Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer. Randstad Nederland

Onderzoeksrapport

Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer

Randstad Nederland September 2014

INHOUDSOPGAVE

2

Impact economische ontwikkelingen op de werkvloer

3

Houding werkenden tav arbeidsmarktactiviteit

7

Mobiliteit

12

Over Randstad WerkMonitor

16

Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 - september 2014

IMPACT ECONOMISCHE ONTWIKKELINGEN OP DE WERKVLOER

3


Een groot deel van de werkenden ervaart invloed van het economisch herstel op eigen werksituatie.

Volgens cijfers van onder andere het CPB is de Nederlandse economie weer licht aan het groeien. In welke mate beïnvloedt de (licht) economische groei uw werksituatie? (basis: alle werkenden n=810) zeer sterke invloed weet ik niet 5% 12% sterke invloed 17%

59% van de werkenden geeft aan dat het (lichte) herstel van de Nederlandse economie is te merken op de werkvloer. Bijna een kwart (22%) geeft aan dat de impact van de herstellende economie zeer groot is op hun werksituatie.

geen invloed 29% een kleine invloed 37%

4


De tekenen van economisch herstel zijn echter nog niet goed merkbaar op de werkvloer. Het voorzichtige herstel van de Nederlandse economie heeft voor een groot deel van werkend Nederland nog niet geleid tot veel positieve veranderingen op de werkvloer. Zo zijn er nog altijd meer werkenden die functies of vacatures zien verdwijnen dan werkenden die juist een groei van het aantal functies en banen zien. Het is dan ook niet verwonderlijk dat veel werkenden een hogere werkdruk ervaren; men moet blijkbaar met minder collega’s hetzelfde of meer werk doen.

Welke ontwikkelingen zijn er in vergelijking met een jaar geleden momenteel van toepassing binnen uw werkomgeving? (basis: alle werkenden n=810) Er zijn meer flexibele banen

24%

Er zijn meer vacatures

Er is een lagere werkdruk

Er zijn meer opleidingsmogelijkheden

Er onstaan nieuwe functies

5

28%

17%

12%

Er zijn minder vacatures

42%

Er is een hogere werkdruk

56%

27%

21%

19%

Er zijn minder flexibele banen

35%


Er zijn minder opleidingsmogelijkheden

Er verdwijnen functies

Werkenden die wel impact op werkvloer ervaren noemen vaker positieve veranderingen. 56% van de werkenden die iets zeggen te merken van de economische groei, heeft alleen maar positieve ervaringen en noemt veranderingen zoals betere sfeer op de werkvloer, meer ruimte voor leuke dingen en meer mogelijkheden voor opleiding of training (zie tabel 1).

Wat merkt u zelf van de economische groei in uw eigen werksituatie? (Basis: allen die een invloed ervaren; n=477)

Ik ervaar een hogere werkdruk

44%

Er heerst een betere sfeer

23%

Ik krijg meer ruimte voor opleiding/training

13%

Er is meer ruimte voor leuke dingen

12%

Salarissen worden weer verhoogd

9%

Bonussen/extraatjes worden weer uitgekeerd

8% 0%

De meest genoemde verandering is de toegenomen werkdruk (44%); vooral oudere werknemers (55 jaar en ouder) ervaren dit (64%).

20%

40%

60%

80%

Een deel van de groep die een toegenomen werkdruk ervaart, noemt daarnaast ook positieve veranderingen (30%).

Tabel 1: Resultaten uitgesplitst naar negatieve en positieve ervaringen

Basis: allen die een invloed ervaren (100%=) Ik ervaar een hogere werkdruk

6

Negatieve ervaring

Alleen positieve ervaring

211 (44%)

266 (56%)

100%

..

Er heerst een betere sfeer

10%

33%

Er is meer ruimte voor leuke dingen

2%

20%

Ik krijg meer ruimte voor opleiding/training

7%

18%

Salarissen worden weer verhoogd

6%

12%

Bonussen/extraatjes worden weer uitgekeerd

6%

10%

De werksfeer is in de ogen van 23% van de werkenden (ook) positief veranderd; vooral de jonge werknemers (34 jaar en jonger) ervaren dit relatief sterk (31%).


HOUDING WERKENDEN TAV ARBEIDSMARKTACTIVITEIT

7


Werkenden zijn vrij terughoudend als het gaat om veranderen van baan Kenmerkend voor de groep werkenden is hun passiviteit als het gaat om zoeken naar werk; twee derde (65%) zou pas gaan solliciteren als er nood aan de man is.

In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? (% (zeer) mee eens) (basis: alle werkenden n=810)

Zolang er geen absolute noodzaak is, zal ik niet zo snel gaan solliciteren.

65%

Ik zou eerder van baan veranderen als ik hiervoor benaderd wordt dan wanneer ik zelf moet gaan zoeken naar een nieuwe baan

59%

0%

8

59% zou eerder van baan veranderen als men zou worden benaderd en dus niet zelf het initiatief hoeft te nemen. Onder hoog opgeleiden en werkenden met een vast contract geldt dit nog veel sterker (beide groepen 68%).

20%

40%

60%

80%


Een groot deel van de werkenden is voorzichtig en kiest voor zekerheid als het gaat om werk. 48% van de werkenden staat helemaal niet open voor een baan die begint met een tijdelijke aanstelling. Werkenden die nu ook al een tijdelijk of flexibel contract hebben staan hier minder negatief tegenover (38%).


Vanuit een tijdelijke baan zou ik vooral op banen met een vaste aanstelling solliciteren

60%

Vanuit een vaste baan zou ik nooit solliciteren op een baan die begint met een tijdelijke aanstelling

48%

0%

9

60% geeft expliciet aan dat men vanuit een tijdelijke baan eerder op zoek zou gaan naar een functie met een vaste aanstelling.

20%

40%

60%

80%


Ruim een derde ziet het nog niet zitten om nu van baan te veranderen. De terughoudendheid en voorzichtigheid zien we ook terug in het gebrek aan durf om nu te solliciteren. 36% ziet het niet zitten om nu te gaan solliciteren; de tijden zijn nog te onzeker. Werkenden met een tijdelijk of flexibel contract staan hier minder afwijzend tegenover (28%).

In hoeverre bent u het eens met onderstaande stelling? (% (zeer) mee eens) (basis: alle werkenden n=810)

Door de huidige economische situatie durf ik niet te solliciteren

36%

0%

10

20%

40%

60%

80%


Een op de vier werkenden verwacht op sociale media gevonden te worden door recruiters. 25% van de werkenden is ervan overtuigd dat zij op sociale media gevonden zullen worden als bedrijven zoeken naar specifieke profielen. Opvallend is dat leeftijd van de werkenden hierbij geen enkele rol speelt. Ook onder oudere werkenden verwacht circa een kwart gevonden te worden.


Ik verwacht dat ik door social media gevonden wordt als bedrijven zoeken naar specifieke profielen

Ik vind het leuk om te solliciteren

25%

13%

0%

11

Onder werkenden met een tijdelijk of flexibel contract, verwacht circa een derde (32%) gevonden te worden; deze groep gedraagt zich waarschijnlijk wat actiever op de arbeidsmarkt om zo hun kansen op een vaste betrekking te vergroten.

20%

40%

60%

80%


MOBILITEIT

12


Er is sprake van een groeiende mobiliteit. Mobiliteitsindex

De mobiliteit is in het afgelopen kwartaal met 4 punten gestegen en ligt nu op hetzelfde niveau als in het eerste kwartaal van 2011.

120

115

110 105 105 100

101

107

106 106

105

108

109 109

108

109

108 108

109

110

106

103

102

100 96 95

96

95

94

94

94 93

91 91

91

90

89 85

91

93

90

91

93

92

De groei in mobiliteit houdt gelijke tred met de macro-economische ontwikkelingen zoals de afnemende werkloosheidscijfers en stijging van het aantal nieuwe banen, die recentelijk door het CBS werden gerapporteerd. Overigens is de mobiliteit in Nederland altijd nog laag in vergelijking met andere Europese landen zoals het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Polen en Zweden; hier ligt de mobiliteitsindex ruim boven de 100 punten.

88

87

80

2010

2011

2012

Nederland

2013

2014

Global

Mobiliteitsindex is afgeleid uit de vragen: • Denkt u dat u binnen nu en 6 maanden hetzelfde of vergelijkbaar / werk zult doen bij een andere werkgever? • Denkt u dat u binnen nu en 6 maanden ander werk zult doen bij een andere werkgever?

13


20% meer werkenden die van baan zijn veranderd. % dat in de afgelopen zes maanden van werk is veranderd 30% 25% 20% 20% 15%

18% 15% 16%

20% 18% 18%

16% 14%

15% 16%

15% 16%

17%

16%

21% 21% 21% 15%

16%

15%

22%

22% 20%

16%

16%

21%

22%

23%

18% 16% 16% 15% 12%

18%

24%

10%

Het aantal werkenden dat in de afgelopen zes maanden van werk is veranderd is met 20% toegenomen. Vorig kwartaal gaf 15% aan van baan te zijn veranderd; nu is dit 18%. De groei komt vooral van jongeren; hier is het switchgedrag het grootst (28%).

5% 0%

2011

2012

Nederland

2013

Werkenden die van baan zijn veranderd in de afgelopen 6 maanden (basis: n=148) Ik werk nu in een andere functie bij een andere werkgever 24%

2014

Global

Een kleine meerderheid (61%) is gaan werken in een andere functie. Bijna twee derde (63%) is van werkgever veranderd.

Ik werk nu in een vergelijkbare functie bij een andere werkgever 39%

Ik werk nu in een andere functie bij dezelfde werkgever 37%

14

14


10% van de werkenden overweegt serieus om te switchen van baan. In welke mate bent u op dit moment bezig met het zoeken naar een andere baan? (basis: alle werkenden n=810)

ik ben actief bezig ik ben me met solliciteren 3% doelgericht aan het oriënteren 7%

ik kijk een beetje om me heen 19%

ik ben er niet mee bezig 46%

Op dit moment geeft circa 10% aan serieuze plannen te hebben om van baan te veranderen. Onder werkenden zonder een vast contract is de interesse om te veranderen van baan beduidend hoger (19%). Een ruime meerderheid (71%) is er helemaal niet mee bezig. Werkenden met een lage opleiding tonen de minste interesse om te switchen van baan; 82% is hier helemaal niet mee bezig. Opmerkelijk is dat ook een meerderheid van de werkenden met een tijdelijk of flexibel contract aangeeft niet bezig te zijn met een andere baan (60%).

ik ben er niet mee bezig, maar als zich iets zou aandienen sta ik er wel voor open 25%

15


OVER RANDSTAD WERKMONITOR

16


Methodeverantwoording Randstad WerkMonitor (1) De Werkmonitor is een kwantitatief online onderzoek naar de intentie van werknemers om te bewegen op de arbeidsmarkt. Dit onderzoek maakt deel uit van de internationale Workmonitor, die in 2014 in 33 landen gemeten wordt. Op kwartaalbasis wordt de mobiliteit van de Nederlandse arbeidsmarkt in kaart gebracht. Daarnaast is er ieder kwartaal aandacht voor een specifiek thema. Dit kwartaal is er aandacht besteed aan het thema ‘impact economische ontwikkelingen op werkvloer’. De resultaten hiervan zijn beschreven in dit rapport. De doelgroep van dit onderzoek bestaat uit Nederlandse werknemers die: -18 jaar en ouder zijn - in loondienst of via een uitzendbureau werkzaam zijn - minimaal 24 uur per week werken.

17


Methodeverantwoording Randstad WerkMonitor (2) Aan deze meting hebben in totaal 810 mensen meegewerkt. De respondenten zijn net als in alle andere metingen geworven uit het panel van Survey Sampling International (SSI). Bij het trekken van een landelijk representatieve steekproef is gebruik gemaakt van de Gouden Standaard verdeling naar leeftijd, opleiding en geslacht) . Het onderzoek is uitgevoerd in de maand augustus 2014. Het veldwerk is uitgevoerd door SSI volgens de richtlijnen van ESOMAR/IKK. De analyse en rapportage is uitgevoerd door djem insight studio.

18


contactinformatie Vragen van media? Journalisten met vragen over de Randstad WerkMonitor kunnen contact opnemen met:

19

•

Suzan Bloemscheer PR Manager / Woordvoerder T 020 569 12 11 M 06 15 85 44 98 [email protected]

•

Joost Heeroma Sr. Communicatiemanager / Woordvoerder T 020 569 13 02 M 06 52 59 32 05 [email protected] Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 - september 2014

Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer. Randstad Nederland

Recommend Documents