VU University Amsterdam
Een Goed Begin is het Halve Werk
Jos Akkermans
[email protected] TNO/NSVP Bijeenkomst Job Engineering: Ontwikkelbanen Woensdag 9 oktober 2013
OVERZICHT 1) Intro: kort overzicht van het promotieonderzoek 2) Resultaten: belangrijkste resultaten in het kader van “smart jobs”/ “ontwikkelbanen” 3) Uitdagingen: welke richting kunnen we uit?
INTRO Well Begun is Half Done: Investigating the Work and Career of the Young Workforce Onderzoek naar welzijn en loopbaanontwikkeling van jonge werknemers Welke hulpbronnen en stressoren kunnen bijdragen aan het functioneren en welzijn? Welke loopbaancompetenties hebben jonge werknemers nodig om (duurzaam) inzetbaar te worden en te blijven? Hoe zijn deze loopbaancompetenties te stimuleren?
RESULTATEN Factoren die bijdragen aan het welzijn van jonge werknemers Sociale steun, ontwikkelingsmogelijkheden, autonomie = hulpbron Emotionele en fysieke belasting = stressor Variatie in werkzaamheden = stressor; mentale belasting = hulpbron Motivatieprocessen zijn belangrijker voor jonge werknemers dan uitputtingsprocessen ze kunnen best tegen een stootje, maar bloeien juist op als ze positief gestimuleerd en geprikkeld worden
RESULTATEN Factoren die bijdragen aan de loopbaanontwikkeling van jongeren Reflectieve competenties (motivatie en kwaliteiten) Communicatieve competenties (netwerken en profileren) Gedragsmatige competenties (exploratie en sturing)
Reflectie op Motivatie
Reflectieve Competenties
Loopbaan Competenties
Communicatieve Competenties
Reflectie op Kwaliteiten
Netwerken Zelf-profilering
Werkexploratie
Gedragsmatige Competenties
Loopbaansturing
RESULTATEN Factoren die bijdragen aan de loopbaanontwikkeling van jongeren Reflectieve competenties (motivatie en kwaliteiten) Communicatieve competenties (netwerken en profileren) Gedragsmatige competenties (exploratie en sturing) Loopbaancompetenties dragen bij aan (subjectief) loopbaansucces én aan welzijn van werknemers alleen als motivator, niet als buffer tegen stress Loopbaancompetenties zijn een soort persoonlijke hulpbronnen die interacteren met taakgerelateerde hulpbronnen
8
RESULTATEN Factoren die bijdragen aan de loopbaanontwikkeling van jongeren Reflectieve competenties (motivatie en kwaliteiten) Communicatieve competenties (netwerken en profileren) Gedragsmatige competenties (exploratie en sturing) Loopbaancompetenties dragen bij aan (subjectief) loopbaansucces én aan welzijn van werknemers alleen als motivator, niet als buffer tegen stress Loopbaancompetenties zijn een soort persoonlijke hulpbronnen die interacteren met taakgerelateerde hulpbronnen De CareerSKILLS training blijkt (op korte termijn) effectief versterking van loopbaancompetenties, (waargenomen) inzetbaarheid, omgaan met obstakels, self-efficacy en bevlogenheid
UITDAGINGEN Wat betekenen deze resultaten voor het vormgeven van “ontwikkelbanen” (van jonge werknemers)? Nadruk bij ontwikkelbanen zou, in ieder geval bij jonge werknemers, moeten liggen op stimuleren en prikkelen Loopbaancompetenties kunnen een rol spelen in het stimuleren van welzijn (bevlogenheid) van werknemers Hulpbronnen en loopbaancompetenties zouden een basis kunnen vormen van een ontwikkelbaan voor jonge werknemers Bijvoorbeeld ontwikkelingsmogelijkheden in combinatie met reflectieve competenties Bijvoorbeeld sociale steun in combinatie met communicatieve competenties Bijvoorbeeld autonomie in combinatie met gedragsmatige competenties
UITDAGINGEN Wat voor uitdagingen liggen er nog open op het gebied van “smart jobs”/ “ontwikkelbanen”? Hoe kunnen werknemers hun eigen baan en werkomgeving zó finetunen dat ze goed functioneren EN hun loopbaan ontwikkelen? Job crafting, career crafting
Hoe kunnen organisaties/HR afdelingen het werk zó inrichten dat werknemers goed functioneren EN zich kunnen ontwikkelen? Job design, HR practices
In hoeverre dragen “smart jobs” bij aan (duurzame) inzetbaarheid?
VU University Amsterdam
MEER WETEN?
Jos Akkermans
[email protected]
Kort overzicht van promotieonderzoek in oktobernummer van Loopbaanvisie Implicaties van onderzoek voor HR(D) in oktobernummer van O&O Proefschrift online verkrijgbaar (Google it!) Of mail me met mogelijke vragen of samenwerkingsmogelijkheden.
