Jongeren ten opzichte van hun eerste job
15-09-2008 Samenvatting van de resultaten
a Market Probe division
2
Doelstelling van het onderzoek
3
Kennis
over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies
over hun attitude en hun verwachtingen ten aanzien van een eerste job en eerste werkgever
over hun vertrouwheid met het bedrijfsleven
het belang dat zij hechten aan de talenkennis en -praktijk
over hun belangstelling ten aanzien van een aantal ideeën die eindejaarsstudenten zouden kunnen helpen bij de voorbereiding op hun eerste job.
4
Methodologie
5
•
Realisatie van een kwalitatief onderzoek: – identificatie van de onderwerpen en aspecten die leven bij de laatstejaarsstudenten met betrekking tot het einde van hun studies en eerste job – eerste werkhypothesen met betrekking tot hun atititude en hun verwachtingen ten aanzien van hun eerste job en werkgever.
•
Realisatie van een kwantitatief onderzoek bij een nationale steekproef: – meer dan 3.000 studenten (bachelor en master) in de volgende studierichtingen: •
Finance (boekhouding, accounting, financiële wetenschappen, bedrijfsbeheer)
•
Sales & marketing (economische wetenschappen, commercieel ingenieur, marketing, logistiek en expeditie, internationale handel)
•
Medical (verpleegkundigen, laboranten, medisch secretariaat, biologie en biotechnologie)
•
Engineering (architectuur, burgerlijk ingenieurs, fysica, informatica, electro-mechanica, …)
•
Human & social (psychologie, sociale wetenschappen, sociologie, personeelswetenschappen, …)
– en 580 jongeren in hun eerste job (zelfde studierichtingen)
6
Kernresultaten
7
1° Vaststelling...
9 70% van de studenten willen na het beëindigen van hun studies zo snel mogelijk aan de slag. 9 De meerderheid wil zich nu reeds daarop voorbereiden 9 Maar makkelijk zal het niet zijn
8
Het einde van de studies %
1. Kijk ernaar uit om zo snel mogelijk te gaan werken
3. Overgang van studeren naar werken wil ik nu reeds zo goed mogelijk wil voorbereiden
66
-34
6. Het vinden van een geschikte job lijkt mij een uitdaging waar ik naar uitkijk
87
-13
-33
67
10. Mijn familie, vrienden,... zullen mij helpen bij het vinden van een eerste job
-47
53
11. Ik voel mij voldoende voorbereid voor een eerste job
-48
52
12. Na mijn studies nog een bijkomende opleiding moeten volgen om zo operationeel mogelijk te zijn 13. De keuze van mijn studierichting is destijds een persoonlijke en zeer bewuste keuze geweest
-37 -18
het is een uitdaging
nog onvoldoende voorbereid
16
-84
veel vragen zonder antwoord
het zal niet evident zijn
38
-62
Maar …
bang om de verkeerde keuze te doen
54
-46
5. Ik ben bang om de verkeerde keuzes te maken
9. Het vinden van een eerste job die mij past best wel moeilijk zal zijn
84
-16
4. Wat ik na mijn studies ga doen roept vele vragen op (momenteel nog geen antwoord op)
8. Nog niet bezig met wat ik na mijn studies ga doen
54
-46
2. Liever nog 1 of 2 jaar willen verder studeren
7. Gaan werken associeer ik met een zekere stress en sleur
70
-30
63 82
bijkomende opleiding na de studies zal noodzakelijk zijn
9
Het einde van de studies – een vergelijking Young pot. - Total
Top 2 (%) 1. Kijk ernaar uit om zo snel mogelijk te gaan werken 2. Liever nog 1 of 2 jaar willen verder studeren 3. Overgang van studeren naar werken wil ik nu reeds zo goed mogelijk wil voorbereiden 4. Wat ik na mijn studies ga doen roept vele vragen op (momenteel nog geen antwoord op) 5. Ik ben bang om de verkeerde keuzes te maken 6. Het vinden van een geschikte job lijkt mij een uitdaging waar ik naar uitkijk 7. Gaan werken associeer ik met een zekere stress en sleur 8. Nog niet bezig met wat ik na mijn studies ga doen 9. Het vinden van een eerste job die mij past best wel moeilijk zal zijn 10. Mijn familie, vrienden,... zullen mij helpen bij het vinden van een eerste job 11. Ik voel mij voldoende voorbereid voor een eerste job 12. Na mijn studies nog een bijkomende opleiding moeten volgen om zo operationeel mogelijk te zijn 13. De keuze van mijn studierichting is destijds een persoonlijke en zeer bewuste keuze geweest
0
First job - Total
100
10
2° Vaststelling...
9 76% van de studenten heeft er vertrouwen in: de vraag naar studenten met hun opleiding is groot 9 86% wenst reeds bij de eerste job een goed evenwicht tussen werk en privé leven 9 91% is overtuigd dat zij een flexibele houding zullen moeten aannemen bij het zoeken van een eerste job.
11
De eerste job ...
1. De keuze van de eerste job is niet zo belangrijk, vooral belangrijk om eerste werkervaring op te doen 2. Ik weet vrij goed welke job ik, qua inhoud, functie, niveau, ... wil zoeken na mijn studies
Mais … -62
38
een eerste job die toelaat een eerste werkervaring op te doen is onvoldoende -41
3. De eerste job moet zo goed mogelijk aansluiten bij mijn diploma
59
-29
4. Bij het zoeken van de eerste job moet je je flexibel opstellen
Een job moet aansluiten bij het behaalde diploma
71
-9
91
één op drie heeft geen goed overzicht van de jobs die voor hem/haar in aanmerking komen Ze zijn slecht geïnformeerd
5. Ik heb een goed overzicht van de jobs die voor mij in aanmerking komen
-37
6. Vanaf mijn eerste job wil ik een goed evenwicht tussen werk en privéleven
7. Ik ben goed geïnformeerd over de arbeidsmarkt (mogelijke functies, loonbarema’s, ...) 8. Er is veel vraag naar jonge afgestudeerden met een diploma zoals het mijne
63
-14
-71
86
De studenten in de humane wetenschappen zijn het meest onzeker
29
-24
De Master studenten zijn zelfzekerder dan de Bachelor studenten
76
De studenten in « finance » en « medical » zijn het meest zelfzeker
12
De eerste job – een vergelijking Young pot. - Total
Top 2 (%)
1. De keuze van de eerste job is niet zo belangrijk, vooral belangrijk om eerste werkervaring op te doen
First job - Total 0
100
Niet om het even wat
2. Ik weet vrij goed welke job ik, qua inhoud, functie, niveau, ... wil zoeken na mijn studies
3. De eerste job moet zo goed mogelijk aansluiten bij mijn diploma
4. Bij het zoeken van de eerste job moet je je flexibel opstellen 5. Ik heb een goed overzicht van de jobs die voor mij in aanmerking komen 6. Vanaf mijn eerste job wil ik een goed evenwicht tussen werk en privéleven
7. Ik ben goed geïnformeerd over de arbeidsmarkt (mogelijke functies, loonbarema’s, ...) 8. Er is veel vraag naar jonge afgestudeerden met een diploma zoals het mijne
Het tekort aan talenten
13
3° Vaststelling...
De belangrijkste criteria bij de keuze van een werkgever zijn naar rangorde: 1. een aangenaam bedrijfscultuur en –klimaat 2. de carrièremogelijkheden op lange termijn 3. de inhoud en de verantwoordelijkheden van de functie 4. het aangeboden loon en de extra-legale voordelen 5. het evenwicht tussen werk en privé leven
14
Criteria bij de keuze van een werkgever Een goede bedrijfscultuur en –sfeer
Het geboden salaris en extra-legale voordelen
De geboden jobinhoud en verantwoordelijkheden Een dynamisch bedrijf
58%
42%
17%
goed evenwicht work – life de inhoud en de verantwoordelijkheden van de job
35%
9%
het salaris is belangrijk maar niet doorslaggevend
32%
14%
verschillende accenten al naargelang de studierichting
22%
7%
Voor de jongeren die aan het werk zijn gelden dezelfde criteria
18%
De geboden opleidingsmogelijkheden
Een ethisch bedrijf: geen discriminatie naar werknemers toe, doet correct zaken, ...
De sterke reputatie van het bedrijf
Maar ….
12%
De geboden carrière mogelijkheden op lange termijn Een bedrijf dat een goed evenwicht biedt tussen werk en privé-leven
62%
29%
13%
7%
total belangrijkste
15
Criteria bij de keuze van een werkgever Total
Financ e
Een goede bedrijfscultuur en –sfeer
62%
Het geboden salaris en extra-legale voordelen
Sales &
Young Potentials
Enginee- Medic al Hum.,soc
Marketing
ring
sec tor
.
58%
56%
56%
70%
71%
58%
67%
63%
52%
54%
De geboden carrière mogelijkheden op lange termijn
42%
54%
Een bedrijf dat een goed evenwicht biedt tussen werk en privé-leven
35%
De geboden jobinhoud en verantwoordelijkheden
32%
27%
22%
11%
Een dynamisch bedrijf
De geboden opleidingsmogelijkheden
18%
Een ethisch bedrijf: geen discriminatie naar werknemers toe, doet correct zaken, ...
13%
De sterke reputatie van het bedrijf
7%
8%
27%
28%
10%
26%
44%
30%
23%
44%
24%
18%
22%
14%
22%
4%
4%
16
4° Vaststelling...
9 Met uitzondering van de studenten in « finance » en « medical » staat men redelijk open met betrekking tot de activiteitssector en de bedrijfsdimensie 9 De openbare sector spreekt minder aan 9 60% kan niet één naam noemen van een bedrijf waar hij of zij graag zou werken
17
Sectorvoorkeur Sales & Marketing
Finance
Medical sector
Engineering
Gezondheidszorg & medische sector
Hum. & Soc. sciences 14
90
Bankwezen & verzekeringen
14
53
4
25
Media & reclamesector
27
17
ICT, telecom, internet
18
Industrie Overheid & sociale sector Dienstverlening
16
10
6
6
18
Bouwsector
12
Wetenschap & Onderzoek Transport & logistiek
11
8
Energie, milieu en veiligheid Onderwijs & vorming Geen idee Geen voorkeur
5
4
8
8 17
13
6
11
4
15
18 Young Potentials
Voorkeur bedrijfsprofiel Totaal
% Privé bedrijf of overheid
(n=3213) 45
43
12
Nederlands- Franstaligen (n=1957)
taligen (n=1256)
Master
Bachelor
(n=706) (n=2499)
43% 12% 43%
13% 43% 12% 54% 8% 40% 13%
32% 24% 30%
25% 34% 23% 30% 27% 32% 23%
37% 19% 37%
18% 39% 20% 44% 14% 35% 20%
privé geen voorkeur overheid
Kleine of grote onderneming
44
32
24
klein geen voorkeur groot
Internationaal of nationaal bedrijf
44
37
internationaal geen voorkeur nationaal
19
19
5° Vaststelling...
9 85% van de studenten onderschrijven het belang van de kennis van de tweede landstaal en het engels
9 Slechts één op twee is overtuigd dat zijn/haar kennis van de tweede landstaal voldoet aan de vereisten van het bedrijfsleven
20
Belang van talen Sales &
Enginee-
Medical
Hum.,soc.
Marketing
ring
sector
Sciences
91%
93%
83%
71%
91%
58%
65%
44%
43%
53%
97%
97%
99%
89%
96%
83%
91%
88%
69%
85%
Finance
Young Potentials
Kennis voldoet aan verwachtingen van de bedrijven
86
-14
Kennis van Frans/Nederlands
52
-48
-4
Kennis van Engels Kennis voldoet aan verwachtingen van de bedrijven
-17
96
83
First Job Kennis van het Frans/Nederlands voldoet aan verwachtingen van de bedrijven Kennis van het Engels voldoet aan verwachtingen van de bedrijven
-38
-11
62
89
21
6° Vaststelling... 9 63% vinden dat de bedrijven onvoldoende initiatieven nemen om hen grondig te informeren. 9 93% heeft een stage gehad in een bedrijf maar slechts 64% beweren redelijk vertrouwd te zijn met het bedrijfsleven 9 85% van de studenten staan open voor begeleiding en ondersteuning die hen kunnen helpen bij het zoeken en vinden van een geschikte eerste job.
22
Voorbereiding op het professioneel leven % 1. Praktische tips over hoe ik mij moet voorstellen, gedragen bij het solliciteren 2. Informatie over loonbarema’s en realistische loonverwachtingen 3. Advies over welke mijn mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt 4. Bepalen van mijn profiel en daaraan gekoppeld advies rond welke richtingen ik kan uitgaan 5. Begeleiding en advies in het uitstippelen, het uitbouwen van mijn carrière
Advies en begeleiding van bedrijf samen met onderwijsinstelling
-15 -7 -16 -16 -25
-5
85 93 84 84
Algemene en hoge belangstelling voor verschillende onderwerpen Zelfde belangstelling bij diegenen die in hun eerste job zitten
74
95
Ja voor een samenwerking tussen een privé bedrijf en de onderwjjsinstelling
