20/03/2014
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
INSPIRATIEDAG KINDEROPVANG
20 maart 2014
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
HARTELIJK WELKOM OP DE VORMINGSACTIVITEITEN
1
20/03/2014
AGENDA “Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Kennismaking Diverscity VIA 4 Kwalificerende opleidingstrajecten Bouwstenen voor vorming en opleiding Bewust consumeren Mentoropleidng nieuw KinderopvangCaravan nieuw Database kinderopvang nieuw Mini-vormingen nieuw
Wat is Diverscity? “Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
Sectorconvenant = samenwerking Vlaamse regering Werkgevers (VVSG) Werknemers (ACV-Openbare Diensten, ACOD-Lokale en Regionale Besturen en VSOA)
Doelstellingen inzake arbeidsmarkt- en HRM-beleid realiseren binnen sector ‘lokale besturen’
2
20/03/2014
Wat is Diverscity? “Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
Prioriteiten • Bijzondere aandacht aan de tewerkstelling van kansengroepen die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt • Inzetten van bestaande instrumenten rond loopbaanbeleid met het oog op de kwaliteit van de arbeid en de werkbaarheid • Instroom en doorstroom faciliteren naar de sector
Wat is Diverscity? “Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
Thema’s • Onthaal van nieuwe medewerkers • Diversiteit • Loopbaanbeleid Werken aan competentiebeleid Leeftijdsbewust personeelsbeleid
• Stage en werkervaring • Een positief verzuimbeleid voeren • Vorming en opleiding
3
20/03/2014
VIA 4 VOOR LOKALE BESTUREN “Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
• Naast private sector nu ook publieke • Keuze voor kinderopvang en thuiszorg • Drie grote luiken • Financiële luik • Managementondersteuning •
Steunpunt Kinderopvang
• Opleiding en kwaliteit
VIA 4 voor lokale besturen “Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
• Opleiding en kwaliteit • Mini-opleidingen dienstverantwoordelijken (incl. onthaalopleiding) • Tussenkomst introductiemodule • Kwalificerende trajecten kinderopvang
4
20/03/2014
Kwalificerende opleidingstrajecten Opleiding in de CVO’s “Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
• Opleiding in deeltijds volwassenonderwijs • Concept • •
1 dag/week theorie 1 dag/week stage (beroepspraktijk)
• Voordeel: • •
betrokkenheid met werkgever blijft kostprijs
• Nadeel: • •
Opleiding duurt langer Soms wachtlijsten
Kwalificerende opleidingstrajecten Opleiding in de CVO’s
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
• Begeleider buitenschoolse kinderopvang • 920 lestijden • 3 semesters
• Begeleider kinderopvang • 360 lestijden • 4e semester extra
• Mogelijke Vrijstellingen • Startcursus VDAB voor 160 uren • Andere certificaten
5
20/03/2014
Kwalificerende opleidingstrajecten Opleiding in de CVO’s “Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
• Na de opleiding • • • •
Certificaat Diploma, mits volgende voorwaarden Reeds diploma secundair onderwijs Modules algemene vorming gevolgd
• Tip: individueel af te toetsten bij het CVO • Certificaat of diploma • Vrijstellingen • Start en locatie van de opleiding
Kwalificerende opleidingstrajecten Wie komt in aanmerking ?
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
• De kandidaten voor de opleiding • Dienst kinderopvang • • •
Initiatief BKO Kinderdagverblijven Lokale diensten buurtgerichte kinderopvang
6
20/03/2014
Kwalificerende opleidingstrajecten Wie komt in aanmerking ?
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
• De kandidaten voor de opleiding • Georganiseerd door lokaal bestuur • • • • •
Gemeente OCMW AGB IGS OCMW-Vereniging (*) •
(*) criterium is PC of RSZPPO
Kwalificerende opleidingstrajecten Wie komt in aanmerking ?
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
• De kandidaten voor de opleiding • Je hebt een contract onbepaalde duur of een contract op reguliere basis • Zowel contractuele als statutaire medewerkers komen in aanmerking • Na de opleiding heb je nog een voorziene loopbaan van minstens 5 jaar • Je wil nadien graag blijven werken in een dienst kinderopvang
7
20/03/2014
Kwalificerende opleidingstrajecten Tijdspad
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
• Stappenplan • • • • • • •
Infosessies tussen 24 maart en 4 april Indienen kandidatuur tot 4 mei Helpdesk (telefonisch en mail) Bekendmaking kandidatuur Intake-gesprekken CVO Inschrijving bij CVO September 2014: effectieve start opleiding
Kwalificerende opleidingstrajecten Het personeelslid in opleiding
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
• Opleiding + stage = arbeidstijd
8
20/03/2014
Kwalificerende opleidingstrajecten Het personeelslid in opleiding
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
1) Opleiding + stage = arbeidstijd 2) D.w.z. behoud van loon MAAR: • • •
Geen opleiding tijdens vakantie Geen vakantiedagen opnemen tijdens de opleiding Geen uitbetaling overuren of weekendprestaties
Kwalificerende opleidingstrajecten Financiering en vervanging
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
• Financieringsprincipe 1. Voor elk uur opleiding (= theorie + stage) wordt voorzien in de terugbetaling van de effectieve loonkost voor een vervangende tewerkstelling. 2. Inschrijvingsgeld en cursusgeld worden volledig terugbetaald.
• Uitbetaling door de GSD-V • •
Kwartaalbasis Effectieve loonstaat
9
20/03/2014
Bouwstenen voor vorming en opleiding Opleidingen voor niveau E en D
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
• Eigen opleidingspakket samenstellen op maat • Keuze uit 16 bouwstenen • • • •
Communicatie: ik en de ander Telefoneren Rekenvaardigheid Hoe sta ik in mijn job? Beroepshouding
• In samenspraak met een Centrum voor Basiseducatie stel je een opleidingspakket samen
Bouwstenen voor vorming en opleiding Praktisch
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
• Raadpleeg uw Centrum voor Basiseducatie in de buurt • 21 uren vorming, samen te stellen uit de lijst van bouwstenen • Gemiddelde van 12 à 15 deelnemers • Module kost €2163 (€103/lesuur) • Tot 2/3 van de kosten kunnen worden ingebracht in een loopbaan –en diversiteitsplan
10
20/03/2014
Bouwstenen voor vorming en opleiding Opleidingen voor kinderopvang
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
Thematisch aanbod blijft behouden Keuze uit 16 bouwstenen Opleidingstraject van minstens 7 uren vorming Per dienst, per jaar tussenkomst mogelijk voor €721 via GSD-V • Ruimer opleidingstraject is mogelijk, maar extra kosten worden door het bestuur zelf gedragen • • • •
Bewust consumeren praktisch “Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
• 15 opleidingsuren • Proactieve aanpak om probleemsituaties te vermijden • Gemiddelde van 10 à 15 deelnemers • Opleidingstraject van €1545, terugbetaling mogelijk van €350 indien lid van GSD-V • Maatschappelijk werkster van GSD-V ondersteunt dit proces mee, opvolging is inbegrepen
11
20/03/2014
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
Mentoropleiding Voor wie
• Doelgroep : werknemers die begeleidingsopleidings-en of coaching taken op zich nemen en zich willen bijscholen tot mentor. • Coördinatoren of kinderbegeleiders die stagiairs begeleiden • Hierdoor genieten jullie van de doelgroepvermindering voor mentoren aan €800 per kwartaal
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
Mentoropleiding Inhoud
• Mijn rol als mentor • Opstellen, opvolgen en bijsturen van een opleidingsplan • Voorbereiden en geven van duidelijke instructies • Communiceren: het belang van twee richtingsverkeer • Constructieve feedback geven • Objectief evalueren • Intervisie & evaluatie van tussentijdse opdrachten
12
20/03/2014
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
“Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
KinderopvangCaravan Vormingsmomenten voor kinderbegeleiders
KinderopvangCaravan Vormingsmomenten voor kinderbegeleiders
• 15 vormingsmomenten verspreid over Vlaanderen • • •
Gratis Buiten de openingsuren van de buitenschoolse kinderopvang Voldoende buurtnabij
• Keuze uit 2 workshops • • • •
Communicatie met meer impact (Spel EigenAARDig) Gewoon maar druk of ADHD Spelimpulsen geven, hoe doe je dat Conflictbeheersing
13
20/03/2014
DATABASE “Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
Wat? Een database waar kinderbegeleidsters kwaliteitsvolle spelactiviteiten kunnen opzoeken volgens bepaalde criteria voor de leeftijd 0-3 jaar;
• • • • • • • • •
Leeftijd Groepsgrootte Locatie Soort activiteit Spelgebied Ontwikkelgebied Materiaal Thema Waardering
DATABASE “Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
Planning •
Klaar tegen april 2015
Samenwerking met: • • • • • • • • •
Erasmushogeschool Brussel (opleiding pedagogie van het jonge kind) Arteveldehogeschool (opleiding pedagogie van het jonge kind) Karel Degrote hogeschool (opleiding pedagogie van het jonge kind) Stad Gent VDS (Vlaamse dienst voor speelpleinwerking) VVJ (vereniging Vlaamse jeugddiensten) OVSG (onderwijssecretariaat steden en gemeenten Vlaamse Gemeenschap) CTenO (centrum voor taal en onderwijs) CEGO (centrum voor ervaringsgericht onderwijs)
14
20/03/2014
DATABASE “Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
Wedstrijd Bedenk een leuke naam en win!
Wat kan je winnen? Een gratis vorming op maat over open spelaanbod en speelinpulsen gegeven op locatie door VDS
MINIVORMINGEN “Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
Wat ontwikkelen die de verantwoordelijken tijdens een teamoverleg of ander overlegmoment kunnen gebruiken. • Werken met beeldmateriaal met herkenbare situaties • Handleiding voor verantwoordelijken • Training voor verantwoordelijken om het materiaal te leren kennen •
‘Mini-vormingen’
Doel • op een laagdrempelige manier situaties bespreekbaar maken, visualiseren en op een informele manier tot intervisie komen.
Planning • Eerste opnames op 2 april, 5 en 6 mei • Eerste filmpjes/vormingen zullen tegen juni 2014 klaar zijn
15
20/03/2014
Contact “Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid”
[email protected], 02/211.56.52
[email protected], 02/211/56.51
Blijf op de hoogte door je in te schrijven op onze nieuwsbrief via www.diverscity.be
16
