herfst uitgave

STERRENNIEUWS

2013-2

zomer/herfst uitgave

VAN DE REDACTIE Redactie Lise Mulder

Beste lezer

Meebewegen en flexibiliteit is wat we kunnen ontwikkelen dankzij de veranderingen die op ons af komen. Òf we kunnen meebewegen? Zoals de takken en bladeren van de bomen of zoals onze haren in de wind?

Fotografie zoals vermeld of door de redactie Voorpagina: Tekening door Yoca vd Heijden Picto’s via Mirthe Determeijer Druk Multicopy Oplage 500 + digitaal FSC logo

Tja, dat hangt er van af hoe stevig we staan. En die stevigheid wordt getest op vele manieren en dat valt niet altijd mee. Meebewegen; dat geldt ook voor het Sterrennieuws. Meebewegend met de tijd wordt het Sterrennieuws -als experiment- ook digitaal verstuurd i.p.v. dat iedereen een papieren versie in handen krijgt. Op de volgende pagina kun je lezen hoe de verzending is geregeld. Verder gaat de pagina Bewoners/Medewerkers in/uit Orion naar de Trompetter; het informatieblad dat maandelijks aan alle locaties in Orion wordt verstuurd. Ook is het lettertype gewijzigd om de leesbaarheid te vergoten. Verder schrijft Wietse over de toekomst van Orion en hij vraagt je hem ideeën te sturen voor het komende en de verdere jaren. Pak je kans en laat van je horen! (graag voor medio oktober)

Veel lees en kijk plezier!

Sterrennieuws

2013-2

2

VERZENDING STERRENNIEUWS Alle medewerkers hebben inmiddels een eigen e-mail adres binnen Orion gekregen vandaar dat we zijn gaan kijken of we de verzending anders kunnen doen. Het Sterrennieuws wordt –als experiment- niet meer aan iedereen op papier en op naam toegestuurd. Voor deze uitgave is de verzending als volgt:  Het Sterrennieuws wordt geplaatst op de website van Orion.  Alle huizen, werkplaatsen en de Griffioen krijgen meerdere papieren exemplaren toegestuurd om “ter inzage” neer te leggen op de locatie..  Orionmedewerkers, flexers, stagiaires en vrijwilligers krijgen geen

papieren exemplaar meer toegestuurd maar kunnen wel zelf een papieren exemplaar ophalen bij de receptie op de Griffioen.  De digitale versie wordt toegestuurd wanneer dit – via de mail- kenbaar

wordt gemaakt aan de receptie: [email protected] met als onderwerp: Sterrennieuws digitaal. Degene die al doorgegeven heeft dat hij/zij een digitale versie wil ontvangen krijgen deze digitaal toegestuurd.  Papieren exemplaren worden wel gestuurd aan: o Ouders/wettelijk vertegenwoordigers o Bewoners/dagbesteders (op hun verzoek) o Leden van de Raad v Toezicht, leden van het Bewonersoverleg, de Cliëntenraad en de Ondernemingsraad o Een aantal externe relaties o De cliëntvertrouwenspersoon en de arbodeskundige <>

Sterrennieuws

2013-2

3

IN DIT NUMMER

4 6 8 10 12 18

5

Inhoudsopgave column: De Toekomst door Wietse de Lege Recept voor Fruitijsjes door Elvisa Dubbeldam Werk Ervarings Plaatsen door Michel Damhuis

7 9 11

Aankondiging Jaar van veiligheid door preventiemedewerker Vervolg column + foto Jaartafel Peter Tak, onderhoud en technische dienst foto’s Sint Jansfeest door Natasja van der Heijden

t/m 17

Orion in 2012: Highlights uit het Jaarverslag 2012 Van koffiecorner naar Jaartafel

20

Opening muziekplein

22

Dagje Blijdorp

26

De Leer/Werkplaats

30

Les Pavots, Zoran Sovic

t/m 24

door Esmeralda Ledan

19 21 25

Gemeenschapszin een gesprek tussen Yoca & Sus Groengroep is goed op weg door Niels Greeve Afsluiting zomerweek in de werkplaatsen

t/m 29

door Leo Roodenburg en Michiel v Gennip

Sterrennieuws

31

Opzoomeraars gezocht!

2013-2

4

AANKONDIGING

2014 wordt voor Orion het JAAR VAN DE VEILIGHEID.

Om bij iedereen meer kennis, alertheid en bewustzijn over veiligheid te creëren, staat 2014 in het teken van veiligheid. Hierbij wil ik een oproep doen aan mensen die mij willen helpen met het organiseren van een paar ludieke

acties verspreid over 1 of 2 dagen.

Uiteraard maakt je functie, werkplek en of je wel of geen BHV-er bent niks uit.

Ik ben op zoek naar jou! Voor meer informatie of om je aan te melden, stuur een mail naar: [email protected]. Wordt vervolgd! Groet van Marina Kriek

Marina Kriek is v.a. januari 2013 de preventiemedewerker van Orion. Zij volgt hierin Jasmijn Dijkstra op. Jullie zullen Marina o.a. tegenkomen in de huizen, op de werkplaatsen en de Griffioen waar zij haar steentje bijdraagt aan de veiligheid binnen Orion bijv. door de voorbereidingen rond de ontruimingsoefeningen en het actueel houden van de calamiteitenmap etc.

Sterrennieuws

2013-2

5

WIETSE DE LEGE, column DE TOEKOMST De komende weken wordt door het Management Team van Orion het jaarplan en de begroting voor 2014 opgesteld. Ook gaan we het meerjarenbeleid beschrijven. We proberen daarmee nog verder in de toekomst te kijken dan alleen volgend jaar.

Is jullie dat weleens gelukt? Een kijkje nemen in de toekomst? Het zou wel makkelijk zijn. We weten dan of we op die speciale dag een paraplu moeten meenemen of niet, of we weten dat het sollicitatiegesprek succesvol is of niet, of dat we morgen maar beter niet met de fiets op pad kunnen omdat we een lekke band krijgen. Zo werkt het dus niet. Gelukkig maar, want eigenlijk willen we sommige dingen wel weten, maar niet alles. Ook voor Orion kunnen we de toekomst niet voorspellen. Toch proberen we zo goed mogelijk te bedenken wat er kan gebeuren. Waarom doen we dat eigenlijk? Waarom laten we alles niet op ons af komen? Door goed na te denken over wat er volgend jaar en de jaren daarna gebeurt, kunnen we onder andere beslissen hoe we het geld van Orion uitgeven. Hoe doen we dat? We luisteren naar wat de regering heeft bedacht. Voor volgend jaar en de jaren daarna betekent dit dat we met minder geld hetzelfde moeten gaan doen. Dit is belangrijk om nu al over na te denken. We kijken kritisch naar Orion. Wat doen we goed? En wat doen we niet goed?

Sterrennieuws

2013-2

6

We proberen na te denken over wat we willen veranderen en hoe dat dan moet. We luisteren naar de mensen die betrokken zijn bij Orion, zoals de Ondernemingsraad, de Cliëntenraad, het Bewonersoverleg en de Raad van Toezicht. Wat vinden zij belangrijk voor Orion? Wat vinden zij dat goed is en wat vinden zij dat moet veranderen? Eigenlijk proberen we zo goed mogelijk naar iedereen te luisteren en

van al die meningen een plan te maken dat past bij Orion. Ik vind het belangrijk om ideeën van mensen te horen. Iedereen die een idee heeft voor het jaarplan van Orion kan mij schrijven. Het makkelijkst kan dat door mij te mailen: [email protected]. Het kan natuurlijk ook per brief t.a.v. W.de Lege, Postbus 85100, 3009 MC Rotterdam. <>

Detail JAARTAFEL in de Griffioen door Maria Hederik

Sterrennieuws

2013-2

7

FRUITIJSJES Elvisa Dubbeldam schrijft graag over gezond én lekker eten Bereiding:

Recept:

- Mango schillen en in stukjes

- 1 mango - 3 à 4 kiwi’s

snijden, in de blender doen en

- Ongeveer 200 à 250 gr aardbeien

helemaal glad mixen, daarna in

- Naar eigen smaak geraspte kokos

bakje/schaaltje indoen - Kiwi schillen en in de blender

Tip:

doen, kokos naar eigen smaak

Laat de ijsjes niet te lang in de vriezer

toevoegen en mixen. Het mag

zodat ze van binnen nog een beetje

best wat grover blijven. Daarna

zacht zijn en de buitenkant lekker koud

in bakje/ schaaltje doen.

en bevroren is..

- Aardbeien wassen. Groene kroontje er af snijden; In de blender doen en mixen tot het een gladde massa wordt. - De cup cake bakjes vullen met de verschillende fruitsoorten. - Ongeveer 2 uurtjes in de vriezer laten staan en klaar zijn

Ook lekker om als toetje te serveren

de ijsjes

met vers fruit. Meer tips? Kijk op: www.elvisagezondleven.nl.

Sterrennieuws

2013-2

8

Peter Tak draagt zorg voor het ONDERHOUD. (technische dienst) van de gebouwen en terreinen in Orion zoals het onroerende goed, de

schoonmaak diensten en de keukeninrichting.

Wil je iets over jezelf vertellen? Ik ben getrouwd en heb 2 kinderen; een meisje, Fenna (5 jaar) en haar broertje Roelof (3jaar). Ik woon in Delfgauw, dat ligt vlak bij Delft; aan de andere kant van de snelweg. Ik heb MTS bouwkunde gedaan en heb 22 jaar op een architectenbureau gewerkt o.a. als tekenaar, opzichter, systeembeheerder. Vanuit OCS ben ik voor 12 uur per week gedetacheerd bij Orion en vanaf januari 2013 dé contactpersoon ONDERHOUD van Orion.

Waar houd je je hier mee bezig? Ik ben begonnen met een rondgang door de gebouwen van Orion en heb een overzicht gemaakt van alles wat kapot is of vervangen moet worden in de komende 15 jaar. Daarbij is vooral gelet op veiligheid en kwaliteit. Natuurlijk heb ik te maken met een vastgesteld budget waar ik niet overheen mag gaan. Waar ik me niet mee bemoei zijn de apparaten op de kamers van de bewoners of de huisraad. Maar medewerkers kunnen wel altijd mijn advies hiervoor inwinnen als ze iets willen weten. In geval van grote calamiteiten zoals een overstroming, stroom uitval of wanneer de centrale verwarming is uitgevallen ben ik 24 uur per dag bereikbaar op een speciaal 06 nummer. Kleinere klussen komen via de receptie bij mij terecht. <>

Sterrennieuws

2013-2

9

Werk Ervarings Plaatsen (WEP) Sinds kort is Orion gestart met het bieden van werkervaringsplaatsen. Een WEP is een vrijwillige functie binnen Orion waar mensen, zoals de naam dat al aangeeft, werkervaring op kunnen doen. Hoe gaat dat in zijn werk, wat biedt Orion, wat wordt er gevraagd en voor wie is de WEP bedoeld? De WEP is bedoeld voor mensen die een opleiding in de zorg hebben gedaan maar niet direct aan een baan kunnen komen. Ook mensen die al in de zorg hebben gewerkt en door omstandigheden thuis zijn komen te zitten kunnen gebruik maken van de WEP. Orion biedt aan mensen die gebruik willen maken van de WEP het volgende: - Diverse werkervaringen in het begeleiden van cliënten, het meedraaien van diensten, inzicht in zorgprocessen etc. - Specifieke aspecten van het zorgvak kunnen op aanvraag van de WEP-er inzichtelijk of ervaren worden (denk aan therapieën, weekopening etc.) - Mochten de WEP-ers ergens gaan solliciteren dan helpen wij hen bij het schrijven van een goede sollicitatiebrief en zullen wij een actieve rol spelen als referentie - 1 x per 2 maanden een werkbegeleidingsgesprek met de groepsleider 1 - Vrijwilligersvergoeding Wat wij van de WEP-er vragen is naast een goede motivatie vooral continuïteit. Hoewel de functie vrijwillig is en de WEP-er altijd boventallig wordt ingezet, is het voor Orion wel belangrijk dat de WEP-er structureel een dag of dagdeel inzetbaar is.

Sterrennieuws

2013-2

10

Tot op heden hebben zich vijf mensen aangemeld als WEP-er. Twee daarvan zijn inmiddels werkzaam in de woonhuizen en een op de werkplaatsen. Wij heten hen van harte welkom en hopen dat ze naast leerzame en goede ervaringen ook een hoop plezier en vreugde mogen ervaren. Meer informatie over de WEP vind je op de web site. www.stichtingorion.com. Wil je je aanmelden voor de WEP dan kun je contact opnemen met Michel Damhuis: [email protected]. <>

Debbie, Koos en Angelina tijdens het Sint Jansfeest

Natasja van der Heijden

Sterrennieuws

2013-2

11

Orion in 2012 Orion heeft een AWBZ-erkenning en verleent zorg, begeleiding en ondersteuning aan mensen (kinderen en volwassenen) met een verstandelijke beperking. Orion heeft tot doel een organisatie te zijn waarin

ideële waarden en professioneel handelen met elkaar in evenwicht zijn. 135 cliënten krijgen van

zorg aangeboden.

Orion wil alle betrokkenen zo goed mogelijk informeren over de gang van zaken binnen Orion; vindt het belangrijk dat betrokkenen worden gehoord en dat hun mening meegewogen wordt in de besluitvorming omdat zij van mening is dat een goede en open communicatie bijdraagt aan optimaal goede zorg. Hiervoor heeft Orion 3 overlegorganen in het leven geroepen: Het Bewonersoverleg. 11 Bewoners zijn afgevaardigd uit de diverse woonhuizen en werkplaatsen. Zij komen 6x per jaar bij elkaar met de bestuurder en spreken dan over allerhande praktische zaken en beleidsvoornemens. 2 keer per jaar vindt een overleg plaats met de CR. De cliëntenraad behartigt de gemeenschappelijke belangen van onze cliënten/bewoners. De CR bestaat uit ouders/ wettelijk vertegenwoordigers. Overleg met de directeur/ bestuurder vindt 1x in de 2 maanden plaats. De cliëntenraad geeft gevraagd én ongevraagd advies. De ondernemingsraad (OR) . Medewerkers/werknemers worden vertegenwoordigd middels de OR. Iedere 6 weken vindt overleg met de directeur/bestuurder plaats en/of met leden van het Management team. Het verslag hiervan kan worden kan worden opgevraagd bij

[email protected]. ook geven zij de hOrizon uit; het informatieblad van de OR voor alle personeelsleden.

Sterrennieuws

2013-2

12

Orion organogram Raad van Toezicht

Directeur – Bestuurder

Adviesorganen Bewonersoverleg

Directie

Cliëntenraad

Ondersteunende Wonen

Secretariaat

Werken

Ondernemingsraad

diensten

Goed bestuur Orion volgt de richtlijnen voor goed bestuur zoals vastgelegd in de Zorgbrede governancecode. Deze code geldt voor alle gesubsidieerde instellingen in de zorgsector. Raad van Toezicht (RvT) De RvT vergadert 8x met de bestuurder. Door het financiële tekort over 2011 en de aanpassing van de begroting vergaderen de auditcommissie en de bestuurder het eerste half jaar maandelijks In 2012 treden 2 nieuwe leden toe tot de RvT. Twee andere leden traden af volgens rooster af. Directeur/bestuurder Per 1 januari 2012 is WIETSE DE LEGE door de RvT benoemd als de nieuwe directeur/ bestuurder. De directeur/bestuurder spreekt o.a. regelmatig met de Ondernemingsraad, het bewonersoverleg en de Cliëntenraad. Leidend voor deze gesprekken zijn het jaarplan, de begroting

en het meerjarenbeleidsplan.

Sterrennieuws

2013-2

13

Algemene uitgangspunten  Het leveren van kwaliteit in de ondersteuning aan onze cliënten is onze opdracht.  Mensen met een beperking horen erbij. Inclusie is een belangrijk thema in onze kijk op mensen. Nadrukkelijk wordt gewerkt aan de

versterking van de positie van onze cliënten in de samenleving.  Producten van onze werkplaatsen behouden hun hoge kwaliteit. Naast de “interne”markt benadert Orion samen met cliënten een bredere klantenkring. De winkel aan de Wollefoppenweg wordt zichtbaarder en toegankelijker. Of producten elders verkocht kunnen worden, wordt onderzocht.

Veranderingen die zijn doorgevoerd om de inkomsten en uitgaven beter te kunnen beheren:  Het managementteam wordt gewijzigd en bestaat uit: Michel Damhuis, Rob vd Vis, Corina Duizer en Anneke Molenaar (teamleiders). Esther vd Broeke (Hoofd Bedrijfsvoering) en Miriam Maenhaut (Hoofd Personeelszaken). Directeur/bestuurder Wietse de Lege is voorzitter.  De begroting wordt veranderd en gekoppeld aan de inkomsten uit ZZP’s.  Contracten met leveranciers worden opengebroken en onder gunstiger voorwaarden afgesloten. Er wordt gewerkt aan een AWBZ-

handboek waarin duidelijk staat wat Orion wel en niet voor cliënten betaalt. Dit handboek is in te zien op de website (onder publicaties) Vanaf

Sterrennieuws

2013-2

14

januari 2013 wordt hier mee gewerkt.  De ondersteuningsplansystematiek wordt vernieuwd. Dit geeft duidelijkheid over de te verwachten inkomsten en is als begeleidingsinstrument eenvoudiger en duidelijker om mee te werken.  De verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering, huisvesting en personeel wordt gekoppeld aan 3 teamleiders op beschikbaar budget per locatie en per cluster. Ook de tekenbevoegdheid wordt gekoppeld aan budgetverantwoordelijkheid.  Er komt een nieuw formatieplaatsenplan en roosterstatuut waarmee personeel gerichter en flexibeler kan worden ingezet.  Het

veiligheidsbeleid van Orion wordt onderzocht; het beleid rond

BHV opnieuw beschreven en het calamiteitenplan geactualiseerd.

Extra aandacht voor ziekteverzuim

 Het ziekteverzuim onder medewerkers van Orion daalde over 2012 maar blijft nog steeds veel te hoog. Samen met de ARBO-dienst wordt een strategie uitgewerkt om het ziekteverzuim terug te dringen.  Medewerkers concreet informeren over het ziekteverzuim en de effecten daarvan op de kwaliteit

van

de

zorg,

scholing

van

leidinggevenden, directere aandacht bij verzuim en

ruimere

aandacht

voor

preventie

zijn

speerpunten.

Sterrennieuws

2013-2

15

Klachtrecht voor cliënten

 De

cliëntvertrouwenspersoon

bezoekt

regelmatig Orion om zo herkenbaar mogelijk te zijn voor de bewoners/cliënten. Wanneer de bewoner/cliënt een probleem aangeeft vindt er een

vertrouwelijk

gesprek

met

de

vertrouwenspersoon plaats waarin ook advies en voorlichting / bemiddeling wordt gegeven.  Voor cliënten is er een onafhankelijke externe klachtencommissie.  Bij de behandeling van een klacht wordt het klachtenreglement voor cliënten en wettelijk vertegenwoordigers volgens de Wet Klachtrecht Cliënten Zorgsector (WKCZ) gevolgd.  Over 2012 zijn geen klachten ingediend.

Samenwerking: Belanghebbenden van Orion zijn de bewoners/ dagbesteders/ cliënten en hun ouders/ wettelijk vertegenwoordigers, medewerkers, de financierder (Zorgkantoor), banken en Inspectie voor de Gezondheidszorg. Ook de samenleving en de Rotterdamse wijken Zevenkamp, Nesselande en de gemeente Zuidplas (Zevenhuizen) worden als belanghebbenden gezien. Orion zoekt actief samenwerking met diverse (lokale) partijen, bijvoorbeeld door te onderzoeken welke externe mogelijkheden er bestaan voor dagbesteding en/of werk en door actief nieuwe projecten te initiëren zoals bijvoorbeeld de start van De GroenGroepOnderweg en De

LeerWerkplaats.

Sterrennieuws

2013-2

16

 Voor de werkplekken op dagbesteding zijn onderaanneming overeenkomsten afgesloten met OMR, Pameijer en Stichting Laurens opdat een compleet en volledig aanbod plaats kan vinden.  Op detacheringbasis via Aafje een samenwerking met de ergotherapie.  Met V&V-organisaties Zorgbreed en de Zevenster vindt samenwerking plaats voor gezamenlijke afname van externe automatisering en gaat binnenkort een gezamenlijk personeelswervingen selectieprogramma in werking.  Met de Zevenster worden gezamenlijk interne audits uitgevoerd in het kader van HKZ-certificering.  Via Pro Aegis heeft Orion een arbeidsdeskundige, zijn er afspraken in kader van bedrijfsarts en is er een vertrouwenspersoon voor medewerkers beschikbaar.  Voor cliënten is er een cliëntvertrouwenspersoon die als zelfstandige verbonden is aan Orion.  Met woningbouwverenigingen zijn afspraken / contracten voor huur woningen zelfstandige bewoners.  Orion is landelijk actief in de branchevereniging VGN, de NVAZ en de Camphill Raad. Bron: Jaarverslag Orion 2012

Sterrennieuws

2013-2

17

Van koffiecorner naar JAARTAFEL

Ruim 2 jaar geleden is voor Maria een speciale plek in de Griffioen gemaakt;

De koffiecorner. Maria zorgde daar 3 dagen in de week voor de koffie voor de medewerkers en hun bezoekers. De koffie werd met liefde gezet: gemalen, met de hand opgeschonken en geserveerd met vers geklopte melk en koekjes (allemaal biologisch). De koffie was heerlijk; we hebben ervan genoten.

Inmiddels heeft Maria begin 2013

Een detail daarvan zie je hierboven en

de koffiecorner omgetoverd in een

elders in dit blad.

Jaartafel. Dank je wel Maria!

Sterrennieuws

2013-2

18

Gemeenschapszin een gesprek in mei tussen Yoca en Sus Op de maandag ochtend in het Cultureel Centrum spraken wij over hoe fijn het is wanneer wij het gemeenschapsgevoel ervaren. Op dat moment gingen veel medewerkers en bewoners elkaar helpen met de stoelen klaarzetten. Het

werk voelde daardoor lichter. Wij spraken er ook over waar wij dit gevoel meer kunnen beleven binnen Orion. Yoca vertelde dat het haar opvalt dat er tegenwoordig minder antroposofen zijn. Ze ziet wel de antroposofie terug in de seizoentafels hier en daar. Ik moet ook denken aan de tafelspreuken, de weekspreuk, de weekopening en de

Vrije Individuele Vorming op de woensdag ochtend in het CC en niet te vergeten de jaarfeesten. Yoca noemde ook “onze Hemelvaartsmarkt”. Wij liepen in gesprek om het cultureel centrum heen. Yoca vertelde dat ze een jonge meerkoet in de sloot had gezien; ik vertelde haar over “mijn eendeneieren”. Samen hebben wij een mooie slak met huis – ook aan de wandel – staan bekijken. Tot slot wat munt geplukt voor de thee later op de dag. De volgende ochtend zagen wij elkaar weer, vrolijk riep Yoca dat de thee haar gesmaakt had. Ik kwam haar later op de dag ook in de Cultuur Tuin tegen. Sommige werkplaatsen hadden daar een werk of wandeling moment. Yoca riep: “Sus dit is ook gemeenschapszin! elkaar ontmoeten en toch jezelf als individu beleven”. Sus Madsen

Sterrennieuws

2013-2

19

Opening Muziekplein

Directeur Wietse knipt het lint door. Op 25 maart 2013 werd het Muziekplein, zoals Ed Hart zijn nieuwe woning noemt, officieel geopend. Wietse de Lege knipte het, door Ed aangebrachte, groene lint door waarmee de opening een feit was. Ed noemt zijn nieuwe woning, gelegen in het pand van Jupiter, het Muziekplein omdat hij gek is van muziek. Muziek maakt hem rustig en blij en zorgt er voor dat hij zich goed voelt. Vooral Frans Bauer is zijn favoriet. Zelf maakt Ed ook muziek. Niet alleen speelt hij dwarsfluit, vaak loopt hij neuriënd van hot naar her. Ed is heel blij met zijn nieuwe onderkomen en wij van het Sterrennieuws zijn blij dat Ed blij is. Heel veel succes in je nieuwe woning Ed.

Sterrennieuws

2013-2

20

Groengroep Onderweg is goed op weg! In het vorige Sterrennieuws heb je kunnen lezen dat we druk bezig waren met het opstarten van deze nieuwe werkplaats Inmiddels zijn we al 3 maanden met veel enthousiasme aan het werk en heeft de

eerste medewerker zijn maaidiploma behaald. We hebben veel achterstallig onderhoud in de tuinen van Orion gedaan. Orion organiseerde een

netwerkdag die veel nieuwe contacten, plannen en werk heeft opgeleverd.

Deze nieuwe werkplaats is erg populair in de buurt (veel positieve reacties van mensen uit de wijk) en bij de bewoners van Orion. Regelmatig komen er mensen om het hoekje kijken, en sommigen melden zich zelfs spontaan aan om hier te komen werken! Met dank aan de sponsoren die dit weer mogelijk maakten! Tekst: Niels Greeve

Waddinxveen

Sterrennieuws

Capelle

Moordrecht

2013-2

21

Dagje Blijdorp Zaterdag 8 juni zijn we met de Klimophof naar de dierentuin geweest. Woningbouw vereniging Woonbron had ons verblijd met een flink aantal toegangskaarten en de Klimophof kinderen hadden er veel zin. Iedereen had zich goed voorbereid. De avond van tevoren heeft iedereen zijn mooiste kleding uitgezocht en natuurlijk zijn meest comfortabele schoenen klaar gezet. Alle tassen waren ingepakt vol met lekkernij en iedereen was er helemaal klaar voor. De volgende ochtend heeft begeleider Jeffrey ons veilig met de Orion bus naar Blijdorp gebracht. In de bus was het erg gezellig. We hebben ons goed kunnen vermaken door spelletjes te spelen en muziek te luisteren. De sfeer zat er direct goed in! Eenmaal bij Blijdorp aangekomen stond de rest van de kinderen met hun ouders ons al op te wachten. Toen de groep compleet was konden we eindelijk Blijdorp onveilig maken ;-)

Sterrennieuws

2013-2

22

We zijn met zijn allen direct naar de giraffen geweest. Wat zagen ze er lief uit. We stonden zo dichtbij dat we ze bijna konden aanraken.

Bij de reptielen en insecten wilde sommige kinderen het liefst zo snel mogelijk weg omdat het toch wel een beetje eng was. Jeffrey en Djessy niet! Die waren niet bang, steker nog, ze vonden het geweldig!!! We bezochten ook het Oceanium. Daar hebben we een soort ontdekkingsreis gemaakt door de oceanen. Het was een hele mooie ervaring.

Sterrennieuws

2013-2

23

In Blijdorp zijn allerlei speeltuintjes en natuurlijk hebben we ze allemaal uitgeprobeerd!

Moe en voldaan reden we in de bus terug naar huis. Het was een geslaagde dag en zeker voor herhaling vatbaar!

Woonbron, Orion, alle ouders en medewerkers HARTELIJK DANK! Esmeralda Ledan

Sterrennieuws

2013-2

24

Afsluiting zomerweek in de Werkplaatsen.

Bram(Rocco)Ladage kwam met patatkraam op vrijdagmiddag in augustus op de werkplaatsen. Ter afsluiting van de zomerweek in de werkplaatsen werden we verrast met frietjes van verse aardappelen.

Femke Roco

Dit is pas ècht genieten!

Sterrennieuws

2013-2

25

De Leer/Werkplaats Ontwikkelingen in en rondom de Leer/Werkplaats: In het vorige Sterrennieuws vertelden we over hoe de Leer/Werkplaats is ontstaan en een klein gedeelte over de voortgang. In dit Sterrennieuws brengen we jullie op de hoogte over de verdere ontwikkelingen binnen de Leer/Werkplaats Na het graven van het gat voor de moestuin door een graafmachine zijn we begonnen met het verkruien van de hoop tuinaarde. Maar dan ben je er nog niet, eerst hebben we drainagepijp (buizen voor afvoeren van regenwater) om de moestuin gelegd en hierna zijn we borderranden en bloemen gaan plaatsen. Deze hebben we gekregen van de buurman die zijn tuin ging veranderen. Ook onze gesponsorde beukhaag boompjes kon toen eindelijk de grond in op de juiste plek

Met houtsnippers zijn de paden aangelegd en heeft de tuingroep de kas opgebouwd. Er omheen de tegelpaden en voor de Houtwerkplaats een mooi terras met er omheen een hekwerk. Op dit terras kan dan in de zomer buiten worden gewerkt door de Houtgroep.

Sterrennieuws

2013-2

26

Kippen, konijnen en cavia’s Ondertussen was het idee ontstaan om voor het onderdeel dierenverzorging een kooi te bouwen zodat we kippen, konijnen en cavia’s konden gaan houden en verzorgen Nou dat hebben we geweten, want hoe ga je dit doen? Na veel overleg, passen en meten en verzamelen van materialen via sponsoren is Het dan toch gelukt. De stalen buizen en mochten we in de fabriek ophalen, dit was heel leuk om te zien en te doen. Met een likje verf zijn ze in het cement gezet en dienen nu als pilaren voor de kippenkooi.

12 kippen, 1 haan, 2 konijnen en 3 cavia’s

De kippen komen bij stichting ‘Red een legkip.nl’ vandaan. Deze stichting redt kippen van legbatterijen die niet productief genoeg zijn met het leggen van eieren. Ze zouden naar de slacht gaan maar krijgen nu een

mooi leven krijgen in onze kippenren. Een aantal van de kippen hebben we op tweede paasdag overhandigd gekregen in het programma Koffietijd.

Sterrennieuws

2013-2

27

Goed is te zien dat de kippen van kale onverzorgde scharminkels zijn

uitgegroeid tot mooie kippen. De kippen leefden met duizenden in grote schuren en waren geen buitenlucht gewend. In hun nieuwe verblijf hebben we een omgeving gecreëerd waarin zij weer kip mogen zijn. De haan is ons geschonken door een stichting. 2 konijnen en 1 cavia hebben we gekregen van collega’s en 2 cavia’s hebben we gekocht bij een

dierenasiel. Voordat alle dieren bij elkaar konden hebben ze moeten wennen aan elkaar en ook dat is gelukt. De konijnen zitten nu bij de cavia’s in 1 ruimte en alle kippen en de haan zitten in de andere ruimte.

Hierbij nodigen we iedereen van harte uit om deze dames en de andere dieren te komen bewonderen.

Sterrennieuws

Leo en Michiel

2013-2

28

Inrichting terrein rondom de het gebouw van de Houtwerkplaats en de Leer/Werkplaats van Stichting Orion is mede mogelijk gemaakt door:

HET PAROCHIEHUIS WILLEM EN CAROLINA VAN LEEUWEN OOSTLAAN 38A – 2641 DL PIJNACKER TEL: 015-3692684 OF 06-51085052

DE LOCATIE VOOR: ALLE FEESTEN EN

PARTIJEN - BRUILOFTEN EN RECEPTIES VERGADERINGEN EN BIJEENKOMSTEN - OPTREDENS EN TONEELVOORSTELLINGEN

LOONBEDRIJF W.N. DIJKSHOORN B.V. VOOR LANDBOUW-, WEIDEBEDRIJF- EN GRONDWERKZAAMHEDEN

Manege Lansbergen

Sterrennieuws

2013-2

29

LES PAVOTS Het quartet, bestaande uit 2 zangeressen, Tanja en Samira en 2 gitaristen, Ab en Zoran traden vrijdag 24 mei SPECIAAL op in het CC voor zo’n 70 bewoners en medewerkers van Orion. Het kwartet speelt bekende pop muziek en Rock & Blues (R&B) en bestaat nu ongeveer een jaar. Mensen zongen mee en dansten en dat is natuurlijk een goed teken! Zoran, gewaardeerd medewerker in Orion, vertelde dat band zelf ook enorm genoten heeft van hun optreden en ze zijn blij met alle enthousiaste reacties. Ze vonden het erg leuk om voor Orion te spelen en komen zeker nog een keer terug dus hou je mail in de gaten!

Sterrennieuws

2013-2

30

Nog meer opzoomeraars gezocht !

Opzoomeren is een Rotterdamse term die staat voor het – met elkaar- doen van kleine klusjes, reparaties, opruimen schoonmaak werkzaamheden. In Rotterdam worden hele straten en pleinen opgezoomerd. De leefomgeving knapt daar zichtbaar van op! In Orion zijn we vorig jaar ook begonnen met het opzoomeren van onze eigen woonhuizen met de tuinen. Dat was een klein succes en groot

plezier. Dit jaar willen we dit graag uitbreiden. Een aantal mensen hebben zich al aangemeld maar WE KUNNEN

NOG MEER ENTHOUSIASTE EN ACTIEVE MENSEN GEBRUIKEN.. Daarom opnieuw een oproep aan iedereen die 1x in de maand, of 1x in de 2 maanden de handen uit de mouwen willen steken. Wat informatie op een rij:

Opzoomeren: - doe je in een team van 3 – 5 mensen - elke laatste zondag van de maand van 10.00 - 13.00. - is altijd met koffie/ thee en appeltaart - Opgeven doe je bij Michel Damhuis: [email protected] via de mail of door te bellen: 06 55300971. <>

Sterrennieuws

2013-2

31

Hartelijk dank aan iedereen die een bijdrage heeft geleverd aan het tot stand komen van dit Sterrennieuws.

Iets overnemen mag na schriftelijke toestemming van de redactie. Aan de informatie van deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Reacties kunnen gestuurd worden naar [email protected]

Sterrennieuws

2013-2

32