Steven van Slageren
Medezeggenschap verzilveren 2 maart 2010
Steven van Slageren
OR-ervaring niet meenemen in je loopbaan is een vorm van kapitaalsvernietiging
Steven van Slageren
‘Medezeggenschap verzilveren’ Stappenplan/spoorboekje/handleiding: > Doel: meerwaarde OR. Model biedt inzicht in door OR-lidmaatschap te ontwikkelen competenties. > Meerwaarde voor: – Medewerker: individuele ontwikkeling – OR: gericht trainen en ontwikkelen, verbeteren effectiviteit en efficiency – Bestuurder: OR als sparringpartner, optimaal benutten opleidingsinvestering – Leidinggevende: OR als opleidingsinstrument – P&O functionaris: verhogen mobiliteit > Knelpunten: tijd en werkdruk binnen de organisatie.
Steven van Slageren
EVC / OVC EVC: Erkenning Verworven Competenties > Leerwegonafhankelijk > Individueel traject OVC: door OR Verkregen Competenties > Met name gericht op koppeling met loopbaan
Steven van Slageren
Adviesgesprek voor POP (op basis eerste scan competenties en ambitie)
1
2
3
4
Ontwikkel OR-werk
OVC: OR-werk in loopbaan
EVC: OR-werk in beroepsopleiding MBO of HBO
EVC-waardig
Gerichte ontwikkeling van OR-werk: - gerichte training - coaching - eigen leerplan - evaluatie
Ontwikkeling van competenties in het OR-werk: - nulmeting - gerichte ontwikkeling competenties - eventueel verzamelen portfolio
Ontwikkeling van competenties in het OR-werk: - scan algemene en domeincompetenties - opbouw en verzamelen portfolio en beroepsproducten
EVC-procedure: - verzamelen portfolio en verzamelen beroepsproducten - assessment - deelcertificaten of vrijstelling
OVC: - eindmeting - loopbaangesprek
EVC: - assessment - deelcertificaten of vrijstelling
Steven van Slageren
0 jaar
Inventariseren successen; definiëren resultaatgebieden Formuleren ambitie Opstellen OR-profiel en individuele profielen 0-meting competentieniveaus ½ jaar
Vaststellen TOP en POP’s Uitvoeren TOP
Uitvoeren POP’s
2½ jaar
Eindmeting EVC en OVC Overdrachtsdocument; loopbaanscan 3 jaar
Verkiezingen organiseren
Steven van Slageren
Opbouw > Stappen: – Tekst – Checklist/ quickscan – Voorbeeld formulieren
www.aenoprovincies.nl
Steven van Slageren
Stappenplan EVC/OVC 1. 8. Eindmeting
Oriëntatie
2. Ontwikkelen
7.
Positionering
Professionalisering Ondernemingsraad 3. Profielen
Begeleiding
6. 0-meting • TOP • POP
Portfolio
5.
4.
Steven van Slageren
1. Oriëntatie > Verwachtingen – Tijdsinvestering – Bijdrage aan functioneren MZ
> Randvoorwaarden – Dynamiek organisatie – Draagvlak/sponsoren – Krachtenveldanalyse
Steven van Slageren
2. Positionering > Fasering ontwikkeling > Competentie per fase
Steven van Slageren
2. Positionering Resultaatgebieden (checklist): Visieontwikkeling Een OR die gestructureerd en effectief wil werken zal een visie moeten ontwikkelen op het eigen functioneren en de doelen die de OR wil behalen. Het zal duidelijk zijn dat bij een startende OR de visie zich vaak nog zal beperken tot de advies- of instemmingaanvraag. Hoe beter de OR gebruik maakt van de kwaliteiten en mogelijkheden, hoe breder en dieper de visie zich zal ontwikkelen. 1. De OR reageert kritisch op de voorstellen van de bestuurder. 2. De OR heeft een mening over verschillende onderwerpen, met name als die het personeelsbelang raken. 3. De OR voert met enige regelmaat discussies over hoe verschillende onderwerpen samenhangen met het organisatiebelang. 4. De OR formuleert een visie over hoe ontwikkelingen in de organisatie aansluiten bij ontwikkelingen in de marktgebieden en de omgeving van de organisatie.
Steven van Slageren
3. Profielen (OR Index) Verbreden OR-lid Kennis:
Vaardigheden:
WOR Arbo Secretaris
Basis
Verdiepen
Voorzitter
Financiën P&O
COR-lid Strategie
Steven van Slageren
3. Profiel OR-lid Informatie verzamelen: Achtergrond, wat leeft bij achterban, maatschappelijke ontwikkelingen. Interpreteren: Kennis verwerven, analyseren, mening vormen, onderwerpen uitzoeken en presenteren aan de OR. Adviseren: Notities opstellen, belangen afwegen en oordelen, voorstellen doen. Communiceren: Actief met mensen praten, mening uitdragen, discussiëren, creëren en bijhouden van informele contacten
Basis: > Verantwoordelijkheid > Resultaatgerichtheid > Communiceren > Organisatiesensitiviteit > Samenwerken > Lerende oriëntatie Verbreden: > Luisteren > Onderhandelen > Oordeelsvorming > Initiatief > Omgevingsbewustzijn Verdere verbreding: > Visie ontwikkelen > Onafhankelijkheid > Flexibiliteit > Overtuigingskracht > Optreden
Steven van Slageren
4. 0-meting / TOP / POP Workshop: Met plezier werken aan competenties 1. Inzicht in Wat heb ik? (kwaliteiten) 2. Scherp krijgen van Wat wil ik? (ambitie) 3. Creëren van Wat kan ik? (perspectief) 4. Aandacht voor Wat is haalbaar? (mogelijkheden) Oefeningen: > Sterkte/zwakte analyse > Loopbaanankers > Metier Uitleg proces en procedure
Steven van Slageren
4. 0-meting / TOP / POP > 0-meting: – OR Factor – 3600 feedback + gesprek adviseur
> POP op basis: – Resultaten workshop – 3600 feedback – Ideeën, rol, ambitie OR-lid
> TOP op basis: – – – –
POP’s Positionering Ambitie …..
Steven van Slageren
Steven van Slageren
5. Portfolio > > > > >
Persoonlijke gegevens. Werkervaring: werkervaring, inclusief stages en vrijwilligerswerk. Scholing: opleidingen, cursussen, trainingen. Competenties: omschrijving van jouw ontwikkeling tot nu toe. Bewijsstukken en reflectieverslag: bewijsstukken, voorzien van een toelichting. Bewijsstuk: een product dat jijzelf ontwikkeld of gemaakt hebt en dat wat zegt over jouw functioneren. Voorbeelden: – projectplannen, activiteitenplannen – klantrapportages (denk om de privacy!) – beleidsnotities, eindrapportages van onderzoeken – notulen van bijeenkomsten – presentaties, artikelen, video of dvd van een optreden – situatiebeschrijving – verslag van werkzaamheden of handelingen – observatieverslag van jouw optreden of handelen
Steven van Slageren
6. Begeleiding > Voortgang: – Individueel – Intervisie – Coaching (in/extern)
> Onderdeel van functioneringsgesprek met leidinggevende?
Steven van Slageren
7. Ontwikkeling > > > >
Doen! Cursussen en ‘on the job’ Maatwerk, sterk individueel gericht Leervoorkeuren
Steven van Slageren In het OR-werk ontwikkel je competenties. Dit moet worden meegenomen in je beoordeling. Het OR-werk krijgt daarmee de status die het verdient.
Steven van Slageren
8. Eindmeting Adviesgesprek voor POP (op basis eerste scan competenties en ambitie)
1 Ontwikkel OR-werk
2
3
OVC: OR-werk in loopbaan
EVC: OR-werk in beroepsopleiding MBO of HBO
4 EVC-waardig
> Eindrapportage (E-assessment) > OVC: loopbaangesprek > EVC: procedure opleidingsinstituut – Domeincompetenties – Gedragscompetenties (GITP erkend) MBO: deelcertificaten HBO: afspraken met opleiding
Steven van Slageren
> Nieuwe kansen > OR wordt hierdoor aantrekkelijker > Uitdaging voor mij
>……….?
> Dat werk niet > Geen tijd > Geen faciliteiten
>……….?
En wat vinden we ervan?
Steven van Slageren
[email protected]
