uk
um
U
N
TA
G
Se
m
ar
an
g
RENCANA OPERASIONAL (RENOP) PROGRAM KERJA FAKULTAS HUKUM TAHUN 2011 – 2015
Fa
ku lta
s
H
FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SEMARANG 2011
1
KATA PENGANTAR
Puji syukur dipanjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas kehendak-Nya telah dapat disusun Rencana Operasional Fakultas Hukum Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
an
g
Tahun 2011-2015.
ar
Rencana Operasional Fakultas Hukum Universitas 17 Agustus 1945 Semarang ini disusun
m
sebagai tindak lanjut dari Rencana Strategi Pengembangan Fakultas Hukum Universitas
Se
17 Agustus 1945 Semarang. Rencana Operasional Fakultas Hukum dijadikan landasan dalam menjalankan dan pengelolaan serta pengembangan kelembagaan Fakultas Hukum
G
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang.
TA
Bersama ini kami sampaikan penghargaan setinggi-tingginya dan ucapan terima kasih
N
kepada Tim Penyusun Rencana Operasional Fakultas Hukum Universitas 17 Agustus 1945
U
Semarang dan semua pihak yang telah membantu sampai dengan terselesaikannya
Semarang, 15 Januari 2011 Dekan Fakultas Hukum UNTAG Semarang,
Fa
ku lta
s
H
uk
um
Rencana Operasional Fakultas Hukum Universitas 17 Agustus 1945 Semarang.
Bambang Joyo Supeno, S.H., M.Hum. NRP. 1111116
2
DAFTAR ISI
g
Halaman
ii
DAFTAR ISI.....................................................................................................................
iii
ar
an
KATA PENGANTAR.......................................................................................................
Se
m
I. PENDAHULUAN …………………………………………………………………… 1 2
A. KELEMBAGAAN ...............................................................................................
2
G
II. PRROGRAM KERJA.................................................................................................
Re-Evaluasi dan Restrukturisasi Organisasi ................................................
2.
Re-Evaluasi dan Restrukturisasi Peraturan Akademik dan Non
N
TA
1.
3
3.
Optimalisasi Peran Bagian dan atau Unit Kerja ...........................................
4
4.
Membentuk Lembaga/Badan/Biro/Unit Usaha Bisnis Non Akademik .......
4
5.
Membentuk Lembaga/Badan/Biro/Unit Usaha Bisnis Akademik ...............
6.
Membentuk Lembaga/Badan/Biro/Unit Kerja Sebagai Pusat Data .............
s
H
uk
um
U
Akademik .....................................................................................................
4 5
Restrukturisasi Keanggotaan Senat Fakultas ...............................................
5
8.
Pembentukan Komisi Pemeriksa ..................................................................
5
9.
Pembentukan Unit Kerokhanian ..................................................................
5
10.
Pembentukan Biro Pengembangan Sumber Daya Manusia .........................
5
11.
Pembentukan Tim Akreditasi Tahun 2014 ..................................................
6
12.
Penjaminan Mutu .........................................................................................
6
13.
Sinergitas Kelembagaan ...............................................................................
7
B. BIDANG AKADEMIK ........................................................................................
7
ku lta
7.
Fa
2
3
Pengembangan Tri dharma Perguruan Tinggi .............................................
7
2.
Sarana Akademik ........................................................................................
10
3.
Sistem Pembelajaran ....................................................................................
11
4.
Kurikulum ....................................................................................................
11
C. BIDANG KEPEGAWAIAN DAN KEUANGAN ..............................................
12
an
g
1.
12
Kepegawaian ................................................................................................
2.
Keuangan .....................................................................................................
m
ar
1.
Se
D. KEMAHASISWAAN ..........................................................................................
G
E. ETIKA DAN TATA KRAMA KAMPUS ..........................................................
TA
F. PROSEDUR ADMINISTRASI AKADEMIK DAN NON AKADEMIK ..........
13 13 14 14 15
H. PENJAMINAN AKUNTABILITAS PENGELOLAAN ....................................
16
U
N
G. KEPEMIMPINAN ...............................................................................................
17
PRASARANA DAN SARANA ........................................................................
18
K. SUASANA AKADEMIK ...................................................................................
29
L. SISTEM INFORMASI .......................................................................................
20
M. LULUSAN ..........................................................................................................
21
ku lta
s
H
uk
J.
um
I. SUMBER DAYA MANUSIA .............................................................................
22
III. PENUTUP ................................................................................................................
23
Fa
N. PUBLIKASI DAN KARYA INOVATIF LAINNYA .......................................
4
RENCANA OPERASIONAL (RENOP) PROGRAM KERJA FAKULTAS HUKUM TAHUN 2011 – 2015
PENDAHULUAN
g
I.
an
Program kerja merupakan rencana strategis program yang akan dilaksanakan dan
ar
dicapai dalam suatu kelembagaan, sehingga akan memudahkan melakukan monitoring dan evaluasi sebagai bahan pengambilan kebijakan kelembagaan. Dekan Fakultas
m
Hukum Universitas 17 Agustus 1945 Semarang sebagai salah satu pelaksana dan
Se
pengendali kebijakan di bidang akademik dan segala sesuatu yang berkaitan dengan akademik berupaya menyusun rencana kerja yang bersifat komprehensif dan
dan
kebutuhan
sosiologis
(sejahtera
lahir
dan
bathin).
TA
Akreditasi)
G
mendasar untuk melampaui kebutuhan normatif (PP No. 19 Tahun 2005, EPSBED dan
N
Penyusunan program kerja tersebut memperhatikan pula kelemahan-kelemahan
U
kelembagaan seperti tidak ada atau tidak sesuainya Portofolio, Rencana Induk Pengembangan, Rencana Strategis, Penjaminan Mutu (Akuntabilitas Pengelolaan),
Publikasi
dan
Pembinaan
Sumber
Daya
Manusia.
uk
Informasi
um
Peraturan (Kode Etik dan Pedoman), Suasana Akademik, Pusat Komputasi Data,
H
Program Kerja di bawah ini akan dilakukan revisi penundaan pelaksanaan dan atau penambahan, apabila ada sesuatu program yang belum terumuskan, namun wajib
s
dilaksanakan dengan segera, baik karena perintah undang-undang maupun kebijakan-
ku lta
kebijakan internal. Berkaitan dengan waktu pencapaian Program Kerja Fakultas dipengaruhi antara lain oleh persepsi sama, komitmen dan itikad baik (good mind) civitas akademika dalam melaksanakan rencana strategis, rencana operasional. Artinya
Fa
keberhasilan bukan tergantung dari D A N A, tetapi A N D A, oleh karena itu program kerja yang tidak memerlukan dana yang besar menjadi skala prioritas program, kecuali di kemudian hari ada ketersediaan dana pengembangan yang cukup untuk program besar yang direncanakan. Di samping itu pencapaian program tidak terpancang secara absolut berdasarkan waktu yang telah ditentukan, artinya dapat dijadikan skala prioritas apabila ada kebutuhan mendesak.
Rencana operasional program kerja di bawah ini merupakan pelaksanaan dari rencana strategis
Fakultas,
dalam
rangka
memperbaiki
dan
atau
membangun
sistem
5
kelembagaan yang berwibawa dan bermartabat dengan memperhatikan berbagai Kebutuhan Sistem Penjaminan Mutu Internal Program Studi, Evaluasi Program Studi Berbasis Evaluasi Diri, Akreditasi, sinerginitas antara Fakultas dengan Universitas dan Yayasan, kebutuhan kesejahteraan (spiritual dan materiil) yang berbasis budaya mutu. Semuanya itu terangkum dalam dua kata yang harus ditanamkan dalam pikiran, sikap
NO. NO.
POKOK PROGRAM
SUB PROGRAM
WAKTU/ WAKTU/
RERE-EVALUASI DAN RESTRUKTURISA SI ORGANISASI
1. Menyusun Struktur
Selesai
Organisasi
Semester
2. Menyusun Pembagian dan Mekanisme Kerja
H s ku lta Fa
SASARAN
- Mewujudkan bangunan sistem yang berwibawa
Gasal
dan bermartabat dengan
2010/2011
pembagian dan
Selesai
mekanisme kerja serta
Semester
Standar Operasional
Genap
Prosedur yang jelas dan
Tahun
tegas.
Akademik 2010/2011
- Semua sub sistem/unit kerja
akan
dievaluasi
dan distrukturisasi, baik penguranagn
uk
um
U
N
3. Menyusun SOP.
G
1.
KELEMBAGAAN
TA
A.
Se
TARGET
ar
PROGRAM KERJA
m
II.
an
g
dan perilaku kita, yaitu INOVATION and QUALITY.
atau
penambahan.
4. Menyusun Portofolio.
Semester
a.Penyusunan a.Penyusunan Po Portofolio, ofolio berisi:
Genap
perkembangan Fakultas
1. Jati diri institusi perguruan
Tahun
Hukum secara periodik
Akademik
dalam waktu 1 (satu)
2010/2011
tahun sekali
tinggi 2. Deskripsi dan Analisis a. Eligibilitas, integritas, visi, misi, tujuan dan sasaran b. Tata pamong c. Sumber Daya Manusia
- Sumber
informasi
- Persiapan Program
Akreditasi Studi
Tahun
2014. - Pemanfaatan
untuk
d. Prasarana dan Sarana
menjalin kerjasama
e. Keuangan
Pembentukan
f. Sistim Informasi
Penyusun Portofolio di
g. Kemahasiswaan
bawah koordinasi PD. I.
h. Kurikulum
Tim
- Semua item/ sub pokok
i. Sistem Pembelajaran
bahasan dilampiri data
j. Penelitian, Publikasi dengan
sekunder/Dokumen.
6
Karya inovatif dan
- Memberikan pengertian,
pengabdian kepada
pemahaman dan upaya-
masyarakat
upaya
dalam
k. Sistem penjaminan mutu
pengambilan
l. Suasana akademik
masing-masing
m. Sistem pengelolaan
Keilmuan,
Unit
n. Lulusan
Pelaksana
Akademik,
o. Mutu program studi
Pendidik,
3. Lampiran
kependidikan
kebijakan Bagian
an
g
tenaga dan
pengguna kepentingan. dan pendistribusian
STRUKTURISASI
1.
PERATURAN AKADEMIK
Semester
Pedoman
Genap
Penyelenggaraan DAN
NON AKADEMIK
Pendi
dikan. 2.
Pedoman Penelitian.
3.
Pedoman
Pengabdian
TA
Masyarakat. 4.
Pedoman
Penilaian Civitas
ku lta Fa
keilmuan,
pendidik,
tenaga
kependidikan,
mahasiswa
- Sebagai
standar
melaksanakan kegiatan akademik
dan
- Kebutuhan
Pedoman
Pengusulan
Pedoman
non Sistem
Penjaminan Mutu Penilaian
Berlaku
bagi
Prestasi Akademik dan
karyawan
Kecakapan.
mahasiswa
Pedoman
dan
pengguna kepentingan.
akademik.
um uk 8.
s
H
7.
portofolio kepada bagian
Akademika (DP3). Jabatan.
6.
2010/2011
- Membagikan buku saku
U
N
Kepribadian 5.
Selesai
ar
Penggandaan
m
RERE-
Sosialisas Sosialisasi,
G
2.
b.
Se
RERE-EVALUASI DAN
Skripsi
dan
dosen, dan serta
pemangku kepentingan.
Tesis. Peraturan
Pelaksanaan
Kebe- basan Akademik, Mimbar
Akademik
dan
Otonomi Keilmuan. 9.
Pedoman
Prosedur
Pengambilan Keputusan dan Perencanaan. 10. Pedoman
rekruitmen
calon mahasiswa. 11. Pedoman Keuangan. 12. Pedoman
Peningkatan
Kesejahteraan. 13. Pedoman
Asistensi
Dosen. 14. Kode Etik Mahasiswa. 15. Kode Etik Dosen.
7
16. Kode Etik Karyawan. 14 Kode
Etik Pengawas
Ujian. OPTIMALISASI
Dalam pengambilan
Smester
PERAN
keputusan :
Gasal
keputusan yang bersifat
DAN ATAU UNIT
1. Akademik
2010/2011
kolektif kolegial.
KERJA
2. Non Akademik
- Sebagai
pelaksanaan
- Menumbuhkan transparansi jawab
g
BAGIAN
dan
tanggung
an
3.
dalam
ar
memutuskan
dan
m
melaksanakan program
Membentuk CV. HUKUM 17
Mulai
LEMBAGA/BADAN/
dengan bidang usaha, yaitu
Semester
BIRO/UNIT USAHA
antara lain:
BISNIS
1. Usaha
NON
AKADEMIK
G
MEMBENTUK
Genap
percetakan
dan
TA
4.
Se
kerja.
penerbitan.
2010/2011
- Eksplorasi keuangan
- Meningkatkan teraan
3. Usaha perbengkelan.
lembaga.
U
N
karyawan
Usaha pengadaan alat-alat
luar kesejah-
dosen
dan serta
- Sebagai
kantor.
um
di
mahasiswa.
2. Usaha pencucian. 4.
sumber
penampung
pensiunan untuk tetap
5. Usaha cleaning service.
memperoleh pendapatan
6. Usaha
di bidang lain.
pengadaan dosen,
uk
kebutuhan
H
karyawan dan mahasiswa.
Fa
Biro
Pelatihan
LEMBAGA/BADAN/
antara lain:
BIRO/UNIT USAHA
1. Optimalisasi
BISNIS AKADEMIK
advokat.
ku lta
5.
s
MEMBENTUK
SDM,
yaitu
pendidikan
Mulai
- Sebagai
media
Semester
peningkatan
Genap
SDM internal.
2010/2011
- Eksplorasi
sumber
2.
Pelatihan asisten notaris.
keuangan
3.
Pelatihan legal drafting.
mahasiswa.
4.
Pelatihan lain yang bersifat teknis.
kualitas
di
- Meningkatkan teraan
luar kesejah-
dosen
dan
karyawan serta lembaga sebagai
penampung
pensiunan untuk tetap memperoleh pendapatan di bidang lain.
8
MEMBENTUK 6.
Membentuk Biro Pusat Data
Semester
Sebagai Pusat Data
LEMBAGA/BADAN/
Gasal
akademik dan non
BIRO/UNIT KERJA
2010/2011
akademik Dalam rangka
SEBAGAI
PUSAT
audit internal dan
DATA
eksternal. - Mewujudkan pelayanan kepada
dosen,
g
prima
mahasiswa,
pemangku
kepentingan
an
karyawan,
7.
SI KEANGGOTAAN SENAT FAKULTAS
1.Penambahan
keanggotaan
Senat.
Semester Genap
2.Optimalisasi
peran
pengambilan
2010/2011
G
dalam
Senat
kebijakan akademik dan non
TA
akademik.
eksekutif/
pejabat
struktural.
- Transparansi
dan
tanggung
jawab
N
- Monitoring,
evaluating controlling
kebijakan.
Membentuk Komisi Pemeriksa
Semester
Bidang
Genap
dan
2010/2011
pelaksanaan
kebijakan
akademik,
keuangan
akademik,
keuangan
dan Sumber Daya Manusia.
- Monitoring,
dan
H
PEMERIKSA
pada
pengambilan kebijakan.
U KOMISI
dominasi
kekuasaan
dan
uk
8.
um
PEMBENTUKAN
- Menghindari
Se
RESTRUKTURISA
m
ar
dan pihak lain.
evaluating controlling
sumber
daya
ku lta
s
manusia. Pembentukan Unit Kerohanian,
Semester
UNIT
antara lain:
Genap
kesejahteraan immateriil
KEROHANIAN
1. Islam.
2010/2011
menuju
Fa
9.
PEMBENTUKAN
-Mewujudkan peningkatan
2. Kristen.
keimanan
3. Katolik.
ketaqwaan.
dan
- Unit kerohanian tersebut untuk dosen, karyawan dan mahasiswa.
10. 10.
PEMBENTUKAN
Membentuk
BIRO
Pengembangan
PENGEMBANGAN
bertugas
SDM
pembinaan kepada dosen dan
rangka
karyawan:
materiil dan immataeriil.
Biro SDM
yang
melakukan
Semester
- Pembinaan Dosen dan
Genap
Karyawan
serta
2010/2011
mahasiswa
dalam
kesejahteraan
9
1. Pembinaan karier. 2. Pembinaan jabatan. 3. Pembinaan golongan. 4. Pembinaan
pendidikan/
pelatihan. 5. Pembinaan
kerohaniaan
yang membawahi unit-unit
Semester
TIM
Tahun 2014
Genap
AKREDITASI
2010/2011
TAHUN 2014
an
Pembentukan Tim Akreditasi
- Inventarisasi
validasi data akademik dan non akademik.
Sistem
MUTU
Kebijakan
Penjaminan
Mutu
TA
Internal
b.Penyusunan Penyusunan Manual SPMI, SPMI
N
meliputi:
Semester
G
12. 12.
a.Penyusunan Penyusunan
Se
- Mencapai
PENJAMINAN
U
1. Penetapan Standar. 2. Pelaksanaan Standar.
um
3. Pengendalian Standar. 4. Pengembangan Standar.
Genap 2010/2011
dan
ar
PEMBENTUKAN
m
11. 11.
g
kerohanian.
akreditasi
Unggulan.
- Bidang
akademik dan
non akademik. - Mendukung terwujudnya Sistem Penjaminan Mutu Internal
dalam
menumbuhkan
rangka budaya
mutu. - Mendukung tercapainya akreditasi Unggulan.
c.Penyusunan Penyusunan Standar SPMI. SPMI.
Fa
ku lta
s
H
uk
d.Penyusunan Penyusunan Formulir SPMI. SPMI Bidang-bidang yang dillakukan penjaminan mutu: 1. Visi,
Misi, Tujuan dan
Sasaran. 2. Mahasiswa. 3. Sumber Daya Manusia. 4. Kurikulum. 5. Prasarana dan Sarana. 6. Keuangan. 7. Tata Pamong. 8. Sistem Pengelolaan Insti tusi. 9. Sistem Pembelajaran. 10. Suasana Akademik. 11. Sistem Informasi. 12. Sistem Jaminan Mutu. 13. Lulusan.
10
14. Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat. 15. Mutu Program Studi.
13. 13.
SINERGINITAS SINERGINITAS
Melaksanakan
KELEMBAGAAN
kewaiban
kewajiban-
Fakultas
terhadap
Setiap
Keberlanjutan
semester
yang komprehensif.
sistemik
Yayasan dan Universitas serta
an
B
g
Fakultas lain. BIDANG
DHARMA
a. Pembaharuan dan atau
PERGURUAN TINGGI
Semester
pengembangan kurikulum b. Pembaharuan dan atau
2010/2011
Bahasa Inggris dan
TA
N
U
- Efisiensi dan efektivitas proses pembelajaran reguler pagi dan sore. - Menumbuhkan menanamkan roh
f. Re-evaluasi dan re-
akademik kepada
um
e.Optimalisasi pusat kajian
uk
strukturisasi wilayah dan jadwal perkuliahan.
g.Pembentukan kelompok-
H
dengan sertifiaksi
Kewirausahaan.
kelmbagaan.
kelompok kajian
Ijasah
Genap
metode pembelajaran.
d.Penjaminan mutu
s
- Pendampingan
Komputer serta
studi Magister dan Doktor.
ku lta
- Kompetensi lulusan.
pengembangan materi dan c. Pengembangan program
Fa
Mulai
m
TRI
1. Pendidikan dan Pengajaran
Se
PENGEMBANGAN
G
1.
ar
AKADEMIK
dan
mahasiswa reguler sore. - Pelayanan prima. - Mendukung pendirian Direktorat Pascasarjana
mahasiswa. h. Asistensi Dosen dari Mahasiswa. i. Integralisasi dan pengelolaan materi perkuliahan. j. Pemanfaatan teknologi infromatika. k. Koordinasi dan optimalisasi team teaching. l. Penanaman nilai-nilai kewirausaha an melalui kurikulum. m.Penerapan TOEFL minimal 400.
11
n. Peningkatan kemampuan komputer . Mulai
a. Pedoman Penelitian
Semester
1. Kebijakan
Dasar
Penelitian, meliputi: dan dan
- Peningkatan
jenis
kualitas
karya ilmiah mahasiswa
penelitian).
- Kebutuhan Penelitian
kerjasama
regional
atau internasional).
ar Unggulan.
G
Penelitian
akreditasi
Se
local,
m
- Mencapai
kebutuhan
Sistem
Penjaminan Mutu
(pemenuhan
c. Domain
dana
hibah penelitian Dikti dll.
(dalam
b. Sifat
dalam bidang penelitian. - Memanfaatkan
Fokus
penelitian bidang
Dosen dan Mahasiswa
Genap 2010/2011
kualitas
an
a. Arah
- Peningkatan
g
2. Penelitian
Jurusan/ Departemen
TA
dan Pusat.
d. Keterlibatan
Dosen
2. Rancangan
dan
U
N
dan Mahasiswa.
Pengusulan
Prosedur
Pelaksanaan
um
dan
Penelitian
dan
Fa
ku lta
s
H
uk
Implementasi Kegiatan Penelitian
Secara
Perorangan
dan
Kelembagaan
dan
Penjaminan
Mutu
Penelitian. 3. Etika Penelitian 4. Panitia Penilai Usulan Penelitian. 5. Panitia
Penilai
Etika
Penelitian. 6. Tatacara
Pendanaan
Penelitian, Sumber
termasuk Dana
da
Keberlanjutan Pendanaan. 7. Perlindungan
Hasil
Penelitian. 8. Pemanfaatan
Hasil
Penelitian
oleh
12
Masyarakat
dan
Industri. b.Implementasi b.Implementasi Pedoman Penelitian 1. Agenda Penelitian/Rencana Penelitian
secara Agenda
an
2. Pelaksanaa
g
terstruktur. Penelitian. Dana
dan
ar
3. Dukungan Untuk
m
Sumber Daya Manusia Keberlanjutan
Se
Penelitian. 4. Pemanfaatan Hasil
G
Penelitian. c.Akreditasi Jurnal Penelitian c.
TA
dan majalah ilmiah. d.Diskusi bulanan. d.
U
penelitian.
jaringan
N
e.Membangun e.
um
3.Pengabdian 3.Pengabdian
Kepada
Masyarakat
Semester
ku lta
s
H
uk
1. Pedoman
Fa
Mulai
Pengabdian
Masyara kat, meliputi: a.Kebijakan pengabdi
Genap 2010/2011
- Pengabdian
kepada
masyarakat tematik. - Pembentukan
Pos-
bankum.
dasar an
pada
msyarakat. b.Prosedur dan
pengusulan pelaksanaan
pengabdian
pada
masyarakat. c.Tata
cara
peng
pendanaan
abdian
kepada
masyara kat, termasuk sumber
dana,
pengelolaan dana dan keberlanjutan pendanaan. d.Etika pengabdian kepada masyarakat. e.Keterlibatan dosen dan mahasiswa.
13
f.Jenis dan jumlah kegiatan Pengabdian Masyarakat (penerapan penelitian
hasil sendiri
atau
penerapan konsep). g.Dampak
kegiatan
pengabdian
kepada
masyarakat,
bagi
an
terakhir
program
pemerintah
dan
atau
ar
tahun
g
masyarakat dalam lima
m
dunia usaha. pengabdian
kepada
masya rakat dari:
G
a. Institusi. b. Pemerintah.
swasta
TA
c. Lembaga
Se
h.Sumber dana kegiatan
dalam negeri.
U
N
d. Luar negeri. 2.Pengembangan
dan Wilayah
um
Pembinaan
(Desa/Kelurahan). (Desa/Kelurahan).
uk
3.Pengembangan Pengabdian Masyarakat
Tematik. Tematik.
ku lta
s
H
Kepada
2.
SARANA
Fa
AKADEMIK
1.Pengadaan
dan
peningkatan
atau sarana
akademik dalam ruang kelas. 2.Pengembangan
Mulai Semester
- Terwujudnya
admos-
phere academic.
Genap
- Pelayanan prima.
2010/2011
- Monitoring,
evaluating
perpustakaan terbuka yang
dan controlling kegiatan
berbasis teknologi.
akademik
3.Peningkatan pengembangan
dan
dan
non
akademik.
ANAK
MAMA dalam laboratorium hukum. 4.Pengadaan Short Massage System akademik. 5.Pengembangan
sistem
14
informasi
manajemen
akademik terpadu. 6.Standarisasi hukum
laboratorium
dan
dokumentasi
hukum. 7.Pengembangan akademik
sarana
dalam
ruang
laboratorium
an
8.Pengadaan
g
dosen.
a.Rancangan Pembelajaran
PEMBELAJARAN
1. Evaluasi
dan
Pembuatan
Setiap
atau
Pedoman
Semester Mulai
- Mewujudkan
m
SISTEM
- Mewujudkan
Semester
sparansi
Rancangan
Genap
tanggungjawab
G
Pengembangan Pembelajaran, meliputi: jaran.
N
b. Evaluasi
Pembela-
TA
a. Rencana
2010/2011
admos-
phere academic.
Se
3.
ar
komputer.
trandan
akademik. - Mewujudkan pelayanan prima.
Hasil
U
Belajar Mahasiswa c. Persyaratan
um
Kelulusan
dan
Penyelesaian Studi.
H
uk
d. Metode jaran.
e. Mutu Bahan Ajar f. Media Pembelajaran
s
g. Sistem Program
ku lta
Pembela-
Evaluasi Pembela-
jaran. 2. Pelaksanaan Pedoman Pengem
Fa
Rancangan
bangan Pem
belajaran: belajaran: a. Monitoring Pelaporan
/ pelak
-
sanaan Pedoman. b. Evaluasi Pelaksana
Laporan an
Pedoman. 4.
KURIKULUM
b.
Pedoman Akademik
Bimbingan
Mulai Semester
- Mewujudkan yang
kurikulum
berkompetensi
15
Penelitian,
Penulisan
Skripsi/ Tesis/ dan Karya
genap
sesuai
2010/2011
Mendiknas
Tulis lain.
dengan
SK No.
232/U/2000 dan kearifan lokal.
a. Program Monitoring dan
- Kekerapan
re-evaluasi
Evaluasi:
dilakukan setiap 2 tahun
1. Evaluasi kurikulum.
sekali kecuali kebutuhan
2. Kekerapan
pengembangan
kurikulum. Balik
dari
stakeholders,
Pemerintah
melalui
dilakukan
diskusi, daftar pertanyaan,
m
dan
atau Kalender
Akademik.
Se
- Satuan
Perumusan
2
Acara
Perkuliahan
(SAP)
ditinjau setiap semester.
dan
Perumusan
atau
pingan
TA
G
- Memberikan pendam-
d. Evaluasi
man
serifikasi Bahasa Inggris
dan
kewirausahaan.
Pedo
ijasah
dan
Pendidikan.
pelatihan
N
Penyelenggaraan
atau
Komputer
dengan serta
U
e. Evaluasi
sebelum
tahun.
seminar dsbnya. c. Evaluasi
dapat
ar
b. Umpan
dan atau
an
pengetahuan
ilmu
g
re-evaluasi
Pelaksanaan Mata kuliah: Evaluasi,
Pembentukan
um
1.
dan atau Pengembangan
Fa
ku lta
s
H
uk
Matakuliah Bahasa dan
C
BIDANG KEPEGAWAIAN DAN KEUANGAN
Komputer
melalui
Laboratorium.
2. Pelatihan Kewirausahaan, antara lain bidang: 2.1. kepengacaraan. 2.2. asisten notaris. 2.3. kepaniteraan. 2.4. penyidikan.
1.Kepegawaian 1.Kepegawaian
Dimulai
a.Pengembangan dalam
dosen
melaksanakan
program akademik.
Semester
- Pembinaan karier dosen dan karyawan.
Genap 2010/2011
b.Peningkatan
kualitas
Pembimbing
Akademik,
Perwalian dan Pengajar. c.Pembinaan karier dosen. d.Peningkatan formal
pendidikan
dosen
dan
16
karyawan.
rewards
e.Penerapan
and
punishment f. Mengusulkan usia pensiun sesuai
perundang-
undangan
dan
perpanjangan
usia
dan efektivitas
an
g. Efisiensi
g
pensiun. administrasi kepegawaian dan
ar
dosen
dan evaluasi karyawan
m
h. Monitoring
i. Pengelolaan,
audit
dan
analisis admisitrasi dosen
G
dan karyawan.
Se
sebagai upaya pembinaan.
dan karyawan.
keuangan
U
a.Manajemen terpadu,
- Manajemen
N
2.Keuangan Keuangan
TA
j. Peningkatan potensi dosen
transparan
terpadu, transparan dan
dan
bertanggungjawab.
bertanggungjawab.
um
-Peningkatan
b.Eksplorasi
sumber
kesejahteraan.
keuangan.
-Pengembangan dan re-
uk
c. Re-evaluasi
kelembagaan
ku lta
s
H
strukturisasi keuangan.
Fa
keuangan
dan
keberlanjutan.
d.Menyusun RAPBF. e.Pengadaan
dana
abadi
progresif. f. Pengadaan
anggaran
kesejahteraan progresif. g.Pengadaan
asuransi
kesehatan. h.Pengadaan
asuransi
jaminan hari tua/pensiun. i. Pengadaan
tabungan
dosen dan karyawan. j. Efisiensi anggaran belanja. k.Melaksanakan
kewajiban
Fakultas kepada Yayasan dan Universitas. D
KEMAHASISWAAN
a. Kebijakan
rekrutmen
dan
Semester
- Pola
dan mekanisme
17
seleksi calon mahasiswa, mahasiswa
genap
rekrutmen yang efektif
meliputi:
2010/2011
dan efisien dengan hasil
dan
yang signifikan terhadap
Pedoman
keberlanjutan
rekrutmen (penjaring an)
studi dan universitas.
calon mahasiswa. 2. Evaluasi
- Menumbuhkan
dan
penyusunan
atau
motivasi
b.Program b.Program Pembinaan sikap
partisipasi
mahasiswa
dalam
m
1. Penyuluhan akademik.
G
Se
bidang
penelitian,
pengabdian dan publikasi.
TA
c.Pengembangan c.Pengembangan kemampuan diri melalui pelatihan yang
pengembangan
ilmu pengetahuan dan kelembagaan
Fakultas
Hukum.
- Keterlibatan aktif alumni dalam
pengembangan
kelembagaan.
dengan
Laboratorium
U
mengunakan
N
berserifikasi
dan
ar
baik
akademik, meliputi:
misal
pencapaian
prestasi akademik yang
maha siswa dalam aspek
dalam kegiatan akademik,
dan
mengembangkan
Ketentuan seleksi.
mahasiswa
,
meningkatkan
pedoman
2. Keterlibatan
program
g
penyusunan
atau
an
1.Evaluasi
Hukum, Bahasa, Komputer,
um
dan kewirausahaan.
d.Pengkaderan d.Pengkaderan
mahasiswa
beprestasi. beprestasi.
uk
e.Program e.Program
Umpan
ETIKA DAN TATA
ku lta
E
s
H
Mahasiswa
KRAMA KAMPUS
melalui
Balik media
diskusi, kotak saran.
1.Pembentukan
dan
atau
Semester Genap
berwibawa
dan tata krama kampus.
2010/2011
bernartabat.
2.Penegakan etika dan tata
- Pembinaan
krama kampus.
Fa
- Kehidupan kampus yang
pembaharuan norma etika
dosen,
3.Komunikasi timbal balik yang
dan kepada
karyawan
dan
mahasiswa.
harmonis. 4.Penerapan
rewards
and
punishment. F
PROSEDUR
Pembuatan
ADMINI ADMINISTRASI
evaluasi
AKADEMIK
restrukturisasi
DAN
NON AKADEMIK
Mekanisme
dan
atau
dan
reatau
Pedoman Administrasi
Akademik dan Non Akademik,
Semester
Mewujudkan
Genap
administrasi.
2010/2011
Mewujudkan transparansi
tertib
dan tanggungjawab. Mewujudkan
pelayanan
18
antara lain:
prima.
a. Permohonan Transkrip Akademik. b. Permohonan Ijasah. c. Permohonan
Surat
Keterangan Kuliah. d. Permohonan Cuti. Pindah
an
f. Permohonan
g
e. Permohonan Kuliah Kembali Program Studi. Kenaikan
m
h. Permohonan
ar
g. Permohonan Legalisir.
i. Permohonan Surat Tugas. j. Permohonan Studi Lanjut. Keringanan
G
k..Permohonan
Se
Pangkat.
Biaya Kuliah.
TA
l. Permohonan Bea siswa. m.Permohonan Magang.
Kartu
U
Mahasiswa.
N
n. Permohonan
o.Permohonan Revisi WDMK.
um
p.Permohonan Perbaikan Nilai q.Permohonan Ujian Susulan. r. Permohonan Kerjasama.
uk
s.Permohonan Transfer Nilai.
Fa
ku lta
s
H
t. Penomoran Surat. u.Penggunaan
Sarana
dan
Prasarana Pembelajaran. v. Permohonan Studi Banding. w.Permohonan Penelitian dan Pengabdian
Kepada
Masyarakat. x.Permohonan Kegiatan Ilmiah y.Permohonan
Kegiatan
Kemahasiswaan. z.Permohonan Keuangan.
G
KEPEMIMPINAN
Kepemimpinan 1.
Mulai
Pengambilan keputusan
yang
melibatkan unsur lain (kolektif kolegial).
- Membentuk
pola
Semester
kepemimpinan
Gasal
yang Istiqomah (pegang
2010/2011
teguh karena
suatu
prinsip
kebenaran),
19
Kemampuan
normatif,
meningkatkan dan 3.
mutu
transparan, mengayomii,
produktivitas
arif bijaksana, tauladan
institusi.
dan
Kemampuan
serta
meningkatkan
kearifan lokal.
anggaran Fakultas. 4.
Akuntabilitas.
5.
Transparan
dalam
an
6.
Kearifan local.
kumulasi,
7.
Proporsional
dan
m
9.
Visioner. akuntabilitas
PENGELOLAAN
1. R I P.
TA
pengelolaan, meliputi:
Se
Pengayoman.
G
8.
titik yaitu
terwujudnya.
kesejahteraan
AKUNTABILITAS
Setiap Semester
yang
berbasis Budaya Mutu.
- Penjaminan akuntabilitas pengelolaan merupakan evaluasi
diri
setiap
semester melalui borang
4. Kurikulum.
internal dan EPSBED.
U
N
3. Rencana Strategis.
- Persiapan Program
7. Sarana dan Prasarana:
2014
um
6. Calon Mahasiswa. b. Ruang kuliah.
akreditasi Studi
Tahun
mencapai
Akreditasi Unggulan.
c. Ruang dosen.
- Mendasarkan
uk H
pada
ar
Hukum
Penjaminan
s
arah
pengembangan Fakultas
pengelolaan.
PENJAMINAN
ku lta
memperhatikan
kebijakan
5. Tenaga Kependidikan.
Fa
bertanggungjawab
- Memberikan
professional.
H
akuntabilitas,
g
2.
pada
d. Ruang seminar.
Sistem Penjaminan Mutu
e. Laboratorium.
Internal.
f.
Perpustakaan.
g. Fasilitas komputasi. h. Fasilitas
teknologi
informasi. i.
Perlengkapan pendukung
pem
belajaran. j.
Perlengkapan pendukung ke- giatan kemahasiswaan.
k. Peralatan laboratorium. l.
Buku-buku/dokumen yang men- dukung.
8. Penyelenggaraan Pendidikan:
20
a. Kuliah. b. Praktikum. c. Kegiatan terencana. d. Pembimbingan. e. Penilain hasil belajar. 9. Penyelenggaraan Penelitian 10.Penyelenggaraan
g
Pengabdian Ma syarakat.
an
11. Kerjasama: a. Tukar menukar sumber
ar
daya.
m
b. Kemahasiswaan. d. Pengembangan. 12.Administrasi
dan
G
Pendanaan Program:
Se
c. Penelitian.
b. Pendanaan.
TA
a. Ketertiban administrasi.
13.Pelaporan Kegiatan Proses
N
Belajar Mengajar
U
a. Jumlah mahasiswa b. Jumlah dosen tetap dan
um
tidak
tetap
yang
aktif
mengajar
uk
c. Jadwal perkuliahan dan prakti kum.
s
H
d. Garis-garis
Program
Pengajar an (GBPP).
e. Satuan
Administrasi
ku lta
Pelajaran. f. Kehadiran Dosen. g. Kehadiran
Mahasiswa
dalam kuliah.
Fa
h. Praktikum dan Ujian. i. Nilai ujian. j. Salinan/fotocopy ijasah. k. dan transkrip akademik.
I
SUMBER MANUSIA
DAYA
a. Dosen
Mulai
1. Penyusunan Pedoman Sistem
Rekrutmen
Seleksi Dosen. 2. Pendataan Rasio Dosen
- Tersedianya dosen yang
Semester
memenuhi
Genap
akademik
2010/2011
professional
persyaratan dan sesuai
dengan tugasnya serta
21
bersertifikat dosen.
Tetap dan Mahasiswa. 3. Pendataan
- Pejabat Struktural yang
Kualifikasi
dan Jabatan Akademik
berkualitas
sebagai
Dosen.
konseptor,
motivator,
4. Program dan
operator
Pembinaan
dan
dinamisator.
Pengembangan
Dosen sebagai pengajar
g
dan Dosen Wali, melalui:
an
a. Pendidikan lanjut. b. Pelatihan. dalam.
ar
c. Partisipasi
m
kegiatan ilmiah. 5.
Program
Pembinaan,
G
Inven tarisasi dan solusi. b.Tenaga Tenaga Kependidikan: Kependidikan:
Kualifikasi
TA
1. Pendataan
Se
d. Magang.
Tenaga Kependidikan
- Tersedianya
2. Program Pembinaan dan
Kependidikan
N
pengembangan
Tenaga
Kependidikan, melalui:
bersertifikasi
serta
a. Pendidikan Lanjut.
sesuai
b. Pelatihan.
kebutuhan lembaga.
U
dan
um uk H
s
PRASARANA DAN
Fa
ku lta
SARANA
yang
professional
c. Partisipasi
j
Tenaga
dengan
Kegiatan
Ilmiah.
d. Magang.
1. Standarisasi Laboratorium
Semester
2. Penyediaan prasarana dan
Gasal
yang
menguasai
teori
Tahun
dan
mahir/trampil
dan
Akademik
menunjang
2011/2012
akademik
sarana
Laboratorium
Komputer. 3. Penyusunan Pedoman Penggunaan
prasarana
dan sarana. sejuk
berteknologi
serta
lulusan
suasana yang
baik
menunjnag
promosi.
4. Renovasi Perpustakaan yang
- Mewujudkan
- Mewujudkan pelayanan dan
prima..
pembaca
menyatu dengan pustaka dan transparan/terbuka. 5. Menjalin
kerjasama
dengan pemerintah
lembaga atau
asing
22
dalam penyediaan pustaka. 6. Berlangganan jurnal ilmiah sekurang-kurangnya
2
(dua). 7. Pusat
Komputasi
Data
Akademik. 8. Dokumentasi Skripsi, Tesis Pedoman
an
9. Penyusunan
g
melalui perpustakaan. peminjaman pustaka. Anjungan
ar
10.Pembaharuan
m
Akses Mandiri Mahasiswa 11.Pembentukan SMS centre. a.K a.Kebijakan ebijakan
AKADEMIK
Mengenai
Kegiatan
Akademik
Semester
G
SUASANA
Suasana akademik yang
di
Genap
baik
dalam Perkuliahan, Perkuliahan meliputi:
Tahun
pelayanan
1. Menerapkan
Akademik
bagi mahasiswa.
TA
K
Se
yang representative.
Student
N
Active Learning.
akan
memberikan yang
terbaik
2010/2011
U
2. Evaluasi Transparan dan Adil.
um
3. Memberikan
feeback
dan koreksi.
Fa
ku lta
s
H
uk
4. Mendorong
Mahasiswa
untuk Bereksplorasi ke Berbagai
Sumber
Belajar.
5. Mendorong untuk
Mahasiswa
berfikir
tingkat
tinggi. 6. Mendorong
Mahasiswa
untuk
Belajar
Berkolaborasi Disamping Belajar Mandiri. b.Kebijakan b.Kebijakan Akademik
Kegiatan di
Luar
Perkuliahan: Perkuliahan: 1. Seminar. 2. Diskusi. 3. Lokakarya. 4. Perlombaan. 5. Pameran.
23
6. Demonstrasi
Karya
Ilmiah. c.Pelaksanaan c.Pelaksanaan
Kebijakan
Kegiatan Kegiatan Akademik: Akademik: 1. Monitoring/Pelaporan Pelaksanaan Kebijakan Kegiatan Akademik. Laporan
g
2. Evaluasi
an
Pelaksanaan Kebijakan Kegiatan Akademik. Pedoman
ar
d.Kebijakan d.Kebijakan
m
Pengem bangan Perilaku (Kesujanaan), seperti: 1. Responsif
Terhadap
G
Masalah-masalah
Se
Kecendiakawanan
Lingkungannya.
TA
2. Menerapkan Cara-cara 3. Cakap
mengelola
N
Ilmiah.
U
Perbedaan.
4. Mengutamakan
um
Kebenaran Ilmiah.
5. Mendorong
Belajar
L
SISTEM
uk
Sepanjang Hayat.
a.Sistem a.Sistem Informasi Mendukung
Fa
ku lta
s
H
INFORMASI
Semester
- Terwujudnya
Kegiatan Akademik dan Non
Genap
Sistem
Akademik: Akademik:
Tahun
Terpadu.
1. Pengelolaan
Sistem
Informasi.
Akademik 2010/2011
2. Ketersediaan
dan
Kemutakhiran
Piranti
Pusat Informasi
- Mewujudkan pelayanan prima.
Keras, Lunak dan SDM. 3. Keberadaan Pemanfaaatan
dan jaringan
Lokal. 4. Keberadaan Pemanfaatan
dan Akses
Internet. b.J b.Jenis Informasi: Informasi: 1. Kemahasiswaan.
24
2. SDM. 3. Prasarana dan sarana. 4. Program Akademik. 5. Organisasi. 6. Keuangan. 7. SMS centre. 8. Website. Penggunaan
g
c.Pedoman c.Pedoman d.Pemanfaatan d.Pemanfaatan
an
Fasilitas Sistem Informasi. Informasi. Sistem
ar
Informasi. Informasi.
m
e.Kecukupan e.Kecukupan dan Kesesuaian Dengan Kebutuhan: Kebutuhan:
Se
1. Rasio Mahasiswa. 2. Rasio Dosen.
G
3. Bandwith.
M
LULUSAN
TA
4. Pelatihan.
a.Produktivitas Produktivitas Dalam 3 (tiga) Tahun terakhir. terakhir.
Setiap
- Dipergunakan untuk
diawali
mahasiswa
c.IPK IPK Lulusan Lulusan. lusan.
Semester
kelulusan.
d.Rata RataRata-Rata Mahasiswa DO
Genap
- Umpan balik alumni.
Tahun
- Partisipasi alumni dalam
N
Semester
um
U
b.Lama Lama Masa Studi. Studi.
dalam
3
(tiga)
Tahun
Terakhir. Terakhir.
uk
e.Masa Masa Tunggu Lulusan untuk
validasi
Akademik
pengembangan
2010/2011
kelembagaan.
data dan
Fa
ku lta
s
H
bekerja. bekerja.
f.Program Program Pelacakan Alumni: Alumni: 1. Menyusun
Kebijakan
Pelacakan Alumni pada tingkat
institusi
dan
Fakultas serta Jurusan. 2. Pelaksanaan Pelacakan Alumni
(Persentase
Jurusan/Departemen yang
melaksanakan
Pelacakan Alumni). 3. Tingkat
Respons
Pelacakan Alumni. g.Luaran Luaran (output): 1. Profil pekerjaan alumni 2. Masa tunggu lulusan 3. Masukan tentang
25
kompetensi yang diperlukan. 4. Masukan dari pengguna lulusan. 5. Relevansi Dengan Kurikulum Bidang Studi. 6. Kelembagaan Alumni.
g
7. Komunikasi antara h.Pemanfaatan h.Pemanfaatan
an
Alumni dengan Alumni. Program
ar
Pelacakan Alumni: Alumni:
m
1. Perbaikan Kurikulum. 3. Informasi Profil Lulusan.
PUBLIKASI KARYA
DAN
INOVATIF INOVATIF
LAINNYA
a.Publikasi a.Publikasi
Hasil
Penelitian
dalam Tiga Tahun Terakhir
TA
N
G
4. Bantuan untuk Institusi.
(jurnal ilmiah internasional,
U
N
nasional terakreditasi dan Posidin.
Se
2. Pemutakhiran Basis data
Seminar/pertemuan
Setiap Semester
- Sebagai sarana promosi lembaga dan rekruetmen calon mahasiswa. - Akreditasi tahun 2014 EPSBED.
ilmiah
um
interasional dan nasional).
b.Penghargaan b.Penghargaan Karya Inovatif. Inovatif. Dosen/Mahsiswa dalam tiga
uk
tahun terakhir.
Fa
ku lta
s
H
c.Buku c.Buku yang Diterbitkan: Diterbitkan: 1. Jumlah Dosen menulis
buku
yang yang
diterbitkan. 2. Jumlah
buku
yang
diterbitkan dalam tiga tahun terakhir. 3. Karya yang dipatenkan dalam
tiga
tahun
terakhir. 4. Karya yang diciptaka dala tiga tahun terakhir.
d.Jurnal d.Jurnal Ilmiah Terakreditasi Terakreditasi dan ISSN. ISSN.
26
III. PENUTUP Demikian Rencana Operasional Program Fakultas Hukum Tahun 2011 – 2015, yang
g
dalam pelaksanaannya bersifat fleksibel dan menyesuaikan dengan kondisi-kondisi
Fa
ku lta
s
H
uk
um
U
N
TA
G
Se
m
ar
an
berjalan, serta rencana operasional tersebut dapat dikembangkan secara progresif.
27