Vlaamse jongeren stellen zoektocht eerste job langer uit

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

Wie later start, moet ook langer werken

Vlaamse jongeren stellen zoektocht eerste job langer uit Begin jaren tachtig startte 45 procent van de jongeren de zoektocht naar een job. De voorbije jaren is dat nog maar 33 procent. Eén van de voornaamste oorzaken is dat jongeren alsmaar langer studeren. Dat blijkt uit een analyse van het Steunpunt Werk en Sociale Economie. Jongeren starten steeds vaker met hogere studies. Dat vergroot hun kansen op werk, maar zorgt er ook voor dat ze later actief zijn op de arbeidsmarkt. Het Steunpunt Werk en Sociale Economie bekeek deze trend op de lange termijn. Daaruit blijkt dat de activiteitsgraad van

Vlaamse jongeren de voorbije dertig jaar sterk gedaald is. Begin jaren tachtig bood nog 45 procent van alle jongeren zich aan op de arbeidsmarkt. De laatste jaren is dat nog slechts 33 procent. Die daling is onder meer een gevolg van de democratisering en de hervorming van het hoger onderwijs.

Vlaamse jongeren stellen de zoektocht naar een eerste job langer uit dan hun Europese collega’s. In 2013 was gemiddeld 45,1 procent van de jongeren in de Europese Unie actief op de arbeidsmarkt, tegenover 33,2 procent in Vlaanderen.

Hiding out-fenomeen

Daarnaast valt op dat de dalende activiteitsgraad die Vlaamse jongeren typeert, grotendeels achterwege blijft in de Europese Unie. Tussen 2003 en 2008 was er zelfs een licht stijgende trend merkbaar. Vanaf het crisisjaar 2009 is er wel een forse daling van de activiteitsgraad bij jongeren in de Europese Unie. Deze plotse daling is wellicht een gevolg van het ‘hiding outfenomeen’, waarbij jongeren zich hun arbeidsmarktintrede uitstellen omwille van de beperkte kansen op een job.

Het niveauverschil tussen Vlaanderen en de rest van Europa is te verklaren doordat heel wat Vlaamse jongeren hun deelname aan de arbeidsmarkt uitstellen tot na het afronden van de studies. Anders gezegd, Vlaanderen kent relatief weinig jongeren die tijdens de studies actief zijn op de arbeidsmarkt. 15- tot 19-jarigen nemen in Vlaanderen nauwelijks deel aan de arbeidsmarkt (7,3%). In de Europese Unie is bijna een kwart (24/%) van deze leeftijdsgroep actief op de arbeidsmarkt. Ook bij de 20- tot 24-jarigen is er nog een opmerkelijk verschil van 56,9 procent in Vlaanderen tegenover 64,2 procent in de Europese Unie.

Later starten, langer werken

Op ‘latere’ leeftijd maken Vlaamse jongeren een duidelijke inhaalbeweging. Bij de

© corbis

In de Europese Unie is een kwart van de 15 tot 19-jarigen actief op de arbeidsmarkt. In Vlaanderen is dat 7,3 procent.

Vlaamse jongeren studeren steeds langer. Dat komt omdat het hoger onderwijs toegankelijker is, maar ook omdat ze vrezen geen job te vinden.

25- tot 29-jarigen is 88 procent van de Vlamingen actief op de arbeidsmarkt, tegenover 82,8 procent in de EU-15. Bij de 30- tot 34-jarigen gaat het om respectievelijk 90,5 procent en 86,6 procent. Vlaamse jongeren treden later toe tot de arbeidsmarkt, maar eens ze 25 jaar zijn, zijn ze wel beter vertegenwoordigd dan andere Europese jongeren. Wie later start met werken, zal later ook langer moeten werken. De onderzoekers van het Steunpunt Werk en Sociale Economie vinden daarom dat de aandacht niet alleen naar het eindeloopbaandebat mag gaan. Ook de manier waarop jongeren intreden, is belangrijk.

+6.785 jobs op Jobat.be

30

België hinkt achter op loonevolutie Belgische hr-managers verwachten dat de lonen in ons land het komende jaar zullen stijgen. Ze baseren

slechts bij een kwart in een aangepaste loonpolitiek. Driekwart verwacht voor 2015 eerder een ‘stabiel’ verloningsbeleid.

zich daarvoor op hun toenemend vertrouwen in onze

Meer bonussen

economie. Goed nieuws, al zijn hun buitenlandse collega’s nog optimistischer

economische activiteit, zeven op de tien zien het eigen bedrijf daar van profiteren. Die groei vertaalt zich, zoals gezegd,

Frédérique Bruggeman,

managing director Robert Half Belux

© corbis

Een kwart van de Belgische hr-managers zegt dat de salarissen van de werknemers die nu bij hen in dienst zijn het komende jaar zullen stijgen. Dat is een stijging van 8 procent ten opzichte van 2014. De bonussen volgen een gelijkaardige trend, zeggen de managers die bevraagd werden door rekruteringsbedrijf Robert Half. Dat is goed nieuws voor werknemers, al is ons land niet de regio met de meest rooskleurige verwachtingen. Robert Half bevroeg 1.200 hr-managers in zeven Europese landen. De 200 Belgische managers zijn het minst positief van allemaal. Ter vergelijking: in de andere landen verwacht gemiddeld 38 procent van de hr-managers dat de salarissen er dit jaar op vooruitgaan. Met 24 procent is België de rode lantaarn. Het vertrouwen van de Belgische hr-managers in onze economie en de groei van het eigen bedrijf is wel sterk aanwezig. Twee op de drie verwachten dit jaar meer

Als de lonen stijgen, zal dat vooral in Vlaanderen zijn, blijkt uit de bevraging van Robert Half. 33 procent van de Vlaamse hr-managers zegt dat de lonen van werknemers zullen stijgen, tegenover 21 procent van de Brusselse en 18 procent van de Waalse hr-managers. Volgens Frédérique Bruggeman, managing director Robert Half Belux, zijn de stijgende lonen een gevolg van meer mo-

biliteit op de arbeidsmarkt. “Als de economie herneemt, zoeken meer werknemers een nieuwe uitdaging. Bij die nieuwe job hoort vaak ook een beter loon. Bedrijven merken dat en beseffen dat salarisverhogingen deel uitmaken van een efficiënt retentiebeleid.” 14 procent van de hr-managers denkt eraan om dit jaar ook hogere bonussen uit te keren. Dat is 10 procent meer dan in 2013. Bovendien zegt 86 procent van de bevraagde bedrijven bonussen te geven aan werknemers, wat 16 procent meer is dan twee jaar geleden.

Als de lonen stijgen, zal dat vooral in Vlaanderen zijn.

Als de economie herneemt, zoeken meer werknemers een nieuwe uitdaging. Bij die nieuwe job hoort vaak ook een beter loon

Werknemers kijken uit naar financieel gezonde werkgever Werknemers zijn minder zeker over de economische toekomst dan werkgevers. Bij de zoektocht naar een job staat een financieel gezonde werkgever

De helft van de werkgevers zegt werk te maken van coaching. Slechts de helft van de werknemers kan zich daarin vinden.

daarom bovenaan hun verlanglijst. Dat blijkt uit een

Tempo-Team bevroeg 1.857 werknemers en 600 werkgevers in België, Nederland en Duitsland. Daaruit blijkt dat ruim de helft van de werkgevers en een derde van de werknemers een herstel van de economie verwacht voor eind 2016. Werknemers zijn dus minder zeker over de toekomst dan werkgevers. Ze zoeken daarom vooral naar stabiliteit in hun werk. Werken voor een financieel gezond bedrijf staat vandaag bovenaan hun verlanglijst, gevolgd door een goed loon en een boeiende job. De zoektocht van werknemers naar jobzekerheid gaat echter ten koste van hun jobtevredenheid. Eén op de drie werknemers zegt dat werken steeds ‘minder werkbaar’ wordt. Vier op de tien heeft meer zorgen door zijn werk dan zou mogen of moeten, de helft ervaart meer stress en werkdruk dan goed is en een derde ziet de spanning

op de werkvloer tussen collega’s toenemen. Werknemers zoeken hun toevlucht in coachen en opleiding. Driekwart is van plan om zich nieuwe vaardigheden eigen te maken. Veertig procent zegt open te staan om zijn loopbaan ernstig te herbekijken. Evenveel werknemers zeggen zich ervan bewust te zijn dat de eigen gezondheid en een gezonde loopbaan hand in hand gaan. De vraag is of ze al die voornemens ook allemaal waarmaken.

Voldoende kansen?

“Ze zijn er zich alleszins van bewust dat het anders moet en kan”, zegt Philippe Melis van Tempo-Team. “Begeleiding, opleiding en coaching zijn de recepten om langer werken mogelijk te maken. Het is dé manier om kwaliteitsvolle jobs te creëren met

© corbis

bevraging van Tempo-Team.

voldoende ontwikkelingsmogelijkheden.” Werkgevers weten dat ook, merkt TempoTeam. De helft van de bevraagde werkgevers erkent het belang van coaching en opleiding als antwoord op langer werken. Of er wat dat betreft ook voldoende inspanningen gebeuren, daar zijn werkgevers en werknemers het minder over eens. Bijna de helft van de werkgevers is ervan overtuigd dat ze voldoende opleidingskan-

sen geven, wat slechts door een derde van de werknemers bevestigd wordt. Evenveel werkgevers zeggen werk te maken van coaching. Slechts een kwart van de werknemers kan zich daarin vinden. Werkgevers leggen de bal echter in het kamp van de werknemers. Zij moeten zelf meer initiatief nemen en zeggen wat ze nodig hebben, wanneer ze dat nodig hebben én waarom, menen de werkgevers.

31 Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

dossierbeheerder

Geboeid door vastgoedbeheer en cijfermatig sterk JOUW OPDRACHT Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en de administratieve opvolging van concessieovereenkomsten, aan- en verkoop van gronden, vergunningen … binnen het havengebied. Je werkt hiervoor nauw samen met de juristen. Dienstoverschrijdend heb je regelmatig contact met collega’s van de commerciële en technische dienst. Je bent eveneens verantwoordelijk voor de opvolging van de facturatie die uit de overeenkomsten volgt. JOUW TROEVEN Je weet het eigen werk efficiënt te organiseren en volgt de voortgang van de dossiers actief op. Je denkt mee na over een verdere optimalisering van de werking. Je legt vlot verbanden tussen de verkregen informatie en speelt adequaat in op wijzigende omstandigheden. Je bent een administratieve duizendpoot en communicatief sterk. Je bent in het bezit van een professionele bachelor (HOKT) en hebt een eerste relevante werkervaring.

Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

ONS AANBOD Een afwisselende job met impact, ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. Meer info is eveneens te vinden op www.havengent.be/jobs. Uiterste inschrijvingsdatum is 3 maart 2015. www.havengent.be

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

SENIOR MECHANICAL DESIGN ENGINEER • AUTONOME ONTWIKKELING NIEUWE PRODUCTEN VAN CONCEPT TOT PRODUCTIERUN • GEPASSIONEERDE IND. ING./IR. MET 7 JAAR ERVARING

www.locinox.com

LOCINOX, met hoofdkantoor in Waregem, is internationaal één van de toonaangevende spelers in de ontwikkeling en productie van sloten, scharnieren en elektrisch toebehoren voor de poort- en hekwerkindustrie. Voor het vijfde jaar op rij realiseert Locinox een omzetgroei van meer dan 10%. Dankzij continue investeringen in productontwikkeling, automatisatie en internationalisering van de verkoop, slaagt Locinox erin om aan de top te staan binnen zijn sector. De R&D afdeling neemt een belangrijke rol in bij het realiseren van onze innovaties en het ontwikkelen van de beste hekwerkproducten in de markt. In het kader van verdere groei is Locinox op heden op zoek naar een (m/v):

HR

recruitment | development | outplacement

FUNCTIE: • Als Senior Mechanical Design Engineer ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen van nieuwe producten voor de hekwerk- en poortindustrie (vnl. ontwerp van hydraulische poortsluiters en elektromechanische toegangscontrole). • Concreet betekent dit dat je volledig autonoom de eindverantwoordelijkheid draagt voor de ontwikkeling van een aantal nieuwe producten per jaar, en dit vanaf het uitdenken van het concept t.e.m. de eerste productierun (duur max. 6 maand!). • Je werkt hierin nauw samen met je collega’s van de prototype-afdeling, productie en uiteraard je collega R&D Engineers. • Je rapporteert aan de Engineering Manager.

PROFIEL: • Je bent industrieel of burgerlijk ingenieur (elektromechanica, werktuigkunde …) en beschikt over 7 jaar relevante, aansluitende ervaring (precisie-mechanica). • Je bent zeer nieuwsgierig van aard; op autonome wijze nieuwe, zeer technische topproducten creëren is je passie! • Je beschikt over een zeer goed ontwikkeld conceptueel denkniveau maar combineert dit met een productie-gerichte, praktische ingesteldheid. • Je onderscheidt je door je ongebreidelde creativiteit en minutieuze aandacht voor details. • Je hebt bij voorkeur kennis van SolidWorks of een gelijkaardig 3D-tekenprogramma. • Je voelt je goed binnen een no-nonsense KMO bedrijfscultuur en woont op een aanvaardbare afstand van Waregem.

AANBOD: • Een zeer dynamisch en ambitieus bedrijf met een talentvol en gepassioneerd team. • De mogelijkheid om autonoom jouw eigen producten te ontwikkelen. • Een stimulerende omgeving met oog op het volgen van bijkomende opleidingen. • Een aantrekkelijk salarispakket volgens ervaring en competenties (te bespreken).

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

the perfect match between employee and organisation

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. [email protected] | T 02 467 48 00

32

Sales nalyst

Coördinator Dienstencentrum

Lobbyist

Productieplanner

Logistiek Medewerker Bijstandsverlener

ojectopvolger

Junior Accountant

Bakker

Ontwerptekenaar

Datatechnieker

Verzekeringsadviseur

Verpleegkundige

Supply Chain Technician

Burgerlijk Ingenieur

HR-manager

Preventieadviseur

Productie manager

Calculator

Monteur

Logistie

S

Gemeentesecr

jf j e n u

WINOperator

Werfarbeider Freight Forwarder

p

MacBo o Air k

Relatieb

Receptionist

Standen bouwer

Safety Coordinator

Technical Writer w. jobat.be

23/4 BRUSSEL 11/3

Diensthoofd Tekenbureau

Projectopvolger

Beletteraar

Stadsopbouwwerker

Calculator Bouw

Stabiliteitsingenieur

Interieurarchitect

Thermalhydraulic Engineer

Tekenaar Elektriciteit

Expediteur Import en Export

Technici Elektronica

Software Tester

Schrijnwerker

Commerciële Call Agent Offsetdrukker

Drupal Developer

Raadgever

Apotheker Titularis

Stuurkameroperator

Projectingenieur Brandprev

Market Researcher

Quality Engineer

Glasvezellasser

Telecom Technieker

Grondwerker

Relatiebeheer

Telemarketeer

Onderhoudsmechanieker

Solutions Manager

Interieur Designer

Elektricien

Onderhoudstechnicus

Fashion Designer

Assistant Academic Staff

Energy Economist

Garnierder

Regulatory Affairs Specialist

Pr Consultant

Management Assistant

CAD Expert Expediteur

Servicemonteur

Bankier

Presales Engine

Apex Developer

Trambestuurder

Sales Engineer

Registratie Medewerker

Research Consultant

Accountancy Associate

Stikster

Decorateur

Grafisch Ontwerper

Telemarketeer

Commissioning Engineer

Breakdown Coordinator

VA Solution Designer

Klanten adviseur

Interieur Designer

Coach Eerstelijnsonderhoud

Communicatieadviseur

Fotolasser

Werftoezichter

Marketing Officer

Werfleider Lassen

Kwaliteitsmede

Projectmedewerker

snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel

Functioneel Analist

Raadgev

Ontwerpingenieur

Brussels Kart Expo

Public Relations Manager Storingstechnieker Ga

Junior S

Solution Manager

Datatechnieker

Calculator Restauratie

utomotive Auditor

Administratief Assisten

ww

Account Executive

Manager

ri ch

EEN

Bijstandsverlener

adviseur

Stock Verantwoor

Tekenaar

o in

uitdaging? Kom naar Career Launch en solliciteer op 1 dag bij tientallen potentiële werkgevers. Of neem deel aan één van analyseren en en ga ga naar huis met de vele workshops: laat je CV cv analyseren een handvol professionele tips en advies.

Koeltechnieker

Deviner

CSD Coördinator

BIO-Verkoper

Expert Ruwe Diamant Op zoek naar je eerste job of uitkijkend naar een nieuwe

Bijstandsverlener

All-round Bed

Bedrijfsjurist

Technieker

BIJ 10 -TAL L E N BED RIJVEN OP 1 PL EK

Productiemanager

Verz

Customer Insight Specialist

uit de 1000

Technici Metro

Management Assi

Software Engineer

Registratie Medewerker

Bandenmonteur

Comptable

Cad Designer

Expediteur

s Engineer

Solution Designer JAVA

Linguistic Assistant

Vind jouw job

Beletteraar

Reisagent

Purchasing Manager

Kok

HVAC Engineer

Onderzoeker Logistiek

dinator

Hoofddispatcher

Bloemist

Integratie Consultant

Aluminium Lasser

Planningsspecialist

Ingenieur

Projectopvolger

Copywriter

Recruiter

Productieplanner

Mecanicien Telemarketeer

Projecttekenaar

Boekhouder Fiscalist

Financial System Coordinator

Videotechnieker

Deskundige toerisme

gerlijk ingenieur

Directeur

Webredacteur

Designer

Key-Accountmanager

Boekhouder Design Werfleider Engineer Notarieel Medewerker

Accountant

Digital Content Editor

Electricien

Language Trainers

Legal Advisor

Automation Engineer

Business Analist

Dossierbeheerder

Naverkoop

Consultant

Marketing Manager

Receptionist

Buschauffeur

Rental Age

Kwaliteitsmedewerker

33

Making strategies work. It’s all about people.

TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Control Room & Offshore Engineer

Grootste Belgische offshore windmolenpark Oostende – Je maakt deel uit van het O&M-team dat instaat voor de day-to-day operations en de maintenance van het windmolenpark. Een zeer gevarieerde en verantwoordelijke functie binnen een hecht, klein team. 80% control room activiteiten: monitoring, trouble shooting, planning, rapportering,... met een sterke focus op continue verbetering van de processen. 20% offshore actief: supervisie, inspecties, audits begeleiden, veiligheid verzekeren,...

Real Estate Sales Consultant

Commerciële functie in de vastgoedsector België – Skyline Europe, dé referentie in vastgoed met een groeiende portefeuille van aantrekkelijke investeringsprojecten, focust op verdere groei in Vlaanderen en Brussel. Met je commerciële talent begeleid je klanten doorheen het verkooptraject, van eerste contact tot handtekening. Je werkt als zelfstandige met een ongelimiteerde commissie, binnen jouw regio. Meerdere functies beschikbaar: Brussel, Antwerpen, Oost- & West-Vlaanderen en Limburg. Reageer snel online – referentie BE-01416

Technical Support Engineer

Reageer snel online – referentie BE-01489

Gebruik en ontwikkel je chemische expertise!

Sales & Business Development Manager

Country & people manager

Benelux – Je beheert een bestaande klantenportefeuille (retail) in de Belux en breidt de activiteiten uit (Food Service). Daarnaast ontwikkel je volledig de Nederlandse markt. Je staat in voor zowel de commerciële als de marketingstrategie. Je leidt een dynamisch team. Een internationale, innovatieve groep en een gereputeerd merk. Een strategische functie met (internationale) doorgroeimogelijkheden. Je werkt vanuit home office.

Machelen – Je biedt technische ondersteuning en begeleiding aan bestaande en nieuwe klanten in Europa. Je ontwikkelt nieuwe applicaties en neemt deel aan projecten. Je geeft commerciële ondersteuning aan jouw collega’s. Je reist doorheen Europa en werkt samen met de R&D in Japan. Een sterk, groeiend bedrijf met Belgisch beleid en KMO-cultuur. Kwalitatieve producten en een zeer gevarieerde, internationale functie met doorgroeimogelijkheden. Reageer snel online – referentie BE-01375

Reageer snel online – referentie BE-01399

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

E-RECRUITMENT CONGRESS ALM ANTWERP FRIDAY 13 MARCH 2015 — 08h30 – 18h00 Will your next recruiter be a marketer? How to implement the latest tools and social media into your HR policy? Find out the answers to these and many more questions during the e-recruitment congress.

www.e-recruitmentcongress.be AN INITIATIVE OF

IN COOPERATION WITH

34

Ervaringsdagen: breekijzers voor jongeren Jongeren lopen tegen problemen aan als ze gaan solliciteren. Vooral hun gebrek aan ervaring is dikwijls hét struikelblok in de concurrentie met andere sollicitanten. Daarmee dreigen ze natuurlijk in een patstelling terecht te komen: zonder ervaring geen job en zonder werk geen ervaring. Hoog tijd om daar iets aan te doen. VDAB wil iedereen optimale kansen bieden op de arbeidsmarkt. Als het moet gaan we voor de werkzoekenden bemiddelen op de werkvloer zelf. Met die gedachte trokken VDAB’ers op 29 januari, samen met de jongeren, naar bedrijven. Het doel was duidelijk: laten zien welke mogelijkheden er bestaan om ervaring op te doen, jongeren en bedrijven met elkaar in contact brengen en waar mogelijk het pad voor een ervaringstraject effenen. Samen met 1300 jongeren klopte VDAB, op één dag, aan bij 712 bedrijven. En het werkte! Er werden die dag heel wat waardevolle contacten gelegd tussen jongeren en werkgevers. Maar er zijn ook concrete engagementen voor samenwerking en zelfs contracten uit voortgekomen. Soms kregen zelfs bijna uitzichtloze

“Het gaf me moed en zelfvertrouwen om door te gaan” Esther, deelnemer ervaringsdag VDAB

situaties een positieve wending. Een jongeman vergezelde een VDAB bemiddelaar naar een chocolatier. Hij wou er eigenlijk dolgraag aan de slag. “Op basis van zijn CV zou hij niet uitgenodigd zijn voor een sollicitatiegesprek.”, getuigt de VDAB bemiddelaar, “Maar nu was er direct contact en dat hielp duidelijk.”

En het initiatief van VDAB was eigenlijk nog maar de kick-off van meer acties. Binnen het samenwerkingsverband ‘Ervaring werkt’ engageren ook Unizo, VOKA, VRT en Adecco zich om voor jongeren kansen te creëren en acties te ondernemen. Een straffe actie van VRT op 26 februari en de Streetday van Adecco op 26 maart, bieden straks extra ervaringsmogelijkheden voor jongeren. Samen met de inspanningen van de werkgeversorganisaties in het partnerschap, zullen de komende maand nog heel wat deuren opengaan voor jongeren die zich in de arbeidsmarkt een weg willen banen. Ideale mogelijkheden die jongeren met beide handen kunnen grijpen. Zodat afwijzingen omwille van geen ervaring, voor jongeren straks tot het verleden behoren.

Meer info op vdab.be of bel 0800 30 700

Senior Milieuconsultant Sertius is een snelgroeiend consultancykantoor inzake milieu- en veiligheidsadvies, zowel op nationaal als op internationaal niveau. Kwaliteit, snelheid, integriteit en multidisciplinaire activiteiten zijn het credo van onze onderneming, waarbij tevredenheid van onze klanten en medewerkers altijd centraal staat. Als je jezelf terugvindt in onze uitdagende en dynamische bedrijfssfeer, solliciteer dan voor volgende vacature voor ons kantoor te Wijgmaal (Leuven). JE FUNCTIE • Je werkt mee als milieuconsultant in onze technische afdeling Environmental & Safety Management en start met een gevarieerd en boeiend takenpakket, • Je treedt op als extern milieucoördinator, • Je werkt mee aan milieueffectenrapporten, • Je werkt mee aan milieutechnische studies (waterhuishouding, luchtverontreinigende emissies, ...), • Je begeleidt bedrijven inzake REACH (analyse, preregistratie en registratie), maar ook milieuadministratie en milieuzorgsystemen, • Je krijgt de kans om je in één van deze disciplines te verdiepen of te specialiseren (vb. MER-deskundige lucht of water, optreden als auditor ISO 14001 / OHSAS 18001, ...). JE PROFIEL • Bio- of Industrieel ingenieur met navorming milieucoördinator A en/of preventieadviseur I/II, • Je beschikt over 5 à 7 jaar ervaring op het vlak van milieuadvies aan ondernemingen of een gelijkaardige functie in een bedrijfsomgeving, • Relevante ervaring met implementatie van zorgsystemen of een MER-erkenning zijn een pluspunt, • Ervaring in preventie en/of transport gevarengoed strekt tot aanbeveling, • Nederlandstalig met noties van Frans en Engels (perfect tweetalig NL/FR is een groot pluspunt), • Je bent leergierig, • Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken, • Je rapporteert vlot en helder, • Je denkt en werkt klant- en oplossingsgericht, • Je bent kwaliteits- en veiligheidsbewust, ONS AANBOD Ervaren collega’s zorgen voor een kennisrijke werkomgeving, on-the-field training en permanente bijscholing. We bieden je een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen, reële doorgroeimogelijkheden en een aangename en collegiale werkomgeving. INTERESSE? Stuur je motivatiebrief met CV naar: Sertius CVBA - T.a.v. Kris Merckx - Vaartdijk 3 bus 202 3018 Wijgmaal of via e-mail naar [email protected] Wil je meer info over ons bedrijf? Check onze website www.sertius.be

35 Group Suerickx (www.groupsuerickx.be), gelegen in Herentals, is een groepering van professionals gespecialiseerd in de renovatie en bescherming van gebouwen en installaties voor de toekomst en dit zowel voor de professionele als particuliere markt. BUILDING SERVICE PLUS is gespecialiseerd in dakrenovaties van platte en hellende daken alsook de reiniging en coating van daken, dakbeheer en onderhoud. COSENCO ontfermt zich over gevelrenovaties, betonherstellingen en zuurbestendige bekledingen. ICOPAN is een industrieel straal- en schildersbedrijf, gespecialiseerd in de voorbehandeling en conservatie van constructies in staal en beton (bruggen, sluizen, tanks, pijpleidingen, e.d.). Met een 60-tal medewerkers hebben zij in 2014 een omzet gerealiseerd van circa € 7 miljoen. Vanwege hun sterke groei zijn zij op zoek naar (m/v):

2 SALES ENGINEERS

Functie: Als Sales Engineer ben je verantwoordelijk voor de verkoop aan industriële klanten en dit vanuit de technische kennis binnen jouw specialisme, teneinde het marktaandeel van Groep Suerickx te verstevigen. Hiertoe onderhoud je op actieve wijze de contacten met bestaande relaties en prospecteer je tevens nieuwe potentiële klanten binnen Vlaanderen. Je calculeert en maakt offertes op, biedt ondersteuning aan de projectleider en/ of werfleider bij de voorbereiding en uitvoering van de werken en je volgt de werven verder op tijdens het uitvoeringsproces. Daarnaast adviseer je in het aankoopproces, hou je je kennis up to date omtrent de aangeboden materialen en producten op de markt en ga je steeds op zoek naar mogelijke verbeteringen in processen, systemen en werkwijzen teneinde het rendement te verbeteren. Je werkt nauw samen met je collega Sales Engineers en je rapporteert aan de zaakvoerder.

Profiel: Je genoot minimaal een bachelor opleiding in een technische richting en je kan een 5 tal jaren relevante commerciële of projectleiding ervaring voorleggen. Als technisch expert binnen jouw specialisme kan je als volwaardige gesprekspartner fungeren voor klanten (maintenance managers/ plant managers/purchase…) en collega’s. Verder getuig je van een grote dosis zelfstandigheid en verantwoordelijkheidszin. Tot slot ben je PC vaardig, kennis van Navision is een troef. Aanbod: Je komt terecht in een jong, dynamisch groeibedrijf met een duidelijke visie en state-of-the-art systemen en uitrusting. In hun waarden besteden zij oprechte zorg aan hun werknemers en alleen het beste is goed genoeg voor hun klanten. Je kan rekenen op een aantrekkelijk remuneratiepakket.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

één met focus op betonrenovatie & chemisch resistente vloeren en de ander op dakrenovatie & dakbeheer

www.motmansenpartners.be

De Meeuw (www.demeeuw.be), dochter van het Nederlandse familiebedrijf De Meeuw en actief in Nederland, België, Zwitserland, Roemenië en Turkije, is in België al meer dan 40 jaar een toonaangevend bouwer van tijdelijke en permanente huisvesting. Het bedrijf biedt oplossingen aan die aansluiten bij de wensen en passen in het budget van de klant. De klanten (onderwijsinstellingen, overheden en bedrijven) kiezen De Meeuw als hun partner voor betrouwbare, functionele, representatieve en bovenal passende huisvesting met razendsnelle plaatsing en de mogelijkheid tot permanent uitbreiden, tijdelijk inkrimpen of verplaatsen. De Meeuw ontzorgt de klanten gedurende het hele huisvestingstraject, van ontwerp tot exploitatie en onderhoud. In het kader van de uitwerking van hun strategisch plan en ter ondersteuning van de verdere professionalisering van het managementteam zijn wij momenteel voor hen op zoek naar een (m/v):

PROJECTLEIDER CHANGE

Profiel: Je genoot bij voorkeur een masteropleiding in een economische of technische richting en je kan een 5-tal jaren relevante ervaring voorleggen in consulting of projectleiding. Je bent een dynamisch persoon die getuigt van een doortastende en resultaatgericht aanpak. Vanuit jouw persoonlijkheid en overtuigingskracht weet je mensen in beweging te krijgen. Met je scherp analytisch inzicht en gezond boerenverstand ben je in staat strategisch mee te denken met de organisatie.

Aanbod: Je krijgt de kans om een sleutelrol op te nemen in de implementatie van de strategie van een groeiende en innoverende organisatie die waarden als teamwork, ownership, transparantie en professionalisme hoog in het vaandel draagt. Je kan rekenen op een aantrekkelijk remuneratiepakket inclusief bedrijfswagen. Bovendien is er ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden.

ZATERDAG

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

07.03.15

09.00u tot 16.00u

Excellent Logistiek Centrum Gent-Zeehaven Mai Zetterlingstraat 9042 Gent www.jobbeurskanaalzone.com

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Je bent samen met het dagelijks management, verantwoordelijk voor het prioritiseren, initiëren en realiseren van veranderingstrajecten teneinde de strategische doeleinden en de gewenste groei van De Meeuw lokaal en op Europees niveau mee te realiseren en processen te optimaliseren. Hiertoe lijst je de veranderingsprojecten (innovatieprojecten, aankoopprojecten, samenwerkingsprojecten, …) op en bepaal je in overleg met de directie de prioriteiten. Vervolgens betrek je de juiste medewerkers, coördineer en evalueer je de voortgang van de projecten en breng je het effect van de kosten en opbrengsten in kaart. Je rapporteert aan de Director Foreign Activities en de groep CEO.

Adecco Group · AGO jobs & HR · ArcelorMittal Cargill-Bioro · DSV Solutions Etape Interim BVBA · Forum Jobs/TecQuality · Katoennatie Nouvall Engineering Services B.V. · Oleon Spie Belgium Industrie West · Stora Enso Langerbrugge · Synergie Belgium · Talentpool Services B.V. · Taminco (EASTMAN) Werkservicepunt Zeeuws-Vlaanderen

EEN GRATIS SHUTTLEDIENST BRENGT JE VAN STATION DAMPOORT NAAR DE MAÏ ZETTERLINGSTRAAT. PARKEREN DOE JE IN DE F.N. PIRATENSTRAAT OP DE PARKING VAN KATOENNATIE (GATE 2)

www.motmansenpartners.be

Kanaalzone Gent-Terneuzen zoekt sterke krachten (m/v)

36

THE HR EVENT PERSONA Prijs 2015 De uitreiking van de Persona prijs is een van die HR evenementen die u zeker niet mag missen. De prijs bestaat nu al meer dan 20 jaar. Elk jaar kwamen meer dan 200 HR Professionals de jonge laureaten toejuichen. Bedoeling van de Persona prijs? Universitair werk belonen en timmeren aan een verdere professionalisering van HR Management binnen de bedrijfswereld. Voorafgaand de prijsuitreiking zal de gastpreker Wouter De Geest, CEO van BASF Antwerpen, het thema “Performante ondernemingen: op wat zetten ze zelf in en wat mogen ze verwachten van overheden?” aansnijden. Een onderwerp die ongetwijfeld zal zorgen voor geanimeerde debatten tijdens de vragen-antwoorden alsook de cocktail en het diner die dit evenement zullen afsluiten. De uitreiking van de Persona prijs 2015 is een organisatie van VDP (Vereniging van Professionals in Human Resources) van Brussel en de provincies Brabant. Het evenement vindt plaats op maandag 2 maart 2015 om 17.00 uur in de kantoren van het VBO, Ravensteinstraat 4 te Brussel. U kunt zich gratis inschrijven voor de lezing, de prijsuitreiking en de cocktail. Inschrijven is verplicht. Opgelet: het aantal plaatsen is beperkt. Voor bijkomende informatie, contacteer ons via e-mail naar [email protected] en aarzel niet om kennis te maken met VDP Brubra door te klikken op www.adp-brubra.be

H R

w i t h

p a s s i o n

PRODUCTIE SUPERVISOR NO-NONSENSE & HANDS-ON PEOPLE COACH A2/ BACHELOR MET 3 TOT 5 JAAR ERVARING

www.lambrechtnv.be KARTONNAGE LAMBRECHT, gelegen te Deerlijk, is een bedrijf actief in de packaging sector, en produceert verpakkingen voor industrie en food. Specialisaties zijn volumeverpakkingen, dubbelzijdige tape, … . Opgericht in 1968 staat binnen dit industrieel bedrijf inmiddels de tweede generatie aan het roer. Kenmerkend voor de bedrijfscultuur is het sterke familiale karakter, de no-nonsense mentaliteit en de continue aandacht en drang om te blijven innoveren en te investeren (o.a. recente uitbreiding bedrijfsgebouwen, behalen BRC-Iop normering, …) . Op heden telt deze dynamische KMO 16 werknemers. Om de groei verder te ondersteunen wordt uitgekeken naar een enthousiaste productie supervisor (m/v):

HR

recruitment | development | outplacement

FUNCTIE: • Als productie supervisor sta je in voor de dagdagelijkse operationele leiding van onze productie. Concreet houdt dit vnl. volgende taken in: Het instellen van de machines, acute problem solving en het continu coachen en bijstaan van werknemers waar nodig. • Je bent bereid zelf de handen uit de mouwen te steken! • Voor technische zaken kan je beroep doen op je collega-technieker. • Verder garandeer je de kwaliteit van onze eindproducten en heb je oog voor orde en netheid op de werkplaats. • Je rapporteert rechtstreeks naar de productiemanager met wie je nauw samenwerkt.

PROFIEL: • Idealiter beschik je over een diploma A2/Bachelor in een technische of algemeen vormende richting en heb je reeds enkele jaren leidinggevende ervaring in een productie-omgeving. • Kandidaten die niet over leidinggevende ervaring beschikken maar wel vertrouwd zijn met een productie-omgeving en die een stap vooruit willen zetten komen tevens in aanmerking! • Je bent praktisch ingesteld, handson en zeer gedreven. • Je organisatorische en problem solving skills zijn onberispelijk. • Specifieke (technische) kennis is niet vereist (alles kan aangeleerd worden); bovenal beschik je over een goed ruimtelijk inzicht. • Je neemt initiatief en denkt mee met de bedrijfsleiding om processen te verbeteren. • Je bent bereid in een 2-ploegensysteem te werken en hebt een basiskennis Frans.

AANBOD: • Een grondige opleiding on-the-job. • Een collegiale, informele werksfeer waar eigen initiatief aangemoedigd wordt. • De kans om op termijn ruimere verantwoordelijkheden en bevoegdheden te krijgen. • Een aantrekkelijk, competitief verloningspakket volgens ervaring en competenties.

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

the perfect match between employee and organisation

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE • MET AMBITIE DOORGROEI PRODUCTIEMANAGER • INGENIEUR MET 3-5 JAAR ERVARING

www.pralibel.be PRALIBEL NV, gelegen te Vichte, is een chocoladefabriek gespecialiseerd in het vervaardigen van pralines van hoge kwaliteit met een artisanale afwerking. Een sterke commerciële uitbouw leidde de voorbije decennia tot een continue en succesvolle groei. Kenmerkend voor Pralibel is continue productinnovatie, flexibiliteit en aandacht voor veiligheid en kwaliteit. De thuismarkt van Pralibel is de Benelux en Frankrijk. Daarnaast wordt er sterk ingezet op export. De markt wordt enerzijds beleverd via een B2B benadering en anderzijds door de constante ontwikkeling van eigen winkels onder franchiseconcept. De ambitie is hoog en in dit kader zoeken wij op heden een (m/v):

HR

recruitment | development | outplacement

FUNCTIE: • Je werkt in deze allround functie als productieverantwoordelijke voor de afdeling pralines (30-tal arbeiders). • In deze afdeling werk je samen met de planner en de overall productiemanager en volg je vooral de dagdagelijkse productie op. • Hierbij zijn kwaliteit, flexibiliteit en efficiëntie van uitzonderlijk belang. • Verder heb je contacten met de collega’s van het magazijn, inpakafdeling en ICT. • Je wordt betrokken in de evaluatie en begeleiding van medewerkers en neemt dagelijks actief deel aan de productievergaderingen.

PROFIEL: • Je volgde een ingenieursopleiding (biochemie, elektromechanica …) of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je bent hands-on ingesteld en beschikt idealiter over 3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring in een productieomgeving (bij voorkeur voedings- of proces industrie). • Kennis van kwaliteitssystemen voor de voedingsindustrie of van de HACCP-normen is een belangrijk pluspunt. • Je organisatorische en problem solving skills zijn onberispelijk. • Je communicatiestijl typeert zich als efficiënt en no-nonsense. • Je vertoont de nodige flexibiliteit en zin voor resultaatgerichtheid. • Je beschikt over een goede basiskennis Frans en Engels.

AANBOD: • Een uitdagende, allround functie bij een topspeler in hun sector. • Een no-nonsense KMO-bedrijfscultuur waar eigen initiatiefname aangemoedigd wordt. • Ruimte voor opleiding en verdere doorgroeimogelijkheden. • Een aantrekkelijk verloningspakket volgens ervaring en competenties.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

the perfect match between employee and organisation

Krijg jij een firmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

37

BELGIË

BRUSSEL Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Gerflor is al meer dan 70 jaar specialist in projectvloeren. Ze zijn één van de marktleiders in slijtvaste vloersystemen en verdelen hun producten in meer dan 100 landen. Om nieuwe markten aan te boren, ontwikkelen ze continu nieuwe producten om zo creatieve oplossingen aan te kunnen bieden. Met hun vloeren muurbekleding en hoek-, wand- en deurbescherming voor de gezondheidszorg, retail, industrie, publieke sector en residentiële projecten zijn ze intussen een meer dan gevestigde waarde. In het kader van hun verdere groei, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Business Consultant

Key Account Manager Benelux

Rekrutering & Selectie

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van SPM Wall Protection-producten en toebehoren in de regio Benelux. • Je bent een communicatieve netwerker en weet nieuwe opportuniteiten via aannemers te detecteren en deze projecten ook binnen te halen. • Je benadert zowel voorschrijvers als eindklanten om hen te adviseren over de SPM-producten en hen te overtuigen van de meerwaarde. • Als trainer en coach van de Gerflor Sales Representatives weet je je team te motiveren en verder te ontwikkelen zodat ze hun doelstellingen behalen. • Je biedt ondersteuning aan marketing in het kader van de verdere groei van jouw business. • Je rapporteert aan de Directeur Sales & Marketing. • Je werkt voor de zetel in Eindhoven, maar bent vooral de baan op of werkt van thuis uit. Ons aanbod: • Een uitdagende, internationale functie in een stabiele en gevestigde onderneming. • De kans om deze business verder te ontwikkelen en in de markt te zetten. • Een marktconform salarispakket, inclusief bedrijfswagen. Je profiel: • Je hebt minstens 8 jaar ervaring in een buitendienstfunctie. • Je hebt technische kennis van en ervaring met de specifieke noden in de industrie en farmaceutische sector. • Je bent zeer salesgedreven en hebt een bewezen succesvolle achtergrond. • Je behaalde een bachelor- of masterdiploma. • Je hebt reeds een uitgebreid netwerk bij aannemers. • Je bent een dynamische peoplemanager en weet een team te motiveren. • Je spreekt vlot Nederlands en Frans.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE721396. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technisch commerciële ondernemer met coachingskills

• Je bent een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorgt rekruteringsprojecten van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Je adviseert klanten over de meest geschikte rekruterings- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en marktcontext. Je verzorgt rekruterings- en selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het proces. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. • Als gedreven relatiebouwer weet je een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maakt van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten rond hun HR- en businessstrategie. Met je professionele bagage kan je je vinger aan de pols houden bij je klanten. • Je behaalde een universitair diploma en hebt minstens 6 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Je hebt een bewezen succesvolle commerciële ervaring. Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels. • Jij bent dynamisch, schat autonomie naar waarde, en bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk en een passie voor netwerking en business development. Je krijgt ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het domein van HR.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE689051. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com Voka - Kamer van Koophandel Kempen, gevestigd in Geel, is een interprofessionele, politiek neutrale en private werkgeversorganisatie. Zij maakt deel uit van Voka, Vlaams netwerk van ondernemingen, de grootste representatieve Vlaamse werkgeversorganisatie met 18.000 leden. Het team van Voka - KvK Kempen, een 20-tal medewerkers sterk, verdedigt de belangen van 1.350 bedrijven in de Kempen, organiseert opleidingen, ontwikkelt netwerken en draagt via concrete projecten en dienstverlening bij tot de sociaal-economische ontplooiing van haar regio. Meer informatie kan u vinden op www.voka.be/kempen. Momenteel hebben we een vacature voor een (m/v):

Directeur

Belangenbehartiging & Communicatie Profiel: Naast een masterdiploma, heeft u relevante ervaring in het bedrijfsleven en affiniteit met ondernemers. U heeft een hart voor het Kempense bedrijfsleven. U bent een goede peoplemanager, die structuur aanreikt en medewerkers als team tot resultaten motiveert. Verder bent u een gerespecteerde bruggenbouwer en onderhandelaar met aangeboren networking skills. Als ambassadeur van onze ledenorganisatie bent u een sterke spreker en schrijver waardoor de breed gedragen standpunten van Voka Kempen én onze groep, de nodige weerklank krijgen. Flexibiliteit is vereist en vult u zelfstandig in. Aanbod: U kan mee vorm geven aan de uitbouw van een boeiende ondernemers- en werkgeversorganisatie. Daarnaast kan u rekenen op een marktconform salarispakket en de inzet van een gepassioneerd, ervaren team.

OP ZOEK NAAR EEN JOB IN FINANCE OF BUSINESS SUPPORT? Erkend wervings- en selectiebureau: VG.40/B

Functie: Samen met uw team volgt u de economische actualiteit op de voet en weet u wat er leeft bij ondernemers en bedrijven in de Kempen. Hierdoor kan u op een overtuigende manier hun belangen vertolken en verdedigen naar lokale overheden en sociaal-economische actoren. Inhoudelijk gaat het over mobiliteit, arbeidsmarkt, interprofessioneel overleg, ruimtelijke ordening, lokale economie, fiscaliteit en andere thema’s. U vervult uw rol als spreekbuis van de Kempense ondernemingen op een prominente en charismatische wijze, waardoor de meerwaarde van Voka - KvK Kempen overtuigend zichtbaar is. Daarnaast leidt en inspireert u onze communicatiedienst die o.a. zorgt voor de uitgave van ons maandblad ‘Ondernemers’. Met uw team faciliteert en ondersteunt u eveneens de werking van 5 Lokale Netwerken van Ondernemers. U kan werken met een sterk team van 4 adviseurs en specialisten, die op hun beurt op uw leiderschap én coaching rekenen. Als lid van het directieteam geeft u ook mee vorm aan het strategische en operationele beleid van onze ledenorganisatie.

ZOEK JE VOLGENDE JOB VIA ONZE JOB SEARCH APP:

Interesse? Stuur uw gemotiveerde sollicitatiebrief en cv naar [email protected] ter attentie van Guy Goelen van Personeelsadviesbureau Goelen (014 61 57 87). Discretie wordt gegarandeerd.

Personeelsadviesbureau Goelen

www.walterspeople.be

38

Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Business Development manager (MARK magazine) Functie: Als lid van het Jobat Media team sta je klanten met

Profiel: Je beschikt minstens over een bachelor diploma

raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale

en je hebt meerdere jaren externe sales ervaring. Ervaring

multimediale Employer Branding campagne (met onder meer

in het aangaan van commerciële partnerships vormt

het multimediale contentmarketing platform MARK magazine).

een belangrijke plus. Je bent in staat om op hoog niveau

Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat en je

te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en

verzorgt de coördinatie van de campagnes van a tot z.

consultants. Je bent een enthousiaste teamspeler met een sterke verantwoordelijkheidszin. Je bent vlot tweetalig NL/FR.

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Groot-Bijgaarden

Hans Van Merhaeghe

De juiste kandidaat op de juiste plaats. A. B. & I., een schot in de roos.

BVBA

Onze klant, Hans Van Merhaeghe Bvba te Wortegem-Petegem, plaatst volledige installaties om koeien automatisch te melken, dit met de bijhorende koeltechniek. Zij verdelen het Zweedse topmerkt “Delaval” waar ze de montage, ingebruikname, opleiding en de service nadien verzorgen. Om deze onderneming te versterken, zoeken we een m/v

Bent u als bedrijf op zoek naar de juiste kandidaat of wilt u als kandidaat opgenomen worden in onze database? Breng ons daarvan op de hoogte want juist gemikt scoort hoger.

Service Technieker

Melkveeinstallaties en -robots (9791)

Je taken: • Je zal samen met de zaakvoerders en je 2 collega’s instaan voor de plaatsing/montage en de dienst naverkoop rond deze hi-tech melkinstallaties. • Tijdens je opleiding zal je elk deelfacet van de functie leren kennen, incl. de melkrobots, de koeling, bepaalde onderhoudswerken, componenten vervangen, enz. • In deze functie ben je voornamelijk in buitendienst actief en heb je op dagelijkse basis contact met je klanten; veelal de landbouwsector, (de melkveebedrijven), alsook de zelfstandige met een koel-installatie (slager, bakker, restaurant ...). • Dankzij je uitstekende service weet je langetermijn en stabiele klantrelaties op te bouwen. • Je denkt mee rond efficiëntieverbeteringen voor de machines en automatisering. Je profiel: • Je bent Graduaat/Bachelor Elektromechanica/Landbouwkunde/Mechanica of bent gelijkwaardig door je kennis of ervaring. • Voorgaande technische kennis van deze sector is geen noodzaak omdat opleiding wordt voorzien, samen met ondersteuning door een ervaren team. • Je bent bereid mee te denken met iedere klant en te streven naar de meest stabiele en kwaliteitsvolle oplossing, hierbij kan je de nodige flexibiliteit aan de dag leggen. Aanbod: • Hans Van Merhaeghe Bvba biedt je een aangename collegiale werkomgeving waar gespecialiseerde opleidingen worden geboden. • Een zeer gevarieerde functie, waar je de kans krijgt voornamelijk in buitendienst te werken. • Een eerlijk principe van geven en nemen qua werkuren. • Een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen.

Interesse? Mail ons snel op [email protected]

Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 • www.ab-i.be • Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

A. B. & I. bvba Personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk Tel. 056 225 880 [email protected] - www.ab-i.be

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

39 GENK

LEUVEN & SITTARD

Aperam (voorheen ArcelorMittal Stainless Genk en ALZ Genk) is vandaag een wereldspeler als leverancier van roestvast en elektrisch staal en nikkellegeringen voor zeer uiteenlopende toepassingen. In het streven naar leiderschap en duurzaam ondernemen en om de verdere groei en professionalisering van de organisatie te verzekeren, wil Aperam zich nog meer actief richten op nichemarkten waar het gebruik van roestvast staal minder gebruikelijk is maar zeer competitief kan zijn dankzij de hoge technische en technologische vereisten. In dit kader wensen zij hun team in Europa op het vlak van product- en marktontwikkeling verder uit te breiden en kijken ze uit naar een (m/v), voor de productievestiging in Genk.

Perfetti Van Melle is een dynamisch, winstgevend bedrijf met passie voor snoep en kauwgum. Perfetti Van Melle Benelux B.V. maakt deel uit van het internationale snoepbedrijf Perfetti Van Melle. Wereldwijd bedenken en maken zij de lekkerste snoepjes, powermints en kauwgum die ze creatief verpakken en verantwoord in de markt zetten. Dat maakt hen tot een succesvol bedrijf en een wereldspeler in snoep. Voor de vestigingen in Leuven en Sittard, waar o.a. Frisk® en Smint® worden gemaakt, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Je functie: • Je gaat op zoek naar nieuwe projecten waar roestvast staal een toegevoegde waarde kan bieden. • Jouw focus ligt hierbij op capital goods (investeringsgoederen), voornamelijk in olie en gas, water, ontzilting, energie ... een nichemarkt waar gespecialiseerde technische materiaalkennis en technologie op maat het verschil kan maken. • Je bouwt relaties op met de belangrijkste spelers binnen dit marktsegment. • Als technisch materiaalexpert denk je met de klant mee over verdere ontwikkelingen, je verstrekt hen advies en je ondersteunt hen bij de verwerking van roestvast staal. • Je werkt business cases uit die de voordelen en toegevoegde waarde van roestvast staal duidelijk maken en de klant overtuigen dit mee te nemen in de verdere projectdefiniëring als ook het uitwerken van materiaalsubstitutiecases. Ons aanbod: • De kans mee richting te geven aan de toekomst en groei van een internationaal gewaardeerde leverancier van kwalitatief hoogwaardig materiaal met uitgebreide toepassingsmogelijkheden. • De mogelijkheidheid jezelf binnen jouw expertisedomein ten volle te ontplooien. • Een competitief remuneratiepakket met aantrekkelijke extralegale voordelen. Je profiel: • Burgerlijk ingenieur (bij voorkeur materiaalkunde of chemie) met idealiter een eerste werkervaring. • Een pionier die het prettig vindt zich te verdiepen in techniek en technologie en graag meewerkt aan de toekomst van morgen. • Regelmatige korte buitenlandse verplaatsingen (hoofdzakelijk binnen Europa) vormen geen probleem. • Vlotte beheersing van het Engels, kennis van het Frans of Duits is een plus.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ontwikkelaar van projectmarkten waar roestvast staal een vernieuwende oplossing kan bieden

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE718738. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je functie: • Als Technical Analyst ben je binnen de organisatie dé technische specialist voor de locaties Frisk Leuven en Perfetti Van Melle Tabtech (Sittard). • Je draagt zorg voor de ontwikkeling en beheersing van het onderhoudsconcept waarbij je troubleshooting, onderhoud, modificaties en projectimplementatie op de meest efficiënte manier inricht. • Je staat steeds paraat om te adviseren en aan te sturen bij speciale technische calamiteiten en steekt regelmatig de handen uit de mouwen om je collega’s technisch te deblokkeren. • Veiligheid is je topprioriteit! Je hebt een voorbeeldfunctie op het gebied van veilig werken en draagt deze gedachte mee uit. Ook sta je in voor de CE- certificatie. • De monteurs op beide locaties rapporteren aan de productieverantwoordelijken, maar als technisch specialist sta jij in voor hun technische ontwikkeling. Daarnaast geef je rechtstreeks leiding aan een driekoppig technisch automatiserings-en projectteam. • Als lid van het “Operationeel Team” draag je bij tot het realiseren van de bedrijfsdoelstelling en denk je mee over beleids- en organisatieontwikkelingen. • Je werkt nauw samen met je collega’s van Maintenance & Engineering, die vanuit de gecentraliseerde structuur ingeschakeld worden. Daarnaast ondersteun je M&E en de Plant Manager, zodanig dat er een optimale afweging gemaakt kan worden tussen efficiency en effectiviteit van het onderhoud. Ons aanbod: • Een interessante opportuniteit binnen een dynamisch bedrijf in volle ontwikkeling. Bij Perfetti Van Melle hecht men veel belang aan de mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen in een internationale omgeving. • Bovendien voorziet men een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voorwaarden. Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een opleiding industrieel ingenieur elektromechanica of bachelor/master elektromechanica. • Ervaring binnen verpakking en proces in de levensmiddelentechnologie of Pharma (tabletten) is een groot voordeel. • Je ziet veiligheid als topprioriteit. Kennis van of interesse in preventieadviseurschap is een grote plus. • Je bent een technisch specialist die zich inhoudelijk wil verdiepen in proces- en verpakkingstechnologie. • Je hebt een grondige kennis van PLC-besturingssystemen (ELAU, S7, Allen-Bradley). • Je hebt leidinggevende capaciteiten en bij voorkeur enige leidinggevende ervaring. • Je bent flexibel ingesteld en bereid te pendelen tussen de twee locaties Leuven (B) en Sittard (NL).

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE722687. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com Toegankelijke gezondheid voor iedereen! De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 600.000 leden. Om de dienstverlening te optimaliseren zoeken wij voor spoedige aanwerving (m/v):

Stafmedewerker - studiedienst Door de 6de staatshervorming verschuiven een aantal bevoegdheden rond budgetten en werktuigen naar de deelstaten. Daarom wenst de Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant (afgekort «FSMB») haar werking te versterken met enkele stafmedewerkers die vanuit een op te richten studiedienst de algemene directie ondersteunen bij de implementatie van gewijzigde en nieuwe opdrachten. Functieomschrijving: • je analyseert en vertaalt politieke beslissingen naar de werking van de FSMB • je anticipeert en evalueert politieke initiatieven en besluitvorming • je draagt bij tot de beleidsvoorbereiding en -ondersteuning van de opdrachten en bevoegdheden toegewezen aan de FSMB • je functionele netwerking versterkt de FSMB zowel buiten als binnen de organisatie. Hiertoe zorg je voor een up-to-date kennis over mutualistische bevoegdheden en onderhoud je contacten met relevante beleidsverantwoordelijken • je vertegenwoordigt de FSMB in diverse structuren teneinde de FSMB toe te laten haar rol als belangenbehartiger van haar leden te versterken. Profiel: • je hebt een universitair diploma (master) bij voorkeur in de economische wetenschappen, statistiek of wiskunde • je bent voldoende vertrouwd met dataverwerking, synthetische rapportering • je hebt inlevingsvermogen ten aanzien van de positie en de belangen van de FSMB evenals de politiek-maatschappelijke ontwikkeling • je bent loyaal en handelt conform de waarden van de FSMB • je kunt zowel zelfstandig als in team werken en bent communicatief (verbaal en schriftelijk) sterk • je beschikt over een goede kennis van het Frans.

www.fsmb.be

Geïnteresseerd ? Richt uw kandidatuur met c.v. en foto vóór 19 maart 2015 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of [email protected].

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

www.dewaele.be DEWAELE HOUTSKELETBOUW nv, gevestigd in Deerlijk, is toonaangevend in energiezuinige woningen. In België en Noord-Frankrijk hebben wij een stevige reputatie dankzij méér dan 50 jaar ervaring in houtskeletbouw, alsook in een kwalitatieve en geïndividualiseerde afwerking. Op heden wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

PROJECTMANAGER • afwerking / interieur • communicatief organisator en leider • ma/ing.

(ref. 80 706B)

Functie: Je wordt autonoom verantwoordelijk voor de opvolging van meerdere woningbouwprojecten in de afwerkingsfase. Hiertoe stuur je diverse afwerkingsteams aan en maak je de nodige afspraken met de klanten. Je begeleidt de klant, je neemt de nodige afmetingen en plaatst bestellingen, je overlegt met de productie en geeft instructies aan eigen werknemers en onderaannemers. Kortom, een centrale spilfiguur die garant staat voor een vlot verloop van alle afwerkingen. Profiel: • opleiding master/ingenieur • goed bouwtechnisch inzicht en voeling met interieur/ afwerking • vlot organisator, leider en decision maker • praktische problemsolver • autonome werker • klantvriendelijk en kordaat. Aanbod: • een brede job met veel contacten en een grote zelfstandigheid • een grote variatie in de projecten • een familiale bedrijfsspirit • een solide onderneming met een marktleiderspositie in energiezuinige houtskeletbouwwoningen • uitstekende loonvoorwaarden + voordelen + representatieve bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technical Analyst

Project Development Engineer

40 TONGEREN LAMBRECHTS NV in Tongeren is een zelfstandige distributiecentrale die de bevoorrading verzorgt voor onder andere de SPAR-, SPAR Express-, SUPRA- en PRIMA-winkels. Meer dan 350 winkels in de foodretailmarkt zijn vandaag aangesloten. LAMBRECHTS beschikt over een modern en flexibel distributiecentrum voor de bevoorradingen van de winkels verspreid over heel België. Productkwaliteit, dienstverlening en correctheid zijn geen holle begrippen bij Lambrechts, maar vormen de basis van het partnership met haar zelfstandige winkeliers. Omwille van de recente, sterke groei van de firma, zijn we op zoek naar nieuwe, gemotiveerde medewerkers (m/v) voor diverse afdelingen binnen de organisatie.

Om de inkoopafdeling in Tongeren te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Inkoper (Ref.: BE720846)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de inkoop van een toegewezen productassortiment. Je rapporteert hierbij rechtstreeks aan de inkoopdirecteur. • Je bent verantwoordelijk voor de inkoop van een bepaald productassortiment en onderhoudt contacten met de leveranciers. • Je maakt afspraken rond promoties, leveringen, inkoopvoorwaarden enz. • Je zorgt voor de herbevoorrading van de producten die de betrokken leveranciers op de distributiecentrale aanleveren. • Als inkoopverantwoordelijke van je afdeling ben je verantwoordelijk voor category management, prijszetting en folderplanning. • Je staat in nauw contact met het verkoopteam en levert alle informatie aan met betrekking tot commerciële acties. • In je dagelijkse werking word je ondersteund door een inkoopassistent. Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma (in een economische richting) of gelijkwaardig door ervaring. • Je kan terugblikken op minstens tien jaar werkervaring waarvan vijf jaar in een gelijkaardige functie (bij voorkeur in FMCG/retail). • Jouw nauwkeurigheid en resultaatgerichtheid zijn je grootste troeven. • Je bent sociaal, klantvriendelijk, stressbestendig en durft out-of-the-box denken. • Je bent flexibel en assertief. • Je profileert je bovenal als een betrouwbaar partner in onderhandelingen en als een vlot communicator. • Je bent Nederlandstalig en beschikt over een goede kennis van het Frans. • Je beschikt over een doorgedreven kennis van MS Excel. Om de financiële afdeling in Tongeren te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Hoofdboekhouder (Ref.: BE720854)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de boekhouding van de groothandelscentrale. Je wordt hierbij ondersteund door drie medewerkers en rapporteert rechtstreeks aan de financieel directeur. • Je staat in voor het begeleiden van de btw-, Intrastat- en accijnsaangiften. • Je helpt mee in de organisatie van het debiteurenbeheer en bent verantwoordelijk voor de jaarafsluitingen. • Naast het voeren van de boekhouding, denk je mee aan mogelijke optimalisaties voor de administratieve processen en boekhoudsystemen en doe je voorstellen om zaken efficiënter aan te pakken. Je profiel: • Je behaalde minimum een bachelordiploma in een financiële richting. • Je kan terugblikken op minstens zeven jaar ervaring waarvan minstens vijf jaar relevante ervaring, onder meer in het afsluiten van een boekhouding. • Je bent vertrouwd met de recente btw-wetgeving en administratieve procedures en hebt een degelijke basiskennis van vennootschapsbelasting en -aangiftes. • Je hebt interesse om recente ontwikkelingen rond accountancy en fiscaliteit op te volgen en bent bekend met de materie rond accijnzen of bent bereid je bij te scholen. • Je werkt zeer accuraat, bent proactief en draagt teamspirit hoog in het vaandel. • Je hebt een doorgedreven kennis van MS Excel en de andere gangbare Office-toepassingen. • Je bent Nederlandstalig en beschikt over een goede kennis van het Frans. Om de commerciële afdeling te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Field Sales Manager (Ref.: BE720848)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van een team van acht vertegenwoordigers verspreid over België. Je rapporteert hierbij rechtstreeks aan de commercieel directeur. • Je zet objectieven voor je team en werkt hiervoor een concreet actieplan uit. • Hieraan gekoppeld bouw je een overzichtelijke en gebruiksvriendelijke opvolg- en rapporteringsystematiek uit die kan dienen als CRM- en als evaluatiesysteem. • Samen met je team sta je in voor de assortimentsoptimalisatie in de winkelpunten en stimuleer je de aankoopconcentratie. • Je bent het eerste aanspreekpunt voor de vertegenwoordigers waarbij je intern actief naar oplossingen zoekt voor problemen die vanuit de field worden gesignaleerd. • Je stelt op efficiënte wijze de routeplanning op van de vertegenwoordigers. • In samenwerking met je team en het financieel departement volg je de debiteuren op. • Je assisteert regelmatig de vertegenwoordigers op de winkelvloer. Je profiel: • Je behaalde een bachelordiploma in een economische richting. • Je kan terugblikken op minstens tien jaar werkervaring waarvan vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie in de retail. • Je bent commercieel ingesteld en beschikt daarbij over sterke communicatieve en oplossingsgerichte vaardigheden. • Als peoplemanager ben je in staat je team op een motiverende en positieve manier aan te sturen. • Je werkt deels vanuit Tongeren maar bent flexibel om je over het volledige land te verplaatsen naar je klanten en je team. • Je hebt een operationele kennis van MS Office: Word, Excel en PowerPoint. • Je bent Nederlandstalig en beschikt over een goede kennis van het Frans. Om de marketingafdeling in Tongeren uit te breiden zijn we op zoek naar een (m/v)

Marketing Assistent (Ref.: BE720857)

Je functie: • Samen met het team sta je in voor de dagelijkse operationele coördinatie van alle marketingactiviteiten, specifiek op het vlak van onlinemarketing. Je rapporteert hierbij rechtstreeks aan de marketingmanager. • Je staat in voor de dagelijkse coördinatie van de online marketingactiviteiten via onze websites, e-mail, social media, nieuwsbrieven, online wedstrijden ... • Samen met het team sta je mee in voor de uitwerking en opvolging van consumentenfolders, lifestylemagazines, brochures ... • Je draagt zorg voor de uitwerking en opvolging van alle B2B- communicatie naar onze winkeliers via e-mail en interne magazines. • Je biedt ondersteuning aan de grafische dienst.

Om de administratieve afdeling in Tongeren te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Administratief Medewerker Orderverwerking (Ref.: BE720859)

Je functie: • Als orderverwerker ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de verwerking van bestellingen van klanten. • Je staat in voor het ontvangen van bestellingen per PDT, fax en telefoon en voor de controle en administratieve verwerking ervan. • Samen met de verantwoordelijke logistiek ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten rond leveringen en levertermijnen. • Je draagt zorg voor de controle en eventuele aanpassingen van verzendnota’s en voor de correcte klassering ervan. • Je staat in voor een correcte administratieve verwerking van de routing van de chauffeurs, de retours en het leeggoed. Je profiel: • Je behaalde een bachelordiploma, bij voorkeur in een administratieve richting. • Je bent klantvriendelijk, stressbestendig en kan zeer nauwkeurig werken. • Je bent flexibel ingesteld en werken in shiften schrikt je niet af. • Je kan zelfstandig werken maar functioneert ook goed in team. • Je bent leergierig. • Je bent in staat uitgebreide informatie goed te capteren en durft voldoende vragen te stellen. • Je bent Nederlandstalig en beschikt over een goede mondelinge kennis van het Frans. Lambrechts biedt: Een voltijdse en afwisselende functie binnen de dynamische sector van de voedingsdistributie. Lambrechts draagt waarden als respect en samenwerking hoog in het vaandel en zet sterk in op de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. In de hands-on cultuur van Lambrechts worden je initiatieven op prijs gesteld en ben je in staat je eigen functioneren vorm te geven. Dit alles wordt gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Voor meer informatie surf je naar be.hudson.com of bel je 011 24 75 03. Solliciteren kan via [email protected] met vermelding van het juiste referentienummer. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Je genoot een bacheloropleiding bij voorkeur in marketing of communicatie. • Je hebt een natuurlijke interesse in digitale marketing en volgt de laatste trends hierin op. • Je bent een creatieve marketingallrounder met minstens drie jaar relevante ervaring. • Je bent communicatief en open ingesteld. • Autonomie, organisatie, nauwkeurigheid en proactiviteit zijn jouw pluspunten. • Je hebt een operationele kennis van MS Office: Word, Excel, PowerPoint. • Je hebt een goede kennis van InDesign en Photoshop of bent bereid je hierin te verdiepen. • Je bent Nederlandstalig en beschikt over een goede kennis van het Frans. • Je hebt affiniteit met retail/FMCG.