rumah sakit. Pabrik Gula Djombang Baru pun menjadi bagian dari direksi tersebut. Pada tahun 1973, terjadi reorganisasi yang ketiga sehingga menyebabkan penggabungan PNP XXI (Eks Karesidenan Surabaya) dengan PNP XXII (Eks Karesidenan Kediri) menjadi PT. Perkebunan XXI-XXII (Persero) yang berpusat di Jalan Jembatan Merah No.3-5 Surabaya. Perusahaan baru ini memiliki lima pabrik gula dan satu buah rumah sakit. Kemudian, terjadi restrukturisasi BUMN di lngkungan Departemen Pertanian sehingga menyebabkan perubahan nama PT. Perkebunan XXI-XXII (Persero) menjadi PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) atau disingkat PTPN X (Persero) yang terdiri dari eks PTP XIX (Persero), PTP XXIXXII (Persero), dan PTP XXVII (Persero).
B.
Proses Peroduksi Tebu merupakan bahan baku utama pembuatan gula di Indonesia. Menurut
Van Dilewijn (1952), tebu atau Saccharum Oficinarum termasuk kedalam kelas Monocotyledoneae dan ordo Glumaceae. Tanaman ini sering dijumpai antara 35oLU dan 35oLS. Menurut Balai Pengkajian dan Penerapan Teknologi (2004), tanaman ini sudah dikenal dan dibudidayakan secara luas sejak tiga ratus tahun yang lalu. Suhu optimum untuk pertumbuhan tanaman ini adalah 28-30oC dan letak ketinggian tempat yang memenuhi syarat pertumbuhan tanaman ini tidak lebih dari 600 meter dpl (Van Dilewijn 1952). Proses pengadaan bahan baku merupakan pilar pertama dalam pembuatan gula tebu. Oleh karena itu, proses penanaman tebu yang baik akan menghasilkan tebu-tebu unggulan dan memiliki banyak sukrosa. Secara umum, ada empat tahapan yang harus dilalui dalam menanam tebu, diantaranya adalah proses penggarapan tanah, penanaman, pemupukan, dan pembumbunan. Penggarapan tanah merupakan proses untuk merubah tanah sedemikian rupa agar memudahkan tanaman dalam pengambilan zat makanan dan zat-zat yang terlarut di dalamnya. Aktivitas ini erat kaitannya dengan aktivitas pembukaan lahan dengan cara
27
reynoso atau cara mekanisasi. Kemudian, proses penanaman tebu adalah aktivitas peletakan tanaman tebu kedalam tanah. Aktivitas ini dilakukan dengan cara meletakkan bibit tebu di dalam juringan. Bibit tersebut diletakkan berjajar membentuk garis lurus dan menyiku dengan kemiringan tanah. Selanjutnya, proses pemupukan adalah suatu aktivitas pemberian makanan atau nutrisi pada tanaman untuk menunjang kehidupannya. Kemudian, proses pembumbunan adalah aktivitas untuk memberikan media tanah yang halus dan merata di selasela rumpun tebu, sebagai media tumbuh guna memperbanyak akar dan memperkokoh batang tanaman tebu. Proses ini terdiri dari enam tahapan, diantaranya adalah Bumbun I-V dan Klentek I/II/III. Tebu-tebu yang telah masak harus segera diproses menjadi gula agar tidak berkurang kadar sukrosanya. Proses pengolahan tebu menjadi gula merupakan pilar kedua yang menentukan keberhasilan pembuatan gula. Proses pembuatan gula melalui beberapa tahapan seperti Gambar 6 di bawah ini. Tebu
Penimbangan Air Imbibisi
Penggilingan
Pemurnian
Penguapan
Pemucatan
Pengkristalan
Penyaringan
Pemisahan
Tetes
Gula
Gambar 6. Diagram Alir Proses Pembuatan Gula Tebu
28
Proses pembuatan gula tersebut merupakan proses untuk mengekstrak gula yang terkandung di dalam tanaman tebu sebanyak mungkin. Penjelasan mengenai proses tersebut menurut Balai Pengkajian dan Penerapan Teknologi (2004) adalah sebagai berikut : 1.
Pemotongan dan penggilingan (di Stasiun Gilingan) Pada proses ini, tebu dipotong-potong lalu digiling. Tujuannya untuk memperoleh sebanyak-banyaknya cairan yang mengandung gula terlarut (cairan yang disebut nira). Nira yang dihasilkan ini tentunya masih banyak megandung kotoran sehingga akan dimurnikan.
2.
Pemurnian nira (di Stasiun Pemurnian) Proses pemurnian merupakan proses untuk membersihkan nira dari bahan-bahan bukan gula. Peristiwa yang terjadi pada proses ini adalah sebagai berikut : •
Proses kimia, dimana terjadi reaksi kimia untuk membentuk endapan guna menarik kotoran-kotoran di dalam nira.
•
Peristiwa fisika-kimia, dimana terjadi peristiwa adsorbsi (penyerapan pada permukaan) komponen-komponen bukan gula (kotoran) sehingga menggumpal.
•
Proses fisika, yaitu saat proses penyaringan (pemisahan endapan yang dibentuk) Adapun secara umum untuk proses pemurnian nira yang biasa digunakan
oleh pabrik gula ada tiga macam, yaitu : •
Defekasi Cara ini paling sederhana, yaitu nira hasil gilingan diberi susu kapur sehingga terbentuk gumpalan. Gumpalan ini akan turun ke bawah dan mengadsorpsi bagian-bagian (kotoran-kotoran) yang melayang seperti ikatan Fe, Al, dan Si. Untuk mempermudah ikatan-ikatan tersebut biasanya dipakai garam fosfat juga. Kemudian, dilakukan pemisahan dengan cara penyaringan. Filtrat berupa nira jernih yang encer disebut nira encer sedangkan kotoran yang dipisahkan disebut blotong.
29
•
Sulfitasi Nira hasil gilingan diberi susu kapur berlebihan dan kelebihannya diendapkan dengan mengalirkan gas SO2 sehingga membentuk endapan CaSO3, kemudian dilakukan penyaringan hingga didapat nira encer.
•
Karbonatasi Nira hasil gilingan diberi susu kapur berlebihan dan kelebihannya diendapkan dengan mengalirkan gas CO2 sehingga membentuk CaCO3, yang dapat mengadsorpsi kotoran-kotoran dalam nira hingga ikut mengendap. Endapan kemudian disaring hingga diperoleh nira encer. Pabrik Gula Djombang Baru menggunakan proses pemurnian sulfitasi.
Hal ini disebabkan karena biaya produksi dengan menggunakan proses ini dinilai lebih murah. Selain itu, gula yang dihasilkan memiliki mutu yang baik. 3.
Evaporasi (di Stasiun Penguapan) Nira encer (hasil pemurnian nira) ini akan dikristalkan.Untuk menghasilkan kristal maka nira encer harus mencapai kejenuhan tertentu. Oleh karena itu, nira encer akan diuapkan sebagian airnya sehingga mencapai kekentalan tertentu dengan menggunakan evaporator. Nira yang sudah diuapkan disebut nira kental. Nira ini kemudian diputihkan (bleaching) sehingga nantinya didapatkan hasil nira yang putih.
4.
Kristalisasi dan pemisahan kristal (di Stasiun Masakan) Nira kental yang sudah putih diuapkan kembali airnya dalam pan masakan (kristaliser) sehingga terbentuk mascequite atau campuran kristal gula dan cairan yang tidak mengkristal (molases). Campuran kristal gula dengan molases ini kemudian dipisahkan. Pemisahan ini dilakukan dengan memutar campuran tersebut dengan centrifuse yang berpori. Hal ini mengakibatkan kristal akan tertahan sedangkan cairannya akan terlempar keluar. Kristal inilah yang dinamakan gula sedangkan cairannya disebut dengan tetes tebu yang ditampung di tangki. Untuk mendapatkan gula yang lebih putih, maka dilakukan pencucian kristal gula dengan jalan menyiramkan air jernih kedalam centrifuse tersebut.
30
C.
Struktur Organisasi Perusahaan Struktur organisasi Pabrik Gula Djombang Baru diatur berdasarkan Surat
Keputusan Menteri Pertanian no.38/Kpts/Kp.210/12/89 tanggal 4 Desember 1989. Struktur ini berbentuk lini dan staff yang berfungsi untuk memberikan bantuan kepada pimpinan. Secara umum, dapat dikatakan bahwa Pabrik Gula Djombang Baru dipimpin oleh seorang Administratur yang ditunjuk oleh direksi dan bertanggung jawab untuk keseluruhan kegiatan unit produksi. Namun, dalam menjalankan tugasnya Administratur tersebut dibantu oleh empat kepala bagian, yakni kepala bagian administrasi dan keuangan, kepala bagian tanaman, kepala bagian pengolahan, dan kepala bagian instalasi. Setiap kepala bagian tersebut memiliki tugas masing-masing untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Selain itu, setiap kepala bagian juga memiliki staf yang akan membantu mereka dalam menjalankan tugas sehari-hari. Untuk lebih jelasnya, bagan struktur organisasi Pabrik Gula Djombang Baru dapat dilihat pada Lampiran 1.
D.
Sistem Kompensasi Perusahaan Sistem kompensasi Pabrik Gula Djombang Baru didasarkan atas Perjanjian
Kerja Bersama (PKB). Perjanjian ini merupakan hasil perundingan dan kesepakatan antara pengusaha dan serikat pekerja atau serikat buruh. Perjanjian ini dipergunakan sebagai pedoman oleh kedua belah pihak dalam pelaksanaan hubungan kerja dan sebagai rujukan utama apabila terjadi perselisihan di kemudian hari. Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ini didasarkan atas tiga Undang-undang yang berlaku di Indonesia. Undang-undang tersebut adalah Undang-undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Kep.48/MEN/IV/2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan, dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi R.I. No.PER.05/MEN/IV/2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
31
Berdasarkan
Perjanjian
Kerja
Bersama
(PKB),
dinyatakan
bahwa
kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya berupa gaji. Dalam perjanjian itu, gaji didefinisikan sebagai hak karyawan yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada karyawan yang ditetapkan dan dibayarkan menurut perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi karyawan dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Pada PKB pasal 26 ayat 1, dijelaskan bahwa sistem penggajian karyawan tetap dinyatakan dalam golongan. Selanjutnya, ayat 2 menegaskan bahwa golongan tersebut terdiri dari enam belas ruang yang dapat dilihat pada Tabel 2. Kemudian, sistem penggajian karyawan tidak tetap diatur dalam kontrak kerja perorangan. Kontrak ini didasarkan pada kesepakatan kedua belah pihak yang besarnya tidak boleh kurang dari UMK (Upah Minimum Kabupaten) setempat dan pembayarannya dilakukan secara bulanan, mingguan, harian, atau borongan.
Tabel 2. Ruang Golongan Karyawan Tetap PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) No
Gol
Masa
Fungsi
Kerja
Jabatan
Jabatan
Pangkat
Kabid/Karo/Adm/KaRS
Pembina I
1
IV D
0-6
Kebijakan
2
IV C
0-9
Manajerial
3
IV B
0-6
Pengelola
4
IV A
0-10
Manajerial
5
III D
0-11
Pengendali
Asisten D
Pengatur I
6
III C
0-7
Operasional
Asisten C
Pengatur II
7
III B
0-10
Komando
Asisten B
Pengatur Muda I
8
III A
0-11
Operasional
Asisten A
Pengatur Muda II
9
II D
0-14
Pengawas
Asisten Muda I
Penyelia I
10
II C
0-6
Operasional
Asisten Muda II
Penyelia II
11
II B
0-6
Pelaksana
Juru........
Pelaksana I
12
II A
0-8
Juru.......I
Pelaksana II
13
ID
0-7
Juru........II
Pelaksana Dasar I
14
IC
0-9
Juru.......III
Pelaksana Dasar II
15
IB
0-11
Pembantu
Juru..........Muda I
Pembantu pelaksana I
16
IA
0-15
Pelaksana
Juru...........Muda II
Pembantu pelaksana II
Pembina II Kaur/Kabag
Penata I Penata II
32
Golongan dan kontrak perorangan merupakan dasar utama dalam perhitungan gaji di Pabrik Gula Djombang Baru. Gaji yang berhak dibawa pulang oleh karyawan tiap bulannya disebut dengan Gaji Take Home Pay. Gaji ini terdiri dari beberapa elemen, diantaranya adalah gaji pokok, santunan khusus, tunjangan jabatan,
tunjangan
struktural,
tunjangan
SRLAB,
tunjangan
PPh/Jamsostek/Dapenbun, premi dan lembur, dan tunjangan mewakili. Di dalam PKB dinyatakan bahwa gaji pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada karyawan menurut tingkat atau jenis pekerjaan. Kepada karyawan tetap, gaji pokok diberikan sesuai golongan dan skala gaji. Namun, bagi karyawan tidak tetap, gaji pokok didasarkan pada kontrak perorangan yang besarnya tidak boleh kurang dari UMK. Besarnya gaji pokok bagi karyawan tetap dapat dilihat pada Tabel 3 di bawah ini. Tabel 3. Golongan Dan Gaji Pokok Karyawan Tetap Per 1 Januari 2009 PT. Perkebunan Nusantara X (Persero)
Tahun
Golongan Gaji
IA
IB
IC
ID
IIA
IIB
IIC
IID
0
711.375
804.055
885.205
967.055
1.017.930
1.097.315
1.200.835
1.330.605
1
711.540
811.395
893.150
986.555
1.027.785
1.114.440
1.222.260
1.362.255
2
723.705
818.745
901.100
974.080
1.037.640
1.131.560
1.243.635
1.393.900
3
729.675
825.095
909.045
982.590
1.047.500
1.148.580
1.255.010
1.425.555
4
735.640
833.445
916.995
991.085
1.057.355
1.165.805
1.256.355
1.457.200
5
742.205
849.790
924.945
999.610
1.067.210
1.182.925
1.307.760
1.488.855
6
745.535
848.135
932.895
1.008.129
1.077.060
1.200.050
1.329.135
1.520.500
7
754.530
855.485
940.845
1.016.625
1.086.915
1.552.150
8
760.695
852.830
948.790
1.096.775
1.583.800
9
755.550
870.180
956.742
10
773.025
877.530
1.647.100
11
779.195
884.870
1.678.745
12
785.360
1.710.400
13
791.620
1.742.045
14
797.655
1.773.695
15
803.852
1.615.450
33
Tabel 3. (Lanjutan) Tahun
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Golongan Gaji IIIA 1.853.175 1.895.760 1.925.345 1.980.935 1.993.515 2.006.095 2.056.095 2.091.255 2.123.550 2.156.433 2.159.015 2.221.530
IIIB 2.222.275 2.255.550 2.288.340 2.321.120 2.353.930 2.395.720 2.419.515 2.452.310 2.485.105 2.517.900 2.580.590
IIIC 2.552.030 2.585.965 2.619.900 2.653.830 2.687.760 2.721.700 2.755.635 2.789.565
IIID 2.790.706 2.826.510 2.852.315 2.898.115 2.933.920 2.969.720 3.005.520 3.041.325 3.077.130 3.112.925 3.148.730 3.184.530
IVA 3.188.635 3.234.030 3.279.385 3.324.730 3.370.080 3.415.425 3.460.770 3.506.120 3.551.465 3.596.820 3.642.165
IVB 3.646.540 3.699.880 3.753.120 3.806.355 3.859.595 3.912.835 3.956.075
IVC 3.970.520 4.027.395 4.084.255 4.141.135 4.198.010 4.254.880 4.311.750 4.388.625 4.425.495 4.452.385
IVD 4.485.450 4.550.520 4.515.785 4.580.135 4.745.125 4.811.295 4.878.450
Santunan khusus merupakan santunan yang khusus diberikan perusahaan kepada karyawannya. Santunan ini diberikan karena menurut Undang-Undang No.13 Tahun 2003 besarnya gaji pokok tidak boleh kurang dari 70% dari Upah Minimum Provinsi/Kabupaten. Oleh karena itu, PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) mengambil kebijakan bahwa Upah Minimum Provinsi (UMP) akan dipecah menjadi dua bagian, yakni 75% berupa gaji pokok dan 25% berupa santunan khusus. Selain itu, pemecahan ini juga ditujukan untuk memperkecil jumlah gaji pokok. Hal ini diakibatkan karena gaji pokok adalah elemen utama yang berpengaruh terhadap tunjangan-tunjangan lainnya. Apabila tidak dilakukan pemecahan atau dengan kata lain UMP akan dijadikan sebagai gaji pokok, maka jumlah take home pay terlalu besar dan perusahaan tidak memiliki kemampuan untuk membayarnya. Besarnya santunan khusus pada tiap-tiap golongan dan skala gaji dapat dilihat pada Tabel 4.
34
Tabel 4. Santunan Khusus pada Tiap Golongan dan Skala Gaji Tahun
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Tahun
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Golongan Gaji
IA 237.125 239.180 241.235 243.290 245.345 247.430 249.455 251.510 253.585 255.600 257.675 259.730 261.785 263.540 285.895 287.950
IB 268.015 270.465 272.915 275.360 277.810 280.260 282.710 286.160 287.610 290.060 292.505 294.995
IC 295.065 297.715 300.365 303.016 305.565 308.310 310.960 313.610 315.250 318.910
ID 319.015 321.855 324.690 327.525 330.365 333.200 335.035 338.875
IIA 339.310 342.595 345.880 349.165 352.450 355.735 359.020 362.305 365.590
IIB 365.770 371.480 377.165 382.590 383.500 394.305 400.015
IIC 400.295 407.420 414.545 421.665 428.795 435.915 443.040
IID 443.530 454.080 464.830 475.150 485.730 496.280 506.830 517.360 527.930 538.480 549.030 569.550 570.100 580.650 591.230
Golongan Gaji IIIA 621.055 631.922 642.280 653.640 654.600 675.985 686.255 697.095 707.945 719.610 729.570 740.532
IIIB 749.915 751.645 762.750 773.710 784.640 795.570 805.505 817.435 828.385 839.295 860.225
IIIC 850.676 861.985 873.295 884.610 895.920 907.230 918.540 929.850
IIID 930.235 942.165 954.100 966.035 977.970 989.935 1.001.840 1.013.775 1.025.705 1.037.640 1.049.575 1.051.510
IVA 1.062.895 1.078.010 1.093.125 1.108.240 1.123.355 1.138.475 1.153.590 1.168.705 1.183.820 1.198.935 1.214.050
IVB 1.215.545 1.233.290 1.251.040 1.268.755 1.286.530 1.304.275 1.322.020
IVC 1.323.505 1.342.465 1.361.420 1.380.375 1.399.335 1.418.290 1.437.250 1.456.205 1.475.165 1.494.120
IVD 1.495.153 1.516.870 1.538.595 1.560.315 1.582.040 1.603.765 1.625.465
35
Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan karena jabatan dan statusnya dalam organisasi di perusahaan. Akibat jabatan dan statusnya tersebut, seorang karyawan diberi wewenang untuk melaksanakan kebijakan perusahaan. Besarnya
tunjangan jabatan yang diberikan kepada
karyawan berbeda-beda menurut tingkatan golongan dan skala gajinya. Hal tersebut dapat dilihat pada Tabel 5. Tabel 5. Tunjangan Jabatan Karyawan Tetap PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) No
Jabatan atau Golongan
Persentase
1
Kepala SBU
100 % x gaji pokok
2
Pejabat Puncak
90 % x gaji pokok
3
Kaur/Kabag
90 % x gaji pokok
4
Staf Direksi
90 % x gaji pokok
5
Manajerial IV B
75 % x gaji pokok
IV A
75 % x gaji pokok
III D
75 % x gaji pokok
III C
75 % x gaji pokok
III B
75 % x gaji pokok
III A
75 % x gaji pokok
II D
70 % x gaji pokok
II C
70 % x gaji pokok
II B
70 % x gaji pokok
II A
70 % x gaji pokok
Tunjangan struktural adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang memangku jabatan puncak dan kepala bagian/kepala urusan. Besarnya tunjangan tersebut dapat dilihat pada Tabel 6.
36
Tabel 6. Tunjangan Jabatan Karyawan Tetap PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) No
Jabatan atau Golongan
Persentase
1
Kepala SBU
115 % x gaji pokok
2
Pejabat Puncak
100 % x gaji pokok
3
Kaur/Kabag
20 % x gaji pokok
4
Staf Direksi
70 % x gaji pokok
Tunjangan SRLAB (Sewa rumah, Listrik, Air, dan Bahan bakar) merupakan santunan sosial yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan untuk sewa rumah, listrik, air, dan bahan bakar. Sesuai dengan PKB, tunjangan ini diberikan ketika perusahaan tidak dapat memberikan tempat tinggal yang layak bagi karyawan beserta keluarganya lengkap dengan fasilitas listrik, air dan bahan bakar. Besarnya tunjangan ini dapat dilihat pada Tabel 7.
Tabel 7. Tunjangan SRLAB Karyawan Tetap PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Golongan
Sewa Rumah
L. A. B Listrik (50%), Air (20%), dan Bahan Bakar (30%)
IV C, D
366.000
835.970
IV A, B
293.000
669.975
III C, D
197.000
451.680
III A, B
132.000
303.875
II A, B, C, D
88.000
203.820
I A, B, C, D
64.000
149.245
Tunjangan PPh/Jamsostek/Dappenbun merupakan santunan sosial yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Perusahaan akan menanggung seluruh Pajak Penghasilan (PPh) karyawan, baik karyawan tetap maupun karyawan kampanye/PKWT. Namun, tunjangan Jamsostek dan Dappenbun (dana pensiun)
tidak ditanggung seluruhnya oleh perusahaan. Karyawan ikut serta
37
menanggung besarnya Jamsostek dan Dappenbun dengan proporsi tertentu (32% karyawan dan 68% perusahaan). Premi atau lembur merupakan tambahan penghasilan yang diterima oleh karyawan karena bekerja di luar jam kerja. Berdasarkan PKB pasal 17, karyawan yang memperoleh uang lembur adalah karyawan yang tidak mendapat tunjangan jabatan. Perhitungan faktor lembur dapat dilihat pada Tabel 8. Namun, karyawan di kebun tembakau mendapatkan upah lembur dalam bentuk premi karena sifatsifat pekerjaan dalam kebun tersebut tidak dapat diukur dengan satuan waktu. Hal ini dikarenakan kelebihan jam kerja terjadi mengikuti perintah atasan. Besarnya premi tersebut diatur oleh Pimpinan Unit Usaha melalui pembahasan dalam Lembaga Kerjasama Bipartit. Tunjangan mewakili adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang ditugaskan untuk mewakili pejabat puncak selama satu bulan penuh. Contoh perhitungan gaji karyawan dapat dilihat pada Lampiran 2. Rumus perhitungan uang lembur perjam adalah sebagai berikut :
Uang lembur per jam
=
1/173 x Gaji Pokok
Tabel 8. Perhitungan Faktor Lembur
Hari Kerja Biasa
Luar Masa Giling (LMG)
Dalam Masa Giling (DMG)
Untuk jam kerja lembur pertama :
Untuk setiap jam kerja lembur. 2 x uang lembur sejam
1,5 x uang lembur sejam Untuk setiap jam lembur Selebihnya : 2 x uang lembur sejam
38
Tabel 8. (Lanjutan) Hari Istirahat
Mingguan : untuk setiap jam kerja lembur dalam batas 7 jam : 2 x uang lembur sejam
Untuk setiap jam kerja lembur :
Untuk kerja lembur kedelapan : 3 x uang lembur sejam untuk setiap jam lembur
2, 5 x uang lembur sejam
Selebihnya jam kedelapan : 4 x uang lembur sejam
39
