EEN JOB ONDER JE NIVEAU? Niet de beste springplank voor je carrière

ZATERDAG 10 T/M VRIJDAG 16 NOVEMBER

www.jobat.be

Voor de job van je leven

EEN JOB ONDER JE NIVEAU ? Niet de beste springplank voor je carrière

Passwerk leidt mensen met autisme op Opnieuw solliciteren: hoe begin je eraan? Het carrièreperspectief van een doctorandus

+6.692

jobs op Jobat.be

Jobs in West­Vlaanderen vanaf blz. 33 + handig overzicht van alle jobs in uw regio

2 E D I T O Wim Verdoodt hoofdredacteur Jobat

Logica voor starters Onderzoeken. Ze stellen iets, maar wat moet je daar dan mee? Deze week bereikte ons de academische we­ tenschap dat het niet zo verstandig is om als starter een job te aanvaarden onder je niveau. Dergelijk emplooi is een olievlek die uitdeint over je hele carrière. De onderzoekers schreven straffe kost; dat het onge­ veer 10 jaar duurt voordat iemand die onder niveau start eindelijk op niveau belandt. En dan laten we de arbeidsvoorwaarden nog buiten beschouwing. Een eer­ ste loon kan zeer bepalend zijn. Als ook dat niet goed zit, ben je twee keer op achtervolgen aangewezen. De onderzoekers penden gelukkig ook goed nieuws neer. Starters die werk on­ der hun niveau weige­ ren, maken veel kans om binnen de drie (Te) veel maanden toch een ge­ schikte baan te vinden. werkgevers houden Oef! Gered! Alhoewel. Wie doorleest, leert dat van logische het slechts om de helft van die starters gaat. curricula. Hou daar De anderen moeten wat langer wachten op rekening mee. hun droomjob, uitein­ delijk ­ uit miserie en/ of geldnood ­ toch een job onder niveau aanvaarden of zijn ­ worst case scena­ rio ­ nu nog aan het zoeken. Dit geweten zijnde, wat is een starter die niet onmid­ dellijk een job in zijn verlengde vindt daar nu mee? Moet hij zelfverzekerd elke andere aanbieding als een belediging afslaan of er stilletjes rekening mee houden dat hij ... tja, misschien, toch wel bij de ‘slechte’ helft uit het onderzoek hoort? Wie een glazen bol heeft, mag hem doorgeven. Er zit nog een belangrijke nuance in het onderzoek. Een deel van de bevraging gebeurde in de periode 2004­2006; voor wie het zich herinnert en er zich nog iets bij kan voorstellen: tijden van economische hoog­ conjunctuur en een verbeten war for talent. Werk wei­ geren in afwachting van die ene grote job was toen mentaal veel makkelijker dan anno 2012, het jaar waar­ in er wordt gegoocheld met faillissementen, sluitingen en ontslagen. Moet een beginnende sollicitant dan elke job aan­ vaarden? Neen, dat zou al te gek zijn. Veel belangrijker is dat, waar je ook start, je job ‘iets’ in zich heeft waar je mee wegkomt op je cv. (Te) veel werkgevers houden van logische curricula. Hou daar rekening mee. Vind je niet meteen dé job, zorg er dan voor dat je op zijn minst je ‘competenties’ en talenten kent, dat je die volgt en ­ als je plots een niveau hoger wil – dat je weet hoe die te verkopen.

,,

,, G E Z

E

G

D

Hoewel de Belgische economie de voorbije 30 jaar een miljoen nieuwe banen heeft gecreëerd, staan we nog voor grote uitdagingen, zoals blijkt uit cijfers van de FOD Economie. Een werkgelegenheidsgraad van 73,2% tegen 2020 is er daar een van.

Sinds de millenniumwisseling is de groei van het aantal werkenden maar licht hoger dan de bevolkingsgroei.

A R B E I D S V R A A G Iris Tolpe manager Legal Department, Information and Knowhow bij Securex

Ziek op een feestdag: heb ik recht op gewaarborgd loon? Het antwoord op de vraag is verschillend naargelang de werknemer al dan niet moet werken op de feestdag. Indien de werknemer niet moet werken op een feest­ dag en in principe had kun­ nen genieten van een wel­ verdiende dag rust maar ziek wordt, heeft hij geen recht op gewaarborgd loon, maar wel op het loon voor de feestdag. De werknemer behoudt immers het recht op loon voor elke feestdag die valt binnen de 30 kalen­ derdagen na aanvang van de ziekte. Wordt de werknemer bij­ voorbeeld eind oktober voor een langere tijd ziek, dan zal zowel de feestdag van 1 no­ vember (Allerheiligen) als 11 november (Wapenstilstand) uitbetaald worden. Het loon voor een feestdag is gelijk zijn aan het loon dat de werknemer ontvangen zou hebben indien hij op die dag zou hebben gewerkt. Dit loon bestaat uit het basis­

loon, met inbegrip van de premies en voordelen in na­ tura (omgezet in geld), die de werknemer zou hebben ontvangen, mocht hij op de feestdag gewerkt hebben. Stel dat de werknemer slechts een halve dag had moeten werken (omwille van deeltijdse arbeidspres­ taties), dan zal hij het loon voor een halve dag ontvan­ gen en niet voor een volledi­ ge werkdag. In principe is het de werkge­ ver die het loon voor een feestdag uitbetaalt, al zijn er sommige sectoren die deze verplichting hebben overge­ dragen aan het Fonds voor Bestaanszekerheid van hun sector.

Verboden Werken op een feestdag is in principe verboden. Toch zijn er heel wat secto­ ren waarin werknemers aan de slag moeten, bij­ voorbeeld de horeca of de

. . . ONLINE

verzorgingssector. Had de werknemer moeten werken op een feestdag maar wordt hij ziek, dan zijn dezelfde principes van toepassing als wanneer de werknemer ziek wordt op een ‘gewone’ werkdag. De werknemer zal met andere woorden gedurende een be­ paalde periode recht heb­ ben op een gewaarborgd loon ten laste van zijn werkgever. De duur en wijze waarop dit gewaarborgd loon zal uitbetaald worden, verschilt naargelang de categorie waartoe de werknemer be­ hoort (arbeider, bediende ...), de anciënniteit in de on­ derneming en het feit of een bediende zich al dan niet in proeftijd bevindt of met een contract van min­ der dan 3 maanden tewerk­ gesteld wordt.

job at .b e / r e ch te n ­ p l ich te n

3 C A R T O O N

A N S E E L

I N H O U D

&

4

R E P O RTAG E

5

ONDERZOEK

6

I N T E RV I E W

8

MENSEN

Autisme op de werkvloer ‘Leuk om een bug te vinden’

Starten onder niveau Een goed begin?

Elisabeth Monard ‘Doctores worden argwanend bekeken’

Opnieuw solliciteren Hoe begin je eraan na 30 jaar afwezigheid?

D E N Y S Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

Hoe zet je generaties tegen elkaar op? Kent u het verhaal van Robbers Cave? In 1954 selecteerde psycholoog Sherif 24 elfjarige jongetjes en verdeelde ze willekeurig in twee groepen die elk met een bus naar een zomerkamp gingen in het National Park van Robbers Cave in Oklahoma. De jongens kenden el­ kaar niet, maar binnen twee dagen ontstond een groepsgevoel. De ene groep noemde zichzelf de Rattlers (ra­ telslangen) en de andere de Eagles (adelaars). Ze bedachten zichzelf met eigen kleur, petjes en t­shirts. Binnen de kortste keren begonnen de twee groepen elkaar echter uit te schelden. De spanning tussen Rattlers en Eag­ les liep nog meer op toen er prijzen verdeeld werden in een sportwedstrijd. De rivaliteit escaleerde in een regel­ rechte oorlog. Groepsvlaggen werden verbrand, hutten werden geplunderd en in de kantine brak een gevecht uit. Getuigen bestempelden de jongens als ‘slecht, gestoord en gewelddadig’, hoe­ wel het sociaal goed aangepaste kinde­ ren waren uit middenklassegezinnen. Robbers Cave is een klassieker in de psychologie omdat het aantoont hoe snel je groepen, die eigenlijk niet we­ zenlijk verschillen, tegen elkaar kan opzetten. Mensen op restaurant wille­ keurig één van twee verschillende ge­

,,

rechten geven, zorgt al voor een groepsgevoel tussen de mensen met hetzelfde gerecht. Het gevolg van deze opdeling is dat groepsleden alles wat te maken heeft met de eigen groep posi­ tief beoordelen. Fouten zijn te wijten

Mensen op restaurant willekeurig één van twee verschillende gerechten geven, zorgt al voor een groepsgevoel tussen de mensen met hetzelfde gerecht. aan ongelukkige omstandigheden, suc­ ces is te danken aan eigen inzicht. Het omgekeerde geldt voor de andere groep. Fouten in de andere groep zijn

te wijten aan luiheid en te weinig in­ spanningen. Succes bij de anderen wordt toegeschreven aan de wind die meezat. In Europa wordt al een tijdje een Robbers Cave­experiment opgezet met de verschillende generaties als Eagles en Rattlers. De zogenaamde generatie Y verwijt de babyboomers dat die te gul­ zig en te hard hebben geleefd en hun kleinkinderen de rekening nalaten. Ba­ byboomers verwijten generatie Y on­ dankbaarheid en een gebrek aan werk­ lust. Alsjeblief... Er zijn géén wezenlijke verschillen tussen deze generaties. Het zijn artificiële groepen gecreëerd op basis van het willekeurig kenmerk leef­ tijd. De mensen zijn niet wezenlijk ver­ schillend. Mochten de mensen van ge­ neratie Y zich in de economisch situa­ tie van de babyboomers bevinden, ze zouden zich exact hetzelfde gedragen en omgekeerd. Hoe kan je die generaties opnieuw met elkaar verzoenen? In Robbers Ca­ ve bleek de oplossing Rattlers en Eag­ les verplicht samen te laten werken. Hun bus met voedsel was defect en moest uit de modder getrokken wor­ den. Samen een gestrande bus weer op weg helpen. Dat lijkt me geen slechte metafoor voor een generatiepact.

Frederik Anseel professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

4 R E P O R T A G E

Passwerk leidt mensen met autisme op tot softwaretester

‘Leuk om een bug te vinden’ ICT­dienstverlener Smals werkt sinds begin dit jaar samen

,,

met Passwerk, een softwarebedrijf dat mensen met een autismespectrumstoornis (ASS) opleidt tot software­ testers. Jimmy draait zo al een half jaar mee bij Smals. Tekst: Barbara Vandenbussche

Bij Passwerk vertrekt men van de positieve kwaliteiten van personen, vertelt directeur Nico De Cleen. ‘Door hun ASS beschikken Passwerkers over kwaliteiten die, onder meer voor het testen van software, erg belangrijk zijn: oog voor detail, analytisch en lo­ gisch denkvermogen, een hoog con­ centratievermogen enzovoort.’ ICT­dienstverlener Smals werkt sinds begin dit jaar samen met Passwerk aan een testprogramma voor een toe­ passing voor de RSZ. Aan de keuze voor Passwerk ging een uitvoerige analyse vooraf, vertelt Smals­project­ leider Thomas De Rycke. ‘We kennen de sterke punten van mensen met ASS, zoals hun hoge precisie, concen­ tratie en motivatie in het repetitief tes­

Op de werkvloer Mensen met autisme zijn soms heel gevoelig voor prikkels. Kleine aanpassingen maken vaak een groot verschil. Enkele voorbeelden uit de praktijk: ­ tussenschotten en oortjes hel­ pen om minder afgeleid te zijn; ­ visuele ondersteuning: plan­ ning, screenshots, agenda, organi­ gram enz. scheppen duidelijkheid; ­ telefoon wegnemen tegen on­ voorspelbaarheid; ­ middagpauze aan de werkplek om drukte te vermijden; ­ reservetaak voorzien om lege momenten in te vullen; ­ duidelijke feedback om misver­ standen te voorkomen.

We kennen de sterke punten van mensen met ASS, zoals hun hoge precisie en concentratie. ten. Hun zakelijk­juridische kennis is natuurlijk niet dezelfde als die van een ervaren analist of tester die al jaren voor de sociale zekerheid werkt.’ Thomas De Rycke benadrukt dat de keuze voor Passwerk rendabel moest zijn. ‘Jimmy, die hier via Passwerk aan de slag is, wordt zeker niet bekeken als speciaal. Het belangrijkste is dat hij de tests goed uitvoert. Dat het klikt met de collega's is mooi meegenomen.’

30 procent mag door Wie via Passwerk wil werken, moet door een uitvoerige procedure, met in­ takegesprekken, een testbatterij en een assessment van 3 weken. Daarna wordt 20 tot 30 procent van de kandi­ daten weerhouden en opgeleid tot softwaretester. Wie het haalt, wordt zoveel mogelijk ingezet in gewone werksituaties. Inclusie, heet dat bij Passwerk. ‘We zorgen voor begelei­ ding en voor een aanspreekpunt op het werk’, vertelt accountmanager Dirk Rombaut. Jimmy’s contactpersoon bij Smals is testcoördinator Dirk Joye. ‘Het contact met Jimmy valt heel goed mee. Colle­ ga's spreken hem rechtstreeks aan voor werkgerelateerde zaken.’

‘Blij dat ik op een goede plek aan de slag kan’ ‘Als ik een bug gevonden heb, vind ik dat wel leuk’, vertelt Jimmy. ‘Dan kan ik de collega's ook eens opjagen. Meestal complimenteren ze me dan.’ Sinds zijn twaalfde is Jimmy met com­ puters bezig. In het middelbaar volgde hij Informaticabeheer. ‘Programmeren lag me niet echt, maar toen ik op zoek ging naar werk ben ik via Passwerk bij testing uitge­ komen. Ik werk nu bijna twee jaar voor Passwerk en kon in maart bij Smals beginnen. Ik ben blij dat ik al­

tijd op een goede werkplaats aan de slag kan. Er wordt op voorhand nage­ gaan of het haalbaar is en hoe de colle­ ga's zijn.’ Die collega’s leerde Jimmy bij Smals vlot kennen. ‘Ik ben goed ontvangen. In het begin hebben ze me het pro­ gramma voorgesteld en me niet te veel lastig gevallen met vragen. Wel merk­ te ik dat ze wat grapjes maakten, wat ik leuk vond. Aan de werkplek moest ik wennen, vooral aan de tijdsregistra­ tie, omdat ik die altijd vergat.’

5 O N D E R Z O E K

Wie start onder niveau voelt dat 10 jaar later nog

Is starten onder niveau een goed idee? Wie na afstuderen een job aanneemt onder zijn opleidings­ niveau, steekt zichzelf stokken in de wielen. Dat blijkt uit een onderzoek van Universiteit Gent en HUBrussel. Tekst: Michiel Leen / Illustratie: Maarten Vande Wiele

Heeft het zin om na het schoolverla­ ten een job onder je studieniveau aan te nemen? En fungeert die job als springplank naar een job op dat ni­ veau? Op die vragen wilden onderzoe­ kers Dieter Verhaest (HUBrussel), Stijn Baert en Bart Cockx (UGent) een antwoord vinden. Wat blijkt? 34 tot 59 procent van de eerste jobs waarin Vlaamse schoolverlaters tewerkge­ steld worden vereist een lager scho­ lingsniveau dan datgene dat verwor­ ven werd. Eerder onderzoek op dit terrein had aangetoond dat deze zogenaamde overscholing geen probleem hoefde te zijn. Baert, Cockx en Verhaest spreken dat tegen. ‘Op die studies was metho­ dologisch heel wat aan te merken’, zegt Baert. ‘Onze studie is de eerste die het verschil bekijkt tussen bewust wat langer werkloos blijven of toch maar kiezen voor een job onder je oplei­ dingsniveau.’ De conclusies van het trio zijn niet min. Wie na afstuderen een job aan­ neemt onder zijn studieniveau, doet er volgens de onderzoekers tot tien jaar over om door te groeien naar een job op niveau ­ gesteld dat je in tussentijd de competenties die je tijdens je oplei­ ding verwierf, niet afleert. Het onder­ zoek kent nog een verbijsterende con­ clusie. ‘Op basis van simulaties ont­ dekten we dat de helft van de overgeschoolde werknemers binnen de drie maanden wél een passende job gevonden zou hebben.’ Alleen: veel schoolverlaters hebben niet de luxe om maandenlang de kat uit de boom te kijken. De wachttijd voor een inschakelingsuitkering werd begin dit jaar verlengd van 9 maanden naar 360 dagen. Wie die periode niet kan overbruggen met steun van bij­

voorbeeld familieleden, kiest al snel eieren voor zijn geld en aanvaardt een job beneden zijn kwalificatieni­ veau. Een jobaanbieding weigeren is bovendien minder evident geworden: kon een afgestudeerde in het verleden gedurende een periode van zes maan­ den werk weigeren dat niet bij de scholing aansloot, is dat nu nog slechts drie maanden. Een veel te korte termijn, stellen de onderzoekers onomwonden. ‘Boven­ dien impliceert die tendens ook een ongelijkheid tussen werkzoekende jongeren’, stelt Verhaest. ‘Wie thuis

,, Stijn Baert UGent

Wie een job onder niveau aanneemt, dreigt vast te komen zitten. opgevangen wordt, kan wachten. Wie die kans niet heeft, wordt de facto ge­ dwongen om eender welke job, aan te nemen.’ Al is het volgens Verhaest evenzeer waar dat wie na een jaar nog niet aan het werk is, weinig kans heeft om ooit die passende job te vinden. ‘Wie een job onder niveau aanneemt, is daarom niet ongelukkig’, zegt Baert. ‘Maar hij of zij dreigt wel vast te ko­ men zitten in die job en nooit het ni­ veau te bereiken waarvoor ze studeer­ den. Wie na twee maanden al in een job stapt, doet er misschien goed aan

om wat verder te zoeken.’ De onderzoekers beseffen dat onge­ duld veel pas afgestudeerden naar een job drijft waarvoor ze overgekwalifi­ ceerd zijn. ‘Er is de puur financiële drijfveer’, zegt Verhaest. ‘Maar werk­ loosheid heeft ook een psychologische weerslag. Een job zorgt voor struc­ tuur, sociaal contact en een zeker wel­ bevinden.’ Overscholing heeft ook economische implicaties. Immers: efficiënt kun je het niet noemen. Baert: ‘De maat­ schappij investeert in de opleiding van

jonge werknemers, maar eenmaal af­ gestudeerd kunnen ze die opgedane kennis vaak niet kwijt in hun werk.’ Verhaest vraagt de beleidsmakers om na te denken over hun activeringsbe­ leid. ‘Door de ingreep in de wachtuit­ kering gaan mensen sneller aan het werk en wordt de werkloosheid terug­ gedrongen. Daar kun je weinig op te­ gen hebben. De match tussen de capa­ citeiten van die jongeren en de banen die ze aannemen, is helaas minder goed. Dat moeten we ook onder ogen durven zien.’

6 I N T E R V I E W

Elisabeth Monard, secretaris­generaal FWO

‘Jonge masters ziet graag komen, jonge stuiten op argwaan’ Het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek­Vlaanderen (FWO) zet volop in op de hr­ondersteuning van weten­ schappelijke onderzoekers. ‘Fundamenteel wetenschap­ pelijk onderzoek blijft mensenwerk. Dan heb je een aangepast personeelsbeleid nodig’, zegt FWO­secretaris­ generaal Elisabeth Monard. Bovendien komen steeds meer academici na hun doctoraat in het bedrijfsleven terecht.’ Tekst: Michiel Leen / Foto: Ivan Put

,,

ken, dat is het uitgangspunt. We moeten ervoor zorgen dat zij zich niet te veel moeten bezighouden met ad­ ministratieve rompslomp. Dat begint al bij het indienen van een dossier voor een onderzoeksproject. De pro­ cedure spitst zich toe op de essentiële elementen die wetenschappelijke ex­ perts nodig hebben om het project te

Vrouwelijke kandidaten Het FWO, voor wie de instelling niet mocht kennen, is het onafhanke­ lijk Vlaams agentschap dat toelagen krijgt voor ondersteuning van het we­ tenschappelijk onderzoek in Vlaande­ ren. Daarbij ligt de focus op funda­ menteel onderzoek, gedreven door wetenschappelijke nieuwsgierigheid van de onderzoeker. De organisatie beschikt over een budget van onge­ veer 210 miljoen euro, waarvan het merendeel door de Vlaamse overheid wordt gefinancierd. Die middelen die­ nen ter ondersteuning van projecten over alle wetenschappelijke discipli­ nes heen, uit zowel humane als exac­ te wetenschappen. Zo worden 1.700 onderzoeksmanda­ ten gesponsord, de ene helft op pre­ doctoraal niveau en de andere helft op postdoctoraal niveau. Andere mid­ delen gaan naar onderzoeksprojecten waarvoor personeel tewerkgesteld moet worden: onderzoekers en tech­ nisch ondersteunend personeel, goed voor een tewerkstelling van 1.00 mensen. Naast het financieringsluik neemt het FWO ook het personeelsbeleid voor

de mandaathouders in handen. Selec­ tie en rekrutering, evaluatie en perso­ neelsadministratie wordt door FWO beheerd. ‘Het merendeel van de middelen gaat naar de salarissen van onze onder­ zoekers’, zegt secretaris­generaal Eli­ sabeth Monard, die de uitvoering van het dagelijkse beleid binnen het FWO superviseert. ‘Wetenschappelijk on­ derzoek blijft dan ook mensenwerk.’ Het FWO gaat prat op zijn HR ex­ cellence in research­label? Wat houdt dat in? ‘Het FWO heeft altijd de reputatie gehad een onderzoekersvriendelijke instelling te zijn. Daar maken we ook al decennialang een punt van. De Eu­ ropese Commissie heeft ons op basis van dat beleid een kwaliteitslabel toe­ gekend. Dat betekent niet dat we nu op onze lauweren rusten: een evalua­ tie volgt. Een dergelijk label moet je ook waarmaken, natuurlijk.’ Hoe ziet een personeelsbeleid op maat van wetenschappelijke on­ derzoekers er dan precies uit? ‘Onze onderzoekers moeten in de beste omstandigheden kunnen wer­

vragen minder vaak een postdoctoraal mandaat aan. Het gaat om vrouwen achteraan de twintig die kiezen tussen een academische carrière en hun gezin. kunnen evalueren. We proberen de procedure zo te organiseren dat de onderzoeker zich niet met te veel om­ slachtige procedures geconfronteerd ziet. Werkomstandigheden hangen wat af van de instelling waaraan de onder­ zoeker terechtkomt. FWO­onderzoe­ kers worden vrij goed betaald, zeker in vergelijking met andere Europese landen. Je moet de kandidaten op een correcte manier behandelen: ervoor zorgen dat selectie en rekrutering via objectieve procedures verlopen, zor­ gen dat ze in orde zijn met sociale ze­

kerheid. Onderzoekers kunnen daar­ naast steeds bij ons terecht met pro­ blemen of praktische vragen. Vergeet niet: voor het merendeel zijn het erg jonge mensen. Naast hun academi­ sche carrière zijn ze volop bezig met het uitbouwen van een gezinsleven. Daarmee proberen we op een flexibe­ le manier rekening te houden.’ De man­vrouwverhouding in het academische veld blijft een be­ langrijk aandachtspunt? ‘In het hoger onderwijs studeren meer vrouwen dan mannen af. Ook bij de predoctorale onderzoekers zijn de vrouwen lichtjes in de meerder­ heid. Maar bij de postdoctorale on­ derzoekers slaat die verhouding om en zijn er beduidend minder vrou­ wen. Vrouwelijke kandidaten vragen minder vaak een postdoctoraal man­ daat aan. Het gaat om vrouwen ach­ teraan de twintig, misschien maken ze de keuze tussen hun carrière en hun gezin. De maatschappij lijkt die zorgende functie voor vrouwen nog steeds evidenter te vinden dan voor mannen. Het is een problematiek die je spijtig genoeg ook in andere sectoren aan­ treft. Dit is een maatschappelijk pro­ bleem waar we allemaal aan moeten werken. Het gaat om erg talentvolle mensen. We moeten proberen om werkomstandigheden te creëren waarin zij aan boord willen en kun­ nen blijven. Eenvoudige ingrepen zo­ als zorgen voor goede kinderopvang of strijkdiensten kunnen het verschil maken. Een postdoctoraal mandaat loopt drie jaar en wordt toegekend op basis van eerder onderzoek en vooral academi­ sche publicaties. Als je in de vooraf­ gaande jaren kinderen hebt gekregen, ben je minder actief geweest dan mannelijke collega’s die wel gewoon

’

7

men doctores konden doorwerken. Daar houden we rekening mee. Ook FWO biedt de mo­ gelijkheid tot deeltijds werken, naast zwangerschapsverlof, ouderschaps­ verlof en borstvoedingsverlof. Boven­ dien wordt de termijn waarbinnen je een postdoctoraal mandaat kunt aan­ vragen, verlengd met een vaste perio­ de per kind, om zo de inactiviteit te compenseren. Ook het aandeel van de vrouwen in de expertenpanels die de aanvragen beoordelen, is gestegen. In 2005 was dat nauwelijks 10 pro­ cent, vandaag is dat 30 procent. Bij het samenstellen van die panels wordt aan vrouwelijke experts die hun kunde bewezen hebben, voor­ rang verleend.’ Ook buitenlandse onderzoekers worden actief ondersteund? ‘Er bestaan verschillende systemen voor internationale samenwerking. Het fonds stimuleert Vlaamse onder­ zoekers ook om buitenlandse experti­ se op te doen via een extra toelage. Ook buitenlandse kandidaten kunnen in aanmerking komen voor een FWO­mandaat. Vanaf dit jaar zetten we, met het Pegasusprogramma, dat kan rekenen op een co­funding door de Europese Commissie, in op het aantrekken van buitenlandse post­ doctorale onderzoekers. In 2005 had­ den we 3,8 procent buitenlandse on­ derzoekers; nu is dat 16,5 procent. Zij werken aan dezelfde voorwaarden als onze eigen onderzoekers. Het is ook fijn om op die manier een Vlaam­ se bijdrage te leveren aan grote we­ tenschappelijke doorbraken. Zo zijn heel wat van onze onderzoekers be­ trokken bij het baanbrekende onder­ zoek naar het Higgs­deeltje in het Zwitserse CERN­instituut. Onze onderzoekers doen het ook uit­ stekend op internationaal gebied. Als je kijkt naar de publicaties in toon­

,,

aangevende wetenschappelijke bla­ den, bezet Vlaanderen de vijfde plaats in Europa, na de Scandinavi­ sche landen en Nederland, maar vòòr buurlanden als Duitsland en Frank­ rijk . Meer dan de helft van de publi­ caties komt voort uit internationale samenwerking; als kleine regio staan onze onderzoekers open naar de hele

Wie onderzoek doet, heeft een kritische, analytische geest, een synthetisch vermogen, kan een planning maken, is creatief, neemt initiatief, kan een project leiden en een budget beheren. wereld. Ik sta soms versteld van de bestemmingen waarheen ze vertrek­ ken om nieuwe onderzoeksexpertise op te doen.’ FWO financiert onderzoek dat plaatsvindt aan universiteiten. Is het de bedoeling dat ze daarna bij die instelling aan boord blijven? ‘Het aantal doctoraten neemt de laatste jaren enorm toe. Universitei­ ten kunnen niet al deze doctores in dienst nemen. Dat is ook niet de eer­

ste bedoeling van een doctoraat. Wie een doctoraat behaalt, heeft heel wat vaardigheden verworven die hem of haar buiten de academische context van pas komen. Wie onderzoek doet, heeft een kritische, analytische geest, een synthetisch vermogen, kan een planning maken, is creatief, neemt initiatief, kan een project leiden en een budget beheren. Bedrijven gaan er nog te vaak van uit dat wie jarenlang met fundamenteel onderzoek bezig is, geen capaciteiten meebrengt die in het bedrijfsleven van pas komen. Jonge masters ziet men graag komen, jonge doctores stuiten soms op argwaan. Nochtans is er een lange lijst van bedrijfsleiders die ooit bij FWO begonnen zijn. Chris Van Den Wyngaert van het Internati­ onaal Strafhof. Agoria­voorzitster Christ’l Joris. Jos Peeters van Capri­ corn… De voorbeelden zijn legio. Aan de andere kant sponsoren veel bedrijven prijzen voor wetenschappe­ lijk onderzoek. Voor hen is het inte­ ressant om te zien met welk onder­ zoek men in dit land bezig is in we­ tenschapsdomeinen die voor hen relevant zijn. Voor onderzoekers is het dan weer stimulerend te weten dat een bedrijf in hun onderzoek ge­ ïnteresseerd is. Het is een kwaliteits­ label in hun domein, zo’n prijs.

Sponsoring van fundamenteel onder­ zoek is natuurlijk ook goed voor het bedrijfsimago. Het is niet zo evident dat zij onderzoek sponsoren dat nog niet meteen een praktische toepas­ sing heeft gevonden, maar zo laten ze wel zien dat ze geloven in het belang van dergelijk onderzoek. Voor onder­ zoekers is zo’n prijs ook een ­ welis­ waar erg specifiek ­ hr­kanaal. Op die manier kom je immers in contacten met bedrijven.’ Het resultaat van fundamenteel onderzoek laat zich niet voorspel­ len. Hoe evident is het om bedrij­ ven daar warm voor te maken? ‘Buiten de sponsoring van de prij­ zen voor onderzoek zijn er in België, maar ook in Europa, inderdaad nog maar weinig bedrijven die fundamen­ teel onderzoek sponsoren. Daarom is het zo belangrijk dat de overheid dat wel doet. Het gaat om langetermijn­ projecten. De kiem voor het succes van de biotechnologie in Vlaanderen werd dertig jaar geleden gelegd, toen FWO geld uittrok voor dergelijk on­ derzoek. Van een bedrijf kun je inves­ teringen op een dergelijke lange ter­ mijn niet verwachten. Het is wel be­ langrijk dat bedrijven hun steun verlenen en dat de twee werelden met elkaar in contact blijven staan.’

8 M E N S E N

Opnieuw op de arbeidsmarkt

Hoe solliciteren na 30 jaar afwezigheid? Je bent 50­plus, werkt heel je leven bij Ford Genk of Philips Turnhout en krijgt plots te horen dat er geen plaats meer voor je is. Na 30 jaar beland je terug op de arbeidsmarkt. Wat doe je? Tekst: Peter Van Dyck

Woede en verdriet. Het zijn heftige emoties die trouwe werknemers over­ vallen bij een collectief ontslag. Hoe langer je bij een bedrijf werkt, hoe meer je je daarmee verbonden voelt. ‘Zeker bij grote ondernemingen had men vroeger het gevoel er een job voor het leven te vinden’, zegt Dirk Goethals, outplacementexpert bij hr­ dienstverlener Ascento. ‘Als daar een einde aan komt, voel je je verraden. Je heeft zoveel gegeven voor dat bedrijf en nu zet het je op straat!’ Voor 50­plussers komen bovenop die woede de weinig rooskleurige vooruit­ zichten. Overal lees je hoe moeilijk ze aan een nieuwe baan geraken. Ascen­ to, dat bij heel wat grote herstructure­ ringen het outplacement begeleidde, weet uit ervaring dat je die mensen de gelegenheid moet geven om hun woe­ de te ventileren. ‘We respecteren het rouwproces, maar willen tegelijk op positieve erva­ ringen wijzen’, legt Dirk Goethals uit. ‘Die job maakte een groot stuk van hun leven uit; dat gooi je toch niet zo­ maar weg? Je moeten die mensen doen nadenken over wat ze van die oude baan willen meenemen naar een nieuwe job. Je hebt overigens ook werknemers die opluchting voelen. Opeenvolgende herstructureringen voedden de onze­ kerheid. Ze zijn blij dat er eindelijk duidelijkheid is. Bij fabrieken zoals Ford Genk, waar al ruime tijd sprake was van overcapaciteit, bestond een systeem van economische werkloos­

,,

Dirk Goethals Ascento

Je moet nadenken over wat je van je oude baan wil meenemen naar je nieuwe job. heid. Wie thuis moest blijven omdat er niet genoeg werk was, gebruikte die tijd niet zelden om, via bijvoorbeeld een cursus, nieuwe paden te explore­ ren. Het ontslag moedigt hen aan om verder die weg in te slaan.’

Eigen mogelijkheden Onderzoekers van de KULeuven volgden twee jaar lang mensen die door Ascento werden begeleid bij out­ placement. ‘Een van hun conclusies was dat de traditionele sterkte­zwak­ teanalyse niet zo goed is voor het wel­ zijn van de werkzoekenden’, vertelt Dirk Goethals. ‘Als ze de helft van de tijd moeten spenderen aan hun tekort­

komingen, brokkelt hun zelfvertrou­ wen af. Vertrek vanuit de positieve ca­ paciteiten en ze stappen veel assertie­ ver naar de arbeidsmarkt.’ Werknemers die lang bij hetzelfde be­ drijf aan de slag waren, hebben vaak een vervormd beeld van de eigen mo­ gelijkheden. Dirk Goethals: ‘Bij de her­ structurering van Ford Genk in 2004 hoorde ik mensen zeggen dat ze door jaar in jaar uit aan de band te hebben gestaan heel wat hadden afgeleerd. Tot ik hen op kwaliteiten wees die ze zo ontwikkeld hadden: de trots op het eindproduct, de productiviteit, de kwaliteitszorg, de werkmethodes die oog hebben voor ergonomie, het kos­ tenbewustzijn. Bij Ford komt daar nog eens bij dat er mensen rondlopen met uiteenlopende culturele achtergron­ den. Dat ze in die diversiteit goed met elkaar weten om te gaan en te commu­ niceren, is ook een troef.’ Probleem is dat dit soort competen­ ties moeilijk aantoonbaar is. ‘Bedrij­ ven zouden naast een C4 ook een competentievisum moeten geven’, zegt Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB. ‘We hebben een piloot­ project waarbij de werkgever een at­ test aflevert van de competenties die werknemers bij hem verwierven.’ De werkzoekende vijftiger moet tegen heel wat vooroordelen opboksen: hij zou zo vroeg mogelijk op pensioen

willen, te hoge looneisen stellen en vastgeroest zijn. ‘Wie vasthoudt aan die stereotiepen heeft geen oog voor de sociologische veranderingen’, stelt Fons Leroy onomwonden. ‘Ik zie ge­ noeg vijftigers en zestigers die wel ge­ motiveerd zijn om actief te blijven. Niet zelden speelt ook een economi­ sche noodzaak, omdat ze nog kinde­ ren hebben die verder studeren en ou­ ders waar ze voor moeten zorgen.’

Creatieve formules Leroy vraagt wél aandacht voor het werkvermogen van de 50­plussers die fabrieken als Ford Genk moeten verla­ ten. ‘Je moet er rekening mee houden dat die mensen lange tijd zware fysie­ ke arbeid hebben verricht. De nieuwe job moet werkbaar zijn. Op dat vlak zie ik in ons land soms een gebrek aan so­ ciale innovatie. Ik zie te vaak de nei­ ging om mensen snel door te schuiven naar een identiek beroep. In het bui­ tenland hanteren ze creatievere for­ mules. Zo worden in Nederland oude­ re brandweermannen naar de verze­ keringssector geleid. Logisch eigenlijk: zij hebben de expertise om goede ex­ perts in brandpolissen te worden. Bij de VDAB werven we geregeld mees­ tergasten aan. Na een korte pedagogi­ sche opleiding blijken dat ideale in­ structeurs.’

9 M I J N

L O O N

2.500

C O L U M N Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Termijn

Michael Vergauwen L E EF T IJ D

32 WO O N PL A ATS

Stekene B EROE P

Zelfstandig thuisverpleger PR I V É

alleenstaand N ET TO L O O N

2.500 euro E X T R A' S

geen

Wat doe je voor werk? Ik werk als zelfstandig thuisverpleger. Het leuke is het contact met de mensen en de vrijheid die ik heb. Ik kan zelf alles regelen. Hoeveel uur werk je per week? Dat varieert sterk, gemiddeld zo'n 40 à 45 uur per week. Maar dat hangt af van hoeveel patiënten ik heb en welke zorg ze nodig hebben. Wat vind je van je loon? Ik ben tevreden met wat ik verdien. Voor mijn diploma heb ik een mooi loon. En de vrijheid die ik heb, daar ge­ niet ik van. Wat heb je gestudeerd? Ik heb gestudeerd voor psychiatrisch verpleegkundige, wat aansluit bij wat ik nu doe. Als thuisverpleegkundige bevind je je soms tussen de ziekenhuiswereld en de psy­ chische zorgverlening. Spaar je? Ik probeer, maar hoeveel precies varieert. Ik heb mijn huis dat ik afbetaal; dat is ook een vorm van sparen. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan kleren, reizen, lekker eten ... Mijn hobby's zijn shop­ pen, joggen en met mijn vrienden optrekken. De laatste tijd heb ik ook een paar citytrips gedaan. Zijn er zaken waar je geen geld aan kunt geven? Concerten bezoeken doe ik niet zo veel. Voor de rest kan ik niet meteen iets bedenken. Wat zou je doen als je morgen de lotto won? Stoppen met werken, afhankelijk van hoeveel ik zou win­ nen. Maar het eerste wat ik zou doen, is investeren in een veilig spaarpotje. Met de rest zou ik van het leven profite­ ren en meer reizen. (bvdb)

. . . ONLINE

job at .b e /m ij nlo on

Als de deur van de firma 's ochtends achter hem dichtvalt, krijgt Dirk Machels altijd even het gevoel dat hij er levenslang zal moeten blijven, dat ‘ooit met pensioen gaan’ slechts een verzinsel van het management is om de gemoederen rustig te houden, opstanden te vermijden. Tot onlangs kon hij zichzelf kalmeren door naar de diepe rimpels van facturiste Katja te staren, naar Willems kalende kruin en de dik­ ke brillenglazen van Servaes van de Service. Stuk voor stuk tekenen van veroudering, van het feit dat zijn collega's ­ net als hij ­ reeds veel van hun tijd hebben uitgezeten in het bedrijf, nog minder dagen moeten werken dan zij er reeds gepresteerd hebben. Jaren heeft Dirk zich vastgehouden aan al die uiterlijke bewijzen van het naderen van zijn pensioen, zijn invrijheidstelling. Maar sinds Mi­ ra Staffels en Boris Leys, twee bijzonder knappe verschijningen, hun intrede hebben gemaakt op de dienst, verbergen zowat al zijn colle­ ga's hun leeftijd door rimpeldekkende fond de teint, grijze haren ver­ hullende kleurspoelingen of het dragen van lenzen, in plaats van on­ flatteuze monturen. Sinds zij hun ouderdom, het verstrijken der dagen, maskeren, lijkt de tijd wel stil te staan voor Dirk, die zich elk uur benauwder voelt. Een aftelklok maakt hij daarom, die tot op de ‘En gij, wat hebt gij seconde weergeeft hoeveel dagen hij nog moet werken: uitgestoken dat gij hier zeven volle jaren die ­ hoe­ wel hij er reeds een vijf­ al zo lang zit?’ voud heeft opzitten ­ nooit zullen voorbijgaan, zo lijkt het. Pas als hij stiekem voor élk van zijn collega's zo'n afteldisplay heeft ontworpen en om de haverklap ook hun werktermijn kan aflezen ­ vaak nog veel lan­ ger dan de zijne ­ brengt een blik in zijn bureaulade werkelijk soe­ laas. En al gauw voelt hij zich eerder verbonden met al hun ver­ springende cijfers dan met henzelf. 15.840 minuten of nog slechts 11 dagen staan er op zijn eigen aftel­ klok als de begeerlijke, maar ook bemoeizieke Mira bij het zoeken naar nieuwe post­its, de lade van Dirk ­ die even bij de koffieauto­ maat staat ­ opentrekt en bij het zien van al die knipperende rode displays, meent dat het bommen zijn en de firma bijeenkrijst. Met een hysterische evacuatie tot gevolg, tijdens welke Servaes, de pani­ keur, een kleine beroerte krijgt waardoor Machels niet alleen langer dan gepland zal moeten werken om hem te vervangen, maar veel er­ ger nog: onbepaald langer. Het valt immers onmogelijk te voorzien wanneer Servaes volledig zal hersteld zijn. Zo van slag is Dirk door die ongedefinieerde, onaftelbare dienstver­ lenging, dat hij steeds vaker denkt dat hij reeds 42 jaar in dat vale gebouw zit omwille van een vreselijk vergrijp, iets met explosieven dat hij zich niet helemaal kan herinneren. ‘En gij, wat hebt gij uitgestoken dat gij hier al zo lang zit?’, vraagt hij dan aan al zijn collega's, uiteindelijk eveneens aan de manager en CEO, de vergaderzaal binnenstormend. Als zij verbijsterd ‘niets’ ant­ woorden, grinnikt Machels en buldert in volle ondernemingsraad: ‘Ja, ja, dat zal wel.’

,,

10

UZ Brussel zoekt 40 nieuwe collega's

JOBHAPPENING

Alle info over onze jobhappening en jobaanbiedingen vind je op

www.werkeninhetuzbrussel.be

UZ Brussel - Campus Jette - Laarbeeklaan 101 - 1090 Brussel

Young Professionals

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve! Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar lang! Bij Robert Half draait het om mensen: ons hoofddoel is het helpen van professionals met het vinden van de functie die bij hen past en het ondersteunen van bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor: • Een flitsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. • Een internationale werkomgeving waar je zowel de ‘vibe’ van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. • Een uitgelezen kans om je commerciële en onderhandelingsvaardigheden te ontplooien. • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, dat je zelf kan opbouwen door concrete resultaten neer te zetten. • Dynamische en enthousiaste collega´s die zorgen voor ‘fun’ en ‘drive’, die jouw passie om te winnen delen. • Training en coaching om je persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen.

Interesse om onze groei te ondersteunen? Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected] Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

DOSSIER

17/11

Jobdossier TRANSPORT

Zie jij een job in de transport of logistieke sector wel zitten? Mis dan Jobat van zaterdag 17 november niet!

Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Contacteer uw Jobat-adviseur via 02 467 20 66 of mail naar [email protected]

ONDERWIJSINSPECTIE

OOG VOOR KWALITEIT

GEZOCHT:

LEIDINGGEVENDEN ONDERWIJSINSPECTIE Brussel

De onderwijsinspectie werft coördinerende inspecteurs aan. Je hebt minstens 5 jaar leidinggevende ervaring en minstens 8 jaar ervaring in of met het onderwijs. Solliciteren kan tot 21 november 2012. Meer info: www.onderwijsinspectie.be Bekijk regelmatig onze website voor andere vacatures!

CEDEC werd in 1965 opgericht en heeft vestigingen in Genève, Barcelona en Milaan. Als Europese groep zijn we actief in 6 landen en tellen we 32.000 klanten. Bent u een ambitieus persoon met karakter, die gebeten is door de verkoopmicrobe? Kom dan ons team versterken als (m/v):

VERKOPER

Hoe gelukkig ben jij op het werk?

U bent perfect tweetalig en stelt onze diensten voor aan zaakvoerders van kleine en middelgrote ondernemingen in België. Wij bieden een aantrekkelijk loon, een interne opleiding en een onkostenvergoeding.

Doe de test op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling CEDEC Gespecialiseerd in de organisatie en het beleid van KMO’s sinds 1965

Interesse? Stuur dan uw kandidatuur naar CEDEC S.A., Egide Van Ophemstraat 40a - 1180 Brussel of mail naar [email protected]. www.cedec.be

YOUR CAREER

Zorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

Directeur Domein Ter Duinen Domein Ter Duinen is een centrum met zorg voor tijdelijk residentieel verblijf en vakanties voor groepen.

Patricia Van Eeckhout

Een perfect evenwicht tussen mijn job en mijn privéleven, da’s ‘t belangrijkste voor mij. 15 september via mobile

Functieomschrijving Ik Like

U bent verantwoordelijk voor het dagelijks en algemeen beheer van het centrum. U rapporteert aan de raad van bestuur.

U bent verantwoordelijk voor: Jelmer Degryse en 423 anderen liken dit

Op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging, een nieuwe stap in je carrière, een toffe job…. Dit is er één waar je misschien niet meteen aan dacht. Een werkgever die volledig gaat voor wat jou ook motiveert, voor de waarden die je nauw aan ‘t hart liggen: Een menselijk en Belgisch bedrijf dat aandacht heeft voor zijn medewerkers. Zin om de wereld van de verzekeringen vanuit de P&V Groep te ontdekken? Surf snel naar www.eentoffejob.be

• HR en personeelsbeleid • een zuiver, correct en stabiel financieel beleid • het voldoen aan alle wettelijke bepalingen, veiligheidsvoorschriften –en procedures • het onderhoud van gebouwen, uitrusting en materiaal • de ontwikkeling en motivatie van uw teamleden

U staat in voor:

• de kwaliteit van het onthaal en de geleverde zorgen • de implementatie van de beslissingen van de raad van bestuur • advies omtrent het beleid van herstelzorg en vakanties met zorg • de communicatie van het centrum en/of de CM herstelzorg

Profiel

• U bezit een Master of bent gelijkgesteld door ervaring. • U werkte reeds op dit niveau in een non-profit organisatie (in de medisch-sociale sector). • Uw leiderskwaliteiten sluiten aan bij de cultuur van onze organisatie. • U bent in staat een beleid uit te tekenen in lijn met de uitdagingen van de sector zowel op het vlak van zorg als vakanties.

Aanbod

Een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met uw ervaring.

Stuur uw CV en motivatie door via

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen?

www.cmjobs.be

1

OP DAG VIND JE DE JOB VAN JE LEVEN.

SOLLICITEER OP 1 DAG BIJ TIENTALLEN POTENTIËLE WERKGEVERS.

n e v u e L , l a B ra b a nt h

2NO1V

Schrijf je nu GRATIS in op Jobat.be en win een smartphone.

WORKSHOPS CAREER CORNER 1 11u00 & 12u00 Feeling good, feeling healthy door Bart Verhoeven, Healthcity

13u00 & 14u00 De perfecte 1e indruk bij sollicitatie door je lichaamstaal door Petra Mertens, innerOUT

15u00 & 16u00 Optimaliseer je zakelijke zichtbaarheid en maak je ambities waar door Heidi Deblaere, Deblaere Consulting

17u00 & 18u00 Personal Branding door Katrin van de Water, Passion for work

CAREER CORNER 2 11u00 & 12u00 Zelfzeker solliciteren door Inge Ketels, Bureau Stroom

13u00 Van Operator tot Process Ingeneer door Katrien Janssen, Kellogs

13u30 Werken binnen de luchtvaartsector. Iets voor jou? door Valérie Gérard, Asco

14u00 Hoe bouw ik mijn persoonlijk social learning netwerk uit? door Isabel De Clercq, Kluwer Opleidingen

15u00 BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

Alles wat u wilde vragen over solliciteren door Sylvia Mathijs, VDAB

16u00 De toekomst van welzijn en gezondheid door Luc Billion, Smals

17u00 Werken voor een Top Employer: KU Leuven door Ineke De Brue

17u30 Werken voor een Top Employer: UZ Leuven door Grietje Veeckmans

18u00 Werken voor een Top Employer: T-Interim

Career LaunCh



d n e l A Str 1

volledig n de Audi A1 ”gezicht” va et de ie m oo is m de t or he e dat perfect in et ni ssing – ts Ik zie erop to ie lo op er n ee t komt. Als het bot voor op t rs uit to ie tot zijn rech ik ga ’s en leveranc elektronica, terne collega door in verlichtings A1 et m de e ng ho ki enwer der gevoel in nauwe sam ij een bijzon id toont. ! Het geeft m ge schoonhe pa di ro lle Eu vo el jn he zi g in ht ic rl jn ve middel van zi

rmoesen, Charlotte Ve ing nieur verlicht ge in its Kwalite

Solliciteer nu! www.audibrussels.com/career

De mooiste bestemming voor je carrière

Bezoek ons op 21

november op de Career Launch

in de Brabanthal te Leuven en ontdek bij ons een brede waaier aan toeristische

en algemene functies Bezoek onze stand nr 17

Jetairfly zoekt 200 enthousiaste cabin crew members!

Solliciteer via jetaircareer.be

Career LaunCh



zorg dat jouw cv eruit springt Haast je op 21 november naar Career Launch, Brabanthal Leuven, stand 19 Jobpunt Vlaanderen screent er je cv en maakt dat het plaatje klopt.

www.jobpunt.be

www.ikbener.be

x Secure Bezoek

op

nsdag op woe 11-20u, b em er, 21 nov 11 STANDthal n Braba Leuven

Ik ben Sabine... en ik ben er. Waar dan, vraag je? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privéleven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En jij, ben jij er ook?

ik ben er

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maak je deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat je belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

account manager, commerciële kei, payroll expert, ITwizard, wonderconsulent Briljante

of ander toptalent?

Bekijk je carrièrekansen op ikbener.be of ontdek ze op onze stand! Bezoek ons op



Career LaunCh Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven. Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan. Fluxys is op zoek naar medewerkers voor zijn hoofdzetel in Brussel en zijn regionale vestigingen:

Engineering • Engineering Project Coordinator (Ref. 12607a) - Brussel • Dispatching Officer - Controlezaal (Ref. 12603a) - Brussel • Inventory Controller (Ref. 12579a) - Brussel

Techniek • • • • • • •

Operator - Controlezaal (Ref. 11630a) - Brussel Technical Coordinator (Ref. 11627a) - Brussel Werfleider Leidingbouw (Ref. 11513a) - Sint-Pieters-Leeuw Intervention Coordinator (Ref. 12547a) - Sint-Pieters-Leeuw Elektricien (Ref. 11517a) - Winksele Elektromecanicien (Ref. 11623a) - Merksem Elektricien (Ref. 12567a) - Zeebrugge

Commercial • Business Analyst M&A (Ref. 11580) - Brussel • Product Manager (Ref. 11578a) - Brussel

Ontmoet ons op Career La unch op 21/11, stand 12

Human Resources • Compensation & Benefits Assistant (Ref. 12576a) - Brussel

Kies de toekomst die jij wilt en solliciteer online via www.fluxys.com

Manage your career!


Trouvez le job de vos rêves.
Vind de job van je dromen. MOVE-UP, CHECK IT OUT!

www.move-up.be | www.move-up.lu

17

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij onze totaalaanpak en maatwerk, implementeren wij klantspecifieke oplossingen binnen het brede HRdomein: werving en selectie, talent en performance management en outplacement. Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Wij willen onze uitbouw nog verder versterken met de aanwerving van een (m/v):

Senior HR-Consultant R&S

voor Ascento Hasselt Functie Vanuit een grondige behoefteanalyse adviseer en begeleid je je klanten naar maatoplossingen binnen de verschillende domeinen van HRM. Je bent projectverantwoordelijke voor diverse opdrachten binnen werving en selectie, talent en performance management en/of outplacement. Je vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van onze klantenportefeuille in de regio. Je werkt nauw samen met collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager.

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Profiel Je hebt een universitair diploma, bij voorkeur in A&O Psychologie of je bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring opgebouwd in meer dan één domein binnen HR-consultancy, waarbij een zeer sterke ervaring binnen Rekrutering & Selectie. Je bent ondernemend en in staat om met nieuwe en bestaande klanten een langetermijnrelatie uit te bouwen. Je bent een conceptuele denker en analytisch ingesteld. Je bent een uitstekend communicator en hebt overtuigingskracht. Je werkt oplossingsgericht en bent resultaatgericht. Je kan zowel zelfstandig als in team aan meerdere projecten werken.

Wat bieden wij? Een boeiende en gevarieerde functie die je de mogelijkheid biedt je expertise en vaardigheden verder uit te bouwen binnen een dynamisch team. Je komt terecht bij een fullservice HRMspecialist. Je werkt binnen een snel evoluerende markt. We bieden je een aantrekkelijk salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Bezoek ons op Career Launch Leuven (Brabanthal, stand 1) op woensdag 21 november. Of kijk snel op www.t-groep.be en solliciteer meteen online! t-groep wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Erkenningsnummer VG.1246/BUOSAP B-C07.002W. INT.RE.RS.SO.148 DC:40103

staat voor talent.

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Wij zijn op zoek naar nieuw talent (m/v). Voor t-groep

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaalethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrmspecialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Communicatie Medewerker Fr/Nl - voor de hoofdzetel in Mechelen Crediteurenbeheerder - voor de hoofdzetel in Mechelen Credit Collector Nl/Fr - voor de hoofdzetel in Mechelen Trajectbegeleiders met ervaring - regio Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen Voor t-interim

Office Managers - regio Asse, Brussel, Ottignies-LLN en Doornik Uitzendconsulenten - regio Asse, Brussel en Zaventem Voor t-office

Commercieel Consulent R&S - regio Hasselt Voor t-heater

Uitzendconsulent - regio Brugge Bezoek ons op Career Launch Leuven (Brabanthal, stand 1) op woensdag 21 november. Of kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online! t-groep wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Erkenningsnummer VG.1246/BUOSAP B-C07.002W. INT.RE.RS.SO.148 DC:40103

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV



Career LaunCh Jong, dynamisch en innoverend: Ben je wel zeker dat je de MIVB kent? Met bijna 7.000 collega’s die 300 verschillende beroepen uitoefenen, zijn wij de grootste werkgever van Brussel. Een verjongde bedrijfscultuur en moderne werkmethodes zorgen ervoor dat we flexibel kunnen werken en zo zeer concrete stappen kunnen zetten om de mobiliteit in onze hoofdstad te verbeteren en onze ecologische voetafdruk te verminderen. Iedereen doet zijn uiterste best om jou en al onze klanten de best mogelijke service te leveren. Maar we zijn er ons wel degelijk van bewust dat er nog heel wat werk aan de winkel is. Daarom hebben we jullie nodig. Vrouwen en mannen van uiteenlopende origine en van alle leeftijden. Jullie ervaring en knowhow is voor de MIVB een echte troef om de uitdagingen op vlak van mobiliteit, duurzame ontwikkeling en leefmilieu aan te gaan. Momenteel zijn we vooral op zoek naar: • TECHNISCHE PROFIELEN (elektriciteit, (elektro)mechanica, elektronica, bouw, …) niveau secundair onderwijs, bachelor en master, junior en senior • Bachelors, masters en ingenieurs in INFORMATICA • Talenten met ervaring in ADMINISTRATIEF WERK, COMMUNICATIE en MARKETING Zin om met ons de baan op te gaan? Surf dan naar jobs.mivb.be om onze brede waaier van functies alsook de voordelen die we je kunnen bieden te ontdekken. Ken je personen die interesse zouden hebben? Breng hen dan zeker op de hoogte!

Graag ontmoeten we jou op onze stand n°9.

Nike op Bezoek 3 stand 2 ber e ov m op 21 n l Leuven tha Braban

Heb jij een passie voor logistiek en wil je deel uitmaken van een winnend team in Laakdal of Herentals? Dan is het NIKE European Logistics Center (ELC) met 3 distributiecentra in Laakdal en 1 distributiecentrum in Herentals de place to be. Het NIKE European Logistics Center biedt topuitdagingen en interessante carrièrekansen voor al wie geïnteresseerd is in logistiek, teamwerk, innovatie en duurzaam ondernemen. Nike engageert zich voor diversiteit onder de medewerkers en werft aan op basis van competenties. Nike doet meer dan enkel ‘s werelds beste atleten kleden. Ook op logistiek terrein leveren we topprestaties: we coördineren alle logistieke activiteiten tussen meer dan 200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen. Alle Nike-schoenen, kleding en accessoires die in heel Europa in de winkels liggen, passeren virtueel of fysiek ons logistics center. Elke consument die via nikestore.com producten bestelt, krijgt deze via Nike ELC thuisgestuurd. Zin om met ons kennis te maken? Kom langs op Career Launch op 21 november a.s. en maak deel uit van een winnend team. Meer info? Neem nu een kijkje op jobs.nike.com en selecteer vervolgens Nike ELC Laakdal of contacteer Lien Loffens via [email protected] (Tel. 013 617089)

Bij Nike kom je terecht in een informele en enthousiaste werksfeer en kan je rekenen op een competitief verloningsen voordelenpakket (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, pensioenplan, bonusplan, fietsvergoeding, events, een eigen sportcomplex...). Door coaching en training blijft ook je talent voortdurend in beweging. Wij zijn bovendien vlot bereikbaar - files zijn ons onbekend!

Inspiring history.

Inspiring future.

A career at Janssen. Only for professionals who care. Bij Janssen speelt elke collega een vitale rol. Onze mensen zijn er trots op dat ze ieders gezondheid helpen verbeteren, waar ook ter wereld. Elke dag maken zij het leven beter door te kiezen voor kwaliteit, en door nooit te stoppen met innoveren. Zo krijgen zij de kans om hun vaardigheden te ontplooien en om initiatief te nemen. En dat allemaal in een internationale groep die zijn waarden dagelijks waarmaakt, en die geeft om het welzijn van zijn mensen. Een groep die als wereldwijde partner in de gezondheidszorg bijdraagt tot een betere levenskwaliteit. Janssen geeft de toon aan in een nieuw tijdperk van totaaloplossingen binnen de gezondheidszorg. Wil jij hier deel van uitmaken? Ontdek dan de vacatures op www.janssenjobs.be

Career LaunCh

0

Hoe is het om te werken bij Pfizer?

Alleen in team “Je kunt niet zonder je team. Je deelt in teammeetings ideeën en suggesties en iedereen blijft op de hoogte, van de planning tot grote issues als veiligheid, kwaliteit en onze objectieven. Dat spreekt me enorm aan. We weten allemaal duidelijk waar we heen moeten. En dat werkt ook praktisch: we kunnen makkelijk taken van elkaar overnemen als het nodig is.” Mohamed El-Abdellati Senior Labo Analist, afdeling Chemisch Labo Bij Pfizer sinds 2000

Mijn dagelijkse uitdaging “Ik krijg veel ontwikkelingskansen. De stap naar supervisor was een enorme uitdaging. Maar ik zie dat dat voor iedereen geldt, op alle niveaus. Als je je inzet en ervoor gaat, geeft Pfizer je alle kansen. Werken bij Pfizer is mijn fijne, dagelijkse uitdaging. Een grote groep mensen coachen is niet gemakkelijk, maar maakt het des te boeiender. Ik doe het enorm graag en leer echt veel bij, elke dag.” Tine Dupas Supervisor Productie, afdeling Aseptic Manufacturing Bij Pfizer sinds 2008

Waarom aan de slag bij Pfizer? Omdat een job bij Pfizer betekent:

Je houdt van verantwoordelijkheid, teamwerk en afwisseling. Je wil graag meewerken aan een gezondere wereld. Je hebt de capaciteiten en de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen en in je eigen carrière te blijven investeren. En je wil werken in een internationale omgeving met sterke ethische waarden. Elk jaar draag je bij aan de productie van 300 miljoen eenheden steriele, voornamelijk inspuitbare geneesmiddelen in flesjes, ampullen en spuiten, dankzij de meest geavanceerde technologie. Met zo’n 1.400 collega’s werk je bij de grootste Europese productie- en verpakkingseenheid.

d 31 aunch • Stan L r e re a C p o an th a l, Leuven Ontmoet ons b ra B • r e b m 3 n o ve wo e n s d a g 2

Internationale kansen “Ik heb voor Pfizer gekozen omdat ik voor een multinational wilde werken, met internationale kansen en heel wat uitdagingen. Ik zat pas nog 6 maanden in Duitsland voor een opdracht, veel geleerd daar, en het geeft een frisse kijk om mijn job hier. En je leert automatisch bij door uitwisselingen tussen afdelingen, en zelfs sites.”

Stefan Vercauteren Production Supervisor Packaging, afdeling Packaging Bij Pfizer sinds 1996

Pfizer Puurs groeit!

Pfizer Puurs – de grootste Europese productievestiging van de farmaceutische groep – zal de komende jaren zijn activiteiten verder uitbreiden door de investering van 140 miljoen euro. Dit onderstreept Pfizers intentie om zijn positie in ons land nog steviger te verankeren.

We zoeken 100 nieuwe mensen

Ontdek jouw pad! Surf naar www.pfizercareers.com en stel je kandidaat.

EMBRACE YOUR FUTURE System Engineers IT Project Manager Functional Analysts Developer Java/.NET Information Security Advisor Team Leader IT Server Infrastructure

Solliciteer op www.smals.be!

De Politie rekruteert

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteert www.jobp of 0800 9 ol.be 9 404

Je bent ook

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor De Politie speelt verschillende rollen in onze samenleving en ze zijn allemaal even essentieel. Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moeten hebben, is hun professionalisme, integriteit, enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel?

21 NOVEMBER NAAR STAND 20 OP CAREER LAUNCH IN LEUVEN. KOM DAN OP WOENSDAG



Career LaunCh

LUCHTVAART IS ONZE PASSIE. DE JOUWE OOK? ALS JE OOK ZO GEPASSIONEERD BENT ALS ONS, KOM ONS DAN BEZOEKEN OP ONZE STAND OP CAREER LAUNCH. Wij ontwerpen en produceren hoge precisie onderdelen voor de luchtvaartindustrie. Hiervoor zijn we op zoek naar hooggekwalificeerde ingenieurs en CNC-operatoren. In totaal hebben we momenteel zo’n 30-tal openstaande vacatures.

Laat ons weten of jij bij ons zou willen werken. Stuur je CV via onze website: www.asco.be/careers. Hier heb je ook een zicht op alle openstaande vacatures.

PRECISION IS OUR PASSION

>> www.asco.be

Asco Industries nv/sa • Weiveldlaan 2 • 1930 Zaventem • + 32 2 716 06 11

Aan de slag als commercieel adviseur bij KBC?

Zit het in je bloed, die commerciële drive om er elke dag weer keihard tegenaan te gaan? Om pro-actief te werken en verkoopsdoelstellingen te halen. Dan is een job als commercieel adviseur in het KBC-bankkantorennet iets voor jou!

Wat verwachten we van jou?

Als commercieel adviseur ben je het aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor de aan jou toegewezen cliënten binnen je eigen vakgebied (Beleggingen, Kredieten, Verzekeringen). Zo bouw je een langetermijnrelatie op met je cliënten en speel je in op hun financiële behoeften. Om je daarop voor te bereiden, hebben we een uitgebreide waaier opleidingen voor je klaar.

Heb jij commerciële feeling?

Wil je aan de slag in je eigen streek? En heb je geen probleem met flexibele werktijden, een laatavondof zaterdagvoormiddagopening? Dan is de functie van commercieel adviseur misschien iets voor jou. Momenteel hebben we verschillende vacatures in ons bankkantorennet in Vlaanderen en Brussel. Een actueel overzicht vind je op www.9tolife.be.

Praat persoonlijk met de KBC-recruiters op Career Launch. Bezoek ons op stand 32.

Volg ‘KBC Bank & Verzekering’ ook op LinkedIn.

Breng leven in je werk.

Decathlon rekruteert (m/v)

10 Retail Managers …

passie

Ben je sportbeoefenaar en liefhebber?

…

beslissing

Zin om businessmanager te worden?

…

ontwikkeling

Heb je potentieel om je medewerkers te laten doorgroeien?

Ben je sportief? Bewijs ons je vaardigheden om te managen en door te groeien. Wanneer? Op 21 november. Waar? Career Launch, Brabanthal, Leuven.

www.decathlon.be/jobs

Creatie? Innovatie? Ambitie? Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Net iets voor jou?

Breng ons zeker een bezoek op Career Launch stand 4

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

ICT

• SAP Business analysts • Business analyst SAP CRM • Analist-ontwikkelaars SAP ABAP • Software architect Mobile Applications • Systeembeheerder IAM • IT-ondersteuner Leercentrum • Helpdeskmedewerker • Business consultant • Software architect

TECHNIEK & ENGINEERING

• Werfcoördinator • Werfleider • Architect - ingenieuringenieur-architect (assistent-projectverantwoordelijke)

PR EN COMMUNICATIE • Communicatieverantwoordelijke

FINANCIEEL

• Sr. Boekhouder • Medewerker budgetbeheer en beleidsrapportering

ADMINISTRATIE

• Management assistant & medewerker HR • (Jr.) Dossierbeheerders • Medewerker onderwijsen studentenadministratie uitgaande studenten • Informatie- en databeheerder

ONDERWIJS

• Adviseurs Leercentrum

ORGANISATIE

• Departementaal beheerder Departement Natuurkunde en Sterrenkunde • Administratief directeur Faculteit Geneeskunde • Beleidsmedewerker Faculteit Rechtsgeleerdheid

INTERNATIONALISERING

• Stafmedewerkers ontwikkelingssamenwerking (Noord/Zuid)

ONDERZOEK

• Dierenarts-assistent • Laboratoriumtechnoloog

JURIDISCH

• Stafmedewerker interne controle

VOOR ALMA STUDENTENRESTAURANTS EN CATERING • Algemeen directeur

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN FINANCIËLE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS, ONDERZOEKERS, ...

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Career LaunCh

25  RB,VG. 458/BUOSAP,W.INT.017/W.RS.17,B-AA04.053 RC,VG. 819/BC,W.INTC.001/W.RSC.1,B-AA04.054

shaping the world of work

Hoe jouw volgende job eruit ziet? Dat bepaal je zelf bij Randstad!

Kom persoonlijk kennismaken met de collega’s van al deze Randstadspecialisaties op Career Launch (standnummer 5)

FREELANCE

www.randstad.be

Bezoek

It’s not magic. It’s you.

ons op

Launch

op wo 21 nov ensdag em van 11 ber 2012 tot 20 uur

Magie? Het zijn onze mensen die de magie waarmaken. Wij ontwikkelen technologieën en produceren materialen voor hoogwaardige zonnecellen, herlaadbare batterijen, LED-toepassingen, katalysatoren... Via recyclage halen we kostbare metalen uit onder meer laptops en gsm’s. Met ons onderzoek zetten we wereldwijd de standaard in de ontwikkeling van eco-efficiënte technologieën. Daar zetten onze ruim 3.000 medewerkers in 8 vestigingen in ons land elke dag mee hun schouders onder.

“Mijn kennis écht toepassen” Ian Junior Process Development Manager, O&O Electro-Optic Materials, 25 jaar

www.global100.org

“Hier kan ik in Onderzoek en Ontwikkeling mijn kennis écht toepassen. Het contact met klanten, onderzoekscentra, universiteiten, ook internationaal, maakt het heel boeiend. Umicore is actief op zo veel vlakken dat er voor je als ingenieur altijd een uitdaging is. Als ik me op een andere technologie wil richten dan kan dat. De vrijheid om te kiezen, dat vind ik heel belangrijk.”

We zoeken tal van mensen met een hart voor technologie: ingenieurs, wetenschappers, scheikundigen, economisten, handelsingenieurs en informatici.

Work your magic bij Umicore

Umicore hoort bij de top-10 van meest duurzame bedrijven ter wereld.

Ga naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.

www.bbc.be

Schone technologie voor een schonere wereld?

Career

werken in de socialprofitsector

Een sector zonder zorgen Ondanks de aanhoudende crisis op de arbeidsmarkt heeft de zorgsector nog steeds nood aan goede werkkrachten. Zelfs zonder de nodige ervaring of de juiste opleiding kom jij hiervoor misschien wel in aanmerking. Als je kiest voor een job in de zorgsector, dan heb je wellicht het hart op de juiste plaats. Want als zorgverlener sta je altijd klaar voor andere mensen. Dat zorgt voor heel wat voldoening en arbeidsvreugde. Bovendien biedt zo’n job je de nodige werkzekerheid. De socialprofitsector is immers vooral op zoek naar knelpuntberoepen: dat zijn jobs waaraan er een nijpend tekort is en die dus heel wat werkkansen bieden. Overweeg je om zelf de stap te zetten naar de gezondheidszorg, maar heb je geen of onvoldoende ervaring? Weet dan dat de VDAB - in samenwerking met een aantal partners heel wat gerichte opleidingen aanbiedt die je klaarstomen voor deze sector. Het aanbod is erg ruim, en focust niet louter op de typische zorgberoepen zelf – zoals verpleegkundige of polyvalent verzorgende. In de zorgsector kan je namelijk ook aan de slag in een heleboel ondersteunende en technische functies. Denk maar aan boekhouder in een ziekenhuis of animator in een rusthuis. Kortom: de zorgsector biedt ook kansen voor wie geen bloed kan zien.

nert ze zich. ‘Ik had het gevoel dat de zorgsector iets voor mij kon zijn en dat ik er met mijn commerciële ervaring misschien zelfs een meerwaarde kon betekenen.’

Daarom volgde Bieke enkele inleefmomenten in de zorgsector. Ze ging twee dagen op pad met een thuisverzorgende en daarna nog eens twee dagen met een thuisverpleegkundige. Dankzij deze ervaringen kreeg Bieke de smaak écht te pakken. Vandaag studeert ze verpleegkunde. ‘De job van verpleegkundige is nog rijker dan ik oorspronkelijk dacht,’ zegt ze. ‘Het is zoveel méér dan alleen maar zorg verlenen: ook de sociale en emotionele aspecten spelen een belangrijk rol.’

‘Tijdens een inleefmoment kreeg ik de bevestiging dat mijn buikgevoel klopte: dit was wat ik wilde doen. Daarna ben ik gaan praten met de mensen van Landelijke Thuiszorg en vandaag werk ik er als zorgmanager. Die job is me op het lijf geschreven: hij combineert enerzijds het woordje ‘zorg’ - waar ik zo naar op zoek was -en anderzijds de term ‘manager’ - die aansluit bij mijn ervaring en achtergrond. Ik ben er dan ook van overtuigd dat een kruisbestuiving tussen de non-profitsector en de commerciële sector erg verrijkend kan werken.’

kruisbestuiving

ook voor mannen

Ook Leen Machiels (32 jaar) maakte de overstap naar de socialprofitsector. Ze begon haar loopbaan in de marketingafdeling van een bedrijf maar koos uiteindelijk voor een nieuwe uitdaging bij Landelijke Thuiszorg. ‘Op een bepaald moment besefte ik dat ik meer met mensen wilde gaan werken,’ herin-

Een derde getuigenis haalden we bij Chris Bulté (51 jaar). Hij was een gepassioneerd fotograaf maar door de opkomst van de digitale fotografie ging hij noodgedwongen op zoek naar een nieuwe job. Hij volgde een VDABopleiding als polyvalent verzorgende en vond daarna onmiddellijk werk in de thuiszorg.

‘Tijdens een inleefmoment kan je even van een zorgberoep proeven.’

‘De job sprak mij meteen aan,’ zegt hij. ‘Ik kom veel in contact met mensen, heb een afwisselend takenpakket, geniet mooie werkuren en werk in mijn eigen streek. Het feit dat ik een man ben, speelt amper een rol. In het begin kijkt men soms wel een beetje vreemd op. Maar dat gaat snel over wanneer ze merken dat ik kan koken en strijken, en alle taken met plezier doe.’

inleefmomenten Overstappen van een commercieel bedrijf naar de zorgsector is echter niet voor iedereen een alledaagse keuze. Daarom promoot de VDAB naast gerichte opleidingen ook zogenaamde inleefmomenten in de zorgsector. ‘Tijdens zo’n inleefmoment krijg je de kans om even te proeven van een zorgberoep in een ziekenhuis, woonzorgcentrum of in de thuiszorg,’ zegt Bieke Struyf. Ze is 38 jaar en studeerde handel en administratie. Haar carrière startte ze in een reisbureau maar na een tijdje kreeg ze het gevoel dat er iets ontbrak in haar job. Stilaan groeide de drang naar herscholing.

Wil je ook werken in de zorgsector? Net zoals Bieke, Leen en Chris kan ook jij aan de slag in de zorgsector. Informatie opvragen kan via diverse kanalen. Hieronder een overzicht. > Ben je op zoek naar meer info over werken in de zorgsector? Neem dan een kijkje op www.rolindezorg.be. > Wil je een inleefmoment meemaken en proeven van een job in de zorgsector? Surf dan naar www.ikgaervoor.be. > Vrees je dat je gebrek aan ervaring je parten zal spelen? Kijk dan eens in het ruime opleidingsaanbod op www.vdab.be/opleidingen. > Heb je ook een duwtje in de rug nodig of wil je de mogelijkheden van een nieuwe loopbaan met iemand bespreken? Neem dan contact op met de VDAB via www.vdab.be of via het gratis nummer 0800 30 700.

‘De zorgsector biedt ook kansen voor wie geen bloed kan zien.’

Career LaunCh



Vinçotte draagt zorg voor de reputatie van industriële en particuliere klanten op het gebied van kwaliteit, veiligheid en milieu. Met zijn inspecties, testing, certificatie en opleidingen staat Vinçotte in voor een omzet van 189,4 miljoen euro en heeft wereldwijd 14 vestigingen. Bent u ingenieur/master, graduaat/bachelor of A2 (m/v)? En bent u gepassioneerd door veiligheid, kwaliteit en milieu? Dan kunt u uw ambities waarmaken binnen verschillende disciplines:

CAN YOUR CAREER TAKE A NEW CHALLENGE @ VINÇOTTE? ontmoet ons op 21/11/2012 op

CAREER LAUNCH in Brabanthal Leuven stand 18!

YOUR REPUTATION IS MINE.

• Elektriciteit & gas • Energieprestatiecertificaten • Hef- en hijstoestellen (lifting) • Stoom & druk • Pipelines • Veiligheid op de werkvloer, brand, tijdelijke en mobiele werven

Wij zijn op zoek naar zowel ervaren als startende medewerkers uit diverse studierichtingen. Wij bieden een zelfstandige en uitdagende job, een degelijke opleiding en reële groeimogelijkheden, een competitief salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen, eventueel een bedrijfswagen, voor tal van functies werk in eigen streek alsook internationale loopbaanmogelijkheden.

Interesse? Surf dan naar www.vincotte.be/jobs, ontdek welke opportuniteit u op het lijf is geschreven en stuur jouw CV met motivatiebrief naar Vinçotte.

Wij zoeken personal advisors die kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder. Bezoek ons op Career Launch Leuven op woensdag 21 november in de Brabanthal (stand 26).

Belfius Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel IBAN BE23 0529 0064 6991 - BIC GKCC BE BB - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - FSMA nr. 19649 A

• Niet-destructief onderzoek • Nucleaire toepassingen • Stralingsfysica • Bouwkunde • Milieu • Certificatie (kwaliteit, veiligheid, milieu, food, rail, automotive,...)

Belfius Bank biedt niet alleen een uitgebreide waaier van bank- en verzekeringsproducten voor particulieren en bedrijven, maar onderscheidt zich ook door de financiële dienstverlening aan de openbare en de sociale sector. We willen immers een lokale bank en verzekeraar zijn met een toegevoegde waarde voor de samenleving. Belfius beschikt over een uitgebreid netwerk van zelfstandige CVBA’s, verspreid over het hele land. Na uw opleiding als personal advisor bij Belfius Bank & Verzekeringen (max. twee jaar, bediendecontract) kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap. Zo kan uw ambitie heel veel betekenen voor de regio waar u woont en werkt. Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.belfius.be/personal-advisor.



Career LaunCh INVEST A YEAR, AND GAIN FIVE.

WITH A VLERICK’S MASTERS DEGREE.

Bij CM zorgen we voor jouw loopbaan

A one-year Vlerick Masters programme is the perfect bridge between the knowledge gained at university and the practical challenges of the corporate world. You’ll be exposed to a wide variety of businesses, and you’ll learn about problem solving in the real world. Tuition is highly pragmatic and hands-on, and the professors are world-renowned experts in their disciplines. You’ll also receive on-going tracking of your professional progress and personal development. A year spent at Vlerick will accelerate your learning, and give you invaluable experience to kick-start your career. Invest in your future now by checking out WWW.VLERICK.COM/MASTERS. Visit us at CAREER LAUNCH, Leuven on 21 NOVEMBER, Brabanthal Leuven.

Ruimte voor ontwikkeling

Bij CM krijgt je talent de kans zich verder te ontplooien. Zo staat er vanaf je eerste werkdag een mentor voor je klaar die je wegwijs maakt in onze organisatie. Bovendien wordt je talent aangescherpt via trainingen in ons leercentrum, CM-campus.

Innovatieve projecten

OpenInG MInDS TO IMpACT THe WORLD Meet us at Career Launch Leuven 21 november Come and discover a wide range of programs for recent graduates and executives that combine ‘state-of-the-art’ management knowledge with personal development and a global perspective. www.antwerpmanagementschool.be

mediapartner

CM heeft een boeiende sociale missie waaruit vele uitdagende en vernieuwende projecten voortvloeien voor onze medewerkers. Ze bieden je de kans je grenzen te verleggen. Enkele van deze projecten leverden ons bovendien tot tweemaal toe de ICT Innovation Award op!

Werk en privé in balans

Bij CM werk je in een collegiale sfeer. Als werkgever staan we open voor ‘flexwerken’ binnen een omgeving die efficiëntie en resultaten nastreeft. CM is meer dan een mutualiteit die zorgt voor haar leden: ze draagt ook zorg voor jouw loopbaan.

Nog in de startblokken of al rijk aan ervaring? Kom kennismaken met CM op

stand 6 van Career Launch

• ICT functies (Project leaders, Service delivery manager, Unix/linux Infrastructure support, Controller, Financial manager, ...) • Projectverantwoordelijke verzekeringen • Consulenten dossierbeheerders • Business analisten • ...

29

Word een van onze nieuwe collega’s Bezoek onze stand (nr. 7) op woensdag 21 november 2012 op Career Launch, Brabanthal Leuven We zoeken masters (ingenieurs, IT’ers, supply chain specialisten…) en bachelorprofielen in technische richtingen.

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

INITIATIEF IN HET KADER VAN

TIEN JAAR BUSINESSPLANWEDSTRIJD BIZIDEE:

DE WEG NAAR HET ONDERNEMERSCHAP “Een goed idee? Doe er iets mee!”Dat is ondertussen al tien jaar de slagzin van de Ondernemingsplanwedstrijd Vlaanderen, een initiatief van de Vlaamse overheid en een organisatie van Bizidee. Inschrijven voor de jubileumeditie kan tot 20 november. Geen welvaart zonder ondernemerschap. Dat was de onderliggende idee toen de Vlaamse overheid in 2002 de businessplanwedstrijd Vlaanderen in het leven riep. Vlamingen genoeg immers die met een goed idee rondliepen voor een zelfstandige activiteit of een onderneming, maar het kwam erop aan zoveel mogelijk van die mensen daadwerkelijk de stap te doen zetten. Een wedstrijd kon daarbij helpen, was de redenering. Het zet immers een denkproces in, zet een bepaalde druk om wat met zijn idee te doen en om er enige structuur in te zetten. Tien jaar na datum heeft de formule met zijn jaarlijks paar honderd deelnemers en uiteindelijk met meerdere tientallen Vlamingen die echt met een zaak zijn gestart, duidelijk zijn nut bewezen. De wedstrijd is een initiatief van het Agentschap Ondernemen van deVlaamse overheid en kadert in het programmaVlaanderen in Actie. Al tien jaar wordt de organisatie toevertrouwd aan Bizidee. En met toenemend succes. “Vorig jaar was een recordjaar,” zeggen Ineke Bogaert, projectmanager van Bizidee, en Reginald Vossen, voorzitter van de jury en in het dagelijkse leven directeur van het Business Angels Netwerk (BAN), een van de strategische partners van de wedstrijd. “De wedstrijd bestaat uit twee fases. De eerste bestaat uit de inzendingen van de ideeën, uitgelegd in niet

communicatie naar het brede publiek toe, hebben we elk van die doelgroepen apart ook via specifieke kanalen benaderd. En dat heeft duidelijk gerendeerd. Om enkele cijfers te geven: 28% van de deelnemers was vrouw, 9% allochtoon en 15% ouder dan vijftig.”

meer dan twee A4-tjes,” zegt Ineke Bogaert. “Onze doelstelling was 280 ideeen toegestuurd te krijgen. Het werden er 299. Fase twee gaat om het opstellen van een businessplan. We hadden gerekend op 50, het werden er 78.”

VERBREDING Reginald Vossen: “De wedstrijd richtte zich oorspronkelijk op high potentials en op innovatieve ideeën. Het waren voornamelijk hooggeschoolden die deelnamen. Maar dat hebben we vorig jaar opengetrokken. De klemtoon is verlegd van het innovatieve naar voornamelijk het ondernemerschap op zich. En dat in alle domeinen. We hebben de wedstrijd verbreed.”

Ineke Bogaert

JUBILEUM AWARD

In het kader van de verbreding wordt naar aanleiding van de tiende editie een nieuwe prijs in het leven geroepen: de BiZZ-BuZZ Award. Aan deze onderscheiding is geen geldprijs verbonden. “Het gaat om de erkenning,” aldus Reginald Vossen die van de BiZZ-BuZZ Award een prestigieuze prijs hoopt te maken. “We willen de idee bekronen die opvalt door Reginald Vossen zijn intrinsieke kwaliteiten, zijn vernieuIneke Bogaert: “Er zijn vorig jaar ook wende visie en niet in het minst door de doelgroepen gedefinieerd: kandidaat-gazellen, vrouwen, maatschappelijke meerwaarde die hij meebrengt.” allochtonen, laaggeschoolden en 45-plusssers. Naast de

Marie-Christine Claes, ING

Minister-president Kris Peeters

“MEER DAN OOIT NODIG”

“DUBBELE DOELSTELLING”

Als er één bank is die zwaar inzet op startende ondernemers dan is dat ING wel. “We zijn inderdaad bekend als een startersbank,” zegt Marie-Christine Claes, als manager bij ING verantwoordelijk voor de starters en die ook de samenwerking met Bizidee coördineert.

dat de pre-starter moet invullen. Hij krijgt daar feedback op van een van onze business developers of kantoormedewerkers. Bij de start biedt ING ook een heel pakket aan met internetbankieren, verzekeringskortingen, een speciaal kaskrediet, kortingen bij onze partners van de vzw. Na de start is er een onderhoudsprogramma dat inhoudt dat de starter op regelmatige basis gratis begeleiding en ondersteuning krijgt.”

Hoe belangrijk de doelgroep van starters is voor ING, bleek een paar jaar geleden nog toen de bank samen met Belgacom, Electrabel en Geen toeval dus dat ING partner werd het softwarebedrijf Allegro de vzw van Bizidee. De bank levert dan ook Start Your Business oprichtte. Oneen aantal business developers om dertussen is ook de sociale groep en als coach deelnemers van de wedondernemingsloket Partena-HDP in strijd te helpen. “Die mensen leveren de vzw toegetreden. Samen ontwikwe met heel veel plezier,” zegt INGkelden ze de website www.startyourmanager Claes. “Wij vinden Bizidee business.be waar een starter een graeen heel mooi verhaal. Zeker in een tis starterskit kan bestellen met voor periode dat men het aantal starmeer dan 3.500 euro aan kortingen. tende ondernemers ziet dalen, is een Marie-Christine Claes wedstrijd als deze meer dan ooit nodig. Naast de starterskit, biedt ING zelf ook een dienstenpakket aan op maat voor beginnende onderne- Ondanks de crisis heeft iemand met een goed project zeker mers.“Het is een programma van anderhalf jaar,” zegt Ma- nog kans op slagen.” rie-Christine Claes. “Het begint met een ING-businessplan

De ondernemingsplanwedstrijd Vlaanderen is een initiatief van het Agentschap Ondernemen, een overheidsagentschap dat valt onder de voogdij van Kris Peeters (CD&V), Vlaams minister-president en minister van economie. Het takenpakket van het agentschap is breed, maar heeft in essentie te maken met het ondersteunen en het stimuleren van het ondernemerschap in Vlaanderen. Het ondersteunen gebeurt met onder meer met adviezen, subsidies en vooral met het scheppen van een goede omgeving voor de bestaande ondernemingen. Een belangrijke taak van het agentschap bestaat uit het stimuleren van het ondernemerschap. Om meer Vlamingen aan te zetten te gaan ondernemen, ontstond tien jaar geleden de idee van een ondernemingsplanwedstrijd. De organisatie ervan werd toegewezen aan Bizidee. Minister-president Kris Peeters: “Met een ondernemingsplanwedstrijd realiseren we een dubbele doelstelling: mensen enthousiasmeren om te ondernemen en hen leren een goed businessplan op te stellen.” Het Agentschap Ondernemen ondersteunt volgende wedstrijden: Bizidee voor het brede, afgestudeerde publiek, en twee wedstrijden voor de jeugd. Het gaat om de ondernemingsplanwedstrijd Plankgas voor de scholieren en Battle of Talents voor de studenten. Meer info: http://www.ondernemingsplanwedstrijd.be

Een wedstrijd met alleen maar winnaars Wie deelneemt aan Bizidee kan er alleen maar bij winnen. Er zijn de gratis workshops en coaches om de deelnemers te begeleiden. Er zijn de geld- en andere prijzen. Er zijn de deelnemers die dankzij Bizidee succesvol beginnen ondernemen. Er zijn er ook die hun idee toch maar opbergen en zich dankzij Bizidee de ellende van een mislukte start besparen. Ook zij zijn winnaars. Maar hoe werkt Bizidee? FASE 1 Wie een goed idee heeft, kan het neerschrijven op twee A4-tjes. De deelnemer schetst het ondernemingsprofiel en brengt een beperkte marktanalyse. Meer hoeft in de eerste fase niet. Het hoeft geen wonderbaarlijk idee te zijn. Bizidee is zeker geen uitvinderswedstrijd. Iets simpel kan dus best. De projecten dienen te worden ingediend uiterlijk op dinsdag 20 november 2012 om middernacht en dit op de website www.bizidee.be. Een jury bestaande uit experts en consultants beoordeelt de inzendingen. PRIJSUITREIKING 1 Op 13 december 2012 wordt de eerste fase afgesloten met een eerste prijsuitreiking waarbij de tien beste ideeen worden bekroond. De drie eerste krijgen een geldprijs van in volgorde 2.000, 1.500 en 1.000 euro. De zeven andere laureaten worden ex aequo geklasseerd. Dezelfde procedure wordt ook in de finale gehanteerd. FASE 2 De tweede fase is voor de deelnemers de zwaarste, maar ook de meest interessante. Het gaat immers om het opstellen van een businessplan.Voor wie niet deelnam aan de eerste fase, biedt deze fase een nieuwe kans om zich in te schrijven. Omdat het opmaken van een ondernemingsplan geen eenvoudige klus is, voorziet Bizidee in een gratis persoonlijke begeleiding. Wie het wenst krijgt een coach toegewezen, een persoon met ervaring in het bedrijfsleven. Er zijn ook gratis workshops. De businessplannen moeten ingediend worden voor middernacht op maandag 15 april 2013. Een driekoppige jury selecteert de tien beste ondernemingsplannen en nodigt de auteurs ervan om die plannen mondeling te komen toelichten voor de voltallige jury. PRIJSUITREIKING 2 Op 30 mei 2013 worden de uiteindelijke winnaars van Bizidee bekend gemaakt. De eerste drie krijgen een geldprijs van in volgorde 25.000, 7.500 en 3.000 euro. Maar er is meer dan de drie hoofdprijzen. Zo zijn er tal van prijzen in natura voor de tien laureaten. Ze krijgen ook een gratis wild card om toe te treden tot het Business Angels Netwerk (BAN), een netwerk van ondertussen een tweehonderdtal zogenaamde ‘business angels’. Dat zijn mensen met ondernemingservaring die starters in het zadel willen helpen met hun advies, maar ook door mee te investeren. Nieuw is de BIZZ-BUZZ AWARD, een prestigeprijs.

Martine Dykmans, Vlerick Alumni

10 jaar Bizidee, een feest voor de ondernemende geest! Bart Walterus, KPMG

“EEN PROJECT OP LANGE TERMIJN” De consultancy- en auditgroep KPMG is al meerdere jaren partner van Bizidee en is van plan dat nog lang te blijven. “Voor ons is dat een langetermijnproject, “ zegt Bart Walterus, hoofd van KPMG Management Consulting in België. “KPMG ondersteunt zowel kleine als grote bedrijven. De kleine van vandaag kunnen de grote van morgen worden. En dus zijn we er graag bij, bij Bizidee. Ik zeg het elk jaar opnieuw dat Bizidee een maatschappelijk zeer verantwoorde investering is voor KPMG”. Het is een logische keuze dat KPMG als adviesverlende organisatie bijdraagt tot het promoten van een cultuur die het professioneel ondernemerschap stimuleert en ondersteunt.

Dat KPMG meedoet, heeft verschillende redenen. Eentje heeft met imago te maken. Bij een deel van het publiek leeft de perceptie dat KPMG als wereldreus enkel voor grote bedrijven werkt. Dat is niet zo. Het partnerschap met Bizidee brengt in de aandacht dat het kantoor diensten verleent aan alle soorten onderneming. En dan is er het belangrijke aspect dat Bizidee het ondernemerschap stimuleert. “Onderzoek leert dat slechts een op de drie Belgen er ooit aan gedacht heeft zelf te gaan ondernemen. In het buitenland zijn er dat veel meer,” aldus Walterus .“ Aan wat dat ligt, is niet eenduidig te zeggen, maar een van de mogelijke redenen is dat het onderwijs bij ons de jongeren nog te weinig bewust maakt van het feit dat ondernemen ook mooi kan zijn. Gelukkig is er in het onderwijs een kentering merkbaar en we merken ook leuke initiatieven zoals bvb ‘ Zuiddag’ waar scholieren 1 schooldag aan het werk gaan bij een bedrijf .”

Walterus is een van de vijftien coaches die KPMG aanlevert voor de begeleiding van de deelnemers. Het zegt veel over het belang dat de groep hecht aan de ondernemingsplanwedstrijd. De groep detacheert ook twee juryleden. Walterus is zowel coach als jurylid. “Bizidee stimuleert mensen om met Bizidee kende vorig jaar een record aanhun ideeën ook wat te gaan doen,” zegt tal deelnemers. “Een verklaring heb ik Bart Walterus. “En dat is nodig. Wij zijn Bart Walterus niet meteen, “ zegt Bert Walterus. “Laat er bij KPMG van overtuigd dat het hoge ons hopen dat het wijst op een boost in het welvaartsniveau in Europa in belangrijke ondernemerschap in Vlaanderen. We moeten optimistisch mate slechts kan behouden worden door meer ondernemerzijn en hopen dat de crisis niet minder, maar net meer men- schap en vooral meer innovatief ondernemerschap.” sen op de idee brengt te gaan ondernemen.” Neen, bezweert BertWalterus, Bizidee is voor KPMG niet echt Of hij als coach en jurylid in de loop der jaren een evolutie zag een visvijver om nieuwe klanten te werven. Wat KPMG wel in de soort ideeën dat werd ingediend? “Ik heb honderden doet is aan de winnaar van de wedstrijd acht uur gratis adideeën zien passeren en altijd ging het om een zeer geva- vies cadeau doet.“De winnaar van de jongste editie heeft dat rieerd aanbod. Dat is altijd zo geweest. Dat kan gaan van trouwens al gedaan,” zegt Walterus. “Wat de winnaars doorideeën in de sfeer van de mode, innovatie in de bemesting gaans vragen is advies in verband met het vennootschapsals in het hoogtechnologische domein van de medische ap- recht en met intellectuele eigendomsrechten. En ze vragen paratuur. Het is altijd zeer divers geweest. Dat is nog altijd zo meestal ook operationeel advies. Met sommigen blijven we en dat is maar goed ook. Elk jaar zijn er meerder zeer inte- nog langer in contact als is het maar omdat het zo ontzettend ressante ideeën en businessplannen van hoge kwaliteit. Die boeiend is.” ideeën kunnen trouwens heel eenvoudig zijn. Ik herhaal het graag: het gaat vooral om het gat in de markt.”

“HET ONDERNEMERSCHAP (MEER) IN DE VERF ZETTEN” Een nieuwe structurele partner van Bizidee is Vlerick Alumni, de oudstudentenvereniging van de Vlerick Business School. General-manager Martine Dykmans van Vlerick Alumni kijkt met veel enthousiasme uit naar de samenwerking.

Tot nog toe werd Vlerick door velen geassocieerd met managers. Dat had met de naam van de school te maken: Vlerick Leuven Gent Management School. Die is dus ondertussen veranderd in Business School. In het verlengde daarvan is er nu de samenwerking van Vlerick Alumni met Bizidee.

Juridisch gezien zijn de vereniging en de school onafhankelijke organiMartine Dykmans saties, maar ze zijn uiteraard wel nauw “Wij zijn meer dan een oudstudentenvermet elkaar verwant. Een Vlerick alumnus wordt men als eniging,” zegt Martine Dykmans.“Wij zijn een netwerk van men minstens 20 schooldagen met succes op de Vlerick professionals, maar dan wel van mensen die allen de idee Business School heeft gestudeerd. Dat zijn er ondertussen van live long learning delen. Altijd bijleren dus. Bij Bizidee liefst 17.000, verspreid over een honderdtal landen. valt veel te leren. Toen we binnen de vereniging een op“We mogen dan onafhankelijk zijn, we delen wel dezelfde roep deden om coach te worden, waren de tien plaatsen waarden,” zegt Martine Dykmans. “Een van de vier pijlers meteen ingevuld. We hebben via onze nieuwsbrief tegevan onze missie is het stimuleren van het entrepreneur- lijk ook promotie gemaakt voor de wedstrijd zelf. Hopelijk schap. Vlerick staat erom bekend dat gemiddeld meer van zullen heel wat van onze alumni zelf ook deelnemen aan zijn alumni ondernemer worden dan in andere business- Bizidee en hun businessidee inzenden,” aldus Martine scholen. Dat wilden we beter in de verf zetten. De alliantie Dykmans. met Bizidee is in dat verband natuurlijk ideaal.”

Geert Volders, ACERTA

“ADMINISTRATIEF ANTICIPEREN” Terug van eventjes weggeweest als structurele partner van Bizidee is Acerta, ondernemingsloket en dienstverlener op het vlak van sociale- en loonadministratie, HR-diensten et cetera. De alliantie met de ondernemingsplanwedstrijd is geen toeval, want van alle starters in België klopt liefst een kwart aan bij Acerta voor advies en hulp.

men op zich, en met het opstellen van een businessplan? “Heel veel,” zegtVolders.“De juridische en sociale aspecten rond het ondernemen worden vaak gezien als een noodzakelijk kwaad, iets wat men wel tussen de soep en de patatten zal regelen. Dat is fout.”

“Het is van cruciaal belang om alvorens te starten, je ambities voor de komende drie jaar zeer goed te de“We zijn een geïntegreerde groep finiëren. Zo kan je anticiperen en op waar elke ondernemer bij terecht kan. die manier voorkomen dat je achteraf Dat geldt zowel voor de ondernemer zou bezwijken onder de administradie al heel wat mensen in dienst heeft, tie, iets wat helaas vaak gebeurt. Er als voor de beginnende ondernemer, is ook het positieve van het verhaal. de starter dus. Bizidee is een mooie De wetgeving mag dan wel zeer inopportuniteit om dat laatste in de verf Geert Volders gewikkeld zijn, ze bevat ook tal van te zetten,” zegt algemeen directeur sales steunmaatregelen waarvan de starter & marketing Geert Volders. kan profiteren. Het zijn allemaal voordelen die hij beter Acerta levert naast enkele juryleden ook coaches aan Bi- op voorhand kent. Goed omgaan met het juridische en zidee. Nochtans heeft Acerta niet echt met ondernemen sociale kader rond het ondernemen, moet dus intrinsiek te maken, maar eerder met de hele papiermolen rond het deel uitmaken van een goed businessplan. Dat is wat onze ondernemen. Wat heeft dat te maken met het onderne- coaches de deelnemers vooral willen bijbrengen.”

ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen

32

Personnel Managers Club www.pmclub.be Creatie? Innovatie? Ambitie? Werken aan KU Leuven? Kijk verder in deze krant!

EMBRACE YOUR FUTURE

Solliciteer op www.smals.be

Een event dat je niet mag negeren. Citroencarrière of olijfloopbaan?

29 november 2012 Gastsprekers:

• Bart Cambré, Phd, Director of Research, Antwerp Management School • Michiel Van de Voorde, Coördinator Departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse Gemeenschap • Raf Vandenbussche, Directeur HR en Communicatie, UZ Brussel • Sandra Van Dorpe, VP Engagement & Operational, Belgacom • Inge Janssens, Diversity Manager, Belgacom

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be Ius Laboris BELGIUM

CLAEYS & ENGELS

KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

NUCHTER

CARRIÈRE

ADVIES

RESPECT

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

COACH

DISCREET

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

The autonomous management school of the University of Antwerp

Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com

COACH

Bruggestraat 232 • 8930 Menen • Tel. 056 53 11 80 • [email protected]

jobs

in WESTVLAANDEREN Op zoek naar een job dichtbij huis? Op de volgende pagina’s vind je tientallen carrièrekansen op een boogscheut afstand.

+ handig overzicht van alle jobs in jouw regio

ONLINE2PRINT

online jobs in de kijker

Sioen Industries

Vandemoortele

De APPAREL DIVISIE van de sioen groep blijft investeren in de juiste mensen die het verschil kunnen maken. Onze divisie is gespecialiseerd in hoogwaardige technische kledij voor de meest omvattende doelgroepen.

Vandemoortele is een Belgisch familiebedrijf met een Europese marktleiderspositie in diepvriesbakkerijproducten (Bakery Products) en margarines & verpakte vetten (Lipid). De Groep telt 5000 medewerkers en heeft eigen verkoopsorganisaties en/of productievestigingen in 12 Europese landen. Het Vandemoortele hoofdkantoor is gevestigd in Gent, België.

SUPPLY CHAIN MANAGER (m/v)

Machineoperator

Contact : [email protected]

Contact : [email protected]

Job iD : 598956

Job ID : 600223

CM

goudengids.be

Met 4,5 miljoen leden is CM marktleider inzake ziekteverzekering. Wie op ons een beroep doet, kan rekenen op honderd jaar ervaring én een eigentijdse aanpak. Met een klantvriendelijke en persoonlijke service, zowel online als ‘live’ in onze kantoren. Als aanvulling op de ziekteverzekering bieden we onze leden een aanvullend pakket diensten en voordelen aan, met onder meer aandacht voor thuiszorg, gezondheidspromotie en ledenverdediging. Onze projecten hebben een uitgesproken sociaal karakter, want CM is er voor iedereen. Domein Ter Duinen is een centrum voor tijdelijk residentieel verblijf met zorg.

goudengids.be™ (1) is op zoek naar gedreven en ondernemende sales talenten met een sterke interesse in online en nieuwe media die als regiomanager kleine en middelgrote bedrijven kunnen overtuigen van de meerwaarde van goudengids.be™ en Google AdWords™ (2).

Directeur Domein Ter Duinen

Local Sales Consultants

Contact : via de website van onze vertrouwde partner CM

Contact: [email protected]

Job ID: 599198

Job ID : 600297

Jobconcept

Viessmann Belgium

Onze klant is een Westvlaams familiebedrijf in de tweede generatie. Ze hebben meer dan 40 jaar ervaring in huis in de productie van kwalitatieve en stijlvolle presentatiemiddelen, gepersonaliseerd in uw huisstijl. Hun familiale service en persoonlijke aanpak zijn hun grootste troeven.

VIESSMANN Belgium is een filiaal van de Duitse Viessmann Groep. Met 24 fabrieken in Duitsland, Frankrijk, Canada, Polen, Hongarije, Oostenrijk, Zwitserland en China en 120 verkoopkantoren wereldwijd is Viessmann internationaal georiënteerd. Met een omzet van ca. 1,86 miljard euro en wereldwijd 9.600 medewerkers is Viessmann zonder twijfel dé referentie in de verwarmingssector. VIESSMANN BELGIUM bestaat uit drie filialen en een bijkantoor in Luxemburg, stelt 160 medewerkers te werk en realiseert een omzet van meer dan 110 miljoen euro. Ter versterking van onze Commerciële Buitendienst in Roeselare zoeken we een (m/v):

Account Manager “Grafische sector”

Verkoops- en projectingenieur KAM West-Vlaanderen

Contact : via de website van onze vertrouwde partner Jobconcept.

Contact : [email protected]

Job ID : 596927

Job ID : 598007

DE UITGEBREIDE FUNCTIEOMSCHRIJVING VIND JE OP JOBAT.BE

Meer info en tarieven via uw jobat sales: 02 467 20 66 - [email protected]

De GROEP ARDO (www.ardo.com) heeft een productievestiging op de moedersite in Ardooie, de groentetuin van Europa. Sinds 1960 groeide het familiebedrijf uit tot Europese marktleider in diepvriesgroenten en fruit. Dit succes kwam tot stand door toewijding en passie van onze medewerkers om duurzame groei te realiseren. In dit kader zijn we voor onze hoofdzetel in Ardooie op zoek naar een (m/v) ‘Controller’ en ‘Marketing Assistant’:

We preserve nature’s precious gifts

CONTROLLER

MARKETING ASSISTANT

Kritisch, analytisch, nauwgezet

Analytisch, administratief, nauwkeurig

DE UITDAGING

Als controller c word je verantwoordelijk voor een accurate periodieke opvolging van productie- en salesdata en geef je de nodige informatie, zodat het management de juiste beleidsbeslissingen kan nemen voor de hoofdzetel Ardo NV en zusterbedrijf Hesbayefrost NV (Geer). Je werkt de analytische boekhouding verder uit en zorgt ervoor dat deze beantwoordt aan de rapporteringsbehoeften. Je voert kostprijsberekeningen, ad hoc analyses en nacalculaties uit. Daarnaast neem je de leiding in handen van het consolidatieproces (op kwartaalbasis). Je staat tevens in voor de voorbereiding en aangifte in de vennootschapsbelasting. Je rapporteert aan de financieel directeur.

JOUW PROFIEL J

Je weet je vakkennis optimaal te gebruiken, hebt een w kritische open geest en bent sterk analytisch. Je bezit een bachelor diploma in een financiële richting en hebt minimum 3 jaar ervaring als controller of je behaalde een master diploma in de handelswetenschappen. Je werkt nauwkeurig, durft initiatief te nemen en weet cijfers te vertalen in concrete rapporteringen. Je kan zelfstandig en in groep werken en weet op een correcte manier te communiceren. Je hebt affiniteit met een productie omgeving en spreekt en schrijft vlot N/F/E. Ref. KD/1112-198-18

DE UITDAGING

Als marketing assistant werk je nauw samen met de marketing & innovation manager en het marketing team met als doel Ardo en haar producten succesvol op de markt te positioneren. Je staat in voor de operationele en administratieve ondersteuning bij het verzamelen, analyseren en bewerken van de marktinformatie zodoende Ardo haar efficiëntie en doelgerichtheid van de marketing strategie kan optimaliseren. Je biedt administratieve en praktische ondersteuning bij verschillende marketing en innovatie activiteiten. Je staat mee in voor de support bij de externe communicatie en bent eveneens verantwoordelijk voor het artikelbeheer op de website. Je rapporteert aan de marketing & innovation manager.

JOUW PROFIEL

Je bent analytisch en administratief sterk, werkt zeer nauwgezet en communiceert vlot. Je bent in het bezit van een bachelor diploma in een commerciële richting, ervaring in een gelijkaardig functie is een meerwaarde. Je hebt zin voor initiatief, bent een enthousiaste teamplayer en kan tegelijk zelfstandig werken. Je hebt een grondige kennis van MS Office, kennis van Photoshop en Illustrator is een plus. Je spreekt en schrijft vlot N/F/E, kennis D is een plus. Ref. KD/1112-177-27

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Gevarieerde, boeiende functies met verantwoordelijkheid. Je werkt voor een internationaal sterke groep, die in volle groei is en kansen biedt tot zelfontplooiing. ARDO kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je krijgt een competitief salarispakket in verhouding tot je profiel en ervaring.

INTERESSE?

Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609, [email protected] – www.fundamentrs.com

Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

w w w. m e r v i e l d e . b e

TRANSPORT MERVIELDE in ERTVELDE is een familiale onderneming gespecialiseerd in het VERVOER EN OPSLAG VAN VLOEISTOFFEN EN TANKCLEANING. Onze klanten zijn gereputeerde bedrijven uit de chemie en smeerolie-industrie. Met 130 personeelsleden hebben wij een moderne organisatie uitgebouwd die volledig aan de hedendaagse normen inzake kwaliteit, veiligheid en milieu beantwoordt.

In het kader van verdere expansie en de ontwikkeling van nieuwe logistieke activiteiten wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v): KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

NUCHTER

CARRIÈRE

ADVIES

RESPECT

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

COACH

DISCREET

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

COACH

Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com

ICT-VERANTWOORDELIJKE

(Ref. 77 306B)

• ICT-bedrijfstoepassingen ondersteunen en verder ontwikkelen • informatie-uitwisseling met klanten optimaliseren

Functie: In deze nieuwe functie word je verantwoordelijk voor de verdere informatisering van de administratieve processen. Je zal projectmatig de (nieuwe) logistieke activiteiten analyseren en structurele software-oplossingen aan de diverse afdelingen voorstellen (ERP-toepassingen, implementatie van nieuwe WMS-software, …). Hiertoe werk je nauw samen met de externe softwareleveranciers. Daarnaast word je een spilfiguur in de automatisering van de informatieuitwisseling met onze klanten (data-uitwisseling, communicatie, rapportage, …). Voor de interne medewerkers fungeer je als business analyst, problem solver, organisator van opleidingen en interne helpdesk. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: • Ma/ba informatica of gelijkwaardig door ervaring • Sterk in de analyse van administratieve bedrijfsprocessen en de vertaling naar performante software-oplossingen • Proactief in het genereren van ICT-oplossingen in de b2b-klantencommunicatie • Vlot in de omgang en organisatorisch sterk • Geboeid door efficiënte bedrijfsprocessen dankzij optimale softwaretoepassingen (ERP, Microsoft-Office, WMS, ...) • Kennis Microsoft Dynamics is een pluspunt. Aanbod: • Een nieuwe functie met directe betrokkenheid bij alle bedrijfsactiviteiten • Talrijke uitdagingen in de vereenvoudiging en automatisering van bedrijfsprocessen • Een aangename werkomgeving en een familiale teamspirit • Een professioneel nichebedrijf met een toonaangevende reputatie • Een aantrekkelijk vast loon + voordelen (te bespreken). DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Deze

aanwe

rving wor adviesb dt exclusief begeleid door ons personeels

ureau.

INTERESSE? Mail naar: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com Méér info: MENEN, Bruggestraat 232, T 056 53 11 80

Nationaal Assistant Congres Een frisse cocktail van workshops, netwerken en fun

Een boeiende en straffe dag! U stelt zelf uw programma samen en kiest 3 workshops uit volgende thema’s


Organize

- leer efficiënter werken




Evolve

- ga voor uw persoonlijke ontwikkeling




Interact

- speel in op uw omgeving




Create

- denk out-of-the box




Connect

- werk aan uw netwerk

Donderdag 13 december 2012 Business Faculty, Brussel

www.nationaalassistantcongres.be Partners

Maandag 19 november 2012 (13.00-18.00) Koning Boudewijn stadion - Brussel Meer dan 20 conferenties en 40 standen van internationale organisaties en bedrijven die rekruteren Ook ter plaatse, twee seminaries: 1. Werken als ingenieur in een international kader of in het buitenland – met rekruteringssessie. 2. Nieuwe uitdagingen voor HR managers: rekrutering “international-minded” medewerkers, opstelling “internationale” cultuur.

www.internationalJOBday.be Korting via on-line registratie en betaling vóór 15-11, ook voor studenten of via de VDAB of Actiris Eures consulanten. Gratis parking, metro Koning Boudewijn.

TECHNISCH COMMERCIEEL RELATIEBOUWER DUITSLAND - ZWITSERLAND - OOSTENRIJK Dewulf NV (www.dewulfgroup.com) is een topspeler op wereldschaal op vlak van rooioplossingen voor loonwerkers en landbouwers. Ontstaan in 1946 staat binnen dit familiebedrijf pur sang inmiddels de derde generatie aan het roer. Omwille van een zeer kwalitatief eindproduct en een persoonlijke aanpak kende Dewulf de laatste 5 jaar een sterke groei op het Europese continent evenals Zuid-Amerika, Azië en Middellands Zeegebied. Op heden werkt Dewulf met meer dan 95 medewerkers en wordt er jaarlijks een omzet behaald van meer dan 40 miljoen euro. Om de groei verder te ondersteunen wenst de firma over te gaan tot de aanwerving van (m/v):

HR

FUNCTIE: • U onderhoudt in eerste instantie het bestaande netwerk van dealers binnen uw regio. • U stuurt hen aan, adviseert waar nodig en biedt ondersteuning (bv. deelname beurzen). • U volgt het order proces intern verder op tot en met de levering bij de dealer/eindklant. • U voelt de behoeften van de markt perfect aan en staat in dit opzicht in nauw contact met de afdeling service en engineering. • U gaat rechtstreeks naar de eindklant of u werkt via ons netwerk van dealers. • U rapporteert aan de directeur sales.

PROFIEL: • U genoot bij voorkeur een hogere opleiding type master. • Affiniteit met de landbouwerswereld is een absolute must. • Belangrijker dan uw (eventuele) verkoopservaring zijn uw zin voor ondernemerschap en relationele vaardigheden. • U vertoont een sterke interesse in het adviseren en verkopen van een technisch investeringsgoed. • U bent zeer flexibel ingesteld en bereid tot verplaatsingen naar het buitenland (30%). • U bent in staat om zeer zelfstandig te werken en bent teamgericht ingesteld. • Uiteraard is een goede kennis van het Duits van belang alsook van het Engels.

AANBOD: • Een zéér aangenaam bedrijf om te werken met een dynamisch, ambitieus management. • De unieke kans om zelfstandig uw eigen regio verder uit te bouwen en de mogelijkheid om op termijn te pionieren in andere, onontgonnen regio’s. • De opportuniteit om te werken voor een absoluut groeibedrijf (Trends Gazelle 2012) en een topspeler in zijn sector. • Een zéér aantrekkelijk remuneratiepakket met bonus, laptop, gsm en firmawagen.

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

www.dutrypower.be www.dutrypower.be

Voor onmiddellijke indiensttreding:

1 Elektricien & 1 Elektro - Mechanieker Profiel: Diploma A2 - A3 elektro-/ mechanika Rijbewijs type B Functie: Het monteren van carwashinstallaties en kableren van sturingskasten. Interesse in deze dynamische, welbetaalde job? Stuur of mail dan uw cv naar: Pro-wash (T.a.v. Heidi Smet) Europark-Oost 36 9100 SINT-NIKLAAS e-mail: [email protected]

Dutry Power nv is een dynamisch bedrijf te Roeselare dat al meer dan 35 jaar gespecialiseerd is in de verhuur en verkoop van stroomgeneratoren. Met een 25-tal werknemers verspreid over 3 vestigingen (Roeselare, Brussel en Luxemburg) blinken zij uit in hun kwalitatieve service. Om hun klanten sneller en efficiënter te kunnen dienen, zijn ze momenteel dringend op zoek naar een gedreven m/v:

Bachelor (Elektro)Mechanica

Verantwoordelijke Ontwerp Omkastingen

(3734)

Je functie: • Je staat in voor het ontwerp en de realisatie van op maat gemaakte omkastingen voor stroomgeneratoren evenals voor de aanpassingen aan bestaande omkastingen. • Je bent verantwoordelijk voor de keuze en de aankoop van de werkplaatsbenodigdheden. • In je hoedanigheid als bachelor (elektro)mechanica geef je leiding aan een aantal lassers/monteurs en rapporteer je rechtstreeks aan de directie. • Alle activiteiten nodig om de huurvloot van stroomgeneratoren in een perfecte staat te houden, herstel en opknappen van omkastingen van bestaande machines uit verhuur of van klanten. • Je staat in voor de organisatie en planning in de werkplaats in functie van de prioriteiten gesteld door de directie. Je profiel: • Je hebt een bachelor in (elektro)mechanica of gelijkwaardig door ervaring. • Je kan vlot overweg met de standaard office pakketten. Kennis van tekenprogramma’s (bij voorkeur Autocad) is noodzakelijk. • Je bent iemand met visie en je beschikt over de nodige creativiteit en inventiviteit om de ideale oplossing te initiëren. • Je bent ook leergierig en goed georganiseerd. • Je bent een motivator die vlot leiding kan geven aan een klein team en goed communiceert. • Je bent no-nonsense en hands-on met de nodige flexibiliteit.

Service Technieker

(7622)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het in bedrijfstellen van stroomgeneratoren in de verhuur. Hiertoe zorg je in het bijzonder voor de parallelschakeling van generatoren met het net en generatoren onderling. • Je bent tevens verantwoordelijk voor de installatie en opstart van verkochte stroomgeneratoren bij de klanten, voor de depannages en herstellingen in de werkplaats en op locatie. Je profiel: • Je hebt een bachelor in elektriciteit/elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent computervaardig en hebt een gezonde interesse in elektromechanica. • Je werkt graag zelfstandig, bent nauwkeurig, georganiseerd en stressbestendig. • Je bent klantvriendelijk, oplossingsgericht en flexibel naar werkomstandigheden en werkuren toe. • Je bent een leergierige teamplayer.

Administratief Bediende

(7746)

Je functie: • Je staat in voor de facturatie ‘verkoop en verhuur’, voor de verwerking van de verhuurcontracten, in nauwe samenwerking met de boekhouding. • Je staat in voor de algemene administratie en orderverwerking: opmaak brieven, faxen, mails, offertes, pro forma facturatie, vervoerdocumenten, telefoons, vragen beantwoorden van klanten en administratieve ondersteuning van de verkoop. • Je geeft bestellingen door aan magazijn of planning en op vraag van de klant stuur je een orderbevestiging of vervoerdocument door. Je profiel: • Belangrijker dan diploma en opleiding is je ervaring als administratief bediende. • Verder is het belangrijk dat je je vlot kan uitdrukken in het N-F-E, zowel mondeling als schriftelijk. • Je kan vlot overweg met de courante softwarepakketten. • Je werkt graag zelfstandig en je bent zeer nauwkeurig, goed georganiseerd en stressbestendig. • Je bent communicatief, empathisch en leergierig. • Je bent een teamplayer die zich vlot kan integreren in een dynamisch team. Wat bieden wij voor alle functies: • Je komt terecht in een familiebedrijf met een dynamisch en jong team. • Je krijgt een aantrekkelijke verloning, een degelijke opleiding en carrièremogelijkheden naar de toekomst toe. Interesse? • Mail uw cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 3734, 7622 en/of 7746. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel.: 056/225.880 - fax: 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected] Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

38

INDEX

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

ADMINISTRATIE Service Manager Belux Gunnebo via Mercuri Urval HQ

39

DIRECTIE 39

Directeur VERA Vlaams-Brabants Steunpunt Informatica 11

Directeur Domein Ter Duinen Christelijke Mutualiteit

11

■ Sales & marketing director: Patrick Boon ■ Online development manager: Marc Van de Woestijne ■ Financieel manager: Jos Vandersmissen ■ Hoofdredacteur: Wim Verdoodt ■ Management assistant: Chantal De Saveur

Sales nationaal

■ Sales managers: Johan Moors, Kim Vergaelen ■ Key account managers: Nils Dero, Magali De Sutter, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Catherine Bodarwé ■ Online consultants: Tim Migom, Frederik Vandenheede ■ Account advisors: Ine Mannaerts

Client services

ENGINEERING Design Engineer Capsugel via VMC Select

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Management team

Business Analyst Rousselot via Mercuri Urval HQ

COLOFON

39

Ooit vond je

de job van je leven

■ Sales manager: Roxanne De Ryck ■ Account advisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Audrey Aelbrecht, Wim Annys, Kelly De Troy, Heidi Van Dael, Julien Karger, Séverine Hazaer, Jonas De Wael

Customer care & sales support

HR Young Professionals Robert Half

10

■ Manager operations : Marcos Muino Naveiro ■ Coördinator operations: Ariane Van de Gucht ■ Officer operations: Annemie Van Leeuwen, Ellen Van Droogenbroeck

Redactie

■ Redacteur: Wim Verdoodt ■ Grafisch redacteur: Joke Van Camp

ICT

Jobat.be

Service Helpdesk Advisor Benelux Danfoss via Mercuri Urval HQ

39

OVERHEID Leidinggevenden Onderwerijsinpectie Vlaamse Overheid

11

■ Site manager: Hendrik Nuyttens (site manager), Steven Vermeulen (respons specialist), Dries Mertens (customer support), Ronald Sammels (webmaster), Kristof Verhasselt (traffic coördinator), Pieter De Winter (seo/sea specialist), Noëmie Machtelinckx (webredacteur), Sam De Beul (webredacteur), Vicky Van Asbroeck (e-marketing specialist), Caroline Eeckhoudt (e-marketeer), Michaël Van De Meirssche (verantwoordelijke partnerships)

Marketing

■ Product managers: Sabrina Pinxten

VERKOOP

Research

Account Manager Installatietechniek TECE via Mercuri Urval HQ

39

■ Research manager: Bart Gunst ■ Research executive: Bart Vanhaelewyn

Verkoper Cedec

11

Nog meer jobs? Op jobat.be vind je

6.692 jobs.

Maar je leven

kan veranderen

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod in deze Jobat krant.

39 Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Business Analyst - Sales Support EU

Service Helpdesk Advisor Benelux

Link between sales and production

Danfoss Power Electronics Business Unit Solar Inverters

Ghent - Do you have a master’s degree and experience in analysis or business intelligence or controlling? Ambitious to take up an European role? Become the linchpin in the sales organization of a large food company and provide insight in all sales related data. Please apply online - reference 30.10179-002

Dilbeek - Als starter (met technische opleiding) of ervaren medewerker geef je eerstelijnsondersteuning rond technische specificaties, service of garanties. Je hebt contacten met klanten en service partners (Fr/Nl). Je geniet van een grondige opleiding, autonomie en een dynamisch team. Reageer snel online - referentie 68.9976-002

Service Manager Belux

Account Manager Installatietechniek

Drogenbos - Je gaat voor rendabiliteit en zorgt voor een hoge klantenservicegraad. Je leidt een bekwaam team en brengt jouw ideeën op managementniveau. Heb je een technische achtergrond? Wil je een nieuwe carrière in een succesvol en mensgericht bedrijf? Reageer snel online - referentie 68.9979-002

Regio O/W-Vlaanderen of regio Brabant - Je stimuleert de verkoop bij de belangrijkste distributiepartner én bij de professionele gebruikers (loodgieters) van hoogkwalitatieve systemen voor de bouw: innovatieve leidingsystemen, voorwand- en spoeltechnieken. Reageer snel online - referentie 21.9817-002

Technische innovatie en Duitse kwaliteit

Drijvende kracht van een vitale business

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

3.000 MEDEWERKERS WERELDWIJD 450 IN BORNEM

BORNEM

CAPSUGEL, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in het ontwikkelen, produceren en verkopen van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 10 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kader van ambitieuze groeiplannen voor de komende 3 jaar, zijn we dringend op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

DESIGN ENGINEER

WORLD CLASS PEOPLE • INNOVATIVE PRODUCTS • GLOBAL REACH • CUSTOMER FOCUS • OUTSTANDING QUALITY FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

2. Uittekenen, documenteren, oplijsten en aankopen van machineonderdelen 3. Implementeren van de projecten i.s.m. M&E department: plannen, testen en opvolgen

INGENIEUR ELEKTROMECHANICA (OF GELIJKWAARDIG)

MEER DAN 5 JAAR TECHNISCHE EXPERTISE

MACHINECONSTRUCTIE OF PROCESS APPARATUUR

CREATIEF

1. Een boeiende functie in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt 2. Een open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen

KLANTGERICHT

3. Een competitief salaris met een uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen 4. Uitgebreide vakantiedagenregeling en extra vakantiegeld 5. Een dynamische werkomgeving die filevrij te bereiken is

4. Uitvoeren van verbeterprojecten ter verhoging van de kwaliteit en de productiviteit

KENNIS 3D CAD (INVENTOR)

5. Opleiden en trainen van de productiemedewerkers

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag van 11 tot 14.00 u. zondag van 19 tot 20 u. weekdagen tussen 8.30 en 10.00 u. 's avonds tussen 18.30 en 20.00 u.

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN?

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Als lid van het R&D-team verantwoordelijk voor het volledige design van productiemachines voor capsules

KENNIS ENGELS (FRANS IS EEN +)

ERVARING IN FARMA OF FOODSECTOR IS EEN VOORDEEL

7. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75

mail: [email protected]

VMC bvba Craenevenne 95 • 3600 GENK

Hoe origineel is jouw CV? Ontdek de 6 meest originele voorbeelden op jobat.be/cv

ANALYTISCH

6. Doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen

www.vmc-select.be www.capsugel.com

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

BACHELOR OF MASTER OP ZAK? Dan is er voor jou...

k r e W aan de winkel! Het opvallende blauwgele logo met rode i kent iedereen. Lidl België is een jonge en snel groeiende voedingsdiscounter van Duitse origine. Een onderneming die sinds 1995 bewijst een echte succesformule te zijn, met inmiddels bijna 300 winkels, vier distributiecentra en meer dan 4.000 enthousiaste medewerkers. Onze medewerkers vind je verspreid over gans Europa. Internationaal werken meer dan 170.000 mensen voor Lidl. In meer dan twintig landen zijn er ongeveer 8.000 winkels. Als stabiele en sterk groeiende onderneming bieden wij een toekomst met zekerheid en carrièremogelijkheden. In een klimaat waarin mensen respectvol, positief en eerlijk met elkaar omgaan, ligt de weg open naar een bloeiende carrière!

Onze trajecten

Management Trainee Verkoop

Als management trainee verkoop volg je een traject van één jaar waarin de nadruk ligt op organisatie, leidinggeven en het genereren van vakinhoudelijke kennis. Je start met een intensieve intensi filiaalopleiding waarin je nauwgezet begeleid wordt door ervaren leidinggevenden. Nadien volg je een opleiding in één van onze distributiecentra. Hierbij komen disciplines als Na ns o k e administratie, voorraadbeheer en goederenstromen uitgebreid aan bod. Na je opleiding a o z Be er ben je klaar om aan de slag te gaan als verkoopmanager en ga je een regio aansturen b m e v o op 21 n van een 5-tal filialen.

EER

op CAR H! L AUNC 0) 3 (stand

Management Trainee Logistiek

Wie W interesse heeft in logistiek start met een basisopleiding in één van onze filialen. Daarna verplaatst het traject zich naar onze distributiecentra (DC). Je krijgt inzicht in Daa Da administratieve stromen en voorraadbeheer. Je krijgt te maken met de controle van alle al le a d binnenkomende goederen, de kwaliteitszorg, de afhandeling van bestellingen en personeelsen transportplanning. Je zal ook projecten uitvoeren die bijdragen aan de verbetering van onze DC-organisatie. Nu ligt de weg open naar een uitdagende functie in het logistieke deel van onze organisatie!

Management Trainee Finance

De focus van dit traject ligt op Finance en Administratie. Nadat je een grondige opleiding op de winkelvloer genoten hebt, zal je meedraaien in één van onze distributiecentra. Nadien word je ingewerkt in de verschillende administratieve afdelingen op ons hoofdkantoor waarbij je zelfstandig diverse opdrachten gaat uitvoeren. Na circa één jaar ben je klaargestoomd om als volwaardige professional bij ons aan de slag te gaan. Samen met jou gaan we op zoek naar een functie die het beste aansluit bij jouw interesses en kwaliteiten.

Solliciteer nu! Lidl België, Afdeling Werving & Selectie, Guldensporenpark 90 J, 9820 Merelbeke Vul het online sollicitatieformulier in op www.lidl.be

WEST­VLAANDEREN

ALTIJD DE BESTE WILLEN ZIJN