Informatiemiddag 2015
Programma • Actualiteiten 2016 • Innovatie: Voor ondernemers die verder willen
04-12-2015
1
Actualiteiten 2016
Onderwerpen • • • • • • • •
04-12-2015
Wijzigingen in de loonheffingen Werkkostenregeling Wet Aanpak Schijnconstructies Zakelijke auto Wet Werk en Zekerheid Verklaring Arbeidsrelatie Participatiewet Diversen
2
Loonheffingen
Wijzigingen in de loonheffing • Schijfgrenzen geïndexeerd • Derde schijf fors verlengd (ca € 8.600) • De grenzen en percentages vanaf 2016: Schijf
04-12-2015
Grens 2015
Grens 2016
LH 2015
LH 2016
Eerste schijf
19.822
19.922
36.50%
36,55%
Tweede schijf
33.589
33.793
42%
40,15%
Derde schijf
57.585
66.499
42%
40,15%
Vierde schijf
-
-
52%
52%
3
Loonheffingen
Algemene heffingskorting • Jaarbedrag verhoogd naar € 2.230 (2.203) • Afnemend van € 20.000 tot € 66.000 jaarsalaris • Afnamepercentage verhoogd naar 4,796% (2,32%)
Arbeidskorting • Jaarbedrag verhoogd naar € 3.103 (2.220) • Afnemend vanaf € 34.000 jaarsalaris (was € 49.700) • Afnamepercentage bedraagt 4% Algemene trend: minder loonbelasting tot € 3.500 en tussen € 4.500 en € 8.000 maandloon 04-12-2015
4
Loonheffingen
Totaal effect
35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0%
5,0%
04-12-2015
9500
7500
5500
3500
1500
0,0%
5
Loonheffingen
Voorbeeld • Medewerker met jaarloon van € 55.000 • De loonheffing bedraagt dan € 21.365 • Maximale heffingskorting: 2230+3103 = € 5.333 • Afbouw algemene heffingskorting: (55000-20000) x 4,796% = € 1.678 • Afbouw arbeidskorting: (55000-34000) x 4% = € 840 • Totale heffingskorting: 5333-1678-840 = € 2.815 Af te dragen loonheffing: 21365-2815 = € 18.550 (2015: € 18.600) 04-12-2015
6
Loonheffingen
Voordeelregel • Bijzondere (incidentele) beloningen • Belast tegen tabel voor bijzonder tarief • Tenzij tabeltarief gunstiger is • Afgeschaft per 1 januari 2016
04-12-2015
7
Werkkostenregeling
Aandachtspunten • Aanpassing gebruikelijkheidscriterium – Qua aard en omvang niet ongebruikelijk – Vergoedingen tot € 2.400 niet ongebruikelijk • Aanwijzen vooraf noodzakelijk • Aangifte jaarlijks achteraf (tussentijds toetsen!) • Bijzonderheden: – Parkeerplek – Bedrijfsfitness – Personeelsfeest
04-12-2015
8
Werkkostenregeling
Werkkostenregeling in de organisatie • Toetst u regelmatig waar u staat? • Overschrijdt u de vrije ruimte niet? • Maar ook: benut u hem wel volledig? • Bedrijfs- of personeelsreglement helpt om eenheid en openheid te geven over WKR-regelingen!
04-12-2015
9
WAS
Wet Aanpak Schijnconstructies • Uitbreiding ketenaansprakelijkheid (1-7-15) • Minimaal wettelijk netto minimumloon giraal betalen • Vergoedingen gespecificeerd op de strook • Geen kosten verrekenen met minimumloon – Uitzondering: loonbeslagen – Motie in Tweede Kamer: uitzondering voor bonafide werkgevers en sociale werkbedrijven
04-12-2015
10
Auto
Zakelijke auto • Vanaf 2019 gelden nog twee bijtellingspercentages: – 4% bij geen CO2-uitstoot (tot € 50.000; daarboven 22%) – 22% in overige gevallen
• In 2016 gelden de volgende percentages: Hoogte bijtelling
2015
2016
0 gr/km
4%
4%
1-50 gr/km
7%
15%
51-82 gr/km
14%
21%
83-106 gr/km
20%
21%
107-110 gr/km
20%
25%
>110 gr/km
25%
25%
Let op het aflopen van de 5-jaarstermijn van de tenaamstelling! 04-12-2015
11
WWZ
Aandachtspunten bij tijdelijk contract • Geen proeftijd in korte contracten (<= 6 maand) • Geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten • Aanzegverplichting bij aflopen contract – Eén maand – Ook bij verlengen contract – Aantoonbaar – Anders boete: maximaal 1 maandloon • Wederzijds goedvinden blijft mogelijk
04-12-2015
12
WWZ
Ontslagroute
(vanaf 1-7-2015)
Route UWV
Kantonrechter
Gerechtshof
Ontslaggrond a) Bedrijfseconomisch b) Langdurig arbeidsongeschikt
c) d) e) f) g) h)
Veelvuldig ziekteverzuim Onvoldoende functioneren Verwijtbaar handelen Werkweigering Verstoorde arbeidsverhouding Andere reden
Hoge Raad 04-12-2015
13
WWZ
Aandachtspunten bij ontslag • Bij ziekte geldt een opzegverbod tenzij het bedrijf of bedrijfsonderdeel stopt • Wederzijds goedvinden blijft mogelijk – Bedenktermijn drie weken – Schriftelijk vastgelegd: twee weken • Bedrijfs- of personeelsreglement moet aansluiten bij WWZ, maar biedt ook duidelijkheid
04-12-2015
14
WWZ
Transitievergoeding • Na twee jaar dienstverband en initiatief werkgever • Drie maanden tijd om te verzoeken om betaling • Ook bij deeltijdontslag • En ook bij ontslag na twee jaar ziekte! • Transitie- en inzetbaarheidskosten mogen in mindering worden gebracht
04-12-2015
15
VBO
Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) • Geen dienstbetrekking aangenomen indien: – VAR-wuo – VAR-dga • Geen loonheffingen inhouden en afdragen • Zekerheid vooraf (beschikking) • Vanaf 1 april 2016 geen nieuwe VAR’s
04-12-2015
16
VBO
Vooraf Beoordeelde Overeenkomst (VBO) • Per opdracht een overeenkomst opstellen • Overeenkomst beoordeeld door Belastingdienst • Werkgever mede verantwoordelijk voor naleven overeenkomst periodieke toetsing • Model- en voorbeeldovereenkomsten op website Belastingdienst • Vanaf 1 april 2016 wenperiode • Definitieve invoering op 1 januari 2017 Let op: commissaris is altijd (fictief) werknemer
04-12-2015
17
Participatiewet
Participatiewet • Eén regeling voor onderkant arbeidsmarkt • Betreft een specifieke doelgroep: – Wet werk en bijstand (Wwb) – Wet sociale werkvoorziening (Wsw) – Wajong (deels) • Banenafspraak: 125.000 extra reguliere banen, waarvan 25.000 voor rekening van overheid • Te bereiken in 2026 • Volledige baan wordt gesteld op 25,5 uur/week
04-12-2015
18
Participatiewet
Quotumwet • Voor werkgevers met meer dan 25 werknemers of 40.575 verloonde uren • In 2016 eerste toetsing of quotum in 2015 is gehaald • Indien quotum niet gehaald geldt vanaf 2018 een quotumheffing van € 5.000 per niet ingevulde arbeidsplaats per jaar
04-12-2015
19
Participatiewet
Doelgroepenregister • Bevat gegevens van mensen die onder de banenafspraak vallen • In beheer bij UWV • Opvragen per LH-nummer of per BSN mogelijk • Medewerker in doelgroepenregister telt mee voor quotumregeling • Bestaande werknemer kan op verzoek onder voorwaarden worden opgenomen in doelgroepenregister
04-12-2015
20
Diversen
Wat wijzigt er nog meer op 1 januari 2016? • Einde fiscaal voordeel afkoop levensloopsaldo • AOW-leeftijd stijgt naar 65 jaar en 6 maanden
04-12-2015
21
Diversen
Wat wijzigt er nog meer op 1 januari 2016? • Premiekorting Wajong naar maximaal € 2.000 – Wet Tegemoetkoming Loondomein
• Eén (vereenvoudigde) regeling voor WBSO: – Wet Bevordering Speur- en Ontwikkeling – Research & Development Aftrek
• Einde regeling premiekorting jongeren – – – –
04-12-2015
Tijdelijke regeling Maximaal € 3.500 korting per jaar Jongeren tussen 18 en 27 jaar vanuit uitkering Minimaal contract van 6 maanden en 24 uur
22
Diversen
Wat wijzigt er nog meer? • Wet flexibel werken (1-1-2016) – Verzoekrecht voor aanpassing werkplek en arbeidstijden – Verzoekrecht voor aanpassing arbeidsduur – Eenmaal per jaar verzoek doen
• Wet arbeid en zorg – – – – – – –
04-12-2015
Introductie Couveuseregeling (1-1-2015) Bevallingsverlof flexibel opnemen (1-1-2015) Vier weken extra zwangerschapsverlof bij meerling (1-4-2016) Drie dagen onbetaald partnerverlof voor vader (1-1-2015) Drie dagen betaald partnerverlof voor vader (1-1-2017) Direct recht op ouderschapsverlof bij indiensttreding (1-1-2015) Ouderschapsverlof flexibeler (1-1-2015)
23
