Informatiemiddag 2014

Informatiemiddag 2014

Programma • Actualiteiten 2015 • Duurzame inzetbaarheid

• Wet Werk en Zekerheid

8-12-2014

1

Actualiteiten 2015

Onderwerpen • • • • •

Invoering WKR Heffings- en premiekortingen Stimulering opname levensloop Wet Werk en Zekerheid Nieuwe Pensioenwet

• Diversen

8-12-2014

2

Invoering WKR

Invoering Werkkostenregeling • Feitelijk: einde overgangsregeling • Aanpassingen per 1 januari 2015: – Concernregeling – Noodzakelijkheidscriterium – Jaarlijks afrekenen – Onderscheid tussen vergoeden, verstrekken en beschikbaar stellen vervalt gedeeltelijk • Percentage vrije ruimte hierdoor terug naar 1,2%

8-12-2014

3

Invoering WKR

Concernregeling • Samenvoegen WKR op concernniveau • Voorwaarde: bij moedermaatschappij sprake van vrijwel volledig eigendom (95%) • Loonsommen samenvoegen • Werkkosten samenvoegen (specificeren niet nodig) • Afrekenen eindheffing bij bedrijf met grootste loonsom • Toepassen is een keuze, maar geldt voor het gehele concern

8-12-2014

4

Invoering WKR

Noodzakelijkheidscriterium • • • •

8-12-2014

Werkgever wijst noodzakelijkheid aan Zakelijk karakter + gebruik voor functie Waarde vergoeding/verstrekking vrijgesteld Beperkte introductie: – Gereedschappen – Computers – Mobiele communicatiemiddelen

5

Invoering WKR

Jaarlijks afrekenen • Eén keer per jaar af te dragen eindheffing vaststellen • Afrekenen na afloop van kalenderjaar • Eindheffing 2015 meenemen in loonaangifte over januari 2016 • Wel maandelijks controle aanbevolen om overschrijding vroegtijdig te signaleren!

8-12-2014

6

Loonheffingen

Wijzigingen in de loonheffing • Schijfgrenzen geïndexeerd • Tweede en derde schijf verlengd • Percentage eerste schijf verhoogd naar 36,50% (was 36,25% maar zou 36,76% worden) Tarief inkomstenbelasting / premies volksverzekeringen 2015 Heffingsloon meer dan (€) 1e schijf

8-12-2014

-

Maar niet meer dan (€)

Tarief 2015 (%)

19.822

36,5

2e schijf

19.822

33.589

42,0

3e schijf

33.589

57.585

42,0

4e schijf

57.585

-

52,0 7

Loonheffingen

Algemene heffingskorting • Jaarbedrag verhoogd naar € 2.203 (2.100) • Afnemend van € 20.000 tot € 57.000 jaarsalaris • Afnamepercentage verhoogd naar 2,32% Arbeidskorting • Jaarbedrag verhoogd naar € 2.220 (2.097) • Afnemend vanaf € 50.000 jaarsalaris (was € 40.000) • Afnamepercentage bedraagt 4% 8-12-2014

8

Loonheffingen

Voorbeeld Oude situatie

Nieuwe situatie

55.000

55.000

Medewerker met jaarloon van Totale loonheffing

22.011

22.011

Maximale heffingskorting (AK+HK)

4.423-

4.423-

Afbouw algemene heffingskorting: (55000-20000) x 2,32%

812+

Afbouw arbeidskorting: (55000-50000) x 4%

200+

Totaal af te dragen loonheffing

17.588-

18.600-

Totaal netto loon

37.412

36.400

Effect gewijzigde belastingschijven/tarieven en maximum kortingen zijn niet meegenomen. 8-12-2014

9

Loonheffingen

Effect op af te dragen loonheffing 4,0%

2,0% 9500

7500

5500

3500

-2,0%

1500

0,0%

-4,0% -6,0% -8,0% -10,0%

Effect LB 8-12-2014

10

Loonheffingen


2,0% 9500

7500

5500

3500

-2,0%

1500

0,0%

-4,0% -6,0% -8,0% -10,0%

Effect LB 8-12-2014

Effect HK 11

Loonheffingen


2,0% 9500

7500

5500

3500

-2,0%

1500

0,0%

-4,0% -6,0% -8,0% -10,0%

Effect LB 8-12-2014

Effect HK

Effect totaal 12

Levensloop

Stimulering opname levensloop • Beperkt actueel gebruik • In 2015 opnieuw (eenmalig) stimulering • Bij opname 20% van waarde ultimo 2013 onbelast uit te keren

8-12-2014

13

Wet Werk en Zekerheid

Drie onderdelen • Herziening ontslagrecht • Werkloosheidswet • Flexibele arbeid

8-12-2014

14


Herziening ontslagrecht (1) • Ontslagroute wettelijk vastgelegd o o o o

Reorganisatie en arbeidsongeschiktheid  UWV Andere (individuele) redenen  Kantonrechter Ontslag via Kantonrechter strenger getoetst (dossier!) Beroep blijft mogelijk

• Vaststellingsovereenkomst blijft mogelijk o Ontbindingstermijn 2 weken o WW-recht blijft bestaan o Transitievergoeding niet verplicht

8-12-2014

15


Herziening ontslagrecht (2) • Introductie transitievergoeding o o o o o o

8-12-2014

Alleen bij opzegging op initiatief van werkgever Voor contracten van minimaal 24 maanden Afhankelijk van diensttijd Maximaal € 75.000 of jaarsalaris als dat hoger is Ook bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid Niet altijd verplicht

16


Werkloosheidswet • Maximale duur gaat van 38 naar 24 maanden o In stappen van 1 maand per kwartaal o Langere uitkering via CAO te regelen

• Sneller sprake van passende arbeid o Na zes in plaats van 12 maanden

• Inkomensverrekening bij werk na WW o 70% van inkomen in mindering op uitkering o Werkhervatting vanuit WW ook bij lager salaris lonend

8-12-2014

17

Nieuwe pensioenwet

Nieuwe pensioenwet • Beperking van de maximale opbouw o Opbouwpercentage middelloon 1,875% (is 2,15%) o Ook aanpassingen opbouw in eindloon- en beschikbare premieregeling

• Aftopping opbouw op € 100.000 jaarsalaris • Introductie netto pensioensparen o Voor inkomen boven € 100.000 per jaar o Sparen uit netto loon o Saldo vrijgesteld vermogen in box 3

AOW-leeftijd per 2015 naar 65 jaar en 3 maanden 8-12-2014

18

Overige

Overige aandachtspunten (1) • Invoering Participatiewet o o o o o

8-12-2014

5.000 extra banen (periode 2015-2017) Betreft Wajong, WSW en bijstand Vooralsnog initiatief bij werkgevers Bij niet halen doelstelling: quotumregeling 25+ werkgevers Tevens opzet 35 regionale werkbedrijven

19

Overige

Overige aandachtspunten (2) • Mogelijke invoering Modernisering WAZO en WAA o o o o o

8-12-2014

Verlenging bevallingsverlof bij ziekenhuisopname (onbetaald) extra kraamverlof vader van 2 dagen Bevallingsverlof naar vader bij overlijden moeder Uitbreiding kring rechthebbenden zorgverlof Eén keer per jaar verzoek aanpassing arbeidsduur

20

Overige

Overige aandachtspunten (3) • Einde crisisheffing o Eindheffing 16% over elk fiscaal loon boven € 150.000 o Over fiscaal jaar 2012 en 2013 o Niet opgenomen in Belastingplan 2015

• Introductie brug-WW o o o o

8-12-2014

Opleidingsuren doorbetaald door UWV Gewerkte uren betaald door nieuwe werkgever Ook voor medewerkers die met ontslag bedreigd worden Alleen in sectoren met personeelstekort

21

Vragen?

Vragen?

8-12-2014

22




8-12-2014

23

MEDIFAST HOUDT JE GEZOND

…dat is de basis voor duurzame inzetbaarheid!

Jenet Bel

8-12-2014

24

8-12-2014

25

Stelling 1 De werkgever mag zich of zou zich mogen bemoeien met de levensstijl van de medewerker om de inzetbaarheid zo optimaal mogelijk te houden.

8-12-2014

26

De werkgever mag zich of zou zich mogen bemoeien met de levensstijl van de medewerker om de inzetbaarheid zo hoog mogelijk te houden.

• Ongezonde leefstijl – 62% bemoeien mag – 92% indien werk er onder lijdt • Vrijwilligheid medewerker • Basis: positieve bedrijfscultuur

8-12-2014

27

Rol werkgever/Medifast • • • • •

Leefstijl bespreekbaar maken met medewerkers Rookbeleid bespreken binnen het bedrijf Gezonde producten in bedrijfskantine Voorbeeldfunctie leidinggevenden Tegemoetkoming in kosten sportabonnement

8-12-2014

28

Stelling 2 Als een medewerker uitvalt door eigen toedoen (bijv. overgewicht, rookt teveel, risicovolle sport) dan moet deze zelf maar opdraaien voor de onkosten en hoeft de werkgever geen loon door te betalen.

8-12-2014

29

Als een medewerker uitvalt door eigen toedoen (bijv. overgewicht, rookt teveel, risicovolle sport) dan moet deze zelf maar opdraaien voor de onkosten en hoeft de werkgever geen loon door te betalen.

Veel jurisprudentie: • Opzet • Levensstijl leidt aantoonbaar tot slechter functioneren

8-12-2014

30

Rol werkgever/Medifast • • • • •

8-12-2014

Leefstijl bespreekbaar maken door bedrijfsarts Afvalprogramma’s Cursus stoppen met roken Beweegprogramma’s aanbieden Fysiotherapie inzetten (sportblessure)

31

Stelling 3 Oudere werknemers zijn moeilijker te motiveren.

8-12-2014

32

Oudere werknemers zijn moeilijker te motiveren

Betrokkenheid bij: • 25 – 34-jarigen: 31% • 35 en 55 jaar: 33% • 55-plussers: 56% Oudere werknemers beschikken over zeer specifieke kennis. Daardoor zien jongeren (60%) en managers (80%) hen als goede mentoren.

8-12-2014

33

Rol werkgever • Inzetten als mentor of coachende functie voor jongere werknemers • Inzetten als interne opleider • Kijken naar mogelijkheden (kwaliteiten) en niet naar onmogelijkheden • Evenwichtige mix qua leeftijd binnen teams

8-12-2014

34

Zowel werkgever als werknemer hebben een verantwoordelijkheid

Gezonde leef/werkstijl Leercompetenties & bereidheid

Loopbaancompetenties Zelfsturing

8-12-2014

DUURZAME INZETBAARHEID

WERKNEMER

WERKGEVER Arbobeleid

Verzuim- & re-integratiebeleid Opleidings-/loopbaanbeleid Organisatiecultuur Arbeidsvoorwaarden

35

Trends in de arbeidsmarkt • • • • • •

Ouder wordende arbeidspopulatie Langer doorwerken Meer werk met minder mensen Tempo waarmee veranderingen gepaard gaan Leefstijl gerelateerde gezondheidsproblemen Toenemend beroep op eigen verantwoordelijkheid van medewerkers

8-12-2014

36

Bedrijfsvraagstukken • • • • • •

8-12-2014

Verzuimbeleid Arbodienstverlener Ziekteverzuim Productiviteit Kosten van verzuim Controle en regie op Wet Verbetering Poortwachter (WvP)

37

Doel Medifast • Verlagen van kosten door focus op gezondheid en voorkomen van ziekteverzuim • Verhogen van productiviteit door verhogen inzetbaarheid

8-12-2014

38

Dienstverlening Medifast

8-12-2014

Testen

Keuringen

Afvallen

Mentale Begeleiding

Stoppen met Roken

Fysieke begeleiding

Arbodienstverlening

Vaccinaties

39

Vragen?

8-12-2014

40




8-12-2014

41

Wet Werk en Zekerheid Flexibele contracten in Wet Werk en Zekerheid uitgelegd 4 december 2014, Hardenberg

8-12-2014

42

Doelen regering • • • •

Versobering WW (vanaf 2016-2019) Iedereen een ontslagvergoeding Actief scholingsbeleid Vast moet minder vast en flexibel moet vaster worden • Minder procederen rond ontslag

8-12-2014

43

Oproepcontracten Geen loon bij niet werken max. 6 maanden, daarna alleen nog bij functie voor incidentele werkzaamheden (bij cao) *Ministeriële regeling voor uitzonderingen 8-12-2014

• Blijft 3 maanden meer dan 20 uur per maand werken • Blijft 3 uur loon per oproep bij onvoorspelbare werktijden

44

Tijdelijke contracten (1-1-2015) Proeftijd Niet als contract 6 maanden of korter is Concurrentiebeding • Alleen bij zwaarwegende omstandigheden • Alleen in de tekst arbeidsovereenkomst • bij verlenging opnieuw opnemen

8-12-2014

Aanzegverplichting • Informeren wn voortzetting contract + loon ect. • Contract korter 6 maand • 1 maand tevoren • Ook bij stilzwijgende verlenging • anders boete max 1 maandsal. • Wn binnen 2 maanden naar de rechter

45

Ketenregeling (1-7-2015) • 3x3x3 wordt 3x2x6 • Tussenpoos van 3 naar 6 maanden mag niet meer bij cao van afgeweken worden

Afwijking bij cao: • Max 6x4x6 • Uitzend-cao • Ministeriële regeling ”Intrinsieke aard functie” 8-12-2014

46

Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap: ruim Inzicht in geschiktheid werknemer niet meer nodig Niet van toepassing: • Werknemers < 18 jaar<12uur per week • Arbeidsovk: beroepsbegeleidende leerweg • Arbeidsovk: overwegend ter educatie

8-12-2014

47

Ketenregeling Overgangsrecht: op arbeidsovereenkomsten aangegaan op of na 1 juli 2015 is het nieuwe recht van toepassing (tenzij een cao van toepassing is met uitloop tot 1 juli 2016) 8-12-2014

48

Vragen? Maak met ons een afspraak voor een vrijblijvend gesprek. Brederostraat 91 8023 Zwolle 038-4535025 / [email protected]

8-12-2014

49

Informatiemiddag 2014 Hartelijk dank voor uw aandacht!

Denkt u aan het evaluatieformulier? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief op www.dionsalarisbureau.nl en volg ons op @Dionsalarisburo 8-12-2014

50

Informatiemiddag 2014

Recommend Documents