workingict Trekt ICT weer aan? datanews RECRUITMENT SPECIAL BELGISCHE ICT-SECTOR COMPLEET OVERZICHT VAN DE

workingict in

RECRUITMENT SPECIAL

SPECIALE EDITIE VAN DATA NEWS VAN 20 NOVEMBER 2009. Is inbegrepen in de prijs, mag niet los verkocht worden.

COMPLEETN DE VA E V O RZICHT

BELGISCHOER ICT-SECT

Trekt ICT weer aan? POWERED BY

datanews

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Samira en Kurt van een romantische avond kunnen genieten.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren. Zoals bijvoorbeeld Samira en Kurt van een romantische avond laten genieten. Geef je je carrière graag alle kansen om te ontwikkelen in een IT-afdeling van hoogtechnologisch niveau? Kom werken bij Electrabel, Groep GDF SUEZ en geniet van de talloze mogelijkheden die je krijgt in een onderneming van internationaal topniveau. • • • • •

Een brede waaier aan functies met dagelijks uitdagingen op hoogtechnologisch gebied. Een functie met veel verantwoordelijkheid in een essentiële afdeling van Electrabel. Reële groeikansen in het hart van een groep die behoort tot de wereldleiders op gebied van energie. Een evenwichtige verhouding van werk en privé. Een aantrekkelijk loon met tal van extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

Het is jouw energie.

inhoud | working in ict Roularta Professional Brussels Media Center Raketstraat 50 bus 15, 1130 Brussel T: 02/702 71 71 – F: 02/702 71 72 Directeur: Claude Montrieux [email protected] Hoofdredacteur: Luc Blyaert [email protected] Coördinatie: Kristof Van der Stadt [email protected] Redactie: Krista Vanhee [email protected] Brigitte Doucet [email protected] Marc Husquinet [email protected] Guy Kindermans [email protected] Stefan Grommen [email protected] Frederik Tibau [email protected] Externe medewerkers: Melanie De Vrieze , Dries Van Damme Vertaling: Willy Richard [email protected] Prepress: Serge Bombeke [email protected] Manu De Smet [email protected] Advertising: Account manager: Patrick Rutgeerts [email protected] Account manager: Kathleen Jacobs [email protected] Account manager: Bénédicte Sys [email protected] Account manager: Sabine Delannoye [email protected] Internal sales: Carine Steurbaut [email protected] Commercial assistant: Sonia De Roos [email protected] Marketing Manager B2B Media: Ann-Katrien de Clippele [email protected] Circulation Manager: Ghita Philippi [email protected] Marketing Manager online: Elly Cools [email protected] Marcom & Customer service: Noenja Joos [email protected] Verantwoordelijke uitgever: W. Criel, Steenaardestraat 30, 9051 Sint-Denijs-Westrem Datanews wordt uitgegeven door: NV Roularta Media Group Meiboomlaan 33, 8800 Roeselare, 051/26 61 11 Dit magazine is auteursrechtelijk beschermd. Wenst u artikels te scannen, digitaal op te slaan, te drukken, meermaals te kopiëren of commercieel te gebruiken? Contacteer Ann Soete (051/26 65 70). Meer info over uw rechten: www.presscopyrights.be

Trends

4

Langzaam maar zeker duiken de eerste bemoedigende signalen op die erop wijzen dat de ict-sector een weg uit de crisis gevonden heeft.

Onderzoek

6

Wie in de ict-sector werkt, zag – los van de hoge indexatie – zijn basisloon nauwelijks stijgen het afgelopen jaar. Toch werd het globale loonzakje in vele gevallen beter gevuld, zo blijkt uit een salarisonderzoek van Hudson.

Interview

6

11

Door de crisis is er meer en beter talent beschikbaar op de markt, maar het vinden van it-experten is blijkbaar nog even moeilijk als vroeger. Dat creëert heel wat uitdagingen voor de HR-afdelingen in de bedrijven. We gingen met een zevental HR-managers van grote it-bedrijven praten.

Outsourcing

22

De crisis heeft de druk op de it-kosten nog opgevoerd. Voeg daar de technische haalbaarheid aan toe om selectief it-processen uit te besteden, en outsourcing komt zo binnen het bereik van de kleinere onderneming.

Opleiding

22

26

Terwijl in Vlaanderen de inschrijvingen in het hogere onderwijs voor een ict-opleiding licht lijken te verbeteren, is dat aan Franstalige kant vooralsnog niet het geval. Agoria, Evoliris en Interface3 willen daar verandering in brengen.

Rekrutering

28

Wakkere rekruteerders beweren al lang dat ze social media gebruiken om mensen aan te trekken. Maar werkt het ook echt?

Freelance

36

In tijden van crisis besparen bedrijven waar mogelijk op hun it-uitgaven. Hoe erg staat daarbij de marktpositie van de freelance it’er onder druk?

28

38

38

Overheid

Geen bonussen en geen bedrijfswagens. Hoe weet de overheid haar it’ers dan aan boord te houden?

Listing

40

Op zoek naar werk? Vanaf pagina 40 vindt u een overzicht van bedrijven die gekwalificeerde informatici zoeken.

working in ict | trends

TEKST: KRISTOF VAN DER STADT

Langzaam maar zeke r duiken d bemoedig e eerste ende sign alen op di zen dat de e erop wij ict-sector e e n gevonden w e g u it d e crisis heeft. Zo z egt één op te ondern de vier gro emingen w eer van pla om nieuw n te zijn it-persone el aan te w erven.

D

e ict-sector is in België niet onbelangrijk. Vorig jaar telde de sector volgens Agoria in totaal 107.500 medewerkers, oftewel 2,5 procent van alle Belgische werknemers. En minstens zo belangrijk: de ictsector levert in ons land ook een substantiële bijdrage aan de economie. In 2008 was de ictsector goed voor 4,2 procent van het Belgische bruto bin-

BRON DATA NEWS

nenlands product. Ter vergelijking: in 1995 was dat nog maar 3,4 procent. Agoria berekende ook dat de ict-sector instaat voor één zesde (16 procent) van de groei van de Belgische economie tussen 1998 en 2008. Op tien jaar tijd groeide de sector in totaal met 58 procent. De werkgelegenheid ging er in die periode met 13 procent op vooruit. Het zal niemand verbazen dat aan die groei dit jaar een einde kwam. Het jaar is nog

Gaat u volgend jaar it-personeel aanwerven?

Bedrijven <200 werknemers

0% 8.5% 91.5% Bedrijven <500 werknemers

0% 11.5% 88.5% Bedrijven >=500 werknemers

8.3% 23.6% 68.1% weet niet

4

ja

nee

Ja, er wordt weer gerekruteerd

trends | working in ict niet helemaal voorbij, maar Agoria gaat toch uit van een negatieve groei van 1 procent, waarbij de pure informatica iets zwaarder in de klappen deelt als telecom. Uitgedrukt in werkgelegenheid denkt Agoria aan een totaal banenverlies van 1.500 à 2.000 banen. In heel wat bedrijven werd bovendien al heel snel een aanwervingsstop afgekondigd. Het resultaat is dat het aantal vacatures in de ict-sector in de eerste helft van dit jaar zowat gehalveerd werd. En ook daarna werd er niet meteen een verbetering van de arbeidsmarkt opgetekend. Integendeel zelfs: in heel wat bedrijven werden nog ontslagen aangekondigd tijdens de eerste herfstmaanden. Overigens zijn het precies de veelgevraagde profielen uit de afgelopen jaren zoals ict business consultants, ict-architecten en project managers die er fors op achteruit gegaan zijn. De verwachting is echter dat – naarmate de vraag weer aantrekt - deze profielen uiteindelijk weer de bovenhand zullen nemen in de tekorten op de ict-arbeidsmarkt.

Licht aan het einde van de tunnel? En toch begint de hemel langzaam wat op te klaren, volledig naar analogie met de economische geplogendheden. Alsmaar meer ict-bedrijven durven het weer openlijk over rekruteren hebben – zij het met de nodige voorzichtigheid. Als je even doorbladert in dit magazine naar de interviews met de HR-managers van enkele van ’s lands grootste ict-be-

Ook buiten informaticasector zijn er ict-uitdagingen Wie een diploma informatica op zak heeft, hoeft zijn carrière niet noodzakelijk bij een traditioneel ict-bedrijf uit te bouwen. Ook in andere sectoren zijn ict’ers bijzonder gegeerd. De energiemarkt is daar een goed voorbeeld van. Eandis bijvoorbeeld is er actief als bedrijf dat elektriciteit en aardgas tot bij de consument brengt. Het is ook Eandis dat de meterstanden opneemt, storingen en defecten op het distributienet oplost en aan de aansluitingen werkt. Wat niet overal bekend is, is dat de energiemarkt volop in evolutie is. Zo is er het Europese energiebeleid dat tegen 2020 naar twintig procent minder CO2-uitstoot en naar twintig procent meer energie-efficiëntie streeft. Tegelijk moet het energieaanbod voor minstens twintig procent uit hernieuwbare energie bestaan. Een belangrijk deel daarvan zal afkomstig zijn van particuliere producenten – bijvoorbeeld via fotovoltaïsche cellen – die hun overcapaciteit op het net afzetten. Dat betekent dat er behoefte ontstaat aan een bidirectioneel netwerk, in tegenstelling tot het klassieke distributienet dat enkel elektriciteit transporteerde van producent naar consument. Wanneer de consument zelf ook als producent optreedt, is er nood aan een zogenaamde slimme meter. Daarom maakt Eandis

drijven, dan voel je dat de sector niet zozeer in harde ontslagen denkt, maar eerder bezig is met de voorbereiding voor de periode na de crisis. Ook uit een recente enquête die Heliview uitvoerde in opdracht van Data News, komt dit voorzichtige optimisme naar voren. Bijna één op de vier ondernemingen met meer dan

BRON DATA NEWS

nu werk van smart metering: een nieuwe, geautomatiseerde manier om verbruiksgegevens te verzamelen en te beheren. “Dat vraagt uiteraard grondig studiewerk, een degelijke kosten-batenanalyse en een duidelijk inzicht in de technische mogelijkheden van de meters”, zegt it-manager Paul Gistelinck. “Bovendien vraagt de introductie van een bidirectioneel netwerk de ontwikkeling van nieuwe ict-toepassingen.” In Vlaanderen werkt Eandis mee aan de uitbouw van zo’n intelligent energienetwerk met slimme netten en slimme meters. Het bedrijf startte eerder dit jaar in Mechelen een proefproject op rond smart metering. Dat is de eerste stap in de richting van een slim netwerk – een zogenaamde smart grid – om het tweerichtingsverkeer van de energiestromen te beheren. In eerste instantie plaatste het bedrijf 4.200 slimme meters. Met de eerste test wilde Eandis de technische haalbaarheid aantonen van smart metering in een operationele omgeving. Op basis van het project volgt later de beslissing of het project naar een tweede fase kan overstappen, met een uitrol van 40.000 meters. Krijgt het project doorheen alle stappen een positieve beoordeling, dan wil Eandis in 2014 beginnen met de uitrol van vier miljoen slimme meters bij alle klanten.

500 werknemers geeft bijvoorbeeld aan van plan te zijn om volgend jaar nieuw it-personeel aan te werven. Wanneer we de opsplitsing maken naar sectoren toe, dan blijkt dat er in de industrie en dienstensector weliswaar amper appetijt is: het illustreert alleen maar dat de gevolgen van de crisis in de ene sector al wat meer voel-

Zou u jongeren aanraden om IT-studies aan te vangen?

2.6%

9.5%

87.9%

weet niet

ja

nee

baar zijn dan in de andere en dat de timing sterk kan verschillen. In sommige sectoren – zoals diensten – kan een negatieve periode met flink wat uitstel aanbreken: zolang er nog orders in het boekje staan blijft het operationele gedeelte immers gewoon doorlopen. Pas wanneer de orders uiteindelijk opgedroogd zijn, komt dat bedrijf in de problemen. In dezelfde enquête – waarvan de volledige resultaten gepubliceerd worden op 11 december in Data News nummer 40 – antwoordt verder een overweldigende 88 procent dat hij of zij jongeren zou aanraden om it-studies aan te vangen. Misschien dat dit resultaat nog het best bewijst dat een job als ict’er uiteindelijk zo slecht nog niet is. ¶

5

working in ict | onderzoek

Wie in de ict-sector werkt, zag – los van de hoge indexatie – zijn basisloon nauwelijks stijgen het afgelopen jaar. Toch bleek het globale loonzakje in vele gevallen beter gevuld. En dat heeft alles te maken met het veelvuldige gebruik van variabele loonsystemen, blijkt uit de Tell-IT survey van Hudson.

6

6,7 procent van de aan de Tell-IT survey deelnemende Belgische ict-bedrijven vallen binnen paritair comité 218. In januari 2009 werd op deze groep een indrukwekkende indexatie van 4,51 procent toegepast. Dat verklaart meteen de ogenschijnlijke nulgroei van het basisloon van de doorsnee it’er. “Ogenschijnlijk”, benadrukt Brecht Decroos van Hudson, een van de ronkende namen in humanresourcesdiensten. “We gebruiken voor onze salarisonderzoeken immers telkens de mediaanberekening. Dat wil zeggen dat sommigen er wel degelijk nog op vooruitgingen. Maar 58 procent van de door ons onderzochte lonen is tussen 1 april 2008 en

BRON HUDSON

1 april 2009 inderdaad niet gestegen bovenop de verplichte indexatie.” Dat is een beduidend hoger percentage dan in veel andere sectoren. Uit het

procent van de bedrijven die meewerkten aan het onderzoek een salarisstop afgekondigd voor minstens 95 procent van het personeel. Bij 36,3 procent werd het salaris bevroren voor ruim 75 procent van het totale personeelsbestand. Deze cijfers zijn veelzeggend en tonen een duidelijk andere trend dan die welke uit het algemene marktonderzoek blijkt. Een mogelijke verklaring is dat de ict-sector al heel erg

algemene salarisonderzoek dat Hudson dit jaar al voor de 16de keer uitvoerde, blijkt immers dat maar 22 procent geconfronteerd werd met een bevriezing van het salaris. Dat onderzochte staal werd verspreid over alle grote sectoren. Binnen de ict-sector is bij 13,6

Tell-IT Augustus 2009

vroeg geconfronteerd werd met de negatieve impact van de crisis en sneller dan andere sectoren besloot om tot kostenbesparende maatregelen over te gaan. Maar volgens Brecht Decroos lijdt het geen twijfel dat de ict-sector hard getroffen is door de crisis. “We zien daarbij dat hr voor een meer selectief beloningsbeleid kiest. Anders gezegd: ‘we doen nog wel iets, maar alleen voor een select groepje’. In heel wat bedrijven was de marge voor grote loonsuitgaven sowieso al herleid tot haast nul door de hoge indexatie.”

Innovatief belonen 67% 33%

80% 20%

73% 27%

Huidige situatie

Verwachting in de nabije toekomst (voor einde 2009)

Huidige situatie

ja

6

nee

werknemers uit de ict-sector er wél op vooruit met een extra 1,5 procent. Dat is te danken aan het variabele gedeelte van het totale pakket, de bonussen zeg maar. Meer bonussen lijkt misschien wat raar, maar Brecht Decroos ziet daar duidelijke verklaringen voor. Zo laten variabele beloningen veel beter toe om in tijden van crisis toch het bestaande talent in een bedrijf te blijven motiveren en de ‘key

Variabele beloning sterk ingeburgerd

Negatieve impact van de crisis

Tell-IT April 2009


80% 20% Verwachting in de nabije toekomst (voor einde 2009)

Hoewel de groei van het basissalaris door de band genomen volledig toe te schrijven valt aan de jaarlijkse indexatie, ging het totale pakket van

performers’ aan boord te houden. “Maar in de eerste plaats zien we toch dat moderne en flexibele beloningsmethoden structureel veel meer toegepast worden in de ict-sector. Jaar na jaar wordt meer en meer duidelijk dat het variabele gedeelte aan belang wint in het totale loonpakket van een ict-werknemer”, zegt Brecht Decroos. Wanneer we de resultaten opsplitsen in de drie subsectoren ‘IT Services & Solutions’, ‘Hardware Manufacturers’ en ‘Telecom’, blijken vooral de werknemers uit IT Services & Solutions bij de grote winnaars te zitten. Hun totale loonpakket (basis en variabel) ging er mediaan genomen met 6,5 procent op vooruit (indexatie inbegrepen). Het jaar voordien bedroeg de toename nog 5

©Thomas De Boever

onderzoek | working in ict procent. Bij de telecomsector zien we dan weer een iets mindere groei dan vorig jaar (2,1% tegenover 3,2%) als je de indexatie niet meerekent. “Al moeten we daar wel de kanttekening bij plaatsen dat meer dan 9 op de 10 daar nu al een variabel loon krijgt. Bonussen zijn daar dus echt ingeburgerd”, voegt Brecht Decroos toe.

Wie gaat er met de bonus lopen? Interessant is de verdere opsplitsing van de ict-sector naar jobinhoud. Zo zien we dat het variabele gedeelte van de it’er wél toenam (mediaan +1,9 procent), maar dat het variabele loon van de sales- en marketingmensen in veel gevallen lichtjes daalde (mediaan -0,2 procent). Naar de exacte reden is het wat gissen, maar Brecht Decroos heeft er zo zijn idee over: “We mogen niet vergeten dat 2008 voor heel wat bedrijven nog steeds een goed jaar was. Deze cijfers suggereren dat de crisis eerst en vooral de salesactiviteiten trof. Het operationele gedeelte bleef in de onderzochte periode gewoon doorlopen, het orderboekje was toen nog goed gevuld, maar de verkopers slaagden er niet in om voldoende nieuwe contracten binnen te halen. Het resultaat is dat heel wat salesteams hun targets niet haalden en bijgevolg een bonus misliepen.” Die

Brecht en Matthieu Decroos (Hudson): “Moderne en flexibele beloningsmethoden worden structureel veel meer toegepast in de ict-sector.”

7

working in ict | onderzoek

Methodologie Aan de Tell-IT Survey die dit jaar al aan zijn tiende editie toe is, werkten 41 Belgische ict-bedrijven mee. Het merendeel van de bedrijven is actief in IT Solutions & Services (81 procent). Telecom – waarbij de drie grote operatoren deelnamen - en hardware zijn respectievelijk goed voor 12 % en 7 %. Samen leverden zij de loonsgegevens van bijna 24.000 werknemers. Belangrijk is dat deze individuele resultaten 1 op 1 gematcht worden met die van vorige jaren zodat een realistische evolutie kan getest worden. De onderzoekers van Hudson gaan prat op 80 procent recurrentie. De loonsgegevens zijn rechtstreeks afkomstig van de HR-diensten uit de bedrijven. Meer info en de uitgebreide resultaten van de studie vind je op http://belgie.hudson.com

bewering kan Decroos staven met cijfermateriaal over de ‘target bonussen’. Waar bij salesprofessionals bijvoorbeeld mediaan genomen 17,30 procent target bonussen vooropgesteld waren, blijkt maar 5,04 procent daarvan ook effectief uitbetaald te zijn. Bij de nonsales functies – waar dikwijls minder met target bonussen gewerkt wordt – lagen de BRON HUDSON

8

vooropgestelde bonussen weliswaar veel lager, maar die werden in belangrijke mate wel uitbetaald. Mogelijk zullen we volgend jaar dan weer een totaal ander plaatje zien, omdat bijvoorbeeld de salesactiviteiten het weer beter deden maar er gesnoeid is in de operationele kosten.

Fiscaal aantrekkelijk systeem 2010 wordt ook het jaar waarin voor de eerste keer het echte succes van de nieuwe bonusregeling ‘CAO n° 90’ gemeten zal worden. Deze door de regering in 2008 ingevoerde regeling laat bedrijven toe om aan de werknemers van een bepaald departement of een team een niet-recurrente bonus toe te kennen op basis van de resultaten die door het hele team behaald werden. Het gaat dus niét om een bonussysteem op individuele basis, maar om een regeling die tot op zekere hoogte het weinig succesvolle winstdeelnamesysteem uit 2003 moet vervangen. “Over de hele Belgische bedrijvenmarkt kreeg 5 à 6 procent een CAO n° 90 bonus uitgekeerd. In de ict-sector was dit echter bijna 10 pro-

Loonstop in uw bedrijf?

Voor meer dan 25% van werknemers

77%


59%


36%


13%

BRON HUDSON

Salarisevolutie 2001-2009 in de ict-sector BASISSALARIS

7%

INDEXATIE

6.5%

TOTAAL LOONPAKKET

6%

5.4% 4.7% 4%

3.5%

3.5%

2% 2002 2003

2% 2003 2004

4.5%

4.2% 3.1%

3.1%

3%

2001 2002

4.7%

5.1%

4%

2% 2004 2005

cent! Het illustreert nogmaals hoe deze sector dikwijls als eerste de moderne manieren van beloning omarmt”, zegt Brecht Decroos voor wie het duidelijk is dat dit systeem fis-

1.9% 2005 2006

2006 2007

3.9%

1.8% 2007 2008

2008 2009

houden voor het belonen van individuele prestaties/targets”, klinkt het. Gepeild naar de interesse voor volgend jaar bij de bedrijven die nu nog niet met dit systeem werken, gaf

‘Heel wat salesteams haalden hun targets niet en liepen een bonus mis’ caal aantrekkelijk is voor ictwerkgevers én werknemers. In de meeste gevallen wordt de nieuwe regeling volgens Matthieu Decroos in de eerste plaats als een aanvulling op een bestaand bonussysteem ingevoerd. Ongeveer negentig procent van wie een CAO n° 90 bonus uitgekeerd kreeg, kreeg voordien ook al een variabel loon betaald. “Wat bedrijven vaak zullen gedaan hebben is het collectieve deel van hun (vroegere) target bonus onderbrengen in de fiscaalvriendelijke CAO n° 90 bonus en de traditionele target bonus be-

41 procent aan inmiddels al te zijn gestart met het implementatietraject. Nog eens 32 procent zegt te overwegen om de CAO n° 90 regeling in te voeren in zijn of haar bedrijf. “Zo zie je maar dat de overheid eigenlijk veel in de pap te brokken heeft als het op de verloning in bedrijven aankomt”, concludeert Brecht Decroos.

Inhaalbeweging supportdiensten Het grootste aandeel in variabele beloning is binnen de ictsector weggelegd voor de managementfuncties. Het aantal

onderzoek | working in ict mensen met zo’n jobprofiel dat een stuk variabele verloning kreeg, steeg er nog licht van 81 tot 83 procent, wat merkelijk meer is dan het gemiddelde van 64 procent in de sectoroverschrijdende resultaten. Het hoge percentage bewijst dat bonussen er ingebed zitten in het systeem. Uit de cijfers van Hudson blijkt verder ook dat ondertussen 7 op de 10 profielen die gerangschikt worden onder het label ‘professionals’ een loonbrief met een variabel gedeelte krijgen. Vorig jaar was er nog sprake van 66 procent. Bij de ‘support staff’ is de toename nog groter tot 65 procent (vorig jaar 61%). En dat terwijl er voor de support staff zelfs sprake is van een negatieve groei in het globale marktplaatje (van 38 naar 34 procent). Het moge dus duidelijk zijn dat de bonussencultuur in de ict-sector alsmaar verder afdaalt van de topfuncties naar de lagere profielen. Al kan de stijging ook een rechtstreeks gevolg zijn van het eerder aangehaalde nieuwe bonussysteem CAO n° 90. Bij een typische ict-managementfunctie bedraagt het aandeel van het variabele gedeelte in het totale cashplaatje nu 9 procent. Bij de professional en support staff is dat respectievelijk 6,7 en 4,3 procent.

Belonen zonder budget? Dat de crisis voelbaar is in zowat alle gelederen van de ictsector, blijkt andermaal uit de cijfers van Hudson. 73 procent van de bedrijven die meewerkten aan het onderzoek

Balance - kan je rangschikken onder talent management. Hier blijkt duidelijk dat het voor de hr-manager alsmaar moeilijker wordt om te belonen als langs de andere kant het budget steeds krapper wordt”, legt Brecht Decroos uit. De crisis heeft ook een ernstige impact op de bedrijfwagens. “Een van de eerste maatregelen die heel wat bedrijven invoerden (55 procent antwoordde bevestigend op de-

zei in augustus van dit jaar een negatieve impact te voelen. In april 2009 was dat nog 67 procent. Voor de nabije toekomst schetsen de bedrijven ook niet meteen een positief beeld, want een overweldigende 80 procent denkt dat de negatieve impact zeker tot het einde van het jaar voelbaar zal zijn. “In tijden van crisis zie je dat het behouden van de goede werkkrachten een van de topprioriteiten wordt voor de hr-

‘De bonussencultuur in de ict-sector daalt verder af van de topfuncties naar de lagere profielen’ ze vraag, nvdr), was het verlengen van de bestaande leasingcontracten voor de bedrijfswagens”, weet Brecht Decroos. Nog es 14 procent overwoog toen om die maatregel in te voeren. 23 procent van de bedrijven heeft in één adem de leasingbudgetten bijgesteld naar beneden. 18 procent van de bedrijven in de ictsector ging nog een stapje ver-

manager”, zegt Matthieu Decroos. Bij de ene heet dat ‘retention’, een andere gebruikt dan weer liever de bredere en positiever klinkende term ‘talent management. ’ 95 procent van de bedrijven geeft daarbij aan dat het beloningsbeleid een van de belangrijkste uitdagingen is voor hr. “Maar ook de volgende drie topantwoorden - Cost, Differentiation en BRON HUDSON

Variabel loon

Totale bedrijfsresultaten zijn criteria voor variabel loon

59%

18%

23%

Invoer van CAO °90 bonus

41%

32%

27%

Een deel van de bonus wordt in de groepsverzekering gestopt

18%

32%

50%

Het vooropgestelde budget voor variabele uitbetalingen terugschroeven

18%

32%

50%

Het vooropgestelde budget voor variabele uitbetalingen schrappen

9% JA

23%

68%

WORDT OVERWOGEN

NEE

der en heeft het privé-gebruik van een bedrijfswagen anders gedefinieerd. Het komt er met andere woorden op neer dat die werknemers voortaan een netto bijdrage moeten leveren voor hun bedrijfswagen.

Extralegale voordelen In het huidige economische klimaat worden alle kosten onder loep genomen, daarbij komen ook extralegale voordelen her en der onder druk te staan Een ding is zeker: een werknemer uit de ict-sector kan in de meeste gevallen rekenen op een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen – zeker in de managementfuncties. Net geen 35 procent van die profielen krijgt iedere maand een voordelenpakket met variabel loon, representatiekosten, een bedrijfswagen, maaltijdcheques of een andere vergoeding en een of meerdere aanvullende (groeps)verzekeringen. Nog eens 24 procent krijgt hetzelfde pakket maar moet het zonder de maaltijdcheques doen. Bij de ‘professionals’ is er wat meer verscheidenheid. 15 procent krijgt alle voordelen, maar de meesten moeten het met een of meerdere voordelen minder doen. Bij de lagere functies uit de ‘support staff’ bestaat het pakket extralegale voordelen in de meeste gevallen uit een variabel loon, maaltijdcheques en een groepsverzekering. Voor iets meer dan 31 procent van de supportmedewerkers is dat het geval. Een extra 28 procent krijgt hetzelfde, maar dan zonder de maaltijdcheques.¶

9

working in ict | loon


Bonussysteem doet absenteïsme dalen Het invoeren van een motiverend bonussysteem voor de werknemers, was bij Cosmo Time & Security Systems de oplossing voor de hoge graad van absenteïsme.

C

osmo TSS, een specialist in tijden jobregistratie- en toegangscontrolesystemen, was twee jaar geleden bijna failliet. Toen Paul De Bruyne het bedrijf overnam, was het hem meteen duidelijk dat er iets grondig mis was met de sfeer. “Eigenlijk kan je stellen dat het bedrijf bijna ten onder ging

aan het gebrek aan werksfeer”, zegt Paul De Bruyne nu. Een van de problemen waar het bedrijf mee kampte, was een te hoog absenteïsme van het personeel. Een bonussysteem – gebaseerd op de nieuwe CAO n°90 - kwam in de plaats van de regeling waarbij overuren gerecupereerd werden. “7 procent van de winst voor belastingen wordt ver-

Paul De Bruyne, ceo Cosmo TSS

deeld onder de medewerkers op basis van het aantal dagen dat ze effectief

gewerkt hebben inclusief de overuren“, legt De Bruyne uit. “Het gevolg was volgens de ceo meteen meetbaar; het absenteïsme ging naar beneden en het aantal gepresteerde uren omhoog. “Zo zie je maar dat geld nog altijd een goeie motivator is”, besluit De Bruyne. Vorig jaar draaide Cosmo Time & Security Systems een omzet van twee miljoen euro met 17 werknemers. Belangrijke klanten van de tijdsregistratiesystemen zijn onder meer Carrefour, Touring en KBC.¶

STABILITY OR CHALLENGE YOU DON’T NEED TO CHOOSE

CM, een bedrijf dat een eeuw aan ervaring rijk is én in 2008 de prijs van ICT-Innovator* kreeg, belooft je beiden: stabiliteit en uitdagingen. Ben je gebeten door IT, kom dan naar CM. Binnen een gedreven team van 247 collega’s krijg je alle kansen. Dat betekent ook tal van opleidingen die je carrière in de beste banen leiden. Ondertussen dagen de meest uiteenlopende projecten je uit. Ook qua work-life balance zit je bij CM op de juiste plaats, zo hoef je niets te missen. * uitgeroepen door Datanews en Business ICT

Onze IT-afdeling zoekt voor de hoofdzetel te Brussel: • IT STRATEGY CONSULTANT • HEAD ARCHITECT • DATA ARCHITECT • JR IT DEVELOPMENT MNGR BI, FINANCE & SUPPORT • COACHES FUNCTIONAL ANALYSTS & PROJECTLEIDERS

WWW.CMJOBS.BE/IT

10

• PROJECTLEIDER • FUNCTIONAL ANALYSTS (JR & SR) • SOFTWARE ENGINEERS & SPECIALISTS (JAVA, BO & ORACLE) • DATABASE ADMINISTRATOR • ORACLE APPLICATION SERVER SPECIALIST

interview | working in ict

TEKST: MELANIE DE VRIEZE

Telecombedrijf Alcatel-Lucent zoekt medewerkers die uitdagingen willen in hun job. Met een aantrekkelijke werkplek, een goed salaris en uitgebreide ontwikkelingskansen, hoopt Alcatel-Lucent het talent ook te behouden.

A

lcatel-Lucent wordt geconfronteerd met een dualiteit. Het telecombedrijf neemt afscheid van mensen die niet meer in het geheel van de activiteiten passen terwijl het tegelijk ook nieuwe mensen aanwerft. “Dat is nog nooit eerder voorgevallen”, zegt Marc de Boom, Director HR Benelux. “Voor HR is dat een grote uitdaging.” Alcatel-Lucent gebruikt verschillende kanalen om profielen te zoeken. Via het intranet worden wereldwijd vacatures gepubliceerd. De internationale contacten in de business brengen vooral mensen aan in het segment van de senior profielen. Daarnaast is Alcatel-Lucent ook vertegenwoordigd op jobbeurzen of evenementen aan hogescholen en universiteiten. “Het netwerk van de jonge rekruten is voor ons ook belangrijk”, zegt Marc de Boom. “Zij maken vaak reclame bij andere pasafgestudeerden. We maken ook gebruik van sociale media zoals Facebook en LinkedIn waar we zoekopdrachten doen naar bepaalde profielen.” Alcatel-Lucent plaatst ook advertenties in de gespecialiseerde pers en werkt nauw samen met AIESEC. “Als de stagiairs goed zijn, werven we ze later ook aan. Ten slotte organiseren we in house events om ict’ers te lokken. Op deze manier leren ze kennismaken met

ons bedrijf. “ Door de crisis vindt Alcatel-Lucent het iets gemakkelijker om profielen binnen te halen. Toch moet Marc de Boom toegeven dat het steeds meer inspanningen kost. “Er zijn nu eenmaal minder studenten in de richtingen die we zoeken zoals ingenieurs en informatici. Daarom rekruteren we ook

schikt immers over een uitgebreid gamma trainingprogramma’s. “In onze eigen universiteit geven we zowel technische als niet-technische opleidingen, die heel laagdrempelig zijn. Het management ondersteunt de initiatieven om de medewerkers blijvend te ontwikkelen.” Alcatel-Lucent hecht ook veel belang aan flexibiliteit. Medewerkers kunnen, in overleg met de chef, thuis werken. Ook de innovatieve werkomgeving spreekt de werknemers aan. De producten solution portfolio

langrijk en daar moet ict een antwoord op bieden. We evolueren snel mee met deze wereld en moeten ook snel transformeren.” Marc de Boom zou het spijtig vinden mochten de medewerkers van Alcatel-Lucent op zoek zijn naar stabiliteit. “Ze moeten vooral een uitdaging vinden in hun werk. Veranderingen zijn nu eenmaal onderdeel van de job en geen alleenstaand feit. We leren hen daarom ook omgaan met alle veranderingen en weerbaarder te maken voor de toekomst. We moeten meer risico durven ne-

Entrepreneurship aanmoedigen steeds meer internationaal. 35 procent van de medewerkers die we aanwerven zijn van nietBelgische afkomst. Het gevecht voor goede talenten zal nog heviger worden.”

Universiteit Alcatel-Lucent probeert zich op verschillende manieren te onderscheiden van de concurrenten. Het kantoorgebouw in Antwerpen heeft een hoogtechnologische uitstraling en is strategisch gelegen naast het Centraal Station. “Voor onze medewerkers is die gemakkelijke bereikbaarheid met het openbaar vervoer een belangrijke troef.” Daarnaast biedt Alcatel-Lucent een startsalaris dat boven het marktgemiddelde ligt. De ontwikkelingskansen zijn ook uitgebreid. Het telecombedrijf be-

verandert heel regelmatig. Uniek is het concept van de bootcamps rond innovatie. “Binnen Alcatel-Lucent geven we ruimte aan initiatieven om een nieuwe business op te richten. Momenteel lopen er zes van die interne ventures: vier in Amerika en twee in België. Voor ons is het een manier om entrepreneurship aan te moedigen.”

Op zoek naar uitdagingen De HR-Director omschrijft de industrie waarin Alcatel-Lucent opereert niet als stabiel. Hij vindt het wel een uitdagende omgeving waar de medewerkers hun creativiteit in kwijt kunnen. “We hebben alle troeven voor de toekomst. Communicatie, snelle interactie tussen mensen, globalisatie en het groene gedachtengoed zijn be-

Marc De Boom, HR Director Alcatel-Lucent

men.” Mensen die goed presteren en toegevoegde waarde leveren voor het bedrijf, wil Alcatel-Lucent behouden, maar niet ten koste van alles. “Als we investeren in mensen, hebben we graag dat ze blijven, maar het moet leuk blijven voor beide partijen. Als mensen een andere keuze willen maken, dan moeten we daarvoor openstaan.” De HRdirector vindt ook dat mensen moeten kunnen terugkeren naar het bedrijf. “In Vlaanderen hebben we een iets te traditioneel beleid.”¶

11

working in ict | interview


Avnet, de grootste distributeur van hoogtechnologische producten, werft nog altijd mensen aan. Door de crisis is er meer talent beschikbaar, maar dat betekent daarom niet per se betere kwaliteit, meent An Rutten, HR-manager Avnet België.

A

vnet is wereldwijd de grootste distributeur van hoogtechnologische producten. Momenteel is het bedrijf op zoek naar medewerkers voor de juridische dienst in Diegem en het magazijn in Tongeren. Om mensen aan te werven gebruikt Avnet verschillende kanalen. Veel hangt af van de functie. “Voor hogere functies doen we een beroep op selectiekantoren”, zegt An Rutten, HR-manager van Avnet België. “Voor de lichtere uitvoerende functies werken we via uitzendkantoren en werven we zelf via de VDAB-site, via het CWI en via netwerking. Onze medewerkers brengen kandidaten aan. Natuurlijk publiceren we de vacatures ook intern.”

Persoonlijk contact Avnet wil zich van de directe concurrenten onderscheiden door het uitgebreide voordelenpakket dat het de medewerkers aanbiedt. “Daarnaast behoren we toe tot een internationaal bedrijf dat wereldwijd op nummer één staat”, legt An Rutten uit. “Tijdens de interviews met potentiële medewerkers hebben we ook een persoonlijk contact. De kandidaten maken tijdens de gesprekken kennis met verschillende mensen en kunnen zo al de cultuur van de organisatie opsnuiven vooraleer ze bij ons in dienst komen. We maken

12

voor iedere kandidaat ook een persoonlijk overzicht van de voordelen zodat ze weten waaraan ze zich mogen verwachten.” Avnet voelt weinig van de crisis en werft nog altijd mensen aan. “Door de crisis zijn er heel wat meer kandidaten op de markt, maar de kwaliteit staat niet in verhouding tot het aanbod”, meent An Rutten. “Ik vermoed dat gekwalificeerde kandidaten in crisistijden toch schrik hebben om van job te veranderen en bij hun huidige werkgever blijven. Daardoor is het aanbod niet beter dan vroeger. Er zijn gelukkig nog kandidaten die van job willen veranderen maar er zijn ook mensen die omwille van economische

redenen het bedrijf moeten verlaten. Ondernemingen laten meestal die mensen afvloeien die minder goed presteren.” An Rutten merkt wel dat het gemakkelijker is om kandidaten in Limburg te vinden dan in Brussel.

Stabiliteit Stabiliteit in de job is een factor waar sollicitanten meer rekening mee houden dan in het verleden. “Ik merk dat kandidaten daar toch meer vragen over stellen in sollicitatiegesprekken dan vroeger. Ze willen bijvoorbeeld graag weten hoe de organisatie ervoor staat, of er nog aanwervingen zijn enzovoort.” Avnet heeft niet echt

een retentiebeleid, maar peilt wel naar het “employee engagement” via een jaarlijkse werknemersenquête. “Dat staat zowel voor commitment als dat de werknemer weet wat van hem verwacht wordt. Elk jaar wordt er een impact plan gemaakt op basis van de resultaten. Dit plan heeft zeker zijn invloed op retentie maar dan wel onrechtstreeks.” An Rutten is ervan overtuigd dat werken aan retentie geen afzonderlijk plan vergt. “Naast het werken aan employee engagement kan je in je dagelijkse handelen ervoor zorgen dat medewerkers niet naar de buren hoeven te kijken. Ik denk daarbij aan persoonlijk contact tussen de werknemer en de HR-afdeling. Elke vrijdagnamiddag vind je mij in het magazijn terug. Ik wandel er rond en praat met mijn collega’s. Dat levert een

Op zoek naar stabiliteit

Ann Rutten, HR Manager Avnet België.

bron van wijsheid waardoor je frustraties in een vroeg stadium kan onderdrukkken. Je creëert bovendien een vertrouwensband met je werknemers.” Daarnaast wordt van de leidinggevenden verwacht dat ze persoonlijk contact onderhouden met medewerkers die afwezig zijn wegens bijvoorbeeld ziekte. “Een luisterend oor en medewerkers op weg zetten naar een oplossing wanneer zij thuis met een moeilijke situatie geconfronteerd worden zijn dingen die onze medewerkers waarderen. Retentie zit vaak in kleine zaken.”¶

Een krak in ICT ? Samen bouwen we aan de slimme netten van de toekomst ...

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk Eandis biedt uitdagende projecten, mooie carrièrevooruitzichten, unieke doorgroeimogelijkheden en de perfecte mix tussen werk en vrije tijd

www.eandis.be



Het IT-bedrijf Tech Data hecht veel belang aan de relatie met de medewerkers. Een langetermijnstrategie staat daarbij voorop. “Medewerkers moeten billijk verloond worden en werken in een omgeving waar ze zich ten volle kunnen ontplooien.”

T

ech Data, wereldwijde aanbieder van ITproducten, logistiek management en overige diensten met een toegevoegde waarde, is door de recessie heel wat voorzichtiger geworden. Momenteel heeft het bedrijf geen vacatures openstaan. Gewoonlijk heeft Tech Data het niet moeilijk om de juiste profielen te vinden. “We zijn in de markt voldoende gekend en aantrekkelijk. 98 procent van onze vacatures vullen we in door spontane sollicitaties via onze website”, legt Wim Roef, HR Director Tech Data Benelux. Tech Data geeft jaarlijks ook een twintigtal stagiaires een plaats in het bedrijf. “Het is een win win-situatie voor iedereen: we leren de studenten kennen en zij maken kennis met ons bedrijf. Bij deze laatstejaars staat Tech Data vaak op nummer één wanneer ze op zoek gaan naar hun eerste job.” Tech Data organiseert jaarlijks een groot klantenevent ‘Meet IT’. “Aangezien het publiek bestaat uit klanten en leveranciers kunnen en wensen we ons daar niet te positioneren als rekruteerder”, legt Wim Roef uit. “Dat zou niet respectvol zijn.” As werkgever probeert Tech Data zich op verschillende vlakken van de

14

concurrenten te onderscheiden. Een belangrijke troef vindt Wim Roef de mobiliteit. “Ons bedrijf heeft vestigingen in Ternat en Aalst. Voor de werknemers zijn dat goed bereikbare locaties.” Daarnaast focust Tech Data vooral op de langetermijnstrategie. “We hebben voor elke functie een formeel successieplan. Jaarlijks maken we de oefening om te zien wie een bepaalde functie kan opvolgen.” Omwille van hun specifieke kennis of ervaring worden de meeste vacatures van Tech Data eerst intern gepubliceerd. “We willen voorrang geven aan onze interne medewerkers. Dat is een regel die we ons vooropgesteld hebben en ook actief promoten. Soms is het echter nodig om externe mensen aan te trekken, bijvoorbeeld voor een functie met een specifieke kennis die we niet in huis hebben.”

Kwaliteit versus kwantiteit Wim Roef merkt dat de war for talent nog niet voorbij is, maar het aandachtspunt is wel verlegd. “Soms denken mensen dat het gemakkelijker is om een positie in te vullen als er meer kandidaten zijn op de markt”, legt de HRmanager uit. “De war for talent speelt zich nu nog meer

Gezonde voorzichtigheid troef Wim Roef, HR Director Tech Data Benelux

DO YOU WANT RECOGNITION IN YOUR JOB?

MORE FANS EVERY DAY As an ICT company, we think employees want more from a job than they normally get. And we’re not just talking about pay. They want recognition: they want to feel involved with the company, the projects and the customers. Quite right too! That’s exactly what they can expect from us, now more than ever. We also believe in giving them every opportunity to perfect their talent and stay at the forefront. More than that, we ensure knowledge sharing, job rotation and career planning. And that’s before we even mention the challenging and rewarding job content. So if you want more, come to us. Whether freelance or permanent, you’ll ½nd it with us. Go to www.getronicsjobs.be for more info.

dan vroeger af op de kwaliteitsaspecten. Hoe meer mensen er beschikbaar zijn, hoe uitdagender het wordt om de gevraagde kwaliteit te selecteren. Gemiddeld hebben we zeven kandidaten in het rekruteringsproces opgenomen vooraleer we de job kunnen invullen.” Het HR-beleid van Tech Data is ten gevolge van de crisis voorzichtiger geworden. Het bedrijf maakt met nog meer aandacht de afweging of het een functie zal invullen. “We kiezen er doelbewust voor om niet te raken aan het training- en ontwikkelingsbudget. Dat zou natuurlijk de gemakkelijkste manier zijn om de kosten te drukken, maar dat is een kortetermijnvisie. We willen de relatie tussen werkgever en werknemer niet op de helling zetten door

de actuele crisissituatie. Op het moment dat de markt opnieuw oppikt, willen we klaar staan”, legt Wim Roef uit. Tech Data voerde ook geen bijkomende salarisverhoging door bovenop de indexatie, die meer dan 4 procent bedroeg. “België is één van de weinige landen waar je een automatische inflatieaanpassing hebt door de index. Dat is als werkgever een structurele handicap ten opzichte van de ons omringende landen.”

sche karakter van de activiteiten en verandering meer in de genen zit dan in meer traditionele bedrijfssectoren. Het potentieel om je aan te passen aan snelwijzigende situaties is in de ict-sector groter. Onze producten hebben ook een relatieve beperkte levenscyclus en daarom zijn we meer ge-

minder belangrijk. “Hun leven wordt eerder gekenmerkt door een drive die uit veranderingen bestaat. Ze hebben een meer open en dynamische mindset dan de vorige generatie werknemers”, legt Wim Roef uit. “Wat ze vandaag zeker belangrijk vinden is een billijk compensatiepakket, liefst

“We kiezen er doelbewust voor om niet te raken aan het training- en ontwikkelingsbudget.”

Omgaan met veranderingen Wim Roef ziet de ict-industrie als een stabiele sector. “In de huidige maatschappij is de grootste zekerheid waarmee we moeten leren omgaan de onzekerheid. De ict-wereld is stabieler omdat het dynami-

woon om met verandering om te gaan.” De HR-director merkt dat de generatie Y ook aangestuurd wordt door die constante veranderingen. Het op zoek gaan naar stabiliteit in een werkomgeving is voor hen

tailor made, en zelfontplooiing. Ze appreciëren het als ze kansen krijgen om zich, samen en in balans met het bedrijf, verder te ontwikkelen. In het verleden stond dat minder hoog op het verlanglijstje.”¶

15



Werkzekerheid op langere termijn Door de crisis is er meer en beter talent beschikbaar op de markt, maar het vinden van it-experten is nog even moeilijk als vroeger. “Nieuwe medewerkers zijn op zoek naar werkzekerheid op langere termijn, een goede werksfeer, een uitgebreid opleidingsaanbod en een balans tussen werk en privéleven. En daar presteren we heel sterk in”, zegt Jean-Marc Verbist, Vice President Human Capital bij Belgacom.

B

elgacom zoekt in vijf domeinen naar talent: ict- en telecomingenieurs, verkopers voor de teleboetieks, call center operatoren, techniekers op het veld en young potentials. Belgacom heeft momenteel meer dan 90 vacatures openstaan, waarvan de helft in ICT. “Nu zoeken we vooral telecomin-

Verbist, Vice President Human Capital, uit. Belgacom bezoekt ook campussen en hogescholen om de juiste kandidaten te vinden. “De gewone jobbeurs werkt niet zo goed in de ICT-wereld maar het is wel een goede gelegenheid om te netwerken. Het is een kleine wereld, iedereen kent elkaar.” Ten slotte sluit Belgacom ook partner-

Jean-Marc Verbist, Vice President Human Capital bij Belgacom

genieurs. In de it-afdeling hebben we vooral it- en designarchitecten nodig.” Belgacom vindt de juiste profielen via het internet, advertenties in de gespecialiseerde pers en bepaalde evenementen in de ICT-wereld”, legt Jean-Marc

16

ships met een aantal organisaties zoals Agoria, zodat zij Belgacom beter leren kennen en beter kunnen promoten.

Werkzekerheid Belgacom wil zich onder-

scheiden als potentiële werkgever door werkzekerheid op lange termijn te bieden. “Belgacom is een financieel gezond bedrijf”, legt Jean-Marc Verbist uit. “Nieuwe medewerkers vinden een leuke atmosfeer, een hoge beloning en een balans tussen werk en privéleven heel belangrijk. Daarin presteren we heel sterk.” Ook het opleidingsaanbod weten nieuwe medewerkers te appreciëren. Belgacom heeft twee grote interne universiteiten. In de Belgacom Corporate University krijgt iedere medewerker jaarlijks gemiddeld 30 uur opleiding. Het gebouw in Evere telt dertig klaslokalen. In de John Cordier Academie wordt voor 40 procent van de tijd opleidingen gegeven aan bedienden van Belgacom, de rest aan externe klanten.

Interne promotie De crisis had een vertraging van de rekrutering als gevolg. Jean-Marc Verbist merkt wel dat er meer en beter talent beschikbaar is door ontslagen bij andere bedrijven. “Het is iets gemakkelijker om profielen te vinden, maar voor it-experten blijft het even moeilijk als vroeger.” Om de werkne-

mers zolang mogelijk in het bedrijf te houden, heeft Belgacom een retentiebeleid ontwikkeld dat opgebouwd is rond vier pijlers. Een eerste is de interne mobiliteit. “We leggen nu meer de focus op het opleiden en ontwikkelen van interne mensen en proberen hen nog meer dan vorig jaar te promoveren naar andere domeinen of andere producten en diensten. Dit jaar zullen ongeveer 900 bedienden van functie veranderen.”

Evenwicht tussen werk en vrije tijd Belgacom heeft naast een uitgebreid opleidingsaanbod ook veel aandacht voor de balans tussen werk en privéleven. Belgacom biedt daarom de mogelijkheid om de werktijd flexibel in te vullen. “Heel wat werknemers werken deeltijds of telewerken een dag per week in een regionaal kantoor”, legt Jean-Marc Verbist uit. “We hebben ook een ‘work life unit’ opgericht. Een twintigtal werknemers organiseert activiteiten voor de collega’s zoals culturele uitstappen of open dagen voor de familie. Daarnaast beschikt Belgacom ook over een opvangdienst voor zieke kinderen.” Ten slotte is de stabiliteit en financiële gezondheid van het bedrijf belangrijk in het retentiebeleid. “Mensen solliciteren maar blijven ook bij Belgacom omdat het een sterke werkgever is.”¶

interview | working in ict


Mobistar blijft stevig in het zadel ondanks de huidige economische situatie. Toch is de mobiele operator voorzichtiger met het aanwerven van nieuwe krachten. “De interne mobiliteit bestond al, maar wordt nog meer dan vroeger toegepast”, zegt Catherine Coussement, senior HR business partner & resourcing manager.

M

obistar gebruikt verschillende kanalen om het juiste talent te vinden: de eigen jobsite, rekruteringsites en headhunters. De mobiele operator is op zoek naar verschillende profielen: projectmanagers voor de IT- en telecomafdeling, functionele analisten en business engineers. “Dat zijn mensen die de businessnoden naar technische oplossingen vertalen“, legt Noëlle Haenecour, HR business partner voor de technische afdeling bij Mobistar, uit. Voor technische mensen blijft Mobistar een aantrekkelijk bedrijf omwille van het imago. “We staan aan de top van de technologie, zijn dynamisch en zeer innovatief”, zegt Catherine Coussement, senior HR business partner and resourcing manager bij Mobistar. Denk bijvoorbeeld aan de ‘machine-tomachine center of competence’ dat in Brussel is opgericht.” Daarnaast trekt Mobistar ook mensen aan door de flexibele uren, de mogelijkheid om thuis te werken, een correct salaris en extralegale voordelen zoals, afhankelijk van de functie, een wagen en een goede groepsverzekering. Mobistar is ook gekend om zijn uitgebreid opleidingsaanbod met daaraan gekoppeld de verschillende carrièremogelijkheden. “We wil-

ment uit. “We zijn voorzichtiger geworden in de aanwervingen. Interne mobiliteit bestond vroeger al maar we passen het nu nog meer toe.”

Coherent beleid len dat de mensen op niveau blijven, gedurende hun carrière bij Mobistar maar ook daarna”, zegt Catherine Coussement. “We willen hen een bepaalde achtergrond meegeven, wat uiteindelijk ook de verantwoordelijkheid is van een werkgever.” Mobistar wil het verschil maken met een zeer open en transparante bedrijfscultuur. Dat geeft dynamisme aan het bedrijf en verzekert open en directe communicatie. De ceo organiseert bijvoorbeeld gesprekken met alle personeelsleden om de strategie, de resultaten en belangrijkste boodschappen door te geven. “Er is weinig hiërarchie”, legt Catherine Coussement uit. “Mobistar apprecieert ook de entrepreneurial mentaliteit.

dynamisch. Om concurrentieel te blijven, moet Mobistar kort op de bal kunnen spelen. Daarom is flexibiliteit van de medewerkers noodzakelijk. “Onze medewerkers kunnen niet meer verwachten dat ze jarenlang dezelfde functie zullen uitoefenen in dezelfde omgeving. De sector evolueert voortdu-

Catherine Coussement, senior HR business partner and resourcing manager bij Mobistar

Open en transparante bedrijfscultuur We luisteren naar mensen die met initiatieven en goede ideeën komen. Vaak komen daar ook concrete realisaties van.”

Flexibiliteit De sector is stabiel, maar zeer

rend.” Hoewel Mobistar een gezond bedrijf is, is voorzichtigheid geboden. “De sector wordt door de crisis redelijk gespaard, maar we zullen toch twee keer nadenken voordat we met een rekrutering starten”, legt Catherine Cousse-

De meeste bedrijven mikken op hetzelfde type profielen, maar een ‘war for talent’ vindt Catherine Coussement te sterk uitgedrukt. Ze merkt wel dat kandidaten anders reageren. Terwijl het vroeger nog vrij gemakkelijk was om mensen uit andere bedrijven te plukken, denken ze nu twee keer na vooraleer ze ingaan op een aanbieding. “Voor hen houdt het een risico in. De kandidaten stellen ook meer vragen over de strategie op middellange en lange termijn, de financiële gezondheid van het bedrijf, hoe ze zelf kunnen evolueren en welke opleidingen we voorzien. Niet alleen de stabiliteit van het bedrijf en de job maar ook de evolutiemogelijkheden zijn belangrijk.” Kandidaten durven ook meer onderhandelen bij aanwervingen. Het risico willen ze immers compenseren door over hun beloningspakket te onderhandelen. “We doen geen zotte dingen en gaan daar ook niet aan toegeven. We voeren een coherent beleid tegenover de huidige medewerkers.” Aangezien mensen de belangrijkste activa zijn voor Mobistar wil de organisatie zijn beste talenten in huis houden. “Dat doen we met ontwikkelingsplannen. We volgen die mensen van dichtbij en geven hen evolutiemogelijkheden en meer verantwoordelijkheden.”¶

17


Hoewel het vandaag iets gemakkelijker is om nieuwe medewerkers te vinden voor bepaalde functies, blijft Telenet voorzichtig. “We denken twee keer na voor we een vacature openstellen. We willen zeker zijn dat de functie ook op langere termijn blijft bestaan”, zegt Jorgen Vranken, talentmanager bij Telenet.

T

elenet was tot twee jaar geleden bij de consument heel goed gekend voor haar producten en diensten, maar minder als werkgever. “Mensen linkten ons vooral met het callcenter, terwijl we heel uiteenlopende jobs aanbieden”, zegt Jorgen Vranken, talentmanager bij Telenet. Daarom investeerde het bedrijf veel in employer branding zodat Telenet ook bij de it-populatie een gekende werkgever zou worden. “Telenet werd niet altijd gepercipieerd als hoogtechnologische werkgever. We vinden de nieuwste technologie niet uit, maar passen die wel toe in onze producten.” Telenet is vooral op zoek naar business analisten, architecten en, opvallend, ook managementfuncties binnen it. “We hebben mensen die ervaring of competenties hebben in het aansturen van it’ers nodig.” Om de markt zo breed mogelijk af te dekken, rekruteert Telenet zowel via de eigen site als andere jobsites. Voor de hogere profielen werkt het bedrijf samen met selectiekantoren. Speciale evenementen organiseren om ict’ers te lokken, heeft Telenet nog niet gedaan, maar het zit wel in de pijplijn. Het is een for-

18

mule waarin Jorgen Vranken sterk gelooft. “Tijdens zo’n event kan je op een intensieve en minder tijdrovende ma-


dergelijk evenement niet aan de orde want de it-functies die Telenet vacant heeft zijn heel divers. “Een evenement heeft pas zin als je een bepaald publiek of profiel kunt uitnodigen.”

Innovatie en verandering centraal Met een aantrekkelijk imago is het gemakkelijker om de juiste talenten aan te trekken.

Jorgen Vranken, talentmanager bij Telenet

verruimd of ze zijn van domein veranderd. Dat leeft heel sterk bij Telenet. We rekruteren onze mensen daar ook op.” Daarom vindt Jorgen Vranken het opvallend dat medewerkers, zeker in de huidige crisistijden, vaak aangeven dat ze op zoek zijn naar stabiliteit. “Ik ben daar niet altijd even gelukkig mee”, legt de talentmanager uit. “Innovatie en flexibiliteit zijn de sleutelwoorden voor onze sector. Deze zijn niet tegenstrijdig aan stabiliteit, maar we moeten waakzaam zijn dat de profielen die we aantrekken mensen zijn die continu op zoek blijven naar innovatie en flexibiliteit.” Naast stabiliteit in de job vinden werknemers ook een evenwicht tussen werk en privéleven belangrijk. “Die balans wordt soms rudimentair afgeschilderd als een job van 9 tot 5, maar dat klopt helemaal niet. Werknemers willen dat de werkgever rekening houdt

Innovatie en verandering centraal nier een veelheid aan kandidaten enthousiasmeren en selecteren. Het zou een mix moeten zijn van informatie geven en het selecteren en screenen van de kandidaten. We zouden dit in het eigen bedrijf organiseren zodat potentiële medewerkers zich een idee kunnen vormen van de toekomstige werkplek.” Voorlopig is een

Telenet profileert zich niet alleen als hoogtechnologische werkgever, maar ook als groeibedrijf. “Ondanks de crisis, blijven we groeien. We bieden de medewerkers ook heel wat doorgroeimogelijkheden. We laten ze evolueren en verwachten niet dat ze na drie jaar nog altijd hetzelfde doen. Ofwel hebben ze hun eigen job

met een aantal zaken in hun privéleven en daar flexibel op reageert. Af en toe thuis kunnen werken of in de regio werken, dat houdt hen bezig.”

War for talent Van de crisis heeft Telenet voorlopig nog niet veel last gehad. De producten zijn immers crisisbestendig. “In moeilijke

interview | working in ict tijden blijven mensen internetten of televisie kijken.” De hr-afdeling denkt wel twee keer na voor ze een vacature openstellen en iemand aanwerven. “We moeten zeker zijn dat de functie ook op langere termijn zal blijven bestaan.” Telenet doet ook vaak een beroep op externe mensen. Voor alle vacatures waarvoor continuïteit nodig is en knowhow opgebouwd moet worden, kiest het bedrijf voor vaste aanwervingen. “Voor projecten of skills die maar tijdelijk nodig zijn, doen we een beroep op freelancers of consultants”, legt Jorgen Vranken uit. Door de crisis verloopt het vin-

den van bepaalde profielen iets gemakkelijker. “Terwijl we vroeger voor bepaalde vacatures een beroep moesten doen op selectiekantoren, merken we dat we die mensen nu zelf vinden, vooral via onze eigen website. Dat heeft niet alleen te maken met de golf van ontslagen bij andere bedrijven, maar ook met onze employer branding.” Toch is de war for talent nog altijd aan de gang, zeker voor gespecialiseerde profielen. “Eenmaal de crisis voorbij is, zal de war for talent nog heviger woeden door het demografische gebeuren en het vertrek van de babyboomgeneratie.”

Kennis inbedden in bedrijf Telenet hecht veel belang aan de retentie van werknemers. Iedereen die het bedrijf verlaat, neemt immers zijn knowhow mee. “Het is cruciaal om die kennis in het bedrijf ingebed te zien. Daarom geven we niet alleen veel opleidingen aan onze medewerkers, maar zorgen we ook dat ze hun knowhow doorgeven aan collega’s, niet alleen wanneer ze het bedrijf verlaten maar ook wanneer ze doorgroeien naar een andere functie. Op die manier voorkomen we dat er een vacuüm ontstaat.”

Telenet bekijkt retentie vooral vanuit een ontwikkelingsstandpunt en niet zozeer vanuit salaris en extregale voordelen. “We willen retentie positief in de hand werken door interne jobmobiliteit. Daarnaast werken we ook aan het people management. De relatie met de directe manager staat immers in de top drie van redenen waarom mensen het bedrijf verlaten. Managers mogen niet afkerig staan tegenover de doorgroeiwensen van de medewerkers. Zij moeten de signalen detecteren en gepast antwoord geven om te vermijden dat de medewerker gaat lopen.”¶

'HGLHQVW,&7LVRS]RHNQDDUQLHXZHFROOHJD¶VPY

,&7(;3(57-$9$

352*5$00(85-$9$

6(1,25(;3(57'2&80(1780

6(1,25(;3(57%86,1(66 ,17(//,*(1&(

6WDWXWDLUYROWLMGV$DPDVWHUGLSORPD

&RQWUDFWYDQRQEHSDDOGHGXXUYROWLMGV$D PDVWHUGLSORPDHQMDDUUHOHYDQWHHUYDULQJ

6WDWXWDLUYROWLMGV%EDFKHORUGLSORPD

&RQWUDFWYDQRQEHSDDOGHGXXUYROWLMGV$D PDVWHUGLSORPDHQMDDUUHOHYDQWHHUYDULQJ

'HYROOHGLJHWDDNHQSUR¿HORPVFKULMYLQJGHVSHFL¿HNHDDQZHUYLQJVYRRUZDDUGHQHQKHWH[DPHQSURJUDPPDNDQ MHQDYUDJHQELMPHYURXZ,QJH9DQ$VWHQWHO RIUDDGSOHJHQRS

ZZZSURYDQWEH 2QV DDQERG (HQ ]HHU ERHLHQGH IXQFWLH ELQQHQ HHQ RSHQEDDU EHVWXXU ZHUN]HNHUKHLG JUDWLV KRVSLWDOLVDWLHYHU]HNHULQJ PDDOWLMGFKHTXHVJUDWLVDERQQHPHQWRSHQEDDUYHUYRHUYRRUZRRQZHUNYHUNHHUYHUJRHGLQJQLHWJHPRWRULVHHUGHYHUSODDWVLQJHQ JOLMGHQGHZHUNXUHQH[WUDOHJDDOSHQVLRHQYRRUFRQWUDFWXHOHQUHOHYDQWHHUYDULQJZRUGWRQEHSHUNWPHHJHUHNHQG ,QWHUHVVH"6WXXUMHNDQGLGDWXXUXLWJHEUHLGFYHQNRSLHGLSORPD QDDUSURYLQFLH$QWZHUSHQWDY KHW'HSDUWHPHQW+50±GLHQVW3HUVRQHHOVEHZHJLQJHQ.RQLQJLQ(OLVDEHWKOHL$QWZHUSHQRI YDFDWXUHVSHUVRQHHO#DGPLQSURYDQWEH

Departement HRM Personeelsbewegingen Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

19


Niet snoeien in opleidingsbudget


speciale evenementen om ict’ers te lokken”, zegt Jennifer Olivero. “We rekruteren vooral gespecialiseerde profielen. Vaak hebben we maar 1 persoon met een bepaalde skill nodig en in dat geval is de kost van een dergelijk evenement niet te verantwoorden.”

Ingram Micro, ‘s werelds grootste technologiedistributeur, boogt op haar wereldwijde aanwezigheid, competitief salaris en doorgroeimogelijkheden om ict’ers aan te trekken. Opleidingsbudget Ondanks de crisis denkt het bedrijf er niet aan handhaven om in het opleidingsbudget te snoeien. De crisis heeft een impact op

I

n ons land telt Ingram Micro ongeveer 360 mensen, waarvan 160 voor het hoofdkantoor en 200 voor de Belgische operationele eenheid werken. Ingram Micro levert logistieke diensten, marketingprogramma’s, technische ondersteuning, financiële diensten, productkoppeling en -distributie. Ingram Micro is niet altijd even goed gekend als potentiële werkgever buiten de sector waarin het actief is. Daarom werkt het bedrijf heel sterk aan zijn employer branding of werkgeversimago. “We onderscheiden ons in de eerste plaats door onze globale aanwezigheid”, zegt Jennifer Olivero, HR-manager van Ingram Micro Europa. “Ingram Micro is een groot bedrijf, zowel geografisch als op het vlak van omzet. We zijn actief in 150 landen en staan 67ste in de Fortune 500 met een omzet van 34,4 miljard euro.”

Doorgroeimogelijkheden Ingram Micro onderscheidt zich als potentiële werkgever door een competitief salaris en verschillende bonuspro-

20

gramma’s aan te bieden. “Bij ons staat carrièreplanning en successie ook hoog op de agenda”, legt Jennifer Olivero uit. “De medewerkers hebben veel doorgroeimogelijkheden onder meer dankzij de verschillende opleidingsprogramma’s die we aanbieden.” Ingram Micro werkt ook aan het imago via mond-tot-mondreclame. “We onderhouden goede contacten met internationale rekruteerders. Daarnaast gaan we ook professioneel om met de sollicitanten die we over de vloer krijgen. We doen ons uiterste best om hen een snel rekruteringsproces te garanderen. Zelfs wanneer ze niet aangenomen worden, willen we dat ze een goede indruk hebben van ons bedrijf. Dit kan onze reputatie op de arbeidsmarkt alleen maar ten goede komen.” Ingram Micro gebruikt verschillende kanalen om talent te zoeken, zoals de netwerken van de huidige medewerkers en het internet. Voor gespecialiseerde profielen doet Ingram Micro een beroep op rekruteringskantoren. “Op dit moment organiseren we geen

Jennifer Olivero, HR-manager van Ingram Micro Europa

het HR-beleid van Ingram Micro. De technologiedistributeur zag een daling van het aantal aanwervingen. Momenteel is Ingram Micro niet op zoek naar ictprofielen. “We zijn wel blijven rekruteren omdat er nood is aan businesskritische functies of jobs waarvan we verwachten dat ze voor meer inkomsten zullen zorgen”, legt Jennifer Olivero uit. Kostenefficiëntie is een andere factor

waar Ingram Micro voortdurend rekening mee houdt. Toch heeft het bedrijf dit jaar niet gesnoeid in het opleidingsbudget. “Wat we wel zien, is dat mensen meer werk hebben en meer met veranderingen geconfronteerd worden, waardoor ze vaak minder tijd hebben om een training te volgen. Ook volgend jaar zullen we het opleidingsbudget ongemoeid laten. Daarnaast blijven we focussen op de interne mensen, zodat we hen opportuniteiten kunnen blijven aanbieden en als organisatie onze talentvolle mensen kunnen behouden.” Om dat talent aan boord te houden, biedt Ingram Micro veel opleidingsmogelijkheden aan de werknemers. Daarnaast hield het bedrijf “een tevredenheidsenquête die naar de veranderingen van de voorbije 18 maanden peilde. “Naar aanleiding van de resultaten bedachten we verschillende acties om bepaalde zaken te verbeteren. Onze medewerkers begrijpen en communiceren is een manier om de dialoog open te houden en het verloop zo klein mogelijk te houden”, legt Jennifer Olivero uit. Door de crisis is er meer talent beschikbaar, maar dat geldt alleen voor de profielen op basisniveau of voor junior functies, meent Jennifer Olivero. “Het vinden van gespecialiseerde profielen is nog altijd even moeilijk. Zij zijn immers voorzichtiger om van job te veranderen en verkiezen werkzekerheid bij hun huidige werkgever. De war for talent is dus zeker nog aan de gang.”¶

opleiding | working in ict

TEKST: STEFAN GROMMEN

Haal je Microsoft-certificaat al op de hogeschool Sogeti en Microsoft hebben 75 laatstejaarsstudenten informatica de kans gegeven om een extra Microsoft-opleiding te volgen én daarvoor een certificaat te halen.

N

aambekendheid en daardoor een betere rekrutering, dat was de motivatie voor Rita Verreydt, ceo van it-dienstenbedrijf Sogeti Belux, om Microsoft-opleidingen bovenop het bestaande curriculum aan de bieden in 3 hogescholen. Het gaat om de Karel De Grote Hogeschool (Antwerpen), Groep T

(Leuven) en HEPL (Seraing). “Ik ben er van overtuigd dat de crisis die ‘war for talent’ van de voorbije jaren hoogstens tijdelijk wat getemperd heeft. Het zal moeilijk blijven om de juiste profielen te vinden. En dan zit je met die opleidingen aan de bron.” Voor Microsoft was de redenering eenvoudiger: “Voor ons is het van belang dat er mensen op de markt komen

met een goede kennis van Microsoft-software”, zegt Luc van de Velde, director van de Developer & Platform Group bij Microsoft. “En voor de scholen maakt die connectie met de industrie de eigen ict-opleiding attractiever.” Het voorbije jaar kregen 75 studenten er de kans om een semester lang 2 avonden per week een Microsoftcursus te volgen. Op het einde van het traject kregen ze een voucher om in een officieel examencentrum een examen af te leggen voor een certificaat. 30 studenten haalden 2 certifica-

ten en 5 studenten 1 certificaat. “Een slaagpercentage van 50 procent is vrij gebruikelijk”, aldus Verreydt. Toch heeft Sogeti nog niemand van de geslaagden in dienst genomen. “Op termijn zal dat wel gebeuren, maar de wereld is natuurlijk veranderd ten opzichte van een jaar geleden.” Ook dit academiejaar wordt de opleiding georganiseerd, zij het waarschijnlijk een uitgeklede versie met minder studenten. Verreydt geeft immers aan dat de organisatie van het project onverwacht duur en moeilijk was. ¶

Ga voor je toekomst! IT, een strategische keuze van de Groep Colruyt Bij de Groep Colruyt hebben we al jaren onze eigen IT-afdeling, en dat is een strategische keuze. Onze IT’ers hebben een sterke link met de business. Ze werken nauw samen met bv. procesanalisten. Er zijn IT-projecten doorheen alle diensten van de groep, waaronder ook e-commerce, logistiek en aankoop. Naast operationele ondersteuning neemt projectwerk immers een groot deel van het ITtakenpakket in beslag. Die projecten volgen onze eigen gestructureerde projectmethodologie met aandacht voor een degelijke software architectuur. Naast onze kantoren in Halle, Deinze en KesselLo hebben we ook een eigen kantoor in Hyderabad (India).

Gitta Janssens, system engineer mainframe

Enkele functies binnen Colruyt IT:

‘Het mooiste aan mijn job is dat ik nog continu bijleer. Bij het installeren van nieuwe software, bijvoorbeeld. Ik werk dicht bij huis en heb glijdende werkuren. Twee enorme voordelen!’

sEBUBCBTFBENJOJTUSBUPST

sQSPKFDUMFJEFST sTVQQPSUFOHJOFFST sTZTUFNFOHJOFFST sBQQMJDBUJPOFOHJOFFST

Meer info op jobs.colruytgroup.be. Of mail naar selectie@colruyt .be, t .a.v. Vadim Deylgat (referentie 591626).

21

working in ict | outsourcing

TEKST: DRIES VAN DAMME

Outsourcing is geen vies woord meer. Het taboe rond outsourcing is doorbroken. Het zijn maar twee van de uitspraken die we tijdens de interviewsessies voor ‘Working in ICT’ opvingen. De crisis heeft de druk op de it-kosten nog opgevoerd. Voeg daar de technische haalbaarheid aan toe om selectief it-processen uit te besteden, en outsourcing komt zo ook binnen het bereik van de kleinere onderneming.

V

andaag kiezen cio’s voor selectieve sourcingdeals met een korte looptermijn. Maar ook al viel de markt voor megacontracten op lange termijn het voorbije jaar stil, toch blijft de Belgische ict-outsourcingmarkt goed voor 1,6 miljard euro per jaar. In ons land zouden er op dit moment zowat 380 outsourcingcontracten lopen, het merendeel daarvan met een waarde van één tot vijf miljoen euro. De Vlaamse Gemeenschap voert de lijst aan met een contract van honderd miljoen per jaar bij HP en Belgacom. Dat er rond outsourcing vaak nog een negatieve perceptie bestaat, is ook de European Outsourcing Association niet ontgaan. De onlangs opgerichte Belgische afdeling van de vereniging wil het imago van outsourcing in ons land bijspijkeren, zo liet ze eind oktober in Data News noteren. Outsourcing zou meer maturiteit kunnen gebruiken. Andere partijen stellen net dat outsourcing niet langer taboe is. Wij gingen alvast op zoek naar de hete hangijzers in de outsourcingmarkt van vandaag. Wat zijn de trends? Hoe evolueert de markt?

Outsourcing in kleinere stukken Wanneer we de vraag voorleggen aan Kris Poté, vp com-

22

municatie en marketing bij consultancybedrijf Capgemini, somt hij meteen een aantal duidelijke trends op. “De tijd van de megadeals is inderdaad voorbij”, zegt hij. “Selectieve sourcing is waar bedrijven vandaag voor kiezen. In wezen is de keuze voor outsourcing heel eenvoudig. Een bedrijf stapt over op outsourcing omdat het daarbij op een partner kan rekenen die een bepaalde activiteit goedkoper en sneller kan uitvoeren dan het bedrijf zelf.” En dat hoeft

Daardoor kunnen bedrijven het actieterrein van hun outNico Marien, managing partner en mede-oprichter van Prosource

medewerkers. Het gaat om dienstverlening: infrastructuur, medewerkers, maar ook applicaties.” Verder ziet Kris Poté ook in offshoring een duidelijke tendens. “Offshoring is iets wat zich niet meer laat terugdraaien”, stelt hij. “Meer nog, steeds meer bedrijven denken over outsourcing in die optiek: waar zetten we onze middelen in om tot de ideale oplossing te komen? India is daarbij al lang niet meer de enige mogelijke locatie voor offshoring.

Crisis verandert vis

Peter Jonkers, hr business partner bij Cegeka

niet meteen alle ict te zijn. De huidige generatie technologie laat toe kleinere stukken ict uit te besteden en die toch efficiënt te integreren met de eigen activiteiten.

sourcingdeals verder versmallen. Opvallend daarbij is dat de ondernemingen vandaag op een andere manier kijken naar ict, en dus ook naar de outsourcing van ict. De komst van cloud computing heeft daar een grote invloed op. “Een bedrijf heeft niet langer per definitie een eigen datacenter. Ondernemingen gebruiken software en infrastructuur onder de vorm van diensten die ze bij een partner betrekken. Ook dat is een belangrijke trend in de wereld van de outsourcing. Het gaat al lang niet meer om het uitbesteden van de ict-infrastructuur met de bijhorende

Pieter Hoekstra, country manager Belux bij Quint Wellington Redwood

Er duiken steeds meer nieuwe namen op: Venezuela, de Comoren, Indonesië, noem maar op.” Terwijl outsourcing in het verleden typisch iets was dat voor de gro-

outsourcing | working in ict te ondernemingen voorbehouden leek, maken vandaag ook kleine bedrijven er gebruik van. “Vroeger moest je een zeker volume hebben om schaalvoordelen te realiseren. Met de nieuwe technologie – zoals cloud computing – komt outsourcing ook binnen het bereik van de kmo.” Dat wil niet meteen zeggen dat grote outsourcingbedrijven als HP of Accenture nu naar de kmo-markt beginnen lonken. “Ik denk voor de kmo eerder aan oplossingen als Google Apps. Die spelen duidelijk in op de behoeften van de kleine onderneming.” Algemeen beschouwd is outsourcing lang een typisch Angelsaksisch en Scandinavisch gegeven ge-

cingbedrijf Cegeka vaststelt. “Outsourcing is geen taboe meer”, zegt hr business partner Peter Jonkers. “Voor de bedrijven is de aanwerving en retentie van medewerkers vandaag een dure zaak. Bovendien horen die taken meestal

Saskia Kinds, directeur bij USG Innotiv ICT

luik. De mensen die mee worden overgenomen, maken zich vaak zorgen over hun toekomst. Het is belangrijk dat de

“Bedrijven grijpen de crisis aan om contracten open te breken en te herberekenen.” outsourcingpartner daar voldoende aandacht aan besteedt.” Vaak gaat de eerste bezorgdheid om heel praktische zaken, zoals de nieuwe standplaats van de medewerker of de flexibiliteit rond diensturen en verlofdagen. Daarna duiken uiteraard ook vragen op in verband met de verdere toekomst, carrièrepad

sie op outsourcing bleven. De Belgische markt hinkte altijd wat achterop. “Dat verandert nu in snel tempo”, zegt Kris Poté. “Ook de Belgische bedrijven kunnen outsourcing en offshoring niet langer negeren als middelen om concurrentiële differentiatie na te streven. Zonder outsourcing is het niet langer mogelijk de nodige wendbaarheid te realiseren om op de veranderingen in de markt in te spelen.”

Crisis stuwt outsourcing vooruit Dat de crisis het algemene beeld op outsourcing heeft veranderd, is wat outsour-

niet tot de kernactiviteiten van een onderneming. Dan biedt outsourcing een duidelijke oplossing, met garanties rond de kwaliteit en tegen voorspelbare kosten.” In dat opzicht geeft de crisis ook de kleinere bedrijven een duwtje in de rug om outsourcing te overwegen. “Een bijkomende evolutie is dat de outsourcer – het bedrijf dat infrastructuur en personeel van de klant overneemt – vandaag meer aandacht heeft voor het menselijke aspect van de samenwerking”, aldus Cindy Gorissen, hr-manager bij Cegeka. “Zo’n overname gaat veel verder dan alleen het technische

maken van de integratie van de nieuw overgekomen medewerkers. Dat is echt iets waar een hr-medewerker full-

Kris Poté, vp communicatie en marketing bij Capgemini

en doorgroeimogelijkheden. Cindy Gorissen: “Door goed op die zaken te letten, slagen we erin de retentie hoog te houden. Als outsourcingbedrijf moet je altijd werk

time mee bezig moet kunnen zijn.” “De crisis zorgt er inderdaad voor dat bedrijven meer bewust naar hun kostenstructuur kijken”, stelt ook Pieter Hoekstra, country manager Belux bij managementadviesbureau Quint Wellington Redwood. “Dat heeft ook een invloed op bestaande outsourcingcontracten. Bedrijven grijpen de crisis aan om contracten open te breken en te herberekenen.” Zo is er vandaag meer aandacht voor de nacalculatie van outsourcing, waardoor het bedrijf een realistisch beeld krijgt op de totale kosten van de outsourcing. Zonder die nacalculatie kwamen de verborgen kosten van outsourcing vroeger vaak niet aan de oppervlakte, ook al omdat het binnen het bedrijf soms te gevoelig lag ze aan de oppervlakte te brengen. Tegelijk is er een tegengestelde beweging merkbaar. “Bedrijven willen beknibbelen op de kosten, maar kunnen niet aan hun technologische afhankelijkheid voorbij.” Doet er zich een ict-probleem voor, dan is de impact op de business meteen heel groot. “Daardoor is er net een grotere behoefte aan continue en sta-

23

working in ict | outsourcing

biele it-dienstverlening, wat de nood aan outsourcing net verhoogt.” Een duidelijke trend daarbij is dat bedrijven niet langer al die ict-noden bij één en dezelfde outsourcingpartner onderbrengen. Infrastructuur, netwerk en applicaties bevinden zich dan bij voorkeur bij verschillende outsourcers. “Daarbij valt op dat outsourcing zich niet meer beperkt tot de pure ict-functie”, vervolgt Pieter Hoekstra. “Het gaat steeds meer om de businessfunctie die op ict steunt. Loopt een project fout, dan zit de business mee aan tafel, wat vroeger veel minder het geval was.”

Jongleren met prijs en kwaliteit Bedrijven die niet meteen voor outsourcing kiezen, schakelen vaak externe medewerkers in, via een vorm van cosourcing. Ook in die markt zijn er duidelijke verschillen met een of twee jaar geleden. “De prijsdruk is sterk toegenomen”, zegt Nico Marien, managing partner en mede-oprichter van cosourcingbedrijf Prosource. “De klant eist vandaag betere tarieven voor een kwalitatief vergelijkbare dienstverlening. Tegelijk is er ook meer concurrentiedruk. Steeds meer bedrijven bieden externe consultants aan. In sommige gevallen gaat het zelfs om verschillende bedrijven die dezelfde mensen voorstellen.” Dat maakt van cosourcing een vrij moeilijke markt, waarin alleen al het afwegen van prijs en kwaliteit niet eenvoudig blijkt. Bij overheidsopdrach-

24

ten, bijvoorbeeld, bepalen kwaliteit en prijs samen de waarde van het voorstel van een sourcingpartner. Wie op beide criteria samen de beste score behaalt, wint de deal. “Dat leidt soms tot een situatie waarbij een middelmatige consultant met een lage prijs beter scoort dan een goede

dat in het selectietraject te doorzien. Het zou geen overbodige luxe zijn om een soort algemene certificatie in het leven te roepen, waarmee we objectief de kwaliteiten van de consultant kunnen vaststellen.” Feit is dat selectie en rekrutering vandaag net zo streng blijven als voorheen.

“De klant eist vandaag betere tarieven voor een kwalitatief vergelijkbare dienstverlening. Tegelijk is er ook meer concurrentiedruk. consultant met een middelmatige prijs. Het is een benadering die de beste prijs-kwaliteitverhouding oplevert, maar niet noodzakelijk de beste oplossing.” Ook op het inhoudelijke vlak is de markt van de externe consultants sterk geëvolueerd. Met name het belang van de zogenaamde soft skills is toegenomen. “Daarnaast is ook certificatie belangrijk”, zegt Nico Marien. “Wanneer een consultant vroeger een PMBOKof Prince II-certificaat kon voorleggen, dan beschouwde de klant dat als een leuk extraatje. Vandaag staat dat soort certificaten op de standaardlijst van vereisten.” Onder meer daardoor blijft het dan ook moeilijk – ook in tijden van laagconjunctuur – om degelijke nieuwe medewerkers aan te trekken. “Er zijn heel veel mensen die zichzelf als een goede consultant zien, maar er zijn er maar weinig die het ook echt zijn”, vindt Nico Marien. “Het blijft lastig om

Daarbij komt nog dat de geboden tarieven fors gedaald zijn. “De kwaliteitsverwachting van de klant blijft hoog. Maar tegelijk moet de consultant – met name in de freelancemarkt – inbinden op prijs. De voorbije vijf à zes maanden zijn de prijzen met tien tot twintig procent gezakt.”

Hire, fire, rehire: drie keer kosten Bekijken we de markt van de projectsourcing in zijn geheel, dan merken we daar ook een volumedaling met twintig procent in vergelijking met een jaar of twee geleden. “De voorbije vijf jaar – tot aan het begin van de crisis – kende de it-sector een serieuze boom”, zegt Saskia Kinds, directeur bij sourcingbedrijf USG Innotiv ICT. “Veel bedrijven kwamen voor het inschakelen van extra medewerkers daardoor vaak uit pure noodzaak bij ons aankloppen. Dat zorgde soms voor de verkeerde balans.” Door de crisis hebben die be-

drijven in een eerste reactie veel van die externe medewerkers opnieuw afgestoten. “Maar om de lopende projecten af te ronden, moet de it-afdeling dan wel meer rechtstreeks aanwerven. Dat is een gevolg van de crisis dat doorgaans minder bekend is.” Maar even goed zijn er ook it-afdelingen die zich om budgettaire redenen verplicht zagen interne medewerkers te ontslaan, terwijl externe medewerkers in dienst konden blijven. Dat leidt soms tot absurde situaties. Bedrijven betalen zware ontslagpremies voor resources die ze twee jaar geleden pas na veel moeite – en dus tegen hoge kosten – aan boord wisten te halen. Het bedrijf betaalt nu dus een tweede keer. Het ironische van het hele verhaal is bovendien dat het die resources over een jaar of twee – wanneer de economie weer is aangetrokken – opnieuw nodig zal moeten aanwerven, met opnieuw heel wat kosten. “De huidige omstandigheden verplichten it, hr en inkoop om nauwer samen te werken”, stelt Saskia Kinds. “Wanneer er een behoefte aan bepaalde it-competentie ontstaat, dan kijkt het bedrijf vandaag eerst of het dat met eigen medewerkers kan invullen.” Maar, crisis of niet, de meeste projecten lopen wel gewoon door. “Al gebeurt dat wel duidelijk met een hoger kostenbewustzijn. Vroeger stelden it en hr zich eigenlijk nooit echt de vraag of ze wel efficiënt bezig waren. Dat is vandaag toch even anders.”¶

Orqua heeft al meer dan 10 jaar oog voor talent in high-level consultancy. En dat bewijzen we nog elke dag. Onze gespecialiseerde diensten vallen dan ook in de smaak bij heel wat Top 300-bedrijven. Wederzijds vertrouwen is cruciaal voor al onze partnerships. Wij blijven niet bij de pakken zitten, maar ondernemen. Dynamisch en doortastend! Alleen zo kunnen we een korte opvolging verzekeren, oplossingen op maat aanbieden en reageren in een recordtijd. Wij richten onze blik op de detachering van hoogopgeleide IT-duizendpoten.

Een minimum van 5 jaar ervaring is verzekerd, en detachering kan op korte of lange termijn. Onze vakspecialisten bekijken uw problemen door een IT-bril en zorgen zo voor pasklare oplossingen. Wij zijn een ambitieuze partner met ervaring in diverse sectoren: van de industrie, het bankwezen en de automotive sector tot verzekeringskantoren, telecombedrijven en de overheid. Orqua hanteert een afgelijnde visie en werkt vol overgave aan al uw projecten.

WILT U WETEN HOE GEFOCUST WIJ PRECIES ZIJN? BEL ONS DAN NU OP 03/222.99.50 OF MAIL NAAR [email protected].

working in ict | opleiding

TEKST: BRIGITTE DOUCET

Ceo-toer, een dag lang informaticus, 100 scholen/100 informatici: alle middelen zijn goed voor Agoria, Evoliris en Interface3 om meer jongeren warm te maken voor een job in de ict-sector.

T

erwijl in Vlaanderen de inschrijvingen in het hoger onderwijs voor een opleiding die verband houdt met ict, een lichte verbetering lijken te vertonen, lijkt die tendens geen navolging te vinden aan Franstalige kant. Tenminste als we mogen voortgaan op de eerste vaststellingen van Agoria. En ook al zou er een stabilisering zijn, dan nog blijft er een structureel tekort. Dat tekort zal zich nog sterker laten gevoelen wanneer de crisis voorbij is. “Het is

verschillende gewesten van het land.

Inspanning voortzetten 100 informatici/100 scholen, zo luidt het aan Franstalige kant. Ceo-toer, klinkt het aan Nederlandstalige zijde van de taalgrens. Telkens proberen “getuigen” – bedrijfsleiders, informatici van allerlei slag, op initiatief van Agoria, de leerlingen van het secundair onderwijs bewust te maken van de toekomstmogelijkheden en de noden van de ictsector. Op dit ogenblik doen in het hele land bijna 80 scho-

wordt behaald, als toen de bug van het jaar 2000 een aanzuigeffect had gecreëerd. De gevolgde “methode” verschilt wel een beetje. Agoria viseert voornamelijk de leerlingen van de retorica, “omdat daar de keuzes voor de hogere studies worden gemaakt”, maar de verantwoordelijken van het initiatief geven toe dat het wellicht nuttig zou zijn om ook andere klassen aan te spreken, om de leerlingen al vroeger te sensibiliseren. Evoliris en Interface3 richten zich met hun programma

Jongeren opnieuw warm maken voor IT daarom essentieel om vanaf nu op middellange en lange termijn te denken en de jongeren te sensibiliseren, zodat ze de juiste keuzes maken en zich inschrijven voor richtingen die veel toekomstperspectieven bieden. Want we weten dat it een economische groeiactiviteit zal zijn, zodra de crisis voorbij is”, zo verklaarde Thierry Castagne, adjunct algemeen directeur van Agoria Wallonië, onlangs. Daarom voeren Agoria, Evoliris en Interface3 deze sensibiliseringscampagnes tegelijkertijd in de scholen van de

26

len – en getuigen- mee (bijna evenveel Franstalige als Nederlandstalige scholen). In de Franse Gemeenschap leeft de hoop 100 scholen te gaan bezoeken tegen het einde van het schooljaar. Helaas blijkt het vaak moeilijk te zijn om de scholen te mobiliseren. Algemeen is het de ambitie om het aantal inschrijvingen een nieuwe boost te geven, zodat (binnen drie jaar?) opnieuw dezelfde, weliswaar uitzonderlijke score

opleiding | working in ict “Een dag lang informaticus” tot het 4e, 5e en 6e middelbaar, “met minstens 4 uur wiskunde per week, dat is een noodzakelijk minimum om het streefdoel te kunnen bereiken.” Tussen februari en juni 2009 werden bijna 1.000 leerlingen gesensibiliseerd. Met een –

ce van Interface3. “De meisjes vertegenwoordigen 53% van de inschrijvingen als we alle disciplines samen bekijken, maar slechts 18% in de toegepaste wetenschappen en dus minder dan 10% in ICT.” Omgekeerd volgt 22,3% van de jongens hogere studies elektronica/elektromechanica en 18,6%

“We weten dat it een economische groeiactiviteit zal zijn, zodra de crisis voorbij is”

bescheiden – positief effect: op 773 ingevulde evaluatieformulieren wijzen er 259 op een “positieve evolutie van de verhouding van de leerling tot informatica” (de vraag die werd gesteld, luidde als volgt: denkt u aan informatica als een mogelijke studiekeuze?; een evaluatie die beslist nog een duwtje in de rug zou mogen krijgen...).

Waar blijven de meisjes? Het is bekend dat het vrouwelijke geslacht ondervertegenwoordigd is in de it-sector. Het cijfer dat over het algemeen naar voren wordt gebracht, is 15%. De inschrijvingscijfers in de scholen bieden momenteel weinig hoop: 6,3% van de inschrijvingen voor hogere studies ict zijn meisjes volgens de statistieken van de CREF van 2008-2009 (Conseil des Recteurs Francophones). “Er is duidelijk nog een reserve talent dat niet wordt aangesproken”, benadrukt Laure Lemaire, directri-

volgt ict (cijfers van DREAM, maart 2006). Om meer meisjes over de streep te halen, overwegen Interface3 en Evoliris om hun doelgroep eventueel te herbekijken. “Als de sensibilisering start vanaf het 2e middelbaar, dan is dat nog voordat de jongeren hun richting kiezen. We hebben immers kunnen vaststellen dat de meisjes minder sterk vertegenwoordigd waren in zuivere wiskunde [30% van de meisjes tegenover 50% van de jongens]. Dat hindert hen om toegepaste wetenschappen en dus ict te gaan studeren...” Het initiatief van Agoria sluit in de loop van 2010 af met een “week van het IT-onderwijs”, georganiseerd door de Europese Unie. Deze e-Skills Week vindt bij ons in maart plaats. Dan zijn het de leerlingen, of toch zeker de meest gemotiveerde of geïnteresseerde leerlingen, die op bezoek gaan bij computerbedrijven om die wereld wat beter te leren kennen.¶

Mattias, 28 jaar, IT’er Heeft een boeiende job ontdekt bij AG Insurance.

Discover a brand new home for your IT talent.

AG Insurance is de grootste verzekeraar van het land en telt liefst 300 IT’ers. Om te blijven groeien, zoeken we 120 extra IT-collega’s, zowel young professionals als experts, die de kans willen grijpen om hun talenten verder te ontwikkelen. Waar wacht je nog op? Ontdek net zoals Mattias wat AG Insurance je te bieden heeft: jobzekerheid en reële groeikansen in een stabiele onderneming, waar je samen met de business kan werken aan innovatieve projecten. Denk maar aan jobs voor gemotiveerde Architects, Analysts, Engineers, Team & Project Leaders en ICT Young Professionals. Ontdek je nieuwe IT-carrière op www.aginsurance.be/discover.

27

working in ict | social media


Social media zijn de hype van het moment. Wakkere rekruteerders Profileren via LinkedIn beweren al langer dan vandaag dat ze dat kanaal gebruiken om men- Softwarehuis SAP heeft meer dan één netwerksite. Het SAP sen aan te trekken. Maar werkt het ook echt?

G

eert Van Conkelberge, talentmanager bij Getronics, is zo’n early adopter van het professionele gebruik van sociale netwerksites. “Je moet verschillende zaken bundelen om je bedrijf op de juiste manier aan potentiële toekomstige medewerkers voor te stellen”, zegt hij. “Social media vormen daarbij een kanaal dat we niet kunnen negeren.” Van Conkelberge was zelf al een tijdje actief op LinkedIn toen hij begreep dat die netwerksite ook dienst kon doen als rekruteringskanaal. Vandaag is het gebruik van social media bij rekrutering echter veel breder dan dat. “We hebben destijds onder meer Second Life uitgeprobeerd. Dat bleek voor ons niet echt te werken.” Een niet-commerciële, eerlijke hr-blog over leven en werk bij Getronics zorgde wel voor de juiste respons. “Het was een erg drukke periode, waarbij we veel nieuwe consultants nodig hadden. Via de gewone kanalen lukte het niet om voldoende mensen aan te trekken.” Op dat moment besliste Getronics om zwaarder op sociale netwerksites in te zetten. In klassieke jobadvertenties verwees het

Christine De Koninck, hr-manager bij Fedict Select: “De respons op campagnes via sociale netwerken neemt af, wellicht omdat steeds meer bedrijven in die vijver zitten te vissen.”

bedrijf consequent naar de blog. “Hetzelfde deden we via LinkedIn, we plaatsten een bedrijfsfilm op het net, enzovoort. Alle factoren samen hadden het triggereffect waar we naar op zoek waren.” Vandaag focust Getronics voornamelijk op LinkedIn. “Dat is de belangrijkste netwerksite waar mensen professioneel actief zijn. Facebook blijft toch meer iets voor familie en vrienden.” De populatie van it’ers op Twitter blijkt voor Getronics voorlopig nog iets te klein. “Op LinkedIn willen we vooral aanwezig zijn – onder andere in de juiste profielgroepen – om zo nieuwe mensen te leren kennen. We

doen dat niet om ze meteen een job aan te bieden en aan te werven. LinkedIn is voor ons geen kanaal om aan headhunting te doen. Zie het vooral als een manier om mensen bewust te maken van waar Getronics voor staat. Op lange termijn is dat een aanpak die loont.” Omdat Getronics zelf actief gebruik maakt van social media, kan het de toegang tot pakweg LinkedIn en Twitter intern uiteraard niet verbieden. Geert Van Conkelberge: “Sommige bedrijven denken dat ze hun medewerkers aan boord kunnen houden door de toegang tot social media te blokkeren. Onzin, natuurlijk. Retentie lijkt mij toch veel meer een kwestie van kansen bieden, bijvoorbeeld via training en begeleiding.” Meer nog, Getronics beschouwt het gebruik van social media als een toegevoegde waarde voor de eigen medewerkers. “Het informele karakter van die media is belangrijk. Het biedt je vaak een andere kijk op een bedrijf. Daarom bouwen we nu ook een sociaal netwerk voor onze alumni. Zo willen we op een meer actieve manier het contact onderhouden met ex-medewerkers.”

Community Network is een verzameling van online communities voor SAP-experts. Alles samen telt het netwerk 1,7 miljoen leden, waarmee SAP wereldwijd over een van de grootste b2b-communities beschikt. SAP-professionals komen er samen om informatie en ervaring met elkaar uit te wisselen, onder meer via blogs. Typerend als dat is voor een sociaal netwerk, heeft iedere SAP-expert er een eigen profiel. Een lid van de community verzamelt punten in functie van zijn activiteiten op het netwerk, wat hem toelaat

Social media veroveren pla 28

social media | working in ict Meer dan rekruteren alleen

Geert Van Conkelberge, talent manager bij Getronics: “Het informele karakter van social media is belangrijk. Het biedt je vaak een andere kijk op een bedrijf.”

zich duidelijker te profileren in de SAP-gemeenschap. “De meeste leden van de communities zijn tegelijk ook actief op LinkedIn”, zegt Tim Nagels, pr- en communicatiemanager bij SAP Belux. Via SAP Ventures investeerde SAP vorig jaar al in LinkedIn. Dat leidde onder meer tot een applicatie die SAP-experts toelaat de informatie van hun SAP-communityprofiel te integreren met hun pagina op LinkedIn. “Zo wordt een expert extra zichtbaar. Een rekruteerder die naar een SAP-expert op zoek gaat, ziet op LinkedIn onmiddellijk wat het niveau is van de persoon in kwestie.” Intussen maken LinkedIn en SAP ook werk van de omgekeerde beweging. Die integratie moet de features van een LinkedIn-profiel zichtbaar maken op een SAP-communitysi-

te. Daarnaast ontwikkelde LinkedIn voor de partners van SAP ook de zogenaamde Recruiter Basic Starter Package. De toepassing zoekt op LinkedIn naar kandidaten die het best passen bij een aangegeven profiel, waarna de SAP-partner rechtstreeks contact kan maken met de SAP-experts. De toepassing is gelinkt met het LinkedIn Jobs Network, waar bedrijven hun vacatures kenbaar kunnen maken.

Teveel in dezelfde vijver Het gebruik van social media blijkt ook goed ingeburgerd bij Fedict Select, de rekruteringsafdeling van Fedict die in opdracht van diverse overheidsdiensten in de markt op zoek gaat naar it’ers. Een goed jaar geleden plaatste de afdeling al banners op LinkedIn, om van daaruit de aandacht te vestigen op bepaalde vacatures. “We waren er vroeg bij”, aldus Christine De Koninck, hrmanager bij Fedict Select, “en er kwam dan ook een kwalitatief hoogstaande respons op de campagnes. De meeste mensen die toen reageerden, kregen een uitnodiging voor een gesprek.” Vandaag blijkt de respons via LinkedIn een stuk minder, ondanks het feit dat meer it’ers een job zoeken. “De sociale netwerksites zijn intussen natuurlijk ook niet echt nieuw meer. Wellicht komt het gewoon doordat we

Social media werden binnen de professionele wereld aanvankelijk vooral gebruikt voor rekrutering. Vandaag staan sommige bedrijven al een stap verder. “Ik maak sinds 2005 gebruik van blogs, wiki’s en sociale netwerksites als LinkedIn”, zegt Jerome Paquay. Hij is systeemingenieur en technisch consultant bij Cisco, maar omschrijft zich ook als social media evangelist – of social media geek, zo je wil. “Social media waren in het begin vooral een makkelijke manier om contact te houden met collega’s die op andere projecten werkten.” Toen Facebook van start ging, maakte Paquay er een groep aan voor Cisco-collega’s. Veel van zijn collega’s beschouwden wiki’s toen nog als echte geek stuff. De drempel voor Facebook bleek veel lager. Met myciscocommunity. com beschikt Cisco intussen zelf over een Facebook-achtige site waar medewerkers, klanten en partners elkaar ontmoeten rond specifieke thema’s. “Het gebruik van social media laat ons toe om de Cisco-medewerkers, waar ook ter wereld, makkelijk in kaart te brengen”, zegt Jerome Paquay. “Dat gebeurt onder meer via tagging: het linken van specifieke kennis en expertise aan namen van medewerkers. Wanneer je iets opzoekt rond een onderwerp, kom je zo bij experts terecht die je voorheen niet kende.” Cisco bedacht nog andere toepassingen voor social media. Zo verving de Belgische directeur Pol Vanbiervliet zijn klassieke nieuwsbrief door een wekelijkse videoboodschap die de medewerkers via een intern YouTube-kanaal kunnen bekijken. Daarnaast onderzoekt Jerome Paquay de mogelijkheid om Twitter als intern communicatiekanaal te hanteren – extern doet hij dat al. Paquay moedigt het gebruik van social media aan, maar pleit tegelijk voor een formele gedragscode. “Als bedrijf wil je je confidentiële informatie natuurlijk niet via Twitter zien verschijnen.” Social media blokkeren om dat te vermijden, heeft alvast geen zin. Vergelijk het met de doorbraak van e-mail. Sommige bedrijven vreesden dat hun medewerkers de hele dag mopjes zouden versturen naar vrienden. Intussen is e-mail onmisbaar in het bedrijfsleven. “Morgen is dat net zo met social media”, aldus nog Jerome Paquay.

vandaag met veel meer organisaties in dezelfde vijver zitten te vissen.” Die vaststelling geldt trouwens ook voor Facebook. “Ook daar zien we minder reactie in vergelijking met vorig jaar. Als kanaal om effectief mensen uit te nodigen voor een sollicitatie staan de social media bij ons op de laatste plaats.” De meeste sol-

licitaties bereiken Fedict via de eigen website. “Ook jobadvertenties in Metro doen het vrij goed”, aldus nog Christine De Koninck. “Als overheidsorganisatie zijn we makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Dat is voor ons een extra troef om de pendelaars onder de it’ers aan te spreken.”¶

aats in rekruteringsmarkt 29

working in ict | social media


Het is de nachtmerrie van meer dan één bedrijfsleider: medewerkers die de hele dag in de weer zijn met Facebook en Twitter, en nauwelijks aan werken toekomen. Toch kun je aan social media ook een echte, voltijdse job hebben. Met Philippe Borremans heeft Van Marcke de eerste – en voor zover wij weten voorlopig enige – Belgische chief social media officer in dienst.

V

an Marcke is een familiebedrijf uit Kortrijk, bekend als distributeur van onder meer badkamers, verwarmingsinstallaties en keukens. De groep is actief in de Benelux, Frankrijk, Zwitserland en de VS. Dat Van Marcke als eerste Belgische bedrijf een chief social media officer in dienst nam, was het gevolg van een strategische beslissing. Van Marcke zag hoe de behoeften van de klanten veranderen, en past daarom zijn businessmodel aan. Daarbij is beslist om de communicatie en sa-

ga’s met een vergelijkbare job heb”, zegt hij. “Mocht dat het geval zijn, dan wil ik ze in ieder geval graag ontmoeten, om ideeën en ervaringen uit te wisselen.” Concreet is Borremans bij Van Marcke verantwoordelijk voor alle online communicatie en collaboration. Social media zijn de tools die hij daarbij gebruikt. Intern gaat het onder meer om de planning en rollout van wiki’s, blogs en een intern sociaal netwerk, telkens gelinkt aan de business- en communicatiedoelstellingen van het bedrijf. Extern wil hij social media optimaal inzet-

bouwen en verbouwen, energievriendelijk gebruik van warmte en water, enzovoort. Aan Big Blue is ook een Twitterpagina gekoppeld. “Het zijn de medewerkers van Van Marcke die zelf voor het beheer ervan instaan, en dus niet de marketing- of de communicatieafdeling. De medewerkers gebruiken Twitter om extern te communiceren, maar ook om intern feedback te geven op bepaalde zaken.”

Rijkere samenwerking Een belangrijk project voor Philippe Borremans is het gebruik van social media om de sa-

eerste plaats over een project dat op een cultuurverandering aanstuurt, en waarbij er een grote betrokkenheid vereist is van verschillende bedrijfsafdelingen, zoals hr en interne communicatie. De culturele impact van het project is veel belangrijker dan het gebruik van de technologie op zich.” Het project geeft goed aan hoe social media veel meer zijn dan een leuk stuk window dressing. Met social media kan de bedrijfswereld de feedbackloop terugvinden die ze een hele tijd kwijt was. “Via een medium als Twitter krijg je rechtstreeks feedback van klanten.

Voltijds bezig met social media Philippe Borremans, chief social media officer bij Van Marcke: “Via social media krijgt een onderneming opnieuw feedback, zowel van klanten als van de eigen medewerkers.”

menwerking – intern en extern – zo veel mogelijk met social media te ondersteunen. Voor de job van chief social media officer trok het bedrijf Philippe Borremans aan. “Ik weet niet of ik in België colle-

30

ten voor de ondersteuning van de communicatie met leveranciers en partners, de ondersteuning van de klantendienst, enzovoort. Het initiatief Big Blue is er een voorbeeld van. “De naam verwijst trouwens niet naar IBM”, lacht Philippe Borremans. “Alleen in de it-sector leggen mensen die link.” Met Big Blue lanceert Van Marcke binnenkort een blogsite, waar eigen medewerkers en gastbloggers hun kennis en ervaring delen rond alles wat te maken heeft met duurzaam

menwerking tussen het personeel van Van Marcke te verbeteren. “Vandaag is die samenwerking vooral op e-mail gebaseerd. In de toekomst willen we meer met wiki’s werken. Dat zal niet alleen voor betere communicatie en samenwerking zorgen, maar ook het emailverkeer sterk verminderen.” Een team dat met wiki’s werkt, kan het gebruik van email tot de helft reduceren. Op die manier zal het project ook de druk op het netwerk verlichten. “We spreken hier in de

Maar even goed werkt het intern, omdat de medewerkers nu de tools hebben om heel direct voor feedback te zorgen.” Maar wat dan met bedrijven die de toegang tot sociale netwerksites blokkeren? Slaan ze de bal volledig mis? “Zo’n verbod is vaak ingegeven door onbegrip of angst”, aldus nog Philippe Borremans. “Enkele richtlijnen over het gebruik van social media – de rechten en plichten van de medewerker, zeg maar – zorgen dan meteen voor duidelijkheid.” ¶

trends | working in ict


Bij ict-dienstenleverancier Orbid ziet gedelegeerd bestuurder Frans Thoen een fors toegenomen interesse in brugfuncties. “En dat is niet hetzelfde als uitzendwerk”, klinkt het.

C

able Print in ErpeMere, dat al sinds de jaren ’70 selfbanking automaten ontwikkelt en produceert, deed onlangs beroep op Orbid om een functie in te vullen. “Een it’er heeft in kmo’s doorgaans nauwelijks doorgroeimogelijkheden en dus is het niet meer dan normaal dat hij na verloop van tijd andere oorden opzoekt’, zegt Dirk Buffel, general manager van Cable Print. “Een brugfunctie bood ons een

snel antwoord op dat vertrek. Het ging sneller dan zelf iemand aanwerven en de continuïteit was verzekerd.” Maar klinkt dat niet als uitzendwerk? “Nee hoor. Het duurt langer om een goede interimkracht te vinden, en wij zorgen ook voor een kennisoverdracht tussen onze brugfunctie en de werkkracht die de vacature nadien gaat invullen”, verzekert Dirk Buffel ons. In heel wat gevallen krijgt de tijdelijke man ook de gelegenheid om de hele net-

werken serverinfrastructuur te inventariseren. De werkgever van zijn kant krijgt terwijl tijd om een grondige aan-

dan vorig jaar. Het concept slaat duidelijk aan in crisistijd, terwijl we het eigenlijk net ontwikkeld hadden voor

Brugfuncties zijn gegeerd in crisistijd wervingsprocedure te starten. In totaal heeft Orbid een pool van zo’n twintig brugfuncties. “Dat zijn er vier maal meer

tijden van hoogconjunctuur, om het grote verloop in bedrijven te ondervangen”, aldus Frans Thoen, gedelegeerd bestuurder van Orbid.¶

Katrien: ‘Een ICT-omgeving die je uitdaagt.’ SD Worx is uitgegroeid tot de grootste HR-serviceprovider van België. Onze state-of-the-art ICT-infrastructuur is de motor van onze business. Ook in Europa zijn we goed op weg om marktleider te worden. Op dit moment bieden we al in meer dan 20 landen totaaloplossingen in alle HR-disciplines aan. Bij SD Worx werken meer dan 700 ICT’ers met de meest geavanceerde software in een technologisch innoverende omgeving. Ga je bij ons als ICT’er aan de slag, dan vind je dus die bijzondere uitdaging die je zoekt. Gaat je voorkeur uit naar development of architectuur in .NET, naar analyses in UML of verkies je infrastructuur? Misschien ben je zelfs eerder thuis in Consultancy in SAP, PeopleSoft of Microsoft Dynamics AX? Welk pad je ook kiest, bij SD Worx maak je écht het verschil. Surf naar www.sdworx.com/jobs en ontdek een ICT-omgeving die je uitdaagt.

www.sdworx.com/jobs

31

working in ict | carrière

Even de tijd nemen om te genieten van je gezin, om na te denken over je carrière. Klinkt aanlokkelijk? Damien Dewitte van contentmanagementspecialist Amplexor voegde de daad bij het woord, en vertrok met zijn twee jonge kinderen op wereldreis.

“T

ot een paar weken geleden wist ik niet eens wat Facebook was”, grapt Dewitte, die enkele maanden geleden de draad weer opnam bij Amplexor. “Tijdens de reis heb ik echt tabula rasa gemaakt. Internethypes zijn volledig aan mij voorbij gegaan.” Damien Dewitte (36) stond in 2001 mee aan de wieg van de Leuvense specialist in enterprise content management. Hij leidde er belangrijke projecten bij onder meer Telenet, GBL en Agfa, tot het idee begon te rijpen om er even tussenuit te knijpen. “Na een moeilijk project voor de provincie Antwerpen had ik nood aan wat ademruimte”, vertelt de jonge vader. “Niet om te vluchten voor de realiteit, maar wel om alles eens

op een rijtje te kunnen zetten. En om te kunnen genieten van mijn kinderen.” Pa en ma Dewitte hadden het plan opgevat om te gaan rondtrekken met de motorhome, in ZuidAmerika en Australië. Half 2007 waren alle voorbereidingen getroffen, niet veel later nam het viertal de boot richting Brazilië. “Bedoeling was om onze kinderen, die toen vier en zes jaar oud waren, zelf bij te scholen. Twee uur per dag werd de mobilhome gebruikt als klaslokaal. Normaal gezien krijg je in zulk een situatie de inspecteur over de vloer, maar die arme man mocht de overtocht niet maken (lacht). Waar ik naar toe wil: we hebben niet alleen de toerist uitgehangen, maar hebben echt gelééfd met onze kinderen. Een heel mooie ervaring was dat.” Ook bij Amplexor vonden ze

TEKST: FREDERIK TIBAU

het een fantastisch plan. “Mijn collega’s hebben me zelfs aangemoedigd, mét de eis dat ik zou terugkomen. Daar zal ik ze altijd dankbaar voor blijven. Maar zelfs als ik niet had mogen terugkeren, zou ik toch doorgezet hebben. Want je weet nooit wat er op twee jaar tijd gebeurt met een bedrijf. Misschien hadden mijn ex-collega’s me uiteindelijk toch nog terug aan boord gehesen.” Het gezin van Dewitte zou uiteindelijk ruim een jaar in ZuidAmerika blijven, en negen maanden in Australië. “We zijn in Argentinië geweest, Peru, Bolivia, noem maar op. In principe kan je eender waar stoppen om te overnachten, het is er gemakkelijk rondreizen. We hebben ook nooit het gevoel gehad dat we in onveilige buurten verbleven. Al moet ik daar meteen aan toevoegen dat we de grote steden in Brazilië gemeden hebben.”

Nieuwe evoluties De ict-sector evolueert erg snel. Kan je er zo maar twee jaar uitstappen en de draad weer opnemen alsof je nooit

“Na een moeilijk project was het tijd voor een pauze”

32

bent weggeweest? “Dat vroeg ik mij dus ook af”, gaat Dewitte verder. “Toen ik van Zuid-Amerika naar Australië verkaste, heb ik dertig dagen doorgebracht op een vrachtschip. Om de tijd te doden heb ik toen wel enkele softwarepakketten doorgelicht, maar voor de rest heb ik de nieuwe evoluties niet gevolgd.” “Natuurlijk heeft het vaak gekriebeld”, benadrukt de ingenieur. “Als je gepassioneerd bent door multimedia en ict, dan blijf je graag op de hoogte, en het bloed kruipt waar het niet gaan kan. Maar het was ook mijn uitdrukkelijke bedoeling om alles eens van op een afstand te kunnen bekijken. Wilde ik wel verder bij Amplexor, of was het écht tijd voor iets anders?” “Twee dingen werden snel duidelijk. Gaandeweg kreeg ik terug zin om me te gaan bezighouden met content management. Dat was een goed teken, ik ben toen tot het besef gekomen dat ik terug in hetzelfde domein wilde blijven werken. Maar naast de pure projectimplementaties, wilde ik me ook wat meer gaan

carrière | working in ict toeleggen op consultingopdrachten.” Naar eigen zeggen weet Damien vandaag nog perfect hoe de vork aan de steel zit. “In onze niche is er op die twee jaar tijd dan toch niet zó veel veranderd”, glimlacht hij. “Desalniettemin ben ik gestart met een leeg bureaublad. Ik ga mijn kennis op een andere manier gebruiken, en heb mijn dagindeling grondig overhoop gehaald. Dat is de nieuwe wending die ik geef aan mijn carrière. Dankzij de reis kàn ik dat ook doen.”

Crisis Toen Damien Dewitte in juni terugkeerde naar België, zag de wereld er helemaal anders

uit dan twee jaar eerder. “In vergelijking met andere mensen, leven wij een beetje in onze eigen realiteit”, klinkt het. “Er is wel die crisis, maar we hebben ze nooit aan den lijve ondervonden. Mensen zijn bang om hun job te verliezen, maar wij hebben dat gevoel nooit gekend. Je zou kunnen zeggen dat we geluk gehad hebben. Ik heb mijn job terug, en mijn vrouw ook.” “Toen we op reis waren, vernamen we van vrienden en kennissen wat er allemaal aan het gebeuren was. We voelden het aan de teneur van de berichten die we binnen kregen. Sommigen begonnen het leven plots van

onder een donkere bril te zien. Ik heb toen uiteraard geïnformeerd naar de stand van zaken bij Amplexor, maar bleek dat ons bedrijf er (nog) niet te veel onder te lijden had. De collega’s waren nog niet in paniek.” Of Dewitte toen nooit gedacht heeft dat hij beter was thuisgebleven? “Absoluut niet. Wij hebben trouwens ook onze moeilijke momenten gekend. Je moet je bezig houden met honderd en één verschillende dingen. Om een voorbeeld te geven: we hadden onze woning verhuurd voor wat extra inkomsten. Het toeval wil dat er heel wat problemen opdoken met ons

huis terwijl we aan de andere kant van de wereld zaten. En daar moesten we onmiddellijk een oplossing voor zoeken.” Nu is het wel even aanpassen, maar uiteindelijk valt het heel goed mee. Dat komt omdat we onze terugkomst eigenlijk beter hadden voorbereid dan ons vertrek. Onze kinderen mochten er absoluut niet onder lijden, zo moesten ze meteen terug naar hun vertrouwde schooltje kunnen. Je ziet het vaak met andere reizigers: ze hebben hun tripje piekfijn uitgewerkt, maar wanneer ze terug komen vallen ze in een zwart gat en loopt het fout. Wij wilden die houvast wel.”¶

Je entert. Je altert. Je controlt. Je savet. Je boost. Je kunt meer. Miranda, Project Manager Infrastructure De IT-wereld evolueert sneller dan welke ook. Er is meer nodig dan een goede IT-kennis om die ontwikkelingen bij te houden. Een heldere communicatie bijvoorbeeld, gecombineerd met een sterke teamspirit, om de coördinatie van elk project te optimaliseren. Daarnaast is analytisch inzicht een onmisbare troef voor een effectieve en efficiënte problemsolving. Maar het belangrijkste aspect is een gezonde ambitie naar persoonlijke groei. Want wie wil nu stilstaan in een wereld die zo snel verandert? Groei mee met ons, en surf naar www.telenet.be/jobs

33

working in ict | thuiswerken

Thuiswerken vereist nieuwe managementstijl Als er één sector is, waarvan iedereen automatisch denkt dat thuiswerken een vanzelfsprekendheid is, dan is het wel de ict-sector. In de praktijk blijkt dat toch nog moeilijk te liggen. “Het komt altijd weer op vertrouwen neer”, zegt Yvon Fischer, director Human Capital & Sourcing bij Getronics.

Z

eker in tijden van crisis is het voor bedrijven van primordiaal belang ervoor te zorgen dat de goede werkkrachten aan boord blijven. Retention management, heet dat in het hrjargon. Een belegen term, vindt Yvon Fischer, die het liever over een breder ‘talent management’ heeft. “Bovendien moet je er als bedrijf volgens mij toch vooral voor zorgen dat ze altijd aan boord blijven en zich gelukkig voelen in hun job. Bovendien verwijst ‘retention’ teveel naar het oude humanresources-idee. Tegenwoordig kiezen de mensen hun bedrijf, terwijl dat vroeger nog omgekeerd was”, legt hij uit. Die insteek hanteert Getronics en moet ervoor zorgen dat er geluisterd wordt naar

steeds meer en steeds nadrukkelijker naar voren komen, draaien hoofdzakelijk rond de work-life balance. “Zo’n onderwerpen worden altijd grondig doorgesproken. Kwestie van meteen te weten wat hun persoonlijke verwachtingen zijn. Want vergis je niet: de jongeren uit ‘generation Y’ weten goed wat ze willen”, zegt Fischer.

Nieuwe mentaliteit De vraag om regelmatig te kunnen thuiswerken valt bij Getronics vaak tijdens de sollicitatiegesprekken. “Maar ook bij onze klanten horen we dat dit onderwerp hoog op de agenda staat. Technologisch was dat pakweg vijf jaar geleden allemaal nogal moeilijk, maar nu kan dat geen beletsel meer zijn. Uiteindelijk komt

“Flexibel werken wordt bij voorkeur in alle geledingen van het bedrijf ingevoerd; van de mensen in het veld tot het hoogste directieniveau.” de wensen van de mensen. Hr bekijkt dan hoe die wensen vervuld kunnen worden. De wensen die volgens Fischer

34

toekomst van het bedrijf wordt. Maar kan iedereen zomaar thuiswerken? “Ja, het is doenbaar voor iedereen. Flexibel werken wordt bij voorkeur

het gewoon neer op vertrouwen of een gebrek eraan”, zegt Yvon Fischer die zich sterk maakt dat flexibel werken de

in alle geledingen van het bedrijf ingevoerd; van de mensen in het veld tot het hoogste directieniveau”, klinkt het resoluut: “Per slot van rekening kosten de files niet alleen tijd maar ook geld aan de bedrijven.” Al erkent Fischer wel dat er wel wat problemen kunnen ontstaan bij managers die bijvoorbeeld vrezen dat controle over werknemers wegvalt. “Dat loopt soms wat moeilijk, maar uiteindelijk zullen zij hun managementstijl moeten aanpassen. In het zog daarvan


moeten kantoorruimtes anders ingedeeld worden en kan bijvoorbeeld ook videoconferencing ingevoerd worden”, zegt Yvon Fischer.

Iedere manager doet HR Waar vroeger een werkgever actief moest rekruteren, komen kandidaten nu veel makkelijker spontaan binnen, bijvoorbeeld via sociale netwerken. Het is dan ook bijzonder belangrijk geworden om als bedrijf een positief imago uit te stralen, en dat kan je onder meer via de mensen die er al werken. “Dit jaar hebben we een aparte talentmanager aangenomen, die zich onder meer over performance management ontfermt’, zegt Yvon Fischer. De bedoeling is ervoor te zorgen dat werknemers goed presteren, maar ook tevreden zijn. “Ook de mensen op het basisniveau mogen niet vergeten worden. Vaak zijn dat technische jobs maar ook zij hebben contact met onze klanten.” Een belangrijke rol is weggelegd voor de managers binnen Getronics. “We zien hr als een vaardigheid die iedere manager onder de knie moet hebben. Hr is een facility. Het is de manager die in de eerste plaats verantwoordelijk is voor zijn mensen”, stelt Yvon Fischer. Voor die managers zijn ook de nodige trainingsprogramma’s voorzien. “Ik heb ervoor moeten vechten, maar uiteindelijk is het gelukt om onze budgetten voor opleidingen te behouden”, aldus nog de director Human Capital & Sourcing.¶

Maak een ongelooflijke carrièrereis als ICT’er. KBC-World is een internationale financiële bedrijvengroep die zich uitstrekt van België tot Centraal-Europa en veel verder. Met een hoofdzetel in zowel Brussel als Leuven. In volle expansie, met de ambitie en het potentieel om nog enorm te groeien.

KBC ICT zoekt ERVAREN TECHNICAL DESIGNERS

Ben je een ervaren technical designer en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Surf dan snel naar www.kbcworld.be/ict en solliciteer online of stuur je cv naar [email protected].

WORLD

Een simulatie voor een woonkrediet, een overschrijving verwerken, een domiciliëring waarop je rekent, een snelle en betrouwbare online bankingtool, je aandelen die realtime verkocht worden, correcte en overzichtelijke rekeningafschriften, enz. Je vindt waarschijnlijk dat dergelijke klassieke activiteiten vlekkeloos moeten verlopen bij een bank-verzekeraar als KBC? Wij ook. Daarom is KBC ICT Services op zoek naar ervaren technical designers. Want zij bouwen mee de applicaties die er dagelijks voor zorgen dat onze cliënten correct en efficiënt bediend worden. Als technical designer zet je het functioneel ontwerp voor een nieuwe applicatie om naar een werkbaar technisch ontwerp. Op basis daarvan gaan de developers immers aan de slag. Je stuurt het team van developers aan gedurende het hele proces en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het opgeleverde resultaat. Je kennis en ervaring bepalen in welke technische omgeving we je inschakelen. Dat kan bijvoorbeeld in een IBM-mainframe-omgeving, maar dan wel met moderne tools (4GL) die de laatste ontwikkelingen op de voet volgen. Daarnaast kun je bij ons ook terecht voor state-of-the-artontwikkelingen in Java en .Net of voor projecten in SAP.

MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

Ontdek het nieuwe portaal van KBC ICT Services op www.kbcworld.be/ict. Je vindt er een heleboel informatie over onze organisatie, carrièremogelijkheden, FAQ’s, testimonials, events, enz.

Een onderneming van de KBC-groep

working in ict | freelance

In tijden van crisis besparen bedrijven waar mogelijk op hun it-uitgaven. De eerste klappen vallen daarbij in de hoek van de freelance it’ers. Hoe erg staat hun marktpositie vandaag onder druk?

B

elgië kent een vrij statische arbeidsmarkt. In tegenstelling tot wat bijvoorbeeld in de VS gangbaar is, kunnen Belgische bedrijven niet zomaar kiezen voor een strategie van hire and fire. Dat beperkt hen in de manier waarop ze een kortetermijnbehoefte aan it’ers met eigen personeel kunnen invullen. Net daarom is voor de Belgische freelance it’ers in de markt een strategisch belangrijke rol weggelegd. Zij vormen de buffer die de bedrijven toelaten toch op een flexibele manier om te gaan met de schommelingen in de vraag naar it’ers. Is er veel vraag, dan kan een bedrijf die extra behoefte makkelijk invullen met freelancers. Even makkelijk kan het die contracten weer

stopzetten wanneer de vraag opnieuw afneemt, zonder dat het daarbij in de eigen organisatie moet snijden.

Langetermijnvisie Wanneer het vandaag minder goed gaat in de it-branche – en de economie in het algemeen –zitten de freelance it’ers het eerst op de wip. Al hoeft dat niet noodzakelijk zo te zijn. “De freelancer doet er goed aan met zijn klant een langetermijnrelatie uit te bouwen”, zegt Peter Hellemans, head Global Operations Belux bij Siemens IT Solutions & Services. Het bedrijf zet onder meer freelancers in bij projecten met vraag naar niche-expertise. “Freelancers die in tijden van hoogconjunctuur kiezen voor hit and run – korte projecten tegen


hoge prijzen – vallen in een crisisperiode het eerst uit de boot. Zo’n aanpak lukt vandaag totaal niet meer.” Een goede freelancer is iemand die Hellemans omschrijft als een it’er die zijn marktwaarde op lange termijn uitbouwt. Dat biedt hem de nodige flexibiliteit om in het systeem van economische ups en downs mee te kunnen draaien. “Er is vandaag wel degelijk sprake van prijserosie, maar voor de goede freelancer is de situatie nog niet dramatisch.” Toch zien we dat heel wat ondernemingen vandaag een stuk voorzichtiger omspringen met hun engagement rond freelancers. Jaarcontracten ruimen dan baan voor opdrachten met een looptijd van drie of zes maanden. Een freelancer die met zijn klant een langetermijnrelatie uitbouwt, kan volgens Peter Hellemans vermijden dat hij in een periode van laagconjunctuur te grote toegevingen moet doen. “De markt voor it-projecten is vandaag duidelijk door de vraag gedreven”, legt hij uit. “Het aanbod aan freelance it’ers is groter dan het aanbod aan projecten.” Wie een goede relatie heeft met zijn klant, zit dan een

stuk comfortabeler aan de onderhandelingstafel en mag hopen dat de klant de prijs niet tot het uiterste drukt. Nieuwkomers in de markt moeten vandaag genoegen nemen met een eerder matige prijs voor de toegevoegde waarde die ze leveren. De klant is daarbij duidelijk kieskeuriger, ook al omdat hij meer keuze heeft. Dat zorgt voor een bijkomende druk op de freelance brokers, de bedrijven die als tussenpartij freelancers op een project van een klant neerzet. “De klant rekent erop dat de broker hem enkel de allerbeste profielen aanbiedt.”

Op zoek naar vrijheid De reden waarom it’ers voor een bestaan als freelancer kiezen, zijn vaak heel gelijklopend. Het zijn doorgaans mensen die eerder ervaring opdeden in een vaste job. Na verloop van tijd kwamen ze echter in aanraking met het – voor hen – beperkte perspectief dat job of bedrijf te bieden hebben. Freelancers zijn dan ook vaak personen die vrijheid nastreven: de vrijheid om zelf een carrièrepad te kiezen, de vrijheid om projecten aan te nemen of te weigeren,

Freelancers kiezen eigen pad, maar klant bepaalt prijs 36

freelance | working in ict de vrijheid om meer of minder te werken. Het zijn allemaal za-

Yoeri Thermote, freelance it’er bij Electrabel

ken die in een vaste job vaak een stuk moeilijker liggen. Uiteraard zijn er ook opportunisten die in periodes van schaarste aan it-profielen zich laten verleiden door geldgewin op korte termijn. Denken we maar aan de aanloop naar het jaar 2000 en de invoering van de euro, of in een recenter verleden het acute gebrek aan Java en. NET-specialisten. Van die freelancers blijven er in de huidige marktomstandigheden niet veel over. Meer nog, freelancers die nu willen terugkeren naar het voorspelbare inkomen van een vaste job, lopen het risico dat ze op niet al te veel sympathie moeten rekenen. We kunnen ons voorstellen dat een potentiële werkgever eerder gereserveerd reageert op het voorstel een ex-freelancer in dienst te nemen. Wie zegt immers dat de kersverse werknemer – een keer de economie weer aantrekt – niet opnieuw voor een carrière als freelancer kiest? En dan nog. “Terugkeren naar een vaste job biedt voor freelancers op korte termijn geen oplos-

sing”, zegt Yoeri Thermote, die in 2006 besliste als zelfstandig freelance it’er te beginnen werken. “Je moet er sowieso door een proefperiode van zes maanden. Wanneer de marktomstandigheden dan nog verslechten, deel je als eerste in de klappen. Bovendien nemen bijna alle grote consultancybedrijven een rekruteringsstop in acht. Ze werven enkel mensen aan wanneer ze die direct bij een klant kunnen inzetten. Dat is geen goed nieuws voor freelanceprofielen die vandaag minder goed in de markt liggen en zelf geen opdrachten meer te pakken kunnen krijgen.” Thermote overweegt niet om zijn werk als freelancer opnieuw in te ruilen voor een vaste baan. Voor hij de keuze maakte om freelance aan de slag te gaan, had hij in totaal acht jaar een job in vast dienstverband bij twee consultancybedrijven. “Als consultant zijn er naast het project waar je op werkt ook nog heel wat andere zaken die je aandacht vragen. Het bedrijf verwacht dat je actief bent in communities, dat je de commerciële collega’s helpt bij het voorbereiden van proposals, enzovoort. Voor je het weet heb je daar een extra halve dagtaak aan, soms ten koste van je hoofdopdracht.” De grote hoeveelheid regels en regeltjes die onvermijdelijk tot de cultuur van grote bedrijven horen, gaven uiteindelijk mee de doorslag. Sinds drie jaar werkt hij freelance bij Electrabel. “Wanneer je in vaste dienst bent bij een consultancybedrijf, dan moet je je schikken naar de strategische keuzes

van het management. Als freelancer kun je zelf de balans zoeken tussen rendabiliteit en werk dat u interessant vindt – en dat op lange termijn je eigen marktwaarde vergroot. Wanneer dat evenwicht er is, dan zit je als freelancer goed bij je klant, ook voor een langere tijd.”

Meer dan pion Mark Draeck werkt sinds het jaar 2000 als freelancer. “Ik heb toen heel bewust niet in de hype van het moment willen meedraaien”, zegt hij. “Het was duidelijk dat dat niet zou blijven duren.” Daarvoor was

Peter Hellemans, head Global Operations Belux bij Siemens IT Solutions & Services

Draeck al negen jaar actief in de it-sector, eerst bij een softwarehuis, later bij een detacheringsbedrijf. Vandaag werkt hij als freelancer bij het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap aan de ontwikkeling van het platform dat de elektronische communicatie tussen overheid, burgers en bedrijven straks eenvoudiger moet maken. “Ik heb voor het statuut van freelancer gekozen omdat ik meer op projecten wilde werken. Ik wilde ook zelf tech-

nologische keuzes kunnen maken. Zo heb ik me doorheen de jaren verdiept in Java. Natuurlijk bestaan er ook vaste jobs waar je die mogelijkheid krijgt, maar waar ik werkte was dat niet altijd zo. Ik voelde me soms een pion die het bedrijf bij een klant neerzette.” Door de economische terugval komt de positie van de freelancers als eerste in het gedrang. De financiële sector – waar traditioneel de meeste freelancers werken – voelde de crisis het eerst. Daar vielen ook de eerste projecten met freelancers stil. In de tweede saneringsronde gaat het mes in de bedrijven die als vaste partners diensten leveren. Wanneer er al veel mensen op de bank zitten, zijn het ook daar de freelancers die het eerst een stap opzij moeten zetten. “Als freelancer kun je je daartegen wapenen”, zegt Mark Draeck. “De kennis en ervaring die je opbouwt bepalen voor een groot stuk je marktwaarde. Daarnaast is je netwerk heel belangrijk.” De Belgische markt van it-freelancers is een klein wereldje, waar iedereen iedereen kent. Wie in dat netwerk goede contacten heeft, hoeft zijn lot niet te laten afhangen van de beslissing van zijn huidige klant. Maar toch: vandaag zijn er meer freelancers dan er vraag naar is. De klant bepaalt in die omstandigheden de prijs. En zolang het in de markt kwakkelen blijft, weegt bij de keuze voor een freelancer zijn prijs minstens even zwaar door als zijn capaciteiten.¶

37

working in ict | overheid

T

oen Kevin Van Asch in 2001 afstudeerde als industrieel ingenieur informatica had hij meteen de keuze tussen verschillende concrete jobaanbiedingen. Zijn voorkeur ging naar Siemens, waar hij zeven jaar in dienst was. Van Asch kijkt met een tevreden gevoel terug op zijn tijd bij Siemens. Alles liep goed, tot vorig jaar de eerste tekenen van de crisis de kop opstaken. “Er vielen projecten weg, er kwamen meer besparingen, meer ontslagen”, vertelt hij. “Voor mij persoonlijk bleven de vooruitzichten positief, maar er was toch een

is minder afhankelijk van de economische conjunctuur. Tegelijk werkt Fedict aan diverse grote projecten, vaak heel vooruitstrevende dingen. Het vooruitzicht om voorop te lopen in het gebruik van nieuwe technologieën speelde zeker ook mee bij mijn beslissing.” Kevin Van Asch is bij Fedict als service support manager mee verantwoordelijk voor de Federal Authentication Service. Dat is de toepassing voor identity & access management die onder meer de toegang tot Tax on Web regelt. Van Asch kreeg bij Fedict het statuut van contractueel ambtenaar. Zijn loon is vergelijkbaar met dat van


naar het werk te komen. Ik beschouw de treinreis naar Brussel als een vorm van gewonnen tijd. Op de trein kun je ontspannen een boek lezen. Indien nodig kun je al een vergadering voorbereiden. Je verliest in ieder geval minder tijd dat wanneer je met de auto naar het werk komt.”

Werk en privéleven Wie in de Belgische overheidssector naar ict-organisaties op zoek gaat, kan ook niet om Smals heen. Smals is geen overheidsdienst als Fedict, maar een vzw die diverse ictdiensten aanbiedt: ontwikkeling, implementatie en onder-

Commercieel versus maatschappelijk belang De overheid is niet conjunctuurgevoelig en biedt daardoor meer werkzekerheid. Maar geldt dat ook voor it’ers die in overheidsorganisaties aan de slag gaan? En zorgt die werkzekerheid voor voldoende aantrekkingskracht? We gingen na hoe de overheid haar it’ers aan boord weet te houden, ook zonder bonussen en bedrijfswagens. duidelijke impact op de werksfeer. Met name de oudere it’ers vreesden voor hun job.” Toen de echt grote projecten begonnen weg te vallen, kreeg Van Asch de mogelijkheid om naar de Federale Overheidsdienst ICT (Fedict) over te stappen. “Ik heb gekozen voor zekerheid”, zegt hij. “De overheid

38

een gelijkwaardige job in de privésector, met vergelijkbare voordelen als maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. “Het grootste verschil is dat ik geen bedrijfswagen heb”, zegt hij. “Maar daar staat tegenover dat Fedict de medewerkers aanspoort om met de trein

houd, consultancy, detachering, enzovoort. Vandaag is Smals vooral bekend omwille van de geboden ondersteuning aan het e-governmentprogramma van de sociale sector en de sector van de gezondheidszorg. Smals telt ruim 1.500 medewerkers – waarvan een goede duizend informatici – en is daarmee één van de grootste ict-bedrijven in ons land. “Onze activiteiten evolueren mee met de conjunctuur van de overheid, niet met die van de privésector”, stelt Wim De Keyser, operationeel directeur bij Smals. En er zijn wel meer verschillen met de privésector. “Ik denk onder meer aan de werk-

uren. In de privésector bestaat vaak de gewoonte om ’s morgens later te beginnen en ’s avonds later door te werken. Bij ons beginnen sommige medewerkers al om zeven uur ’s morgens. Uiteraard kunnen ze dan rond vier uur ’s middags hun werkdag al afronden. In de privésector ligt zoiets toch moeilijker.” Bovendien staan de vakbonden in de overheidssector traditioneel sterker, en zij zien niet graag dat medewerkers veel overuren kloppen. En er is meer. “In de privésector moet je eigenlijk altijd bereikbaar zijn”, zegt Wim De Keyser. Telefoon- en e-mailverkeer lopen er na de werkuren en in het weekend vaak gewoon door. “Wij verwachten van onze medewerkers niet dat ze in het weekend verderwerken. Veel bedrijven uit de privésector schijnen dat nochtans heel gewoon te vinden.” Maar zoals de Amerikanen zeggen: een gratis lunch bestaat niet. “Tegenover die duidelijke scheiding tussen werk en privéleven staat het feit dat we minder tools hebben om onze medewerkers te motiveren. Het gebruik van bonussen is heel beperkt. We kunnen onze medewerkers bij wijze van incentive ook niet zomaar naar een congres sturen. Het vraagt van ons dan ook soms een grotere inspanning om de medewerkers voor bepaalde doelstellingen te motiveren, net omdat we niet zomaar met een bonus kunnen zwaaien.” Het maatschappelijk en sociaal belang van Smals blijkt daarbij erg be-

overheid | working in ict

Jan Torreele, technisch directeur bij Belnet: “Een commerciële netwerkprovider kan voor ipv6 vandaag geen positieve businesscase voorleggen. Maar voor onze gebruikers is het relevant, dus doen we dat gewoon.”

langrijk. “Wat wij doen is heel relevant voor de medewerkers, en dat werkt uiteraard wel motiverend. Een medewerker van Smals werkt niet in functie van de winst van een aandeelhouder, maar voor iedere burger van ons land. Dat geeft de job toch meteen een heel andere uitstraling, ook al is het werk inhoudelijk identiek aan wat een ict-bedrijf uit de privésector presteert. Ook wij hebben sla-afspraken met klanten, ook wij moeten 24/7 voor dienstverlening garant staan.” De verloning bij Smals is vergelijkbaar met wat gangbaar is in de privésector, al ontbreken ook hier de typische voordelen – bedrijfswagen, gsm en laptop – in het pakket.

“Veel van die voordelen fungeren toch maar als een vorm van statussymbolen. Het stoort me eigenlijk niet dat we met die franjes geen rekening hoeven te houden.”

Geen winstmaximalisatie Mogen we daaruit afleiden dat it’ers bij de overheid meer waarde hechten aan de inhoud van hun job dan aan de statussymbolen die in de privésector bij een vergelijkbare baan horen? “Toch wel”, denkt Jan Torreele, technisch directeur bij Belnet. “Wie bij ons aan boord blijft, doet dat omdat andere elementen dan het loon de doorslag geven.” Belnet is een buitenbeentje in de overheidssector. Het gaat om

een zogenaamde staatsdienst met afzonderlijk beheer binnen de Programmatorische FOD Wetenschapsbeleid. Concreet levert Belnet de netwerkinfrastructuur voor onderzoekinstellingen en voor de instellingen uit het hoger onderwijs. “Atypisch voor de overheidssector is dat onze organisatie heel operationeel gericht is. Het netwerk moet altijd beschikbaar zijn, ook buiten de kantooruren en in het weekend.” Belnet biedt de it’ers daarbij alvast de nodige uitdagingen. “We werken in een hoogtechnologische en vooruitstrevende omgeving. Wie interesse heeft voor netwerken communicatietechnologie, kan zich bij ons echt uitleven. Het onderzoeksnetwerk dat we exploiteren heeft 700.000 eindgebruikers. We gebruiken daarbij apparatuur die je letterlijk nergens anders in ons land aantreft.”

tioneel – de nieuwe versie van het internetprotocol. Een commerciële netwerkprovider kan voor ipv6 vandaag geen positieve businesscase voorleggen. Maar voor onze gebruikers is het relevant, dus doen we dat gewoon.” Naast de technologisch aantrekkelijke omgeving biedt Belnet als overheidsinstelling ook een hogere graad van werkzekerheid. “We zijn minder crisisgevoelig dan een commercieel bedrijf.” De hoogste garantie op vast werk – via het statuut van vast benoemde ambtenaar – kan Belnet zijn it’ers niet bieden. De staatsdienst heeft uitsluitend contractuele ambtenaren in dienst. “Dat is op langere termijn een nadeel”, geeft Jan Torreele toe. “Een statutaire ambtenaar heeft een officieel carrièrepad voor zich. Voor een contractuele ambtenaar ligt dat moeilijker. Ook het feit dat we geen

Een medewerker van Smals werkt niet in functie van de winst van een aandeelhouder, maar voor iedere burger van ons land. Verder weegt bij de it’ers ook het ontbreken van een commerciële doelstelling door bij hun keuze voor Belnet. “We zijn geen commerciële organisatie”, zegt Jan Torreele. “Wat we doen is niet gericht op winstmaximalisatie op korte termijn. Onze belangrijkste doelstelling bestaat erin de kwaliteit die we leveren aan onze klanten verder op te voeren.” Torreele geeft een voorbeeld. “We maken ipv6 opera-

firmawagen of andere voordelen kunnen bieden, maakt het voor ons niet altijd makkelijk op de rekruteringsmarkt.” Toch merkt Belnet dat er zich vandaag meer kandidaten aanmelden die voorheen in de privésector actief waren. “Dat die mensen soms wat moeten inbinden op het vlak van verloning, weegt dan blijkbaar niet op tegen de grotere werkzekerheid die wij bieden.”¶

39

working in ict | listing

Op zoek naar werk?

1° ASSISTANCE 'RENT A DOCENT' ACTIVITEITEN: Detachering van ICT-

docenten om ICT-projecten succesvol te laten slagen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 2 AANTAL ICT ’ERS: Freelancers Nico Habraken Marcel Auburtinlaan 37 2600 Antwerpen T: 0473-98 98 87 FirstAssistance@contactoffice.net http://www.1assistance.com

2-PEOPLE ICT SERVICES ACTIVITEITEN: 2-People ICT Services • IT

staffing • bedienden & free lance contractorszowel voor klanten als consultants • lange termijn visie en relatie • betrouwbaarheid, kwaliteit, continuïteit • professioneel samenwerken • aangenaam samenwerken! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 22 AANTAL ICT ’ERS: 20 Katrine Patteet Battelsesteenweg 455 A2 2800 Mechelen T: 015 28 17 03 F: 016 69 5618 [email protected] www.2-people.be

T

oe aan een nieuwe uitdaging? Op deze en de volgende pagina’s vindt u een omvangrijke lijst van bedrijven en rekruteerders die op zoek zijn naar ict-profielen. De bedrijven in dit overzicht zijn voor een groot deel bedrijven uit de typische informaticasector, maar ook bedrijven uit andere sectoren (financiële diensten, industrie,...) zijn sterk vertegenwoordigd in deze lijst: het illustreert mooi hoeveel richtingen je als ict’er uit kan. Kwestie van uw zoektocht naar een nieuwe job nog wat te vergemakkelijken, vermelden we voor elk bedrijf meteen een korte omschrijving van hun activiteiten, het aantal personeelsleden én de contactgegevens. Veel succes in uw zoektocht – misschien kruist Data News uw pad wel sneller dan u denkt.

3D CONSULTING ACTIVITEITEN: 3D Consulting is an ICT

ACTIVITEITEN: Youthenticate™ is a ser-

Kelly Lauwrijs Sint-Jacobsmarkt 40 2000 Antwerpen T: 03/202.05.00 F: 03/202.05.09 [email protected] www.3dconsulting.be

Patrick Coomans Molenstraat 65 2840 Reet T: +32 3 880 75 75 F: +32 3 880 75 71 [email protected] youthenticate.com

Consultancy Agency that stands for an honest and personal service, an open book policy and low margins. We are active in several domains and we offer a broad spectrum of IT profiles. 3D: Dynamic, Dedicated, Determined! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS: 30

A&ES SA ACTIVITEITEN: Gespecialiseerd in de

zoektocht van IT professionelen, A&ES stelt, op verzoek van zijn klanten, zoektochten in de financiële, HR sector. Om de kandidaten te vinden, verenigt A&ES: direct search, onderzoek op bestanden, publicatie van advertenties. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS: 2 Christophe Lageos Bld Brand Whitlock 154 1200 Brussels T: 02 732 74 00 F: 02 732 68 90 [email protected] www.aes.be

40

4ALL NETWORKS vice offering that provides Authentication and Identity capacity in the cloud or as a set of managed appliances. It is designed to make authentication, self-registration, identity enrichment and role mgmt easier for website owners. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS: 4

A.C. PARTNERS ACTIVITEITEN: A.C. Partners, actief sinds

1992 is een duurzame partner voor bedrijven. Wij bieden onze klanten diensten aan op vlak van software design, implementatie, integratie van IT systemen en consultancy. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 42 AANTAL ICT ’ERS: 82 Marc Pieters Koning Albert I Laan 50 b1 1780 Wemmel T: 32 2 461 07 04 F: 32 2 461 00 02 [email protected] www.ACPartners.com

A.N.S. BENELUX ACTIVITEITEN: With ANS passive WDM,

it's the way to optimize the cost of your fiber.ANS is offering the best remote managment with RARITAN KVM and PDU(Power).You can Proactively Manage, Control Change and Reduce Costs In Your Data Center with RARITAN DC TRACK. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 12 AANTAL ICT ’ERS: 5 Benoit del Marmol Av. Zenobe Gramme 6 1480 Saintes T: 23550707 F: 23550708 [email protected] www.ans.be

A.S.T.R.I.D.

AASTRA

ACTIVITEITEN: ASTRID is een innoverend

ACTIVITEITEN: Aastra is een toonaange-

en hoogtechnologisch netwerk voor spraak en gegevens. De radiocommunicatie via het ASTRID-netwerk is specifiek bestemd voor alle hulp- en veiligheidsdiensten en ondersteunt hun onderlinge samenwerking. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 90 AANTAL ICT ’ERS: 15 Carine Kiveryn Regentlaan 54 1000 Brussel T: 02.500.67.11 F: 02.500.67.10 [email protected] www.astrid.be

vende wereldspeler op gebied van IPtechnologie, gebaseerd op open standaarden. Het aanbod omvat een compleet gamma oplossingen om uw communicatie te optimaliseren. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 68 AANTAL ICT ’ERS: 40 Thierry Hartkamp Rue de la Grenouillette, Waterranonkelstraat 2b 1130 Brussels T: +32 2 727 18 11 F: +32 2 727 18 00 [email protected] www.aastra.be

ABELSYS SA ACTIVITEITEN: ABELSYS NV is an Apple

Premium Reseller, a repair and training centers fully agreed by Apple. Leader in his area, professionals are taken in charge by a B2B division and individuals via large Apple Stores in Namur, Erpent, Charleroi,... AANTAL PERSONEELSLEDEN: 17 AANTAL ICT ’ERS: 13 Alain Alain Marsily Chaussée de Marche 471 5010 Erpent T: +32 81 73 19 05 F: +32 81 74 19 61 [email protected] www.abelsys.be

ACA IT-SOLUTIONS

ACATS BVBA

ACCENTURE

ACERTA

ACTIVITEITEN: Ever since 1998, ACA ITSolutions offers end-to-end solutions and services, using Java technology. With an agile approach, solutions are implemented rapidly, effectively and in a flexible manner, with a focus on quality and reliability. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 52 AANTAL ICT ’ERS: 45

ACTIVITEITEN: Oracle and infrastructure

ACTIVITEITEN: Accenture is a global management consulting, technology services and outsourcing company. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1100 AANTAL ICT ’ERS: 550

ACTIVITEITEN: Acerta is een toonaangevende, moderne en dynamische HRdienstengroep met een specifieke aanpak voor starters, zelfstandingen, KMO's, boekhouders en HR-professionals. De meeste ICT-functies situeren zich in onze hoofdkantoren te Leuven en Wilrijk. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1200 AANTAL ICT ’ERS: 170

Ine Vandercappellen Ilgatlaan 5c 3500 Hasselt T: 32 11 265010 F: 32 11 265011 [email protected] www.aca-it.be

ACERTA PUBLIC NV ACTIVITEITEN: Verdelen en implementeren van applicaties voor loonberekeningen in de overheidssector. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 20 AANTAL ICT ’ERS: 15

Philippe Demeijer Bureau & Design Center Heyzel Esplanande PB 65 1020 Brussel T: 16246167 [email protected] www.acerta.be

projects. Consolidation, upgrade, partnership for Oracle related activities. (Technical) Project management, interim management, ... AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1 AANTAL ICT ’ERS: 1 François Van Leuven Plantin Moretuslei 8 b42 2018 Antwerpen T: 03.211.06.85 F: 03.211.06.85 [email protected] tbn

ACTONOMY ACTIVITEITEN: Actonomy ontwikkelt

software voor searchtechnologie en kennismanagement. Wij leveren geavanceerde zoekoplossingen voor de HRM industry zoals jobsites, staffing bedrijven en networking sites en dit met een internationale focus. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS: 6 Filip De Geijter Stapelplein 70 9000 Gent T: 09 235 75 13 fi[email protected] www.actonomy.com

Veerle Dero Waterloolaan boulevard de Waterloo 16 1000 Brussels T: +32 2 226 72 11 F: +32 2 226 72 33 [email protected] www.experience.accenture.be

Gary Hofmans Diestsevest 14 3000 Leuven T: 016/24 53 38 F: 016/24 63 33 [email protected] www.acerta.be

AD ULTIMA NV

ADD-APT

ACTIVITEITEN: Ad Ultima biedt zijn klanten een waaier aan van innovatieve oplossingen:- Microsoft Dynamics AX (ERP)- BI- PPM.Net- SharePoint Verticale oplossingen:- Hout- & Meubelsector- IEM- ConstructieBeschutte Werkplaatsen- Complexe Productie AANTAL PERSONEELSLEDEN: 75 AANTAL ICT ’ERS: 70

ACTIVITEITEN: Add-apt is specialised in recruitment and selection of ICT professionals. Our strength lies in the indepth knowledge of the ICT sector. An Add-apt recruiter has ICT insight by education or experience. An ERecruitment System supports our activities. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3 AANTAL ICT ’ERS: 2

Chantal Buyse Beneluxpark 7 8500 Kortrijk T: 056/740 740 F: 056/740 700 [email protected] www.adultima.be

Ina Smaelen Meidoornlaan 23 2920 Kalmthout T: +32 3 646 00 15 [email protected] www.add-apt.com

41

ADITOS ACTIVITEITEN: AdiTos 'your IT career

booster' inRecruitment and Selection, Project Sourcing and ICT Audit. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS: 15 Bart Van der Paelt Ajuinlei 1 9000 Gent T: +32 9 269 52 28 F: +32 9 269 52 99 [email protected] www.aditos.be

our customers by providing: • Project Management, • ICT infrastructure deployment and operations, • Flexible support, • Consultancy, • Computerized System Validation; • and Intellectual Services. Send your resume to [email protected] AANTAL PERSONEELSLEDEN: 15 AANTAL ICT ’ERS: 15 Michel Keymolen Rue de Petit-Leez 6A 5031 Grand-Leez T: +32 (0)496 54 58 35 F: +32 (0)2 400 71 51 [email protected] www.adiutum.be

ADOBE SYSTEMS

AE NV

ACTIVITEITEN: Al meer dan 25 jaar zorgen Adobe’s succesvolle software en technologieën voor nieuwe standaarden voor het leveren en creëren van content. De impact van Adobe’s oplossingen is duidelijk zichtbaar in alle industrieën. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 50+ AANTAL ICT ’ERS: Not public

ACTIVITEITEN: AE is a Belgian consultancy company which is recognised by its customers as the local leader and trusted partner in aligning Business & ICT, by delivering mission critical business solutions, grounded in a solid but flexible architecture. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 105 AANTAL ICT ’ERS: 65

Kris Cole Culliganlaan 2F 1831 Diegem T: 024 16 40 00 F: 024 16 40 09 [email protected] www.adobe.be

Carmen Mafrans Interleuvenlaan 27b 3001 Heverlee T: 16393060 F: 16393070 [email protected] www.ae.be

AGFA HEALTHCARE NV

AHEAD N.V.

ACTIVITEITEN: Agfa HealthCare is een aanbieder van IT-oplossingen voor klinische workflows en van geavanceerde systemen voor het registreren en verwerken van beelden in ziekenhuizen. De divisie heeft verkoopkantoren en vertegenwoordigers in 100 markten. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 700 AANTAL ICT ’ERS: 525

ACTIVITEITEN: AHEAD, het voormalige YESS International Consultants, werd opgericht in 1990 vanuit Egon Zehnder International en is gespecialiseerd in het bieden van rekruteringsoplossingen voor middle en hoger managementfuncties. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 8 AANTAL ICT ’ERS: 0

Christine Bertels Septestraat 27 2640 Mortsel T: +32 3 444 84 03 F: +32 3 444 84 01 [email protected] www.agfa.com

42

ADIUTUM ACTIVITEITEN: Our mission is to support

Guy Vereecke Kunstlaan - Av. des Arts 1/2 1210 Brussels T: 02/223.23.90 F: 02/219.17.97 [email protected] www.ahead.be

ADMB

ADMB IS

ACTIVITEITEN: ADMB staat bedrijven,

ACTIVITEITEN: Om onze missie te volg-

Koen Van Loo Sint Clarastraat 48 8000 Brugge T: 050/474111 F: 050/474110 [email protected] www.admb.be

Olivier Gustin Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge T: 50474686 F: 50474596 [email protected] www.admbis.be

zelfstandigen en particulieren bij op diverse terreinen van sociale wetgeving en personeelsbeleid. ICT Jobs: Java, Internet, Oracle, etc. Meer info: http://admb.jobs AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1200 AANTAL ICT ’ERS: 120

AFAS SOFTWARE ACTIVITEITEN: Onze ERP software,

genaamd Profit biedt bedrijven een compleet geïntegreerde totaaloplossing aan voor het beheer van hun financiële en logistieke processen, CRM, HRM, Projecten, Sales Automation, Workflow- en Documentmanagement. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS: 10 Alexandre de Chaffoy chaussée de Huy 120 H 1300 Wavre T: 010 23 54 50 F: 010 45 24 84 [email protected] www.afas.be

AMPLEXOR ACTIVITEITEN: Amplexor is een specia-

list in Enterprise Content Mangagment. We bouwen voor bedrijven en organisaties complexe websites, document management systemen, intranets en search oplossingen. We zijn steeds op zoek naar getalenteerde IT-ers en projectmanagers. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 40 AANTAL ICT ’ERS: 40 Eric Pieters De Vunt 17 3220 Holsbeek T: +32 16 4425 10 [email protected] http://www.amplexor.com

brengen zijn wij steeds op zoek naar specialisten .Net, Oracle en Java met ervaring in ontwikkeling, technische en/of functionele analyse en projectleiding. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 500 AANTAL ICT ’ERS: 50

AG INSURANCE ACTIVITEITEN: Met 2,5 miljoen klanten

is AG Insurance de grootste verzekeraar in België. Het IT departement van AG Insurance draagt in belangrijke mate bij tot de groei en de competitieve voorsprong van de maatschappij. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 4000 AANTAL ICT ’ERS: 300 Isabelle Vanlerberghe Emile Jacqmainlaan 53 1000 Brussel T: 02 664 84 31 [email protected] www.aginsurance.be

ANANKEI ACTIVITEITEN: ANANKEI is specialized in

delivering highly qualified ICT consultants for short or longterm projects. Every Consultant is specialized in one of the following domains: 1 and 2nd line support, Support engineering, Infrastructure and Project Management. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 25 AANTAL ICT ’ERS: 21 Bart De Kerpel Geldenaaksebaan 458 3001 Heverlee T: 016/38 10 10 [email protected] www.anankei.com

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS

ARCADIZ TELECOM NV

ARTILIUM NV

ACTIVITEITEN: Andress Consulting heeft

ACTIVITEITEN: Arcadiz Telecom provides

systems for efficient transmission, access and switching over fiber and WAN. The company also offers consultancy services to carriers and large enterprises in network design, tailored solutions and conformance testing. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS: 6

ACTIVITEITEN: ARTILIUM nv, is een dyna-

misch bedrijf, actief in het ontwikkelen en leveren van softwaretechnologie aan vaste en mobiele telecomoperatoren, via ons open, veilig en uitbreidbaar service delivery platform, dat het internet en telecom combineert. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 40 AANTAL ICT ’ERS: 38

internet oplossingen, gaande van eenvoudige websites tot complexe, databasegestuurde sites met een gebruiksvriendelijke back office (CMS). We bepalen samen uw internet strategie en realiseren het project. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 2 AANTAL ICT ’ERS: 2

Kristof Vermeire Remparden 1 9700 Oudenaarde T: 055 30 31 02 F: 055 30 30 24 [email protected] http://www.andress.be

Caroline Shaw Romeinesetraat 10 3001 Heverlee T: -392677 F: -392683 caroline;[email protected] www.arcadiz.com

Joris De Sutter Autobaan 20 8210 Brugge T: 50230353 [email protected] www.artilium.com

Liesbeth Van den Eynde Spikdorenveld 11 2260 Westerlo T: +32 (0)14 58 99 99 [email protected] www.artmania.be

als doel het begeleiden van werkgevers en werknemers tot de ideale match tussen beide partijen. Instroom genereren we door een combinatie van diverse rekruteringskanalen, gevolgd door een professionele screening. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 4 AANTAL ICT ’ERS: 1

ARTOOS - THE MARCOM FACTORY

ASCURE

ACTIVITEITEN: Artoos ontwikkelt en vermarkt webapplicaties voor marketing automation onder de naam The Marcom Factory. Onze oplossingen voor Digital Asset Management, Webto-Print en Multichannel Campaign Management worden ingezet voor grote merken in Europa. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 150 AANTAL ICT ’ERS: 5

ACTIVITEITEN: Ascure is de kwaliteits-

Philippe Cardyn Oudestraat 19 1910 Kampenhout T: 016 60 00 85 F: 016 60 47 90 [email protected] www.artoos.com

Steven Ackx Bijenstraat 16 9051 Sint-Denijs-Westrem T: 0032 (0)9 243 10 20 F: 0032 (0)9 243 10 30 [email protected] www.ascure.com

ATIL NV/SA ACTIVITEITEN: Sinds 1970 zijn we gespecialiseerd in het ontwikkelen van beheeren boekhoudpakketten. Wij beschikken ook over een breed gamma aan hardware. Wij stellen nu de boekhouding on line (SaaS) voor, alsook de optische herkenning (OCR). AANTAL PERSONEELSLEDEN: 17 AANTAL ICT ’ERS: 11

Axel Bourgraff Nijverheidsstraat 5A 8800 Roeselare T: 051/262770 F: 051/229746 [email protected] www.atil.be

volle kennis- en adviespartner voor het beheren en beheersen van business en technologische risico's in bedrijfsprocessen. Dit realiseren we via het aanbieden van onze onafhankelijke expertise en continue innovatie. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 32 AANTAL ICT ’ERS: 26

ATLANTAE BVBA ACTIVITEITEN: Atlantae is since 2001 a

specialist Executive Search company for technical, commercial and managerial profiles specifically for the industrial software and ICT related industries.Looking for a challenging job? Contact us or visit our site at www.atlantae.be AANTAL PERSONEELSLEDEN: 6 AANTAL ICT ’ERS: 1 Patrick Van Lijsebetten Tweebruggenstraat 7 Bus 00/02 9160 Lokeren T: 32 9 328 30 32 F: 32 9 328 30 33 [email protected] http://www.atlantae.be

AT RECRUITMENT ACTIVITEITEN: AT RECRUITMENT is een selectiekantoor gespecialiseerd in ICT. Je ontdekt onze openstaande vacatures op www.atrecruitment.be of stuur je spontane kandidatuur naar [email protected]. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 4 AANTAL ICT ’ERS: 0

Jan Goesaert Entrepotkaai 10A 2000 Antwerpen T: 03 233 56 53 F: 03 232 52 05 [email protected] www.atrecruitment.be

ARTMANIA INTERNET SOLUTIONS ACTIVITEITEN: artMania ontwikkelt

ATERMON ACTIVITEITEN: Atermon is a software engineering company specialized in tailor made Software Development or On-site IT consulting.We help clients looking to optimize their business performances with flexible and user-friendly IT solutions adapted to their evolving needs. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 15 AANTAL ICT ’ERS: 13

Nicolas Strouboulis Boulevard Lambermontlaan 336 1030 Brussels T: 32 2 733 56 52 F: 32 2 733 96 23 [email protected] http://www.atermon.com

ATMOZ CONSULT

ATOMISOFT BVBA

ACTIVITEITEN: Atmoz Consult is an independent, recruitment agency helping companies with finding ICT professionals for temporary and fixed engagements.Our focus as job broker is bringing the right knowledge on the right place and at the right time. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS: 40

ACTIVITEITEN: Software ontwikkeling in MS Access en .NET. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS: 5

Sabine De Beule Industriepark West 75 9100 Sint-Niklaas T: 03/780.17.75 F: 03/778.17.27 [email protected] www.atmozconsult.be

Frans Truyens Sint-Lambertusplein 6 1020 Brussel T: +32.2.478.48.88 F: +32.2.478.71.88 [email protected] www.AtomiSoft.be

43

ATOS ORIGIN ACTIVITEITEN: Atos Origin is one of the

leading international information technology services companies. Its business is turning client vision into results through the application of consulting, systems integration and managed operations. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 700 AANTAL ICT ’ERS: 650 Bernard Ghaye Da Vincilaan 5 1935 Zaventem T: +32 2 690 53 30 F: +32 2 690 27 84 [email protected] www.atosorigin.be

Infrastructure management (ITIL approach) • e-Business & Technical development (J2EE, .NET, SOA, Real Time,…) • Third Party Maintenance • Document & Content Management • Project management & QA- Business Intelligence AANTAL PERSONEELSLEDEN: 350 AANTAL ICT ’ERS: 325 Luc Toorens Rue Gatti de Gamondstraat 145 1180 Uccle T: 02/609 11 11 [email protected] www.aubay.be

AVANADE

AVAYA

ACTIVITEITEN: Avanade is een internationaal consultancybureau voor IT dat gebruik maakt van het Microsoftplatform om winstgroei bij organisaties te realiseren. Avanade-consultants leveren kwaliteit door in te spelen op de eisen van de klant, de planning en het budget. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 9000 AANTAL ICT ’ERS: 8500

ACTIVITEITEN: Avaya is wereldwijd marktleider in zakelijke-communicatiesystemen. Het bedrijf levert Unified Communications, contactcenteroplossingen en gerelateerde diensten via zijn partnerkanaal aan vooraanstaande organisaties over de gehele wereld. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 100 AANTAL ICT ’ERS: 100

Jean-Paul Delmeire Medialaan 38 1800 Vilvoorde T: +32 2 226 77 79 [email protected] www.avanade.com

Pascale Boterbergh Keizer Karellaan 576 1082 Brussels T: +32 27778510 [email protected] www.avaya.be

AV8 & CO

AVALON AUTOMATION NV

ACTIVITEITEN: AV8 & coUw partner in IT

ACTIVITEITEN: Avalon wil zijn R&D ploeg

oplossingen.Wij automatiseren het hart van uw bedrijf. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS: 5 Alain Vanhaeght Belgiëlaan 21 3090 Overijse T: 02/6575379 [email protected] www.av8.be

AVENTO

met 2 gedreven talenten versterken.Een .net programmeur en een projectleider kunnen onze ploeg vervoegen. Verdere informatie over ons en onze activiteiten vind je op onze website www.avalon-automation.be AANTAL PERSONEELSLEDEN: 15 AANTAL ICT ’ERS: 10

Pascal Vande Velde Albert Deheimlaan 31 8900 Ieper T: 497424905 [email protected] www.avalon-automation.be

AVM

ACTIVITEITEN: Microsoft Gold Partner

ACTIVITEITEN: AVM ontwikkelt en

Tom Moortgat Lambroekstraat 5A - MC Square Building A 5A 1831 Diegem T: +32 2 719.03.30 F: +32 2 719.00.10 [email protected] www.avento.be

Gerrit Brugman Mr. van Coothlaan 10 NL 6602 GT Wijchen T: 0031 24 324 9787 F: 0031 24 324 9788 [email protected] www.fritzbox.eu

en top expert in Microsoft Dynamics CRM, SharePoint en ICT architectuur.Grote onderscheiding dankzij de perfecte combinatie van ICT talent en business advies. Vele manjaren ervaring met tal van tevreden klanten. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 8 AANTAL ICT ’ERS: 15

AXEN

AXXES

ACTIVITEITEN: AXEN, een onderneming die deel uitmaakt van ALTEN, een internationale groep met 12000 werknemers, helpt bedrijfsleiders om hun ICT-projecten te doen slagen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 300 AANTAL ICT ’ERS: 250

ACTIVITEITEN: Axxes, 10 jaar professionele ervaring in ICT Contracting & Consulting. Onze gecertificeerde consultants zijn actief in software engineering, system engineering, project management en testing projecten bij grote bedrijven. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 92 AANTAL ICT ’ERS: 80

ACTIVITEITEN: Base 3 Systems is a

Benjamin Goesaert Entrepotkaai 10A 2000 Antwerpen T: +32 3 234 99 58 [email protected] www.axxes-it.com

Arnaud Bonnet Av. Roger Vandendriessche 18 b7 1150 Brussels T: +32 2 738 0330 F: +32 2 738 0333 [email protected] www.base3.be

Hans Verdoodt Gulledelle 92 1200 Brussels T: 32 2 774 88 11 F: 32 2 774 88 10 [email protected] www.axen.be

44

AUBAY S.A. ACTIVITEITEN: Aubay’s key activities: •

BASE 3 SYSTEMS young, dynamic and friendly environment in which to work, where individual ideas and business input is not only valued, but also acted upon. Interested in joining us? Do contact us. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 12 AANTAL ICT ’ERS: 10

maakt producten voor uw breedbandverbinding. AVM werd in 1986 opgericht in Berlijn en is nu een van de drie grootste aanbieders van ADSL-apparatuur in Europa. AVM heeft 460 werknemers en genereerde in 2008 een omzet van €220 miljoen AANTAL PERSONEELSLEDEN: 460 AANTAL ICT ’ERS: 460

BASF IT SERVICES NV ACTIVITEITEN: We are involved in desig-

ning business blueprints and implementation of hundreds of medium sized to large SAP projects. Our portfolio ranges from consulting, through design and realization all the way to the operation of complete IT solutions. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 120 AANTAL ICT ’ERS: 110 Johan Verstraeten Scheldelaan 600 B150 2040 Antwerpen T: 03/561 50 72 [email protected] http://www.basf-itservices.com/itr/BISInternet/internet/ en_GB/portal

BCM ACADEMY ACTIVITEITEN: BCM Academy is a know-

ledge management and education institute. Supporting organisations at introducing Business Continuity Management, Crisis Management and Disaster Recovery. Based on expert knowledge en practical experience. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 7 AANTAL ICT ’ERS: 2 Steven Ackx Bijenstraat 16 9051 Gent T: 0032 (0)9 220 20 96 F: 0032 (0)9 220 30 54 [email protected] www.bcmacademy.be

BIS N.V./S.A.

BEALIGNED ACTIVITEITEN: BeAligned stands for

ICT/Business alignment. We listen to the goals & expectations of our clients, we think about pragmatic solutions,we consult on best practices, we act towards results... with you. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 25 AANTAL ICT ’ERS: 24 Verriest Patrick Gaver 13 9830 Sint-Martens-Latem T: +32(0)9 265 02 81 F: +32(0)9 265 02 50 [email protected] www.bealigned.be

BISNODE INTERACT

BELGACOM GROUP ACTIVITEITEN: Belgacom Groep wil de

geprefereerde leverancier zijn die intuïtieve 'end-to-end' oplossingen aanbiedt via een combinatie van vaste en mobiele telecom, IT en media, die de klanten in staat stellen hun professionele en privéleven te organiseren en te verrijken. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 17.000 AANTAL ICT ’ERS: 6392 Kyriakides Gaëlle Boulevard Albert II 27 1030 Bruxelles T: 02.202.82.43 [email protected] belgacom.com

BKM

ACTIVITEITEN: BIS, marktleider op het gebied van advies, inrichting en onderhoud van audio-visuele en ICT oplossingen, richt zich naar de Top5000 bedrijven en instellingen in België. BIS heeft 200 mensen in dienst, waarvan 36 in onze vestiging in Mechelen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 36 AANTAL ICT ’ERS: 7

ACTIVITEITEN: Bisnode Interact is a

solution architect & service partner supporting the direct-to-customer relations and analyze customer information as part of an efficient Marketing Strategy. We have a staff of 45 professionals, covering 10 nationalities. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 45 AANTAL ICT ’ERS: 20

ACTIVITEITEN: BKM is een gespecialiseerde aanbieder en consultant van Voice & Data Networks, Office Automation en Mobile Solutions. Meer dan 10.000 klanten, verspreid over heel België, vinden de weg naar BKM door ons hoogkwalitatief aanbod en doorgedreven service. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 67 AANTAL ICT ’ERS: 28

Erwin De Ruyck Wayenborgstraat 1 2800 Mechelen T: 015/287.487 F: 015/287.499 [email protected] www.bis.be

Nathalie Wauman Researchdreef 65 1070 Anderlecht T: 02/555.95.00 F: 02/521.39.99 [email protected] www.bisnode-interact.com

Bart Soetaers Herkenrodesingel 37A 3500 Hasselt T: 011/29.99.77 F: 011/29.99.95 [email protected] www.bkm.be

BUSI

BUSINESS TRAINING

ACTIVITEITEN: BuSI, fast growing innovative ICT Cy, operating in Belgium, France, Luxembourg & Hungary, focuses on the delegation of functional and technical consultants with high level of expertise. We offer: IT Gov, Bus. & Appl. Mgmt, Infra Mgmt & HR processes. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 52 AANTAL ICT ’ERS: 48

ACTIVITEITEN: Business Training is een

Bernard t'Kint de Roodenbeke Bld A Reyers 126 1030 Brussels T: 02/7324252 F: 02/7324232 [email protected] www.busi.eu

Christian Maes Squarer du Bastion 1a 1050 Brussels T: 02/503.40.40 F: 02/503.36.34 [email protected] www.businesstraining.be

zelfstandig opleiding & consulting organisatie active in de professionneel IT training markt since 1989. Onze cursussen zijn neutraal en geven een objectieve mening over de technologieën, systemen of software die men bestudeert. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 27 AANTAL ICT ’ERS: 22

BELUGA COMMUNICATIONS ACTIVITEITEN: Beluga Communications

has 14 years of experience in employer branding for leading ICT companies and for the recruitment of ICT talent, in Belgium and all over the world, working with an international network of dedicated specialists. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 16 AANTAL ICT ’ERS: 3 Peter Baetens Prins Boudewijnlaan 50 2610 Antwerpen T: 03/286.43.00 [email protected] www.beluga.be

BSS-IT ACTIVITEITEN: BSS-IT rekruteert verschillende medewerkers (Fr, in, NL), die een ervaring hebben die als adviseur op een van de modules SAP wordt bevestigd. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS: 10

Philippe Servais rue du Vertbois 11 4000 Liège T: +32 4 230 12 49 F: +32 4 230 12 35 [email protected] www.bss-it.be

CALLATAŸ & WOUTERS

CAPGEMINI

ACTIVITEITEN: Callataÿ & Wouters, gespecialiseerd in bancaire en financiële informaticadiensten, werft nieuwe talenten aan om haar groei in België en expansie op internationaal vlak te ondersteunen: www.cw-career.com. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 500 AANTAL ICT ’ERS: 350

ACTIVITEITEN: Capgemini is één van de belangrijksteinternationale dienstverleners op hetvlak van consulting, technologie enoutsourcing. Het bedrijf verschaft zijnklanten inzichten en mogelijkhedendie de resultaten van de klant helpenverbeteren. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 700 AANTAL ICT ’ERS: 700

Céline Conti Av de Tervurenlaan 226 1150 Brussels T: +32 2 777 41 14 F: +32 2 777 48 22 [email protected] www.cw-thaler.com

Sylvie Erb Bessenveldstraat 19 1831 Diegem T: 27081028 [email protected] www.be.capgemini.com

45

CAPITO NV ACTIVITEITEN: Als

een complete ICTleverancier leveren wij diensten en producten aan particulieren, zakelijke gebruikers, KMO's en de overheid. Capito biedt een totaaloplossing, compleet afgestemd op uw vraag. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 12 AANTAL ICT ’ERS: 10 Koen Lapauw Boerderijstraat 76b 8520 Kortrijk T: 056 20 38 26 F: 056 20 38 33 [email protected] www.capito.be

sultancy & supportmaintenance for security & network products. Audit's Lan - Wan - securityengineering & design AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS: 4 Dirk Smedts Prins Boudewijnlaan 30 2550 Kontich T: 36095090 F: 36095099 [email protected] www.cdacom.be

CERTIPOST

CHEOPS TECHNOLOGY

ACTIVITEITEN: Certipost ontwikkelt totaaloplossingen om elektronische documenten uit te wisselen, te beveiligen en te archiveren op het internet. Haar communicatieplatform verbindt duizenden bedrijven en particulieren in heel Europa met elkaar. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 80 AANTAL ICT ’ERS: 40

ACTIVITEITEN: 'Managing IT Networks'. Deze baseline laat weinig aan de verbeelding over en toont aan dat het bouwen, optimaliseren en onderhouden van (complexe) computernetwerken onze specialiteit is. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 70 AANTAL ICT ’ERS: 50

Katrien Busschaert Ninovesteenweg 196 9320 Erembodegem T: +32 53 60 11 34 [email protected] www.certipost.be

CHRISTIAENS COMPUTER SERVICE ACTIVITEITEN: Uw Microsoft Dynamics NAV implementatie-partner. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 25 AANTAL ICT ’ERS: 21

Olivier Christiaens Passendalestraat 197a 8980 Passendale T: +32(0)51 788383 [email protected] www.christiaens.net

46

CDACOM N.V. ACTIVITEITEN: IT secure networkingcon-

Anke Crauwels Prins Boudewijnlaan 49 2650 Edegem T: 32 3 366 50 30 F: 32 3 366 57 35 [email protected] www.cheops.be

CINCOM SYSTEMS INT'L.

CEGEKA N.V.

CENTRIC

ACTIVITEITEN: Cegeka staat in voor de

ACTIVITEITEN: Centric focuses on mana-

Mieke Broeders Universiteitslaan 9 3500 Hasselt T: 011-240 234 [email protected] www.cegeka.be

Eva Albrecht Frankrijklei 106 2000 Antwerp T: 03-2229950 F: 03-2229959 [email protected] www.centric.be

volledige ICT-waardeketen: van business- en ICT-consulting, architectuurdesign, over de ontwikkeling en het onderhoud van softwaretoepassingen, support- en helpdesk, tot het onderhoud en de hosting van applicaties en IT-infrastructuur. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1.450 AANTAL ICT ’ERS: 1.350

CHERUB ACTIVITEITEN: We beveiligen data als

distributeur van Norman(.com) antivirus en GFI(.com) in België. We bieden ook services aan van online back-up, remote office en data recovery. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 7 AANTAL ICT ’ERS: 1 Jean Loyens Weg naar Meeuwen 40 3660 Opglabbeek T: 11323022 F: 11323050 [email protected] http://www.cherub.be

C-LOGIC NV, A UNIT 4 AGRESSO COMPANY

ACTIVITEITEN: Cincom helps many companies to reduce costs and improve efficiencies with document solutions. Cincom Eloquence allows you to connect with your customers, delivering personalised, accurate, timely and consistent communications across all channels. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 850 AANTAL ICT ’ERS: 500

ACTIVITEITEN: C-Logic maakt deel uit

Didier Delhaye Boulevard du Souverain 100 1170 Bruxelles T: 26796841 [email protected] www.cincom.com

Rudy Steyaert Rijselstraat 247 8200 Brugge Sint-Michiels T: 050-39.13.36 F: 050-39.17.38 [email protected] http://www.c-logic.be

van de internationale groep Unit 4 Agresso en ontwikkelt software, specifiek voor de Belgische markt, voor (dubbele) boekhouding, facturering en voorraad, ontworpen op maat van de kleine en middelgrote onderneming. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 12 AANTAL ICT ’ERS: 5

ging IT applications. It supplies services for the continuous availability of computing resources. It provides the complete ICT management. Centric is a perfect partner for systems integration and migration projects. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 200 AANTAL ICT ’ERS: 180

CHRISTELIJKE MUTUALITEITEN ACTIVITEITEN: Bij CM werken we met

onze meer dan 400 IT-ers niet alleen met de laatste geavanceerde technologieën en aan interessante innoverende projecten, maar bieden wij ook een stabiele werkomgeving met aandacht voor het evenwicht tussen werk en privé. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5.900 AANTAL ICT ’ERS: 400 Erik Van Overloop Haachtsesteenweg 579 1031 Brussel T: 02/246.45.75 F: 02/246.39.58 [email protected] www.cmjobs.be - www.cm.be

CMS ACTIVITEITEN: CMS, opgericht in 1984,

stelt 28 mensen te werk, in Aartselaar en in Parijs (CMS France).CMS ontwikkelt software voor: • Woonzorgcentra: de GERACC-suite • Uurroosterplanning: NISPLAN • Verhuurbedrijven: RENT+ • Content Management Systeem: CMSNET AANTAL PERSONEELSLEDEN: 28 AANTAL ICT ’ERS: 18 Patrick Vrydaghs Mastboomstraat 4 2630 Aartselaar T: 03 870 84 60 F: 03 870 84 66 [email protected] www.cms-software.be

CMS-CHANNEL

COLRUYT GROUP

COMPETENCE PARTNERS

ACTIVITEITEN: CMS-Channel® is een

ACTIVITEITEN: Groep Colruyt runt in

België, Frankrijk en Luxemburg de winkels Colruyt, OKay, Bio-Planet en DreamLand en is actief in productie, groothandel, print, automation. Onze kracht: no-nonsense cultuur, vereenvoudiging, informatisering. Omzet € 6,3 miljard. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 21.000 AANTAL ICT ’ERS: 900

NV/SA is the Belux market leader in DB2 consultancy. CP offers different flavors of DB2 expertise, categorized as expertise to: • Do (daily support ) • Transfer knowledge • Audit • Give Management advice • Migrate • Support AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS: 30

Karine Blommaert Brielstraat 28 9255 Buggenhout T: 32 52 399529 F: 32 52 358013 [email protected] http://www.cms-channel.be

Vadim Deylgat Edingensesteenweg 196 1500 Halle T: 02 360 10 40 [email protected] www.colruyt.be/jobs

Raymond Ceuppens Brugstraat 24/1 1930 Zaventem T: 02 751 56 76 F: 02 751 34 21 [email protected] www.cp.be

onafhankelijke organisatie gespecialiseerd in consultancy, strategisch advies en project management binnen de Europese Content Management Systems en online marketing wereld en personalisation techniques, emailmarketing, eCommerce, … AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS: 5

COMPUTACENTER

COMPUTERLAND

ACTIVITEITEN: As a leading independent provider of distributed information technology services, Computacenter adds value to customers by advising on IT strategy, deploying appropriate technologies and managing elements of their infrastructures on their behalf. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 120 AANTAL ICT ’ERS: 90

ACTIVITEITEN: ICT maintenance & ser-

Eva De Blander Ikaroslaan 31 1930 Zaventem T: 02/704.94.11 F: 02/704.95.95 [email protected] www.computacenter.be

Jean-Paul Cornil Avenue de l'informatique 9 4432 Alleur T: 04 239 89 39 F: 04 239 89 38 [email protected] www.computerland.be

CONFIGURE CONSULTING ACTIVITEITEN: Configure Consulting is een Belgische onderneming gespecialiseerd in de recrutering van IT contractors. Rekening houdend met uw budget en uw wensen zoeken wij voor u de meest geschikte oplossing. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS: 100 contractors

Muriel Boon Avenue de Tervuren 128 1150 Bruxelles T: 02/732 64 96 F: 02/738 76 09 muriel@configure.be www.configure.be

vice since 1980 110 experts (system engineers, developers, field technicians, helpdesk, audits, coaching, software advisers, hardware advisers). Revolutionary management software to improve the efficiency of the enterprises. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 110 AANTAL ICT ’ERS: 80

CONSULTECOM ACTIVITEITEN: Consultecom:

Management en ICT-advies. Telecom + Datacom, Networks, BCP & DRP. Cost control & cost avoidance: 34 years of experience in the ICT domain, allowing customers to cut/avoid/reduce costs with minimal or no impact on SLA. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 2 AANTAL ICT ’ERS: 1 Alex Vanzegbroek Financialaan 39 3090 Overijse T: 32 2 688 1 022 F: 32 2 610 61 91 [email protected] www.consultecom.be

ACTIVITEITEN: Competence Partners

COMPUVER BVBA ACTIVITEITEN: Compuver BVBA biedt webhosting, webdesign, spamfilter systemen tegen betaalbare prijzen. 'Kwaliteit aan een eerlijke prijs' AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3 AANTAL ICT ’ERS: 3

Manu Verhaegen Houwstraat 15 2580 Beerzel T: 15761237 [email protected] http://www.compuver.be

COMPUSEARCH ACTIVITEITEN: Compusearch is een

adviesbureau gespecialiseerd in werving en selectie van ICT- gerelateerde medewerkers voor grote en middelgrote bedrijven en organisaties. We richten ons naar alle ervaringsniveaus en alle profieltypes. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 7 AANTAL ICT ’ERS: 0 Stef Van Nieuwkerke Hector Henneaulaan 103 1930 Zaventem T: 02 6696696 F: 02 6696699 [email protected] www.compusearch.be

COMPUWARE NV/SA ACTIVITEITEN: Compuware is a provider of quality software products and services designed to increase productivity. Creates practical solutions that meet our customers' needs & surpass their expectations. We provide an environment where excellence is encouraged and rewarded. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 50 AANTAL ICT ’ERS: 42

Valerie Boschmans Ikaroslaan 21 1930 Zaventem T: 0032 2 715 99 00 F: 0032 2 715 99 11 [email protected] www.compuware.com

CONTRASTE EUROPE

CONVERGENCE STRATEGIES CONSULTING GROUP NV

ACTIVITEITEN: Contraste Europe is een internationale groep van +17M€ die een palet aan IC&T-diensten aanbiedt: consulting, applicatieontwikkeling, supportdiensten. Op zoek naar nieuwe uitdagingen? Kom dan meteen ons team vervoegen! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 180 AANTAL ICT ’ERS: 170

ACTIVITEITEN: Convergence provides Telecom Expense Management software/managed services. TEM enables visibility & control of telco spend & automates the telco lifecycle: contract sourcing, ordering, inventory management, invoice processing/ auditing and reporting/analytics. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 23 AANTAL ICT ’ERS: 23

Carole Gemayel Avenue Arianelaan 5 1200 Brussels T: 02/730 79 87 F: 02/730 79 99 [email protected] www.contraste.com

Joseph De Wilde Lambroekstraat 5A 1831 Diegem T: 25349144 F: 27065355 [email protected] www.convergence-strategies.com

47

CONVERTIGO ACTIVITEITEN: Convertigo EMS is the

complete solution to enable corporate developers to build ‘Mashup applications’ presented to their business users from existing enterprise applications sources, even when these sources are not SOA or WEB2.0 enabled AANTAL PERSONEELSLEDEN: 25 AANTAL ICT ’ERS: 25 Luc Hanssens Jan De Bodtlaan 19 2650 Edegem T: 34409321 [email protected] www.convertigo.com

SMB market. Our high qualified ICT architects are implementing WAN-, Security -, Business Continuity-, Disaster Recovery & Communication solutions. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 19 AANTAL ICT ’ERS: 19 Chris Debyser Hoogstraat 134 8540 Deerlijk T: 56731121 F: 56731120 [email protected] http://www.conxion.be

COSMO TIME & SECURITY SYSTEMS ACTIVITEITEN: Cosmo bestaat sinds

1920 en is totaalintegrator van tijdregistratie, jobregistratie, toegangscontrole, tracking en planning geschikt voor alle organisaties met personeelsleden op kantoor, thuis, in de fabriek, op de werf of op de baan. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 17 AANTAL ICT ’ERS: 10 Paul De Bruyne Leuvensesteenweg 467 1030 Brussel T: +322 733 1303 F: +322 733 1325 [email protected] wwwcosmotime.be

costeffective software development experience in - open, modular business-critical messaging - narrow-casting, digital signage - client/server webservices solutions - Off-shore developmentNo-cure, no-pay guarantee AANTAL PERSONEELSLEDEN: 6 AANTAL ICT ’ERS: 5 Hans Verrijcken Kruiningestraat 6/8 2100 Deurne T: 00 32-3.3264313 F: 00 32-3.3264279 [email protected] www.coteng.com

CTG BELGIUM

ACTIVITEITEN: Cross International is an HR Consultancy company specialised in talent search and HR expert services (assessment & development centers, organisational development & change, trainings & workshops, outsourcing HR expertise and outplacement). AANTAL PERSONEELSLEDEN: 15 AANTAL ICT ’ERS: 0

ACTIVITEITEN: CTG is een internationale organisatie met een compleet aanbod van IT-diensten in diverse sectoren. Application Solutions, BI, IT Service Management, Regulatory Compliance en Testing behoren tot hun kennisdomein. Voor meer informatie kan u terecht op www.ctg.be AANTAL PERSONEELSLEDEN: 350 AANTAL ICT ’ERS: 310

ACTIVITEITEN: CTK is een dynamisch IT-

ACTIVITEITEN: d2 is active in 3 areas;

Wim Van Kerckhove Generaal Wahislaan 17 1030 Brussel T: 02/609.58.70 [email protected] www.crossint.eu

Eddy Simons Woluwelaan 140 A 1831 Diegem T: 02/718.91.96 F: 02/725.09.20 [email protected] www.ditisctg.be

Hans Kuyken Bresstraat 4/6 2018 Antwerpen T: 03/289.34.20 [email protected] www.ctk.be

James Troch Smedenstraat 20 2610 Antwerpen T: 03 297 77 74 F: 03 297 77 72 [email protected] www.d2.eu

ACTIVITEITEN: Onze kernexpertises bevinden zich in het domein van infrastructuur (user-, netwerken serverondersteuning), application development in .Net, Java, PHP en Open Source technologieën. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 300 AANTAL ICT ’ERS: 300

Ellen Maes Interleuvenlaan 17 3001 Heverlee T: 016/65.20.16. F: 016/65.24.16. jobs@dataflow.be www.dataflow.be

DCB BVBA

CTK

COTENG NV ACTIVITEITEN: High-end, efficient and

CROSS INTERNATIONAL

DATA FLOW CONSULTANCY

48

CONXION ACTIVITEITEN: ICT integration for the

bedrijf in volle expansie gespecialiseerd in IT-advies, detachering, projectmanagement en software op maat. U bent gebeten door de IT-bug? U bent gedreven? Uw honger naar kennis is groot? Dan bent u de persoon die we zoeken! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 9 AANTAL ICT ’ERS: 8

DE POST / LA POSTE

D2 BENELUX BVBA • general network, security and ict services, • point of sales and point of information technology including inshop/online payment with atos/banksys xenteo and ogone, • multimedia/digital projection/ signage installations AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS: 9

DELAWARE CONSULTING

ACTIVITEITEN: DCB is a leading and focused Belgian Value Added Distributor of quality Network Security Solutions, Services and Trainings. Our product portfolio consists of WatchGuard, Check Point, M86 Security, Kaspersky, Cryptocard, Allot, Arkeia,..... AANTAL PERSONEELSLEDEN: 17 AANTAL ICT ’ERS: 17

ACTIVITEITEN: Eén van de grootste

ACTIVITEITEN: Delaware Consulting is

Katja Thirry J.F. Kennedyplein 5 A1 1930 Zaventem T: +32 2 265 65 65 F: +32 2 265 65 60 [email protected] www.dcb.be

Wouter Van Renterghem Koning Albert II laan 7 1210 Brussel T: 02 276 71 89 [email protected] www.post.be

Christel Waerie President Kennedypark 4 8500 Kortrijk T: 56274444 F: 56274448 humanresources@delawareconsulting .com www.delawareconsulting.com

werkgevers van België, met een professionele en performante IT omgeving: 1050 servers, 15000 clients, actuele ontwikkelingsplatformen J2EE, .Net, Siebel. Interessante projecten, opleidings- en doorgroeimogelijkheden. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 31000 AANTAL ICT ’ERS: 700

een toonaangevende IT-dienstverlener die geavanceerde IT-oplossingen en diensten aanbiedt, gebaseerd op SAP- en Microsoft-technologie. De onderneming telt 400 professionals in kantoren in de Benelux, Frankrijk, China en de VS. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 400 AANTAL ICT ’ERS: 380

DEVOTEAM NV/SA ACTIVITEITEN: Devoteam provides in

the converging fields of IT & Telecom solutions and services. Depending on the customer’s needs, Devoteam can offer its experience through consultancy, expertise, education as well as by providing complete projects and solutions. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 250 AANTAL ICT ’ERS: 220 Estelle Deferme Buro & Design Center BOX 62 - Heysel Esplanade 1 1020 Brussels T: +32 2 474 05 00 [email protected] www.devoteam.be

EANDIS ACTIVITEITEN: Dag en nacht brengen wij elektriciteit en aardgas tot bij u thuis of op het werk. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 4100 AANTAL ICT ’ERS: 200

Miet Leijssen Brusselsesteenweg 199 9090 Melle T: 3292634562 [email protected] eandis.be

ECX ACTIVITEITEN: ECX ontplooit zijn activiteiten op drie domeinen:installatie en onderhoud van ICT-infrastructuur, softwareontwikkeling op maat én consultancy. De combinatie van dezedrie – én de onderlinge kruisbestuiving - maakt van ons uw geschikte totaalpartner. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 16 AANTAL ICT ’ERS: 14

Timothy Decock Blarenberglaan 6 2800 Mechelen T: 15287171 [email protected] www.ecx.be

DIGIPOINT NV/SA ACTIVITEITEN: DigiPoint wil een vooruit-

strevende partner zijn die de interne en externe communicatie van bedrijven en organisaties meetbaar verbetert en hun concurrentiepositie versterkt door optimaal gebruik van creativiteit en ICT. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 53 AANTAL ICT ’ERS: 46 Ann Henderickx Lierseseteenweg 38-B 2800 Mechelen T: 015/286000 F: 015/286001 [email protected] www.digipoint.be

EASI ACTIVITEITEN: • Uitgever van software

(EASI Business Solution: CRM en Boekhouding) • T-infrastructuurprojecten (IBM Lotus Notes/Domino, IBM Power Systems) • Ontwikkelingen op maat (IBM Lotus Notes/Domino, RPG, WinDev/WebDev) AANTAL PERSONEELSLEDEN: 100 AANTAL ICT ’ERS: 70 Herman Clicq Avenue Alcide de Gaspéri 33 1400 Nivelles T: +32 67 28 10 00 [email protected] www.easi.net

ELAN IT ACTIVITEITEN: Elan IT

DIGIT4 N.V. ACTIVITEITEN: Digit4 zet sinds 1997 top

IT’ers in voor de bedrijfswereld en de verschillende overheden in BNL. Bij Digit4 wordt een sterker inlevingsvermogen beschouwd als dé factor die het onderscheid maakt in vergelijking met de grotere spelers in IT-consultancy. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 40 AANTAL ICT ’ERS: 90 Filip Vanderbeken Excelsiorlaan 35 B2 1930 Zaventem T: 02/709 10 10 F: 02/709 10 15 [email protected] www.digit4.be

EBIT

DIMENSION DATA ACTIVITEITEN: Dimension Data is an

international IT specialist service provider. We offer people opportunities to learn, develop and advance within the company.We offer career opportunities within our various offices globally. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 300 AANTAL ICT ’ERS: 150 Dirk Peeters rue de la Fusée 66 1130 Brussels T: +32 2 745 04 45 [email protected] www.dimensiondata.com

ECONOCOM

ACTIVITEITEN: Onze activiteit behelst het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van specifieke software toepassingen. De technologische onderbouw van onze software is steeds gebaseerd op Java en Open Source technologieën. Ebit is onderdeel van Imtech. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 21 AANTAL ICT ’ERS: 20

ACTIVITEITEN: Econocom, gespecialiseerd in het beheer van de IT- & telecom middelen van ondernemingen. Onze missie: Onze klanten begeleiden bij het vervullen van de mobiliteitsbehoeften van hun gebruikers met op maat oplossingen die beantwoorden aan hun vereisten. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 750 AANTAL ICT ’ERS: 500

Yves Vannieuwenhuyssen Guldensporenpark 50 9820 Merelbeke T: 09/210.81.60 F: 09/210.81.51 [email protected] www.ebit.be

Cynthia Guidon Leuvensesteenweg 510 B80 1930 Zaventem T: 02 790 81 11 [email protected] www.econocom.com

ELECTRABEL GDF SUEZ

is gespecialiseerd in HR diensten voor IT&T personeel.Onze specialisaties: Contracting, Outsourcing, Permanent Recruitment, Managed Services (IT Audits, Cost Saving Projects, etc.), IT Training, IT Testing AANTAL PERSONEELSLEDEN: 150 AANTAL ICT ’ERS: 140

ACTIVITEITEN: Join Electrabel, Group GDF SUEZ, and enjoy the innumerable advantages to be found in an international, industry-leading company. We are a certified SAP Competence Center, with one of the largest server farms in Belgium. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 7000 AANTAL ICT ’ERS: 750

Patty Goetkint Louizalaan 523 1050 Brussels T: +32 (0)2/739.48.86 F: +32 (0)2/739.48.99 [email protected] www.ElanIT.be

Valérie De Boeck Boulevard du Régent Regentlaan 2/8 1000 Brussels T: +32 2 213 55 13 staffi[email protected] www.workinatelectrabel.be

ELEMENT61 N.V. ACTIVITEITEN: element61 is het toonaangevend Business Intelligence & Performance Management consultancy bedrijf in België. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 25 AANTAL ICT ’ERS: 25

Stijn Vermeulen Patijntjestraat 135 9000 Gent T: 0477-788033 [email protected] www.element61.be

49

EMC INFORMATION SYSTEMS NV ACTIVITEITEN: EMC is the world leader

in solutions for information management and storage. EMC is a provider of information infrastructure, helping organizations of all sizes, keeping their most essential digital information secure and continuously available. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 130 AANTAL ICT ’ERS: 2

diensten aan op het vlak van Informatie Strategie. Envizion’s missie is “Define, Architect, Enable and Govern”. Envizion is altijd op zoek naar gemotiveerde medewerkers die kennis en interesse hebben in Information Management. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 4 AANTAL ICT ’ERS: 4

Ingrid Van Droogenbroeck Imperiastraat 18 1930 Zaventem T: +32 2 723 01 00 [email protected] http://belgium.emc.com

René De Vleeschauwer Schaliënhoevedreef 20A 2800 Mechelen T: 015/44 50 40 [email protected] www.envizion.eu

EOS NV ACTIVITEITEN: DIS : ERP-pakket voor de

KMO, met geïntegreerde modules, o.a. - boekhoudpakket EOSACC- CRMWMS - documentarchivering - emailarchivering AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3 AANTAL ICT ’ERS: 3 Philip Wittouck Meensesteenweg 387 8501 Kortrijk-Bissegem T: 056/36.20.20 F: 056/36.20.29 [email protected] www.eos-software.be

ESCAUX

EUREKA-ITS

ACTIVITEITEN: ESCAUX richt zich uitsluitend op IP-telefonie en UC-oplossingen op een open platform voor bedrijven in heel Europa en daarbuiten.Een eigen softwarefabriek zorgt op regelmatige basis voor updates die beantwoorden aan de business processen van haar klanten. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 40 AANTAL ICT ’ERS: 40

ACTIVITEITEN: Eureka-ITS is een internationale ICT onderneming in volle expansie, met haar hoofdkantoor in Luxemburg. Onze consultants werken op projecten in zowel België, Luxemburg als Duitsland. Onze klanten situeren zich in de publieke en private sector. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS: 25

ACTIVITEITEN: Euroclear is the world's

Christophe Hendriks Av. Lavoisier 18A B-1300 Wavre T: +32 2 686 09 00 F: +32 2 686 09 08 [email protected] www.escaux.com

Alain Zeleznik Rue de l'Industrie 1 4823 Rodange T: +352 261 08 940 [email protected] www.eureka-its.com

Bld du Roi Albert II 1 1210 Brussels T: 02/329.92.15 www.euroclear.com

EUROCLEAR largest provider of domestic and cross-border settlement and related services. The key role of the IT division is to implement and maintain the business applications that are vital to an international financial organization like ours. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3700 AANTAL ICT ’ERS: 1000

ERNST & YOUNG ADVISORY ACTIVITEITEN: Ernst & Young Advisory

ondersteunt zijn klanten in het creëren van toegevoegde waarde uit hun IT investeringen, door het verstrekken van concreet advies met betrekking tot risico's, conformiteit met weten regelgeving, en prestatieverbeteringen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1400 AANTAL ICT ’ERS: 170 Gilbert Van fraeyenhoven De kleetlaan 2 1831 Diegem T: 02 774 97 74 F: 02 774 94 79 [email protected] www.ey.be

EXACT SOFTWARE BELGIUM NV ACTIVITEITEN: Exact Software, opge-

richt in 1984, is een internationaal leverancier van zakelijke software die zowel éénmanszaken, KMO’s als internationale bedrijven ondersteunt in het efficiënt organiseren van de belangrijkste bedrijfsprocessen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 65 AANTAL ICT ’ERS: 20 Gunther Walravens Koning Astridlaan 166 1780 Wemmel T: 02/711 15 11 F: 02/711 16 13 [email protected] www.exact.be

EXCENTIS

EYEPEA

F.IT-CONSULT INTERNATIONAL BVBA

F5 NETWORKS

ACTIVITEITEN: Excentis is a leading and solid provider of highly specialized testing, consultancy and training services for access network technologies (cable, xDSL, wireless, etc) and related services (e.g. VoIP and iDTV). Excentis also develops testing software. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 22 AANTAL ICT ’ERS: 21

ACTIVITEITEN: Eyepea is a VoIP (Voice over IP) system integrator building solutions around Open Source platforms such as Asterisk, OpenSER, OpenFire etc.We offer our solutions and services to enterprises and administrations throughout Europe. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 12 AANTAL ICT ’ERS: 9

ACTIVITEITEN: F.IT-Consult International

ACTIVITEITEN: F5 Networks,marktleider

Ivan Gérard Avenue de Ramelot 10 1480 Saintes T: 23914370 [email protected] www.eyepea.be

Jean-Luc Dumont Kennedypark 9-D B - 8500 Kortrijk T: +32 56 205887 F: +32 56 579174 jld@fitconsult.be www.fitconsult.be

Fanny Boogers Gildestraat 8 9000 Gent T: 09 269 22 91 [email protected] www.excentis.com

50

ENVIZION ACTIVITEITEN: Envizion biedt bedrijven

is active in the Data Integration & Business Intelligence arenas. Data Exchange, Data Quality, Data Transformation, Data Restitution. F.IT- C also serves SMB’s with Software Solutions “tailor-made”. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 2 AANTAL ICT ’ERS: 1

in Application Delivery Networking (ADN,levert oplossingen die de veiligheid, snelheid en beschikbaarheid van applicaties optimaliseren. Meer informatie: www.F5.com. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1700 AANTAL ICT ’ERS: 1700 Judith Veenhouwer Interleuvenlaan 62 3001 Leuven T: +32 16 39 47 60 [email protected] www.f5networks.com

FAMILIEHULP ACTIVITEITEN: Familiehulp is de groot-

ste dienst voor thuiszorg in Vlaanderen en Brussel met meer dan 12.000 medewerkers. Naast thuiszorgdiensten biedt Familiehulp ook diensten aan in het kader van de dienstencheques en heeft ze 3 kinderdagverblijven. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 11500 AANTAL ICT ’ERS: 16 Katrien Van Kemenade Koningsstraat 294 1210 Brussel T: 02/227.40.10 [email protected] www.familiehulp.be

FINANCIAL ARCHITECTS N.V. ACTIVITEITEN: Met het hoofdkantoor te Gent en met dochtermaatschappijen in alle financiële centra ter wereld,is FinArch de internationale leider in de ontwikkeling en implementatie van het bancaire software platform FRP. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 200 AANTAL ICT ’ERS: 130

Eric Deschepper Verlorenbroodstraat 122 9820 Belgium T: 09/272 64 10 F: 09/272 64 59 eric.deschepper@finarch.com www.finarch.com

FEDICT SELECT ACTIVITEITEN: Als autonome organisa-

tie ondersteunt Fedict Select de federale overheidsdiensten bij hun zoektocht naar gespecialiseerde en gekwalificeerde ICT-medewerkers* Fedict Select is een activiteit van e-gov VZW. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 153 AANTAL ICT ’ERS: 145 Mila Druwe Maria-Theresiastraat 1/3 1000 Brussel T: 22129625 [email protected] www.fedict.belgium.be

FIT IT

FERN BVBA ACTIVITEITEN: FERN is a Belgian distri-

butor of high level e-learning tools that is active in the Benelux. We also develop and host e-Learning content for our clients with the exact same software and tools we sell. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 4 AANTAL ICT ’ERS: 4 Thomas Waebens Chartreuzenberg 39 3220 Holsbeek T: +32 16 44 20 42 [email protected] www.fern.be

FIFTHPLAY ACTIVITEITEN: Fifthplay, een Belgische

high tech speler, ontwikkelt een internet-based serviceplatform dat partners de mogelijkheid biedt om zorg-, comfort- en energiediensten rechtstreeks tot in de “slimme” woning van de consument af te leveren. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 38 AANTAL ICT ’ERS: 29 Kris Van Daele Uitbreidingsstraat 184 2600 Berchem T: 03/778 90 00 F: 03/778 92 79 [email protected] www.nikogroup.be

FLUXYS

FORCEA

ACTIVITEITEN: Als Systems Engineering

bedrijf biedt Fit IT hoog kwalitatieve infrastructuur diensten en oplossingen aan. Verregaande kennis en ervaring van server- en storage oplossingen zijn de krachtlijnen van ons aanbod. Fit IT behoort tot het beursgenoteerde Imtech. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 34 AANTAL ICT ’ERS: 30

ACTIVITEITEN: Fluxys is de onafhankelijke beheerder van de transport-, transit- en opslaginfrastructuur voor aardgas in België. Ons bedrijf heeft zijn infrastructuur weten uit te bouwen tot dé draaischijf van de internationale aardgasstromen in WestEuropa. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1050 AANTAL ICT ’ERS: 75

ACTIVITEITEN: Forcea is een Belgisch ICT-bedrijf dat totaaloplossingen levert om beleidsinformatie resultaatgericht te beheren. Forcea kan tientallen referenties voorleggen van datawarehouse en business intelligence implementaties,gebaseerd op de technologie van IBM Cognos. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 18 AANTAL ICT ’ERS: 16

Yves Vannieuwenhuyssen Guldensporenpark 49 9820 Merelbeke T: 09/210.81.50 F: 09/210.81.51 info@fitit.be www.fitit.be

Recruitment Team Kunstlaan 31 1040 Brussel T: 02/282.78.91 F: 02/282.71.59 jobs@fluxys.com www.fluxys.com

Frank Swaelens Avenue Joseph Wybran laan 40 1070 Brussels T: 2 529 58 91 F: 2 529 58 92 [email protected] www.forcea.be

FORTE

FORTINET

FSIWEB SC

G DATA SOFTWARE AG

ACTIVITEITEN: Forte is een van de belangrijkste spelers in de sector van industriële marketing en zakelijke communicatie. Uniek is dat al onze communicatiespecialisten en marketeers allemaal een technische background hebben. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS: 0

ACTIVITEITEN: Fortinet is a leading pro-

ACTIVITEITEN: Network infrastructure for SMB is FSIWeb's core business. We offer our customer a broad range of services going from helpdesk to implementation of complex networking solutions. FSIWeb is HP Preferred and Microsoft Certified Partner. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3 AANTAL ICT ’ERS: 2

ACTIVITEITEN: G Data Software AG is een innovatief en snel groeiend softwarebedrijf dat zich voornamelijk richt op IT-veiligheidsoplossingen. Als specialist voor internetveiligheid verenigt G Data in zijn producten de beste veiligheidstechnologieën ter wereld. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 250 AANTAL ICT ’ERS: 80

Kristel Peirsman Voskenslaan 97d 9000 Gent T: + 32 9 244 76 76 [email protected] www.forte.eu

Filip Savat Pegasuslaan 5 1831 Diegem T: +32 2 716 49 27 [email protected] www.fortinet.com

Frédéric de Frésart avenue Jean Monnet 1 1348 Louvain-la-Neuve T: +32 (0)10 48.00.00 F: +32 (0)10 48.00.09 [email protected] http://www.fsiweb.be

Jan Van Haver Königsallee 178b D-44799 Bochum T: +32-(0)473-731941 F: +49-(0)234-9762281 [email protected] www.gdata.be

vider of network asic based security appliances (UTM). Solutions integrate: firewall, VPN, AV, IPS, Web filtering, spyware prevention, application control and antispam. Fortinet is based in Sunnyvale, California. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1200 AANTAL ICT ’ERS: 1200

51

GAM CONSULT ACTIVITEITEN: Gam Consult is speciali-

zed in IT staffing. Our target: the success of your IT - projects, developments, production, maintenance, assistance / helpdesk,… Our means:give adequate response to your IT requirements. Our motto :always a win-win partnership. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 72 AANTAL ICT ’ERS: 72 Jean-Luc Garitte Av Eugène Plaskylaan 157 1030 Brussels T: +32 2 735 21 08 F: +32 2 735 30 81 [email protected] www.gamconsult.com

tation on French–speaking market GamSys develops MIS for printing industry. Dedicated to manage in real time the relationship between suppliers/customers Partner maximizes productivity and increases profits. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 15 AANTAL ICT ’ERS: 6 Patrick Vreven Dessus Laqui 12 4910 La Reid T: 087 37 90 72 F: 087 37 90 71 [email protected] www.gamsys.net

GARTNER BELGIUM BVBA

G-CONSULT & SERVICE

ACTIVITEITEN: Gartner, Inc. is the

ACTIVITEITEN: Since 1991, G-Consult &

Josephina Somers L. Da Vincilaan 11 1930 Zaventem T: +32 2 7255959 F: +32 2 7257109 [email protected] www.gartner.com

Hilde Verberckt Gemeenteplein 12 1853 Strombeek T: 02/456.9.456 [email protected] [email protected]

world’s leading information technology research and advisory company. We deliver the technology-related insight necessary for our clients to make the right decisions, every day. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 37 AANTAL ICT ’ERS: 28

GETRONICS

Service provides recruitment, headhunting, screening and personal coaching services for sales and management positions to ICT companies. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3 AANTAL ICT ’ERS: 0

GESTIO NV

GESTIONIQUE SA/NV

ACTIVITEITEN: Gestio focuses on helping companies implementing CPM product.CPM products support the processes of Budgeting, Planning and Forecast to predict the future and processes of financial consolidation and Reporting to review and analyze the past. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3 AANTAL ICT ’ERS: 3

ACTIVITEITEN: U bent ingenieur of informaticus (bediende/free-lance)en op zoek naar een nieuwe uitdaging ? Kom en bekijk onze werkaanbiedingen on-line op onze Website, “www.gestionique.be” Indien een functie U bekoort, nodigen wij U uit in onze kantoren. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 25 AANTAL ICT ’ERS: 19

ACTIVITEITEN: Getronics is the largest

ACTIVITEITEN: The GFI group is an

Peter Tegenbosch Veldkant 33A 2550 Kontich T: 03 451 23 91 F: 03 451 23 92 [email protected] www.gestio-consult.com

Patrick Rivera Avenue du Furet 3 1180 Uccle T: 32 2 346 15 54 F: 32 2 346 29 05 [email protected] www.gestionique.be

Thomas Vancauwenberghe Rue de Genevestraat 10 1140 Evere (Brussels) T: +32 2 229 91 11 [email protected] www.getronics.be

Sandra Deboes Technologielaan 11 / 0102 3001 Heverlee T: 16381111 F: 16381100 jobs@gfi.be www.gfi.be

ICT service provider in the Benelux. We improve our clients’ business results by enabling the personal performance of their employees. We deliver fully managed ICT services and standards-based roadmaps for our clients. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 800 AANTAL ICT ’ERS: 650

HERMES ENGINEERING

GFI important European systems integrator offering innovative IT solutions via strategic projects. In the Benelux, GFI employs 150 people and is looking for senior Java architects, Lotus Notes administrators and business analysts. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 120 AANTAL ICT ’ERS: 98

GIVI GROUP

HDP-ARISTA

ACTIVITEITEN: GiVi Group ondersteunt uw complete leertrajecten door intelligente oplossingen aan te bieden voor: • PC opleidingen (Blended Learning) • E-Learning • Content ontwikkeling • Training- en competentiemanagement • Software ontwikkeling AANTAL PERSONEELSLEDEN: 60 AANTAL ICT ’ERS: 45

ACTIVITEITEN: HDP - AristA biedt vanuit 47 kantoren een uitgebreid gamma van diensten aan inzake personeels en welzijnsbeleid. Zie je de dienstensector nog steeds als een statische, saaie werkomgeving? Onze medewerkers bewijzen je het tegendeel. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 830 AANTAL ICT ’ERS: 50

ACTIVITEITEN: HERMES helps leading

ACTIVITEITEN: our people are experts in

Elfi Van Herweghe Industriepark Drongen 3 9031 Drongen T: 09/282.13.29 F: [email protected] www.hdp-arista.be

Jonathan De Smet Rue de l'Industrie 26 1400 Nivelles T: +32 67 49 36 66 F: +32 67 49 36 77 [email protected] www.hermes-ecs.com

Anne-Marie Touquet Hermeslaan 1a 1831 Diegem T: 02 729 88 32 [email protected] www.hp.com/go/jobs

Bram Goris Uitbreidingstraat 66 2600 Berchem T: 03/286.83.40 [email protected] www.givigroup.be

52

GAMSYS SOFTWARE SPRL ACTIVITEITEN: Leader of JDF implemen-

organizations achieve their business objectives through the innovative use of IT(100 employees-BELUX). We are supporting organizations in a multitude of sectors and technologies (BI,JAVA,.NET,...). AANTAL PERSONEELSLEDEN: 100 AANTAL ICT ’ERS: 95

HEWLETT-PACKARD many areas: marketing, finance, HR, sales, IT infrastructure, personal computing and access devices, business technology solutions, global services, and imaging and printing for consumers, enterprises, and small and medium businesses. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3400 AANTAL ICT ’ERS: 1500

HOSTBASKET NV

HUMAN INFERENCE

ACTIVITEITEN: Hostbasket biedt een vol-

ACTIVITEITEN: Human Inference is the

Alex Van Overloop Antwerpsesteenweg 19 9080 Lochristi T: +32 9 326 90 95 F: +32 9 326 90 98 [email protected] www.hostbasket.com

Jan Verrept Uitbreidingstraat 84 B3 2600 Antwerpen T: 03/218 20 61 [email protected] www.humaninference.com

ledig gamma hostingoplossingen aan bedrijven en organisaties die aanwezig willen zijn op het internet en/of zaken willen doen door middel van het internet. Hostbasket is een Telenet bedrijf. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 38 AANTAL ICT ’ERS: 20

ICMS GROUP N.V. ACTIVITEITEN: Voor de beste resultaten op basis van expertise, hebben uzelf, uw collega’s en uw hele organisatie JERI nodig. Geen bergen informatie of terabytes op een server, maar ‘Just Enough Relevant Information’, waar en wanneer u die nodig heeft = TiNK van ICMS. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 9 AANTAL ICT ’ERS: 5

Hans Van Heghe Leuvensesteenweg 282c 3190 Boortmeerbeek T: 015/61 85 45 F: 015/62 03 99 [email protected] www.icms.be of www.tink.eu

ICTWEB EXECUTIVE SEARCH ACTIVITEITEN: ICTweb Executive Search & Recruitment richt zich op het ondersteunen van: werknemers op carrière “Opportunities” en werkgevers op het gebied van Recruitment “Solutions”.Specialisatie:ICT, Finance, HRM, Sales. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 7 AANTAL ICT ’ERS: 7

Roel van Beek Engelandlaan 166 2711 DW Zoetermeer T: 31793319425 [email protected] www.ictweb.nl

European market leader in data quality solutions. Our strategy focuses on: Data Quality, Data Quality on Demand, Software as a Service (SaaS), MDM for Customer Data, Customer Data Integration. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 85 AANTAL ICT ’ERS: 50

ICT PEOPLE ACTIVITEITEN: ICT People, een uniek

extern HR departement waar bedrijven beroep op doen om hun interne IT projecten uit te besteden. Op deze wijze kan de eigen core business alle aandacht behouden. Uw wens is onze uitdaging ! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 140 AANTAL ICT ’ERS: 90 Sven Franken (ceo) Boomsesteenweg 690 2610 Wilrijk T: +32(0)3/820.72.45 F: +32(0)3/820.72.37 [email protected] www.ictpeople.be

IDS SCHEER ACTIVITEITEN: IDS Scheer is the market

leader in Business Process Management (BPM) software, solutions and services for corporations and public organisations worldwide. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3000 AANTAL ICT ’ERS: 3000 Virginie Leveque Avenue Herrmann-Debrouxlaan 54 B-1160 Brussels T: +32 (0)2 674 22 00 F: +32 (0)2 674 22 01 [email protected] www.ids-scheer.be

HUXLEY ASSOCIATES ACTIVITEITEN: Huxley Associates is spe-

ICASA GROUP ACTIVITEITEN: ICASA Group is een IT-

cialised in IT contract & permanent recruitment. We focus on vertical markets and specific technologies, including : Development, ERP/CRM/SAP, RDBMS, BI &DW, Testing, IT Security, Network, Infrastructure & Support. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 26 AANTAL ICT ’ERS: 0

dienstenleverancier. Wij bieden: sourcing, projecten, business solutions (oa ERP (Microsoft Dynamics), reporting tools en WMS, product development (oa medische sector, petroleumindustrie & automatisatie) & hardware. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 100 AANTAL ICT ’ERS: 90

Natalie Loop Rue du Lombard 41 1000 Brussels T: 3225577100 F: 3225577101 [email protected] www.huxley.be

David Vanoppen Wetenschapspark 23 3590 Diepenbeek T: 011 85 80 80 F: 011 87 31 48 [email protected] www.icasa-group.com

ICT4ME

ICT-CONNECTING

ACTIVITEITEN: ict4me is een dynamisch bedrijf dat ict diensten levert voor de kmo. Onze intelligent sourcing methodes en technologieën tackelen de complexiteiten die ICT met zich meebrengt in een pay-as-you-grow model voor een vaste prijs per gebruiker per maand. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 6 AANTAL ICT ’ERS: 5

ACTIVITEITEN: ICT-Connecting (VG.IIII/B) is gespecialiseerd in Direct Search (headhunting) van ICT-profielen en ITSales profielen De Recruitment Consultants hebben bewezen ervaring (referenties op aanvraag). Unieke en performante database. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 4p AANTAL ICT ’ERS: 5p

Koen Blanquart M. Coxiestraat 22 2800 Mechelen T: +32 15 69 69 19 F: +32 15 69 69 18 offi[email protected] http://ict4.me

IMALINK NV ACTIVITEITEN: Imalink n.v. is een onafhankelijk Belgisch ICT-dienstverlenend bedrijf die zijn core business voornamelijk heeft gefocust op: consultancy, project development & outsourcing. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 50 - 100 AANTAL ICT ’ERS: 50 - 100

Isabelle De Meyer Beervelde-Dorp 46 9080 Beervelde T: 09/356 85 61 [email protected] www.imalink.be

René Knecht Jozef Plateaustraat 11 9000 Gent T: +32 497 48 38 52 F: +32 9 330 40 33 [email protected] www.ICT-Connecting.com

INFO SUPPORT NV ACTIVITEITEN: Info Support NV bestaat ruim 10 jaar en legt zich toe op een solide en innovatieve IT-dienstverlening. Ons dienstenpakket omvat Training, Professional Development, Business Intelligence, Life Cycle Management en Hosting. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 28 AANTAL ICT ’ERS: 25

Wendy Martens Generaal de Wittelaan 17 Bus 30 2800 Mechelen T: +32 (0)15 28 63 70 F: +32 (0)15 28 63 77 [email protected] www.infosupport.com

53

INFORMATICA BELGIUM & LUXEMBOURG ACTIVITEITEN: Informatica Corporation

provides data integration software and services that empower organizations to access, integrate, and trust all their information assets, giving organizations a competitive advantage in today’s global information economy. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1600+ AANTAL ICT ’ERS: 300 Dimitri Maesfranckx Lambroekstraat 5a 1831 Diegem T: 02 - 721 86 88 F: 02 - 725 88 81 [email protected] www.informatica.com/be

INTERSYSTEMS BENELUX ACTIVITEITEN: InterSystems is wereldwijd toonaangevend op het gebied van software-technologie. InterSystems brengt innovatieve producten op de markt, die het mogelijk maken hoogwaardige bedrijfssoftware-oplossingen snel te ontwikkelen, te koppelen en in gebruik te nemen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 11 AANTAL ICT ’ERS: 5

David Majster Medialaan 32 1800 Vilvoorde T: 02 464 97 20 F: 02 464 97 39 [email protected] www.IntersystemsBenelux.com

IT CONSULT SERVICES BVBA ACTIVITEITEN: IT Partner voor kleine ondernemingenAdvies, webdesign, IT Support, verkoop van hard- en software, inkt en toebehoren. IT Support aan huis en installatieservice voor opdrachtgevers. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 4 AANTAL ICT ’ERS: 3

Geert Conard Schaffensestraat 67 3290 Diest T: 3213522657 F: 3213554905 [email protected] http://www.itconsult.be

54

INGRAM MICRO ACTIVITEITEN: Ingram Micro BeLux is

een filiaal van Ingram Micro Inc.,'s werelds grootste technologiedistributeur. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 215 AANTAL ICT ’ERS: 11 Tim Delye Luchthavenlaan 25A 1800 Vilvoorde T: 22549411 F: 22549412 [email protected] www.ingrammicro.be

INVENTIVE DESIGNERS ACTIVITEITEN: Inventive Designers builds software solutions for automating output creation and hybrid document security. All solutions are making use of open standards and work in any IT environment. Our customers are located in over 30 countries worldwide. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 27 AANTAL ICT ’ERS: 17

Geert Segers Sint Bernardse Steenweg 552 2660 Hoboken T: 38210170 [email protected] www.inventivedesigners.com

IT CONSULTANTS ACTIVITEITEN: IT Consultants, sinds 15 jaar uw trouwe partner op het vlak van IT onderaanneming. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3 AANTAL ICT ’ERS: 20

Brigitte Vercauteren Groendallaan 73 1800 Vilvoorde T: 02/305.56.64 F: 02/305.56.65 [email protected] www.itconsultants.be

INTER ACCESS BELGIUM N.V.

INTERACT

ACTIVITEITEN: Inter Access ontwikkelt

ACTIVITEITEN: interAct is the value add

Karel Hendrickx Suikerrui 5 2000 Antwerpen T: 03 201 38 00 F: 03 201 38 99 [email protected] www?interaccess.be

Jürgen De Wolf Oudestraat 119 2630 Aartselaar T: 38706020 F: 38706021 [email protected] www.interact.be

toepassingen op Oracle (SOA, ADF & APEX) & ERP, Sharepoint & .net en Open Source (Java). Wij doen projecten van A tot Z inclusief project management waaronder de traditionele aanpak alsook de Agile methodiek. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 48 AANTAL ICT ’ERS: 45

ISABEL ACTIVITEITEN: Isabel wil toonaange-

vend zijn in het opzetten van veilige en efficiënte elektronische transactiestromen binnen de Financial Value Chain om het comfort te verhogen en de productiviteit en de rendabiliteit van alle deelnemers op te drijven. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 168 AANTAL ICT ’ERS: 82 Laros Denise Keizerinlaan 13-15 1000 Brussels T: 02 545 17 11 [email protected] www.isabel.be www.zoomit.eu

IT SOLUTIONS ACTIVITEITEN: IT Solutions (part of the

EuroSys - IT Solutions group) focuses on MS Dynamics NAV to offer top-ofthe-art SOLUTIONS to our customers.We are a motivated team of 30 people and are constantly looking for qualified people in NAV or Dot.Net. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS: 25 Carlo Myny Centrum Zuid 1527a 3530 Houthalen T: +32 (0)11 290000 F: +32 (0)11 290008 [email protected] www.itsolutions.be

distributor specialized in Data Center solutions. We are the main distributor for AppSense, Citrix, DataCore, Endeavors, i365, IGEL, Immidio, Lanamark, Marathon, Platform, RES, ScriptLogic, ThinPrint, VASCO and visionapp. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 25 AANTAL ICT ’ERS: 15

IT CARE ACTIVITEITEN: IT CARE NV levert hard-

ware, netwerken, datacommunicatie en IT-services voor de KMO. HP - Microsoft - Cisco - aXsGUARD – Belgacom – Citrix - …. Uitgebreide servicecontracten : Back-up Care - Viruscare… Vestigingen in Poperinge,Deinze,Leuven AANTAL PERSONEELSLEDEN: 14 AANTAL ICT ’ERS: 12 Chantal Callens Europalaan 7 8970 Poperinge T: 057 33 70 33 F: 057 33 76 07 [email protected] www.itcare.be

IT-FLEX NV ACTIVITEITEN: IT-flex is een onafhanke-

lijk Belgisch bedrijf in volle expansie en levert IT Consulting-diensten.Onze kernexpertise bevindt zich in het domein van applicatie-ontwikkeling in Java en .NET. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 17 AANTAL ICT ’ERS: 30 Alain/Kristel VanDenBossche/Heyns Prins Boudewijnlaan 33 2650 Edegem T: 03.283.97.70 F: 03.283.97.71 info@itflex.be www.itflex.be

ITINERIS

IT-QUOTE

ACTIVITEITEN: Itineris is a service-

ACTIVITEITEN: Wij zijn een bedrijf dat

Philippe Neel Xavier De Cocklaan 24 9831 Deurle T: 09-386 01 02 [email protected] www.itineris.net

Dirk de Beukelaar Straatsburgdok 3 Noordkaai 3 2030 Antwerpen T: 03/541.41.61 [email protected] www.it-quote.be

oriented IT company which provides integrated business solutions for the Utility industry. As certified Microsoft Dynamics Partner, Itineris uses the software platform Microsoft Dynamics AX. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 82 AANTAL ICT ’ERS: 75

JOBCORNER.COM ACTIVITEITEN: Jobcorner is brand new and innovative online recruitment concept. This jobboard is crossborder, fully web2.0 and contains lots of new and original features. One of those features is the revolutionary pricing model: a fixed price per job per day online. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS: 4

Karine Blommaert Brielstraat 28 9255 Buggenhout T: 3252399525 F: 3252358013 [email protected] www.jobcorner.com

K.U.LEUVEN ACTIVITEITEN: De K.U.Leuven telt een 200-tal gedreven IT-medewerkers die instaan voor de ondersteuning van studenten, onderzoekers en personeelsleden van de K.U.Leuven en de Associatie. Ze bieden een brede waaier van IT-services aan. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 9500 AANTAL ICT ’ERS: 200

Jan Fonck Parijsstraat 72b 3000 Leuven T: +32 16 328384 [email protected] www.kuleuven.be/vacatures/ict

professionele ICT-diensten levert aan softwarehuizen, hard - en softwarekonstrukteurs.Al onze ICT medewerkers zijn gedreven IT-ers waar Tact, Diplomatie en Flexibiliteit hoog in hun vaandel staan. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 17 AANTAL ICT ’ERS: 35

JOBHUNTER RECRUITMENT ACTIVITEITEN: Jobhunter Recruitment

richt zich op het ondersteunen van: werknemers op carrière “Opportunities” en werkgevers op het gebied van Recruitment “Solutions”. Specialisatie:ICT, Finance, HRM, Sales. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 7 AANTAL ICT ’ERS: 7 Roel van Beek Engelandlaan 166 2711 DW Zoetermeer T: 31793319425 [email protected] www.jobhunter.nl

KANGAROOT LINUX SOLUTIONS ACTIVITEITEN: Kangaroot is een Linux

en Open Source pionier in Vlaanderen. Al 10 jaar werken wij aan de meeste verscheiden open source en linux projecten : advies, design, implementatie, training, support en managed services. Kom jij dat team versterken ? AANTAL PERSONEELSLEDEN: 8 AANTAL ICT ’ERS: 7 Peter Dens Posthoflei 1 bus 3 2600 Berchem T: 26140100 F: 32812349 [email protected] www.kangaroot.net

ITXPERTS ACTIVITEITEN: the itXperts company

verstrekt professionele it-diensten aan it-integratoren en it-afdelingen. We leggen ons met name toe op staffing van it-afdelingen met de juiste freelance it-specialisten en de outsourcing en co-sourcing van it-projecten. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 2 AANTAL ICT ’ERS: 2 Wim Bosmans Hoogland 153a 3118 Werchter T: 0478 66 64 69 F: 016 53 29 79 [email protected] www.itxperts.be

JPL SOLUTIONS ACTIVITEITEN: Software op maat. AANTAL PERSONEELSLEDEN:

0

AANTAL ICT ’ERS: 3

Jan Van den Zegel Mortselsesteenweg 214 2100 Deurne T: 03 385 89 40 F: 03 385 87 09 [email protected] www.jpl-solutions.be

IXINA ACTIVITEITEN: Al meer dan 30 jaar actief

in de distributie van de ingerichte keukens, positioneert het merk IXINA zich als Europees leader in de franchisedistributie van de ingerichte keukens en zoekt een bedrijfsinformaticus gebaseerd in Brussel. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 38 AANTAL ICT ’ERS: 2 Alain Bryssinck Boulevard Paepsem 20 1070 Bruxelles T: 02/556.44.44 F: 02/521.22.95 [email protected] www.ixina.be

JUST SOFTWARE ACTIVITEITEN: Just Software is een Belgisch en onafhankelijk softwarebedrijf, gespecialiseerd in het ontwikkelen van administratieve software voor KMO's, Dave genaamd. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 12 AANTAL ICT ’ERS: 6

Guido Kestens Stationsstraat 266 1700 Dilbeek T: 02 567 21 71 F: 02 567 14 17 [email protected] www.justsoftware.be

KBC ICT SERVICES

KENDER THIJSSEN

ACTIVITEITEN: We provide complete ICT Services to support the KBC business strategy. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 15 000 AANTAL ICT ’ERS: 2000

ACTIVITEITEN: Kender Thijssen biedt ondernemingen ‘continuïteit in ICT’ in de vorm van computerverhuur, hardware – en software onderhoud en het ontwerp, beheer, optimalisatie en implementatie van een IT-architectuur, afgestemd op de specifieke behoefte van de klant. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 36 AANTAL ICT ’ERS: 25

Marijke Pissens Havenlaan 6 1080 Brussel T: 02 429 08 26 [email protected] www.kbcworld.be

Lydie Verhaevert Fabriekstraat 37 9200 Dendermonde T: 052/330160 [email protected] www.kender-thijssen.be

55

KEYRUS N.V ACTIVITEITEN: Keyrus, a leading player

in performance management, business intelligence and data warehousing solutions. We help clients to effectively design, build and operate performance management organizations and solutions in an integrated, end-to-end way AANTAL PERSONEELSLEDEN: 95 AANTAL ICT ’ERS: 85 N/A N/A Nijverheidslaan 3/2 B-1853 Strombeek Bever T: +32 2 706 03 00 F: +32 2 706 03 02 [email protected] www.keyrus.be

clients in the management of business risks resulting from the dependence on information & technology to manage and evolve their businesses. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 960 AANTAL ICT ’ERS: 40 Charlotte Vandenbroucke Bourgetlaan 40 1130 Brussel T: 02/708.49.66 [email protected] www.kpmg.be

KYOCERA MITA BELGIUM

LANDBOUWKREDIET

ACTIVITEITEN: KYOCERA MITA’s gamma

ACTIVITEITEN: Het Landbouwkrediet is

Elke Vermeir Sint-Martinusweg 199-201 1930 Zaventem T: 27209270 F: 27130875 [email protected] www.kyoceramita.be

Françoise Verriest Sylvain Dupuislaan 251 1070 BRUSSEL T: 02/558 71 89 F: 02/558 76 06 [email protected] www.landbouwkrediet.be

bestaat uit laserprinters, multifunctionals en ‘document management’ solutions. Kenmerkend is de Ecosys technologie (duurzame componenten), die garant staat voor een minimale impact op het milieu en een lage totale gebruikskost. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS: 10

een middelgrote bank die zich richt tot alle cliënten, landbouwers, zelfstandigen, particulieren en ondernemingen en die een breed gamma financiële producten en diensten aanbiedt. Wij zoeken informatici voor onze hoofdzetel ! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 600 AANTAL ICT ’ERS: 100

LCL N.V. / S.A.

LEBON IT SERVICES NV

LEE & WHITE CONSULTANTS

LETTERGEN NV

ACTIVITEITEN: LCL biedt u een beveiligde omgeving en een ruim gamma aan connectiviteitsmogelijkheden voor uw data center outsourcing. Surf op www.lcl.be en bezoek de gespecialiseerde datacenters van LCL. Verzeker uw business continuity dankzij LCL. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 6 AANTAL ICT ’ERS: 0

ACTIVITEITEN: Gecertificeerde systeemingenieurs helpen bij het design, de keuze en de installatie & implementatie van de ICT-omgeving, maar ook bij specifieke toepassingen zoals storageoplossingen, netwerkdesign en consolidatie en virtualisatie van server-infrastructuur. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 11 AANTAL ICT ’ERS: 9

ACTIVITEITEN: Lee & White Consultants

ACTIVITEITEN: LetterGen is een dochter-

Eddy Lebon Stoomtuigstaat 7c 8830 Hooglede Gits T: 32 51 268282 F: 32 51 268280 [email protected] www.lebonitservices.be

Jos Wittevrongel Gistelsteenweg 153 8490 Varsenare T: +32 50 393307 F: +32 50 393307 [email protected] http://www.leewhiteconsultants.com

Joëlle Nicolaï Kouterveldstraat 13 1831 Diegem T: 02 709 70 20 F: 02 709 70 21 [email protected] www.lcl.be

auditeert, adviseert en traint bedrijven over de correcte en optimale implementatie van de wetgeving betreffende de bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3 AANTAL ICT ’ERS: 2

bedrijf van BTR Services met als focus document automatisatie.Ons product LetterGen is een state of the art document generator. Met de Electronic Signer kunnen de document digitaal getekent worden. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 12 AANTAL ICT ’ERS: 12 Luc Vandergoten Groene Hofstraat 31 2850 Boom T: 03 450 89 81 F: 03 450 89 89 [email protected] www.lettergen.com

LIMAREX NV

M18 EXECUTIVE SEARCH

M2Q

MAINSYS

ACTIVITEITEN: Limarex nv is an independent Belgian HR-group specialized in creative ‘recruitment, search & selection’ and ‘project sourcing’ of professionals in IT, Logistics, Engineering, Sales & HR. Limarex also organizes assessment & development centers. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS: 9

ACTIVITEITEN: We help ICT companies find the right person for the challenges they face. We undertake assignments in Sales, Marketing, Business Consulting, Engineering and Customer Service and our candidates range from junior management to experienced directors. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 4 AANTAL ICT ’ERS: 0

ACTIVITEITEN: M2Q heeft een kwaliteits

ACTIVITEITEN: MAINSYS is specialized in

Vivian Sajet Doornelei 1 2018 Antwerpen T: 03 242 09 00 F: 03 242 09 09 [email protected] www.m18.be

Jurgen Meheus veldkant 33A 2550 Kontich T: +32 (3) 451 23 97 F: +32 (3) 451 36 56 [email protected] www.m2q.be

Manu Thijs Luikersteenweg 167 3500 Hasselt T: 11283532 F: 11270983 [email protected] www.limarex.be

56

KPMG ACTIVITEITEN: KPMG IT Advisory advices

management systeem ontwikkeld om het testproces te structureren.Ze geeft de mogelijkheid om in zowel nieuwe applicaties als bestaande in onderhoud/ontwikkeling fouten te ontdekken en zo vroeg mogelijk een hoge kwaliteit te garanderen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 26 AANTAL ICT ’ERS: 26

IT services and software editing for the banking and financial sectors. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 95 AANTAL ICT ’ERS: 90 Gwenaëlle Briand Place du champ de Mars / Marsveldplein 5 1050 Brussels T: + 32 2 733 83 87 [email protected] www.mainsysgroup.com

MANAGEMENT INFORMATION ACTIVITEITEN: Management Infor-

mation biedt informatie over de opleidings- en consultingmarkt. Dankzij onze webtools (Formbase, TrainUp, Qfor benchmarking), kan men deopleidingen efficiënter aankopen, beheren en evalueren. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 17 AANTAL ICT ’ERS: 3 Sabine De Leeneer Bossaertlaan 18 1081 Brussel T: 02/414 25 00 F: 02/414 26 00 [email protected] www.maninfo.be

MANAGING BUSINESS SPRL ACTIVITEITEN: Specialists in manage-

ment programs, we sell the WinBooks products (Accounting and Logistics) and we develop specific applications for Windows, Windows Mobile, Web and Java. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 2 AANTAL ICT ’ERS: 2 Marcel Berman Allée du Petit Paris 11 1410 Waterloo T: 3223516064 F: 3223514578 [email protected] www.managingbusiness.be

MARBLE CONSULTING ACTIVITEITEN: Specialised in business

analysis, Java architectual design, Java development, implementation, ... AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1 AANTAL ICT ’ERS: 1 Gerrit Cap Vinkenbosstraat 13 3001 Leuven T: 32475729436 F: 3216895058 [email protected] http://www.marble.be/

MI4C

MICROCOMPUTING

ACTIVITEITEN: Mexon Technology – winnaar van de Top Tools Innovation Award - is leidinggevend leverancier en integrator van IT Service Management, Asset Management & Facility Management oplossingen in de Benelux en Frankrijk. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 35 AANTAL ICT ’ERS: 5

ACTIVITEITEN: MI4C is een solution pro-

ACTIVITEITEN: Microcomputing gaat steeds voor u op zoek naar het beste ICT-concept voor uw bedrijf. Dat doen wij zoals architecten: we onderzoeken de funderingen en bouwen zo verder aan een infrastructuur die met uw firma mee kan evolueren. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 12 AANTAL ICT ’ERS: 7

Harry J.G. Lieferink Leuvensesteenweg 392 1932 Zaventem T: 02-7251644 F: 02-7253032 [email protected] http://www.mexontechnology.com

MOTTET & ASSOCIATES / HARD & SOFTWARE ACTIVITEITEN: HARD & SOFT van MOTTET & ASSOCIATES spoort voor u bekwame informatici op, voor de functies van Developer, Analyst, Telecomspecialist, Project, naast kandidaten voor funkties in Verkoop en Marketing van Hard- en Softwareproducten AANTAL PERSONEELSLEDEN: N/A AANTAL ICT ’ERS: N/A

Jean Louis Mottet rue Vlasendael 25 1070 Brussels T: 02.527.03.09 F: idem [email protected] www.mottetassociates.eu

Maarten Bossuyt Burg. Maenhautstraat 64 9820 Merelbeke T: +32 9 210 17 70 F: +32 9 210 17 75 [email protected] www.mi4c.be

NATIONALE LOTERIJ ACTIVITEITEN: De Nationale Loterij

biedt iedereen de spanning van het spel op een verantwoorde manier. Daarnaast steunen wij cultuur, sport en initiatieven met sociale impact. www.geefjezelfkansen.be AANTAL PERSONEELSLEDEN: 370 AANTAL ICT ’ERS: 60 Petra Vandendriessche Belliardstraat 25-33 1040 Brussel T: 02 2384754 [email protected] www.nationale-loterij.be

VAD of ICT management solutions for the enterprise, implements best of breed software in System, Business and Security Management. Headquartered in Antwerp, Metastore holds offices in The Netherlands, Luxembourg and France. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 40 AANTAL ICT ’ERS: 25 Tom Vandoorne Rooseveltplaas 12 2060 Antwerpen T: +32 (0)3 239 75 78 [email protected] http://www.metastore.eu

MEXON TECHNOLOGY

vider op het gebied van value-added telecom oplossingen en software voor de contact center- en marktonderzoeksbranche. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 7 AANTAL ICT ’ERS: 7

METASTORE ACTIVITEITEN: Metastore, independent

Didier Lagaert Nijverheidsweg 1 9820 Merelbeke T: +32 9 231 26 88 F: +32 9 231 77 57 [email protected] http://www.microcomputing.be

MOBILE ACCESS ACTIVITEITEN: Mobile Access is een organisatie die reeds 20 jaar een compleet aanbod ICT-diensten en producten voor KMO-bedrijven aanbiedt. Ze werkt met hooggekwalificeerde IT professionals waardoor ze een vakkundige aanpak kunnen garanderen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 32 AANTAL ICT ’ERS: 25

Catherine Descheemaecker Kontichsesteenweg 38 2630 Aartselaar T: 03/870.80.00 [email protected] www.mobileaccess.be

NC-COMPUTING

NEC PHILIPS UNIFIED SOLUTIONS

ACTIVITEITEN: Installatie & configuratie

ACTIVITEITEN: NEC Philips Unified solutions is a leading provider of enterprise networking and communications solutions to organisations of all types and sizes. We offer advanced IP-based solutions that unify products, applications and services. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 800 AANTAL ICT ’ERS: 800

netwerken

AANTAL PERSONEELSLEDEN:

10

AANTAL ICT ’ERS: 7

Nicole De Schryver Zoomstraat 3 9160 Lokeren T: 09/3361247 [email protected] www.nc-computing.be

Walter Killens Tweestationsstraat 80 1070 Anderecht T: 02/525 74 24 [email protected] www.nec-philips.com

57

NEOMATICS ACTIVITEITEN: Check it out:we looking

for cutting edge - Technical analists .Net - .NET Developers AANTAL PERSONEELSLEDEN: 21 AANTAL ICT ’ERS: 20 Sven Mus Peperstraat 66 3071 Erps-Kwerps T: +32 3 870.54.20 [email protected] www.neomatics.be

NEXANS CABLING SOLUTIONS NV/SA ACTIVITEITEN: Nexans Cabling Solutions

klassieke en IP-gebaseerde telefooncentrales en onderhoudt 4000 sites van het merk Siemens en Aastra. Newtel heeft jarenlange ervaring in LAN switching, LAN Security en draadloze netwerken. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 77 AANTAL ICT ’ERS: 69 Greet Seynaeve Lozenberg 9 1932 Zaventem T: 02/730 01 01 [email protected] www.newtel.be

biedt LANmark fysieke infrastructuur bekabelingsystemen en LANsense oplossingen aan: Intelligent Infrastructure Management (IIM) en Environmental Monitoring & Access Control (EMAC), voor volledig geconvergeerde IP omgevingen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 51 AANTAL ICT ’ERS: 3 Marianne Servez Alsembergsesteenweg 2 B3 1501 Buizingen T: 3223633800 F: 3223650999 [email protected] www.nexans.com/LANsystems

NEXTIRAONE

NEXTSOLUTION

NIKO GROUP

ACTIVITEITEN: NextiraOne is een jonge multinational met een uniforme strategie, een duidelijke visie en missie. NextiraOne werd opgericht in april 2002 en is gevestigd in 17 Europese landen, waaronder België. In België zijn wij gevestigd te Zaventem (Industriepark Keiberg) AANTAL PERSONEELSLEDEN: 180 AANTAL ICT ’ERS: 80

ACTIVITEITEN: NextSolution is gespecialiseerd in het aanbieden van complete IT oplossingen voor ondernemingen en organisaties met 5 tot 500 medewerkers en is een belangrijke partner van marktleiders HP, Microsoft en Exact. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 25 AANTAL ICT ’ERS: 5

ACTIVITEITEN: Niko Group, een Belgisch

Hilde Daem Excelsiorlaan 71-73 1930 Zaventem T: 02.718.85.11 F: 02.718.88.45 [email protected] www.nextiraone.be

NORTHGATEARINSO BELGIUM ACTIVITEITEN: Als de toonaangevende aanbieder van wereldwijde Human Resources services & software biedt NorthgateArinso innovatieve HR oplossingen voor werkgevers van elke formaat. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 275 AANTAL ICT ’ERS: 220

Lieven Vermeulen Humaniteitslaan 116 1070 Brussels T: 25580670 F: 25580680 [email protected] www.northgatearinso.com

58

NEWTEL ACTIVITEITEN: Newtel is leverancier van

Jürgen De Wolf Oudestraat 119 2630 Aartselaar T: 03 877 29 22 [email protected] www.nextsolution.be

NSI IT SOFTWARE & SERVICES

bedrijf, ontwikkelt en produceert innovatieve, stijlvolle en gebruiksvriendelijke oplossingen en diensten op het vlak van het sturen en controleren van licht, energie, toegang en andere omgevingsfactoren in de leefen werkomgeving. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 700 AANTAL ICT ’ERS: 80 Pascale Milo Industriepark west 40 9100 Sint-Niklaas T: 03 778 90 00 F: 03 778 92 79 [email protected] www.nikogroup.be

OCÉ SOFTWARE LABORATORIES NAMUR

NEXTEL ACTIVITEITEN: NeXTeL is een Belgische

telecom leverancier. Het bedrijf verzorgt een totaalaanbod waarbij telefonie, data & security, applicaties, operatordiensten en een brede service portfolio worden geïntegreerd. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 151 AANTAL ICT ’ERS: 136 Greet Seynaeve Jacobsveldweg 12a 2160 Wommelgem T: 03/355 12 34 [email protected] www.nextel.be

NISH NV ACTIVITEITEN: De missie van NiSH

bestaat erin onze klanten te ontlasten van IT technische problemen zodat ze zich kunnen focussen op hun eigen kern activiteiten. Kwaliteit en de daarbij horende klanttevredenheid zijn voor ons uiterst belangrijk. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS: 7 Kurt Descamps Leopoldstraat 70 2800 Mechelen T: 3215275225 F: 3215275225 [email protected] www.nish.be

OGONE

ACTIVITEITEN: NSI is gespecialiseerd in het ontwerp en de toepassing van informatiesystemen, gebaseerd op de meest geavanceerde ICT-technologieën. Als integrator positioneert NSI zich als een van de grotere onafhankelijke informatica services groupen in België. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 250 AANTAL ICT ’ERS: 230

ACTIVITEITEN: - begrip & realisatie van

ACTIVITEITEN: The Ogone Payment solu-

Isabelle Heymans Rue de Bruxelles 174 A 4340 Awans T: 42399150 F: 42461308 [email protected] www.nsi-sa.be

Benoit Hucq rue Jean Sonet 4 5032 Gembloux (Les Isnes) T: 081 876 710 F: 081 876 810 [email protected] www.osl.be

Els Schabergs Avenue de Tervueren/ Tervurenlaan 270 1150 Bruxelles/Brussel T: +32 2 286 96 11 F: +32 2 286 96 16 [email protected] www.ogone.com

softwares van beheeren documentaire indruk en Output managementdiensten in verband met de ontwikkeld softwares en ook in scanning, document beheer en workflow, gestructureerde digitale archieven en softwarekwaliteit AANTAL PERSONEELSLEDEN: 75 AANTAL ICT ’ERS: 70

tions help online merchants to accept international and local payments methods quickly and affordably. More than 20,000 merchants trust Ogone to manage their transactions, help prevent fraud, and grow their business. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 91 AANTAL ICT ’ERS: 21

OM PARTNERS ACTIVITEITEN: OM Partners ontwikkelt

en implementeert software voor de optimalisatie van de supply chain bij bedrijven over de hele wereld. Ruim 125 werknemers werken vanuit onze kantoren in BE, NL, FR, DE, UK, en de VS. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 125 AANTAL ICT ’ERS: 110 Catheline Lourdaux Koralenhoeve 23 2160 Wommelgem T: +32 3 650 22 11 [email protected] www.ompartners.com

ONE-D ACTIVITEITEN: One-D offers the services

of highly qualified and experienced professionals skilled in business consulting, system design, implementation and support. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3 AANTAL ICT ’ERS: 3 Olivier Dheulin Rue des Palais 44 / 29 1030 Bruxelles T: 32 2 211 34 79 [email protected] www.one-d.com

ONETOWIN ACTIVITEITEN: onetowin is a no-non-

sense and pragmatic consulting company established in Belgium and Canada. We excel in:-Business process management-Project management (prince2, pmi/pmbok, ...)Integrated and structured testingService management-IT deployment AANTAL PERSONEELSLEDEN: 50 AANTAL ICT ’ERS: 45 Isabelle Croiset Boomsestraat 1 2845 Niel T: 03/290 63 11 [email protected] www.onetowin.be

OPNS ACTIVITEITEN: Onze specialiteiten:

• Beheer van identity en acces (IAM), • Toepassingen op maat op vlak van security, beheer van multimedia publiciteitsplanning en time management. • IT infrastructuursystemen voor KMO's (Linux, Microsoft, SAN, VoIP, virtualisatie...) AANTAL PERSONEELSLEDEN: 32 AANTAL ICT ’ERS: 27 Marc Boitel rue Théodore Verhaegen 196-202 1060 Brussels T: 02/ 542 87 87 F: 02/ 538 34 42 [email protected] www.opns.be

ORBID NV

ORDA-S SA

ORDIGES

ORDINA BELGIUM

ACTIVITEITEN: ORBID ondersteunt KMO’s in IT, HR, Kwaliteits- & Financiële dienstverlening. Wij ondersteunen en versterken KMO's via co-sourcing, het invullen van brugfunctie en door verbeterprojecten mét resultaat AANTAL PERSONEELSLEDEN: 75 AANTAL ICT ’ERS: 50

ACTIVITEITEN: PROJECTLEIDER NAVISION:

analyse, opleiding, support. Diploma beheer informatica, 2 jaar ervaring (commerciëel, boekhouding, productie). Kennis van Navision + programmatie objecten en SQL. Kennis van Engels. CV te sturen naar [email protected] AANTAL PERSONEELSLEDEN: 32 AANTAL ICT ’ERS: 22

ACTIVITEITEN: Sinds 30 jaar ontwikkelt Ordiges software voor ondersteuning van “Best Practices” in bedrijfsbeheer: beheer van uitgaven, aankopen (Purchase-to-Pay), budgetten, contracten en boekhouding. Onze oplossingen zijn complementair met de ERP op de markt. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 50 AANTAL ICT ’ERS: 40

ACTIVITEITEN: Ordina is a pro-active, strategic ICT partner of large and medium-sized firms. We offer end-toend solutions in consultancy, ICT and outsourcing. Based on thorough business and process know-how, we facilitate innovation, based on technological skills AANTAL PERSONEELSLEDEN: 750 AANTAL ICT ’ERS: 700

Axel Barbette Parc Ind. des Hauts-Sarts 4è Av 13 4040 Herstal T: 32 4 256 51 11 F: 32 4 248 06 63 [email protected] www.orda-s.com

Eric Pansin Leuvensesteenweg 555/5 1930 Zaventem T: +32 2 290 07 00 F: +32 2 290 07 10 [email protected] www.ordiges.com

Tom Verstraeten Blarenberglaan 3B 2800 Mechelen T: 3215295858 F: 3215295859 [email protected] www.ordina.be

Frans Thoen Guldensporenpark 29 - Blok C 9820 Merelbeke T: 09 272 99 11 F: 09 272 99 22 [email protected] www.orbid.be

ORGANI ACTIVITEITEN: Sedert meer dan 30 jaar levert Organi een totaaloplossing (ERP-software, hardware en diensten) aan haar honderden klanten in binnen- en buitenland actief in Handel & Industrie, Logistieke dienstverlening, Accountants en deurwaarders AANTAL PERSONEELSLEDEN: 70 AANTAL ICT ’ERS: 70

Pieter Vandenbulcke Dynamicalaan 15 2610 Wilrijk T: +32 (0)3 820 63 00 [email protected] www.organi.be

ORQUA ACTIVITEITEN: Al meer dan tien jaar is

Orqua een absolute leider in highlevel IT consultancy. Heel wat Top 300-bedrijven doen dan ook een beroep op onze gespecialiseerde diensten. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS: 2 Eva Albrecht Frankrijklei 106 2000 Antwerp T: 03-2229950 F: 03-2229959 [email protected] www.orqua.be

ORTEC

P.I.T.-ADVISOR N.V.

ACTIVITEITEN: ORTEC is een van de grootste aanbieders van geavanceerde oplossingen en consultancy voor planning en optimalisatie: optimale rit- en routeplanning, belading van voertuigen, personeelsinzet, vraagvoorspelling, logistieke netwerkplanning. www.ortec.com AANTAL PERSONEELSLEDEN: 25 AANTAL ICT ’ERS: 23

ACTIVITEITEN: • SAP Business One voor KMO's- groothandels • Power systeem van IBM en de IBM High Availability oplossing XSM(Cross-Site Mirroring ) • Detachering van IT consultants .Net, Java, SAP, ABAP, Oracle, Mainframe cobol, AS400 RPG/COBOL, systeemondersteuning windows,... AANTAL PERSONEELSLEDEN: 80 AANTAL ICT ’ERS: 72

Carine Swiggers Grote Baan 306a 3150 Haacht T: 32 16 244220 F: 32 16 244226 [email protected] www.ortec.com

Marc De Roeck Slachthuislaan 80 2060 Antwerpen T: 03/2172520 F: 03/2367484 [email protected] www.pitadvisor.com

59

PARTEZIS ACTIVITEITEN: Partezis is dé vertrou-

wenspartner van de zorgsector in België en staat garant voor de ontwikkeling en implementatie van hoogbetrouwbare IT- en businessondersteunende oplossingen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 120 AANTAL ICT ’ERS: 110 Martine Vanderhoydonck Interleuvenlaan 10 3001 Heverlee T: 016/399 511 [email protected] www.partezis.be

mic innovator specialised in value chain software and services. We offer real career opportunities in prestigious projects. Our focus is on software development and implementation using the latest Java and .net technologies. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 70 AANTAL ICT ’ERS: 65 Ellen Malfliet Roderveldlaan 2 2600 Berchem T: 03 293 02 06 [email protected] http://www.pearlchain.net

PLUS CONSULT

PROFILE GROUP

ACTIVITEITEN: Plus Consult bestaat uit vaste medewerkers en een netwerk van experts in diverse disciplines, en helpt bedrijven hun doelstellingen te realiseren door gespecialiseerde consultants aan te bieden of samen met de klant integrale projecten op te zetten. AANTAL PERSONEELSLEDEN: Variabel AANTAL ICT ’ERS: 80%

ACTIVITEITEN: Profile Group, situated in Brussels, Antwerp, Nivelles, Liege & Paris has a leading role in proposing innovative solutions to both clients & candidates. We are specialised in recruiting Sales, Marketing, IT, Finance, Industry & Admin. profiles. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 35 AANTAL ICT ’ERS: 3

Meuldermans Herman Leopoldstraat 39 2800 Mechelen T: 015 20 55 50 F: 015 20 55 52 [email protected] www.plusconsult.be

QUALITY SOFTWARE BVBA ACTIVITEITEN: - beheerstoepassingen op maat van de specifieke bedrijfsprocessen van de KMO - administratieve en financiële software - plannings- en productie-ondersteunende toepassingen AANTAL PERSONEELSLEDEN: 6 AANTAL ICT ’ERS: 5

Gunter Fasoel Jan Davidlaan 7 2630 Aartselaar T: +32 (0)3 844 87 97 F: +32 (0)3 844 97 97 [email protected] www.quality-software.be

60

PEARLCHAIN.NET ACTIVITEITEN: PearlChain.net is a dyna-

Catherine Stiensma Boulevard Louis Schmidt 54 1040 Bruxelles T: 02/739.62.25 F: 02/732.52.47 catherine@profilegroup.com www.profilegroup.com

PLANET SERVICES NV ACTIVITEITEN: ICT Consulting:

Application Development, Infrastructure Services, Testing Services, Business Intelligence & Datawarehousing AANTAL PERSONEELSLEDEN: 65 AANTAL ICT ’ERS: 50 Sam Baro Xavier de Cocklaan 72 9831 Sint-Martens-Latem T: 09 222 32 80 F: 09 385 69 00 [email protected] www.planet-group.be

PROJECTIONS ACTIVITEITEN: Projections is focusing

on the spatial aspects of the information. Geomarketing, environment, logistics and BI are the fields of excellence of the company. Projections is providing tools and resources for supporting IT integrators in developments. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 7 AANTAL ICT ’ERS: 7 Luc Bontemps rue Camille Hubert 13,C 5032 Isnes T: + 32 81 71 34 20 F: + 32 81 71 34 29 [email protected] www.projections.be

QUALITY SPI NETWORK

QUASUS

ACTIVITEITEN: QSpin is a Consultancy & Services company specialized in software development & Process Improvement. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 24 AANTAL ICT ’ERS: 22

ACTIVITEITEN: Quasus is a young, dyna-

Chrysilla Rens Chemin du Cyclotron 6 1348 Louvain-la-Neuve T: 010/39.01.11 [email protected] www.qspin.be

mic consultancy company. It systematically delivers success in the field of Compliance, Process Optimisation, Strategic Consultancy, Testing and Training and strives to improve productivity of its clients. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 145 AANTAL ICT ’ERS: 135 Alex Van Cauwenbergh Excelsiorlaan 89 1930 Zaventem T: +32 2 712 96 50 F: + 32 2 712 96 59 [email protected] www.quasus.com

PLANON NV ACTIVITEITEN: Facility Management,

Corporate Real Estate Management, Service Management and Maintenance Management Software. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS: 20 Hans Devos Schaliënhoevedreef 20D 2800 Mechelen T: +32 15 40 00 88 F: +32 15 40 00 99 [email protected] www.planon.be

PROVINCIE ANTWERPEN ACTIVITEITEN: Het provinciebestuur ver-

zorgt een dienstverlening met thema's gaande van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1600 AANTAL ICT ’ERS: 44

Inge Van Asten Koningin Elisabethlei 22 2018 Antwerpen T: 32405418 F: 32405475 [email protected]. be www.provant.be

QUEASO SYSTEMS NV ACTIVITEITEN: Queaso System nv is a

fast growing privately held business venture merging the vision of two ICT industry technology experts. It builds on a methodology (the what) based on over 40 man years of best practices and an agile code framework (the how). AANTAL PERSONEELSLEDEN: 14 AANTAL ICT ’ERS: 12 Filip De Sutter Industrielaan 4 9320 Erembodegem T: +32 (0)53 85 35 22 F: +32 (0)9 270 15 32 [email protected] www.queaso.be

QURIUS BELGIUM NV ACTIVITEITEN: Qurius Belgium is dé

Microsoft Gold Certified partner voor Microsoft Dynamics AX, NAV en CRM met jarenlange ervaring. Qurius levert complete ERP-pakketten vr de midden-en internationale markt: krachtig, flexibel, geïntegreerd en gebruiksvriendelijk. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 43 AANTAL ICT ’ERS: 35 Geert Goeteyn Kortrijksesteenweg 88 9830 Sint-Martens-Latem T: +32 (0)9 280 28 30 F: +32 (0)9 280 28 39 [email protected] www.qurius.be

RANDSTAD PROFESSIONALS ACTIVITEITEN: Randstad Professionals

focust zich op talentmanagement, projectsourcing en search & selection van vakspecialisten in ICT. Carrièrepartner van start tot finish. De sitemap voor jouw carrière. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 800 AANTAL ICT ’ERS: 150 Maria Belmonte Romeinse Steenweg 564 A 1853 Strombeek-Bever T: 0800 12358 [email protected] www.randstadprofessionals.be

REACHING HIGHER EXECUTIVE SEARCH ACTIVITEITEN: Reaching Higher

REALDOLMEN ACTIVITEITEN: RealDolmen is een onaf-

Executive Search & Recruitment richt zich op het ondersteunen van: werknemers op carrière “Opportunities” en werkgevers op het gebied van Recruitment “Solutions”. Specialisatie: ICT, Finance, HRM, Sales. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 7 AANTAL ICT ’ERS: 7

hankelijke 'single-source' leverancier en levert innovatieve, doeltreffende en betrouwbare ICT oplossingen en diensten die zijn klanten helpen met het bereiken van hun objectieven door het optimaliseren van hun bedrijfsprocessen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1293 AANTAL ICT ’ERS: 1085

Roel van Beek Engelandlaan 166 2711 DW Zoetermeer T: 31793319425 [email protected] www.reachinghigher.nl

Maarten Joye A. Vaucampslaan 42 1654 Huizingen T: +32 2 362 55 55 F: +32 2 362 55 99 [email protected] www.VIPinICT.com

REVER

RONVER SYSTEMS

S.A. BULL N.V.

SAGA CONSULTING

ACTIVITEITEN: Rever allows organizations to regain control of their IS by: • Recovering the business logic buried in the programs • Recreating insufficient or missing documentation REVER tools decrease lead time, costs and risks of any IS intervention AANTAL PERSONEELSLEDEN: 12 AANTAL ICT ’ERS: 9

ACTIVITEITEN: RONVER Systems specia-

ACTIVITEITEN: Bull, Architect of an Open World™, levert open IT-oplossingen, van servers en architectuurontwerp tot systeemintegratie, hosting en outsourcing. Overheidsinstanties en bedrijven kunnen hun processen ondersteunen om hun dienstverlening te verbeteren. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 245 AANTAL ICT ’ERS: 214

ACTIVITEITEN: Saga Consulting, 'Ambassadeur Trends Gazellen', is actief in “Enterprise Application Development”,“Web Application Development”, “Planning manager” en “HR-management”. Onze klanten zijn leiders in de financiële-en publieke sector en gezondheidszorg AANTAL PERSONEELSLEDEN: 350 AANTAL ICT ’ERS: 330

Dominique Orban Rue du Séminaire 22 5000 Namur T: 32.81.72.51.33 F: 32.81.72.51.28 [email protected] www.rever.eu

Joël de Graaf Greinstraat 17 2060 Antwerpen T: 32701661 F: 32363663 [email protected] www.ronver.com

Véronique Vander Elst Papiermolenstraat 51 1160 Brussel T: +32 2 661 69 86 F: +32 2 661 68 91 [email protected] www.bull.be

Thierry Parquet Weiveldlaan 41/35 1930 Zaventem T: +32 2 714.94.92 F: +32 2 714.90.99 [email protected] http://www.saga.be

SALESEARCH ACTIVITEITEN: Salesearch is a division of Compusearch and is specialising inHeadhunting sales related staff for large and medium-sized companies. From trainee to expert level in a wide variety of industries AANTAL PERSONEELSLEDEN: 7 AANTAL ICT ’ERS: 0

Stef Van Nieuwkerke Hector Henneaulaan 103 1930 Zaventem T: 02 6696696 F: 02 6696699 [email protected] www.salesearch;be

lises in XL data storage solutions for the 'imaging' industry : print, radio & TV, medical and educational/government.We design, develop, build, install, manage and maintain for and with our partners. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS: 10

SAS ACTIVITEITEN: SAS, leider in business

analytics software en diensten, biedt een geïntegreerd platform voor dataintegratie, data quality, predictieve analyse, business intelligence, en oplossingen voor specifieke departementen of sectoren: www.sas.com/belux AANTAL PERSONEELSLEDEN: 110 AANTAL ICT ’ERS: 55 Els Brusselmans Hertenbergstraat 6 3080 Tervuren T: 3227660700 F: 3227660777 [email protected] www.sas.com/belux

SCANSOURCE EUROPE

SD WORX

ACTIVITEITEN: ScanSource Europe a leading Pan-European technology distributor, headquarters in Brussels+8 offices in Europe. Part of ScanSource Inc. located in South Carolina,USA and quoted on the NASDAQ.ScanSource Inc. has > than 900 employees in 15 worldwide offices. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 165 AANTAL ICT ’ERS: 10

ACTIVITEITEN: Met meer dan 700 ICT’ers creëert SD Worx oplossingen in een internationale en technologisch innoverende omgeving. SD Worx is de grootste HR-serviceprovider van België. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 2000 AANTAL ICT ’ERS: 700

Roseline Leuckx Woluwedal 108 1200 Woluwe T: 02/763 40 70 F: 02 763 40 89 [email protected] www.scansource.com

Heidi Kempenaers Brouwersvliet 2 2000 Antwerpen T: 03 220 24 24 www.sdworx.com/jobs

61

SDL TRIDION BELGIUM BVBA ACTIVITEITEN: SDL Tridion - Leader in

Web Content Management Solutions - is focused on providing its customers with the best enterprise-class web content management(WCM) and online marketing solutions. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 2000 AANTAL ICT ’ERS: 200 Ronny Kenens Pegasuslaan 5 1831 Diegem T: +32 2 709 29 12 [email protected] www.sdltridion.com

een gereputeerde HR partner in werving, selectie,... Wij werken voor verscheidene klanten uit de sectoren ICT, IT, datacommunicatie, telecom, enz. Kandidaten kunnen via onze website spontaan of gericht solliciteren. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS: 2 Thomas Tielemans Koning Albertlaan 79 9000 Gent T: +32 9 223 88 89 F: +32 9 223 88 89 [email protected] www.searchselection.com

SEBA SERVICE ACTIVITEITEN: Seba Service staat voor

producten en diensten van topniveau voor de fysieke laag van het netwerk. De merken uit ons aanbod zijn inzetbaar in zowel koper- als optische netwerken. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 18 AANTAL ICT ’ERS: 9 Kurt Waeben Westvaartdijk 316 1851 humbeek T: 22720590 F: 22699088 [email protected] www.seba-service.be

SECURIPOINT ACTIVITEITEN: Securipoint is een onaf-

hankelijke leverancier van totale beveiligingsoplossingen en is actief op de markt van safety (branddetectie) en security (inbraakdetectie, toegangscontrole en IP camerabewaking). Securipoint heeft een specialisatie in IP Video. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 25 AANTAL ICT ’ERS: 22 Greet Seynaeve Heide 3 1780 Wemmel T: 02/788 82 82 [email protected] www.securipoint.be

SEGERS CONSULTING

SHIFT SERVICES

SI TECHNOLOGIES

SIEMENS IT SOLUTIONS AND SERVICES

ACTIVITEITEN: Segers Consulting is specialised in J2EE consultancy, coaching and training. We are looking for motivated senior J2EE developers and architects. Join us today AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS: 5

ACTIVITEITEN: Since 1998, Shift Services provides consultancy, products and services around contact centers and web application development. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 3 AANTAL ICT ’ERS: 5

ACTIVITEITEN: SI Tech is an Engineering

ACTIVITEITEN: Siemens IT Solutions and

René Decoster Mercatorpad 15 3000 Leuven T: 016/319030 [email protected] www.si-tech.be

Katleen Daems Marie Curie Square 30 1070 Brussels T: 02/536.79.28 [email protected] www.siemens.be/it-solutions

Axel Segers Mijnschoolstraat 18 3580 Beringen T: 475667402 [email protected] www.segersconsulting.com

62

SEARCH & SELECTION ACTIVITEITEN: SEARCH & SELECTION is

Sylvain Dumont Bastion Tower, Level 20 pl. du Champs de Mars 5 1050 Brussels T: +32 2 608 74 97 F: +32 2 403 06 20 [email protected] http://www.shift-services.com

SILICON GROUP

SIMAC 3SERVICES

ACTIVITEITEN: Telefoneren, mail versturen, boekhoudgegevens raadplegen, documenten archiveren, door al deze toepassingen op elkaar af te stemmen creëert u een maximaal rendement. Wij beschikken over de nodige gespecialiseerde kennis om totaal oplossingen te kunnen bieden. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 27 AANTAL ICT ’ERS: 23

ACTIVITEITEN: S3S is an expert supplier and service innovator in volume install and repair solutions for businesses and consumers. Our service is based on an advanced technology platform to optimally manage all workflows, workforces and supply chains. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 110 AANTAL ICT ’ERS: 102

Didier Van Speybroeck Stapelhuisstraat 5E 1020 Brussel 2 T: 02/426.65.45 [email protected] www.silicon.be

Daniel Van Hove Ballaarstraat 18B 3270 Scherpenheuvel T: 016 386 811 F: 016 386 827 [email protected] www.simac.com

company which originated in Enterprise Systems Management: - IT Service Management - Infrastructure Project Management - Infrastructure Management Tools - Systems Engineering Unix, Security & Networking AANTAL PERSONEELSLEDEN: 12 AANTAL ICT ’ERS: 12

SKILLTEAM ACTIVITEITEN: SkillTeam is specialised

in fields such as: Business Process Optimisation & Appl. Dev., Infrastructure Optimisation and Virtualization, Infrastructure Managed Services, Helpdesk & Support Solutions, Business Continuity and Disaster Recovery, SWIFT consultancy AANTAL PERSONEELSLEDEN: 140 AANTAL ICT ’ERS: 105 Ellen Adriaenssens Roodebeeklaan 89 1030 Brussels T: +32 2 743 49 00 F: +32 2 743 49 01 [email protected] www.skillteam.com

Services covers the entire IT service chain, from consulting to system integration, right through to the management of IT infrastructures. Do you want to help shape the future of information technology? www.siemens.be/jobs AANTAL PERSONEELSLEDEN: 400 AANTAL ICT ’ERS: 350

SMART I.T. SYSTEMS ACTIVITEITEN: Smart IT is looking for

asp.net professionals to help building and developing new projects in their business unit 'e-commerce websites'.Beside this Smart IT is also specialized in mobile applications. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS: 9 Dirk De Greef Nekkersdel 6 1650 Beersel T: 02/377.81.92 [email protected] www.smartit.be

SOFICO ACTIVITEITEN: Sofico is a leading inter-

national software solutions provider for leasing- and fleet management companies. Our headquarters are based in Ghent. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 120 AANTAL ICT ’ERS: 110 Corinne Martens Technologiepark 1 9052 Zwijnaarde T: +32(0)92108040 hr@sofico.be www.sofico.be

SORINFA SA ACTIVITEITEN: De activiteit van Sorinfa bestaat uit het ter beschikking stellen van ervaren personeel in: 1) ontwikkeling van toepassingen in .NET (C#, ASP, VB,..) Java J2EE, PL/SQL, COBOL, C++, ezv..., 2) project Beheer, 3) B.I. (Oracle, BO,..). AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS: 15

Pierre Belhomme Boulevard de la Meuse 65 5100 Jambes T: 081 83 52 47 F: 081 30 68 64 [email protected] www.sorinfa.be

SOFTICA BVBA ACTIVITEITEN: Administratieve software

voor de boekhoudkantoren, zelfstandigen en KMO. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 2 AANTAL ICT ’ERS: 2 Freddy Dewulf St Petrus en Paulusstraat 18 bus 8 8800 Roeselare T: 3251201666 F: 3251201055 [email protected] www.softica.be

SPE - LUMINUS

SOFTWARE DEVELOPMENTS NV ACTIVITEITEN: SDE is Microsoft Gold

SOGETI NV/SA ACTIVITEITEN: Sogeti is an ICT services

Partner in vijf domeinen en verzorgt MS Dynamics NAV projecten alsook e-commerce projecten. Hardware en systeembeheer maken het plaatje volledig. SDE is partner van A-merk bedrijven als Microsoft, HP, Belgacom, ... AANTAL PERSONEELSLEDEN: 41 AANTAL ICT ’ERS: 28

company, recognized as a leading local provider of high quality ICT services and tailored solutions, which offers its employees the challenges enabling them to evolve and give the best of themselves in every assignment. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1000+ AANTAL ICT ’ERS: 950

Edward Claeys Brandstraat 16 9160 Lokeren T: +32 9 3406676 F: +32 9 3406686 [email protected] www.sde.be

Rita Verreydt Avenue Jules Bordetlaan 160 1140 Evere T: 32 2 538 92 92 F: 32 2 537 49 47 [email protected] www.sogeti.com

SPHINX-IT

SPICS BVBA

ACTIVITEITEN: SPE-Luminus is de twee-

de grootste speler op de Belgische energiemarkt. SPE beschiktover elektriciteitscentrales, windmolenparken, waterkrachtcentrales, biomassaen biogasinstallaties op 21 sites in Vlaanderenen Wallonië. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1000 AANTAL ICT ’ERS: 150

ACTIVITEITEN: SPHINX-IT levert kwaliteitsvolle IT oplossingen voor logistiek en distributie voor middelgrote ondernemingen. SPHINX-IT is een Microsoft Gold Certified partner met competenties in ERP, Infrastructuur en Business Intelligence. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS: 25

ACTIVITEITEN: SPICS is een HP Gold Preferred Partner mmet een focus op infrastructuur (Servers - Netwerk Storage). Daarnaast verdelen wij enkele softwara paketten zoals VENICE - BOB Software.Service en kwaliteit aan een correcte prijs zijn onze troeven AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS: 5

Joris Brugmans Kempische steenweg 299 3500 Hasselt T: +32 11 84 23 15 [email protected] www.lumineuzeloopbaan.be

Bruno Conil Rijksweg 95a 9870 Zulte T: 09386 33 00 [email protected] www.sphinx-it.be

Lode Bolle Wevelgemstraat 50 8930 Lauwe T: 056.42.20.90 F: 056/41.21.91 [email protected] www.spics.be

SPIKES NV

STERIA BENELUX

SYLIS BELGIUM

SYNCHRONE

ACTIVITEITEN: Spikes, a Belgian IT company, delivers state of the art and technologically advanced solutions for large companies which are based on own developed products. Used technologies are .net, MS-sharepoint, SQL server, Biztalk and are service oriënted. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 40 AANTAL ICT ’ERS: 36

ACTIVITEITEN: Steria delivers IT enabled

business services which help organisations in the public and private sectors operate more efficiently. Our 19000 people, working across 16 countries, support the systems, services and processes that make today’s world turn. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 280 AANTAL ICT ’ERS: 240

ACTIVITEITEN: Sylis ontwerpt en ontwikkelt een gamma van uiterst krachtige computeroplossingen en -tools voor de controle en het beheer van de ondernemingen : - Business Intelligence - Integration & tailor made applications - Infrastructuur Meer info : www.sylis.be AANTAL PERSONEELSLEDEN: 150 AANTAL ICT ’ERS: 120

ACTIVITEITEN: Synchrone is an e-business agency that offers a comprehensive offering of Internet solutions and e-commerce. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 6 AANTAL ICT ’ERS: 6

Marc Dries Singel 6 2550 Kontich T: 03/451.94.90 F: 03/451.94.99 [email protected] www.spikes.be

Elisabeth De Winter Vorstlaan 36 Boulevard du Souverain 36 1170 Brussels T: +32 2 566 66 66 F: +32 2 566 66 16 [email protected] www.steria.be

Marc Thirifays Parc Industriel des Hauts-Sarts Rue de Hermée 255 4040 Herstal T: 04 264 00 00 F: 04 248 05 38 [email protected] www.sylis.be

Jean-François Meyers Place de Bronckart 4 4000 Liège T: 3.243.440.003 [email protected] http://www.synchrone.be

63

TALENT PLANET ACTIVITEITEN: Gespecialiseerd in ICT

project sourcing: Het creëren van de ideale werkomgeving voor jonge ICT’ers, die hen toestaat om snel door te groeien naar projecten waarbinnen hun talenten maximaal worden benut AANTAL PERSONEELSLEDEN: 70 AANTAL ICT ’ERS: 60 Johan Verhoeven Frank Van Dyckelaan 7 b 9140 Temse T: +32 (0)3 226 48 28 F: +32 (0)3 223 81 62 [email protected] www.talent-planet.com

bedrijf gespecialiseerd in bouw en architectuur AANTAL PERSONEELSLEDEN: 20 AANTAL ICT ’ERS: 10 Nicolas Godon Avenue Colonel Picquart 51-53 1030 Bruxelles T: 02/247 92 04 [email protected] http://www.tase.be

TELENET NV

TERREMARK NV

ACTIVITEITEN: Telenet is marktleider in internet, telefonie en digitale TVdiensten aan particulieren en verovert via Telenet Solutions ook de Belgische en Luxemburgse bedrijven. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1700 AANTAL ICT ’ERS: 110

ACTIVITEITEN: Terremark Worldwide is a leading global provider of IT infrastructure services delivered on the industry's most robust and advanced operations platform. Terremark's Infinistructure utility computing architecture has redefined industry standards. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 80 AANTAL ICT ’ERS: 10

Margot Vonckx Liersesteenweg 4 2800 Mechelen T: 015-333.000 F: 015-333.701 [email protected] www.telenet.be

64

TASE RESEARCH ACTIVITEITEN: TASE Research is een IT-

Pascale Smet Zeelsebaan 83z 9190 Dendermonde T: +32/52 890 193 [email protected] www.terremark.com

TBL MANAGEMENT ACTIVITEITEN: TBL Management is sinds

1996 acitef als detacheringskantoor voor ICT services.We fungeren we ook als selectiepartner voor onze klanten die op zoek gaan naar ICT'ers, Sales & Marketing medewerkers. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 38 AANTAL ICT ’ERS: 25 Peter Lorez Dellingstraat 28a/4 2800 Mechelen T: 015/44 41 20 F: 015/43 38 30 [email protected] www.tbl.be

TESIAL

TECHNOVISIE ACTIVITEITEN: Als netwerkintegrator

combineert Technovisie een waaier aan kwaliteitsvolle hardware en software oplossingen met een uitgebreide kennis van alle netwerkaspecten. We richten ons op middelgrote en grote ondernemingen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS: 7 Roeland Vandekerkhove Nieuwstraat 55C/1 9260 Serskamp T: +32 9 368 25 80 F: +32 9 368 25 81 [email protected] www.technovisie.be

TETRADE CONSULTING

ACTIVITEITEN: Specialist in Internet-

ACTIVITEITEN: Expert advise in business

Jean-Marc Peterkenne Rue des Ruisseaux 4 5310 Dhuy T: 32479742359 [email protected] www.tesial.be

Marc Fraipont Avenue Demey 100 1160 Brussels T: 26759703 F: 26750191 [email protected] www.tetrade.com

technologieën met in het bijzonder in de reclame sector, Tesial, IT-dienstverlener, ontwikkelt snel aangepaste software of implementeert bestaande producten die aan de eisen van hun klanten voldoen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 0 AANTAL ICT ’ERS: 2

TOPCONSULT BVBA

(Utilities and Industry), strong SAP foundation on IS-U, Finance and Logistics and Integration. Core consulting competencies in IT consulting, business redesign, business strategy, IT strategy and AMS. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS: 0

THALES INFORMATION SYSTEMS S.A.

TOBIUS

ACTIVITEITEN: THALES's specialized in 3 major fields: Air Traffic & airport management , Public Sector and System support activities. Our main activities are: systems integration (application development & maintenance),technical support & consultancy. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 100 AANTAL ICT ’ERS: 65

ACTIVITEITEN: TOBIUS realiseert ICT oplossingen en diensten die tot doel hebben de bedrijfsresultaten van onze klanten te verbeteren en hun toekomstige groei te bevorderen. Wij zijn hiervoor permanent op zoek naar ICT specialisten en consultants die mee het verschil maken. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 45 AANTAL ICT ’ERS: 135

ACTIVITEITEN: Topconsult b.v.b.a. is a

ACTIVITEITEN: TopPower (Poperinge,

Nicolas Ducourthial Avenue du Port 86C 1000 Brussels T: 3226747370 F: 3226747371 [email protected] www.thalesgroup.com/be

Xavier Van Looy BDC Heysel Esplanade 1 B51 1020 Brussel T: 02 300 80 30 F: 02 300 80 31 [email protected] www.tobius.be

Erik Faes Isabella Brantstraat 26 2018 Antwerpen T: 32570486 F: 32572453 [email protected] www.topconsult.be

Chantal Callens Europalaan 7 8970 Poperinge T: 057 33 70 33 F: 057 33 76 07 [email protected] www.toppower.be

consulting bureau for recruitment and selection (specialised in ICT), organisation development, HR management, and training/coaching recognised by the Belgian ministry Flemish Region, under the number VG.769/B. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1 AANTAL ICT ’ERS: 1

TOPPOWER Deinze, Leuven) levert software oplossingen en services voor de KMO: Standaard-, projecten sectorsoftware (Fuel, autocar & travel). TopACCOUNT boekhouding – facturatie – ERP. Document management –BI - CRM. Microsoft Dynamics NAV. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 36 AANTAL ICT ’ERS: 33

TOTEM EXECUTIVE SEARCH ACTIVITEITEN: TOTEM Executive Search

& Recruitment richt zich op het ondersteunen van: werknemers op carrière “Opportunities” en werkgevers op het gebied van Recruitment “Solutions”. Specialisatie: ICT, Finance, HRM, Sales. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 7 AANTAL ICT ’ERS: 7 Hanneke Van der Marel Engelandlaan 166 2711 DW Zoetermeer T: 31793319425 [email protected] www.totem.nl

TRAVI@TA ACTIVITEITEN: Travi@ta, Microsoft Gold

Certified Partner, is exclusively dedicated to Microsoft Dynamics CRM and has successfully implemented about 100 companies in a variety of markets. We are recruiting consultants with experience in (MS)CRM and/or ERP. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 30 AANTAL ICT ’ERS: 20 Catherine Vanmarsenille E. Mommaertslaan 18A, b2 1831 Diegem T: 02/721.88.80 F: 02/721.88.81 [email protected] www.traviata.be

TRIAS BUSINESS SOFTWORE SOLUTIONS ACTIVITEITEN: Ontwikkeling van maat-

werk oplossingen, verdeling van financiele oplossingen voor de KMO. 25 ervaring in boekhouding-, Beheeren projectsystemen. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 6 AANTAL ICT ’ERS: 5 Rudy Van Avermaet Provinciesteenweg 535 2530 Boechout T: 34543300 F: 34540721 [email protected] www.trias.be

TRILOGY ACTIVITEITEN: Founded in 1986Our mis-

sion: being the reference in independent consultancyOur customers: medium-sized organizations which are considering or implementing change projects – from quick-win optimizations to strategic projects in ERP, CRM, ECM, .. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 12 AANTAL ICT ’ERS: 12 Georges Geury Av Edouard Lacomblé 17 1040 Brussels T: 02/743.30.20 [email protected] www.trilogy.be

T-SYSTEMS

UNIPARTNERS IT SERVICES NV

UNISYS BELGIUM

UPTIME

ACTIVITEITEN: T-Systems is the business customer brand within the Deutsche Telekom Group.Our strategy applies on the convergence of IT and Telecom technologies, -products, -services and –networks and also on the e-business solutions that result from it. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 120 AANTAL ICT ’ERS: 50

ACTIVITEITEN: UniPartners is een onder-

aannemingsbedrijf gespecialiseerd in ICT Consultancy. Dit laat ons toe om meer te focussen op de persoonlijke begeleiding en ontwikkeling van onze consultants. UniPartners profileert zich dan ook als een sterk HRondersteunend bedrijf. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 100 AANTAL ICT ’ERS: 80

ACTIVITEITEN: Unisys combines expertise in Consulting, Systems integration, Outsourcing, Infrastructure & Server technology. Our strengths: Security, Data Center Transformation & Outsourcing, End User Outsourcing & Support and Application Modernization & Outsourcing. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 450 AANTAL ICT ’ERS: 400

ACTIVITEITEN: Uptime is een IT infrastructuurbedrijf dat zowel consultancy, projecten als managed services levert gaande van het netwerk, operating systeem, database tot de applicaties. Naast consultancy leveren we ook hardware en licenties. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 250 AANTAL ICT ’ERS: 245

An Cuyckens Lage Vosbergstraat 3 2840 Rumst T: 015/30.50.60 F: 015/30.50.69 [email protected] www.unipartners.be

Nancy De Muylder Avenue du Bourgetlaan 20 1130 Brussels T: 02/728 07 85 F: 02/728 07 91 [email protected] www.unisys.be

Sara Dias 't Hofveld 8 1702 Groot-Bijgaarden T: 02 300 91 11 F: 02 300 91 12 [email protected] www.t-systems.be

USG INNOTIV ICT ACTIVITEITEN: USG Innotiv ICT offers tailor made solutions for ICT professionals, so we can achieve your goals, together. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 375 AANTAL ICT ’ERS: 350

Daniel Mies Britselei 80 2000 Antwerp T: 03 231 94 84 F: 03 231 94 82 [email protected] www.usginnotiv.be/ict

VAN REET MANAGEMENT SERVICES ACTIVITEITEN: The future belongs for

those who prepare for it today! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 1 AANTAL ICT ’ERS: 1 Bjorn Van Reet Putakkerstraat 44 2280 Vorselaar T: 0032 478 56 40 42 [email protected] www.vanreet.com

Henk Van 't Net Veldkant 35D 2550 Kontich T: 03/451 23 82 F: 03/451 23 75 [email protected] www.uptime.be

VISION VDS COMPUTING

V-IT NV

ACTIVITEITEN: Vision VDS Computing offers high-quality total IT Solutions: Consultancy, Development, Outsourcing, ICT Infrastructure, Network Management, Support, Training. Technologies: Oracle, Microsoft, Java, Adobe. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 57 AANTAL ICT ’ERS: 52

ACTIVITEITEN: ICT-consultancy met een focus on HR AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS: 40

Rudy Van Thuyne Industriezone E17/2011 - Voshol 8 9160 Lokeren T: +32-9-349 37 60 F: +32-9-349 20 14 [email protected] www.vds-computing.com

Liesbet Sterkendries Transvaalstraat 9 2600 Berchem T: 0472 82 01 96 [email protected] www.v-it.be

65

VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL ACTIVITEITEN: Vlerick Management

School is een instituut met internationale erkenning. Vlerick organiseert opleidingen en coaching rond ICT strategy en governance, Business Intelligence, Business Process Management, Business/ICT alignment en Project Management. AANTAL PERSONEELSLEDEN: AANTAL ICT ’ERS: Luc Lutin Vlamingenstraat 83 3000 Leuven T: +32 16 24 8857 F: +32 16 24 8800 [email protected] http://www.vlerick.com/go/mict

Temporary StaffingInterim Management AANTAL PERSONEELSLEDEN: 11 AANTAL ICT ’ERS: 110 Sebastien Cobut Avenue Jules Bordet 166 1140 Evere T: 02 727 11 30 F: 02 727 11 31 [email protected] www.volteurope.be

VOLVO IT BELGIUM

ACTIVITEITEN: VOXBONE provides

Sofie Teck Eksaarderijweg 188 9041 Gent T: +32 9 2556090 F: +32 9 2556082 Sofi[email protected] http://www.volvoit.be

Vera Kljajevic Boulevard de la Cambre 33 1000 Brussels T: 02/808.00.00 [email protected] http://www.voxbone.com

group, is a global IT company with 5065 employees worldwide, of which 220 located in Ghent. We deliver IT solutions & services to the Volvo Group and external companies. Professionalism, Respect and Spirit are our key values. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 220 AANTAL ICT ’ERS: 220

WASLET IT SERVICES & SOLUTIONS

ACTIVITEITEN: VSV International is Value-Add distributeur van multimedia producten en diensten voor AVIT- en kantoorhandel en de industrie. VSV distribueert enkel A-merken, waaronder SMART Technologies, NEC, Turning Technologies, Cayin en Weyel. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 15 AANTAL ICT ’ERS: 5

ACTIVITEITEN: WASLET IT begeleidt de klant bij het bepalen van zijn IT-project (Netwerkinfrastructuur & Messaging, Server & Opslag, Printing & Documentair Beheer), en verzekert de opvolging ervan (Advies & Installatie, Support & Herstelling, Outsourcing). AANTAL PERSONEELSLEDEN: 36 AANTAL ICT ’ERS: 11

ACTIVITEITEN: WDM Belgium is de

Patrick Rius Nijverheidslaan 60 8540 Deerlijk T: +32 56 313 415 F: +32 56 313 688 [email protected] www.vsvint.be

Waslet Philippe Avenue Molièrelaan 293-295 1050 Brussels T: 02 348 61 00 F: 02 347 15 01 [email protected] www.waslet.be

Nathalie Wauman Allée de la Recherche 65 1070 Anderlecht T: 02/555.94.44 F: 02/521.39.99 [email protected] www.wdmbelgium.be

WDM BELGIUM leidende direct marketing dienstverlener in België op het gebied van consumentendata en database management services. Gevestigd in Anderlecht telt zij 150 medewerkers waarbij de helft in ICT tewerkgesteld zijn. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 170 AANTAL ICT ’ERS: 65

WILLUX.BE NV

XATRAX

XEDIS

ACTIVITEITEN: Willux.be NV een ploeg gespecialiseerde mensen in hun vakgebied. We zijn ervan overtuigd dat er nood is aan een betrouwbare en stabiele partner voor de Internet, Telecommunicatie & IT behoeften van uw bedrijf. Let us be your partner !! AANTAL PERSONEELSLEDEN: 4 AANTAL ICT ’ERS: 3

ACTIVITEITEN: XatraX Consultancy only recruits highly qualified ICT-specialists. We guarantee a stable, correct and continuous service so that your external employee fluently becomes a part of your team. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 20 AANTAL ICT ’ERS: 19

ACTIVITEITEN: Xedis advises companies

Xavier Rahier Nieuwstraat 86 3590 Diepenbeek T: 011/72.39.38 F: 011/72.37.94 [email protected] www.xatrax.com

VOXBONE

ACTIVITEITEN: Volvo IT, part of the Volvo

VSV BELGIË

Peter Steppe Brusselbaan 39 Bus 2 9320 Erembodegem T: +32 53 78 25 75 F: +32 56 82 88 81 [email protected] www.willux.be

66

VOLT EUROPE ACTIVITEITEN: Werving & Selectie

to set-up, structure and operate their IT-service and organization by implementing processes (ITIL) & tools, by delivering project and service management and by performing, structuring and institutionalizing IT Governance. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 35 AANTAL ICT ’ERS: 30 Suzanne Tytgat Vlietstraat 2A 3001 Heverlee T: 016/440780 F: 016/440779 [email protected] www.xedis.be

worldwide phone numbers to operators and multinationals.The company is headquartered in Brussels, with offices in Singapore and Los Angeles.Voxbone is facing exponential growth and actively hiring motivated talents. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 38 AANTAL ICT ’ERS: 18

WEBS INTERNET SOLUTIONS ACTIVITEITEN: WEBS is a webagency

that offers a full range of online services: from webdesign to webdevelopment and webmarketing. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 9 AANTAL ICT ’ERS: 6 Pieter Brat Ankerrui 26-30 bus 6 2000 Antwerpen T: 03 666 13 07 F: 03 666 13 09 [email protected] www.webs.be

XPERT SERVICE BVBA ACTIVITEITEN: Xpert Service supports

organisations during their data integration effort. Xpert Service uses wel trained consultants, market leading products & methodology to close assignments on-time, on-scope and on-budget. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 10 AANTAL ICT ’ERS: 10 Leon van Houtem Jachthoornlaan 11 2980 Zoersel T: 32478330218 F: 3270404925 [email protected] www.xpertservice.com

XPLORE GROUP

XYLOS

ACTIVITEITEN: Xplore Group delivers

ACTIVITEITEN: Xylos is a leading ICT ser-

Mireille De Keuleneir Veldkant 33A 2550 Kontich T: +32 3 871 99 66 F: +32 3 871 99 69 [email protected] www.xploregroup.be

Wim Teunen Sint-Lendriksborre 8 1120 Brussel T: +32 2 264 13 36 F: +32 2 264 13 99 [email protected] www.xylos.com

high quality applications and integrations. Our state-of-the-art technologies also include Rich Internet Applications by means of Adobe Flex. We implement solutions by delivering services in SOA and EAI projects, J2EE development,… AANTAL PERSONEELSLEDEN: 130 AANTAL ICT ’ERS: 120

YOUNG & PARTNERS

vices company with 170 employees. It is our ambition to help our clients to build their Productive Enterprise in a responsible environment. Our domains: Systems Integration, Systems Management, Learning and SharePoint. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 170 AANTAL ICT ’ERS: 125

YOUTHENTICATE

ACTIVITEITEN: Young & Partners, verkozen tot 2009 Worldwide Microsoft Dynamics Distribution Partner of the year, ontwikkelt NaviTrans, de geïntegreerde oplossing voor de logistieke dienstverleners, die zowel nationaal als internationaal geïmplementeerd wordt. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 45 AANTAL ICT ’ERS: 35

ACTIVITEITEN: Youthenticate™ is a

Anje Vanden Bussche Kortrijksesteenweg 321/16 8530 Harelbeke T: 056/732010 F: 056/732019 [email protected] www.youngpartners.com

Patrick Coomans Molenstraat 65 2840 Reet T: +32 3 880 75 75 F: +32 3 880 75 71 [email protected] youthenticate.com

ZETES ACTIVITEITEN: Zetes is marktleider in de sector van oplossingen en diensten met toegevoegde waarde voor de automatische identificatie van goederen en personen (Goods ID en People ID), die leiden tot een verbeterde werking van ondernemingen en overheden. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 800 worldwide / 250 in Belgium AANTAL ICT ’ERS: 40 in Belgium

Koen Vandeveire Rue de Strasbourg / Straatsburgstraat 3 1130 Evere T: 02 748 37 11 F: 02 748 37 19 [email protected] www.zetes.com

m.datanews.be

service offering that provides Authentication and Identity capacity in the cloud or as a set of managed appliances. It is designed to make authentication, self-registration, identity enrichment and role mgmt easier for website owners. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 5 AANTAL ICT ’ERS: 4

ZYXEL COMMUNICATIONS BV ACTIVITEITEN: ZyXEL is marktleider op

het gebied van DSL, Security, VoIP, IP DSLAMS, Wireless, routing en IP switching apparatuur. ZyXEL biedt uitgebreide technische ondersteuning en klantenservice aan Internet Service Providers, Telecom Operators en IT resellers. AANTAL PERSONEELSLEDEN: 8 AANTAL ICT ’ERS: 2

Al het heetste ict-nieuws van de Data News website kan je voortaan lezen waar en wanneer je wil op je iPhone, Blackberry, Nokia of andere smartphone. Link snel naar de mobiele website m.datanews.be. Data News is het eerste ictmagazine dat met een mobiele site uitpakt. Als dé informatiebron over de Belgische ictwereld zijn we dat gewoon verplicht. Onze lezers zijn te belangrijk voor ons.

Tonko de Wit Binnenweg 4 NL - 2132 CT Hoofddorp T: +31 23 555 3689 F: +31 23 557 8492 [email protected] www.zyxel.be

GOES MOBILE

workingict Trekt ICT weer aan? datanews RECRUITMENT SPECIAL BELGISCHE ICT-SECTOR COMPLEET OVERZICHT VAN DE

Recommend Documents