Help, mijn collega zit in de put. Privé en op het werk, mag dat? Een goed salaris: u verdient het! Sta sterk(er) in uw werk

JA ARG ANG 1 • JUNI 2007 • NR 3

Help,

mijn collega zit in de put Privé e-mailen op het werk, mag dat? Een goed salaris: u verdient het! Sta sterk(er) in uw werk

F B T O

A U T O V E R Z E K E R I N G

S P E C I A A L V O O R L E D E N VA N C N V P U B L I E K E Z A A K

LEDEN VAN CNV PUBLIEKE ZAAK BESPAREN 21% OP HUN AUTOPREMIE GEBRUIK EEN VAN

BESPA AR

21%

Door speciale afspraken tussen CNV Publieke Zaak en FBTO kunt u nu 21% besparen op de premie van de FBTO Autoverzekering.

DEZE GEREEDSCHAPPEN!

Al veel CNV Publieke Zaak leden maken gebruik van deze hoge korting en besparen veel geld bij FBTO. Stap vandaag nog over!

Besparen met de FBTO Autoverzekering is heel simpel en gemakkelijk. Bij FBTO kunt u de verzekering eenvoudig zelf regelen. Gebruik daarvoor één van deze gereedschappen en sluit vandaag nog een goedkopere autoverzekering.

DOE DIRECT ZAKEN EN BESPAAR kies alleen wat u nodig heeft

O F F E R T E - A A N V R A A G

WWW.FBTO.NL (058) 234 58 85

JA, IK ONTVANG GRAAG EEN OFFERTE VOOR DE FBTO AUTOVERZEKERING Naam

Voorletters

Adres

Nr.

T14

Postcode/Woonplaats

Goed verzekerd tegen een verrassend lage premie. Ga naar fbto.nl kijk, vergelijk en bespaar. Vergeet niet uw collectiviteitscode T14 te vermelden.

Na 3 jaar schadevrij rijden 50% no-claim, na 8 jaar al 75% no-claimkorting. FBTO 'No-Claim' Beschermer. Voor slechts € 45,- per jaar. Switch dus ook! Ga naar fbto.nl bel (058) 234 58 85 of vul de coupon in.

Verzekeren kan je zelf.

Geslacht M

V

Geboortedatum

E-mail Telefoon privé

Zakelijk

Kenteken

Bouwjaar

Merk

Type

Uitvoering Brandstof

Benzine

Huidige no-claim korting

Gas %

Diesel Aantal schadevrije jaren

DOE DEZE OFFERTEAANVRAAG VANDAAG NOG OP DE BUS. STUUR DE BON IN EEN ENVELOP ZONDER POSTZEGEL NAAR: FBTO, ANTWOORDNUMMER 10, 8900 VC LEEUWARDEN. Bij de aanvraag van een verzekering of financiële dienst vragen wij om persoonsgegevens. Deze gegevens gebruiken wij binnen de Achmea Groep voor het accepteren van uw aanvraag, het uitvoeren van een verzekeringsovereenkomst of financiële dienst, relatiebeheer en ten behoeve van preventie. Ook kunnen wij deze gegevens gebruiken om u te informeren over voor u relevante producten of diensten. Als u geen prijs stelt op informatie over producten of diensten, dan kunt u dit schriftelijk melden bij FBTO, afdeling Relatiebeheer, Postbus 318, 8901 BC Leeuwarden.

G6157B

Inhoud

22 Privé e-mailen op het werk, mag dat?

28 28 Een goed salaris: u verdient het!

Voorpagina: Ziekte en overlijden van een dierbare

12 Help,

mijn collega zit in de put

heeft veel impact op mensen persoonlijk en op hun werk. Hoe ga je hier als collega op de juiste manier mee om?

Reacties

6

Meer tijd voor gezin en werk

Kort

8

PGGM keert laatste uitkering 24 ook aan derden uit

Heibel in gevangenissen over 16 uitbetaling toeslagen

Sta sterk(er) in uw werk

Nieuw roostersysteem in de zorg

Regio en Vereniging

17

Loopbaangesprekken 19 voor leden bij KPN

Ledenvoordelen, adressen, contributie en colofon

20

Rubrieken Mijn Column

5

Mijn Vraag

11

Mijn Goed Recht

21

Mijn Beroep

25

Mijn Wereld

27

Mijn Bond

31

30 32 34

MijnVakbond.NL juni 2007

dik verdienen zonder één cent salaris. Wat kun jij doen voor het Nederlandse Rode Kruis? organiseren van projecten en evenementen met een maatschappelijk doel • platform creëren voor studenten die vrijwilligerswerk willen verrichten • motiveren en aansturen • samenwerken met bedrijfsleven en het Nederlandse Rode Kruis Wat krijg je er voor terug? onderscheidend CV • ervaring door training en coaching van Senior Professionals • voldoening • landelijk netwerk van studentendesks • direct contact met het bedrijfsleven

nl v.nl cv. lusopjencd ik k e p lunsl o ppje v.nl v. ikkepw j clus je ndw o v. e e c s e .e je .e lu p w op o p w s w u ndikke eendikkep jec w ndikkkeplu e ee nlndikkeplusopjecv.n vw.ee cnlv. ewww www.e je ww lusop ewp.e kep ecv. nddiik e .e lusopj w l v.n ww kk c jec pje op so en lus l plu ep ikkke dik www.e w.eend eplusopjecv.n ww

www.eendikk

Je kunt als student dik verdienen zonder één cent salaris. Wat kun jij doen voor het Nederlandse Rode Kruis? organiseren van projecten en evenementen met een maatschappelijk doel • platform creëren voor studenten die vrijwilligerswerk willen verrichten • motiveren en aansturen • samenwerken met bedrijfsleven en het Nederlandse Rode Kruis Wat krijg je er voor terug? onderscheidend CV • ervaring door training en coaching van Senior Professionals • voldoening • landelijk netwerk van studentendesks • direct contact met het bedrijfsleven Wat vragen we van jou? ondernemerschap • groot netwerk in jouw studentenstad • maatschappelijke betrokkenheid Hoe kun je je aanmelden? Ga naar www.eendikkeplusopjecv.nl

Wat vragen we van jou? ondernemerschap • groot netwerk in jouw studentenstad • maatschappelijke betrokkenheid Hoe kun je je aanmelden? Ga naar www.eendikkeplusopjecv.nl

Mijn Column

Waar is de

werknemer?

De strijd rond ABN-Amro heeft veel commotie veroorzaakt de afgelopen tijd. Beleggers hebben blijkbaar zoveel invloed dat zij een grote stabiele organisatie tot drastische koerswijzigingen kunnen dwingen. En de werknemers moeten langs de zijlijn afwachten. “Waarom maak ik me druk over een bank?”, vraagt u zich wellicht af. Omdat ik denk dat deze ontwikkelingen zich binnenkort ook in de publieke sector zullen gaan voordoen! Geprivatiseerde organisaties als KPN en TNT krijgen hier natuurlijk als eerste mee te maken. Maar wat denkt u van de zorginstellingen, waar de marktwerking maar toeneemt. Ook daar werkt het management steeds meer als een onderneming. Hoever zijn we verwijderd van een beursgang door een ziekenhuis? Ik denk dat dit wel eens sneller kan gaan dan we verwachten. Zorginstellingen zullen immers steeds creatiever moeten zoeken naar geld. Nog afgezien van de vraag of de invloed van grote beleggers positief of negatief is voor een organisatie, maak ik me zorgen over de achtergestelde positie van de werknemers. Het werknemersbelang klinkt te weinig door in de discussie, terwijl werknemers wel te maken krijgen met de gevolgen. Daar ligt voor de vakbond een belangrijke taak. Via onze mensen in de bedrijven en instellingen, via onze vertegenwoordigers in de medezeggenschap, via onze invloed in pensioenfondsen en door te pleiten voor aanpassing van wetgeving. Werk aan de winkel! Paul Koeslag, voorzitter

(foto Michiel de Ruiter)


Reac t i e s

➔

Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: [email protected]. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en / of te redigeren.

Gebedswerkgroepen wel zinvol Bij het lezen van het interview met Jacobine Geel (MijnVakbond.NL van april jl.) over geloven kreeg ik kippenvel. Ik vond de uitspraken zo armoedig en weinig inspirerend, dat ik me genoodzaakt voel te schrijven. Ze zegt dat ze ‘niet zo veel heeft met gebedsgroepen’. Ik had van iemand, die zich dagelijks met God en Zijn Woord bezighoudt, een ander geluid verwacht. Wij hebben bij de gemeente Rotterdam een

gebedsgroep en daar bidden we niet voor de winst van de onderneming, maar voor de ander. Dat kan om een collega gaan, of diens gezins- of familielid die in lichamelijke of geestelijke nood verkeert. Ook bidden we voor het gemeentebestuur en de regering. Dit heeft meer inhoud en kracht dan het verhaal in het interview. C. van den Heuvel, Barendrecht

Vrouw des huizes

ondergewaardeerd Ik ben het helemaal eens met de brievenschrijver van ‘Er daagt een aanslag op een vooruitzicht’ in het blad van april. Ook ik ben op jonge leeftijd begonnen met werken en heb avondstudies gedaan. Dat kon ik alleen doen omdat er iemand in het huisgezin heel hard aan het werk was. Namelijk de vrouw des huizes die de zorg voor het huishouden én de zorg voor de kinderen had. Ze regelde de kinderopvang, wist elke maand weer rond te komen van één inkomen enz. Als zij dat niet had gedaan, was het voor mij haast niet mogelijk geweest om in de avonduren te studeren. Misschien moeten ze deze vergeten groep wat beter waarderen in Den Haag. Bart Klein, Ede

Aow-heffing is

onterecht

Dat mensen een aow-heffing krijgen opgelegd over hun zuur verdiende pensioenuitkering, vind ik zeer onterecht! van de stelling dat een mens in de wereld Vaak hebben ze meer dan veertig dienst slechts één taak heeft te vervullen. jaren hun steentje bijgedragen aan een Ik ben rooms-katholiek opgevoed en heb Namelijk zich zijn ware afkomst welvarende maatschappij en zijn ze voor destijds moeten bidden voor de heidenen herinneren. Dit houdt onder meer in: het hun 65e levensjaar (soms gedwongen) en voor de mensen achter het ijzeren eind van elk oordeel over -en zeker elke gestopt met werken. Veel anderen hebben gordijn. Indianen waren uit op de scalp strijd tegen- een broeder of zuster, en langer gestudeerd, ontvangen riante van de christenen, die ooit met meer of bovendien de bereidheid om zich samen salarissen en krijgen daardoor een hoger minder succes ten strijde trokken tegen de met hem of haar buiten de beperkingen pensioen. Hoewel zij vaak niet eens veertig mohammedanen die Allah vereren. Maar van de tijd, opnieuw te verenigen met zijn dienstjaren volmaken, krijgen zij geen Die is, zo werd mij ingepeperd, weer een of haar Schepper. Niemand hoeft wat mij aow-heffing opgelegd. Ik vertrouw erop dat andere God dan Jahwe. Snapt u het nog? betreft iets te geloven; maar doet hij of zij u er mede voor zorgdraagt dat diegenen, Veel heb ik, na circa 25 jaar, te danken dat wel, dan hoop ik dat dit ertoe leidt dat die zich lang en hard voor de maatschappij aan het boek ‘ Een cursus in wonderen’. aan elk onrecht een einde komt. hebben ingezet, geen onrecht wordt Deze cursus beschouw ik als een les die alle Rob Pauw via forum op aangedaan. beperkingen overstijgt, omdat zij uitgaat www.MijnVakbond.NL Leo Martens, Geldrop

Geloof is belangrijk


Wat vindt u ervan? Met de stelling: E en afgesloten cao zou alleen moeten gelden voor leden van een vakbond was 58 procent het eens, 42 procent het oneens

Nieuwe stelling: Als ik me een jaar niet ziek meld moet ik een bonus krijgen Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt naar 4411 en vermeld dan CNV POLL EENS of CNV POLL ONEENS. Ook op internet kunt u uw mening kwijt. Surf dan naar www.MijnVakbond.NL en klik op de poll-knop. De uitslag wordt gepubliceerd in het volgende nummer.

Dubbel

getroffen

Uw standpunt over pensioenfondsen die snel moeten voldoen aan ethische normen, onderschrijf ik volledig. De invloed van de vakbondvertegenwoordigers in het ABPbestuur heeft tot een goed resultaat geleid. Maar er bestaan nog meer ethische problemen. Het ABP heeft kort geleden besloten de pensioenopbouw voor arbeidsongeschikte deelnemers van 70% naar 50% te verlagen. Ik ben gezond, maar iedereen kent collega’s die plotseling kanker hebben gekregen of een ernstig ongeval hebben gehad, waardoor zij niet meer kunnen werken. In deze omstandigheden worden zij dubbel getroffen. Dit betekent dat deze collega’s zich bovendien grote zorgen moeten maken dat na hun dood hun weduwe en gezin in armoede zullen achterblijven. Kan onze vakbond iets doen om deze maatregel, die duidelijk in strijd is met ethische normen en de principes van naastenliefde, ongedaan te maken ? Carlos Millas, Rotterdam

Cao alleen voor vakbondsleden

Ik ben van mening dat vakbondsleden bij een salaris verhoging als resultaat van cao-besprekingen een hogere toeslag moeten krijgen dan niet-leden. Ik werk in een ziekenhuis en veel collega’s vinden de vakbondscontributie te hoog. De voordelen van een vakbond vinden ze van minder belang. Kortom ze willen wel de lusten maar niet de lasten. Dus CNV; sluit alleen nog maar een cao af voor leden! S. Goorhuis via forum op www.MijnVakbond.NL

Gratis

meeliften

De cao is voor iedereen, ook niet-vakbondsleden. Voor vakbondsleden kunnen wel extra afspraken worden gemaakt over de daarboven geldende extra voordelen. Bijvoorbeeld een hogere korting op de ziektekostenverzekering en het betalen van de vakbondscontributie via het brutoloon. Uiteraard zijn de mogelijkheden beperkt, maar in elk geval loont het lidmaatschap dan. Nu blijft het bij - ongewaardeerde solidariteit van mensen die gratis meeliften met andermans premiebetalingen. Annemiek via forum op www.MijnVakbond.NL MijnVakbond.NL juni 2007

Kor t

Wij willen graag weten wat u

Vrouwen werken harder Het is officieel bewezen: vrouwen werken harder dan mannen. Dit blijkt uit onderzoek van de Europese Stichting tot verbetering van de levensen arbeidsomstandigheden. Hoewel mannen vaker een fulltime baan hebben, hebben vrouwen toch minder vrije tijd.

De afgelopen twee maanden hebben al veel leden deelgenomen aan het Wat wilt u-onderzoek op de website. Hoe meer leden deelnemen, hoe beter. Daarom vragen we u, als u dit nog niet heeft gedaan, vandaag nog de vragenlijst in te vullen. U maakt kans op leuke prijzen. CNV Publieke Zaak wil goed kunnen opkomen voor uw belangen. Daarvoor hebben wij wel actuele, betrouwbare en volledige informatie nodig. Alleen u

wilt

kunt die verschaffen. Met de uitkomsten kunnen wij vervolgens concreet aan de slag om de dienstverlening aan te passen en daar waar nodig te verbeteren. De mate van uw tevredenheid is dus een belangrijke graadmeter voor de kwaliteit van de organisatie. U vindt de vragenlijst op www.MijnVakbond.NL onder de knop ‘Ledenonderzoek’.

Jaarverslag 2006 is klaar De tekst van het jaarverslag over 2006 is door de Algemene Vergadering vastgesteld. Leden en plaatsvervangende leden van de Algemene Vergadering alsmede de leden van de landelijke groepsbesturen ontvangen het jaarverslag automatisch. Wilt u ook een exemplaar, stuur dan een e-mail naar [email protected] met vermelding van naam, adres en woonplaats. U krijgt het verslag dan toegestuurd. Het jaarverslag komt kort na de zomervakantie ook op onze website www.MijnVakbond.NL.

Oorzaak: het huishouden en de kinderen. “Het is blijkbaar nog steeds normaal dat mannen carrière maken en wij de zorgtaken voor onze rekening nemen. Vreemd dat ook veel vrouwen dat vanzelfsprekend vinden”, reageert Tanja Knippers namens de Federatie Zakenvrouwen. Dat vrouwen hard werken, vindt ze overigens niet verrassend: “Vrouwen zijn betrokken en verantwoordelijk, daarom zijn ze bereid zich meer in te zetten voor hun werk. Ook doen ze vaak werk dat ze echt leuk vinden, waardoor ze een stuk gedrevener zijn dan mannen.”


CNV Publieke Zaak organiseert komend najaar samen met Zilveren Kruis Achmea exclusief voor leden regionale Vitaliteitsbijeenkomsten. Deze zijn alleen voor leden toegankelijk. Tijdens deze bijeenkomsten kunnen leden meedoen aan activiteiten die met gezondheid te maken hebben. Thema’s als werk en gezin en levensfasegericht personeelsbeleid spelen hierbij een belangrijke rol. Er wordt momenteel hard gewerkt om het programma rond te krijgen.

Hoe vitaal bent u?

In het nummer van 25 augustus treft u meer informatie en kunt u zich hiervoor aanmelden. Houd ook onze website www.MijnVakbond.NL in de gaten.

Minder schulden, beter

slapen

Bijna de helft van de Nederlanders met schulden slaapt slecht door financiële problemen. Daarom is er nu de campagne ‘Blijf Positief’. De campagne wijst de komende drie jaar op de risico’s van onverantwoord leengedrag. Maar liefst 48 procent van de mensen met schulden slaapt slecht en ook schaft 45 procent wel eens iets aan zonder daarbij goed na te denken. Verder blijkt dat ongeveer 100 tot 160 duizend mensen achterlopen met het betalen van de hypotheek, het gas, water en licht. ‘Blijf Positief’ richt zich niet alleen op mensen met een laag inkomen, maar ook op jongeren of tweeverdieners. Ook zij kunnen in financiële problemen raken. Vaak komt dit doordat zij hun inkomsten en uitgaven onvoldoende op elkaar afstemmen en teveel kopen en lenen. Of door een onverwachte gebeurtenis, zoals echtscheiding of werkloosheid. ‘Blijf Positief’ is ook bedoeld als hart onder de riem voor mensen met probleemschulden.

➔

Dit weekend twintigste Festival Mundial

Extra:

Het jaarlijkse Festival Mundial viert zaterdag 16 en zondag 17 juni het twintigjarig jubileum in het Tilburgse Leijpark. Festival Mundial is Nederlands grootste ontmoetingsplek voor internationale muziek, informatie en cultuur. Het festival trekt jaarlijks duizenden enthousiaste bezoekers, die komen genieten van de cross-over van modern en traditioneel. Maar er is niet alleen vermaak, de onderliggende boodschap is bloedserieus: ‘Music Beats Poverty’. Op deze manier vraagt Festival Mundial aandacht voor het wereldwijde armoede vraagstuk. Het complete festivalprogramma is te vinden op www.festivalmundial.nl.

Voor meer informatie: www.blijfpositief.nl

Stagebank

voor stageplaatsen Het vinden van een stage is niet altijd even gemakkelijk. CNV Jongeren biedt daarom sinds kort vacatures aan voor stageplaatsen -op elk opleidingsniveau- via de Stagebank op www.cnvjongeren.nl. Ook informatie over de rechten en plichten van een stagiair is hier te vinden. De Stagebank wordt gerealiseerd samen met Stageplaza.nl. Een stage is erg belangrijk om een

Verkort beleidsplan

op de site

Er is een verkorte versie van het beleidsplan Delen in evenwicht. Hierin staan de grote lijnen van het bondsbeleid voor de komende jaren. Heeft u interesse, dan kunt u deze bekijken via www.MijnVakbond.NL onder de knop Magazine.

goede start te maken op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van Stageplaza blijkt dat 35 procent van de werkgevers het aannemen van stagiairs een goede methode vindt om personeel te werven. Een stage geeft dus goede kans op een baan na het afstuderen. Leden van CNV Jongeren kunnen juridisch advies inwinnen over werk en stage, hulp inschakelen bij solliciteren en het terugvragen van belasting.

➔

Kijk op www.cnvjongeren.nl en klik op Stagebank

Vakantieaanbiedingen Zoekt u een vertrouwd vakantieadres in binnen- of buitenland? De adressenlijst van CNV-leden ligt klaar! Aanvragen per post of telefoon bij: Mevr. M.C. v.d.Wal Vroonstraat 2, 4175 CN Haaften Telefoon (niet op zondag s.v.p.) 0418 - 591 893


Het CNV biedt in samenwerking met Bex Reizen de CNV leden: Een korting van 5% op alle reizen * van Bex! * tot een maximum van `70,- pp

Geef bij uw boeking aan dat u CNV lid bent.

Edgij\Vaü"ü6a\VgkZ 6ee#ü KVjXdhiVüü

-"YVV\hZühigVcYkV`Vci^Zü deüWVh^hükVcüad\^Zh

-"YVV\hZühigVcYkV`Vci^Zü deüWVh^hükVcüad\^Zh

'*. euro

Kreta is het grootste en meest zuidelijk gelegen eiland van Griekenland. Op dit prachtige eiland kunt u genieten van de zon, leuke restaurants en de vele stranden. Maar ook maakt u kennis met de echte authentieke Griekse dorpen in het binnenland en de vriendelijke en behulpzame bevolking. Chersonissos, Stalis en Malia zijn ideale bestemmingen voor iedereen die van uitgaan en winkelen houdt. Het kleinschalige appartementencomplex Cosmopolite ligt aan de rand van het levendige centrum van Malia, op ca. 1500 m afstand van het strand. Bushalte en supermarkt bevinden zich op ca. 100 m. Vertrek van mei t/m juli. Reisnr.: XZGR1101.

vanaf

(%. euro

De stille baaien, rotsachtige kusten, pittoreske vissersdorpen en veel groen zorgen voor een geweldige vakantie. Geniet ook van het uitmuntende eten terwijl u ondertussen luistert naar de emotionele fado-muziek. Portugal is er uitstekend in geslaagd om haar oorspronkelijkheid te bewaren. Ontdek de schoonheid van dit schitterende land met haar eigen karakter. De appartementen zijn gunstig gelegen tussen Alvor en Praia da Rocha, ca. 200 m van het Vau-strand (via hellende weg) en ca. 1 km van het gezellige centrum van Praia da Rocha en Alvor. Bushalte op ca. 100 m. en diverse restaurants. Vertrek in mei en juni. Reisnr.: XZPT1101.

Ijg`^_ZüÄü@ZbZg =diZaüDgVc\Zü 8djcinü -"YVV\hZühigVcYkV`Vci^Zü deüWVh^hükVcüVaaü^cXajh^kZ

voor uw loopbaan! Heeft u het naar uw zin in uw werk, maar vraagt u zich wel eens af welke andere kwaliteiten u in huis heeft? Wilt u uw eigen loopbaan in handen nemen en niet wachten totdat uw werkgever bepaalt wat er met u gaat gebeuren? Waar u ook werkt, het is altijd mogelijk een nieuwe stap in uw carrière te zetten. Adviesbureau KANS coacht en traint bij uiteenlopende vragen over uw werk en functioneren. Als u eens vrijblijvend over uw loopbaan van gedachten wilt wisselen, maak dan via uw regiokantoor een afspraak voor een gratis loopbaanadviesgesprek bij Adviesbureau KANS.

www.adviesbureaukans.nl

)-euro

Aan de voet van de ruige rotsen bevindt zich de badplaats Kemer. Dit vakantiedorp is speciaal afgestemd op de toerist die zijn vakantie middenin de natuur wil doorbrengen. Dit voormalige vissersdorp is dankzij de prachtige ligging tussen de heldere zee en de hoge toppen van het aurusgebergte uitgegroeid tot een sfeervolle badplaats. Hotel Orange County is een ruim opgezet complex met een combinatie van oer-Hollandse gezelligheid en Turkse gastvrijheid. Het ligt direct aan het strand en ca. 250 m van het centrum van Kemer. Het hotel is in oud Hollandsestijl gebouwd met grachtenpanden en bruggen. Vertrek van mei t/m okt. Reisnr.: XSTR0122.

@ ^ _ ` ü k d d g ü d c h ü X d b e a Z i Z ü V V c W d Y ü d e ü l l l# W Z m # c a ü d [ ü W Z a ü % ' + ö (* + ö + + ö + +

Neem de tijd

vanaf

Mijn Vraag

➔ Vraag

Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers pagina 34. Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.

1

CNV Publieke Zaak rondt met succes een procedure af voor enkele leden. Kunnen collega’s -zoals ik- die niet geprocedeerd hebben, zich ook beroepen op dit resultaat? Het antwoord is tweeledig. Als u ambtenaar bent, is het bestuursorgaan niet verplicht om de uitspraak van de bezwarencommissie of rechter ook in uw situatie toe te passen. Reden hiervoor is dat iedere ambtenaar de mogelijkheid heeft om binnen zes weken bezwaar te maken tegen besluiten die hij ontvangt. Laat hij deze termijn ongebruikt verstrijken, dan kan hij geen bezwaar of beroep meer indienen. Uiteraard kan het bestuursorgaan wel op vrijwillige basis besluiten om het positieve resultaat op alle medewerkers die het betreft toe te passen. Ook is het mogelijk dat dit vooraf met het bestuursorgaan wordt afgesproken. Als u werknemer bent, kent uw werkgever ook geen verplichting om de rechterlijke uitspraak in uw situatie toe te passen. Dit omdat een vonnis rechtskracht heeft tussen de partijen die in de procedure betrokken zijn. In het arbeidsrecht zijn de termijnen om een zaak aan de rechter voor te leggen vaak echter veel langer dan in het ambtenarenrecht (een loonvordering kan bijvoorbeeld tot maximaal vijf jaar terug worden ingediend). Daarom doet een werkgever er wel verstandig aan om het vonnis van de rechter ook op de andere medewerkers die het betreft toe te passen, ter voorkoming van onnodige procedures.

Vraag

2

Kan ik worden verplicht op een vrije dag een vergadering of werkoverleg bij te wonen? Ja, uw werkgever kan u verplichten op een vrije dag een vergadering bij te wonen, wanneer het dienstbelang dat vereist. Een dergelijke verplichting houdt in dat vergadertijd als werktijd wordt aangemerkt. U maakt voor die uren dus aanspraak op loon of compensatie in tijd.

Vraag

3

Ik heb een jaarcontract bij mijn werkgever. Kan ik hier eerder onder uit?

Uitgangspunt bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst is dat zij geldt voor de afgesproken duur en niet tussentijds kan worden beëindigd. Dit is wel mogelijk als beide partijen dit schriftelijk overeen komen. Als een werkgever tussentijds wil opzeggen, heeft hij hiervoor een ontslagvergunning nodig van het CWI. Uiteraard kunnen altijd onderling afspraken worden gemaakt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hierbij moet wel gedacht worden aan eventuele consequenties met betrekking tot een WW-uitkering.

Vraag

4

Kan ik nog bijverdienen naast mijn FPU-uitkering die wordt aangevuld door de werkgever?

Ja dat kan. U kunt bijverdienen tot 90% van uw laatstgenoten bezoldiging. Die aanvulling tot 90% moet gerekend worden vanaf uw daadwerkelijke pensioenaanspraken, exclusief een eventuele aanvulling van de werkgever. Bijvoorbeeld: de werkelijke opbouw van het pensioen is 58%, dan mag u dus 32% bijverdienen.

Vraag

5

Ben ik verplicht om nachtdiensten te werken nu ik zwanger ben?

Iedereen heeft recht op een veilige werkplek. Mocht het uitvoeren van de nachtdiensten een gevaar voor uw zwangerschap opleveren, dan dient u in gesprek te gaan met uw werkgever. Het beste is wel als u het kunt onderbouwen met een medische verklaring, bijvoorbeeld van uw huisarts of gynaecoloog. Het kan zijn dat uw werkgever om controle van de arbo-arts verzoekt. De werkgever moet zijn advies opvolgen.


11

Wat te doen bij ziekte en rouw?

Help, zit

D

e kans dat een collega ernstig ziek is of wordt, wordt steeds groter. Jaarlijks krijgen zo’n 30.000 werknemers kanker en zijn er steeds meer mensen die lijden aan chronische (welvaarts) ziekten. Gedeeltelijk arbeidsongeschikten moeten verplicht reïntegreren, meestal bij hun eigen werkgever en komen -gelukkig- steeds vaker ook echt aan het werk. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kwam tot de conclusie dat bijna de helft van de werkende Nederlanders kampt met vragen en twijfels als er een zieke, arbeidsgehandicapte of verdrietige collega op de werkvloer is. Daarbij blijkt uit onderzoek van TNO dat onbegrip en het ontbreken van steun een van de grootste uitvalsrisico’s is voor zieke en rouwende werknemers. 12


Onbegrip Veel werknemers vinden het moeilijk in dergelijke gevallen een correcte houding te vinden. “Dat is heel logisch”, vindt Machteld de Bont van de Stichting Care for Cancer. “Een ernstige ziekte is beladen.” Veel mensen weten zich na een negatieve uitslag bij de dokter moeilijk staande te houden. “Voor omstanders is het erg lastig om hierop te reageren.” Vooral als ze wat verder van de getroffen persoon af staan, zoals in een werkverband. Stichting Care for Cancer helpt onbegrip te voorkomen. Sinds 2006 kunnen werknemers en werkgevers een beroep doen op deze stichting. Ze krijgen dan praktische begeleiding van organisatiedeskundigen en oncologieverpleegkundigen die zijn gespecialiseerd in psychosociale zorg.

mijn collega in de put Een ernstige of chronische ziekte van een naaste collega heeft veel impact: zowel op mensen persoonlijk als op het werk. Hoe ga je op de juiste manier om met die persoon? Of als een collega getroffen wordt door een sterfgeval en rouwt, wat zeg je dan? Wat is de rol van de leidinggevende als het gaat om ondersteuning in dergelijke situaties? Tekst: Suzanne Dijkstra en Leontine Delleman

“De vraag naar hulp is enorm groot. Veel organisaties voelen zich tekortDe Bont. “Een groot aantal vindt het vreselijk en klapt dicht. En als schieten in het omgaan met iemand met een ernstige, soms terminale reactie daarop gaan ze hun zieke collega mijden of ontzien. Of worden ziekte zoals kanker”, merkt De Bont. De ervaring bij Care for Cancer is dat ze juist overactief en duiken ze op de zieke, terwijl ze voorheen heel kankerpatiënten sneller reïntegreren als ze niet alleen anders met hem of haar omgingen. Daarnaast is medisch, maar ook psychosociaal goed worden begeer altijd nog een groep die nuchter blijft en normaal Je kweekt een hoop begrip leid. Als de werkomgeving van de patiënt daar actief met de situatie omgaat.” als je in alle openheid bij wordt betrokken, kweek je meer inzicht en begrip. vertelt wat er aan schort “Wij begeleiden ruim een miljoen werknemers bij het Open gesprek weer aan de slag gaan na een periode van ziekte”, Als collega van een zieke werknemer heb je vooral een sociale functie. vertelt Inge Weel van Arbodienst ArboNed. “Het is niet alleen zo dat de “Mensen reageren heel verschillend op de ziekte van een collega”, weet gezonde collega’s goed moeten reageren op hun zieke collega. ›


13

Bij onverwachte gevallen, als een collega plotseling overlijdt bijvoorbeeld, is de situatie weer compleet anders. Het is goed om af te gaan op de wensen van de zieke collega of van de achterblijvende familie. Als je er samen niet uitkomt, of als er behoefte bestaat aan extra advies, kan men altijd aankloppen bij de bedrijfsarts of de bedrijfspsycholoog.

Rouwprotocol › Dat geldt ook andersom. Je kweekt een hoop begrip als je in alle open-

heid vertelt wat er aan schort, wat anderen kunnen verwachten en dergelijke. Volgens Van Weel hoeft het contact met zieke collega’s niet zo moeilijk te zijn. “Je zou gewoon met hem of haar moeten omgaan zoals je met ieder ander om moet gaan: respectvol. Je moet daarbij uiteraard wel rekening houden met de situatie waarin iemand verkeert.”

Niet alleen de omgang met ernstig zieke collega’s is moeilijk. Veel werknemers vinden het ook pijnlijk om te gaan met rouwende collega’s. Zo’n 230.000 werknemers krijgen op jaarbasis te maken met het overlijden van een dierbare. Verliesdeskundige Anne-Marie Vermaat: “Ik heb een cliënte begeleid die, toen haar man net was overleden, toch meteen wilde doorgaan met werken. Haar collega’s wisten niet goed met haar emoties om te gaan. Naast de persoonlijke begeleiding heb ik toen op de werkvloer voorlichting gegeven over rouwprocessen, zodat de collega’s beter wisten wat ze moesten doen. Heel belangrijk, want tegenwoordig zijn we zo geïndividualiseerd dat we niet zoveel zorg aan ziekte en het bijbehorende verlies besteden.”

De Bont adviseert collega’s als groep te praten over de situatie. Dit kan het beste georganiseerd worden door een vast aanspreekpunt binnen de organisatie aan te wijzen die goed contact heeft met de zieke of rouwende. “Een open gesprek met een gezamenlijk vertrekpunt is heel zinvol. Praat met elkaar in de Wanneer werknemers een dierbare uit hun De invulling van een tijd die tussen het bericht en de terugkomst van directe omgeving verliezen, heeft dit direct zijn rouwprotocol is nooit standaard de betreffende collega op de werkvloer ligt. Doe weerslag op het functioneren. niet alsof er niets aan de hand is en stel vooral Naast dat men dan recht heeft op verlof om veel vragen. Bedenk ook hoe je zelf zou willen dat je collega’s met jou allerlei praktische zaken rondom onder meer de uitvaart te regelen, kan omgaan als je ziek of intens verdrietig zou zijn. Je mag best zeggen dat je daarbij in de cao ook extra verlof voor rouw zijn afgesproken. het moeilijk vindt om met de situatie om te gaan. Dat lucht op en je hebt op jouw manier medeleven getoond.” Toch is geen situatie hetzelfde en Uit onderzoek blijkt dat 40 procent van de werknemers zich ziek meldt en totaal afhankelijk van de betrokkene zelf. Ieder mens gaat weer anders met slechts 50 procent volledig terugkeert in de oude functie na het overlijden ziekte en sterfgevallen om. Het hangt ook erg van de bedrijfscultuur af. van een geliefde. En 7 procent van de werknemers keert helemaal niet

Support Award uitgereikt door Reumafonds

“Het is niet makkelijk je zwakte te tonen” Het Reumafonds stimuleert mensen om collega’s met reuma te helpen, zodat zij aan het werk kunnen blijven. Het fonds reikte onlangs voor de vierde keer de Support Award uit, aan Eddy Bosma en zijn collega’s. Het Reumafonds stimuleert mensen om collega’s met reuma te helpen, zodat zij aan het werk kunnen blijven. Het fonds reikte onlangs voor de vierde keer de Support Award uit, aan Eddy Bosma en zijn collega’s. 14


Eddy Bosma: “Als chronisch zieke loop je niet met je borst vooruit te verkondigen dat iedereen rekening met je moet houden. Ik heb het geluk dat het bedrijf waarvoor ik werk heel goed omgaat met chronisch zieke werknemers.

Dankzij prima beleid kon ik blijven werken. Het is niet makkelijk om als zieke je zwakte te tonen, die stap is gewoon heel groot. Daar moeten omstanders aan denken in hun omgang met een zieke collega. En tegen

Doen

• Spreek gevoelens uit, samen met collega’s • Bepaal een gezamenlijk vertrekpunt na het bericht • Bedenk hoe je zelf behandeld zou willen worden • Laat de leidinggevende de communicatie coördineren • Raadpleeg het rouwprotocol • Schakel hulp in van een bedrijfsarts of psycholoog

Niet doen

• Doen alsof er niets aan de hand is • De zieke of rouwende negeren • Er bovenop springen • Niet praten over de situatie • Geen vragen stellen • Mensen lastigvallen in privétijd

Medezeggenschap

meer terug op de oude werkplek. Beleidsmedewerker Daniëlle Vollebregt verzorgde eerder een uitgave over hoe om te gaan met rouwende collega’s. “Iedereen gaat anders met verdriet en verlies om”, legt ze uit. “De één zal zich op zijn werk storten, de ander is lange tijd niet in staat zich te concentreren. Rouw is zeer persoonlijk en daarom is het niet mogelijk een tijdslimiet aan te geven waarbinnen iemand weer normaal functioneert. Om met deze individuele verschillen om te gaan heeft CNV Publieke Zaak een rouwprotocol ontwikkeld: Delen in verlies. Dit protocol en een

andere zieken zeg ik: kruip uit je schulp, dan kunnen werkgevers en collega’s er rekening mee houden. Ik heb al die jaren nooit gezeur gehad van collega’s. Ze waren niet jaloers dat ik geen zware diensten draaide. Ze accepteerden gewoon dat ik door mijn ziekte minder kan.

uitgewerkt voorbeeld staan op de site www.MijnVakbond.NL.” Het protocol vormt een soort richtlijn of draaiboek voor zowel de eerste opvang van een collega in rouw als voor de langere termijn. Het biedt handvatten voor de betreffende werknemer en de werkgever over hoe om te gaan met het verlies. “Zo kan de werkgever samen met de werknemer bepaalde afspraken maken over bijvoorbeeld de terugkeerperiode en of en hoe hij of zij benaderd wil worden door collega’s. Ook kan er zo beter tegemoet worden gekomen aan de wensen van de rouwende”, licht de beleidsmedewerker toe. “Zo verschillend als mensen en hun situaties zijn, zo zal de wijze waarop invulling wordt gegeven aan het rouwprotocol nooit standaard zijn. Het verschilt van mens tot mens en van geval tot geval”, nuanceert Vollebregt. “Het geeft de werknemer een gevoel van begrip, waardoor de kans op langdurige uitval hopelijk wordt beperkt.”

Een goede regeling voor het omgaan met situaties van verlies, is voor de onderneming van groot belang. Dit maakt dat rouw een zaak is voor de ondernemingsraad (OR). Immers: als het bedrijf of de instelling goed met het probleem of de situatie omgaat, is de kans op permanente uitval een stuk kleiner. De ondernemingsraad kan het initiatief nemen om het invoeren van een rouwprotocol onder de aandacht van de bestuurder te brengen. Belangrijk aandachtspunt voor de OR bij het opstellen ervan is ervoor te zorgen dat het protocol aansluit bij de cultuur van de onderneming. Vollebregt besluit: “Het rouwprotocol is een stappenplan om een getroffen werknemer zo goed mogelijk op te vangen en voor het arbeidsproces te behouden. Dit is goed voor het bedrijf, de naaste collega’s en de werknemer zelf.”

We hebben een goede dienstplanner die ervoor zorgt dat ik het werk aan kan. Ik ben zestig, maar doordat alles zo goed geregeld is ga ik nog minstens drie jaar door. Het is fijn dat er een Support-Award is, maar eigenlijk zou het gewoon moeten zijn dat zieken kunnen werken.”

➔

Meer informatie:

www.MijnVakbond.NL www.verliesverwerken.nl www.rouw.nl www.arbo.nl


15

DJI en Rijk

Heibel

CNV Publieke Zaak heeft bij DJI (Dienst Justitiële Inrichtingen) aan de noodklok getrokken nu veel leden hebben geklaagd over het uitblijven van de uitbetaling van onregelmatigheids- en overwerktoeslagen. Dit speelt in de detentiecentra in Rotterdam en Dordrecht.

in gevangenissen over uitbetaling

toeslagen

“Het is niet alleen onrustig op de werkvloer, maar het ontbreekt de medewerkers ook aan tijdige informatie over bijvoorbeeld rooster wijzigingen. Daarnaast krijgen de medewerkers al maandenlang niet hun toeslagen voor overwerk en onregelmatigheidsdiensten uitbetaald”, aldus bestuurder Saskia Dijxhoorn van CNV Publieke Zaak.

Daadkrachtig

(foto Ton Borsboom)

CNV Publieke Zaak heeft deze kwestie nu aan de orde gesteld bij de leiding van DJI. Dit heeft geleid tot het inrichten van een P-interventieteam. DJI zal alles in het werk stellen om de ontstane problematiek daadkrachtig en snel aan te pakken. Uiteraard houden wij in de gaten of de problemen opgelost worden.

Volksvertegenwoordigers vinden

moeilijk nieuwe baan Meer dan 60 procent van de Kamerleden die vorig jaar vertrokken, heeft nog geen nieuwe baan. De oud-ministers en -staatssecretarissen hebben meer geluk; van degenen die na de verkiezingen van november vorig jaar afscheid namen, heeft bijna iedereen inmiddels onderdak.

hebben doorgebracht. Overigens is dit een kostbare aangelegenheid. De 36 werkzoekende Kamerleden kosten de schatkist namelijk zo’n 2,5 miljoen euro per jaar. In 2005, een jaar voor de Kamerverkiezingen, zaten nog 62 oud-politici (uit eerdere kabinetten) zonder werk. Zij kostten de staatskas toen ruim 8 miljoen euro. De 36 werkzoekende oud-Kamerleden geven aan een dilemma. Toch zitten de Kamerleden niet De wachtgeldregeling komt te vervallen, zodra dat hun Haagse ervaring in het bedrijfsleven zonder inkomen. Zij krijgen gedurende maximaal de politici in een nieuwe baan genoeg verdienen. weinig betekenis heeft. Vooral het ontbreken van zes jaar wachtgeld mee. De precieze duur is Tot die tijd wordt het inkomen in mindering managementervaring blijkt in hun banenjacht afhankelijk van de periode die zij in de Kamer gebracht op de uitkering. 16


Zorg en Welzijn Samenwerking CNV Publieke Zaak, Stichting Prisma en TNO

Nieuw roostersysteem in de zorg Om de belangen van werknemers, werkgevers en cliënten in de zorg zo optimaal mogelijk op elkaar te laten aansluiten, is CNV Publieke Zaak betrokken bij het opzetten van een nieuw roostersysteem in de gehandicaptenzorg. Als alles goed gaat, kan het in de loop van 2008 in de hele zorgsector draaien. Vaste zorgmedewerkers weten nooit zeker of ze een aangevraagde vrije dag ook werkelijk kunnen opnemen. Als een collega uitvalt, wordt voor de vervanging snel gekeken naar degene die vrij is. Dit is niet alleen vervelend voor de betrokken werknemer. Ook voor werkgever en cliënten zijn dit lastige situaties. Daarom hebben CNV Publieke Zaak, de Stichting Prisma en TNO de koppen bij elkaar gestoken om met behulp van ESF-subsidie een nieuw roostersysteem te ontwikkelen. In het kort omvat het systeem een vast rooster, waarbij medewerkers een aantal dagen werken en een aantal dagen vrij zijn. Voor calamiteiten staat per afdeling een flexibele pool van vaste oproepkrachten stand-by. Momenteel wordt het nieuwe rooster getest in de gehandicaptenzorg.

Boekrecensie

Regiobestuurder Jacob Riepe is zeer tevreden over de samenwerking. “Ik ben buitengewoon enthousiast dat de werkgever nu samen met werknemers werkt aan het ideale rooster. Of dit het ei van Columbus is, moet nog blijken. Maar als het in de gehandicaptenzorg werkt, dan werkt het in de hele zorgsector.”

meer informatie: [email protected] ➔ Voor

Hoe doe je dat?

Een cliënt met ernstig overgewicht blijft (ongezond) eten en heeft lichamelijke klachten. Mag je dit door laten gaan? Of: kun je gehoor geven aan de wens van ouders om behandeling te staken als hun gehandicapte dochter longontsteking krijgt?

behulp van een stappenplan, dat als bijlage is opge nomen. Vaak blijkt dat er niet één juiste oplossing is. Als zorgverlener moet je daarom goed overleggen met de cliënt, met diens thuisfront en met collega’s. De afweging moet je kunnen verantwoorden.

Herkenbare vragen voor zorgverleners. Theo Boer, adviseur van de Commissie Ethiek van een instelling voor verstandelijk gehandicapten, heeft een boek uitgebracht waarin op dergelijke ethische vragen een antwoord wordt gezocht. Resultaat is een bundel met herkenbare casusbeschrijvingen. Elke casus wordt gevolgd door een duidelijk afgewogen antwoord van de Commissie. De antwoorden zijn geformuleerd met

Hoe doe je dat? Ethische vragen uit de dagelijkse praktijk, T.A. Boer, de Compaan, 2006, ISBN 978-90-802583-2-7. Het kost € 15,- en is te verkrijgen via [email protected]. Het boek is ook te vinden via de ethische bibliotheek op www.zorgethiek.nl en te lenen bij het LEVV. Yfke Nawijn, lid Commissie Ethiek, CNV Verzorging & Verpleging


17

Met de juiste bagage aan de slag met de nieuwe arbeidstijdenwet Met ingang van 1 april 2007 is de arbeidstijdenwet veranderd. Het komende jaar moeten de CAO-afspraken over arbeids- en rusttijden aan de nieuwe regels worden aangepast. De wet is vooral van belang voor werknemers in sectoren waar continu- en wisselende roosters gedraaid worden, zoals in de gezondheidszorg. Hoewel de werkgever vrij is om de roosters op te maken, heeft de OR wel instemmingsrecht. Minder regels vraagt om een alerte OR De nieuwe wet staat vooral in het teken van versoepeling. Wat betekent dat voor u en uw organisatie? In de eerste plaats meer vrijheid om met de werkgever afspraken te maken over de invulling van de (maximum) arbeidsuren en de tijdstippen van pauzes. In de dagelijkse praktijk van het werk leidt die vrijheid tot minder bureaucratie en prettiger werken. Om de nieuwe regels te kunnen beoordelen, is kennis nodig. Daarnaast mag uw achterban van u verwachten alert te zijn op risico’s die de nieuwe normen met zich brengen. Natuurlijk wilt u als OR meedenken en meepraten over deze wet en een stap vooruit maken. Neem dan contact met ons op voor een kennismakingsgesprek waarbij wij u er graag van overtuigen dat

Postbus 69 | 3940 AB Doorn | tel. 0343 47 33 33 | [email protected] | www.sbi.nl

KPN en Energie

Loopbaangesprekken voor leden bij

KPN

Het zijn spannende tijden bij KPN. De KPN-medewerkers krijgen bij loopbaangesprekken te horen of ze in de toekomst bij het telecombedrijf mogen blijven of niet. CNV Publieke Zaak biedt leden steun door ze een training te geven, zodat ze beter voorbereid zijn op deze belangrijke gesprekken. KPN kondigde in 2005 al aan dat er achtduizend banen zouden moeten verdwijnen. Dit komt vooral doordat steeds minder mensen een vaste telefoon hebben. In de Mobiliteits-cao zijn hierover afspraken gemaakt.

Via loopbaangesprekken wordt gekeken welke medewerker mag blijven en wie niet. Er zijn drie mogelijke uitkomsten: een werknemer mag blijven (status ‘behouden’), moet zich binnen een jaar bewijzen (‘ontwikkelen’) of moet vertrekken (‘bewegen’). Inmiddels zijn deze gesprekken op gang gekomen. Voor veel medewerkers zijn het ingrijpende gesprekken, omdat een mogelijk gedwongen vertrek enorme gevolgen heeft. Is het mogelijk elders aan de slag te komen? CNV Publieke Zaak heeft ook zorgen over de gang van zaken rond de loopbaangesprekken. “Zijn de uitkomsten van de gesprekken echt objectief? We hebben het idee dat oudere werknemers meer dan hun jongere collega’s de status ‘bewegen’ krijgen”, aldus een kritische bestuurder Anselma Zwaagstra. Ze sluit niet uit dat het beoordelen op kwaliteit ook een rol gaat spelen bij de komende cao-onderhandelingen. KPN vindt namelijk dat er momenteel te weinig mensen uitstromen.

Speciaal voor CNV-leden CNV Publieke Zaak wil leden goed voorbereiden op de loopbaangesprekken. Daarom kunt u zich per e-mail aanmelden voor de speciale training. Deze wordt na de zomervakantie gehouden. U kunt zich aanmelden via [email protected]. Bij voldoende belangstelling worden er meer trainingen gegeven.

Op weg naar

één cao energiesector

Eind mei zijn de onderhandelingen hervat voor een nieuwe cao Energie. Deze cao (33.000 werknemers) vervangt de huidige sector-cao’s. Het is de wens van de werkgevers weer tot één cao voor de hele sector te komen. In de afgelopen periode is hard gewerkt om de huidige sector-cao’s Distributie en Productie en de raam-cao samen te voegen. Uiteindelijk is dit gelukt. Vervolgens zijn de onderhandelingen gestart voor een goede cao Energie. Bij de leden van CNV Publieke Zaak staat een goede salarisverhoging en verbetering van de eindejaarsuitkering hoog op de agenda.


19

CNV

Teken de petitie

Meer tijd voor gezin en werk Een verplichte werkweek van dertig uur. Of juist het opnieuw invoeren van een veertig-urige werkweek. Of alle vrouwen aan het werk voor vier dagen per week. Allemaal ideeën - bedoeld om de gevolgen van de vergrijzing op te kunnen vangen - die steeds meer leven in Nederland. De regering en de sociale partners, waaronder het CNV, bespreken en bedenken samen hoe ze ervoor kunnen zorgen dat zoveel mogelijk allochtone jongeren, arbeidsongeschikten, ouderen en vrouwen (langer) aan het werk kunnen. Op zich is dit een prachtkans voor veel mensen die beter af zijn met werk dan met een uitkering. Ondertussen kennen we veel werkende ouders met jonge kinderen die nu al moeite hebben met het combineren van werk en gezin.

Zelf keuzes maken Het CNV vindt dat mensen zelf hun keuze moeten kunnen maken en zoekt naar een manier waarop arbeid en zorg goed te combineren zijn. Ouders moeten zelf kunnen bepalen hoe zij hun kinderen willen opvoeden. Sommige ouders blijven het liefst fulltime werken, anderen gaan (tijdelijk) minder werken.

Wat wil het CNV? 1. Uitbreiding van het zwangerschaps- en bevallingsverlof Het CNV is voor het uitbreiden van zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 naar 20 weken. In vergelijking met andere Europese landen zit Nederland dan nog steeds ruim onder het gemiddelde. Graag ziet het CNV dat de vrouw of partner aansluitend de mogelijkheid heeft om betaald ouderschapsverlof op te nemen. 2. Twee weken betaald kraamverlof voor de vader/partner Het is belangrijk dat ook vaders/partners de gelegenheid krijgen om vanaf de eerste dag een goede band op te bouwen met hun kind. 20


Vakantiedagen zijn hiervoor nooit bedoeld. Het CNV pleit daarom voor twee weken betaald kraamverlof voor de vader/partner. Een hele verbetering ten opzichte van de twee dagen waarop zij nu recht hebben. 3. Betaald ouderschapsverlof De zorg voor kinderen houdt niet op na de kraamtijd. Het CNV wil dat ouders de mogelijkheid krijgen om betaald ouderschapsverlof op te nemen. Zo kunnen zij gezin en werk beter combineren. Dat kan als de overheid bij de geboorte van een kind – afhankelijk van het aantal uren dat ouders werken – maximaal 10.000 euro stort op de levensloop regeling. De praktijk leert immers dat teveel werknemers nog niet voldoende hebben kunnen sparen om betaald ouderschapsverlof op te nemen en hierdoor stoppen met werken. Het CNV vindt het belangrijk dat de overheid ouders helpt bij het maken van deze keuzes. Maar dan wel zo dat iedereen kan werken en voor zijn kinderen kan zorgen zoals hij of zij dat wil.

Petitie Bent u het met de voorstellen van het CNV eens en heeft u zelf goede ideeën? Teken dan de petitie op www.cnv.nl. Het CNV brengt de voorstellen vervolgens in bij de politiek, in de SER etc. Voor cijfers over arbeidsparticipatie, kraamverlof en zorgverlof in Nederland en daarbuiten kijk op www.cnv.nl/home/meer-tijd-voor-gezin/feiten-en-cijfers

Mijn Goed Recht

➔

Heeft u problemen die met uw werk en of inkomen te maken hebben? CNV Publieke Zaak biedt u als lid persoonlijke bemiddeling en rechtshulp. Bijvoorbeeld bij ontslag, een reorganisatie, een loonsverandering of in de privésfeer. Als u bijstand nodig heeft, neem dan contact op met een juridisch medewerker van uw regiokantoor.

Werkgever weigert ziekmelding door te geven Marije, huishoudelijk verzorgster voor de thuiszorg, werd onlangs geveld door een bijholte-ontsteking. Haar huisarts raadde haar aan zich ziek te melden, omdat ze veel pijn had. De werkgever weigerde echter haar ziekmelding door te geven.

Het vervangende werk was echter niet lichter en ontzienend voor mij, wat wel de bedoeling was. Het bleek te bestaan uit het versjouwen van dozen: tillen en bukken dus. En dit mocht ik nu juist even niet van de huisarts. Ik meldde dit mijn leidinggevende en belde toen de bond. Op aanraden van de juridisch medewerkster heb ik toen zelf de arbo-arts gebeld. Die moest dan maar oordelen of ik echt ziek was ja of nee. Deze arts bevestigde het oordeel van mijn eigen huisarts: ik moest het echt rustiger aan doen. Maar dat niet alleen, hij zei ook dat mijn werkgever hoe dan ook “Mijn leidinggevende zei doodleuk dat ze niet verplicht is mij als werknemer ziek te melden geloofde dat ik echt ziek was. Ik moest maar bij de arbodienst. een paar vrije dagen opnemen als ik thuis De juridisch medewerkster vertelde trouwens wilde blijven. Ze zou me niet officieel ziek nog dat een werkgever ook een arbo-arts kan melden. Ik wist niet wat ik hoorde. inschakelen als hij Was helemaal perplex. Wie is zij Ze geloofde niet dat ik vermoedt dat om mij én mijn huisarts tegen iemand zich ziek heeft echt ziek was te spreken? In mijn werk moet ik gemeld, maar dit niet veel tillen en bukken en bij een bijholte-ontecht is. De werknemer wordt dan met spoed steking krijg je bij dergelijke handelingen dan opgeroepen. Als de arts vervolgens oordeelt juist extra last. Dat is niet echt heel prettig. dat de werknemer gewoon zijn werkzaam Mijn werkgever sommeerde mij dat ik me de heden kan verrichten, moet deze direct weer volgende dag moest melden op kantoor. Er aan de slag. Ook als hij het daarmee niet zou dan, als het echt zo erg was, vervangend eens is. Dan rest hem de mogelijkheid om een werk voor mij worden gezocht. Ik voelde me zogeheten deskundigenoordeel aan te vragen behoorlijk overvallen hierdoor, maar deed wat bij het UWV. me was opgedragen.

Toen ik me na een tijdje weer beter meldde, nodigde mijn werkgever mij uit voor een gesprek. Ze zei het oordeel van de arbo-arts te accepteren en bood haar excuses aan. Op zich waardeerde ik dit wel van haar. Toch heeft het feit dat men twijfelde aan mijn integriteit mij een enorme knauw gegeven.”

De voorvallen van juridische bijstand zijn gebaseerd op de waarheid. Namen van personen en locaties zijn gefingeerd. Om gebruik te maken van Rechtshulp bij Werk en Inkomen gelden voorwaarden. Bel voor meer informatie met het regiokantoor. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.


21

A c h t e rg ro n d

Onder werktijd een vakantie boeken via internet en nog even die uitnodiging voor een verjaardag mailen aan familie en vrienden. Moet dit kunnen of doe je dit maar thuis? De meningen hierover zullen verschillen. Welke rechten en plichten heeft u als werknemer als het gaat om e-mailen internetgebruik? We zochten het uit. Tekst: Geraldien Grevers

Privé Gedragscode geeft handvatten

e-mailen en internetten op

Voorop staat dat een werknemer het recht heeft om ook tijdens het werk relaties met anderen aan te gaan en met ze moet kunnen communiceren. Dit is bepaald in een belangrijke uitspraak van het Europese Hof voor de rechten van de mens. Hieruit kan worden afgeleid dat het privégebruik van e-mail en internet op de werkplek in principe is toegestaan. Voorwaarde is wel dat de dagelijkse werkzaamheden hierdoor niet in de knel komen en dat het gebruik niet buiten proporties mag zijn. Het is immers zo dat het gebruik van e-mail en internet voor privédoeleinden voor de werkgever nadelen heeft. Het kan ten koste gaan van de productiviteit van de werknemer, het bedrijfsnetwerk kan overbelast raken en het risico op virussen kan toenemen.

Gedragscode Daarom hebben veel organisaties inmiddels een gedragscode voor e-mailen internetgebruik opgesteld. In zo’n gedragscode staat wat wel en niet is toegestaan. Vaak staat er in dat een werknemer wel kortstondig privé mag internetten en e-mailen, zolang de werkzaamheden hierdoor niet worden verstoord. Wat niet mag is het bezoeken van internetsites of het verzenden van e-mails die pornografisch, racistisch, discriminerend en beledigend materiaal bevatten.

dan gaat een werkgever te ver wanneer hij continue de inhoud van e-mails leest. Ook moet het voor de werknemer duidelijk zijn dat hij gecontroleerd kan worden.

Beleid Een goed beleid over e-mail en internet betekent dat de werkgever de regels over de controle in de gedragscode opneemt. Het is belangrijk dat de gedragscode helder is geformuleerd en bekendgemaakt en toegelicht wordt in de organisatie. Ook nieuwe medewerkers moeten ervan op de hoogte worden gesteld. Zo kunnen er geen misverstanden ontstaan. Volgens de wet is de instemming van de ondernemingsraad (OR) vereist bij de vaststelling van een gedragscode. In het uiterste geval kan ongeoorloofd e-mailen internet gebruik leiden tot ontslag. De rechtspraak hierover is van geval tot geval verschillend. Het hangt vaak af van de specifieke omstandigheden. De aanwezigheid van een gedragscode is een factor die de rechter vaak meeneemt in zijn oordeel. Maar als er geen gedragscode is, wil dat zeker niet zeggen dat je je daar altijd achter kan verschuilen. Als het bijvoorbeeld gaat om het downloaden van pornografische bestanden is het oordeel van de rechter vaak dat ook zonder gedragscode duidelijk moet zijn dat dit niet geoorloofd is.

Controle

Tips:

Een volgende vraag is of een werkgever het gebruik van e-mail en internet mag controleren. Dit kan namelijk een inbreuk op iemands persoonlijke levenssfeer betekenen. Uitgangspunt moet daarom zijn dat de werkgever van te voren bepaalt wat het doel is van de controle en dat deze niet verder gaat dan nodig. Als er dus geen verdenking is tegen een werknemer,

• Ga na of er een gedragscode is over e-mailen internetgebruik en lees deze zorgvuldig door. • Zijn er geen regels of zijn ze niet helder vraag dan duidelijkheid aan de OR of Personeelszaken. • Maak het onderwerp bespreekbaar bij collega’s. • Neem bij problemen contact op met het regiokantoor.

22


het werk,

mag dat? ook op: www.MijnVakbond.NL ➔ Kijk

Hardleers Een ambtenaar met een ICT-functie installeert zonder toe stemming een programma voor het downloaden van muziekbestanden. Het privégebruik van dergelijke programma’s wordt herhaaldelijk bekritiseerd in het werkoverleg. Daarop worden de regels aangescherpt. Gevolg is dat het muziekprogramma wordt verwijderd van de betreffende computer. De ambtenaar trekt zich hier niets van aan en installeert het programma aan het einde van een werkdag opnieuw. Voor zijn vertrek vergeet hij echter de internetverbinding af te sluiten, waardoor deze de

hele nacht openstaat. Er volgt ontslag. De ambtenaar beweert dat hij niet op de hoogte was van de nieuwe regels, omdat hij niet bij de werkoverleggen geweest zou zijn. De rechter oordeelt echter dat hij de verslagen van de overleggen had kunnen lezen en dat het onderwerp ook in het dagelijks contact met collega’s onderwerp van discussie is geweest. De ambtenaar had beter moeten weten. De rechter weegt verder nog mee dat de ambtenaar als systeembeheerder een vertrouwensfunctie heeft. Hierdoor mogen er hoge eisen aan hem worden gesteld met betrekking tot het gebruik van ICT-apparatuur.


23

Senioren

PGGM keert laatste uitkering ook aan derden uit De laatste uitkering, waar uw nabestaande recht op heeft als u komt te overlijden, kan ook aan een derde persoon worden uitgekeerd als u geen partner of kind nalaat. Dit is begin dit jaar in de pensioenregeling van PGGM vastgelegd. Deze derde persoon moet aantoonbaar kosten hebben gemaakt in verband met uw overlijden. Het gaat dan met name om degene die uw begrafeniskosten heeft betaald. Als u pensioen ontvangt van PGGM en u overlijdt, heeft uw nabestaande (naast een eventueel Partnerpensioen) mogelijk recht op een laatste uitkering. Die laatste uitkering is een eenmalig bedrag dat meestal drie keer de maandtermijn van uw pensioen bedraagt. Bij een Arbeids ongeschiktheidspensioen bedraagt de uitkering twee maandtermijnen. De laatste uitkering wordt uitgekeerd aan: - de partner met wie u op het moment van overlijden gehuwd was/een geregistreerd partnerschap was aangegaan of met wie u ongehuwd samenwoonde op basis van een notarieel vastgelegd samenlevingscontract die u heeft aangemeld bij PGGM; - als er geen partner is, aan kind(eren) tot 21 jaar. Bij vragen kunt u contact opnemen met de afdeling Klantenservice van PGGM, telefoonnummer 030 - 27 73 311. 24


Gaat

PCOB samen met CNV?

Dagblad Trouw schreef onlangs dat de PCOB zich zou aansluiten bij het CNV. Dit in navolging van de vrijage van ANBO met de FNV. Een fusie is echter niet aan de orde. CNV Publieke Zaak wil de senioren binnen de eigen sectorbonden blijven organiseren. Onderzoek geeft aan dat onze senioren de relatie met het voormalige werkveld een belangrijke meerwaarde vinden die sectorbonden bieden boven de ouderenbonden. Door lid te blijven van een bond blijven ze op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen op hun oude werkgebied. Binnen de bond hebben de senioren een eigen landelijke groep en dus een belangrijke stem.

Daarbij zit CNV Publieke Zaak in de besturen van de pensioenfondsen en streven we naar het doorwerken van cao-afspraken in de pensioenen. Salarisverhogingen bijvoorbeeld komen dan ook ten goede aan de gepensioneerden. Daar waar we gedeelde belangen hebben, zullen we zeker de samenwerking zoeken. Het CNV en de PCOB zijn dan ook in gesprek over mogelijkheden om in specifieke projecten samen op te treden. Maar van een fusie is geen sprake.

Mijn Beroep

Naam: Menno Koller

Leeftijd: 40 jaar

“Het beeld van schaapherders is dat we met strohoed over de heide slenteren en onderwijl gedichtjes schrijven. Dat klopt niet meer. Daarom noem ik mezelf liever ecologisch groenbeheerder. Wij doen aan functioneel grasbeheer door de inzet van schapen op stukken grond die moeilijk machinaal te bemaaien zijn. Momenteel is dat in de stad Groningen, waar ik 250 schapen op de taluds en bermen weid. Maar het gaat niet alleen om gras. Schapen verspreiden ook zaden door hun vacht en mest. Normaal lopen ze vrij rond en letten de honden op. Anders, bij snelwegen

Beroep: Ecologisch groenbeheerder bijvoorbeeld, zet ik er een hek omheen om te voorkomen dat er ongelukken gebeuren. Ik vind het leuk om in de stad door mensen te worden aangesproken en uitleg te geven. Maar ’s ochtends in de bossen de hazen te zien ruziën en de reeën te zien wegspringen, is ook erg genieten.” (foto Antoinette Borchert) MijnVakbond.NL juni 2007

25

EXCLUSIEVE AANBIEDING EN KANS OP VRIJKAARTEN! Speciaal voor leden van CNV Publieke Zaak

‘Room Eleven zingt iedereen in een goede bui’…(Trouw) ‘Luchtige, sfeervolle jazz met sterk melancholische ondertoon’…(Veronica Magazine) ‘Jong en talentvol’…(De Telegraaf)

Room Eleven maakt de laatste tijd veel indruk op diverse jazz festivals in Nederland. Met de CD ‘Six White Russians and A Pink Pussycat’ heeft de band een zeer opvallend album in handen: sprankelende songs, een intrigerende zangeres en snufjes jazz, pop, samba en country. CNV Publieke Zaak moedigt jong talent aan en daarom brengen wij dit aansprekende product onder uw aandacht. De groep ontstond vijf jaar geleden op het conservatorium van Utrecht en is nu hard op weg naar een groot publiek. Hun debuut CD is interessant voor zowel jong als oud en u zult er zeker veel plezier aan beleven. Daarnaast maakt ieder lid van CNV Publieke Zaak die een bestelling plaatst, kans op twee vrijkaartjes voor de theatertoer van Room Eleven.

‚

BESTEL NU DE CD VAN ROOM ELEVEN

Bestel nu een gesigneerd exemplaar van de CD ‘Six White Russians and A Pink Pussycat’ inclusief een bonus CD voor de actieprijs van €16,-*. Mail uw bestelling naar: [email protected] o.v.v. uw naam en adres. Maximaal 2 CD’s per lid. *Prijs is incl. verzendkosten. Actie is exclusief voor leden van CNV Publieke Zaak, loopt tot 7 juli 2007 en is alleen geldig in NL.

Mijn Wereld Iedere huishoudelijk werker

heeft recht op …(?)…

Zwaar werk, lange dagen en bijzonder weinig salaris -vaak ver onder het minimumloon- dat is de realiteit van veel huishoudelijk werkers. Ze krijgen nauwelijks tijd om bij te komen en velen bezwijken onder de extreme werkdruk. Vrije dagen, vakanties en ziekteverlof zijn een utopie. Onder alle omstandigheden moet er gewerkt worden, vaak zeven dagen per week: van ’s ochtends vroeg tot ’s avonds laat. Ze zijn overgeleverd aan de willekeur van de opdrachtgever. Helaas komt mishandeling, zeker in ontwikkelingslanden, op grote schaal voor.

rechten voor huishoudelijk werkers wettelijk vastgelegd en gewaarborgd worden: • Iedere huishoudelijk werker heeft recht op één vrije dag per week, met behoud van salaris. • Iedere huishoudelijk werker heeft recht op het minimuminkomen. • Iedere huishoudelijk werker heeft recht op een contract waarin de arbeidsperiode, de datum van uitbetaling van loon en de gegevens van de werknemer worden vermeld. • Iedere huishoudelijk werker heeft recht op een getuigschrift bij uitdiensttreding. • Werkgevers hebben de plicht huishoudelijk CNV Internationaal is daarom de campagne werkers bij indiensttreding te registeren bij ‘Maak huishoudelijk werk schoon’ gestart. In het ministerie van Arbeid. Sri Lanka, waar vrouwen en vaak zelfs kinderen • Als de werkgever het loon niet betaalt, zal deze werken onder dergelijke slechte omstandigheden, een boete of gevangenisstraf opgelegd krijgen. begint de actie. Er wordt nauw samengewerkt Er moet verandering komen! Daarom is de NWC met de vakbondsorganisatie NWC (National een handtekeningenactie gestart, die later wordt Workers Congress). De NWC wil dat de volgende aangeboden aan het Sri Lankaanse ministerie

van Arbeid. Vindt u ook dat er een einde moet komen aan de onmenselijke werksituatie van veel huishoudelijk werkers? Steun de huishou delijk werkers in Sri Lanka en teken de petitie op www.schoonwerk.nl!

Onrustbarende ontwikkelingen

Met betere salarissen en investeringen zou veel personeel behouden kunnen blijven. Maar het Internationaal Monetair Fonds houdt dergelijk beleid tegen, uit vrees voor sterk stijgende overheidsbudgetten. Ondertussen worden overheden onder druk gezet om hun grenzen open te zetten voor buitenlandse zorgaanbieders die zorg Veel ontwikkelingslanden kampen met een groot verleners wél extra salaris kunnen bieden. personeelstekort in de zorgsector, een gebrek Zo zitten de overheidsziekenhuizen alsnog zonder aan apparatuur en medicijnen, lage salarissen personeel. Internationaal dringt het besef maar en risico op besmetting met infectieziekten als langzaam door dat het personeelsprobleem in aids. Werken in de zorgsector van een arm land de zorg een wereldwijde aanpak nodig heeft. stelt de motivatie van zorgverleners onder zware Lokale, nationale en internationale maatregelen druk. Een carrière in het buitenland of in een om lokale personeelstekorten op te lossen andere sector lijkt dan een stuk aantrekkelijker. moeten goed op elkaar worden afgestemd. Velen zoeken hun (werk)geluk dan ook elders. Meer informatie kunt u vinden op www.wemos.nl.

in zorgsector ontwikkelingslanden


27

Sal arisquiz

Een goed salaris: u

verdient

Mannen verdienen gemiddeld zo’n twintig procent meer dan vrouwen en allochtonen. Dit terwijl volgens de wet iedereen die hetzelfde werk doet recht heeft op gelijke beloning. Onderhandelen over het salaris is belangrijk, maar best lastig. Bent u een goede salarisonderhandelaar? Test uzelf. Omcirkel uw antwoord en tel de score aan het einde op. 1. U heeft een sollicitatiegesprek. Wanneer maakt u uw salariswensen kenbaar? A. Direct, ik wil tenslotte wel genoeg verdienen. B. Ik wacht tot mijn nieuwe werkgever een voorstel doet. C. Als duidelijk is dat de liefde wederzijds is, geef ik een indicatie. 2. A. B. C.

Hoe bereidt u zich voor op salarisonderhandelingen? Niet, ik zie wel hoe het loopt. Ik bedenk vooraf wat ik ongeveer wil zeggen. Ik maak een spiekbriefje met onderhandelingspunten.

3. Wanneer reageert u op een salarisvoorstel? A. Direct, stel dat mijn werkgever zich bedenkt. B. Ik vraag bedenktijd, zodat ik kan controleren of het voorstel realistisch is. C. Ik reageer niet, want ik vind het raar om over geld te praten. 4. Vertelt u uw laatste salaris aan uw nieuwe baas? A. Nee, dat heeft niks met mijn nieuwe salaris te maken. B. Ja, eerlijkheid duurt het langst. C. Ik geef een vaag antwoord in de hoop dat hij erover ophoudt. 5. Doet u het eerste salarisvoorstel? A. Nee, want de werkgever zal er wel meer verstand van hebben. B. Ja, dan heb ik de leiding in de onderhandelingen. C. Nee, dan prijs ik mijzelf misschien uit de markt. 6. A. B. C.

Gaat u direct in op het eerste bod? Ja, dan hebben we dat maar gehad. Nee, er is altijd onderhandelingsruimte. Misschien, alleen als het voorstel acceptabel is. 28


7. Denkt u dat u een baan eerder krijgt als u weinig salaris vraagt? A. Ja, bazen zijn altijd blij met goedkope krachten. B. Nee, dan word ik niet serieus genomen. C. Nee, kwaliteit kost geld, dat moet de werkgever snappen. 8. Zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijker dan het brutosalaris? A. Nee, eerst het salaris dan de secundaire voorwaarden. B. Secundaire voorwaarden zijn veel belangrijker dan poen. C. Als het salaris laag uitvalt, krik ik het op met extra voorwaarden. 9. A. B. C.

Is praten over geld normaal? Nee, ik word er altijd een beetje zenuwachtig van. Ja, geld is belangrijk, dus daar moet je het over hebben. Het blijft lastig, maar het is wel nuttig.

10. Kun je onderhandelen leren? A. Nee, daar moet je talent voor hebben. B. Ja, er zijn allerlei cursussen, boeken en websites voor. C. Het is een combinatie van aanleg en kennis. Puntenoverzicht 1. 2. 3. 4.

A=0 B=1 C=2 A=0 B=1 C=2 A =1 B=2 C=0 A=2 B=0 C=1

5. 6. 7. 8.

A=0 B=1 C=2 A=0 B=2 C = 1 A=0 B=1 C=2 A=2 B=0 C=1

9. 10.

A=0 B=2 C=1 A=0 B=2 C=1

het!

Tips voor salaris onderhandelingen

• Begin pas over het salaris als u zeker weet dat u de baan krijgt. • Zet voor het arbeidsvoorwaardengesprek voor uzelf op een rijtje wat uw kwaliteiten zijn en wat u wilt. • Laat niets los over uw meest recente salaris en laat het eerste voorstel over aan de werkgever. • Ga niet direct in op het eerste bod, maar denk er (enkele dagen) over na. Er is bijna altijd onderhandelingsruimte. • Zet eerst in op een goed brutosalaris. Informeer daarna pas naar secundaire voorwaarden, zodat dit niet ten koste gaat van het loon. • Als uw salaris toch wat laag uitpakt, kunt u proberen er wat extraatjes bij te onderhandelen.

Boeken ‘Alles over salarisonderhandelingen’, J.J.R. van Minden ‘Waarom vrouwen meer verdienen maar mannen meer krijgen’, G. Theunissen en L. Sels

➔

Kijk ook op: www.gelijkloon.nl www.onderhandelen.nl.

Uitslag O tot 10 punten U bent nog geen salarisonderhandelaar. Jammer, want het is belangrijk om goed beloond te worden voor uw inzet. Toch kunt u een succesvol onderhandelaar worden. Het CNV houdt regelmatig workshops Salarisonderhandelingen.

10 tot 15 punten U bent op de goede weg. U weet dat onderhandelen over uw salaris belangrijk is. Blijf doorgaan en u merkt dat het steeds beter gaat. Blijf letten op valkuilen en laat u niet inpakken. Oefen eens met familie en maak een spiekbriefje met uw salarisdoelen. Foto: NCRV

15 tot 20 punten Onderhandelen is een makkie. U weet wat u wilt verdienen en u kunt uw werkgever daar uitstekend van overtuigen. Misschien kunt u anderen nog wat leren. Blijf wel opletten dat er meer is dan alleen geld. Werkplezier en collegialiteit tellen ook mee in een baan.


29

B e ro e p s i n h o u d

Sta sterk(er)

in uw werk! op: www.MijnVakbond.NL onder Mijn Werk ➔ kijk

Samen met u zorgt CNV Publieke Zaak niet alleen voor een goed arbeidsvoorwaardenpakket en voor een veilige werkomgeving. Ook bieden we u gerichte beroepsinhoudelijke verdieping door het organiseren van studie- en themadagen op maat. Zo kunt u zich nog beter ontplooien. Realiseert u zich wel dat u en uw collega’s het grootste kapitaal vormen voor de organisatie waar u werkt? Zonder uw gezamenlijke inzet om de kwaliteit te waarborgen én te verbeteren, kan uw instelling of bedrijf wel sluiten. Wij helpen u daarom uw professionaliteit te vergroten. CNV Publieke Zaak is de ombudsman op het gebied van de inhoud van uw werk. Wij staan voor u klaar als vraagbaak en als denktank.

Studiedagen Meerdere keren per jaar organiseren wij thema- en studiedagen waar u uw kennis en ervaringen kunt delen met collega’s uit het hele land. Op deze manier vergroot en onderhoudt u uw netwerk en verbetert u uw competenties, professionaliteit en carrièrekansen. U staat dus sterk(er) in uw werk. De dagen worden druk bezocht. Het is daarom goed te weten dat leden niet alleen gratis entree krijgen, maar ook bij inschrijving voorrang hebben boven niet-leden.

Maatwerk Geen enkel beroep kent dezelfde inhoud, dus geen enkele beroeps inhoudelijke vraag kent een standaardoplossing. Heeft u vragen op het gebied van beroepsinhoud die niet direct beantwoord kunnen worden? Leg ons deze voor. Exclusief aan onze leden bieden wij maatwerk. Dus wilt u een workshop op uw werkplek op het gebied van het omgaan 30


met dilemma’s? Dat kan. Wij kunnen in nauw overleg met u en of uw instelling workshops verzorgen. Of misschien wilt u gewoon meer informatie. Ook daarvoor kunt u bij ons terecht.

Weerbaarheid en wendbaarheid vergroten Voorbeelden van thema’s die tijdens de studiedagen aan de orde komen zijn: hoe gaat u om met agressie, hoe gaat u om met de spanning tussen het leveren van kwaliteit en de werkdruk en waar liggen de grenzen van verantwoordelijkheid? Enkele deskundigen verzorgen een inleiding, waarna de deelnemers in workshops met het thema aan de slag gaan.

Dilemma’s uit de dagelijkse praktijk Hoe gaat u om met die ene collega die net iets te dicht bij u komt? Wat doet u als uw baas niet goed functioneert? En wanneer gaat een klant zo ver dat u mag weigeren hem of haar nog te woord te staan? Zomaar drie voorbeelden van dilemma’s waar werknemers mee te maken hebben. CNV Publieke Zaak helpt leden dilemma’s bespreekbaar te maken. Wilt u meer informatie, neem dan contact op met Daniëlle Vollebregt, beleidsmedewerker Beroepsinhoud: [email protected].

Mijn Bond

Nieuweling: Rob Koot (45) uit Badhoevedorp Functie “ Projectteammanager bij de afdeling Ingenieursdiensten van de Dienst Vastgoed Defensie (DVD) van het ministerie van Defensie. De DVD houdt zich bezig met alle zaken rondom het vastgoed van Defensie. Te denken valt hierbij aan bouw, verbouw, onderhoud en beheer van gebouwen en terreinen. Ook de militaire havens en vliegvelden vallen hier onder. De afdeling Ingenieursdiensten richt zich met name op nieuwbouw en onderhoud.”

Reden om lid te worden “ Het gevoel om lid te worden speelde eigenlijk al heel lang, maar het is er nooit van gekomen. De aanleiding nu is een dreigend conflict met de werkgever over de afwikkeling van een reorganisatie. Een directe collega kreeg hierbij ondersteuning van CNV Publieke Zaak. Dat duwtje had ik net even nodig om lid te worden.”

Verwachtingen “ Het is goed om te kunnen terugvallen op de bond als het gaat om advisering en bijstand in de relatie met je werkgever. Die heeft immers hiervoor ook allerlei specialisten in dienst. Verder hoop ik op gezond tegengas van de bond als het gaat om het behartigen van belangen van werknemers ten opzichte van overheden en werkgevers.”

Leuk aan mijn werk “ Ik heb een bouwtechnische achtergrond en vind het nog steeds heel leuk om met bouwen bezig te zijn. In mijn huidige functie kan ik dit bouwen combineren met het managen van een projectteam. Bovendien biedt Defensie een zeer grote verscheidenheid aan bouwopdrachten.”

Buiten mijn werk “ Vroeger was ik een fanatiek basketballer, maar inmiddels ben ik afgezakt tot een bescheiden niveau. In de winter sta ik graag op een snowboard en bij beter weer neem ik de motor om lekker uit te waaien. Maar de meeste tijd gaat op dit moment zitten in onze zeven maanden oude zoon Bauke: de leukste hobby die je je maar kunt bedenken.”

(foto Ton Borsboom)


31

R e g i o e n V e r e n i g ing

• 22 juni Plezierig op reis, hét landelijk evenement voor de Kinderopvang in Amsterdam. Workshops over plezierig werken en lichter werken en over ergocoaches. U kunt oefenen, leren, proberen en doen. Voor meer informatie zie www.fcbwjk.nl. • 28 juni Studiedag Ethiek in de jeugdzorg in Utrecht. Opgeven via www.MijnVakbond.NL (klik op mijn werk, welzijn, jeugdzorg). • 25 september Arbobeleid in relatie tot decentralisatie in de zorg in De Schakel in Nijkerk. Hoe professioneel ben ik nog als de marktwerking bepaalt hoe ik mijn werk mag doen? Aanmelden kan via Jolanda Korving: [email protected]

➔

kijk voor de meest actuele agenda op onze website: www.MijnVakbond.NL

Nieuwe leden Raad van Toezicht De Algemene Vergadering van CNV Publieke Zaak heeft 24 mei twee nieuwe leden in de Raad van Toezicht gekozen. Het gaat om mr. H.J.G. Bruens (60) uit Zevenhuizen en G.J.M. Koelemij (57) uit Rotterdam. Bruens werd voorgedragen door CNV Senioren. Koelemij is kandidaat gesteld door CNV Sociale Werkvoorziening met ondersteuning van CNV Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg.

H.J.G. Bruens

• 16 en 17 juni Festival Mundial in Tilburg. Nederlands grootste ontmoeting van muziek, informatie en cultuur bruist van grensoverschrijdende muziek, cultuur en informatie. Voor het programma zie www.festivalmundial.nl.

en CNV ste orgaan binn og ho t he is V) rgadering (A rtegenwoordigd. De Algemene Ve elijke groepen ve nd la le al n zij anciële Hierin het gevoerde fin Publieke Zaak. re de an r de on sluiten over AV leden van De AV neemt be leid. Ook kiest de be en rd aa rw oo beidsv aal twee beleid en het ar e AV komt minim D . ht ic ez To n de Raad va het Bestuur en en. keer per jaar bije

G.J.M. Koelemij

Agenda

adering

g Algemene Ver

‘Tekort lager dan begroot’ Penningmeester Eric de Macker verwacht dat het begrotingstekort van CNV Publieke Zaak aan het eind van 2007 fors lager uitvalt. Dit zei hij tijdens de behandeling van de jaarrekening over 2006 en de begroting voor 2007. De AV steunt het financiële beleid. De penningmeester baseert zijn voorspelling op basis van de exploitatiecijfers over de eerste vier maanden. De Macker maakte namens het Bestuur duidelijk niet te willen reorganiseren om het tekort weg te werken. “We gaan de organisatie niet op de kop zetten. Ook gaan we niet snijden in de dienstverlening aan leden.” Volgens het Bestuur wordt het begrotingstekort grotendeels veroorzaakt door posten als actiekosten, CNV Groeit en het bonds-

32


relatiesysteem. “Onze accountant noemt ons buitengewoon kredietwaardig. De afgelopen jaren is er sprake van een grote mate van evenwicht in de uitgaven.”

Vragen Enkele AV-leden vroegen zich af hoe het begrotingstekort wordt weggewerkt. Ook waren er vanuit de AV voorstellen om te werken met een meerjarenbegroting en vast te leggen hoeveel vermogen de bond minimaal moet hebben. Deze werden niet door het Bestuur en de overige AV-leden overgenomen. Het Bestuur zal met het management zoeken naar vergroting van de inkomsten. “Uiteindelijk moet er niet meer geld uitgaan dan dat er binnenkomt”, aldus De Macker.

Puzzel

Puzzel mee Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van € 50,Hoe lost u een sudoku op? Vul de cijfers 1 tot en met 9 in. Elk cijfer mag maar één keer in elke rij, elke kolom en elk blokje ingevuld worden. De oplossing vindt u door de cijfers in de gekleurde hokjes van boven naar beneden te lezen. Deze cijfercombinatie kunt u vóór 13 juli a.s. naar de redactie sturen.

7

6

4

1

6

Onder de goede oplossingen verloten we drie Irisbonnen: één van vijftig, één van veertig en één van dertig euro. Mail de oplossing naar: [email protected] of stuur een kaartje naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel puzzelplezier!

5 3

4

6

8

5

7

april zijn: G.H. Rathgeb uit Den Haag (vijftig euro), B. Kila-van Amerongen uit Utrecht (veertig euro) en

2

4

8

1

7

3

8

9

3 De winnaars van de puzzel in

2

4 9

2

7

7

8

A. Tjassing-Veldema uit Gorredijk (dertig euro). Zij hebben hun prijs inmiddels ontvangen.

4

3

www.ruiterpuzzel.nl MijnVakbond.NL juni 2007

33

CNV Voordeel Als lid profiteert u van scherpe

Ledenvoordelen

kortingen op vakbladen, reizen, producten, diensten en verzekeringen. Kijk op www.MijnVakbond.NL of www.cnvverzekeringen.nl.

Persoonlijk Voor elke groep in de zorg en Inspraak Namens alle leden onderhandelen Fiscaal voordeel Wist u dat u met uw conbij de overheid is er een aparte afdeling met wij met werkgevers. Stem mee over uw salarisadviseurs. Kijk op www.MijnVakbond.NL voor verhoging, afspraken over kinderopvang, vakantiemeer informatie en een persoonlijk aanbod. dagen, overwerk en reiskosten. Laat anderen niet langer over u beslissen! Ondersteuning & advies Leden kunnen altijd contact opnemen met het behandelteam op één Loopbaanoriëntatie Alles naar wens op uw van de vijf regiokantoren om daar advies in te werk of niet? Wilt u een loopbaanadviesgesprek? winnen. Gratis! Professionele mensen staan u te Bel met het regiokantoor om een afspraak te mawoord en zijn u van dienst. ken met een professioneel loopbaanadviesbureau. Schakel ons in als begeleider van uw loopbaan! Nieuws Het laatste nieuws over uw sector staat altijd als eerste op www.MijnVakbond.NL. Boven- Complete rechtsbijstandverzekering Alle dien krijgt u gratis magazines en nieuwsbrieven. gezinsleden (voor zover zij zelf niet lid kunnen zijn van een CNV-bond) zijn gedekt door een zeer Scholing Waarom dure scholing volgen als het uitgebreide rechtsbijstandverzekering op het geook gratis kan? Wij organiseren talloze gratis bied van werk, inkomen en privé. Vergeleken met trainingen, cursussen en bijeenkomsten in de regio. commerciële aanbieders bespaart u 150 euro op Kijk voor informatie over trainingen op www.cnv.nl. jaarbasis. Kijk voor meer informatie op de site.

Solidariteit Met een lidmaatschap helpt u niet alleen uzelf maar ook een ander, met wie het minder goed gaat. Nationaal en internationaal. Samen sterk, dat is waar het CNV voor staat. We zijn een organisatie met kracht en karakter.

REGIO 1

Noord-Holland, Utrecht en Flevoland

regiokantoor Hilversum Postbus 500, 1200 AM Hilversum

Telefoon:

035 - 62 64 300, Fax: 035 - 62 64 310

E-mail:

[email protected]

Friesland, Groningen en Drenthe

Zuid-Holland

regiokantoor Assen

regiokantoor Rotterdam

10, 9401 PK Assen

Bezoekadres: Heemraadssingel

REGIO 3

REGIO 4

REGIO 2

REGIO 5

163, 3022 CE Rotterdam

Postadres:

Postbus 10085, 9400 CB Assen

Postadres:

Postbus 61000, 3002 HA Rotterdam

Telefoon:

0592 - 390 100, Fax: 0592 - 390 110

Telefoon:

010 - 47 87 400, Fax: 010 - 47 87 410

E-mail:

[email protected]

E-mail:

[email protected]

REGIO 5

Hartsenlaan 7, 1217 LR Hilversum

Postadres:

REGIO 4

REGIO 1

invullen van uw aangifteformulier? Ruim 200 specialisten van CNV Belastingservice helpen u bij het invullen ervan. De kosten zijn slechts 7 euro per formulier.

Bezoekadres: Minister

Voor vragen of problemen op of met uw werk, kunt u contact opnemen met het regiokantoor bij u in de buurt.

Bezoekadres: Beilerstraat

Belastingservice Heeft u hulp nodig bij het

REGIO 3

Adressen

REGIO 2

tributie geld kunt terugkrijgen door het bedrag aan premies en loonheffing te verlagen? U kunt fiscaal voordeel behalen dat kan oplopen tot 40 procent van de kosten van uw contributie. Dit geldt voor de meeste sectoren. Neem hiervoor contact op met uw P&O-afdeling.

Gelderland en Overijssel

Zeeland, Noord-Brabant en Limburg

Hoofdkantoor CNV Publieke Zaak

regiokantoor Apeldoorn

regiokantoor Eindhoven

Bezoekadres: Carnegielaan

Bezoekadres: Ovenbouwershoek

Postadres:

Postbus 84500, 2508 AM Den Haag

Postadres:

Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn

Postadres:

Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven

Telefoon:

070 - 41 60 600, Fax: 070 - 41 60 690

Telefoon:

055 - 52 64 200, Fax: 055 - 52 64 210

Telefoon:

040 - 21 71 500, Fax: 040 - 21 71 510

E-mail:

[email protected]

E-mail:

[email protected]

E-mail:

[email protected]

Website:

www.MijnVakbond.NL

34

9, 7328 JH Apeldoorn


Bezoekadres: Fazantlaan

3, 5613 CA Eindhoven

1, 2517 KH Den Haag

Contributie 2007

Redactieadres

Ik verdien…

Ik werk en… ben 23 jaar of ouder

ben 22 jaar of jonger

• de helft van het bruto minimumloon (€ 650,40 p.mnd.) of minder • het bruto minimumloon (€ 1300,80 p.mnd.) of minder • meer dan het bruto minimumloon

€ 7,60

€ 7,60

€ 10,90 € 14,10

€ 10,90 € 10,90

Bijzondere tarieven Als u (gedeeltelijk) werkt en u daarmee salaris ontvangt, dan bepaalt uw bruto-salaris de contributiehoogte. In andere gevallen geldt een bijzonder tarief.

MijnVakbond.NL Postbus 84500, 2508 AM Den Haag Telefoon: 070 - 41 60 619 E-mail: [email protected] Site: www.MijnVakbond.NL

Redactie

Joost Veldt (hoofdredacteur) Leontine Delleman (eindredacteur) Jan Spijk, Geraldien Grevers, Jelle Postma, Ron Reijsbergen, Arie Taal, Daniëlle Vollebregt

Webbeheerder Categorie Studenten van een zorgopleiding (voltijd) Gepensioneerden (of FLO-/VUT-uitkering) Uitkeringsgerechtigden

COLOFON

MijnVakbond.NL is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt zesmaal per jaar. Het volgende nummer verschijnt op 25 augustus 2007.

Contributie (per maand) € 3,80 € 7,60 € 7,60

Marja Greve

Redactie-assistenten

Maria Franken, Marian Linckens

Advertenties Verdien uw vakbondscontributie terug! In veel cao’s heeft CNV Publieke Zaak afgesproken dat vakbondsleden een aanzienlijk deel van de contributie kunnen terugkrijgen. Als u een bewijs van lidmaatschap en van de verschuldigde contributie wilt opvragen voor opgave bij uw werkgever of de Belastingdienst, neem dan contact op met uw regiokantoor. U krijgt vervolgens een bewijs toegestuurd. Zie de site voor meer informatie.

Jan Spijk, E-mail: [email protected] Telefoon: 070 - 41 60 616

Vormgeving Studio Naskin, Haarlem

Geef wijzigingen zo snel mogelijk door!

Druk

Om het ledenbestand actueel te houden, is het noodzakelijk snel wijzigingen door te geven. Geef verandering van adres, werkgever, functie, arbeids(on)geschiktheid, het aantal arbeidsuren, einde van de dienstbetrekking en overlijden etc. door aan de Ledenadministratie. Het e-mailadres is: [email protected], het postadres is: Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Vergeet niet bij alle veranderingen uw lidmaatschapsnummer te vermelden (zie het polisblad Rechtshulp of de adresdrager van MijnVakbond.NL).

Drukkerij Zuidam & Zonen BV, Woerden

Prijs MijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen € 29,70 per jaar. Een los exemplaar kost € 4,95.

CNV-65+ Bent u 65 jaar of ouder dan kunt u bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid, vervoer en wonen. Bel 030 - 75 11 002 op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur of mail naar [email protected].

CD Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de Ledenadministratie via 070 - 41 60 684.

Opzegging lidmaatschap Bij opzegging van het lidmaatschap geldt de statutaire opzegtermijn van twee maanden. Opzegging dient uitsluitend schriftelijk te gebeuren.

ISSN 1873-9199 Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever. MijnVakbond.NL juni 2007

35

Lange werktijden In veel landen hebben huishoudelijk werkers nauwelijks rechten. Ze worden uitgebuit, mishandeld, onderbetaald en werken onder gevaarlijke omstandigheden. Het CNV komt in actie. Benieuwd? Kijk op www.schoonwerk.nl en onderteken de petitie!

MAAK HUISHOUDELIJK WERK SCHOON CNV INTERNATIONAAL

Help, mijn collega zit in de put. Privé en op het werk, mag dat? Een goed salaris: u verdient het! Sta sterk(er) in uw werk

Recommend Documents