TOEKOMST TECHNIEK: VOORUIT OF ACHTERUIT

MAGAZINE VOOR LEDEN

#4 | 2015

TOEKOMST TECHNIEK: VOORUIT OF ACHTERUIT

Mensen weerbaar maken

FNV doet aangifte tegen Smit Draad

PAGINA 32

PAGINA 17

NET LID

‘SAMEN ZIJN WE DE VAKBOND’ MONIQUE HOLMAN-NIJHUIS IS SINDS SEPTEMBER WEER LID VAN FNV.

1

WAT VOOR WERK DOE JE?

‘Ik ben proces operator bij Assa Abloy Entrance Systems, producent van industriële deuren, laad- en lossystemen en hangardeuren. Ik werk nu in de zagerij en ben lid van de or.’

2

WAAROM BEN JE LID GEWORDEN?

‘Ik was een tijdje geen lid, maar in september tijdens de acties voor de cao Metaal en Techniek merkte ik weer hoe veel sterker je bent als je samen optrekt. De bond kan alleen goed voor ons opkomen als er zoveel mogelijk mensen lid zijn. En dus ben ik gelijk weer lid geworden.’

3

IS ER BIJ JULLIE GESTAAKT?

‘Ja zeker, tussen de circa 130 collega’s zit een actieve kern van betrokken mensen. We hebben zelf gemeld bij FNV Metaal dat we actie wilden voeren voor de cao.’

4

WAT IS HET BELANGRIJKSTE ARGUMENT OM ANDEREN TE OVERTUIGEN OOK LID TE WORDEN? ‘In je eentje red je het niet! Het is belangrijk dat je elkaar steunt en opkomt voor elkaars belangen. Ik denk dat er geen cao-akkoord was gekomen als we niet massaal actie hadden gevoerd. Je bent samen de vakbond, een sterke onderhandelingspartner.’

2 FNV MAGAZINE

IN DIT NUMMER

VOORWOORD

WERKNEMERSKAPITAAL

PAG 04

Zet het werknemerskapitaal van de pensioenfondsen in als beleidsinstrument.

TWEE GENERATIES

PAG 10

Fotografen Jacques Meijer (1934) en Aisha Zeijpveld (1983) gaan met elkaar in gesprek.

VOOR/TEGEN EERLIJK DELEN Daan Weddepohl, oprichter van de website Peerby: ‘Delen gaat makkelijker als iedereen er beter van wordt.’

PAG 18

PAG 20

Moet de FNV zich inzetten voor vluchtelingen? Eén stelling, veel meningen.

VOORUIT OF ACHTERUIT?

PAG 22

FNV-onderhandelaars Jacqie van Stigt en Jos Brocken over de moeizame cao-onderhandelingen in de Metaal.

WERK AAN DE WERELD

PAG 36

Wereldwijd is mijnbouw nog steeds een bloeiende sector. En levensgevaarlijk.

SAMEN WERKT

PAG 42

De 65 vrijwilligers van de Voedselbank in Deventer verstrekken voedselpakketten aan de allerarmsten

GEFIKST De maat is vol! Uitzendkrachten pikken hun onderbetaling en uitbuiting niet meer. Ze komen in opstand.

ALS WEGWERPARTIKELEN Werknemers worden wegwerpartikelen, althans als het aan de werkgeversvereniging FME ligt. Zij heeft de aanval geopend op de positie van werknemers. De FME heeft een brief gestuurd aan minister Asscher waarin zij vraagt om het afschaffen van de transitievergoeding bij ontslag en de verplichting tot doorbetaling bij ziekte. Tel daarbij op de belabberde inzet aan de cao-tafel, waarbij men de aanval opent op de ontzie-maatregelen, vaste werktijden wil afschaffen, geen overwerkvergoeding wil betalen en geen reparatie van de WW wil regelen. Als de baas fluit, moet je er zijn en als de baas je niet nodig heeft kan je op eigen kosten naar huis. Niks geen modern gedoe over duurzame inzetbaarheid en verantwoord ondernemen.

PAG 21

BETERE LONEN!

Werknemers van de sociale werkvoorziening voerden door het hele land acties.

PAG 08 HET ZAL JE MAAR GEBEUREN Berrie van Lierop was na 42 jaar werken totaal versleten. Onlangs kreeg hij een schadevergoeding.

PAG 32

Iemand ontslaan moet goedkoper en vooral makkelijker. De transitievergoeding is al veel lager dan de eerdere kantonrechtersformule. De FME-agenda heeft maar één visie: “wanneer de werknemer niet meer productief is, dan gooi je ze weg.” Het wegwerpartikel van de toekomst! Stel je voor dat er geen vakbonden meer zijn en deze werkgevers de vrije hand krijgen. FNV Metaal strijdt met onze leden en kaderleden tegen deze afbraakagenda van de FME. ik ben er trots op hoe de FNV-leden zich laten zien!

ALBERT KUIPER BESTUURDER FNV METAAL

3

DE SAMENLEVING

4 FNV MAGAZINE

PENSIOENFONDSEN

Verantwoord beleggen

DE KRACHT VAN HET WERKNEMERSKAPITAAL Het hebben van kapitaal is niet per se slecht. Zo kun je iets goeds doen met het geld in de pensioenfondsen. ‘Zet dat werknemerskapitaal in als beleidsinstrument.’ TEKST PETER BEEKMAN BEELD JOEP BERTRAMS

De FNV kan via de besturen van pensioenfondsen meebeslissen over miljarden euro’s. Dat geld kunnen we ten positieve aanwenden, zegt Gijs van Dijk. Hij is dagelijks bestuurder van de FNV, verantwoordelijk voor het pensioenbeleid. De bond zit in het bestuur van zo’n zestig pensioenfondsen. ‘We kunnen invloed uitoefenen op hoe de gelden belegd worden. Rendementen zijn belangrijk, maar het moeten wel eerlijke rendementen zijn – niet over de ruggen van mensen. Bedrijven moeten goede arbeidsomstandigheden hanteren en vakbondsrechten respecteren; kinderarbeid is uiteraard uit den boze. Daarnaast moeten we ook meer in groene energie beleggen dan in fossiele

brandstoffen, en wat mij betreft ook meer in bedrijven in Nederland.’ Waar beleg je wel in, en waarin niet? Gerard Roest is pensioenbestuurder. Hij zit namens de FNV in de pensioenfondsen landbouw, Forward (Unilever) en groothandel bloemen en planten. Hij legt uit welke criteria de bond hanteert om te zorgen dat er op koosjere wijze met de pensioengelden wordt

DE BOND KAN INVLOED UITOEFENEN OP HOE HET PENSIOENGELD > WORDT BELEGD

QATAR Pensioenfondsen met een FNV-afgevaardigde in het bestuur hebben bedrijven aangeschreven die betrokken zijn bij de bouw van de stadions voor het WK-voetbal 2022 in Qatar. De FNV heeft bij de volgende bedrijven arbeidsrechtschendingen geconstateerd: Hochtief, Vinci, Arcadis, Boskalis en Hyundai. Sommige bedrijven hebben hierop hun beleid aangepast.

5

DE SAMENLEVING

‘ALS PENSIOENFONDS MAKEN WE STRAKKE AFSPRAKEN MET DE VERMOGENSBEHEERDER’

Nederland heeft wereldwijd verreweg het meest gespaard: 140% van het BBP 1400 miljard euro is in Nederland belegd in pensioenfondsen Ongeveer 80% (1120 miljard euro) bij bedrijfstakfondsen

6 FNV MAGAZINE

omgegaan. ‘Er zijn grofweg vier instrumenten. Je kunt aandelen kopen in een bedrijf zodat je stemrecht verkrijgt. Je kunt dan invloed uitoefenen op de aandeelhoudersvergadering door bijvoorbeeld de beloning van de top aan de kaak stellen. Je kunt ook besluiten niét te beleggen in een bepaald bedrijf, omdat er kinderen werken of omdat het controversiële wapens produceert. Dat druist in tegen de ethiek van de FNV. Of je kiest ervoor in gesprek te gaan met het bedrijf waar je als pensioenfonds aandelen in hebt. Dat heet met een Engelse term engagement. Je probeert druk uit te oefenen om het beleid te veranderen in de richting die wij als bond wenselijk achten. Dat is bij Shell gelukt: dat het concern heeft besloten de oliewinning op Antarctica te staken, is goed voor het milieu. Dat instrument heeft gewerkt.

Dat lukt natuurlijk niet altijd, en dan trekt het pensioenfonds de belegging terug.’

Afgebakende taken tussen de directie en de raad van toezicht, om maar wat te noemen. En we willen uiteraard niet dat er exorbitante bonussen en FATSOENLIJK salarissen aan CEO’s worden Het wel of niet met een bedrijf betaald. Daarnaast moeten in zee gaan – engagement dus – wordt weer beoordeeld aan de mensenrechten worden gerespecteerd en de lokale hand van drie criteria: ecological, social en governance. Ofwel bevolking fatsoenlijk worden behandeld.’ het milieuaspect, de aandacht Duurzaam beleggen en een voor werknemersrechten en goed rendement staan volgens veilig werken en een goed Roest niet haaks op elkaar. bestuur. Roest: ‘Dat laatste ‘Alle onderzoeken wijzen houdt in dat we nauwkeurig uit dat dat niet het geval is. kijken of de begroting op orde is en er een duidelijke scheiding Integendeel zelfs. Als je belegt in een bedrijf dat een goed van functies aan de top is. sociaal beleid heeft, goed voor de werknemers zorgt, dan voelen die werknemers MILIEU, WERKeen binding met het bedrijf. Ze hebben vertrouwen. En NEMERSRECHTEN dan gaat het met het bedrijf EN VEILIGHEID ZIJN ook goed. Als werknemers BELANGRIJKE zekerheid hebben en er wordt geïnvesteerd in scholing, CRITERIA

PENSIOENFONDSEN

18 procent (250 miljard euro) bij ondernemingsfondsen 2 procent (28 miljard euro) bij beroepspensioenfondsen De FNV is in alle bedrijfstakfondsen vertegenwoordigd en dus mede verantwoordelijk voor het beheer van ruim 1100 miljard euro

betaalt zich dat uiteindelijk uit in een goed rendement.’

NAUWLETTEND TOEZICHT Pensioenfondsen beleggen niet zelf, dat besteden ze uit aan vermogensbeheerders. En die verdienen er veel aan. Roest: ‘Wat is veel? Meestal bestaat de vergoeding uit een percentage van het belegd vermogen. Als er veel rendement gemaakt wordt, wordt er extra verdiend. Hoeveel ze betaald krijgen? Gemiddeld 0,5 procent van het vermogen. Nee, dat klinkt niet als veel, maar als je dat percentage over 600 miljard neemt, klinkt het opeens ontzettend veel.’ Sinds 2008 zijn de criteria voor de keuze voor een vermogensbeheerder flink aangescherpt, volgens Roest. ‘Bij het pensioenfonds landbouw staat een flink aantal op de uitsluitingslijst, daar doen we geen zaken meer mee: JP Morgan, Blackwater en Goldman Sachs om er een paar te noemen. En we maken als pensioenfondsen strakke afspraken met de vermogensbeheerder waar we wél zaken mee doen. En houden daar vervolgens nauwlettend toezicht op.’

BETER ONDERZOEK Dagelijks bestuurder Gijs Van Dijk vindt dat de sociale kant van duurzaam beleggen wel wat hoger op de agenda mag staan. En dan graag ook in een internationale context. De FNV moet daarin wat hem betreft

een voortrekkersrol vervullen. Het platform daarvoor is de Global Unions Committee on Workers’ Capital (CWC). Daarin zitten de VS, Groot-Brittannië, Canada, Australië, Japan en Nederland – zes landen die voor de overgrote meerderheid het vermogen van de pensioenfondsen beheren. Van Dijk: ‘Onze voorzitter Ton Heerts is sinds september voorzitter van de CWC. Dat biedt prima kansen om informatie te

‘IN QATAR HEBBEN WE EEN BELANGRIJKE SIGNALERINGSFUNCTIE GEHAD’ delen. Maar wij als FNV willen een actievere rol spelen. Om samen met de andere bedrijven internationaal te opereren. Een voorbeeld? Kijk naar Qatar, waar in 2022 het WK-voetbal moet plaatsvinden. Bij de stadionbouw worden de bouwvakkers schandalig behandeld. Het is moderne slavernij, er zijn heel veel mensen gestorven tijdens de werkzaamheden. Daar wil je als bond niks mee te maken hebben. We hebben toen onderzoek gedaan en het bleek dat we via via met onze beleggingen in bouwbedrijven aldaar zaten. De pensioenfondsen waarin wij zitten hebben

de bedrijven aangeschreven en andere pensioenfondsen aangespoord hetzelfde te doen (zie kader op pag. 5). We hebben dus een belangrijke signaleringsfunctie gehad. Ja, je kunt zeggen dat we dat beter vooraf hadden kunnen weten, maar het zijn allemaal ingewikkelde constructies, lange ketens. We gaan dan ook meer onderzoek doen om beter in kaart brengen hoe alles in elkaar zit. Zodat we van tevoren beter kunnen inschatten waarin de fondsen beleggen.’

KLEINE STAPPEN Van Dijk: ‘Via de pensioenfondsen beslissen we mee over een groot kapitaal, bijeen gespaard door de werknemers – werknemerskapitaal. Nee, natuurlijk is het niet zo dat als de FNV iets wil het meteen gebeurt. Dat gaat in kleine stappen, kan nooit in één grote klap. Maar ik zie vooruitgang, we zijn op de goede weg. Zet dat werknemerskapitaal in als beleidsinstrument. We zijn een grote speler, gebruik die kracht! We kunnen kapitaal ten goede aanwenden. Hoe gaan we verder met deze wereld, dáár gaat het om.’

7

FNV MOMENT

8 FNV MAGAZINE

TEKST PETER BEEKMAN BEELD ROB NELISSE

ZEKER WERK Tina Bos (links op de foto) werkt al negen jaar bij het kringloopbedrijf van Wedeka in Stadskanaal. ‘Het is fijn werken in de winkel. Absoluut. Maar er moet wel wat aan die lonen gebeuren. We krijgen nu een eenmalige uitkering van 225 euro. Dat is veel te weinig.’ Bos en haar collega’s voerden actie voor het gemeentehuis in Stadskanaal. ‘Het was lekker vol, een grote opkomst! Ik hoop dat het bijdraagt aan het bereiken van een goede arbeidsovereenkomst.’ De werknemers van de sociale werkvoorziening voerden door het hele land acties voor een nieuwe cao met koopkracht en werkzekerheid. Ze zijn het zat dat er steeds op hun werk wordt bezuinigd en dat de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) na talloze onderhandelingsrondes weigert een fatsoenlijke loonsverhoging af te spreken. Kijk voor de laatste ontwikkelingen op www.fnv.nl/sw

9

TWEE GENERATIES

RUSTELOZE REGELAAR VS. GEDREVEN KUNSTENARES Twee fotografen van verschillende generaties: Jacques Meijer (1934), Aisha Zeijpveld (1983). En wat een contrast: Meijer als een rusteloze alleskunner; Zeijpveld de kunstenares die weinig opdrachten aanneemt. ‘Anders kan ik niet excelleren.’ TEKST AD VAN LIEMPT BEELD DINGENA MOL

Ze begonnen allebei ongeveer op dezelfde manier: als student aan de Haagse Academie voor Beeldende Kunst, maar in totaal verschillende tijdvakken. Meijer ging er in de jaren vijftig zonder diploma van af, zijn vader had het geld niet om bij te dragen, vormen van studiefinanciering bestonden niet, hij was gek van fotograferen en besloot er zijn brood mee te gaan verdienen. Een diploma haalde hij een paar jaar later, het diploma ‘fotojournalist’ dat toen nog bestond en waarvoor je een zwaar examen moest doen, met een schriftelijk gedeelte ‘aan tafeltjes in de Haagse Dierentuin’.

MIDDEL Aisha Zeijpveld studeerde wel af, maar gemakkelijk ging dat niet. Ze kwam tot stilstand in 10 FNV MAGAZINE

haar eindopdracht, vrij werk, ‘ik liep vast in mijn vrijheid.’ Toen begon ze opnieuw en koos voor het afstuderen als afstudeerproject: ‘Ik heb al mijn klasgenoten geïnterviewd over hun ervaringen bij het afronden van de studie, en die vraaggesprekken vormden de inspiratie voor de portretten die ik daarna maakte. Het bleek heel universeel, iedereen worstelde met de eindopdracht, met de druk niet aankunnen, met geïsoleerd zijn. Het leverde een schat aan inspiratie op. Het zijn eigenlijk allemaal portretten die over mij gaan.’ Het is typerend voor Zeijpveld: ze is geen fotograaf in de gangbare betekenis van het woord, ze is een kunstenaar die erachter probeert te komen wat de essentie is van haar te

fotograferen onderwerp. Om zich daar vervolgens met enorme volharding in vast te bijten. ‘Dat kost tijd, maar ik kan niet anders.’ Vandaar dat ze vooral opdrachten krijgt voor bijzondere portretten, voor Volkskrant Magazine of de bijlage Sir Edmund bijvoorbeeld. ‘Ik ben meer een illustrator dan een fotograaf, vind ik zelf. Ik gebruik de camera als een middel.’

LUCRATIEVER Jacques Meijer heeft de eerste jaren flink moeten aanpoten om zich in de fotojournalistiek

Zij is een kunstenaar die erachter probeert te komen wat de essentie is van haar te fotograferen onderwerpen. ‘Ik gebruik de camera als middel.’

FOTOGRAFEN

AD VAN LIEMPT GERENOMMEERD JOURNALIST EN TV-MAKER. Van Liempt stond in 1989 aan de wieg van het programma ‘NOSLaat’, de voorloper van ‘Nova’. Bij Nova was Van Liempt enkele jaren hoofdredacteur. Ook het tv-programma ‘Andere Tijden’ (NPS/VPRO) is aan zijn brein ontsproten. In 2009 bedacht en maakte Van Liempt de 12-delige televisiedocumentaire ‘De Oorlog’ voor de NPS.

FOTOGRAFEN AISHA ZEIJPVELD EN JACQUES MEIJER

staande te houden. Hij begon in Den Haag, waar op dat moment zeven krantenredacties lokaal met elkaar concurreerden. Hij besloot al gauw dat hij aan die slag niet mee wilde doen. Hij ging fotoreportages maken, en zag in dat dat lucratiever was als hij er zelf het verhaal bij schreef. Die reportages bood hij dan aan bij geïllustreerde bladen als de Wereldkroniek. Vooral in Den Haag viel veel te fotograferen: het strand, de stad, het politieke gewoel aan het Binnenhof. Wie zijn foto’s ziet, raakt niet uitgekeken: hij

heeft het tijdsbeeld gevangen, van straat en strand. Het Haags Historisch Museum heeft zijn werk op juiste waarde geschat en het aangekocht. Meijer moet grinniken: ‘Als ik nu mijn eigen Haagse foto’s wil bekijken moet ik van die witte handschoentjes aan – nou, die gebruikte ik thuis echt nooit, hoor.’ Zeijpveld: ‘Geweldig lijkt me dat, als je werk door een museum wordt aangekocht! Dat is toch een heel grote eer.’ Meijer knikt. En vertelt. Hij is volop bezig zijn hele archief te ordenen. Hij heeft zijn hele leven gefotografeerd, alle

denkbare onderwerpen, die zijn opgeslagen in een niet meer bij te houden hoeveelheid fotoboeken. De tas gaat open. Er komt onder meer een boek uit met alleen maar poppen van koks, die overal in de wereld bij de ingang van restaurants staan. Het blijkt een universele gewoonte, poppen maken met een koksmuts, Meijer zag het en fotografeerde ze, in heel Europa.

Hij is decennialang een soort spin in het web geweest. En is nog altijd even rusteloos. Er komen nieuwe boeken aan, tentoonstellingen staan op stapel.

ROLLEIFLEX Hij begon zijn carrière met een Rolleiflex, de fameuze Duitse camera, maar zodra hij zich 11

TWEE GENERATIES

dat kon permitteren, kocht hij een tweedehands Leica, en hij is daarna al die tijd een Leica blijven hanteren. Al is hij ook gecharmeerd van de technieken van deze tijd. Meijer: ‘Ik maak ook heel veel foto’s met mijn iPhone. Ongelooflijk wat de techniek allemaal heeft voortgebracht. En wat mij betreft kan het allemaal naast elkaar blijven bestaan.’ Zeijpveld heeft ook de analoge fotografie nog volop meegemaakt. Ze was al jong verslingerd aan foto’s maken en kreeg op haar zestiende verjaardag een complete foto-uitrusting, en een doka (donkere kamer). Daar heeft ze lang mee gewerkt, maar tegenwoordig niet meer. ‘Digitaal is toch veel makkelijker en ook veel goedkoper. Maar eerlijk gezegd maakt het mij niet veel uit. Bij mij gaat het om het idee, en de techniek is daaraan ondergeschikt.’ Dat is te zien op haar website. Geen portret lijkt op het andere; bij iedereen heeft ze een speciaal accent, soms vervreemdende elementen als armen van een onzichtbare figuur die om de geportretteerde zijn heengeslagen; of ingenieus gebruik van papier; of, zoals bij presentator Dennis Storm, die eigenlijk helemaal geen zin had in een fotoshoot, een zwarte lamp, een schaduwlamp, als tegenwicht tegen spotlights. Achter alle foto’s zit een idee, dat is Zeijpveld’s wezenskenmerk.

VRIJHEID Zeijpveld: ‘Ik houd niet van haastklussen. Ik bedank redelijk vaak voor een opdracht. Dan zeg ik nee, omdat ik tijd nodig heb. Het liefst zou ik een opdracht een maand tevoren hebben, eerlijk gezegd. Bij de Volkskrant weten ze dat ook, ze weten dat ik vrijheid nodig 12 FNV MAGAZINE

heb.’ Voor haar speciale foto’s werkt ze vaak in teams. Er komt een visagiste voor de make-up mee, en een styliste. Maar dat kost geld. En als dat er niet is doet ze het zelf, visagie, en vooral het haar (‘Daar blijk ik eerlijk gezegd behoorlijk goed in te zijn’), maar soms ook de kleding: ze regelt het zelf, want ze houdt de regie graag in eigen hand. Laatst hield ze een lezing over haar werk, in Dublin. Ze zou ook wel reclame willen doen, maar de mensen die daarover beslissen durven dat niet aan. ‘Ze worden wel geïnspireerd door mijn werk, maar eentje zei er: ik zou geen oog meer dicht

‘Digitaal is toch wel veel makkelijker en veel goedkoper’

doen als ik jou een reclamecampagne zou laten doen, je zou je vrijheid verliezen, dat zou ik niet op mijn geweten willen hebben.’ Ze vindt het wel jammer dat die deur voor haar gesloten blijft, maar ach, haar vrijheid is haar ook veel waard. En wie weet komt het nog, ze plant nooit vooruit, ze ziet wel wat er op haar afkomt: ‘Ik ben niet erg ambitieus, maar wel heel erg gedreven.’

SANNE WALLIS DE VRIES Jacques Meijer plant altijd. Hij is decennialang een soort spin in het web geweest, als hoofdredacteur van fotovakbladen. Hij zat overal in, en hij is nog altijd even rusteloos. Heeft allerlei projecten lopen, er komen nieuwe boeken aan, er staan tentoonstellingen op stapel. Hij heeft al eens een expositie Dynamisch Archief gehad. De zwart-witfoto van

de jaren vijftig of zestig vulde hij aan met de kleurenfoto van dezelfde plek op een veel later tijdstip. Hij fotografeerde minister Toxopeus van Binnenlandse Zaken (1959-1965) in het Torentje, en meer dan veertig jaar later premier Balkenende op dezelfde plek. En nog heel veel van dat soort combinaties. Wim Kan in theater Diligentia in Den Haag; en decennia later Sanne Wallis de Vries, op dezelfde plek. Prachtige combinatie. ‘Ook toevallig,’ zegt Zeijpveld, ‘haar heb ik ook geportretteerd.’ Het is een schitterend portret geworden, Sanne met drie handen in het haar. Zowaar een overeenkomst tussen beiden, allebei Sanne Wallis de Vries voor de lens gehad. Zeijpveld: ‘Jullie zullen het wel een stomme vraag vinden, maar wie was Wim Kan?’ Jacques Meijer grinnikt weer, begrijpend, en begint het uit te leggen.

HULP BIJ BELASTINGAANGIFTE? Van 1 maart tot en met 1 mei 2016 helpt de Belastingservice FNV met het doen van de aangifte en aanvragen van toeslagen. FNV-leden kunnen vanaf half februari een afspraak maken bij een van de 500 invullocaties in het land. Dus altijd bij jou in de buurt. 15 februari 2016 staan de afspraakgegevens op www.afspraakmakenfnv.nl. HOE MAAK JE EEN AFSPRAAK?

Telefonisch Je kunt ook telefonisch een afspraak maken

Online Ga naar www.fnv.nl/belastingservice of

op de uren en data die op de site staan opgegeven.

www.afspraakmakenfnv.nl. Daar kun je online een af-

Of bel het Contactcenter (088) 368 03 68 (ma. t/m

spraak maken. Als je dat hebt gedaan, krijg je vervolgens

vr. van 8.30 tot 17.30 uur van 15 februari t/m 1 mei).

per mail een bevestiging plus een overzicht wat je mee moet nemen naar de afspraak. Neem je machtigingscode

WIST JE DAT…?

mee, want zonder de code kan er geen aangifte worden

... Belastingservice FNV wordt gedaan door zo’n

gedaan. Heb je je aangifte in 2015 ook door de Belastingservice FNV laten doen, dan krijg je automatisch de mach-

4500 vrijwilligers. ... Die in 2014 maar liefst 287.000 aangiften en

tigingscode voor 2016 per post thuis. Zo niet, kijk dan op

8000 wijzigingen en toeslagen verzorgden.

www.fnv.nl/belastingservice hoe je die moet aanvragen.

... Belastingservice FNV in 2016 50 jaar bestaat? www.fnv.nl/belastingservice

ZO ZIT DAT

‘Echte banen,

14 FNV MAGAZINE

CAO’S

stabiel inkomen’ De FNV wil meer koopkracht door echte banen. ‘De beste manier om de koopkracht te verbeteren is het omzetten van onzeker werk naar normale contracten’, zegt dagelijks bestuurder Mariëtte Patijn. TEKST PETER BEEKMAN

‘Echte banen, daar zetten we op in. Werk met zekerheid en een stabiel inkomen’, zegt Mariëtte Patijn. Zij is lid van het dagelijks bestuur van de FNV en verantwoordelijk voor het arbeidsvoorwaardenbeleid. ‘Daarnaast moeten de lonen aanzienlijk omhoog, want mensen met lage inkomens komen steeds meer in de knel. Die loonsverhoging van 3 procent willen we daarom in centen én procenten. En een loonsverhoging in centen pakt beter uit voor de lager betaalden. Bij een gemiddeld inkomen in de sector of onderneming van 30.000 euro komt dat overeen met minimaal 900 euro. Het gaat om een leefbaar loon – die slag willen we maken. In een aantal cao’s hebben we daar al afspraken over gemaakt.’ (zie rechts in de marge).

GROTE SPRONG ‘De winsten van bedrijven worden groter, terwijl de werkgevers niet meer belasting betalen. En het loon blijft achter. De werkenden maken de winst – letterlijk – met hun handen. Waarom

AFSPRAAK IS AFSPRAAK! NALEVING VAN DE CAO STAAT VOOROP zouden zij geen groter deel van de winst mogen krijgen? Dat is wel zo rechtvaardig. Al die huilverhalen van werkgevers die gewoon winst maken … ze hebben het zwaar door op hun geld te zitten. Ze zitten niet in de problemen, maar op hun geld! Werkgevers investeren onvoldoende en dat is slecht voor de economie.’ Meer loon voor verbetering van de koopkracht

DE BASIS VOOR MEER GELIJKWAARDIGHEID IS: ECHTE BANEN moet, vindt Patijn. ‘Maar veruit de beste manier om de koopkracht te verbeteren is het omzetten van onzeker werk naar normale contracten. Dan maak je een grote sprong. Bij onder meer PostNL en Tata Steel hebben we in cao’s weten te regelen dat meer mensen vaste contracten kregen. Die gaan er zo’n 25 procent op vooruit. Echte banen en bovendien afschaffing van de jeugdlonen: dat is het recept. Dat is beter voor de mensen en voor de kwaliteit van onze samenleving. Meer koopkracht betekent dat mensen meer besteden en daarmee jaag je de economie aan.’

MEER KOOPKRACHT Meer loon voor vooral lage inkomens zijn onder meer afgesproken in cao’s bij Tata Steel, APM Terminals, het streekvervoer, gemeentewerkers en vervoersbedrijven HTM en GVB.

ECHTE BANEN De FNV bestrijdt onzekere contracten, zoals payroll-contracten, schijnzelfstandigheid en 0-urencontracten.

PLEZIER IN JE WERK ‘Echte banen bieden zekerheid. Vast werk voor vaste mensen. Een stabiel inkomen biedt toekomst. Dan kun je bijvoorbeeld een huis kopen. Het draagt ook bij aan meer plezier in het werk. En de kwaliteit van het werk. Je hebt geen wisselende collega’s, de betrokkenheid bij het bedrijf is ook sterker. Je krijgt kans om je te ontwikkelen, scholing te volgen. Mensen willen er wat van maken. Het arbeidsethos in Nederland is hoog, mensen willen graag werken. En ze zijn goed opgeleid – alles bij elkaar is dat goed voor de productiviteit. En dus uiteindelijk ook voor de baas. En zoals gezegd: er zijn werkgevers met wie wij goede afspraken kunnen maken. Zij zijn vooruitstrevend. Het is belangrijk dat andere werkgevers daar een voorbeeld aan nemen. Waarom dan 15

ZO ZIT DAT

toch zo veel werkgevers graag flexibele banen willen? Penny wise, pound foolish, denk ik. Ze willen voor een dubbeltje op de eerste rang zitten en denken alleen maar aan de korte termijn. Nederlandse bedrijven concurreren op kwaliteit, niet op de lonen. En consumenten willen toch ook producten van goede kwaliteit?’

AANDACHT VOOR EERLIJK DELEN VAN WERK TUSSEN DE GENERATIES

HET VERZET GROEIT De arbeidsverhoudingen moeten weer normaal worden, zegt Patijn. ‘Een vakman kan geen volwaardig loon meer verdienen. Die valt uit de traditionele middenklasse. En je moet altijd beschikbaar zijn, altijd bereikbaar. Zeggenschap over je vrije tijd wordt de werknemer daarmee ontnomen. En je privéleven komt in de knel. De werkgever heeft daarmee de zeggenschap over jóuw vrije tijd overgenomen! Meer rekening houden met de wensen van de werknemer: de menselijke maat moet terug. En dat gaat gebeuren. De mensen willen dit niet langer. Je voelt het verzet groeien.’

CAO METAAL & TECHNIEK: MEER ZEGGENSCHAP WERK EN PRIVÉ De metaalwerkers krijgen er 4,05 procent bij tot mei 2017 en eenmalig 0,65 procent. De jeugdloonschalen stijgen zelfs met gemiddeld 7 procent. Onderhandelaar Jacqie van Stigt van FNV Metaal: ‘De massale inzet van vele duizenden stakers heeft tot dit akkoord geleid. Zonder hun actiebereidheid hadden we dit nooit kunnen bereiken!’

GELIJK WERK GELIJK LOON: GEEN APARTE JEUGDLONEN

ZELF BEPALEN

REPARATIE WW

In de nieuwe cao verschuift de zeggenschap over werk en privé meer naar de werknemers. Zij krijgen de mogelijkheid om hun tijd zo in te delen dat ze vaker een vierdaagse werkweek krijgen, met behoud van een voltijddienstverband. Ook krijgt iedereen er per 1 januari 2017 een vakantiedag bij. De seniorendagen gaan later in en lopen langer door, het totaal aantal hersteldagen blijft gelijk. Metaalwerkers kunnen meer zelf bepalen wanneer ze hun vrije tijd gebruiken en wanneer ze hersteldagen inzetten. Kaderlid Peter Varenbrink van FNV Metaal: ‘Ik ben blij met de verbetering van de jeugdlonen en de extra vrije dag in dit akkoord.’

Naast deze punten zijn er nog afspraken gemaakt over scholing, reparatie van de WW en flexwerk. Jacqie van Stigt: ‘Ik ben ongelooflijk trots op al die werknemers in de kleinmetaal die hun nek hebben uitgestoken en zo de werkgevers hebben gedwongen weer naar de onderhandelingstafel terug te keren.’

WAT VIND JIJ? GA NAAR WWW.FNV.NL/ZOZITDAT

16 FNV MAGAZINE

GEZOND WERK

ZIEK DOOR JE WERK FNV Metaal doet aangifte tegen Smit Draad en bedrijfsartsen wegens mishandeling en blijvend letsel. TEKST PAUL VAN BODENGRAVEN BEELD: ISTOCK

Het bedrijf is al namens negentien mensen aansprakelijk gesteld, dat zullen er zeker meer worden

Hoofdpijn, vergeetachtigheid, longproblemen, een groot deel van de medewerkers van Smit Draad in Nijmegen heeft er last van. De bedrijfsleiding lapte alle arbo-regels aan zijn laars. De bedrijfsartsen verzuimden om nader onderzoek in te stellen, ondanks aanhoudende klachten van medewerkers. Voor FNV-bestuurders Anita Dries en Jan de Jong was de maat vol. Zij stelden het bedrijf aansprakelijk en deden aangifte wegens langdurige mishandeling met blijvend letsel tot gevolg.

ULTIMATUM

PRAAT MEE Kijk ook eens op www.facebook.com/techniekenmetaal

‘We hebben een ultimatum gesteld aan het bedrijf: de directeur die verantwoordelijk is voor personeelsbeleid en veiligheid moest wat ons betreft vertrekken’, vertelt Anita Dries. ‘Hij is van zijn taken ontheven, en op non-actief gesteld.’ Het is niet het enige wapenfeit dat de medewerkers van Smit Draad, ondersteund door FNV Metaal, hebben bereikt. ‘Ook het contract met arbo-dienst De Bedrijfspoli is beëindigd. De medewerkers hebben geen vertrouwen in de bedrijfsartsen.’ Jan de Jong heeft namens meerdere medewerkers een klacht ingediend bij het Tuchtcollege voor de gezondheidszorg tegen

VOLOP GIFTIGE STOFFEN, GEEN BESCHERMINGSMIDDELEN

de bedrijfsarts i.o, haar begeleider, haar mentor en De Bedrijfspoli zelf. ‘Volgens de gedragscode van de beroepsgroep zelf hadden ze moeten gaan kijken op de werkvloer. Dat hebben ze niet gedaan. Ze hebben zich gebaseerd op een ondeugdelijk onderzoek van het Radboud UMC en geen eigen onderzoek ingesteld. De mentor van de bedrijfsarts is toxicoloog. Hij had moeten ingrijpen zodra zich klachten van deze aard voordoen bij een bedrijf met chemische processen. En zo kan ik nog wel even doorgaan. Er is hier zoveel misgegaan, dat willen we aankaarten en bestraft zien.’

Anita Dries tevreden. ‘Maar het duurt ons veel te lang. Nog niet alle benodigde aanpassingen zijn gedaan, het bedrijf – met op de achtergrond de verzekeraar – handelt veel te traag. Het bedrijf heeft nog steeds niet een gezondheidsonderzoek georganiseerd onder medewerkers. Daarom zijn we daar zelf mee begonnen. Inmiddels hebben zich daar al vijftig mensen voor aangemeld. Gemaakte afspraken worden niet nagekomen. Daarom stappen we nu naar de rechter om de aansprakelijkheid snel vastgesteld te krijgen en verdere druk uit te oefenen. ’

VOORTGANG Dat de bal aan het rollen is gebracht, stemt Jan de Jong en 17

MIJN WERK

‘CONTACT MET ANDEREN IS HET BELANGRIJKSTE’ TEKST PAUL VAN BODENGRAVEN FOTO BOYD SMITH PHOTO

JE GAAT BIJNA MET PENSIOEN!

van plan! Ik doe veel vrijwilligerswerk. Zo heb ik bijvoorbeeld kookles gegeven aan ‘Ja, het komt nu heel dichtbij. kinderen van de basisschool In de 43 jaar dat ik hier werk in de buurt. Ik werk ook als is het bedrijf vier keer van vrijwilliger in de gehandicapeigenaar veranderd. Het aantal tenzorg. Bovendien ben ik sinds collega’s is teruggelopen van een aantal jaar in het gelukkige ooit 1.200 naar nu 100. We zijn bezit van een vakantiehuisje in verhuisd van Gorinchem naar Dordrecht. Er is heel veel veran- Hongarije. Ik denk er serieus derd, maar ik ben er nog steeds, over om daar te gaan wonen. Daar is ook nog zoveel te doen. tot eind december.’ Ik zou graag kooklessen geven, iets doen voor kinderen in het HOE HOUD JE DAT VOL, basisonderwijs. Ik hoef er geen 43 JAAR VOOR DEZELFDE geld voor te hebben, ik maak BAAS, MET ZOVEEL liever nieuwe vrienden. Het leVERANDERINGEN? ‘Een opgewekt gemoed, de radio vensonderhoud is daar relatief goedkoop en ik ken daar al heel erbij en leuke collega’s, dat wat mensen. Het zou zo maar scheelt een hoop. Ik heb veel kunnen dat ik in het voorjaar leuke collega’s en door mijn van 2016 vertrek.’ jarenlange ervaring ben ik af en toe ook wel “het moedertje in het bedrijf”. Contact met JE FAMILIE WOONT HIER andere mensen is voor mij EN IN SURINAME. TREKT belangrijk. Ik zat 16 jaar in de HET NIET OM DAAR HEEN OR, waarvan een groot deel als TE GAAN? voorzitter. Dat er nu geen OR is ‘Ik ben pas geleden nog geweest, in ons bedrijf, is mij een doorn omdat mijn jongere broer ernin het oog. De collega’s willen stig ziek is. Ik vind het er leuk, er geen tijd voor vrijmaken, maar ook chaotisch. Ik woon terwijl het zo belangrijk is dat sinds mijn 22e in Nederland de stem van de werknemers en voel me Nederlands. Dit is gehoord wordt. mijn thuis en hier wonen mijn kinderen en ook veel zussen en broers met hun gezinnen. VOOR ZO’N BEZIGE BIJ Hongarije is niet het andere WORDT HET LASTIG OM einde van de wereld. Als ik wil, STRAKS STIL TE ZITTEN. ben ik zo weer in Nederland.’ ‘Dat ben ik ook helemaal niet 18 FNV MAGAZINE

Gerda Soudain is monteur bij Allied Motion in Dordrecht

VOOR / TEGEN

DE FNV MOET ZICH INZETTEN VOOR VLUCHTELINGEN VOOR

Eén stelling, vele meningen. Deze keer van bezoekers van onze website. Met wie ben jij het eens? Discussieer online mee. TEKST PETER BEEKMAN, ONNO VAN BUREN

TEGEN ‘FNV, heel goed! En voor de negatieve reageerders: waar is de solidariteit met de vluchtelingen? De vakbeweging is door solidariteit groot geworden!’ HANS

‘Uhm, betalen wij jullie niet om ONS te helpen? (...) Ik heb liever dat mensen zoals mijn zusje geholpen worden. Zij heeft twee kleine kinderen en ze kan geen werk vinden, en ze moet het dus met minder doen dan die vluchtelingen!’ JOLIE

‘De grootste vakbond van Nederland is geen ANWB-vereniging die alleen uw belangen behartigt in financiële zin of alleen uw auto repareert als deze panne heeft.’ IVO HOLSHOF

‘We vergrijzen in Nederland. Is dit geen mooie kans voor ons en de vluchtelingen? Op je 65ste jaar met pensioen weer invoeren, enz.’ HANS

‘Denk aan je medemens. (...) Jullie schrikken al als deze arme vluchtelingen geholpen worden met het kleine beetje leefgeld dat ze nu (...) krijgen. Maar als ze de kans krijgen om te werken voor hun geld is het ook niet goed.’ HENK

20 FNV MAGAZINE

‘Weet je wat jullie moeten doen? Een referendum houden onder de leden. En dan handelen naar de uitkomst ervan.’ WHISKY SODA

DISCUSSIEER MEE op www.fnv.nl/voorentegen

‘Volgens mij is de FNV er in de allereerste plaats voor haar leden. Niets ten nadele van het leed van de echte vluchteling. FNV, zorg dus dat je werkloze LEDEN aan een baan geholpen worden, daar betalen ze contributie voor. De PvdA zorgt wel voor de vluchtelingen.’ JOSCONI

‘Hulp in de regio van de brandhaard vind ik prima [..] Maar je eigen bestaan in de waagschaal stellen onder het mom van solidariteit is naïef en zelfs dom. De FNV heeft hierin geen taak.’ ROOS

GEFIKST

‘WE PIKKEN HET NIET MEER’ Uitzendkrachten zijn hun onderbetaling en uitbuiting zat en komen in opstand. Collega’s in vaste dienst steunen hen. TEKST RONALD DE KREIJ BEELD: FNV METAAL

De bond gaat voor gelijk loon voor gelijk werk

Ze waren net zo lekker bezig, de leden van FNV Metaal werkzaam bij kabelbedrijf Draka (tegenwoordig Prysmian) in Emmen. Dus kon er na hun stakingsbijeenkomst voor een nieuwe cao voor de grootmetaal ook nog wel even een bezoek aan de vestiging van Tempo Team in Emmen bij. Dit ter ondersteuning van hun uitzendcollega’s, die bij Draka nog altijd niet krijgen wat ze verdienen.

ALBERT KUIPER EN FNV-LEDEN STAPTEN ONVERWACHT BINNEN BIJ TEMPO TEAM

GROTE VERSCHILLEN

PRAAT MEE Op www.fnvmetaal.nl staat het laatste nieuws over de activiteiten van FNV Metaal in jouw sector

‘De bond gaat voor gelijk loon voor gelijk werk’, zegt FNV-kaderlid Brunie Batterman. ‘Bovendien moeten flexkrachten volgens de wet minimaal het loon krijgen dat een vaste kracht ook verdient. En in de metaal-cao staat dat het maximale verschil – dus inclusief toeslagen en eenmalige uitkeringen – nooit meer mag zijn dan 10 procent. Maar de verschillen zijn wél groter. Soms 20, 30 en elders in de metaalsector zelfs wel 40 procent. Met z’n allen hebben we het uitzendbureau ingepeperd dat dit toch echt niet kan.’

hebben verschillende tactieken. Bijvoorbeeld door de uitzendkrachten in te lage functiegroepen in te delen, geen functiejaren toe te kennen of geen beloning van overuren toe te kennen. We hebben het uitzendbureau van Draka voor de rechter gedaagd en aansluitend hebben we afspraken gemaakt. Maar de organisatie ontduikt inmiddels weer de regels. Wij hebben de loonstroken van de uitzendkrachten opgevraagd en daaruit blijkt overduidelijk dat de betalingen niet deugen. Dus stappen we weer naar de rechter.’

NAAR DE RECHTER

FIJNE EXTRA’S

Volgens FNV-bestuurder Albert Kuiper speelt de structurele onderbetaling van uitzendkrachten al jaren. ‘De uitzendbureaus

Het is duidelijk. Uitzendkrachten zijn het zat uitgebuit te worden en hun collega’s in vaste dienst steunen hen hierbij. Kaderlid Bat-

terman hierover: ‘Toen ik zestien jaar geleden mijn baan verloor omdat het bedrijf waar ik werkte failliet ging, kon ik als uitzendkracht aan de slag bij Draka. Fijn natuurlijk. Maar ik heb wel ruim anderhalf jaar een dertiende maand, een winstuitkering en andere van dit soort fijne extra’s misgelopen. Dat heb ik me zeer aangetrokken, omdat ik als uitzendkracht net zo goed mijn best deed. Dus wil ik als vaste kracht nu ook niet dat anderen net als ik toen worden benadeeld.’ Ook Albert Kuiper is strijdvaardig: ‘Vaste en flexkrachten trekken steeds meer samen op voor gelijke rechten. Wij als bond ondersteunen dat volledig. Het balletje is aan het rollen…’

21

CAO-ONDERHANDELINGEN

Toekomst van de techniek

VOORUIT OF ACHTERUIT

Werkgevers willen een moderne, hoogwaardige technologische maak-industrie, zeggen ze. In de praktijk komt daar bitter weinig van terecht. FNV-onderhandelaars Jacqie van Stigt en Jos Brocken over de moeizame cao-onderhandelingen in de Metaal. TEKST PAUL VAN BODENGRAVEN BEELD BOYD SMITH, ROB NELISSEN

JACQIE VAN STIGT

22 FNV MAGAZINE

Het staat er toch echt, op de website van de FME, de werkgeversorganisatie in de grootmetaal: Een blijvend productieve medewerker is volgens FME: • Een competente medewerker • Een betrokken medewerker • Een tevreden medewerker • Een gezond mens De Metaalunie (kleinmetaal) denkt er hetzelfde over: “De medewerkers, ‘het menselijk kapitaal’, moeten tot het einde van de arbeidsduur betrokken, gemotiveerd, leergierig, tevreden, competent, vitaal en dus productief blijven.” ‘Dat komt overeen met wat FNV Metaal wil bereiken met duurzame inzetbaarheid en ons cao- motto Investeren in vakmensen=investeren in techniek’, zegt Jacqie van Stigt, cao-onderhandelaar namens FNV Metaal. ‘En dus verwacht je wel aanknopingspunten om goede cao-afspraken te maken.’ Dat bleek in de praktijk tegen te vallen. In het moeizaam be-

vochten cao-akkoord voor de kleinmetaal (Metaal en Techniek) zijn uiteindelijk wel afspraken gemaakt over het investeren in medewerkers en hun ontwikkeling, maar het akkoord kwam pas tot stand na de langste reeks acties in de Metaal sinds de jaren ‘70 en ‘80. In de grootmetaal (Metalektro) staan de zaken er nog beroerder voor: bij het drukken van dit nummer (eind november) was er nog steeds geen cao-akkoord, ondanks het feit dat er al zes maanden lang wordt gestaakt en actie gevoerd.

OUDERWETSE REFLEXEN ‘Er wordt door werkgevers van alles beweerd in de uitstraling naar buiten, maar als het erop aan komt geven ze niet thuis’, aldus Jos Brocken, eerste onderhandelaar voor de grootmetaal namens FNV Metaal. ‘Natuurlijk zijn er bedrijven die goede stappen willen zetten, maar er is een flink aantal bedrijven in de achterban van FME dat op de rem gaat staan

bij iedere verandering die geld lijkt te kosten. Dat is uitermate kortzichtig. Uit ieder onderzoek blijkt keer op keer dat bedrijven die investeren in hun mensen, zowel in technische vaardigheden als in meer algemene vaardigheden, beter presteren. Medewerkers die meer ruimte hebben om hun werk zelf in te delen, die zich kunnen ontwikkelen, die zeggenschap hebben over hun arbeids- en verloftijden leveren een bedrijf meer op. Maar tot nu

Langste reeks acties sinds jaren ‘70 en ‘80 toe schieten de werkgevers bij het idee alleen al in een kramp. Ze willen het liefst terug naar de tijd waarin de baas alles bepaalt en waarin de werknemer met zijn pet in de hand blij en dankbaar is dat hij of zij een baan heeft en inzet-

CAO-ONDERHANDELINGEN

baar is op elk tijdstip. Ouderwets, vastgeroest en niet van deze tijd. Het zijn oplossingen uit de 19e eeuw voor de vraagstukken van de 21e eeuw.’

ANDERE VERHOUDINGEN De economische crisis van de afgelopen jaren heeft de verhouding tussen werkgevers en vakbonden danig veranderd. Jacqie van Stigt: ‘Waar er eerst een tekort aan vakmensen dreigde en mensen geworven moesten worden met goede arbeidsvoorwaarden, konden bedrijven door reorganisaties en afvloeiende medewerkers ineens de hand op de knip houden. Mensen waren allang blij als ze hun baan konden houden. De werkgever kon kiezen wie hij wilde hebben, tegen welke voorwaarden. Maar de crisis is voorbij, de bedrijven draaien weer goed, de werknemer wil ook weer een stukje van de taart. In de onderhandelingen voor de kleinmetaal bleven de werkgevers maar beweren dat “de crisis nog niet voorbij

was” en dachten weer met een mager loonbod en dito voorwaarden een cao-akkoord te sluiten. Maar de werknemer anno 2015 is niet op zijn achterhoofd gevallen. Mensen willen die crisis achter zich laten, zien dat het beter gaat en willen moderne arbeidsvoorwaarden. En dus keren ze zich tegen de neiging van werkgevers om steeds meer te willen bepalen, zoals ruimere dagvensters, seniorendagen afschaffen, overwerk niet extra belonen en steeds meer flex-krachten inschakelen. Daar zijn we tegen in verzet gekomen en daar is volop tegen gestaakt.’

KOSTENPOST Van verziekte persoonlijke verhoudingen tussen onderhandelaars wil Jos Brocken niet spreken, ‘maar het onderhandelen gaat zo wel heel erg moeizaam. Werkgevers lijken niet te begrijpen of te willen accepteren dat de tijden zijn veranderd. Werknemers willen goed werk, voor een fatsoenlijk salaris en veilige arbeidsomstan-

digheden. Zij realiseren zich dat de veranderingen in de techniek razendsnel gaan en dat ze zichzelf zullen moeten ontwikkelen om die bij te benen. Dat willen ze best en ze verwachten dat hun baas daar mogelijkheden voor biedt. Maar ze willen ook meer mogelijkheden om hun tijd zelf in te delen, bijvoorbeeld voor een studie, om werk en zorgtaken te combineren of om het als oudere vol te houden om langer door te werken. Bijvoorbeeld met een vierdaagse werkweek en flexibele arbeidstijden door zelfroosteren. Werkgevers zien hun werknemers vooral als kostenpost. En daar willen ze op bezuinigen.’

De crisis is voorbij, de bedrijven draaien goed

FLEXIBILISEREN Brocken vervolgt: ‘De werkgevers beperken zich in hun cao-voorstellen tot één kreet: flexibilisering. En dat is in onze ogen vooral doorgeschoten flexibilisering. Daarmee kiezen ze dus voor het (eigen)belang van de eigenaar/ aandeelhouder, ten koste van 23

CAO-ONDERHANDELINGEN

CAO METALEKTRO

JOS BROCKEN

de werknemers. Dat gaat op de langere duur overigens ook ten koste van het bedrijf. De modernisering die de werkgevers in de Metalektro voorstaan is niet veel meer dan kostenbesparing, het schrappen van rechten van werknemers en grotere vrijheid van de werkgever, ten koste van de werknemer. En daar zullen wij nooit in meegaan.’

MODERNISERING Wat FNV Metaal wil afspreken

Doorgeschoten flexibilisering in de cao’s, kan Jacqie van Stigt na het lange actietraject zonder haperen opsommen: ‘Een bredere aanpak van arbeidsomstandigheden, scholing, invloed op werktijden en andere vernieuwingen om vakmanschap te behouden en duurzame inzetbaarheid van mensen te verbeteren. Een vierdaagse werkweek en zelfroosteren mogelijk maken. Andere werkpatronen introduceren, met 24 FNV MAGAZINE

meer ruimte om naast werk ook te zorgen voor gezin of anderen. Dát is moderniseren. ’ En nu maar hopen dat die werkgevers in de grootmetaal snel alsnog het licht zien…

CAO METAAL & TECHNIEK Werkgevers en werknemers hebben een principeakkoord gesloten voor een nieuwe cao, met een looptijd tot en met april 2017. De leden die onder deze cao vallen hebben een cao-krant met alle informatie thuis ontvangen. Het principeakkoord is aan de leden van FNV Metaal die onder deze cao vallen voorgelegd ter goedkeuring. Van de leden die gestemd hebben, heeft 86% ingestemd met het principeakkoord.

De onderhandelingen zijn deze zomer afgebroken, er wordt al maandenlang actiegevoerd en gestaakt. Belangrijkste conflictpunten: • Loon: werkgevers bieden 1,5% op jaarbasis, dat is de helft van onze looneis • Extra verbetering voor jeugdlonen, werkgevers wijzen dat af • Zeggenschap: werkgevers willen meer invloed op inzetbaarheid van mensen, vakbonden willen juist meer zeggenschap voor werknemers over hun arbeidstijden, o.a. om 4-daagse werkweek te kunnen realiseren, zelfroosteren etc. • Werkgevers willen per bedrijf kunnen afwijken van de cao, na toetsing door onafhankelijke commissie. Vakbonden en werknemers worden daarmee buiten spel gezet. • Werkgevers willen ontzie- en beschermmaatregelen voor ouderen verder afbouwen: langer werken in ploegen, demotie zonder inkomensbescherming. Het conflict duurt al maanden, waarin uitgebreid actie is gevoerd en wordt gestaakt. Bij het drukken van dit magazine is niet bekend of en wanneer de onderhandelingen worden hervat.

CAO MOTORVOERTUIGEN De laatste cao is sinds 1 oktober 2014 afgelopen. Er zijn gesprekken gevoerd die op niets zijn uitgelopen. De geschilpunten: • Te laag loonbod • Werkgevers willen dagvenster verschuiven naar 06:00 – 20:00 uur, waarin zonder toeslag gewerkt moet worden • Werkgevers willen zaterdag als gewone werkdag, zonder toeslag, vakbonden willen dat alleen op vrijwillige basis, met toeslag. • Lopend conflict over premieverschuiving pensioenpremie wordt via juridische bodemprocedure uitgevochten. Onlangs zijn weer verkennende gesprekken gevoerd, maar de verschillen blijven hetzelfde. De vakbonden zetten in 2016 in op het versterken van de actiebereidheid in de bedrijven die onder de cao vallen.

LEES MEER over de arbeidsvoorwaardenagenda van de FNV op pagina 14.

COLUMN

POLDER 5.0

COLUMN MARTIJN

Martijn Aslander is professioneel lifehacker en verbinder van mensen, informatie en ideeën. Hij is een veelgevraagd spreker op congressen, geeft advies aan overheid en bedrijfsleven en is schrijver van het boek ‘Easycratie’. Zowel in zijn publicaties als op het podium laat hij de ongekende mogelijkheden zien van de huidige netwerksamenleving voor mens en arbeidsmarkt. www.martijnaslander.nl

Er gaan geluiden op om ons poldermodel op te heffen, maar dat voelt als het kind met het badwater weggooien; bijna nergens ter wereld zitten werkgevers, werknemers en de politiek op deze manier met elkaar aan tafel. Ons harmoniemodel wordt nog steeds door veel andere landen met afgunst bekeken. Maar de wereld is de laatste tijd als een razende aan het veranderen en de huidige aanpak waarbij werkgevers en werknemers in de vorm van VNO-NCW en vakbonden tegenover elkaar zitten, is echt gedateerd. Het moet anders, en hier is mijn idee: Breid de SER uit met twee extra dimensies. Noem het niet langer de Sociaal-Economische Raad, maar de SCMER (of zoiets): de Sociaal-Cultureel-Maatschappelijk-Economische Raad. In de huidige praktijk betekent Sociaal-Economisch namelijk niets meer dan ‘werkgevers en werknemers’ en dat weerspiegelt geenszins het maatschappelijke krachtenveld dat inmiddels far beyond arbeidsomstandigheden en cao’s is. Willen we met zijn allen (en dat was toch het idee achter ‘polderen’?) de maatschappelijke uitdagingen aangaan, dan moeten we breder naar de materie kijken en meer thema’s erbij betrekken: werkgelegenheid, welzijn, maar ook zorg, onderwijs, wetenschap, kunst en technologie. Er zal dan ook op een andere manier bepaald moeten worden wie er in deze SER-nieuwe stijl moeten plaatsnemen. Momenteel wordt dit aan de zittende partijen gevraagd. Tja, die gaan heus niet zeggen: ‘Geef mijn portie maar aan Fikkie, en Greenpeace mag er ook wel bij.’

ECONOMEN, OVERVLOED EN ALTRUÏSME Tevens zal de rol van economen flink aan banden gelegd moeten worden. Economie is de wetenschap die de uitwisseling van schaarse producten bestudeert. Maar in het huidige digitale tijdperk zijn veel zaken allang niet meer schaars – of zullen dat op korte termijn niet meer zijn. Alles wat digitaal kán worden, zal digitaal worden. En alles wat digitaal is, kan oneindig gekopieerd worden zonder meerkosten. De wereld is aan het bewegen naar ‘overvloed’ en daar kunnen economen niet mee uit de voeten. Noch met altruïsme, in het verlengde hiervan. Tot voor kort was dat geen enkel probleem. Dat mensen op kleine schaal elkaar gratis hielpen, was als economische factor verwaarloosbaar. Maar nu miljarden mensen zich via het web met elkaar kunnen verbinden en, technologisch gefaciliteerd, decentraal kunnen samenwerken, ligt dat heel anders! (Denk aan Wikipedia, waar ‘decentraal altruïsme’ ervoor heeft gezorgd dat er geen encyclopedie meer wordt verkocht.)

THE GREATER GOOD Nederland is toe aan een nieuw model. Polder 5.0. Waar minder nadruk op economie ligt en meer op welzijn. Een model waarbinnen partijen op een radicaal lievere manier samenwerken. Waar over eigen belangen wordt heengestapt en niet primair aan geld wordt gedacht, maar aan ‘the greater good’. 25

INTERVIEW

FNV-REDACTEUR PETER BEEKMAN STELT KRITISCHE VRAGEN AAN MAARTEN VAN ROSSEM

‘INSPRAAKAVONDEN HOLLEN DEMOCRATIE UIT’ ‘Al zeventig jaar herdenken we 4 en 5 mei. Maar veel mensen hebben dat toch niet begrepen.’ Maarten van Rossem, historicus en televisiepersoonlijkheid, is verontwaardigd over het gescheld op asielzoekers: ‘Pure vreemdelingenhaat’. TEKST PETER BEEKMAN BEELD DINGENA MOL

26 FNV MAGAZINE

MAARTEN VAN ROSSEM

‘DIE MENSEN HEBBEN HELEMAAL NIKS, GEEN TOEKOMST’ Het zit Van Rossem hoog. Hij heeft nauwelijks plaatsgenomen aan de leestafel van het Utrechtse Polmanshuis of hij steekt van wal. ‘Fascistoïde schreeuwers zijn het die de inspraakavonden beheersen. Die zijn sowieso flauwekul. Waarom zou je die moeten beleggen om te beslissen of en hoe er opvang voor asielzoekers moet komen? Daar gaat de gemeenteraad toch over? Die is gekozen door de bevolking en die zit daarvoor.’

Die inspraakavonden zijn er om draagvlak in de samenleving te creëren, de mensen voelen zich niet gehoord.

Weet u waarom die mensen vluchten? Omdat ze in Aleppo een bom op hun kop krijgen! Die krijg je in Klazienaveen niet. Althans nog niet. En nog wat: al zeventig jaar herdenken we 4 en 5 mei. Allemaal mooie woorden over Joden in de jaren dertig. Dat mag nooit meer voorkomen. Het blijkt dat veel mensen dat nooit hebben gehoord, of niet hebben begrepen. Die mevrouw in Steenbergen die het opnam voor de vluchtelingen kreeg een steen door haar ruit. Dat is de Reichskristallnacht!’

Meneer Van Rossem … u staat niet bekend om het gebruik van grote woorden. Waarom nu wel?

‘Ik ben verontwaardigd. En mag ik wat zeggen over opvang in de regio, waarvan velen vinden dat dat de oplossing zou zijn? ‘Dat draagvlak brokkelt door die Miljoenen vluchtelingen zitten in samenkomsten juist af! Het is een Turkije en Libanon in kampen van uitholling van de legitimiteit van de UNHCR, de vluchtelingenorgade democratie. Naar die avonden nisatie van de Verenigde Naties. komen alleen de extreme types. Die heeft te weinig geld. Die menMensen die ontzettend vóór zijn sen zitten daar al jaren, hebben of de oproerkraaiers die tegen helemaal niks, geen toekomst. zijn. Het brede midden wordt Vind je het gek dat ze hierheen weggedrukt, dat komt niet opda- komen. In Libanon zitten meer gen. Zoals in dat verschrikkelijke dan een miljoen vluchtelingen in Steenbergen toen.’ kampen. En dat land heeft vier miljoen inwoners! Voor Nederland Bent u er wel eens zou dat neerkomen op ongeveer geweest? 4,5 miljoen vluchtelingen. En wij ‘Nee, gelukkig niet. Maar om hebben het over 35.000 asielmijn betoog voort te zetten: zoekers dit jaar. Net zo veel als de dat gescheld op de asielzoekers gemeente Coevorden inwoners is pure vreemdelingenhaat. Al telt! Niemand hoor je toch over die oude mythes over vreemde, Coevorden? Nederland is een rijk bruine mensen. Gekke Geert en goed georganiseerd land, die spreekt van “testosteronbomopvang kunnen we makkelijk aan. men”. Alle vreemdelingen zijn Hoewel het wel zo is dat het COA verkrachters! Weet u waar me dat organisatorisch blundert. Dat aan doet denken: de zaakgesleep van die mensen van de Marianne Vaatstra, eind jaren ene locatie naar de andere … dat negentig. Die zou verkracht en kan beter. En misschien zouden de vermoord zijn door iemand uit mensen meer in grotere steden het nabijgelegen azc. Dertien jaar moeten worden gehuisvest. Dan later bleek een boer uit de omge- merk je er niks van, krijg je geen ving dat te hebben gedaan. boze burgers.’

Heeft u geen begrip voor de boze en bange burgers? Ze voelen zich niet gehoord door de overheid. De democratie werkt niet, zeggen ze. Het systeem faalt. ‘De democratie werkt juist uitstekend. Welke grond hebben ze om te beweren dat het systeem faalt? De opkomst voor de landelijke verkiezingen is zo’n 80 procent. Dat is heel behoorlijk. En als je het niet eens bent met de gang van zaken word je lid van een politieke partij en zorg je dat je gekozen wordt in de gemeenteraad. En mensen die zeggen dat ons systeem niet werkt, raad ik aan naar het buitenland te gaan. Hoef je niet zo ver te gaan, ga ’s kijken in Brussel of Antwerpen. In Nederland is alles goed geregeld hoor. Nou ja, de Noord-Zuidlijn en de Fyra niet helemaal. In Berlijn hebben ze al miljarden gestoken in een nieuw vliegveld dat er maar niet komt. Je hebt altijd wel wat.’

‘DE SAMENLEVING IS NIET RECHTVAARDIG TE MAKEN’

MAARTEN VAN ROSSEM (Zeist, 1943) is historicus en schrijver. Hij studeerde aan de Universiteit van Utrecht, waar hij later wetenschappelijk medewerker en bijzonder hoogleraar was. Als Amerika-kenner leverde hij veelvuldig deskundig commentaar in de media. In de loop van de tijd ontwikkelde hij zich tot een populaire televisiepersoonlijkheid, die zich met veel gevoel voor humor op eigenzinnige wijze bemoeit met uiteenlopende onderwerpen. Van Rossem publiceerde tal van boeken en heeft tegenwoordig zijn eigen magazine: Maarten!

Dus in Nederland hebben we niets te klagen? ‘In Nederland hebben we niets te klagen. We horen tot de zes rijkste landen ter wereld, in bijna alle lijstjes staan we in de top 5 van de beste landen. Nou ja, niet alles is goed. Aan één ding moeten we meer aandacht besteden: hoger opgeleiden leven aanzienlijk langer dan laagopgeleiden, scheelt een jaar of zes, zeven. En de verschillen tussen arm en rijk zijn aanzienlijk. Het bestaan van mensen die echt op het minimum zitten, zou je kunnen verbeteren door de vermogenden fiks meer belasting te laten betalen. Dat zou een hoop schelen.’ 27

INTERVIEW

Dat zou dan ook voor u gelden. ‘Ik vind het niet erg om meer belasting te betalen. Ik heb meer dan genoeg. Dat is voor mijn kinderen.’

Maar die vermogensoverdracht werkt de kloof tussen arm en rijk toch juist in de hand? (diepe zucht, de armen geheven) ‘Zet u dit maar boven uw stuk: “Wat we ook doen, de samenleving is niet rechtvaardig te maken.” De verzorgingsstaat komt het dichtst bij de rechtvaardige samenleving. Daarom ben ik in 1967 lid van de PvdA geworden. Ben ook altijd lid van de vakbond geweest. Was het niet altijd eens met de radicale koers, maar goed. Ben nog steeds lid.’

Nooit spijt gehad van het lidmaatschap van de PvdA? ‘Haha, vaak genoeg. Ik ben niet bij de PvdA vanwege grote liefde voor een voorman of iets dergelijks. Het

gaat mij om de sociaaldemocratische traditie die de verzorgingsstaat tot stand heeft gebracht. Dat is een historisch prijzenswaardige onderneming. In coproductie met de confessionelen. Ook de VVD heeft haar steentje bijgedragen, dat wordt tegenwoordig door de partij vergeten.’

‘WE ZOUDEN HET MANNENSTEMRECHT MOETEN AFSCHAFFEN’ Een laatste woord voor de FNV-leden graag. ‘We moeten af van het neoliberalisme, al die privatiseringen van nutsbedrijven die in de jaren tachtig zijn begonnen. De NS opsplitsen in zelfstandige onderdelen zou stimulerend moeten werken door de onderlinge concurrentie. Gevaarlijke kletskoek, zo is gebleken. Stop ermee, draai het terug,

maak de NS weer één geheel. En waarom moet de directie tien keer zoveel verdienen? Een andere merkwaardige neoliberale notie is dat als er goed voor de mensen wordt gezorgd dat eigenlijk slecht is. Maar de mens is niet inherent slecht. We zijn sociale wezens met ingebouwde empathie. Maar zodra “wij” “zij” wordt, gaat het verkeerd.’

Een inktzwart wereldbeeld? ‘Duister ja. Ieder voor zich, God voor ons allen.’

Hoe komt het dat dat neoliberalisme toch voortduurt? (weer een diepe zucht) ‘Geldingsdrang, kortzichtigheid? Ik denk wel ‘ns dat we zowel stem- als kiesrecht voor mannen moeten afschaffen. Zijn we van een hoop gedoe af. Vrouwen willen meer de boel bij elkaar houden. Zijn we terug bij het begin: bij die schreeuwerds in Steenbergen zaten nauwelijks vrouwen. De held van de avond was een vrouw!’

PETER BEEKMAN, eindredacteur FNV Magazine [email protected] 28 FNV MAGAZINE

Joanne, FNV-lid, en dochter Yasmin. Verzekerd bij Zorgcollectief FNV/Menzis.

Als wij ergens voor staan, weet jij zeker dat je goed zit. Bij de FNV maken we ons ook hard voor je zorgverzekering. Voor fikse korting op je premie, extra ruime vergoedingen en exclusieve FNV Zorgservices. Bovendien zijn kinderen gratis meeverzekerd. Meer service, meer kwaliteit en meer voordeel. Want iedere FNV´er heeft recht op een uitstekende verzekering tegen een scherpe premie. Profiteer net als Joanne en Yasmin van de exclusieve zorgverzekering voor FNV-leden. Ontdek alle voordelen op fnvmenzis.nl of bel onze klantenservice: 088 222 4444.

OOK DAARVOOR BEN JE NOU FNV-LID

TWEE GENERATIES FEITENKAART FEITENKAART

Hoe vergaat vergaat het het 45‑pluss Hoe 45-plus

Hoeveel 45‑plussers werken er?

1

We werken steeds langer door … 64

Mensen stoppen met werken als ze gemiddeld­64 zijn.

62 2003 2006 2012 2014 Gemiddelde leeftijd waarop Nederlanders met pensioen gaan

2

… en steeds meer 45‑plussers werken. 70

7 van de 10 45‑plussers werken.

59 2003

3

Hierdoor stijgt de gemiddelde leeftijd van de werkende Nederlander … 42 2014

De werkende Nederlander is gemiddeld 42 jaar.

Percentage van de 45-plussers dat werk heeft

4

… en een steeds groter deel van de werkenden is 45‑plusser.

39 2003

2014

Gemiddelde leeftijd van de beroepsbevolking

42 33 4 van de 10 werkenden zijn 45‑plussers.

2003

2014

Percentage van de beroepsbevolking dat 45 jaar of ouder is

Deze Feitenkaart over 45‑plussers geeft aan de hand van twee vragen inzicht in hoe het 45‑plussers vergaat op de arbeidsmarkt in 30 FNV MAGAZINE 30

Nederland. De derde vraag gaat over wat FNV vindt van dit vraagstuk. De cijfers zijn afkomstig van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS)

en het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Deze kaart is gemaakt door De ­Argumentenfabriek,­in­samenwerking­met­FNV.

sers sersop opde dearbeidsmarkt? arbeidsmarkt? 1

Het aantal werkloze 45‑plussers stijgt … 7

Hoe vergaat het 45‑plussers die werkloos worden?

4

45-PLUSSERS 45-PLUSSERS

7 van de 100 45‑plussers zijn werkloos.

3

2003

2008

2014

Percentage werklozen onder 45-plussers

… en werkloze 45‑plussers komen moeilijker aan een baan …

2

… want hoe ouder werknemers zijn, hoe minder aantrekkelijk werkgevers ze vinden.

4 van de 10 werklozen zijn 45‑plussers …

35 jaar

45 jaar

55 jaar

60 jaar

0% … maar 6 van de 10 langdurig werklozen zijn 45‑plussers.

-5% Vanaf 45 jaar neemt de kans op een baan snel af.

-22%

-38%

Aandeel 45‑plussers onder werklozen en langdurig werklozen

Afname van de aantrekkelijkheid van oudere werknemers ten opzichte van 35-jarigen volgens werkgevers

Wat vindt FNV?

Werkgevers zijn niet snel geneigd ouderen aan te nemen. Dat is pure leeftijdsdiscriminatie, vindt FNV. FNV verwijst naar het Actieplan 50‑plus voor de aanpak van werkloosheid onder ouderen (kijk op www.uwv.nl/50plus). Daarnaast zet FNV zich in om mensen duurzaam aan het werk te houden, zoals in de metaal (zie www.fnv.nl/duurzameinzetbaarheid).

gemaakt door:

De ArgumentenFabriek

De Feitenkaart

2015 31 31

3

DUURZAME INZETBAARHEID

MENSEN WEERBAAR MAKEN FNV Metaal organiseerde workshops voor oud-Imtech-medewerkers. Wat heeft dat opgeleverd? TEKST PAUL VAN BODENGRAVEN BEELD RADU RAZVAN

Zo’n 200 mensen hebben zich voor de workshops aangemeld

Het omvallen van installatiereus Imtech heeft heel wat stof doen opwaaien. Sommige onderdelen van het concern werden overgenomen, andere onderdelen gingen failliet. Lopende werkzaamheden en projecten zijn deels overgenomen door andere bedrijven. Het is lastig te bepalen hoeveel mensen hun baan zijn kwijt geraakt. Maar dat er iets moest gebeuren was duidelijk. Samen met CNV, OTIB en Pensioenfonds PMT organiseerde het team Duurzame Inzetbaarheid van FNV Metaal een aantal workshops voor Imtech-medewerkers zonder baan.

KANSEN VERGROTEN

PRAAT MEE Kijk op www. fnvmetaal.nl onder het thema ‘Duurzame Inzetbaarheid’

32 FNV MAGAZINE

‘Goed om te horen wat je mogelijkheden zijn en om tips voor sollicitaties te krijgen’, aldus Hans Ceelen. ‘Het blijft met name voor ouderen lastig om snel weer een baan te vinden. Ik ben zelf 59 en heb al een aantal afwijzingen ontvangen. De meeste deelnemers aan de workshop waren ook wat ouder. Ik denk dat jongeren sneller op eigen kracht iets nieuws vinden. De tips uit de workshops zijn ook voor hen goed bruikbaar. Deze bijeenkomsten hebben zeker bijgedragen aan het vergroten van

HET WERK GAAT GEWOON DOOR

de kansen van oud-Imtech-medewerkers’ Gery de Boer, bestuurder Duurzame Inzetbaarheid, heeft vanaf het moment dat duidelijk werd dat het mis zou gaan bij Imtech contact gehad met FNV Metaal bestuurder Jan Meeder. ‘We hebben met CNV, scholingsfonds OTIB en pensioenfonds PMT een aantal workshops aangeboden. Daar hebben zich in totaal zo’n 200 mensen voor aangemeld.’ De workshops die begin oktober plaatsvonden, gingen over onderwerpen als: de gevolgen voor je pensioen, tips om te solliciteren in het digitale tijdperk en omgaan met het ontslag. Ook de ondersteuning van de Arbeidsmarkt coaches is uitgebreid voor het voetlicht gebracht. In totaal zijn

er negen bijeenkomsten geweest, verspreid door het land.

ZELF AAN HET STUUR Een nieuwe baan zullen de oud-Imtech-medewerkers heus niet allemaal 1-2-3 hebben, ‘maar we hebben ze wel wat handvatten gegeven hoe ze daarnaar op zoek kunnen’, aldus Gery de Boer. ‘Dat is waar we als team Duurzame Inzetbaarheid voor staan: mensen weerbaar maken op de arbeidsmarkt. We willen ze het gevoel geven dat ze zelf aan het stuur zitten en actief aan de slag kunnen met het zoeken naar nieuw werk. Ontslag als gevolg van een faillissement is een klap. Maar als je die verwerkt hebt, moet je toch weer verder.’

DUURZAME INZETBAARHEID

WITBOEK TER INSPIRATIE PLEZIER IN JE WERK: MAKKELIJKER LANGER WERKEN EN GEZONDER BLIJVEN

Wat doe je over vijf jaar?

DENK GOED NA OVER JE TOEKOMST Het project Duurzame Inzetbaarheid van FNV Metaal wordt voortgezet, in ieder geval onder de cao Metaal & Techniek. Nu de Metalektro en Motorvoertuigen nog. TEKST PAUL VAN BODENGRAVEN BEELD: ISTOCK

‘Hoe zorg ik dat ik weerbaar ben op de arbeidsmarkt, gezond en wel werk kan blijven doen? Die vraag gaat bij steeds meer mensen leven’, stelt Stijn de Geus, projectleider Duurzame Inzetbaarheid bij FNV Metaal. ‘Een algemeen begrip als “Duurzame Inzetbaarheid” proberen we steeds concreter te maken. Hoe houd je je werk boeiend? Hoe zorg je dat je straks een goede kans maakt op een andere baan?

Wat wil je over vijf jaar doen? Vragen waar we als team Duurzame Inzetbaarheid werknemers in de metaal mee ondersteunen.’

VERLENGING Sinds de zomer van 2014 zijn de bestuurders en consulenten van het project actief bezig mensen te stimuleren om na te denken over hun toekomst. Het project is een afspraak van de vakbonden en de werkgevers in de Metaal

in de cao’s. In de nieuwe cao Metaal & Techniek is afgesproken het project met twee jaar te verlengen. ‘Dat is goed nieuws’, zegt Stijn de Geus. ‘Daarmee kunnen we voortzetten wat we nu hebben opgebouwd. We hebben al de nodige activiteiten georganiseerd, zoals een nieuw aanbod aan workshops, themabijeenkomsten rond innovatieve technieken en veel persoonlijke contacten met werknemers, bedrijven en ondernemingsraden gehad. Ik hoop dat ook in de cao Metalektro verlenging wordt afgesproken. Want werken aan Duurzame Inzetbaarheid, dat doe je niet “even in twee jaar”. Het is een onderwerp dat voortdurend blijft spelen en waar je blijvend

De activiteiten van het team Duurzame Inzetbaarheid zijn gebundeld in een witboek, met de titel “Motivatie, scholing en gezondheid’. Het kan gebruikt worden als inspiratie voor andere werknemers, bedrijven en ondernemingsraden die met het onderwerp aan de slag willen. Te vinden op www. fnvmetaal.nl, thema Duurzame Inzetbaarheid.

aandacht aan moet besteden. De wereld verandert steeds sneller, werknemers en bedrijven moeten in beweging blijven om daarop te blijven inspelen.’

WIL JE MEER WETEN? Neem contact op met één van de leden van het team Duurzame Inzetbaarheid.

PRAAT MEE Contactgegevens op www.fnvmetaal.nl, thema ‘Duurzame Inzetbaarheid’ 33

VERENIGINGSNIEUWS

VAN DE FNV ‘FNV MOET MEER GEZICHT KRIJGEN!’ HET ZOMERKAMP FNV STAAT VOOR EEN ONVERGETELIJKE VAKANTIEWEEK. TIENERS LEREN VEEL LEEFTIJDSGENOTEN KENNEN EN ER ONTSTAAN VAAK BIJZONDERE VRIENDSCHAPPEN In de zomer van 2016 organiseert FNV wederom een fantastische zomerkampweek voor (klein)kinderen van leden. Het zomerkamp is van maandag 1 t/m zaterdag 6 augustus en in 2016 is geboortejaar 2003 aan de beurt. Tijdens deze week doen de tieners een week lang allerlei leuke activiteiten met leeftijdsgenoten: outdooractiviteiten, spookhuis, disco, kampvuur en nog veel meer, maar natuurlijk ook gewoon kletsen en nieuwe vrienden maken. Vrijwilliger worden bij het Zomerkamp FNV? Ook voor volgend jaar zijn wij op zoek naar vrijwilligers om de tieners een geweldige week te bezorgen. Kijk voor meer informatie en aanmelden op www.zomerkampfnv.nl.

34 FNV MAGAZINE

SOOI VAN WEEGBERG (54) IS IN HET DAGELIJKS LEVEN BUSCHAUFFEUR BIJ ARRIVA IN TILBURG. VOOR DE SECTOR VERVOER ZIT HIJ IN HET LEDENPARLEMENT. ‘De fusie van de voormalige bonden Abvakabo, Bouw en Bondgenoten is nog fris. En de cultuurverschillen tussen de fusiebonden zijn nog sterk. Wij van Vervoer zijn veel directer dan de mensen van de voormalige Abva. Die polderen meer, voeren meer overleg. Wij gaan eerder over tot acties. Natuurlijk zijn die verschillen niet goed: uiteindelijk moet dat afgelopen zijn. In het parlement zitten alle FNV-bonden van het zogenoemde gedeelde deel. Die praten wel mee, maar dragen geen verantwoordelijkheid. Ik vind dat zij volgend jaar moeten besluiten of ze zich bij ons aansluiten of niet. Het sociaal akkoord is te weinig uitgewerkt tot nu toe. Als het zo doorgaat komt dat derde jaar WW er niet. De werkgevers willen gewoon niet. We moeten ophouden met polderen. De mensen op de werkvloer herkennen de FNV niet meer. We vergaderen en zetten dingen op papier. Mensen lopen weg. We moeten meer gezicht krijgen! Open en eerlijk standpunten innemen. Opkomen voor de zwakkeren, want die hebben last van de bezuinigingen bij de gemeenten. Onderhuids groeit het verzet. Dat spelen we te weinig uit. Daar moeten we meer mee doen.’ [email protected]

SAMEN LOKALE INVLOED? STEM OOK IN JOUW LOKAAL FNV-NETWERK DOOR HET HELE LAND ZIJN ER LOKAAL FNVNETWERKEN, DIE IN JOUW BUURT OPKOMEN VOOR JOUW BELANGEN EN DIE BELANGRIJKE VAKBONDSDISCUSSIES ONDER DE AANDACHT BRENGEN. Wil jij hier een stem in? Dat kan, want jij kunt zelf meedoen in een netwerk én je kunt kiezen wie in het bestuur komt van het netwerk in jouw omgeving. De eerste netwerken hebben hun verkiezingen in november en december gehouden. Andere volgen in 2016. Wanneer jouw Lokaal FNVnetwerk verkiezingen houdt, hoe je jezelf kandidaat stelt, op wie jij kunt stemmen en hoe, lees je op www.lokaalfnv.nl/verkiezingen.

BEELD JAN LANKVELD

ZOMERKAMP 2016!

SMAAKMAKENDE WEETJES

PEPER & ZOUT TEKST ELSE DE JONGE

HANDIGE APPS

WIST JE DAT …

bijna 40 procent van de televisiekijkers in Nederland aan binge watching doet? Met de mogelijkheid hele seizoenen van series te downloaden, dvd-boxen aan te schaffen en je te abonneren op streamservices als Netflix werd ook het fenomeen van het marathonkijken geboren. Het Amerikaanse onderzoeksbureau Minor & Co Studio volgde een groep binge watchers op de voet en constateerde recent dat die minder waren gaan lezen en sporten, minder buiten kwamen en nog maar zelden een bioscoop bezochten. Een beetje monomaan werden ze. Dat krijg je ervan dus, van prachtige series als Orange is The New Black, Game of Thrones en Better Call Saul.

FILMTIP

‘Wat ik wil is wat God wil’, roept een Amerikaanse evangelist tegen schijnbaar ontvankelijke Zuid-Soedanezen. De dorpskinderen worden vervolgens in schoenen en jeans gehesen, omdat bloot rondlopen ‘tegen de Bijbel ingaat’. De scène komt uit de documentaire We Come As Friends. Filmmaker Hupert Sauper, bekend van het indrukwekkende Darwins Nightmare, vloog in een zelfgemaakt vliegtuig naar Zuid-Soedan, nadat dit land zich in 2011 via een referendum afsplitste van Noord-Soedan. In vaak wonderschone beelden — het moet gezegd — laat Sauper zien hoe het door oorlog uitgeputte land sindsdien onteigend en gekoloniseerd wordt door Amerikaanse, Europese en Chinese bedrijven, niet zelden met steun van brengers van Gods woord en onder de dekmantel van vooruitgang. We come as friends, Hupert Sauper. Te zien in diverse filmzalen, ook verkrijgbaar op dvd en blu-ray.

APPS VOOR LASTIGE TEKENREEKSEN

TENTOONSTELLING

EEN HOOFDLETTER, EEN CIJFER, ACHT TEKENS: WACHTWOORDEN MOETEN VAAK AAN DIVERSE EISEN VOLDOEN. HET IS BOVENDIEN NIET AAN TE BEVELEN VOOR AL JE ACCOUNTS DEZELFDE TEKENREEKS TE GEBRUIKEN. ZIE DAT ALLEMAAL MAAR EENS TE ONTHOUDEN! DE APP PASSWORD-CHEF SLAAT WACHTWOORDEN OP MET BEHULP VAN GEHEUGENSTEUNTJES. IÉTS MOET JE DUS NOG WEL ZELF ONTHOUDEN …

De Glasgow Boys is de naam van een groep Schotse schilders die eind negentiende eeuw furore maakte met het schilderen van dieren, landschappen en portretten van gewone mensen. Niet wat ze schilderden was nieuw, maar wel de manier waarop: impressionistisch en met veel aandacht voor lichteffecten en kleur. Het Drents Museum toont een fraai overzicht van werk uit de bloeiperiode van PASSWORD-CHEF, APP STORE (€ 2.99) deze Schotse schildersgroep. De tentoonstelling wordt op diverse data opgeluisterd met korte optredens: Schotse volksmuziek, een theaterstuk waarin een portret uit de tentoonstelling centraal staat en een uitvoering van Schotse dans. Gratis voor bezoekers van de tentoonstelling. The Glasgow Boys – Schots impressionisme 1880-1900, Drents Museum Assen, t/m 7 februari HET IS ALWEER EVEN GELEDEN 2016, www.drentsmuseum.nl DAT DE NEDERLANDSE BANKEN OVERSTAPTEN VAN HET VERTROUWDE REKENINGNUMMER DAN ARIELY, ARIELY WEET NAAR DE LANGERE IBAN. VOOR RAAD – PSYCHOLOGISCHE WIE DAAR NOG NIET AAN IS INZICHTEN IN DAGELIJKSE GEWEND IS ER DE HANDIGE DILEMMA’S, MAVEN IBAN-TOOL. VOER HET OUDE PUBLISHING, € 17.50 REKENINGNUMMER IN ÉN DE Hoe kun je urenlang in de file BIJBEHORENDE BANK EN DE JUISTE staan zonder je goede humeur te IBAN VERSCHIJNT OP JE SCHERM. verliezen? Waarom raakt van een paar sokken er MAKKELIJKER KONDEN ZE HET geregeld één zoek in de was? Hoe zorg je dat een NIET MAKEN. IBAN-TOOL, APP STORE/ vakantie van twee weken drie weken líjkt te duren? De Amerikaan Dan Ariely, hoogleraar psychologie en GOOGLE PLAY (GRATIS) gedragseconomie en gespecialiseerd in irrationeel menselijk gedrag, beantwoordt in de Wall Street Journal al jaren dergelijke vragen van lezers. ‘Ariely weet raad’ is een bundeling van antwoorden op de opmerkelijkste vragen.

LEESTIP

35

WERK AAN DE WERELD

Meer dan 1500 mijnwerkers verloren het leven in de Nederlandse steenkolenmijnen. De laatste mijn sloot vijftig jaar geleden, maar wereldwijd is mijnbouw nog steeds een bloeiende sector. En levensgevaarlijk. TEKST BART SPELEERS BEELD FLEUR DIKKEN (DOCULAVIE) / GETTY IMAGES/FRITS WIDDERSHOVEN

DE MIJNWERKER EN DE DOOD NEDERLAND

‘MIJNWERKERS ZIJN MODERNE SLAVEN’ Wim Schoenmaekers (74) is een gepensioneerde mijnwerker uit Heerlen. Geregeld trekt hij zijn oude mijnkloffie aan, bijvoorbeeld bij herdenkingen van mijnslachtoffers. In deze kleding daalde Schoenmaekers jarenlang

de schachten van de steenkolenmijnen Emma en Wilhelmina nabij Heerlen af. In de mijnlift sloeg hij dagelijks een kruis; tegen zijn collega’s zei hij ‘glück auf’. ‘Een mijnwerkersgroet waarmee je elkaar een gezonde

‘WE HADDEN HET DOODSHEMD AAN, WERD GEZEGD. VELE GEVAREN LAGEN OP DE LOER.’ 36 FNV MAGAZINE

terugkeer wenste’, verduidelijkt hij. Nooit waren hij of zijn collega’s er zeker van of ze nog boven zouden komen. ‘We hadden het doodshemd aan, werd gezegd. Vele gevaren lagen op de loer’, vertelt Schoenmaekers. ‘Mijngasontploffingen, asbest in remleidingen, stofdeeltjes die stoflongen veroorzaken, kruipknieën en mijnwormen.’ Hij zag ondergronds de meest verschrikkelijke ongevallen. ‘Daar wil ik niet over praten. Anders slaap ik nachten niet.’ Tot de sluiting van de mijnen, vijftig jaar geleden, vielen er in de Nederlandse steenkolenmijnbouw 1277 doden ondergronds en 259 bovengronds. Velen liepen een beroepsziekte op. Schoenmaekers bleef gevrijwaard van leed. Hij klopt met zijn vinger op een houten kastje. ‘Even afkloppen, ik ben wat kortademig, maar dat mag geen naam hebben.’ Net voor de mijnsluitingen stapte

de oud-mijnwerker over op een andere baan, veilig bovengronds, maar hield hij de internationale mijnbouw nauwlettend in de gaten. ‘De onveilige, ongezonde toestanden die wij destijds hadden, vinden nog steeds plaats, maar nu in het buitenland. In China vallen jaarlijks achtduizend mijndoden en in Zuid-Afrika liepen 27.000 mijnwerkers stoflongen en tbc op door te weinig bescherming. En dan zijn er nog de kindarbeiders die werken in krappe mijntjes.’ De internationale solidariteit onder mijnwerkers is groot, net als de inzet om elkaar bij te staan, vertelt Schoenmaekers. ‘Ik werk mee aan het uitwisselen van kennis tussen landen en andere FNV-leden geven in het buitenland trainingen in veiligheid en vakbondsopbouw. Helaas broodnodig, want de mijnbedrijven kijken louter naar winst en niet naar de mijnwerkers, die we gerust moderne slaven kunnen noemen.’

MIJNBOUW

IN DE GOUDMIJN IS VICTOR ABULE MUKE MEDEVERANTWOORDELIJK VOOR DE VENTILATIE VAN HET ONDERGRONDSE STELSEL EN ZORGT HIJ VOOR VOLDOENDE ZUURSTOF VOOR DE MIJNWERKERS.

CONGO

‘CORRUPTIE ONDERMIJNT VAKBONDEN’ Victor Abule Muke (28) werkt in de Kibali-goudmijn in het oosten van de Democratische Republiek Congo. De Congolese bodem is rijk aan diamant, kobalt, koper en aan goud, dat onder meer wordt gewonnen in de Kibaligoudmijn. Volgens kenners bevat deze boven- en ondergrondse mijn de grootste goudreserve van Afrika, goed voor circa tien miljard euro. In de goudmijn is Victor Abule Muke medeverantwoordelijk voor de ventilatie van het ondergrondse stelsel en zorgt hij voor voldoende zuurstof voor

de werknemers. Muke’s baan is moeilijk en gevaarlijk, vertelt hij. ‘Bij een ongeval of incident is ons team als eerste ter plekke om de situatie te beoordelen. Als er bijvoorbeeld brand woedt, bestaat de kans dat wij blootgesteld worden aan giftige gassen die tot verwondingen kunnen leiden.’ In de Kibali-mijn vallen geregeld gewonden en ook doden door de gassen, maar ook door afwezigheid van zuurstof en bij het gebruik van gereedschap. ‘De laatste tijd is de veiligheid op de werkplek gelukkig verbeterd, vooral door beter gereedschap en

opleiding van de werknemers. De arbeidsomstandigheden voldoen nu aan de internationale eisen.’ De Kibali-mijn is daarmee een uitzondering in Congo, waar veel mijnwerkers in oude, kleine mijnen en onder zeer slechte arbeidscondities goud en andere delfstoffen winnen. Voor Muke is het grootste probleem de salariëring. ‘Ik werk vaak 55 uur per week en verdien maandelijks vierhonderd dollar. Daar kan ik mijn gezin, vrouw en vijf kinderen, niet van onderhouden. Voor eten hebben we geregeld te weinig geld.’

De mijnwerker is actief lid van TUMEC, een jonge vakbond die mede wordt ondersteund door de FNV en bekendstaat als corruptievrij. Corruptie is een hardnekkig probleem in Congo, een van de armste landen ter wereld. Vakbondsvertegenwoordigers kopen stemmen van de arbeiders met het uitdelen van bier en T-shirts. ‘Dat gebeurt niet bij TUMEC’, verzekert Muke. ‘Er wordt geluisterd naar de werknemers, bijstand verleend bij problemen en stevig onderhandeld over cao’s. Ook zijn de arbeidsomstandigheden door onze bond verbeterd.’ 37

WERK AAN DE WERELD

BELARUS (WIT RUSLAND)

‘ARBEIDERS WERKEN ZICH KAPOT’ Aliaksandr Kratovich (60), mijnwerkers niet langer dan zes mijnwerker en vakbondsleider, uur per dag ondergronds mogen heeft jarenlang in de beruchte werken. ‘Een volgende stap is om kalimijnen in Belarus (Wit-Rushet volume te limiteren, zodat land) gewerkt, waar mijnwerkers arbeiders zich niet kapotwerken.’ gemiddeld niet ouder dan 51 jaar Verder wil de vakbond moderne worden. Kratovich is met zijn 60 apparatuur om in kleine ruimtes jaar een positieve uitzondering. mee te werken en de mijnwer‘ELKE OCHTEND NEEM IK AFSCHEID VAN MIJN VROUW EN Bijna 35 jaar werkte hij onderkers meer bewust maken van TWEE KINDEREN, WANT IK WEET NOOIT OF IK TERUGKOM.’ gronds, tot hij vakbondsleider hun eigen veiligheid. NPG krijgt werd van de onafhankelijke daarbij steun van FNV-kaderleden vakbond NPG in ‘zijn’ mijn. die de Wit-Russische vakbond Kali is een ingrediënt van ondersteunen met advies en het kunstmest en wordt gewonnen maken van arbeidsveilig beleid. in gangen die vaak niet hoger zijn dan een meter. ‘Op hun knieën hakken de mijnwerkers Aydin Tepe (35) is mijnwerker in aandacht voor is. Tepe vindt dat er veel meer geïnvesteerd met een houweel de kali. Dat is de kolenmijn in Soma, Turkije. moet worden in veiligheid en buitengewoon zwaar. Ze ademen Na een explosie vorig jaar overgezondheid. ‘Denk bijvoorbeeld stof in en er is kans op gehoorleden 301 mijnwerkers. Velen aan beschermingsmiddelen, een verlies door lawaai en trillingen.’ stikten door zuurstofgebrek op veiligheidstraining voor mijnwer- Aardverschuivingen leiden tot een diepte van twee kilometer, ongelukken, met de dood of verachttien keer de Utrechtse Dom. kers of een wc ondergronds. Nu doen mijnwerkers hun behoeften wondingen tot gevolg. ‘In septemDoor de ramp is Tepe zich nog ber raakte nog een vakbondslid meer bewust van de gevaren van op de grond.’ van 31 jaar zwaargewond bij een zijn werk. ‘Elke ochtend neem ik Daarnaast zijn meer vakbondsMIJNWERKERS IN BELARUS afscheid van mijn vrouw en twee vrijheid en -rechten broodnodig, ongeval. Hij liep een dwarslaesie KRIJGEN BETAALD PER vertelt de mijnwerker, die actief op en kan niet meer werken.’ kinderen, want ik weet nooit of HOEVEELHEID GEWONMijnwerkers in Belarus krijgen ik terugkom. Ik leef met de dood.’ lid is van de onafhankelijke vakNEN KALI. ‘EEN GEVAARbond DevMadenSen. ‘Werkgevers, betaald per hoeveelheid gewonDe fatale ramp van 2014 heeft LIJK SYSTEEM, WANT de overheid en hun nepvakbonnen kali. ‘Een gevaarlijk systeem, geleid tot een loonsverhoging HIERDOOR GAAN ARBEIden werken samen om de arbeiwant hierdoor gaan arbeiders en arbeidstijdverkorting, maar DERS HARDER WERKEN niet tot verbeteringen rond veilig ders onder controle te houden en harder werken en overtreden EN OVERTREDEN ZE DE verzet te breken. Sinds de ramp ze de veiligheidsregels.’ De NPG en gezond werken, vertelt Tepe. VEILIGHEIDSREGELS.’ zien mijnwerkers het belang in heeft daarom al gezorgd dat Onder de grond werkt hij met van een sterke, onafhankelijke ‘technologie’ uit de jaren zestig: vakbond die voor hun belangen houweel en schep. ‘Veel mijnopkomt. Tegelijkertijd zijn menwerkers weten niet hoe ze veilig sen bang voor ontslag vanwege moeten werken, en trainingen ontbreken. De druk op arbeiders hun lidmaatschap of inzet voor DevMadenSen. De macht van om sneller te werken is zo hoog onze tegenstanders moet worden dat er meer ongelukken plaatsgebroken.’ Tepe voelt zich gevinden. In mijn ploeg gebeuren soms wel drie tot vier ongevallen sterkt door de solidariteit en het advies die ‘zijn’ vakbond van FNper dienst.’ Het mijnwerk leidt V(-leden) uit Nederland ontvangt. bovendien tot beroepsziekten ‘We hebben jullie steun nodig in als hernia, gehoorverlies en Met medewerking van FNV BART SPELEERS deze keiharde strijd.’ stoflongen, waar nauwelijks Mondiaal en Nordin Abanaissa. [email protected]

TURKIJE

‘IK LEEF MET DE DOOD’

38

PARTNERPAGINA

2016

TIEN JAAR ZORGCOLLECTIEF FNV/MENZIS Tien jaar geleden ging de collectieve zorgverzekering voor FNV-leden in samenwerking met Menzis van start. Vier mensen vertellen waarom ze voor het Zorgcollectief FNV/Menzis hebben gekozen. Alle portretten en filmpjes zijn te zien op fnvmenzis.nl. HOSSEIN (57) is sinds 2001 lid van de FNV en vanaf de start in 2005 maakt hij gebruik van de zorgverzekering voor FNV-leden. De exclusieve voordelen vindt hij belangrijk, maar nog belangrijker vindt hij het dat zijn FNV achter deze collectieve verzekering staat.

JOANNE (35) kiest voor het Zorgcollectief vanwege de korting op de premie en de aanvullende tandartsverzekering. Een behandeling bij de orthodontist voor dochter Yasmin is heel waarschijnlijk. Nu weet Joanne dat Yasmin gratis is meeverzekerd in dezelfde tandverzekering als zijzelf. Dat geeft rust.

MIKE (18) gaat graag naar feesten en festivals, maar heeft door de harde muziek regelmatig een piep in zijn oren. Hij is dan ook blij met de gehoorbescherming op maat die hij als jongere in de maand januari gratis kan aanvragen.

SUSANNE (44) is receptioniste en koos een aantal jaar geleden voor het Zorgcollectief vanwege de ruime vergoeding voor fysiotherapie. Want je weet maar nooit wanneer je dat nodig hebt.

Zo’n 275.000 FNV-leden en hun gezinsleden maken gebruik van het Zorgcollectief met al zijn exclusieve voordelen. Denk daarbij aan de extra ruime vergoedingen, de eigen FNV/Menzis Klantenservice en de exclusieve FNV Zorgservices zoals de gratis Health Check. Nieuw in 2016 is de vergoeding voor leefstijladvies in alle aanvullende verzekeringen, exclusief voor FNV-leden. En natuurlijk profiteer je ook in 2016 weer van flinke korting op de premie: 7% korting op de naturapolis Basisverzekering Basis, 8% korting op de restitutiepolis Basisverzekering Basis Vrij en 10% korting op de aanvullende FNV-pakketten. Ontdek alle voordelen op fnvmenzis.nl.

39

WERF EEN NIEUW LID EN ONTVANG 10 EURO CADEAU!

Met ruim 1,1 miljoen leden is de FNV de grootste vakbond van Nederland. We zijn er voor iedereen die werkt, werk zoekt, wil werken of gewerkt heeft. Je kunt zoveel nieuwe leden aanmelden als je wilt. Vul de antwoordkaart in of ga naar lidwerftlid.nl. Hoe meer leden, hoe sterker we staan!

DE VOORDELEN VAN HET FNV LIDMAATSCHAP: Samen sta je sterker voor gewoon goed werk Rechtsbijstand bij arbeidsconflicten Invloed op je arbeidsvoorwaarden 4x per jaar het FNV Magazine Gratis juridisch-, loopbaan- en belastingadvies

Korting met je ledenpas bij o.a. KwikFit, Kras en Greenchoice Korting en exclusieve zorgpakketten bij Zorgcollectief FNV/Menzis Korting op aanvullende rechtsbijstandsverzekering van Proteq

JA, IK WORD LID VAN DE FNV! NU DE EERSTE 4 MAANDEN 25 EURO.

BETALINGSGEGEVENS Ik machtig de FNV om de maandelijkse contributie af

VOOR REGULIERE CONTRIBUTIEBEDRAGEN KIJK OP FNV.NL/CONTRIBUTIE

te schrijven van IBAN:

GEGEVENS NIEUW LID Achternaam:

M/V

Voornaam:

Ik betaal per acceptgiro (meerkosten € 1,- per maand). Datum:

Adres: Handtekening:

Postcode en woonplaats:

NIEUW LID AANGEMELD DOOR

Land: Telefoonnummer:

Achternaam en voorletters:

Geboortedatum:

Lidmaatschapsnummer:

E-mailadres: In dienst bij werkgever

Niet werkzaam

Zelfstandige / Zzp’er

Gepensioneerd

Student / Scholier

Ik ontvang de wervingspremie van €10,- op IBAN:

Naam bedrijf:

OPSTUREN

Adres:

Stuur deze bon in een envelop (postzegel niet nodig) naar: FNV, t.a.v. Contactcenter, Antwoordnummer 101, 3500 ZA Utrecht

Postcode en plaats: Functie:

Een nieuw lid aanmelden kan ook via lidwerftlid.nl of 088 368 0 368

Op het lidmaatschap zijn de algemene voorwaarden van toepassing. Kijk op fnv.nl/algemenevoorwaarden voor meer informatie. We gebruiken je persoonsgegevens om uitvoering te kunnen geven aan het lidmaatschap en je belangen te kunnen behartigen.

LWLLM

TON HEERTS

Wat brengt het nieuwe jaar voor de FNV?

EEN STRIJDBAAR 2016 Op 1 januari 2015 ontstond de nieuwe FNV door de fusie van de voormalige vakcentrale FNV en FNV Bondgenoten, Abvakabo FNV, FNV Bouw en FNV Sport. Een paar vragen aan voorzitter Ton Heerts nu 2015 ten einde loopt. TEKST PETER VAN DER AA

HET EERSTE JAAR VAN DE NIEUWE FNV IS BIJNA VOORBIJ. HOE KIJK JE DAAROP TERUG? Ton Heerts: ‘Ronduit positief. Zowel intern als extern. Medewerkers en kaderleden hebben de fusie enthousiast omarmd. Ze hebben veerkracht en flexibiliteit getoond. Daar ben ik trots op. Het heeft een strijdbare organisatie opgeleverd. Ik denk niet dat er een dag voorbij is gegaan zonder dat de FNV ergens in de media opdook.’

WAT WAREN HOOGTEPUNTEN IN 2015? ‘Dat waren er veel. We hebben 1 mei weer op de kaart gezet als Dag van de Arbeid. Daar kwamen tienduizend mensen op af. In september waren er zelfs vijftienduizend op de manifestatie Red de Zorg in Amsterdam. De volkspetitie Red de zorg om de doorgeslagen bezuinigingen op de zorg te stoppen, werd door 800.000 mensen ondertekend. Wat hadden we nog meer? Duizenden en duizenden leden voerden actie voor een goede cao in de metaal, bij de politie, in het gevangeniswezen. De jongeren van Young & United knokten voor goede banen en een volwassen loon vanaf 18 jaar. Nog niet zo lang geleden stelden sommigen de vraag: Is de FNV er nog? Daar hebben de leden in 2015 antwoord op gegeven!’

HET ZOU VOLGEND JAAR NOG MOOIER ZIJN GEWORDEN MET FNV KIEM ERBIJ. MAAR DIE FUSIE IS OP DE VALREEP NET NIET GELUKT. TELEURGESTELD? ‘Jammer. Maar er is geen man overboord. We hebben nu zo’n 900.000 leden in de ongedeelde FNV en 200.000 in de zelfstandige bonden. Maar die horen allemaal bij de FNV. Het is meer een zoektocht naar de vorm. Wat past het beste en waar is het meeste draagvlak voor? Neem FNV Veiligheid. Die blijven met hun 50.000 leden buiten de fusie maar hebben wel gekozen om zich bij de ongedeelde FNV te huisvesten. Dat kan óók. Laat al die bloemen bloeien.’

WAT BRENGT NAAR JOUW INSCHATTING 2016 VOOR DE FNV? ‘Die strijdbaarheid gaat door. Ik voorzie opnieuw een grote slag met de gemeenten als het gaat om de decentralisatie van de zorgtaken en hoe daarmee op lokaal niveau wordt omgegaan. We zullen de politieke partijen op hun huid zitten in het jaar vóór de Tweede Kamerverkiezingen, of wie weet misschien wel ín het jaar van de verkiezingen. En we hebben in de eigen organisatie veel te doen. We gaan verder met de samenwerking die al is ontstaan binnen Lokaal FNV, en we gaan de Vakbondshuizen inrichten en openen, zodat de leden ons overal in het land ook fysiek weer goed kunnen vinden. Ik reken op een vruchtbaar jaar voor de FNV en ik wens alle leden een voorspoedig en strijdbaar 2016.’

41

SAMEN WERKT

ROB BONGERS (68), LOODSMEDEWERKER ‘Ik ben een paar jaar geleden in Deventer komen wonen en ik wilde integreren in de gemeenschap. Hier gaat dat perfect, want hier moet het lopen als een geoliede machine. We gaan op een goede manier met elkaar om en we streven allemaal naar hetzelfde doel.’

WILLEM BARTEN (62), COÖRDINATOR VOEDSELVEILIGHEID ‘Ik kan niet níet samenwerken. Ik kom uit de voedingsindustrie, daar ben ik dik twintig jaar teamleider geweest, dus ik weet niet beter. Voor de samenwerking is een goede band onderling essentieel.’

42 FNV MAGAZINE

JEROEN VAN KEMPEN (35), VOORRAADBEHEER ‘Zonder samenwerking draait deze voedselbank niet naar behoren. Soms komt er heel veel binnen en dan heb je maar weinig tijd om alles te tellen, in te boeken en te verdelen. Als er dan niet wordt samengewerkt, dan moet je gezinnen teleurstellen en dat willen we niet.’

RUUD ZONDAG (63), COÖRDINATOR VOEDSELVEILIGHEID ‘Ik werk nauw samen met Willem, we zijn met z’n tweetjes en dus is het zaak dat we de dingen samen goed afstemmen; we hebben veel overleg.’

VOEDSELBANK

WIM OTTO (70), EMBALLAGE ‘Samenwerking is zeer belangrijk. Je moet ook wel, anders loopt het in het honderd. Het belangrijkste is dat de verdeling goed gaat. Dit werk kun je niet alleen doen. Je moet een goed team hebben.’

MICHEL FLEISCHEUER (63), COÖRDINATIE EN COMMUNICATIE ‘Samenwerking is de belangrijkste voorwaarde om hier te kunnen functioneren. Er is geen plek voor einzelgängers, je hebt elkaar door en door nodig.’

‘NUTTIG EN HELAAS OOK NODIG’ ‘Met 65 vrijwilligers verstrekken we voedselpakketten aan de allerarmsten.’ Zegt Frederik Schaafsma, voorzitter van de Voedselbank Deventer. TEKST EN BEELD MIKE RAANHUIS

JAN FOPPES (70), HEFTRUCKCHAUFFEUR EN LADER EN LOSSER ‘We werken met een leuke groep mensen samen, we kennen elkaar goed. Ik vind het belangrijk dat de voedselbank hier is. Wim heeft me overgehaald om hier mee te komen helpen als vrijwilliger en daar heb ik geen moment spijt van gehad.’

Schaafsma: ‘Deze noodhulp geven wij maximaal drie jaar lang, maar helaas zien we dat sommige mensen ons na deze periode nog steeds hard nodig hebben. De pakketten die wij uitgeven hebben wij gratis gekregen en zijn bedoeld voor de lokale omgeving. We werken samen met grote landelijke supermarkten en fabrikanten. We hebben hier in Deventer een klantenbestand van zo’n 350 gezinnen, wat neerkomt op ongeveer 800 tot 900 personen. En ja, we zijn aanzienlijk gegroeid sinds de crisis is begonnen. Naast een lokale voedselbank zijn wij ook een regionaal distributiecentrum, voor tien andere voedselbanken in de regio. Inmiddels bestaan we alweer tien jaar. Dát wij als Voedselbank bestaan is een dubbel gevoel. Gelukkig zijn wij nuttig, maar helaas zijn we ook nodig. We noemen onszelf dan ook een achterstevorenbedrijf: wij maken ons niet druk om het krijgen van klanten, wel om voldoende goed voedsel te hebben voor de gezinnen die het nodig hebben. Eén van de uitdagingen van de Voedselbank is om het voedsel eerlijk over het land te verspreiden. In sommige regio’s – denk aan de noordelijke provincies – zijn nu eenmaal minder activiteiten, dus samenwerken is vooral op dat vlak erg voornaam. Ons werk is onbetaald en onbezoldigd, iedereen die hier werkt doet dat met heel veel overgave.’

43

QUOTES & POST VAN LEDEN

VRIJPLAATS U ITSPRAAK WANBELEID MEAVITA OVERWINNING VOOR ZORGMEDEWERKERS HET MEGAZORGCONCERN MEAVITA IS IN 2009 FAILLIET GEGAAN DOOR WANBELEID. DAT IS DOOR DE ONDERNEMINGSKAMER VAN HET GERECHTSHOF IN AMSTERDAM VASTGESTELD. REACTIE PETER GOED DAT DE FNV DEZE ACTIE HEEFT DOORGEZET, HET IS DE BESTE RECLAME OM LID TE BLIJVEN OF TE WORDEN VAN EEN VAKBOND. REACTIE ANS TUITERT IK WIL DE FNV EEN COMPLIMENT GEVEN VOOR HET WINNEN VAN DEZE ZAAK. IK BEN EEN MEDEWERKER VAN SENSIRE. IK WEET DAT HET DEZE ORGANISATIE 13 MILJOEN HEEFT GEKOST. HARTSTIKKE GOED. HET LAAT ZIEN WAAROM HET LIDMAATSCHAP VAN EEN VAKBOND BELANGRIJK IS. REACTIE RED SPECIAL GOED GEDAAN FNV, ERG GOED OM JE TANDEN IN DEZE LASTIGE KWESTIE TE ZETTEN. WANT GRAAIERS MOGEN NIET ONGESTRAFT HUN GANG BLIJVEN GAAN, VOORAL ALS DE GEWONE MAN, VROUW DE DUPE WORDEN VAN WANBELEID! KLASSE, GA ZO DOOR EN LAAT DIT METEEN EEN GOED VOORBEELD WORDEN. HOPELIJK ZIEN DE MENSEN DAT DE FNV WEL DEGELIJK IN STAAT IS EEN VUIST TE MAKEN EN EEN GOED RESULTAAT TE BEREIKEN!

LANDGENOTEN!

Met verbijstering heb ik de woorden van FNVvoorzitter Ton Heerts gelezen (FNV Magazine 3, pag. 20) Jaren geleden heb ik aan het bestuur van de bond mijn ongenoegen kenbaar gemaakt over de idiotie rondom verhoging van de AOWleeftijd. Toen al was er ‘grote zorg rondom de jeugdwerkloosheid’. Hoe weinig kennis van zaken heeft een kabinet als het een maatregel neemt die ervoor zorgt dat ouderen langer blijven zitten en de jongeren twee jaar langer laat wachten op werk. Dus haaks op het bestrijden van het probleem. En dan wil Heerts nu ‘de jeugdwerkloosheid bestrijden door een tijdelijke, flexibele regeling voor ouderen in te voeren, waardoor zij eerder kunnen stoppen.’ Dat gaat mijn verstand volledig te boven. Ik kan alleen maar constateren dat de vakbond ongelooflijk tekortschiet als het gaat om inschatting van belangen ten opzichte van de samenleving. HANS ZAAT



Een greep uit mail, comments op fnv.nl en Facebook. [email protected]



FYRA-FIASCO

De oorzaken van het Fyradebacle? Privatiseringsdrang, marktwerking, de opsplitsing van spoorbedrijven, het wegsaneren van vakmensen en de o zo domme aanbesteding. REACTIE CEES VAN DER EST Stop de marktwerking in zijn geheel, alles mondt uit in een kaalslag! REACTIE JAN VAN NIJNATTEN Eindelijk, en zo gaat het op dit moment overal. Dat geld hadden ze ook in de zorg of pensioenfonds kunnen duwen!

TTIP

Ruim zevenduizend mensen lieten onlangs in Amsterdam horen dat zij het vrijhandelsverdrag TTIP niet willen! Spreker Ewald Engelen zei: ‘Laat u niet in slaap sussen!’ Mede dankzij de klepperhandjes die de FNV uitdeelde, is iedereen nu goed wakker. REACTIE JOHAN DEN HOUDIJKER Moest helaas werken ... Maar vind dat we moeten voorkomen dat de multinationals nog machtiger worden door TTIP, en daarmee direct of indirect ons leven nog meer gaan bepalen. Nu zijn ze al te machtig, laat staan straks. No! REACTIE PIETER HOEBERICHTS Ik begin ‘wakker te worden’, ik denk dat het mede komt omdat er (te?) weinig ruchtbaarheid aan is gegeven, met wazigheid omkleed, waarschijnlijk om dit er ‘ongemerkt’ doorheen te drukken. Die ruchtbaarheid, met goede uitleg, moet er dan maar gauw van komen, voordat die er achteraf = te laat komt.

44 FNV MAGAZINE

QUOTES & POST VAN LEDEN

EDWIN SANDER, @EDWINSANDER88

@FOODBRIGADENL DEFINITIE VAN “EEN RESTAURANT” IS EEN PLEK WAAR MENSEN TEGEN BETALING KUNNEN ETEN EN DAT IS PRECIES WAT FOODSY AANBIEDT FNV, @FNV

Hoe minder #nachtwerk, hoe beter. De noodzaak om #nachtarbeid gezonder te maken groeit, #gewoongoedwerk

LEUKE ACTIE De Big Four is bijna VAN FNV: rond. Ook Utrecht FOODSY - wordt jeugdloonvrij! RESTAURANT R’dam kan nu niet achterblijven! ZONDER #Nljeugdloonvrij PERSONEEL YOUNG & UNITED, @YOUNGUNITEDNL

SARISA VAN RIJN, @SARISAVANRIJN LEO HARTVELD, @LEOHARTVELD

GEKIBBEL IN DE POLITIEK MAG BELASTINGPLAN VOOR MEER KOOPKRACHT LAGE EN MIDDENINKOMENS NIET IN GEVAAR BRENGEN!

SOCIALE PARTNERS, @VAKBONDSNIEUWS

TOENEMEND AANTAL FLEXWERKERS EN ZELFSTANDIGEN TEN KOSTE VAN MENSEN MET VAST CONTRACT, IS #FNV DOORN IN HET OOG

ZIHNI ÖZDIL, @ZIHNIOZDIL

FOODSY FOETSIE! ONBEMAND RESTAURANT WAS PR-STUNT FNV | VIA @RTLZ

LINDA VERMEULEN, @LINDAVVERMEULEN

#FNV over #CBS-cijfers, Ton Heerts #echtebanen nu topprioriteit, #stapelbanen zorgen voor onzeker bestaan 45

PARTNERPAGINA

COLLEGA’S WERELDWIJD HUN STRIJD, ONZE STRIJD, INTERNATIONÁÁÁLE SO-LI-DA-RI-TEIT!

Al meer dan veertig jaar zet de Nederlandse vakbeweging zich in voor collega’s elders in de wereld. Daarover is op initiatief van Mondiaal FNV een kleurrijk boek gemaakt: ‘Collega’s Wereldwijd. Veertig jaar internationale vakbondssolidariteit’. Het boek belicht de achtergrond van de vakbondssolidariteit aan de hand van een groot aantal voorbeelden van de solidariteit tussen werkende mensen hier en collega’s ver weg. ‘Duwen tegen de kont van een olifant’, zegt ex-FNV voorzitter Lodewijk de Waal hierover. Moeizaam werk, maar beetje bij beetje krijgen we het beest wel in beweging. ‘Een boek waar je hart van open gaat’, zegt Jan Pronk in het voorwoord.

Ton Heerts: ‘Dit is een boek waar ik met trots in lees over veertig jaar internationale vakbondssolidariteit. Die solidariteit was er, die is er, en zal in de toekomst alleen maar toenemen.’ De auteur is Roeland Muskens. Bestellen bij LM Publishers: www.lmpublishers.nl. FNV-leden krijgen korting en kunnen het boek voor 15 euro inclusief verzendkosten bestellen.

WORD DONATEUR VAN FNV MONDIAAL KOM IN ACTIE VOOR GEWOON GOED WERK: WORD DONATEUR VAN FNV MONDIAAL EN ONTVANG EEN EXEMPLAAR VAN ‘COLLEGA’S WERELDWIJD, 40 JAAR INTERNATIONALE VAKBONDSSOLIDARITEIT’. Donateur worden kan voor het bedrag van: € 3,€ 5,€ 10 per maand Ik geef FNV Mondiaal toestemming het aangegeven bedrag van mijn rekening af te schrijven via automatische incasso (tot schriftelijke wederopzegging). Achternaam m/v Voorletters Straat en huisnummer Postcode en plaats E-mail Rekeningnummer: IBAN

Datum

Handtekening Knip deze bon en uit en stuur op naar FNV Mondiaal, Antwoordnummer 250, 1000 PW in Amsterdam Je kunt je ook online aanmelden als donateur via mondiaalfnv.nl

PUZZEL

PUZZEL EN WIN!

Plaats de gevonden woorden in het kruiswoorddiagram. Vul vervolgens de letters in in de gelijkgenummerde vakjes in de oplossingsbalk onder het diagram en ontdek zo de oplossing.

HORIZONTAAL

VDM PUZZELS/DOUWE VAN DER MEULEN

1 educatie - 8 tijdregistratiesysteem voor werknemers - 15 optocht voor de koning(in) - 16 openbaren - 18 wijfjeslam - 20 voorzetsel - 21 deel van het gebit - 23 deel van een boom - 24 plaats - 25 zonnegod - 26 Europeaan - 28 rivier in Spanje - 30 keutel - 31 knaagdier - 32 gezicht - 34 deel van een kerk - 37 webpagina 38 bevloeiing - 40 verstandelijk - 42 periode van het paleozoïcum - 43 totaliteit - 45 diersoort - 46 zangnoot - 48 vogelsoort - 50 keukengerei - 51 zijrivier van de Rijn - 52 waar (Duits) - 53 loot - 55 om het genoemde heen - 57 deel van een kachel - 58 verhoogde toon - 59 Europeaan - 60 deskundige beproeving - 61 glibberig zeedier - 62 jongensnaam - 63 vaartuig - 65 kledingstuk - 67 grootmoeder - 69 voorzetsel - 70 deel van een schip - 71 meisjesnaam - 73 dierlijk vet - 75 klaar - 76 slaapplaats voor baby’s - 77 keet - 79 tocht - 81 verliezen - 84 opslagplaats - 87 holte boven de kuit - 88 gordijnaccessoire - 90 tobbe - 91 loofboom - 92 muzieksoort - 93 water bij Denemarken - 95 Nederlands Verbond van Vakverenigingen - 96 regeringsreglement (afk.) - 97 jongensnaam - 98 Nederlands Katholiek Vakverbond - 100 deel van de voet - 102 zangnoot - 103 plaats in Overijssel - 105 strafwerktuig - 107 sleuren - 109 nervositeit - 110 onderdeel van een lift.

VERTICAAL 1 voeler - 2 californium (afk.) - 3 samentrekking van het middenrif - 4 smeermiddel - 5 deel van een bibliotheek - 6 thans - 7 zwart gesteente - 8 teerproduct - 9 radon (afk.) - 10 uit de kolonie - 11 fris, matig koud - 12 gevangenis - 13 oosterlengte (afk.) - 14 vechtsport - 15 beroep - 17 diplomatie - 19 buitensporig - 22 sloerie 24 plezier - 27 opgeworpen hoogte - 29 zangstuk - 30 doorweekt - 31 jongensnaam - 33 levenskracht - 35 deel van een bloem - 36 gehoorschelpen - 37 wond 39 voeding voor dieren - 41 oppoken - 44 inheemse sierboom - 47 voormalige kolonie - 49 papieren huls - 51 uitsparing in een wiel - 52 meisjesnaam - 54 seconde 56 voorzetsel - 57 African National Congres (afk.) - 58 collectieve arbeidsovereenkomst (afk.) - 62 tariefarbeid - 64 een legaat nalaten - 66 helderziende - 68 borstvoeding opvangen - 70 ritueel - 71 geldinstelling - 72 appelsoort - 74 rijsmiddel - 76 ruim, breed - 77 hap - 78 krab, beschadiging - 80 meisjesnaam - 82 vinpotig zoogdier - 83 flessenkist - 85 algemeen Nederlands onderling ziekenfonds (afk.) - 86 uniform - 89 Germaan - 92 hoofdstad van Zwitserland - 94 vertaler - 97 Bond van Nederlandse Architecten (afk.) - 98 zelfkant - 99 huid - 101 leeuw (Latijn) - 104 internetprotocol - 105 giganewton (afk.) - 106 Chinese munt - 108 ondersteek.

WIN! 1X

€ 100,-

Onder de goede inzenders worden zes prijzen verloot: een hoofdprijs van € 100, twee prijzen van € 75 en drie prijzen van € 50. De oplossing van de puzzel afgedrukt in FNV Magazine 3-2015 was TWEEDELING. WINNAARS € 100: R. Woudwijk in Franeker; € 75: P.D. Gabrielse in Westkapelle en J.v.d. Staak in Maastricht; € 50: P.W.G. Nijsten

2X

€ 75,-

3X

€ 50,-

in Zutphen, R. Post in Albergen en J. de Wit in Anna Paulowna. Stuur de oplossing van deze kruiswoordpuzzel op een kaart of briefkaart (niet in een envelop) voor 1 maart naar Redactie FNV, Postbus 9767, 3506 GT Utrecht, met vermelding van jouw naam, lidmaatschapsnummer en adres. Of mail jouw oplossing met deze persoonlijke gegevens naar [email protected]. 47

SERVICE

DIT DOEN WE VOOR JE Vragen over werk en inkomen? Of het nu gaat over je lidmaatschap, beëindigingsovereenkomsten, wachtdagen bij ziekte – je vindt het allemaal op www.fnv.nl. BEELD HOLLANDSE HOOGTE

WERKDRUK? DOE ER WAT AAN Ben je aan het eind van de week helemaal op? Stapelen de klussen zich op en weet je niet hoe de achterstand weg te werken? Dan is je werkdruk waarschijnlijk te hoog. Kijk op fnv.nl/werkdruk en doe de sneltest werkdruk. Weten dat je werkdruk te hoog is, lost het probleem niet op. Daar moet je toch echt wat voor doen, liefst samen met je collega’s. De FNV Werkdrukbox is daarvoor een (bijna) onmisbare hulp. Bestel hem dus nu nog! Gratis. Dat kan ook op www.fnv.nl/werkdruk.

ALLES OVER DE OR Weet je nog niet veel over een ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt), maar wil of moet jouw bedrijf ermee starten, en weet je niet waar je moet beginnen? Kijk dan op www.fnv.nl/or voor informatie en tips. Daar vind je ook de telefoonnummers als je liever telefonisch advies wilt. Medezeggenschap is een wettelijk recht van werknemers. Zo hebben zij invloed op besluiten in de organisatie. Daarbij gaat het om een goede afweging tussen organisatie- en werknemersbelangen. Vakbond en or behartigen allebei de belangen van werknemers, elk op hun eigen terrein. De ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging oefent invloed uit op ontwikkelingen en regelingen binnen de organisatie. De vakbond behartigt de persoonlijke (individuele) en gezamenlijke (collectieve) belangen van werknemers en sluit cao’s af. Het werk van de vakbond en dat van de or hangt nauw met elkaar samen. Samenwerking is dan ook belangrijk om de belangen van de medewerkers optimaal te behartigen. Wij delen onze kennis graag met or-leden. Zo staan bond en or samen sterker. www.fnv.nl/or.

VRAGEN over het magazine? Mail naar [email protected] of bel (088) 368 03 68 (ma t/m vrij 8.30 - 17.30 uur).

COLOFON

HOOFDREDACTEUR Roosmarijn Schröder (r.schrö[email protected]) EINDREDACTEUR Peter Beekman ([email protected]) REDACTIE FNV Peter van der Aa ([email protected]) REDACTIE MPG., AMSTELVEEN Reijer Blankenspoor en Annemiek Sinnige ART DIRECTION EN VORMGEVING Gitteke van der Linden, Bianca van Hilst REDACTIE-ASSISTENTIE Emmy Bitter ([email protected]) CONCEPT FNV en MPG., MEDIABELEID Evelyn Louz ([email protected]) ADVERTENTIEVERKOOP PSH, Dunck DRUK Senefelder Misset, Doetinchem COPYRIGHT Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever. FNV Magazine ISSN 2405-9013.

50 FNV MAGAZINE

EMMY BITTER [email protected]

DAAROM

‘NIET HUILEN, AANPAKKEN’ KARLIJN HERMSEN (36) is specialistisch thuisbegeleider voor mensen met angststoornissen en ADHD TEKST PETER TE LINTEL HEKKERT BEELD MARK HORN

1

WIE IS KARLIJN HERMSEN?

‘Jeetje …, ik ben maatschappelijk betrokken en heb een groot rechtvaardigheidsgevoel; altijd op zoek naar uitdagingen, manieren om dingen te veranderen. Dat heb ik wel van thuis. Politiek houdt me bezig, vraagstukken die verder gaan dan je achtertuin.’

2

WAT DOE JE VOOR DE FNV?

‘Ik zit in actiecomité Red de Zorg Nijmegen. Een tijdje terug was ik bij een informatiebijeenkomst en ben meteen ingelijfd en voor van alles ingezet.’

3

WAARVOOR KAN IK TERECHT BIJ JOU?

‘Eerst was ik aanspreekpunt voor de media, nu heb ik even geen vaste functie. Ik probeer op ludieke en serieuze wijze mensen te organiseren. Dat ze zich blijven inzetten voor de FNV, voor de zorg.’

4

WAT DRIJFT JOU IN DAT WERK?

‘Ik werk zestien jaar in de zorg en ben veel onrecht tegengekomen. Bij de FNV kan ik mijn zorgen over de zorg neerleggen. Alles wat ik kan om de problemen aan te kaarten, pak ik aan.’

5

EN HOE PAK JE DAT AAN?

‘Niet huilen, maar aanpakken, dat is mijn houding. Op de bank blijven zitten is gewoon geen optie.’

VOLG HET NIEUWS: www.fnvvoorzorg.nl 51