Eerste platform Deventer Werkt:
De noodzaak van Flexkracht
Sallconnectie nummer 2 | 2009 |
Onder de noemer ‘Deventer Werkt’
(UWV WERKbedrijf), Joline Luitjens
nodigt Sallcon Werktalent twee keer
(Saxion)
per jaar bedrijven uit de regio uit om
Werktalent) werden in groepjes casus
te brainstormen over allerlei zaken op
sen besproken en ervaringen uitge
personeelsgebied. Op 6 april was het
wisseld. Het volgende werd gecon
eerste platform met als thema ‘De
cludeerd: het gaat werkgevers niet
noodzaak van Flexkracht’. Talitha van
echt om de regelingen en de subsidies,
den Elst, directeur Operatie Sallcon
maar om wat de mensen kunnen.
Werktalent, heette de gasten van harte
Bedrijven zijn wel maatschappelijk
welkom en lichtte toe dat de platforms
betrokken en de wil is er om mensen
ervoor dienen om kennis te delen, er
uit
varingen uit te wisselen en onderlinge
nemen. Ook willen bedrijven elkaar
samenwerking op te starten.
helpen. Maar er is ook angst dat het
en
Sylvia
Swart
achterstandsgroepen
(Sallcon
aan
te
tegen valt of dat het teveel begelei Het visitekaartje van Saxion
ding vraagt. Er moet een wederzijds
Ingrid
HRM
vertrouwen opgebouwd worden en
Saxion was gastspreker en zei het
daarom is het heel belangrijk om de
volgende: ‘in de groeiende concur
juiste match te maken.
Lammerse,
directeur
"Via DirectWerk een nieuwe job" Radna Flohr, Debby's Kinderonthaalhuis
Artikel | Sallconnectie |
p12
rentiemarkt van hogescholen moeten wij ons onderscheiden. Per jaar heb
Met z’n allen doen
ben wij meer dan 300 vacatures. We
En die match kan de Werkgeversdesk
zijn
arbeidsmarkt
maken, omdat zij de werknemers goed
campagne gestart met als rode draad
kent en precies weet wie onder welke
het visitekaartje. Iedereen is welkom
regeling valt en wie waar aan de slag
bij Saxion, met of zonder ervaring in
kan gaan. In dienstverband of op
doceren. Voor mensen uit het bedrijfs
flexibele basis, zoals een stage- of
leven kan dit een ideale overstap zijn;
werkervaringplek. En dat geldt na
juist ook omdat er flexibele werkplek
tuurlijk niet alleen voor werkzoeken
ken zijn. Die flexibiliteit vind je ook
den van Sallcon Werktalent. Die avond
terug
met
vielen ook termen als herplaatsing,
Sallcon Werktalent. Samen gaan we
flexibele schil, leeftijdsbewust perso
op zoek naar ‘best practices’ om
neelsbeleid, diversiteit en het opzet
kennis en kunde uit te wisselen. Bij
ten van een personeelspool. Tot slot
Saxion
lichtte Frank Freriksen de basisprinci
een
in
wervende
onze
zijn
nu
samenwerking
drie
gemotiveerde
medewerkers van Sallcon Werktalent
pes van de deeltijd-WW toe.
in dienst en we bekijken de mogelijk
Eindconclusie van de avond was dat
heden van het aanbesteden van facili
we dicht bij elkaar de arbeidsmarkt
taire diensten. Op haar beurt biedt
moeten betreden en gezamenlijk in
Sallcon Werktalent stageplekken voor
spelen op ontwikkelingen. De deelne
onze studenten en worden er excur
mers hebben de bijeenkomst als posi
sies voor eerstejaars georganiseerd.
tief ervaren en gaven de bijeenkomst
Zo is de cirkel rond!’
een 8 als rapportcijfer mee. Aan de unanieme wens om een vervolg op dit
Leerzame workshops
platform te geven, zal in het najaar
Onder begeleiding van Frank Freriksen
gehoor worden gegeven.
Uw werkmakelaar
Afscheid scanploeg Deventer Ziekenhuis
Nieuwe jasjes op de catwalk
Om van het Deventer Ziekenhuis een papierarm ziekenhuis te ma ken, zijn zeker 800.000 dossiers in digitale beelden vertaald; goed
“Dames en heren, mogen wij aan u presenteren: de
voor 5 kilometer plankruimte. Deze
nieuwe Sallconnectie en de website van Sallcon
enorme klus werd door een scanploeg
Werktalent. Rechts ziet u www.sallcon-werktalent.nl,
van Sallcon Werktalent in vier jaar ge
een frisse en overzichtelijke portal die bezoekers
klaard. Dossiers van patiënten, stukken
direct naar de juiste plek wijst.
uit het medisch archief, vakgroepar
En links Sallconnectie, het eigentijdse en informatieve
chieven, medische foto’s en nog veel
relatiemagazine van Sallcon Werktalent.
meer vlogen door de bulkscanners.
Kijk snel en oordeel zelf!”
Eind februari nam het ziekenhuis fees telijk afscheid van de scanploeg en verblijdde hen met een mooie bos bloemen.
Voorwoord
Prinses Laurentien reikt boekje laaggeletterdheid uit Rubrieken
Met positieve energie er tegenaan
p2 Werktalent Nieuws
Ook wij worden geconfronteerd met de economisch crisis. Dat steken
p3 Voorwoord
we niet onder stoelen of banken. Natuurlijk merken wij het als bedrijf
p4 Al 30 jaar met plezier werken
dat er minder werk is bij de bedrijven om ons heen. Dit werd ook
voor WTH p5 Deventer samen aan het werk
werk’, die 6 mei georganiseerd werd door ondernemersverenigingen
p6 Nieuwe contracten &
DKW en MKB Deventer, UWV WERKbedrijf, gemeente Deventer en
Werktalent Nieuws | Sallconnectie |
p2
samenwerkingsvormen Heel even waanden Filiz Alan, Linda
31 maart is het Vacatureplein bij Sall
De Sociale Werkvoorziening (SW) telt
Bossenbroek, Mariëla Bernadina en
con Werktalent geopend. Met dit va
ongeveer 16.000 werknemers die veel
groene gemeente!
Dogan Sonmez zich echte Hollywood
catureplein wil zij werkzoekenden zo
moeite hebben met lezen en schrijven.
p10 Nieuwe klanten Sallcon
sterren.
Deze
werkzoekenden
uitvoerig besproken tijdens de bijeenkomst ‘Deventer samen aan het
p8 Olst-Wijhe een dijk van een
van
snel mogelijk aan een vacature c.q.
Piet Pladdet, werkzaam bij Sallcon
Sallcon Werktalent werden - zoals het
werkgever koppelen en de drempel
Werktalent is één van hen. Hij ontving
p12 Eerste platform Deventer Werkt:
filmhelden betaamt - als VIP’s behan
naar werk verlagen. Dat is ook de re
van Prinses Laurentien, voorzitter van
De noodzaak van Flexkracht
Werktalent
Sallcon Werktalent. Ons motto is al jaren: niemand aan de kant, iedereen aan het werk! En daarom moeten wij juist in moeilijke tijden ons extra inspannen om voldoende plaatsingsmogelijkheden te realiseren en voldoende werk binnen te halen. Met de hulp van gemeenten en werkgeversorganisaties kunnen we dat bewerkstelligen. Met hen gaan we steeds op zoek naar nieuwe oplossingen.
deld tijdens het MKB Filmgala, dat
den dat het vacatureplein is gelokali
Stichting Lezen & Schrijven, de publi
Ik ben daarom ook trots op het Deventer Poortwachtercentrum, dat
22 maart werd georganiseerd in de
seerd op de werkvloer, in de Werk
catie ‘Een wereld van verschil’. Dit ge
in samenwerking met DKW, MKB-Deventer en Sallcon Werktalent tot
Boreel. Van deze hoofdrolspelers wer
plaats van DirectWerk. Het project Di
beurde op het zeer druk bezochte
stand is gekomen. Werkgevers hebben daar een fors financieel belang
den die avond sollicitatiefilmpjes van
rectWerk voert Sallcon Werktalent uit
symposium ‘Kansrijk Werken en Leren’
bij door de Wet verbetering poortwachter en de Wet verlenging loon-
1 minuut vertoond, waarin zij zich
voor de gemeenten Deventer en Voorst
in Apeldoorn op 16 april.
doorbetalingverplichting bij ziekte. Het Deventer Poortwachtercentrum
presenteren
werk
en sinds kort ook voor Raalte; met als
Piet Pladdet heeft een lees- en schrijf
biedt de mogelijkheid zieke werknemers te koppelen aan vacatures
gevers. Bent u ook benieuwd? Kijk dan
doel mensen uit de bijstand te houden.
training gevolgd en staat in het boekje
bij andere werkgevers om langdurig ziekteverzuim en uiteindelijk
op www.filmjenaarwerk.nl, het digi
Op het vacatureplein staan computers
model voor het aanpakken van laag
arbeidsongeschiktheid te voorkomen.
tale sollicitatiemedium van Sallcon
met links naar vacaturesites en op de
geletterdheid. Er was tijdens het sym
Werktalent. Met deze sollicitatiefilm
vacatureborden hangen personeelsad
posium ook veel belangstelling voor
Sallcon Werktalent
Kijken naar de toekomst en nieuwe uitdagingen aangaan, dát geeft
pjes kunt u zich als werkgever snel een
vertenties van bedrijven uit de regio.
de workshop “Leer en detacheer met
Postbus 152, 7400 AD Deventer
ons positieve energie!
goed beeld vormen van de sollicitant
Daarnaast is er ruimte voor organisa
meer” van de WerkShop, het trainings
telefoon
(0570) 679 500
en de werkzoekende kan laten zien
ties als het UWV WERKbedrijf om hun
centrum van Sallcon Werktalent.
e - mail
[email protected]
Jan Bugter
wat in een brief niet altijd overkomt.
vacatures te presenteren.
internet
www.sallcon-werktalent.nl
Directeur Sallcon Werktalent
aan
potentiële
p3
Sallcon Werktalent opent Vacatureplein
Voorwoord | Sallconnectie |
Filmhelden van Sallcon straalden op Filmgala
Deventer ondernemers komen samen de crisis door Positivisme overheerst bij de Deventer aanpak van de economische crisis. Het is
Deventer Poortwachter
zwaar, maar samen moeten we deze tijd door kunnen komen. Dat bleek 6 mei
centrum een feit
tijdens de crisisbijeenkomst ‘Deventer samen aan het werk' die door 150 onder
De Wet verbetering poortwachter is
nemers werd bijgewoond. Een initiatief van ondernemersverenigingen DKW en
er om de WAO-stroom drastisch te
MKB Deventer, UWV WERKbedrijf, gemeente Deventer en Sallcon Werktalent.
beperken. Een Poortwachtercentrum is er voor werknemers die het eigen
De kracht van de stad Deventer
Economische Zaken) lichtte toe in
werk niet meer kunnen uitoefenen
In zijn openingswoord vertelde wet
zijn speech: ‘uit onderzoek is geble
en door werkloosheid worden be
houder Sociale Zaken, Jos Fleskes,
ken dat ongeveer de helft van de
dreigd. Het doel is deze werknemers
dat we juist in tijden van crisis ge
Deventer ondernemers last heeft van
- die door ziekte minder functioneren
bruik moeten maken van de kracht
de economische crisis of verwacht
bij de ene werkgever - te koppelen
dat te krijgen. De
aan vacatures bij andere werkgevers.
venter doet het rela
Harry Webers (voorzitter DKW) en
tief gezien nog niet
Henk Scharp (voorzitter MKB-Deven
zo slecht, maar toch
ter) vertelden: ‘in 2003 sloten Sallcon
steeg
de
Werktalent, DKW en MKB-Deventer
werkloosheid de af
het convenant ‘Ik heb de baan voor
gelopen
maanden
jou’, om meer mensen met een ar
met twintig procent.
beidsachterstand aan werk te helpen.
van de stad Deventer. ‘Want die is er! Door
Al 30 jaar met plezier werken voor WTH
bundeling
van
be
stuurskracht en on dernemerszin zijn we
Johan Hoven (links) en Joop Zomer van Sallcon Werktalent
Gebruik maken van de kracht van de stad.
beter in staat om met effectieve maatrege
‘Want die is er!'
len te kunnen komen.
ook
hier
WTH Vloerverwarming uit Dordrecht is dé toonaan
Van grondstof tot eindproduct
Deventer heeft eigenlijk alles in huis
Wij als gemeente moeten samen met
Gezien de goede ervaringen en de
gevende leverancier van vloer- en wandsystemen voor
Inmiddels werken 60 medewerkers van Sallcon Werktalent
waardoor het niet nodig is expertise
de werkgevers zien te voorkomen
goede samenwerking hebben we dit
verwarmen en koelen. Al meer dan 30 jaar werken ze
voor WTH. ‘Het is een flink bewerkingsproces’, vertelt
ergens anders vandaan te halen. Heb
dat er gedwongen ontslagen vallen.
convenant uitgebreid met een De
samen met Sallcon Werktalent, waar de productie van
Johan Hoven, teamleider afdeling Metaal. ‘De basis van
je werk te gunnen? Denk dan ook
Bedrijven moeten nu niet hun koppie
venter
de verdelers (regelunits) is ondergebracht. Gezien de
de verdelers zijn zwarte, stalen pijpen van 6 meter lang.
aan de buurman, of iets ruimer ge
laten hangen, maar juist de schou
moet
goede samenwerking en de onzekere tijden waar veel
Die worden in onze fabricagehal op maat gezaagd door
nomen aan de Stedendriehoek’, al
ders eronder zetten. Als we samen
zieke werknemers vergroten en de
bedrijven op dit moment mee kampen, was juist nu hét
één van de grootste zaagmachines van Europa. Daarna
dus Fleskes.
werken kunnen we de crisis de baas
kostenpost voor werkgevers vermin
moment
worden ze geboord, getapt en in elkaar gelast. Die basis
Andries van den Berg (wethouder
zijn en er zelfs sterker uitkomen!’.
deren. Simpel en kostene fficiënt!’
voor
WTH
om
een
contract
met
Sallcon
Poortwachtercentrum. de
re-integratiekansen
Dit van
Werktalent voor vijf jaar af te sluiten.
wordt vervolgens getest op lekdichtheid.
Productie uitbesteden
100% lekdicht
biedt werkgevers veel voordelen.
‘Vroeger’ bestond vloerverwarming uit stalen of koperen
Nadat de units gelakt zijn, worden alle appendages
De Werkgeversdesk informeert u graag
pijpen, waar verwarmingswater doorheen stroomde. In
(knoppen, meters, e.d.) erop gemonteerd in de nieuwe
vrijblijvend: 0570-679500 of kijk op
1971 was WTH één van de eerste die flexibele kunststof
montagehal. WTH was zo tevreden over ons montage
www.deventerpoortwachtercentrum.nl
buizen voor vloerverwarming toepaste. ‘Maar de regel
werk, dat we nu sinds februari vorig jaar de verdelers
unit, het verdeelsysteem, is al die jaren vrijwel onveran
volledig afmonteren, verpakken en verzendklaar maken.
derd gebleven’, licht Rob Heuperman toe, directeur
WTH heeft er geen omkijken meer naar!’ Het is een knap
Samen sterk
WTH. ‘Nou ja, onveranderd… het heeft natuurlijk niet
staaltje precisiewerk’, licht Joop Zomer van de afdeling
De aanwezigen roemden de een
stil gestaan in de ontwikkeling. En er zijn nu vele varian
Montage toe. ‘Ieder schroefje en moertje moet precies
drachtige samenwerking tussen de
ten op de markt. Voor hoofdverwarming, bijverwarming,
passen. Daarom vindt er
partijen veelvuldig. Uit de presenta
units voor gelijktijdig verwarmen en verkoelen, etcetera.
na de eindmontage nog
ties bleek dat Deventer een uitste
De verdelers worden bij Sallcon Werktalent gefabriceerd
een eindcontrole plaats
kend vangnet heeft gecreëerd. En
en gemonteerd, en gaan vervolgens helemaal gebruiks
op lekdichtheid. Zo kun
iedereen is het erover eens: krediet
klaar richting Dordrecht’, aldus Heuperman.
nen we een 100% lek
crisis of niet; we moeten met z’n al
dichtheid garanderen.’
len medewerkers van werk naar werk helpen.
p5 Artikel | Sallconnectie |
Interview | Sallconnectie |
p4
het Deventer Poortwachtercentrum
Nieuwe contracten & samenwerkings vormen Met ingang van 1 mei is het zeven-
Het UWV en Sallcon Werktalent gaan
In
koppige schildersteam van Sallcon
samenwerken om de kansen op een
Hogeschool en Sallcon Werktalent
Werktalent gedetacheerd bij Rensink.
baan voor Wajongers, jonggehandi-
een
januari
ondertekenden
Saxion
De directeuren Jans Smoes van Ren
capten, te vergroten. In de pilot
De eerste wapenfeiten liggen er al:
sink Schilderwerken en Jan Bugter
‘Matchbox Jong’ wisselen de partijen
een student van Saxion is deze week
door het volgen van de interactieve
van Sallcon Werktalent onderteken
voortaan intensief vacatures en kan
zijn afstudeerproject gestart bij Sall
workshop ‘Snel Lezen’, dat onderdeel
den hiervoor 29 april, onder goed
didaten met elkaar uit. Een informele
con Werktalent en twee facilitaire
uitmaakt van de nieuwe opleiding
keurende ogen van alle schilders, een
lunchbijeenkomst vormde de aftrap
Werktalenten werken bij Saxion.
AKA. Dit keer dus geen standaard
samenwerkingsovereenkomst.
voor het project. Kees Fikse, regioma
Joop Cuppen, directeur van de Aca
ondertekening, maar actief meedoen.
‘Maatschappelijk ondernemen staat
nager UWV, kon na afloop meteen de
demie Mens en Arbeid van Saxion en
Teamleider WerkShop Eline Derksen
bij ons hoog in het vaandel’, licht
eerste vacatures meenemen.
operationeel directeur Talitha van
en Paul Duijsings, lid College van
Smoes toe. ‘Wij vinden het belangrijk
De samenwerking is bijzonder omdat
den Elst van Sallcon Werktalent zien
Bestuur AOC Oost, maken tijdens
om mensen een plek op de reguliere
Sallcon Werktalent en UWV vanuit
de samenwerking als een goede ma
deze workshop een mindmap.
arbeidsmarkt te bieden. Ons onder
een gezamenlijke verantwoordelijk
nier om kennis- en methodiekont
houds- en schildersteam bestaat uit
heid, kennis en ervaring, mens en
wikkeling te stimuleren. ‘Door over
bijna 80 mensen. Alle medewerkers
vacature gaan ‘matchen’. Deze maat
en weer gastcolleges en workshops
worden (bij)geschoold om vakkennis
werkgerichte
moet
te geven, stage- en afstudeerplaat
AOC Oost en Sallcon Werktalent gaan samen medewerkers opleiden tot Arbeidsmarkt gekwalificeerd assistent
en vaardigheden te behouden. Daar
de baankansen van Wajongers zon
sen beschikbaar te stellen en prak
(AKA). AKA is een landelijk erkend diploma op MBO niveau 1 dat een verbetering van kansen op de arbeidsmarkt
naast besteden we als bedrijf ook
der SW-indicatie verbeteren en een
tijkgericht onderzoek te doen kun
moet bieden. De opleiding voor Arbeidsmarkt gekwalificeerd assistent richt zich op het ontwikkelen van werkne
veel zorg aan het welzijn en werk
goede ondersteuning op de werkplek
nen we theorie en praktijk goed op
mersvaardigheden, zoals “veilig en milieubewust werken”, “samenwerken” en “klantgericht handelen”. Het ont
plezier van ons personeel. Ook de
en nazorg garanderen.
elkaar laten aansluiten’, stelt van
wikkelen van deze vaardigheden gebeurt zoveel mogelijk op de werkplek, onder begeleiding van een praktijkoplei
nieuwe schildersploeg van Sallcon
den Elst.
der en een docent. Daarnaast volgen de deelnemers 1 dag per week workshops. De WerkShop van Sallcon Werktalent
Werktalent zullen we optimaal be
Cuppen vindt de samenwerking met
gaat deze opleiding, in nauwe samenwerking met docenten van AOC-Oost verzorgen. De groep die nu gaat starten
geleiden en ontwikkelen, zodat ze
Sallcon Werktalent inhoudelijk en
is samengesteld uit de verschillende afdelingen van Sallcon Werktalent; er doen 40 medewerkers mee.
zich bij Rensink helemaal thuis voe
geografisch niet meer dan logisch.
samenwerking
len. Tegen onze klanten zeggen we
‘Saxion ontwikkelt kennis, Sallcon
Eén van de deelnemers vertelt: ‘De afgelopen jaren heb ik gewerkt bij Huize Salland. Helaas moest ik daar stoppen.
altijd: “bij alles wat we doen, stellen
Werktalent ontwikkelt mensen, we
Nu werk ik tijdelijk bij Sallcon Werktalent op de afdeling Verpakken 2. Ik zou zo snel mogelijk weer buiten Sallcon
we het resultaat centraal”. En dat
komen dezelfde mensen tegen in ons
Werktalent willen werken, en het liefst in de verzorging. Ik denk dat het diploma AKA mij daar goed bij kan helpen.
geldt wat ons betreft ook voor deze
Harold van Saeftinghe van de Werk
werk. De wijze waarop we die ont
Wat ik prettig vind aan de opleiding AKA, is dat de docent op de werkplek komt om opdrachten te doen. Zo leer ik
nieuwe, leuke en uitdagende samen
geversdesk overhandigt Kees Fikse (UWV)
wikkeling
het makkelijkst. Hoewel ik het best spannend vind om weer met een opleiding te beginnen, heb ik er wel zin in.’
werking!’, aldus Smoes.
de eerste vacatures voor Wajongers.
we nu goed op elkaar afstemmen.’
bewerkstelligen
kunnen
p7
samenwerkingsovereenkomst.
Artikel | Sallconnectie |
p6
Convenant met Saxion Hogeschool
De samenwerking werd bekrachtigd
Met AOC Oost medewerkers opleiden tot assistent
Artikel | Sallconnectie |
Schildersteam naar Rensink
UWV en Sallcon Werktalent vergroten baankansen Wajongers
Ook in
Olst-Wijhe biedt rust, ruimte en groen
moeilijke tijden vinden we elkaar Naast de groenwerkzaamhe den, voert Sallcon Werktalent voor ons ook de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) uit. Inwoners van Olst-Wijhe ko men hiervoor in aanmerking als zij door hun beperking niet in een ge wone baan aan de slag kunnen. Die beperking kan van lichamelijke, psy chische of verstandelijke aard zijn. Bij Sallcon Werktalent krijgen zij de mogelijkheid zich te ontplooien op hun niveau. De mensen kunnen er op maat werken of een opleiding volgen. Het Begeleid Werken komt ook steeds meer in opmars. Wat wel blijkt: ieder individu is anders en dat vereist veel begeleiding. De consu
Olst-Wijhe een dijk van een groene gemeente!
dat perfect, en daarom staan zij bij
dat uitvoeren; vrijheid in tijd en in het stellen van
Terhorst vervolgt: ‘wij zijn een plattelandsgemeente en er
ons hoog in het vaandel.
buurgemeenten Zwolle en Deventer, lijkt er in de
prioriteiten. Je spreekt een bepaald resultaat af en dat
heerst een echte dorpssfeer. Dat zie je ook terug in het
Ook in deze economisch moeilijkere
gemeente Olst-Wijhe weinig te gebeuren. Maar niets is
moet behaald worden.’
openbaar groen. Het groen en de beplanting van de uiter
tijden vindt Sallcon Werktalent altijd
waarden loopt vloeiend over naar de woongebieden. Met
wel weer een creatieve oplossing om
Andere, zelfstandige werkwijze
de aanleg van nieuwe woonwijken, houden we hier streng
werkgelegenheid te creëren; met
Wonen, werken, natuur, toerisme, verkeer en landbouw
Hans van der Sanden, account manager bij Sallcon Groen,
toezicht op. Als je de nieuwbouwwijk Zonnekamp (Olst) in
name voor Wajongers. Persoonlijk
ondergaan grote veranderingen om er een groene,
licht toe: ‘dat was voor ons wel een aanpassing in
rijdt, vind je in de berm kleurige wilde planten. De wijk is
vind ik die laatste doelgroep heel
dynamische gemeente van te maken. Het aanleggen van
werkwijze.
een
heel wijds opgezet en tussen de huizen zijn wadi’s aan
belangrijk, omdat het jonge mensen
het groen bij nieuwbouwwijk Zonnekamp is één van de
vastgesteld werkschema (frequentiebestek). In week 26
gelegd, die door Sallcon Groen worden gemaaid. De wadi’s
zijn die gewoon direct na school aan
projecten.
was het schoffelen van plantsoen X en in week 42 het
zijn verdiept liggende grasvlaktes, die het grootste deel
het werk moeten kunnen gaan. Ik
snoeien van bomen aan de straat Y. Ook al was het nog
van het jaar droog staan. Regenwater van daken en
streef ernaar zoveel mogelijk drem
‘Van oudsher beheert Sallcon Groen het groen voor de
niet aan een opknapbeurt toe, en ook al was het slecht
straten loopt via de trottoirs in de wadi, waar het in de
pels (in letterlijke en figuurlijke zin)
gemeente Olst en de Wezo uit Zwolle deed dat voor de
weer. Nu bepalen wij zelf wat er deze dag moet
grond infiltreert. Als de wadi’s vol zijn, stroomt het over
weg te halen. Ook hier op het ge
gemeente Wijhe. Na de fusie van de twee gemeenten in
gebeuren. De voorman houdt toezicht op de wijk en als
in de sloten. Een natuurlijke watergang, dus.
meentehuis. Daarom houd ik elke
2001 is deze verdeling zo gebleven’, vertelt Paul Terhorst,
een vak er netjes bij ligt, lopen we door naar een volgend
Op dit moment is Sallcon Groen, in samenwerking met
maand spreekuur voor mensen met
Beleidsmedewerker Groen. ‘Maar de werkwijze is wel
vak dat wel aandacht behoeft. Voor de club van circa 15
aannemer JW v/d Berg, de straten van Zonnekamp
vragen over sociale zaken en de Wet
veranderd. We werken nu voor het derde jaar met
man betekent dat ze zelfstandiger te werk gaan en de
‘woonrijp’ aan het maken. Er worden bomen, struiken
Maatschappelijke Ondersteuning. De
zogenaamde beeldbestekken. Wij geven richtlijnen voor
voormannen moeten duidelijke instructies geven. En het
en hagen geplant en er komen groenvakken tussen de
deur staat altijd open!
hoe het beeld van de gemeente eruit moet zien. Dit
werkt hartstikke goed!’
stoep en de straat. Medio 2010/2011 wordt de wijk op
opzichte
van
de
stormachtige
groei
van
minder waar! In de ‘Reisgids naar 2020’ worden alle
Interview | Sallconnieuws |
p2
nieuwe
ontwikkelingen
van
Olst-Wijhe
toegelicht.
“Vroeger”
werkten
we
volgens
gebeurt aan de hand van foto’s, onderbouwd met tekst.
geleverd en kunnen de bewoners genieten van al het
Ans Otterloo-Ripperda
Sallcon Groen heeft de vrijheid om te bepalen hoe ze
groen om hen heen!’
Wethouder Olst-Wijhe
Interview | Sallconnectie |
Glooiende wadi’s en mooie bermvegetatie de
Ten
p9
lenten van Sallcon Werktalent doen
Bij Riviera Food draait het om handel van grote partijen Jonge ondernemer Debby runt bloeiend Kinderonthaalhuis
Op het Deventer industrieterrein Kloosterlanden is handelsbedrijf Riviera Food gevestigd. Zij kopen grote partijen voedingsmiddelen op van producenten en verkopen die door aan supermarkten en horeca. Het zijn allemaal goederen met een hoge omloopsnelheid. Als er een trailer binnenkomt, dan levert Riviera Food dat direct door naar een
In de nieuwbouwwijk Fetlaer in
Behoefte aan flexibele opvang
nemen. Bij het CWI heeft Debby een
supermarkt die op dat moment het product in de aanbieding heeft in
Deventer is Debby Vermeulen vijf
Bij ons in de wijk wonen heel veel
vacature geplaatst. Eén van de gega
het zogenaamde actiestraatje. U kent het vast wel; pallets vol met
jaar geleden met ‘Debby’s Kinder
jonge gezinnen, waarvan beide ouders
digden was Radna Flohr, die toevallig
blikken soep of wasmiddelen. In het magazijn van Riviera Food staan
onth aalhuis’ in haar ouderlijk huis
werken. De een was op zoek naar op
een oud klasgenootje bleek te zijn.
grote koel- en vriescellen, waar de producten tijdelijk opgeslagen
gestart. Toen het huis naast haar
vang van de baby voor een paar och
Het contact werd snel gelegd en Radna
worden. Sommige producten komen helemaal niet in het magazijn en
ouders vrij kwam, heeft Debby dat
tenden, de ander voor de naschoolse
begon in eerste instantie als stagiaire
worden rechtstreeks van de leverancier bij de afnemer afgeleverd.
gekocht. De bovenverdieping van
opvang van hun kind van 10 en weer
en is nu fulltime in dienst.
de twee woningen zijn samenge
een ander voor hun kleuter die ’s mid
Snel en accuraat
trokken en is compleet ingericht als
dags nog niet naar school ging. Kort
Direct aan het werk
De goederen op tijd en netjes afleveren is een must. ‘Vroeger’ reden
kinderdagverblijf, met een speelka
om, veel wensen op flexibele tijden.
Radna licht toe: ‘bij mijn vorige werk
de eigenaars van Riviera Food veel zelf met een bestelwagen kriskras
mer, eetkamer, slaapkamer met le
Er was zoveel animo, dat ik besloot
gever vielen er gedwongen ontslagen
door heel Nederland (op het westen na). Omdat de zaken goed gaan,
dikantjes en een terras waar de
om voor mezelf te beginnen. Vanaf
en stond ik opeens op straat. Toen ik
en er veel kantoorwerk bij komt kijken, was er dringend behoefte aan
kinderen
dat moment, ik was toen 20 jaar, was
bij de gemeente Deventer een uitke
een chauffeur. Via-via kwam men in contact met Sallcon Werktalent.
spelen.
ik dus ondernemer! Best spannend,
ring aanvroeg, vertelden ze mij dat er
maar met hulp van mijn ouders is het
een nieuwe regeling is, namelijk ‘Di
gelukt.’
rectWerk’. Ik kwam toen bij Sallcon
kunnen
En sinds een paar maanden is Björn Gottschalpsen bij hen gedetacheerd.
Nieuwe Klanten | Sallconnectie |
p10
Björn is klantvriendelijk en heel secuur. Hij is ook een sportman pur sang en is bevoegd leraar Capoeira, een Brazilliaanse vechtkunst. ‘Het
‘Van kinds af aan ben ik al met kin
liefst word ik sportinstructeur’, vertelt Björn. ‘Maar ik kan daar geen
deren in de weer. Ik wist dan ook
Personeelsuitbreiding nood
om werkervaring op te doen en weer
full time werk in vinden. Daarom is het zo fijn dat ik nu bij Riviera
zeker dat dat mijn roeping was, al
zakelijk
een plekje op de arbeidsmarkt te ver
Werktalent in dienst met de bedoeling
dus Debby Vermeulen. Zij vervolgt:
In vijf jaar is Debby’s Kinderonthaal
overen. Al heel snel kwam ik bij Debby
Hét ondernemershart
‘na het afsluiten van de MBO-oplei
huis uitgegroeid tot een bloeiend be
terecht. Eerst als stagiaire, en nu in
Zoekt u personeel of wilt u werk
ding SPW3 (red. Sociaal Pedagogisch
drijf. Er zijn nu 80 (!) kinderen, varië
vaste dienst. Ik sta nu dus niet meer
Weer komm’n keunen kiek’n*
uitbesteden? Neemt u dan contact
Werker) met als different iatie Kin
rend van 0 tot 12 jaar, die verspreid
op de payroll van Sallcon Werktalent,
Riviera Food is begonnen met de handel in ‘Boerenslok’, een typisch
op met de Werkgeversdesk:
deropvang, bleek er niet tot nauwe
over de week en op verschillende
maar heb nog wel tweemaandelijks
streekdrankje uit het oosten. Ze zijn er in allerlei smaken: advocaat,
telefoon (0570) 679 500.
lijks werk te zijn. De nieuwe wet
dagdelen langskomen. Naast de hulp
contact met de consulent. Met hem
amaretto, vieux, amarenen kersen, etc. Als er ergens in het oosten des
Zij bespreken graag
Kinderopvang was toen net aange
van Debby’s moeder, en de inzet van
kan ik allerlei dingen bespreken. Ei
lands een braderie of zomerfeest is, dan vliegt de Boerenslok de deur
met u de mogelijk-
kondigd en dat betekende dat ou
stagiaires, was een aantal maanden
genlijk niet nodig, want ik vind het
uit. En de klanten zeggen dan met een grijns op hun gezicht: * kom
heden voor uw
ders zelf de opvang moesten regelen
geleden het moment aangekomen om
echt super om hier te werken!’
gauw weer eens langs!
bedrijf.
en er ook minder vergoed werd.
een extra begeleids ter in dienst te
Food aan de slag ben. Ik werk hier twee dagen per week. Het is leuk en afwisselend werk en het staat goed op mijn CV!’
p11
buiten
Nieuwe Klanten | Sallconnectie |
heerlijk
