Informatiemiddag KNR 2007

Informatiemiddag KNR 2007

Programma Deel 1 • • • • • • • •

13.30 uur

Inkomen 2008 Paarse krokodil Anoniementarief Studiekostenvergoeding Wet Walvis MKSA Premiedifferentiatie Terugbetaling premie Zvw

Pauze

14.45 uur

Programma Deel 2 • • • • • •

15.00 uur

Nieuwe CAO VVT Arbeidstijdenwet Pensioenwet CAO voor 65+ Flexibiliteit werkrooster Overige onderwerpen

Einde

16.00 uur

Programma • • • • • • • •


25 jaar loonmatiging Winst • 2 miljoen banen (beroepsbevolking 6,5 miljoen) • Werkloosheid op zeer laag niveau • Arbeidsparticipatie bijna 70% Verlies • Lonen +50% inflatie + 100% • Vrouwen houden gezinsinkomen op peil • Gemeenten jagen lasten omhoog

Generatie X en Y Generatie X (’62 – ’77) • De sleutelkinderen (rebels, boos, realistisch) • Gesettelde managers, no-nonsense aanpak • Verbijstering en frustratie over generatie Y Generatie Y (’78 – ’94) • Vertroetelde computerkinderen (nooit ‘nee’) • Altijd en overal communicerend (eigen wereld) • Moet ‘leuk’ en goed verdienen en zingevend

Kabinetsbeleid Kenmerken: • Inkomensbeleid is terug op politieke agenda • Loonmatiging is uit • Levensloopregeling? Nooit van gehoord! • Werklozen aan het werk • Groen, groener, groenst Waar blijft de besluitvorming?

Inkomen 2008 Inkomenswijzigingen 2008 • • • •

Arbeidskorting Loonbelasting 1e schijf Loonbelasting 2e schijf Minder premie WW

+ € 51 + 0,05 % -/- 0,45 % + 0,35 %

Stijging ziektekostenverzekering Kinderkorting wordt kindertoeslag

Sociale lasten 2008 Maximum premieloon Maximum premieloon ZVW Franchise AWF

€ 177,01 € 119,65 € 61,00

AWF (franchise € 61) 8,25% WGF (incl. 0,34% kindertoeslag) 1,25% WAO / WIA 5,80% WGA gedifferentieerd

Arbeidskorting Stimuleringsbeleid ouderen Geboren • in 1951 en later • in 1948, 1949 of 1950 • in 1946 of 1947 • in 1943, 1944 of 1945

Arbeidskorting € 1.443 € 1.697 € 1.949 € 2.201

Inkomensbeleid Maximale arbeidskorting 2007

2008

2009

2010

2011

< 40.000 1.392

1.443

1.475

1.505

1.565

> 40.000 1.392

1.443

1.443

1.443

1.443

Algemene heffingskorting tot 2011 bevroren op 2.043 euro

Arbeidskosten 2008 Stijging loonkosten door premie • AWF-premie • Premie Zvw • WAO / WIA basispremie • WGA gedifferentieerde premie

0,35 % 0,70 % 0,50 % ?%

Stijging lonen V&V

3,25 %

Overig Vrijwilligers onkostenvergoeding (onbelast) • Op jaarbasis € 1.500 • Per maand € 150 Reiskostenvergoeding onbelast • Per kilometer

€ 0,19

Programma • • • • • • • •


Geschenkenregeling 2007 Geschenken in natura • Tot € 70,00 per kalenderjaar • Eindheffing 20% • Meer keren per jaar • Niet afhankelijk van feestdag • Geldt ook voor niet-personeel

Maaltijdenregeling 2007 Zakelijk belang > 10% • Overwerk (gepland en niet gepland) • Niet thuis eten tussen 17.00 en 20.00 uur • Dienstreizen • Zakelijke relaties buiten de werkplek Bedrijfskantine voor rekening werkgever • Bijtelling lunch € 2,00 • Bijtelling warme maaltijd € 3,80

Personeelsactiviteiten Vergoeding of verstrekking personeelsactiviteit • Geen maximum bedrag • Ook mogelijk aan personeelsvereniging • Als 75% personeel kan deelnemen Personeelsvereniging • Organiseren van activiteiten • Incidentele activiteiten • Gezamenlijk karakter

Telefoonregeling 2007 Onbelast bij meer dan 10% zakelijk gebruik: • Vergoeding / verstrekking communicatiemiddel • Gesprekskosten en abonnementen • Ook aanlegkosten, aansluitkosten e.d. • Ook Smartphone en Blackberry Geldt niet voor gebruik “computers” Minder dan 10% dan waarde economisch verkeer

Auto van de zaak Regeling 2007 • < 500 km privé dan geen bijtelling • > 500 km privé dan bijtelling 22% catalogusprijs Regeling 2008 • < 500 km privé dan geen bijtelling • > 500 km privé dan bijtelling 25% catalogusprijs • > 500 km privé en milieuvriendelijk dan 14%

Milieuvriendelijke auto’s A

Smart Fortwo

Toyota Prius

Citroën C1

Toyota Aygo

Daihatsu Cuore

Honda Civic Hybride

Peugeot 107

Fietsenplan 2007 Fiets onbelast vergoeden of verstrekken • Één keer in drie jaar • Maximaal € 747,00 (meerdere is ‘loon’) • Fietsverzekering mag onbelast • Forfaitaire bijdrage € 82,00 per jaar

Bedrijfsfitness 2007 Onbelast vergoeden of verstrekken • Op werkplek of aangewezen fitnesscentrum • Of fitnessbedrijf met meerdere vestigingen • Voor > 90% medewerkers • Deskundig toezicht

Programma • • • • • • • •


Identificatie Vóór eerste werkdag • Persoonsgegevens • BSN • Handtekening plus datum Bij aanvang werkzaamheden • Controle identiteit / geldig legitimatiebewijs • Aard en nummer identiteitsbewijs • Kopie bij loonadministratie

Anoniem Anoniementarief • Onvolledige persoonsgegevens • Geen BSN • Geen identificatie • Vervalsingen / beschadigingen

Anoniementarief Anoniementarief • Percentage loonheffing 52 % • Geen heffingskortingen • Geen franchise AWF • Geen maximum premieloon • Geen maximum premieloon Zvw Kortom, er blijft weinig over

Programma • • • • • • • •


Studiekostenvergoeding Vergoeding is onbelast • Kosten in dat jaar gemaakt Terugbetaling door werknemer • Uit netto (vergoeding was immers onbelast) • Mag opvoeren voor IB buitengewone lasten Nieuwe werkgever vergoedt • Netto in zelfde jaar oude werkgever claimt • Bruto in ander jaar dan oude werkgever claimt

Programma • • • • • • • •


Problemen Belastingdienst UWV heeft polisadministratie niet op orde • Gegevens onvolledig en aangiften zoek • 430.000 werkgevers jaarwerk 2006 Piet Hein Donner zegt • Invoering was onverantwoord • Weet niet wanneer opgelost • Het moet eenvoudiger

Inhoud berichten Identificatiegegevens werkgever

Identificatiegegevens werknemer

Inkomstenverhouding werknemer (contract) Collectieve aangifte Jaaropgaven

= ?

Nominatieve aangifte (individuele loongegevens)

Jaaropgaven Jaaropgaven 2006 nu op 90% binnen Jaaropgaven 2007 (vermoedelijk ook 2008) • Hele jaar in één levering • Wat als ander softwarepakket in 2007? Belastingdienst spreek al openlijk over falen UWV Er kunnen nog andere uitvragen over 2006 volgen

Maatregelen Belastingdienst Loonheffingsnummer binnen 5 dagen Veel minder velden in elektronische aangifte Onduidelijk hoe correcties over 2006

Boeten Belastingdienst Boeten • 1e verzuim • 2e verzuim • Stelselmatig

een waarschuwing € 113 € 1.134

Te laat betalen loonheffing • 1e verzuim een waarschuwing • 2e verzuim 1% (max. € 1.134) • Stelselmatig 5% (max. € 2.268)

Premieheffing 2009 Verkenning vereenvoudiging premieheffing (2009) • Geen teruggave teveel betaalde premie • Eindheffing onafhankelijk van jaarloon • Één tarief alle werknemersverzekeringen • Dagbedrag altijd 1 / 260 deel jaarbedrag Langere termijn • Één loon voor svw en loonheffing • Wat te doen met vergoedingen / verstrekkingen

Programma • • • • • • • •


Waarom MKSA Uitgedacht door generatie X • Materialistisch • Plukken van de fiscus Looneisen generatie Y • Leuk en inspirerend • Goed verdienen

Cafetariasysteem Doel Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden • Aansluiten op waardebeleving werknemer • Financieel voordeel door minder loonheffing Belastingdienst is spelbreker • Inleveren moet hoog realiteitsgehalte hebben – Toekomstgericht – Structureel – Doorwerkend in alle arbeidsvoorwaarden

Gevolgen voor pensioen Geen verlaging pensioengrondslag • Schriftelijke regeling • Tenminste 75% moet kunnen deelnemen • Jaarlijks kunnen kiezen • Verlaging loon < 30% • Limitatieve opsomming van doelen

Welke doelen Geen verlaging bij • Fietsenplan • Reizen openbaar vervoer • Bedrijfsfitness • Cursussen, opleiding, studie • Vakliteratuur

Welke doelen niet Wel verlaging bij • Reizen eigen vervoer • Contributie vakbond • Bijdrage ziektekosten • Alle andere bedenksels

Programma • • • • • • • •


WIA Drie arbeidsongeschiktheidsklassen • < 35% niet arbeidsongeschikt • 35% - 80% WGA • > 80% WGA (tijdelijk) / IVA (permanent) Let op situatie 100% arbeidsongeschikt

WGA versus IVA Verschillen WGA en IVA • IVA -

Aanvraag al na 23 weken Uitkering 75% Over dagloon

• WGA – Aanvraag na 104 weken – Uitkering maximaal 70% – Over verdiencapaciteit

Premiedifferentiatie IVA uitkering niet in gedifferentieerde premie% WGA uitkering wel 10 jaar doorberekend Kijk kritisch naar premiepercentage WGA • Oude ziektegevallen • WAO gevallen • Vertrokken personeel Vraag om een opgave van de personen

Programma • • • • • • • •


Teruggaaf premie Zvw 2006 Maximum premie Zvw 2006 • Premieloon is € 30.015 • Premiebedrag is € 1.950 Werkgever A Werkgever B

€ 24.000 € 12.000 € 36.000

€ 390 verschil

premie € 1.560 premie € 780 € 2.340

Wie ontvangt die premie Verdeling van € 390 • Werkgever A 1.560 / 2.340 x 390 = € 260 • Werkgever B 780 / 2.340 x 390 = € 130 Brief werknemer Let op • Fiscaal verrekenen met werknemer • Bedrag blijft bij werkgever (ook heffingsrente)

Uit dienst 2006 Registreren in 2007 verplicht • Geen dienstverband in 2007 • Geen loonheffing om restitutie te verrekenen • Negatieve loonheffing 2007 niet toegestaan Vermelden als negatief loon voor loonheffing • Geen loonheffing berekenen • Werknemer zelf verrekenen via IB

Premies Awf / Wgf / WIA etc. Identiek aan premie Zvw Brief werknemer

Let op • Deel bedrag betalen aan werknemer • Ook WGA premie ingehouden? Restant bedrag blijft bij werkgever

PAUZE

Programma • • • • • •


Principeakkoord CAO VVT Integratie CAO V&V en CAO Thuiszorg per 2008 • Looptijd 1-1-2007 tot 1-3-2010 Loonstijging V&V • 1-1-2007 2,25 % 18 januari 2008 • 1-1-2008 3,25 % • 1-3-2009 3,00 % • December 2009 eenmalige uitkering 0,5 %

CAO VVT Per 2009 nieuw loongebouw Uurloon is jaarbedrag gedeeld door 1878 uren • Effectief 156,5 uren / maand Vanaf 1-6-2008 vakantiegeld over betaald loon • Dus niet naar de situatie in de maand mei

CAO VVT CAO ook van toepassing op oproepkrachten Stagiaires MBO en HBO € 275 per maand Verlofmandje per 1-1-2009

Verlofmandje CAO VVT Leeftijd 18 jaar 19 jaar 20 jaar 21 – 29 jaar 30 – 39 jaar 40 – 44 jaar 45 – 49 jaar 50 – 54 jaar 55 – 64 jaar

Verlofuren op jaarbasis 246 34 dagen 238 33 dagen 231 32 dagen 224 31 dagen 231 32 dagen 238 33 dagen 246 34 dagen 253 35 dagen 317 (335) 44 (46) dagen



Arbeidstijdenwet Valt onder Wet Economische Delicten • Strafbaar en aansprakelijk • Boete € 45.000 Nieuwe arbeidstijdenwet april 2007 Serieus onderwerp voor P&O

Arbeidspatroon Vaststelling werkrooster • Rekening houden met privé werknemer • Ook maatschappelijke taken Deugdelijke registratie arbeids- en rusttijden • T.b.v. controle door arbeidsinspectie

Arbeidstijd Maximale arbeidstijd • 12 uur per dienst • 60 uur per week • Gem. 55 uur per week in periode van 4 weken • Gem. 48 uur per week in periode van 16 weken Let op, is inclusief uren aanwezigheidsdiensten

Rusttijd Regels ten aanzien rusttijd • 11 uur aaneengesloten in 24 uur –

Mag 1 keer in 7 dagen tot 8 uur ingekort worden

• 36 uren aaneengesloten in periode van 7 dagen • 72 uren aaneengesloten in periode van 14 dagen –

Mag ook gesplitst in rusttijden > 32 uur

Nachtdienst • 3 of meer nachtdiensten dan 46 uur rust • Werk eindigt na 2.00 uur dan rusttijd van 14 uur (i.p.v. 11) –

Mag 1 keer in 7 dagen tot 8 uur ingekort worden

Pauze Regels voor pauze • Dienst > 5,5 uur pauze 30 minuten verplicht • Dienst > 10 uur pauze 45 minuten verplicht Collectieve regeling toegestaan • Maar > 5,5 uur werk, dan 15 min. pauze verplicht

Nachtdienst Mag ten hoogste 10 uren duren • Eventueel 12 uren – Maximaal 5 keer in 14 dagen en – Maximaal 22 keer in heel jaar

Maximaal 38 uur tussen 0.00 – 6.00 uur in 14 dagen Cyclus maximaal 7 diensten (incl. andere diensten)

Consignatiedienst Maximaal 14 diensten in 28 dagen • 2 keer 2 dagen noch arbeid noch consignatie Geen consignatiedienst • 11 uur vóór nachtdienst • 14 uur ná nachtdienst



Nieuwe pensioenwet 2007 Kennis hebben van de pensioenrechten Wat krijg ik als ik 65 ben? Informatieplicht • Werkgevers • Pensioenuitvoerders

Informatieplicht werkgevers Binnen één maand na in dienst treden • Schriftelijke informatie over pensioenregeling • Wie is de pensioenuitvoerder • Wanneer pensioenopbouw aanvangt Schriftelijke informatie is vormvrij Geen informatie dan automatisch van toepassing

Pensioenuitvoerders Startbrief van pensioenfonds • Binnen 3 maanden na in dienst treden • In Jip & Janneke taal • Inhoud pensioenregeling • Extra spaarmogelijkheden • Wel of niet toepassing indexactie Werknemers kan zich beroepen op de startbrief

Pensioenuitvoerders UPO • Jaarlijks bij actieve deelname • 5-jaarlijks bij slapers Één pensioenloket per 2011



Stand van zaken 65-jarigen • Cao noemt 65 jaar als ontslagdatum • Niets geregeld voor doorwerkers Niets geregeld, dan geldt het BW • Minimumloon geldt tot 65 jaar • Loondoorbetaling na 65 jaar onduidelijk

Doorwerk CAO In oktober aangemeld bij de minister • Werkgevers (Senior Werkt en Doorwerkgever) • Werknemers bij deze werkgevers (65-plussers) Onbeperkt tijdelijke contracten • Beperkt risico bij ziekte • Geen ontslagperikelen

Doorwerk CAO Over het loon • Zelfde salaris als functionarissen jonger dan 65 Over verlengen tijdelijke contracten • In principe steeds 3 maanden • Geen flexwet perikelen (onbeperkt verlengen) Over loondoorbetaling bij ziekte • 85% tot maximaal looptijd tijdelijk contract

Effect Doorwerk CAO Voorbeeldfunctie voor • Werkgevers met 65-plussers in dienst • CAO partijen die ‘iets’ moeten regelen 65-plusser krijgt een eigen plaats in de CAO’s



Goed werkrooster Drie aandachtspunten voor het werkrooster • Kwaliteit van de te leveren zorg • Verlangde mate van efficiency • Aandacht voor gezondheid / welzijn medewerker

Mate van kwaliteit Kwaliteit zorg • Keuzes in te leveren zorg (kleur bekennen) • Vastlegging in contracten (verantwoorden) • Benoemen minimaal vereiste bezetting

Mate van efficiency Kwaliteit van de zorg

e r e s i l a m i x a M Welzijn werknemers

u p e l l n op a

lij e g e t nten

ijk l e g o m t e i n k is

Efficiency in het werk

Welzijn medewerker Werken op afwijkende tijden vraagt • Hersteltijd tijdens en na de dienst • Respect voor privéleven (gezin / sportavond) Geen heldere afspraken leiden tot • De dictatuur van de werknemersagenda • Onbeperkt onderling ruilen (slachtoffer zoeken) Wie heeft de grootste mond

Eis veranderbaarheid roosters Werkrooster • beïnvloedt het sociale leven • bron van nijd, jaloezie en teleurstelling Zorgvraag is continu in beweging • Voldoende flexibiliteit in personeelsformatie • Roosterpatroon moet aangepast kunnen worden

Hoe flexibiliteit bevorderen Flexibiliteit in de formatie • Verhoudingsgewijs meer kleine parttimers • Variatie in de diensten • Ontkoppelen van diensten en contracten • Beschikbaarheid van oproepkrachten • Uitleen over de afdelingen • Interne reservepool • Uitzendkracht (als laatste redmiddel)

Aanpassen roosterpatroon Consequentie • Doorbreken vaste leefpatronen • Verworven rechten aantast • Vaste afspraken ter discussie stelt Eenzijdig wijzigen roosterpatroon niet toegestaan • Instemming werknemer en OR vereist • Ook niet bij ‘eenzijdig wijzigingsbeding’

Doorbreken rechten Werkgever moet zwaarwegend belang aantonen Wetgever verlangt • Wegen bezwaren naar redelijkheid en billijkheid • Faciliteren van veranderingsproces • Tijd gunnen en tegemoetkomen Werknemer mag niet zonder reden weigeren

Oplossing van de toekomst Laat werknemers zelf roosteren • Werkt al jaren in Scandinavische landen • Verhoogt tevredenheid werknemers • Dringt ziekteverzuim aanzienlijk terug Management noemt per periode de diensten Werknemers schrijven in op de diensten Roosteraars maken het rooster af



Uitgaven ziekte en bevalling Uitgaven te verrekenen met Inkomstenbelasting • Eindigt per 2009 • Dan ook niet meer netto vergoeden (MKSA)

Vereenvoudiging ziekmelding Per 1 juli 2008 • Niet meer ziekmelden in 13e week • Maar melden bij UWV in 42e week • Belangrijk minder werk (voor wie?) Boetesysteem • € 455 per overtreding

Rente spaarloon Rente stijgt Maar niet voor spaarloonregelingen Neem eens contact op met de bank

Einde

Veel succes in het nieuwe jaar

Informatiemiddag KNR 2007

Recommend Documents