HALASI CIVIL KONFERENCIA
Egyszerűsített foglalkoztatás a non profit szektorban 2016. január 20. Halasi Civil Konferencia, Közösségek Háza MÁRIÁS ATTILA BDO Magyarország, vezető munkaügyi tanácsadó, partner
1
Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára vonatkozó alapvető szabályok Érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn. A fennálló munkaviszony továbbá nem is alakítható át egyszerűsített foglalkoztatássá, azaz a munkaszerződés ennek érdekében nem módosítható. Eltérően az Mt. szerinti munkaviszonytól - a munkaszerződés írásba foglalása nem kötelező, figyelemmel arra is, hogy a jogviszony a bejelentési kötelezettség teljesítésével jön létre. Egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló jogviszony létesíthető távmunkavégzésre, illetve munkaerő-kölcsönzés céljából is (e jogviszonyok esetében ugyanakkor természetesen a rájuk vonatkozó speciális rendelkezéseket be kell tartani). 2
Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony: I. idénymunkára a) mezőgazdasági idénymunkára b) turisztikai idénymunkára II. alkalmi munkára bármely ágazatban.
3
Egyszerűsített foglalkoztatás # alkalmi munka # időkorlát Alkalmi munka esetén a megengedhető időtartam azonos felek között: A munkáltató és a munkavállaló között a) összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, és b) egy naptári hónapon belül legfeljebb 15 naptári napig, és c) egy naptári éven belül legfeljebb 90 naptári napig létesíthető határozott időre alkalmi munkára szóló munkaviszony. Ha a munkáltató és a munkavállaló valamely idénymunkára és alkalmi munkára létesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor e munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg. A százhúsz napos abszolút, éves korlát nem léphető át és ezen belül az alkalmi munka keretében való foglalkoztatás azonos felek között nem haladhatja meg egy naptári éven belül a 90 naptári napot. 4
Egyszerűsített foglalkoztatás # alkalmi munka # létszámkorlát A törvény az – Mt. szerinti - munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalók létszámához igazodó napi létszámadatot határoz meg azzal, hogy a napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, az alkalmi munkára irányadó időkorlátok betartása mellett. A tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át.
5
Ha a klasszikus munkaviszonyban létszáma
Napi egyszerűsített létszám
Éves maximális egyszerűsített létszám
0
1
365
1-5
2
730
6-20
4
1460
21-től
munkavállalói létszám 20%-a
munkavállalói létszám 20%-a x 365
Egyszerűsített foglalkoztatás # alkalmi munka # jogkövetkezmények 1 # Létszám/időkorlát túllépése Pld. 16 nap/hó Az időkorlát túllépése esetén az Efo. 8. § (4) bekezdése alapján nem irányadó a túllépéssel érintett napra vagy időszakra a jogviszony átminősítése. Az idő-és (létszámkorlát) törvényi maximum-szabálya megsértésének a következménye kizárólag az, hogy a munkáltató e jogsértéssel érintett időszakra nem veheti igénybe a kedvezményes közteherfizetési jogosultságot, azaz a törvény e jogviszonyt nem veszi ki az időkorlát megsértése esetén sem az Efo. hatálya alól, azaz e szabálytalanság elsődlegesen adózási kérdés. Abban az esetben viszont ha az ellenőrzés időpontjában a foglalkoztatott munkavállaló nincs bejelentve, és bizonyítható, hogy pl. már az adott hónapban 15 nap alkalmi munkára bejelentette a munkáltató, az Mt. szerinti munkajogviszony fennállását kell 6 megállapítani.
Egyszerűsített foglalkoztatás # alkalmi munka # jogkövetkezmények 2 # Bejelentés elmulasztása Az egyszerűsített foglalkoztatás szerinti munkaviszony – akár mezőgazdasági/turisztikai idénymunka, akár alkalmi munka – a felek megállapodás alapján, a bejelentés teljesítésével jön létre. Ha a felek egybehangzó nyilatkozata nem utal az egyszerűsített foglalkoztatásra akkor a jogviszonyt Mt. szerinti munkaviszonynak fogja a munkaügyi hatóság minősíteni (tanúk + ügyfél nyilatkozata). Amennyiben az ellenőrzés során megállapítható, hogy a felek szándéka az egyszerűsített foglalkoztatásra irányult, és a foglalkoztató a bejelentést egyszerűsített foglalkoztatásként az ellenőrzést követően teljesítette, akkor a jogviszonyt egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak fogja a munkaügyi hatóság minősíteni (tanúk + ügyfél nyilatkozata; írásba foglalták a blanketta szerződést; korábban már többször, rövid időre efo jogviszonyban 7 bejelentette a munkáltató a munkavállalót).
Egyszerűsített foglalkoztatás # alkalmi munka # változás a bejelentett adatokban A bejelentés esetleges visszavonására és módosítására különösen akkor van mód, ha a foglalkoztatás jellege megváltozik, illetve a munkavégzés meghiúsul. a) bejelentést követő 2 órán belül ha csak a bejelentés napjára alkalmazzák a munkavállalót, b) az adott nap reggel 8 óráig ha a tervezett munka hosszabb egy napnál vagy a munkavégzés a bejelentést követő napon kezdődik.
8
Egyszerűsített foglalkoztatás # alkalmi munka # egyéb szabályok Munkabér Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként - a meghatározott feltételeknek megfelelően - legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár. Közteher (1000 Ft/nap) A közteher megfizetésével nem terheli a) a munkáltatót társadalombiztosítási járulék, szakképzési hozzájárulás, egészségügyi hozzájárulás és rehabilitációs hozzájárulás, valamint az Szja. tv-ben a munkáltatóra előírt adóelőleglevonási kötelezettség, b) a munkavállalót nyugdíjjárulék (tagdíj), egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékfizetési, egészségügyi hozzájárulás-fizetési és személyi jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség. 9
Egyszerűsített foglalkoztatás # alkalmi munka # egyéb szabályok Munkaidő Valamennyi egyszerűsített foglalkoztatási formánál érvényesek a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó szabályok, tehát a rendkívüli munkavégzést minden esetben az általános szabályoknak megfelelően kell ellentételezni. Szabadság szabályok
10
Foglalkozásegyészségügyi vizsgálat egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi munka) esetében A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény a jogviszonyok típusa, jellege (megbízási, szövetkezeti, egyszerűsített, klasszikus munkaviszony, tanulói, stb.) szerint nem tesz különbséget, egységesen szervezett munkavégzésről beszél, amely a munkavédelem tekintetében egy önálló kategória. Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény 6.§ értelmében a munkavégzés megkezdése előtt a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére alkalmas állapotban van. Ennek formája szintén az üzemorvosi vizsgálat, hiszen a munkáltató nincs annak a tudásnak a birtokában, hogy ezt önállóan felmérje.
Vagyis a vizsgálat itt is kell, de a foglalkoztatás megkezdésének nem feltétele!
11
Foglalkozásegyészségügyi vizsgálat egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi munka) esetében A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI.24.) NM rendelet: 16/A. § (1) Az egyszerűsített foglalkoztatás körébe tartozó idénymunka vagy alkalmi munka esetén a munkavállaló foglalkoztathatósági vizsgálatára a) a munkáltató vagy b) az egyszerűsített foglalkoztatás körébe tartozó idénymunka vagy alkalmi munka keretében elhelyezkedni kívánó természetes személy kezdeményezésére kerül sor. A foglalkoztathatósági szakvélemény - a betöltendő munkakörre vonatkozó érvényes előzetes munkaköri alkalmassági véleménnyel egyébként nem rendelkező fiatalkorú és idősödő munkavállaló, illetve terhes, nemrégen szült, anyatejet adó nők és szoptató anyák foglalkoztatása kivételével - nem kötelező feltétele a foglalkoztatásnak. E szabályok nem érintik a járványügyi érdekből kiemelt munkakörben történő, a jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok közötti foglalkoztatásra irányadó alkalmassági vizsgálat, valamint az állat- és növényegészségügyre vonatkozó jogszabályban előírt vizsgálatok elvégzésének kötelezettségét. (2) A foglalkoztathatósági vizsgálatról a) a munkáltatóval foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatásra szerződött foglalkozás-egészségügyi szolgáltató, b) a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást vagy foglalkozás-egészségügyi szakellátást nyújtó szolgáltató, vagy c) az elhelyezkedni kívánó személy által választott - foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatás nyújtására jogosító működési engedéllyel rendelkező - háziorvos foglalkoztathatósági szakvéleményt állít ki a 16. számú mellékletben meghatározott nyomtatványon. (3) A foglalkoztathatósági szakvélemény kiadásának díját a térítési díj ellenében igénybe vehető egyes egészségügyi szolgáltatások térítési díjáról szóló jogszabály alapján a vizsgálatot kezdeményező viseli. (4) A foglalkoztathatósági szakvélemény a kiállításától számított egy évig érvényes.
Vagyis foglalkoztathatósági szakvélemény hiányában minden munkahelyi baleset, foglalkozásegészségügyi megbetegedés esetén a munkáltató felelőssége kizárólagos lesz, míg azokban az esetekben, amikor van/volt vizsgálat az orvosnak is lehet felelőssége 12
KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET!
Kontakt:
[email protected]
13
