Voor de job van je leven

Op de vOlgende pagina’s pagina’s vind vind je u een greep uit Ons jObaanbOd. Æ

Voor de job van je leven Wettelijke vereisten zorgen voor verdere professionalisering

Toetreding kredietbemiddelaar voortaan strenger Kredietbemiddelaars hebben niet altijd een even goede reputatie, zeker niet als het gaat om consumentenkrediet. Maar intussen vindt er een grondige professionalisering plaats. Verstrek je, ook in bijvoorbeeld de retail- of autosector, krediet aan klanten, dan moet je voortaan de nodige beroepskennis kunnen voorleggen. 15.000 cursisten en ongeveer 400 opleidingen per jaar. Daar staat Febelfin Academy, een onafhankelijke vzw, ontstaan in de schoot van Febelfin, voor. Het gaat hier dus om een behoorlijk uitgebouwd opleidingsinstituut. “Wij bieden financiele opleidingen, en dit zowel klassikaal, via e-learning en via blended learning”, vertelt Ann Vanlommel, managing director bij Febelfin Academy. “Onze financiële opleidingen richten zich zowel tot experts, gevorderden als tot debutanten. Het gaat om mensen die in de financiële sector werken of willen werken. Of voor mensen die met de sector in contact komen”, stelt Vanlommel. “Vooral door het praktijkgerichte van onze opleidingen én onze docenten uit het veld, willen we het verschil maken met de klassieke economische opleidingen en businessscholen.”

Beroepskennis voorleggen Binnen de financiële cursussen, en in de zakenwereld in het algemeen, krijgt het luik kredietbemiddeling ook steeds meer aandacht. Door recente wijzigingen in de wetgeving moet de consument beter beschermd worden, en krijgen de kredietbemiddelaars strengere voorwaarden opgelegd. Vanaf 1 november 2015 wordt bijvoorbeeld de FSMA (de ‘Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten’) dan ook bevoegd voor de toegang tot het

beroep van kredietgever en kredietbemiddelaar in hypothecair krediet en in consumentenkrediet. Eén aspect van deze wettelijke verplichting is de zogenaamde kennisvereiste. Iedereen die aan kredietbemiddeling doet, en dat geldt zowel voor hypothecair krediet als consumentenkrediet, moet hiervoor onder meer de noodzakelijke beroepskennis kunnen voorleggen, een belangrijke taak voor Febelfin Academy die de nodige examens kan organiseren en de nodige attesten geven. “Dit betekent dus ook dat kredietbemiddelaars actief in bankkantoren, winkels of bij een autoverkoper bij Febelfin Academy het examen kunnen afleggen. Zij kunnen daar ook ter voorbereiding van het examen een opleiding volgen ”, vertelt Ivo Van Bulck, director commercial banking bij Febelfin en algemeen secretaris bij de Beroepsvereniging van het Krediet (BVK). Het gaat dus om meer types kredietprofielen dan alleen zij die in een financiële instelling werkzaam zijn. Want kredietverlening zit vandaag op diverse plaatsen in de economie.

Eén wagen op drie is op krediet Concreet gaat het, bij Febelfin Academy, om drie grote kennisdomeinen waar de kennisvereiste voor geldt: bankbemiddeling, verzekeringsbemiddeling en nu dus

Verstrek je in de retail- of autosector krediet aan klanten, dan moet je voortaan de nodige beroepskennis kunnen voorleggen.

ook kredietbemiddeling. De eerste twee waren al wettelijk geregeld, sinds kort is dat ook bij kredietbemiddeling zo. “In het verleden werd er ook al kredietbemiddeling onderricht via het onderdeel bankbemiddeling. Daarnaast deden 6.000 à 7.000 kredietbemiddelaars de voorbije jaren ook al mee aan een examen op eigen initiatief of via hun werkgever of vakvereniging. Maar nu is de kennisvereiste dus verplicht”, aldus Van Bulck. “Dit geldt ook bijvoorbeeld voor mensen die via hun bijberoep kredietbemiddeling aanbieden”, voegt hij eraan toe. Van Bulck benadrukt dat de hele operatie past in de verdere professionalisering van de sector van kredietverstrekking. “In die zin kunnen wij deze aangepaste wetgeving ook alleen maar toejuichen”, stelt Van Bulck. Daarnaast is er natuurlijk ook het feit dat kredieten belangrijk zijn voor de economie. Uit het jongste jaarverslag van het BVK blijkt dat eind vorig jaar in ons land ruim 11 miljoen consumentenen hypothecaire kredietovereenkomsten voor particulieren in omloop waren. Bijna 69 procent van de meerderjarige bevolking heeft minstens één consumenten- of hypothecair krediet. In ons land wordt, naar schatting, één wagen op de drie bijvoorbeeld gefinancierd door een autolening.

Wie legt het verplichte examen af? Hoeveel mensen in ons land op de een of andere manier nog kredietbemiddeling aanbieden aan consumenten valt op dit ogenblik moeilijk te zeggen. Volgens schattingen gaat het om 15.000 tot 30.000 personen. “Dat is een heel brede inschatting, maar het staat vast dat nog heel wat personen het examen zullen afleggen. “Onze infrastructuur laat toe om dit examen bij Febelfin Academy af te leggen of bij de organisatie en werkgever zelf. Dit wel altijd onder toezicht van Febelfin Academy ”, merkt Ann Vanlommel op. De grote vraag is of elke organisatie die klanten een krediet aanbiedt, via bijvoorbeeld een consumentenkrediet, de kennisvereiste ook gaat verplichten aan (al) hun personeelsleden. “Het kan ook zijn dat bijvoorbeeld een elektroketen beslist om bijvoorbeeld drie van hun twaalf verkopers het examen te laten afleggen, en alleen deze verkopers kredieten kunnen voorstellen aan de klanten”, aldus Vanlommel. “Maar dat het beroep en dus ook de vereiste opleiding in de lift zit, staat buiten kijf.” William Visterin

Onderwijs is een van de meest voorkomende sectoren waarin mensen een tweede job uitoefenen.

Vooral hoogopgeleiden houden er tweede job op na

185.000 Belgen heeft een tweede job In vergelijking met tien jaar geleden hebben steeds meer Belgen een tweede job. Dan denken we aan de docent in avondschool of de verzekeringsmakelaar na de uren. Maar in vergelijking met vorig jaar daalt het aantal Belgen met twee jobs wel terug. Zijn vandaag 185.000 Belgen officieel in twee jobs actief, dan waren dat er in 2004 nog 156.000. Op tien jaar tijd gaat het dus om een stijging met een kleine 20 procent. Dit blijkt uit cijfers die de Federale Overheidsdienst Economie vrijgaf op vraag van Jobat. De grote groei in mensen met twee jobs kwam er in de jaren 2010 tot 2012, in de naweeën van de economische crisis. Al steeg het aantal ook voor de crisis. Vorig jaar nam het aantal zelfs toe tot 194.000 Belgen, het hoogste aantal. Sinds dit jaar daalt het aantal dus terug. Het gaat vooral (61 procent) om mensen die zelfstandig in bijberoep aan de slag zijn. De andere zijn in hun tweede job gewoon loontrekkend. In verhouding hebben mannen, ongehuwden en vooral hoogopgeleiden eerder een tweede job. Als we kijken naar de economische activiteit waar een tweede job in plaatsvindt, dan staat de (brede) categorie van menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening bovenaan. Denk dan bijvoorbeeld aan artsen met een eigen praktijk naast hun baan in een ziekenhuis. Op de tweede plaats staat de onderwijssector, gevolgd door vrije beroepen en technische activiteiten. In landbouw en industrie duiken in verhouding dan weer een stuk minder tweede jobs op. William Visterin

Voor de job van je leven

Nieuw HRplatfoRm boveN de doopvoNt

“Ondernemerschap met een HR-bril” Het niveau van HR optillen door het vakgebied te confronteren met ideeën van bedrijfsleiders, academici en beleidsmakers. Dat is wat Rony Hoebeke wil bereiken met het onlangs boven het doopvont gehouden HR-platform. “Het einddoel, dat zijn betere ondernemingen.” Rony Hoebeke kent de wereld van human resources. Hij is sinds halfweg de jaren ‘70 zelf actief geweest als HR-manager en is de afgelopen 21 jaar ook voorzitter van de beroepsvereniging HR@Work (vroeger bekend onder de naam VDP). “Ik had aangekondigd dat ik dit jaar zou stoppen als voorzitter van de beroepsvereniging, maar ik zat nog met een droom voor zo’n platform dat we, in afwachting van een definitieve naam ‘HR-Big’ noemen.” Naast Rony Hoebeke zetten ook de werkgevers, de academische wereld, het beleid en Jobat en MARK Magazine hun schouders onder dit nieuwe initiatief. Het vertrekt allemaal vanuit een dubbele vaststelling. “Human Resources wordt vandaag in sommige bedrijven een beetje verdrongen en verschijnt nog niet altijd op het directieniveau waar het thuishoort”,

legt Rony Hoebeke uit. “Ten tweede ben ik van mening dat HR en organisatie samen horen. Maar het is juist op dat organisatiestuk dat men helemaal niet betrokken wordt.” Hoewel het human resources departement ruimte krijgt om zich bezig te houden met de individuele werknemers, is dat veel minder het geval met de organisatie als geheel, met de structuur ervan. En net daar ligt voor Hoebeke een duidelijke meerwaarde.

Meer dan evaluaties organiseren Bovendien stelt Hoebeke vast dat vele discussies tussen HR-mensen vaak blijven hangen in het vaktechnische: hoe ziet een goed verloningsbeleid eruit, op welke manier kan je best evaluaties organiseren,

hoe selecteer je de beste medewerkers... Ook in de beroepsverenigingen, zo weet hij uit ondervinding, is dat de focus. “Op die manier kom je niet op het niveau van het ondernemerschap”, zegt hij. “HR zou zichzelf moeten heruitvinden, opgetild worden, wil het een rol van betekenis spelen binnen ondernemingen en bij beleidsmakers.” “Dergelijke oefeningen zijn nu nog belangrijker dan voorheen. Directieleden spreken continu over efficiëntie, over organisatie, over de aandelenkoers, maar 80 procent van hen zal HR aanduiden als zachte materie. Dat is fout! HR is óók organisatie. HR is óók meedenken aan de toekomst van het bedrijf en hoe men zich het best oriënteert, dat is zorgen voor een cultuur die een draagvlak creëert voor de beslissingen die men moet nemen. Die betrokkenheid is er te weinig.” Nochtans zijn er vandaag, misschien wel meer dan vroeger, tal van ondernemingen waar het belang van HR wordt ingezien. Bedrijven die weten dat het belangrijk is om aandacht te besteden aan de medewerker, aan betrokkenheid en leiderschap.

“Dat zijn ondernemingen waar HR een fundamentele rol heeft en die het heel erg goed doen”, vertelt hij. “Als wij vandaag niet eenzelfde stap zetten in onze ondernemingen, dan missen we voor de zoveelste keer de trein. En dat is uiteindelijk het einddoel: betere ondernemingen.”

Inzichten laten rijpen Met de founding fathers - zie hiernaast en nu ook een aantal CEO’s die worden aangesproken, wil Rony Hoebeke net die ruimere blik introduceren. Het platform, dat openstaat voor de bestaande beroepsverenigingen, maar ook individuele HR professionals, wil kennis verzamelen, bediscussiëren en toetsen, wil inzichten uitdiepen, aandikken en laten rijpen. Maar ook delen, via seminaries en eventueel ook een congres, maar zeker ook via publicaties in eigen beheer en via Jobat en MARK Magazine. “We willen daarrond visies samenbrengen, die confronteren met het werkgebied, met de ondernemingen. Dergelijke confrontatie van ideeën is een rijkdom. Dat krijgt men vandaag niet genoeg”, vervolgt hij. “Wij hebben het over ‘ondernemerschap met een HR-bril’. HR is heel erg belangrijk, niet alleen omwille van de techniciteit van het vakgebied, niet alleen omwille van het zachte waar we toch vaak mee geassocieerd worden, maar zeker ook op vlak van het organisationele. Hoe moet mijn organisatie er uitzien om er het maximale eruit te halen, zowel op het vlak van de medewerkerstevredenheid, als wat betreft de bedrijfsresultaten? Daar gaat het om.”

Impact op het beleid In eerste instantie wil Rony Hoebeke, die nu wel mee aan de basis ligt, maar snel de fakkel wil doorgeven aan David Ducheyne, Chief People Officer bij Securex, zo veel mogelijk mensen bereiken met het platform. “Ik zou zeer tevreden zijn als ik maximaal mensen kan betrekken om die dynamiek waar te maken. Je kan dat niet forceren, want dergelijke zaken moeten toch organisch groeien.” Kijkt hij verder vooruit, dan wil hij met dit initiatief impact hebben die verder gaat dan de deelnemers, verder dan de individuele bedrijven. “In mijn dromen hebben we dan ook impact op het beleid, zoals toen ik met Miet Smet samenwerkte. Toen was er een leuke, boeiende interactie en hebben we zaken gerealiseerd. We konden op een kritische manier omgaan met ideeën, ook al hadden we geen plaats aan de tafel bij de onderhandelaars, maar wel in de achtergrond.” Rony Hoebeke, initiatiefnemer van het HR platform, in gesprek met Herman Van Rompuy, voormalig voorzitter van de Europese Raad.

Timothy Vermeir


DRIE VRAGEN AAN LUC SELS, FONS LEROY, PIETER TIMMERMANS EN PATRICK BOON

Luc Sels

Decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen KU Leuven 1. Waarom bent u als organisatie (persoon) betrok-

2. Hoe ziet u uw rol, en die van uw organisatie, in

3. Hoe ziet u de rol van HR in bedrijven/bedrijfsle-

nalisering binnen HR. Ik ken véél HR-managers van

ken in dit nieuwe HR-platform?

dit project?

ven (graag) veranderen?

uitstekende kwaliteit, maar er is in de breedte nood

“Als dit zou leiden tot een sterker platform, dan draag

“Ik wil mij inspannen om aan academische kant wat

“Ten eerste: de stem in het kapittel. HR kán een be-

om HR nog dichter bij de kern van de bedrijfsactiviteit

ik daar graag toe bij. Niet naast, maar ondersteunend

meer de rangen te sluiten. Ik was drie jaar lang voor-

langrijke rol spelen op vlak van maatschappelijke in-

te brengen.”

aan alle andere HR-initiatieven zoals magazines of

zitter van het Dutch HRM Network, het netwerk van

novatie. HR is misschien te veel met alleen HR bezig

professionele kringen. We werken in Vlaanderen

hoogleraren in Nederland. Wat daar wordt neergezet,

en iets te weinig met de hele arbeidsmarkt. Een door-

enorm verkaveld op dit domein, waardoor HR als

de agendasetting vanuit academische hoek: we moe-

snee financieel directeur volgt toch meer de financi-

stem heel zelden gehoord wordt in die kringen waar

ten in Vlaanderen nog een lange weg afleggen. Mijn

ele markten op, de handelsbalansen en de impact op

het toe doet, bijvoorbeeld op vlak van arbeidsmarkt-

rol moet je zien als een soort academische intentie-

financiële positie van het bedrijf in de toekomst. Die-

beleid, op de agenda’s van de sociale partners...”

verklaring: zodra er steun vanuit academische hoek

zelfde reflex ten aanzien van arbeidsmarkt en over-

“Mijn steun heeft ook te maken met de andere deelne-

nodig is, dan kunnen Dirk Buyens (professor HRM aan

heidsbeleid is er minder aan de kant van HR.”

mers met wie ik een sterke vertrouwensband heb. Dat

de Vlerick Business School, nvdr) en ik er wel mee de

“Een tweede zorg is - ook al is er al een lange weg af-

zijn een aantal mensen die gelijkgezinden zijn als het

schouders onder zetten of minstens de dialoog aan-

gelegd - de strategische koppeling binnen het bedrijf.

aankomt op de rol van HR.”

gaan met een aantal collega’s in het vakgebied.”

Er is nog een weg af te leggen op vlak van professio-

Fons Leroy

Gedelegeerd Bestuurder VDAB 1. Waarom bent u als organisatie (persoon) be-

hun evidence based aanpak kunnen zij ons belangrijk


trokken in dit nieuwe HR-platform?

feedback geven.”

ven (graag) veranderen? “Hoe HR zich moet positioneren in een onderne-

nieuwe initiatief, heeft vooral te maken met de uitdagingen op de arbeidsmarkt vandaag. We moeten méér mensen aan het werk krijgen: meer 55-plussers, meer personen met een beperking, meer allochtonen. Maar we moeten ook zorgen dat we

© Bart Dewaele

“Dat we als VDAB mee de schouders zetten onder dit 2. Hoe ziet u uw rol, en die van uw organisatie, in

ming, daarin zijn wij eerder terughoudend: het is

dit project?

niet aan ons om de organisatiestructuur te bepalen.

“Wij van onze kant zouden erg graag een representa-

Maar HR heeft wél een cruciale rol te spelen om in

tieve partner hebben waarmee we op een co-creatie-

de toekomst voldoende mensen aan te werven, men-

ve manier aan de slag kunnen. Vandaag ontwikkelen

sen die goed geschoold zijn en die met goesting in

langer aan de slag blijven, mét goesting. Daarom is

ganisatie aannemen, waarbij mensen autonomie

wij binnen VDAB allerlei methodieken en tools en

dienst blijven. HR moet ook de tendensen in de sa-

HR nodig als drijvende kracht in de ondernemin-

hebben, er ruimte is voor creativiteit, waar mensen

het HR-platform kan voor ons zo’n partner zijn waar-

menleving goed aanvoelen en daarmee aan de slag

gen. We moeten meer mensen aan de slag krijgen

elkaars competenties versterken. Vanuit VDAB zien

mee innovatief kunnen zijn. We ontwikkelen graag

gaan. Bedrijven moeten tools ontwikkelen om met

door competentiegericht werven in plaats van alleen

we HR als gesprekspartner om die doelstellingen op

open services met hen die die services gebruiken. Zij

die tendensen om te gaan. En die tools, dat zijn de

naar het diploma te kijken. En langer met goesting

de werkvloer te realiseren. Maar anderzijds ziet HR

hebben de kennis vanuit de bedrijfswereld, wij van-

HR-tools.”

werken vereist dat we een andersoortige arbeidsor-

ook wat wel en niet werkt op de werkvloer: vanuit

uit de arbeidsmarkt.”

Pieter Timmermans

Gedelegeerd Bestuurder van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) 1. Waarom bent u als organisatie (persoon) be-


“Dit project valt inderdaad ook onder een breder

trokken in dit nieuwe HR-platform?

dit project?

verhaal. Al te vaak gaat men ervan uit dat HR een

“Zelf ben ik al tien jaar voorzitter van de HR-Ambas-

“Onze rol zit in het leveren van inhoud aan de HR-

kostenfactor is. Maar HR en economische prestaties

sadeur Award. Het idee voor dit HR-platform is dan

community. Maar we willen ook voeling houden - en

zijn geen tegengestelde doelstellingen. In tegendeel:

ook geleidelijk aan ontstaan, met als doel om de be-

zelfs nog meer krijgen - met wat er in het domein van

ze kunnen mekaar versterken. Als HR bijdraagt tot

staande HR-verenigingen te groeperen. Er zijn veel

HR leeft. We zouden graag bruggen bouwen en het

het geluk en welzijn van werknemers, dan heeft dit

contacten en uitwisselingen van ideeën, maar vaak

gebeuren mee coördineren. We willen ideeën verza-

automatisch gevolgen voor de productiviteit. Onder-

verlopen ze niet zo gestructureerd. Naast mijn per-

melen, deze met anderen delen, mensen bevragen

nemerschap, en HR in het bijzonder, gaan ook rui-

soonlijke betrokkenheid, is er een tweede reden dat

en het debat hierover openen. Dit gezamenlijk werk

in dit initiatief onze betrokkenheid verdient. We gaan

zal zich uiten op diverse vlakken en zal gebeuren via

namelijk kwalitatieve content over de HR-problema-

gezamenlijk onderzoek over prangende HR-kwes-

mer. Dan denk ik bijvoorbeeld aan aspecten als CSR een groot event, zoals het HR-Gala van vorige week.”

(Corporate Social Responsibility) en de zogenaamde work-life balance. Mensen die zich goed voelen op

tiek uitwisselen. Dat is iets waar wij met onze eigen

ties, zoals de ontslagregeling in België. De uitwisse-


organisatie ook voor staan.”

ling gebeurt ook via regelmatige ontmoetingen of via

ven (graag) veranderen?

de werkvloer kunnen zoveel meer. Ook dat is HR.”

Patrick Boon

Business Manager Jobat 1. Waarom bent u als organisatie (persoon) be-

career launch. Dit overkoepelende HR-initiatief

bijdragen, zowel in de creatie als de distributie. Wij

kan ik als partner van dit project alleen maar toe-

trokken bij dit nieuwe HR-platform?

sluit hier naadloos bij aan.”

steunen dit project ten volle.”

juichen.”

“Jobat is al sinds de start als partner betrokken bij het initiatief van de HR-Ambassadeur Award. Wij


3. Hoe ziet u de rol van HR in bedrijven/bedrijfs-

dragen dit een warm hart toe en ook dit nieuwe

dit project?

leven (graag) veranderen?

HR-platform juichen wij toe. Ik ben er van over-

“Binnen Jobat brengen we mensen en bedrijven

“HR en het bedrijfsleven in het algemeen draait om

tuigd dat het de uitwisseling van ideeën tussen de

met mekaar in contact. We zijn sterk in de breedte

mensen. Wij plaatsen, ook vanuit Jobat, HR en de

diverse betrokkenen zal bevorderen. Persoonlijk

én in de diepte. Zowel regionaal als nationaal ver-

menselijke kant centraal en doen dat samen met

vind ik het een goed idee om de bestaande HR-

zekeren we onze partners van de meest efficiënte

de markt. Zelf vind ik een erg belangrijk aspect dat

verenigingen bij dit nieuwe platform te betrekken.”

mediamix en doeltreffende acties op maat. En te-

een kandidaat of werknemer zijn talenten volop tot

“Wij zijn met Jobat een echte partner voor HR. Wij

gelijk zijn wij ook een vooraanstaande partij in het

ontwikkeling kan brengen in zijn huidige of toe-

hebben met Jobat onze eigen carrièrebijlage en

creëren en aanbieden van content op het vlak van

komstige job. Ik merk daarnaast zelf ook dat HR

onze jobsite. Met MARK Magazine bieden wij een

HR. Daarnaast organiseren wij ook eigen onder-

vandaag meer en meer centraal komt te liggen als

platform rond employer branding. En daarnaast

zoek, zoals onze Loonwijzer. Content wordt ook

het gaat om management en ondernemerschap.

hebben wij onze regelmatige jobbeurzen en onze

de drijfveer van dit initiatief, en hier willen wij aan

Dat blijkt bij dit nieuwe HR-platform ook zo, en dat

JOBDOSSIER FINANCE EXPORT CREDIT UNDERWRITERS ECONOMISTEN OF JURISTEN

Ben je gepassioneerd door internationale handel, export en financiën? Ben je meertalig (FR/NL/EN) en heb je een master in economie en/of rechten? Grijp dan je kans, want wij versterken onze teams met nieuw talent! Kies voor een carrière bij Credendo Group, de 4e Europese kredietverzekeraar. Delcredere, al bijna een eeuw lang dé referentie in exportkredietverzekering, is uitgegroeid tot een internationale speler, die onder de naam Credendo Group vandaag aanwezig is in veertien landen. In 2014 verzekerden wij voor meer dan 95 miljard euro aan handelstransacties, wat zich vertaalde in bijna 400 miljoen euro aan premieinkomsten. Dit wordt gerealiseerd door 470 enthousiaste professionals, waarvan er 300 in België werken. Zij schatten de risico’s verbonden aan internationale handelstransacties in, en werken formules uit om deze af te dekken.

TURNING UNCERTAINTIES INTO OPPORTUNITIES

Als Export Credit Underwriter bij Delcredere, het moederbedrijf van Credendo Group, zal je financiële, technische en eventueel juridische aspecten kunnen combineren met een commerciële insteek: > Je analyseert de risico’s verbonden aan een internationale handelstransactie, en je werkt samen met de betrokken exporteur,

bank en buitenlandse afnemer oplossingen uit om deze risico’s evenwichtig te verdelen. > Je beheert daarbij ook de relaties met onze bestaande cliënten, Belgische exporteurs en hun bankiers. > Je zal een zeer ruim actieterrein hebben: exportcontracten voor goederen of diensten, turnkey projecten, gesyndiceerde bankkredieten, directe investeringen, enzovoort. Profiel > Je hebt een master in economie en/of rechten, eventueel met een bijkomende opleiding in financiën of internationale handel. > Je hebt ongeveer 3 jaar werkervaring binnen de financiële sector of je bent starter. > Je bent Nederlands- of Franstalig, met een vlotte beheersing van de andere landstaal. > Je beschikt over een grondige kennis van het Engels om te kunnen functioneren op het internationale actieterrein.

> Je combineert zin voor synthese en uitstekende redactionele vaardigheden met cijferinzicht. > Je werkt oplossingsgericht en bent in staat om voorstellen op een duidelijke wijze te formuleren. > Omdat je opereert in een multiculturele context, ben je in staat je met het oog op een onderhandeling in te leven in de denkwereld van je gesprekspartners. Wij bieden je > Een uitdagende carrière in een meertalige, internationale omgeving. > Een continue en diepgaande opleiding, gericht op de praktijk. > Een doorgedreven coaching, in een geest van teamspirit, die je de mogelijkheid zal bieden om snel en op een vrij autonome wijze je talenten te ontwikkelen. > Indien je daar belangstelling voor hebt: de mogelijkheid om een internationale carrière uit te bouwen in één van de filialen van de Credendo Group. > Een interessant verloningspakket.

Interesse? Afspraak op www.delcredereducroire.be, klik vervolgens op Career en solliciteer online.Volg ons op en .

l

T

Gemeentebestuur Kraainem zoekt:

1 Deskundige openbare werken B4-B5 (m/v) Formele vereisten / profiel

• De Belgische nationaliteit hebben en in het bezit zijn van een rijbewijs B • In het bezit zijn van een bachelordiploma of diploma hoger onderwijs van één cyclus of gelijkgesteld • Voldoen aan de taalwetgeving, gecoördineerd op 18/07/1966; indien het diploma niet in het Nederlandstalig onderwijs werd behaald, is alleen Selor bevoegd om de taalkennis vast te stellen • Beschikken over een sterke technische kennis en sterke vaardigheden in het lezen van plannen • Basiskennis hebben van gemeenterecht, wetgeving rond overheidsopdrachten, hedendaagse softwarepakketten • Inzicht hebben in de wetgeving betreffende motiveringsplicht & openbaarheid van bestuur, …

Functie

Deze functie is zeer gevarieerd en wordt vaak buitenshuis gevoerd • Controle van de uitvoering van werken van aannemers conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden • Opvolgen van dossiers inzake overheidsopdrachten en het aanspreekpunt hiervoor zijn,…

Bezoldiging

Volgens salarisschaal B4-B5: Min. brutomaandsalaris = € 2673,97, Max. brutomaandsalaris = € 3987,49

Aanbod

Een voltijdse statutaire tewerkstelling met 1 jaar proef, maaltijdcheques van 7 euro, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of terugbetaling abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, een gunstige vakantieregeling, tewerkstelling in vlottend uurrooster

Interesse?

Bezorg je schriftelijke kandidatuur met cv en kopie diploma ten laatste op 16/11/2015 aan het college van burgemeester en schepenen, A. Dezangrélaan 17 in 1950 Kraainem of via mail naar [email protected].

Inlichtingen: Aurélie Vermeulen - 02/719.20.47 of via [email protected]

Heb jij de ambitie om een carrière uit te bouwen bij een innovatieve en dynamische instelling? Wil jij een impact hebben op de sociale en economische realiteit van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest? Dan ben je bij Innoviris op de juiste plaats. Wij zijn een sterk groeiende speler in de Brusselse RDI gemeenschap en zoeken gemotiveerde en talentvolle medewerkers met een sterk gevoel voor engagement. Wij bieden een moderne en stimulerende werkomgeving waarin diversiteit en waarden als respect en collegialiteit centraal staan. Heb je zin om deel uit te maken van ons team? Lees dan hier de volledige functiebeschrijving.

Wij hebben volgende boeiende functie vacant (m/v) :

Teamleader van de financiële diensten Takenpakket: De teamleader van de financiële diensten valt onder de verantwoordelijkheid van de administratief directeur, hij/zij vervult de rol van manager en coach voor de leden van zijn/ haar team en de rol van budgettaire correspondent. Hij/zij voert de bestaande regelgeving en procedures uit. Daarnaast analyseert en bereidt de teamleader het optimalisatieproces voor van de werking van de cel en van de procedures. Profiel: Je hebt een master met een financiële oriëntatie (financiën, economie, bedrijfsbeheer,…). Wij bieden: • Een functie met verantwoordelijkheid in een werkomgeving op mensenmaat, in een multidisciplinair team van jonge en dynamische medewerkers • Een stabiel contract (38u/ week) • Een maandelijks brutosalaris van minimum € 3.054,48 (master) • Voordelen: vakantiegeld, eindejaarspremie, maaltijdcheques, MIVB-abonnement, abonnement Villo!, tegemoetkoming in een NMBS-abonnement, tegemoetkoming in het GSM-abonnement, tweetaligheidspremie na het slagen voor het examen bij Selor, hospitalisatieverzekering, 35 jaarlijkse vakantiedagen • Makkelijk te bereiken met het openbaar vervoer.

Ontdek alle details omtrent deze interessante functie op onze website

www.innoviris.be

Voor meer informatie over de inhoud van de job kan je contact opnemen met mevr. Valérie Goret, Administratief directeur, [email protected], tel.: 02 600 50 23. Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief ten laatste op 30/11/2015 via e-mail naar [email protected], t.a.v. mevr. Katrien Mondt, Directeur-generaal van Innoviris.

Samen excelleren

Innovatie

Integriteit

Respect & collegialiteit

Klantgerichtheid

Ambitie

JOBDOSSIER FINANCE

Werken bij Nagelmackers Gedreven, persoonlijk, ambitieus, verbindend en elegant. Deze waarden zijn de pijlers waarop Nagelmackers bouwt. Als specialist in vermogensopbouw, -beheer en -bescherming, vertaalt zich dat naar integer ondernemerschap, een sterke focus op onze cliënten en innovatieve oplossingen. Niet alleen naar onze cliënten willen we onze waarden uitdragen, ook naar onze medewerkers. Naast moderne werktools en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, moedigen we nieuwe ideeën aan en hanteren we korte beslissingslijnen. Onze mensen moeten zich ook goed voelen bij ons. Daarom hechten we veel belang aan een goede sfeer binnen het bedrijf waarin het aangenaam is om te werken. Wil jij deel uitmaken van onze enthousiaste ploeg? Ontdek onze vacatures en vind een job die jou gelukkig maakt.

Senior Private Bankers Functie • Nagelmackers Private Banking heeft een duidelijk ‘groeiprofiel’. Daarom heb je een hoge maturiteit om op eigen kracht een portefeuille cliënten te kunnen uitbouwen over een periode van 12 à 18 maanden. • Eigen prospectie en netwerkevents zijn een essentieel onderdeel van je functie. • Je begeleidt je cliënten op vlak van vermogensstructurering en persoonlijke financiële planning, en dit met de ondersteuning van ervaren Estate Planners, Wealth Managers en Asset Managers. • Je bent een sterk commerciëel ingestelde private banker met het niveau dat de reputatie van de naam Nagelmackers in de wereld van Private Banking reflecteert. • Je ziet de dienstverlening naar vermogende cliënten en het uitdragen van de vermogensbeheerstrategie van de bank als je belangrijkste challenge.

Profiel • Je bezit een masterdiploma en kan buigen op een ruime professionele, bancaire ervaring van minstens 10 jaar, waarvan minstens 5 jaar als private banker. • Kennis van de financiële markten en vermogensplanning is essentieel. • Je bent een vlot en integer ambassadeur voor de bank. • Je bent commerciëel ingesteld en een sterk onderhandelaar. • Je bent een gedreven teamplayer en een initiatiefnemer.

Aanbod We bieden een aantrekkelijk loonpakket aan dat evenredig staat met je ervaring en resultaten.

Graag solliciteren voor deze functie? Of benieuwd naar onze andere vacatures? Surf naar www.nagelmackers.be.

JOBDOSSIER FINANCE

Cijfers zeggen meer dan woorden. Ook een expert in financiële analyse? Bekijk nu onze Finance-vacatures op jobs.kbc.be

Best Workplaces 2015 Belgium

Je kunt ons volgen op LinkedIn: KBC Bank & Verzekering

Puilaetco Dewaay, lid van KBL epb, is een private bank op mensenmaat, waar 250 medewerkers er dagelijks naar streven om elke client tevreden te stellen. Met doorgedreven expertise en bewezen soliditeit is Puilaetco Dewaay een private bank in volle groei die op zoek is naar volgende specialisten: PRIVATE BANKERS U bent een professional in private banking en op het gebied van financieel maatwerk. U gaat actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten en u zet u maximaal in om onze cliënten tevreden te stellen. WEALTH PLANNER Als cliëntgericht jurist(e) staat u onze cliënten bij om hun patrimoniale, juridische en fiscale vragen te beantwoorden en om voor hen de meest geschikte oplossingen te vinden. QUALITY MANAGER U versterkt het team Quality Management en werkt een vertrouwensrelatie uit met alle commerciële collega’s. U voert een eerstelijnscontrole uit en u zorgt ervoor dat de procedures en externe regelgeving opgevolgd worden, in samenwerking met de teams Compliance & Risk. RELATIONSHIP OFFICER U staat in voor het genereren van leads en gaat pro-actief op zoek naar commerciële opportuniteiten. Met een gestructureerde aanpak zorgt u voor een professionele opvolging. SENIOR BUSINESS DEVELOPER U staat in voor de ontwikkeling van nieuwe business dankzij een uitgebreid netwerk.

Wilt u meer weten over deze functies, aarzel dan niet om de carrière pagina’s van www.pldw.be te bezoeken. Stuur uw kandidatuur naar [email protected]

ANTWERPEN

BRUSSEL

H A S S E LT

LUIK

MEISE

NAMEN

S I N T- M A R T E N S - L AT E M

WA R E G E M

JOBDOSSIER FINANCE

JOUW EILAND

JOUW EILAND BIJ JAN DE NUL

ZIE JIJ HET OOK ALLEMAAL GROTER EN AVONTUURLIJKER? Bĳ Jan De Nul Group zĳn alledaagse situaties net dat tikkeltje minder alledaags. Met uitdagende bagger- en offshore activiteiten, grensverleggende civiele werken en innoverende milieuprojecten over zowat de hele aardbol, kan dat ook moeilĳk anders. Wat we doen, is net iets groter, gaat meestal wat verder en verloopt altĳd avontuurlĳker. Dankzĳ 6500 gedreven en getalenteerde medewerkers werden wĳ over de jaren heen een solide referentie in ons vak.

LAAT VAN JE HOREN! Ook avontuurlĳk aangelegd? Kom dan ons team versterken. Voor ons kantoor in Aalst zĳn we momenteel op zoek naar diverse profielen. Surf naar jobs.jandenul.com voor al onze vacatures en laad je cv en motivatiebrief op. Vind je niet meteen een job, geen nood, ook jouw spontane sollicitatie ontvangen we graag.

www.jandenul.com

Volg ons op

38

Onder de indruk? Kom werken bij Imtech. Voor onze verschillende vestigingen zijn wij op zoek naar technisch talent (m/v): Wij zoeken:

■ ■ ■ ■ ■

Calculators Ontwerptekenaars Project Ingenieurs Project Managers Software Engineers PLC/SCADA

Wij bieden:

■ ■ ■ ■ ■

Een technologisch uitdagende functie Reële verantwoordelijkheden Ruimte voor initiatief Een boeiende werkomgeving Een aantrekkelijk loonpakket

Imtech biedt boeiende jobs in een wereld vol technische uitdagingen. Ontdek al onze vacatures op www.imtech.be

Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Direct Marketing Manager De

Profiel: Je hebt een hogere opleiding achter de rug en je

Standaard heb je de eindverantwoordelijkheid over de

hebt minstens vier jaar relevante werkervaring. Ervaring

abonnementenwerving van de grootse kwaliteitskrant van

binnen media en/of abonnementenwerving is een absoluut

Vlaanderen. Je werkt mee aan de uitbouw en het beleid

pluspunt. Je hebt doorgedreven kennis van alle off- en

hiervan, waarbij je het globale titelbeleid niet uit het oog

online wervingstechnieken. Als echte creatieveling kom je

verliest.

met nieuwe, frisse ideeën die je helpen bij het werven van

Functie:

Als

Direct

Marketing

Manager

van

nieuwe abonnees.

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs - Locatie: Antwerpen

39 Itec nv is de specialist in het analyseren, optimaliseren en beheren van documentstromen binnen kleine, middelgrote en grote ondernemingen. Al ruim 28 jaar zet Itec multifunctionals, printers en toegepaste software in om klanten te ontzorgen. Als (merk) onafhankelijke verdeler biedt Itec geen losse producten aan maar totaaloplossingen met voorop een kwalitatieve, doelgerichte en snelle service.

Sales Manager België m/v Voor deze functie zoeken wij een geboren leider die verantwoordelijk is voor de commerciële successen in zijn/haar regio. Gesteund door een pittig en talentvol team van Account Managers behaalt u de opgestelde targets en streeft u naar commercieel succes. De sleutel tot succes is een no-nonsens mentaliteit en de wil om met uw team te slagen. U bent zelf ook verantwoordelijk voor de verdere groei en ontwikkeling van uw eigen klantenportefeuille en voor het opvolgen van Key Accounts. U hebt daarnaast ook oog voor de ontwikkelingen en opportuniteiten in de markt. Rapporteren doet u aan de Sales Directeur België. Uw profiel: • U beschikt over enkele jaren commerciële ervaring in de sector • U kunt een team aansturen, bijsturen, motiveren en succesvol maken • U bent ondernemend, proactief en commercieel gedreven Wat mag u verwachten: • Een professionele, stabiele en gezonde organisatie in een competitieve sector • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met alle benodigde tools • Twee commerciële kantoren (Antwerpen en Gent) Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ITAN151 kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Kaat Clerix op het telefoon nummer 03 235 45 50. Ook kunt u kijken op www.itec.be

Zorg en Gezondheid zoekt

1 afdelingshoofd voor de afdeling Gespecialiseerde Zorg (Brussel) Jouw functie: Je geeft leiding aan de afdeling Gespecialiseerde Zorg. Deze

afdeling is verantwoordelijk voor de financiering, planning en/of de erkenning van de ziekenhuizen, de geestelijke gezondheidszorg en de revalidatiecentra. De afdeling staat voor belangrijke uitdagingen zoals het faciliteren en het bewaken van de kwaliteit van de zorg, het betaalbaar houden van de zorg en het uitwerken van nieuwe persoonsvolgende financieringsmodellen. Voor de sectoren die recent door de zesde staatshervorming Vlaams werden is het waarborgen van de continuïteit van de zorg de eerste prioriteit.

Wij bieden jou: eenstatutaire,voltijdsebenoeming(napositieveproefperiode). Je geïndexeerde bruto maandsalaris (bij 6 jaar relevante ervaring) is 5733,95. Meer informatie over ons aanbod vind je op www.werkenvoorvlaanderen.be. Interesse? Kijkvoordeuitgebreidefunctieomschrijvingenhetselectiereglement op www.werkenvoorvlaanderen.be. Je kan solliciteren tot en met maandag 30 november 2015. Hoe je dat precies doet, vind je in het selectiereglement. zorg-en-gezondheid.be

Erkenning VG.665/B

Een 500-tal medewerkers staan elke dag in voor goede zorg voor mensen met psychische kwetsbaarheden. Bijzondere aandacht gaat hierbij naar zorgvernieuwing en de vermaatschappelijking van zorg. In de Gentse regio werken we hiertoe nauw samen met heel wat andere voorzieningen en diensten. Word jij één van onze nieuwe medewerkers die dit mee realiseren?

We zijn dringend op zoek naar (m/v):

DIRECTEUR FINANCIËN-ADMINISTRATIE-LOGISITIEK

Je genoot een opleiding handelsingenieur of master TEW. Een MBA en/of kennis van ziekenhuisfinanciering (of de interesse om je deze materie snel eigen te maken) zijn een pluspunt.

ZORGMANAGER / KLINISCH PSYCHOLOOG

Je draagt bij tot het ontwikkelen van de overkoepelende strategie van het psychiatrisch centrum en vertaalt dit in overleg met de lokale beleidsteams naar de praktijk in zorgprogramma’s.

PR-VERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE & EVENEMENTEN

Je hebt een vlotte pen en bent een kei in copywriting. Je hebt ervaring met klassieke en nieuwe (sociale) media en in het van A tot Z organiseren van evenementen. Je hebt een overtuigende présence en uitstraling.

COÖRDINATOR FACTURATIEDIENST

Je behaalde een bachelor in een administratieve of economische richting. Ervaring in ziekenhuisfacturatie en registratie is een troef.

INTERESSE in een boeiende job in een vitale organisatie? Surf meteen naar www.pccaritas.be en check ’vacatures’. Je vindt er de volledige functieomschrijvingen alsook hoe je kunt solliciteren.

MEER INFO? zie www.pccaritas.be en maak ook kennis met onze andere vacatures o.a. binnen het zorgdepartement. www.pccaritas.be

KMO-sleutelfuncties Professional screening & selection

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

www.verdonckpersoneel.com

40

Durabrik Audi Brussels HR Ambassadeur Ambassadeur 2015 2014

Massale opkomst voor Jubileumeditie de 9de editie vanvan het Gala van de Vlaamse HR Ambassadeurs 2015 2014

Op donderdagavond 22 oktober vond in de Gentse Ghelamco Arena de 10e editie plaats van het Gala van de Vlaamse HROp donderdagavond 23 oktober had in de Gentse Ghelamco Arena de 9de editie plaats van het Gala Ambassadeurs. Het werd opnieuw een netwerk-avond in de pure betekenis van het woord, met als smaakmaker een inspirevan de Vlaamse Op deze rende toedracht vanHR-Ambassadeurs. niemand minder dan Herman Vannieuwe Rompuy.toplocatie brak de organisatie met het beproefde formaat en werd het een netwerk-avond in de pure betekenis van hetalvast woord. Organisator Rony Hoebeke en juryvoorzitter Pieter Timmermans krijgen hiervoor lovende commentaren! Het was trouwens Pieter Timmermans die voor een kleine 600 aanwezigen de nieuwe laureaat van 2015 bekendmaakte. Audi Brussels sleept van HR-Ambassadeur 2014 in de wacht. enorme evolutie die doch het bedrijf Durabrik sleept de Awardde vanAward HR-Ambassadeur 2015 in de wacht. De evolutie die hetDe bedrijf heeft doorgemaakt, vooral heeft doorgemaakt, doch vooral de wijze waarop en de speciale rol die HR hierin speelde, wist de het de wijze waarop en de speciale rol die HR hierin speelde, wist de jury het meest te bekoren. CEO Joost Callens & HRjury Direcmeest Personeelsdirecteur teur Bie te De bekoren. Backer namen de honneurs waar. Erik Prieels nam de honneurs waar. De 2016 in de Ghelamco Arena wordt alvast een knaller ons verzekerd door Rony Hoebeke op het einde van deze Wijeditie kijken alvast uit naar de jubileumeditie 2015 inwerd de Ghelamco Arena ! geslaagde avond!

Een volledig volledig foto-verslag foto-verslag vindt vindtuuop op http://www.jobat.be/nl/werkgevers/gala-vlaamse-hr-ambassadeurs/ http://www.jobat.be/nl/werkgevers/gala-vlaamse-hr-ambassadeurs/

41

AUDImagazine BRUSSELS MARK feliciteert

HR AMBASSADEUR 2014 Durabrik HR Ambassadeur 2015

Op donderdag 23 oktober vond in de Gentse Ghelamco-arena Op donderdag 22 oktober vond in de Gentse Ghelamco-arena voor de 9de keer het Gala van de Vlaamse HR Ambassadeur plaats. voor de 10de keer het Gala van de Vlaamse HR Ambassadeur plaats.

Meer info Meer info op vind je op www.hr-gala.be/ hr-gala.be/ actua actua

Audi Brussels sleepte de gewaardeerde publieke erkenning in de wacht. De enorme evolutie die het bedrijf Durabrik sleepte de gewaardeerde erkenning dede wacht. De evolutie bedrijf heeft doorgemaakt, heeft doorgemaakt, doch vooralpublieke de wijze waaropinen speciale rol diedie HRhet hierin speelde, wist de jurydoch vooral de wijze waaropteenbekoren. de speciale rol die HR hierin speelde, wist de jury blijkbaar het meest te bekoren. CEO Joost blijkbaar het meest Callens & HR Directeur Bie De Backer ontvingen de Award uit de handen van de eregast Herman Van Rompuy.

Personeelsdirecteur Erik Prieels ontving de Award uit de handen van de eregast Ivan De Witte. We wensen in het uitdragen van het We wensenJoost Erik en en zijn zijnteam teamsucces succes in het uitdragen vanAmbassadeurschap. het Ambassadeurschap.

BIJ ONS ZIT JE GOED! Gemeentebestuur Kraainem zoekt:

Het AZ Sint-Augustinus Veurne is met zowat 600 enthousiaste medewerkers één van de belangrijkste werkgevers actief in de medische en verpleegkundige zorg voor de bevolking van de Westhoek en het toeristische potentieel van de Westkust. Om de werking verder te optimaliseren zijn wij steeds op zoek naar nieuwe medewerkers. Momenteel hebben wij een vacature voor:

ZIEKENHUISAPOTHEKER

Voor bijkomende informatie omtrent functie-inhoud, gewenst profiel en ons aanbod zie www.azsav.be rubriek jobs

interesse? Stuur dan je sollicitatiebrief met cv naar AZ Sint-Augustinus Veurne, t.a.v. dhr. L. Vermeulen, Ieperse Steenweg 100 te 8630 Veurne of via www.azsav.be rubriek jobs

1 Diensthoofd burgerzaken A1a-A2a (m/v) Formele vereisten / profiel

• Een nationaliteit hebben van een land van de EER of Zwitserse Bondsstaat • In het bezit zijn van een universitair diploma of gelijkgesteld • Voldoen aan de taalwetgeving, gecoördineerd op 18/07/1966; indien het diploma niet in het Nederlandstalig onderwijs werd behaald, is alleen Selor bevoegd om de taalkennis vast te stellen • Grondig inzicht hebben in de organisatie en de werking van een gemeente en van de gemeentelijke administratie • Kennis hebben van het administratief recht door ervaring of opleidingen • Grondige kennis van het gemeentedecreet, nog toepasbare artikels van de gemeentewet, bevolkingswetgeving en burgerlijke stand, kieswetgeving, basiskennis wetgeving vreemde lingenzaken, administratief en burgerlijk recht, evenals inzicht in de verschillende procedures betreffende het uitreiken van rijbewijzen, identiteitskaarten, paspoorten,... • Over sterk leiderschap beschikken

Functie

• Als diensthoofd medewerkers duidelijk richting geven en coachen in hun werk • Lid zijn van het managementteam • Ervoor zorgen dat de werkzaamheden van de eigen dienst efficiënt verlopen, instaan voor voortdurende verbetering van het verloop van die werkzaamheden • Beleidsvoorbereidend werk verrichten op vlak van de dienst bevolking/burgerlijke stand en in het algemeen en zorgen voor ondersteuning bij de realisatie van het beleid,... (volledige functiebeschrijving/-profiel aan te vragen bij de personeelsdienst)

Kwaliteitszorg op mensenmaat voor Kust & Hinterland

Bezoldiging

Zin in iets nieuw? Snel naar Jobat.be

Volgens salarisschaal A1a-A2a: Min. brutomaandsalaris = € 2928,63, Max. brutomaandsalaris = € 4557,13

Aanbod

Een voltijdse statutaire tewerkstelling met 1 jaar proef, maaltijdcheques van 7 euro, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of terugbetaling abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, een gunstige vakantieregeling, tewerkstelling in vlottend uurrooster

Interesse?

Bezorg je schriftelijke kandidatuur met cv en kopie diploma ten laatste op 23/11/2015 aan het college van burgemeester en schepenen, A. Dezangrélaan 17 in 1950 Kraainem of via mail naar [email protected].

Inlichtingen: Aurélie Vermeulen - 02/719.20.47 of via [email protected]

42

Publieke dienstverlening op een private leest Van oorsprong bekend als drinkwaterbedrijf groeide TMVW de laatste jaren uit tot een multiservicebedrijf met een steeds bredere focus. Waterzuivering, beheer van sportaccommodaties, wegeniswerken en management van goederen, diensten en projecten; geen water is ons te diep. Ons geloof in de winst van de samenwerking leidde tot een ruime ondersteunende service voor een breed palet van publieke actoren. Een nieuwe merknaam kon dan ook niet uitblijven. Bij TMVW en haar operator FARYS gaan ondernemerschap en commercieel denken hand in hand met maatschappelijke meerwaarde. Hier ontzorgen we.

Het Gemeentebestuur van Sint-Joost-ten-Node werft aan voor de niet-vacante betrekking van :

Een directeur (m/v) voor de Gemeentelijke Basisschool Sint-Joost-aan-Zee. (verlenging mogelijk) BaSiSvoorwaardEN :

• Op de uiterste inschrijvingsdatum een dienstanciënniteit van minstens 6 jaar verworven hebben in het onderwijs. • Beantwoorden aan functiebeschrijving van directeur. • Houder zijn van een bekwaamheidsbewijs van ten minste professionele bachelor en een bewijs van pedagogische bekwaamheid. • Voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarde in het decreet rechtspositie. • Slagen in de niet-vergelijkende selectieproef.

Momenteel organiseren we statutaire examens voor:

ASSISTENT TEAMVERANTWOORDELIJKE DIENSTHOOFD

Deze examens vinden plaats in november/december 2015 en januari 2016. Inschrijven kan via het inschrijvingsformulier tot en met 9 november 2015. Meer info, de functiebeschrijvingen en het inschrijvingsformulier vind je op www.farys.be/statutairevacatures. Vind je in dit lijstje niet wat je zoekt? Momenteel hebben we ook contractuele vacatures voor projectcoördinatoren, ICT-experts, dossierbeheerders … Onze lijst van actuele vacatures en de weg om spontaan te solliciteren vind je op www.farys.be/jobs.

TMVW cvba

dE kaNdidatuurStElliNG diENt vErGEZEld vaN dE volGENdE documENtEN:

• een motivatiebrief van de kandidatuurstelling • een curriculum vitae; • een uittreksel uit de geboorteakte; • een nationaliteitsbewijs (Belg of onderdaan van een Lidstaat van de Europese Unie); • Het bewijs van goed gedrag en zeden (model 2) van niet meer dan 3 maanden oud en een kopie van de diploma’s en/of getuigschriften moeten in ons bezit zijn de vooravond van het schriftelijk examen. Het volledige examenprogramma en de functiebeschrijving zijn te bekomen op de dienst onderwijs van de gemeente Sint-Joost-ten-Node via e-mail ([email protected], met als onderwerp “Vacature directeur basisonderwijs”) De kandidaturen moeten bij aangetekend schrijven vóór 2 december 2015 worden toegestuurd aan: Het College van Burgemeester en Schepenen, p.a. Dienst openbaar Onderwijs, Sterrenkundelaan 13, 1210 Sint-Joost-ten-Node.

Het Sint-Andriesziekenhuis Tielt wil als regionaal ziekenhuis met 296 bedden, 70 geneesheren en meer dan 700 personeelsleden zijn kwalitatieve, specialistische gezondheidszorg in de regio verder uitbouwen. Hiervoor wil het ziekenhuis in nauwe samenwerking met AZ Delta uit Roeselare niet enkel investeren in moderne infrastructuur en innovatieve medische apparatuur maar ook in competente medewerkers

EUROPESE SCHOOL BRUSSEL II (WOLUWE) werft aan

Het Sint-Andriesziekenhuis is op zoek naar een gemotiveerde en dynamische

HOOFDBOEKHOUDER/STER

Financieel-Administratief Directeur (m/v)

SECRETARIS/ESSE

U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding en vertegenwoordiging van het administratief en financieel departement van het ziekenhuis: • U omschrijft de strategische visie van het ziekenhuis en helpt deze mee te realiseren; • U vertaalt de visie van het ziekenhuis naar een beleidsplan voor uw departement en helpt dit mee te realiseren; • U coördineert en superviseert de verschillende domeinen: boekhouding, opstellen van de jaarrekeningen en begrotingen, financiële analyse, kasmanagement, budgetbeheer, investerings- en overheidsdossiers, ad hoc analyses en studies; • U optimaliseert en bewaakt de financiële en administratie processen; • U formuleert uitgewerkte financiële voorstellen rond strategische beslissingen; • U staat in voor een optimaal personeelsbeheer binnen uw departement; • U rapporteert aan de algemeen directeur en bent lid van het directiecomité.

Meer info: www.sintandriestielt.be/zorgverleners/vacatures Sint-Andriesziekenhuis vzw, Bruggestraat 84, 8700 Tielt - 051/42 51 11 [email protected] - www.sintandriestielt.be

voltijdse betrekking

halftijdse betrekking

Alle inlichtingen i.v.m. deze betrekkingen vindt U op onze site : www.eeb2.eu De kandidaturen + CV moeten per mail verstuurd worden naar volgend adres : - voor hoofdboekhouder : [email protected] - voor secretaresse : [email protected] ten laatste op dinsdag 10 november 2015 om 12u00, met duidelijke vermelding in het onderwerp voor welke betrekking U postuleert

Poperinge biedt ruimte aan zo’n 20.000 inwoners en wil een uitnodigende en uitdagende stad zijn met ambitie. Samen met haar diensten, andere overheden en partners wil het stadsbestuur werk maken van een eigentijdse lokale overheid, met moderne en adequate dienstverlening, een aangename en verzorgde werken leefomgeving. Kortom, een Kei van een stad voor al haar inwoners en bezoekers. Het stadsbestuur gaat over tot de aanwerving van dynamische en gedreven (m/v):

autOnOOM geMeentebeDrijf (agb) De kOuter

1 Diensthoofd Omgeving

1 Diensthoofd Openbare Werken

beheert alle publieke sportaccommodaties in opdracht van de stad Poperinge, waaronder het nieuwe sport- en recreatiebad. agb gaat over tot de aanwerving van (m/v):

Verwacht: • Verantwoordelijk voor de opmaak en/of begeleiding van ontwerpen van ruimtelijke structuurplannen, ruimtelijke uitvoeringsplannen en van stedenbouwkundige verordeningen • Verantwoordelijk voor de aansturing van de medewerkers van de dienst omgevingsvergunningen en de GIS-deskundige • Je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig diploma dat toegang geeft tot functies van het niveau A • Beschikken over kennis inzake de relevante weten regelgeving over ruimtelijke ordening is vereist • Beschikken over basiskennis inzake de weten regelgeving en de procedures inzake milieu en GIS is een sterke troef.

Verwacht: • Houder zijn van een academisch gericht masterdiploma in een van de volgende studiegebieden: Toegepaste wetenschappen, Industriële wetenschappen en technologie (industrieel ingenieur), Architectuur • Verantwoordelijk voor opdrachten van openbare werken, dossiers van nieuwbouw of renovatie van gebouwen, verantwoordelijk voor stadspatrimonium, overleg met nutsmaatschappijen • Diensthoofd van de dienst openbare werken • Formuleren van beleidsvoorstellen op het domein van openbare werken • Beleidsondersteunend onderzoek in opdracht van de beleidscoördinator naar aanleiding van vragen van de stadssecretaris en de leden van het schepencollege m.b.t. de toegewezen verantwoordelijkheden • Beheer en opvolging van de toegekende projecten en dossiers.

1 Coördinator Zwembad

(A1a- A2a) | voltijds (38/38ste) | statutair

(A1a- A2a) | voltijds (38/38ste) | statutair

(A1a-A2a) | voltijds (38/38ste) | contractueel

OCMW Poperinge gaat over tot de aanwerving van (m/v):

Verwacht: • Je bent in het bezit van een masterdiploma • Ervaring in een leidinggevende, coördinerende rol is aangewezen • Je hebt de nodige commerciële skills om de ambities inzake bezoekersaantallen te realiseren • Je hebt de nodige vaardigheden om een verantwoordelijke functie op te nemen en een team van redders, kassapersoneel, poetsdienst en externe partners aan te sturen • Een operationele kennis van het Frans is een pluspunt • Je bent zeer flexibel (variabel uurrooster), enthousiast en discreet ingesteld. Weekend- en avondwerk behoren vanzelfsprekend tot het takenpakket.

1 Beleidscoördinator Welzijn en Sociaal Beleid

Momenteel kan je ook voor volgende functies solliciteren:

(A4a-A4b) | voltijds (38/38ste) | statutair

Als hoofd van het beleidsdomein welzijn en sociaal beleid sta je aanvankelijk in voor de coördinatie en de werking van de OCMWdienstverlening in het algemeen, incl. de coördinatie van de activiteiten binnen het Sociaal Huis en in het bijzonder de sociale dienst, de OCMW-thuiszorgdiensten, de buurtdiensten, de dienst gezinsondersteuning, dorpsdienst Nestor en de eerstelijnspsychologische functie • In de toekomst wordt bepaalde stedelijke dienstverlening, waaronder kinderopvang en welzijn toegevoegd aan dit beleidsdomein • Je formuleert beleidsvoorstellen en je doet hiervoor het nodige beleidsondersteunend onderzoek • Je staat in voor het ondersteunen en begeleiden van de diensthoofden en de projectcoördinatoren die binnen jouw domein vallen. Meer informatie via www.ocmwpoperinge.be/algemeen/vacatures of via [email protected].

1 DeskunDige LOkaLe eCOnOMie 1 geMeensCHaPsWaCHt - VaststeLLer 1 PLanner 1 aDMinistratief MeDeWerker rMnO 2 gesPeCiaLiseerDe WerkMannen sPOrt

Meer informatie via www.poperinge.be of neem contact op met de personeelsdienst (057/34 66 84 – [email protected]). Solliciteren kan tot 6 december 2015.

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

43 SPIERE-HELKIJN

ASSE

Stow, Stow met hoofdzetel in Spiere-Helkijn (ten zuiden van Kortrijk), is een toonaangevende leverancier van industriële magazijnstellingen en stockageoplossingen. Stow is een internationaal bedrijf met drie productieeenheden die deel uitmaken van de Averys Group. De kernactiviteit is het ontwerp, het design, de productie en de verkoop van een zeer uitgebreid aanbod van opslagsystemen. Een 770 medewerkers wereldwijd streven ernaar om op die manier de toegevoegde waarde in het magazijn te leveren. Om verdere groei te garanderen, zijn we op zoek naar een (m/v)

IMMER BESSER

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 3,2 miljard euro en 46 filialen, verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 206 medewerkers een omzet van 130 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om het commercieel team binnen de afdeling ‘professional’ te leiden, is Miele op zoek naar een (m/v)

Senior Project Engineer

Ondernemende teamplayer met technisch inzicht (REF. BE735005) • Als Senior Project Engineer ben je verantwoordelijk voor de volledige cyclus van het project, vanaf het optimale ontwerp en de uitwerking tot de implementatie • Je gaat op een oplossingsgerichte en creatieve manier op zoek naar tailor-made logistieke oplossingen voor en met onze klanten op basis van de verkregen technische specificaties • Daarnaast bewaak je heel nauwgezet het budget van het project en weet je door middel van time- en projectmanagement de aan jou toegewezen projecten tot een goed einde te brengen • Opmaak van prijsoffertes, stabiliteitsberekeningen en opstellen van volledig technische beschrijvingen behoren dan ook tot jouw takenpakket • Als Senior Project Engineer werk je nauw samen met Sales, Werkvoorbereiding en de Projectmanagement afdeling • Je bent ook verantwoordelijk voor de technische ondersteuning van de buitenlandse afdelingen en bent bereid hiervoor buitenlandse verplaatsingen te maken • Je biedt ondersteuning aan junior project engineers bij het uitvoeren van hun taken en rapporteert aan de Head of Engineering.

Sales Director Professional Belux

• Als R&D Engineer ben je verantwoordelijk voor zowel de optimalisatie van bestaande producten als de ontwikkeling van nieuwe standaardgroepen • Vanaf de brainstorming tot en met de overdracht aan de Productimplementatie afdeling volg je de verschillende R&D-projecten die je werden toegewezen, gestructureerd en accuraat op • Je maakt gedetailleerde planningen, documenteert de verschillende projecten en monitort continu kosten, timing en investeringen • Daarnaast werk je mee aan het maken van prototypes en stem je met de IT engineer af over mogelijke aanpassingen of ontwikkelingen van nieuwe softwaretoepassingen • Je werkt in nauw overleg met de Project Engineering afdeling • Je bent kritisch ingesteld en werkt mee aan het in vraag stellen van bestaande producten en toetst deze af aan de noden van de markt • Je bent leergierig en gedreven, wil continu op de hoogte zijn van de nieuwe trends binnen de logistieke wereld • Als R&D Engineer stel je samen met de R&D Manager, aan wie je rechtstreeks rapporteert, innovatieve programma’s op en werk je hiervoor nauw samen met logistieke consultants • Je hebt een relevante ervaring in R&D. Aanbod: • Een internationaal bedrijf met langetermijngroeiplannen en sterk gedreven medewerkers • Een organisatie waar je je als mens en als engineer gewaardeerd zal voelen • De perfecte mix van projectgericht denken en optimaal logistiek implementeren • Een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot de functie, jouw ervaring en potentieel.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Senior R&D Engineer

Gedreven innovatieve en assertieve problem solver (REF. BE735002)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de resultaten en de verdere groei van de afdeling Professional. Je ontwikkelt de verkoop- en marketingstrategie, vertaalt deze in actieplannen die leiden tot het realiseren van de omzet-, marge- en winstobjectieven in lijn met de algemene strategie • In overleg met de directie bepaal je de verkoopvoorwaarden afgestemd op de verschillende segmenten en kanalen. Je bent verantwoordelijk voor het jaarlijkse budget per productgroep en per verkoopkanaal • Je staat in voor het jaarlijkse marketingplan en start nieuwe initiatieven en ondersteunende activiteiten op. Voor de uitvoering en de vormgeving word je ondersteund door de Manager PR & Communicatie • Je onderhoudt een direct contact met de belangrijkste klanten, ondersteunt en coacht het salesteam en bouwt professionele relaties uit met de verschillende doelgroepen (ziekenhuizen, grootkeukens, labo’s …) • Je leidt een team van 11 medewerkers in binnen- en buitendienst. Je motiveert het team en bent alert voor permanente verbeteringsmogelijkheden • Je zorgt voor een efficiënte, punctuele afhandeling van de dagelijkse orders en facturering • Je bent lid van het managementteam, rapporteert hiërarchisch aan de Managing Director van Miele Belux en functioneel aan de Regional Director Professional NW Europe. Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een masteropleiding en beschikt over een solide ervaring in een commerciële rol met peoplemanagement in een b2b-context • Je bent enerzijds in staat om een visie te ontwikkelen en structuur aan te brengen, afgestemd op je overkoepelende plan. Anderzijds beschik je over een hands-on mentaliteit om zelf nog in het veld te staan • Je dynamisme en doorzettingsvermogen werken inspirerend voor je team. Als sterke coach en motivator vervul je eveneens een belangrijke voorbeeldrol voor het team • Je communiceert op een overtuigende en respectvolle manier en bent een sterke onderhandelaar • Je gaat gestructureerd te werk en bent in staat om verantwoordelijkheden te delegeren • Je bent vlot drietalig N/F/E, kennis van het Duits is een pluspunt. Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een sterk groeiend en dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie • Een sterk merk met een duidelijke langetermijnstrategie die ook op die manier uitgevoerd wordt • Een stabiel en betrouwbaar toekomstperspectief • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE733987. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT HR MANAGING CONSULTANT Dit jaar gingen al 35 nieuwe talenten met Hudson in zee. En onze groei houdt aan. Daarom zoeken we nog een aantal ervaren mensen met leiderschapskwaliteiten die klaar zijn voor een duik in het dynamische water van onze organisatie. Hudson biedt ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling, kwaliteit en een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen. • Ben jij het managementtalent dat zich in onze onderneming als een vis in het water voelt? • Combineer je een stevige HR-expertise of een interessante business achtergrond met commerciële passie? • Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging, die jouw ondernemerschap stimuleert? Neem dan contact op en kom verkennen of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen. Interesse? Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 53 19 of solliciteer via [email protected] met vermelding van de referentie BE735430. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Enthousiaste en resultaatgerichte peoplemanager met visie en commerciële flair

CARRIEREADVIES  TIPS & TRICKS 3 REDENEN WAAROM CHECKLISTS BETER WERKEN De kracht van de checklist is enorm. Een simpele lijst met zaken die je kunt afvinken. Of het nu gaat om je koffer inpakken, een vakantie boeken, een huis bouwen of een nieuwe campagne lanceren. Voor iedere activiteit die je meer dan eens uitvoert, moet je een checklist hebben.

1

CHECKLISTS BESPAREN VEEL TIJD

Gebruik jij nog geen checklists? Misschien zou je iedere keer dat je jouw koffer inpakt een minuut extra nodig hebben om je checklist bij de hand te houden. Maar wanneer je ooit eens zonder paspoort bij de douane op de luchthaven hebt gestaan, besef je dat die tijd zich tot in het oneindige zou hebben terugverdiend. Of zoals de basketbalcoach John Wooden ooit zei: “Als je geen tijd hebt om iets goed te doen, wanneer heb je dan tijd om het opnieuw te doen?”

2

MET CHECKLISTS MAAK JE GEEN FOUTEN

Al doe je een handeling iedere dag, zodra er meer dan drie acties aan te pas komen, ontstaat het risico dat je iets vergeet. Je wordt bijvoorbeeld onderbroken door een collega of door je telefoon, en je vergeet waar je mee bezig was. Dankzij een checklist weet je exact wat je al voltooid had en pik je direct de draad weer op.

3

CHECKLISTS MAKEN JE HOOFD LEEG

Jouw unieke kracht ligt niet in je snelheid. Computers zijn namelijk veel sneller dan mensen. Die kracht ligt in je denkvermogen. Door goed na te denken, kun je overal een oplossing voor vinden. Maar óver iets denken, is iets anders dan áán iets denken. Wij kunnen maar een paar dingen tegelijk onthouden. Als je geen checklist hebt, ben je voortdurend in je hoofd aan het herhalen wat je al gedaan hebt en wat je nog moet doen. En dan zit je hoofd te vol om te doen waar het goed in is: slimme oplossingen bedenken voor de problemen die je tegenkomt.

EN TEN SLOTTE: E-MAIL IS GEEN CHECKLIST Heb jij overigens de gewoonte om e-mails die je later nog moet beantwoorden of waarin een taak verscholen zit in je inbox te laten staan? Je bent niet alleen. Toch is dit niet zo’n praktische manier om je to do’s te beheren. Mensen hebben vaak de gewoonte om hun inbox als een to-dolijstje te gebruiken. Hoewel je inderdaad een lijstje krijgt dat op het eerste gezicht


overzichtelijk lijkt, is het toch niet zo’n goed idee. Niet elke inbox laat bijvoorbeeld toe om je berichten prioritair te rangschikken. Je kunt vlaggetjes zetten in verschillende kleuren en hier en daar mapjes maken of zelfs wat slepen, maar heel overzichtelijk is het niet. Er komen ook steeds nieuwe e-mails bij, waardoor je heel de tijd je inbox opnieuw moet doornemen. Bovendien verspringen je berichten naar volgende pagina’s als je te veel berichten bewaart. Uiteindelijk zul je je gaan ergeren aan steeds verschuivende to do’s die er al sinds vorige maand instaan, maar die je steeds vergeet omdat ze naar onder worden geduwd.

SPECIALE APP Kies daarom voor een task manager app. Maak een to do aan met Remember the Milk, Todoist, TickTick of Toodledo. Voor gebruikers van Apple-producten zijn er onder andere Carrot (een app die van alle to do’s een spelletje maakt en je deadlines helpt behouden) en OmniFocus (een platform dat je helpt om je werk-privébalans in evenwicht te houden). Ook Google assisteert je ten slotte graag met Google Keep en Momentum. Veel keuze, maar het is beter dat je een task manager vindt die jou aanspreekt en waar jij je in kunt vinden. Hoe natuurlijker je ermee kunt omspringen, hoe meer je eraan zult hebben.

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

LEES OP 28 NOVEMBER ONS JOBDOSSIER VOOR EN OVER DE ZORGSECTOR CARRIÈRE

facebook.com/markmgzine

Vĳf tip� o� j� carrièr� werkbaar t� houde�

We moeten allemaal langer werken, velen van ons zelfs tot hun 67ste, maar hoe zorgen we ervoor dat dit werk ook spannend, interessant en lang houdbaar is? Met de hulp van Erik Leenders, managing director bij ITINERA, geven we je vijf tips om je carrière werkbaar te houden.

1

DE JUISTE STOEL

Om een loopbaan leefbaar te houden, is het in de eerste plaats belangrijk dat jouw talenten, werkmotivatie en werkwaarden in grote mate matchen met de jobinhoud en de waarden van het bedrijf. Komt die taakinhoud overeen met wie jij bent? Klopt de job nog altijd met jouw kerntalenten? Met de talenten waarmee je geboren bent en die de basis van je persoonlijkheid bepalen?

2

ZIT JE WERKMOTIVATIE NOG GOED?

Sta stil bij wat echt belangrijk voor je is. Wat wil je bereikt hebben op het einde van je loopbaan? Is het jouw doel een erkende specialist

Let’s talk

te zijn, een eigen bedrijf te hebben opgezet, heel autonoom te kunnen werken, een bijzondere bijdrage te leveren aan de maatschappij, of is de balans tussen privé en werk cruciaal? Som voor jezelf even op wat belangrijk is, naast de taakinhoud. Doe dit alleen of samen met iemand die jou door en door kent en weet hoe je functioneert. Probeer een top-10 te maken en kijk of je kunt bijschaven waar nodig.

3

VIND EEN EVENWICHT

Creëer een balans tussen jouw draagkracht en draaglast. Daarmee bedoelen we een evenwicht in de stressbalans. Zelfs al zitten de vorige punten op de werkvloer goed, dan nog kunnen ook externe factoren voor druk zorgen. Een gelukkig privéleven zorgt voor een evenwichtig werkleven en een grotere weerbaarheid.

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

4

ONDERNEEM ACTIE

Merk je dat het evenwicht verstoord is, dat jouw motivatie op een laag pitje staat en de job niet meer helemaal is wat hij geweest is? Doe er dan iets aan. Stel aan je baas of collega’s voor om bepaalde deeltaken anders te organiseren. Schaaf je talenten bij, volg een opleiding, vraag hulp aan een collega of lees een boek. Baat dit alles niet, dan is het misschien beter om elders een kijkje te nemen.

5

INVESTEER IN JE PRIVÉLEVEN

Investeer niet alleen in geluk op de werkvloer, maar ga ook privé voor hetzelfde. Bouw een sociaal netwerk uit van vrienden, een partner, collega’s en familie. Sport en neem deel aan diverse activiteiten. Probeer dagelijks minstens één leuk ding te doen. Pieker actief in afgemeten tijd, bijvoorbeeld 30 minuten, om de stroom aan gedachten en zorgen te laten komen. Daarna sluit je die af. (td)

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 18 november in De Standaard, en op 19 november in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Innovatie op de werkvloer: houdt jouw baas rekening met jouw mening? • Vanaf wanneer ben je een jobhopper? • De ultieme tips voor je speech of presentatie • Twee jobs tegelijk: een goed idee?

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Voor de job van je leven

Recommend Documents