Infobrochure INHOUD. Voorwoord (pagina 3&4) 1 Loopbaan & wedde. 2 Vergoedingen en toelagen

Infobrochure INHOUD Voorwoord (pagina 3&4) 1

Loopbaan & wedde

1.1 1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.1.4 1.1.5 1.1.6 1.1.7

Bewakings- & technisch personeel Penitentiair beambte (contractueel tewerkgesteld) Penitentiair bewakingsassistent & penitentiair technisch assistent Penitentiair bewakingsassistent ploegchef & penitentiair technisch assistent ploegchef (PBAP en PTAP) Adjunct penitentiair assistent & adjunct technisch assistent Penitentiair assistent & technisch assistent Hoofd penitentiair assistent & hoofd technisch assistent Penitentiair technisch deskundige bewaking & logistiek

1.2 1.2.1 1.2.2 1.2.3 1.2.4

Administratief personeel Penitentiair administratief medewerker Penitentiair administratief assistent Penitentiair Bestuurschef Penitentiair financieel deskundige

1.3 1.3.1 1.3.2 1.3.3

Psychosociale dienst Penitentiair technisch deskundige Psycholoog Verplegend personeel

2

Vergoedingen en toelagen

2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8

Haard- en standplaatstoelage Toelage prestaties: avondprestaties, zaterdag- en zondagwerk Toelage onaangenaamheden Toelage Hoge Veiligheid Kraamgeld Adoptiepremie Vergoeding voor begrafeniskosten Fietsvergoeding

1

2.9 2.10

Vervoersonkosten Vakantiegeld en eindejaarspremie

3

Mobiliteit

4

Verloven

4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.5.4 4.5.5 4.5.6 4.5.7 4.5.8 4.5.9 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10

Jaarlijks verlof Wettelijke en reglementaire feestdagen Omstandigheidverlof Uitzonderlijk verlof wegens overmacht Andere verloven Verlof wegens ziekte en disponibiliteit Verlof wegens disponibiliteit Zwangerschapsverlof, borstvoedingspauzes, ouderschapsverlof Verlof om dwingende redenen van familiaal belang Verlof om een stage of proefperiode te vervullen Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte Loopbaanonderbreking Loopbaanonderbreking voor medische bijstand Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen De 36 uren werkweek Verlof voorafgaand aan het pensioen Blijven werken na je 55 Afwezigheid van lange duur (persoonlijke aangelegenheden) De vrijwillige vierdagenweek en halftijdse vervroegde uitstapregeling

5

Bijkomende inlichtingen

5.1 5.2 5.3 5.4

Sociale Dienst Geweld, pesterijen, ongewenst seksueel gedrag Kinderbijslag Uitleg bij weddenfiche, vergoedingen en index

6

Ontwikkelcirkels

7

Jongeren

8

Contact 2

Voorwoord Het Algemeen Belgisch Vakverbond (ABVV), waarvan de Algemene Centrale der Openbare diensten (ACOD) een deel is, is er zo maar niet gekomen. De noodzaak van het “verenigen”, het “syndicalisme” heeft zijn oorsprong in de 2 de helft van de 19de eeuw gevonden. Door de industrialisatie van West-Europa werd de “fabrieksarbeider” geboren. 14 uren werken in ongezonde omstandigheden, geen sociale bescherming. Wie getroffen werd door ziekte of arbeidsongeval, viel van vandaag op morgen zonder inkomen. De wantoestanden veroorzaakten groeiend ongenoegen en geregeld braken rellen uit. Stilaan groeide er bij de arbeiders besef dat ze zich moesten organiseren en verenigen. Op 4 maart 1857 werd er in Gent "Broederlijke Maatschappij der Wevers" opgericht. Bij de economische depressie van 1873 tot 1895 slaagde het Belgische patronaat er in om in de lage lonen nog te snoeien. De arbeiders werden door art 310 in het strafwetboek de mogelijkheid om te staken ontnomen. De kieswet liet enkel de rijken toe om te stemmen! Als reactie hierop werd in 1885 de Belgische Werklieden Partij opgericht (BWP). In 1898, in de schoot van de BWP zag de “Syndicale Commissie” het levenslicht. Op 1 januari 1938 werd de commissie omgevormd tot het “Belgisch Vakverbond” Door een fusie van verschillende vakverbonden kreeg men op 29 april 1945 het “Algemeen Belgisch Vakverbond” (ABVV). Onze organisatie speelde de hoofdrol in de sociale strijd in het Rijk. Zo hadden we De Koningskwestie, de recessie in de jaren ’50, de Eenheidswet, de grote staking van 1960’61 en het generatiepact. We hebben strijd gevoerd voor het stemrecht, voor de verlofdagen, 8-uren werkdag, sociale zekerheid (waarvan we zelf aan de oorsprong liggen), beter werkvoorwaarden, enz. Eigenlijk mogen we er trots op zijn deel uit te maken van deze organisatie! Gino Hoppe Algemeen Secretaris

3

Wat doet het ABVV? Heel veel! ‘Heel veel’, geen juistere omschrijving is mogelijk. Zet maar eens alle diensten, activiteiten en acties van het ABVV op een rijtje. Als vakbond én als sociale beweging. Met deskundige en geëngageerde medewerkers. Met een uitgebreid gewestelijk en lokaal kantorennet. Je kan er terecht voor advies en bijstand inzake werkloosheid, arbeidsongeval, pensioen, sociale uitkeringen, … Maar het stopt niet bij dienstverlening! Er is ook oog voor vorming en cultuur, voor seniorenwerking, voor ontspanning, voor Noord/Zuid-solidariteit. Met speciale focus op vrouwen (gelijkheid is hier geen holle slogan!), jongeren en migranten. 
Het ABVV verdedigt de belangen van de werknemers, op de werkplek, in de sectoren en in allerlei overlegorganen. We bouwen aan een syndicale tegenmacht tegenover de patroons en werken aan een betere maatschappij voor iedereen. Het ABVV als ‘socialistisch constructiebedrijf’. En zo lang het kapitalisme niet wijzer wordt, valt dat bedrijf niet stil.

4

1

Loopbaan & wedde

1.1

Bewakings- & technisch personeel

In de gevangenissen wordt gemengd gewerkt. 60 % van de plaatsen is voorbehouden voor personen van het zelfde geslacht als de gedetineerden die er verblijven. Binnen niveau D en C bevat het bewakingskader uitsluitend bijzondere graden, er zijn geen competentiemetingen en geen gecertificeerde opleidingen voorzien.

1.1.1

Contractueel Penitentiair beambte

Een contractueel penitentiair beambte is een personeelslid die aangeworven is met een arbeidsovereenkomst (contract). Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, verschillend naar het aantal werkuren, de aard van het werk en de duur van de overeenkomst. Een contractueel penitentiair beambte kan niet deelnemen aan bevorderingsexamens wel aan aanwervingexamens. Om te kunnen inschrijven voor een aanwervingexamen PBA en/of PTA dient men sedert 1/11/2009 te beschikken over een diploma dat minstens toegang geeft tot het niveau C (vroeger A2). Wie niet over een geschikt diploma beschikt kan via SELOR een proef afleggen tot het bekomen van een instapkaart. De instapkaart kan men bekomen door het afleggen van een generieke computerproef waarbij men je test op een aantal competenties. Indien je slaagt blijft deze 5 jaar geldig en kan men zich binnen die periode inschrijven voor statutaire aanwervingexamens van PBA en/of PTA. Inschaling in weddenschaal 20AP * Contractuele personeelsleden in dienst vanaf 1/11/2009 Contractuele personeelsleden die geslaagd zijn voor de instapkaart en ingeschreven zijn voor een aanwervingexamen. Inschaling in weddenschaal 3010 * Contractuele personeelsleden die vóór 1/11/2009 in dienst waren en niet beschikken over een diploma die toegang heeft tot niveau C en niet slagen voor de instapkaart. * weddenschaal 3010 en 20AP (zie bijlage 1 en 2).

5

1.1.2

Penitentiair bewakingsassistent & penitentiair technisch assistent (PBA en PTA)

PBA’s en PTA’s worden ingedeeld in 3 weddenschalen. Men start in weddenschaal 20AP*, wanneer men over 4 jaar graadanciënniteit beschikt gaat men over naar weddenschaal 20BP*, wanneer men over 12 jaar graadanciënniteit (8 jaar in 20BP) beschikt gaat men over naar weddenschaal 20CP*. * weddenschaal 20AP, 20BP en 20CP (zie bijlage 2). Om in te kunnen schrijven voor het statutaire examen dient men minstens over een diploma te beschikken dat toegang geeft tot niveau C (A2 diploma). Inschrijven kan via SELOR. Wanneer men slaagt in het examen kan men in afwachting van de opleiding en stage reeds contractueel in dienst genomen worden.

1.1.3

Penitentiair bewakingsassistent ploegchef & penitentiair technisch assistent ploegchef (PBAP en PTAP)

Elke penitentiair bewakings- of technisch assistent (PBA of PTA) met ten minste 2 jaar graadanciënniteit mag aan het examen van ploegchef (PBAP of PTAP) deelnemen. Alleen de PBA of PTA die geslaagd is voor het examen en ten minste 4 jaar graadanciënniteit heeft en voldoet aan de overige gestelde reglementaire voorwaarden kan tot de graad van ploegchef bevorderd worden. De bevordering tot ploegchef kan alleen gebeuren wanneer desbetreffende plaatsen vacant gesteld worden. De graad van ploegchef is verbonden aan weddenschaal 20 DP*. Een ploegchef die 8 jaar graadanciënniteit heeft in de 20 DP kan bevorderen tot de weddenschaal 20 EP*. Deze bevordering gebeurt automatisch, doch de toegang tot weddenschaal 20EP is beperkt tot 25 % van het totale kader van ploegchefs. Bij gelijke graadanciënniteit zal op volgende wijze een rangschikking gebeuren:  grootste graadanciënniteit in de geschrapte graad van kwartierchef  grootste dienstanciënniteit  oudste kandidaat * weddenschaal 20DP en 20EP (zie bijlage 3).

6

1.1.4

Adjunct Penitentiair Assistent en Adjunct Technisch Assistent

De graad van APA/ATA is in uitdoving geplaatst. De graad APA/ATA is verbonden aan de weddenschaal 20A*. De APA/ATA die 4 jaar graadanciënniteit heeft, wordt bevorderd tot weddenschaal 20B*. * weddenschaal 20A en 20B (zie bijlage 4).

1.1.5

Penitentiair assistent en technisch assistent

De graad van PA/TA is in uitdoving geplaatst. De graad PA/TA is verbonden aan de weddenschaal 2011. De PA/TA die 8 jaar graadanciënniteit heeft, wordt bevorderd tot weddenschaal 2012. * weddenschaal 2011 en 2012 (zie bijlage 5).

1.1.6

Hoofd penitentiair assistent en hoofd technisch assistent

De PA/TA die minstens 4 jaar graadanciënniteit heeft kan bevorderd worden tot de graad van HPA/HTA. De graad van HPA/HTA is verbonden aan weddenschaal 22A. De HPA/HTA met ten minste 6 jaar graadanciënniteit kan weddenschaal 22B bekomen, op voorwaarde dat er vacante plaatsen zijn. * weddenschaal 22A en 22B (zie bijlage 6).

1.1.7

Penitentiair technisch deskundige bewaking & logistiek

Elke PBA of PTA, PBAP of PTAP (ploegchef), A.P.A, A.T.A., P.A., T.A., H.P.A en H.T.A. met ten minste 4 jaar graadanciënniteit, die slaagt in een vergelijkend examen kan bevorderd worden tot de graad van penitentiair technisch deskundige, voor zover er vacante plaatsen zijn. Naast graadanciënniteit en slagen in het examen, kunnen andere reglementaire voorwaarden gesteld worden (vb. inzake evaluatie). Deze verandering van graad wordt afhankelijk gesteld van een onderzoek naar de beroepsgeschiktheid waarvan het programma gelijk is aan dit van het 2de gedeelte van het vergelijkend examen voor overgang naar het hoger niveau B. Dit vereist een hoger diploma of het slagen in een algemene overgangsselectie (C naar B). 7

De graad van penitentiair technisch deskundige is verbonden aan weddenschaal BT1. Na het slagen in een gecertificeerde opleiding wordt de penitentiair technisch deskundige bevorderd tot weddenschaal BT2 en vervolgens bij het slagen in een volgende gecertificeerde opleiding (na 8 jaar) bevorderd tot weddenschaal BT3. Aanwervinggraden: (voor iedereen toegankelijk, mits voorwaarden): 

Penitentiair bewakings- of technisch assistent & penitentiair technisch deskundige

Bevorderingsgraden: (via interne examens): 

Penitentiair bewakings- of technisch assistent ploegchef & penitentiair technisch deskundige

* weddenschaal BT1, BT2 en BT3 (zie bijlage 7).

8

1.2

Het administratief personeel

Het administratief personeel wordt nu ook ingedeeld in bijzondere graden, maar valt in tegenstelling tot het bewakingskader onder Copernicus. Zij kunnen dus deelnemen aan gecertificeerde opleidingen en worden ingedeeld in functiefamilies. Voorwaarden gecertificeerde opleidingen:   

stagiairs: je kunt je inschrijven vanaf de laatste maand van je stage. statutaire personeelsleden: je moet 1 jaar niveauanciënniteit hebben. contractuele personeelsleden: je moet 1 jaar anciënniteit zonder onderbreking hebben in de bewuste functiefamilie om je te kunnen inschrijven.

Deelname aan een gecertificeerde opleiding is niet verplicht De vroegere bestuurchefs bekleden een uitdovende graad en kunnen niet deelnemen aan de gecertificeerde opleidingen. Specificiteitpremie Sinds 1 november 2009 behoudt het administratief personeelslid dat slaagt in een gecertificeerde opleiding de specificiteitpremie van 669 € Deze premie is niet geïndexeerd.

1.2.1

Penitentiair administratief medewerker

Een Penitentiair administratief medewerker heeft weddenschaal DA1, met een stage van drie maand.  na 6 jaar graadanciënniteit, weddenschaal DA2 voor 27 % van de betrekkingen.  na 9 jaar graadanciënniteit in weddenschaal DA2 mogelijke bevordering naar DA3 voor 31% van de betrekkingen.  na 12 jaar graadanciënniteit in weddenschaal DA3 mogelijke bevordering naar DA4 voor 12% van de betrekkingen. * weddenschaal DA1, DA2, DA3 en DA4 (zie bijlage 8).

9

1.2.2

Penitentiair administratief assistent

Een Penitentiair administratief assistent heeft weddenschaal CA1,met een stage van 1 jaar. Wanneer je slaagt voor de gecertificeerde opleiding krijg je naast je wedde gedurende 8 jaar een premie voor competentieontwikkeling van 1700 €. 8 jaar na slagen in de gecertificeerde opleiding krijg je weddenschaal CA2 toegewezen en kan je deelnemen aan een tweede gecertificeerde opleiding. Wanneer je slaagt krijg je opnieuw gedurende 8 jaar een premie van 1700 €. 8 jaar na slagen in de tweede gecertificeerde opleiding krijgt men weddenschaal CA3. Contractuele medewerkers mogen deelnemen aan de eerste gecertificeerde opleiding, maar kunnen niet bevorderen naar CA2. * weddenschaal CA1, CA2 en CA3 (zie bijlage 9)

1.2.3

Penitentiair Bestuurschef

De graad bestuurchef wordt penitentiair bestuurchef, deze graad is in uitdoving geplaatst.

1.2.4

Penitentiair financieel deskundige

Een Penitentiair financieel deskundige heeft weddenschaal BF1, met een stage van 1 jaar. Wanneer je slaagt in de gecertificeerde opleiding krijg je naast je wedde gedurende 8 jaar een premie voor competentieontwikkeling van 2000 €. 8 jaar na slagen in de gecertificeerde opleiding krijg je weddenschaal BF2 toegewezen en kan je deelnemen aan een tweede gecertificeerde opleiding. Wanneer je slaagt krijg je opnieuw gedurende 8 jaar een premie van 2000 €. 8 jaar na slagen in de 2de gecertificeerde opleiding krijgt men weddenschaal BF3. * weddenschaal BF1, BF2 en BF3 (zie bijlage 10).

10

1.3

De Psychosociale dienst

1.3.1

Penitentiair technisch deskundige (maatschappelijk assistent)

Een Penitentiair technisch deskundige heeft weddenschaal BT1, met een stage van 1 jaar. Wanneer je slaagt in de gecertificeerde opleiding krijg je naast je wedde gedurende 8 jaar een premie voor competentieontwikkeling van 2000 €. 8 jaar na slagen in de gecertificeerde opleiding krijg je weddenschaal BT2 toegewezen en kan je deelnemen aan een tweede gecertificeerde opleiding. Wanneer je slaagt krijg je opnieuw gedurende 8 jaar een premie van 2000 €. 8 jaar na slagen in de tweede gecertificeerde opleiding krijgt men weddenschaal BT3. * weddenschaal BT1, BT2, BT3 (zie bijlage 7).

1.3.2

Psycholoog

De graad van psycholoog wordt verleend aan de geslaagden van een examen georganiseerd door Selor (weddenschaal A11). Men moet houder zijn van een diploma licentiaat klinische psychologie om te kunnen deelnemen aan het examen. Na 4 jaar graadanciënniteit wordt de psycholoog bevorderd naar een hogere weddenschaal A12. Na 18 jaar graadanciënniteit en indien vacante betrekkingen kan men bevorderen naar weddenschaal A21. Na 9 jaar graadanciënniteit kan men bevorderd worden tot psycholoogdirecteur, weddenschaal A31. Na 3 jaar graadanciënniteit als psycholoogdirecteur kan 25% bevorderd worden door verhoging in weddenschaal A32.

1.3.3

Verplegend personeel

Penitentiair verpleegassistent en penitentiair gebrevetteerd verpleger worden geplaatst in de weddenschalen BT1, BT2, BT3. * weddenschaal BT1, BT2 en BT3 (zie bijlagen 7).

11

Samenvatting bijzondere graden Niveau D - Penitentiair beambte (enkel contractueel) - Penitentiair administratief medewerker

Niveau C - Penitentiair bewakings- en technisch assistent - Penitentiair bewakings- en technisch assistent ploegchef - Penitentiair/technisch assistent & hoofd penitentiair/technisch assistent - Penitentiair administratief assistent - Penitentiair verpleegassistent - Penitentiair gebrevetteerd verpleger

Niveau B - Penitentiair medisch deskundige - Penitentiair technisch deskundige - Penitentiair financieel deskundige - Penitentiair administratief deskundige

12

2

Vergoedingen en toelagen

2.1

Haard- en standplaatstoelage

Als je niet-geïndexeerde jaarwedde lager is  dan 18 718,39 euro, dan heb je recht op een haardtoelage  dan 18 523,83 euro, dan heb je recht op een standplaatstoelage Het is een bijkomende jaarlijkse toelage die maandelijks wordt uitbetaald. Afhankelijk van je persoonlijke toestand krijg je dan een haardtoelage of een standplaatstoelage. Voorwaarden voor het verkrijgen van de haardtoelage:   

als je gehuwd bent (tenzij de haardtoelage al aan je echtgenoot of echtgenote is toegekend) als je samenwoont (tenzij de haardtoelage al aan de persoon met wie je samenwoont is toegekend) als je alleen woont en voor een of meerdere kinderen in je gezin kinderbijslag ontvangt.

Om de haardtoelage te ontvangen, moet je een verklaring op erewoord over je familiale situatie geven. Als beide partners recht hebben op een haardtoelage, dan duiden ze via een verklaring op erewoord aan welke partner de haardtoelage ontvangt. De andere partner ontvangt dan een standplaatstoelage. Personen die geen haardtoelage ontvangen, ontvangen de standplaatstoelage. Bedragen: Maandelijks geïndexeerde brutowedde Haardtoelage per maand Standplaatstoelage per maand

lager dan 24.890,35 92,74 EUR 46,37 EUR

tussen 24.890,35 en 28.337,05 46,37 EUR 23,18 EUR

De haard- en standplaatstoelage is gekoppeld aan de spilindex 138,01. Haard- en standplaatstoelage (bruto geïndexeerd bedrag met coëfficiënt 1,5460 sinds 1 juni 2011). Niet iedereen krijgt het volledige bedrag. Hoe dichter je jaarwedde bij de maximumjaarwedde ligt, hoe kleiner je toelage zal zijn. Als je deeltijds werkt, dan wordt je haard- of standplaatstoelage evenredig verminderd. 13

Afhouding van de haard- of standplaatstoelage:

Contractuelen: Statutairen:

2.2.

Bedrijfsvoorheffing ja ja

Sociale zekerheidsbijdragen 13,07 % Nihil

Avondprestaties / zaterdagwerk / zondagwerk

Avondprestaties: Arbeid verricht tussen 18 h en 08 uur. Een half uur wordt per prestatie omgevormd tot een volledig uur. De vergoeding bedraagt € 2,5 per uur, dit bedrag wordt geïndexeerd. Zaterdagwerk: Arbeid verricht tussen 0 en 24 h op zaterdag. Een half uur wordt per prestatie omgevormd tot een volledig uur. Vergoeding is wedde aan 150 % = jaarwedde x index : 1976 : 2 = bruto vergoeding per uur. Zondagwerk en wettelijke feestdagen: Arbeid verricht tussen 0 en 24 u op zondag. Een half uur wordt per prestatie omgevormd tot een volledig uur. Vergoeding is wedde aan 200 % = jaarwedde x index : 1976 = bruto vergoeding per uur In geval van een arbeidsongeval met arbeidsongeschiktheid tot gevolg, dat erkend wordt en dat het gevolg is van agressie of interventie behoudt het personeelslid voor onbepaalde duur een forfait aan onregelmatige prestaties (nacht, zaterdag en zondag). Dit forfait wordt berekend op basis van de voorziene dienstrol op 8 weken voor het betreffende personeelslid. In geval van arbeidsongevallen met een andere oorzaak, is het forfait beperkt tot de eerste maand. 14

2.3

Onaangenaamheden

Deze toelage bedraagt 25,00 € per maand en is niet geïndexeerd en niet belastbaar. Bij onvolledige prestaties wordt het bedrag verminderd à rato van de geleverde prestaties.

2.4

Premie AIBV (Hoge Veiligheid)

Deze toelage bedraagt 150 € per maand.

2.5

Kraamgeld

Het kraamgeld wordt toegekend bij de geboorte van elk kind. Je kunt kraamgeld aanvragen vanaf de zesde maand van de zwangerschap. Het kan vanaf de achtste maand van de bevalling uitbetaald worden. Het kraamgeld wordt ook toegekend wanneer het kind doodgeboren is of bij een miskraam na een zwangerschap van ten minste 180 dagen. Voor een eerste kind van de vader of van de moeder bedraagt het kraamgeld € 1.175,56 en anders € 884,47. Voor een meerling wordt per kind € 1.175,56 betaald. Die bedragen zijn van toepassing sinds 1 mei 2011.

2.6

Adoptiepremie

Als je een kind adopteert heb je recht op een adoptiepremie. De adoptiepremie bedraagt € 1.175,56. Dat bedrag is van toepassing sinds 1 mei 2011.

2.7

Vergoeding voor begrafeniskosten

De vergoeding wegens begrafeniskosten is van toepassing als de overledene een statutair of contractueel personeelslid of een stagiair was:  in dienstactiviteit  in disponibiliteit wegens ziekte of gebrekkigheid  in non-activiteit om verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden uit te oefenen, bedoeld in artikel 86 § 1, 1° a) en b), 2° en 3° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994. 15

Begunstigden Bij het overlijden van een personeelslid wordt de vergoeding wegens begrafeniskosten uitbetaald aan de persoon die de begrafeniskosten heeft gedragen. Als meerdere personen deze kosten hebben gedragen zal de vergoeding evenredig aan hun bijdrage verdeeld worden. De vergoeding wordt niet uitgekeerd:  aan de personen onwaardig om te erven (artikels 727 en 729 van het Burgerlijk Wetboek)  aan begrafenisondernemers, hun verwanten, aangestelden of lasthebbers, BEHALVE wanneer zij de echtgenoot, de wettelijk samenwonende of aanverwant tot de derde graad zijn van de overledene  aan privaatrechtelijke rechtspersonen. Bedragen De vergoeding is gelijk aan 1 maand van de laatste bruto-activiteitsbezoldiging van de overledene en mag niet groter zijn dan 1/12 van het bedrag vastgesteld door de wet van 10 april 1971. Deze bedragen worden elk jaar herzien. Voorbeelden 



2.8

Als het overleden federaal personeelslid in voltijdse dienstactiviteit was en hij 2.500 euro bruto uitbetaald kreeg per maand, zal de persoon die de begrafeniskosten heeft gedragen een vergoeding van 2.500 euro krijgen. Als het overleden federaal personeelslid in voltijdse dienstactiviteit echter 3.500 euro bruto uitbetaald kreeg per maand, zal de persoon die de begrafeniskosten heeft gedragen een vergoeding van 3.128, 82 euro krijgen.

Fietsvergoeding

Alle personeelsleden die gebruik maken van de fiets als vervoermiddel van en naar het werk, en minimaal 1 km in beide richtingen moeten afleggen, hebben recht op een vergoeding van € 0,20 per km. Aanvullend gebruik van het openbaar vervoer is toegelaten, de vastgelegde reisweg is niet noodzakelijk de kortste. Cumulatie met een tegemoetkoming in de kosten van openbaar vervoer voor hetzelfde traject en tijdens dezelfde periode is niet mogelijk. De aanvraag voor het bekomen van de fietsvergoeding gebeurt met een standaardformulier, te verkrijgen bij de personeelsdienst.

16

2.9

Vervoersonkosten

Een tegemoetkoming voor statutaire en contractuele personeelsleden in geval van gebruik van een eigen voertuig tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling in uitzonderlijke omstandigheden (K.B. van 3.9.2000 - B.S. van 7.9.2000). Een vergoeding kan worden uitbetaald voor de dagen waarop helemaal geen gebruik kan worden gemaakt van de openbare vervoermiddelen om van en naar het werk te komen:   

2.10

wonen op ten minste 3 km van de plaats van tewerkstelling. wonen op ten minste 3 km van de plaats van het openbaar vervoer. niet tijdig op het werk geraken of niet terug thuis geraken voor of na de shift.

Vakantiegeld en eindejaarspremie

Vakantiegeld Om te voldoen aan de voorwaarden moet men genoten hebben van een bezoldiging gedurende de referentieperiode gaande van 1 januari tot 31 december van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt toegestaan. Als tijdens het gehele kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie dient opgenomen te worden er geen volledige prestaties zijn geleverd, dan wordt het vakantiegeld als volgt berekend:  1/12 van het jaarbedrag voor elke periode van prestaties die zich uitstrekten over 1 volledige maand  1/30 van het maandbedrag per werkdag als de prestaties zich niet uitstrekten over 1 volledige maand. Wie slechts een gedeeltelijk loon geniet volgens verminderde prestaties verliest proportioneel een gedeelte van het vakantiegeld. Worden in aanmerking genomen voor de berekening van het vakantiegeld, de periodes tijdens welke het personeelslid:  de jaarwedde geheel of gedeeltelijk heeft genoten  met ouderschapsverlof was  met bevallingsverlof was tijdens het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie dient opgenomen te worden. 17

Personeelsleden die jonger zijn dan 25 jaar en binnen de 4 maanden, na het verlaten van hun onderwijsinstelling, tewerkgesteld worden, hebben recht op volledig vakantiegeld. Vakantiegeld voor de niveaus B, C en D Bruto 92 % van de bruto maandwedde van de maand maart.

Eindejaarspremie Voor het personeel van het federaal administratief openbaar ambt bestaat de eindejaarstoelage vanaf 2009 uit een vast gedeelte en twee variabele gedeelten: 

Het vast gedeelte.



Het eerste variabele gedeelte bedraagt 2,5 % van je jaarlijkse geïndexeerde bruto bezoldiging. Bij de berekening van het wijzigbaar gedeelte wordt rekening gehouden met de haard- en standplaatstoelage, het weddencomplement bij vrijwillige vier dagenweek en de premie voor competentieontwikkeling.



Het tweede variabele gedeelte bedraagt 7% van je bruto maandwedde van de maand oktober. Bij de berekening wordt enkel rekening gehouden met de haardof standplaatstoelage. Er zijn twee correcties: o het wordt opgetrokken tot 150,00 € (bruto geïndexeerd) als het resultaat van de berekening lager is dan dit bedrag. o het wordt beperkt tot 300,00 € (bruto geïndexeerd) als het resultaat van de berekening hoger is dan dit bedrag.

18

3

Mobiliteit

Interne markt Vul eerst je volledige CV in ‘Mijn Selor’. Je kan nu:  online gericht solliciteren voor een vacature voor de interne markt  spontaan solliciteren door in je CV aan te duiden dat je gecontacteerd wil worden voor functies van de interne markt. De federale overheidsdiensten zoeken in de databank naar kandidaten met het gewenste profiel. Afhankelijk van je profiel kan de rekruterende dienst je contacteren. Indien je in aanmerking komt voor een vacature, moet je een bijkomende proef afleggen bij de rekruterende dienst. Ben je geselecteerd? Dan kan je zonder proefperiode aan de slag bij de nieuwe overheidsdienst. Bij je vorige dienst hoef je een vooropzeg van maximum 30 dagen te doen. Overheidsdiensten die een vacature hebben, kunnen vrij kiezen tussen het aannemen van een nieuwe medewerker of iemand van de interne markt. Competentiebilan Als statutair ambtenaar bij de federale overheid kan je deelnemen aan een oriëntatieinterview met de selectiedeskundigen van Selor. Ze bespreken je mogelijkheden en doorgroeikansen. Na dit gesprek wordt een verslag opgesteld. Dit competentiebilan wordt daarna opgeladen in je online CV in ‘Mijn Selor’. Zo kunnen de federale overheidsdiensten dit document raadplegen in hun zoektocht naar geïnteresseerden in interne markt. Men kan een overplaatsing aanvragen naar:

  

een betrekking van dezelfde graad als je huidige graad een betrekking van een graad van dezelfde rang een vacante bevorderingsbetrekking, enkel voor de carrière niveau A

19

4

Verloven

4.1

Jaarlijks verlof

Het jaarlijks, vrij te nemen verlof is het recht van de werknemer.        

jonger dan 45 jaar = 26 werkdagen tussen 45 en 49 jaar = 27 werkdagen tussen 50 en 54 jaar = 28 werkdagen tussen 55 en 59 jaar = 29 werkdagen tussen 60 en 61 jaar = 30 werkdagen 62 jaar = 31 werkdagen 63 jaar = 32 werkdagen tussen 64 en 65 jaar = 33 werkdagen

Het jaarlijks vakantieverlof wordt evenredig verminderd wanneer een ambtenaar geen volledig jaar in dienst is of wanneer hij de volgende verloven of machtigingen bekomt:        

verlof voor kandidaatstelling bij verkiezingen verlof voor stage of proefperiode de halftijdse vervroegde uittreding de vrijwillige 4 dagenweek verlof voor opdracht loopbaanonderbreking de afwezigheden waarbij de ambtenaar in de administratieve stand van nonactiviteit of disponibiliteit is geplaatst. Verminderde prestaties wegens medische redenen

Om de vermindering te berekenen van het aantal dagen jaarlijks vakantieverlof wordt dezelfde berekeningswijze toegepast als deze voor het bepalen van het aantal ziekteverlofdagen. Formule: 26 dagen - (26 x Y) : 260 27 dagen - (27 x Y) : 260 28 dagen - (28 x Y) : 260 Y is het totaal aantal dagen afwezigheid gedurende de beschouwde twaalf maanden. 20

Bij de herberekening van het jaarlijks vakantieverlof wordt geen rekening gehouden met het bijkomend vakantieverlof dat het personeelslid bekomt boven de leeftijd van 60 jaar. Voorbeeld: Voor het personeelslid dat 62 jaar is, is de berekening de volgende: 29 dagen - (29 x Y) : 260 + 3 bijkomende dagen Indien de vermindering van het verlof niet kan toegepast worden op het verlof van het lopende jaar dan zal deze worden aangerekend op het verlof van het volgende jaar. Alle verlofdagen dienen gevraagd en opgenomen te zijn voor het einde van het lopende jaar. In het geval dat op het einde van het jaar nog dagen resteren, kunnen deze overgedragen worden naar het volgende jaar. In dat geval dienen deze dagen opgenomen te zijn voor 31 mei van dat jaar. In geval er dan nog dagen resteren die niet opgenomen zijn (uitgezonderd overmacht), is men deze dagen kwijt.

4.2

Wettelijke en reglementaire verlofdagen

Er zijn 10 wettelijke feestdagen:  1 januari  paasmaandag  1 mei  Hemelvaartsdag  pinkstermaandag  21 juli  15 augustus  1 november  11 november  25 december Er zijn 3 reglementaire feestdagen:  2 november  15 november  26 december

21

Een personeelslid dat moet werken op een feestdag, bekomt een vervangende verlofdag die kan genomen worden onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof. De ambtenaar is met verlof tijdens de periode van 27/12 tem 31/12. Dit ter compensatie van de feestdagen die op een zaterdag of zondag vallen. De ambtenaar die verplicht is te werken kan deze dagen naar eigen keuze opnemen ! Brugdagen worden bepaald door de minister van ambtenarenzaken. Brugdagen zijn geen wettelijke feestdagen en worden dus NIET dubbel betaald! Reglementaire feestdagen worden ook niet dubbel betaald.

4.3

Omstandigheidverlof

Voor Statutair en Contractueel personeel Administratieve stand: recht op wedde: vermindering ziektedagen: vermindering verlof:

dienstactiviteit ja neen (voor contractueel niet van toepassing) neen

10 werkdagen: 

bevalling van de echtgenote van de ambtenaar. (***)

4 werkdagen:  

huwelijk van de ambtenaar zelf. (*) overlijden van de echtgenoot, van de persoon met wie de ambtenaar samenleefde, van een bloed- of aanverwant in de 1ste graad van de ambtenaar of van de persoon met wie de ambtenaar samenleeft. (*) (**)

2 werkdagen:   

huwelijk (*) van een kind. (**) (***) overlijden van bloed- of aanverwant maar onder hetzelfde dak wonend. (*) (**) verandering van standplaats opgelegd in het belang van de dienst, wanneer de verplaatsing een bijdrage van de Staat in de verhuiskosten meebrengt.

22

1 werkdag:     

overlijden bloed- of aanverwant in 2de of 3de graad maar niet onder hetzelfde dak wonend als de ambtenaar. (**) (***) huwelijk (*) broer, zuster, schoonbroer, schoonzus, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder of kleinkind. (**) (***) deelname aan het feest van de vrijzinnige jeugd door kind van het personeelslid, echtgeno(o)t(e) of de persoon waarmee hij samenleeft. (**) (***) priesterwijding, intrede in het klooster of soortgelijke gebeurtenis binnen erkende religie van een kind van het personeelslid, van zijn echtgeno(o)t(e) of van de persoon waarmee het personeelslid samenleeft. (**) (***) plechtige communie of soortgelijke gebeurtenis binnen andere erkende religie, van het kind van de werknemer, echtgeno(o)t(e) of van de persoon met wie hij samenleeft. (**) (***)

de nodige duur:  oproeping als getuige voor een rechtscollege of persoonlijke verschijning.  voorzitter of bijzitter of secretaris van een stembureau (maximum 2 werkdagen) dit verlof mag gecumuleerd NIET meer dan 8 dagen bedragen.

(*) het huwelijk gelijkgesteld met het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning door twee personen van verschillend of gelijk geslacht die samenleven als koppel; (**) de echtgenoot van de ambtenaar gelijkgesteld met de persoon, van verschillend of gelijk geslacht, met wie de ambtenaar samenleeft als koppel op dezelfde woonplaats; (***) de echtgenote van de ambtenaar gelijkgesteld met de persoon, van verschillend of gelijk geslacht, met wie de ambtenaar samenleeft als koppel op dezelfde woonplaats.

23

4.4

Uitzonderlijk verlof wegens overmacht

Enkel voor Statutair personeel Administratieve stand: Recht op wedde: Vermindering ziektedagen: Vermindering verlof:

Dienstactiviteit Ja Neen Neen

Aan de statutaire ambtenaren kan max 4 werkdagen uitzonderlijk verlof worden toegestaan wegens overmacht ten gevolge van een ziekte of een ongeval overkomen aan één van de hierna opgesomde personen, met wie de ambtenaar samenleeft op dezelfde woonplaats :     

de echtgenoot of de persoon met wie hij samenleeft een kind van de persoon met wie hij samenleeft een bloed- of aanverwant, een persoon opgenomen met het oog op zijn adoptie een persoon opgenomen met het oog op de uitoefening van de pleegvoogdij ziekte of ongeval overkomen aan kind van de ambtenaar dat bij hem/haar verblijft, maar gedomicilieerd is bij de andere ouder van het kind

Er is een medisch attest vereist waarin vermeld wordt dat de aanwezigheid noodzakelijk is. Dit verlof kan opgenomen worden met 1 dag, met halve dagen of met meerdere dagen ineens, maar niet in uren. De aanwezigheid thuis is geen voorwaarde voor het verkrijgen van dit verlof. De ambtenaar kan dit verlof ook vragen om iemand te begeleiden naar het ziekenhuis voor bijvoorbeeld een kleine heelkundige ingreep of medische onderzoeken. De noodzaak van dit verlof moet worden bewezen aan de hand van een doktersattest. Belangrijk: Attest in te dienen binnen de 15 dagen.

24

4.5

Andere verloven

4.5.1

Verlof wegens ziekte

Voor statutair personeel en stagiairs Contractueel personeel: zie volgende pagina’s

administratieve stand: recht op wedde: vermindering ziektedagen: vermindering verlof:

dienstactiviteit ja ja neen

Elke werknemer heeft recht op 21 dagen per volledig jaar dienstactiviteit. Uitzondering: dienstanciënniteit van minder dan 36 maand: gewaarborgd minimum van 63 werkdagen. In geval van verminderde prestaties wordt het verlofsaldo berekend op basis van prestaties, indien het aldus berekende aantal dagen ziekteverlof geen geheel getal vormt wordt het afgerond naar de onmiddellijke hogere eenheid. De 21 ziektedagen worden in de volgende gevallen evenredig verminderd:  verlof voor een verkiezingscampagne  verlof voor een stage of proefperiode  vervroegde halftijdse uittreding  de vrijwillige vier dagenweek  verlof wegens opdracht  loopbaanonderbreking  verlof wegens ziekte  afwezig geweest zijn wegens ziekte of ongeval, behalve arbeidsongevallen of ongevallen op weg naar en van het werk en beroepsziekte.  op non-activiteit geplaatst wegens ongewettigde afwezigheid of bij overschrijding van zijn/haar verlof zonder geldige reden. Het ziekteverlof wordt tijdens het verlof om dwingende redenen tijdelijk onderbroken. De dagen verlof om dwingende reden die samenvallen met ziekteverlof worden niet als ziektedagen beschouwd.

25

Hoe verwittigen bij ziekte? U verwittigt bij voorkeur de dienst ten laatste 1 uur voor het aanvatten van de dienst. Wees duidelijk over hoeveel dagen ziekte dat het gaat. Bij ziekte van 1 dag hoeft u de eerste twee maal dat dit gebeurt geen MEDEX-formulier op te sturen. Ziekte van meer dan 1 dag vereist steeds een door de arts ingevuld MEDEX-formulier. Dit formulier dient u te versturen aan het MEDEX-centrum van je regio. Wat melden? De periode van afwezigheid wegens ziekte of de periode van verlenging van de ziekte. Indien je de periode nog niet kent geef dan een periode bij benadering door. Meld ook het type van afwezigheid !          

ééndagsziekte met of zonder doktersattest meerdaagse ziekte arbeidsongeval beroepsziekte hospitalisatie langdurige en ernstige ziekte (personeelslid in disponibiliteit met erkenning van langdurige en ernstige ziekte) profylactisch (preventief bij samenwonen met een persoon getroffen door een gevaarlijke besmettelijke ziekte) verminderde prestaties ziekte door zwangerschap zwangerschapsverlof

Bij iedere melding ontvangt u ook een registratienummer. Als je niet hersteld bent en je ziekte dient te verlengen, moet je dezelfde stappen ondernemen. U dient op de laatste dag van de voorgeschreven ziekteperiode (ook als u de volgende dag niet hoeft te werken) de dienst te verwittigen !

26

Controle In functie van de controle dien je in het geval je elders verblijft dan op je thuisadres mee te delen waar de controlearts zijn controle kan uitoefenen. Indien uw arts van mening is dat u de woonst mag verlaten tijdens de ziekteperiode, dan hoeft u niet thuis te blijven wachten op de controlearts. In het geval u de woonst verlaten heeft moet u wel de brievenbus controleren aangezien de controlearts in het geval hij ondertussen langs geweest is, een uitnodiging tot controle zal achtergelaten hebben. De controle gebeurt in principe thuis tussen 8 u en 20.00 u. Bij afwezigheid word je uitgenodigd voor een controle in het kabinet van de controle arts.

De berekening van de afwezigheden: Enkel de werkdagen die binnen de periode van afwezigheid wegens ziekte vallen, worden als ziektedagen aangerekend. Op een geplande rustdag, een feestdag (wettelijk of reglementair), brugdag, compensatiedag of een vrije dag in het kader van deeltijds werken word je dus niet in ziekte gezet. In geval van onvolledige prestaties worden de dagen ingebracht volgens de prestaties die geleverd moeten worden. Uitzondering: verlof wegens ziekte wordt onbeperkt toegestaan wanneer het te wijten is aan een arbeidsongeval, een ongeval op weg naar en van het werk of een beroepsziekte. Algemene regel: 21 werkdagen per 12 maanden dienstanciënniteit Berekening van het aantal ziektedagen in geval van afwezigheden of ziekte: = 21 d – [(21 x Y) : 260] waarbij Y het totaal aantal dagen afwezigheid is tijdens het voorbije jaar.

27

Contractuele medewerkers Om een eerste maal recht te hebben op een gewaarborgd loon moet de ambtenaar ten minste een maand zonder onderbreking in functie geweest zijn gebleven. Een personeelslid dat wegens ziekte verhinderd is, kan ziekteverlof krijgen. Het personeelslid is verplicht zijn diensthoofd op de hoogte te brengen van zijn toestand. Vergeet niet de nodige formulieren van Medex door de dokter te laten invullen en op te sturen. Ook een formulier "Vertrouwelijk" laten invullen voor het ziekenfonds. Het personeelslid moet ook zelf het ziekenfonds op de hoogte brengen van zijn arbeidsongeschiktheid. recht op wedde: ja tijdens de periode van gewaarborgd loon, indien langer dan valt het personeelslid ten laste van het ziekenfonds.

4.5.2

Verlof wegens disponibiliteit

Voor statutair personeel en stagiairs De ambtenaar die zijn ziektedagen uitgeput heeft wordt van rechtswege in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst. administratieve stand: recht op wedde: vermindering ziektedagen: vermindering verlof:

disponibiliteit neen, (wachtgeld = 60 % van laatste activiteitswedde) ja ja

contractuele medewerkers vallen terug op een uitkering van het ziekenfonds

28

4.5.3

Zwangerschapsverlof (moederschapsverlof)

Voor statutair personeel, stagiairs en contractueel personeel: Statutair personeel en stagiairs: Administratieve stand: recht op wedde: vermindering ziektedagen: vermindering verlof:

dienstactiviteit ja neen neen

Contractueel personeel Administratieve stand: recht op wedde: vermindering ziektedagen: vermindering verlof:

dienstactiviteit neen, je krijgt een uitkering via ziekenfonds. niet van toepassing neen

Als vrouwelijk ambtenaar heeft men recht op verlof voor en na de geboorte van het kind. Dit noemt men prenataal en postnataal verlof. Dit verlof duurt maximaal 15 weken of 17 weken in geval van een meervoudige geboorte. Een deel van dit verlof is wettelijk verplicht, het resterende deel is facultatief, maar wel een recht.

Prenataal verlof Het verplichte prenataal verlof begint 7 kalenderdagen voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Wanneer je bevalt voor de vermoedelijke bevallingsdatum, gaat het gedeelte van de 7 dagen dat je niet kon opnemen verloren. Daarnaast kan je ook nog 5 weken facultatief prenataal verlof genieten. Dit verlof kan ten vroegste ingaan vanaf de 6de week voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Bij meerlingenzwangerschap bedraagt dit verlof 7 in plaats van 5 weken. Indien de ambtenaar het prenataal verlof van 6 weken uitgeput heeft en de bevalling na de vermoedelijke bevallingsdatum plaatsvindt, dan wordt het prenataal verlof verlengd tot de werkelijke bevallingsdatum. De afwezigheid wegens ziekte in de 5 weken voor de 7de dag die de werkelijke bevallingsdatum voorafgaat wordt slechts in bevallingsverlof omgezet als de ziekte te wijten is aan de zwangerschap, dus als je afwezig bent wegens ziekte die geen verband houdt met de zwangerschap wordt die afwezigheid niet omgezet in bevallingsverlof. 29

Postnataal verlof Het verplicht postnataal verlof duurt tot 9 weken na de bevalling + de nog niet opgenomen dagen van het facultatief prenataal verlof. Om deze periode te berekenen moet men vertrekken van de werkelijke bevallingsdatum en niet meer van de vermoedelijke bevallingsdatum, er kunnen dus verschuivingen optreden.

Prenatale medische onderzoeken De vrouwelijke ambtenaar heeft het recht om afwezig te zijn gedurende de tijd die nodig is om prenatale medische onderzoeken te ondergaan, die niet buiten de diensturen kunnen plaatsvinden. Hierbij inbegrepen is de tijd die nodig is om zich naar de onderzoeken te begeven en terug te keren.

Borstvoedingspauzes Tot de baby 7 maand oud is (uitzonderlijk 9 maand), krijgt de moeder per dag van 7.30 uur twee pauzes (tweemaal een halfuur) om borstvoeding te geven of haar melk af te kolven. Deze pauzes kunnen in 1 keer of in 2 keer worden genomen. Deze pauzes mogen niet aangewend worden om later toe te komen of vroeger te stoppen. De betrokkene bezorgt de werkgever iedere maand een attest van een geneesheer of van een raadpleging voor zuigelingen, waaruit blijkt dat ze borstvoeding geeft. Zowel de statutaire als contractuele personeelsleden krijgen deze pauzes in de vorm van een door de werkgever bezoldigde dienstvrijstelling. Het personeelslid moet 2 weken op voorhand het diensthoofd op de hoogte brengen, zij moet ook met hem de afspraken maken over de ogenblikken waarop de pauzes worden genomen, de pauzes mogen niet worden aangewend om ofwel later de dienst te beginnen ofwel vroeger te beëindigen.

30

Ouderschapsverlof (onbezoldigd en loopbaanonderbreking) Voor statutair en contractueel personeel, stagiairs en mandaathouders: Recht op weddenverhoging: Vermindering verlof: Vermindering ziektedagen: Recht op wedde:

ja onbezoldigd: neen -- Loopbaanonderbreking: ja onbezoldigd: neen -- Loopbaanonderbreking: ja nee, je ontvangt een uitkering van RVA of bij een deeltijdse loopbaanonderbreking een deeltijdse wedde en uitkering pro rata. Uitleg zie hieronder.

Onbezoldigd ouderschapsverlof: Bij geboorte, bij adoptie of bij plaatsing van een kind in het kader van de pleegzorg:  

vóór het kind 10 jaar vóór het kind 21 jaar is wanneer het kind ten minste 66% getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten toegekend worden in pijler I van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag.

o te splitsen in maanden en op te nemen in volledige dagen o max 4 maanden per kind o recht op wedde: neen

Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof: Voltijds:Neen, wel premie RVA Halftijds: ½ wedde + premie RVA vermindering 1/5: 4/5 wedde + premie RVA (verhoogde premie voor alleenstaande ouders) Bij de adoptie van een kind jonger dan 10 jaar: ja, recht op wedde Bij de geboorte en bij de adoptie:  

vóór het kind 12 jaar is vóór het kind 21 jaar is wanneer het kind ten minste 66% getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten toegekend worden in pijler I van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag. 31

Je kunt het verlof opnemen met:    

een volledige loopbaanonderbreking van 4 maanden die je kunt opsplitsen in periodes van 1 maand. een halftijdse loopbaanonderbreking van 8 aaneengesloten maanden die je kunt opsplitsen in periodes van 2 maanden. een deeltijdse loopbaanonderbreking met een vijfde (80 %) van 20 maanden die je kunt opsplitsen in periodes van 5 maanden. een combinatie van de verschillende types.

Je vraagt de loopbaanonderbreking minstens 3 maanden vooraf schriftelijk aan, tenzij je dienst een kortere termijn aanvaardt. Je kunt de loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof cumuleren met het (onbezoldigd) ouderschapsverlof. Bij de adoptie van een kind jonger dan 12jaar    

max 6 weken verdubbeling van de duur bij een mindervalide kind ten hoogste 3 weken kunnen op vraag van de ambtenaar opgenomen worden vooraleer het kind effectief opgenomen wordt in het gezin opsplitsbaar in weken; moet opgenomen worden binnen de 4 maanden na de opname in het gezin.

Voor inlichtingen over opvangverlof en pleegverlof kunt u terecht op volgende website: http://www.fedweb.belgium.be/nl/verlof_afwezigheid_en_werktijd

32

4.5.4

Verlof om dwingende redenen van familiaal belang

Voor statutair personeel, stagairs en mandaathouders: Contractueel: zie volgende pagina

administratieve stand: recht op wedde: vermindering ziektedagen: vermindering verlof:

dienstactiviteit neen neen neen

Je hebt recht op een verlof om dwingende redenen van familiaal belang van maximaal vijfenveertig werkdagen per jaar: 

   

bij de ziekenhuisopname van een persoon met wie je onder hetzelfde dak woont of van een bloed- of aanverwant in de eerste graad met wie je niet onder hetzelfde dak woont om je kinderen jonger dan 15 tijdens de schoolvakanties op te vangen om de mindervalide kinderen jonger dan 18 tijdens de schoolvakanties op te vangen om tijdens de schoolvakanties kinderen op te vangen die onder het statuut van de verlengde minderjarigheid werden geplaatst om andere dwingende redenen die door je dienst erkend zijn.

Je kunt beide types verlof opnemen per dag of per halve dag. Als je deeltijds werkt, dan krijg je verlof in verhouding tot je arbeidsprestaties. Door het uitzonderlijk karakter van dit verlof en doordat de dwingende redenen heel snel en onverwacht kunnen optreden, zal het in sommige gevallen onvermijdelijk zijn dat je dit verlof op korte termijn (mondeling of schriftelijk) aanvraagt, misschien wel dezelfde dag ('s morgens). Op verzoek van je hiërarchische meerdere moet je de dwingende reden bewijzen met de gepaste documenten of met ieder ander bewijsmiddel.

33

Verlof om dwingende redenen van familiaal belang Contractuele personeel: administratieve stand: recht op wedde: vermindering ziektedagen: vermindering verlof:

dienstactiviteit neen niet van toepassing neen

Je hebt recht op een verlof van maximaal tien werkdagen per kalenderjaar voor onvoorziene en dringende omstandigheden. Als je deeltijds werkt, dan krijg je verlof in verhouding tot je arbeidsprestaties. Een dwingende reden is elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die jouw dringende en noodzakelijke tussenkomst vereist, zoals:    

ziekte, ongeval of hospitalisatie van: o iemand met wie je onder één dak woont o bloed- of aanverwant in de 1ste graad met wie je niet onder één dak woont ernstige materiële beschadiging aan je bezittingen, zoals schade aan je woning door een brand of een natuurramp. een verschijning als partij voor een rechtbank. andere gebeurtenissen die in onderling akkoord als een dwingende reden beschouwd worden.

Je moet je dienst vooraf verwittigen, of als dat niet kan, zo spoedig mogelijk. Je moet de dwingende reden bewijzen met de gepaste documenten of een ander bewijsmiddel.

34

4.5.5

Verlof om een stage of proefperiode te vervullen

Enkel voor statutair personeel Administratieve stand: Recht op wedde: Vermindering ziektedagen: Vermindering verlof:

dienstactiviteit nee ja ja

Het verlof voor stage of proefperiode geeft je het recht om een stage of proefperiode voor vaste benoeming in een andere betrekking van een overheidsdienst of van het gesubsidieerd onderwijs te vervullen. Dit verlof wordt niet toegestaan voor een deeltijdse stage of om een proeftijd voor een contractuele functie te vervullen. Je verlof voor stage voor de normale duur van de stage of proefperiode. Indien er geen stage of proefperiode voorzien is, is de maximumduur van je verlof beperkt tot twee jaar. en minste één maand voor de aanvang van het verlof deel je je huidige werkgever schriftelijk de aanvangsdatum en de duur van de stage mee. Op jouw verzoek kan je werkgever ook een kortere termijn aanvaarden.

4.5.6

Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte

Enkel voor statutair personeel administratieve stand: recht op wedde: vermindering ziektedagen: vermindering verlof:

dienstactiviteit ja (bij chronische aandoeningen: zie uitleg) neen neen

Bij een reïntegratietraject na ziekte: Verminderde prestaties wegens ziekte moeten aansluiten op een ononderbroken afwezigheid wegens ziekte van tenminste 30 dagen. De verminderde prestaties worden steeds toegestaan voor een periode van 1 maand. Medex kan na een nieuw onderzoek een verlenging met een maand toestaan, met een max. van 2 extra maanden. Ten minste 5 werkdagen voor het begin van de verminderde prestaties moet je een positief

35

advies van Medex hebben. Je kan verminderde prestaties leveren voor 50%, 60% of 80% voor max 30 kalenderdagen. Bij chronische aandoeningen: De verminderde prestaties worden toegestaan voor een periode van max 12 maanden, tenzij Medex beslist dat een nieuw onderzoek vroeger moet plaatsvinden. Na een nieuw onderzoek kan Medex de duur meermaals verlengen voor ten hoogste 12 maanden. Recht op wedde: Ja, voor de eerste 3 maanden. Vanaf de 4de maand de wedde voor de verrichte prestaties + 60% van de wedde voor de niet-verrichte prestaties.

36

4.5.7

Loopbaanonderbreking

Voor statutair personeel: voltijdse loopbaanonderbreking en Halftijdse loopbaanonderbreking Administratieve stand: Vermindering ziektedagen: Vermindering verlof: Recht op wedde:

dienstactiviteit ja ja nee, je ontvangt een uitkering van de RVA of bij een deeltijdse loopbaanonderbreking een deeltijdse wedde en een uitkering pro rata

Voltijdse loopbaanonderbreking Je kan tijdens je loopbaan 60 maanden volledige loopbaanonderbreking nemen. Dit duurt min 3 en max 12 maanden. Je vraagt de loopbaanonderbreking minstens drie maanden vooraf schriftelijk aan Een verlenging kun je 3 maanden voor het verstrijken van de lopende periode aanvragen. Je kan het verlof voortijdig stopzetten met een opzegperiode van 2 maanden. Soms aanvaardt de overheid andere termijnen.

Halftijdse loopbaanonderbreking Als statutair kan je enkel halftijdse loopbaanonderbreking nemen. Je kan bovendien vragen om periodes van volledige loopbaanonderbreking om te zetten in periodes van halftijdse loopbaanonderbreking, wanneer je 60 maanden halftijdse loopbaanonderbreking volledig uitgeput zijn. Voorbeeld: Je hebt je 60 maanden halftijdse loopbaanonderbreking volledig uitgeput en hebt nog een krediet van 50 maanden voltijdse. Je kan hiermee bijvoorbeeld 12 maanden halftijdse loopbaanonderbreking nemen. Je krediet voor voltijdse loopbaanonderbreking wordt dan wel 38 maanden en niet 44! 

De periodes van deeltijdse loopbaanonderbreking die je opnam vóór 1 december 1998 of die liepen op 1 december 1998 (en die laatste voor de toegestane duur) worden niet in aanmerking genomen voor de vaststelling van het recht op 60 37



maanden halftijdse loopbaanonderbreking. Voor de personeelsleden die op dat moment reeds vastbenoemd waren in een federale dienst is het alsof ze nog geen deeltijdse loopbaanonderbreking genomen hebben. Periodes van deeltijdse loopbaanonderbreking (vermindering met een derde en een vierde) die opgenomen werden tussen 1 december 1998 en 30 juni 2002 worden wel aangerekend op het maximum van 60 maanden.

Voor contractueel personeel: voltijdse en deeltijdse loopbaanonderbrekingen Voltijdse loopbaanonderbreking Je kan tijdens je loopbaan 60 maanden volledige loopbaanonderbreking nemen. Dit duurt min 3 en max 12 maanden. Je vraagt de loopbaanonderbreking minstens drie maanden vooraf schriftelijk aan Een verlenging kun je 3 maanden voor het verstrijken van de lopende periode aanvragen. Je kan het verlof voortijdig stopzetten met een opzegperiode van 2 maanden. Soms aanvaardt de overheid andere termijnen. Recht op weddeverhoging: Vermindering verlof:

nee ja

Recht op wedde: als je loopbaan deeltijds onderbreekt met toepassing van dit verlof, ontvang je een uitkering van de RVA

Deeltijdse loopbaanonderbreking Je kan tijdens je loopbaan 60 maanden deeltijdse loopbaanonderbreking nemen. Een deeltijdse loopbaanonderbreking duurt min 3 en max 12 maanden. Je moet de prestaties ofwel elke dag ofwel volgens een andere vaste verdeling over de week verrichten. Voorbeelden:   

je werkt elke week 2,5 dagen de ene week werk je enkel in de voormiddag, de andere in de namiddag de ene week werk je 1 dag, de andere 4 dagen 38

Een verdeling van je prestaties over de maand is niet mogelijk: als je deeltijds werkt, is het niet mogelijk om 2 weken wel en 2 weken niet. Je vraagt de loopbaanonderbreking min. 3 maanden vooraf schriftelijk aan. Een verlenging kun je 3 maanden voor het verstrijken van de lopende periode aanvragen. Je kan het verlof voortijdig stopzetten met een opzegperiode van 2 maanden. Soms aanvaardt de overheid andere termijnen. Als contractuele medewerker kun je een deeltijdse loopbaanonderbreking nemen met de helft, een derde, een vierde of een vijfde. Recht op weddenverhoging: Vermindering verlof:

ja ja

Recht op wedde: als je loopbaan deeltijds onderbreekt met toepassing van dit verlof, ontvang je wedde voor de verminderde prestaties en een uitkering van de RVA; als 50+’er krijg je een hogere uitkering. De verschillende loopbaanonderbrekingen zijn cumuleerbaar met onderstaande specifieke loopbaanonderbreking, medische bijstand, palliatieve zorgen

39

4.5.8

Loopbaanonderbreking voor medische bijstand

Voor statutair, contractueel personeel en mandaathouders Statutair personeel en mandaathouders: Administratieve stand: Vermindering ziektedagen: Vermindering verlof: Recht op weddenverhoging:

dienstactiviteit ja ja ja

Recht op wedde: nee, je ontvangt een uitkering van de RVA of bij een deeltijdse loopbaanonderbreking een deeltijdse wedde en een uitkering pro rata Contractueel personeel Vermindering ziektedagen: Vermindering verlof:

niet van toepassing ja

Recht op wedde: nee, je ontvangt een uitkering van de RVA of bij een deeltijdse loopbaanonderbreking een deeltijdse wedde en een uitkering pro rata Recht op weddenverhoging:

o Volledige loopbaanonderbreking: nee o Deeltijdse loopbaanonderbreking: ja

Je kunt je loopbaan onderbreken om zorgen te verstrekken aan iemand van je gezin of een familielid tot in de tweede graad, dat lijdt aan een ernstige ziekte. Een lid van het gezin is elke persoon met wie je samenwoont; familieleden zijn zowel de bloed- als de aanverwanten (schoonfamilie). Een ernstige ziekte is elke ziekte of medische ingreep die door de behandelende geneesheer als dusdanig wordt beschouwd en waarvoor die van mening is dat sociale, familiale of geestelijke hulp noodzakelijk is voor het herstel.

40

Je kunt het verlof opnemen met:   

een volledige loopbaanonderbreking: je hebt recht op 12 maanden per patiënt. een deeltijdse loopbaanonderbreking: als je je prestaties vermindert met 1/5 of de helft, heb je recht op 24 maanden per patiënt. een combinatie van voltijdse en deeltijdse loopbaanonderbreking.

Je kunt de periodes van volledige of deeltijdse loopbaanonderbreking enkel opnemen met periodes van min 1 maand en max 3 maanden, zolang de maximumtermijn niet bereikt is. Twee uitzonderingen hierop: 



Als je alleenstaand bent en uitsluitend of hoofdzakelijk de zorg draagt voor een ziek kind jonger dan 16, dan wordt de maximumduur verdubbeld. Hiervoor moet je dan een extra attest indienen. Voor bijstand of verzorging van een minderjarig kind, tijdens of vlak na de hospitalisatie van het kind, kan je de loopbaanonderbreking opnemen voor 1 week, verlengbaar met een week. o Deze afwijkende mogelijkheid staat open voor  het personeelslid dat ouder is van het zwaar zieke kind en ermee samenwoont  het personeelslid dat samenwoont met het zwaar zieke kind en belast is met de dagelijkse opvoeding

Als u uw loopbaan wil onderbreken om iemand van je gezin of een familielid bij te staan of te verzorgen, dan breng je de dienst hiervan op de hoogte. Je bezorgt een attest van de behandelende geneesheer van het zieke familielid of gezinslid waaruit blijkt dat u zich akkoord verklaart om de zorg op jou te nemen. De onderbreking begint de eerste dag van de week volgend op die gedurende welke de mededeling is gebeurd.

41

4.5.9

Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen

Voor statutair, contractueel personeel en mandaathouders Statutair personeel en mandaathouders: Administratieve stand: dienstactiviteit Vermindering ziektedagen: ja Vermindering verlof: ja Recht op wedde: nee, je ontvangt een uitkering van de RVA of bij een deeltijdse loopbaanonderbreking een deeltijdse wedde en een uitkering pro rata Contractueel personeel Vermindering verlof: Recht op wedde: Recht op weddenverhoging:

Ja nee, je ontvangt een uitkering van de RVA - Volledige loopbaanonderbreking: nee - Deeltijdse loopbaanonderbreking: ja

Je hebt recht op loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen, d.w.z. om elke vorm van bijstand zoals medische, sociale, administratieve of psychologische hulpverlening, te verlenen aan een in de terminale fase verkerende zieke. Je kunt het verlof opnemen met:  

4.6

volledige loopbaanonderbreking van 1 maand, verlengbaar met 1 maand deeltijdse loopbaanonderbreking (vermindering van de prestaties met de helft of met 1/5) van 1 maand, verlengbaar met 1 maand.

De 36-uren werkweek

Alle statutaire en contractuele personeelsleden (uitgezonderd vervangingscontract) kunnen op vrijwillige basis inschrijven voor de 36-uren werkweek. De toegekende vergoedingen blijven volledig behouden. Er wordt een maandelijkse bijdrage van € 24,79 ingehouden op de wedde. (wordt geïndexeerd). Deze arbeidsduurvermindering levert 13 compensatiedagen op. (gelijkgesteld met dienstactiviteit, behoud aanspraak op wedde, bevordering in weddenschaal en pensioen). 36 uur per week werken heeft geen negatieve gevolgen voor de berekening van het pensioen.

42

4.7

Verlof voorafgaand aan het pensioen

Het KB van 2003 is aangepast aan de nieuwe pensioenswet. Wij kunnen maximum vijf jaar voor ons pensioen, vervroegd pensioen in VVP gaan. De modaliteiten die veranderd zijn: 1. De aanvraagtermijn = min. 9 maanden voor de datum intrede VVP. 2. Minimaal de laatste 15 jaar in de bewaking en/of technische graden van Niv C/ D en/of als verpleegkundige gewerkt hebben bij EPi. 3. Het instappen in het VVP kan maar ten vroegste vanaf 57 j. waar het vroeger 55 j. was. Er zijn overgangmaatregelen tot 2017 wat betreft de leeftijd van instappen. Voor wie in VVP gaat tussen 01-01-2018 en 01.01.2022 of na 31.12.2022 kan de overheid de persoon in kwestie in vervroegd pensioen plaatsen indien hij/zij voldoet aan de vereisten. Verder blijven de modaliteiten dezelfde , statutaire ambtenaar , het VVP vangt aan 1ste dag van de kalendermaand .Tijdens het VVP blijft men in dienstactiviteit en behoud men aanspraak op wedde verhogingen, heeft men recht op 75% van de laatste activiteitswedde, 75% van je vakantiegeld en eindejaarspremie. Tevens krijg je een premie van € 2000 (geïndexeerd).

4.8

Blijven werken na je 55

In het nieuwe KB moet men de premie zelf aanvragen ten vroegste 5 jaar voor de eventuele datum vervroegd pensioen of pensioensstelling conform de nieuwe pensioenwet. De Toelage bedraagt 2500€ per jaar, maandelijks betaalbaar en geïndexeerd. Wie deeltijds werkt ontvangt de premie pro rata van zijn / haar prestaties.

43

4.9

Afwezigheid lange duur (persoonlijke aangelegenheden)

Enkel voor statutair personeel Administratieve stand: Recht op wedde: Vermindering ziektekrediet: Vermindering verlof:

Non-activiteit Neen Ja Ja

Een ambtenaar kan een voltijds of deeltijdse ontbetaald verlof van 24 maanden, bekomen een verlenging is mogelijk. Dit verlof is geen recht. Wegens persoonlijke aangelegenheid kun je de prestaties verminderen met de helft, een derde, een vierde of een vijfde. Het verlof moet opgenomen worden in periodes van minimum zes maanden; tijdens zijn verlof bevindt de ambtenaar zich in de administratieve stand non-activiteit. Tijdens dit verlof kan de ambtenaar elders in loondienst gaan werken op voorwaarde dat er geen onverenigbaarheid is met zijn functies. De aanvraag gebeurt minstens drie maanden op voorhand, tenzij de overheid een kortere termijn aanvaardt. Een verlenging kan je één maand voor het verstrijken van de termijn aanvragen. Recht op wedde: je ontvangt je wedde in verhouding tot je verminderde prestaties. Als je 50 jaar of ouder bent, of je hebt twee kinderen jonger dan 15 ten laste, dan krijg je ook nog een vijfde van de wedde die verschuldigd zou zijn voor de prestaties die niet worden verstrekt: Voorbeeld: 1/2 = 50 % + 10 % = 60 % wedde

44

4. 10 De vrijwillige vierdagenweek en halftijdse vervroegde uitstap

Het nieuwe KB van 20.09.2012, betreffende de vrijwillige vierdagenweek en halftijdse vervroegde uitstapregeling vanaf 50 of 55j voorziet volgende toepassingen.

a)

De vrijwillige vierdagenweek - Alle perioden van vroeger worden op nul gezet vanaf 1september 2012 - Ieder statutair personeelslid en contractueel met contract van onbepaalde duur heeft recht op 60 maanden van het systeem met een premie van de RVA van € 70.14 gekoppeld aan de spilindex van 138.01. De periode kan verlengd worden maar zonder premie. - Vanaf 55 of 50j mits te voldoen aan een van de uitzonderingsmaatregels kan men terug onbeperkt genieten van de premie van de RVA - De aanvragen moeten tenminste 3 maanden voordien aangevraagd worden , de overheid kan de vraag maximum met 6 maanden uitstellen om dienstnoodwendigheden. - De periode van de premie RVA moet tenminste voor 3 maanden en max. 24 maanden aangevraagd worden en moet telkens verlengd worden. -

b)

De halftijdse vervroegde uitstapregeling vanaf 55j of 50j - Enkel voor statutaire beambten zonder anciënniteitvoorwaarden. - Recht op premie van RVA €295,99 geïndexeerd. - Indien men geniet van de uitzonderingsmaatregel kan men vanaf 50j instappen.

45

5

Bijkomende inlichtingen

5.1

Sociale dienst

De sociale dienst komt tussen bij acute situaties en biedt, indien dit mogelijk is, materiële steun aan personeelsleden in nood. Indien nodig kan de sociale dienst financiële hulp bieden in de vorm van een lening, een gift of een voorschot op de wedde of het pensioen. Sociale Dienst van de FOD Justitie Waterloolaan 115 - 1000 Brussel

Algemeen nummer: 02 / 542 65 11 Sociale dienst / maatschappelijk werker: 02 / 542 69 92 [email protected] Wat bijvoorbeeld kan de sociale dienst doen ?   

prenatale en geboortepremie respectievelijk € 50 en € 40. (01.2003) tegemoetkoming in medische en aanverwante kosten, de sociale dienst kan eventueel tegemoetkomen in aanzienlijke en bewezen medische en aanverwante kosten, alsook in overlijdenskosten. leendienst - renteloze leningen, bijvoorbeeld nieuwe personeelsleden die lang op hun wedde moeten wachten, personeel die zich tijdelijk in een moeilijke situatie bevinden of noodzakelijke uitgaven in verband met huisvesting moeten doen.

Belangrijk: Belangrijk is dat je via Justitie een hospitalisatie verzekering kan sluiten voor het ganse gezin. Voor de personeelsleden van de gevangenis komt de sociale dienst voor 75 % tussen in de kostprijs.

46

5.2

Geweld, pesterijen, ongewenst seksueel gedrag

Geweld Onder geweld op het werk verstaan we elke situatie in dewelke een persoon psychisch of fysiek wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van zijn/haar werk.  fysiek geweld: directe slagen, fysieke bedreigingen  verbale agressie, beledigingen, beschimpingen, plagerijen...

Ongewenst seksueel gedrag Met ongewenst seksueel gedrag op het werk bedoelt men alle vormen van verbaal, nonverbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk. Kan zowel fysiek zijn als verbaal. Voorbeelden: dubbelzinnige opmerkingen, aanrakingen, verkrachting, slagen en verwondingen, dreigementen, …

Pesten op het werk Onder pesterijen op het werk valt elk gedrag dat tot doel of gevolg heeft dat:  afbreuk wordt gedaan aan de persoon, persoonlijkheid, waardigheid, integriteit,  bedreigingen, vijandigheid, beledigingen, kwetsen, woorden, handelingen, kleineren, negeren, isoleren, in diskrediet brengen, ..  het in gevaar brengen van de betrekking

Wat kan je doen?   

interne procedure (vertrouwenspersoon, preventieadviseur, overste). medische inspectie juridische procedure

!! Twijfel niet om uw vakbond hierover in te lichten, we kunnen raad en hulp bieden !! 47

5.3

Kinderbijslag

Het recht op kinderbijslag wordt slechts erkend vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de geboorte, de adoptie, de legitimering via adoptie of de voogdij. De kinderbijslag is samengesteld uit een maandelijkse toelage waar bijslagen worden aan toegevoegd in functie van de leeftijd van het kind (leeftijdsbijslagen). In tegenstelling tot de wedde maar volgens dezelfde beginselen wordt de kinderbijslag automatisch geïndexeerd in de maand die volgt op de overschrijding van de spilindex. De kinderbijslag bestaat uit:   

een basiskinderbijslag een leeftijdstoeslag eventuele andere toeslagen en premies (schoolpremie, sociale toeslag, toeslag eenoudergezin, …)

De geïndexeerde bedragen vind je bij de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (RKW) of op http://www.fedweb.belgium.be/nl/verloning_en_voordelen/vergoedingen_toelagen_en_pre mies/kinderen/kinderbijslag/ De dienst Betalingen - Kinderbijslag van de CDVU berekent en betaalt de kinderbijslag van de statutaire en contractuele personeelsleden van de meeste federale diensten.

5.4

Meer uitleg bij weddenfiche, vergoedingen en index

Alle nodige informatie omtrent uw weddenfiche, vergoedingen en index, kunt u vinden op volgende website. www.wedden.fgov.be In bijlagen vind u de weddenschalen, deze moet je vanaf 1 november 2011, tot de volgende indexering, vermenigvuldigen met 1,5460 (verhogingscoëfficiënt).

48

!!! Controleer uw weddenfiche !!! Het Protocol afgesloten in 2009 zorgt voor heel wat problemen. Laat ons wel nog eens duidelijk stellen dat ACOD NIET akkoord was met deze CAO. Vooral de overgang van niveau D naar niveau C zorgt voor heel wat onregelmatigheden. De nieuwe loopbaan:

Penitentiair bewakingsassistent 20AP (3010) Start

20BP (3011) 4j anciënniteit

20DP (ploegchef) Slagen examen en min. 4j anciënniteit

20CP(3012) 12j anciënniteit (dus 8j in 20BP)

20EP na 8j anciënniteit met quotum van 25% van het totaal aantal ploegchefs

Pba kan na 2j anciënniteit deelnemen aan examen voor PBAP (ploegchef). Na het slagen van het examen kan Pba na 4j anciënniteit de graad van PBAP opnemen.

De overgangsmaatregelen: 20AP (vroeger 3010): De graadanciënniteit wordt nul jaar op datum van 1 november 2009. De wedde ligt hoger in weddenschaal 20AP dan in 3010. Er is dus geen probleem qua wedde, maar wel qua graadanciënniteit. Indien men op 1 november reeds 3 jaar anciënniteit had werd dit gereduceerd naar nul jaar. Wat wil zeggen dat men terug 2 jaar moet wachten vooraleer men kan deelnemen aan het examen voor PBAP (ploegchef). Iedereen die in de weddenschaal 3010 zat begon dus op 1 november 2009 met nul jaar graadanciënniteit in de weddenschaal 20AP.

49

20BP (vroeger 3011): De graadanciënniteit wordt nul jaar op datum van 1 november 2009. Er is een overgangsmaatregel voor de mensen die in weddenschaal 3011 reeds zaten. Diegenen bekomen na 4 jaar graadanciënniteit in de 20BP de weddenschaal 20CP. Voor de ene persoon komt dit voordeliger uit (minder lang wachten), voor de andere komt dit echter nadeliger uit (langer wachten). Voorbeeld 1: persoon zat in al 2 jaar in weddenschaal 3011, dit wordt dus nul jaar in weddenschaal 20BP, maar door de overgangsmaatregel komt die persoon na 4 jaar 20BP in de weddenschaal 20CP. In totaal zit deze persoon dus na 6 jaar in een hogere weddenschaal, daar men normaal 8 jaar in de 20BP dient te zitten. Voorbeeld 2: persoon zat al 6 jaar in weddenschaal 3011, dit wordt dus nul jaar in weddenschaal 20BP, door de overgangsmaatregel komt die persoon na 4 jaar 20BP in de weddenschaal 20CP. In totaal zit deze persoon dus na 10 jaar in een hogere weddenschaal, daar men normaal maar 8 jaar dient te wachten. 20DP (vroeger 3210) PBAP (ploegchef): De graadanciënniteit wordt nul jaar op datum van 1 november 2009. Er is een overgangsmaatregel voorzien om over te stappen naar weddenschaal 20EP. Na min. 5 jaar anciënniteit in de weddenschaal 20DP kan men bevorderen naar weddenschaal 20EP, maar dit met een quotum van 35% maximum van het totaal aantal PBAP’s.

AANDACHT!!! Het is belangrijk dat u uw wedde goed controleert, vooral diegenen die vroeger in weddenschaal 3011 (nu 20BP) onderverdeeld waren. Er was afgesproken dat men zeker geen weddenverlies zou lijden en dat het automatisch aangepast zou worden indien men op een bepaald moment minder ging verdienen dan in de vroegere weddenschaal. Dit blijkt echter niet zo te zijn. Indien u nu minder hebt dan u zou gekregen hebben in de vroegere weddenschaal, laat dit dan zo spoedig mogelijk weten aan uw ACOD afgevaardigde. !!!Aarzel niet om uw weddenfiche te laten controleren!!!

50

6. Ontwikkelcirkels Evalueren vanuit een positieve hoek, dit is een compleet ander aanpak. Een aanpak die geldt voor statutaire en contractuele medewerkers. Het doel van de ontwikkelcirkels is het ontwikkelen van de competenties van de ambtenaar en meewerken aan de het bereiken van de doelstelling van de organisatie. Een evaluatie cyclus is nu voor iedereen 1jaar. Basisprincipes: • Begeleiding van de ambtenaar • Positieve attitude (houding, instelling) • Objectiviteit • Directe communicatie De ontwikkelcirkels helpen antwoord geven: Waar gaan we naartoe, hoe gaan we dat bereiken, hoe kan ik daartoe bijdragen, moet ik bijkomende of andere kennis opdoen? Ontwikkelcirkels helpen eigenschappen ontwikkelen: Samenwerken, dienstbaar zijn, loyaal zijn, resultaten willen boeken, bereid zijn zichzelf te ontwikkelen. De rol van de functionele chef: De functionele chef moet basisprincipes toepassen, een opleiding volgen en het doorloopt samen met de medewerker de verschillende fasen van de ontwikkelcirkels Verloop: Functiegesprek – Planningsgesprek – Functioneringsgesprek - Evaluatiegesprek Als het misloopt: Stimuleren niet sanctioneren, er moet tijdig aangegeven worden dat er iets misloopt. De oorzaken van het slecht functioneren worden geanalyseerd. • Na eerste onvoldoende: actieplan op korte termijn om het probleem op te lossen • Statutair: twee evaluatiegesprekken met onvoldoende = ontslag • Contractueel: één evaluatiegesprek met onvoldoende = ontslag Een statutair en contractuele ambtenaar kan tegen dergelijke beslissing in beroep gaan.

Actuele info op: www.acod-gevangenissen.

51

Bijlage 1 Contractueel penitentiair beambte (beambte zonder diploma niveau C en zonder instapkaart) 3010 0 1 2 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31

15.086,68 15.226,77 15.366,86 15.506,95 15.701,62 15.896,29 16.090,96 16.285,63 16.480,30 16.829,35 17.178,40 17.527,45 17.876,50 18.225,55 18.574,60 18.923,65 19.272,70

52

Bijlage 2 Penitentiair bewakingsassistent en penitentiair technisch assistent (PBA en PTA)

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

< 4 jaar 20AP

> 4 jaar 20BP

12 jaar < 20CP

15.530,00 15.670,00 15.810,00 15.950,00 16.090,00 16.230,00 16.370,00 16.510,00 16.610,00 16.710,00 16.810,00 16.910,00 17.010,00 17.110,00 17.210,00 17.310,00 17.410,00 17.610,00 17.810,00 18.010,00 18.210,00 18.410,00 18.610,00 18.810,00 19.010,00 19.150,00 19.290,00 19.430,00 19.570,00 19.710,00 19.710,00 19.710,00

17.000,00 17.150,00 17.300,00 17.450,00 17.600,00 17.750,00 17.900,00 18.050,00 18.200,00 18.300,00 18.400,00 18.750,00 18.800,00 18.950,00 19.100,00 19.250,00 19.400,00 19.550,00 19.700,00 19.850,00 20.000,00 20.150,00 20.300,00 20.450,00 20.600,00 20.750,00 20.900,00 21.050,00

18.450,00 18.550,00 18.650,00 18.750,00 18.950,00 19.150,00 19.350,00 19.550,00 19.750,00 19.950,00 20.150,00 20.350,00 20.550,00 20.750,00 20.950,00 21.150,00 21.350,00 21.550,00 21.750,00 21.950,00 22.150,00 22.350,00 22.550,00 22.550,00 53

Bijlage 3 Penitentiair bewakingsassistent ploegchef en Penitentiair technisch assistent ploegchef (PBAP en PTAP) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

20DP

20EP

19.300,00 19.440,00 19.580,00 19.720,00 19.860,00 20.000,00 20.140,00 20.280,00 20.420,00 20.560,00 20.700,00 20.840,00 21.020,00 21.200,00 21.380,00 21.560,00 21.740,00 21.920,00 22.100,00 22.280,00 22.460,00 22.640,00 22.820,00 23.000,00 23.180,00 23.360,00 23.540,00 23.720,00

20.100,00 20.300,00 20.500,00 20.700,00 20.900,00 21.100,00 21.300,00 21.500,00 21.700,00 21.900,00 22.100,00 22.300,00 22.500,00 22.700,00 22.900,00 23.100,00 23.400,00 23.700,00 24.000,00 24.300,00 24.600,00 24.900,00 25.200,00 25.500,00

54

Bijlage 4 Adjunct penitentiair assistent en Adjunct technisch assistent (APA en ATA)

0 1 2 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29

20A

>4 jaar 20B

15.743,21 16.010,52 16.277,83 16.545,14 16.812,45 17.168,79 17.881,43 18.594,07 19.217,68 19.841,29 20.464,90 21.088,51 21.712,12 22.335,73 22.959,34 23.582,95 24.206,56

16.473,70 16.741,01 17.008,32 17.275,63 17.631,97 17.988,31 18.611,92 19.235,53 19.859,14 20.482,75 21.106,36 21.729,97 22.353,58 22.977,19 23.600,80 24.224,41 24.848,02

55

Bijlage 5 Penitentiair assistent en Technisch assistent (PA en TA)

0 1 2 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31

2011

> 8 jaar 2012

18.105,00 18.372,31 18.639,62 18.906,93 19.619,57 20.332,21 20.955,82 21.579,43 22.203,04 22.826,65 23.450,26 24.073,87 24.430,21 24.786,55 25.142,89 25.499,23 25.855,57 26.211,91

19.335,08 19.602,39 19.869,70 20.137,01 20.849,65 21.562,29 22.185,90 22.809,51 23.433,12 24.056,73 24.680,34 25.303,95 25.660,29 26.016,63 26.372,97 26.729,31 27.085,65 27.441,99

56

Bijlage 6 Hoofd penitentiair assistent en Hoofd technisch assistent (HPA en HTA)

0 1 2 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31

22A

> 6 jaar 22B

20.190,45 20.457,76 20.725,07 20.992,38 21.348,72 21.705,06 22.417,70 23.130,34 23.753,95 24.377,56 25.001,17 25.624,78 26.248,39 26.872,00 27.495,61 28.119,22 28.742,83 29.366,44

21.068,11 21.335,42 21.602,73 21.870,04 22.226,38 22.582,72 23.295,36 24.008,00 24.631,61 25.255,22 25.878,83 26.502,44 27.126,05 27.749,66 28.373,27 28.996,88 29.620,49 30.244,10

57

58

Bijlage 7  Penitentiair technisch deskundige bewaking en logistiek  Penitentiair technisch deskundige (maatschappelijk assistent)  Penitentiair verpleegassistent en penitentiair gebrevetteerd verpleger 0 1 2 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31

BT1

BT2

BT3

17795,58 18048,58 18301,58 18554,58 18847,58 19238,58 19911,58 20584,58 21209,58 21834,58 22459,58 23084,58 23709,58 24334,58 24959,58 25584,58 26209,58

19654,58 20274,58 20894,58 21514,58 22307,58 23100,58 23893,58 24686,58 25479,58 26272,58 27065,58 27983,58 28901,58 29819,58 30333,58 30847,58 31361,58 31875,58

21894,58 22514,58 23134,58 23754,58 24547,58 25340,58 26133,58 26926,58 27719,58 28512,58 29305,58 30223,58 31141,58 32059,58 32573,58 33087,58 33601,58 34115,58

59

Bijlage 7b Penitentiair technisch deskundige (nieuwe weddenschalen) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

BS1 17.796 18.066 18.335 18.605 18.875 19.144 19.414 19.684 19.953 20.223 20.493 20.762 21.032 21.302 21.571 21.841 22.110 22.380 22.650 22.919 23.189 23.459 23.728 23.998 24.268 24.537 24.807 25.077 25.346 25.616

BS2 20.296 20.566 20.835 21.105 21.375 21.644 21.914 22.184 22.453 22.723 22.993 23.262 23.532 23.802 24.071 24.341 24.610 24.880 25.150 25.419 25.689 25.959 26.228 26.498 26.768 27.037 27.307 27.577 27.846 28.116

BS3 22.296 22.566 22.835 23.105 23.375 23.644 23.914 24.184 24.453 24.723 24.993 25.262 25.532 25.802 26.071 26.341 26.610 26.880 27.150 27.419 27.689 27.959 28.228 28.498 28.768 29.037 29.307 29.577 29.846 30.116

BS4 24.296 24.566 24.835 25.105 25.375 25.644 25.914 26.184 26.453 26.723 26.993 27.262 27.532 27.802 28.071 28.341 28.610 28.880 29.150 29.419 29.689 29.959 30.228 30.498 30.768 31.037 31.307 31.577 31.846 32.116

BS5 26.296 26.566 26.835 27.105 27.375 27.644 27.914 28.184 28.453 28.723 28.993 29.262 29.532 29.802 30.071 30.341 30.610 30.880 31.150 31.419 31.689 31.959 32.228 32.498 32.768 33.037 33.307 33.577 33.846 34.116

60

Bijlage 8 Penitentiair administratief medewerker

0 1 2 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31

> 6 jaar 27%

> 9 jaar 31%

>12 jaar 12%

DA1

DA2

DA3

DA4

13865,84 14005,93 14146,02 14286,11 14480,78 14675,45 14870,12 15064,79 15259,46 15583,57 15907,68 16231,79 16555,90 16880,01 17204,12 17528,23 17852,34

14287,52 14427,61 14567,70 14707,79 14986,74 15265,69 15554,64 15823,59 16102,54 16451,59 16800,64 17149,69 17498,74 17847,79 18196,84 18545,89 18894,94

15277,62 15496,28 15714,94 15933,60 16200,39 16467,18 16733,97 17000,76 17349,81 17698,86 18047,91 18396,96 18746,01 19095,06 19444,11 19793,16 20142,21 20491,26

15578,07 15796,73 16015,39 16234,05 16500,84 16767,63 17034,42 17301,21 17650,26 17999,31 18348,36 18697,41 19046,41 19395,51 19744,56 20093,61 20442,66 20791,71

61

Bijlage 8b Penitentiair administratief medewerker (nieuwe weddenschalen) cdvu 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

DAS1 13.866 13.988 14.109 14.231 14.353 14.475 14.596 14.718 14.840 14.962 15.083 15.205 15.327 15.448 15.570 15.692 15.814 15.935 16.057 16.179 16.300 16.422 16.544 16.666 16.787 16.909 17.031 17.153 17.274 17.396

DAS2 14.552 14.674 14.795 14.917 15.039 15.161 15.282 15.404 15.526 15.648 15.769 15.891 16.013 16.134 16.256 16.378 16.500 16.621 16.743 16.865 16.986 17.108 17.230 17.352 17.473 17.595 17.717 17.839 17.960 18.082

DAS3 15.552 15.674 15.795 15.917 16.039 16.161 16.282 16.404 16.526 16.648 16.769 16.891 17.013 17.134 17.256 17.378 17.500 17.621 17.743 17.865 17.986 18.108 18.230 18.352 18.473 18.595 18.717 18.839 18.960 19.082

DAS4 16.261 16.383 16.504 16.626 16.748 16.870 16.991 17.113 17.235 17.357 17.478 17.600 17.722 17.843 17.965 18.087 18.209 18.330 18.452 18.574 18.695 18.817 18.939 19.061 19.182 19.304 19.426 19.548 19.669 19.791

DASS 17.261 17.383 17.504 17.626 17.748 17.870 17.991 18.113 18.235 18.357 18.478 18.600 18.722 18.843 18.965 19.087 19.209 19.330 19.452 19.574 19.695 19.817 19.939 20.061 20.182 20.304 20.426 20.548 20.669 20.791

62

Bijlage 9 Penitentiair administratief assistent CA1

CA2

CA3

0

15265,28

16896,58

18982,03

1

15532,59

17163,89

19249,34

2

15799,90

17431,20

19516,65

3

16067,21

17698,51

19783,86

5

16423,55

18054,85

20140,30

7

16779,89

18411,19

20496,64

9

17403,50

19123,83

21209,28

11

18027,11

19836,47

21921,92

13

18650,72

20460,08

22545,53

15

19274,33

21083,69

23169,14

17

19897,94

21707,30

23792,75

19

20521,55

22330,91

24416,36

21

21145,16

22954,52

25039,97

23

21768,77

23578,13

25663,58

25

22392,38

24201,74

26287,19

27

23015,99

24825,35

26910,80

29

23639,60

25448,96

27534,41

31

28158,02

63

Bijlage 9b Penitentiair administratief assistent (nieuwe weddenschalen)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

CS1 15.266 15.466 15.666 15.865 16.065 16.265 16.465 16.664 16.864 17.064 17.264 17.463 17.663 17.863 18.063 18.262 18.462 18.662 18.862 19.061 19.261 19.461 19.661 19.860 20.060 20.260 20.460 20.659 20.859 21.059

CS2 17.266 17.466 17.666 17.865 18.065 18.265 18.465 18.664 18.864 19.064 19.264 19.463 19.663 19.863 20.063 20.262 20.462 20.662 20.862 21.061 21.261 21.461 21.661 21.860 22.060 22.260 22.460 22.659 22.859 23.059

CS3 18.966 19.166 19.366 19.565 19.765 19.965 20.165 20.364 20.564 20.764 20.964 21.163 21.363 21.563 21.763 21.962 22.162 22.362 22.562 22.761 22.961 23.161 23.361 23.560 23.760 23.960 24.160 24.359 24.559 24.759

CS4 20.666 20.866 21.066 21.265 21.465 21.665 21.865 22.064 22.264 22.464 22.664 22.863 23.063 23.263 23.463 23.662 23.862 24.062 24.262 24.461 24.661 24.861 25.061 25.260 25.460 25.660 25.860 26.059 26.259 26.459

CS5 22.366 22.566 22.766 22.965 23.165 23.365 23.565 23.764 23.964 24.164 24.364 24.563 24.763 24.963 25.163 25.362 25.562 25.762 25.962 26.161 26.361 26.561 26.761 26.960 27.160 27.360 27.560 27.759 27.959 28.159

64

Bijlage 10 Penitentiair financieel deskundige BF1

BF2

BF3

0

17795,58

19654,58

21894,58

1 2

18048,58 18301,58

20274,58 20894,58

22514,58 23134,58

3

18554,58

21514,58

23754,58

5

18847,58

22307,58

24547,58

7 9

19238,58 19911,58

23100,58 23893,58

25340,58 26133,58

11

20584,58

24686,58

26926,58

13 15 17

21209,58 21834,58 22459,58

25479,58 26272,58 27065,58

27719,58 28512,58 29305,58

19 21

23084,58 23709,58

27983,58 28901,58

30223,58 31141,58

23

24334,58

29819,58

32059,58

25 27

24959,58 25584,58

30333,58 30847,58

32573,58 33087,58

29

26209,58

31361,58

33601,58

31875,58

34115,58

31

65

Bijlage 10b Penitentiair financieel deskundige (nieuwe weddenschalen) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

BS1 17.796 18.066 18.335 18.605 18.875 19.144 19.414 19.684 19.953 20.223 20.493 20.762 21.032 21.302 21.571 21.841 22.110 22.380 22.650 22.919 23.189 23.459 23.728 23.998 24.268 24.537 24.807 25.077 25.346 25.616

BS2 20.296 20.566 20.835 21.105 21.375 21.644 21.914 22.184 22.453 22.723 22.993 23.262 23.532 23.802 24.071 24.341 24.610 24.880 25.150 25.419 25.689 25.959 26.228 26.498 26.768 27.037 27.307 27.577 27.846 28.116

BS3 22.296 22.566 22.835 23.105 23.375 23.644 23.914 24.184 24.453 24.723 24.993 25.262 25.532 25.802 26.071 26.341 26.610 26.880 27.150 27.419 27.689 27.959 28.228 28.498 28.768 29.037 29.307 29.577 29.846 30.116

BS4 24.296 24.566 24.835 25.105 25.375 25.644 25.914 26.184 26.453 26.723 26.993 27.262 27.532 27.802 28.071 28.341 28.610 28.880 29.150 29.419 29.689 29.959 30.228 30.498 30.768 31.037 31.307 31.577 31.846 32.116

BS5 26.296 26.566 26.835 27.105 27.375 27.644 27.914 28.184 28.453 28.723 28.993 29.262 29.532 29.802 30.071 30.341 30.610 30.880 31.150 31.419 31.689 31.959 32.228 32.498 32.768 33.037 33.307 33.577 33.846 34.116

66

7

Jongeren

Government Young Ecologic Workers. De ACOD jongeren overheidsdiensten die er wil zijn voor zowel jonge als oudere werknemers.

We willen iedereen bijstaan en klaarstaan met antwoorden op alle vragen over de hedendaagse problematiek op de werkvloer. In het bijzonder de vragen die jongeren zich stellen op de werkvloer.

Wij zijn verschillende jongeren afkomstig uit verschillende plaatsen van Vlaanderen en elk uit een andere sector binnen de overheidsdiensten (Vlaams en federaal).

Wij willen voor jou een aanspreekpunt zijn, zodat je de juiste informatie, voordelen, advies enz. bekomt over een bepaalde situatie.

Mocht je nu denken "hé, dat kan of wil ik ook!" laat dan van je horen. We zijn nog steeds op zoek naar dynamische jongeren die zich geroepen voelen hier aan mee te werken.

Sofie Blokken [email protected]

67

8

Contact

Nationale verantwoordelijken Algemeen Secretaris Gino Hoppe tel: 02/508 59 45 0476/75.20.27 [email protected] Fontainasplein 9/11 1000 Brussel Staf medewerker justitie Kurt Sissau tel: 02/508 59 48 0476/738 212 [email protected] Fontainasplein 9/11 1000 Brussel Gewestelijke kantoren Antwerpen Ommeganckstraat 47/49 2018 Antwerpen tel: 03/213 69 30 Brussel Congresstraat 17/19 100 Brussel tel: 02/216 13 11 Vlaams Brabant Maria-Theresiastraat 121 3000 Leuven tel: 016/22 31 50 Limburg Koningin Astridlaan 45 3500 Hasselt tel: 011/30 09 70 Oost-Vlaanderen Bagattenstraat 160 9000 Gent tel: 09/269 93 33 West-Vlaanderen Sint-Amandsstraat 112 8800 Roeselare tel: 051/20 92 98 68

Notities ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………

69