nr. 12 • april 2006
1
Introductie Welkom!
Welkom op de twaalfde SOFIA-nieuwsbrief boordevol weetjes en interessante artikels over vrouw en management. Deze nieuwsbrief wordt verstuurd naar al onze netwerkleden, deelnemers van onze programma’s en geïnteresseerden die zich hebben ingeschreven. Voor opmerkingen, reacties en bijdragen kan je terecht op
[email protected]. Meer info en het SOFIA-nieuws archief vind je op: www.vrouwenmanagement.uhasselt.be. Op 31 maart 2006 werd voor de tweede keer de campagne ‘Equal Pay Day’ georganiseerd.
2
Vrouw en Management
Top 10 zakenvrouwen volgens Trends 1/ Ingrid Lieten (De Lijn) 2/ Denise Rutherford (3M Belgium) 3/ Véronique Hombroeckx (Douwe Egberts) 4/ Michèle Sioen (Sioen Industries) 5/ Martine Reynaers (Reynaers Aluminium) 6/ Marjan van Kasteren (Delta Lloyd Life) 7/ Marie Polet (BAT) 8/ Gunhilde Van Gorp ((Ravago Plastics) 9/ Lieve Verplancke (Bristol Myers Squibb) 10/Catherine Gilain-Pycke (Inex) ... 18/ Françoise Chombar (Melexis) en SOFIA mentor in Hasselt! Proficiat!
Topvrouwen in België Ook dit jaar vierde Trends de internationale vrouwendag (8
maart) met een onderzoek naar topvrouwen in België. Ingrid Lieten behaalde voor de vierde keer op rij de titel van belangrijkste zakenvrouw in België. Vrouwelijke managers zijn volgens dit onderzoek als het ware een collector's item. Vorig jaar stonden dertig vrouwen als gedelegeerd bestuurder aan het hoofd van een bedrijf. Vandaag zijn ze nog met 27. Hoogste nieuwkomer in deze lijst is Michèle Sioen, die het textielimperium van haar vader volledig in handen nam. In totaal kleuren twaalf nieuwkomers de lijst van machtigste zakenvrouwen. En de internationalisering begint ook hier door te dringen. Brouwer InBev brengt Sabine Chalmers, een Duitse vrouwelijke juriste, aan de top van het bedrijf. UCB legt één van de belangrijkste functies, onderzoek en ontwikkeling, in de handen van de Britse Melanie Lee. Die internationalisering werkt echter niet aan beide kanten. Belgische topvrouwen in het buitenland zijn al even schaars als in het binnenland. De bekendste is waarschijnlijk Marleen Vaesen, die vijf jaar lang algemeen directeur van Douwe Egberts in België was. Vandaag is de Limburgse senior vice-president, een strategische internationale functie binnen de groep Sara Lee/Douwe Egberts. www.trends.be
SOFIAnieuws – nr. 12 – april 2006
1
3
Work/life balance
Enkele cijfers - Vrouwen hebben thuis meestal meer werk, maar omdat 43% van hen deeltijds werkt, ontwijken ze dat probleem. - Slechts 6% van de Vlaamse mannen heeft een deeltijdse job. - Onder de vrouwen die voltijds werken heeft 14% moeite om hun job te combineren met hun privé-leven. - Globaal gezien heeft 1 op 10 Vlamingen problemen om een evenwicht te vinden tussen werk en privé. Vooral de werkdruk, systematisch overwerk, onregelmatige werkuren en nachtwerk zijn de boosdoeners. Metro 28/02/2006 over een studie van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV), www.serv.be
Combinatie werk/privé blijft moeilijk
Ondanks maatregelen die de combinatie gezin en werk vlotter moeten doen verlopen, vergt het uitbouwen van een professioneel leven nog steeds een hoop “vindingrijke oplossingen”… Het Amerikaans magazine voor veertig+ vrouwen ‘More.com’ beweert dat de echtgenoot het sluitstuk van de problematiek kan leveren. Nu de traditionele rollen vervagen, kiezen steeds meer mannen bewust voor het inperken of beëindigen van hun carrière om zich voltijds over te geven aan nietprofessionele dromen. Bij de Fortunes top van machtigste vrouwen 2001 had 30% van de 187 deelnemers een ‘house husband’. Carly Fiorina, ex-CEO van Hewlett Packard, en CNN buitenland correspondente Christiane Amanpour zijn slechts twee voorbeelden. Hoog opgeleide vrouwen krijgen vaak pas kinderen als hun carrière op kruissnelheid is, en tegen die tijd weegt hun loonbriefje wel eens zwaarder dan dat van hun echtgenoot. In de Verenigde Staten pakt volgens het Bureau voor Arbeidsstatistieken 31% van de vrouwen uit met een forser salaris dan hun partner. In het afgelopen jaar zorgden 105.000 voltijdse papa’s voor 189.000 kinderen. Misschien ligt dit cijfer zelfs hoger omdat niet alle Amerikaanse heren dat ook met zoveel woorden willen zeggen. 6minutes WomanMatters nr120
4
Loonkloof
Ter info.. De ongelijke beloning van mannen en vrouwen is een wereldwijd probleem. In België verdienen vrouwen gemiddeld 6% minder dan mannen. Het Europese gemiddelde bedraagt 15%. Meer info op www.uhasselt.be/SEIN.
Analytische functieclassificatie Het Instituut voor Gelijke Kansen van Vrouwen en Mannen heeft aan het consultancybureau Berenschot de opdracht gegeven een onderzoek uit te voeren omtrent de sekseneutraliteit van analytische functieclassificatie. Dit gebeurt in het kader van het Europese project “EVA: Studie”. Berenschot voert dit onderzoek uit in samenwerking met SEIN (Universiteit Hasselt) en EGID (Université de Liège). Functieclassificatie betekent het indelen van functies binnen bedrijven in gelijkwaardige klassen, op basis van de functiezwaarte. Bij functieclassificatie situeert men de verschillende functies op een uniforme en systematische manier. De opdracht van het project is het nagaan van de sekseneutraliteit van analytische functieclassificatiesystemen. Dit onderzoek gebeurde aan de hand van interviews met HRM-verantwoordelijken van telkens 3 bedrijven in 3 sectoren. Uit deze gevalstudies bleek dat naarmate een functieclassificatiesysteem op een meer analytische wijze ontwikkeld is, de sekseneutraliteit bevorderd wordt. Analytische functieclassificatiesystemen waarderen alle functies (incl. de deeltijdse en tijdelijke functies) aan de hand van een puntenschaal enerzijds en meerdere functiekenmerken of criteria anderzijds. In een analytisch systeem start de beschrijving van de functies met een éénduidige en sekseneutrale functietitel. De beschrijving zelf is tevens duidelijk en sekseneutraal. Het waarderen en de classificatie van de functiebeschrijvingen in een analytisch systeem gebeurt op basis van vrouwelijke en mannelijke criteria, waaraan eenzelfde gewicht wordt toegekend. Eigen berichtgeving, Stéphanie Poot
SOFIAnieuws – nr. 12 – april 2006
2
5
Vrouwelijk ondernemerschap
Elisabeth Cogswell Baskin www.runyourbusinesslikeagirl.com
Run je bedrijf zoals een vrouw!
In het boek How to Run Your Business Like a Girl (Elisabeth Cogswell Baskin) staat te lezen dat vrouwen over vier gaven beschikken waarvan mannen nog het één en ander kunnen leren: 1. Vertrouw op je intuïtie Vrouwen gaan vaker voort op hun buikgevoel dan mannen. Mannen zullen in bepaalde situatie eerder teruggrijpen naar de “harde feiten”, wat niet altijd tot het beste resultaat leidt. 2. Mik op de mens Mannen vertonen nogal eens de neiging tot domineren. Vrouwen daarentegen willen niet ten koste van alles en iedereen tonen dat zij de touwtjes in handen hebben. Zij investeren vooral in relaties. 3. Vind het juiste evenwicht tussen werk en thuis Waarom zou iemand die “slechts” 40 uur per week werkt, geen succesvolle carrière kunnen maken? Het komt er gewoon op aan het juiste evenwicht te vinden… op kantoor. En dat hebben vrouwen duidelijker beter begrepen dan mannen. Vaak is alles namelijk een kwestie van goed organiseren. 4. Durf hulp in te roepen Hulp vragen. Vrouwen hebben daar blijkbaar minder moeite mee dan mannen. Zij beseffen dat niemand op alle vlakken perfect is, laat staan dat moet zijn. Vrouwen weten dat om hulp vragen juist een teken van sterkte is, niet van zwakte. Bizz Magazine nr20
6
Weet wat je zegt
Managementtaal Veel managers gebruiken een eigen jargon: managementtaal. Onder de ingewijden heet dit “managementspeak”. Het recept? Woorden kiezen die iets eenvoudigs moeilijk laten klinken; uitdrukkingen gebruiken die de echte boodschap verhullen en overdrijven. Op die manier hopen bepaalde managers zichzelf meer status en professionalisme aanmeten. www.vdab.be
“Echte” managerstaal... Op de website www.taalkabaal.nl vind je een link naar ‘echte’ managerstaal. Enkele voorbeelden uit het aanbod: • • • • • • •
•
Ballenbak: een onderneming waarin iedereen maar doet wat hij/zij leuk vindt. Resultaat telt niet, plezier wel! Bambi: een startende ondernemer Blame Stormen (variant van brainstormen): bij elkaar komen om te bepalen wie de schuld zal krijgen (bij voorkeur iemand die niet aanwezig is). Rukwindenbeleid: beleid waar geen structuur in zit; alles wordt ad hoc besloten en uitgevoerd. Testosteron-management: mannelijke, agressieve vorm van management. to-do-loe-lijstje (variant van het to-do-lijstje): lijstje van dingen waar jij geen zin meer in hebt en die je opvolger maar op moet knappen. VCM: Verplicht Chill Momentje. Meestal rond vier uur 's middags even met collega’s een koffietje nuttigen om weer op stoom te komen voor de laatste uren van de dag. Yesable proposal: voorstel zodanig uitgewerkt binnen de heersende ideeën van het management dat het alleen maar kan worden aangenomen.
www.taalkabaal.nl/managertaal
SOFIAnieuws – nr. 12 – april 2006
3
7
Bedrijf in de kijker Bedrijfsvoorstelling ViZendo
Voor
Na
Bettie Hendrickx is al sinds het prille begin van SOFIA actief betrokken in het SOFIA netwerk. Ze is al voor het zesde jaar mentor voor de groep in Hasselt. Bettie heeft eerst 14 jaar ervaring opgedaan in de wereld van de kunststoffen. Vervolgens gooide ze het roer om en leerde ze 16 jaar lang alles over het reilen en zeilen van callcenters. Op dit moment staat ze nu opnieuw in de startblokken voor een volgende carrière-uitdaging: restyling! Jarenlang is Bettie naast haar actieve loopbaan steeds bezig geweest met het uitbouwen van haar hobby, namelijk binnenhuis-inrichting in de privékring. Vanaf januari 2006 heeft ze deze hobby meer vorm gegeven en er een echte job van gemaakt. Met haar bedrijf ViZendo staat ze klaar om anderen met raad en daad bij te staan bij het (her)inrichten van het interieur, kantoor, logo en/of huisstijl. En hier stopt het niet: je kan Bettie ook contacteren voor persoonlijk advies over imago en uitstraling. De begeleiding begint met het opmaken van een concept -rekening houdend met wensen en budget- en bevat onder andere de keuze van kleuren en materialen van meubilair, behang, verf, verlichting, gordijnen, stoffen, tapijten, schilderijen, accessoires ... Alle werkzaamheden worden uiteraard door professionele vakmensen uitgevoerd. Voor meer informatie, ga zeker eens een kijkje nemen op de website www.vizendo.be of mail naar
[email protected]. (Bettie Hendrickx, ViZendo)
8
Een Europese kijk
Vrouwen hebben beter diploma maar lager loon Europese vrouwen verdienen gemiddeld 15% minder dan mannen. Uit een rapport van Eurostat -het bureau van de statistiek van de EU- blijkt nochtans dat ze gemiddeld hoger opgeleid zijn. Bovendien zijn vrouwen ook nog eens vaker werkloos dan mannen: in januari zat 9.6% van de Europese vrouwen zonder job, tegenover 7.6% van de mannen. Toch heeft 80% van de vrouwen tussen 20 en 24 de middelbare school afgemaakt, tegenover 75% van de mannen. Ook aan de universiteiten zijn vrouwelijke studenten intussen in de meerderheid (55%). “De achterstelling op de arbeidsmarkt komt onder meer doordat vrouwen het grootste deel van het huishouden doen en vaker deeltijds werken”, verklaart EU-woordvoerder Friso Roscam Abbing.
Genderloonkloof het ergst in Groot Brittannië Britse vrouwen die voltijds werken verdienen gemiddeld 17% minder dan mannen met een fulltime job. Uit een onderzoek van de Women and Work Commission blijkt dat de kloof tussen vrouwen- en mannenlonen nergens in Europa zo groot is als in Groot-Brittannië. Volgens de Commissie ligt dat aan de ‘cultuur’ van het land: meisjes kiezen op school al voor ‘typische’ opleidingen, die leiden naar slecht betaalde beroepen. “Meisjes moeten aangemoedigd worden om aan niet-traditionele jobs te denken, en opleidingen te overwegen voor sectoren waar een tekort aan personeel is”, luidt het. De overheidscommissie merkt ook op dat vrouwen met kinderen vaak “gedwongen” worden om deeltijdswerk aan te nemen, waarvoor ze eigenlijk overgekwalificeerd zijn. De vrouwengroep Fawcett Society voegt daaraan toe dat wijdverspreide discriminatie het probleem nog erger maakt. Zo zouden in Groot-Brittannië jaarlijks 30.000 vrouwen worden ontslagen omdat ze zwanger zijn. Metro 28/02/2006, over een onderzoek van de Women and Work Commission, www.womenandequalityunit.gov.uk
Metro, 08/03/2006 en epp.eurostat.cec.eu.int
SOFIAnieuws – nr. 12 – april 2006
4
Newsflash!
9
Wist-je-dat…?
Een studie van het Centrum voor Vrouwenstudies aan de Universiteit Antwerpen toont aan dat ouders verontrust zijn over de invloed die speelgoedreclame en merchandising hebben op hun kinderen. De voorgespiegelde rollenpatronen in de reclame zouden een beknotting zijn van de gelijke ontwikkeling tussen jongens en meisjes. Ouders zijn zich wel bewust van hun eigen rol die ze op dat vlak kunnen spelen.
Metro 08/03/2006 en www.vrouwenstudies.be
240 vrouwen uit meer dan 5 landen hebben de secretaris-generaal van de Verenigde Naties, Kofi Annan, een brief geschreven waarin ze klagen over het beperkt aantal kansen voor vrouwen. Ze zijn woedend omdat in de hervormingsplannen voor de VN nauwelijks aandacht is voor de gelijkheid van seksen. Ze vinden dat de VN tekort schiet in zijn rol als voorbeeldfunctie. Vooral bij de aanstelling van directeurs, vallen vrouwen uit de boot.
Metro 08/03/2006 en www.un.org
Slechts 30% van het journalistencorps in België is vrouwelijk. Dit betekent: slechts 1 vrouw t.o.v. 2 mannelijke collega’s. Volgens een studie van de Gentse Universiteit is de situatie wereldwijd rond de 37,5%.
www.femistyle.be
De SOFIA Management groep in West-Vlaanderen is 2 leden rijker! Lies Helsloot, Restaurant Avalon, is op 15 maart bevallen van een prachtige dochter, Gina! Veerle Waegemans, Waegemans Architecten, is bevallen van een flinke zoon Louis. Van harte proficiat!
8
Redactie
SOFIA nieuws is een publicatie van SOFIA/SEIN Universiteit Hasselt Agoralaan Gebouw D B-3590 Diepenbeek Tel : 0032-11-268674 Fax : 0032-11-268731 Redactie : Anne Latour,
[email protected] Janneke Jellema,
[email protected] Ilse Gilops,
[email protected] Eindredactie: Prof.dr. Mieke Van Haegendoren Met dank aan : Dienst Emancipatiezaken van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Gelijke Kansen in Vlaanderen
Laat het ons weten !..
wanneer je een studiedag, workshop of andere interessante activiteit organiseert, wanneer je op zoek bent naar iets of iemand..
[email protected] [email protected] Met steun van het Europees Sociaal Fonds, VESOC en Groot Gelijk. ESF : bijdragen tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid door het bevorderen van inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpasbaarheid en gelijke kansen, en door het investeren in menselijke hulpbronnen. ESF Vlaanderen, Markiesstraat 1, 1000 Brussel Meer info : www.esf-agentschap.be
© Fontana identity & design
SOFIAnieuws – nr. 12 – april 2006
5
