Marjolein leert iedere dag bij

Marjolein leert iedere dag bij 5

Een uitzonderlijke visie

3

Landelijke sollicitatietrainingen

Waarom probeer ik het niet

4

6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8

Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud

Voorwoord

Kansen vergroten Wat kan de werknemer doen om beter uit de voeten te kunnen op de arbeidsmarkt? Hoe kan de werkgever daaraan bijdragen? Kort gezegd: hoe vergroten we met elkaar de kansen in de sector? Dat is het thema van deze negende nieuwsbrief. Werkgevers en werknemers vertellen hoe zij die vraag beantwoorden. Sjaak Pleijsier van Palet Schilderwerken stimuleert zijn medewerkers om duurzaam inzetbaar te blijven. Hoewel Sjaak voorziet dat hij ambitieuze medewerkers na een vervolgopleiding mogelijk kwijtraakt, laat hij ze toch studeren. Voor de sector blijven ze tenslotte behouden – een visie om een voorbeeld aan te nemen. Schilder Marjolein de Gooijer werd ziek maar vond een nieuwe uitdaging als conciërge op een scholengemeenschap en Wim Heijnen koos voor een toekomst als vrachtwagenchauffeur. Ook Richard Berwald werd ziek. Hij wilde zo dicht mogelijk bij het schildersvak blijven en ging aan de slag als filiaalmedewerker bij Verfpunt in Goes. Stuk voor stuk bijzondere verhalen van werkgevers en werknemers die zich actief inzetten om kansen te vergroten.

Vincent Sapuletej De sector Schilderen en Onderhoud maakt moeilijke jaren door. Laat het geen reden zijn om bij de pakken te gaan neerzitten. Wilt u weten waar uw kansen liggen? Het team van mijn loopbaan is u graag van dienst. Op naar nieuwsbrief nummer 10!

OnderhoudNL

Ziek, wat nu?

Behoud je medewerkers voor de sector

Wanneer je door ziekte helaas echt niet kunt terugkeren naar je huidige werk, kan mijn loopbaan je helpen om verder te kijken. Marjolein de Gooijer is op deze manier geholpen om toch aan het werk te blijven. Lees op pagina 5 wat zij deed en waar het haar bracht.

Je beste medewerkers wil je graag behouden. Maar wat doe je als werkgever als je werknemers meer in hun mars hebben en dit ook willen benutten? Palet Schilderwerken coacht zijn medewerkers en behoudt ze voor de sector. Lees verder op pagina 3.

Advies van de bedrijfsarts

“Dicht bij de sector gebleven”

Mijn loopbaan werkt regelmatig samen met bedrijfsartsen. Wanneer een loopbaanadviseur merkt dat een werknemer fysieke of mentale klachten heeft wordt hij doorverwezen naar de bedrijfsarts. Wat adviseert een bedrijfsarts? Lees verder op pagina 4.

Richard Berwald was schilder in hart en nieren, maar kon zijn werk door ziekte niet meer uitvoeren. Lees op pagina 6 hoe hij dicht bij de sector bleef.

2

Een uitzonderlijke visie Als iemand een visie heeft op duurzame inzetbaarheid dan is het wel Sjaak Pleijsier, directeur van Palet Schilderwerken in Genemuiden. Toen twee schilders verzochten de Kader- en Ondernemingsopleiding te mogen volgen aarzelde hij geen moment. Sjaak gaat ervan uit dat hij beide medewerkers op termijn voor zijn bedrijf verliest, maar vooropstaat dat hij ze voor de sector behoudt. “Omdat deze jongens de ambitie hadden om door te groeien, zochten ze contact met loopbaanadviseur Marjan de Keijzer van mijn loopbaan”, kijkt Sjaak terug. “Daarop onderzocht Marjan aan de hand van een loopbaanscan hun wensen en capaciteiten. De Kader- en Ondernemersopleiding bleek ze op het lijf geschreven, dus daarmee gingen ze van start. Tijdens de opleiding gaf Marjan regelmatig een terugkoppeling over de vorderingen. Dat is prettig voor mij als directeur, maar ook voor die jongens werkt zo’n coachende rol heel motiverend. Afgelopen zomer behaalden ze dan ook hun diploma.” Gunfactor Met het oog op de relatief jonge personele bezetting is de kans dat beide gediplomeerden bijvoorbeeld als uitvoerder of calculator binnen Palet aan de slag kunnen niet groot. Waarom liet Sjaak ze dan toch de opleiding volgen? “In de eerste plaats is het een soort ‘gunfactor’. Die jongens laten zien dat ze ambitie hebben en ik vind dat alleen maar mooi. Daarnaast kunnen ze misschien niet hier doorgroeien, maar wel bij een collega-bedrijf. Ze blijven voor de sector behouden en daar hebben we allemaal belang bij.” De vruchten plukken Zodra een medewerker aan bijvoorbeeld de Kader- en Ondernemersop-

Zodra een medewerker aan een opleiding begint, ziet Sjaak de kwaliteit van het werk groeien. leiding begint, ziet Sjaak de kwaliteit van het werk groeien. “Als je ziet hoe zo’n jongen meedenkt, gegevens aanlevert, meerwerk noteert, enzovoorts. Daar plukken we direct de vruchten van. Maar het zou zonde zijn om een gediplomeerde te willen vasthouden in een functie waar hij eigenlijk bovenuit gegroeid is.”

mijnloopbaannieuws - nummer 9 - januari 2014

3

Marjan de Keijzer: “Sjaak stimuleert medewerkers om te studeren en werkt op die manier aan duurzaamheid.”

Bedrijfsarts Karel Holtrop: “Schilders willen niet klagen.” Als de adviseur van mijn loopbaan ziet dat een werknemer fysieke of mentale klachten heeft, dan kan hij adviseren contact op te nemen met een bedrijfsarts. Ook voor het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) komt de werknemer daar terecht. Met welke klachten heeft de bedrijfsarts zoal te maken en wat adviseert hij de betreffende werknemers? Karel Holtrop is bedrijfsarts bij Bouw & Gezond. “In de sector Schilderen en Onderhoud zie ik voornamelijk nek- en schouderklachten”, legt hij uit. “Schilders werken veel boven schouderhoogte, staan lang in dezelfde houding en maken repeterende bewegingen. In het algemeen zijn deze werknemers supertrouw. Ze willen niet klagen en werken jaar in, jaar uit op dezelfde manier door. Dat geldt nog meer voor glaszetters. Die doen hartstikke zwaar werk, vaak in een onnatuurlijke houding. Regelmatig zijn de klachten van blijvende aard. Denk aan een nekhernia die steeds weer opspeelt.” Er zijn voldoende mogelijkheden om de vicieuze cirkel te doorbreken, meent Karel. “De werknemer kan bijvoorbeeld deelnemen aan een

speciale training op het gebied van ergonomisch werken, ik kan hem verwijzen naar een fysiotherapeut of de arbeidsomstandigheden kunnen zo worden aangepast dat het werk minder belastend wordt.” PAGO Werknemers onder de cao worden, afhankelijk van hun leeftijd, eens per twee of vier jaar opgeroepen voor een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO). De PAGO is een gezondheidscheck op fysiek en mentaal gebied die belangrijk bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid. De bedrijfsarts die het onderzoek uitvoert kan bijvoorbeeld verwijzen naar een ergotherapeut voor een betere houding of naar een leefstijladviseur. Karel: “Deelname aan zo’n gezondheidscheck is volkomen vrijwillig.

Karel Holtrop: “Er zijn voldoende mogelijkheden om de vicieuze cirkel te doorbreken.” Bovendien geven wij de uitslag zonder toestemming van de werknemer nooit door aan de werkgever.” Duurzame inzetbaarheid is een breed begrip. “Als arbodienst zetten wij ons ervoor in dat werknemers goed in hun vel zitten. Het draait echter niet alleen om arbeidsomstandigheden van werkgeverszijde – het gaat er ook om of de werknemer zelf gemotiveerd is en de wens heeft om zich bij te scholen. Vind je een goede balans tussen werk en privé, met ruimte voor ontspanning of sport, dan blijf je energiek.”

Landelijke sollicitatietrainingen Solliciteren … Hoe doe je dat? Wanneer u werkloos bent of werkloos dreigt te raken wilt u zo snel mogelijk in actie komen. Om uw kans op een succesvolle sollicitatie te vergroten organiseert mijn loopbaan een speciale training. Na een intakegesprek leert u in de training hoe u uw netwerk kunt inzetten. Hoe maakt u een curriculum vitae (cv) en hoe schrijft u een sollicitatiebrief? Ook oefent u in het voeren van een sollicitatiegesprek, waarbij u nadenkt over uw beroepservaring en uw sterke punten. Er zal vooral gebruik gemaakt worden van praktische oefeningen waardoor u zelf direct aan de slag kunt. De sollicitatietrainingen starten op 6 of 20 februari of op 19 november 2014 en bestaan uit twee of drie dagdelen. Tijd en plaats worden bepaald aan de hand van de aanmeldingen. Na uw aanmelding wordt u hierover geïnformeerd. U kunt zich voor de training aanmelden met de antwoordkaart in deze nieuwsbrief of via een e-mail aan [email protected], onder vermelding van ‘sollicitatietraining’. Neem voor meer informatie contact op de loopbaanadviseur uit uw regio of bezoek de website voor de inhoud van de training.

4

Marjolein leert iedere dag bij Bijna dertig jaar lang schilderde Marjolein de Gooijer voor particulieren, maar na een operatie aan haar schouder en een hernia belandde ze in de Ziektewet. “Toen ik me aanmeldde bij mijn loopbaan, had ik niet zo veel geloof in bijvoorbeeld mijn rekenvaardigheid. Maar door loopbaanadviseur Marjan de Keijzer leerde ik meer op mezelf te vertrouwen.” Hoewel ze liever niet veranderde van baan, nam Marjolein toch afscheid van het schildersvak. “Oorspronkelijk ben ik instellingskok”, vertelt Marjolein. “Maar toen in de jaren tachtig vrouwen werden gezocht voor technische beroepen, besloot ik een schildersopleiding te volgen bij het toenmalige Centrum Vakopleiding Volwassenen. Later deed ik ook de gezelopleiding en volgde ik cursussen in hout- en marmerimitatie.” Huilen en lachen Na haar ziekte wil Marjolein het liefst blijven schilderen. Ze begrijpt echter dat het belangrijk is om ook verder te kijken. Met loopbaanadviseur Marjan de Keijzer heeft ze meteen een klik.” We konden samen huilen en lachen. Vrienden in het onderwijs hadden me al eens voorgesteld om conciërge te worden, en voor die richting besloot ik ook te kiezen. Via mijn loopbaan volgde ik de opleiding bij Variva die ik daarvoor nodig had..

Hoewel Marjolein liever niet veranderde van baan, nam ze toch afscheid van het schildersvak.

Een halfjaar lang ging ik één avond in de week naar school. We kregen les in hygiëne, ehbo, omgaan met agressie, pedagogiek, enzovoorts. Aan het begin van dit schooljaar werd ik aangenomen op het Vathorst College in Amersfoort.” Cadeautje Marjolein leert iedere dag bij. “Alles gebeurt hier digitaal. Dat is nieuw voor me. Binnenkort krijg ik een bhv-cursus, maar ik denk dat ik ook nog een computercursus ga doen. Ook het werk is natuurlijk heel anders. Vroeger belde je, en dan kwam ik eraan met m’n schildersspullen en m’n trap. Nu heb ik dagelijks overleg. Je moet heel flexibel zijn en feedback kunnen krijgen en geven. De eerste tijd vond ik het spannend, maar omgaan met tieners is superleuk. Deze ommezwaai in mijn leven is echt een cadeautje.”


5

Marjolein: “De eerste tijd vond ik het spannend, maar omgaan met tieners is superleuk.”

Dicht bij de sector gebleven Toen Richard Berwald (30) door reuma zijn werk als schilder moest staken kwam hij in contact met mijn loopbaan. Enthousiast als hij van nature is, oefende hij met het schrijven van sollicitatiebrieven en werkte hij aan een goed cv. Met uiteindelijk een leuke baan binnen de sector als beloning.

Richard Berwald: “Ik wilde het liefst dicht bij het vak blijven.”

geleden bleek ik te lijden aan fibromyalgie, een vorm van reuma met symptomen als spierpijn en slaapstoornissen. Ik bleef gewoon doorwerken, al ging dat niet van harte. Uiteindelijk kwam ik in contact met mijn loopbaan. Met loopbaanadviseur Harma Koning had ik gesprekken en we deden een loopbaanscan die me meer inzicht gaf in mijn kwaliteiten en competenties. Ook gaf Harma me tips & tricks voor het schrijven van sollicitatiebrieven en ze hielp met het opstellen van een cv.”

“Na mijn gezelopleiding deed ik onderhoudswerkzaamheden, hoofdzakelijk in de particuliere markt”, vertelt Richard. “Bijna drie jaar

Ontzettend mooi Als filiaalmedewerker bij Verfpunt in Goes helpt en adviseert Richard klanten die de verfgroothandel

bezoeken. “Ik wilde het liefst dicht bij het schildersvak blijven. Mijn nieuwe baan is een combinatie van commercieel denken en met mensen omgaan. Ik vind het ontzettend mooi wat ik nu doe. Mogelijk ga ik in de toekomst nog een opleiding volgen. Of ik anderen zou aanraden met mijn loopbaan contact op te nemen? Zeker weten!”

“In de begeleiding legde ik nadruk op het schrijven van een goede sollicitatiebrief, netwerken en een cv-check.”

Wim Heijnen: “Waarom probeer ik het niet!” “Helemaal top, dat dit op mijn pad kwam”, zegt Wim Heijnen (57) uit Bunschoten. Na een carrière als timmerman bij een schildersbedrijf, brengt hij als vrachtwagenchauffeur dagelijks vers brood van Bakkersland naar Albert Heijn. “Ik raad iedereen aan om over zijn toekomst na te denken, zeker in deze tijd.” “Ik had al een tijdlang last van mijn schouders”, kijkt Wim terug. “In 2008 wilde ik wel eens weten wat het was. Via de fysiotherapeut en de neuroloog kwam ik terecht bij een neurochirurg die uiteindelijk vier wervels een stukje inkortte. De operatie slaagde en mijn werkgever wilde me graag terug, maar in 2012 werd vooral het klimmen op de steigers me toch te zwaar. Zo nam ik contact op met mijn loopbaan. Met loopbaanadviseur Marjan de Keijzer deed ik een loopbaanscan en besprak ik mijn mogelijkheden.” Vanuit preventie denkt Wim na over zijn gezondheid in combinatie met het soort werk dat haalbaar is om te doen. “Ik had toen

al mijn groot rijbewijs. Iedere keer als ik op de weg zat en ik zag die grote jongens rijden, dacht ik: ‘Waarom probeer ik het niet!’” Plan de campagne Marjan helpt Wim met een plan de campagne. Hij neemt nog enkele rijlessen en slaagt voor ‘code 95’, de voor beroepschauffeurs verplichte kwalificatie. “Je moet van alles weten over formulieren, veiligheid, het vastbinden van vracht, enzovoorts. Sinds een half jaar ben ik gemiddeld veertig uur per week onderweg om supermarkten te bevoorraden. Wat mij betreft kan ik dit nog wel tien jaar volhouden.”

6

Wim dacht na over zijn gezondheid.

Gratis deelname Stap 0: Deelname Bel of mail de loopbaanadviseur in jouw regio. Zie pagina 8 of ga naar www.mijnloopbaan.net.

Stap 1: Kennismaken Je maakt kennis met de loopbaanadviseur. Samen kijken jullie of je aan onderstaande voorwaarden voldoet. Ook legt de adviseur je uit, wat mijn loopbaan voor jou kan betekenen.

Stap 2: Loopbaanscan Samen met de loopbaanadviseur maak je een lijst van wat je kunt en wilt. Vervolgens doe je een zogenaamde ‘loopbaanscan’. Daaruit blijken je sterke punten, je zwakke punten en je kwaliteiten. Door dit inzicht kun je gerichter een keuze maken. Soms kom je er tijdens deze stap achter dat je huidige functie eigenlijk wel goed bij je past.

Stap 3: Individueel ontwikkelingsplan Samen met de loopbaanadviseur maak je een plan: je ‘individuele ontwikkelingsplan’. Als je dat wilt, kan ook je werkgever daarbij helpen. In het plan staat je einddoel, en hoe je dat kunt bereiken.

Stap 4: Aan de slag Je volgt het ontwikkelingsplan. Misschien staat erin dat je een cursus of opleiding gaat volgen. Al die tijd blijft de loopbaanadviseur je begeleiden.

Stap 5: Nieuwe baan of functie Je hebt een andere functie of een heel nieuwe baan. Samen met de loopbaanadviseur praat je daar nog eens over.

Voorwaarden Deelname •M ijn loopbaan is bedoeld voor werknemers in de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Dat zijn schilders, metaalconserveerders, behangers, glaszetters, spuiters, enzovoorts. • Werknemers kunnen deelnemen vanwege ambitie, preventie of ziekte. •W erknemers die korter dan vier maanden werkloos zijn, en die vlak daarvoor onder de cao vielen, mogen ook deelnemen. • Werkgevers kunnen mijn loopbaan inschakelen voor hulp met hun loopbaanbeleid. • Deelname is altijd vrijwillig. Begeleiding •D e begeleiding is gericht op een andere functie bij dezelfde werkgever of een nieuwe baan bij een andere werkgever. De andere werkgever moet wel binnen dezelfde sector vallen. •B ij een medische indicatie kan de werknemer ook naar een andere sector worden begeleid. De werknemer moet dan een zogenaamde ‘AO-indicator’ hebben van 38 procent of hoger. •A ls een werknemer minstens zes weken ziek is, en niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie, dan kan hij worden begeleid naar een nieuwe functie binnen of buiten de sector. Mijn loopbaan kan dan eventueel scholingskosten vergoeden. •D e loopbaanadviseurs zijn objectief en geheel onafhankelijk. Kosten • De deelname aan mijn loopbaan is gratis. •D e loopbaanadviseurs helpen ook met het aanvragen van vergoedingen voor scholing. De deelname aan mijn loopbaan is gratis en wordt bekostigd door de sociale partners Schilderen.


7

mijn loopbaan-adviseurs: 1

4

Regio noord-west

Agnes Wagenvoord

T 06 – 15 07 87 43 [email protected]

Regio midden-oost

Paulien Uhlenbeck

3


1 2

5

Regio zuid-west Harma Koning


Regio zuid-oost

Ruud Janssens


6

4

2 5

3

6

Regio noord-oost

Teije Benedictus


Regio midden

Marjan de Keijzer


Uw kalender voor 2014 Planning is belangrijk in je loopbaan en bij je werkzaamheden. Bijgaand tref je een kalender aan van mijn loopbaan voor 2014, voorzien van feestdagen, vakanties, schildersbeurzen en andere nuttige informatie. Geef de kalender een plekje op kantoor of in de keet!

Colofon:

Deze brochure is een uitgave van mijn loopbaan loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud Postbus 76, 2740 AB Waddinxveen, T 0182 - 64 11 20 [email protected], www.mijnloopbaan.net Redactie: Gerd Simons, Marieta Staal, Paul van Wezenberg Fotografie: Paul van Wezenberg Vormgeving: Boerma Reclame Druk: Twigt Grafimedia Oplage: 22.000 Uitgave: januari 2014 Bronvermelding: het overnemen van gegevens is toegestaan mits de bron (mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud) wordt vermeld. Mijn loopbaan is een gezamenlijk initiatief van OnderhoudNL, FNV Bouw en CNV Schilders en wordt uitgevoerd door Savantis.

De website van mijn loopbaan is vernieuwd. Ga naar www.mijnloopbaan.net of scan de QR-code.

Marjolein leert iedere dag bij

Recommend Documents