'IK KIJK IEDERE DAG EVEN NAAR DE KOERS'

eXtra

Sligro Food Group

MAGAZINE VOOR SLIGRO FOOD GROUP MEDEWERKERS

'IK KIJK IEDERE DAG EVEN NAAR DE KOERS' Nog meer in dit nummer… 

'Winstdeling is een stukje waardering' Het hart van het aandelencentrum

sliM

201

5

Be w

laar p m e aarex

M

5 201 sliM

a r t eX

a r t X e

rkers e w e ed

p

tie a p i c i t ar

a r t X e ar

Be w

pla m e x e aar

Mede

Samen gewerkt, Samen gewonnen In deze sliM vertellen we je alles over de winstdeling over het boekjaar 2014. Zo krijg je uitleg over hoeveel winst je over 2014 toe-

Natuurlijk komt ook de vernieuwde jaaropgave aan

gekend krijgt. We gaan het hebben over Welkomstaan-

bod, met daarop voor het eerst de Groen Bloed-

delen, Gezond zijn / Gezond blijven aandelen, Groen

certificaten.

Bloed-certificaten en over het bijkopen van aandelen

We hebben ook een aantal collega’s gevraagd wat ze

met 10% korting. Dat doen we aan de hand van uitleg,

van onze nieuwe winstdelingsregeling vinden. Kortom

maar zeker ook aan de hand van rekenvoorbeelden.

veel informatie in deze extra sliM.

Inhoud Stichting Werknemers aandelen SFG

3

Samenwonen en verheugen op eerste kindje 4

Gezond zijn, gezond blijven

13

Wist je dat? 5

Antwoordstrook 14

In het hart van het aandelencentrum 6

'Ik kijk iedere dag even naar de koers'

Wat staat er op de jaaropgave?

Aandelen met korting bijkopen

8

'Mij kan niets meer gebeuren' 10

'Nieuwe regeling is behoorlijk ingewikkeld'

Dividend en dividendbelasting

Overige aandelenweetjes

4 2

'Winstdeling is een stukje waardering' 12

11

15 16

18 20

6 12

Redactie: Jeroen de Bree, Danny Das, Linda van den Ekart, Wilco Jansen, Huub van Rozendaal en Robèr Vermeulen­. Journalistiek: Ted Gijsel. Fotografie: Alain Lemmens. Ontwerp en realisatie: Studio Sligro Food Group. Drukwerk: Bek maakt communicatie. Oplage: 6.000 stuks. Negende jaargang.

Stichting Werknemers aandelen SFG Even voorstellen: een grootaandeelhouder

werknemers van Sligro Food Group, een van de grootaandeelhouders van ons bedrijf. En dat is best bijzonder en

De Stichting Werknemersaandelen Sligro Food Group

iets om trots op te zijn!”

beheert de aandelen Sligro Food Group N.V. die in het kader van de winstdelingsregeling aan de medewerkers

Is er nog wat bijzonders gebeurd? Edith: “Onlangs heb

van Sligro Food Group worden toegekend. Gerrie van der

ik mijn eerste aandeelhoudersvergadering bijgewoond

Veeken en John Sarbach vormden jaren het bestuur van

waar ik de medewerkers mocht vertegenwoordigen. Dat

deze Stichting. John is inmiddels opgevolgd door Edith

was een leerzame ervaring!”

Goedhart-Joosten. Tijd om haar even voor te stellen. Edith is nieuw in dit bestuur maar niet nieuw bij Sligro. “Sinds 1992 ben ik in dienst bij VEN. Via de overname door Sligro in 2004 ben ik bij Sligro Food Group in dienst gekomen. En toen gestart met één zogeheten Welkomstaandeel! Wanneer het kon heb ik steeds aandelen bijgekocht. Ik zie het als een leuk spaarpotje voor later. En bovendien werkt mijn man ook bij Sligro en samen sparen gaat dus lekker snel! Ik ben altijd zeer betrokken geweest bij het wel en wee van ons mooie bedrijf en de medewerkers. Zo ben ik inmiddels aan mijn zevende zittingsperiode in de Ondernemingsraad bezig, drie keer in de VEN-tijd en nu voor de vierde keer voor Sligro Food Group. Na de laatste OR-verkiezing ontstond de vacature in het bestuur van de Stichting Werknemersaandelen Sligro Food Group en omdat ik toch altijd al veel aandacht had voor de aandelen heb ik deze taak op me genomen.” De hoeveelheid aandelen in de Stichting is door de jaren heen flink gegroeid. Edith: “Ja, de Stichting beheert momenteel een kleine 4% van de aandelen Sligro Food Group. In euro’s omgerekend is dat toch nu, maart 2015, zo’n 60 miljoen euro”. Behoort de Stichting met dit percentage tot de grootaandeelhouders van het bedrijf? Edith: “Ja, sinds 1 juli 2013 is onze Stichting Werknemersaandelen Sligro Food Group ook opgenomen in het ‘Register Substantiële Deelnemingen’ van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). In dat register zijn alle aandeelhouders vermeld die meer dan 3% van de aandelen bezitten in een beursvennootschap. In die zin zijn wij, de

3

Samenwonen en verheugen op eerste kindje Op het moment dat deze extra sliM verschijnt, zijn de hypotheekgesprekken als het goed is al achter de rug. En dat is belangrijk voor Danique de Zeeuw, want binnenkort gaat ze samenwonen met haar vriend Kim. Én verwachten ze hun eerste kindje! “Ik had voorheen niet echt een doel met mijn aande-

niet bepaald iemand die graag thuis gaat zitten. Tenzij ik

len, maar sinds mijn vriend en ik weten dat we gaan

echt te ziek ben, natuurlijk. Ik kan me voorstellen dat dat

samenwonen, overweeg ik om ze te gebruiken voor

aspect van de regeling voor veel collega’s nét dat duwtje

onze hypotheek. Begin september verwachten we ons

in de rug kan zijn om toch te gaan werken.”

eerste kindje, dan hopen we ons eigen huis te hebben. Het wordt een jongetje, Quinn. Iedereen mag het weten! Ik moet nog wel uitzoeken hoe het inwisselen van aandelen in zijn werk gaat, ik weet niet precies welke stappen ik daarvoor moet ondernemen. Gelukkig is onze supermarktmanager Jan goed op de hoogte van de regeling.” Paardenparadijs “Kim en ik willen heel graag het huis van mijn opa en oma kopen. Dat heeft alles te maken met het bedrijfje dat ik aan het opzetten ben: Het Paardenparadijs. Bij het huis hoort namelijk een stuk land, dat ik aan het inrichten ben als kleinschalig, natuurlijk paardenpension. Paarden betekenen veel voor me. Ik volg momenteel twee opleidingen, geef les en help mensen die moeite hebben met het gedrag van hun paarden.” Hart voor de zaak “Ik heb de extra sliM over de nieuwe winstdelingsregeling wel globaal doorgekeken, maar ik ben er eerlijk

Wie is Danique de Zeeuw?

gezegd niet zo in thuis. Ik begreep dat we voortaan ook

Danique de Zeeuw (26) werkt op de bakkerij van

certificaten krijgen? Ik voel me heel betrokken bij het be-

de beste EMTÉ van 2014: die in Valkenswaard aan

drijf en heb hart voor de zaak, maar dat zit in mezelf en

de Leenderweg. Ze woont (nog) thuis bij haar ou-

komt niet direct doordat er zoiets als een winstdelings-

ders, maar binnenkort gaat ze samenwonen met

regeling is. Wel zegt het dat Sligro een gezond bedrijf is

haar vriend Kim, met wie ze al 7 jaar samen is. Haar

dat zijn personeel graag tegemoet wil komen. Anders

vrije tijd besteedt Danique vooral aan haar eigen

kun je niet zomaar extraatjes weggeven.”

bedrijfje: Het Paardenparadijs. Dat is een kleinschalig natuurlijk paardenpension, waar paarden

Duwtje in de rug “Een extra motivatie is de gezond zijn, gezond blijven-

vrienden bezoeken, op het terras zitten en naar

regeling. Ik ben wel eens ziek, maar ga meestal toch wer-

de bioscoop gaan. Danique bezit 39,7 aandelen.

ken. Ik laat mijn collega’s niet zomaar in de steek en ben

4

echt paard kunnen zijn. Daarnaast houdt ze van

Wist je dat? 245 medewerkers krijgen over 2014 een w ­ elkomstaandeel toegekend.

We hebben 5644 medewerker-aandeel­houders.

Groen Bloed-certificaten toegekend.

1007 medewerkers kochten vorig jaar met 10% ­korting

 Er zijn 421.226 aandelen

aandelen. Ze kochten

april 1.187.197 aandelen

49.070 aandelen bij.

Er zijn 286.700

geblokkeerd. Er zijn vanaf

vrij ­beschikbaar.

Er wordt in april

€ 1.092.000 dividend betaald aan de medewerkeraandeelhouders.

Op www.sligrofoodgroup.nl is alle actuele koersinformatie te vinden.

5

In het hart van het aandelencentrum Voor onze medewerkers van de afdeling salarisadministratie is deze tijd bijzonder druk. Robèr Vermeulen (hoofd salarisadministratie) en Danny Das (salarisadministrateur), belast met de uitvoerende werkzaamheden van de winstdelingsregeling, vinden het echter ook een van de leukste perioden van het jaar. “Het contact met collega’s die met aandelen bezig zijn, is dan nog groter.”

steeds. Iedereen kan maximaal 150 uren besteden om met 10 procent korting aandelen bij te kopen.” Nieuwe auto of verre reis Volgens Danny bellen er in maart en april veel mensen naar de afdeling salarisadministratie. “Ze weten dat eens per jaar een deel van hun aandelen vrijkomt en hebben daar vragen over. Of ze willen hun persoonlijke situatie nog eens checken met onze gegevens. Overigens komen ieder jaar per 1 april nieuwe aandelen vrij. Tenminste, als

6

“In april ontvangt iedere medewerker met een vast dienst-

de blokkeringstermijn is verstreken. Vanaf dat moment

verband het jaaroverzicht met daarop de aandelensaldo’s”,

kunnen medewerkers de vrijgekomen aandelen verzilve-

vertelt Robèr. “Daarna stromen er honderden antwoord-

ren. Tot uiterlijk 15 april kunnen ze daarvoor het formu-

formulieren binnen. Van mensen die aandelen willen

lier gebruiken dat op SharePoint beschikbaar is. Voor ons

verkopen, maar ook van mensen die aandelen van hun

is het een hoop extra werk, maar wél leuk werk.” Robèr:

tijd-voor-tijd uren willen bijkopen. Dat bijkopen kon in

“Het is een heel leuke tijd. Je spreekt heel veel mensen en

de oude regeling al en dat kan in de nieuwe regeling nog

hoort ook de verhalen over waar de aandelen of het divi-

gashaard. Vorig jaar nét voor kerstmis hadden we hem. Mijn gezin heeft er dus al heerlijk van kunnen genieten. Voor de rest bewaar ik mijn aandelen. Onze kinderen zitten op de middelbare school, wie weet is het een mooi reservepotje voor als ze gaan studeren.” Mooie momenten En ondanks dat hij nog moet beginnen met sparen is ook Danny positief over de winstdelingsregeling. “Voordat ik op de afdeling salarisadministratie kwam werken, was ik hulpkracht bij Sligro Eindhoven. Ik kende de regeling dus Danny Das

al wel, al bouwde ik geen saldo op. Een mooi aspect van de regeling vind ik de betrokkenheid die hij creëert. Ik heb

dend voor gebruikt worden. Een nieuwe auto, een verre

dan nog wel geen aandelen, maar er komen in de toe-

reis, een goed doel, het aflossen van de hypotheek, noem

komst vast nog wel wat mooie momenten voorbij waarbij

maar op. Heel fascinerend vind ik dat.”

ik de dan gespaarde aandelen goed kan gebruiken.”

Duidelijke jaaropgave Hoewel de winstdelingsregeling wat ingewikkelder is dan voorheen, stellen Robèr en Danny iedereen gerust. “Ook als je de regeling niet van buiten kent, is er niets aan de hand”, aldus Robèr. “Het belangrijkste om te weten is dat je aandelen en Groen Bloed-certificaten krijgt als Sligro genoeg winst heeft gemaakt. Op de vernieuwde jaaropgave zie je wat je krijgt, over welk jaar, hoe lang je aandelen en Groen Bloed-certificaten vast staan en wanneer je erover kunt beschikken.” Danny vult aan: “Mensen die meer willen weten, kunnen altijd bellen. Wij hebben in ons systeem, EMIS, per medewerker alle saldo’s geregistreerd. Nogmaals, veel gegevens staan ook op de vernieuwde jaaropgave, maar we helpen onze collega’s ook mondeling graag verder.” Nieuwe gashaard Zelf zijn Robèr en Danny enthousiast over de winstdelingsregeling. Voor Danny komt de winstdeling dit jaar

Robèr Vermeulen

nog te vroeg (hij is pas sinds 1 juli in dienst), maar Robèr heeft een klein deel van zijn aandelen onlangs goed kunnen gebruiken. “Onze gashaard was na 17 jaar kapot ge-

Voor vragen zijn Robèr Vermeulen en Danny Das (salaris-

gaan en kon niet meer gerepareerd worden. Ik heb toen

administratie) te bereiken via (0413) 37 09 06 of intern via

100 aandelen ingewisseld en gebruikt voor een nieuwe

5000-1660 en 5000-1559.

Belangrijke data Enkele technische details: voor het toekennen van aandelen hanteert Sligro Food Group de slotkoers van de eerste handelsdag in maart. Die koers is bepalend voor het aantal aandelen dat wordt uitgekeerd. Dit jaar was die koers € 36,85. Minus € 0,70 dividend is de toekenningskoers dit jaar dus € 36,15. Voor wie zijn aandelen wil inwisselen, geldt de slotkoers van 15 april. Inwisselen kan tot 15 april (en daarna weer voor de 15e van iedere volgende maand). Aandelen bijkopen kan tot uiterlijk 27 april; hierbij geldt de koers van de eerste handelsdag in mei (dit jaar is dat 4 mei).

7

Wat staat er op de jaaropgave? Samen met deze extra sliM heb je jouw jaaropgave ontvangen. Deze jaaropgave is een uniek persoonlijk document en wordt je één keer per jaar verstrekt. Bewaar deze dus goed! Zoals je hebt gezien is met de nieuwe winstdelingsregeling ook de jaaropgave vernieuwd. Op deze en volgende bladzijde zullen wij de vernieuwde jaaropgave toelichten.

Winstdeling in 2015 Volgens de winstdelingstabel 2014 – 2015 bedraagt de winstdeling 1,575% van het bruto jaarsalaris, gemaximeerd tot € 50.000. De maximaal uit te keren winstdeling, dus inclusief Welkomstaandeel en Gezond zijn / Gezond blijven aandelen, bedraagt € 787,50. Naast toekenning van het Welkomstaandeel en de Gezond zijn / Gezond blijven aandelen wordt de winstdeling voor 50% in aandelen en voor 50% in Groen Bloed-certificaten toegekend, echter maximaal € 787,50.

Winstdeling over voorgaande jaren Hier staan alle aandelen die zijn toegekend in de jaren 2012 tot en met 2014.

Met 10% bijgekochte aandelen Hier staan alle aandelen die zijn bijgekocht in de jaren 2012 tot en met 2014.

Vrij beschikbare aandelen Hier staan alle aandelen vermeld waarvan de blokkadetermijn is verstreken. Dit zijn alle aandelen die tot en met 2011 zijn toegekend of bijgekocht.

Dividend Het dividend wordt berekend over de in de voorgaande jaren toegekende winstdeling. Er wordt hierbij rekening gehouden met het reeds uitgekeerde interim dividend in oktober 2014. Het met de salarisbetaling van april 2015 uit te keren dividend bedraagt € 0,70 per aandeel.

8

9

‘Mij kan niets meer gebeuren’

Sligro Food Group

Hij ontving laatst zijn Welkomstaandeel, waarmee de aandelenteller van Robbie Pennings officieel op 1 staat… De assistent teamleider van Sligro BS Gilze lacht erbij. “Ik hoorde laatst dat de koers zo’n 39 euro is. Mij kan niets meer gebeuren!” “Ik heb 17 jaar bij Van Oers als transportplanner gewerkt. Sinds mei 2013

Goed geregeld

Nieuwe keuken

“Ik vind dat de regeling de betrok-

“Zelf zie ik de regeling als een mooi

ben ik assistent teamleider in Gilze

kenheid vergroot, doordat je een

spaarpotje, al heb ik er eigenlijk al

en dit jaar ga ik voor het eerst pro-

stukje van je eigen bedrijf in bezit

een bestemming voor, ha ha! Mijn

fiteren van de winstdelingsregeling.

hebt. Ook al ben je een minimaal

vrouw Conny wil over een aantal ja-

Echt een heel goede regeling als je

schakeltje, toch draag je bij aan

ren een nieuwe keuken. Momenteel

het mij vraagt. In het eerste halfjaar

het succes van het bedrijf. Door de

zijn we de zolder aan het verbouwen

heb ik me er niet echt in verdiept,

winstdelingsregeling wordt dat ge-

tot een slaapkamer voor onze oudste dochter, maar de keuken is het

maar ik hoorde natuurlijk wel de

voel versterkt. Net als de gezond zijn,

verhalen van collega’s. Eén heeft bij-

gezond blijven-regeling trouwens,

volgende project. Dat ik nu pas één

voorbeeld een complete uitbouw la-

ook een mooi initiatief. Sligro is een

aandeel heb, is geen probleem. Je

ten zetten van zijn aandelen en een

heel groot bedrijf en daar heb ik best

moet ergens beginnen en gelukkig

ander heeft het geld besteed aan

aan moeten wennen, maar voor het

heb ik veel geduld.”

een nieuwe motor. Als je zulke verha-

personeel zijn de zaken echt goed

len hoort, gaat het ineens wel leven.”

geregeld.”

Wie is Robbie Pennings? Robbie Pennings (42) is getrouwd met Conny. Samen hebben ze twee dochters: Luna (6) en Isa (bijna 3). Het gezin Pennings woont in Boxtel. Voetbal is zonder twijfel Robbies grootste hobby. Al sinds 1987 heeft hij een seizoenkaart van PSV. “Mijn eerste uitwedstrijd was die naar de gewonnen Europacup-finale in Stuttgart”, vertelt Robbie”. Zijn vrouw en dochters hebben veel minder met voetbal; zij besteden hun vrije tijd liever aan paardrijden.

10

Dividend en dividendbelasting Het dividend over 2014 beloopt € 1,10 per aandeel. Het regulier dividend (€ 0,80) is ongewijzigd en het variabel dividend is verhoogd met € 0,05 tot € 0,30. De verhoging hangt samen met onze sterke financiële positie. In 2014 is in totaliteit € 1,45 per aandeel aan dividend betaald. Dat bedrag bestaat uit het dividend over 2013 ad € 1,05 en het tussentijdse dividend over 2014 ad € 0,40. Dat tussentijdse dividend komt in april 2015 in mindering op die € 1,10, zodat een slotdividend van € 0,70 per aandeel resteert. Naar verwachting wordt er in oktober 2015 weer een tussentijds dividend van € 0,40 betaald. Over (contant) dividend moet 15% dividendbelasting worden ingehouden. Die 15% mag je verrekenen in je belastingaangifte en als je geen aangifte doet, kun je die

Winst- en aandelenweetjes

terugvragen door middel van een P-formulier. Dat gaat tegenwoordig heel makkelijk met je computer en je DigiD. Daarvoor is wel een minimumgrens van € 15,-- bepaald, maar die grens bereikte je over 2014 al bij 50 aandelen, als je verder helemaal geen aftrekposten had. Om het je gemakkelijk te maken is het ingehouden bedrag aan dividendbelasting op je jaarloonopgave opgenomen. Laat dat geld niet onnodig verloren gaan!

• Eind 2014 waren er in totaal bijna 43,7 miljoen aandelen Sligro Food Group N.V. • Ruim 1,6 miljoen daarvan waren in het bezit van de medewerkers. • De medewerkersaandelen vertegenwoordigden ultimo 2014 een waarde van bijna € 50 miljoen. • De medewerkers hebben daarmee circa 3,6% van de aandelen in bezit. • De hoogste notering van de aandelen in 2014 was

Jouw Sligro Food Group aandelen behoren tot het vermogen dat wordt belast in Box III van de inkomstenbelasting, mits de vrijstellingsgrens wordt

€ 32,65. • De laagste notering van de aandelen in 2014 was € 26,85.

overschreden. Jouw aandelenbezit is opgebouwd

• Eind 2014 beliep de koers € 31,25.

uit het aantal Sligro Food Group aandelen op 31

• De winst per aandeel over 2014 was € 1,58.

december 2013 vermenigvuldigd met de slotkoers

• Elk jaar wordt een Algemene Vergadering van

van 31 december 2013. Voor de aangifte inkomstenbelasting 2014 geldt een koers van € 28,21 per aandeel.

Aandeelhouders gehouden. • Daar wordt onder andere het dividend (de rente per aandeel) vastgesteld. • Over 2014 is het dividend € 1,10 per aandeel.

11

‘Winstdeling is een stukje waardering’ Daniëlle Weltje ziet haar aandelen als een mooi extraatje. Ze is dan ook niet van plan om ze snel te verkopen. Behalve als ze een leuke woning vindt; dan zouden de aandelen wel eens heel goed van pas kunnen komen. “Ik ben niet zo actief met mijn aandelen, maar ik weet wel hoe de nieuwe regeling werkt. Kortgezegd loop je wat meer risico door de Groen Bloed-certificaten, het is meer afhankelijk van de waarde van de aandelen of je er winst mee maakt. Als de koers niet hoger is dan vier jaar daarvoor, is het ‘jammer maar helaas’.” Heel attent “Dat Sligro een winstdelingsregeling heeft, vind ik heel attent. Het bedrijf beloont haar medewerkers op die manier voor hun inzet, het is een stukje waardering. Dat maakt het een regeling die heel goed bij Sligro past, want ik vind dat Sligro heel actief is op het gebied van medewerkersparticipatie. Als medewerker krijg je het gevoel dat het bedrijf je nodig heeft en als dank daarvoor mag je meedelen in de successen. Tegelijk laat de regeling duidelijk zien dat het heel lastig is om winst te maken, zeker in deze tijd. Door medewerkers daar actief in mee te nemen, kun je betrokkenheid en inzet creëren.” Wie is Daniëlle Weltje? Twee keer bijgekocht “In mijn jaren bij Sligro heb ik twee keer aandelen bijge-

Daniëlle Weltje (30) is verkoopmedewerkster op de visafdeling van Sligro Eindhoven. Ze viert binnenkort

kocht. Ik had ontzettend veel overuren die ik nooit op

haar 12,5-jarig dienstverband. Na een uitstap naar

zou krijgen. Die uren heb ik gebruikt om extra aandelen

Sligro Tilburg (waar ze de visafdeling mede opzette

te kopen met 10 procent korting. Ik heb nog nooit aan-

en op de bakkerij werkte) is ze alweer een tijdje te-

delen ingewisseld en dat ga ik voorlopig ook niet doen.

rug op het oude nest in Eindhoven. Daniëlle woont

Ik zie de regeling in eerste instantie als een mooi extra

in Veldhoven en heeft naar eigen zeggen heel veel

spaarpotje. Tenzij ik de kans krijg om een eigen huis te

hobby’s, zoals wandelen, skaten, zwemmen, films kij-

kopen. Wie weet kan ik ze dan gebruiken als investering

ken, muziek luisteren zelfs muziek maken. Ze speelt

in mijn woning. Maar laat ik eerst nog maar eens een

onder meer heel aardig gitaar. “En in het comfort van

tijdje lekker sparen.”

mijn eigen omgeving zing ik af en toe een liedje mee, ha ha!” Daniëlle heeft 176,8 aandelen.

Onder de nieuwe winstdelingsregeling is het niet mogelijk om geblokkeerde aandelen op te nemen voordat de blokkeringstermijn is verstreken.

12

Gezond zijn, gezond blijven Gezond zijn is al een beloning op zich. Immers, lekker fit door het leven gaan, daar krijgt i­edereen energie van. Helaas hoort het ook bij het leven dat men soms ziek is en niet in staat is om te werken. Gelukkig kennen we in Nederland een goede gezondheidszorg, zijn we v­ erzekerd als we behandeld moeten worden en wordt het salaris doorbetaald. Zelfs als we helemaal niet meer in staat zijn om te werken, wat natuurlijk heel vervelend is, dan nog ­hebben we in Nederland een vangnet en ontvangt men een inkomen. Als iemand uitvalt dan gaat het werk gewoon door en

kan daarmee dus oplopen tot 5 aandelen. Een laag

vaak doen we dan een beroep op die collega’s die er

ziekteverzuim verlaagt onze loonkosten en daar laten

wel zijn om een stapje extra te doen. Dat stapje extra,

we dus die groep medewerkers op wie we altijd konden

­waardoor onze klant geholpen kan blijven worden,

rekenen graag van profiteren.

belonen we graag.

Met een gerealiseerd verzuim van 4,0% hebben we in 2014 dat doel niet gehaald. Weliswaar is het een

We hebben de volgende regels met de OR ­afgesproken.

­verbetering ten opzichte van vorig jaar maar nog

Als je in het eerste of tweede halfjaar niet ziek bent

lang niet daar waar we willen zijn. Het is een haalbare

geweest ontvang je één aandeel. Als je het hele jaar niet

norm, dat hebben we in het verleden bewezen en als

ziek bent geweest ontvang je vier aandelen, dus twee

je g ­ epassioneerd de beste wilt zijn streef je ook pittige

extra.

doelstellingen na.

We hebben ook nog een collectief doel gesteld. Als we

Dus, als je het eerste of tweede halfjaar geen ziekte-

met zijn allen een láger verzuim weten te realiseren

verzuim had ontvang je één aandeel. Het hele jaar niet

dan 3,5% op jaarbasis, dan krijgen die medewerkers die

ziek dan krijg je twee extra aandelen, dus totaal vier

het hele jaar niet ziek zijn geweest, en dus de hoogste

aandelen. Helaas dit jaar geen extra aandeel want de

bijdrage hebben geleverd, één extra aandeel. Het totaal

collectieve doelstelling is niet gehaald.

Aantal niet zieken in 2014 711 medewerkers

1e half jaar niet ziek

792 medewerkers

2e half jaar niet ziek

2.868 medewerkers

hele jaar niet ziek

De aantallen op deze manier splitsen is van belang voor het toekennen van het aantal aandelen. Voor een goede beleving bij bovenstaande aantallen moet je het aantal niet-zieken van een halfjaar optellen bij het aantal dat het hele jaar niet ziek is geweest. In het eerste half jaar van 2014 waren er dus 3.579 collega’s niet ziek, in het tweede half jaar waren dat er 3.660.

13

Corridor 11, 5466 RB Veghel postbus 47, 5460 AA Veghel telefoon (0413) 37 09 06 email: [email protected]

S. L. I. Aandeel Personeelsnummer: 201 5 Naam:

wenst deel te nemen aan de aankoopregeling met 10% korting en machtigt hiermee Sligro Food Group tot het eenmalig uitbetalen van

50

tijd voor tijd uren (maximaal 150 uur)

Mocht het aantal tijd voor tijd uren niet toereikend zijn dan worden de uren uitbetaald van het bovenwettelijk deel van de vakantieuren.

❑ Wenst de netto uitbetaling voor 100% in aandelen te ontvangen 1) of

❑ Wenst de netto uitbetaling 50% in aandelen en 50% in contanten te ontvangen 1) 1) Aankruisen wat van toepassing is.

wenst de vrij beschikbare aandelen (ten dele) te verkopen en verzoekt Sligro Food Group:

❑ tot het verkopen van

58 ,9

aandelen, 1)

te verwerken via de salarisafrekening van de maand 1) Maximaal jouw aantal vrij beschikbare aandelen. 2) Formulieren die na de 15e van de maand worden ontvangen, worden in de daaropvolgende maand verwerkt.

1054055

Datum:

14

19- 04-201 5

Handtekening:

april 2015

2)

antwoordstrook

Antwoordstrook

‘Ik kijk iedere dag even naar de koers’ Bijna had ze een deel van haar aandelen verkocht. Diana Aarts-Cobben, receptiemedewerkster bij Sligro Maastricht, had zich namelijk de magische grens van 40 euro tot doel gesteld. Zo ver kwam het half maart echter net niet. “En dat is ook prima. Mijn aandelen zijn een heel mooi spaarpotje.” “In de afgelopen periode zijn de aandelen heel hard gestegen. Zo hard zelfs, dat ik dacht: er staat iets te gebeuren. Wie weet worden ze bijvoorbeeld wel weer een keer gesplitst. Dat is al vaker gebeurd en waarom zou het niet opnieuw kunnen? De aandelen zijn niet mijn levenstaak,

Maastricht is geweldig “Wat mij betreft vergroot de regeling ook de betrokken-

maar ik houd de koers wel goed in de gaten. Ik vind het

heid van de medewerkers. We zijn toch allemaal een

leuk om bij te houden wat ze waard zijn, ik bekijk bijna

stukje eigenaar van het bedrijf. Zelf ga ik helemaal voor

iedere dag wel even de slotkoers. De koersen van andere

Sligro. Vorig jaar was ik 25 jaar in dienst en ik werk in

aandelen volg ik totaal niet, want ik ben helemaal geen

de mooiste Sligro-vestiging van het land. Dat horen we

belegger. Ik vind het gewoon leuk om te weten hoeveel

trouwens ook van klanten, die soms van heinde en verre

mijn Sligro-spaarpotje waard is.”

hier naartoe komen. Ze noemen het heel terecht ‘het neusje van de zalm’. Het is geweldig om hier te mogen

Nieuwe auto?

werken.”

“Mijn spaardoel is altijd een nieuwe auto geweest. Als ik mijn aandelen daarvoor nodig had gehad, zou ik ze

Wie is Diana Aarts?

zeker hebben ingewisseld. Ik rijd in een Volvo V40, een

Diana Aarts-Cobben is receptiemedewerkster bij

oudje van 15 jaar, maar hij doet het nog heel goed en

Sligro Maastricht. Diana woont in Schimmert en is

gaat nog wel een tijdje mee, denk ik. Dus laat ik mijn

getrouwd met Wil, met wie ze twee kinderen heeft:

aandelen gewoon staan. De regeling is niet meer de

Kim (19) en Luc (17). In haar vrije tijd fitnesst Diana

regeling die we vroeger hadden, maar gelukkig is er ook

graag met haar dochter en verder houdt ze van hard-

nu weer iets moois uitgekomen. Sligro hóéft het niet te

lopen, wandelen (eventueel met de hond Ushi) en

doen, dus het is heel mooi meegenomen. Je krijgt de

van gezellige dingen zoals uit eten gaan. Diana bezit

aandelen zomaar van het bedrijf! Sligro zorgt heel goed

650 aandelen.

voor zijn medewerkers.”

15

Aandelen met korting bijkopen Voor medewerkers van Sligro Food Group bestaat de mogelijkheid tot aankoop van aandelen Sligro Food Group N.V. met 10% korting. Eénmaal per jaar, in de maand mei, kun je aandelen Sligro Food Group N.V. kopen met een korting van 10% op de slotkoers van 4 mei 2015 (eerste handelsdag van mei). Dit is dus niet dezelfde koers als die van de winstdelingsregeling.

1 0 % kor ting

dienst treedt, dien je het genoten voordeel op de aandelen (10% als bedrag) terug te betalen. Je hoeft natuurlijk niet het maximum van 150 uur te bestemmen voor aankoop, minder mag ook. Ook bieden wij je de mogelijkheid om het gehele netto bedrag in ­aandelen te ontvangen of de helft daarvan in aandelen en de andere helft in contanten. Om het niet te ingewikkeld te maken, stellen we het

Je mag maximaal 150 uur van je ‘tijd-voor-tijduren’ of

netto bedrag voor de omrekening gelijk aan de helft

bovenwettelijke (het aantal boven 20 dagen)

van het brutobedrag. Bij de meeste medewerkers zal het

­vakantie­uren gebruiken om aandelen bij te kopen. Voor

netto­bedrag wat hoger uitvallen dan de helft. Bij relatief

de a­ andelen geldt zoals altijd een blokkadetermijn van

hoge inkomens kan het net iets lager zijn dan de helft.

4 jaar. Wanneer je binnen 4 jaar op eigen verzoek uit

Een paar voorbeelden kunnen het verduidelijken.

Rekenvoorbeeld aandelen met korting bijkopen Bruto uurloon in € Aantal uren (150 = maximum)

€ 10

€ 15

€ 20

80

150

60

Keuze in % aandelen/contant in €

100/0

50/50

100/0

Bruto uit te betalen in

€ 800

€ 2.250

€ 1.200

Administratief nettobedrag voor aandelen 1)

€ 400

€ 562,50

€ 600

Stel de slotkoers op 4 mei is Korting 10% Slotkoers met 10% korting Aantal aandelen 1)

€ 38,-

€ 38,-

€ 38,-

3,80

3,80

3,80

34,20

34,20

34,20

11,7

16,4

17,5

Uiteraard ontvangt u het werkelijke bedrag

Dit rekenvoorbeeld is fictief en uitsluitend ten behoeve van de rekenmethode. Pas als de slotkoers van 4 mei 2015 bekend is, is de werkelijke rekensom te maken.

16

Let op Het aandelen met korting bijkopen is volledig vrijwillig en dus ook je eigen keuze, waarbij je eigen financiële ruimte maatgevend is. Als je hiervan gebruik wil maken, hoef je alleen de bijgevoegde antwoordstrook volledig ingevuld en ondertekend te sturen naar de salarisadministratie. Dat kan via de interne post of in bijgaande portvrije ­antwoordenvelop. Jouw antwoordstrook dient vóór 27 april 2015 in ons bezit te zijn! Het bedrag van jouw keuze wordt in één keer ingehouden op jouw urensaldo of op het ­salaris van de maand mei (kan niet in termijnen worden voldaan). Verkoop van aandelen Als je wilt kun je vanaf april 2015 (belasting)vrij ­beschikken over in 2011 toegekende winstdeling door die aandelen te verkopen. Want de vierjarige blokkadetermijn daarvan is verlopen. Dat geldt ook voor de jaren daarvoor, als je die niet al eerder hebt verkocht. Of dat verstandig is, moet je zelf beslissen, want dat hangt af van jouw persoonlijke omstandigheden en inzichten. Uiteraard mag je de aandelen ook kosteloos in de ­Stichting Werknemers-aandelen Sligro Food Group laten en daardoor als aandeelhouder bij Sligro Food Group betrokken blijven. Doel van de regeling is immers om medewerkers in de gelegenheid te stellen via aandelen duurzaam financieel bij Sligro Food Group betrokken te zijn. En dat is wat anders dan het zo snel mogelijk ­beschikbaar stellen van de opbrengst van verkochte ­aandelen. Spelregels Indien je jouw vrije aandelen (ten dele) wilt v­ erkopen moet je bijgaand opdrachtformulier invullen en ­opsturen naar de salarisadministratie via de interne post of via bijgaande antwoordenvelop (mailen mag natuurlijk ook). Betaling vindt altijd plaats via je salarisafrekening. Alle ­formulieren die vóór de 15e van de maand door de salaris­administratie ­worden ontvangen, worden in diezelfde maand ­uitbetaald tegen de slotkoers van de 15e of de ­eerst­volgende handelsdag als de 15e in het weekend valt. Na de 15e ontvangen ­formulieren worden één maand later verwerkt tegen de slotkoers van de 15e van de volgende maand.

‘Nieuwe regeling is behoorlijk ingewikkeld’ Stukje eigenaar “Ik vind de winstdelingsregeling heel mooi. Een gunstige regeling die je als werknemer een stukje eigenaar van het bedrijf maakt. Voor mij voelt dat ook echt zo. Al betekent het niet dat ik er extra goed mijn best voor doe. Dat doe ik namelijk toch al. De regeling Gezond zijn, gezond blijven is wel een motivatie, als het even kan probeer ik ziek zijn te voorkomen. Een tijdje geleden had ik het in mijn rug, maar ben ik toch gaan werken. Ik zet me gewoon graag voor de volle 100 procent in voor het bedrijf en je weet precies wat je misloopt als je je ziek meldt.” Dalen of stijgen “Met de inhoud van de nieuwe regeling ben ik niet echt bekend. Ik heb wel de extra sliM doorgelezen die we een tijdje terug hebben gekregen, maar de regeling is behoorlijk ingewikkeld geworden en ik ben er te weinig mee bezig. Op de werkvloer hebben we het er wel eens over, maar dat gaat meestal over de koers van de Sligro-

Voor orderverzamelaar Ronald Visser (DC Veghel) is het heel simpel: zodra zijn aandelen vrijkomen, laat hij ze het liefste uitbetalen. “Ik ben niet iemand die ze allemaal opspaart.”

aandelen. We houden vrij aardig bij of de koers daalt of stijgt.”

Wie is Ronald Visser?

18

“Meestal gebruik ik het geld van de aandelen om iets

Ronald Visser (48) is orderverzamelaar in een van

voor in huis te kopen. In het verleden heb ik bijvoor-

de distributiecentra in Veghel. Hij is getrouwd met

beeld al eens een televisie gekocht, een nieuwe fiets,

Marie-Louise. Samen hebben ze een zoon en een

dat soort dingen. En ja, ook gaat het wel eens op aan de

dochter, Rob (22) en Laura (19). In zijn vrije tijd gaan

dagelijkse boodschappen. Aan de andere kant: als het

Ronald en Marie-Louise er graag op uit: op bezoek

kan, wissel ik mijn overuren graag in om aandelen bij te

bij familie of een dagje weg. Sporten doet Ronald

kopen. Vorig jaar heb ik dat nog gedaan. Maar alleen als

niet om een heel duidelijke reden: “Dat doe ik op

ik genoeg overuren heb: ik zou niet snel salaris inleve-

mijn werk al genoeg!” Ronald heeft momenteel 93,4

ren voor extra aandelen.”

aandelen.

Overige aandelenweetjes Hoe komt het op de salarisstrook? 7179 7182 7183 7200 7201 8050 8135

N E T T O - L O O N Welkomst aandeel Gezond zijn/blijven aandelen Winstdeling 50% Cash dividend aandelen Dividend belasting Tegenwaarde Aandelen Liliane Fonds Netto vergoedingen/inhoudingen

36,15 144,60 180,75 121,03 18,15 361,50 0,45

102,43

Onze aandelen Verdeling medewerkers aandelen

aantal medewerkers

totaal aandelen

0 - 100

2.756

143.321

100 - 200

1.488

209.087

200 - 300

546

133.674

300 - 400

278

95.975

400 - 500

149

66.618

500- 1000

258

179.402

>1000

169

Totaal 5.644

780.346 1.608.423

19

Samen gewerkt, samen gewonnen Een schematische weergave van de winstdeling van Sligro Food Group

WINST Helft in aandelen

< 2,5%

Geen uitkering

> 2,5%

Uitkering volgens tabel

Helft in Groen Bloed-certificaten

5

jaar vast

Voor elk aandeel 10 certificaten Looptijd

jaar

Van winst na belasting verplicht aandelenaankoop

+ 5 JAAR

4

1 jaar vasthouden

5 JAAR

Scan de onderstaande QR-code met je smartphone en bekijk het Groen Bloed-certificaten fi­ lmpje! Geen QR-scanner? Het filmpje is ook te vinden op de corporate website www.sligrofoodgroup.nl op de pagina MVO – Medewerkersparticipatie. Daar zijn op de pagina Magazine ook alle Aandelen

1054055

sliM’s Extra te vinden, waaronder deze!