Veranderingen werk Samen sterker. Dat is het idee van coöperatief bankieren.
Wat betekenen veranderingen in uw werksituatie voor uw pensioen?
Als deelnemer in het Rabo BedrijvenPensioen weet u waar u aan toe bent. Maar wat gebeurt er met uw pensioen als u een andere baan krijgt, wordt ontslagen, arbeidsongeschikt wordt of met onbetaald verlof gaat? Lopen de opbouw van het pensioen en de verzekeringen dan gewoon door? En wat kunt u zelf doen? We zetten de gegevens voor u op een rij.
RABO BEDRIJVENPENSIOEN
VERANDERINGEN WERK
|
2
Inhoudsopgave
RABO BEDRIJVENPENSIOEN
Een andere baan en waardeoverdracht
4
Meer of minder werken
5
Onbetaald verlof
5
Ontslag
5
Arbeidsongeschiktheid
6
Contact
7
VERANDERINGEN WERK
|
3
Een andere baan en waardeoverdracht Als u een andere baan krijgt, is het verstandig om bij individuele waardeoverdracht stil te staan. Wat dat is en wat dat betekent leggen we hierna uit. In de meeste gevallen zult u bij uw nieuwe werkgever gaan deelnemen in een andere pensioenregeling dan het Rabo BedrijvenPensioen. Het kan ook voorkomen dat u wederom gaat deelnemen aan het Rabo BedrijvenPensioen bij uw nieuwe werkgever. In beide situaties eindigt deelname aan het Rabo BedrijvenPensioen zoals uw huidige werkgever u deze destijds heeft aangeboden. • Als u een nieuwe baan krijgt en uw nieuwe werkgever is niet aangesloten bij het Rabo BedrijvenPensioen, dan stopt uw pensioenregeling. U kunt dan drie dingen doen: o U laat uw pensioenkapitaal bij ons staan. Uw kapitaal is dan afhankelijk van de waardeontwikkeling van uw beleggingen of; o Als uw kapitaal lager is dan een wettelijk bepaald bedrag, kunnen we uw pensioen afkopen. Dan ontvangt u het bedrag in één keer of; o U kunt uw kapitaal via een individuele waardeoverdracht meenemen naar de pensioenuitvoerder bij uw nieuwe werkgever. U vraagt dan waardeoverdracht aan bij deze nieuwe pensioenuitvoerder. Dit moet u doen binnen zes maanden nadat u bij uw nieuwe werkgever bent opgenomen in de pensioenregeling. • Krijgt u een nieuwe baan en gaat u deelnemen aan het Rabo BedrijvenPensioen? Dan is het belangrijk dat u een aantal zaken bekijkt en zo nodig snel regelt. o Heeft u ergens anders pensioen opgebouwd? Denk dan aan individuele waardeoverdracht. o Woont u samen maar bent u niet getrouwd? Meld dan uw partner aan. • U krijgt een nieuwe baan en uw nieuwe werkgever is ook aangesloten bij het Rabo BedrijvenPensioen? o Afhankelijk van de keuzes die uw nieuwe werkgever heeft gemaakt kan individuele waardeover- dracht een optie zijn. Waardeoverdracht Als u van baan wisselt, kunt u het pensioen dat u bij uw vorige werkgevers heeft opgebouwd, inbrengen in de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. We noemen dit waardeoverdracht. Waardeoverdracht moet u aanvragen binnen zes maanden na aanvang van deelname in de pensioenregeling van de nieuwe werkgever. U vraagt dit aan bij de pensioenuitvoerder van die pensioenregeling. Doet u een verzoek na zes maanden of later, dan is zowel de oude (overdragende) als de nieuwe (ontvangende) pensioenuitvoerder niet verplicht mee te werken aan deze individuele waardeoverdracht. Pensioenfondsen mogen alleen meewerken aan een individuele waardeoverdracht bij een voldoende dekkingsgraad. U kunt waardeoverdracht naar het Rabo BedrijvenPensioen aanvragen met het ‘Aanvraagformulier waardeoverdracht’. U vindt dit formulier op mijn Rabo BedrijvenPensioen (https://mijn.rabobedrijvenpensioen.nl). Wij brengen u geen kosten in rekening voor het doorvoeren van een waardeoverdacht. Wij vragen dan bij de pensioenuitvoerder(s) van uw oude werkgever(s) welk pensioensaldo u heeft opgebouwd. Daarna ontvangt u van ons een aanbieding (offerte). U beslist zelf of u wel of niet kiest voor waardeoverdracht. Het is niet altijd gunstig om de waarde van de ene pensioenregeling mee te nemen naar de andere pensioenregeling. Het hangt onder andere af van de soort pensioenregeling die u nu heeft en de soort pensioenregeling die u hiervoor had. Voor advies over waardeoverdacht kun u ook contact opnemen met een financieel adviseur. U bent tot niets verplicht. Als u een partner heeft en als u besluit tot waardeoverdracht, moet ook uw partner de waardeoverdracht goedkeuren en ondertekenen.
RABO BEDRIJVENPENSIOEN
VERANDERINGEN WERK
|
4
Partner aanmelden Let er altijd op dat uw partner is aangemeld in de nieuwe pensioenregeling waarin u deelneemt. Voor het Rabo BedrijvenPensioen geldt dat alleen als uw partner bij ons bekend is, we ervoor kunnen zorgen dat uw partner op tijd een partnerpensioen ontvangt zolang hij of zij leeft. Als u getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap heeft, ontvangen we de gegevens van uw partner van de gemeente. Uw partner is dan automatisch verzekerd. Als u ongehuwd samenwoont of met partner woonachtig bent in het buitenland, moet u uw partner zelf bij ons aanmelden. U kunt uw partner bij ons aanmelden door het formulier ‘Aanmelding partner bij samenwonen’ ingevuld en ondertekend naar ons op te sturen. U kunt dit formulier vinden op Mijn Rabo BedrijvenPensioen. Meer informatie kunt u vinden in de brochure ‘Veranderingen privé’ of in de startbrief die u heeft gekregen bij de start van uw deelname aan het Rabo BedrijvenPensioen.
Meer of minder werken De hoogte van uw pensioen is afhankelijk van de hoogte van uw salaris. Als u meer of minder gaat werken, heeft dat dus niet alleen gevolgen voor uw salaris, maar ook voor uw pensioen. Als u minder gaat werken, wordt door uw werkgever maandelijks een kleiner bedrag aan premie beschikbaar gesteld om toe te voegen aan uw pensioenkapitaal. Dit heeft gevolgen voor uw ouderdomspensioen en het partnerpensioen dat u op uw (vervroegde of uitgestelde) pensioendatum met het dan aanwezige pensioenkapitaal kunt aankopen. Daarnaast heeft het ook gevolgen voor de partneruitkering en het wezenpensioen dat kan worden uitgekeerd wanneer u voor pensioendatum overlijdt.
Onbetaald verlof Neemt u gedurende een bepaalde periode onbetaald verlof op? Geef dit dan door met het formulier ‘Bescherming bij verlof’ dat u kunt downloaden op Mijn Rabo BedrijvenPensioen. Als u uw onbetaalde verlof aan ons doorgeeft, en als dit verlof niet langer duurt dan achttien maanden, blijft de dekking van de levenslange partneruitkering, de eventuele tijdelijke partneruitkering, het wezenpensioen en de dekking voor premievrijstelling tijdens arbeidsongeschiktheid in stand op basis van de pensioengrondslag die gold direct voorafgaand aan het verlof.
Ontslag Ontslaat uw werkgever u? Dan betaalt uw werkgever geen pensioenpremie meer voor u. Overlijdt u nadat u ontslagen bent, dan moet uw partner van de waarde van de beleggingen een partneruitkering aankopen. Krijgt u meteen na uw ontslag een WW-uitkering? En overlijdt u gedurende deze WW-uitkeringsperiode? Dan krijgt uw partner een partneruitkering. Voor de voorwaarden in deze situatie verwijzen wij u naar het pensioenreglement, of neem contact met ons op. De hoogte van deze partneruitkering berekenen we zo: 1. Eerst berekenen we hoe hoog uw jaarsalaris was op het moment van uw ontslag. Hier trekken we de franchise op het moment van uw ontslag van af. 2. Het bedrag dat overblijft, vermenigvuldigen we met • het gemiddelde deeltijdpercentage; • het opbouwpercentage dat uw werkgever heeft gekozen voor het partnerpensioen; en • het aantal jaren dat u heeft deelgenomen aan het Rabo BedrijvenPensioen.
RABO BEDRIJVENPENSIOEN
VERANDERINGEN WERK
|
5
Arbeidsongeschiktheid Wanneer u gedurende uw deelname aan de pensioenregeling arbeidsongeschikt wordt, komt u in aanmerking voor (gedeeltelijke) premievrijstelling. Dit houdt in dat Interpolis de verschuldigde risicopremies en pensioenpremies (gedeeltelijk) voor zijn rekening neemt. Voor deze overname van premiebetaling betaalt uw werkgever een verzekeringspremie. De levenslange partneruitkering, het wezenpensioen en eventueel de tijdelijke partneruitkering (indien uw werkgever hiervoor gekozen heeft) blijven gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid verzekerd. Hieronder staat in welke mate Interpolis de premiebetaling overneemt. Hoe arbeidsongeschikt bent u?
Welk percentage van de premie betaalt Interpolis dan?
0% tot en met 34%
0%
35% tot en met 44%
40%
45% tot en met 54%
50%
55% tot en met 64%
60%
65% tot en met 79%
72,5%
80% tot en met 100%
100%
De mate van arbeidsongeschiktheid wordt door Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) bepaald. Wijzigt de mate van uw arbeidsongeschiktheid nadat een WIA-uitkering is ingegaan, en wijzigt daardoor de hoogte van uw WIA-uitkering? Meld u deze wijziging dan meteen aan ons. Dan past Interpolis de vrijgestelde bedragen aan aan de gewijzigde omstandigheden. Gaat u uit dienst bij uw werkgever terwijl u arbeidsongeschikt bent, dan verhoogt de Interpolis de mate van arbeidsongeschiktheid en premievrijstelling niet meer. Eventuele verlagingen van arbeidsongeschiktheid worden wel doorgevoerd.
RABO BEDRIJVENPENSIOEN
VERANDERINGEN WERK
|
6
Contact Heeft u na het lezen van deze brochure nog vragen, of heeft u vragen over een ander onderwerp en wilt u graag met ons in contact komen? Neemt u dan contact op met onze servicedesk: RaboPGGMPPI Servicedesk Postbus 600 Telefoon: (030) 277 74 31 3700 VB Zeist E-mail:
[email protected] U kunt ons ook een vraag stellen via uw persoonlijke (internet)klantomgeving Mijn Rabo BedrijvenPensioen. Disclaimer: het Rabo BedrijvenPensioen is een pensioenregeling van Stichting Rabo PGGM Premiepensioeninstelling. Deze publicatie is met zorg samengesteld. Deze informatie is gebaseerd op de situatie van april 2013. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.
Rabo BedrijvenPensioen is een pensioenregeling van
Rabo PGGM Premiepensioeninstelling
RABO BEDRIJVENPENSIOEN
VERANDERINGEN WERK
|
7
